EHSマネージャーとして以下業務を実施いただきます。

【具体的な業務内容】
■国および地域の環境、健康、安全規制への準拠維持
■インテグリスの企業EHS要件の実装と検証の主導
■EHS関連の規定とコンプライアンスに関する支援をサイト管理チームに提供し、規制およびインテグリスのコーポレートEHS要件へのコンプライアンスを確保
■EHSの能力運用とプログラムの継続的な改善を積極的に推進
■組織のEHS文化、認識、説明責任の改善を推進
■インシデント／事故調査を実施し、是正および予防措置計画を策定
■現場の従業員のEHSトレーニングを組織し、EHS監査を主導し、EHS記録を維持

【募集背景】
増員
現在組織に英語が話せるメンバーがおらず、APACのEHSマネージャー（シンガポール在住）や各国のマネージャーと英語でコミュニケーションが取れる方を採用したいためです。

【ミッション】
■メンバーの業務量が増えており、ハンズオンでサポートいただきたいと考えております。
■米沢工場は生産能力などの観点でグローバルトップ3に入る高く評価されている工場です。どのように運営しているのか、安全を守るためにどういったことを実施しているのかなどをグローバルの各マネージャーに発表し、工場をリードしていただくことを期待いたします。

【配属先】
東京本社あるいは米沢工場での配属となります。東京本社配属の場合は、山形の米沢工場（芸濃へも発生）へ出張ベースで訪問いただくことになります。最初の1年ほどは週３回～４回（連泊も可能）程出張が発生いたします。

■部下　4－5名（米沢工場2名、芸濃工場2名、東京本社1名）

【働き方】
■定年 60歳　再雇用 65歳まで　役職定年無し
■転勤　ほぼ無し

【米沢工場周辺の地域】
米沢市は元々城下町として栄えおり、居住人口も多い為（山形県内で4位）、米沢駅を含めた市街地には多くの複合施設があります。当社や米沢工場で働く魅力についてはぜひこちらをご覧ください。（https://www.youtube.com/watch?v=pTjgPDE_OAk）

【住宅手当・引っ越し手当について】
■ご入社時に県外在住の方は、単身赴任の場合住宅補助３万/月（個人契約）支給いたします。
■引っ越し費用に関しても当社で指定の業者を使用いただければ全額負担いたします。　
■…

勤務地	山形県米沢市
給与	年収：800万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

担当倉庫のQCD（品質・コスト・納期）を安定向上させ、現場の改善提案・課題解決を通じ、オープンロジのサービス品質と収益性を支えるポジションです。

【具体的な業務内容】
■QCDモニタリングと改善：パートナー倉庫の各種KPIをモニタリングし、現場と一体となって改善活動を進める。
■現場トラブルシューティング：顧客担当コンサルタントと連携し、原因究明および再発防止策を立案し、実行する。
■コスト・生産性の改善：倉庫オペレーションのボトルネックを特定し、生産性向上・コスト削減につながる改善案を倉庫側に提案して、実行する。
例）ロケーションの改善、ピッキング手法の改善など。WMSの要件定義・仕様変更に踏み込むレベルの改善も日進月歩で進めていただきます。
■サービス開発へのインプット：倉庫オペレーションの視点から新しいサービスを企画し、実現可能性・コストを算出した上で、コンサルタントやエンジニア組織にフィードバックする。
■倉庫物流の専門家として、セールス・コンサルタントの商談に同席し、顧客に対するソリューションの説明・提案、庫内オペレーションの構築を実施する。

ご経験・ご志向を踏まえ、コンサルタントとしての役割もお願いさせていただきます。
■顧客CXOや執行役員などのハイレイヤーへの事業・物流課題ヒアリング
■顧客のサクセスに向けた、システムや物流オペレーションを含めた総合的なコンサルティング提案

