経験を活かして新たなスタートを切りませんか？しっかり自分を評価してくれる環境を望む方にも最適です◎

「型枠工事」のプロフェッショナルとして、 1954年の創業から現在まで成長している「菊地工務店」。 今後も任された現場で、高品質なサービスを提供するために、 型枠大工の経験や建築系の実務経験のある方...

マンションやビルなどのコンクリート建造物を建てる重要な仕事。20代～50代まで幅広い年齢が活躍中！

1954年に設立し、67年目を迎える「菊地工務店」。 私たちは”型枠工事”と呼ばれる、 建物の建築におけるとても重要な工事を行っています。 鉄筋コンクリート造りや、鉄骨鉄筋コンクリート造りの 建築で...

オムニチャネル基盤PJ管理メンバー（PM候補）/株式会社LOWCAL

システム開発、クリエイティブ、インフラ設計構築・運用の3事業によるITソリューションをコアに幅広く手掛ける。 当社の経営は「柔軟な創造性」「顧客に対する真摯な対応」のできる最高の人材を育成して、顧...

メディアシステム部/プロダクトマネージャー・プロダクトオーナー（新規事業）/レバレジーズ株式会社

創業15年で449億規模に成長し、常に黒字経営の事業開発会社。 強みは業界をまたいだポートフォリオ。 国×業界でポートフォリオを組み、様々な国や業界で事業を展開してきたことが、レバレジーズの急...

業務改善コンサルタント◆情報システム部◆/株式会社オープンハウス

東京で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。 創業から16年目にあたる2013年に東証一部上場、その後も右肩上がりに成長を続け、2019年...

フルスタックエンジニア（社内システムの企画・設計・開発・運用)/株式会社オープンハウス

東京で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。 創業から16年目にあたる2013年に東証一部上場、その後も右肩上がりに成長を続け、2019年...

インフラグループリーダー(DevOps Ops責任者）◆情報システム部/幹部候補◆/株式会社オープン

東京で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。 創業から16年目にあたる2013年に東証一部上場、その後も右肩上がりに成長を続け、2019年...

開発グループリーダー(DevOps Dev責任者）◆情報システム部/幹部候補◆/株式会社オープンハウ

東京で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。 創業から16年目にあたる2013年に東証一部上場、その後も右肩上がりに成長を続け、2019年...

新規開発プロジェクト_統括責任者（本部長候補）◆大手企業のリテールイノベーションを実現する部門長◆/

”IT×世の中の課題”＝新たな価値を創造するのがミッション エスキュービズムが目指すのは、 世の中がより幸せになるための仕組みを実現することです。 ITは我々の生活のあらゆる領域に浸透し、 「イ...

開発総括 副本部長(CTO直下)/株式会社FROM JAPAN

海外の日本ファン向けに、国内オークションサイトの落札代行やアニメやコミック、キャラクターなどのグッズをはじめ、ブランドバッグ、腕時計、ファッション、雑貨、家電製品、タレントグッズなど、外国人に人気の...

ディレクター_インフラ_IT基盤展開/株式会社ミスミグループ本社

・EC成長が続く昨今、「物流」はなくてはならない生活・事業インフラとなっています。 ECサイトを通じての購買活動が、個人でも企業でも当たり前になりつつある今、流通そのものが担う役割はますます重要にな...

【経営企画本部・FinTech】企業内法務◆新規FinTechサービスの事業開発を共に！◆/株式会社

【世界を代表するプラットフォームカンパニーへ】 リーマンショック期からの事業成長率は2000％以上。 LINE 株式会社　前社長　森川亮氏が外部取締役に就任し 最も成長しているベンチャー企業のひ...

ご経験豊富な事業企画MGR～部長格/株式会社ネオキャリア

【世界を代表するプラットフォームカンパニーへ】 リーマンショック期からの事業成長率は2000％以上。 LINE 株式会社　前社長　森川亮氏が外部取締役に就任し 最も成長しているベンチャー企業のひ...

CHRO（人材戦略本部長）候補◆拡大を続ける人事全体のマネジメントをお任せ！◆/株式会社ネオキャリア

【世界を代表するプラットフォームカンパニーへ】 リーマンショック期からの事業成長率は2000％以上。 LINE 株式会社　前社長　森川亮氏が外部取締役に就任し 最も成長しているベンチャー企業のひ...

