【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
プライム上場、大手農林業機械メーカーである同社の社内SEとして以下業務をお任せ致します。
・業務システムのパッケージ導入、運用・保守
・周辺システムのプログラム開発、運用
・業務要件の定義作成
・情報セキュリティ教育の企画・実施
・社内ヘルプデスク対応
・既存システムの改善に向けた調査・企画
・ベンダーとの折衝、プロジェクト推進

【魅力・やりがい】
生産/販売/物流/会計を対象とした5～6年規模の基幹システム刷新構想に参画。グローバルデータ活用基盤の整備も進めており、DX・経営基盤強化の中心を担えます。将来は課長候補として組織マネジメント、また次世代基幹システムやデータ活用基盤に関する中長期的な取り組みにも参画いただきます。

【配属部門について】
管理本部　情報システム部　計数管理課　
生産・販売・物流・会計などグループ経営の中核を担う基幹システムと周辺システムの企画・開発・運用を担う部門です。現場の業務課題解決から全社横断のDX推進まで幅広く携わり、事業成長と経営基盤の強化を支えています。

【同社について】
・プライム上場、2025年12月で過去最高の売り上げ（1,740億円）と営業利益（197億円）を記録している大手農林業機械メーカーです。
・主力事業である屋外作業機械分野では国内トップ、世界第3位のシェアを誇ります。小型屋外作業機械とは小型エンジンを動力とするチェンソーや草刈り機、など芝生や庭の管理に欠かせない機械です。一貫生産体制のため、長年のノウハウの蓄積から高性能・高耐久・高品質エンジンを提供し、環境対応エンジン認証数もトップクラスとなっており高い信頼を得ております。
・売上の70%超が海外であるグローバル企業であり、アメリカ、中国、ベトナム、ベルギー等各国にグループ会社がございます。
・農林業機械の国内ブランドの「KIORITZ」、産業機械・農林業機械の国際ブランドの「shindaiwa」屋外作業機械の国際ブランド「ECHO」という3ブランドを持ち、国内のみならず世界80カ国以上で知られています。

勤務地	東京都青梅市末広町
給与	年収：650万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
プライム上場、大手農林業機械メーカーである同社の課長候補として以下業務をお任せ致します。
・業務システムのパッケージ導入、運用・保守
・周辺システムのプログラム開発、運用
・業務要件の定義作成
・情報セキュリティ教育の企画・実施
・社内ヘルプデスク対応
・既存システムの改善に向けた調査・企画
・ベンダーとの折衝、プロジェクト推進

※将来的には情報システム課のマネジメント業務（組織運営、人材育成、予算管理等）も担っていただくことを期待しています。

【魅力・やりがい】
生産/販売/物流/会計を対象とした5～6年規模の基幹システム刷新構想に参画。グローバルデータ活用基盤の整備も進めており、DX・経営基盤強化の中心を担えます。将来は課長候補として組織マネジメント、また次世代基幹システムやデータ活用基盤に関する中長期的な取り組みにも参画いただきます。

【配属部門について】
管理本部　情報システム部　計数管理課　
生産・販売・物流・会計などグループ経営の中核を担う基幹システムと周辺システムの企画・開発・運用を担う部門です。現場の業務課題解決から全社横断のDX推進まで幅広く携わり、事業成長と経営基盤の強化を支えています。

【同社について】
・プライム上場、2025年12月で過去最高の売り上げ（1,740億円）と営業利益（197億円）を記録している大手農林業機械メーカーです。
・主力事業である屋外作業機械分野では国内トップ、世界第3位のシェアを誇ります。小型屋外作業機械とは小型エンジンを動力とするチェンソーや草刈り機、など芝生や庭の管理に欠かせない機械です。一貫生産体制のため、長年のノウハウの蓄積から高性能・高耐久・高品質エンジンを提供し、環境対応エンジン認証数もトップクラスとなっており高い信頼を得ております。
・売上の70%超が海外であるグローバル企業であり、アメリカ、中国、ベトナム、ベルギー等各国にグループ会社がございます。
・農林業機械の国内ブランドの「KIORITZ」、産業機械・農林業機械の国際ブランドの「shindaiwa」屋外作業機械の国際ブランド「ECHO」という3ブランドを持ち、国内のみならず世界80カ国以上で知られています。

勤務地	東京都青梅市末広町
給与	年収：650万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
法務の専門家として法的リスクを管理するだけではなく、事業推進のパートナーとして経営陣や各事業部門と密接に連携しながら、グループ全体の成長を支えていただきます。
外食・食品・海外・FC・新規事業など多様なビジネスモデルに関与しながら、法務戦略の立案・実行を推進していただくことを期待しています。
将来的には法務組織の中核人材として、組織運営やガバナンス強化にも携わっていただきます。

【募集背景】
イートアンドグループは「大阪王将」を中心とした外食事業と、「羽根つき餃子」に代表される食品事業を両輪に成長を続けるプライム上場企業です。
現在は長期ビジョンとして「グローバル売上高1,000億円」を掲げ、「国内外での店舗展開」「北米進出」「新工場建設」「新業態開発」「EC事業拡大」「M&A・アライアンス推進」など、次なる成長フェーズへと進んでいます。
こうした事業拡大に伴い、法務部門に求められる役割も大きく変化しています。
従来の契約審査やリスク管理だけではなく、経営や事業部門と伴走しながら成長戦略を支援する「攻めの法務組織」への進化を目指しており、将来的に法務部門を牽引いただくマネージャー候補を募集します。

【職務内容】
■コーポレート法務
・契約書の作成、審査、管理
・不動産賃貸借契約、FC契約等のリーガルチェック
・商標、特許等の知的財産管理
・株主総会、取締役会運営支援
・顧問弁護士との連携

■事業法務
・新規事業における法的スキーム構築
・新業態開発における法務支援
・海外事業に関する法務対応
・アライアンス契約の検討、支援
・個人情報保護、コンプライアンス対応

■戦略法務
・M&A案件の法務デューデリジェンス
・投資案件に関する法務支援
・ガバナンス体制強化
・訴訟、紛争案件対応
・グループ全体の法務リスクマネジメント

※ご経験やご志向に応じて担当領域を拡大していただきます。

【ポジションの魅力】
■経営に近い距離で意思決定を支援できる
法務部門でありながら、経営層や事業責任者との接点が多く、会社の成長戦略に直接関与できます。
単なる審査業務ではなく、事業を前進させるための法務として活躍できます。

■外食×食品メーカーという希少な事業モデル
同社は外食企業でありながら食品メーカーでもあります。さらにFCビジネス、海外事業、EC事業、…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
トヨタ自動車との事業課題に対し主体的にリードしていただける社内推進役をお任せします。

【具体的には】
・国内外ユニット/部品事業の販売担当
・OEM車両 価格改定
・トヨタ自動車との折衝窓口
・見積り作成、売り上げ計上、債権債務検証
・若手部員の育成

【募集背景】
組織強化による増員募集です。

【組織構成】
コーポレート事業部 トヨタ・コンポーネント事業室 トヨタ事業グループ

【働き方】
■フレックス制度：あり
■リモート制度：あり

【キャリア】
・世界最大級の自動車メーカーであるトヨタ自動車と直接折衝し、実務課題をリードする経験が積める
・数十億～数百億円規模の事業を担当し、収益に直結する意思決定に関与できる
・企画・開発・生産技術・製造など社内の複数部門と連携し、事業全体を俯瞰する経験が得られる
・価格改定や販売戦略など、収益の根幹に関わる業務を通じて経営視点が身につく
・若手メンバーの育成にも関わり、プレイングマネジメントの経験を積むことができる
・海外拠点・グローバル案件にも関与し、国際的なビジネス経験を広げられる

