■業務概要：
最先端ICパッケージ基板向け新工場建設プロジェクトにおける施工管理と監督

■募集背景：
半導体（ICチップ）の微細化が物理的に限界を迎えており、ICパッケージ基板の付加価値が上がっています。
パソコンだけではなく、データセンター向けに高機能なICパッケージ基板が必要であり、2021年4月に生産能力増強を目的とした設備投資計画（1,800億円）を発表、行政やゼネコンとの交渉・調整や工事の安全管理・進捗管理が総合的に遂行できる人材の確保が必要になります。

勤務地	岐阜県大垣市神田町
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
※本求人は、株式会社スギ薬局で採用後、親会社であるスギホールディングス株式会社に出向していただくポジションです。

スギホールディングス株式会社は、ドラッグストア事業を展開するスギ薬局を核に、
医療ヘルスケア領域及び海外に事業領域を急速に展開している東証プライム企業です。
近年、大型から中小型のM&A及び出資を年間複数実施しております。
また、今期は9月に事業再生型の大型のM&A（売上高1000億円超）を実行しており、経理・税務業務としても、統合会社の財務・経理部門及びシステムの統合、月次決算早期化に
向けた業務改善（BPR）、買収時のストラクチャーの検討、被買収各社の繰越欠損金を活用した税務ストラクチャリング等、業務内容の複雑さ及び要求レベルが上がっています。
現在、国内のドラッグストア及び調剤薬局市場は時代の大きな転換点を迎えており、今後も業界再編につながる合従連衡が進んできます。
更に、ASEANを中心とする海外市場においては、今後の海外市場の展開拡大に向けて、現地のNo1ドラッグストア及び調剤薬局との資本提携、合弁会社設立を大規模に行っています。

【業務内容】
HD経理部として、以下の業務をお任せします。

【業務詳細】
１．連結決算業務
グループ会社（子会社、関連会社）の連結決算の取りまとめ
グループ全体の会計方針、決算日程、その他重要な方針の取りまとめ及び子会社のマネジメント
２．税務業務
グループ会社経営におけるTAXプランニング
Ｍ＆Ａにおける財務面からのストラクチャリングにおける税務面からの経営へのアドバイス
３．開示業務
同社の開示部門担当のプロフェッショナルとしての 監査法人とのコミュニケーション及び協議
会計処理における経営判断を要する複雑な案件における プロフェッショナルとしての経営へのアドバイス
４．子会社関連
子会社の経理品質の向上（BPRプロジェクトの推進等）及び子会社へのCFOとしての出向
海外合弁企業への経理・財務責任者としての出向及び現地会計事務所との連携
５．M&A
デューディリジェンスにおける財務・税務領域から外部専門家との連携における推進
ストラクチャリングにおける財務・税務からのアドバイス
買収後のPMIの実施及び財務経理責任者としての出向（役員もしくは経営幹部）

【募集背…

勤務地	愛知県大府市横根町新江
給与	年収：600万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

■職務内容：
東証プライム上場企業である同社にて、経理職として下記のような業務をお任せします。

＜連結決算業務＞
約90社ある同社グループ会社の決算書を確認しながら、前年同期分析、計画比較分析、連結決算仕訳の確認、起票等を実施し、各種財務諸表を作成。

＜法定開示書類の作成（有価証券報告書、決算短信、招集通知等）＞
金融商品取引法及び会社法、IFRS等を理解し、有価証券報告書・決算短信、招集通知を含む会社法書類等で求められる資料、基礎データの作成。

■組織構成：
経理部全体で約75名在籍。配属先の室は約20名、グループには約10名が活躍中。
20代～40代と幅広い年齢層で、女性活躍比率も他組織より多く、中途入社者・時短勤務者などバックグラウンドも様々な社員が活躍しています。

■働き方：
リモートワークも週2～3日、フレックス制度も積極的に活用し、平均残業25H程度とメリハリをつけた働き方が可能です。
※海外子会社管理もふまえ海外出張も適時あります。
※四半期毎の決算繁忙時には土日出勤の可能性もございます。

■参考／決算情報：
・第3四半期実績は、減産の中でも営業努力や固定費効率化などの社内努力により営業利益は増益。
・第4四半期以降の見通しは、中国や日本での減産といった足元の環境変化に対し柔軟に対応しつつ、新規OEMへの拡販や競争力強化など将来に向けた先行投資を効率的に実施。また、 「全社を挙げた収益競争力強化活動」と「成長分野への投資」の両輪を確実に実施することで、中期経営計画の目標達成に繋げる。
https://www.toyota-boshoku.com/jp/company/library/finance/

勤務地	愛知県刈谷市豊田町1-1
給与	年収：450万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

自動車のタイヤに着けるホイールキャップや、ホイールの真ん中にあるオーナメントやエンジンカバーなどの生産技術業務全般をお任せします。同社は、トヨタ自動車向けに自動車フレームなどプレス加工製品やホイールキャップといった樹脂製品の製造を行っております。

【具体的な業務内容】
ホイールキャップ、ホイールハブオーナメント、エンジンカバー等の自動車部品の成形設備及び金型に関わる生産準備業務
・成形設備の仕様検討、工程設定
・金型の型図面の検図業務
・設備、金型メーカーとの調整業務（発注、仕様打合せ、導入計画）
・製品精度・生産性確認トライ など
※トライ（試作）には、実際に稼働している生産設備を使用するため現場の方とのコミュニケーションや納期に対して顧客とのコミュニケーション、またスケジュールの調整力も重要です
※設備の利用できる時間に合わせて出社するなどフレックスタイム制を活用して業務に従事いただいております

【同社の強み】
・需要拡大が見込まれる電動車両向け製品、軽量化ニーズ拡大に伴う超ハイテンプレス加工を中心とした生産増加に向けて、新工場を建設し事業の競争力強化に取り組んでいます。
・創業製品の自動車のタイヤ用バルブコアは、タイヤバルブの心臓とも言える精密部品です。日本初の国産化から90年以上の製造実績がある当社のバルブコアは現在国内シェア100％、海外50％を超える世界No.1シェアを誇っており、国産車であれば全ての車、海外の車でも2台に1台は同社のバルブコアを使用いただいております。

勤務地	岐阜県大垣市
給与	年収：450万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【就業先】同社へ入社・雇用となった後、マネックス証券にて就業いただくポジションとなります。

【募集背景】
マネックス証券は、「未来の金融を創造する」を経営理念に掲げ、設立以来、個人投資家の資産形成を支える革新的で使いやすい金融サービスの提供に取り組んできました。
近年は市場環境の変化が加速し、個人投資家の投資スタイルも多様化しています。こうした変化に対応し、さらなる顧客体験の向上とサービス拡充を進めるため、NTTドコモとの資本業務提携を通じた連携を2024年から本格化し、「dカード積立」や「かんたん資産運用」等の新たな取り組みを推進しています。

同社は、これらの取り組みを一層加速させ、2027年度に「500万口座」「預り資産15兆円」の達成を目指しています。その実現に向けて、アライアンスを含む成長施策の企画・推進体制を強化するため、増員募集を行います。

