【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
経営層や戦略・開発・マーケティング部門、事業・工場関連部門等と連携し、全社成長戦略の策定、全社成長戦略に基づくM&A・事業提携等の成長機会の探索および実現シナリオの策定、M&A・事業提携案件の推進（案件発生時）に関するPMO・コーディネーション機能を担います。
※出社が基本：現在は週3日出社、在宅勤務は上長承認により可

【具体的には】
■インオーガニック成長戦略の策定・推進
・インオーガニック成長戦略策定プロセスの立ち上げ・運用（PMO）
・事業部門、マーケティング部門等との議論を通じた成長機会の特定
・成長機会に基づくインオーガニック成長戦略の立案推進
■ソーシング・案件化
・候補企業・事業提携先の探索（ソーシング）
・市場、技術、競争環境に関する調査・分析
・事業性、競争優位性、技術優位性の評価
・財務分析および企業価値評価
・シナジー仮説および価値創造シナリオ
・M&A・事業提携案件の推進（案件発生時のみ）
■M&A機能強化・ガバナンス構築
・M&A意思決定プロセス・ガバナンス整備

【ポジションの魅力】
グローバルで成長を続ける半導体製造装置業界において、同社の将来の成長領域や成長機会の創出に関与できるポジションです。
本ポジションでは、M&A案件の推進だけでなく、どの市場・事業領域で成長を目指すか
、どの技術・ケイパビリティを獲得すべきか、M&AやAllianceをどのように活用すべきか
といった戦略検討段階から関与することができます。
経営層や関連部門等と連携し、全社成長戦略の策定、成長機会の探索、M&A・事業提携案件の推進に関するPMO・コーディネーション機能を担います。
さらに、案件推進に加え、投資判断基準や意思決定プロセスなど、継続的にインオーガニック成長を推進するための仕組みづくりにも携わることができます。

【募集背景】
半導体市場の成長や技術革新の加速に伴い、既存事業の成長に加えて、新たな市場機会の創出や将来の成長領域の探索がこれまで以上に求められています。
また、その実現手段として、M&AやAllianceなどを活用したインオーガニック成長の重要性も高まっています。
今回の募集では、M&Aに関する専門性を有し、経営層や事業部門等社内の関連部門等とのコミュニケーションを通じて、成…

勤務地	東京都港区
給与	年収：1100万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
デジタル・グローバル・インフラストラクチャ・センターのPMO組織において、グローバルプロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネージャーとして、NSGグループ全体のデジタルインフラ強化を目的とした各種プロジェクトを推進いただきます。
グローバル戦略と日本国内の要件の両立を図りながら、インフラおよびデジタルサービスに関するプロジェクトの計画・実行を担当します。多文化環境の中で各地域のステークホルダーと連携し、円滑なコミュニケーションや合意形成を通じて、プロジェクトの成功に貢献いただくポジションです。

〈主な業務内容〉
・アジャイル、ウォーターフォールなど適切な手法を活用し、 デジタルインフラ・デジタルサービス関連プロジェクトの計画・推進
・プロジェクト目標、スコープ、成果物および成功基準の定義
・ステークホルダーとの合意形成およびコミュニケーション推進
・スケジュール、コスト、品質、リスクの管理
・プロジェクトチーム（2名～30名程度）のコーディネーション
・プロジェクト課題の特定および解決支援
・経営層やステアリングコミッティ向けの進捗報告・資料作成
・外部ベンダーやデジタルサービスプロバイダーとの連携・管理
・プロジェクト管理手法やガバナンスプロセスの継続的な改善
・グローバルデジタルロードマップに沿った施策の推進

【配属部署】
グループファンクション部門　デジタル戦略推進部

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
富士通の次世代ARMベースプロセッサ「FUJITSU-MONAKA」の2027年市場投入に向けた事業立上げを推進するビジネスデベロップメントスペシャリスト職です。
急速に成長するグローバルデータセンター、AI市場において、x86アーキテクチャに対する革新的な選択肢としてARMベースソリューションを届けるべく、海外戦略（欧州中心）に基づく仮説構築から検証、実行までを主体的にリードいただきます。

●海外戦略に基づく市場開拓
　・海外戦略に基づくターゲット顧客・市場・アプローチ仮説の立案（ソブリン需要をはじめとする市場トレンドのウォッチ含む）
　・市場・競合分析による仮説検証のリード
　・販売戦略の立案

●顧客・パートナー開拓と商談推進
　・海外B2B顧客への自らのプレゼン・商談推進による案件創出
　・戦略パートナーの新規開拓・協業推進
　・技術チームと連携した提案活動・商談推進
　・開発事業部、マーケティング、海外拠点、戦略パートナーなど社内外の関係者を巻き込みながらの事業化・拡販推進

【期待する役割やミッション】
欧州を中心とした海外市場において、ソブリン需要をはじめとする市場トレンドを踏まえながら、販売戦略の立案からエンド顧客・パートナーの開拓、案件創出、商談推進までを一貫して担っていただき、「FUJITSU-MONAKA」の事業立上げを牽引する

【仕事の魅力・やりがい】
◆日本の技術主権を担う、唯一無二のミッション
私たちは、日本国内でデータセンター向けCPUを設計・開発する唯一の企業として、将来の日本のAI基盤を支える重要な使命を担っています。海外依存が高まるデータセンター市場において、国産技術で勝負する――この挑戦的で社会的意義の高いプロジェクトに、あなたも参画しませんか。

◆新規事業立ち上げの醍醐味を、最前線で
まさに今、事業立ち上げのフェーズです。最先端の半導体技術に深く触れながら、ゼロから市場を切り拓く経験ができます。大企業の安定基盤と、スタートアップのようなスピード感・裁量の大きさを併せ持つ、貴重な環境です。

◆多様な人材が活躍する、風通しの良い職場
若手社員や女性社員が中心となって活躍している活気ある組織です。年齢や性別に関係なく、意欲と実力があれば重要なプロジェクトを任される風土…

勤務地	神奈川県川崎市中原区上小田中
給与	年収：750万円～経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
当社ではケミカル・ポリマー製品の技術開発において数多くの化学工学エンジニアが活躍しています。
今回、当社基幹ケミカル製品・ポリマー製品のケミカルプロセス技術開発を担当いただきます。

※ケミカルプロセス技術部
当社のケミカルプロセス技術部は、ケミカル製品、樹脂製品、複合材料等の先進材料のケミカルプロセス技術を全社に展開しています。そのため、各人のご志向に合わせて特定部材の専門性追求、新規素材等の色々な技術に関わる等のご希望に幅広くお応えする環境があります。

【同社について】
◇売上高2.2兆円、世界29か国の国・地域で事業展開、海外売上比率56%の国内唯一の総合繊維メーカーです。衣料、家電、エレクトロニクス製品、自動車や航空機等に利用される、素材・部材、医薬品、水処理膜等を提供し、社会の多くの場面で人々の暮らしを支えています。
◇鉄の10倍の強さを誇り、1/4の軽さを持つ炭素繊維は同社が50年以上にわたって研究開発、市場開発を行い、飛行機、自動車、自転車、釣り竿等幅広い用途で使用されており、現在世界トップシェアを誇ります。
◇地球環境問題や資源・エネルギー問題 の解決に貢献するグリーンイノベーション（GR）事業、医療の充実と健康長寿、公衆衛生の 普及促進、人の安全に貢献するライフイノベーション（LI）事業の成長分野で事業拡大を図っております。

勤務地	愛知県名古屋市
給与	年収：450万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
●膜製品（RO/NF.UF,MBR）の性能予測、解析技術の開発、改良、維持管理
●分離膜製品のラボ／フィールド評価・解析
●ＩＣＴを活用した水処理プラント診断、管理技術の開発

