【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【リスク統括本部について】
マネーフォワードは金融・テクノロジー・投資の領域で以下の戦略を展開しつつ、スタートアップからエンタープライズ企業への変革を進めています。
（１）Fintech企業として、金融×SaaS×AIでの事業拡大
（２）M&Aでプラットフォームとしての魅力とシナジー効果を追求
（３）日本国内だけでなくアジア地域を中心としたグローバルの成長の取り込み

リスク統括本部は、以下ミッションで時代の最先端を切り開くグループの戦略展開を支えます。
企業価値向上：リスクの大きさ、所在、原因を明らかにして、客観性のある有識者議論により組織の意思決定を高度化
業績安定化：最悪の状態や想定リスクを事前に示し、リスクを組織体力の範囲に納める。リスクベースでの重点管理とリソース投下をモニタ・助言
信用確保：ステークホルダーへの説明を果たし、実現方法を提示する

【募集背景】
同社は近年、Fintech分野への進出など事業の多角化を積極的に進めており、それに伴いシステムへの依存度が高まっています。事業拡大は順調に進んでいますが、それと同時にシステムリスクの増大も大きな経営課題となっています。当社のシステムリスク管理の部門もまだ1年ほどであり、専任の担当者にて活動を開始して半年ほどですが、今後のさらなる事業拡大を見据えると、全社的なシステムリスク管理体制の構築とリソース拡大が急務となっています。

そこで、システムリスク管理の専門知識と経験を持つ方や近しい業務経験を持ちシステムリスク管理へのキャリアステップにご興味がある方を新たに採用し、統制の強化とリスクの最小化を目指します。体制構築は始まったばかりであり、一緒に組織を構築していくフェーズに携わっていただきます。

【業務内容】
システムリスク管理の適切な運用を実現するため、経営陣、法務部門、コンプライアンス部門、品質管理部門、セキュリティ部門、各プロダクト開発部門、共通基盤管理部門と連携し、必要な組織体を構成・運営します。また、登録・認可制の金融事業における当局対応を事業部門と共に推進していただきます。

さらに、新規事業やサービスの開発、既存事業の環境変化に対して、システムリスク管理の観点からモニタリングやインハウスコンサルティングを実施し、関連する規程、基準、手順書や各種管…

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
2027年開業予定の新銀行設立プロジェクトは、同社のビジョンである「お金を前へ。人生をもっと前へ。」を体現する最重要プロジェクトの一つです。最先端のテクノロジーを活用したこれまでにない金融サービスの実現に向け、その根幹となるシステムの安定性・安全性を担保するシステムリスク管理態勢の構築は極めて重要です。

【ミッション】
銀行設立に向け、準備会社として、サービス企画、システム開発、顧客獲得戦略など、様々な業務を並行して進めています。ゼロから銀行を創り上げるという、またとないこの挑戦に共に取り組み、Fintech領域でのイノベーションを推進していくために、共に挑戦する仲間を募集しています。これまでの銀行の常識にとらわれず、新しい金融サービスを創造していくことがミッションです。

【業務内容】
設立準備中の新銀行において、銀行業における、ネットバンクにおける、また、マネーフォワードグループにおけるリスク管理の在り方を踏まえ、システムリスク管理態勢の企画・提案、整備を行うとともに、リスク意識の向上やリスク対応策の実行を推進していただきます。

第2のディフェンスライン（2線）として、新銀行におけるシステムリスクマネジメント全般の実務をご担当いただきます。 経営層や事業部門、開発部門と直接コミュニケーションを取りながら、スピード感を持って堅牢な態勢を構築していくことが求められます。思考の深さ、高度なコミュニケーション能力が求められますが、その分大きなやりがいと成長を実感できる環境です。

【具体的な業務内容】
■新銀行設立に向けたリスク管理方針や体制、施策に関する企画・立案及び導入・定着に向けた取り組み
■新銀行におけるリスク管理システム導入、モニタリングプロセスの構築・運用準備をはじめとするリスク管理体制の整備
■リスク管理に関する経営陣への報告作成と、会議体の運営
■リスク管理に関する社内規程・マニュアル等の整備・運用
■金融領域のリスク管理に関する法令要件等の調査と、それに基づいた取組みや体制整備に関する企画・立案
■リスク管理に関する開示対応の整備・準備（財務情報・ディスクロージャー情報、Webサイト等）
■事業継続計画（BCP）と危機管理体制の整備・改善に関する企画と実行

【ポジションの魅力】
■希少なキ…

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ポジションについて】
マネーフォワードケッサイ株式会社へ在籍出向のポジションとなります。

【マネーフォワードケッサイについて】
2017年3月に設立され、企業間後払い決済・請求代行サービス『マネーフォワード 掛け払い』売掛金早期資金化サービス『マネーフォワード アーリーペイメント』、スタートアップ向け資金調達サービス『マネーフォワード トランザクションファイナンス for Startups』、事業者向け請求書カード払いサービス『マネーフォワード 請求書カード払い』を提供し、累計で2,800億円以上の金額を取り扱う事業に成長しています。

【募集背景】
マネーフォワードケッサイは、規制対象事業を運営している金融機関にあたるため、体制整備は必須条件です。
金融庁をはじめとする監督官庁から厳しく規制を受ける中で、体制不備等の指摘リスクは常に意識していかなければならないものであり、その為にもガバナンス体制の強化、及びリスク管理体制の構築が当社が向き合う課題です。
この体制総点検と施策実行を横断的に推進するため、今回CEO室を新たに立ち上げることになりました。組織の立ち上げフェーズのため、多岐に渡る施策実行をスピード感を持って推進してくださる新たなメンバーを募集します。

【業務内容について】
マネーフォワードケッサイのCEO室にて、リスクマネジメントといった「守り」の側面と、経営企画のような「攻め」の両要素を持ちながら、事業を前に進めることに直接的に寄与いただくポジションです。

■経営会議で議論された経営課題や戦略遂行のための施策の具体化、実行
■経営層と連携し、事業課題・リスクに関するディスカッションテーマの策定と議論への参加
■金融機関としての体制総点検の実行および、金融庁等の検査で不備を指摘されないための施策の推進
■事業拡大を見据えた、ガバナンス・リスク管理・内部統制体制の基盤構築と強化
■将来的なリスク統括部門との統合を視野に入れた、経営管理および事業戦略立案のサポート業務

【ポジションの魅力】
■事業の安定と成長を支える最重要ミッション： 金融機関であるマネーフォワードケッサイの事業継続において、最も重要な「金融事業を担うための当社ならではのガバナンス態勢整備」を担う、経営に直結する非常に重要なポジションです。…

勤務地	東京都港区
給与	年収：650万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

■業務概要
事業拡大に伴い、COOが担う、意思決定やスピードがこれまで以上に重要となっています 。
COO起点でのコミュニケーションロスや調整業務による手戻りを最小化し、経営・事業・組織に関わる情報を戦略的に整理できる右腕を必要としています 。

■具体的な業務内容
・COO業務の戦略的サポート
　→スケジュール管理および優先順位の整理
　→会議の目的・論点の整理、および事前後の資料要点サマリ作成
　→判断事項やTODOの進捗管理
・情報整理・ドキュメンテーション
　→Slack、口頭、会議内容の要点整理とログ化
　→経営会議等の重要MTGにおける議事要約と関係者への展開
・社内外の調整・代行　
　→CxO、部長、マネージャー陣との円滑な調整
　→外部パートナー対応およびCOO名義の連絡・依頼事項の整理代行
・先回り・段取り業務
　→次アクションを見越した事前準備
　→リスクの事前察知とリマインドを行い、「問題が起きないようにする」動き

■期待する具体的な成果

・COOの判断スピード/質が向上していること
・会議や調整における手戻りが減り、組織全体のコミュニケーションが円滑化すること
・COOから「この人がいないと困る」という信頼を獲得すること