【職務内容】
１．全社の中長期グロース戦略の立案・新規事業企画/推進（BizDev）
・新規事業の企画・推進（探索～立ち上げ～スケール）
・既存プロダクトのビジネススキーム／アセットを活用した新規事業の構想、収益モデル設計、実行計画の策定・推進
・NTTドコモを中心としたアライアンスを活用した事業成長の最大化
　・データ／顧客基盤／チャネル／ブランドシナジーを起点とした市場機会の創出、提携スキーム設計、推進

２．事業開発プロジェクトの推進・関係者調整（PM/PMO）
・新商品・新サービス導入における企画、要件整理、推進計画の策定およびプロジェクトマネジメント
・システム開発部門、コンプライアンス／リスク管理、外部ベンダー、アライアンス先企業との協働推進（合意形成・進捗管理・課題解決）

３．マネジメント（チーム運営・推進体制構築）
・事業企画／プロダクト改善を中心とした担当領域におけるマネジメント推進
・目標/KPI設計、進捗管理、意思決定支援、メンバー育成・評価

【プロダクト例】
「dカード積立」：https://info.monex.co.jp/fund/tsumitate/card-tsumitate/dcard/index.html
「かんたん資産運用」：https://info.monex.co.jp/kantan-shisanunyou/index.h…

勤務地	東京都港区赤坂
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
三菱ケミカルグループ株式会社におけるM&Aを含む各種トランスフォーメーション案件の組成・推進を担当していただきます。　経営アジェンダに直結する上流の戦略議論から実行までを自ら主導し、経営の中枢に近いポジションでご活躍いただきます。アドバイザーとしての立場から一歩踏み込み、自らの手で実事業の変革を直接リードしたい方に最適な環境です。

【具体的なミッション】
1） 案件推進
・ビジネスグループとの対話を通じ、M&Aを含む各種トランスフォーメーション案件を企画・立案。社内で立ち位置の異なるステークホルダーとのコミュニケーションにおいて、説得力をもった働きかけで案件を組成。
・M&A実行経験をもとに、自ら「当事者」として意思決定に関わりながら、案件組成からクロージングまで、事業部と一体となりプロジェクトを推進。
・DD・バリュエーション等のM&Aプロセスにおいて、データ分析・解析スキルを発揮し、社内外の専門家を束ねてプロジェクトの質を担保。

2） 案件組成
・トップマネジメント直下で、全社的なポートフォリオ改革や企業変革の企画立案、およびM&A戦略の策定を推進
※CTF（コーポレートトランスフォーメーション）サポート室の機能も統合されており、より広範かつ上流の戦略議論から深く携わります
・社内で立ち位置の異なる案件のStakeholdersとのCommunicationにおいて、説得力をもった働きかけでこれを取り纏め、案件を立ち上げられることが望ましい。

【配属部署について】
?組織体制：社内人材に加えて、部長（投資銀行等でのM&A経験20年以上）を筆頭に、外資系投資銀行やコンサルファーム、事業会社のM&A部からの転籍者、公認会計事務所や弁護士事務所からの出向者によって構成されるスペシャリスト集団です。また多国籍なメンバーも在籍しており、ナショナルかつグローバルでDEIに富んだ職場です。
?挑戦機会：入社初期から重要なM&A案件を担当できる環境です。当事者意識を持ち、主体的に動ける方にとって、大きな成長機会があります。
?成長環境：事業会社のプリンシパルとして、実事業の意思決定から関わることで高度なM&A実務とともに、企業経営のマインドセット・スキルセットを身につけることができます。

※外資系投資銀行、コンサルティングファーム、事業会社のM&A部…

勤務地	東京都千代田区丸の内1-1-1
給与	年収：900万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■組織のミッション
ドコモの金融領域における主領域であるdカードやd払いの次の柱となる事業を作るため、決済以外の金融領域に関する企画・運営を行っており、中でもネットバンクサービス全体の事業運営に取り組んでいます。

■組織の業務概要
・dスマートバンクだけではなく、SBIネット銀行との連携含めたバンクサービス全体の事業推進

■担当いただく業務概要
以下業務を担当いただきます。
・中期経営計画に基づく事業戦略、事業計画の策定・管理
・サービスのレベルアップに向けた市場分析、企画・検討
・アライアンスパートナーである金融機関との共同企画の検討・折衝
・新規会員獲得、アクティブ率向上などの顧客動向の分析、販促施策の企画実行と効果測定
・チームリーダーとしてのメンバーマネジメント（人事は含まない）
・上記業務に関わる社内システムでの申請・契約・管理業務等、開発ベンダとの各種調整等

■業務の魅力・キャリアパス
・事業立ち上後の成長フェーズにおける戦略立案・事業推進業務が経験できる
・リーダーとして裁量を持って業務遂行ができる
・アライアンスパートナーとのアライアンス業務が経験できる

■募集背景
事業拡大による増員募集

■候補者へのメッセージ
「ドコモ＝携帯電話の会社」だと思っていませんか？実は、私たちは通信以外の事業も数多く手がけています。
例えば、金融・決済、エンタメ、ヘルスケア、マーケティングソリューションなど。これら通信以外の分野を「スマートライフ事業」と位置付け、1億人以上の会員基盤と豊富なアセットを活用し、これからの成長の原動力とすべく育てている真っ最中です。
特に金融事業は、ドコモのスマートライフ事業の中心となる事業であり、今後も更なる成長を目指しています。中でも銀行領域は、dカード、d払いに次ぐ新たな柱とすべく取り組んでいます。
ドコモのアセットを使えば、新しい価値を生み出すこと、世の中を変えることも夢ではありません。
ただ、ドコモにとっては新しいチャレンジ。グローバルなIT企業と互角に戦うには、まだまだ「人」の力が必要です。
あなたがこれまで培ってきた力を、ドコモでフルに発揮してみませんか。

■働き方・環境の魅力や現場カルチャーについて
・フレックス制度（コアタイムレス）、1時間単位で取得できる有給休暇など…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：750万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
同社の経理部にて、管理職候補（課長～係長）として、下記業務に携わっていただきます。

【業務内容】
■経理部（税務）
グループ全体の税務戦略立案・実行
・優遇税制の設備投資、事業展開への積極的な活用
・国際課税・移転価格税制に対応した最適スキームの構築・運用

配属部署は、これまでのご経験・適性・ご希望を総合的に判断し、決定いたします。配属部署は、これまでのご経験・適性・ご希望を総合的に判断し、決定いたします。

【募集背景】
組織強化を行うための増員です。専門性が必要な業務範囲が拡大しているため、経理分野の改革において即戦力となり、活躍いただける方を募集します。

【ポジション魅力】
会社が大きくなる過程に携わっていただくチャンスがたくさんございます。
経営層とも近いポジションになりますので、自身のお考えや意見を提言でき、やりがいのあるポジションでございます。

【会社魅力】
■同社は京都に本社を置く総合半導体メーカーであり、アナログ技術とパワー半導体技術に強みを持つ日本を代表するIDM（垂直統合型）企業です。1958年に創業し、ディスクリート素子からアナログLSI、モジュール製品までを一貫して自社開発・生産できる体制を築いています。

