【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆同社にて財務経理業務全般をお任せいたします。

【具体的には…】
■現地の経理・財務担当者への経理・財務業務レクチャー（連結パッケージ作成、各種レポーティング業務など）
■連結決算業務（IFRS）
■新たな現地法人を立ち上げる際の業務のバックアップ（管理部門人材の採用面接同席、口座開設、現地会計事務所や監査法人の対応など）

【部門詳細】
財務経理部は経理課と財務課に分かれており、経理課は現在8名（うち2名は派遣スタッフ）が所属しております。連結決算をそのうちの2名で対応しておりますが、今回ご入社頂く方にはそのチームに加わって頂き、海外現地法人対応を中心にしながら、連結決算業務にも対応頂くイメージとなります。
基本は国内からリモートで対応頂くことになりますので、海外出張はほぼない状況です。


◎本ポジションの魅力◎
■当グループを取り巻く環境は日々変化し続けていますので、経理部門としてグループ全体の持続的な成長に貢献するためには、変化に対応するだけでなく、その先を読んだ動きも必要となります。そのため、変化を楽しみ、未経験の業務範囲であってもアグレッシブに取り組んでいただける方には、やりがいを持って働いていただける環境だと思います。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【主な業務内容】
（１）クラウド環境（AWS、Azure）、仮想基盤（VMware）を活用した社内システム、サーバ、ネットワーク設計・構築・運用・改善業務
（２）社内システムとサーバ、ネットワーク構築・運用業務の自動化推進
（３）ITILに準拠した運用整備　※当社ではServicenowを利用しております。
※主に、ネットワーク側をメインにお任せする予定です。

【入社後は】
適正、要望に応じて上述の業務内容の中で担当範囲を決めていきます。
現在の主担当者よりマンツーマンで業務キャッチアップしていただきます。

【働き方】
・主にテレワーク中心の勤務形態で柔軟で働きやすい環境です。
　※必要に応じて出社して戴く場合があります。
・1ヵ月の残業時間は40時間程度です。

【組織】
所属チーム：IT・インフラ Dept. Grp.Infrastructure
Mgr.1名（40代男性：中途）
スペシャリスト1名（40代男性：中途）
Sr.4名（40代男性：中途、30代男性：新卒、30代男性：中途、60代男性：中途）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
ピアスグループのブランドのWEBプロモーション施策の企画・実行を行っていただきます （※現時点ではブランドは未定ですが、百貨店ブランドを担当いただく予定です）。
※将来的にはチームのマネジメントができるレベルの方を希望します。
※ご入社時は一スタッフとしてご入社いただきます。

【具体的には…】
■WEB媒体を使用した販売促進戦略企画の提案と実行管理
■販促活動の結果分析、レビュー
■自社HP、SNSアカウントの管理
■各部門（宣伝部、マーケティングスタッフなど）との調整
※百貨店ブランドを担当いただく可能性が高いため、例えば値引き・割引（クーポン配布）などでの新規顧客獲得は難しいです。企画のできる方（考える力のある方）を求めています。

◎同社について◎
■ 1947年の創業以来、ピアスグループでは美容と健康の本質を見つめ、お客様が毎日をいきいきと過ごせる、他にはない強さと魅力をもつ製品を世に送り出してきました。「業界初」「日本初」となる製品も多く生み出し、お客様の明日の輝きを支えています。
（※日本初、肌タイプ別に使い分ける化粧水の販売、業界初、乳化技術を生かした乳化ファンデーション、業界初マットタイプのアイライナー　等）
■ピアスグループは、美容と健康のあらゆるニーズに対応するため、「多ブランド戦略」を推進しています。化粧品をはじめ、医薬品、機能性食品の製造販売、エステティック、まつげエクステンション、アイブロウトリートメントの施術など、多面的に事業を展開し、美容と健康の総合メーカーとして、お客様の輝きを支えています。

募集職種一覧に希望のポジションが無くても、自らのスキル・経験を活かして当社で活躍したい方はこちらからご応募願います。

【配属部署】
実際の配属部門は選考を通じて決定させて頂きます。
＜主な職務内容＞
1.不動産事業
　・都市開発の企画・計画立案
　・建築設計、設備設計
　・テナントリーシング
　・オフィス等の運営・管理企画

2.ホテル＆リゾート事業
　・企画および開発、誘致
　・経営、運営、投資
　・グループホテル群のトータルマネジメント

3.投資事業
　・M＆Aを含めた他企業との資本・業務提携
　・グループ会社の経営管理
　・自己資金やファンドによる投資全般

4.コーポレート部門
　・財務、経理
　・総務、法務
　・広報
　・人事 など

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
システム開発案件の提案からシステム導入（要件定義/設計/構築/テスト）、その後の運用保守業務等をご担当頂きます。
ご経験に応じたシステムや導入フェーズからご担当頂く事になりますが、これまでのご経験を活かせる領域でのチームリーダーの役割を担って頂くことを想定しています。

【想定プロジェクト】
■店舗POSシステム要件対応
⇒導入済み店舗POSシステム要件改造対応等

【開発環境】
■プロジェクト人数　～数十人／月　※PJ毎に異なります
■技術　言語…C＃／環境…Azure
■品質　コード検証　等
■開発手法　WF
■社内ツール　Teams、Slack