また同様に、将来的にチームマネジメント業務もお願いさせていただく機会がございます。

【ポジションの魅力】
■WMSを内製していることを始め、サービスやシステムが常にアップデートされるため、常に最適解を模索し構造化しながら課題解決に取り組むことができます。エンジニア組織との距離が非常に近く、現場で感じたことを開発にダイレクトに活かすことができます。かつ、意思決定のスピード感も非常に高い環境です。
■資材の製作や動線の整備など手触り感が強いもののほか、設備やシステムを導入して効率化を図っていくといったDXに類するものなど、様々な手法で企画・改善を実行していただくことができます。
■セールス・コンサルタントなど、顧客折衝職との協働も発生します（商談同席含む）。荷主さまとの距離が非常に近い状況で、荷主さまの声をダイレクトに吸い上げながら、オペレーションの構築・運用に活かすことが…

勤務地	東京都豊島区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
PwC Japanグループの信頼と健全な事業活動を守るため、取引先に関するリスクを適切に見極め、金融犯罪対策に関する業務を正確かつ着実に推進することがミッションです。社内各部署や国内外の関係者、Globalチームと連携し、受入審査や経済制裁対応、各種プロジェクトを通じてリスク管理体制の強化に貢献いただきます。将来的には、社会やビジネス環境の変化を捉え、全社的な金融犯罪対策の高度化・体制整備を主体的に推進する役割を期待しています。

【募集背景】
組織体制の強化および人員リプレイスに伴う募集です。Complianceチームでは、マネー・ローンダリング防止、反社会的勢力排除、経済制裁対応など、近年ますます重要性が高まるリスク領域への対応を担っています。今後も増加・高度化する業務に安定的に対応するとともに、eKYC導入などのプロジェクトや全社的な金融犯罪対策体制の整備を推進するため、新たなメンバーを募集します。入社後は定常業務からスタートし、将来的にはチームの中核人材として幅広い業務を担っていただくことを期待しています。


【担当業務】
・取引先の受入審査手続に関する問い合わせ対応（他部署、PwC 海外オフィス等と連携）
・法務と協働して行う経済制裁関連の問い合わせ対応および社内手続のサポート
・チーム内で発生するベンダー契約等の事務手続
・eKYC導入をはじめとする各種プロジェクトのPMOサポート
※まずはチームメンバーとともに定常業務からスタートいただき、ゆくゆくは習熟度に応じて、
全社的な金融犯罪対策体制の構築・整備に携わっていただく予定です。
※業務に関連する専門知識は着任後にOJTで習得いただけますので、応募時点での専門知識は不問です。

【組織紹介】
今回募集するComplianceチームでは、マネー・ローンダリング防止、反社会的勢力排除、経済制裁対応など、
企業経営において重要性が高まるリスク領域を担当しています。
クライアント、サプライヤー、その他第三者の受入手続に関する業務を通じて、
PwC Japanグループのリスク管理体制を支える重要な役割を担っていただきます。

専門知識を身につけながら、多様なステークホルダーと連携し、社会やビジネスの変化に対応したリスクマネジメントを推進できることが本…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
転職顕在層を対象に採用活動を行ってきましたが、採用競争が激化している中で、SNSやHPなどを用いて転職潜在層にもアプローチを行ったり、新しい採用手法を検討し、母集団形成を行っていくため。

【仕事内容】
転職潜在層から、採用母集団を形成し、応募までつなげる仕事を担っていただきます。

・ターゲット企業やターゲット人材を検討し、誰に対してアプローチを行うかを決定する。
・自社分析を行い、ターゲット層に対して何を訴求するかを検討する。
・どのような手段でターゲット層にアプローチするか、採用手法を検討する。

【仕事のやりがい・魅力】
常に新しい採用手法を検討しながら、挑戦し続けることができます。
その結果、会社と求職者の架け橋となることができます。

【期待する役割】
多様な採用手法や媒体を活用してターゲット層にアプローチし、母集団形成を行うことを期待します。

勤務地	愛知県尾張旭市
給与	年収：550万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
管理部長としてバックオフィス全体（経理/財務/労務/総務）のマネジメントを行いながら、特に財務経理領域のプレイングマネージャーとして以下の業務の主導、及びメンバーの育成/管理をお任せします。