■本ポジションの魅力
・経営層の視座をダイレクトに吸収できる環境：COOの思考プロセスや経営判断に間近で触れることで、視座を圧倒的に高めることが可能です 。
・大きな裁量と柔軟な対応力：決まったルーチンだけでなく、その時々の状況に応じた柔軟な対応が求められ、自ら考えて動く力が身につきます 。
・キャリアの広がり：会社の収益構造やビジネスモデルを俯瞰して理解できるため、将来的に他部署の部長や新規事業の責任者、さらには役員への挑戦も視野に入れられるポジションです 。

■本ポジションで得られる経験・スキル
・経営者の意思決定プロセスの理解（社長直下での業務を通じて、経営判断の要素を学べる）
・経営企画・事業企画に必要な調査・分析スキル（市場調査・競合分析・財務分析など）
・社内外の重要な関係者との折衝・調整力（社内責任者、投資家、パートナー企業とのMTG対応）
・新規事業の立ち上げプロセスの実践経験（リサーチ、企画立案、実行フェーズまで携われる）
・IR・投資家対応の基礎知識（資料作成、投資家MTG調整…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：400万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

■金融犯罪やマネー・ローンダリング等防止の態勢高度化に向けた各種企画・推進・管理に関する業務となります。

【詳細業務】
・プロジェクト管理、社内会議体対応、当局対応等
・顧客管理（KYC）
・海外送金、経済制裁対応
・取引モニタリング
・金融犯罪対応（高リスク取引、金融犯罪遮断等）
・反社関係遮断
・有効性検証、データガバナンス
・関連システムに関する開発企画・運用
・データ分析

【業務補足】
・企画業務と実務運用（KYC・モニタリング等）の業務割合＝6：4
・ジョブローテーション：希望に応じて可能です。

【配属組織】
マネー・ローンダリング対策部　200名程度
※以下10グループで構成されております。（1グループあたり10名～20名）
・総括グループ
・AML/CFP基盤グループ
・経済制裁グループ
・投融資AML/CFPグループ
・総合企画グループ
・調査分析グループ
・口座管理グループ
・口座取引審査グループ
・AML/IT企画グループ
・AML/ITグループ

【部署構成】
・マネー・ローンダリング対策部は、特殊詐欺等の金融犯罪が急増する中、お客さまに安心・安全な銀行として選ばれるために、当局からの各種要請事項に対応し、マネロン等管理態勢の高度化に取り組んでおります（部員数200名超）。
・警察や他金融機関との情報共有や連携を強化し、金融犯罪の未然防止や拡大防止に努めており、社会的な意義の高い、非常にやりがいのある仕事です。
・同部ではフレックス勤務が浸透しており、柔軟な働き方が可能です。

【募集背景】
犯罪手口の巧妙化・複雑化が進み、預貯金口座を通じて行われる金融犯罪への対策は急務です。ゆうちょ銀行では、金融犯罪からお客さまの大切な資産をお守りするため、マネロン等管理態勢の維持・高度化を更に進めるため、新たな人財を募集します。

【働き方】
個人に合わせて柔軟な働き方が可能です。
・在宅勤務：有
・月平均残業時間：15時間程度
・有給：計画的に有給休暇を取得できる仕組みです。（部員は月に1～2回は有給を取得しております）
・フレックス：有

【魅力ポイント】
■社会貢献性の高さ
・全国のネットワークがあり、およそ2万4千口座、子供からお年寄りまでご利用いただいております。その中でモニタリングし、犯罪をなくすことに寄与できるため、社会貢献性の高い業…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：550万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

直近で複数社の子会社がジョインし、今後もグループとして拡大を続ける中、各社の会計システムが異なる状態となっています。
そのため、現在グループ全体の経理DX（freee統合・バクラク全面導入）が超特急で進行中です。
OBIC7や固定資産奉行といったこれまでの既存システムからのデータ移行、各業務システム（売上・原価・スマートDB等）とfreeeのAPI連携設計など、システム・業務リプレイスの全体統括をお任せします。

【具体的な業務内容】
・複数子会社の経理業務フローの把握・課題抽出、および新フロー（freee・バクラクベース）の設計
・既存システム（OBIC7や固定資産奉行等）からfreeeへのデータ移行計画の策定・実行支援
・各業務システム（売上・原価・SmartDB等）とfreeeのAPI連携設計、およびベンダーコントロール
・バクラク各機能のマスター移行、運用ルールの構築・社内への定着化
・システム刷新に伴う内部統制の作成、大手監査法人や内部監査との確認・調整

【このポジションの魅力】
最先端のSaaS経理基盤の構築：
『freee』×『バクラク』というモダンな構成でのシステム統合をリードする、圧倒的な実績を積むことができます。
「人」を大切にするPMI手法：
当社のPMIは、親会社の運用を無理やりはめ込むのではなく、子会社の運用や実態を尊重しながらルールメイクをしていく方針です。単なるシステム移行に留まらない、裁量と人間力が活きるダイナミックな環境です。

【チーム組織構成】
親会社担当や連結子会社担当などに分かれて、部長以下10名体制で構成されています。

【入社後は】
全社経理DX・PMIのプロジェクトマネージャーとして裁量を持って動いていただきます。
将来的には、経理・財務部門の中心となって部門を取りまとめる管理職（マネジメント）を目指して頂けます。

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
工業用シール材や高機能樹脂製品を製造・販売、及び新たなAI/ITソリューション事業を展開する当社にて、法務関連の業務を社内の弁護士（法務部）/弁理士（知的財産部）/公認会計士（財務部）と連携しながら推進いただきます。

【入社後にお任せする業務】
■各種契約書レビュー（取引基本契約書やNDAが中心ですが、チームで月当たり国内案件約50件/米国やアジアを中心とした海外案件約5～10件）
■契約書のドラフト作成（新たな事業領域のAI/ITソリューション事業に関連するシステム開発契約、英文契約やM&A等の企業再編に関する案件を含む）
■ガバナンスの運営・体制の構築
■様々な法律を基にした法的問題に関する相談対応

【将来的にお任せする業務】
■コーポレートガバナンス関連業務
■取締役会事務局の運営業務
■社内規程整備に関する業務　等

【組織構成】
・法務部　9名　
※その内今回募集ポジションの法務課は5名
※20代～50代まで在籍している組織です

【同社の魅力】
・同社グループは1927年の創業以来、社名の由来でもある「Value（価値）」と「Quality（品質）」に対するあくなき追求を続け、工業用シール製品、ふっ素樹脂加工製品のパイオニアとして、日本経済の発展を支えてきました。同社が国内で初めての樹脂の研究開発に成功しているなど、これまで培ってきた高い技術力が魅力です。
・現在、同社グループは石油精製・石油化学・製鉄・エネルギープラント・自動車・油空圧機械・建設機械・半導体製造装置などさまざまな分野に配管・機器用シール材を扱う「シール製品事業」、ふっ素樹脂を軸に複数の機能を兼備した製品を扱う「機能樹脂製品事業」、環境負荷低減に関連するシリコンウエハーサイクル事業やその他事業など、複数の事業ポートフォリオで安定した経営基盤を誇っております。
・直近では自社のスマートファクトリー化等自社のデジタライゼーションは勿論の事、半導体装置部品に使用される“フッ素樹脂加工品”のデジタル調達サービスのリリースや、設備点検プラットフォームを展開しており、これまでの顧客基盤を活用したビジネスモデル変革を進めております。
・特に設備点検プラットフォームは、リリースから1年間で100社導入を目標にしておりましたが現状は300社まで導入が成功。…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：750万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【職務内容】
国内大手電機メーカーの客先に常駐して顧客PoC向けセンサシステムのMPU （STM32）の組込みFW開発・デバッグ業務を行って頂きます。
・既存コードの改修・改変および新機能の実装
・オシロスコープ等を使用したデバッグ、基板改修、ハーネス作製等
・開発システムの動確・品質確認テスト作業、実地検証補助