【ポジションの魅力】
お客様自体が、コロナ禍において業態のシフトをしていかなければならない状況下の中で、提案から運用保守まで一気通貫で対応することで、大規模PJの経験が出来ます。
また、お客様のDXと直接的に関わり、提案が出来る可能性があります。

【キャリアパス】
＜入社～1年＞開発案件のサブリーダー
＜1年以降＞開発案件の提案～運用保守リーダー

【同社について】
2014年の4月にNECソフトウェアグループ7社が統合し、同社が発足しました。旧各社の強みを生かし、様々なイノベーションを掛け合わせ、新しい仕組みを創り出すことが可能になりました。官公庁をはじめ、製造／流通／プロセス／サービスなど日本のほぼ全ての産業を網羅する幅広い事業領域に渡り、お客様とともに社会価値の創造をしております。皆さんの身近で使われているシステムを、同社のソリューションを駆使して創り出しております。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
丸紅社のノウハウ、ネットワークを活かしDXコンサルティングを行うべく設立された同社にて、コンサルタントとしての業務をお任せいたします。立ち上げフェーズの企業であるため、ご経験に応じて組織作りにも貢献いただき、会社の成長を支えていただく役割も期待いたします。

【具体的な業務内容】
■DX基盤となるITシステム等の全体アーキテクチャのデザイン
■DXに関する戦略・改革構想立案、ロードマップ策定支援
■現行業務の分析およびあるべき業務プロセスの定義、システム化要件の定義およびシステム機能の設計
■プロジェクトのデリバリー（要件定義～設計・開発～テスト・導入～定着化）
■業務変革を伴うプロジェクト全体のマネジメント

【キャリアプラン】
DX案件の上流～下流まで幅広く携われる経験を通してコンサルタントとして成長し、将来的にコンサルティング組織のリーダーとしてマネジメントに携わることが可能です。また、同社の戦略コンサルティング部署のメンバーと協力してプロジェクトに入るケースも多いため、戦略コンサルティングの知見を身に着け、将来的に戦略コンサルタントとしてのキャリアも描くことができます。

【想定プロジェクト事例】
■成熟業界の業界再編におけるビジネスモデル変革のためのDXコンサルティング
■業界のサプライチェーン改革におけるデジタルプラットフォーム構築
■AIやIoTを活用した新たなビジネスモデルの創出
■丸紅グループにおける基幹システム内製化プロジェクト　等
★グローバル案件もございます★

【魅力】
丸紅社が持つ、業界全体にインパクトを与えるリソースを活用し、顧客に対して新たなビジネスモデルの創造を提供する本当の意味でのDXコンサルティングを経験することができます。一企業のみならず、業界全体を再編するような大変影響力の大きいプロジェクトに携われます。
コンサルタント、シニアコンサルタントとしても、他ファームではマネージャーが担当するレベルの大規模案件に携わることができ、成長を実感できます。また、丸紅グループ内の大規模プロジェクトにハンズオンで現場に近いところまで携わることができるため、プロジェクトの面白さを実感できます。

【働き方】
コンサルティング業界の中でも残業は少なく、平…

【職務概要】
障害福祉領域における、事業マネジメント全般をご担当頂きます。
2022年に本格スタートした、新しい事業領域で、市場の開拓余地も
大きく、今後の大きな成長が期待されています。
【職務詳細】
■障害福祉領域における市場分析・調査を通じて、既存・新規の事業グロース
■中長期の事業戦略の立案、それを成し得る組織設計と実行担保
■組織マネジメント（採用／育成／配置等）
■PL計画の策定と運用管理

障害福祉領域における従事者と事業所間の人材紹介サービスの管掌を
はじめ、当該領域の事業責任者をお任せします。
日本における障害者人口は年々増加の一途を辿っており、また、高齢者福祉や児童福祉に比べて法整備が遅れていた障害者福祉分野も平成25年の障碍者総合福祉法の施行以降、法制度やインフラの整備が加速したこともあり、障害者にサービスを提供する事業者の数も増加し続けています。その中で、障害者向けサービス
事業者で従事する人材の確保が困難になっており、今後さらに加速するものと予想されています。
そのような社会課題の中で、同社は、医療・介護の領域で培った知見・ノウハウを生かしながら、障害者領域の従事者のキャリア支援、事業者の採用支援など、
人材面の課題解決を支援しています。

【職務概要】
保育事業領域における事業マネジメント全般をご担当いただきます。
2018年に参入した、まだ新しい事業領域のため、既存事業のグロースは
勿論のこと、新規事業も含めた将来的な拡張を期待している事業領域となります。

【職務詳細】
■保育領域における市場分析・調査を通じて、既存・新規の事業グロース
■中長期の事業戦略の立案、それを成し得る組織設計と実行担保
■組織マネジメント（採用／育成／配置等）
■PL計画の策定と運用管理

保育従事者と保育所・児童福祉支援事業所の間で人材紹介を行う「保育士人材バンク」の管掌をはじめ、同社の保育領域の事業責任者をお任せします。日本における生産年齢人口の減少の中で、同時に女性の社会進出率は高まり続けており、0～2才児をはじめとする保育ニーズを満たす「保育の受け皿」の確保・整備は、
安心して出産・育児・労働参画ができる社会作りのために、今後も継続的な社会
課題です。
そのような社会課題の中で、同社は、医療・介護の領域で培った知見・ノウハウを生かしながら、「保育士人材バンク」を通じた保育従事者のキャリア支援、保育
事業者の採用支援など、保育業界における人材面の課題解決を支援しています。