【魅力】
・トヨタとの直接折衝を通じて、高度な交渉力・調整力が磨かれる
・単なる営業や事務ではなく、価格戦略や収益管理など“利益をつくる側”の役割を担える
・事業規模が大きく、自分の判断や提案が会社業績に直接インパクトを与える実感がある
・社内外のステークホルダーと協働しながら、複雑な課題を解決する推進力が身につく
・商用車を通じて物流・人流を支え、社会インフラに貢献する実感が得られる

【日野自動車について】
■ 世界トップクラスの商用車メーカーとしての再始動フェーズ
Archion株式会社との経営統合を経て、新たなスタートを切った“再始動フェーズ”にあります。
従来の商用車メーカーとしての枠組みを超え、ガバナンス・事業構造・開発体制の再設計が進んでおり、まさに「第二創業期」ともいえるタイミングです。
これまでの強みであるトラック・バス領域の技術基盤を維持しながら、意思決定スピードの向上や事業ポートフォリオの再構築を進めており、変革の中核を担える希少なフェーズにあります。
■ 財務の立て直しと安定性
過去の構造課題を踏まえた「収益体質の正常化フェーズ」にあり、着実に財務改…

勤務地	東京都日野市
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【採用背景】
組織全体としてベテラン社員が多く、年齢構成の是正が課題となっております
補給部品事業は、トラック・バスをご使用いただいているお客様の稼働を止めないための重要な役割を担うとともに、会社全体の収益においても非常に大きな割合を占めており、今後さらなる拡大が求められています。このような背景から、高いスキルやノウハウを持つベテラン社員の知識を継承しながら、次世代を担っていただける人材が必要となっております。また、業務のやり方を時代に合わせて改善・改革していくチャレンジ精神を持った方にご入社いただき、組織の若返りと持続的な成長を実現したいと考えております。

【ミッション】
海外向け二次純正ブランドの補給部品（SCP）について、企画・調査から始まり、サプライヤー選定・評価、設計や評価の進捗管理、サプライヤーの生産準備支援、販売準備、そして不具合改善を含む維持管理まで、一連のプロセスを担当していただきます。設計実務そのものは行いませんが、社内開発部門やサプライヤーとの調整を行うため、設計に関する知識とスキルが必須となります。

【具体的には】
・補給部品の企画・調査：市場ニーズを把握し、必要な補給部品の企画立案を行います
・サプライヤーの決定：サプライヤーの評価を含め、最適なサプライヤーを選定します
・設計・評価の進捗管理：サプライヤーが行う補給部品の設計や評価について、進捗を管理します
・サプライヤー生産準備：サプライヤーの生産準備について指導を行い、進捗を管理します
・販売準備：補給部品の販売に向けた準備業務を行います
・維持管理：補給部品の不具合改善を含む維持管理業務を担当します
・拡販企画と推進：補給部品の拡販に向けた企画立案と推進を行います
業務の特徴として、標準的な流れややり方は標準書としてまとめられていますが、その場その場で臨機応変に対応する必要があり、標準的な経験だけでは対処できない事象が多々発生します。製品の評価や製造の場面において、ご自身のスキルを活かして対処していただくことが求められます。サプライヤーの約8割が海外（中国、タイ、インドネシア、インド）に所在しており、海外サプライヤーとは基本的に英語でメールやTeamsでの打ち合わせを行います。

【組織構成】
TS部品部 SCP用品グループ）
グループ…

勤務地	東京都日野市
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
組織全体としてベテラン社員が多く、年齢構成の是正が課題となっております
補給部品事業は、トラック・バスをご使用いただいているお客様の稼働を止めないための重要な役割を担うとともに、会社全体の収益においても非常に大きな割合を占めており、今後さらなる拡大が求められています。このような背景から、高いスキルやノウハウを持つベテラン社員の知識を継承しながら、次世代を担っていただける人材が必要となっております。また、業務のやり方を時代に合わせて改善・改革していくチャレンジ精神を持った方にご入社いただき、組織の若返りと持続的な成長を実現したいと考えております。

【ミッション】
トラック・バスの補給部品における価格設定業務を担当いただきます。新車発売時の新規部品や、機能改良に伴う切替部品など、様々な補給部品に対して、物の価値に基づいた法則性を持って適正な価格を設定していただく業務です。現在、価格が設定され販売されている部品は約15万～16万点あり、それぞれの材料、機能、原価などを考慮しながら、お客様に納得感のある価格付けを行っていただきます。

【具体的には】
・新車発売時における新規部品の価格設定
・切替部品の価格設定
・図面、材質、重量、長さなどの情報を基にした価格分析
・各種システムやツールを活用した価格設定業務
・補給部品全体の収益貢献に向けた価格戦略の立案

入社後は、まず部品に関する知識を学んでいただきながら、担当者の副担当として配属され、OJTを通じて価格設定の方法を習得していただきます。品番ごとに担当が分かれてお

【組織構成】
TS部品部 価格業務グループ
グループ長 ー メンバー（5名）

価格業務グループは、補給部品の価格設定を専門に行うグループとして、市場のお客様にご満足いただける製品提供を通じて、販売会社の収益向上に貢献すると同時に、日野自動車全体の業績にも直結する非常に影響力の大きなミッションを担っております。

【働き方】
■残業：10～20h/月
■フレックス制度：あり
■リモート制度：あり（週2回程度）

【キャリアパス】
入社後は副担当としてのOJTを通じて部品知識や日野自動車独自のシステム、ベテラン社員のノウハウを学びながら3年程度での自走を目指せる体制が整っており、多様なバックグラウン…

勤務地	東京都日野市
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
良品廉価の製品を永続的に提供できるよう、収益向上に向けた様々な活動を企画立案・牽引していただきます。

【具体的には】
●同部の基幹職と活動運営、データ整理等でコスト課題を抽出し、関係者と解決を図ります。課題が再発しないように標準ルールを定め、定着しているか定期確認を実施します。

【募集背景】
組織強化による増員募集です。

【組織構成】
原価企画推進部 原価改善企画グループ

【働き方】
■フレックス制度：あり
■リモート制度：あり

【やりがい】
原価改善は様々な部署との活動のため、幅広い知見、経験を得ることができ、次のキャリア形成の刺激になります。グローバルな課題のため、活躍する場は日本に限りません。

【魅力】
幅広い関係者と業務を進めることで、ご自身のキャリアアップに繋げることができます。

【日野自動車について】
■ 世界トップクラスの商用車メーカーとしての再始動フェーズ
Archion株式会社との経営統合を経て、新たなスタートを切った“再始動フェーズ”にあります。
従来の商用車メーカーとしての枠組みを超え、ガバナンス・事業構造・開発体制の再設計が進んでおり、まさに「第二創業期」ともいえるタイミングです。
これまでの強みであるトラック・バス領域の技術基盤を維持しながら、意思決定スピードの向上や事業ポートフォリオの再構築を進めており、変革の中核を担える希少なフェーズにあります。
■ 財務の立て直しと安定性
過去の構造課題を踏まえた「収益体質の正常化フェーズ」にあり、着実に財務改善が進んでいます。
具体的には、
・不採算領域の見直しや固定費削減による利益構造の改善
・価格適正化の推進による収益性の回復
が進行しており、売上規模を維持しながら利益を出せる体質への転換が進んでいます。
また、自己資本の確保やキャッシュフロー管理の強化を通じて、外部環境の変動にも耐えられる安定した財務基盤を維持しており、「事業の安定性」と「収益性の回復」が同時に進むフェーズにあります。
■ 長期的なキャリアの築きやすさ
・勤続年数：20.4年
・年間平均有給取得日数：17.8日
・働き方：リモートワーク × フルフレックス
・育児休業取得率：女性100％（37名）、男性74.8％（238名）
長期就業を前提とした安定…

勤務地	東京都日野市
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
原価企画業務のシステムサポート強化による業務改革を推進いただきます。

