【業務内容】
スズキ株式会社にて、電動車（HEV/EV）の心臓部である次世代電動パワートレイン「eAxle（電動車用トランスアクスル）」の機械設計・製図業務をご担当いただきます。
モータ、インバーター、ギアボックスが統合されたeAxleの駆動系部品（ギア等）を対象に、構想段階からNXを用いた3Dモデリング、詳細な機械設計、量産化を見据えた図面作成、仕様検討からデータ整理・資料作成までの一連の開発プロセスに深く携わることができるコアなポジションです。

【具体的な業務内容】
・eAxle設計業務

【仕事の魅力・やりがい】
次世代モビリティの普及に欠かせないeAxle（電動アクスル）の開発に携わり、構想・初期段階から最新の電動駆動ユニットの設計やモデリングに挑戦できます。決められた仕様どおりに図面を描くだけでなく、「どのように駆動ロスを低減するか」「どうすれば高効率と小型軽量化を両立できるか」まで主体的に考え、設計から構造検討までをリードできる自由度の高い環境です。

また、単なる部品単体のモデリングにとどまらず、電動車特有の駆動系メカニズムとレイアウトの関係性を深く理解したうえで設計に挑むため、機械設計の基礎から先進的なeAxle領域までを俯瞰できる高度なエンジニアリング力を習得できます。今後の自動車業界の主流となる電動化技術を実践的に経験することで、今後ますます需要が高まるEV/HEV駆動系エンジニアとしての市場価値を高められることも大きな魅力です。

勤務地	静岡県浜松市中央区高塚町
給与	年収：450万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【組織のミッション】
事業およびプロダクトの継続的な成長に向け、未来のコアメンバーとなる新卒人材の採用戦略を立案・実行すること、
会社と事業のポテンシャルを最大限に引き出し、未来の成長を担う優秀な仲間を迎えることが私たちのミッションです。

【職務内容】
本ポジションは、まず当社の新卒採用業務をインプットするため、入社後の一定期間、リクルーターとして新卒採用を担当します。
その後、新卒のビジネス職採用における採用マーケティング・ブランディングをリードします。
将来的には経験と志向に合わせて、以下のような業務を担当します。

■採用マーケティング
・インターンシップなどのイベント立案～実行
・母集団形成に向けた各種施策の実施
・エージェントマネジメント
■採用ブランディング
・認知拡大施策の立案～実行
・動画広告立案～実行
・大学向け戦略設計
■その他
・採用データの歩留まり改善施策の立案と実行
・AI活用・プロセス設計・改善

〇採用人数：年間150人

【キャリアステップ】
リーダー→マネジャーとキャリアステップできる可能性があります
新卒採用、中途採用、HRBP、業務企画、営業など、キャリアを拡張できる可能性があります

【募集背景】
事業／プロダクトのさらなる成長を推進させるべく、新卒採用戦略を今後さらに強化します。
ビジネス職にて早期活躍できる人材の承諾率を最大化できる採用ブランディングを強化し、2028年卒以降の採用を量・質ともに加速させることが狙いです。
未来を担う新卒人材を採用するだけでなく、今後あるべき採用の在り方を共に考え、形にできる方を募集します。

【ポジションの魅力】
■年間150名規模の【BtoB SaaS×新卒】市場で、データと戦略を駆使した「攻めの採用マーケティング」を主導できる
■予算と裁量を持って新たな施策の戦略立案から実行まで携われる
■現場のリクルーティング知見を起点に、確度の高いブランディング・CX（候補者体験）を設計できる
■AIを活用した歩留まり改善など、最先端の「採用プロセス改革・型化」を推進できる
■具体施策立案から上流の採用戦略立案まで広く設計に携われる

【組織構成】
人事本部は約100名の組織です。配属予定の新卒ビジネス職採用グループには現在約10名のメンバーが在籍して…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】組織強化に伴う増員

【業務内容】
首都圏エリアの購買業務について、ファミーユ、こころネットのPMI活動推進（花材、資材、葬具、サービス）を担当いただく予定です。

・業者選定
・グループ全体の備品調達、管理、発注
・社内資料作成
・社内外関係者との調整業務
・業務に応じて国内出張あり

【部署構成】
購買部：7名（部長・次長・マネジャー（兼務者）・リーダー１名・メンバー3名）

【求める人物像】
■物事をロジカルに考えることのできる方
■スピード感をもって、物事に取り組める方
■新たなことにも積極的にチャレンジする向上心の強い方
■コミュニケーション重視で仕事を進められる方

＊燦ホールディングスグループが目指すもの
「シニア世代とそのご家族の人生によりそい、ささえるライフエンディングパートナー」
当社グループの社会に対しての存在意義「私たちのパーパス」を2022年4月に制定いたしました。
私たちの事業の範囲は葬儀事業にとどまらず、ライフエンディングサポート事業へと拡大しています。シニア層の方々が安心して心豊かな老後の時間を過ごすために必要となる終活や日常生活に関する課題解決のサポートを行っております。
私たちは、シニア世代とそのご家族との長期にわたっての関係を築きながらトータルなサポートを提供することによって、その方の人生によりそい、ささえてまいります。

勤務地	東京都港区
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【組織としてのミッション】
民間企業（大手製造業、流通業、金融機関他）や官庁・自治体・研究機関等の幅広いお客様に対して、ビジネスパートナーを経由して、最先端ＩＣＴプロダクト（サーバ、ストレージ、ネットワーク機器等）のセールス・拡販を推進することが、当組織のミッションです。ビジネスパートナーであるディストリビューターやシステムインテグレーターとの協業プラン・プロモーション企画も立案し、継続的なビジネス拡大を目指しています。

【募集背景と応募者へのメッセージ】
富士通グループ内でのプラットフォーム製品を中心としたハードウェアメーカーとして、これまで以上にチャネルセールスによる販売拡大に取り組んでおり、ビジネスパートナーとの協業ビジネスを担えるメンバーを募集しています。最新ICT機器の拡販において、ビジネスパートナーであるシステムインテグレーターとの協業企画を自ら立案し実行することが可能であり、経験を生かして多くの関係組織と連携して働きたい方のご応募をお待ちしています。

【担当業界・業種】
IT・情報通信

【就業環境・勤務形態】
残業時間　平均：20時間/月　繁忙期：40時間/月
フレックス勤務適用　有
オフィス勤務とリモート勤務のハイブリッド勤務

【募集範囲と具体的業務内容】
以下の業務を推進することにより、システムプラットフォーム製品の受注・売上拡大に取り組む。
■担当業務
・パートナー戦略の立案・実行
・システムインテグレーター向け営業活動および販売拡大
・新規案件の創出・開拓
・販売促進施策の企画・推進
■具体的な業務内容
・システムインテグレーターとの協業推進・営業活動
・提案から契約、納入までの案件推進
・社内外関係者との各種調整
・経営層・事業責任者とのリレーション構築

【個人に期待する役割やミッション】
システムプラットフォーム製品の拡販をミッションとして、ビジネスパートナーであるシステムインテグレーターと連携しながら市場開拓を受注・売上拡大に取り組んでいただきます。パートナーとの戦略立案からセールス活動まで一連のプロセスを主体的にリードするとともに、社内外関係者を巻き込みながら最適な体制を構築し、新たなビジネス創出につなげていただきます。特に、パートナーとの信頼関係構築と円滑なプロジェクト推進を通じて、当社製品の価値訴求と継続的な受注・売上拡…

勤務地	神奈川県川崎市
給与	年収：750万円～経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■同社・航空機事業部にて以下業務をお任せいたします。