【職務概要】
カイゴジョブアカデミーの事業における、事業マネジメント全般をお任せします。介護職の人材不足を解決していくために、介護領域への人材の参入を促進すること・より専門性を持った人材を業界へ増やしていくことでより良い介護サービスの提供ができるより良い事業者を増やしていくことに貢献していただきます。

【職務詳細】
■まだまだ新しい市場でもあるため、業界における市場分析を通した
　事業戦略のアップデート
■中長期の事業戦略の立案および、それを成し得る組織設計と業務の実行担保
■組織マネジメント（採用／育成／配置等）
■PL計画の策定と運用管理

日本では高齢化と人口減少が同時に進行しています。高齢化に伴い介護サービスを必要とする人は増えていく一方で、生産年齢人口は減少していくので介護の担い手が不足し、介護業界では圧倒的な人材不足となることが予想されています。それ故「質の高い介護サービスの提供が困難になる」という社会課題がますます大きくなっています。そのような社課題課題に対し、カイゴジョブアカデミーは介護の仕事と相性の良さそうな他産業の方々にも、介護の仕事に興味を持ってもらい働いてもらえる方を増やしていくこと、また介護職としての専門性を高め、手に職をつけることで業界外離脱を防止することをミッションに価値提供をしています。

【職務概要】
少子高齢化が進むことで発生する課題に対し、約50のサービスを提供している
同社にて、老人ホームの入居促進を目的としたインサイドセールスを
ご担当いただきます。
介護や医療業界の人材紹介などのようなマッチング営業は
毎年大きく伸びており、今回のポジションについても、
数千万円～数億円規模のマッチング営業を行っています。

【職務詳細】
～業務の流れ～
・WEB経由で問い合わせがあった相談者様へ架電
・相談者に希望内容、予算、地域、検討時期等のヒアリング
・専用の管理画面へヒアリングした情報を入力
・条件に適した施設を選定⇒希望に合う事業者を相談者へご提案
・見学日を取得し、対象施設へ見学設定⇒見学後の様子伺いのご入居の促進

★業務のポイント
toC(相談者様)が対象となる、完全非対面型の
インサイドセールス業務です！4名～6名のチーム体制となります。
架電数は50件程度、通話時間は平均30分～1時間程度です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
リクルートグループの全社員約4.5万人を対象とする社内共通システムに関する企画・設計から開発・運用に内製開発エンジニアとしてご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
2021年4月、リクルートの主要中核事業会社・機能会社を中心にリクルートへ再編統合し、世の中に対して更なる価値提供を加速させていこうとしている今、リクルートの各事業を支えるID管理システム・ワークフローなどの社内共通システムのDXが重要なテーマとなっています。そのため、このポジションの方には以下のような業務をお任せしたいと考えております。
・課題解決に対して既存のSaaSを導入するのか、スクラッチで開発していくのかという検討フェーズから入って頂き、必要に応じてご自身でスクラッチシステムの開発まで、一貫して行って頂きます。
・プロジェクト/プロダクトによってはPoCの実施やプロトタイプやβ版開発による先行検証の実施などを行います。その工程において、今後を見据えた新規技術の適用や技術検証もF/S的にもエンジニア として積極的にご担当いただきます。

【ポジションの魅力】
・リクルートで働く4.5万人の働き方を改革するICTのプロダクト開発に携われる
・企画～構築～サービス提供まで、end-to-endで携わることができる
・自身の仕事の結果として「ユーザーの反応/改善要望」を、ダイレクトに感じる手段/パスが存在している
・いまは社内ICTの変革期。自分自身の手で、社内ICTの中長期のあるべき姿をダイナミックに描く場面に立ち会える
・プロダクトをリリースすれば社内ユーザ最大4.5万人に利用してもらえる環境で、新しい技術に挑戦・検証できる
・年齢層や経験値も多種多様な人材が揃っており、社内ICT未経験人材も、多数活躍中。これから成長できる環境

【募集背景】

クボタ内の要員不足（管理経理・人事勤労）の中、ローテーションでの増員は見込めない。
また、人事労務、人財開発など幅広い知識・経験が求められるため、社内では経験者が少ない。
グループ会社運営に対するアドバイス等を行うにあたり、クボタだけでなく外部からの幅広い経験や知見を取り入れたい。

【配属先部署の担う役割】

総括課　役割・ミッション
　・国内グループ会社のガバナンス強化のための施策立案・実施
　・国内グループ会社の採用・人財育成のための施策立案・実施
　・海外業務課と連携し、国内・海外グループを横断する人事諸施策の企画
　・新人事システム導入プロジェクト

関連企業部としての目指す姿
　・国内グループ会社の横串機能となり、クボタグループとしての組織力を最大化する。
　・国内・海外を含めて共通運用できる制度の構築・導入を行い、OneKubotaとしての一体感を醸成する。
　・グループ会社を横断した人財交流を図り、優秀人材の発掘・育成を促進する。