◆魅力
・創業以来、基礎素材メーカーとして、新分野・新素材の開拓に励み、創業時の『繊維事業』に加えて、『機能化製品事業（フィルム、ケミカル、樹脂、さらには電子情報材料）』、『炭素繊維複合材料』、『ライフサイエンス事業（医薬・医療）』『環境・エンジニアリング事業（水処理・環境と）』いった様々な分野において多くの先端材料、高付加価値製品を創出しています。
・性別によらない処遇制度の確立、育児休職制度のいち早い導入など、日本企業の先陣を切って働きやすい制度整備を進めてきました。コアレスフレックス、リモートワーク他、仕事と家庭の両立支援についての制度（産前産後休暇・育児休職・産後パパ育休・介護休職・再就業希望社員登録制度・新幹線（特急通勤）制度・配偶者海外転勤同行休職制度など）も充実。

【ご参考】
https://www.toray.co.jp/technology/organization/laboratories/lab_006.html

【滋賀工場】
◆東レ滋賀工場
・レーヨン糸生産工場として1927年に創業、最も歴史のある事業所


・すべての事業分野の生産を担う。技術・研究におけるもっとも基盤な役割


・琵琶湖の付近


※社員食堂あり


●プロジェクト


・営業×技術～発想が市場を作る～


・研究×技術～東レにしか生み出せない極細不織布


・東レ×素材メーカー～イノベーションの源泉～


●技術力


・研究開発→高い専門性からグローバルマインドを持ち、新たなイノベーションを期待


・技術開発→パイロットプラントや生産設備を使用しスケールアップ、新しく取り組むことに喜びを感じる方が活躍



【同社について】
◇売上高2.2兆円、世界29か国の国・地域で事業展開、海外売上比率56%の国内唯一の総合繊維メーカーです。衣料、家電、エレクトロニクス製品、自動車や航空機等に利用される、素材・部材、医薬品、水処理膜等を提供し、社会の多くの場面で人々の暮らしを支えています。
◇鉄の10倍の強さを誇り、1/4の軽さを持つ炭素繊維は同社が50年…

勤務地	滋賀県
給与	年収：450万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
電子デバイス・ディスプレイ用フィルム、機能性工程フィルムの研究開発・マーケティング活動をグローバルに推進して頂きます。
当社は、日本以外に、米国・フランス・韓国・中国・マレーシアでフィルムおよびコーティングの開発・製造拠点がありますが、これら拠点のヘッドクオーターとなる日本の研究所にて、下記の研究業務に取り組んで頂きます。
・ポリエステル樹脂設計、製膜技術、インラインコーティング手法を駆使した新規機能性フィルムの創出
・ウェットコーティングによる機能膜形成技術を駆使し、新たな機能を付与したフィルム新製品創出や新規用途開拓

【同社について】
◇売上高2.2兆円、世界29か国の国・地域で事業展開、海外売上比率56%の国内唯一の総合繊維メーカーです。衣料、家電、エレクトロニクス製品、自動車や航空機等に利用される、素材・部材、医薬品、水処理膜等を提供し、社会の多くの場面で人々の暮らしを支えています。
◇鉄の10倍の強さを誇り、1/4の軽さを持つ炭素繊維は同社が50年以上にわたって研究開発、市場開発を行い、飛行機、自動車、自転車、釣り竿等幅広い用途で使用されており、現在世界トップシェアを誇ります。
◇地球環境問題や資源・エネルギー問題 の解決に貢献するグリーンイノベーション（GR）事業、医療の充実と健康長寿、公衆衛生の 普及促進、人の安全に貢献するライフイノベーション（LI）事業の成長分野で事業拡大を図っております。

勤務地	滋賀県
給与	年収：450万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【ミッション】　
下記をメインミッションとして、社員の風土醸成に貢献、推進いただきたいです。
・適切な人員計画の策定及びKPIの設定
・採用計画の達成
・退職率の改善
・従業員満足度の向上

【期待役割】
より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。
これまでのご経験・スキルを最大限発揮していただき、当社にてモビリティ社会への価値提供に貢献いただきたいです。
主に採用・配置、人事管理制度設計、人事評価、労務管理をお任せします。
具体的な業務はこれまでの経験や希望を考慮して決定します。

【業務内容の一例】
・採用業務全般（求人票作成、面接、内定・入社手続きなど）
・社員の配属・配置、異動手続き
・労務管理、福利厚生制度の運用
・給与、賞与・昇給制度の運用
・人事評価、キャリアアップ支援の実施
その他、人事に関する業務全般　　　　等

【募集背景】
性別に関わらず、全従業員が活躍・成長できる状態を実現し、多様性を活かした新たな価値創造へつなげるため、DE&Iの重点取り組みの1つとして、女性活躍促進活動を実施しています。
目下の目標、女性管理職を2030年までに100名体制にすべく、今回募集しています。

■女性活躍についての豊田合成の方針
「女性従業員の育成・活躍支援」（女性のキャリアアップを後押しする研修など）・「上司の意識・行動改革」（DE&I講演会など）・「仕事と生活の両立支援」（育休・短時間勤務制度の拡充など）の3つを軸に、女性社員が安心して長く働き、成長し続けられる環境づくりを推進しています。

【魅力/働き方】
・当社の人事部門は、風通しよく部門全体として一丸となって取り組んでいるところが特長です。
・会社全体の研修体系に加え、人事主導で様々な講演会やイベント、ワークショップを企画するなど、従業員一人ひとりのウェルビーイング実現に向け、様々な施策を実施しています。
・当社では、テレワーク（月上限10日）やフレックスタイム制（コアタイムは10:00～15:15のうちの、任意の1時間）、半日単位の有休制度等を導入しながら、業務に支障のない範囲で、これら制度を柔軟に活用できる環境となっています。
（テレワーク時はTeamsや電話等で部内外の方とコミュニケーションをとりながら円滑に業務を進めています。）
…

勤務地	愛知県清須市
給与	年収：700万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
本ポジションは、同社が運営を受託する外資系大手テクノロジー企業の社員食堂における、約100～200名の運営組織の人事・組織責任者として、採用・オンボーディング・育成・組織開発・エンゲージメント・労務・マネジメント支援までPeople領域全体を統括いただきます。
一般的なHRBPや人事企画とは異なり、担当アカウントにおける事業成長・組織拡大・サービス品質向上を実現するためのPeople Strategy Leaderとしての役割を担います。
また、現場責任者・事業責任者・本社HR機能のみならず、クライアント企業のステークホルダーとも連携しながら、組織課題の解決と事業成果の最大化を推進いただきます。

【募集背景】
コンパスグループ・ジャパンは、世界最大級のフードサービス企業グループの日本法人として、現在売上約800億円規模から2030年に向けて1,500億円規模への成長を目指しています。

今後は事業ごとの専門性を高めるセクター経営やカンパニー制を見据えた組織変革を推進しており、それを支える人材戦略・組織基盤の強化が経営上の最重要テーマとなっています。
今回募集するグローバルテクノロジー企業向けアカウントは、同社の中でも最も成長性・戦略性の高い事業の一つです。
グローバル水準のサービス品質が求められる環境の中で、組織規模は急速に拡大しており、「優秀人材の採用競争力向上」「オンボーディング高度化」「マネージャー育成」「組織カルチャー醸成」「離職率低減」「エンゲージメント向上」など、多様かつ高度な組織課題が発生しています。
今後さらなる事業拡大を見据え、「人事機能を運営する人材」ではなく、「事業成長をPeopleの力で実現する人材」を迎え入れることで、同アカウントを将来のモデルケースへ進化させたいと考えています。

