具体的な業務内容

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
M&Aによるグループ会社の増加に伴い、各社の人事制度・就業規則・労務コンプライアンス体制の整備・統一が急務となっています。グループ全体の人事ガバナンス強化に向け、人事領域全般の制度設計・運用を推進いただける方を募集します。

【職務内容】
本社人事として、グループ会社の人事・労務管理支援、M&Aに伴う人事デューデリジェンス、PMIなど、グループ全体の人事基盤強化に携わっていただきます。

１．グループ会社の人事・労務管理
グループ会社の人事・労務管理面における指導や助言を実施
■労働関連法令順守
■就業規則・各種人事制度指導
■労働時間管理、36協定
■コンプライアンス問題対応のサポート等

２．M&Aにおける人事・労務デューデリジェンス
M&A担当の事業企画室や社外専門家と連携しながら人事・労務面でのDDの遂行
■対象会社の人事制度・労務リスク調査
■労働契約、就業規則、労使協定等のレビュー
■未払残業代、退職給付債務、人員構成等の分析
■人事・労務リスクの評価とレポーティング
■外部専門家（弁護士・社労士等）との連携等

３．PMI（統合作業）
M&Aを行ったグループ会社の人事機能の強化やグループ一体化の推進
■人事制度統合計画の策定
■等級・評価・報酬制度の設計および統合
■労務コンプライアンス体制の構築
■組織・要員計画の策定
■エンゲージメント向上施策の立案・実行など

４．本社の人事・労務管理
主に人事厚生部にて本社の労務管理や福利厚生、人事制度関連等の業務を遂行

【ポジションの魅力】
■M&AからPMIまで一貫して経験できる
■人事・労務の専門性と経営視点を同時に習得できる

【働き方のイメージ】
■月平均残業時間は20h程度と、落ち着いた環境です。
■リモートワークが月の勤務日数の40%利用できるほか、出社時間の調整も可能ですので、柔軟で働きやすい就業環境です。

【配属部署】
人事室　人事厚生部（総合職）

【組織図】
企業HPより↓
https://www.inabata.co.jp/company/officer/

【同部署のキャリア入社社員インタビュー】
https://www.inabata.co.jp/careerrecruitment/people/interview03.h…

募集条件

人材紹介会社情報

この求人は紹介求人です。姉妹サイトイーキャリアFAへの応募になります