【具体的な職務内容】
■日次業務（メンバーが対応した業務の最終チェック）（売掛金・買掛金管理/経費処理/出納管理/仕訳・伝票整理/債権債務管理等）
■月次・年次決算業務
■管理会計・予算管理
■資金調達・管理/金融機関との折衝
■税理士対応
■内部統制の構築・強化/業務プロセス改善等
■組織管理（メンバーへの業務指示/評価/目標設定）
■その他管理部門に関わる業務全般

【募集背景】
欠員補充

【仕事のやりがい】
入社当初は、これまでのご経験を活かし、財務経理領域の責任者として当社の経営基盤を強固なものにしていただくことを期待しています。
月次・年次決算の早期化や資金繰り、精度の高い予実管理を通じて、経営判断に直結する重要な役割を担う手応えを実感できる環境です。

また、財務経理の体制構築がひと段落した後は、人事・労務、総務、法務など、管理部門全般のマネジメントへと順次業務の幅を広げていくことが可能です。
単なる「事務方の責任者」に留まらず、管理部門のトップとして事業成長をバックオフィスから牽引する不可欠な存在へと成長できることが、当ポジションの魅力となります。

勤務地	東京都港区六本木
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
府中事業所の企画業務のディレクション業務に従事いただきます。
※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（エキスパート）としての採用となる可能性がございます。
※総合職採用となりますが当面の転勤はございません。

【具体的には】
国内最大拠点の府中事業所の発展に向けた企画業務のディレクション（企画立案、実行、伴走支援、連携支援、各種製作）を募集しています。
スキルや経験を活かして、以下の業務のいずれかを担っていただきます。

・場づくり：事業所内外のコラボレーション促進
・人づくり：採用・事業所利用者の創出・拡充、事業所内・外向け広報
・価値づくり：土地・スペースの有効活用、事業所価値・魅力のブラッシュアップ

【働き方】
・フレックス制、在宅勤務制度活用と比較的自由度高い環境で働くことが可能です。
・残業平均25時間程度で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。

【ポジションの魅力】
府中事業所のビジョンや戦略を策定しつつ、自ら重点施策の推進にも取り組む組織です。
多様な強みやスキル、経験を持ち寄り、ともに東芝府中事業所の未来を思い描き、ワクワクする事業所づくりに取り組んでいただける方をお待ちしております。

【募集背景】
府中事業所では競争力強化と持続的な発展に向けて、事業所内の部門再配置およびグランドデザインの検討を推進しています。
これらの活動は直近の事業拡大や生産能力増強への対応を見据えたリレイアウト・機能配置の最適化だけでなく、今後10年、20年先を見据えた事業所のあるべき姿を描いて実現していく重要な取り組みです。
今回、この検討を共に推進するメンバーを募集します。

【同社の魅力】
・東芝は資本金2,005億5,800万円、年間売上高（連結）3兆3,617億円（2022年度）、従業員数（連結）117,300名の大手電機メーカーです。
・2022年6月には、新たな経営方針を発表し、「ソフトウェア開発の統合・最適化」、「ポテンシャル技術の価値顕在化」を戦略の柱として掲げ、ハードとソフトを分離しデジタルサービスを開始するデジタルエボリューション（DE）、そしてデータを中心にプラットフォーム化するデジタルトランスフォーメーション（DX）、さらに量子技術を使って世界を最適化するクォンタムト…

勤務地	東京都府中市
給与	年収：700万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【概要】
当社の研究開発職として、電池設備および蓄電デバイス関連のプロジェクト推進をご担当いただきます。