VPoE候補/株式会社出前館

■国内最大のデリバリー総合サイト『出前館』は、飲食店の売上アップとユーザーの利便性向上を実現し、年間200億円以上の注文を受けています。 ■『出前館』の価値をさらに高めるために、利用ユーザーと加盟...

ＣＸＯ/株式会社ホワイトプラス

テクノロジーの力で、世の中をもっと便利にしたい」――そんな想いのもと、2009年に設立された株式会社ホワイトプラス。 同社は「WEB×宅配クリーニング」の『リネット』、「WEB×ハウスクリーニング」...

CRM/SFA エンジニア/株式会社ジーニー

ジーニーは、日本発の世界的なテクノロジー企業をつくりたいという思いのもと、2010年4月に設立した会社です。 最先端のアドテクノロジーを活かして独自プロダクトを開発・運用し、テクノロジーの進化の...

グローバル経営インフラとしての社内制度/仕組みを構築する。
特に富士通グループとしての戦略施策であるグローバルオファリングをトリガーとして、これを支えるために必要となる法人の枠組みを超えたグローバルでの管理会計の仕組みを構築する。

【求人の魅力】
・富士通グループのグローバルでの経営モデルが大きく変革する中で制度面から大きく関与、貢献することができる
・特にグローバル競合他社の先進事例を踏まえた新しい管理会計の仕組みの導入に直接関与し、知識/スキルを得られる
・国内外の関係者との協業を通じて、グローバルな視野を持った人材として成長する機会が得られる

【配属予定部署】ビジネスマネジメント本部　海外ビジネスマネジメント統括部
【部署ミッション】グローバル経営インフラとしての社内制度/仕組みを構築し、BG・リージョン内/間の社内工数を排除、BG・リージョンが実ビジネスにフォーカスしてスピーディかつ効率的にビジネスを推進できる環境を整え、グローバルビジネスの拡大、収益性向上に貢献する

【募集背景】
■オムロンはさらなるグローバル企業を目指すために中期経営計画を実行中です。また、10年後を見据えた持続的成長の実現に向けて、ERP活用によるグローバルの標準化、それに伴う経営改革・業務改革を行うコーポレートPJを開始しています。
■グローバル標準化プロジェクトを実行するにあたり、グローバルでのプロジェクト管理が必須となりますが、現在統括部門において、その推進となるリソースが不足しており、人財の強化が急務となっています。

【仕事内容】
■ERP活用によるグローバルの標準化、それ伴う経営改革・業務改革を行うにあたるプロジェクト全体の推進
■各ビジネス部門、本社機能部門、グローバルの各子会社とコミュニケーション・折衝業務
■経営課題やニーズの認識し、事業特性や地域特性などを把握した上での革新戦略立案
■戦略に基づいた実行計画の立案、進捗管理
■プロジェクト推進に伴う、課題抽出・解決支援

【業務上活用するツール】
SAP S4 HANAなどSAPソリューション、及び各種周辺ツール

【仕事のおもしろさ・魅力】
■オムロングループをグローバルに支える本社機能部門の中で、本社・事業の仕組みを改革し、率先して新しい価値創造を実現できます。
■オムロングループ内の様々な部門と一体になり行い、オムロンの更なる成長や未来を生み出していくお仕事に携わって頂けます。

【配属部門について】
グローバルビジネスプロセス＆ＩＴ革新本部：
■オムロン本社組織であり、オムロングループ全体に対し、情報を活用した業務プロセス改革を進めています。
■グループ全体にIT、情報を活用した業務プロセス改革を進めています。
■会計領域、調達・購買領域、人事領域、業務自動化・高度化（RPA、AI）、全社標準化に関するプロジェクト推進中です。

国内累計導入社数5回連続No.1の経費精算システム「楽楽精算」に対して、サポート、導入コンサルなどの顧客対応業務の他、製品開発のフィードバック、マニュアル整備、アダプション/リテンション向上施策などご契約中のお客様に対してのサービス全般を行う部門の管理業務をお任せ致します。

