採用課題の解決が、顧客の未来と自身の成長に繋がる。

◆100サービス以上の商材で、採用課題を解決！ 「定着・活躍」まで見据えた採用支援をお任せ。 感謝の言葉や厚い信頼も得られ “頼られる充実感”を持って活躍できます！ ◆“称賛×評価”が成長へ繋がる！ 成果を出せたら、チーム内で褒め合う。 評価やインセンティブにも反映する。 このように、個々の頑張りを認めることを大切にしています。 また、直近5年の成長率は165％。 成長企業だからこそ、キャリアアップのチャンスも豊富です。 ◆社員がイキイキ働ける環境！ 年間休日は125日と多め。 残業も月20時間以下と少なく、週1回のノー残業デーを設置しているので、 メリハリをつけて働くことができます。 さらに、社内イベントや野球部・サッカー部などの部活動も盛んで、 社員同士の交流が活発です。 ◆中途入社比率53 .6%！未経験者が活躍できる環境完備◎ 第二創業期を迎えるにあたり、採用強化を行っております。 中途入社社員も多く馴染みやすいです！ 明確な目標・評価制度があるため 結果が出た分、裁量権やポジションを任せていく風土があり、 それが社員のモチベーションにも繋がっています。 こうした魅力があることから、7年連続で『働きがいのある会社』ランキングにも選出。 多くの企業を支えながら、仲間と一緒に成長していきませんか？

これまでの経験・スキルを活かしてプレシャスパートナーズでさらにキャリアアップをしませんか？

今回の募集では、これまでの経験で培ってきた アイデアやスキルを活かして 当社の成長を後押しして下さる方を募集します！ 「バックオフィスから会社をつくりかえる」という気持ちで 積極的な提案や発信をどんどんしていただきたいと思っています。 もちろん『バックオフィスだから昇進が出来ない』ということは一切なく、 成果に応じてキャリアアップも目指せます。 単なるバックオフィス社員では終わらない、キャリアを実現できる環境と 挑戦できる社風の中で、さらに仕事の幅を広げて キャリアを築いていってください。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆「働きがいのある会社」7年連続選出 「共に働くことは共に生きること」という代表の想いから 当社では“働きがい”を大切にしています。 年間休日125日以上、ノー残業デー、計画年休制度、テレワーク制度、 フレックス制度等、働きやすい環境を整備。 また、社員が仕事にやりがいをもって働けるよう、 明確な評価制度や立候補制の昇進試験制度、社員表彰制度など 目標をもってモチベーション高く仕事ができる制度も整えています。 社員がイキイキと働くことで「共に働くことは共に生きること」を実現しています！

"いい意味"で成長だけじゃない、長く働ける環境とは？

『共に生きる、共に働く』を掲げる、代表の想い。 人生の多くの時間を共に過ごす仕事の仲間とともに、 "より良い関係性を築きながら共に生きていく" というカルチャーを大切にしています。 ■WORK 明確な評価制度と立候補制の昇進試験制度で 具体的な目標をもってキャリアを目指せる環境です。 また、社員表彰制度やインセンティブといった モチベーションを高く保てる制度も充実しています。 ■LIFE 社員の70％が20代の当社。 仕事を全力で楽しみ、成長を実感してほしいという想いから 年間休日125日以上、ノー残業DAY、テレワーク制度など、 “働きやすい環境づくり”に力を入れています。 ■CULTURE 大切なのは、"自ら発信すること"。 お世話になっている上司や後輩に ありがとうを伝える文化や 部活動の活動報告、目標達成時の達成賞賛　等 積極的に発信や、発信に対してのリアクションを行い 部門問わず交流があります。