具体的な業務内容

【期待する役割】
採用業務、または人材育成に携わっていただき、将来的には組織課題の解決など、人材開発課の幅広い業務に携わっていただくことを想定しています。

【職務内容】
■人材育成・研修
・新入社員研修、階層別研修、各種研修の企画・運営
・教育体系の整備・改善
・研修効果の測定・分析・改善
・eラーニングなど教育コンテンツの企画・運用
・オンボーディング施策の企画・運営

■採用業務
・新卒・中途採用の企画・運営
・採用オペレーション（面接調整、候補者対応、エージェント対応）
・面接対応（一次面接等）
・母集団形成、採用チャネルの企画・運用
・採用データの分析、改善施策の立案
・現場部門との採用要件の整理・採用活動の推進

■その他人事業務
・人材開発施策の企画・推進
・組織課題の解決に向けた施策立案・実行
・社員エンゲージメント向上施策の企画
・その他、人事制度や組織開発に関する業務
※ご経験や志向性に応じて、まずは採用または教育研修のいずれかをご担当いただきます。

【ポジションの役割・期待】
・社員の成長を支える研修・人材育成施策を主体的に推進すること
・採用活動にも幅広く携わり、必要な人材の採用に貢献すること
・教育・採用の両面から、人材開発課の施策を推進すること
・将来的には、人事領域全般の企画・改善を担う人材として活躍すること

【 この仕事で得られる経験】
・研修企画から運営、効果測定まで一貫して携われる経験
・採用戦略立案から実行まで幅広く携われる経験
・教育・採用・組織開発を横断した人事経験
・経営や現場と連携しながら組織づくりに関わる経験

【組織構成】（7名、マネージャー（1）採用（3）教育（2）事務（1）、20代（3）30代（2）60代（1））

【募集背景】
事業拡大に伴い、人材育成・組織強化を推進するための増員募集です。

【働き方】
・平均残業時間：20～30時間（担当業務によりばらつきあり）
・在宅勤務制度有：月5日まで

募集条件

人材紹介会社情報

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