【具体的には】
単価向上/解約抑止というKGIに対し、それに紐づく各種KPIを定量的に抽出し、達成に向けたPDCAを常にまわしています。
■新しい施策の企画立案・実行
オン/オフラインイベントの企画、設計、実行（Webセミナー、自社開催でのセミナー等） / ユーザー会等を通じたノウハウ共有（コミュニティ化を目指す）
■メンバーマネジメント
各メンバーの目標設定管理（取り組み内容や各個人目標数値の管理等。PDCAを回すための取り組みを考えて頂きます。）メンバーの導入支援完了率をKPIとして追って頂きます。 / モチベーションマネジメント

※現行のやり方だけで満足せず、外部の知見を積極的に取り入れる等、新たな施策をどんどん検討していきます。
■関連部署との連携業務
東西のカスタマーサクセスチーム間での連携だけではなく、営業部門や経理部門など、状況に応じて各部署と情報交換を行いながら、課題を解決していきます。

【mission】
さらなる活用方法の提案、業務改善への手助けを行い、ラクスへのロイヤリティを高めていただけるようなサービスの提供を検討して頂きます。

【配属部署】
BOクラウド事業本部 楽楽精算事業統括部　カスタマーサクセス東日本・西日本
・東日本：課長2名‐メンバー31名
※ご入社頂いた場合、東日本の課を三つに分ける予定です
・西日本：課長2名‐メンバー9名

派遣社員、業務委託を含めると組織としては44名程度となります。派遣社員、業務委託の方にはサービス運用後のサポート・問い合わせ対応を行って頂いてます。
※チームは7つに分かれています。　　
※男女比率　6:4（5:5に近いです）
※メンバーは業界未経験の方がほとんどです（保険業界、広告業界、不動産業界、飲食業界等）

【楽楽精算とは】https://www.rakurakuseisan.jp/
交通費などの経費申請・精算をする申請者や、会計システムへの取り込みや立替費用の…

【募集背景】
■オムロンはさらなるグローバル企業を目指すために中期経営計画を実行中です。また、10年後を見据えた持続的成長の実現に向けて、ERP活用によるグローバルの標準化、それに伴う経営改革・業務改革を行うコーポレートPJを開始しています。
■グローバル標準化プロジェクトを実行するにあたり、グローバルでのプロジェクト管理が必須となりますが、現在統括部門において、その推進となるリソースが不足しており、人財の強化が急務となっています。

【仕事内容】
■ERP活用によるグローバルの標準化、それ伴う経営改革・業務改革を行うにあたるプロジェクト全体の推進
■各ビジネス部門、本社機能部門、グローバルの各子会社とコミュニケーション・折衝業務
■経営課題やニーズの認識し、事業特性や地域特性などを把握した上での革新戦略立案
■戦略に基づいた実行計画の立案、進捗管理
■プロジェクト推進に伴う、課題抽出・解決支援

【業務上活用するツール】
SAP S4 HANAなどSAPソリューション、及び各種周辺ツール

【仕事のおもしろさ・魅力】
■オムロングループをグローバルに支える本社機能部門の中で、本社・事業の仕組みを改革し、率先して新しい価値創造を実現できます。
■オムロングループ内の様々な部門と一体になり行い、オムロンの更なる成長や未来を生み出していくお仕事に携わって頂けます。

【配属部門について】
グローバルビジネスプロセス＆ＩＴ革新本部：
■オムロン本社組織であり、オムロングループ全体に対し、情報を活用した業務プロセス改革を進めています。
■グループ全体にIT、情報を活用した業務プロセス改革を進めています。
■会計領域、調達・購買領域、人事領域、業務自動化・高度化（RPA、AI）、全社標準化に関するプロジェクト推進中です。

属人化されている社員の経験やナレッジを社内の誰もが有効活用する仕組み（プラットフォーム）をつくるために、新規募集いたします。
仕組み作りの結果として、社内向けスキル認定制度を立ち上げ、社内のポテンシャル人財向けの教育コンテンツとして確立も目指していただきます。

【募集背景】
社内に点在している「知識（ナレッジ）」を会社全体で集約、共有化し、活性化させることで、企業の競争力を向上させる。

【具体的には】
■必要なナレッジの洗い出しをするための段取り
■ナレッジマネジメントイメージを具現化し、計画立案、進捗・課題管理
■管理ツールの導入
などを担当していただきます。