【詳細業務】
■航空機ファイナンス案件の組成 ― シニアローン、ジュニアローン、オペレーティングリース等のストラクチャリング
■財務分析・信用評価 ― 航空会社の財務モデル作成、稟議資料作成
■英文契約書のレビュー・交渉 ― 弁護士、レンダー、アレンジャーとの協働
■期中管理・モニタリング ― 航空機価値、マーケット動向、リスク管理
■海外出張・国際会議での商談 ― 英語での交渉・プレゼン

【本ポジションについて】
航空会社・航空機リース会社向けに航空機・エンジン等の航空関連資産に関するファイナンス／リースの組成・営業を担当して頂きます。 金融スキームの設計、審査対応、契約交渉、期中管理を中心とした専門性の高いポジションで、国際的なビジネスの最前線に関わる機会が豊富な仕事です。

【組織構成】
■部長以下7名（総合職５名、アシスタント職２名）








【本ポジションの魅力】
■グローバルなビジネスの最前線に立てる： 欧米・アジアの航空会社やレンダーと直接やり取りし、国際金融のダイナミズムを肌で感じられる。
■専門性の高いキャリア形成： 航空機ファイナンスはプレーヤーが限られ、希少性が高い。
■大型案件への早期アサイン： 数十億円規模の案件に若手の段階から関与でき、成長スピードが速い。
■業務範囲が広くスキルが伸びる： 営業・分析・契約・期中管理まで一気通貫で経験できる。
■少人数組織で主体的に動ける： 自分の担当領域を自律的に推進でき、成果が組織にダイレクトに反映される。

【募集背景】
■欠員（定年退職）に伴う募集となります。







【同社特徴】
■中途採用の方が多数ご活躍されており、中途採用の方の集まりの実施等、横のつながりも大切にしています。
■穏やかな人柄の方が多くコミュニケーション取りやすい環境です。
■役職定年がないため、60歳定年まで現役で就業することが可能です。

【働き方】個人に合わせた柔軟な働き方が可能
■在宅勤務：有（週１～2日程度取得しております。）
■時差出勤：有（始業は7:00～10:30で30分毎の調整可）

【就業環境】
■服装自由。ドレスコードフリー。但し、来客・外訪時はビジネスカジュアル
■平均有給取得日数（202…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【背景】
日本、アジア地区の基幹システムとしてSAPを導入しており、そのSD,MM領域の担当者を募集いたします。
ビジネス環境の変化やAIなどの最新テクノロジーの活用を通じて、効率的かつ強固なオペレーションプロセスをIT面で実現させます。

【業務内容】
■日本、アジア地区のビジネス環境の変化やAIなどの最新テクノロジーを活用した業務改革などをユーザ部門のメンバーと協力して実現する
■災害やサイバー攻撃などの脅威に対して、継続してITサービスをユーザ部門に提供できるように手順を整備する
■グローバルIT戦略に基づく施策の実行
　領域：販売物流領域
　パッケージ：SAP、SAPに接続している周辺システム
　システム利用範囲：日本・アジア地区（将来的にグローバルの可能性あり）

【仕事の魅力】
・ビジネスとシステム両面で理解が出来き、デジタル化による効果が実感できます。
・AIなどの最新テクノロジーを活用した業務変革に携わることが可能です。
・海外子会社との連携が多く、広範囲で活躍することが可能です。

【配属予定先】
情報戦略部
職位：一般職～主任職

勤務地	東京都港区
給与	年収：550万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

仕事内容
ハート事業本部において、MTGの未来を創る新商品のパッケージデザイン実務から進行管理、入稿までを一貫してお任せします。MTGでは パッケージは商品を保護する包材ではなく、商品そのものと捉えています。ブランドの付加価値を高め、お客様が商品を手に取った瞬間の「感動」をデザインする重要なポジションです。未経験の業務に関しては、OJTを通じて習得いただき、段階的に担当領域を広げていただくことを想定しています。

【具体的な業務内容】

１．デザイン・クリエイティブ実務
・パッケージデザイン制作：商品の特性、ターゲット（主に女性向け・ハイエンド層）、ブランドの世界観を汲み取ったパッケージデザイン（化粧箱、ラベル、容器の裏面表示、外装ダンボール箱の設計等）の作成。
・カンプ・モックアップ作成：立体物としての仕上がりを確認するためのモックアップをパートナー企業と共に制作。
・同梱物のデザイン：商品に付随するメッセージカードやギフト用リボンなどのデザイン制作。
・ビジュアル提案：企画段階でのイメージボード作成や、社内プレゼン用のデザイン案提示。
２．入稿・クオリティ管理
・入稿データチェック：パートナー企業に制作してもらった印刷工程を考慮した正確なデータ作成（アウトライン化、塗り足し、特色指定、版分け等）の確認。
・外装ダンボール箱の印刷原稿作成
・色校正・立ち会い：印刷会社での色校正チェック、必要に応じた印刷立ち会いによる色の再現性確認。
・品質担保：量産時における仕上がりクオリティの最終責任。
３．ディレクション・進行管理
・スケジュール・進捗管理：発売日に合わせた制作スケジュールの逆算管理。
・サプライヤー折衝：印刷会社や資材メーカーとの打ち合わせ。仕様の選定（紙質、加工方法、形状）やコスト交渉。
・コスト管理：予算内に収めるための仕様変更提案や、見積もりの精査。
【お任せする商品イメージ】
ReFaブランドを中心に様々なカテゴリーの商品パッケージ制作に携わることができます。

■ReFaブランド（商品一覧）　https://www.refa.net/item/
・ヘアケアコスメ
・ヘアブラシ
・日傘
・フレグランス（香水）
・ギフト用タオル（リネン製品）

【ポジションの魅力】
◎高級パッケージデザインの経験ができる
一般的なメーカーではなかなか経験できない、通…

勤務地	東京都港区港南1-8-15
給与	年収：550万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
IPOを目指し、急成長中の宇宙系ベンチャーである同社で本ポジションでは主に超小型人工衛星の開発に伴う通信システムソフトウェア定義無線（Software-defined radio）を用いた信号処理設計などを担当いただきます。
軽量かつ小型でありながら、様々な機能を有する超小型人工衛星を設計・製造するためには、複数の技術要素が複雑に絡み合った全体システムを統合する設計・開発が必要となります。そのため将来的には通信設計の域を超え、衛星の全体システム設計も担うことを目指していただける、チャレンジ精神旺盛なエンジニアを期待します。
なお、宇宙や人工衛星に関わる技術・知識は入社後に学んでいただきますので、業界未経験のエンジニアでも大歓迎です。

【職務内容】
超小型人工衛星の開発に伴う通信システムのソフトウェア定義無線を用いた信号処理設計などを担当いただきます。
・Softwere-defined radio（SDR）による信号解析（デジタル変復調）
・無線通信システム向けSDRアーキテクチャの設計と実装
・FPGA、DSP、マイクロプロセッサを使用した無線通信機器の設計
・各種測定機材（オシロスコープ、ロジックアナライザ、スペクトラムアナライザ、ネットワークアナライザ等）を用いた実機評価
・SDR基板等の設計製造外注管理

【本ポジションの魅力】
・上流から下流まで一貫した工程を裁量を持ってご担当頂くことでご自身のスキルアップや、キャリアアップに繋げることができます。
・超小型人工衛星全体の通信設計を設計から完成まで一貫して担うことができるため、1からものづくりを行っているやりがいを実感できます。
・人工衛星開発の中で超小型衛星であるが故のスピード感をもった業務ができます。
・経営陣と距離感の近いポジションで、宇宙ビジネスの最前線を体験できます
・グローバルな業務に携われることができます。（欧米・アジア・アフリカ・南米など様々な国との連携・協業やESA等各国宇宙機関との共同研究開発プロジェクト等）