■ロームの製品は、自動車、産業機器、通信機器、家電製品など、あらゆる分野の電子機器に採用されています。特に近年は、SiC（シリコンカーバイド）パワーデバイスに注力し、EV（電気自動車）や再生可能エネルギー機器の電力変換効率を高めることで、世界的な脱炭素化の潮流を支えています。

■同社は「前工程（ウェハー製造）」から「後工程（パッケージ・検査）」までを自社で行う数少ないメーカーであり、高品質・高信頼性を求められる車載・産業用途に強い競争力を発揮しています。また、アナログLSI分野では、電源制御ICやモータドライバICを中心に、車載・産業機器市場でトップクラスの実績を誇ります。

■近年では、AIサーバやデータセンター向けの高効率電源システム、次世代800Vアーキテクチャ対応パワーソリューションなど、新たな成長市場にも積極的に参入。環境負荷の低減と高効率化を両立する技術開発を推進しています。

■今後も、グループ一体での開発力強化と国内外拠点の生産最適化を進め、**「SiCパワーデバイスを軸にした持続可能な社会づ…

勤務地	京都府京都市右京区
給与	年収：600万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】社員数増加傾向に伴う、組織の更なる強化の為

【業務内容】
・支払業務
・仕訳伝票計上業務
・工事受注、工事売上管理業務
・決算業務
・税務申告業務
など、経理、税務、資金管理等の経理業務全般をメンバーで分担

◆魅力◆
（1）実績の強み
全国約5000棟の施工実績/マンションの入居率95%以上/自社設計施工比率90％以上でオリジナルの設計が可能
（2）就業環境
年間休日127日＋有休/週3日ノー残業デーの実施

◆topics◆
東京本店　新社屋建設
2023年、地上18階建の新社屋が港区に完成?綺麗な職場で働くことが出来ます。

勤務地	東京都港区
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
経理から独立した組織として、競争力強化に向けた原価改善活動の全般を担当いただきます。初めは他のメンバーと一緒に業務を進めていただきながら原価の考え方等を身につけていただき、ゆくゆくは全社向けの業務など幅広い業務をお任せしたいと考えております。

＜製造現場向け＞
■KPI（原単位）に基づいた工場経営サポート
-目標達成に向けた年度管理（月例原価会議の推進など）
-会社方針を織込んだ事業計画、改善目標の設定と展開
■製造の競争力強化に向けたKPI（原単位）の企画/検討、他工場への展開

＜全社向け＞
■グローバル連携に向けた体制づくり（連絡会の企画、改善の横展開活動推進など）
■新製品開発における原価企画活動

【組織構成】
グループが結成されて１年半の新組織で、グループ長1名と担当者3名の体制です。

【本ポジションのやりがい魅力】
■トヨタ×パナソニックの合弁会社で安定基盤と将来性を兼ね備えており、製造原価の視点から、国内外の競争力強化に直結する意思決定に寄与できます。
■結成1年半の若い組織の中で風通しがよく、新しいルールや仕組みを自ら考え、形にすることができ、ライフワークバランスを重視した働き方ができます。

【募集背景】
同社は、トヨタとパナソニックによって2020年に設立された会社です。グローバルでの電動車市場の拡大に伴い、生産拠点の立ち上げや新規プロジェクトの推進など、急速な事業拡大フェーズにあります。特に姫路工場では、BEV向けバッテリーの量産化や新製品の導入が進み、競争力のあるモノづくりを支える原価管理体制の強化が急務です。
今回のポジションは、管理的な原価算出とは異なり、製造現場に深く入り込み、数字を用いて改善を推進する工場原価専任の独立組織です。人・材料・設備などのKPI（原単位）からムダやボトルネックを可視化し、他のメンバーと協力しながら現場と一体で改善に取り組み、ものづくりの現場に寄り添いながら、改善に関わっていきたい方をお迎えしたいと考えています。

【企業の魅力ポイント】
★トヨタ×パナソニックの技術力をベースに急成長中
★BEV（電気自動車）とHEV（ハイブリット車）の二本の柱で安定的な事業展開
★大きな需要に向けた積極的な設備投資をおこなっています
★業界団体理事やトヨタ北…

勤務地	兵庫県姫路市
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【主な業務内容】
同社では、環境課題の解決に向けてモビリティの電動化が加速する中、TOYOTAの生産力とPanasonicの電池技術を背景に、高品質な電池の開発と組織改革を進めています。
研究開発や生産ライン立ち上げを積極的におこなっているため、契約法務や出願権利化などの法務・知財の重要性は高まっています。
成長産業としてさらなる技術開発が進む中で、法務知財グループの知財領域担当として業務をお任せします。
特許出願数も増えているため、特許事務所や開発部門の協力も得ながら、将来的には知財戦略にも携わっていただきます。
■当社知的財産権（特許、意匠、商標）の出願/権利化/維持・管理
■他者知的財産権のクリアランス（特許調査、詳細検討）
■知財企画（知財活用戦略策定、技術・特許ベンチマーク含む）
■契約業務（主に知財関連契約に関する社内相談、契約先との調整含む）

【募集背景】
脱炭素社会に向けた自動車等の電動化の加速により、車載電池の市場は急速に拡大している中、各社開発を積極的に行っており、関連する特許等の出願が増加し続けています。
当社でも積極的な技術の開発を行っており、出願件数を年々増加させています。開発の成果を国内外で知財化することで、更なる競争力強化・事業拡大に繋げる必要があります。
このような事業に貢献するための知財活動を支える知財人財の増員を考えております。

【組織構成】
17名（50代5名、40代5名、30代6名、20代1名）の組織になります。役員の直轄部署として、全社視点での業務推進が求められています。

【このポジションの魅力】
・開発部門と協力し自社開発技術を知財化することで事業に貢献できます
・常に最先端の技術に触れることができ、知財を通じて地球環境に貢献できます
・国内/国外の代理人と協力し、各国での知財化の経験をすることができます

【福利厚生】
TOYOTAやPanasonicを基準にした福利厚生が充実しています。※以下、一部抜粋
・社宅制度（自己負担率20～35％／本人名義であれば適用可）
・転居費用補助あり
・育英補助給付金（子ども1人につき月1万円）
・単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省補助）
・電動車購入補助（最大50万円）、カフェテリアプラン（年12.2万円分）
・退職金制度（…

勤務地	愛知県愛知県豊田市トヨタ町1番地
給与	年収：550万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【主な業務内容】
同社では、環境課題の解決に向けてモビリティの電動化が加速する中、TOYOTAの生産力とPanasonicの電池技術を背景に、高品質な電池の開発と組織改革を進めています。
研究開発や生産ライン立ち上げを積極的におこなっているため、契約法務や出願権利化などの法務・知財の重要性は高まっています。
成長産業としてさらなる技術開発が進む中で、法務知財グループの知財領域担当として業務をお任せします。
特許出願数も増えているため、特許事務所や開発部門の協力も得ながら、将来的には知財戦略にも携わっていただきます。
■当社知的財産権（特許、意匠、商標）の出願/権利化/維持・管理
■他者知的財産権のクリアランス（特許調査、詳細検討）
■知財企画（知財活用戦略策定、技術・特許ベンチマーク含む）
■契約業務（主に知財関連契約に関する社内相談、契約先との調整含む）