【現在の課題】

7月に新たに設置され、今後グループ会社に対するガバナンスや支援強化を行うにあたり、必要な知識・経験を持った人財が不足している。

【やりがい】

・グループ会社の組織力向上のための制度企画や支援・アドバイスを行う立場として、常に専門性やスキルを高める必要があり成長を実感できる。
・グループ会社や関係部門の数多くのステークホルダーとコミュニケーションをとる中で、クボタグループをより深く理解でき、将来にいかせるネットワークが構築できる。
・これまでになかった新しい取り組みが数多くあり、自身のアイデアや思いを提案していける余地が大きい。
・グループの横串機能を持つ部門のため、会社の方向性や社会的な意義などを俯瞰的にとらえる視点が養える。

【具体的な仕事内容】

採用・人財育成関連業務
具体的には、グループ新卒採用活動に関する取り組みの推進、およびマネジメント層への研修をはじめとする人財育成関連施策の企画立案・実施等。

【入社後のキャリアパス】

中長期的な育成計画に基づき、3～5年程度で人事勤労部門内、企画・管理経理部門等へのローテーションを検討。
国内・海外グループ会社への出向・派遣の可能性もあり。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
・半導体前工程（ウエハ）クリーンルーム工場の施設・用力インフラ設計及び立上げ
・用力設備の選定、立上げと性能及び生産性改善業務
・工場施設インフラ異常の原因究明、省エネ・BCP強化等の改善業務

【募集背景】
CASEにおいて競争力の鍵となる半導体への期待は非常に高く、自動車に搭載される半導体デバイスの数はますます増加しています。特に、電気自動車（BEV）等の次世代車での半導体デバイスの役割は、従来以上に大きく、電動化、運転支援といった自動車に新たな価値を加える技術でも半導体デバイス技術が注目を集めています。我々はこのような事業環境下で車載向け半導体製品の開発から量産までを一貫して担っています。また、生産性向上や新規材料を採用した魅力ある製品作りを積極的に推進することでカーボンニュートラル及び安心 ・安全社会の実現に大きく貢献していきます 。その中で半導体前工程（ウエハ）の工場施設技術は、世界中のお客様に安定供給、安心品質をお届けする上で安定した生産設備稼働を支える工場インフラの確立に加え、省エネ技術を積極活用してカーボンニュートラルを牽引するコアとしての役割を担っており、今後のデンソー半導体の競争力向上に一緒に取り組む仲間を募集しています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
大企業を中心に幅広い業界の顧客に対し上流から下流まで一貫してITソリューションを提供する同社のAnalytics & Engineering部において、データドリブンなシステム開発プロジェクトにてコンサルタントやPMとしてご活躍いただきます。
顧客のデータ利活用を支援し、データを事業活動に活かすDXを実現します。

■データ利活用に関するコンサルティング
■データ利活用プロジェクトのPM業務
■BIツールに関するコンサルティング、導入
※ご経験、ご希望によって担当業界を決定いたします
■英語でのコミュニケーション（英語での対応が可能な方に限ります）
（オフショア活用やグロバールメンバーとの協業が発生する案件があるため）

【クライアント、ソリューションについて：Analytics & Engineering部】
ビッグデータ領域・データ収集におけるETL、RPA開発、BI等の技術を使った案件や、大規模なスクラッチ開発なども一貫して手掛けております。
特に製造業については２０年以上の実績があり、最上流のシステム企画～開発までDXCが担う案件が多くなっています。
デジタルファクトリーやIoT、自動車業界ではコネクティットカーやデジタルコックピット等、最新技術を使ったDX化を支援しております。
さらに、長年のアナリティクスやIoTのノウハウを活かし、製造業以外の業界（流通小売りやガス/電力などの公共インフラ）についても、最新技術を使い上流からシステム開発を支援しています。

【魅力】
■大手企業からのプライム案件で要件定義よりも前の企画から参画しています
■オフショア活用や海外のメンバーとの協業が多く、英語力をお持ちの方は存分に活かすことができます
■グロバールでの協業により、海外で使われているソリューションを日本で活用するなど、今までにない新しいソリューション提供が可能です。
■入社後の研修体制
・4万以上のコース、12言語に対応したオンライン研修（DXC University）
エンジニアとしての技術要素、マネジメントについてのコンテンツはもちろん、英語学習に特化したコンテンツも用意しており、今後英語力を高めたい方に最適です。
・現場での個別研修（チームで実施）：能力に合わせて、…

【配属先部署の担う役割】
■従業員の新入社員教育から階層別教育、選抜教育、目的別専門教育など全社で実施される教育研修の企画・運営を担当している。現在は、人財育成体系の再構築に取り組んでおり、人財育成の全体の枠組みの検討から、新規研修の企画・導入や既存研修の改善などに取り組んでいる。

【具体的な仕事内容】
■新規教育研修の企画業務及び研修（新規・既存）の事務局業務
特に、来年度採用数が増加する「新入社員研修」の企画・運営及び新規に導入する「ビジネススキル研修（選抜教育）」、「キャリア開発研修」の事務局業務を担当する予定

※仕事の進め方など

■階層別教育や選抜教育を担当するメンバーの一員としてチームで業務に取り組む。
社内では、事業本部の企画統括部門及び事業所勤労部門、社外では、教育研修関係のコンサル会社と円滑なコミュニケーションを取りながら進める必要がある。
現在の人事制度、教育研修制度を踏まえて、新たな視点・発想で教育研修の企画業務を担当できるため、裁量権も比較的幅広い。