【使用ツール一覧】
・OS：Windows
・タスク管理：GitHub Projects V2・GitHub（Issue）
・プロジェクト管理：Redmine
・使用ツール: MATLAB, Simulink
・プログラミング言語: C/C++, Pytho…

勤務地	東京都江東区
給与	年収：600万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

～女性に人気のチュチュアンナ様の商品企画・流通に携わって頂きます～
靴下、インナー、ライトウエア、服飾雑貨のSPA企業である当社にてMD業務をお任せいたします。当社ブランドの方向性や販売計画を策定する仕事であり、重要なポジションとなります。

【具体的には…】
■MD設計（商品企画、商品構成、商品開発、品揃え全般の提案）
■情報収集、マーケティング業務　
■工場への発注、VMD（販促、POP）　など

【組織構成】
■靴下事業部：38名（役員1名、マネジャー3名、30～50代メンバー34名）
■インナーウェア事業部：約30名（GM1名、マネジャー2名、30～40代メンバー多数）
※当社は靴下とインナー・ルームウェアで事業部が分かれており、ご希望やスキルに応じて上記いずれかの部署に配属となる予定です。

【魅力】
◎就業環境：
会社の方針で完全退社は19時！毎週火曜日と木曜日はノー残業デーになっておりますが、基本的に残業はほぼなしです！オンオフのメリハリをつけてWLBも大切にしながらご勤務頂けます。
◎従業員割引あり：
当社商品を40％割引（セール品は10％割引）で購入可能です。また、私服勤務なのでファッションを楽しみながらお仕事が出来ます。

【社風について】
「計画を小さく・実行を早く」を合言葉に、挑戦を歓迎する文化が根付いています。結果よりもチャレンジした数と素直さを重視し、失敗も成長の機会として評価をする文化です！

勤務地	大阪府大阪市中央区
給与	年収：400万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【採用背景】
2050年カーボンニュートラル実現に向けて、原子力はカーボンフリーかつ大規模・安定電源として重要なベースロード電源に位置付けらており、さらに原子力プラントの継続的な安全・安定運転の維持が重要となっています。当社は、原子力発電プラントの開発から製造・現地調整・保守まで一貫したサービスを提供できる総合プラントメーカです。
その中で、当Ｇにおいては、原子力発電所に納入されている当社製品の保全・保守にあたり、現地事務所にて安全・品質の責任者含めたスタッフ業務を従事しており、原子力発電の安全・安定運転、ひいては持続可能な脱炭素のベースロード電源確保に大きく貢献しています。

【業務内容】
原子力発電プラントの現地工事の推進、安全・品質、放射線管理及び現地作業所の運営・統括管理をお任せいたします。

≪具体的には≫
入社頂いた際は、原子力発電プラントの当社拠点（現地作業所）の現地スタッフ（工事責任者・品質管理責任者・放射線管理責任者）として業務を担当いただきます。
まずは、現地作業所にて、原子力発電所でのスタッフ業務を習得頂き、その後、責任者として担当頂く予定です。

・工事責任者
現地工事の責任者として管理及び監督を行い、工期内に工事を完了させる。
・品質管理責任者
現地工事・点検に関する品質管理職務の遂行（QA/QC計画、実施及び確認等）
・放射線管理責任者
現地工事・点検に関する放射線障害の防止及び放射線管理職務の遂行
・各職務の顧客窓口対応、トラブルの初期対応等

【配属部署】
原保全部 原サＧ

【配属先ミッション】
【原子力保全管理部】
・原子力プラントの安全・安定運転、持続可能な脱炭素ベースロード電源に貢献する保全・保守サービスの充実・拡大
【原子力プラントサービスＧ】
・現地拠点の運営
・現地工事の安全・品質確保
・不具合発生時の早期収束（お客様対応、工場への指示）

★電力システム製作所について
https://www.mitsubishielectric.co.jp/me/project/power/report.html

【使用言語、環境、ツール、資格等】
PCスキル（Word、Excel、PowerPoint、Teams）中級レベル
電気の基礎知識を有している方が望ましい。

【業務の魅力、やり…

勤務地	兵庫県神戸市
給与	年収：450万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景/ミッション】
現在、部長が課長を兼務している状況のため、組織体制の強化を目的に、将来的に課長として組織を牽引いただける候補者を募集します。
入社後は、社内からの法務相談対応や契約書審査を中心にご担当いただき、業務や組織への理解を深めていただきます。将来的には、課長としてメンバーのマネジメントや組織運営にも携わっていただくことを期待しています。

【職務内容】
仕入先・顧客との契約書審査を中心に、各事業部門からの法務相談、コンプライアンス教育・相談、トラブル対応等を行う。単に法的リスクを指摘するだけでなく、事業部門が適切な判断を行えるよう、リスクの整理や対応策を提示しビジネスを支援する。
■仕入先・顧客との代理店契約、取引基本契約、密保持契約等の契約書審査
■契約上のリスク洗い出し、修正案・代替策の提案
■営業・事業部門からの法務相談への対応
■コンプライアンス教育・相談
■必要に応じた外部弁護士との連携
■将来的なメンバー育成、チームマネジメント
年間1,000件以上の契約・法務相談等を扱い、リスクを指摘して止めるのではなく、事業を前に進めるための解決策を事業部門とともに考える法務を目指します。

【キャリアパス】
入社後は、法務相談や契約書審査を中心に経験を積んでいただき、将来的には課長として組織のマネジメントを担っていただくことを期待しています。
その後は、マネジメント経験を活かして部長へのステップアップを目指すことも可能です。また、ご自身の志向に応じて、マネジメントだけでなく、法務の専門性を追求するスペシャリストとしてキャリアを築いていくこともできます。

【組織構成】
法務部
└法務課　7名　★配属組織
└コンプライアンス課
└QMS課

【働き方】
■平均残業時間：ほぼ発生しません。
■在宅勤務
　：月8回まで利用可能。（１週間における利用回数制限は無し）
　　子育て・介護の事情があれば回数は調整（増やす）可能。
　 ※試用期間に関しては出社
■時差出勤
　：7：30～10：00の間であれば、30分単位で始業時間を調整することが可能。

【魅力】
■フレックスやリモートワークなどを活用し、柔軟な働き方が可能です。
■幅広い事業領域に関わるため、多様な契約書の審査・作成に携わり、法務として幅広い経験…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【具体的な業務内容】
■セールス業務のサポート
・電子顕微鏡用分析装置の見積作成
・CRM管理（顧客入力や進捗管理、マーケット分析のサポートなど）
・発注業務
・営業書類作成（契約書や仕様書など）
■工場からの出荷管理
■デモ機を含む営業備品や在庫の管理
■販売促進資料の作成、管理（カタログやリーフレットなど）
■学会、展示会、セミナー、講習会の企画および実行

【配属先】
イメージングアンドアナリシス事業本部 EM分析機器事業部門 セールスグループ
■人数　4名（マネージャー含む）

【事業の魅力】
■半導体製造装置メーカーとしてCVD成膜やエッチングプロセスを30年以上継続的に研究開発しており、その経験により蓄積されたプロセスlibraryは累積6000レシピ以上となっております。
■開発されたプロセスはEtch, CVD, PVD, IBD, IBE, ALDと多岐にわたっており、プロセスレシピの提供を含む装置販売などによる顧客サポートを実施しております。
■主要な研究開発機関との協力関係を持ち、継続的な新規デバイス開発のプロセス知見の蓄積を行っております。
■業界最先端の技術を用いている機器なので、同社製品の性能を理解し、お客様に技術的な提案なども求められます。