【募集背景】
脱炭素社会に向けた自動車等の電動化の加速により、車載電池の市場は急速に拡大している中、各社開発を積極的に行っており、関連する特許等の出願が増加し続けています。
当社でも積極的な技術の開発を行っており、出願件数を年々増加させています。開発の成果を国内外で知財化することで、更なる競争力強化・事業拡大に繋げる必要があります。
このような事業に貢献するための知財活動を支える知財人財の増員を考えております。

【組織構成】
17名（50代5名、40代5名、30代6名、20代1名）の組織になります。役員の直轄部署として、全社視点での業務推進が求められています。

【このポジションの魅力】
・開発部門と協力し自社開発技術を知財化することで事業に貢献できます
・常に最先端の技術に触れることができ、知財を通じて地球環境に貢献できます
・国内/国外の代理人と協力し、各国での知財化の経験をすることができます

【福利厚生】
TOYOTAやPanasonicを基準にした福利厚生が充実しています。※以下、一部抜粋
・社宅制度（自己負担率20～35％／本人名義であれば適用可）
・転居費用補助あり
・育英補助給付金（子ども1人につき月1万円）
・単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省補助）
・電動車購入補助（最大50万円）、カフェテリアプラン（年12.2万円分）
・退職金制度（…

勤務地	兵庫県西区井吹台東町
給与	年収：650万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
●防災システム企画開発三課のミッション
パナソニックだからできるファイアセキュリティトータルサービスでOnly oneの付加価値提供により増販・保守メンテ領域強化で顧客とつながりながら、安心/安全/快適を提供し続ける

●募集背景
・EW社横断プロジェクトであるアーキデザイン対応開発（火災報知器としても10年ぶりの商品群の一括リニュアール）に向けてソフト・ハード開発人材を募集します。

●担当業務と役割
・担当する業務：火災報知システム及び端末（感知器/住警器など）の商品開発における回路設計、煙や熱の応答性設計
消防庁・日本消防検定協会への申請業務
・期待する役割：回路設計技術を軸として商品開発を推進できるリーダー

●具体的な仕事内容
・火災報知器端末（感知器/住警器など）の回路設計業務では既存商品の回路をベースに機能拡張や部品リフレッシュを前提とした回路設計を設計評価
・煙感知器/熱感知器の商品仕様を理解し、熱応答性や煙応答性を確保するため流入性設計（R&D部門連携）
・既存のカスタムマイコン、ASICの仕様を理解し、最新状況を加味したうえで要求仕様・設計仕様を設定しマイコンメーカやベンダーとのやり取りしながら、試作・量産サンプルの評価
・日本消防検定協会が定める検定要件に従い、新商品の検定申請～承認までをメンバーと連携して推進

勤務地	大阪府門真市
給与	年収：650万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
上場企業として案件増加・業務領域拡大に伴う体制強化。国内法務を中心にご活躍いただきつつ、将来的にはグローバル案件やM&A関連などへ領域を広げられるポジションです。

【業務内容】
国内契約関連を中心に、上場企業のコーポレート法務全般を幅広くご担当いただきます。
将来的には海外法務やM&A関連業務など、キャリアの広がりもあるポジションです。

・契約書の確認・リバイス・ドラフト作成（年間500～600件：請負契約・売買契約・NDA等）
・社内各部門からの法務相談対応
・株主総会対応・株式事務
・行政機関対応（許認可・届出）
・訴訟対応、M&A・業務提携の法務支援
・将来的に海外契約（英文契約含む）、グローバル法務体制の構築支援

＜将来的にお任せしたい業務＞
・海外契約（英文対応含む）
・グローバル法務体制への貢献

※国内出張は3回/年程度（1回あたり2～3日）
※将来管理職登用の可能性あり

【組織構成】
法務課：課長含め複数名体制（20～40代のメンバーが在籍）
上場企業のガバナンス体制を支える中核組織
部署の雰囲気も落ち着いていて、中途入社でも馴染みやすい環境です。

【働き方】
・残業月20時間程度
・リモート可能

【魅力ポイント】
・創業100周年超／東証プライム上場企業の安定基盤
・契約レビューに留まらない、事業に深く関与する法務
・将来的な海外法務・M&Aなどキャリア拡張性
・中途入社でも馴染みやすい穏やかな組織風土
・安定性・収益性ともに高く、法務として腰を据えて長期的にキャリア構築ができる環境です。
・将来的に1000万円超の年収レンジも目指せます。

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
・インドの出資先金融機関に関する経営管理業務。具体的業務は、SMICC、YES Bankの事業戦略策定や予算・計数管理、ガバナンス体制強化、社内外ステークホルダーとの連携、会議体運営、関連資料作成等
・東京を起点に海外拠点（シンガポール、インド各拠点）とリモート/出張ベースで密に連携。現地滞在や勤務地のローテーション機会も有り

【配属想定】
インド本部（東京）にてSMICCを所管する経営管理第一グループ、もしくはYES Bankを所管する経営管理第二グループにジュニア～中堅担当者としての配属を想定（最終的には応募者の適正や希望を元に決定）

インド本部（東京）について
・SMICC及びYES Bankの経営管理業務を担う。インド戦略の統括を担うインド本部（シンガポール）や、インドでの大企業取引を担うSMBCインド支店とも密に連携

SMICCについて
・インドでコンシューマーファイナンス、住宅ローンを手掛けるNBFC（Non-Banking Financial Company）。2024年にSMFGが100％子会社化。980拠点、約21,000人の従業員を有する

YES Bankについて
・インドで総資産規模６位の民間商業銀行。2025年にSMBCが24.9％の株式を取得して持分法適用会社化。1,200拠点、約28,000人の従業員を有する

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：750万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
東証プライム上場・従業員5,000名超の安定企業である同社。事業拡大とガバナンス体制強化に伴い、コンプライアンス部門の中核人材を募集しています。社員教育やルール整備を通じて、会社全体の健全な成長を支えていただける方をお迎えしたいと考えています。

【職務内容】
コンプライアンス部にて、以下の業務をご担当いただきます。

・社員向けコンプライアンス研修・eラーニングの企画・運用
・社員教育システムの改善および実施支援
・社内ルール整備や各種ガイドラインの見直し
・若手メンバーの指導・育成（課長補佐ポジション）
・将来的には、部門横断的な教育・ガバナンス体制の構築にも携われます

※ご希望・ご経験によって、海外出張にも行っていただく可能性がございます。

【配属先】コンプライアンス課

【ポジションの魅力】
・東証プライム上場・世界2位シェアの空調技術を持つ安定企業
・世界60ヶ国で事業展開する優良企業でのコンプライアンス専任ポジション
・課長補佐として教育企画や育成に関われる裁量あるポジション
・キャリア入社の方も多く、風通しの良い組織風土
・将来的には法務・知財・ガバナンスを統括するマネージャーへステップアップ可能
・平均年収1,080万円超の高年収企業です

【働き方・環境】
・リモートワーク制度あり
　※慣れていただいてからリモート可能となります。
・残業月15h程度／年間休日123日／ホワイト500認定（健康経営優良法人）
・各種福利厚生も充実しており非常に働きやすい環境が整っております。