シニアクライアントパートナー/シニアITソリューションセールスパートナー　【金融機関向けソリューション】
＊ クライアントのニーズを分析しグローバルデリバリーモデルに基づいたソリューションの提供。
＊ 情報システム部門のみならず,他部門の課題解決に向け,多種多様なグローバルソリューションをソリューション担当やデリバリー部隊とともに案件発掘からクロージング及びフォローまで責任者として活動
＊ インドオフショアデリバリーモデルを理解し,ベストプラクティスをお客様に提供
＊ 中長期的な顧客戦略の立案及び実行
＊ 複数プロジェクト、多岐に渡る社内外、国内外のステークホルダーを通じての営業活動,顧客へのコンサル及びプロジェクトフォロー
＜Client Partner＞担当アカウントに関し営業戦略を策定し、それに基づき目標を達成するとともに、お客様とのリレーションシップを維持・発展させることが求められます。グローバルの関係者との緊密なコラボレーションを通してソリューションを提案することが必要です。また、デリバリー部門との緊密なコラボレーションも必要です。

アマゾンは、革新的で結果志向の顧客中心のシニアBDマネージャーを求めています。この役割には、既存のビジネスパートナーとの機会を管理および最適化しながら、新しい機会を通じてビジネスの成長を促進することが必要です。理想的な既存企業は、Amazonの消費者ポートフォリオを推進するために、既存および新規のベクトル全体で新しい成長機会を戦略的に特定できる必要があります。

このポジションは、eコマースおよびデジタル分野におけるAmazonの消費者ビジネスにまたがる複雑で影響力の大きいパートナーシップ取引の開発と管理を担当します。この職種では、強力な商業および事業開発スキルと、eコマース、マーケティング、テクノロジーに関する理解を活用して、革新的なパートナーシップを構築および拡大します。このポジションは、取引の開始と構造化、および取引後の分析と実装の両方において、パートナーと共同で開発されたプログラムの一部として、顧客エンゲージメントの成長を支援する責任も負います。

この役割は、日本と米国の両方のアマゾンの上級レベルで非常に目立ちます。パートナー企業の幹部と緊密に連携して、パートナーのビジネスを拡大し、パートナーシップを拡大し、顧客を喜ばせる追加の機会を特定する戦略を策定します。

■Amazon Primeを中心に、Amazonビジネスユニットにまたがる複雑な取引を特定して実行します。
■Amazonのパートナー企業との上級レベルの関係を管理します。
■パフォーマンス指標を定義し、目標を達成するための取引を管理します。
■クロスファンクショナルチームを主導して、パートナー企業に関連するイニシアチブを管理します。
■他のAmazonビジネス開発チームをサポートして、パートナーに対する統一されたビジョンを開発します。
■JPのお客様に付加価値を生み出すために、既存のパートナーシップ内の追加の機会を特定します
■Prime、Video、Kindle、Music、Echo / Alexaなどの既存のAmazonビジネスユニットの戦略的理解を深め、お客様に代わって付加価値のあるパートナーシップを革新および開発します。

Amazon Booksチームは、Booksビジネスの構築を支援する、革新的で結果重視の顧客中心のチームプレーヤーを探しています。このシニアプログラムマネージャーは、出版社との主要な活動を管理し、JPでのビジネスイニシアチブと製品の成長戦略と実行の定義を支援します。
理想的な候補者は、戦略的計画、革新、プログラム構築、プロジェクト管理、および結果の提供に関する確かな実績があります。機能全体に影響を与え、問題を解決し、実用的な解決策をすばやく考え出すことができなければなりません。書籍ベンダーのマネージャーと連携して、新しいプログラムの確立と推進、プロセスの改善、出版社のエクスペリエンスの改善を行います。あなたは顧客志向で、起業家精神にあふれ、実績のある自発的であり、発明する能力を持っている必要があります。
この役割の中で、あなたは–