【働き方】
■フルフレックス
■在宅　月４回まで可能

【Oxford Instrumentsの魅力】
　1959年にオックスフォード大学からスピンアプトした初めてのベンチャー企業となります。その後、順調にビジネスを拡大し、日本には、1991年に子会社を設立しました。
　目覚ましい科学技術の進歩の中、原子・分子レベルでのイメージング、分析および処理をする世界トップクラスの能力を駆使し、世界有数の企業、大学、研究機関に向けて先端技術の製品やサービスを提供し、高い評価を獲得しています。
　お客様の課題を理解して解決へのソリューションを提供することにより、よりグリーンな世界の実現、超情報化社会において、人とモノをつなぐコネクティビティーの向上、医療分野への貢献、科学研究分野の発展を達成していきます。

勤務地	東京都品川区北品川 5-1-18
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

人事部門にて労務勤怠管理、人事給与システム運用、タレントマネジメントシステム運用を担います。エンジニアとしての開発経験は不問であり、人事担当者の視点からシステムの導入企画や設定変更、管理を行います。

【詳細】以下の業務を中心にお任せします。
■社員の労務勤怠管理に関する月次定例業務の運用
■社内制度改定に伴う導入企画および提案
■人事給与システムとタレントマネジメントシステムの定例運用
■法改正やバージョンアップに伴うシステムの設定変更
■新機能の導入検証および運用管理全般の業務

【募集背景】増員募集
【組織構成】人事部給与厚生グループ計15名（幅広く労務管理業務をそれぞれ2名ずつの体制で分担しています）

【魅力】空間情報事業を展開する企業の人事部門において、労務管理と人事システムの運用全般に携わることができます。システムの導入企画や法改正対応に伴う設定変更、タレントマネジメントシステムの管理運用を通じて、組織の基盤構築に貢献するやりがいを実感できる仕事です。

勤務地	埼玉県川越市南台
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

■募集背景
テクノプログループは、既存の受託開発センターを分離・独立させ、「ソリューション提供型カンパニー」を新設しました。
この戦略変革に伴い、以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制が必要です。
・外部専門人材（エンジニア・技術リード・マネージャー）の採用 / 次世代を担う若手 / 受託開発センター・派遣事業からの内部人材の最適配置
・リスキリング・社内育成プログラムとの連携推進 / Employerブランディングおよびリファラルやアルムナイ採用の仕組み構築
・採用活動のスコープと戦略的重要度が飛躍的に拡大するため、人材開発部の中核を担うリクルーターを新たに募集します。

■業務内容・チーム構成
エンジニアを中心とした中途採用において、採用戦略の設計から入社までを一貫して担っていただくポジションです。
人材紹介会社・エージェントとの関係構築・運用、LinkedInやWantedly等を活用したダイレクトリクルーティングに加え、リファラルやアルムナイネットワークを活用した採用施策の企画・推進を担当いただきます。
選考プロセスでは、書類選考、面接設計・調整、候補者フォロー、ATS運用、オファー設計・条件調整など、採用オペレーション全般をリード。事業部マネージャーや技術リードと密に連携し、採用要件の言語化、ターゲット設計、評価基準の整備から採用戦略への落とし込みまでを主導していただきます。
配属先は、2026年3月に新設されたコンサルティング・パートナーズ社のキャリア採用課です。現在は6名体制で、年内に9名体制への拡張を予定。既存メンバーは若手・メンバークラスのエンジニア採用に強みを持つ一方、PM、テックリード、アーキテクト、AI人材、ラインマネージャー等のハイクラス人材の採用力強化が課題です。本ポジションでは、上位レイヤーのエンジニア採用に特化し、主体的に採用を推進していただきます。

■ビジョン・戦略・ミッション
ミッションは、業務とシステム双方の深い理解に基づき、潜在課題の抽出から変革の定着までを現場と同じ目線で支援すること。
ビジョンは、テクノプロの「現場力」と「技術力」、そして約3万人規模のエンジニア基盤を活かし、AI時代のデジタル投資を確実な成果に変える組織になることです。
採用組織としては「採用で事業を推進する」を掲げ、事業拡大に必要なキーパーソン採…

勤務地	東京都港区
給与	年収：400万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

スズキ株式会社にて、クルマのステアリングフィールを左右し、安全性にも直結する重要保安システムである「電動パワーステアリング（EPS）」の設計開発業務をご担当いただきます。特にシステム全体を安全に保つための「フェールセーフ設計」を軸に、故障率の考え方の整理や要求仕様の提示、電気電子情報工学の理論に基づく仕様設計・基本設計（制御設計、制御ロジックの考え方の策定）、さらにCADを活用した周辺検討など、システムの上流設計から信頼性担保に至るまでの一連のプロセスに深く携わることができるコアなポジションです。


【具体的な業務内容】
・電動パワーステアリング設計開発業務


【実働体制・サポート体制】
浜松市周辺には同社社員が複数名在籍しており、日常的な相談がしやすい体制です。顧客先常駐であっても、社内メンバーと情報共有しながら業務を進められます。


【仕事の魅力・やりがい】
電動化や自動運転の進展に伴い重要性が増している電動パワーステアリングの分野において、システムの信頼性を担保するフェールセーフや制御の基本設計という極めて上流のフェーズに挑戦できる点が最大の魅力です。
単に決められた形状や回路を描くだけでなく、「万が一の故障時にいかに安全な状態を担保するか」「どのような制御ロジックや故障率の考え方に基づいて仕様を構築すべきか」まで主体的に考え、設計の根幹をリードできる自由度の高い環境です。

また、単なる製図作業やルーティンワークにとどまらず、電気電子情報工学の専門知見や制御設計のノウハウをフルに活かせるため、ステアリングシステム・メカトロニクス分野のスペシャリストとしての圧倒的な市場価値とキャリアを築くことができます。
最先端のEPS開発を実践的に経験することで、今後ますます需要が高まるシャシー制御・メカトロニクスエンジニアとしての市場価値を高められることも大きなやりがいです。

勤務地	静岡県浜松市
給与	年収：450万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
事業およびプロダクトの継続的な成長に向け、未来のコアメンバーとなる新卒人材の採用戦略を立案・実行すること、
会社と事業のポテンシャルを最大限に引き出し、未来の成長を担う優秀な仲間を迎えることが私たちのミッションです。

【職務内容】
新卒のビジネス職採用におけるリクルーティング組織全体の戦略立案・実行をリードします。
経験と志向に合わせて、以下のような業務を担当します。

■採用戦略立案
・リクルーティングスキームの仕組み化
・採用ターゲットの要件定義および戦略・企画策定
・インターンシップ・説明会などのイベント企画・推進

■リクルーター業務
・候補者個別の選考シナリオ設計・面談調整・フォロー
・事業部門と連携したクロージングプランの立案・実行
・ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計・運用
・採用イベントや座談会の企画・登壇・効果測定
・大学向け説明会の企画推進～実行

■その他
・採用データの歩留まり改善施策の立案と実行
・AI活用・プロセス設計・改善
将来的には、経験や志向に合わせて、採用マーケティングや採用ブランディングの業務を担当することも可能です。

［採用人数］
年間150人

【キャリアステップ】
採用担当→採用マーケ・ブランディングへ拡張する可能性があります
リーダー→マネジャーとキャリアステップできる可能性があります
中途採用、HRBP、業務企画、営業など、キャリアを拡張できる可能性があります