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

菓子パンや惣菜パンなどの中の具材（フィリング）を製造・販売する業務用加工食品メーカーである当社にて購買業務をお任せします！！

■業務詳細：
・仕入先への商品、資材や原料の発注（国内・海外）
・調達先の選定、企画
・価格交渉
・社内各部門への連携
※ご本人様のスキルに合わせて徐々にお任せいたします

■組織構成：
部長50代1名、次長50代1名、課長40代1名、係長40代1名、主査50代1名、嘱託社員60代2名、派遣社員1名の計8名（男性7名／女性1名）から購買部は構成されております。

■業界について：
当社の主力はパン事業であるため、食品業界の中でも安定的な需要があります。
70年以上に渡り培った技術と経験を活かし、パンだけにとどまらずあらゆる食の分野に挑戦し続けています。

■当社の特徴：
（1）福利厚生充実
住宅手当や家族手当、退職金、リロクラブ加入など福利厚生が充実しています。
（2）ワークライフバランスが保てる環境
平均残業は月15時間、概ね土日祝休みの年間休日120日で有給休暇の平均取得実績は11.1日。計画的年次有給休暇も取り入れ、休みの取りやすい環境となっています。
（3）創業70年超の安定企業
抜群の知名度を誇るパンだけでなく、大手メーカーの菓子や回転寿司チェーンのデザートなど幅広く展開し、需要は増加・安定しています。

勤務地	大阪府堺市堺区
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【主にお任せする業務範囲】
■担当する製品開発の電気系設計業務で、製品要求事項を満たす電気回路設計、部品及びユニット選定、試作基板作成を実施する。
■評価仕様を作成し、それに基づいて、電気基板、ユニット及び開発機器の評価を実施する。
■ISO13485に基づき、製品開発で必要となるドキュメントを作成する。
これらを決められてスケジュールで実施し、電気設計から製品実現の一翼を担う。

【業務内容】
■新製品の電気設計業務　70%　
・要求仕様に基づいた電気回路設計、部品及びユニットの選定、基板パターンの確認などの設計業務
・評価仕様を策定し、基板、ユニット及び開発機器の評価業務
・開発計画書、各仕様書、評価仕様書、評価報告書、リスクマネジメントなど、ISO13485に基づいたドキュメント作成業務
■既存製品対応業務　30%
・部品ディスコン対応業務、市場不具合対応業務、量産性向上対応業務

【配属部署】電気設計課

【働き方】
・フレックスタイム制度
・在宅勤務：可
・本人希望があれば海外駐在も可能（直近は日本でのミッション達成を優先頂きます）
・年休：128日
・入社3年後定着率90％以上
・平均勤続年数15年以上

【トプコン社の事業内容】
精密光学技術とデジタル技術を活かし、グローバルに展開するメーカーです。主に「ヘルスケア」「スマートインフラ」「精密農業」の3つの事業領域で、最先端のソリューションを提供しています。

1. ヘルスケア事業
眼科・検眼機器やデジタルイメージング技術を活用し、眼科医療や視力検査の分野で革新的な製品を開発。世界中の医療機関で使用されており、眼の健康維持や病気の早期発見に貢献しています。※主に先進国を中心に導入されています。
2. スマートインフラ事業
測量・建設向けの自動化技術や位置情報システムを提供し、インフラ整備の効率化や省人化を支援。自動制御システムを活用したスマート建設技術により、持続可能な社会の実現に貢献しています。※主に発展途上国に導入されています。
3. 精密農業事業
GPSやセンサー技術を活用したスマート農業機器を提供し、農業の生産性向上や環境負荷の軽減をサポート。食糧問題の解決に向けて、世界の農業現場で活用されています。

勤務地	東京都板橋区蓮沼町
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

東証スタンダード上場企業として安定した経営基盤を持つ当社にて、データ基盤構築や生成AIを組み込んだWebアプリケーション開発におけるPM/PL業務をご担当いただきます。

当社では現在、AI・データエンジニアリング領域の専門事業を急速に拡大中。半導体・製造業や金融大手を中心に、単なる実証実験（PoC）にとどまらない「本番運用のデータ基盤構築」や「生成AIを組み込んだ実践的なWebアプリ開発」のプライム案件が急増しています。

「過去にAI案件に携わったが、現職では数が少なく案件を選べない」
「AI・データ領域を今後の自分の『コア（強み）』としてキャリアを築きたい」
というPM経験者の方が、AIエンジニアリングのプロフェッショナルへ着実にステップアップできる環境です。

【具体的な業務内容】
◆プロジェクトの垂直立ち上げ～推進： 営業チームと連携した要件定義、提案、プロジェクト立ち上げおよび納品・運用までの一気通貫リード
◆データ基盤構築・運用： 大手製造・金融・エレクトロニクス企業等のデータ基盤構築、運用ツール開発のマネジメント
◆生成AI/AIアプリ開発： LLM（大規模言語モデル）やAIモデルを組み込んだWebアプリケーションの開発・保守管理
◆チームマネジメント： 自社エンジニア・パートナー企業のメンバーマネジメント、品質管理、顧客折衝

【このポジション・仕事の魅力】
??AI・データ領域に「特化」して実績を積み上げられる
会社として注力・拡大している事業領域のため、アサインされる案件の多くがAI・データ関連です。「数少ないAI案件を待つ」のではなく、日常的に最新のAI技術やデータ基盤に触れながら専門性を深めることができます。

??製造・半導体・金融などの「巨大産業」×「最新技術」のインパクト
日本の基幹産業である半導体・製造業や金融業界のトップランナーに対し、生成AIやデータ活用による業務変革を直接提案・推進する大きなやりがいがあります。

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【概要】
製造業・ファシリティ市場のお客様に対し、DX・IoT・自動化・省エネルギーなどのソリューションを活用した課題解決型営業・マーケティングを担当いただきます。

【具体的には】
■製造業・ファシリティ市場へのソリューション営業
■DX・IoT・自動化・省エネルギー分野への営業活動
■新規顧客・新規市場の開拓（展示会やデジタルマーケティング、パートナー企業との連携等）
■マーケティング・新サービスの企画・推進
■社内外の技術部門・営業部門と連携したプロジェクト推進 ※お客様の課題抽出から積算・見積、計装設計、導入まで一気通貫で関わることができます。

【魅力】
■営業＋マーケティング＋事業開発 : 営業だけでなく、市場分析・サービス企画・マーケティングなど幅広い業務を経験できます。
■新規事業の中核メンバー：市場開拓から事業づくりまで携わり、RYODENの新たな成長事業を創ることができます。
■技術商社ならではの提案力:FA、IoT、空調、省エネルギー、統合監視制御など、多彩なソリューションを組み合わせた提案が可能です。

【配属先情報】
SI事業推進室 SI事業統括部 29名

【同社について】
■三菱電機グループ、国内最大手のエレクトロニクス専門技術商社でプライム上場、売上高2,590億円を誇る企業です。
■1947年創業、三菱電機グループで取扱い商材も半導体、FA・施設、通信等と多数あるので安定した業績を保っています。
※主要取引；三菱電機/パナソニック/アイシン/三菱電機住環境システムズ/シチズンマシナリー/高砂熱学工業/サンケン電気等
■冷熱システム事業、ビルシステム事業、エレクトロニクス事業、FAシステム事業の4つのコア事業に加えてスマートアグリ事業、ヘルスケア事業、ICT事業という新分野にドメインを広げ、同社だからこそできるチャレンジを展開しております。
■毎年多くのキャリア採用の方が入社されており、社風も自由闊達で、自由な意見交換可能、1人1人に裁量権が与えられる環境で、パソナから入社実績のある企業です。