【募集背景】
組織強化による増員募集です。

【組織構成】
原価企画推進部 原価改善企画グループ

【働き方】
■フレックス制度：あり
■リモート制度：あり

【やりがい】
自動車部品の種類は多く、要求性は高いです。また、商用車は乗用車とは異なるサイズ感、難しさがあり、幅広い経験と知見を得られます。

【魅力】
開発機能は勿論のこと、営業機能から生産機能、調達・経理機能などとの協業が必要な業務であり、また、DXに関する知見、経験を得られ、様々な刺激の多い業務です。

【日野自動車について】
■業界変革の最前線で経験できる事業変革フェーズ
日野自動車は現在、三菱ふそうとの協業・統合プロセスや、電動化・自動運転などの次世代技術対応を進める大きな変革期にあります。従来の完成車メーカーとしての枠を超え、事業構造そのものが変わるフェーズに携わることができ、経営・事業のダイナミズムを直接感じながら業務に関わることができます。
■商用車領域における確立された事業基盤
日野自動車は国内において長年にわたりトラック・バス領域で高いシェアを有し、物流や社会インフラを支える重要な役割を担っています。特に中型・小型商用車領域に強みを持ち、安定した事業基盤のもとで実務経験を積むことができます。
■ グローバル商用車メーカーとしての実務経験
アジア・北米・欧州を中心に事業を展開しており、海外拠点やパートナーとの連携が日常的に発生します。グローバル規模での開発・生産・販売体制の中で、現地ニーズを踏まえた製品・サービス展開に関与でき、商用車領域における国際的な実務経験を積むことが可能です。

勤務地	東京都日野市
給与	年収：550万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
車両開発プロジェクトの原価企画活動に対するチェック機能と活動支援に取り組んでいます。新型車両開発プロジェクトの原価企画活動に対し、原価目標達成のための推進をお任せします。

【具体的には】
●新型車両開発プロジェクトの原価企画活動に対し、原価目標達成のため、活動の牽制とともに活動支援します。
●原価目標達成の為、コスト低減の各種活動を企画・立案、事務局対応をします。

【募集背景】
組織強化による増員募集です。

【組織構成】
原価企画推進部 プロジェクト管理グループ

【働き方】
■フレックス制度：あり
■リモート制度：あり

【やりがい】
車両開発において、お金の面でプロジェクトを動かすキーパーソンとなります。コスト構造から設計した部品にアプローチする事で、モノづくりに対する知見をさらに深める事ができます。

【魅力】
担当するプロジェクトのコスト面でのコントロールを自ら行う事ができます。

【日野自動車について】
■ 世界トップクラスの商用車メーカーとしての再始動フェーズ
Archion株式会社との経営統合を経て、新たなスタートを切った“再始動フェーズ”にあります。
従来の商用車メーカーとしての枠組みを超え、ガバナンス・事業構造・開発体制の再設計が進んでおり、まさに「第二創業期」ともいえるタイミングです。
これまでの強みであるトラック・バス領域の技術基盤を維持しながら、意思決定スピードの向上や事業ポートフォリオの再構築を進めており、変革の中核を担える希少なフェーズにあります。
■ 財務の立て直しと安定性
過去の構造課題を踏まえた「収益体質の正常化フェーズ」にあり、着実に財務改善が進んでいます。
具体的には、
・不採算領域の見直しや固定費削減による利益構造の改善
・価格適正化の推進による収益性の回復
が進行しており、売上規模を維持しながら利益を出せる体質への転換が進んでいます。
また、自己資本の確保やキャッシュフロー管理の強化を通じて、外部環境の変動にも耐えられる安定した財務基盤を維持しており、「事業の安定性」と「収益性の回復」が同時に進むフェーズにあります。
■ 長期的なキャリアの築きやすさ
・勤続年数：20.4年
・年間平均有給取得日数：17.8日
・働き方：リモートワーク × フルフレックス
…

勤務地	東京都日野市
給与	年収：650万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
トラック・バスの総合メーカーの当社において、中長期事業計画の達成を実現するべく、収益ガイドラインの策定や様々な活動を企画立案・牽引をいただきます。

【具体的には】
●関連部と協力しながら、過去のプロジェクトの失敗を分析し、対策を現状の業務プロセスに反映
●他業界、他社を分析し、新しい施策が取り込めないか検討し実践

【募集背景】
組織強化による増員募集です。

【組織構成】
原価企画推進部　収益戦略G

【働き方】
■フレックス制度：あり
■リモート制度：あり

【やりがい】
●様々な部署との活動のため、幅広い知見、経験を得ることができ、次のキャリア形成の刺激になります。グローバルな課題のため、活躍する場は日本に限らず、チャレンジする機会が多くございます。

【魅力】
業務の性格上、縁の下の力持ちといったイメージはありますが、コスト管理・分析を通じ、様々な技術や部品設計、加工に対するノウハウの習得と共に、各プロジェクトのコスト面でのコントロールを自ら行う事ができます。

【日野自動車について】
■ 世界トップクラスの商用車メーカーとしての再始動フェーズ
Archion株式会社との経営統合を経て、新たなスタートを切った“再始動フェーズ”にあります。
従来の商用車メーカーとしての枠組みを超え、ガバナンス・事業構造・開発体制の再設計が進んでおり、まさに「第二創業期」ともいえるタイミングです。
これまでの強みであるトラック・バス領域の技術基盤を維持しながら、意思決定スピードの向上や事業ポートフォリオの再構築を進めており、変革の中核を担える希少なフェーズにあります。
■ 財務の立て直しと安定性
過去の構造課題を踏まえた「収益体質の正常化フェーズ」にあり、着実に財務改善が進んでいます。
具体的には、
・不採算領域の見直しや固定費削減による利益構造の改善
・価格適正化の推進による収益性の回復
が進行しており、売上規模を維持しながら利益を出せる体質への転換が進んでいます。
また、自己資本の確保やキャッシュフロー管理の強化を通じて、外部環境の変動にも耐えられる安定した財務基盤を維持しており、「事業の安定性」と「収益性の回復」が同時に進むフェーズにあります。
■ 長期的なキャリアの築きやすさ
・勤続年数：20.4年
・…

勤務地	東京都日野市
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

▼採用ポジションについて
レバレジーズグループのコア企業である「レバテック株式会社」において、法的な知見を活かして事業成長を牽引する「法務部」のリーダー人材（リーダー、マネージャー候補）の募集です。

◎詳細
法務部門のメンバーとして下記業務を行っていただきます。

まずはリーガルチェック、トラブル対応業務をメインではいっていただき、ゆくゆくは新規事業相談、法務業務改善なども志向性に応じてお任せいたします。

・契約書レビュー、契約管理事務
・新規事業等の事業リスク評価、レビュー、是正提案
・トラブル、紛争等に対する法的支援
・弁護士、税理士等外部専門家との調整、渉外
・コントラクト、紛争等法務領域からの業務改善提案、推進

＜基本的な法務業務＞
部として円滑な事業遂行を支援し、また、ビジネス現場の理解の促進、課題の把握を適切に行うため、リーガルチェックやトラブル相談等基本的な法務業務には共通して従事いただきます。
・リーガルチェック
自社書式への修正要望対応、他社書式のチェック、新書式・合意書等の作成、広告・記事等チェック、顧客案内文書、各種書類の確認等（一部英語を含みます）を行うほか、状況に応じて顧客折衝や資料の作成等支援を行っています。
・トラブル対応
事業部相談、折衝支援・同行、回答文書等作成、関係者ヒアリング、行政機関・監督官庁対応、弁護士照会等を行い、事業部門に生じたトラブルの「解決」まで伴走します。
・問い合わせ
早期キャッチアップ、早期介入を実現するため、メール、Slack、口頭相談等、さまざまな方法で事業部門とコミュニケーションをとり、適時支援を行っています。