【入社後のキャリアパス】
■人事部の他の課及び事業所勤労部門（人事要員）

【現在の課題と目指す姿】
■経営方針で指示されている「働くすべての人々にチャンスが行き渡る、そして、変化する業務内容に対応した社内人財育成計画を進めること。」を実現するため、人財開発室とクボタ教育センターでスピード感をもって人財育成体系の再構築に取り組めている状態を目指す。
目指している状態を実現するための人材が不足している。特に、現在計画している種々の研修を実行段階に移す今期の下半期以降で、不足感が顕著になってくると思われる。

【ポジションのやりがいや魅力】
■全従業員（11000人以上）を対象にした教育研修の企画業務を担当できるのでやりがいも大きい。
GMB2030のあるべき姿「豊かな社会と自然の循環にコミットする”命を支えるプラットフォーマー”」を実現するために最も重要となる”人の育成”に関われる魅力があり、育成した人たちが多くの社会貢献果たすことで従業員や顧客の
満足向上を実感できる。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
国内外における農業機械、建設機械、エンジンに関連する構成部品の調達業務、製品開発段階から設計や製造部門と共にプロジェクトに関わり、調達部品のQCD全てに関与いただきます。

【具体的な仕事内容】
■製品企画段階：コンカレント活動
■初物生産～量産段階：調達部品の品質確保／部品価格交渉・決定
■品質不良対応：原因究明・解決
■サプライヤーの改善活動（生産性・品質）

【配属組織】
製品加工法別に分けた６課＋新製品２課＋サプライヤー改善1課の９課編成となります。今回はそのうちバイヤーポジションでの募集となります。

【特徴】
５ゲン主義を大切にしており、現場・現物を確認し、モノづくりに入り込んだ改善提案を行います。価格決定においても製造工程まで分析しての価格決定を目指しています。

【裁量】
調達レイアウトの検討はバイヤーが主体となって行い、技術・原価企画・生産管理・製造など、多くの部署と関わりながら業務を推進します。裁量が比較的大きい分、責任もついてきますが、部門内に留まらないスケールの大きな仕事ができます。

【入社後のキャリアパス】
・調達課での調達業務経験を活かし、海外拠点での調達部門マネージャー、コーディネーター
・複数の調達課を経験しながら、調達内でのマネージャー職へ
・原価企画・生産管理・事業推進・物流部門など、関係する他部門への移籍　など

【現在の課題と目指す姿】
開発サイクルが早まり、開発機種も増える一方であるため、調達部門としても新製品の作りこみ段階からの関与度を高め、中長期的な調達レイアウトを描く必要がある。また電動化が進む中、調達部門としても体制強化を目指したい。
・新機種コンカレントエンジニアリング活動の更なる充実による製品利益率の向上
・サプライヤーの体質強化（既存サプライヤーの生産性・品質向上のための改善活動）
・コスト競争力の強化＋BCPも考慮したサプライチェーンの再構築

【募集背景】
事業拡大に伴い新機種の開発も進み、海外拠点への人材強化や新機種・新製品の開発が急務となっています。調達部門でも海外拠点とのローテーションを行っており、人員補強を行いたいと考えています。

【ポジションのやりがいや魅力】
バイヤーはその業務成果が会…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
リクルートグループ従業員4.5万人強が利用するグループ共通の社内システムやインフラ環境等のソリューション企画や構築・運用・導入後改善推進などご経験やスキル、志向に合わせてお任せします。事業側のニーズと標準化のバランスを取りつつも、働く社員の生産性を上げるため、社内ITからグループの進化に貢献する仕事です。

【具体的な業務内容】
具体的には、下記のいずれかの業務をご担当いただく予定です。
・社内ITインフラ領域の新機能/サービスの企画・検討
・Microsoft365等、社内ITインフラサービスを用いた課題解決ソリューションの検討・策定・推進
・新規社内ITインフラプロジェクトの推進
（例）次期OS/次期VDI構築案件
・日本有数規模の社内ITインフラ（PC/VDIサービス）の構築・運用・エンハンス
・様々なサービスの認証基盤の統合案件の企画・設計・構築の推進
・業務アプリケーションの開発・運用

【ポジションの魅力】
◆世の中の次の働き方をデザインする
2020年4月に社内ICT環境の進化・整備を目的としたプロジェクトを、リクルートCEO直下で発足しました。　いつでもどこでも安全に働ける環境を提供し、デジタル化/自動化を進め、従業員全体がテクノロジーを駆使できる状態をめざしています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
Goodpatchでは「プロジェクトもデザインの対象である」と考えています。最適なプロジェクト計画とその推進組織をデザインし、それらを先導することでクライアントの事業を成功に導く要として、主に以下4つの役割を担っています。

■プロジェクトの性質やクライアントのカルチャー、プロジェクトメンバーの特性などを考慮した最適なプロジェクト設計を行う
■クライアントメンバーを含めてチームビルディングを行い、最高のプロジェクトチームを構築する
■常にゴールとアウトカムの実現を意識し、プロジェクト計画とチームを状況に合わせて最適化しながら進行させる
■クライアントの事業成功に向けて長期間伴走支援するパートナーとしての信頼を獲得し、その信頼を維持させる

【職務内容】
多様な業界・業種のクライアントに対しデザインパートナーとして課題解決・価値創造を行うDesign Divisionに所属し、デザイナー・エンジニア・ストラテジストなどの他職種のメンバーにゴールを共有し、プロジェクトを牽引します。まだ事業やサービスの型が決まっていない段階からプロジェクトがスタートするため、不確実性に向き合いながら、比較的長期にわたる案件をゴールまで導いていきます。