【環境面について】
・言語/Languages: C, C++ （組込み向け/For Embedded）
・Tools: MPU FW開発IDE, オシロスコープ, ロジックアナライザ

【組織構成】
東京都品川区にある国内大手電機メーカーの客先に常駐いたします（大崎駅徒歩2分）。

【同社について】
・世界18ヶ国に展開、社員数約20,000名を擁するQuEST Global Services Pte. Ltd.を親会社に持つグローバル・エンジニアリング・ソリューションカンパニーです。
・航空機エンジン・自動車・石油・ガス・医療機器・半導体など、様々な産業分野における世界の企業に対してエンジニアリング支援を行っています。
・定年65歳、役職定年なし、フルリモートに近い働き方、フレックス制度適用可能等、柔軟な働き方が可能で長期的に経験を活かして働くことができる会社です。
・多くの方が中途入社されており様々なバックグランドの方が活躍されております。
・パソナから2025年で4名の内定受諾実績あり。選考フローは熟知しておりますので、内定まで丁寧にフォロー致します。

勤務地	東京都品川区
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【ミッション】
世界トップレベルの燃焼技術を武器に、次世代エネルギー社会を支える燃焼研究・熱流体実験を担当いただきます。

製品開発に直結する研究だけでなく、新たな技術シーズを創出する基礎研究にも携わり、三菱重工業の幅広い事業を技術面から支えていただくポジションです。

～補足～
■実験または計測業務を中心にお任せする想定です。
■計算・数値解析だけではなく、「実際に燃やして確かめる」研究開発を行うことが本ポジションの特徴です。
■国内約20大学（旧帝大を含む）との共同研究や、海外研究機関との連携も積極的に実施しており、燃焼分野の第一線で活躍する研究者との交流機会も豊富です。

【具体的には】
ご経験に応じて、以下テーマの研究・開発をご担当いただきます。
■バイオマス焚きボイラの開発
■ごみ焼却炉の開発
■ターコイズ水素製造設備の開発
■水素焚きGT燃焼器の開発
■アンモニア焚きGT燃焼器の開発

【募集背景】
2050年カーボンニュートラル実現に向け、水素・アンモニア・バイオマスなど次世代燃料の活用が世界的に加速しています。

同社では社会実装を見据えた燃焼技術の研究開発を強化しており、熱流体・燃焼分野の知見を持つ研究者・開発者を増員募集します。

【配属部署】
燃焼研究部（100名程）

10名前後のチーム体制で研究を進め、その中で2～3名程度の小集団でテーマを担当します。

役割分担しながら開発を進めるため、一人で孤立して研究を進める環境ではありません。
■研究・実験の方向性を立案するメンバー
■実験を推進するメンバー

【働き方】
■フレックス：あり
■在宅勤務：あり　※実験業務は出社が基本となります。
■転勤：あり　※製品毎に勤務地が決まるため、本人希望起点での異動。

業務と個人都合のそれぞれのバランスを考えた勤務が可能です。

【教育体制】
経験が浅い担当者は、上司や育成担当の指導を仰ぎながらスキルアップを図っていく仕組みとなっています。

【本ポジションの魅力】
これまで三菱重工グループは、高効率の機械やプラントをつくって低炭素化に取り組んできましたが、カーボンニュートラルの実現を目指す「MISSION NET ZERO」を宣言し、政府目標を10年前倒し2040年に顧客の排出量削減を含めた「CO2排出ネットゼロ」を目標に、脱炭素技術の社会実装に取り…

勤務地	長崎県深堀町
給与	年収：600万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
同社のIR本部において、投資家・株主との戦略的コミュニケーションをリードする立場で、企業価値向上に資する情報発信・対話を推進する役割を担っていただきます。また、経営幹部との定期的な答申、社内関係部門との連携を通じて、資本市場と会社をつなぐIR活動の高度化を企画・推進していただきます。
※本ポジションは課長クラスを想定しております。

【職務詳細】
本ポジションでは、主にIRにおける投資家ターゲティングをお任せします。
-投資家との定期的な対話（面談対応）
-新規投資家の開拓活動
－IR戦略の立案・実行、及びグローバルIR活動の推進
-株主・投資家との対話を通じた資本市場フィードバックの収集、及び経営幹部向け資料の検討
-投資家向け説明会（決算説明会、Investor Day、個別ミーティング/イベント等）の企画・運営

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
（1）魅力・やりがい
-経営との近接性：経営層との直接的な議論を通じて、経営者の視点や経営戦略を理解し、資本市場への発信力を高めるとともに、資本市場のViewを踏まえた企業価値向上に向けた戦略的な提案・実行が可能です。
-グローバルな視野：北米・欧州・アジアなどグローバル投資家との対話を通じて、国際的なIR・コミュニケーションスキルを磨く機会があります。
-戦略的思考の実践：IR活動を通じて、企業価値向上に向けた戦略的な提案・実行が可能です。
-評価・成長の実感：上記の活動の結果として、資本市場からの意見や評価をダイレクトに受けることで、同社に対する評価や自己の成長を実感することができます。

（2）キャリアパス
-経験を積んだ上で海外勤務（北米、欧州）や、グローバルブランドコミュニケーション本部など関連部門への異動の可能性もあり、幅広いキャリアパスを描くことができます。
-ビジネス上の必須スキルや知識を身に着け、コーポレートファイナンスやM＆Aについても部内勉強会等を通じ学べる環境であり、国内外問わず、本社コーポレート部門や各セクター・BUの経営企画部門、財務部門等での活躍も期待されます。

【働く環境】
（1）チームについて
-社内外から様々な経験を持つメンバーが集った多様性ある若手中心に、風通し良く・明るく前向きな雰囲気の職場です。課を跨…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：1100万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社の経営企画配下にて、転職・フリーランス・Team+の各事業、およびコーポレート部門を横断し、事業成長のボトルネックを構造的に解消する役割です。
仕組みで前に進む会社を体現するため、業務フローの再設計からデータ基盤の整備、AI活用を見据えた次世代のオペレーション構築までをリードしていただきます。

【職務内容】
■各事業部へのヒアリング、あるべき姿から逆算での業務プロセス/フロー構築設計
■売上・請求・契約オペレーションの標準化および自動化の設計・実装
■Salesforce、基幹システム、Spreadsheet間のデータ整合性設計
■経営・事業KPIの定義統一と可視化ダッシュボード（BI等）の構築
■コーポレートITと連携したSaaS導入・システム改善のプロジェクトリード
■全社横断の重要課題におけるPMO業務

【ポジションの魅力】
1. 経営直下で全社最適をリードできる
経営企画直下のポジションであるため、特定事業に閉じず、会社全体のPL/BSにインパクトを与えるダイナミックな業務設計に携われます。

2. カオスを構造化する難易度と面白さ
3つの異なるビジネスモデル（SaaS、フリーランスマッチング、エージェント）が共存する中、共通項を見出し、標準化していくプロセスは、BizOpsとして希少性が非常に高いキャリア構築ができます。

3. テクノロジーに強い文化での挑戦
エンジニアプラットフォームを運営する当社だからこそ、エンジニアリングへの理解が深く、AI活用やシステム投資に対して非常に前向きな土壌があります。

勤務地	東京都品川区大崎
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

グループ会社の月次、年次決算をご担当頂きます（上長若しくは先輩社員による指導期間約3か月を想定）

【募集背景】
グループ規模の拡大に伴い、経理業務の委託先となるグループ会社・関連会社が増加しています。
現在、業務量の増加、業態ごとの会計処理の多様化といった状況を背景に、経理業務の抜本的な見直し・効率化を進め、個々の業務負荷を適正化したいという狙いがあります。

【職務内容】
オートバックスグループ・関連会社各社の経理代行を担う「経理代行部」にて、経理実務をお任せします。

■月次・四半期・年次決算処理
■グループ会社・関連会社の単体決算業務（最低1社を担当）、本体部門の経理業務
※業態は多岐にわたり、金融・保険関連会社をご担当いただく可能性もあります。
※資金管理については、各委託元企業が行っています。
入社後はまず経理実務を通じて業務や組織理解を深めていただき、徐々にマネジメント職を目指し、業務改善領域での比重を高めていただく想定です。