＜ビジネスチーム＞
「ビジネスパートナー」として、業務を通じて把握した現場の課題を解決するための各種施策を企画立案し、実行しているほか、実際の審査、契約、計上等事務のフロー、ルール策定、見直し等行って、円滑なビジネスの実行を支援しています。
・各種施策の企画立案、実行
事業部門と一体となっての契約実務のフロー、ルール等の改善、取引機会の最大化のための仕組み、制度の提案、フォーマットの新設改廃等
・審査、契約、計上等
取引先との合意内容の審査承認、契約書の作成・締結、実績の計上等ビジネスを正しく遂行し、その遂行状況を経営情報として把握整理するための各種業務について、フロー、ルールの見直し等…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
本ポジションは、同社が運営を受託する外資系大手テクノロジー企業の社員食堂における、約100～200名の運営組織の人事・組織責任者として、採用・オンボーディング・育成・組織開発・エンゲージメント・労務・マネジメント支援までPeople領域全体を統括いただきます。
一般的なHRBPや人事企画とは異なり、担当アカウントにおける事業成長・組織拡大・サービス品質向上を実現するためのPeople Strategy Leaderとしての役割を担います。
また、現場責任者・事業責任者・本社HR機能のみならず、クライアント企業のステークホルダーとも連携しながら、組織課題の解決と事業成果の最大化を推進いただきます。

【募集背景】
コンパスグループ・ジャパンは、世界最大級のフードサービス企業グループの日本法人として、現在売上約800億円規模から2030年に向けて1,500億円規模への成長を目指しています。

今後は事業ごとの専門性を高めるセクター経営やカンパニー制を見据えた組織変革を推進しており、それを支える人材戦略・組織基盤の強化が経営上の最重要テーマとなっています。
今回募集するグローバルテクノロジー企業向けアカウントは、同社の中でも最も成長性・戦略性の高い事業の一つです。
グローバル水準のサービス品質が求められる環境の中で、組織規模は急速に拡大しており、「優秀人材の採用競争力向上」「オンボーディング高度化」「マネージャー育成」「組織カルチャー醸成」「離職率低減」「エンゲージメント向上」など、多様かつ高度な組織課題が発生しています。
今後さらなる事業拡大を見据え、「人事機能を運営する人材」ではなく、「事業成長をPeopleの力で実現する人材」を迎え入れることで、同アカウントを将来のモデルケースへ進化させたいと考えています。

【本ポジションメイン業務】
戦略的重要顧客向け事業におけるPeople Leaderとして、事業戦略と連動した人材・組織戦略を立案・実行いただきます。

■組織戦略・タレントマネジメント
・事業戦略に基づく組織設計
・要員計画策定
・組織課題分析
・後継者計画
・ハイポテンシャル人材育成
・タレントレビュー運営

■採用・組織拡大支援
・採用戦略立案
・採用KPI設計
・採用プロセス最適化
・採用ブランディング推進
・オンボーディング設計
…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：700万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
仕事内容
発電用大型ガスタービン部品（例：ガスタービン動静翼・燃焼器など）の製造やメンテナンスを担う海外工場に対して、製造技術移転・支援や最新技術開発を行う技術エンジニア業務に従事します。
設計部門、品質保証部門、研究所とも連携し、人・モノ・設備の最適化によるQDC（品質・リードタイム・コスト）の改善を検討し、生産能力向上を行います。

・技術移転: マザー工場である高砂と同等のモノづくりができるように指導
・技術支援: 整斉とモノづくりが遂行できるよう困りごとサポート、更なる改善
・最新技術開発:新工法検討、自動化・IT化など最新技術による現場改善
・生産能力向上: 人・モノ・設備の最適化による生産性向上検討

募集の背景
世界的なカーボンニュートラルへの動きに伴い、国内外で三菱重工が誇る高効率GTCC（ガスタービン複合サイクル）発電プラントへの需要が高まっています。GTCC発電プラントの受注は好調で、2024年には3年連続で世界シェアNo.1を達成しました。
GTCC発電プラントの主幹工場である高砂製作所および海外工場において、世界中の発電プラント向けにガスタービン主力部品の製造やメンテナンス（補修）を行っており、その生産体制強化のために新たな仲間を募集しています。
重工業界未経験者の方も幅広く活躍しており、重工業、重電業、ガス・オイルなどのエネルギー業界出身の方も大歓迎です。

仕事の魅力・やりがい
GTCC発電所で稼働する大型ガスタービンの部品が目の前で製造される様子を直接感じることができます。自分たちが製造した部品が組み立てられ、発電所に向けて出荷されるときには、製品が完成したという大きな達成感を味わうことができます。また、発電所が実際に稼働した際には、自分がその成功に貢献できたというやりがいを強く感じられるでしょう。

求人職種のプロジェクトでの立ち位置・役割
設計部門や品質保証部門、研究所と連携しながら、海外工場への製造技術移転・支援や最新技術開発を行って頂きます。

キャリアパス・成長の機会
まずは、指導担当者からガスタービン部品製造における業務全般を学んでいただきます。海外拠点は欧米、アジア、中東と多岐に渡りますが、実際に訪問して打ち合わせや指導を行っていただくこともあります。慣れてきた後は、大規模なプロ…

勤務地	兵庫県高砂市
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
専任管理職（実務スペシャリスト）として、連結決算業務などを中心に経理実務をお任せいたします。
また、ご経験によって、予算編成に伴う関係者へのヒアリングや会計監査、税務調査への対応等の業務をご担当いただきます。

【具体的には】
■決算、予算の取り纏め、関係者へのヒアリング
■月次決算書類、貸借対照表・損益計算書、納税書類等の承認
■仕訳伝票、各種帳簿の確認及び出入金の管理
■会計監査、税務調査への対応
■国内外関連会社における上記業務の遂行（将来赴任の可能性あり）

※まずは部下を持たない形で専任管理職としてご入社いただき、入社当初は上記上から2つの実務をご担当いただきます。

【組織構成】
財務経理部（全体約20名）
・グループ会社担当
・本社経理担当←配属予定
・財務担当

3チームに分かれており、これまでのご経験により配属を決定いたします。
経理財務部のいずれかに所属頂きますが、全体のメンバーマネジメントもお任せする可能性がございます。

【キャリアパス】
経理実務のスペシャリストとしてご入社後、連結決算業務を中心に実務を担当いただきます。
また、適性・志向等を踏まえ全体のメンバーマネジメントを担当いただける可能性もございます。


【募集背景】
現在、世界では脱炭素社会の実現に向け、EV（電気自動車）化の流れが加速し、自動車産業は大きな変革期を迎えております。
また、これに伴う関連市場の拡大により、新規参入する自動車メーカーを含む顧客との取引にも様々な変化が起きており、今後更なる事業並びに売上拡大が予想されます。
つきましては、これらの変化を迎え、更なる業務拡大、ガバナンス強化のため経理部門を増強いたします。

今回の募集では単なる欠員補充ではなく、経理財務部門全体の組織力向上や若手育成、将来的な海外拠点運営も見据えた管理職人材の採用を目的としています。

【事業の魅力】
★同社は空調機器の心臓部とも言える、「自動制御機器」の開発・製造・販売を行っています。カーエアコン用機器では世界シェア60％、ルームエアコン用機器では世界シェア30％を誇ります。
★世界7か国（15工場）に展開し、従業員数はグローバルで約5,000名。世界中に製品を供給できる体制を整えています。1949年の創業以来、国内外大手メー…

勤務地	東京都世田谷区
給与	年収：700万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
■半導体製造工程で使用される高分解能FEB測長装置の品質保証業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■新製品に対する形式認定試験
└新形式製品に対し、開発段階から参画し検証計画立案および、社内認定試験対応
└形式認定試験内容として、品質保証部内でチームを編成し、市場要求に対する製品の妥当性を確認（性能、電気系、機構系、ソフトウェア、寿命、耐環境、技術法令、保守性）
■量産開始後の出荷試験
└出荷製品毎に、「顧客納入仕様を満足しているか」、「場内検査で合格した製品が据付先でも問題なく稼働するか」などの検査
■製品納入後の保守業務
└フィールドサービス部門では解決できない技術的なインシデントに対応し、かつ設計・製造部と再発防止策を策定