・ゴール定義、ロードマップ策定、組織の設計
・プロジェクト組織およびプロジェクト推進基盤の構築
・プロジェクトを通しての、
　PMBOKベースのプロジェクトマネジメント手法を通じたプロジェクト推進
　クライアントやステークホルダー、外部パートナー、社内関係者との連携や折衝
　クライアントのプロジェクトオーナーやプロジェクトリーダーの支援
　状況の変化に合わせた計画および組織の調整やリデザイン
　継続提案や追加提案の実施と受注に向けた折衝
・そのほか社内における営業部隊による新規プロジェクト提案の支援

【案件事例】
■グローバル金融企業のプロダクトのローカライズにおいて、多国籍チームのダイナミクスを引き出すコミュニケーション設計によりプロジェクトを推進
⇒https://goodpatch.com/work/ig-securities
■大手飲料メーカーにおける初のデジタルプロダクト（健康支援アプリ）開発において、事業構想段階から…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
リクルートの社内ICTに関わる全ての機能を集約した組織として、リクルート全社員に対してICTサービスを提供しています。変革の当事者として、課題調査、サービス企画構想からリリース後の評価、利活用の促進までを一気通貫で担当いただきます。

【具体的な業務内容】
下記に付随する大少様々なプロジェクトが社内で立ち上がっています。
・時間や場所の制約を受けない、新たな働き方を実現するプロジェクト
・各事業領域の個別課題に対する改革プロジェクト
・ゼロトラストネットワーク実現に向けたプロジェクト

【ポジションの魅力】
◆世の中の次の働き方をデザインする
2020年4月に社内ICT環境の進化・整備を目的としたプロジェクトを、リクルートCEO直下で発足しました。　いつでもどこでも安全に働ける環境を提供し、デジタル化/自動化を進め、従業員全体がテクノロジーを駆使できる状態をめざしています。
従業員として新しい働き方を実践しながら、新しい環境を作り上げていくことに当事者として関わっていただけます。
◆大規模な投資を元にした積極的チャレンジが可能
統合により過去分散していたICT組織と予算をICT統括室に集約。今後は、大規模かつ積極投資が可能となり、当事者として非連続な変化を起こすことができる環境になりました。
◆ITライフサイクルを自らの手で回せる
従業員4万人に対して、自ら課題調査、サービス企画、開発・運用、評価、利活用の促進まで自身で推進することが可能です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
システム開発エンジニアとして、下記業務を担っていただきます。

【具体的には】
■システム要件定義　基本設計　詳細設計（顧客との調整を含む）
■システム保守/運用
※スキルに応じて、お任せする仕事内容を考慮させて頂きます。
※部門強化の為、将来の管理職候補とし、 長期的にご活躍できる方を希望しております。

【配属先情報】
情報システム本部　IT基盤システム部
■本部長（40代/男性）
■部長（40代/男性）
■メンバー（20代～50代/男性8名、女性5名）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
＜職務内容＞
・食品成分の新規分析技術開発業務
・微量栄養成分分析等、食品の理化学分析の管理

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
リクルートグループ約4.5万人の働き方改革実現に向け、事業ニーズとガバナンスのバランスを取りつつ、働く社員の生産性を上げ、社内ITからグループ全体の進化に貢献する仕事です。

【具体的な業務内容】
具体的には下記における技術対応全般（企画・設計・構築・運用）およびプロジェクトマネジメント業務
・リクルートグループ従業員約4.5万人が利用するMicrosoft365
・リクルートグループに存在する各システムを支える認証基盤（AzureAD/オンプレAD）
・リクルートグループに存在する各端末（PC・スマホ）の統合エンドポイント管理（Intune）
　
【体制に関して】
8～10名ほどの組織です。定常運用は外部パートナーに依頼しており、
社員はプロジェクトマネジメント、業務改善に向けた企画推進業務（技術検証含めた）が中心となります。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
交通観光業界（鉄道会社、航空会社、旅行代理店等）における営業活動。業界及び顧客の環境や経営課題を理解し、各顧客の事業拡大を実現するためのソリューションの提案を実施し、当社のビジネスを拡大するとともに、顧客との持続的なリレーションを構築していただきます。
また、5年後、10年後の業界・顧客の未来像を検討し、バックキャストで顧客、当社の新たな機会を具体化、提案を行って頂き、中期的な事業機会の創出を担って頂きます。

【アピールポイント（職務の魅力）】
　当組織で営業活動することで、我々の生活に身近な交通業界、旅行業界のビジネスに触れることができ、また、各業界のビジネスを拡大する施策を顧客と共に検討することができます。
　NTTデータの従来のビジネスの中心であるシステム開発だけでなく、顧客の施策を共に検討するようなフェーズも含め、幅広く顧客のビジネスに携わることができます。

（参考）
当組織がどのようなビジネスに取り組んでいるのか、どのような方針（ビジョン）でビジネスを牽引しているのか等発信していますのでご一読ください。
https://www.nttdata.com/jp/ja/recruit/careers/work-people/1809/

【組織情報】
大手鉄道会社、航空会社を主要なお客様とし、システム開発、運用の提案、及びデジタルビジネス企画を担当しています。
一例として、大手鉄道会社様とのポイントビジネスの新規企画、私鉄様とのカードアプリ開発と連携して動くデジタルマーケティング（セールスフォース、DMP等）の企画、移動と生活サービスを連携した新規事業の企画・検討、などに取り組んでいます。