【募集背景】
事業／プロダクトのさらなる成長をを推進させるべく、新卒採用戦略を今後さらに強化します。
ビジネス職にて早期活躍できる人材の承諾率を最大化できる専任リクルーターを増員し、2028年卒以降の採用を量、質ともに加速させることが狙いです。
未来を担う新卒人材を採用するだけでなく、今後あるべき採用組織を共に考え、形にできる方を募集します。

【ポジションの魅力】
■［BtoB SaaS×新卒］という高難度マーケットで、候補者の意思決定を促す醍醐味を味わえます。
■チームで一丸となって、新卒の採用活動にあたることができます。
■採用戦略の型化フェーズに深く関わり、組織づくりそのものをリードする経験が得られます。
■AIを活用しながら生産性強化、採用力強化に取り組むことが可能です。
■将来的には採用マーケ…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：800万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
同社グループ全社の新卒採用プロセスを統一・高度化し、採用業務のBPRをリードいただくポジションです。
グループ共通ATSの導入検討、各社を巻き込んだプロセス改革、グループ合同イベントの企画・運営、AI活用による選考の効率化・高度化など、採用の在り方をゼロベースで再設計いただきます。
プロジェクト完了後は、採用以外の業務にも対象を広げ、全社のBPR／BPMを推進する中核人財として活躍可能です。
経営に近い立場で、デジタル前提のプロセス変革をE2Eで実装し、IHIグループの競争力向上と価値創造に直結する手応えの大きい環境です。

【具体的には】
グループ全社の新卒採用業務の集約・拠点におけるBPRを目指すべく、グループ統一プロセスの構築に従事いただきます。
具体的には、グループ各社の意見も取り入れつつ、既存の同社における新卒採用プロセスの改革・改善を実施するとともに、グループ共通の採用ATSの導入を軸とした集約可否に関する検討、グループ合同イベントの企画・実施、AI等を活用した採用選考の効率化・高度化等を進めていただきます。
同プロジェクトが完了し常軌化した際には、採用以外の人事領域におけるプロセス改革／プロセス改善への取組みを期待しています。
なお、ご本人のキャリア志向次第では人事領域の専門性を更に高めていただくキャリアパスも想定しております。

採用に関する業務経験（新卒／キャリア採用）に加え、プロセス思考を用いた業務改革（BPR）および業務改善（BPM）のご経験を踏まえ、
当センターではBPR人財の早期育成を目指しており、新卒業務の統一プロセス構築・グループ集約を進めつつ、メンバーのBPRスキルの向上に向けた指導・育成を期待しています。

【ポジションの魅力】
IOCは、デジタルを前提に業務プロセスを設計・進化させ続ける「プロセス変革の担い手」となることで、コーポレートおよび事業部門に「より高い価値を生み出すための時間とデータ」を提供し、同社グループ全体の競争力と社会的価値創造を支える中核的存在となることを目指しています。
単にオペレーションを行うだけでなく、集約化・標準化し、プロセス変革をE2Eで実装するとともに分析データの可視化やノウハウを提供することで経営判断の高度化・意思決定を支援する組織として…

勤務地	東京都江東区
給与	年収：1100万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■ ミッション
新人研修の企画・運営を円滑に推進し、新入社員が早期に組織や業務に適応できる環境を整えることがミッションです。関係部門・講師との調整、研修資料の作成・準備、当日の運営、研修後のアンケート集計・報告まで、研修運営全体を幅広く担っていただきます。

■ 募集背景
新人研修業務の拡大に伴い、研修運営体制をさらに強化するための増員募集です。
現在、新人研修チームは7名体制で、Learningチーム全体では25名が在籍しています。今後の研修規模拡大に加え、研修運営の効率化・デジタル化を進めるため、研修運営を支えるメンバーを募集しています。
中途入社者も多く、多様なバックグラウンドを持つメンバーが互いの経験を尊重しながら業務を進めています。自主性を持ってスピード感のある業務推進ができる方に活躍いただける環境です。

■ 業務内容
・新人研修（4月・10月開催）の準備・運営
・関係部門や講師との連携・調整業務
・研修資料作成や研修開催に関わる準備、進行
・Copilotを使った業務推進。Power BI、Power Automate等を活用した業務効率化作業
・研修後のアンケート集計や部門への報告書作成
・研修用SharePointページの更新・管理
・研修関連のExcelファイル（進捗管理・参加者リスト等）の更新・整備
・アドホックな依頼への対応

■求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など
現在Learningチーム全体では25名体制、新人研修チームは7名体制となります。
中途入社者も多く、それぞれのバックグラウンドを尊重しながら業務を進めています。
※リモートワークやフレックス制度の活用も進んでおり、柔軟な働き方が可能な環境です。
スピード感を持って物事を進めたい方、自主性を重視する方にフィットするチームです。

■働き方
・所定労働7時間
・フルフレックス
・週3以上在宅勤務
・平均時間外：月間20から30時間程度

■キャリアパス
・ご経験やご志向に応じて、育成施策の企画・設計、新規プログラム開発、プロジェクトリード、マネジメントなどへ業務の幅を広げることが可能です。また、人材育成のスペシャリストとして専門性を高めるキャリアも目指せます。
・他人事領域（採用、育成、制度企画）等への挑戦も可能です。
※多様な…

勤務地	東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
給与	年収：400万円～450万円経験・スキルに応じて変動します

【採用背景】
私たちは、スマートフォンなどで広く使用されているUFS（Universal Flash Storage）メモリの組み込みソフトウェアを開発しています。UFSの市場においては毎年のように機能追加や性能向上、搭載NANDの世代交代を行った新製品開発が必要であり、それを実現するための組み込みソフトウェアを高品質、高効率目指して開発し続けています。業界をリードする製品開発に、あなたも参加してみませんか？

【組織のミッション】
■部のミッション：
NANDフラッシュメモリを制御するコントローラICのHW及びFWの設計、ASIC開発、システム評価、出荷テスト開発と幅広い業務を担当しています。

■グループのミッション：
UFS製品開発において、品質や効率の維持向上を図りながら、キオクシアのNANDフラッシュメモリを深いレベルで使いこなすことで高性能なUFS組み込みソフトウェアを開発し、NANDフラッシュメモリの売り上げ向上に貢献しています。

【お任せする業務】
モバイル/スマートフォン用メモリシステム（UFS）における、組み込みソフトウェアの品質保証・QMS活動

【具体的な仕事内容】
メモリシステム（UFS）向け組み込みソフトウェアの品質保証業務を担当いただきます。
製品開発の上流から量産までを見据え、品質評価や開発プロセス改善、監査対応、プロジェクト運営支援を通じて、高品質な製品づくりを支えるポジションです。

・ 組み込みソフトウェアの品質評価
評価結果や不具合傾向を確認し、製品品質の維持・向上に向けた課題抽出や改善につなげます。
・ プロセスの構築・改善
開発・評価をより高品質かつ効率的に進めるため、品質保証の観点から業務プロセスの整備や改善を行います。
・ 監査指標の選定・分析・フィードバック
品質状況を把握するための指標を設定し、分析結果を関係者へフィードバックすることで、開発活動の改善に貢献します。
・ 社内外の監査対応
監査に必要な情報整理や関係部門との調整を行い、品質保証体制の信頼性向上を支えます。
・ プロジェクト運営支援
品質面からプロジェクトの進捗や課題を可視化し、関係部門と連携しながら円滑な開発推進をサポートします。

【職場環境】
・平均残業時間：20時間/月
・在宅勤務：2～3日/週程度※業務事情による
・開放的な雰囲気のなか、…

勤務地	神奈川県横浜市栄区
給与	年収：550万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆社内IT環境におけるPC・ネットワーク・各種システム／ツールの選定・導入・運用・改善を幅広くご担当いただきます。

