具体的な業務内容

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
SmartHRは、これまで首都圏・関東圏を中心に事業を展開・成長してきました。更なる事業成長と全国規模での働き方改革を後押しするため、東京・関西・九州に続く4つ目の拠点となる東海支店を2020年12月に設立いたしました。これに伴い、東海エリアの企業を中心にSmartHRを新規提案していただくメンバーを募集します。

【具体的には】
・商談化されたアポイントへの訪問・提案により、商談を前に進めること（※アポイントの取得は別チームが担当します）
・初期商談～受注までの検討フォロー
・顧客の課題・ニーズのヒアリング
・提案資料作成
・担当者とのリレーション構築、業務改善提案
・決裁者へのプレゼン

【組織】セールス：10名程度
・男女比 男6：女4
・年齢層20代前半～30代後半
・前職業界＜ITセールス、求人広告、人材紹介、地方銀行＞
※IT業界経験がないメンバーも多くいます

【雰囲気】
・様々なバックボーンや年齢のメンバーが在籍、お互いの知見を活かしながらサポートし合う雰囲気です
・子育て世代のメンバーも多く、子育てと仕事を両立しやすい環境です
・入社後に1ヶ月間の研修、その後はOJT中心に立ち上がりをサポートします

【本ポジションの魅力】
・セールススキルを高められる
業務効率化や生産性向上の価値の見えやすいものから、従業員のエンゲージメントを高めるといったタレントマネジメントを中心とした複雑性・抽象度が高いテーマの課題に対してアプローチすることができます。

・変化・カオスが多いからこそ現場発信でチャレンジできる
SmartHRには「100の問題を、100人で1問ずつ解く」というカルチャーがあり、れまでセールスグループでも現場メンバーの発信で、多くのチャレンジをしてきました。一例として部署/組織の立ち上げがあります。現場メンバーの声から生まれ今も動いている組織がいくつもあります。

・セールス経験をもとに新たな挑戦・幅広いキャリアの選択肢がある
セールスの道を極める/マネジメントに注力する/他グループ会社・ジョブチェンジなど、様々な選択肢があります。エンタープライズセールス/支社立ち上げ/グループ会社１人目セールスなど...

募集条件

人材紹介会社情報

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