具体的な業務内容

【募集背景】
在籍社員の将来的な玉突き異動が見込まれており、今回は異動元となる部署にてキャリア採用を実施します。

【入社時の役割】
国内グループ会社社員の人事実務、ペイロール全般（給与・勤怠等の企画運営）、
法・会社制度に則った正しい給与計算、勤怠管理を行うための人事事務および給与・勤怠システムの企画・運営。
※システム開発は外部に委託しております。

【将来期待する役割】
本社にて、グループ会社社員全体の給与計算あるいは勤怠管理を経験後、各拠点の人事担当を経験。
将来的には、人事実務のリーダー、マネジャーを期待。

【配属先】人財戦略部門　社員サービス部　労務グループ （人数　9名）

【同ポジションの魅力】
・システム構築も含めて人事実務フロー全体を統括しているため、社員、人事担当、その他の関係者にとってより良い（分かりやすい、効率的である、ミスを防止する、等）人事実務を自ら企画し実現することができる。
・チーム内に人事実務に関する各分野の深い知識を持つメンバーが多く、日々の業務を通じ学びの機会が多い。

募集条件

人材紹介会社情報

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