【魅力】
（１） 上場グループの中核管理会社で、経理の「幅」と「深さ」を磨けます。
オートバックスグループ各社の経理を担うため、単一事業・単一会計では得られない多様な業態・会計経験を積むことが可能です。
（２） 業務改革フェーズに携われる“裁量の大きさ”
組織拡大と業務見直しが進むフェーズのため、「決まった業務を回す」ではなく、業務プロセスを設計し直す側に立てます。
（３） 安定性と成長性を兼ね備えた環境
東証プライム上場グループの安定基盤、時差出勤可、腰を据えて長期的にキャリア形成が可能
（４） 正当な評価・昇給実績
経験・スキルの習熟度により、入社後、3年で年収200万円まで昇給した実績もあり、スキル・成果に応じた評価がなされる環境です。

【組織構成】
経理代行部14名（部長1名、主任2名、メンバー12名）

勤務地	東京都江東区
給与	年収：400万円～500万円経験・スキルに応じて変動します

■職務概要
現在、中期経営計画の中でIT・DXを明確に柱の一つとして掲げ、力を入れて取り組んでおり、今後も更なる事業成長へ向け大規模なIT領域への投資を予定しております。
当ポジションでは、日本生命グループ一体（日本生命/ニッセイ情報テクノロジー/はなさく生命/ニッセイ・ウェルス生命保険 等）のIT人材の評価・管理を担当いただきます。
グループ全体のIT戦略を「人」の側面からリードいただき、IT人材の戦略的配置を通じて、IT・DX化/事業の高度化を推進いただくことを期待しております。

■職務詳細
当社およびグループ各社の人事、IT部門の責任者と連携しながら、タレントマネジメントに資する以下の業務を担当いただきます。
・グループ全体のIT人材ポートフォリオの作成：日本生命グループ全体におけるIT領域の人員をスキル毎に可視化。
・事業戦略に則った人材配置検討：グループ各社の事業・IT戦略に基づき、戦略的な人材配置計画の検討。
・IT人材の最適なグループ間ローテーション実現に向けた基盤策定

■採用背景
当社グループには多くのIT人材が在籍していますが、これまで、各部門ごとの個別ニーズに対応する形でも人材配置が行われておりました。
今後は、外部からIT・人事領域に知見をもった方を迎える事で、グループ全体のIT部門を見渡し、各社のプロジェクト状況や将来の事業展開に合わせた戦略的な人材配置・ローテーションを実現する事を目指しております。

■組織概要
　IT統括部-グループIT・人材チーム
　IT人材の採用・育成・制度運営・人材管理を担っております。
　課長1名-調査役1名-メンバー3名※当ポジション
　
■キャリアパス
・グループIT人材戦略に携わっていただいた後は、人材領域以外のIT企画や大規模プロジェクトの開発推進など、多岐に渡る業務領域でのご活躍を期待しております。
　日本生命グループのIT全体を俯瞰し人事戦略を検討する経験は、将来的に大規模プロジェクトの推進や企画を立案するIT部門においてもいきる経験となります。

■特徴・魅力
・当社IT人材戦略を強化するため、2025年度より創設されたIT部門内の人材チームに配属いたします。設立間もない組織の中で裁量をもって、国内最大の生命保険会社のグループのIT・DX化に向けた人事戦略に関わる事ができます。
・IT技術理解…

勤務地	東京都港区浜松町
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【具体的な職務内容】
■採用業務
・各部門との採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成
・各ダイレクトリクルーティングサービスを活用したスカウト施策
・エージェントとの連携強化やそれに関する各種施策
・採用目標達成のための課題分析、施策立案
・スクラム採用の体制強化や各チームの採用力強化のための企画立案
・組織開発業務
・評価制度設計/運営
・社内イベントの運営

■組織開発業務
・Value浸透施策
└社内イベントの企画立案～推進・分析と改善
└新入社員向けValue浸透研修の企画と運営
└Value向上施策の新規企画立案～推進

・評価制度関連業務
└人事考課の推進（準備・評価データの管理）
└人事考課の社内説明会の実施
└職種別の評価指標の作成、見直し

・タレントマネジメント
└タレントマネジメントツールの活用設計・運用
└キャリアアンケートの実施/運用

・入社後研修対応
└新人育成
└育成カリキュラムの推進
└既存コンテンツの見直し
└新規取り組みの検討・仕組み化
└社内研修
└一次評価者研修
└社内レベル階層毎のレベルアップ研修

人系領域の採用・育成・成長支援・企業文化の醸成と、幅広い活動領域があります。
応相談となりますが特に育成・成長支援・企業文化の醸成の部分をお任せ出来ればと思います。チームのメンバーの特性と成長に合わせて様々なキャリアを考えています。

【配属部署】
人事部　中途採用チーム
メンバー：2名

【働き方】
リモート：週２~３出社程度のハイブリットワーク

【関連会社】
▼アップグロース株式会社（EC・OMO事業戦略コンサルティング）
▼ブランデックス株式会社（ECデザイン制作/EC運用代行/自社ECサイト運用）
⇒グループ全体で上流からユーザーに近い位置まで一気通貫で事業展開しています。

【同社の魅力・特徴】
■上流から下流まで、EC事業を成功に導く戦略と施策を提供
同社はECプラットフォームの開発と提供に加えて、EC事業の戦略立案・コンサルティングからEC運用のアドバイス、運用支援までおこない、スタートアップから年商100億円以上のEC運営を支援しています。EC事業の課題を解決することで売上の最大化に貢献します。
※小売り・化粧品・ヘルスケア・食品などtoC業界割合多い状況

■100％内製型開発…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：650万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
事業成長に伴い社員数が年々増加しており、労務領域の業務も拡大しています。
現在は1.5名体制で労務業務を担っていますが、今後の組織成長を見据え、労務機能の強化を進めています。定常的に発生する労務業務を安定的に運用しながら、既存ルールの見直しや業務フローの改善、AIを活用した業務自動化など、労務領域の高度化を推進していくフェーズです。

そのため、日々の労務業務を推進しながら、業務効率化や仕組みづくりを主体的に進めていただける労務担当者を募集しています。AI活用が進む環境の中で、次世代の労務オペレーションづくりや最先端の労務領域に携わることができるポジションです。

【業務内容】
社員が安心して働ける環境を支えるため、労務業務全般を担当していただきます。

勤怠管理や各種手続き対応などの定常業務を安定的に運用するとともに、既存ルールや業務フローの見直し、AIを活用した業務効率化の推進にも携わっていただきます。

また、労働関連法令の改正に対応した制度・運用の整備などを通じて、組織の健全な運営を支える役割を担っていただきます。

【魅力】
■労務スペシャリストとして専門性を高められる環境
給与計算や社会保険手続きなどの労務実務を基盤に、就業規則や制度運用など幅広い労務領域に携わることができ、労務スペシャリストとして専門性を高めていくことができます。
■成長フェーズの組織づくりに関われる
現在約700名規模の組織ですが、今後1000名、1500名規模への拡大を見据えています。組織成長に伴う労務運用や仕組みづくりに関わることができます。
■業務改善・仕組みづくりに主体的に関われる
定常的な労務業務の運用だけでなく、既存ルールの見直しや業務フロー改善など、業務効率化や仕組みづくりにも関わることができます。
■AI活用など次世代の労務オペレーションに挑戦できる
AIツールなど新しいテクノロジーを活用した業務効率化にも取り組んでおり、次世代の労務オペレーションづくりに関わることができます。