■戦略的プログラムの開発と実行に責任を持ちます
■他のAmazonチームメンバーと緊密に連携してSLAのパフォーマンスを確保し、問題を迅速かつ正確に解決する、エキスパートリレーションシップマネージャーおよびコミュニケーターになります。
■イノベーションと自動化の機会を特定する
■成長戦略の定義と提供を支援するベンダー管理チームの主要メンバーとしての役割を果たします
■ビジネスと製品の要件を開発し、ニーズに優先順位を付け、主要な利害関係者からの意見を取り入れてマイルストーンを管理します
■選択、運用、およびビジネスのメトリックに対して確立および実行する
■アマゾンと出版社の上級管理職にビジネスレビューを準備して提供する
■データ分析を活用して困難またはあいまいな問題を調査し、学際的なチームを率いて上級管理職への推奨事項を推進します
■業界のトレンド、競争環境、出版社と読者のニーズを理解し、それに応じて革新する本の専門家になる

パッケージングセクターにおいて、サーキュラーエコノミーに関する戦略の策定と実行、およびそれに伴うサプライチェーンの構築を推進いただきます。

■シュリンクフィルムコンバーターとのリサイクルの取り組み推進
■フードパッケージのリサイクルループの構築
■多層フィルムの内部再生活用と外部とのリサイクルループ構築
■支社、事業所と連携し、各製品ごとのサーキュラーエコノミー戦略の策定と推進

【配属部署の紹介】
パッケジングセクターは、フィルムズディビジョンに属しており、主として食品包装材を扱っている部署で、グローバルに事業展開しています。シェアの高い製品群を多数有しており、フードパッケージ業界をリードするポジションにいます。

【魅力・やりがい】
サーキュラーエコノミー推進により、ビジネスの競争優位性の観点だけでなく、地球・社会の持続性にも貢献をすることができます。社内外の関係者を巻き込み、新たなビジネスモデルを創出することができます。

私たちは、印刷ビジネスとデジタルビジネスを統合する際に、ベンダー管理チームを変革に導く優秀なリーダーを求めています。また、書籍やKindleコンテンツビジネスの成長に情熱を注いでいます。理想的な候補者は、ソートリーダーシップ、詳細な実行、経営幹部レベルの関係を通じて成果を推進し、日本の書籍ベンダー管理チームを率いて成長させるための人材育成の経験が証明されていることでしょう。東京を拠点とするこのリーダーは、日本の出版社戦略を策定し、次の重要な責任を負います。1）顧客に書籍を収益性の高い方法で販売および宣伝できるようにするための計画を作成して実施する、2）顧客が自分のものを見つけられるようにする選択計画を推進するどちらの形式でも必要なときに必要です。3）戦略的にビジネスを立ち上げ、長期的に提供できるように拡張できるチームを構築します。

ビジネスのシニアリーダーとして、また業界関係の所有者として、この個人は、JP Booksビジネスの全体的な長期戦略に影響を与え、定義する上で重要な役割を果たし、グローバルブックス組織であり、目標を達成するために、グローバルおよび日本の両方で複数のビジネスにまたがって作業する必要があります。役割は日本の東京に拠点を置き、同じく東京に拠点を置く本のシニアカテゴリーリーダーに報告します。

主要な責務：
1.選択を増やし、持続可能な条件に合意するために、日本で出版社戦略を策定して実施します。
2.米国のテクノロジーチームと協力して、日本の出版社にとって最適なエクスペリエンスを実現するために、日本市場にとって重要な機能を定義および提供します。
3.日本での競争力のある製品を理解し、潜在的および現在の顧客が競争力のある製品にどのように反応するかを確実に理解します。
4.選択、収益性、レポートと分析、顧客とパブリッシャーの経験を含むがこれらに限定されない、すべての重要な入力を監視して対処します。
5.発行者や作成者を含むコンテンツ作成者との関係を発展させ、育みます。
6.個人およびチームのパフォーマンス基準を作成します。
7.優秀な人材を採用し、日本でのビジネスに合わせて拡張できる高性能チームを構築します。
8.日本のKindleVM機能の全範囲を監視および管理するプロセスを構築します。
10.このリーダーは、着実に軌道…

今までの豊富なご経験／高いご実績を活かし、私たちと一緒に日本をアップグレードいただけるかたを、新規顧客開拓、コンサルティング、プロジェクトマネジメント、事業企画など、幅広いビジネス領域で求めています。