※上記業務ごとにチームのようなイメージで分かれておりますので、いずれかをメイン業務として担当いただく予定です。（状況に応じて他業務を担当いただくこともございます）
※技術キーワード
・機械系
└機械力学・制御
・電気系
└電気・回路設計（アナログ、デジタル）、電気制御
・ソフト系
└OS：LINUX、Windows、リアルタイムOS
言語：C、C++

【入社後お任せする業務】
■まずは担当装置について知っていただくために出荷試験業務から実施し、装置の理解が深まり次第、形式認定試験や保守業務などに従事いただきます。また能力やご希望次第では、海外出張や駐在などにチャレンジできる環境です。

【ポジションの魅力】
■世界最先端の製品を業務取り纏め者として品質面で貢献する達成感
■世界最先端の製品の幅広い知識や技術の修得
■国内外のグループ会社を含めた様々な部署、人達との交流による人脈形成
■北米、欧米、アジアなど海外拠点とのやり取りを通じたグローバル人財としての成長

【採用背景】
■高分解能FEB測長装置は、半導体製造メーカーなどへの納入台数が毎年増加しており、顧客へ提供する製品・サービス品質を高め、品質保証体制の強化することを目的に、「私たちは、社会やお客さまの真の課題を正しく知り、解決策を提供し続けることで、持続可能な社会の実現に貢献します。」という日立ハイテクミッションの志をもつ新たな仲間を募集します。

【配属先】
品質保証本部　評価解析品質保証部
■部人数　…

勤務地	山口県下松市
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
世界的規模で環境規制がより一層厳格化される中、モーターサイクル業界もEV化や環境規制に適合した内燃機関などの普及が加速しています。
Astemoは、モーターサイクル分野の内燃機関部品の市場シェアグローバルリーダーポジションであり、電動パワートレイン製品（インバータ、モータ）についても、世界中の2輪車メーカーのシェアを確保していける好機を得ています。そして、国内外での様々な製品開発でチャレンジし続ける事で成長を続けています。その根幹である品質を守る為に、新製品開発から市場までの全方位で顧客の期待を上回る品質を維持し続ける事が必須であり、共に成長できる新たな仲間を募集します。

【ミッション】
■組織のミッション
MC パワートレインビジネスユニットでは、内燃製品（スロットルボディやインジェクター）から電子電動パワートレイン製品（インバータ、モータ、ECU）に至るまで新しい製品開発を進め、安心安全で楽しく環境にやさしい製品提供の実現をめざしています。
配属となる品質保証部では、グローバル顧客が満足する品質の提供に向けて、新機種のプロジェクトスタート前の段階での試作品から新製品開発、市場までを一貫して品質保証する為に、社内関連部門及び海外拠点とのコミュニケーション等の活動を通し、グローバル品質向上活動に取り組んでいます。

■組織風土について
日々国内/海外関連部門、現地スタッフと連携し、内燃製品や電動パワートレイン製品の競争力を高め、製品品質の向上に向け、新しい製品が世の中に出る前の顧客への納入品質、市場に出てからのエンドユーザーの満足度向上の実現に貢献しています。職場には若手が多く、上司とも距離も近く、日頃から気軽に相談できる雰囲気があり、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。また、会社や先輩による指導も充実しているため、自分の成長を実感できる環境です。

【具体的には】
以下の3つからご希望に沿った職務を行って頂きます。
■具体的な業務例
1．モーターサイクル製品の電子・電動新機種開発に於ける、試作品品質判定業務
　・試作計画～出荷判定までの日程管理、調整
　・試作品の出来映え確認、出荷確認会の開催
　・新製品の試作電気特性検査手順の作成
2．モーターサイクル製品の新機種開発に於ける、品質領域のプロジェクトリーダー業務…

勤務地	宮城県角田市
給与	年収：450万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
水処理膜であるUF・MBR膜の海外営業業務および事業運営業務
・エンジ会社との保証条件／商務条件の折衝
・受注に向けた海外外関係会社との調整業務
・案件立ち上げ支援
・エンジへのエンドマーケティング
・上記日常業務を通じて浮かび上がる戦略の策定とその推進
・基本的に海外案件ゆえ、対面はほぼ英語環境

【ご参考】
https://www.water.toray/ja/products/uf/

◆職務概要
水処理膜であるUF・MBR膜の海外営業業務および事業運営業務をお任せいたします。
※UF膜（限外ろ過膜）：微細粒子・細菌を除去する膜です。
※MBR膜：膜分離活性汚泥法に用いられる膜で、高度下水処理に利用されています。

＜詳細＞
・エンジ会社との保証条件／商務条件の折衝
・受注に向けた海外外関係会社との調整業務
・案件立ち上げ支援
・エンジへのエンドマーケティング
・上記日常業務を通じて浮かび上がる戦略の策定とその推進
・基本的に海外案件ゆえ、対面はほぼ英語環境

◆ポジションの特徴：
＜事業状況＞
・世界的な水不足、水インフラ老朽化、環境規制の高度化による高度水処理ニーズが増加しています。そのため、東レは、逆浸透膜（RO）、限外ろ過膜（UF）、MBR用膜などを含む水処理膜をグローバルに展開しており、自治体・産業向け水処理分野を成長領域として位置づけているため、事業成長性や将来性が高いです。

＜業務の特徴・やりがい＞
・社会インフラ（安全な水供給）を支える事業に携われるポジションです。
・長期・大型プロジェクトへの関与することが可能です。

【同社について】
◇売上高2.2兆円、世界29か国の国・地域で事業展開、海外売上比率56%の国内唯一の総合繊維メーカーです。衣料、家電、エレクトロニクス製品、自動車や航空機等に利用される、素材・部材、医薬品、水処理膜等を提供し、社会の多くの場面で人々の暮らしを支えています。
◇鉄の10倍の強さを誇り、1/4の軽さを持つ炭素繊維は同社が50年以上にわたって研究開発、市場開発を行い、飛行機、自動車、自転車、釣り竿等幅広い用途で使用されており、現在世界トップシェアを誇ります。
◇地球環境問題や資源・エネルギー問題 の解決に貢献するグリーンイノベーション（GR）事業、医療の充…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：450万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
PwC Japanグループの信頼と健全な事業活動を守るため、取引先に関するリスクを適切に見極め、金融犯罪対策に関する業務を正確かつ着実に推進することがミッションです。社内各部署や国内外の関係者、Globalチームと連携し、受入審査や経済制裁対応、各種プロジェクトを通じてリスク管理体制の強化に貢献いただきます。将来的には、社会やビジネス環境の変化を捉え、全社的な金融犯罪対策の高度化・体制整備を主体的に推進する役割を期待しています。

【募集背景】
組織体制の強化および人員リプレイスに伴う募集です。Complianceチームでは、マネー・ローンダリング防止、反社会的勢力排除、経済制裁対応など、近年ますます重要性が高まるリスク領域への対応を担っています。今後も増加・高度化する業務に安定的に対応するとともに、eKYC導入などのプロジェクトや全社的な金融犯罪対策体制の整備を推進するため、新たなメンバーを募集します。入社後は定常業務からスタートし、将来的にはチームの中核人材として幅広い業務を担っていただくことを期待しています。


【担当業務】
・取引先の受入審査手続に関する問い合わせ対応（他部署、PwC 海外オフィス等と連携）
・法務と協働して行う経済制裁関連の問い合わせ対応および社内手続のサポート
・チーム内で発生するベンダー契約等の事務手続
・eKYC導入をはじめとする各種プロジェクトのPMOサポート
※まずはチームメンバーとともに定常業務からスタートいただき、ゆくゆくは習熟度に応じて、
全社的な金融犯罪対策体制の構築・整備に携わっていただく予定です。
※業務に関連する専門知識は着任後にOJTで習得いただけますので、応募時点での専門知識は不問です。