【組織について】
・人事本部　人事部　人事企画・労務チーム

マネージャー：1名（特定社会保険労務士）
メンバー：正社員 4名

■人事企画・労務チームのミッション

社員が安心して力を発揮できる環境を整え、制度・労務の側面から組織の…

勤務地	東京都港区
給与	年収：450万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
今後の事業計画推進のために、人事部門においてもグローバルな視点での戦略策定と実行が急務となっています。
現状、すでにグローバルでの取り組みは始まっているものの、今後さらにグローバル人事制度の設計、サクセッサー向けの教育プログラム開発、および各国の拠点との連携強化といった重要課題への対応が必要となり、これらに取り組むには、既存人員だけでは人数が不足しているだけでなく、必要な経験や専門知識も不足している状況です。
今後グローバル人事機能をさらに推進していくために、海外拠点と円滑なコミュニケーションを図り、各拠点のニーズを踏まえた人事制度や教育体制、グローバルの報酬体系を構築できる専門人材の採用を求めています。

【業務内容】
グローバル子会社（欧米/シンガポール/中国）の人事責任者との連携により、人材戦略の企画・推進を担当。30年の歴史を持つ次世代経営者選抜研修など独自の企画運営や、海外展開を支える組織づくりを推進します。
■グローバル拠点との人事戦略会議の企画・運営（年4回の全体会議、月1回の個別会議）
■次世代経営者選抜研修の企画・運営（6年に1回実施、2年間のプログラム）
■海外拠点との英語でのコミュニケーション・調整
■国内研修制度の企画・運用
■人権教育の推進

【働き方】
■海外との会議は時差で20時頃もあり
■年2回程度の海外出張で拠点連携

【キャリア】
リーダーからの昇進機会もあり、複数の領域担当で意欲的に成長できる環境です

【配属先】人材戦略グループ：6名（リーダー1名、シニアスタッフ1名、スタッフ2名他）

【魅力】
■30年の歴史を持つ次世代経営者選抜研修の企画運営（現社長も過去選抜者）など、人的資本経営を重視した人材戦略に携わる貴重なポジション
■グローバル拠点との人材戦略を重視した連携により、密なグローバル人事戦略を推進
■研修内容を一から企画し直せる高い裁量性
■将来的な管理職ポジションへのキャリアパス
■東証プライム上場企業での安定環境

勤務地	東京都中央区
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【組織ミッション】
●営業：当社製品（銅地金等の非鉄金属製品、硫酸等の化成品）の販売
●原料調達・リサイクル原料調達：銅製錬所等生産現場で必要とするリサイクル原料の調達

【業務内容】
●営業：
・銅地金、硫酸、銅スラグ、鉛地金、錫地金、貴金属地金等のうち、担当する製品の営業活動、付随するマーケティング活動。
・取引の対象は国内外の法人で、その業界においてはお互いの存在は認知しているケースがほとんどです（取引の有無を問わず）。既存顧客の深耕の比率が高い業務となります。販売候補先の動向、同業他社の動き等を精査していくことが求められます。競合の動向を踏まえた販売活動の立案を行い、販売先の拡大を担います。
・国内、国外に対しての営業活動となります。商材特性を踏まえた活動が求められます。

●原料調達：
・銅鉱石（当社製品の原料）を優位調達するための調達、付随するマーケティング活動。
・取引の対象は国内外の法人で、その業界においてはお互いの存在は認知しているケースがほとんどです（取引の有無を問わず）。既存顧客の深耕の比率が高い業務となります。調達候補先の動向、同業他社の動き等を精査していくことが求められます。競合の動向を踏まえた調達の立案を行い、調達先の拡大を担います。
・資源メジャーと言われるパートナーに対しての調達業務となります。売り込みを待つスタンスではありません。製品市場を理解して、ビジネスを見据えた数量での調達・交渉が必要となります。

●リサイクル原料調達：
・E-SCRAP等のリサイクル原料等を優位調達するための調達、付随するマーケティング活動。
・銅鉱石ビジネスと異なり、昨今急激に拡大しているマーケットとなります。変化が激しく、法改正などの影響を受けやすい特徴です。ルーティンの集荷方法も確立されていないので、ご自身でリサイクルビジネスの座組を描いて取り組んで頂く必要があります。従来のマーケティング手法に捉われず、市場を捉えることが必要です。

※担当する仕事内容・業務領域は、経験・能力によって異なります。選考を通じて決定いたします。

【将来的にお任せしたい業務】
金属事業カンパニーにおける幅広い業務を複数経験、知見を高めていただき、原料調達や製品販売の担当業務のリーダーとなっていただくことを期待しています。
キャ…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：400万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【職務概要】
原子力設備における計装制御の基本計画設計、計装品の配置・工事設計、温度計・流量計といった一部の計装品の調達業務を担当します。計装制御一式の仕様を顧客である電力会社と取り纏め、その内容をもとに計装品メーカーもしくは計装工事の施工会社（日立グループ会社）へ発注します。その後、現地試験計画も行います。

【職務詳細】
・計装制御設備への要求仕様を纏める基本計画、系統設計仕様書といった技術文書の作成。
・計装制御設備の構成機器の基本仕様を纏める系統構成図、制御ロジック図、ロジック設定値の根拠書といった技術文書の作成。
・検出配管系統図、計装品配置図、工事計画書といった計装品に関する工事関連の技術文書の作成。
・計装制御設備の試験計画他、社内関連部署の業務遂行に必要となる基本方針の提示。

※原子炉内/ユーティリティ設備等のプラント全体の計装機器に携わることができます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・カーボンフリーという地球規模での課題に挑戦することで電力の安定供給に貢献できます
・計装制御技術はDX（AIやビックデータ）との相性が良く、発電効率等の生産性向上により社会貢献できることも魅力です
・計装制御設備の全体計画を担当する業務から経験していただき、将来的には、計装制御設備の設計・開発の上位技術者、或いは、プロジェクト管理者としてのキャリアパスを描くことが可能です。

【配属組織名】
原子力ビジネスユニット 原子力事業統括本部（但し、日立GEベルノバニュークリアエナジー（株）出向（（原子力生産本部 原子力制御計画部 計装制御計画グループ））

【配属組織について（概要・ミッション）】
＊日立ＧＥベルノバは、日立ＧＥベルノバニュークリアエナジー株式会社の略称です。
日立ＧＥベルノバニュークリアエナジー株式会社は、国内外の原子力発電プラントの再稼働・建設を推進しており、新型炉開発にも取り組んでいます。計装制御計画グループは原子力発電所を稼働するために必要な計装制御系の計画を取り纏めているグループで、プラントの重要な制御系を担っています。

【募集背景】
東日本大震災による福島第一原子力発電所事故以後、新規制基準への適合審査が行われております。特に再稼働に向けて過渡期であり、将来的なラインメンバーの取り纏めを期待し、人員強化のため採用を行って…

勤務地	茨城県日立市幸町三丁目
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

◆造船・建築・橋梁などに使用される厚板鋼材の新商品を開発し、量産化まで導くとともに、お客様がその鋼材を最大限に活かせる利用技術の提案までを行います。
材料の設計（ミクロ）から、数万トンの構造物への適用（マクロ）まで一貫して関わります。

1.【新商品の企画・材料設計】
　お客様（造船メーカー、ゼネコン等）の要求仕様（強度、靭性、耐食性など）に基づき、合金配合や組織制御のシミュレーションを行います。
2.【ラボ検証・実機検証】
　ラボ検証で性能を評価し、製鉄所の大型圧延機を用いた実機検証で量産プロセスのテストを行います。
　2024年にリフレッシュされた最新鋭の仕上圧延機を使い、冷却速度や圧下能力をミリ単位・コンマ数秒単位で制御し、理想の品質を追求します。
3.【量産プロセスの確立】
　実機検証で得られたデータに基づき、安定して高品質な製品を製造するための量産条件を確定させ、製造現場へ技術指示を行います。
4.【利用技術の開発・提案】
　単に商品を売るだけでなく、構造解析（CAE）や溶接実験を通じて、「この鋼材を使えば、より軽量で安全な構造物が作れる」というエビデンスをお客様に提示します。

