新規営業なしで安心成長。地域密着でキャリアを磨く人材コーディネーター募集！

株式会社カナエルは、地域に根ざした人材サービスを通じて、
企業と働く人の未来を支える会社です。

今回募集する千葉営業所の人材コーディネーターは、
既存のお客様を中心に担当するため、新規開拓や飛び込み営業は一切ありません。
まずは既存企業の引き継ぎからスタートし、スタッフのフォローや企業の課題解決を通じて、着実に業務を習得できます。

入社後は、法令・業界知識などの基礎研修を受け、
その後は顧客対応・スタッフ管理を実践しながら成長していける環境です。

事業拡大に伴い、将来的には営業所の運営に携わる所長候補として、
企画立案やマネジメントなどにも挑戦できます。
経営に近い視点が身につく、キャリアアップを目指す方に最適なポジションです。

完全週休2日制・年間休日120日以上と働きやすさも抜群。
残業は月平均10時間程度で、プライベートと仕事のメリハリも大切にできます。

地域に貢献しながら成長したい方、人と向き合う仕事に興味がある方、
ぜひ私たちと一緒に未来をつくりませんか？

募集の背景

地域密着で人材サービスを展開する当社では、既存顧客からの依頼増加に伴い、
千葉営業所の体制強化が急務となっています。
今後の事業拡大や新拠点開設も見据え、将来の所長候補として活躍いただける新たな仲間を募集します。

具体的な業務内容

地域密着の人材会社で活躍する、営業兼人材コーディネーター。

＼事業拡大につき千葉営業所長候補を募集！／
地域密着 × 新規営業なし × キャリアアップ可能
企業と人材をつなぎ、双方の成長を支える仕事です。
将来的には営業所の運営をお任せする所長候補として、幅広い業務に携わります。

＜具体的な業務内容＞
・既存取引先企業への定期訪問・ヒアリング
・派遣スタッフの紹介・就業フォロー
・契約書類の作成
・スタッフ募集・説明会の運営
・売上・収益バランスを踏まえた企画立案

配属部門

部門人数2名　 平均年齢32歳 ・売上25％増、在籍20％増
・定着率の向上
・AIに仕事を取られない人財の育成

募集条件

雇用形態	正社員
年齢	～ 39歳 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
学歴	不問
必須の経験・スキル・資格	・PC操作（Excel、Word） ・普通自動車免許(AT限定可)
歓迎される経験・スキル・資格	・営業／販売経験ある方
求める人物像	人と関わる仕事が好きな方 感情と論理のバランスが取れる方 調整役・橋渡し役にやりがいを感じる方 責任ある仕事に挑戦したい方 仕事に“意味”を求めたい方
未経験者へのメッセージ	営業マンのほとんどが未経験から始めています。 お客様のため、スタッフのために仕事ができる方は人財営業職として、成長できる環境があります。
勤務地	〒270-1331 千葉県印西市牧の原1丁目1-3 ウエイトワンビル205
アクセス	北総線「印西牧の原駅」徒歩3分
勤務時間	8:30～17:30（休憩60分） ※月平均残業10時間程度 ※残業は事前申請にしているので、周りが残っているから帰りずらいは全くございません。
給与	基本給：230,000円～290,000円 車両手当：25,000円 380万円／25歳／入社1年目／営業未経験者 (月給23.0万円+車両手当2.5万円+残業代/30時間)×12ヶ月 460万円／25歳／入社1年目／無形商材の経験者 (月給29.0万円+車両手当2.5万円+残業代/30時間)×12ヶ月 500万円／28歳／入社2年目／人材派遣業経験者 (月給32.0万円+車両手当2.5万円+残業代/30時間)×12カ月 ※試用期間は3ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。 　そのほかの条件に変更はありません。
モデル年収	モデル1 : 年収 460万円（入社 1年目、25歳 ） モデル2 : 年収 500万円（入社 2年目、28歳 ） モデル3 : 年収 380万円（入社 1年目、22歳 ）
昇給・賞与	賞与あり ※業績に応じ報奨金(上限100万円)がございます。
休日・休暇	■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休業休暇 ■介護休暇 ■有給消化100％ ※ 年間休日120日
待遇・福利厚生	■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ■慶弔見舞金 ■資格取得制度 ■資格支援制度 ■交通費全額支給 ■研修有 ■制服貸与（無料） ■車通勤可

応募時の注意事項

採用スケジュール・プロセス	1次面接(所長)→2次面接(社長)→内定 ※1次面接から内定までは最短1週間

この求人の特徴