【組織紹介】
今回募集するComplianceチームでは、マネー・ローンダリング防止、反社会的勢力排除、経済制裁対応など、
企業経営において重要性が高まるリスク領域を担当しています。
クライアント、サプライヤー、その他第三者の受入手続に関する業務を通じて、
PwC Japanグループのリスク管理体制を支える重要な役割を担っていただきます。

専門知識を身につけながら、多様なステークホルダーと連携し、社会やビジネスの変化に対応したリスクマネジメントを推進できることが本…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
管理部長としてバックオフィス全体（経理/財務/労務/総務）のマネジメントを行いながら、特に財務経理領域のプレイングマネージャーとして以下の業務の主導、及びメンバーの育成/管理をお任せします。

【具体的な職務内容】
■日次業務（メンバーが対応した業務の最終チェック）（売掛金・買掛金管理/経費処理/出納管理/仕訳・伝票整理/債権債務管理等）
■月次・年次決算業務
■管理会計・予算管理
■資金調達・管理/金融機関との折衝
■税理士対応
■内部統制の構築・強化/業務プロセス改善等
■組織管理（メンバーへの業務指示/評価/目標設定）
■その他管理部門に関わる業務全般

【募集背景】
欠員補充

【仕事のやりがい】
入社当初は、これまでのご経験を活かし、財務経理領域の責任者として当社の経営基盤を強固なものにしていただくことを期待しています。
月次・年次決算の早期化や資金繰り、精度の高い予実管理を通じて、経営判断に直結する重要な役割を担う手応えを実感できる環境です。

また、財務経理の体制構築がひと段落した後は、人事・労務、総務、法務など、管理部門全般のマネジメントへと順次業務の幅を広げていくことが可能です。
単なる「事務方の責任者」に留まらず、管理部門のトップとして事業成長をバックオフィスから牽引する不可欠な存在へと成長できることが、当ポジションの魅力となります。

勤務地	東京都港区六本木
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
府中事業所の企画業務のディレクション業務に従事いただきます。
※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（エキスパート）としての採用となる可能性がございます。
※総合職採用となりますが当面の転勤はございません。

【具体的には】
国内最大拠点の府中事業所の発展に向けた企画業務のディレクション（企画立案、実行、伴走支援、連携支援、各種製作）を募集しています。
スキルや経験を活かして、以下の業務のいずれかを担っていただきます。

・場づくり：事業所内外のコラボレーション促進
・人づくり：採用・事業所利用者の創出・拡充、事業所内・外向け広報
・価値づくり：土地・スペースの有効活用、事業所価値・魅力のブラッシュアップ

【働き方】
・フレックス制、在宅勤務制度活用と比較的自由度高い環境で働くことが可能です。
・残業平均25時間程度で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。

【ポジションの魅力】
府中事業所のビジョンや戦略を策定しつつ、自ら重点施策の推進にも取り組む組織です。
多様な強みやスキル、経験を持ち寄り、ともに東芝府中事業所の未来を思い描き、ワクワクする事業所づくりに取り組んでいただける方をお待ちしております。

【募集背景】
府中事業所では競争力強化と持続的な発展に向けて、事業所内の部門再配置およびグランドデザインの検討を推進しています。
これらの活動は直近の事業拡大や生産能力増強への対応を見据えたリレイアウト・機能配置の最適化だけでなく、今後10年、20年先を見据えた事業所のあるべき姿を描いて実現していく重要な取り組みです。
今回、この検討を共に推進するメンバーを募集します。

【同社の魅力】
・東芝は資本金2,005億5,800万円、年間売上高（連結）3兆3,617億円（2022年度）、従業員数（連結）117,300名の大手電機メーカーです。
・2022年6月には、新たな経営方針を発表し、「ソフトウェア開発の統合・最適化」、「ポテンシャル技術の価値顕在化」を戦略の柱として掲げ、ハードとソフトを分離しデジタルサービスを開始するデジタルエボリューション（DE）、そしてデータを中心にプラットフォーム化するデジタルトランスフォーメーション（DX）、さらに量子技術を使って世界を最適化するクォンタムト…

勤務地	東京都府中市
給与	年収：700万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
人材開発グループにて人材開発業務に従事いただきます。
※出社が基本：現在は週3日出社、在宅勤務は上長承認により可
※ご経験やスキルを踏まえ担当管理職（スペシャリスト）としての採用となる可能性がございます。

【具体的には】
・組織のパフォーマンスを改善・向上するための人材育成施策・プログラムを開発し、従業員の成長やエンゲージメントを高める
・ビジネスリーダーをはじめとして、HRBPや各社人事と緊密に連携し、組織課題や育成ニーズの特定・分析、育成施策の方向性、優先順位付けなど、組織が抱えるあらゆる人材育成課題への解決をリード or サポート
・国内・海外グループ会社における人材育成課題解決へのサポート
・育成のためのツールや仕組みを開発し、広く人材育成に関するプロセスを改善
・タレントマネジメント、階層別教育、ビジネススキル、技術教育、理念教育、キャリア開発、アカデミア、組織開発等の様々なカテゴリーの中で複数カテゴリーを担当

【ポジションの魅力】
当社の持続的な成長を実現するためには、事業戦略と連動した人材・組織戦略の推進が不可欠です。本ポジションでは、全社の人材開発、タレントマネジメント、キャリア開発、組織開発を通じて、社員の可能性を最大限に引き出し、企業価値向上に貢献いただきます。

現在は、全社のタレントマネジメント基盤の整備、人材データ活用の強化、キャリア開発施策の拡充など、人事のあり方そのものを再構築する変革フェーズにあり、
従来の枠組みにとらわれない新しい施策や仕組みづくりを推進しています。経営や事業部門と密接に連携しながら、全社規模で影響力のあるテーマをリードできること、そして変革の当事者として大きな裁量を持って挑戦できることが、このポジションならではの魅力です。

【募集背景】
戦略見直しによる人材強化を目的とした増員募集です。

【配属先情報】
全体で17名
40代のGL-メンバーが16名程度（30～50代）
※派遣社員2名
・タレントマネジメント、階層別教育、ビジネススキル、技術教育、理念教育、キャリア開発、アカデミア、組織開発等のカテゴリーに別けて業務分担

【採用部門が社内で担う機能とミッション】
全社の人材開発（タレントマネジメントを含む）やキャリア開発、組織開発、アカデミアにお…

勤務地	東京都港区
給与	年収：900万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
画像処理およびAI（人工知能）技術の研究・製品開発を行う同社にて、法務業務に従事いただきます。
既存事業だけでなく、新規事業においても法務担当が担う役割は大きくなっています。

【具体的な業務】
■契約書レビュー（日本語/英語）
■コンプライアンス啓発活動や勉強会の企画・運営
■法務相談対応
■M＆Aサポート
■係争対応（直近数年は実際の対応なし）など
　※ご経験やご興味に合わせて業務をお任せいたします。

【同ポジションの魅力】
■単なる事務要員ではない
　法務知財グループは、事業推進の一翼を担う存在として尊重されています
■就業環境
　出社とリモートのハイブリッド環境です
■社員の法務リテラシーが高い
　他部署のメンバーから法律に関する知見を吸収できることがあるほど、リテラシーが高い社員もいます
■法律に関する関心が高い
　任意の法務勉強会に2,30人／回が参加します

【同社について】
同社は、東大発「画像処理／AI」の研究開発型企業として、高度な画像処理技術を組み込みソフトウェアとして、 国内外のスマートフォン、自動車メーカーを中心にグローバルに展開しています。 また、カメラで捉えた画像情報をエッジデバイスやクラウドで解析する、 AIを駆使した画像認識技術を車載や産業IoT分野へ提供し、様々なイノベーションを実現しています。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