【開発実績例】
・国内最高強度の円形鋼管（※1）
・耐疲労鋼板「EX－Facter?」（※2）
・高湿潤環境対応型耐食鋼板「エコビュー プラス?」（※3）

※1：国内最高強度の円形鋼管の受注事例について
　　　https://www.kobelco.co.jp/releases/2010/1182985_14782.html
※2：耐疲労鋼板「EX－Facter?」について
　　　https://www.kobelco.co.jp/releases/1214097_15541.html
※3：「エコビュー プラス?」について
　　　https://www.kobelco.co.jp/releases/1214509_15541.html

【募集背景】
当室では、造船・建築・橋梁・エネルギーインフラなどの大型鋼構造物向けの厚板鋼材を扱っています。
現在、世界的なCN化に伴い、これら大型鋼構造物に求められる性能は急速に高度化・多様化しています。
例えば、再生エネルギーの柱となる水素・アンモニア・液化CO2などの新たなエネルギーを「つくる・運ぶ・貯める」ための極低温対応鋼・耐食鋼…

勤務地	兵庫県加古川市
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【仕事内容】
システム品質の重要性が高まる中、テストの高精度化・効率化をはかるために自動化の需要が急速に拡大しています。
お客様の要件に合ったテスト自動化ソリューションを提案し、自社ツールであるT-DASHやRobot Framework、Playwrite等、さまざまなツールを活用してテスト自動化を行いプロジェクト推進の効率化を図ります。
今後の更に高まる需要に対し、専門部署にて「お客様のつまづきポイント」を一緒に解消していく新規メンバーを募集いたします。

■顧客のテスト自動化の導入支援

・自動化スクリプトの実装
・テスト自動化の設計、構築
・自動化を行うにあたっての技術課題の整理解決
・テスト対象の特性からテスト自動化アプローチを検討
・顧客ヒアリング、自動化計画、策定
・各案件を横断し自動化推進
・上記にかかる顧客調整や外部パートナーを含むチームメンバー管理

【この求人の魅力】
同社のノウハウを活かしより多くのお客様に対して自動化ソリューションを提供すべく、自動化専門の部署を立ち上げました。
今回は需要拡大に伴う採用募集となりますので、組織の中核として事業拡大を牽引していただくこともできます。
テスト技術だけではなく、テスト自動化を始め、開発生産性を向上させるための様々な技術を身に付ける機会があります。

【求める人物像】
・自動化の提案、構築に挑戦したい方
・将来的にプロジェクト管理も経験したい方
・開発技術だけでなく特化した技術を身につけたい方
・新しい技術に興味を持ち、学び、自己研鑽に努められる方
・コミュニケーションを大切にする方
・ルールはしっかりと守る方

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：400万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【仕事内容】
・国内生産事業所のＶｉｓｉｏｎ Ｚｅｒｏ 活動をベースとしたIDEC安全文化の構築活動
・国内生産事業所のマネジメントシステム ISO45001の中央機能としての運営
・グローバルでの全社安全衛生活動への対応

【具体的な業務内容】
■ＩＳＯ45001活動管理
・安全衛生計画の目標設定/計画作成/進捗管理、運用面で生産事業所のフォローアップ　　
・マネジメントシステム運営管理（手順書、帳票、記録等管理）、事業所への指導
・インシデント対応/フォローアップ、規格審査対応
・安全衛生関連法令の情報収集とその対応　
・内部監査の企画、実践、報告書作成
・ISO45001規格審査の取りまとめ（事前報告資料作成、審査進捗管理、審査後対応など）
■安全衛生活動
・Vision Zero活動、安全衛生に関する各教育の企画と資料作成、講師等の実践
・事業所の安全衛生レベル向上に必要な各種活動の企画、導入、実践
・リスクアセスメント活動の指導
■全社レベルの安全衛生活動、会議等への参加
・IDECの安全文化を醸成し、IDECで働く人や関連する人々を守るために、部門横断的に各種活動の企画や実践を進めていく、非常に”やりがい”のある業務です。

《IDEC株式会社とは…》
■1945年の創業以来、制御機器の総合メーカーとして歩み、2005年には和泉電気株式会社から現在のIDEC株式会社へと商号を変更。「HMI（ヒューマンマシンインターフェース）」を核に、人と機械の接点を支えるグローバル企業です。

《企業特徴》
■制御技術・安全技術を核とした「技術力」に強みがあり、国内外で数多くの特許を保有。10万機種以上の幅広い製品ラインアップを誇ります。
■「安全」に対する圧倒的な意識を持ち、国際的な安全規格（ISO/IEC）の策定にも深く関与。「ルールを作れるメーカー」として世界から信頼されています。
■非常停止用押ボタンスイッチは、国内シェア約70％、世界でもトップクラスのシェアを誇ります。
■3ポジションイネーブルスイッチ（ロボット操作時の安全装置）は、世界シェア約90％と独占的な地位を築いています。
■グローバル展開を加速させており、2017年にはフランスのスイッチメーカーAPEM社をグループ化。海外売上比率は60%を超え、世界中に開発・生産・販売拠点を有しています。
■M…

勤務地	大阪府大阪市淀川区
給与	年収：900万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

ご自身の経験・スキルに見合ったプロジェクトにアサインとなりますので、入社後すぐにご活躍できる環境が整っております。

■担当業務：
流通・製造・通信などのクライアント向の業務系アプリケーション案件や製造業向けの組込み開発案件に携わっていただきます。ご面接の中で希望を伺い、ご自身の経験・スキルに見合った案件・フェーズから業務に携わっていただきます。

■開発実績例：
・生産 工場システム向けアプリケーション保守・改修 プロジェクト
・生命保険向け OA 更改 対応
・現金入出金機製品のバックエンド部開発
・小売り向けシステム開発（機能追加・変更開発）等

★上流工程への参画：
大手直請けや受託案件が豊富。折衝や要件定義から関われるため、PL/PMを目指す方にも最適です。

★技術の幅：
オンプレからクラウド移行、仮想化技術、さらに「運用自動化ソフトウェア開発」まで、インフラエンジニアとして幅広いスキルセットを構築可能です。

■働きやすさ：徹底した「エンジニア保護」体制
「高稼働を当たり前としない」仕組みが整っています。スマホ勤怠によるリアルタイムな時間把握を徹底。高稼働が続く場合は案件自体を「他へ移す」という、現場を守るための強い姿勢があります。

転勤なし（地域密着）： 「現地採用・現地就業」が基本方針。ライフイベントに合わせて腰を据えて働けます。

■キャリアパス：選べる二つの「頂点」
マネジメントが苦手な方でも、技術を極めることで正当に評価されます。
スペシャリストコース： 特定の技術（クラウド・自動化等）を追求し、現場の第一線で活躍し続けるパス。
マネジメントコース： 受託案件や大規模チームを率い、PL/PMとして組織を動かすパス。
■公平な評価
どちらの道を選んでも給与や等級が公平に評価される仕組みがあり、志向性に合わせた長期的なキャリア形成が可能です。

勤務地	大阪府大阪市西区江戸堀1-9-1
給与	年収：400万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

◆日本を代表する大手製造企業が続々導入／AI×特許技術活用のプラットフォーム展開／深い業界知見×最先端AIテクノロジーを用いた世界的にも稀有なプロダクト◆

＼こんな方ご応募ください／
◎圧倒的なプロダクト力を持ち、世界で戦えるSaaSに関わりたい
◎本気で顧客に向き合い『顧客にとって最善なサービス提供』をしたい
◎高難易度でコンサルティング要素の高いセールスに挑戦し成長したい

同社は、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業のデータ活用を加速させる「製造業AIデータプラットフォーム CADDi」を展開しています。一方、製造業におけるデータ活用はまだ黎明期です。製造業が直面する設計・調達・製造・販売など、多岐にわたる事業課題を根本から変革するためには、顧客企業の現場から経営層まで巻き込む高度な課題解決力と突破力が欠かせません。
現在、私たちは大手企業を中心に新規顧客へのアプローチを強化しており、製造業界におけるDX・デジタルシフトの波を共に創り出し、産業構造を進化させる仲間をお迎えしたいと考えています。