【本ポジションメイン業務】
戦略的重要顧客向け事業におけるPeople Leaderとして、事業戦略と連動した人材・組織戦略を立案・実行いただきます。

■組織戦略・タレントマネジメント
・事業戦略に基づく組織設計
・要員計画策定
・組織課題分析
・後継者計画
・ハイポテンシャル人材育成
・タレントレビュー運営

■採用・組織拡大支援
・採用戦略立案
・採用KPI設計
・採用プロセス最適化
・採用ブランディング推進
・オンボーディング設計
…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
トラック・バスの総合メーカーの当社において、中長期事業計画の達成を実現するべく、収益ガイドラインの策定や様々な活動を企画立案・牽引をいただきます。

【具体的には】
●関連部と協力しながら、過去のプロジェクトの失敗を分析し、対策を現状の業務プロセスに反映
●他業界、他社を分析し、新しい施策が取り込めないか検討し実践

【募集背景】
組織強化による増員募集です。

【組織構成】
原価企画推進部　収益戦略G

【働き方】
■フレックス制度：あり
■リモート制度：あり

【やりがい】
●様々な部署との活動のため、幅広い知見、経験を得ることができ、次のキャリア形成の刺激になります。グローバルな課題のため、活躍する場は日本に限らず、チャレンジする機会が多くございます。

【魅力】
業務の性格上、縁の下の力持ちといったイメージはありますが、コスト管理・分析を通じ、様々な技術や部品設計、加工に対するノウハウの習得と共に、各プロジェクトのコスト面でのコントロールを自ら行う事ができます。

【日野自動車について】
■ 世界トップクラスの商用車メーカーとしての再始動フェーズ
Archion株式会社との経営統合を経て、新たなスタートを切った“再始動フェーズ”にあります。
従来の商用車メーカーとしての枠組みを超え、ガバナンス・事業構造・開発体制の再設計が進んでおり、まさに「第二創業期」ともいえるタイミングです。
これまでの強みであるトラック・バス領域の技術基盤を維持しながら、意思決定スピードの向上や事業ポートフォリオの再構築を進めており、変革の中核を担える希少なフェーズにあります。
■ 財務の立て直しと安定性
過去の構造課題を踏まえた「収益体質の正常化フェーズ」にあり、着実に財務改善が進んでいます。
具体的には、
・不採算領域の見直しや固定費削減による利益構造の改善
・価格適正化の推進による収益性の回復
が進行しており、売上規模を維持しながら利益を出せる体質への転換が進んでいます。
また、自己資本の確保やキャッシュフロー管理の強化を通じて、外部環境の変動にも耐えられる安定した財務基盤を維持しており、「事業の安定性」と「収益性の回復」が同時に進むフェーズにあります。
■ 長期的なキャリアの築きやすさ
・勤続年数：20.4年
・…

勤務地	東京都日野市
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
車両開発プロジェクトの原価企画活動に対するチェック機能と活動支援に取り組んでいます。新型車両開発プロジェクトの原価企画活動に対し、原価目標達成のための推進をお任せします。

【具体的には】
●新型車両開発プロジェクトの原価企画活動に対し、原価目標達成のため、活動の牽制とともに活動支援します。
●原価目標達成の為、コスト低減の各種活動を企画・立案、事務局対応をします。

【募集背景】
組織強化による増員募集です。

【組織構成】
原価企画推進部 プロジェクト管理グループ

【働き方】
■フレックス制度：あり
■リモート制度：あり

【やりがい】
車両開発において、お金の面でプロジェクトを動かすキーパーソンとなります。コスト構造から設計した部品にアプローチする事で、モノづくりに対する知見をさらに深める事ができます。

【魅力】
担当するプロジェクトのコスト面でのコントロールを自ら行う事ができます。

【日野自動車について】
■ 世界トップクラスの商用車メーカーとしての再始動フェーズ
Archion株式会社との経営統合を経て、新たなスタートを切った“再始動フェーズ”にあります。
従来の商用車メーカーとしての枠組みを超え、ガバナンス・事業構造・開発体制の再設計が進んでおり、まさに「第二創業期」ともいえるタイミングです。
これまでの強みであるトラック・バス領域の技術基盤を維持しながら、意思決定スピードの向上や事業ポートフォリオの再構築を進めており、変革の中核を担える希少なフェーズにあります。
■ 財務の立て直しと安定性
過去の構造課題を踏まえた「収益体質の正常化フェーズ」にあり、着実に財務改善が進んでいます。
具体的には、
・不採算領域の見直しや固定費削減による利益構造の改善
・価格適正化の推進による収益性の回復
が進行しており、売上規模を維持しながら利益を出せる体質への転換が進んでいます。
また、自己資本の確保やキャッシュフロー管理の強化を通じて、外部環境の変動にも耐えられる安定した財務基盤を維持しており、「事業の安定性」と「収益性の回復」が同時に進むフェーズにあります。
■ 長期的なキャリアの築きやすさ
・勤続年数：20.4年
・年間平均有給取得日数：17.8日
・働き方：リモートワーク × フルフレックス
…

勤務地	東京都日野市
給与	年収：650万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
原価企画業務のシステムサポート強化による業務改革を推進いただきます。

【募集背景】
組織強化による増員募集です。

【組織構成】
原価企画推進部 原価改善企画グループ

【働き方】
■フレックス制度：あり
■リモート制度：あり

【やりがい】
自動車部品の種類は多く、要求性は高いです。また、商用車は乗用車とは異なるサイズ感、難しさがあり、幅広い経験と知見を得られます。

【魅力】
開発機能は勿論のこと、営業機能から生産機能、調達・経理機能などとの協業が必要な業務であり、また、DXに関する知見、経験を得られ、様々な刺激の多い業務です。

【日野自動車について】
■業界変革の最前線で経験できる事業変革フェーズ
日野自動車は現在、三菱ふそうとの協業・統合プロセスや、電動化・自動運転などの次世代技術対応を進める大きな変革期にあります。従来の完成車メーカーとしての枠を超え、事業構造そのものが変わるフェーズに携わることができ、経営・事業のダイナミズムを直接感じながら業務に関わることができます。
■商用車領域における確立された事業基盤
日野自動車は国内において長年にわたりトラック・バス領域で高いシェアを有し、物流や社会インフラを支える重要な役割を担っています。特に中型・小型商用車領域に強みを持ち、安定した事業基盤のもとで実務経験を積むことができます。
■ グローバル商用車メーカーとしての実務経験
アジア・北米・欧州を中心に事業を展開しており、海外拠点やパートナーとの連携が日常的に発生します。グローバル規模での開発・生産・販売体制の中で、現地ニーズを踏まえた製品・サービス展開に関与でき、商用車領域における国際的な実務経験を積むことが可能です。

勤務地	東京都日野市
給与	年収：550万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
良品廉価の製品を永続的に提供できるよう、収益向上に向けた様々な活動を企画立案・牽引していただきます。

【具体的には】
●同部の基幹職と活動運営、データ整理等でコスト課題を抽出し、関係者と解決を図ります。課題が再発しないように標準ルールを定め、定着しているか定期確認を実施します。

【募集背景】
組織強化による増員募集です。

【組織構成】
原価企画推進部 原価改善企画グループ

【働き方】
■フレックス制度：あり
■リモート制度：あり

【やりがい】
原価改善は様々な部署との活動のため、幅広い知見、経験を得ることができ、次のキャリア形成の刺激になります。グローバルな課題のため、活躍する場は日本に限りません。