勤務地	東京都千代田区麹町5-1-4
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
東証プライム上場、従業員5,000名超の安定した事業基盤を持つ同社。
人事異動に伴い、人材育成・教育領域を中核で担っていただける即戦力人材を募集します。
既存制度の運用に留まらず、これまでのご経験・知見を活かし、制度を進化させていく役割を期待しています。

【職務内容】
社員階層別研修制度、人材開発・育成制度（新入社員研修も含む）などを企画・提案し、社内関係者と連携して実行していただきます。
更なる成長を希望する社員を応援する制度の企画、整備、実行という、企業成長の根幹を担うポジションです。
同社では既に各種制度を整備していますが、今後の事業成長・人材高度化に向けて、さらなる強化を予定しています。

すべての研修をお一人で担当するわけではなく、課内の他の担当者と協力して対応いただきます。
特に研修企画の経験がある方を歓迎いたします。

【配属先】
管理本部 人材開発部 人材開発課
部長1名（50代）、課長1名（50代）、担当者15名（20代～50代と幅広くいますが、多いのは20～30代です）

～補足～
・担当者は新卒採用チームと研修チームに分かれて対応しています。
・落ち着いた雰囲気で、真面目かつ誠実な社員が多い組織です。
・中途入社者も多く、馴染みやすい環境です。

【期待する役割】
主体的に研修企画～提案～実行まで移した頂くことを期待しております

【キャリアパス】
まずは実務担当者として業務に取り組んでいただきますが、能力やご希望次第で将来管理職登用の可能性がございます。

【ジョブローテーション】
当面無し。入社後の会社の状況や本人の希望によっては可能性あり

【ポジションの魅力】
・東証プライム上場／世界2位シェアの空調技術を持つ安定企業
・世界60ヶ国以上で事業展開するグローバルメーカー
・課長補佐クラスとして、裁量を持って教育・育成企画に携われるポジション
・「制度を考え、育てる」フェーズに深く関われるやりがい
・キャリア入社多数／風通しの良い組織文化
・平均年収1,080万円超の高待遇企業

【働き方・環境】
・リモートワーク制度あり
　※慣れていただいてからリモート可能となります。
・残業月20h程度／年間休日123日／ホワイト500認定（健康経営優良法人）
・各種福利厚生も充実しており非…

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：550万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【仕事内容】
知財戦略部は、当社グループの中長期的な事業戦略と連動した知的財産戦略の立案・推進を担う部門です。事業部や開発部門と密接に連携し、特許・意匠・商標などの知的財産を、単なる権利取得にとどまることなく、競争優位性の確立・事業リスクの低減・将来的な事業価値向上につなげることをミッションとしています。
今回配属予定の知財業務課では、既存・新規事業の発展に向けて、事業戦略と一体となり、先の展開を見越した知財活動を推進したく、組織強化のため仲間を募集します。

【具体的には】
つばきグループ内の各事業を対象として、機械部品・搬送装置を中心に、機械・制御・情報・材料いずれかの技術領域における知財業務（調査・出願・権利化）を一気通貫でご担当いただきます。

■事業部・開発部門と連携した知財案件対応（特許調査、出願、OA対応）
■特許を含む、広い意味での知財戦略の検討補助
■調査・分析業務および社内調整業務
■海外子会社との連携強化の補助
＜対象製品＞パワートランスミッション製品、搬送装置、モビリティ製品などいずれか
＜使用ツール＞Shareresearch、他
＜関係部署＞事業部・関連会社、開発部門、法務部、海外拠点
＜業務イメージ＞
事業部・開発部門からの相談に基づき、方針検討を行い、関係部署との調整の上で回答します。
チームでの連携を基本としつつ、習熟度に合わせて、担当領域については一定の裁量を持って業務を進めていただきます。

【組織構成】
知財戦略部　知財業務課：4名

【キャリアパス】
入社後は担当補助（まず特許調査から）として従事し、適性に応じて担当事業部門を設定。特許分析から調査・出願・権利化まで一気通貫で担っていただきます。将来的には、担当事業領域の知財戦略の検討・提案、事業部連携の強化、知財戦略全体統括などリーダー的ポジションへのステップアップも想定しています。

【やりがい・魅力】
・事業部門の状況に応じて、知財活動をより良くするために何が必要か考え、事業部に提案していただき、実行に移すことで、その成果を実感することができます。
・事業部門を担当いただく形となるため、開発初期の調査依頼から権利化まで、広範な知財業務を担当していただきます。（基本的な方針として、調査のみ、出願のみ、OAのみといった、業務別の割り振りは行っていません）
・適性に応じて、…

勤務地	京都府京田辺市
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【仕事内容】
知財戦略部は、事業戦略と連動した知的財産戦略の立案・推進を担う部門です。事業部・開発部門と密接に連携し、特許・意匠・商標などの知的財産を、競争優位性の確立や事業価値向上につなげることをミッションとしています。
配属予定の知財戦略企画課は、全社横断的な知財戦略の企画・ルール設計・戦略性の高い案件対応を担う中核部署です。従来の出願・権利化を中心とした知財業務から、事業戦略・技術戦略と一体となった「攻め」と「守り」を両立する知財部門への進化を目指しています。そうした中、国や地域を跨ぐ知財戦略検討・事業リスクを踏まえた知財判断など高度な実務対応が求められており、これらに対応すべく、知財戦略立案・グローバル案件対応を担っていただける方を募集します。

【具体的には】
現メンバーとともに、担当事業部の知財戦略の企画・立案・推進や、グローバル知財案件の対応をお任せします。

■入社後にお任せする業務
・事業部・開発部門と連携した知財案件対応（特許調査、出願、OA対応）
・特許を含む、広い意味での知財戦略の検討補助
・調査・分析業務および社内調整業務
・海外子会社との連携強化の補助

■半年～1年後の業務イメージ：
・担当事業・技術領域における調査・出願・権利化業務
・知財戦略の立案・実行テーマの推進
・海外関連会社の知財活動の適正化・主導

＜使用ツール＞Shareresearch、他
＜関係部署＞事業部・関連会社、開発部門、法務部、海外拠点
＜業務イメージ＞
事業部・開発部門からの相談に基づき、方針検討を行い、関係部署との調整の上で回答します。
チームでの連携を基本としつつ、習熟度に合わせて、担当領域については一定の裁量を持って業務を進めていただきます。

【配属部門】
知財戦略部　知財戦略企画課　3名


【キャリアパス】
特許出願・権利化・知財戦略推進等の経験を積んでいただき、知財戦略企画課における中核人材、またはリーダー的ポジションを期待しています。将来的には、事業部連携の強化、知財戦略全体を統括する役割へのステップアップも想定しています。