【職務内容】
■インサイドセールスが獲得した新規顧客に、自社プロダクトであるAIデータプラットフォームCADDiを紹介していただきます
■「CADDi」を利用することで、クライアント企業で起きる「変革」を、顧客の事業特性や事例をもとに、丁寧にご説明します
■クライアント企業の「設計・開発」「調達」「品質管理」「IT」「セールス」など、あらゆる部門でご活用いただくことができるので、まさに顧客の「変革」をご支援いただくことになります
■「CADDi」を活用すると、クライアントが気づいていない課題を明らかにすることが可能になるので、単に、今現在感じている課題を解決するソリューション営業ではありません
■ガラケー利用者に初めてスマホを紹介する場合、ガラケーの課題を聞いて紹介しないように、スマホで実現できる新たな世界を顧客とともに作っていくような営業スタイルになります。

【ポジションの魅力】
■『 “最高難易度”のB2B新規開拓営業の醍醐味』
日本のGDPを支える大手製造業企業に対して、経営層や各部門を巻き込んだ業務改革の提案を行います。
かつ、「製造業×データ活用」という市場はまだ黎明期であり、新しい概念を普及させていくフェーズです。
そのた…

勤務地	大阪府大阪市北区
給与	年収：700万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【仕事内容】
BPOサービスに関わるコンサルティング営業
・B2B営業活動（新規顧客獲得、既存顧客管理　等）
・案件醸成活動（新規顧客/既存顧客問わず）
・提案活動（顧客ヒアリング～提案書/見積書作成～プレゼンテーション）
・顧客への請求関連業務と売掛金管理
・上記に付随する営業事務業務

【入社後の流れ】
入社1～3か月：先輩社員の同行からスタート
　　　　　　　 先輩社員と一緒に顧客ヒアリングを行いながら、BPOサービスへの理解を深めます

入社3か月目～：新規顧客への提案
　　　　　　　 OJTで先輩のサポートを受けながら、顧客への提案を行っていきます

【３つの働きがい】
１．日本を支える誰もが知る金融機関と一緒に仕事ができます
２．案件規模が数億円を超える提案ができ、大きな責任と達成感を味わえる仕事ができます
３．先端IT技術の活用や金融機関の新制度を知る機会があり、好奇心を満たすことができます

『あなたの金融ノウハウをIT技術・BPOサービスによって進化させ、顧客との架け橋になろう』
・金融機関（特に銀行経験者歓迎）の経験をBPO提案に活かせる営業です。
・金融機関向けの法人営業としてコンタクトセンター業務・バックオフィス業務のアウトソーシングを提案する営業です。
・ＳＣＳＫグループと連携し、IT（システム）＋BPOの提案ができます。

【配属部門情報】

部門：第二事業本部 営業部
10名（平均年齢38歳）※2026年3月1日時点

金融サービス仲介業の資格を活かして、コンタクトセンター・バックオフィス業務のアウトソーシングを提案。

勤務地	東京都江東区
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【仕事の内容】
技術開発（R＆D）をミッションとする部門で、ご経験に応じて以下の業務をご担当いただきます。
■生成AI関連技術の動向調査（論文・OSS・活用事例）、プロト開発による知見獲得、
　社内外への情報発信
■生成AI関連技術を用いた開発案件（お客様向け提案、要件調整から設計・実装までの工程）
■生成AI関連技術に関する技術開発（R&D），自社サービス開発，外部企業との共同研究開発
生成AIの急速な進化と各社での活用が加速する中、お客様に対してシステム開発やソリューション開発を行う社内各本部と協業しながら、生成AI基盤の構築や生成AIの業務適用に取り組んでいます。
大阪ガス向け案件、大阪ガス以外の一般のお客様向けの案件など、稼働中案件も多数。
外部企業との共同研究開発など豊富な成長機会がある環境で技術開発に取り組んでいただけます。

【ＰＲポイント】
・ご自身のアイデアをもとに技術開発、自社サービス開発にチャレンジできます。
・社会情勢変化があったとしてもR&D領域への体制強化を進めてきた同社で、裁量を持ち、最新技術に向き合えます。
・攻めのIT投資に積極的な大阪ガスと生成AIの取組みで協業しています。生成AI基盤構築や生成AIを用いた業務変革の伴走をしており、今後当たり前のように使われる生成AI関連技術の実践フィールドが多数あります。
・社内メンバーの育成も実施中（OJT、AI関連教育コース受講、AI関連カンファレンスへの参加、AI関連の先端論文の追跡、AI関連コミュニティーへの参画など）であるものの、ビジネスとしてAI技術を用いた提案活動を加速しており、様々なフィールドを提供することが可能です。AI関連技術の動向調査に業務時間の一定程度を割くことは結果的に提供価値の最大化に繋がると考えているため、業務を通じたスキルアップも可能です。

勤務地	大阪府大阪市西区千代崎
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
同社は、産業の自動化・効率化を支える製品・ソリューションをグローバルに展開しています。その中で経営企画課は、中期経営計画や予算策定、月次業績報告、M&A含む企業提携案件のプロジェクト運営など経営判断を支える役割を担っています。
本ポジションでは、年度予算や中期経営計画の策定補助を中心に、各事業部・関係会社からの財務情報の取りまとめや分析を行い、経営層の意思決定を支える資料作成・数値整理を担当いただきます。入社後は先輩社員の教育の下、下記のサポート業務からお任せする予定です。将来的には、グループ管理規程の策定・運営や、M&Aなど企業提携案件の検討資料作成・プロジェクト運営など主担当として推進いただくことを期待しています。

【職務内容・組織構成】
■月次業績報告（関係会社からの財務諸表の収集・整理、Excelでの業績試算、数値分析）
■年度予算・中期経営計画の策定
■役員会資料の作成
■戦略会議や中計進捗報告会など会議体の運営サポート
※海外拠点とのメールのやり取りが発生します。

【関わりのある部署】
事業部・関係会社の企画管理部、財務部、法務部、人事部

【同ポジションの魅力・やりがい】
経営層や事業部トップとの距離が近く、日常的に接する機会があります。経営トップの海外出張に同行するケースもあり、経営の意思決定プロセスを間近で学べる環境があります。また、予算編成、業績管理、グループ管理規定の策定・運営など、多岐に渡る経験を積み、ビジネススキルを高められます。

【将来的なキャリアパス】
入社後は、まず予算・中期経営計画策定などの資料作成から経験いただき、主担当として上記業務をお任せします。将来的には戦略会議のファシリテートや企業提携案件のプロジェクト運営など、会社の成長戦略に関わる業務へとステップアップし、チームの中核としてご活躍いただくことを期待しています。希望・適性によっては、財務部や事業部の企画管理部門へのローテーションや、海外関係会社での１年間の研修などの可能性もあります。

【椿本チエインとは】
1917年に創業し、産業用チェーン・マテハン（マテリアルハンドリング：産業用搬送装置）・モーションコントロール・モビリティの4事業を軸に事業を展開している機械メーカーです。
「人にやさしい社会の実現」「安心・安全な生活基盤の構築」「地球にやさ…

勤務地	大阪府大阪市北区中之島3-3-3
給与	年収：450万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【当社について】
当社はIT業界で約30年にわたりシステム開発を手がけてきた独立系SIer企業です。
大手企業との多数の取引実績に支えられた安定した事業基盤を持ちながら、外部資本に左右されない自由度の高いビジネス展開が可能で、新しい挑戦にも柔軟に対応できる環境が整っています。