伊藤忠商事の第一号社内ベンチャーとして2000年に創業した総合商社にて、経営に近いポジションで財務業務を担当いただきます。

総合商社である強みを活かし、外食チェーンを中心に1,000社以上のブランディング実績があり、業界における新たなビジネスモデルを構築することで、確固たる地位を築いてまいりました。
現在新規事業を発足させている勢いのある子会社も複数ございます。

【募集背景】
事業拡大に伴う増員となり、将来の幹部候補となる方を募集します。

【業務内容】
■グループ全体の資金管理・資金繰り管理
■予算策定および予実分析
■キャッシュフロー管理・財務分析
■金融機関との折衝・借入対応
■経営層向けレポート・会議資料の作成
■事業計画・資金計画の策定支援
■グループ会社の財務管理・業務改善
■監査法人・税理士等との各種対応
■その他、財務業務全般

【働く魅力】
■伊藤忠社内ベンチャー第一号として誕生した当社は物流事業からM＆A、投資事業まで多角的に展開しており、経営は安定しております。
■オフィス内は社員同士がコミュニケーションをとりやすいレイアウトとなっております。
■裁量権高く自由闊達な社風で、 ご自身の意見や経験を活かしてご活躍いただける環境です。
■国内外含め10社以上のグループ会社があり、今後も事業拡大を図っております。

【組織構成】所属組織名：管理本部　男女比/7：3
【管理本部長】管理本部長/50代男性
【監査】監査役/50代男性
【経理】経理担当/40代男性、経理担当/20代女性

【労務・システム】労務担当/40代女性、システム担当/30代男性
【総務・人事】
総務・人事チーム長/30代男性
新卒採用・総務担当/30代女性
中途採用・総務担当/30代男性

【求める人物像】
・経営目線で数字を捉えられる方
・自ら課題を見つけ、改善を推進できる方
・部門横断でコミュニケーションを取れる方
・成長企業で仕組みづくりに携わりたい方
・プレイングマネージャーとして手も動かせる方

★★★現職社員の口コミ・評判は下記をご覧ください★★★
https://www.shain-voice.com/corporate/217832595922542

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
広告・データ・メディアを中心としたマーケティング事業において、
経営企画における管理会計を担っていただきます。

【職務内容】
広告／データ／メディアに関する戦略に基づいた数値管理業務をお任せします。
■予実管理
■各種経営分析、経営層への報告データ／資料作成
■管掌事業の戦略策定支援
■経営層から求められるデータ／資料作成及び横断的な調整・管理
■事業ポートフォリオ分析、生産性分析

部門内の各サービスの予実管理、業績分析などを行います。
その他経営層への定例報告MTGなどの運営や設定を行います。
加えて、全社的に活用を推進しているAI化についても、業務効率化やより高い精度のアウトプット化を目的に課として一層の強化をしていく方針です。

【ポジションの魅力】
各種事業状況を可視化するためのKPIの企画設計、並びにそのデータ分析によって、経営への提言をメインミッションとしている組織になります。経営陣との距離が近く、経営事業の意思決定に管理会計の側面から関与できるポジションです。

【組織構成】
マネージャー以下、4名チーム

【事業部について】
コマース＆マーケティングカンパニーはメディアビジネス、デジタルアドビジネス、リサーチビジネス、インフルエンサービジネスを含む広告及びマーケティングサービスを提供しております。
１つのカンパニーとしての収益観点だけではなく、マーケティング業界の特異な分野も扱い広告も含めて包括的にサポートしております。

勤務地	東京都世田谷区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【概要】
リモート可（ハイブリッド、週1回の出社を義務付け）／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社

【業務ミッション】
核融合プラズマ加熱の中核装置であるジャイロトロンについて、当社は今後複数年にわたり、複数の新規開発テーマを同時に立ち上げます。本ポジションでは、そのうち2～3テーマのプロジェクトマネージャーとして、技術要求の定義からサプライヤ選定、設計・試作・試験、量産設計への移行までを統括していただきます。

【業務内容】
担当テーマ（2～3件）の開発計画立案、工程・コスト・リスクの管理
・技術要求仕様の取りまとめと、サブシステム間のインターフェース管理
・協力サプライヤの選定、技術審査、開発進捗のフォロー（当社は製造を協力サプライヤが担う体制です）
・検証計画の立案と実行管理
・社内の設計チームおよび社外の顧客・研究機関との調整
・遅延・仕様変更が発生した際のリカバリ計画の立案と実行
※調整に徹するPMではなく、技術的な議論に自ら踏み込み、判断を下すことを期待しています。
※業務内容は多岐にわたるため、ご経験やスキルに応じて担当範囲は相談のうえ決定します。

【求める人物像】
・同社のVision/Mission/Valueに共感して頂けること
・新しい技術、知識、様々な業界に積極的にコンタクトできる
・失敗を恐れず、積極的にトライできる

【業務上での英語使用について】
現在同社社員の4割が外国籍社員です。
海外拠点とのやり取りも発生しますので、メールや電話での英語使用をしていただくことがございます。

【事業フェーズ】
国内初！フュージョンエネルギー発電実証プロジェクト「FAST」の概念設計を終え、国内の民間主導プロジェクトとして初となる「概念設計報告書（CDR）」を公開しました。

【魅力ポイント】
・世界でも限られた企業しか扱えないジャイロトロン技術。その開発を、プロジェクトの中心で動かしていくポジションです。
現在、複数の新規開発テーマが事実上ゼロから立ち上がるフェーズにあり、既存の仕組みに沿って開発を管理するのではなく、開発の進め方やプロセスそのものを自ら設計し、形にしていくことができます。
・…

勤務地	東京都大田区平和島
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
静岡県内の設備業者・サブコン等のお客様に対し、三菱電機製の空調・冷熱機器を中?とした提案営業をお任せします。

【具体的には】
既存顧客への定期訪問を通じて、設備更新や新規導?に関する課題・ニーズをヒアリング。空調・冷熱機器（エアコン、冷凍機等）を中?に、住設・冷却機器等も組み合わせ、製品単体の販売にとどまらず、システムや設計?まで含めた提案を?います。
新規開拓は基本的になく、?期的な関係構築を重視する営業です。
※外出は週1～2?程度が?安で、顧客訪問後も基本的にはオフィスへ戻る勤務スタイルです。

【同社について】
・三菱電機グループ、国内最大手のエレクトロニクス専門技術商社でプライム上場、売上高2,590億円を誇る企業です。
・1947年創業、三菱電機グループで取扱い商材も半導体、FA・施設、通信等と多数あるので安定した業績を保っています。
※主要取引；三菱電機/パナソニック/アイシン/三菱電機住環境システムズ/シチズンマシナリー/高砂熱学工業/サンケン電気等
・冷熱システム事業、ビルシステム事業、エレクトロニクス事業、FAシステム事業の4つのコア事業に加えてスマートアグリ事業、ヘルスケア事業、ICT事業という新分野にドメインを広げ、同社だからこそできるチャレンジを展開しております。
・毎年多くのキャリア採用の方が入社されており、社風も自由闊達で、自由な意見交換可能、1人1人に裁量権が与えられる環境で、パソナから入社実績のある企業です。

勤務地	静岡県静岡市駿河区南町14-1
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【ミッション】
■組織内での本求人ポジションのミッション
2輪車用ブレーキ製品の「品質向上」と「コスト低減」を実現するための、化成工程設計、新規設備立上げ、生産ラインの自動化に向けた要素開発業務を担当して貰います。
■期待される役割・責任
国内で経験を積んでいただいたら、海外で先輩立上者とローカルスタッフと共に仕事を進めていただき活躍していただく予定です。