【詳細】
◇電池製造の源泉工程である電極製造設備、リチウムイオンキャパシタ（LIC）の製品化に関わる業務
◇電池設備開発：研究開発視点から、社内外専門家と連携したメカニズム解明および設備開発の推進
◇蓄電技術：LICの更なる性能向上に寄与する研究テーマの推進　等

【ジェイテクトの強み】
自動車部品、軸受、工作機械の3つの事業を柱とし、多種多様なコア技術を保有しています。
あらゆる産業に貢献する軸受と工作機械、この2つの祖業で培ったコア技術を活かして、世界シェアNo.1のステアリングに加え、センサー、アシストスーツ、蓄電デバイスといった社会ニーズに応える多様な製品を生み出しています。

勤務地	愛知県岡崎市市場町字桐山
給与	年収：600万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
人材開発グループにて人材開発業務に従事いただきます。
※出社が基本：現在は週3日出社、在宅勤務は上長承認により可
※ご経験やスキルを踏まえ担当管理職（スペシャリスト）としての採用となる可能性がございます。

【具体的には】
・組織のパフォーマンスを改善・向上するための人材育成施策・プログラムを開発し、従業員の成長やエンゲージメントを高める
・ビジネスリーダーをはじめとして、HRBPや各社人事と緊密に連携し、組織課題や育成ニーズの特定・分析、育成施策の方向性、優先順位付けなど、組織が抱えるあらゆる人材育成課題への解決をリード or サポート
・国内・海外グループ会社における人材育成課題解決へのサポート
・育成のためのツールや仕組みを開発し、広く人材育成に関するプロセスを改善
・タレントマネジメント、階層別教育、ビジネススキル、技術教育、理念教育、キャリア開発、アカデミア、組織開発等の様々なカテゴリーの中で複数カテゴリーを担当

【ポジションの魅力】
当社の持続的な成長を実現するためには、事業戦略と連動した人材・組織戦略の推進が不可欠です。本ポジションでは、全社の人材開発、タレントマネジメント、キャリア開発、組織開発を通じて、社員の可能性を最大限に引き出し、企業価値向上に貢献いただきます。

現在は、全社のタレントマネジメント基盤の整備、人材データ活用の強化、キャリア開発施策の拡充など、人事のあり方そのものを再構築する変革フェーズにあり、
従来の枠組みにとらわれない新しい施策や仕組みづくりを推進しています。経営や事業部門と密接に連携しながら、全社規模で影響力のあるテーマをリードできること、そして変革の当事者として大きな裁量を持って挑戦できることが、このポジションならではの魅力です。

【募集背景】
戦略見直しによる人材強化を目的とした増員募集です。

【配属先情報】
全体で17名
40代のGL-メンバーが16名程度（30～50代）
※派遣社員2名
・タレントマネジメント、階層別教育、ビジネススキル、技術教育、理念教育、キャリア開発、アカデミア、組織開発等のカテゴリーに別けて業務分担

【採用部門が社内で担う機能とミッション】
全社の人材開発（タレントマネジメントを含む）やキャリア開発、組織開発、アカデミアにお…

勤務地	東京都港区
給与	年収：900万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

伊藤忠商事の第一号社内ベンチャーとして2000年に創業した総合商社にて、経営に近いポジションで財務業務を担当いただきます。

総合商社である強みを活かし、外食チェーンを中心に1,000社以上のブランディング実績があり、業界における新たなビジネスモデルを構築することで、確固たる地位を築いてまいりました。
現在新規事業を発足させている勢いのある子会社も複数ございます。

【募集背景】
事業拡大に伴う増員となり、将来の幹部候補となる方を募集します。

【業務内容】
■グループ全体の資金管理・資金繰り管理
■予算策定および予実分析
■キャッシュフロー管理・財務分析
■金融機関との折衝・借入対応
■経営層向けレポート・会議資料の作成
■事業計画・資金計画の策定支援
■グループ会社の財務管理・業務改善
■監査法人・税理士等との各種対応
■その他、財務業務全般