【やりがい・魅力】
■事業戦略と直結した知財業務に携わることができます。単なる出願業務にとどまらず、経営や事業判断に近い位置で知財業務を担えます。
■グローバルな視点での知財戦略実務に挑戦でき、海外子会社・海外代理人…

勤務地	京都府京田辺市
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
銀行・カード業界チームへの所属となり、深い業界知見を武器に、社内外のメンバーとプロジェクトを組みながら、業界全体またはお客様の社会的価値・企業価値が向上するためのプラン策定や変革の実行をリードします。

【業務詳細】
下記のようなテーマに携わり、業界全体、クライアントの変革を全面的に支援しています。
■新規事業戦略立案　■デジタル化戦略立案　■事業構造改革
■営業改革/業務改革　■マーケティング/アナリティクス
■組織・人材改革支援　■オペレーション・IT戦略策定
■オペレーションリスク総点検　■間接財・ITコスト削減
■調達部門・業務改革　■合併計画策定・実行支援
■グローバルオペレーション・IT戦略立案支援　■IT部門改革・人材育成
■大規模システム投資計画策定支援　■各種大規模トランスフォーメーション

【プロジェクト事例】
■大手銀行のBaaSプラットフォーム構築
■大手銀行のITアーキテクチャ戦略立案・実行支援
■大手銀行、地方銀行のデジタルバンク設立検討
■中小企業向けソリューションの新規事業企画
■基幹系システム統合
■ブロックチェーンを活用したデジタル通貨構想
■メタバースを活用した新規事業戦略

【ポジションの魅力】
■グローバルネットワークとテクノロジーの強みを活かして、銀行・カード業界の大きなトランスフォーメーションを企画・実行いただく、大きなやりがいと成長機会のあるポジションです。
■新規事業戦略、デジタル化戦略、営業改革、マーケティングなど、様々なテーマでクライアントの支援を行うため、幅広い経験を積むことができ、市場価値が高まります。

勤務地	東京都東京拠点いずれか
給与	年収：1000万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
定例業務（組織・評価・昇格）で制度面の理解を進め、人事制度の企画・運用をコアとしながら、将来的なグループHQ機能強化に向けた企画業務にも携わっていただきます。

■主な業務
・人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・運用
・人事評価・昇格等の運用および改善
・労務管理における法改正対応・制度整備
・働き方改革（柔軟な勤務制度、ワークライフバランス施策等）の企画

＜現在の取り組みテーマ＞
・グループ会社への制度改定サポート
・新ビジネス事業に対応した評価制度の見直し
・組織サーベイの企画
・業務効率化：RPA導入・チャットボットによる問い合わせ対応
・将来：タレントマネジメント（人事データ分析・モニタリング体制の構築）

【配属部署について】
HR戦略部：10名
├HR企画課：5名（20代：2名、30代：2名、40代：1名）
└ DE&I推進課：4名

HR企画課は、国内人事制度の企画・運用や経営トップ層の後継者育成計画（サクセッションプラン）の策定・実施、従業員エンゲージメント向上方策の企画、人事領域のサスティナビリティ活動と情報発信強化などを担っています。HR戦略部は10名（20～50代で構成）で、HR企画課5名・DE&I推進課4名が在籍し、中途入社比率5割と多様な業界出身者で構成されています。

【同ポジションの魅力・やりがい】
■HR企画課は新設組織であり、既存の枠組みにとらわれず、自ら制度設計や施策の企画に主体的に関わることができます。失敗を許容する文化のもと、チャレンジしやすい環境が整っています。

■グループ各社から頼られる存在を目指し、取り組みを進めています。グループ会社を含む数千名規模の従業員に関わる制度改定や人事施策の立案は、個社内では得難いスケール感のある経験ができます。

■個人単独で業務を完結させるのではなく、チームで課題に向き合い、課長からの適切なサポートと大きな裁量権のバランスが取れた環境で成長いただきます。

【募集背景】
同社では、中期経営計画2030において「グローバルグループ本社機能の強化」を基本方針に掲げ、2026年1月の大同工業との経営統合もあり、グループ規模が大きく拡大しています。
つばきグループ全社の更なる成長を目指し、グループ全体として最適な人的資本の配置・活用を実現するため、HR企画課ではグループ横…

勤務地	大阪府大阪市北区中之島3-3-3
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【仕事の内容】
自社EDIサービスおよびWebEDIサービスにおける、AIネイティブなプラットフォームの
企画開発をお任せします。
AI仕様駆動開発の手法を用いて要求仕様のヒアリング・取りまとめからリリースまで
一貫して担当いただきます。
リリース後も、初期ユーザーへの提案や導入後の改善対応など、
開発成果が安定するまでのフォローに携わっていただきます。

将来的には、EDIサービスのプラットフォーム全体の継続的な改善を通じて、
サービス価値・品質の向上や、効率化による利益率の改善に
貢献いただくことを期待しています。

【配属先情報】
インダストリ&ファイナンス事業部

【ポジションの魅力】
・自社サービスの開発のため、企画段階から主体的に設計に関わることができます。
・お客さまと直接契約するサービスのため、ニーズを直に把握しながら、
　ビジネスに貢献する開発に取り組めます。
・クラウドサービス事業への参画を通じて、幅広い技術経験を積むことができます。
・EDI・データ連携業界は技術革新が著しい領域です。
　ビジネス上クリティカルなシステムの開発・運用に携わることで、
　高度な技術力を身につけることができます。

【職場環境】
・在宅勤務：新型コロナウイルスの蔓延以前から在宅勤務制度を導入（業務に応じ利用）
・通信環境：全社的にWeb会議やチャットツールを導入
・オフィス環境：フリーアドレスを導入
・平均勤続年数：男性18年、女性15.4年（2025年3月31日現在）　

・国などからの認定
　　－えるぼし（三段階目（最高ランク）2017年）
　　－くるみん（2011年）
　　－プラチナくるみん（2024年）
　　－トモニン（2017年）
　　－大阪府　男女いきいきプラス（2023年）
　　－大阪市　女性活躍リーディングカンパニー（三つ星認証（最高ランク）・イクメン推進企業）（2022年）
　　－健康経営優良法人2026（大規模法人部門）（2026年）

勤務地	大阪府西区
給与	年収：550万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【職務内容】
下記職務の中からご経験を踏まえて、担当職務を決定します。他メンバーの繁忙状況等を踏まえて、他の職務への積極的な支援が求められる場合もあります。

・システムリスク管理戦略立案、推進管理
・SMBCグループ向けの規程・ガイドラインの策定・改定
・案件審査、セキュリティレビュー
・各種監査や照会対応
・内部統制対応支援
・人材育成、啓発活動
・諸会議運営
・行内・グループ会社からの相談事項について、専門的知見を活かしたアドバイス　など

【組織構成】リスク統括部
総勢 約100名、全9グループ、各グループ所属基幹職：約10名

【同ポジションの魅力】
・業務環境（経済、市場、規制、競合）が大きく変化する金融業界において、ビジネス推進のためにリスク管理を企画・立案する事で、ソリューションプロバイダーとして経営に貢献できる。