【採用背景】
交通観光営業担当は現在JR東日本などの交通企業、JTBなどの旅行代理店企業に対して、営業活動を実施しておりますが、コロナ禍により悪化した経営状況を改善させるため、各企業が様々な施策を検討しているなか、当社も営業を加速させたく、交通・観光業界にて通用する営業人材を確保したい。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
以下業務のいずれかに携わっていただきます。

■（１）次期型インバータに関する組付・加工ラインのデジタル技術開発業務、管理業務
　・トレーサビリティシステム構築、ライン実装
　・工場IoT技術開発、ライン実装
　・サーバーシステム管理

■（２）次期型インバータに関する組付・加工ラインのカーボンニュートラルを実現する技術開発と実装
　・省エネ技術開発、実装
　・創エネ技術開発、実装

【募集背景】
今後のインバータ事業は、急速に規模が拡大するとともに現在の２極（日本、中国）での供給体制から多極へとグローバルに展開されることが予想されます。それを実現するためには、グローバルで戦える生産システム開発と生産準備・立上ができるグローバル人材が必要となります。よって、生産技術者としての基礎力を備え海外で活躍できる即戦力を募集致します。

ＨＶ自動車のインバータ製造では世界一を自負する職場であり、デンソー内でも期待が大きい職場。また比較的新しい事業であることから、他事業部経験者、キャリア採用者、新入社員で構成される多様性に富んだ職場。その多様性も相まって新しいことにチャレンジする風土があります。さらに、数名のキャリア採用者の方々はプロジェクトのリーダー役として現在活躍して頂いています。是非一緒にそのチームを率いる中心メンバーとなり、新しい事業に挑戦してみませんか。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当社が提供するネットサービスのビジネス成長を『守りの視点』から牽引していくポジションの募集です。
当社では事業領域ごとにセキュリティ責任者を配置し、自社のセキュリティポリシーに準拠した形でサービス開発が行われるようガバナンス体制を構築しています。本ポジションでは情報セキュリティ責任者候補として日々特定領域のサービス開発現場に配下メンバーと共に伴走いただきながら、セキュリティ論点の明確化とリスク評価、解決の方向性の提示から合意形成までを現場担当者のみならず、プロダクトトップとのコミュニケーション含めてご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
・セキュリティ戦略の企画立案、推進
担当領域の事業特性を踏まえながら、短期・中長期視点でケアすべきリスク因子を抽出・評価し、アクションプランを立案いただきます。また、担当領域内で企画立案した戦略適用の他にも、全社をスコープとしたセキュリティガバナンス強化施策の展開に向けたプランニング及び推進リードもご担当いただきます。

・セキュリティコンサルティング
当社が定めるセキュリティ規定・対策基準に準拠した形でサービス開発や運用設計が行われているかの確認と実装支援、リスク評価と対策立案をシステムセキュリティ対策と業務オペレーションの観点から実施しているセキュリティコンサルティングチームのクオリティマネジメントをお願いします。前例がなく解決すべきセキュリティ課題が不明瞭な難易度の高い事案については、自ら課題解決をリードいただき、プロダクト責任者との合意形成までをおまかせします。

【ポジションの魅力】
・プロダクト運営に直接介在しその一端を担う役割のため、大きな責任と共にやりがいを感じて頂けます。
・リスクマネジメント部門（セキュリティエンジニア、内部統制、法務、プライバシー等）と事業部門（商品企画、マーケティング、開発、ビッグデータ等）の間に立つポジションで日々業務を行うため、関連部門関係者との関係性構築を行いながら、多様な視座・視点をもって「ビジネスにとって本当に必要なセキュリティとは何か」を肌で感じ自ら考えながら知識と経験を積み上げることができます。
・実行権限まで持った社内コンサル的な立ち位置の仕事となるため、論理的思考力・抽象化思考力・コミュニケーション力…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
リクルートグループ全従業員のパフォーマンス向上を目的としたICT環境の更なる進化に挑戦をしていただきます。

【具体的な業務内容】
具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。
・リクルートグループ全従業員が使用するPC環境を中心にICT環境のコンセプト検討・設計・実装・展開まで一連の工程の推進を担当いただきます。
・特に、セキュリティに重点を置いたPC環境の整備に従事いただきながら、リクルートのビジネスを支える次世代プラットフォームの検討にもチャレンジいただきます。

【ポジションの魅力】
■4.5万人の働き方改革の推進
自らの仕事によりリクルートグループ全体4万人以上の”働き方を変える”ことができる、大きな仕事です。
既存環境の維持/運用だけでは無く、新技術から何を産み出していくか、どう既存社内ICTに融合させていくかを考え、サービスを自ら作ると言う醍醐味を味わえます。
■最上流から一気通貫で担当
コンセプトの企画検討から実装、展開に至るまで、特定の業務領域に閉じることなく一気通貫した経験を積むことができます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【具体的な業務内容】
経理部は国内と海外の担当にグループ分けされています。
国内担当：仕訳、経費精算、原価管理、決算業務、有価証券報告書の作成など
海外担当：海外支店や海外子会社の経理処理・経理指導や連結決算業務

