具体的な業務内容

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。
具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、 以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。
※HC: Human Capital（コーポレート部門人事）

・Workforce：　将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
・People Analytics：　データアナリティックス、機械学習などを活用した分析・人事施策立案、HCへのナレッジ提供
・Rewards：　金銭的報酬制度（給与・賞与、福利厚生制度の一部）に関する企画・運用、（および報酬制度にとどまらない）基幹人事制度の企画・運用
・Talent & Impact：　パフォーマンスマネジメント関連の企画立案、実行（目標、等級、昇進・昇格、評価制度＋カルチャー）／タレントマネジメント、キータレント育成の企画立案、実行
・Culture ＆Engagement：経営戦略を踏まえた全社的なカルチャー醸成・行動変容、およびエンゲージメント向上に向けた、中長期のビジョン・プランの策定、関連施策・制度全体像の整理、個別の企画立案～実行。
・Inclusion & Diversity：　Inclusion & Diversity関連の企画立案、実行 - 1） 全体、2） 仕組み、3） カルチャー、4） Branding

チームの業務や雰囲気を表すうえで、『主体性・柔軟性』がキーワードです。
グローバルの最先端な方向性やベストプラクティスを参考に、ローカルとして企画の内容や進め方を主体性・柔軟性をもって決められます。
キャリア形成や働き方においても主体性・柔軟性をもってそれぞれのニーズにあった形を実現できます。

【業務内容】
担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します

■参考：HC CoEのManagerに求められるRol…

募集条件

人材紹介会社情報

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