【働く魅力】
■伊藤忠社内ベンチャー第一号として誕生した当社は物流事業からM＆A、投資事業まで多角的に展開しており、経営は安定しております。
■オフィス内は社員同士がコミュニケーションをとりやすいレイアウトとなっております。
■裁量権高く自由闊達な社風で、 ご自身の意見や経験を活かしてご活躍いただける環境です。
■国内外含め10社以上のグループ会社があり、今後も事業拡大を図っております。

【組織構成】所属組織名：管理本部　男女比/7：3
【管理本部長】管理本部長/50代男性
【監査】監査役/50代男性
【経理】経理担当/40代男性、経理担当/20代女性

【労務・システム】労務担当/40代女性、システム担当/30代男性
【総務・人事】
総務・人事チーム長/30代男性
新卒採用・総務担当/30代女性
中途採用・総務担当/30代男性

【求める人物像】
・経営目線で数字を捉えられる方
・自ら課題を見つけ、改善を推進できる方
・部門横断でコミュニケーションを取れる方
・成長企業で仕組みづくりに携わりたい方
・プレイングマネージャーとして手も動かせる方

★★★現職社員の口コミ・評判は下記をご覧ください★★★
https://www.shain-voice.com/corporate/217832595922542

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景/ミッション】
社会情勢の複雑化や企業へのコンプライアンス要求の高まり、当社事業の拡大に伴い、対処すべきコンプライアンスリスクの範囲・規模が拡大しています。これらのリスクに対応するため、更なる組織体制の強化を目指します。
募集するのは、現場をリードしつつ、将来的に課長として組織運営を担っていただける方です。
これまでの実績を最大限に考慮し、入社後のパフォーマンスに応じて課長職へ登用することを想定した募集となります。

【具体的には】
・各種コンプライアンス施策の企画・立案やその徹底
・海外コンプライアンス部門との連携を通じたグローバル体制の整備、リスク管理活動の実践
・特定リスク領域におけるコンプライアンスプログラムの制定・導入・運用・改善
・国内外グループ会社に対するコンプライアンス活動（指導・支援・監督・モニタリング）
・コンプライアンス規程類の策定・改訂
・コンプライアンス違反事例の未然防止策・再発防止策の立案・導入・支援
・重大なコンプライアンス違反（企業犯罪）が発生した場合の有事対応（国際的紛争解決処理等）
・コンプライアンス教育体系の確立および研修の実施

*ご入社後は、まずリスク管理統括業務もしくは特定リスク領域におけるプログラム運用業務から業務をお任せし、将来的にはコンプライアンス風土醸成にかかる企画業務やマネジメント業務をお任せします。

【組織のミッション】
当グループは、当社グループにおけるコンプライアンスリスク管理統括、より具体的にはリスクアセスメントを通じたリスクの特定に加え、特定したリスク領域におけるコンプライアンスプログラムの導入・運用をミッションに業務を遂行しています。

【働き方】
・残業時間：月平均10～20時間
・在宅勤務頻度：出勤頻度（平均）週二回程度
・フレックスタイムの有無：有
・出張頻度／期間／行先（国内外）：担当業務にもよるが、年１～2回程度、海外の場合1週間/回

【当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット】
当コンプライアンスグループは、2016年に法務グループから独立した比較的新しい組織です。中途入社のメンバーも多く、派閥もありません。自由闊達な社風の中、企業のコンプライアンスリスク管理活動に有用と思うことを自ら企画し、実行できる職場です。

既存の運用改…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：800万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
広告・データ・メディアを中心としたマーケティング事業において、
経営企画における管理会計を担っていただきます。

【職務内容】
広告／データ／メディアに関する戦略に基づいた数値管理業務をお任せします。
■予実管理
■各種経営分析、経営層への報告データ／資料作成
■管掌事業の戦略策定支援
■経営層から求められるデータ／資料作成及び横断的な調整・管理
■事業ポートフォリオ分析、生産性分析