国内担当として法人税申告書（外国税額控除含む）作成、国際税務関連業務（移転価格、APA、PE、BEPS）をご担当いただきます。

【やりがい・魅力】
上場企業の経営数字を作成していく重要な業務です。
将来的には希望や適性に応じて海外担当をお任せすることもあります。

【組織構成】
大阪：国内担当10名、海外担当8名　合計18名（男9名女9名）
その他滋賀・小牧・東京にも拠点があります。

【平均的な残業時間】
・月平均残業時間：15H（繁忙期は30H超）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
自動車用アナログ半導体製品（モジュール及び素子）のデータ解析

【職務内容】
・車載半導体（ASIC）の検査データ解析
・検査データ解析ツールのインフラ整備やソフトウエア開発
・検査データアナリスト
・設備稼働向上、歩留向上

【募集背景】
車載半導体の重要性が増す中、車載半導体の検査開発や量産検査の効率化が必要と考えています。効率化の実現手段の一つとして検査データの解析があります。データ解析のインフラ整備、ソフトウエア開発、データ解析を行い、稼働向上や歩留改善等の達成まで、幅広く対応できる人材を募集しております。

【参考URL】
https://www.denso.com/jp/ja/news/newsroom/2020/20201013-01/

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■業務内容：
小売業向けデータマーケティングプラットフォーム「cacicar（カシカル）」のプロジェクトマネージャーとして、顧客の要望とプロダクトの方向性を擦り合わせ、開発するべきシステム要件を定義し、パートナー企業の支援を得ながらデリバリーを執行します。
具体的には下記のような業務があります。

-データ分析基盤の構築
・BI＆DWH開発のプロジェクトマネジメント
顧客とのコミュニケーションを通じて課題を抽出し、さらに、解決の為のアイデアを具体的なシステム要件に落とし込み、開発パートナーをリードしながらプロダクトを開発します。顧客との商談に同席し、顧客とコミュニケーションをとりながら要件を定義する場面もあれば、開発パートナーの支援を得て案件をリードする場面もあります。

・データパイプライン設計・実装
顧客側システムからデータを連携し、DBに取り込み、データマートを作成する一連のシステムを開発します。開発パートナーの支援を得る場面も多いですが、自ら手を動かす経験も得られます。

・データ分析ダッシュボード設計・実装
DBに取り込んだデータを集計し描画するダッシュボードを開発します。

■求人の背景：
弊社が展開するデータマーケティングプラットフォーム「cacicar」は、商用化が完了し、大手小売業者様複数社にサービス提供中です。現在は、量販に向けてサービスの標準化と拡販に取り組んでいます。（1→10の事業フェーズ）

長期的なサービスのあり姿を目指しながら、他方、目の前のお客様の声にも耳を傾け、開発パートナーも活用してシステム開発とサービス提供をリードできる人材が不足しています。

■仕事の魅力：
・デジタルビジネスを推進する為の高度なプロジェクトマネジメントのスキルを形成できます。当社は自社プロダクトを開発・運用する立場ですが、顧客の個別要件に寄り添い、時にはSIer的な受託開発の動き方が求められる場面もあります。自社がやりたいことと、お客様の要望と、開発リソースを擦り合わせて案件を推進する、難易度の高い仕事を執行できるようになります。

・データ分析・活用のスキルを形成できます。ビッグデータ分析基盤の開発・運用業務を通して、数10～数100億レコードに及ぶ大容量のデータを取…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
営業部門、プロダクト開発部門、企画・管理部門それぞれの業務特性に応じたICTツールの企画・導入、セキュリティ対策判断、ルール整備を通し、ICT環境の最適化、DXを牽引いただくポジションです。

【具体的な業務内容】
グローバルレベルでも高水準の利便性、安全性を兼ね備えたICT環境の実現を目標とし、リクルート全従業員の生産性向上に貢献するポジションです。
各部門の業務理解をベースに、企画立案から導入までを現場と協業、牽引いただきます。

【具体的な事例】
■BIツール活用による営業現場のデータ分析効率化
PowerBIを営業現場に伴走して導入し、AccessやExcelで分析していた業務をWeb化。　　
■Amazon Connect+Salesforceによるカスタマーサクセスの生産性向上
コールセンターにおける架電実態の可視化から、継続的なBPRを実現するために、クラウドPBX（Amazon Connect）導入、音声テキスト化、SalesForce連携を推進。業務ルール整備、仕組化をカスタマーサクセス部門と協業して実現。
いずれも、ICT施策検討フェーズから、業務ディレクションまで幅広く担当していただきます。

【本ポジションの魅力】
■社内だからこそ、ユーザに『即座につながれる』―事業の当事者として、BPRやDXを主体的に推進
クライアントワークではないため、自ら課題を抽出し、その改善策の検討から実行までをハンズオンで推進できます。
また、ユーザの業務に深く入り込むことにより、顕在化した案件への対応だけでなく、潜在している課題に対しても自ら解決に導くことができます。

■インパクトの大きな業務改善を主導
リクルートグループの従業員は5.1万人。社内のDX、業務BPRによって、コスト・業務工数削減に対し大きなインパクトを生み出すことが可能です。

■成長を実感できる魅力的な案件が多数
多数のシステム、ステークホルダーが絡み合う複雑な内部プロセスをどう進化、最適化するかを問われる環境であり、高いレベルの視点・課題解決力を磨くことができます。
ユーザファーストに考え、実施したことの結果が、従業員の声としてビビッドに感じられる環境です。