【魅力】
幅広い関係者と業務を進めることで、ご自身のキャリアアップに繋げることができます。

【日野自動車について】
■ 世界トップクラスの商用車メーカーとしての再始動フェーズ
Archion株式会社との経営統合を経て、新たなスタートを切った“再始動フェーズ”にあります。
従来の商用車メーカーとしての枠組みを超え、ガバナンス・事業構造・開発体制の再設計が進んでおり、まさに「第二創業期」ともいえるタイミングです。
これまでの強みであるトラック・バス領域の技術基盤を維持しながら、意思決定スピードの向上や事業ポートフォリオの再構築を進めており、変革の中核を担える希少なフェーズにあります。
■ 財務の立て直しと安定性
過去の構造課題を踏まえた「収益体質の正常化フェーズ」にあり、着実に財務改善が進んでいます。
具体的には、
・不採算領域の見直しや固定費削減による利益構造の改善
・価格適正化の推進による収益性の回復
が進行しており、売上規模を維持しながら利益を出せる体質への転換が進んでいます。
また、自己資本の確保やキャッシュフロー管理の強化を通じて、外部環境の変動にも耐えられる安定した財務基盤を維持しており、「事業の安定性」と「収益性の回復」が同時に進むフェーズにあります。
■ 長期的なキャリアの築きやすさ
・勤続年数：20.4年
・年間平均有給取得日数：17.8日
・働き方：リモートワーク × フルフレックス
・育児休業取得率：女性100％（37名）、男性74.8％（238名）
長期就業を前提とした安定…

勤務地	東京都日野市
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
組織全体としてベテラン社員が多く、年齢構成の是正が課題となっております
補給部品事業は、トラック・バスをご使用いただいているお客様の稼働を止めないための重要な役割を担うとともに、会社全体の収益においても非常に大きな割合を占めており、今後さらなる拡大が求められています。このような背景から、高いスキルやノウハウを持つベテラン社員の知識を継承しながら、次世代を担っていただける人材が必要となっております。また、業務のやり方を時代に合わせて改善・改革していくチャレンジ精神を持った方にご入社いただき、組織の若返りと持続的な成長を実現したいと考えております。

【ミッション】
トラック・バスの補給部品における価格設定業務を担当いただきます。新車発売時の新規部品や、機能改良に伴う切替部品など、様々な補給部品に対して、物の価値に基づいた法則性を持って適正な価格を設定していただく業務です。現在、価格が設定され販売されている部品は約15万～16万点あり、それぞれの材料、機能、原価などを考慮しながら、お客様に納得感のある価格付けを行っていただきます。

【具体的には】
・新車発売時における新規部品の価格設定
・切替部品の価格設定
・図面、材質、重量、長さなどの情報を基にした価格分析
・各種システムやツールを活用した価格設定業務
・補給部品全体の収益貢献に向けた価格戦略の立案

入社後は、まず部品に関する知識を学んでいただきながら、担当者の副担当として配属され、OJTを通じて価格設定の方法を習得していただきます。品番ごとに担当が分かれてお

【組織構成】
TS部品部 価格業務グループ
グループ長 ー メンバー（5名）

価格業務グループは、補給部品の価格設定を専門に行うグループとして、市場のお客様にご満足いただける製品提供を通じて、販売会社の収益向上に貢献すると同時に、日野自動車全体の業績にも直結する非常に影響力の大きなミッションを担っております。

【働き方】
■残業：10～20h/月
■フレックス制度：あり
■リモート制度：あり（週2回程度）

【キャリアパス】
入社後は副担当としてのOJTを通じて部品知識や日野自動車独自のシステム、ベテラン社員のノウハウを学びながら3年程度での自走を目指せる体制が整っており、多様なバックグラウン…

勤務地	東京都日野市
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【採用背景】
組織全体としてベテラン社員が多く、年齢構成の是正が課題となっております
補給部品事業は、トラック・バスをご使用いただいているお客様の稼働を止めないための重要な役割を担うとともに、会社全体の収益においても非常に大きな割合を占めており、今後さらなる拡大が求められています。このような背景から、高いスキルやノウハウを持つベテラン社員の知識を継承しながら、次世代を担っていただける人材が必要となっております。また、業務のやり方を時代に合わせて改善・改革していくチャレンジ精神を持った方にご入社いただき、組織の若返りと持続的な成長を実現したいと考えております。

【ミッション】
海外向け二次純正ブランドの補給部品（SCP）について、企画・調査から始まり、サプライヤー選定・評価、設計や評価の進捗管理、サプライヤーの生産準備支援、販売準備、そして不具合改善を含む維持管理まで、一連のプロセスを担当していただきます。設計実務そのものは行いませんが、社内開発部門やサプライヤーとの調整を行うため、設計に関する知識とスキルが必須となります。

【具体的には】
・補給部品の企画・調査：市場ニーズを把握し、必要な補給部品の企画立案を行います
・サプライヤーの決定：サプライヤーの評価を含め、最適なサプライヤーを選定します
・設計・評価の進捗管理：サプライヤーが行う補給部品の設計や評価について、進捗を管理します
・サプライヤー生産準備：サプライヤーの生産準備について指導を行い、進捗を管理します
・販売準備：補給部品の販売に向けた準備業務を行います
・維持管理：補給部品の不具合改善を含む維持管理業務を担当します
・拡販企画と推進：補給部品の拡販に向けた企画立案と推進を行います
業務の特徴として、標準的な流れややり方は標準書としてまとめられていますが、その場その場で臨機応変に対応する必要があり、標準的な経験だけでは対処できない事象が多々発生します。製品の評価や製造の場面において、ご自身のスキルを活かして対処していただくことが求められます。サプライヤーの約8割が海外（中国、タイ、インドネシア、インド）に所在しており、海外サプライヤーとは基本的に英語でメールやTeamsでの打ち合わせを行います。

【組織構成】
TS部品部 SCP用品グループ）
グループ…

勤務地	東京都日野市
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
トヨタ自動車との事業課題に対し主体的にリードしていただける社内推進役をお任せします。

【具体的には】
・国内外ユニット/部品事業の販売担当
・OEM車両 価格改定
・トヨタ自動車との折衝窓口
・見積り作成、売り上げ計上、債権債務検証
・若手部員の育成

【募集背景】
組織強化による増員募集です。

【組織構成】
コーポレート事業部 トヨタ・コンポーネント事業室 トヨタ事業グループ

【働き方】
■フレックス制度：あり
■リモート制度：あり

【キャリア】
・世界最大級の自動車メーカーであるトヨタ自動車と直接折衝し、実務課題をリードする経験が積める
・数十億～数百億円規模の事業を担当し、収益に直結する意思決定に関与できる
・企画・開発・生産技術・製造など社内の複数部門と連携し、事業全体を俯瞰する経験が得られる
・価格改定や販売戦略など、収益の根幹に関わる業務を通じて経営視点が身につく
・若手メンバーの育成にも関わり、プレイングマネジメントの経験を積むことができる
・海外拠点・グローバル案件にも関与し、国際的なビジネス経験を広げられる

【魅力】
・トヨタとの直接折衝を通じて、高度な交渉力・調整力が磨かれる
・単なる営業や事務ではなく、価格戦略や収益管理など“利益をつくる側”の役割を担える
・事業規模が大きく、自分の判断や提案が会社業績に直接インパクトを与える実感がある
・社内外のステークホルダーと協働しながら、複雑な課題を解決する推進力が身につく
・商用車を通じて物流・人流を支え、社会インフラに貢献する実感が得られる

【日野自動車について】
■ 世界トップクラスの商用車メーカーとしての再始動フェーズ
Archion株式会社との経営統合を経て、新たなスタートを切った“再始動フェーズ”にあります。
従来の商用車メーカーとしての枠組みを超え、ガバナンス・事業構造・開発体制の再設計が進んでおり、まさに「第二創業期」ともいえるタイミングです。
これまでの強みであるトラック・バス領域の技術基盤を維持しながら、意思決定スピードの向上や事業ポートフォリオの再構築を進めており、変革の中核を担える希少なフェーズにあります。
■ 財務の立て直しと安定性
過去の構造課題を踏まえた「収益体質の正常化フェーズ」にあり、着実に財務改…