部門内の各サービスの予実管理、業績分析などを行います。
その他経営層への定例報告MTGなどの運営や設定を行います。
加えて、全社的に活用を推進しているAI化についても、業務効率化やより高い精度のアウトプット化を目的に課として一層の強化をしていく方針です。

【ポジションの魅力】
各種事業状況を可視化するためのKPIの企画設計、並びにそのデータ分析によって、経営への提言をメインミッションとしている組織になります。経営陣との距離が近く、経営事業の意思決定に管理会計の側面から関与できるポジションです。

【組織構成】
マネージャー以下、4名チーム

【事業部について】
コマース＆マーケティングカンパニーはメディアビジネス、デジタルアドビジネス、リサーチビジネス、インフルエンサービジネスを含む広告及びマーケティングサービスを提供しております。
１つのカンパニーとしての収益観点だけではなく、マーケティング業界の特異な分野も扱い広告も含めて包括的にサポートしております。

勤務地	東京都世田谷区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【概要】
リモート可（ハイブリッド、週1回の出社を義務付け）／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社

【募集背景】組織・事業強化のため

【業務ミッション】
Kyoto Fusioneering（KF）は、フュージョンエネルギーの商業化を世界で最も早く実現することを目指すディープテックスタートアップです。現在グローバルで200名近くの社員を擁するまでに急成長した一方、1,000名規模のグローバル企業への成長を見据えた、強固な全社オペレーション体制と管理インフラの整備が急務となっています。本ポジションでは、当社の社長直属として、バックオフィス全体を統括し、経営戦略に基づいたコーポレート機能の高度化・最適化を推進していただきます。経営の意思決定を支える体制構築と、持続的成長を実現するためのオペレーション基盤の整備を担う、極めて重要なポジションです。

【業務内容】
■コーポレート機能の統括・戦略推進
・経営企画、IT、品質、安全衛生などバックオフィス全般の統括
・経営方針に基づいたコーポレート戦略・方針の策定
・全社オペレーションの設計・最適化および仕組み構築
・部門横断での業務効率化・高度化の推進
■組織・リソースマネジメント
・中長期的な成長を踏まえた組織設計および体制構築
・必要リソース（人材・システム・外部パートナー等）の特定と整備
・バックオフィス機能のスケーラブルな運用モデルの構築
■経営参画・意思決定支援
・社長の右腕としての経営方針・重要施策の策定支援
・重要会議体への参画および意思決定のリード
・経営課題の抽出と解決策の企画・実行
■IPO準備・ガバナンス強化
・IPOを見据えたコーポレートガバナンスの高度化推進
・コンプライアンス体制およびリスク管理体制の整備
■人材戦略・組織開発
・コーポレート人材の最適配置・採用戦略の策定
・幹部候補・マネジメント人材の育成
・組織パフォーマンス向上のための評価・育成制度の設計・改善

【業務上での英語使用について】
現在同社社員の4割が外国籍社員です。
海外拠点とのやり取りも発生しますので、メールや電話での英語使用をしていただくことがございます。

勤務地	東京都大田区平和島
給与	年収：1300万円～経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
グローバルでの事業拡大・多様化に伴い、契約審査をはじめ、各種法令に関する相談など、当社が対応すべき法務業務が増加しています。また、企業に対する内部統制強化の要請が高まる中、当社においても海外関係会社との連携を含めた内部統制のさらなる強化が必要となっています。
こうした事業環境の変化に対応するため、法務体制の強化を目的として新たなメンバーを募集します。
本ポジションでは、日々の契約審査や法令関連の相談対応を通じて、事業部門が安心して事業を推進できる環境を整えるとともに、内部統制の強化を通じて、国内外の事業活動におけるリスクの低減に貢献いただくことを期待しています。