【職種内容】
間接資材 x ECという市場における伸びしろが大きいこともあり、当社は10年以上連続で110~120%の売上成長を続けています。
急速に組織拡大する中において「従業員の生産性向上」は、特に重要な経営課題と認識しています。120%超ペースでの成長に伴う組織拡大や業務変化に合わせて、ITシステム / ツールを用いた整備や改善が急務となっております。

当ポジションでは、従業員の生産性向上を常に考え、あらゆる方法を選択肢として採用できる知識と応用力が必要です。また、会社の状況の応じて少し先を見据えた新しいシステムやツールの選定導入から、運用指針、ルール策定に至るまで幅広く対応します。社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを前進させるディレクション能力が不可欠で、担う役割は広範に渡り、高い能力が求められる重要なポジションとなります。

【主な役割】
・社内利用PC（Windows/Mac）の管理
・ネットワーク（WAN/LAN）の設計、構築、運用、管理
・業務改善の提案、要件整理
・社内業務システム/ツール、デジタルデバイスに関する、選定、導入、構築、運用、管理

【求める人物像】
・未知の領域を自身で開拓したい方
・課題定義の力をお持ちであり、課題解決に楽しみを見出すことができる方
・当社環境におけるビジネス上の課題を理解し、他部門を巻き込みながら課題解決を進める事ができる方
・テクノロジーを課題解決の手段の一つとして捉えることができる方

勤務地	茨城県笠間市平町
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
導入社数が250万社を突破し、国内シェアNo.1のクラウドサイン。エンタープライズ向けの機能拡充や行政のデジタル化支援など、市場からクラウドサインへのご期待が非常に高い状況です。

「取引AXプラットフォーム」への進化に向けたマルチプロダクト化に伴い、同時に走るプロジェクトの数も、関わるチーム・職能の数も増え続けています。一方で、プロジェクトの進め方はチームごとの経験や個人の頑張りに依存している部分が残っており、「今このプロジェクトがどういう状態にあるのか」がチーム内外から見えづらくなる場面も生じています。

そこで、開発チームの現場に入り込み、プロジェクトを確実に前進させながら、チームが自律的に改善サイクルを回せる状態へと導く Project Manager を募集します。

【職務内容】
契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン」における開発プロセスの設計・改善をお任せします。

Value Stream （プロジェクトの企画から開発・リリースまでの一連の流れ） をなめらかに接続し、プロダクトメンバー全員が「顧客への価値最大化」に集中できる環境を構築していただきます。仕組みと文化の両輪でアップデートをリードし、事業戦略の達成を牽引するポジションです。

【二つの駆動エンジン】
「各チームに伴走する現場支援」と「組織全体を支える中央基盤」の2軸で、クラウドサインのプロダクト組織をアップデートします。
なお、本ポジションでは、以下の駆動エンジンの内 １：現場駆動 を主軸とし、２：中央駆動 はチームとの連携を通じて関与いただくことを想定しています。

１：現場駆動（ボトムアップ・アプローチ / メイン領域）
チームに深く入り込み、課題の直接的な解決から、チーム単独で改善サイクルを回せる状態（自律化）へと段階的に導きます。さらに、伴走支援を通じて得られた現場の成功事例を抽出し、組織全体の標準プロセスとして還元・横展開します。

２：中央駆動：統制とスケール可能な基盤構築（トップダウン・アプローチ / 関与領域）
「理想から逆算」した組織のグランドデザインの策定と、事業成長をさらに加速させる環境を構築します。

全体最適・スケールアップ：
個別最適から一歩引き、「全体としていかに効果的に機能するか」を基準としたベストプラ…

勤務地	東京都港区
給与	年収：650万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
自社開発のエッジAI SoC「Di1」と、その中核であるNPUの半導体IPを、国内外の半導体メーカー・機器メーカーに届ける仕事です。

日本国内に加え、インドをはじめとする海外市場の開拓も担当領域となります。
社内の技術者や海外拠点のメンバーとチームを組み、開発キットでの評価提案からPoC、量産採用（デザインイン）、IPライセンス契約の締結まで一貫して担当していただきます。
売り方も市場もこれから作っていくフェーズのため、裁量は大きいポジションです。

【具体的な業務内容】
■Di1（SoC／SoM／開発キット）と NPU IPライセンスの新規開拓・提案（国内・海外）
■国内外の代理店・パートナーとの販売網づくり
■海外拠点（インド等）の現地営業・FAEと日本側開発チームの連携推進
■PoCから量産採用、その後の継続支援まで
■ライセンス・ロイヤリティを含むビジネス条件および契約の交渉
■新規ユースケースの発掘と営業戦略の策定・実行

【募集背景】
■DMPは、GPU半導体・GPU IPで培った技術を基盤に、次世代エッジAI SoC「Di1」で新たな成長フェーズに入りました。
■Di1は、AI推論（エッジAI SoCとして世界初のFP4対応）・リアルタイム3D測距・4K HDR画質処理をワンチップに統合した独自SoCで、スマートシティ、ロボティクス、ファクトリーオートメーション、ドローン、車載へと採用が広がっています。
■販売先は日本国内にとどまらず、インドをはじめとする海外市場へも展開を進めています。この立ち上がりを一緒に加速してくださる営業の方を募集します。

【働き方】
■フルフレックス
■海外出張　年数回程度

勤務地	東京都中野区中野
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

募集背景
全体の在庫を最適にコントロールし、安定供給と適正在庫の両立を実現することで、会社の持続的な成長を支えていきます。
単なるオペレーション部門ではなく、関係部署と連携し、事業全体の最適化を推進する「財務的目線を持った在庫マネジメントのエキスパート集団」を目指していく為の採用となります。

仕事内容
販売計画を起点とした在庫・需給管理業務を担当いただきます。
営業部門や受注管理部門、業務委託先など、社内外の関係者と連携しながら、適正在庫の維持と安定した商品供給を支えるポジションです。

【具体的な業務内容】
・販売計画の精査、および実績や在庫状況を踏まえた計画の妥当性確認
・販売計画、受注状況、在庫状況を踏まえた需給調整
・外部倉庫への在庫移動数量の精査、およびシステム上の移動処理
・業務委託先との関係構築、日々の在庫・物流業務に関する連携および調整
・在庫表などの各種帳票の更新・管理
・店舗発注システムの仕組みや受注フローの理解、および受注管理メンバーとの連携
・上記業務における課題抽出、業務フローや管理方法の改善

入社後は、まず当社の商品・販売・受注・在庫・物流の一連の流れを理解していただき、
既存メンバーや関係部署、業務委託先と連携しながら、担当業務を自立して遂行いただくことを期待しています。
単に決められた処理を行うだけではなく、販売計画や受注状況、在庫数値の変化から課題やリスクを捉え、「どこに・どれだけ在庫を配置すべきか」「安定供給のために何を調整すべきか」を自ら考え、関係者へ働きかけられる方を求めています。
また、既存の業務フローや管理方法をそのまま踏襲するのではなく、業務を理解したうえで改善点を見つけ、より正確かつ効率的な在庫管理の仕組みづくりにも積極的に関わっていただくことを期待しています。

【キャリアパス】
入社後は、販売計画の精査や需給調整、在庫配置、業務委託先との連携などを通じて、
商品・販売・受注・物流の一連の流れを理解していただきます。
3～5年後には、需給・在庫管理領域の中核メンバーとして、
全体を俯瞰した在庫最適化や業務改善・仕組み化を主体的に推進する役割を想定しています。
将来的には、適性に応じてメンバー育成や業務マネジメントなど、領域をリードする立場へのステップアップも期待しています。