勤務地	東京都日野市
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
法務の専門家として法的リスクを管理するだけではなく、事業推進のパートナーとして経営陣や各事業部門と密接に連携しながら、グループ全体の成長を支えていただきます。
外食・食品・海外・FC・新規事業など多様なビジネスモデルに関与しながら、法務戦略の立案・実行を推進していただくことを期待しています。
将来的には法務組織の中核人材として、組織運営やガバナンス強化にも携わっていただきます。

【募集背景】
イートアンドグループは「大阪王将」を中心とした外食事業と、「羽根つき餃子」に代表される食品事業を両輪に成長を続けるプライム上場企業です。
現在は長期ビジョンとして「グローバル売上高1,000億円」を掲げ、「国内外での店舗展開」「北米進出」「新工場建設」「新業態開発」「EC事業拡大」「M&A・アライアンス推進」など、次なる成長フェーズへと進んでいます。
こうした事業拡大に伴い、法務部門に求められる役割も大きく変化しています。
従来の契約審査やリスク管理だけではなく、経営や事業部門と伴走しながら成長戦略を支援する「攻めの法務組織」への進化を目指しており、将来的に法務部門を牽引いただくマネージャー候補を募集します。

【職務内容】
■コーポレート法務
・契約書の作成、審査、管理
・不動産賃貸借契約、FC契約等のリーガルチェック
・商標、特許等の知的財産管理
・株主総会、取締役会運営支援
・顧問弁護士との連携

■事業法務
・新規事業における法的スキーム構築
・新業態開発における法務支援
・海外事業に関する法務対応
・アライアンス契約の検討、支援
・個人情報保護、コンプライアンス対応

■戦略法務
・M&A案件の法務デューデリジェンス
・投資案件に関する法務支援
・ガバナンス体制強化
・訴訟、紛争案件対応
・グループ全体の法務リスクマネジメント

※ご経験やご志向に応じて担当領域を拡大していただきます。

【ポジションの魅力】
■経営に近い距離で意思決定を支援できる
法務部門でありながら、経営層や事業責任者との接点が多く、会社の成長戦略に直接関与できます。
単なる審査業務ではなく、事業を前進させるための法務として活躍できます。

■外食×食品メーカーという希少な事業モデル
同社は外食企業でありながら食品メーカーでもあります。さらにFCビジネス、海外事業、EC事業、…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
公共システムインテグレーション統括部は中央省庁・独立行政法人・自治体などの官公庁向けにシステムの提案、企画、設計、開発、構築、運用保守を担う組織です。
行政手続きのオンライン化、行政基幹業務、データ連携基盤、情報セキュリティクラウド、LGWAN関連事業など、公共領域における幅広いシステム開発を通じて、官公庁のDX・AXを推進しています。
私たちは、公共SIにおいて重要となる「業務知識・制度知識」「IT技術力」「AI活用力」を組織の強みとして高め、官公庁のお客さまの課題解決と行政サービスの高度化に貢献しています。


【ミッション】
官公庁向けシステム開発案件において、アーキテクトまたはアプリケーション開発者として、要件定義・設計・開発・テスト・リリースまでの工程を推進いただきます。
単なるシステム開発にとどまらず、行政業務や制度の理解を深めながら、IT技術とAI活用力を掛け合わせ、官公庁のお客さまのAX・DXに貢献することがミッションです。

【主な業務】
官公庁向けの基幹・業務システム、行政手続きシステム、データ連携基盤、GIS関連システムなどの開発案件に参画し、アプリケーション開発およびアーキテクチャ設計を担当いただきます。
また、AI駆動開発による、開発生産性や品質の向上にも取り組んでいただきます。

【具体的な業務】
・官公庁向けシステム開発案件におけるアーキテクチャ検討、方式設計
・要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト、移行、リリース対応
・Webアプリケーション、API、バッチ、データ連携機能などの設計・開発
・クラウドサービスを活用したシステム構成の検討・設計
・AI駆動開発による設計、実装、テスト、レビュー効率化
・開発標準、設計ルール、品質基準の策定・改善
・協力会社や社内外の関係者と連携した開発推進
・官公庁向け提案活動における技術検討、提案書作成支援
・案件に応じたGIS、データ連携、認証・認可、セキュリティ設計の支援

【仕事の魅力】
・官公庁向けの大規模システム開発を通じて、社会的意義の高い行政サービスの高度化に貢献できます。
・公共領域のシステム開発では、技術力だけでなく、業務知識や制度知識を踏まえて設計・開発する力が求められます。そのため、エンジニアとしての技術力に加え、公共領域ならでは…

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：750万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
私たちは「弁護士ドットコム」を祖業として「税理士ドットコム」「クラウドサイン」、「ビジネスローヤーズ」、「弁護士ドットコムキャリア」、さらには生成AIを活用したリーガルテックプロダクト「LegaBrain エージェント」など、専門家領域およびリーガルテック領域で多数の事業を展開してきました。

今後、AI技術をはじめとするテクノロジーの急速な進化を取り入れながらさらに事業を拡大していく中で、同社のビジネスを法的なリスクから守りつつ、積極的な事業戦略の遂行を支援するべく、法務部門強化のために本ポジションを募集いたします。

【業務内容】
・社内各部門からの法務相談、新規事業/プロダクトの適法性検討
・各事業/サービスにおける契約書、利用規約等の作成、レビュー
・法務/リスクマネジメント視点での経営陣へのアドバイス
・M&AやJV関連会社設立、スタートアップ投資等の法務対応
・コーポレートガバナンス体制の整備・強化
・株主総会、取締役会等の各種機関の運営
・コンプライアンス関連業務、社内研修
・訴訟等の紛争対応、各種トラブル対応

【ポジションの魅力】
・弁護士資格を持つ社長や法務部員とともに、法律事務所のようにプロフェッショナルでレベルの高い環境で、弁護士として成長し続けられること
・弁護士/企業法務の当事者（ユーザー）として、同社の主要ビジネスであるリーガル領域の事業・営業・開発等に対しても貢献できること
・弁護士として、事業を通じて、日本の弁護士業界や司法をより良くしていけること
高い技術力を誇る開発陣とともに、最先端のAI等を活用したリーガルテック製品の開発・改善に携われること

【募集部門について】
コーポレート推進本部 法務部

同社のあらゆる事業・サービスに関する法務及びコンプライアンス業務や、プライム上場企業に相応しいコーポレートガバナンスの推進や株主総会・取締役会等の運営業務を担う部署です。現在は法務部長（執行役員CLO）1名、チームマネジャー2名、部員8名及び業務委託1名が所属し、そのうち6名が弁護士、1名が弁理士という法律事務所のような高い専門性を持ったチームで業務を遂行しています。

また、ユーザー目線での営業・開発への貢献、同本部に属する政策企画室と連携した監督官庁との折衝やロビイング活動を通じてリー…

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【事業/サービス】
医療ヘルスケア領域におけるデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する調剤薬局事業部では、全国の調剤薬局向けにクラウド型電子薬歴システム「MEDIXS（メディクス）」をはじめとするプロダクト群を提供しています。

調剤薬局業界は、法改正や調剤報酬改定、患者の医療体験（CX）向上への対応など、大きな変革期を迎えています。「MEDIXS」シリーズは業界トップクラスのシェアと高い継続率を誇っており、今後はAI技術を組み込んだ「MEDLEY AI CLOUD」構想のもと、調剤薬局と患者をシームレスにつなぐ次世代のプラットフォームへの進化を続けています。

【仕事内容】
調剤薬局事業部における営業支援および事業オペレーション基盤の全体統括をお任せします。

単なる営業事務や既存ルールの運用にとどまらず、営業事務・契約・請求・顧客管理などの実務オペレーションを起点として、事業部全体の営業～導入～運用に至るEnd-to-Endの業務プロセスの見直し・再設計（BPR）を主導します。