【業務内容】
法務業務全般
以下の法務業務のうち、ご経験に応じアサインさせて頂きます。
■契約審査業務（国内・海外）
■訴訟・クレーム対応
■取締役会・株主総会事務局
■コンプライアンス・教育
■その他法務相談対応等

【組織構成】
法務・コンプライアンス部　法務グループ

【ポジションの魅力】
パワエレの要素がすべて詰まったUPSの制御開発を通して、常に最新の電気・電子制御技術を習得することができ、製品としても、グローバル市場で世界と戦う臨場感を感じることができます。
■法務の立場から事業の成長を支えられる
契約審査やM&A支援などを通じて、事業活動に伴う法的リスクを適切に把握・低減し、事業部門が安心してビジネスを推進できる環境づくりに貢献できます。単に法的なチェックを行うだけでなく、事業を前に進めるための法務として活躍できる点が魅力です。

■グローバルな法務業務に携われる
海外子会社の法務担当者とのコミュニケーションを通じて、国内にとどまらず、海外拠点を含めたグローバルな法務業務に携わることができます。異なる国・地域の法務担当者と連携しながら、幅広い視点を身につけられる環境です。

■内部統制の強化をリードする役割
海外関係会社との連携を含めた内部統制の強化において、中心的な役割を担っていただきます。会社全体のリスクを捉え、関係部署を巻き込みながら仕組みを整えていくことで、企業としての健全な事業運営を支えることができます。

【競合他社との優位性】
国内・海外トップクラスの技術力に裏打ちされた製品が多く、高い製品力を持つ商材を取り扱うことができる。
カーボンニュートラルに関連する事業…

勤務地	東京都中央区京橋
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
・ 全社員を対象とした教育体系の再構築をリードし、社員一人ひとりが自律的に学び、成長できる文化を醸成する。
　　
【具体的な業務内容】
・ 階層別研修、新入社員研修、キャリア採用者向け研修などの企画、運営、改善
・ 社員の自律的な学習を促進するための選択型研修やe-learningの導入・拡充
・ 研修効果の測定、受講履歴のデータ管理、およびそれに基づく改善提案
・ 担当役員や各事業部門長へのヒアリング、ニーズ分析、レポーティング
・ その他、資格取得支援や社員交流イベントの企画・運営など、人財開発に関わる幅広い業務

【補足】
・新入社員研修が例年3月4月5月に予定されており、
工場への出張が必要です。
・管理職層研修では9月ごろに予定され、2泊前後で階層別に研修がございます。
・フレックス/在宅勤務制度ありのため、業務についてはフレキシブルに対応することが可能でございます。

【組織構成】
東京本社：6名
沖縄：3名
愛媛：3名
本社にかかわらず事務所と連携し、教育体制をサポートすることが可能です。
（人材グループ、教育部署に配属になります。）
【募集背景】
・ 全社的な教育制度改革を推進するにあたり、現有戦力（6名）ではリソースが不足しているための増員。

【魅力】
・ 従業員1000名規模の企業で「教育課」として独立した部署があるのは珍しく、会社として教育に非常に力を入れている証である。
・ 社長交代に伴う変革期であり、経営層の意向を汲みながら全社的な教育制度の改革にゼロから携われる、希少な機会である。
・ 企画業務だけでなく、受講管理やデータ整備といった実務にも携わるため、教育に関する一連の業務フローを経験し、スキルを磨くことができる。

【働き方】
■転勤：総合職のため可能性はございますが、当面はありません。
■フレックス：あり（6：00～22：00内　コアタイムなし min2ｈ勤務から）
■残業時間15時間／月程度
■リモートワーク：週２回まで可

【同社について】
■太陽石油は、石油の輸入から石油製品及び石油化学製品の製造・販売にいたる一貫操業体制を確立して、持続可能な経営を実現する企業を目指しております。（国内市場占有率は上位を占めております）
■愛媛を基盤とし…