■業務の概要（一例）
・業界大手企業の開拓、経営層に対する提案活動、新規案件獲得
・プロジェクトのデリバリ（顧客課題の構造化、仮説構築、仮説検証、効果創出）
・産業共通課題の仮説検証、新規事業企画

■業務の魅力
・課題解決の提案にとどまらず、施策実行から付加価値創出までを、顧客と共にやり切ることができる。
・業界大手企業の5年後 / 10年後を見据えた全社的なデジタルトランスフォーメーションをリードする責任を持てる。
・顧客の企業価値を高め、業界共通課題を解決することで、産業全体の変革を目指すことができる。
・データサイエンスとテクノロジーを駆使して、先端技術を使ったAIソリューションの提供が可能。
・経験豊富なデータサイエンティスト、エンジニアとチームで協業することができる。

ラクスグループ（社員数約1000名）の採用に関する戦略立案、実行をご担当いただきます。年間300名以上の採用決定を実現する為の基盤作りを行って頂くポジションです。様々な部署の責任者や役員と日々やり取りをしながら、採用体制を強化して頂きます。

【具体的には】
■採用戦略の立案、実行
■オペレーション基盤の構築
・選考フローの設計
・面接の構造化、標準化
・採用基準の選定
■タレント分析
・採用ターゲットやコンセプトのすり合わせ等
・入社者分析、SPI分析
■コスト管理　
■メンバーマネジメント
現状メンバーは1名ですが、必要に応じてメンバー採用の可能性もあります。

【期待すること】
「5年連続30％成長」という経営目標のもと、採用としても年30％成長を目指しています。現在中途採用としては年間300名程度となりますが、5年後には900名程度の採用を想定しています（その後も採用数は増えていきます）。
今までの採用規模と大きく異なる為、今までのやり方に捉われず、新しい戦略の立案をお任せしたく思っています。

【ミッション】
■採用戦略の立案と実行
■中長期的な採用成功の為の採用力、採用品質向上

【ポジション魅力】
■他事業部と連携しやすい環境です。
同社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です。
■拡大フェーズにおける採用戦略に携わって頂けます。
2018年100名採用、2019年180名採用、2020年200名採用、2021年300名採用と、今までも採用人数は増えていましたが、今後は今まで以上の規模感で採用活動を行うことになります。今までのやり方に捉われることなく、新しい戦略をご検討頂き、企業の成長に貢献頂けます。

【配属組織】※ご入社後の想定イメージ
■総務人事部
★採用戦略課（仮称 ※新設）[今回こちらの募集です]ーメンバー１名
・採用課　課長１名
　└エージェントチーム：リーダー１名-メンバー3名
　└ ダイレクト・ソーシングチーム： リーダー１名-メンバー3名
　└採用マーケチーム：リーダー１名-メンバー3名
（上記の他、新卒チーム２名・大阪での採用チーム３名・アシスタ…

SAP S/4HANA導入を大手製造業務向けへプライムベンダーとして業務を担って頂きます。基幹業務はSAP S/4 HANAの最新ソリューションを採用しつつ、それ以外に周辺ソリューション（ECO）を組み合わせた全体最適なシステムグランドデザインを実施します。

【プロジェクトの事例】
■ABAP開発管理（設計開発はパートナー会社が担当）、PMO業務

【同ポジションの魅力】
■顧客にとって価値のあるソリューションは何かを真剣に考える組織であり、コンサルタントとして成長できる環境です。
■また、要件定義・設計・開発・移行・稼働後支援・グループ拠点展開と上流から下流の全サイクルをカバーするため、自身の得意とするポジションから序々に守備範囲を広げていくというキャリアパスを描くことも可能です。
■グループ内案件ではなく、自社プライム案件に従事して頂きますので「やらされる」仕事ではなく主体的に取り組む事が出来る環境です。

【キャリアパス】
■当初は開発管理にフォーカスして、ご活躍頂きますが継続的なキャリア面談の中でご自身のSAP案件での経験スキルを活かし、他の職種にチャレンジし転身をはかることも可能です。

【募集背景】
■関東および関西の大型案件の設計開発フェーズが以前より拡大していることもあり体制拡充を図りたいと考えています。