【SMBCの特徴】
■同行はチームで仕事を進めることも多いですが、個人に高い裁量権を与え、個々が強みを持つ組織を作ることを重視しております。そのため、高収益体制を実現することができ、大手銀行内では平均年齢が低く、平均年収が高くなっております。
■直近では銀行外、金融業界以外からの入社実績も増えており、様々な経験・スキルを持った社員が活躍しております。新卒、中途、出身業界問わず、ご経験を活かして同行でキャリア形成が可能な環境がございます。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：750万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
顧客のセキュリティソリューション導入及びプロジェクト全体の推進をお任せします。
実際の構築等はメンバー等が行うため、案件管理に加えメンバーと課長を繋ぐ役割として事業や組織全体をまとめていただきます。

【具体的な業務内容】
■プロジェクト全体の推進・管理:複数案件を動かすメンバーのタスク管理、納期管理、課題解決リード等
■提案支援（フロント業務）:社内の営業や技術メンバーと密に連携し、事業を創るための新規案件を勝ち取るための調整・提案活動等
■新規サービス企画・開発:個別設計に留まらず、業界問わず横展開できる当社独自のセキュリティパッケージ（ゼロトラスト/SASE等）の企画開発 等

【魅?】
■採用背景：多くの顧客からクラウド移行・ゼロトラスト化等セキュリティ関連業務のご要望があり、この声に応えるため2026年4月に当部を設?。
新設組織の拡大期を支える次期課長候補として事業・組織を作っていただくことを期待しています。
■?ち上げ期の組織のため、仕組みやサービスを自らの手で創り上げる面白さがあります。
一方、フレックスやリモート等三菱グループの安定的な労働環境の両?が可能です。

【同社について】
　同社は、1970年に三菱銀行（現・三菱UFJ銀行）の受託計算部門が分離・独立して以来、特にシステム構築やサービス事業展開において、数多くのお客様に支えられながら成長を続けて参りました。
2004年からは三菱総合研究所（MRI）グループの中核企業となり、シンクタンク・コンサルティングからIT実装に繋げることによって、お客様や社会課題の解決に真に貢献できる存在を目指しています。
従来、多くの経験を得てきた金融・決済系のエリアに加え、製造・流通・電力等の産業分野、三菱総合研究所との連携を活かして公共分野等においても、DX、テクノロジーを活かしたシステム構築、サービス、ソリューションの強化、コンサルテーション力の強化を図っています。

【同社の魅力】
■コンサルティングから運用までトータルでITソリューションを提供
三菱総合研究所、三菱UFJフィナンシャル・グループとの戦略的連携を重視した経営方針によって事業基盤を強化し、日本有数の企業をお客様として多数抱えています。ITコンサルからシステムの設計・開発、運用・処理ま…

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

勤務地：東京本社、大阪オフィス
働き方：テレワーク可（出社難しい遠隔地の方も相談可）

【おすすめポイント】
ロボットやFA機器など実際に動く製品開発に携われる
要件定義から設計・実装・テストまで一貫して担当できる
RTOSや制御技術など組込み領域の専門性を高められる
アジャイル開発を通じてチームで価値創出に取り組める
リモートワーク率70％、柔軟な働き方が可能

【概要】
■募集背景
同社では産業機器領域の開発案件拡大に伴い、組込みソフトウェア開発体制の強化を進めています。さらなる技術力向上とプロジェクト推進を目的として増員募集を行います。

【業務内容】
最先端のロボットやFA機器など、産業機器向けソフトウェア開発を担当いただきます。
・ロボット向けソフトウェア開発
・FA機器向けソフトウェア開発
・制御装置開発
・検査装置開発
・インフラ設備向けシステム開発
・ブートローダー開発
・デバイス制御開発
・アプリケーション開発
・要件定義
・設計
・実装
・テスト

【開発環境・技術領域】
・C言語
・C++
・リアルタイムOS（RTOS）
・組込みソフトウェア
・デバイスドライバ
・アジャイル開発
・制御システム
・産業機器ソフトウェア

【組織構成】
配属部門：
エンジニアリング本部
インダストリアル・アプリケーション開発部 Industrial

【ミッション】
産業機器やロボットの頭脳となるソフトウェア開発を通じて、ものづくりや社会インフラを支えるシステムの実現に貢献していただきます。

【業務の魅力】
・自分が開発したソフトウェアで実機が動作する達成感を得られる
・RTOS環境における高い技術力を習得できる
・リアルタイム制御や組込み技術の専門性を深められる
・ロボットやFA機器など社会を支える製品開発に携われる
・製品化された成果物を通して社会貢献を実感できる
・風通しが良く、技術提案や改善提案を発信しやすい環境

【キャリアパス】
■20代
・設計、実装、テストを中心に担当
・組込みソフトウェア開発の基礎力を習得
■30代
・リーダーまたはサブリーダーとして活躍
・要求分析からシステム設計まで担当
・チーム開発の中核として推進
■40代
・技術開発やアーキテクチャ設計を担当
・顧客への技術提案
・組織マネジメントへの挑戦も可能
■50代以降
・技術…

勤務地	東京都中野区
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【概要】
■募集背景
【組織拡大による増員】
同社は日本唯一の独立系統合RTOSベンダとして、自社製品「eBinder」「eMCOS」「eT-Kernel」を展開しています。事業拡大および開発体制強化に伴い、RTOS開発を牽引いただくエンジニアを募集します。

【業務内容】
経験やスキルに応じて、以下業務を担当いただきます。
・リアルタイムOS（RTOS）の設計、開発、機能拡張
・RTOSの評価、テスト、保守サポート
・顧客環境への移植開発
・TCP/IPスタック開発
・USBスタック開発
・ファイルシステム開発
・Windowsアプリケーション開発（開発支援ツール）
・車載関連ソフトウェア開発

【技術情報】
・C言語
・RTOS
・TCP/IP
・USB
・ファイルシステム
・Armアーキテクチャ
・Linux/Unix
・車載ソフトウェア
・MISRA-C
・ISO26262
・Automotive SPICE

【ミッション】
同社の基幹製品であるRTOSおよび関連ミドルウェアの開発を通じて、車載・産業・コンシューマ分野の組込みシステム開発を支援し、次世代プラットフォームの実現に貢献していただきます。

【業務の魅力】
・自動運転やAIなど高い計算性能を必要とする先端プラットフォーム開発に携われる
・タスクスケジューリング、マルチコア、分散コンピューティングなどRTOS領域の最新技術を習得できる
・車載、産業機器、コンシューマ製品など多様な業界のシステム開発知見を得られる
・自社製品開発のため、自身のアイデアや改善提案を製品へ反映しやすい
・顧客やパートナー企業との連携を通じて、技術力だけでなく調整・推進能力も磨ける
・客先常駐ではなく自社内で腰を据えて開発に取り組める

【組織風土】
・平均年齢40代前半
・技術志向の高いエンジニアが多数在籍
・若手からベテランまで幅広く活躍
・上下の壁が少ないフラットな組織
・ビジネスカジュアル勤務
・在宅勤務を積極活用

【キャリアパス】
■テックリード／エキスパート
・アーキテクチャ設計
・性能改善・品質改善
・技術選定
・高難易度課題の解決
・若手育成

■マネジメント志向
・組織マネジメント
・プロジェクトマネジメント
・プロダクトマネジメント

勤務地	東京都中野区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します