最新のSaaSツールや生成AIを活用した仕組み化・自動化を推進することで、営業担当者が顧客に向き合う時間を最大化させるとともに、事業の急拡大に耐えうる再現性の高いオペレーション基盤を構築・牽引していただきます。

【主な業務】
Sales Enablementチームのマネージャーとして、以下の業務を推進・統括していただきます。

■業務プロセス改革（BPR）・オペレーションの仕組み化
・営業事務・契約・請求・納品等の実務フローを可視化し、手作業や二重管理の解消に向けた業務再設計（BPR）の主導
・営業～導入（オンボーディング）～CSに至るEnd-to-Endの業務プロセスの標準化およびマニュアルの体系化
■生成AI・最新ツールの活用による自動化推進
・営業・バックオフィス業務における生成AIツールの適用可能性の検証および導入・定着の推進
・iPaaS、RPA、SFA/CRM、生成AI等を組み合わせた業務プロセスの自動化・効率化の実現
■データ基盤・KPIダッシュボードの整備
・セールス～インサイドセールス～CS間におけるデータ連携フローの最適化
・SFA/CRM等を活用したパイプライン・歩留まりの可視化と、リアルタイムな業績予測（フォアキャスト）環境の整備
■チームマネジメ…

勤務地	東京都港区
給与	年収：750万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【具体的には】
TDKにおける電子部品事業の本部機能（ビジネスカンパニー）における人事担当として、【ステークホルダー】と連携のうえ、ビジネスカンパニー全体に関わる【人事関連の共通施策】の立案、実装およびそれらに付随する業務を担当いただきます。

【ステークホルダー】
・ビジネスカンパニーCEO・COO・CFO
・ビジネスカンパニー傘下の国内外のビジネスグループ所属の人事、各工場の人事、海外法人の人事
・各ビジネスグループの責任者
・本社人事部門

【人事関連の共通施策】
組織変革、評価報酬、グローバルグレーディング、人員計画、教育・育成計画、エンゲージメント向上、日本国内の組合対応　等

*ご志向に合わせて、日本国内の関連事業部・工場関連、または海外の関連事業部・現地法人関連のいずれかの業務をご担当いただきます。

【組織のミッション】
当課では、TDKの健康宣言を実現するためのTDK国内グループの中長期の健康推進ロードマップの策定と健康施策などの企画立案・実施をミッションとして活動しています。

【働き方】
・在宅勤務頻度：週1日程度
・フレックスタイムの有無：有（コアタイムなしのフレックスタイム制度）
・出張頻度／期間／行先（国内外）：秋田や甲府へ四半期に１回。海外は年１回

【当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット】
・経営直結の仕事：ビジネスカンパニーCEOや事業責任者と密に連携し、中長期の人員戦略や制度設計に影響を与えるポジションです。
・幅広い業務領域：本社・工場・海外法人といった異なるステークホルダーに対応するため、人事の「守備範囲」を大きく広げられます。
・グローバル経験：海外関連業務やグローバルグレーディングに関わる機会があり、英語力を活かして国際的な人事施策を推進できます。

勤務地	秋田県にかほ市
給与	年収：600万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景/ミッション】
社会情勢の複雑化や企業へのコンプライアンス要求の高まり、当社事業の拡大に伴い、対処すべきコンプライアンスリスクの範囲・規模が拡大しています。これらのリスクに対応するため、更なる組織体制の強化を目指します。
募集するのは、現場をリードしつつ、将来的に課長として組織運営を担っていただける方です。
これまでの実績を最大限に考慮し、入社後のパフォーマンスに応じて課長職へ登用することを想定した募集となります。

【具体的には】
・各種コンプライアンス施策の企画・立案やその徹底
・海外コンプライアンス部門との連携を通じたグローバル体制の整備、リスク管理活動の実践
・特定リスク領域におけるコンプライアンスプログラムの制定・導入・運用・改善
・国内外グループ会社に対するコンプライアンス活動（指導・支援・監督・モニタリング）
・コンプライアンス規程類の策定・改訂
・コンプライアンス違反事例の未然防止策・再発防止策の立案・導入・支援
・重大なコンプライアンス違反（企業犯罪）が発生した場合の有事対応（国際的紛争解決処理等）
・コンプライアンス教育体系の確立および研修の実施

*ご入社後は、まずリスク管理統括業務もしくは特定リスク領域におけるプログラム運用業務から業務をお任せし、将来的にはコンプライアンス風土醸成にかかる企画業務やマネジメント業務をお任せします。

【組織のミッション】
当グループは、当社グループにおけるコンプライアンスリスク管理統括、より具体的にはリスクアセスメントを通じたリスクの特定に加え、特定したリスク領域におけるコンプライアンスプログラムの導入・運用をミッションに業務を遂行しています。

【働き方】
・残業時間：月平均10～20時間
・在宅勤務頻度：出勤頻度（平均）週二回程度
・フレックスタイムの有無：有
・出張頻度／期間／行先（国内外）：担当業務にもよるが、年１～2回程度、海外の場合1週間/回

【当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット】
当コンプライアンスグループは、2016年に法務グループから独立した比較的新しい組織です。中途入社のメンバーも多く、派閥もありません。自由闊達な社風の中、企業のコンプライアンスリスク管理活動に有用と思うことを自ら企画し、実行できる職場です。

既存の運用改…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：800万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
TDKグループは、「TDK Transformation」という長期ビジョンを掲げ、GX（グリーントランスフォーメーション）とDX（デジタルトランスフォーメーション）という社会の大きな変革に貢献し、「世界のお客様と共に成長するNo.1パートナー」を目指しています。この目標達成のためには、「未来構想力」を強化し、事業成長に貢献する知財活動を推進することが不可欠です。知財第1開発部では、従来から行っている出願/権利化、ノウハウ管理、FTO調査等の知財活動に加えて、IPランドスケープ等の知財分析、事業部門と連携した知財戦略作成まで行う、事業の利益により大きく貢献できる組織を支える人材を求めています。

【お任せする職務内容】
・FTO調査
・IPランドスケープを含めた知財分析
・事業戦略に沿った知財戦略作成
・海外事業部門との知財業務連携
・知財係争サポート
・共同研究・開発における知財対応
・知的財産権の活用（売却・権利行使）

*ご入社後は、まず国内事業部門の出願/権利化、知財分析から業務をお任せし、将来的には事業部門と連携した知財戦略作成やマネジメント業務をお任せしたいと思います。
*募集部門に関する参考URL：https://www.tdk.com/ja/about_tdk/intellectual_property/index.html

【組織のミッション】
当センターはTDKグループの知的財産機能を担っており、知財第1開発部は、出願権利化・知財分析・事業部門と連携した知財戦略作成活動を通じて、事業部門の利益に貢献することをミッションとしてします。特に電子部品知財開発室では、各種電子部品の開発活動に寄り添った知財活動を行うことにより、世界に誇る強い事業の構築をサポートしています。

【働き方】
・残業時間：0-40時間（担当分野、時期により変化）
・在宅勤務頻度：週１～２日程度（相談可）
・フレックスタイムの有無：有
・出張頻度／期間／行先（国内外）：週１～２回/日帰り/同一地域内の各工場

【当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット】
・TDKの事業成長に知財の視点から直接的または間接的に貢献できる業務です。
・出願/権利化といった従来の知財業務の枠を超え、如何に知的財産を使って製品開発を推進し、…

勤務地	秋田県にかほ市平沢字前田
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【採用背景】
当社では、2017年からヘルスケア事業の取組を本格的に開始しました。以来、着実に事業を拡大しており、2026年からは、新たに「安心の多面体企画部」となって保険以外の多面的な領域（当面は「健康増進」「医療」「介護」「子育て」が重点）で社会的価値の創出に向けて取り組んでいます。社内では新規事業の位置づけであり、一緒に新たなマーケットを切り開いていくメンバーを募集します。