【組織構成】
事業販売管理本部：6…

勤務地	東京都港区港南1-8-15
給与	年収：450万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆Webアプリケーション、クラウド、データベース等のセキュリティ対策における要件整理・設計・実装・運用から、セキュリティアーキテクチャの策定まで幅広くご担当いただきます。

【職種内容】
間接資材 x ECという市場における伸びしろが大きいこともあり、当社は10年以上連続で110~120%の売上成長を続けています。
急速に組織拡大する中において「従業員の生産性向上」は、特に重要な経営課題と認識しています。120%超ペースでの成長に伴う組織拡大や業務変化に合わせて、ITシステム / ツールを用いた整備や改善が急務となっております。

本ポジションでは、インターネットでの脅威が増す中、適切なサイバーセキュリティ対策を策定・維持し、お客様の個人情報やビジネス上の機密情報をしっかり守る仕組み・体制の構築をご担当いただきます。

【主な役割】
・Webアプリケーションのセキュリティ管理
・DevSecOpsの要件整理/構築/運用
・GoogleCloudPlatformのセキュリティ要件整理/実装/運用
・データベース（Bigquery、MYSQL等）のセキュリティ要件整理/実装/運用
・脆弱性管理ツールの導入/運用
・セキュリティソリューションの選定/導入
・セキュリティオペレーション（特権ID、監視等）の管理
・セキュリティアーキテクト、戦略企画

勤務地	大阪府大阪市北区梅田
給与	年収：700万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
医療プラットフォーム本部では、AIを活用した「MEDLEY AI CLOUD」を軸に医療現場が”診療”に集中できる環境を創出していきます。また、より良い患者体験を目指し、病院・診療所・歯科・調剤薬局など各領域の医療機関が患者・生活者とひとつにつながる次世代医療プラットフォームを提供します。私たちと一緒に、日本医療の未来を築く仲間を求めています。

【事業/サービス】
医療は、人々の生活に欠かせない社会インフラです。しかし、慢性的な薬剤師不足や業務効率化の遅れなど、多くの課題を抱えています。

私たちは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、統合型クラウドソリューションシステム「MEDIXS（メディクス）」を提供し、これらの課題解決に挑んでいます。

「MEDIXS」は、現場視点に基づく使いやすいUI/UXで国約3,000店舗に導入されており、高い評価を得ています。今後は、約14,000店舗の調剤薬局に導入されている「MEDIXSかかりつけ支援」（旧Pharms）との連携を強化し、業務効率化に留まらず、患者さんと薬局のより良い関係性を築くプロダクトへと進化させていきます。このような事業拡大に伴い、MEDIXSを導入いただいた中・大規模法人顧客のカスタマーサクセス部門を牽引するマネージャー候補を募集します。

顧客の事業成長を成功に導き、プロダクトの価値を最大化させる。そんな強い当事者意識とリーダーシップをお持ちの方をお待ちしています。

【仕事内容】
カスタマーサクセス部門およびそれに関連する複数部署を統括する責任者候補として、中・大規模法人顧客との長期的な信頼関係を構築し、プロダクトの活用促進を通じて顧客の事業成長に貢献していただきます。

将来的にはカスタマーサクセス、カスタマーサポートを含めたチームを率いるマネジメント業務も視野に入れたポジションです。

【主な業務】
戦略策定と実行 ：カスタマーサクセス部門の戦略立案、KGI/KPI設計、および実行をリードし、事業計画の達成に責任を持つ。中期的にはカスタマーサクセスに関連するその他部署も含めて統括し戦略策定から実行を担う。

関係構築 ：中・大規模法人の経営層や現場責任者と定期的なコミュニケーションを行い、信頼関係を構築する。

データ分析と改善提案 ：顧客の利用状況や満足度を分…

勤務地	東京都港区
給与	年収：1000万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

既存顧客を中心に、当社が提供する分析装置・科学機器・量子技術関連機器などのアフターサービスビジネスを拡大し、顧客満足度の最大化と長期的な製品利用を支援いただきます。
サービス契約、保守契約、アップグレード、交換部品、トレーニングなど、サービス全般の提案・販売を担当いたします。

【具体的な業務内容】
1. 全BUにおけるサービスビジネスの提案・販売
■保守契約（Service Contract）の新規提案および更新交渉
■消耗品・交換部品・アップグレードオプションの販売促進
■既存顧客への定期的な提案活動（訪問・オンライン）

2. 顧客関係構築（Account Management）
■大学、研究機関、半導体メーカー、材料メーカー等の既存顧客との関係強化
■顧客の装置稼働状況を把握し、最適なサービスプランを提案
■顧客の満足度向上を目的とした定期レビューの実施

3. フィールドサービスエンジニア（FSE）との連携
■修理・点検・技術問い合わせ対応のコーディネーション
■見積作成、トラッキング
■顧客の技術ニーズを社内技術部門へフィードバック

4. 売上管理・計画策定（Sales Planning & Forecast）
■サービスセールスの売上計画策定・進捗管理
■SAPのCRM更新とパイプライン管理
■四半期レビュー用のレポート作成

5. 市場情報収集・分析
■顧客ニーズ、競合サービス動向の定期収集
■新サービスの企画に向けた社内提案
■装置ライフサイクルに基づくアップセル戦略立案

6. サービス製品のトレーニング
■主に保守契約のトレーニングを営業・エンジニア向けに定期的に実施
■トレーニングのフィードバックを基にトレーニング資料や方法を改善

【募集背景】
増員

【配属先】
Oiサービス本部 カスタマーサクセスチーム
■組織構成　マネージャー1名、カスタマーサクセススペシャリスト1 名

【働き方】
■フルフレックス
■定年　60歳　

【オックスフォード・インストゥルメンツとは】
■産業用・研究用の高度な技術ソリューションを開発・製造し、グローバルに販売やサポートを展開しています。その歴史は、英国のオックスフォード大学から独立し創業を果たした1959年にまで遡り、以来長年にわたり、「イノベーション」は当社の成長と成功の原動力となっています。
■…

勤務地	東京都品川区北品川 5-1-18
給与	年収：700万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【具体的な業務内容】
・赴任者からの問い合わせ対応
・日本から海外法人への出向社員、海外法人から日本への出向社員の赴任帰任などのモビリティ業務
（赴任手続案内、渡航手続サポート、社内関係者やベンダーとの連携、データ管理）
・赴任者のライフイベントや安全管理などのオペレーション
・Global Mobility推進/課題解決のための国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本受け入れ施策の企画サポート

【組織について】
PwC Japanグループのコーポレート機能部門であるPwC Japan合同会社に在籍していただきます。
今回のポジションはPwC Japan合同会社の人事部のなかに位置するGlobal Mobilityチームでのメンバー募集となります。
PwCは、世界136カ国に36万人以上のスタッフを擁しており、各国間での人材の往来（出向や異動など）が活発に行われています。
Global Mobilityチームは海外のPwC人事部門とやりとりをし、日本から海外へ社員を出向させる、ないし海外から日本へ受け入れる際に中心となるチームです。
国際的なアサインメントプログラムを円滑に実施すること、そして社員をグローバル化させるという戦略的な目標を達成するために
多種多様なモビリティプログラムを運営しています。
日々PwC海外法人と連携し海外出向を指名された方/海外から日本へ出向する方のチャレンジを成功に導くためのサポートを行っています。


【所属チームについて】
チームリーダー1名、マネージャー3名、その他メンバー5名の9名に加え、社内外関係者とも連携しながら業務を推進しています。
各担当領域にてサブチーム制をおきつつも、課題が発生した際にはメンバー全員が意見を出し合い連携をしながら解決をしています。

