具体的な業務内容

人事部長直下のポジションとして、人事施策を横断的に推進するリーダーポジションです。現在、同社はM&Aを加速させ、グループ経営体制を強化しています。あなたにお任せしたいのは、単なる母集団形成ではありません。グループ各社の個性を活かしつつ、全体最適を図る「人事機能の強化」です。部長の右腕として、採用から制度、組織開発までを横断的にリードし、次期部長としてのキャリアを歩んでいただきます。

■仕事内容（ミッション）
事業成長を支える人事機能の強化に向けて、主に採用領域の責任を担いながら、人材育成や組織課題の解決に横断的に関与し、人事施策の企画・推進をリードしていただきます。
グループ会社に対し、イルグルム流の組織開発や制度運用をどうアジャストさせるか、経営陣と伴走しながら企画・実行。

■主な業務内容
・新卒／中途採用の戦略設計および実行（KPI責任を持つポジション）
・採用プロセスの改善およびデータ分析に基づく施策立案
・各部門およびグループ会社と連携した人員計画・組織課題の整理
・人材育成施策の企画・推進（グループ横断での取り組みを含む）
・人事施策（評価・制度・エンゲージメント等）への横断的関与
・経営会議資料の作成および意思決定支援
※採用を主責任領域としつつ、グループ横断で人事全体の最適化を担っていただきます。

■募集背景
当社では、中期経営方針「VISION2027」のもと、事業成長およびグループ経営の強化を見据えた人材戦略の高度化を進めています。
現在の人事部は、イルグルム単体に加え、グループ会社の採用・人材育成・組織開発・制度運用なども担っており、役割は年々拡大しています。
その中で、各領域を横断しながらも、特定領域に責任を持ち、グループ全体の人事課題に対して推進力を発揮できるリーダー人材の強化が必要となっています。
特に、
・採用戦略の高度化（グループ全体での最適化）
・組織課題の構造的整理
・人材育成の体系化
・各部門およびグループ会社との連携強化
といったテーマにおいて、実行力と構造化力を兼ね備えた人材が求められています。
そのため今回は、採用領域を主軸としつつ、グループ全体の人事機能の最適化を担うリーダーポジションを募集します。

■仕事の魅力
・部長直下で、事業およびグループ全体と密接に連動した人事戦略の実行に関与できるポジションです
・採用…

募集条件

人材紹介会社情報

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