【職務概要】
自治体における医療・健康増進政策、企業・団体における健康経営、健康増進施策の支援として、具体的な健康増進施策の企画開発・コンサルティングまで、案件ごとにプロジェクト体制を組成し、一気通貫でご担当いただきます。

【職務詳細】
＜顧客の課題探索＞
・企業や自治体等との対話を通じた課題の抽出、具体化
・日本生命が作成する「ニッセイ医療費白書（※１）」や医療費分析（※２）・公表情報・経産省・厚労省の政策方針など、複合的な情報から顧客課題や取り組むべき施策の仮説を検討
＜企画開発・コンサルティング＞
・様々な顧客課題に対し、解決策となる各種施策の立案・企画・開発・導入提案
・解決施策については、パッケージサービスや事業企画を通じた新規サービス開発、コア技術を保有する企業とのアライアンス提携を含む
＜PDCA管理＞
・社内のデータアナリティカルコンサルタントとともに効果検証を行い、顧客ごとのPDCAを実施
（※１）匿名医療保険等関連情報データベース（NDB）のデータを活用し、人口1万人以上の市区町村ごとに、疾病有病率や患者一人当たり医療費等を分析したレポート
（※２）医療費分析の業務はユニット内のデータアナリティカルコンサルタントと協働で実施

【特徴・魅力】
・日本生命が保有する全国の自治体・健保・企業のネットワークを用い、多くの健康課題の解決や健康増進に寄与できる仕事です。
・顧客の課題特定から解決策の実行に至るまで、パッケージサービスの提案もあれば、新たな施策開発による支援も可能なため、大きい裁量にて業務に挑戦することが可能です。
・事業の担当者として、事業の戦略検討から実行・運用、検証・改善まで、幅広いフェーズでのプロジェクトマネジメントスキルを磨くことが可能です。

【組織概要】
安心の多面体企画部は、東京約120名・大阪約20名からなる組織で、大きく6つのユニットで構成…

勤務地	東京都港区浜松町
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
預金・投資信託・ファンドラップ・保険商品などの個人向け金融商品全般に関わる本部企画業務。
個人のお客さまに向けた商品・サービスの企画、顧客データ分析、市場調査、個人ビジネスの成長戦略の策定、マーケティング施策の企画・実行などを担っていただきます。

【キャリアパス】
・金融資産コンサルティング室のコア人財として長期的に活躍して頂きます。
・個人向け企画部門での専門性を高めるだけでなく、他の営業部門やリスク管理部門などでの企画業務の経験を積むことも可能であり、幅広いキャリアパスが開かれています。

【配属先】
営業戦略部・金融資産コンサルティング室
・金融資産コンサルティング室は、業務内容ごとにライン（グループ）が3つに分かれており、1グループあたり5～10名程度で構成しております。
・キャリア採用の方も多く在籍しております。

【募集背景】
更なる体制強化をはかるため、企画領域で即戦力として活躍いただける方を募集します。

【魅力】
金利環境の変化により個人ビジネスの重要性がますます高まっており、個人ビジネス全体の戦略企画を強化しております。商品企画やマーケティング施策の立案まで推進できる人財の拡充が必要であり、企画領域全般で幅広い裁量で活躍していただけます。

勤務地	神奈川県横浜市西区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■本邦最大の顧客基盤を持つMUFGにおいて、グループの準富裕層個人（アフルエント層）のお客さま（約120万人）に対する戦略の企画・立案・推進を担っていただきます。
※アフルエント層：資産総額で1億～3億のお客様
■アフルエント層は、今後10－20年の間に資産形成や資産移転（遺産相続）を通じて様々な金融ニーズの拡大が想定されています。
MUFGでは、拡大し続けるマス・アフルエント層のお客さまのビジネス創出に加え、潜在的なウェルスマネジメント層のお客さまとの接点拡大に向けた取り組みを強化していきます。

【詳細業務】ご経験に応じて以下担当いただきます。
・リアル・リモート・デジタルを活用した最適な顧客体験の設計、ブランドの構築
・デジタルと有人（対面・リモート）を併せた効率的な資源配置、施策立案
・データ分析・デジタルマーケティングを活用した効率的な顧客アプローチの企画・立案
・決済データをもとに、決済データを用いて取引期待の高いお客様を抽出しアプローチ
・エムットExcellentClubの企画・運営（マイページの動線・入会動線改良、サービスラインナップ拡充）
・システムの要件定義
・銀行・信託・証券のグループ間連携の企画・運営　等

【配属組織】リテールデジタル企画部　アフルエント戦略室　16名
※室長ー次長ーメンバー（14名）
・企画総括チーム：5名　★
・銀行信託連携チーム：3名
・エクセレントクラブ運営チーム：6名　★
※平均年齢：30代
※男女比は5：5
※ご経験に応じて★印のチームに配属予定です。

〈エクセレントクラブとは〉
当行資産運用残高1,000万円以上または当行預り金融資産残高3,000万円以上の入会資格を満たしたお客さまにご入会いただける会員制サービス。2027年春「エムット Excellent Club」に生まれ変わります。
https://www.bk.mufg.jp/sonaeru/secondlife/excellent_club/lp/emut_excellent_club_introduction/index.html

【富裕層向け会員組織「エムット Excellent Club」のリリースについて】
https://www.bk.mufg.jp/news/news2026/pdf/ne…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：700万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

■組織のミッション
自社内でWeb広告の運用体制を構築し、広告の外注依存から脱却し、広告効果の最大化を実現することです。スピーディかつ柔軟な広告施策を通じて、自社にノウハウと実行力を蓄積し、ドコモのデジタルマーケティングの成長を牽引します。

■組織の業務概要
・自社サービスにおけるWeb広告のインハウス運用（国内の主要Web広告媒体の運用）
・中長期的なデジタルマーケティング人材の育成プログラムの実行

■担当いただく業務概要
＜担当業務＞
・Web広告プランナーとして自社サービスのWeb広告運用に従事
・Google広告等Web広告プラットフォームを活用した実運用
（企画立案・実運用・改善施策・報告）

<業務の魅力>
・ドコモが展開する多様な分野のサービスに携わることができます。
・デジタルマーケティングの最前線で幅広い広告手法に触れつつ、自社ブランドの成長に直結する広告戦略の立案と実行を担えます。
・自社サービスや商品に深く関わりながら、自身のスキルが売上に貢献するやりがいを実感できる環境です。
・インハウスならではのPDCAをスピーディに回せる環境のため、実務経験を積む中で自身の企画が即座に結果に反映される醍醐味も味わえます。

■候補者へのメッセージ
私たちは、自社サービスのデジタルマーケティングを一手に担い、企業成長の原動力となるWeb広告プランナーを募集しています。
あなたのこれまで培ったWeb広告運用のノウハウを活かし、事業会社の立場で自社サービスに深く関わりながら、事業成長に直接貢献できる環境です。
インハウスでのスピード感のある環境で、PDCAを回しながらダイレクトに結果に貢献できるため、あなた自身の成長を実感できるはずです。
「広告運用の経験をもっと活かしたい」「自社の事業に戦略的に関わり、成果を出したい」「最新のマーケティング技術を駆使してキャリアを深めたい」という方からのご応募をお待ちしています。
あなたのチャレンジを全力でサポートし、一緒に新しい価値を創造しましょう。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

オペレーション統括部として以下業務をご担当いただきます。

【職務内容】
・法人向けインターネットバンキングの機能改善・高度化に向けた企画立案および推進
・システム導入・機能改善に係るプロジェクトマネジメント業務（当行法人ビジネス部門/IT部門との協働）
※海外法人の利用増加に伴い、外国語対応の手順書をシステム化しています。