【働き方】
・実働7時間
・基本在宅勤務
・フルフレックス
※ご活躍されている皆さん実際にフレックス活用されております
※リモートワーク/フルフレックス導入。
月に一度はオフィスで対面のチームミーティングを実施しており、チーム内の連携や相談もしやすい環境です。

【キャリアパス】
・マネジメントなど、人事の幅広い領域へキャリアを展開することが可能です。
・また、社内異動制度を活用し、人事領域にとどまらず他部門へキャリアを広げる選択肢もあります。

【おすすめポイント】…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：450万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
東芝及び東芝グループの生産拠点における生産性改善・DXの全社推進業務に従事いただきます。
※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（エキスパート）としての採用となる可能性がございます。
※総合職採用となりますが当面の転勤はございません。

【具体的には】
・全社および事業部横断の生産性向上プロジェクトの企画・推進
・DX戦略の立案および現場への実装支援
・AI、データ分析、IoT等の先進技術を活用した業務変革の推進
・生産・調達・物流・間接業務における業務プロセスの可視化および改善
・国内外拠点を巻き込んだ大規模改革プロジェクトのリード
・設備投資・自動化・スマートファクトリー施策の企画立案と実行
・経営層への提案・意思決定支援および変革施策の実行管理
・将来の事業競争力向上を見据えた新たな業務モデル・働き方改革の創出

【働き方】
・フレックス制、在宅勤務制度活用と比較的自由度高い環境で働くことが可能です。
・残業平均25時間程度で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。

【ポジションの魅力】
東芝Grはエネルギー、防衛、社会インフラ、デジタルソリューションなど多岐にわたる分野において成長戦略のもと事業拡大を進めており、今後さらに加速していきます。
その中で、生産性向上・DX推進の専門人材として、全社および事業部横断の業務改革を牽引する即戦力となる人材を求めています。
AI・データ活用、業務プロセス改革、スマートファクトリー化など幅広いテーマに取り組み、経営層とも連携しながら事業競争力向上に直接貢献いただくポジションです。

【募集背景】
プロセス改革統括部は、生命・安全・コンプライアンスを最優先に東芝グループの生産性向上横断戦略をバリューチェーンの各機能と業務プロセスの両面で定め、生産・調達・品質・安全を軸に関係部門と連携した事業部・事業所・グループ会社の生産性改善、バリューチェーン全体の改善・改革推進をつかさどる部門です。今後東芝及び東芝グループがさらなる成長戦略を実現するために、各拠点と連携し生産性改善・DX推進を担う人材を募集します。

【同社の魅力】
・東芝は資本金2,005億5,800万円、年間売上高（連結）3兆3,617億円（2022年度）、従業員数（連結）117,300名の…

勤務地	神奈川県川崎市
給与	年収：650万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務概要】
本ポジションでは、高機能シール本部の製品にまつわる、増産計画の立案から投資判断、投資後の生産立ち上げに至るま
でプロジェクトを統括し、関係部門と連携して推進していただきます。
また、生産自動化PJ等の生産性向上に対する活動にも参画を頂き、それらを合わせて経営層への報告、説明資料の作成など
も担当していただく予定です。

≪詳細≫
・増産対応PJの立案・推進（各工場の生産能力から改善提案／新規ライン追加／新規工場の提案）
・新規工場建設や設備投資に関する検討・投資判断のための情報収集・分析・提案
・投資後の生産立ち上げ計画の策定と実行管理
・各製造拠点の生産状況把握や、BCP（事業継続計画）の策定および実行支援　など

【募集背景】
現在、急速な成長をし続けている半導体業界の中で、私たち高機能シール本部は、半導体製造装置に欠かせない高性能な
シール材を供給しています。
用途に応じて材料の配合や形状をカスタマイズするなど、まさにオーダーメイドのモノづくりに取り組んでおり、事業拡
大に伴い生産能力の増強が急務となっています。

【配属先】
高機能シール本部　企画部　メンバー：7名（部長含む）
※高機能シール本部全体を横断的に支援・企画機能を担う組織です。
事業運営に関わる様々なテーマに対し、部員それぞれが異なる専門領域を担当しながら、本部の円滑な運営と事業成長を
支えています。

【将来的なキャリアパス】
将来的には、高機能シール本部 企画部における生産戦略、事業企画、市場動向調査、安全衛生、規制対応など幅広い企画
業務を担い、本部横断のプロジェクトをリードいただくことを期待しています。
また、増産対応や新規ライン立上げ、新工場検討などの重要プロジェクトを牽引いただきながら、将来的には国内外の生
産子会社への出向や拠点マネジメントなど、経営に近い立場でご活躍いただく可能性があります。

【業務の特徴・やりがい】
■事業成長の意思決定に関われる
設備投資や工場建設など、数億円から数十億円規模の投資判断に関与し、事業成長に直接貢献できます。
■グローバルな視点でモノづくりを支えられる
国内外の製造拠点と連携しながら、生産体制全体を俯瞰した企画業務に携われます。
■経営層と近い距離で仕事ができる
需要予測や投資計画の立案…

勤務地	東京都江東区
給与	年収：900万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【主な業務内容】
経験・スキルに応じ、以下の業務から担当いただきます。

1．固定資産・備品等の管理
グループが保有・利用する各種資産について、関係部署と連携しながら適切な管理を行います。

固定資産・備品等の管理
固定資産台帳と現物の照合・棚卸し
購入・移動・除却・廃棄等に伴う管理
オフィス家具・什器・備品等の管理
各拠点における資産管理状況の把握
経理部門との連携
管理ルール・管理方法の整備
資産管理に関する業務フローの改善
※会計上の固定資産計上・減価償却等については、経理部門と連携して対応します。

2．社用車・車両管理
グループ各社・各拠点で使用する社用車について、適切な配置・維持管理を行います。

社用車管理台帳の整備・更新
車両購入・リース・入替・売却等の管理
入社・異動・組織変更等に伴う車両配置の調整
車検・点検・メンテナンス等の期日管理
ETCカード・給油カード等の管理
駐車場契約・管理
事故・故障発生時の社内外との連携
車両利用ルールの整備
車両コストの可視化・適正化
ディーラー・リース会社等との折衝

3．保険管理
事業活動に必要となる各種保険について、契約管理や更新業務を行います。

自動車保険等の契約管理
契約更新・変更手続き
車両変更等に伴う保険手続き
事故発生時の保険会社・代理店との連携
保険証券・契約内容の管理
保険代理店との折衝
補償内容・保険料等の適正化検討
経験に応じて、火災保険、施設賠償責任保険等、グループで加入するその他保険の管理にも関わっていただきます。

4．PC・スマートフォン等のデバイス・IT資産管理
社員が使用するPC・スマートフォン・モニター等について、情報システム担当と連携しながら管理します。

PC・スマートフォン等の資産管理
入社に伴う端末・機器の手配
異動・退職等に伴う貸与・回収
在庫管理
故障・紛失等への対応
購入・リース・更新時期の管理
廃棄・データ消去等の管理
通信キャリア・各種ベンダーとの折衝
デバイスコストの把握・適正化
管理方法・業務フローの改善
※システム開発やネットワーク構築等ではなく、主に資産・契約・オペレーション管理を担当します。

5．オフィス・店舗・ファシリティ管理
グループ各社・各拠点が快適かつ安全に事業活動を行える環境を整備します。

本社・営業店舗・事業所等の施設管理
オフ…

勤務地	愛知県岡崎市柱西二丁目
給与	年収：400万円～800万円経験・スキルに応じて変動します