【募集背景】
システム開発の枠を超えて、顧客のビジネス課題を「技術でどう解決するか」を本気で考えるPM・PLを求めています。
案件はエンドユーザーとの直接契約が中心で、要件定義や設計はもちろん、現場業務のヒアリングからシステム化の構想・提案フェーズに至るまで深く関わることができます。
受託型開発ビジネスにて活躍できるPM・PLを増員し、受託型開発ビジネスを加速させていきます。

注力領域：
?デジタル戦略（現状把握／デジタル化戦略策定／システム化計画）
?デジタル化（クラウドネイティブ開発、ローコード、その他）
?データ活用（データ分析基盤構築／集計・分析）

【仕事内容】
アプリケーション開発チームのPMまたはPLとして、開発の全工程に関わり、プロジェクトをリードしていただきます。

＜具体的な業務内容＞
?開発案件の設計、の推進
?開発案件の要件定義の推進（お客様と協業やヒアリング）
?メンバーの業務進捗管理
?顧客への要望や課題のヒアリング
?開発メンバーとのコミュニケーション
?問い合わせ窓口の対応
?新しい領域（業務、プロダクト）への展開と拡大

【開発事例】
■業種：問わず
業務系アプリケーション開発（Web・ビジネスアプリ系）
?開発環境：TypeScript（Vue.js）・ServerlessFramework・AWS等
?事例：学校向けデジタル教材プラットフォーム開発、会員向けスマホアプリ開発、貨物検索サービス開発 等

■業種：金融業
?金融系システム開発
?業務対象：銀行、ローン、損保、クレジット、モバイル決済、損保
※上記に関して開発経験をお持ちの方、品質管理の対応・マルチベンダーの経験は必須となります。

【開発プロセス】
初期段階でビジネスサイドと開発チームが目標設定と開発計画を策定。その後は、定期的な進捗報告や定例MTGを行い、進行状況や課題を共有して調整します。PM・PLとしてチームの意見を尊重し、裁量を持ってリードしていただきたいです。

【開発環境】
…

勤務地	大阪府大阪市中央区
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
組織強化のための増員募集
※定年退職を控える社員もいるため、そのための欠員補充の側面もございます。

【職務内容】
官公庁や地方自治体が所有する水処理プラントにおける機械設計をお任せ致します。
ご志向性・ご経験によって以下どちらかのセクションでの業務を想定しております。

《詳細設計セクション》
■プロペラやパイプ・ポンプ、薬品注入設備などの配置を設置するまでの設計をお任せ致します。
浄水処理施設の機械設備・レイアウト設計・積算・提案資料作成・製品PR活動などもお任せいたします。
■その他の業務として、製品やプランのプレゼン・顧客先との打ち合わせも行います。

《計画設計セクション》
■プラントの基本設計（計画設計）を行っていただきます。
■要件に基づいて、プラントの全体的な仕様や能力を決めていただくことや、必要な設備や作業員の人数など、プラントの大まかな流れを概略で設計していただきます。
■浄水処理施設の機械設備・レイアウト設計・積算・提案資料作成・製品PR活動なども一部ご担当いただきます。
■お客様への製品やプランのプレゼンや打ち合わせも発生いたします。

※凝集・沈澱・ろ過といった基本技術から、生物処理・活性炭処理・オゾン処理を含む高度処理まで、浄水処理のあらゆる面において、豊富な経験と独自技術を有しており、業務を行う際は、これらの技術や豊富な浄水処理設備を駆使しながら、顧客のニーズに対応した浄水処理施設の実現に取り組むことができます。
参考URL https://www.suiki.co.jp/#/

【働き方】
■出張：月3-4回程度の出張を伴います（範囲：全国）
■在宅勤務：月5回程度利用
■フレックスタイム制度：部署の8割が利用

【ポジションの魅力】
■受注後の詳細設計の中で、客先の要望尾直接ヒアリングしながら提案することができます。
■自分が設計したものが形となり、実設備を通じて設計のフィードバックを得られることができます。

【同社の魅力】
■同社は、「メーカー＋建設会社」双方の機能を備えており、水処理設備という公共インフラを手掛けることから、高い収益性を実現しています。
■創業100年にわたり、上下水道の設計施工を主軸に、確かな技術で安定基盤を誇っています。
■日本の浄水施設の約5割に同社の設備が使用されており、トップシェアを誇…

勤務地	東京都世田谷区桜丘
給与	年収：700万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【職務内容】
上下水施設の施工から水処理機器の製造販売まで水に関わる事業を行う同社で、官公庁を中心とした浄水場、下水道施設を中心に水道施設などの施工管理をご担当いただきます。

下記の施設の建設工事の施工管理をお任せします。
■浄水場
■下水道施設
■ゴミ浸出水処理施設
■汚泥再生施設　など

【働き方】
■官公庁を中心とした浄水場や水再生センター、汚泥再生施設等の案件がほとんどです。
■施工期間は平均1年程度で、大規模な施設になると2年以上にもなるため、納期は比較的余裕があります。
■発注作業や見積書作成、翌日の準備作業を分担しているため、月残業20～30hとなっています。
■現場への長期出張となるため、東京への転居の必要はございません。

【手当について】
出張手当（宿泊、日当）として、期間中日額約1万円を給与とは別に支給（想定年収には含まれておりません）

【定年後の働き方について】
施工管理職の再雇用は70歳までとなっており、70歳までは期間の定め（1年更新など）無での契約をしております。
再雇用後の給与水準は、再雇用前給与の6割から１０割の間で、それまでの実績評価によって決まる形となっており、ご評価次第ではあるものの、
実際に再雇用前とほぼ変わらない水準で働かれている方もいらっしゃいます。
ご経験を生かして安定した長期就労ができる環境が整っております。

【配属先】
■水処理事業本部 プラント建設部

【魅力】
■同社は創業から約100年にわたり、上下水道の設計施工を主軸に、確かな技術で安定した経営基盤を誇っています。日本の水道水の約5割に弊社の設備が使用されています。
■東レグループとして安定した経営基盤があり、月残業30時間、直行直帰OK、一緒に働く人の顔が分かる、働きやすい環境となっております。日本の生活インフラに貢献できる醍醐味があります。

勤務地	東京都世田谷区桜丘
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

●配属部署：海外事業本部/メジャーアプライアンス部のミッション
家電事業を取り巻く環境変化を捉え、独自の世界観・ストーリーと価値提案により、顧客と持続的につながる事業モデルへの変革に挑戦しています。あわせて、ブランド力の強化を通じて、安定的な成長を実現する事業体への進化を目指します。
当グループは冷蔵庫・洗濯機を担い、パナソニックのブランドドライバーとして、ロイヤルカスタマーマーケティングを軸に顧客との関係性を深化させ、顧客価値の最大化を追求します。

●配属される課：市場課のミッション
担当エリア（中近東）の地域統括会社・代理店と連携して販売と収支の最大化とパナソニックのファンづくりを実践する

●募集背景
地域特性を踏まえたエリア戦略の高度化が求められており、中東ｘ冷洗商品に精通した人材の強化によりマーケティングのプレゼンスをさらに高め、販売・製販連結収支最大化に貢献できる組織へと質を高めていく。

●担当業務と役割
中近東地域における商品・市場別マーケティング推進
海外販売会社販社・事業部との連携による販売と収支の最大化

●具体的な仕事内容
担当地域におけるメジャーアプライアンス（主に冷蔵庫）の販売・マーケティングの担当者
・パナソニックファン創出による事業拡大と製販連結収支最大化への貢献
・販売・収支・在庫のKPIマネジメントおよび価格戦略の統括
・感性価値の具現化と顧客接点強化によるロイヤルカスタマー創出、プレミアム戦略の策定
・事業部／工場／販売会社と連携した顧客起点の商品企画と実需最大化（店頭・現場力強化）
・販促・宣伝の企画立案・実行および予算管理
・市場／競合／業界／流通の分析とインサイト発信
・事業計画の策定と実行管理

勤務地	滋賀県草津市野路東2丁目
給与	年収：550万円～900万円経験・スキルに応じて変動します