具体的な業務内容

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■担当業務概要
未経験から総務業務を幅広く経験いただくことで、総務人材としてのキャリアを積むことができます。お任せする業務は組織体制や経験に応じ決定します。以下は業務の一例です。
・社宅・要領の改訂
・グループ各社との備品発注先一本化による、コスト削減の推進
・固定資産管理
・eラーニングを活用した各種社内教育の企画・運用
（コンプライアンス教育、反社会的勢力への対応等）
・受付・総務・庶務全般、社内外窓口対応、ビジター対応
・郵便/荷物管理
・IT/備品管理
・福利厚生管理（社宅、作業着、福利厚生サービス等）
・就業環境の構築（例：社宅規定の改定、他拠点を含む社内ルールの整備、社内インフラ整備等）

■組織構成
課長1名、正社員3名（広報担当1名／総務担当2名※品川・横浜と各1名）、業務委託4名（うち2名品川常駐）、派遣社員1名　計9名
※広報担当、総務担当の2名は秋から産休・育休に入る予定です。業務は現任担当者および所属長より引継ぎ予定です。
※業務委託4名は年明けを目途に契約終了予定です。後任は10月開始の派遣社員（品川常駐）と、10月異動の正社員（横浜常駐）と、別途募集中の正社員（横浜常駐）です。
※会社状況に応じ、組織体制は変更になる可能性があります。

■部署内人員構成　
30代：4名、40代：3名、50代以上：2名

■現状の課題、ミッション
エンゲージメント向上に向けた全社的な総務オペレーションの最適化・コスト改善。

【課題】
組織の更なる成長に向けた、企業理念、Mission・Vision・Valueの浸透と、それに伴う従業員エンゲージメントの向上

【ミッション】以下のミッションに対して、自らアイデアを企画・提案し、実行まで推進していただける方を歓迎します
・社員が誇りをもって働ける風土づくり:お互いの業務に対する理解や尊重を深め、全社員が自分の仕事に誇りを持てる環境・施策を企画・実行する
・従業員エンゲージメントの向上:社内環境の整備や効果的な情報発信を通じて、従業員エンゲージメント数値を上げる
・組織全体の活性化:現状の課題を分析し、組織活性化につながる新たなアイディアを推進する

■入社後のキャリアアップ、期待
グループ全社のコーポレートブランディングを牽引する中心人物として、新たなプロジ…

募集条件

人材紹介会社情報

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