・顧客利用動向分析およびVOC分析に基づく改善施策の企画立案
・ベンダー窓口（情報の収集と整理/案件化および案件の取り纏め）
・顧客照会対応（フロントRM/サポートデスクと協働のケースを含む）
・各種契約管理と関連の経費管理/支払事務
・ユーザー管理と現物（トークン）管理
・外部（当局/監査法人等）からの調査依頼対応
・マニュアル（顧客向け、BCP含む）/HP/各種書式の管理
※メイン業務はインターネットバンキングの機能改善・高度化です。

外為業務のリニューアル・システム刷新など、今後も業務改善を進めていく方針の為
勘定系システムとの連携や事務フローの改善・効率化など、幅広い業務に携わることができます。入社後はまず専任業務を担当してもらい、本人の関心・適性に応じてオペレーション事務にも業務範囲を広げることが可能です。

【組織構成】
オペレーション統括部：約30名
事務企画：6名程度（兼務者含む）
年齢層は40～50代が中心、30代も1名在籍
プレイヤーとして実務をご担当いただきます。

【働き方】
テレワーク：週2日程度可能（部全体としての運用）
残業時間：月20～30時間程度が平均
※バグチェックなどの対応で、一時的に残業が発生する場合もあります。

【企業の魅力】
・中途入社者比率が高く、さまざまな業界・企業出身者が活躍しているため、新しく入社する方も馴染みやすい環境です。
・社員同士は役職ではなく「○○さん」と名前で呼び合う文化があり、風通しの良い組織風土が根付いています。
・多様なバックグラウンドを持つ社員が在籍しており、新しい意見や考え方を受け入れる柔軟性があります。
・否定から入る風土が少なく、チャレンジや提案を歓迎するカルチャーがあります。

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
■半導体製造工程で使用される高分解能FEB測長装置の品質保証業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■新製品に対する形式認定試験
└新形式製品に対し、開発段階から参画し検証計画立案および、社内認定試験対応
└形式認定試験内容として、品質保証部内でチームを編成し、市場要求に対する製品の妥当性を確認（性能、電気系、機構系、ソフトウェア、寿命、耐環境、技術法令、保守性）
■量産開始後の出荷試験
└出荷製品毎に、「顧客納入仕様を満足しているか」、「場内検査で合格した製品が据付先でも問題なく稼働するか」などの検査
■製品納入後の保守業務
└フィールドサービス部門では解決できない技術的なインシデントに対応し、かつ設計・製造部と再発防止策を策定

※上記業務ごとにチームのようなイメージで分かれておりますので、いずれかをメイン業務として担当いただく予定です。（状況に応じて他業務を担当いただくこともございます）
※技術キーワード
・機械系
└機械力学・制御
・電気系
└電気・回路設計（アナログ、デジタル）、電気制御
・ソフト系
└OS：LINUX、Windows、リアルタイムOS
言語：C、C++

【入社後お任せする業務】
■まずは担当装置について知っていただくために出荷試験業務から実施し、装置の理解が深まり次第、形式認定試験や保守業務などに従事いただきます。また能力やご希望次第では、海外出張や駐在などにチャレンジできる環境です。

【ポジションの魅力】
■世界最先端の製品を業務取り纏め者として品質面で貢献する達成感
■世界最先端の製品の幅広い知識や技術の修得
■国内外のグループ会社を含めた様々な部署、人達との交流による人脈形成
■北米、欧米、アジアなど海外拠点とのやり取りを通じたグローバル人財としての成長

【採用背景】
■高分解能FEB測長装置は、半導体製造メーカーなどへの納入台数が毎年増加しており、顧客へ提供する製品・サービス品質を高め、品質保証体制の強化することを目的に、「私たちは、社会やお客さまの真の課題を正しく知り、解決策を提供し続けることで、持続可能な社会の実現に貢献します。」という日立ハイテクミッションの志をもつ新たな仲間を募集します。

【配属先】
品質保証本部　評価解析品質保証部
■部人数　…

勤務地	山口県下松市
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■同社の経営企画本部にて、全社的なインオーガニック戦略を推進する部署として、関連施策の企画・立案、事業部・営業部が立案する個別投資案件について、インハウスのM&Aアドバイザー（社内FA）として支援頂きます。
■具体的なM&A案件を推進・支援する役割を担い、ソーシングからエグゼキューション、PMIまで社内FAとして支援をします。
※案件規模：国内外含め数100億～1000億規模

【業務詳細】
■全社投資戦略や投資評価制度等の立案・推進
■M&A案件の推進サポート
－投資候補先の発掘、アドバイザー起用、エグゼキューション（企業価値評価、DD、契約交渉等）、PMI等のサポート、社内関連部門との連携
■グループ内の組織再編、事業（グループ会社含む）の売却支援
■スタートアップ投資の制度設計、取組推進
－社内のスタートアップ投資枠「イノベーション投資ファンド」制度の運用
■投資案件の審査・チェック

【最近の事例】
・ロジスティクス事業部：CAIの買収
・不動産事業部：ダイヤモンドアセットファイナンスの売却
・モビリティ事業部：三菱オートリースの合併
・不動産事業部：センターポイントディベロップメントの買収

【配属先情報】経営企画本部ー事業研究・投資開発部（24名）
ー投資戦略Gr（7名）★
ーM&AアドバイザリーGr（部内外兼務者により構成）★
★投資戦略GrとM&AアドバイザリーGrの兼務での勤務を想定しております。

【ミッション】
コーポレートの立場から各部門の側面支援を行い、全社的な投資戦略推進と新事業開発を図ることがミッション。
個別案件の推進において経営企画本部の立場として個別案件の検討支援、牽制を行う。

【募集背景】
全社的な投資戦略の実現に向け、経営企画部門におけるM&A・スタートアップ投資等の企画立案機能及び支援機能を強化するために募集を強化しております。

【ポジションの魅力】
■「不動産」「環境エネルギー」「航空」「ロジスティクス」「モビリティ」の各事業部を保有しており、従来のリース・ファイナンスを枠組みを超えた取り組みを推進しているため、上記事業領域を中心に多種多様なM&Aの機会がございます。
■各事業部門が国内外で注力する投資案件全般に幅広く携わることができ、国内外で幅広く事業を行っており、多様な事…

勤務地	東京都千代田区丸の内1－5－1
給与	年収：750万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【想定される職務内容及びキャリアプラン】
営業グループ・営業本部の決算および会計・税務関連業務、計数・事業会社管理の支援、内部統制等において、ビジネスの現場での管理業務を通じて、メンバーと共に創造、実現していく職務内容。
最初に東京本社にて営業経理業務に就いて頂き、業務経験を積んだ後、適性や志望等を踏まえて、国内外事業会社や海外現地法人で管理業務全般を担い、活躍して頂くことを想定。

【業務内容】
１営業本部の適切な予算・決算対応、営業本部への支援、不適切会計の防止
２会計・税務・内部統制を軸とした営業・事業会社支援を、一定の統制機能を発揮し実施
３事業会社管理・買収後の統合（PMI）・立上げ支援、稟議へ関与、受渡（商品・金銭の取引管理）、DXによるバックオフィス業務の改善など、全社視点から運営効率化に貢献

【募集の背景、応募者へのメッセージ】

日々変化するビジネス環境の中での営業経理業務、および国内外事業会社や海外現地法人への派遣、海外駐在を通じて、管理業務全般の経験を幅広く積むことができます。
丸紅グループのグローバルな事業活動の中で、チャレンジングな仕事を経験し、モチベーションの高いメンバーの中で、共に成長していきたいと思いますので、そのような環境で働きたい、スキルを磨きたい皆さまからのエントリーをお待ちしています。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：700万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します