【職務概要】
■具体的な業務例
2輪車用ブレーキ製品の化成領域における、工程設計、生産設備立上げ、化成要素開発業務
工程設計：製造原価計算、工程設計計画書作成、設備見積、設備立上げ日程管理、設備信頼性検証
生産設備立上げ/化成要素開発：機械設計、電気回路設計、PLCプログラミング
■入社後すぐの業務
要素開発に伴う検証業務や工程改善業務
■入社6か月～1年以降
新規生産ラインなどの設備立上業務
海外出張（インド）

【携わる製品の名称や特徴】
二輪車用ブレーキシステム紹介
https://www.astemo.com/jp/products/motorcycle/#p03

【配属組織名】
モーターサイクル事業部 シャシービジネスユニット グローバル生産技術本部　グローバル生産技術一部　加工技術一課　

■組織のミッション
「走る、止まる、曲がるの先進技術融合」を基本戦略として、2輪車用ブレーキ製品の開発と生産を行い、全世界の2輪完成車メーカーに供給しています。
グローバル生産技術一部では、コスト/品質において他社に負けない製品を生産するための要素開発、工程設計を行い、信頼できる製品を安くお客様に提供できる生産ラインの構築を行います。
これによりAstemoブランドの向上と拡販に向けグローバルに活動しています。

■組織風土について
配属組織では若手も多く、チームで仕事を進めていくことが多いため、直属の上司とも気軽に話せる雰囲気です。
また、チャレンジしやすい風土で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。
また先輩による指導も徹底しているため、成長しやすい環境です。

■組織構成
グローバル生産技術一部の年齢構成は、20代が多数、30、40代はほぼ同人数であり、加工、表面処理のプロ集団です。若手の社員が多く、技術者と若手の活躍が相互に影響し合い、協力して新たなイノベーションを…

勤務地	長野県東御市
給与	年収：450万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景/ミッション】
自動車業界におけるEV化・自動運転・SDV化の進展に伴い、車両試験に対するニーズが国内外で拡大しています。今後の事業拡大を見据え、これまで培ってきた技術力を活かしながら、品質管理およびアフターサービス体制のさらなる強化が必要となっています。お客様からの信頼を維持・向上し、長期的な関係を築いていくため、新たなメンバーを募集します。
事業拡大を支える品質管理・アフターサービス体制の強化を通じて、製品の品質とお客様へのサポート力を高め、これまで以上に高い信頼を得られる体制を構築することがミッションです。

【職務内容】
「未来のクルマは、試験設備から生まれる。」
EV・自動運転・SDVなど、次世代モビリティの開発を支える世界唯一のシャシダイナモメータ。
その試験・品質保証・現地立上げを通じて、自動車メーカーとともに、未来のモビリティ開発を支える技術パートナーとして"まだ世の中にないクルマ"の誕生を支えるポジションです。
・開発試験、出荷試験、品質管理
・現地調整
・アフターサービス（点検・トラブル対応）
※サービス協力会社と協力して、全国のユーザーを対応しています（関東、東海、関西）
完成した設備を評価するだけではなく、お客様の「こんな次世代のモビリティ開発がしたいという要望に対し、開発・設計部門と連携しながら新しい試験環境を創り上げます。

■担当顧客：自動車メーカー、自動車サプライヤー
■担当製品：シャシダイナモメータ（自動車車両試験装置）
ハンドル操作に合わせてローラー自体が旋回するシャシダイナモメータを製造できる世界トップシェアの製品です。
超巨大な回転体をミリ秒単位で制御する技術は、TMEICのモータ・ドライブ・制御技術の集大成です。

【働き方】
■業務の約6割が社外での業務（長崎の試験工場、お客様先など）
■長期出張時は2週間に1回程度帰宅（帰宅費用は会社負担）
■有給取得率も高く、メリハリをつけて働けます

【キャリアパス】
■入社後はダイナモメータの品質保証業務を担当いただきます。
■将来的には、ご本人の希望や適性を踏まえ、オゾンガス発生装置や監視制御システムなど他製品の品質保証へチャレンジする機会があります。
■拠点間（神戸・東京）の異動の可能性もありますが、定期的な異動ではなく、中長期的なキャリア形成を見据え、ご本人と相談…

勤務地	兵庫県神戸市
給与	年収：600万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
静岡県内の設備業者・サブコン等のお客様に対し、三菱電機製の空調・冷熱機器を中?とした提案営業をお任せします。

【具体的には】
既存顧客への定期訪問を通じて、設備更新や新規導?に関する課題・ニーズをヒアリング。空調・冷熱機器（エアコン、冷凍機等）を中?に、住設・冷却機器等も組み合わせ、製品単体の販売にとどまらず、システムや設計?まで含めた提案を?います。
新規開拓は基本的になく、?期的な関係構築を重視する営業です。
※外出は週1～2?程度が?安で、顧客訪問後も基本的にはオフィスへ戻る勤務スタイルです。

【同社について】
・三菱電機グループ、国内最大手のエレクトロニクス専門技術商社でプライム上場、売上高2,590億円を誇る企業です。
・1947年創業、三菱電機グループで取扱い商材も半導体、FA・施設、通信等と多数あるので安定した業績を保っています。
※主要取引；三菱電機/パナソニック/アイシン/三菱電機住環境システムズ/シチズンマシナリー/高砂熱学工業/サンケン電気等
・冷熱システム事業、ビルシステム事業、エレクトロニクス事業、FAシステム事業の4つのコア事業に加えてスマートアグリ事業、ヘルスケア事業、ICT事業という新分野にドメインを広げ、同社だからこそできるチャレンジを展開しております。
・毎年多くのキャリア採用の方が入社されており、社風も自由闊達で、自由な意見交換可能、1人1人に裁量権が与えられる環境で、パソナから入社実績のある企業です。

勤務地	静岡県浜松市
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【職務内容】
需給予測～生産計画決定までをリードすることで安定かつ効率的に原材料の調達ができるような仕組みづくりをすることがミッションです。海外レポートライン等からの情報収集や計画立てを通じて、各メンバーが円滑に調達実務を進められるような基盤を整えます。

【業務内容】
SCPチームにてシリコーン原材料の調達～工場生産管理までを幅広くお任せします。プレイングマネージャーのような立場でメンバー管理もしつつ、需給予測や生産量管理・決定などの実務にも主体的に携われるのが特徴です。

【業務詳細】
・需要予測に基づくシリコーン原材料の発注（ドイツとのやり取り）
・製品在庫管理、工場への生産量決定に関する監視管理、および営業側の需要管理
・SCP会議の主催（需要に応じた原材料、最終製品、関連資材の生産在庫管理、物流購買との連携）
・ドイツ親会社側のSCP部門との連携（英語を用いたメールやり取り、月例会議への出席がございます）
・管掌チームのマネジメントおよび長期戦略立案
※数量管理等にはERPシステム（SAP）を使用します。

【募集背景】増員

【全社比率】
・男女比率　7：3（工場含め）

【企業文化】
https://www.aws-silicone.com/culture/

【組織体制】
SCPチームは5名体制となります。つくば事業所に1名、東京本社に4名となっており、MTG時にはどちらかに集まって対面形式でコミュニケーションを取るなど柔軟に動いております。
※少数精鋭の組織で効率的に業務を進める・幅広い業務を一貫して担当する等が好きな方にはマッチした組織です。
（30代～60代）

【同社の魅力】
・世界トップクラスのシリコーンメーカーであるワッカーケミー社の技術力と日本を代表する化学メーカー旭化成社の販売網を兼ね備えており、発展的な事業展開が可能です。

・世界のシリコーン市場は毎年5%程度の伸長が続いております。同社はグローバル基準の強力な開発力と品質管理体制（世界中に約3100個の特許を保有）を持ちながら、日本の顧客ニーズにきめ細かく対応できる体制を構築しており、結果的に国内外からの引き合いが増えております。

【就業環境】
残業時間は月平均15h程度を想定しております。
フレックスタイム制や、週数回のリモートワークも調整可能であり、
メリハリをつけて働く…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します