勤務地	東京都千代田区内幸町2-2-3
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

業務内容

法務・コンプライアンスグループにて、法務業務全般をお任せします。

契約書審査、作成、交渉
契約の履行、遵守に関する助言
新規事業や施策に関する法的アドバイス
社員に対する法務・コンプライアンスに関する教育、啓蒙
サービス利用者からの問合せ対応に係る法務面でのサポート、紛争対応サポート
M＆A後のジョイン企業の法務領域におけるPMI
※契約書の種類：売買、代理店、秘密保持、業務・役務・製造・加工委託、請負、賃貸借使用貸借、技術ライセンス、共同開発など

◆仕事のやりがい
ルーティーン業務ではなく、前例のない課題に対して、法務の立場から解決策を提示し実行していただくことで、会社の核となる活躍をすることができます。特に、M＆A後の法務領域におけるPMIはジョイン企業の責任者クラスの方々と連携し、新たなグループ成長に向けた体制変革をリードしていくことができるため、やりがいのあるポジションです。

また、事業部サイドと協力し、より良いサービスを提供するための提言をするなど、事業に密接した仕事です。社内外と折衝する場面も多々あるため、それぞれの立場や気持ちを理解しながら伴走する存在になっていただくことを期待します。

勤務地	愛知県名古屋市中村区
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【職務内容】
クラウドサービスや、最先端のAIサービス・ライセンスを活用し、
多種多様な業界のお客様が抱える課題に対してソリューション提案を行っていただきます。
決まった営業スタイルはありませんので、ご自身に合わせた営業スタイルで活躍いただけます。

■クラウドソリューションの提案・契約
・AWS、Google Cloud、Azure、Oracle Cloudを活用したシステムの提案・契約
・各種クラウド環境への移行提案

■AIサービス・各種ライセンスの販売
・Gemini Enterprise、Claudeをはじめとする最新AIツールや各種ライセンス販売

■SI営業
・顧客ニーズやビジネス課題に応じたシステム・アプリ開発案件の提案活動

【身に付くスキル・働く魅力】
・AWSの導入実績NO.1クラウドベンダーで、大手企業から中小企業まで業界問わず営業に関わることができます
・AWSおよびGoogle Cloudのトップエンジニアが多数在籍しているため、高い技術力を背景に提案が可能です
・インフラ構築、システム開発やアプリ開発等、幅広い案件に携わりながら、お客様の課題解決に貢献できます
・生成AIを活用した提案・商談準備・案件発掘 等、AIを活用した営業スキルを実務で磨ける環境です
・営業的なスキルのみならず、技術的なスキルを得ることも可能な環境です

【企業の魅力】
■マルチクラウド提案が可能なクラウドインテグレータ
2,500社を超えるクラウド・マルチクラウド導入実績と最先端 AI 技術を統合し、
AI の社会実装を加速する AI インテグレーターです。
最新技術を活用した高度な AI インテグレーションを通じて、システム・アプリケーションの開発、
UI/UXデザイン制作からインフラの構築・運用までをワンストップでご提供します。
AWS や Google Cloud、OCIから認定された技術力と豊富な知見を活かし、お客様のビジネス変革を実現します。

■充実した福利厚生制度
・2017年にKDDIグループにジョインをしており、非常に高い安定感があります。
・案件特性上、フルリモート勤務／地方遠隔地からの勤務も可能◎
　仕事と生活のバランスを整えながら長期的なキャリア形成が可能です。
・近隣住宅手当（会社の近くに住むほど補助が上がる）/営業時間前出勤手当（1…

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
TDKグループは、「TDK Transformation」という長期ビジョンを掲げ、GX（グリーントランスフォーメーション）とDX（デジタルトランスフォーメーション）という社会の大きな変革に貢献し、「世界のお客様と共に成長するNo.1パートナー」を目指しています。この目標達成のためには、「未来構想力」を強化し、事業成長に貢献する知財活動を推進することが不可欠です。知財第1開発部では、従来から行っている出願/権利化、ノウハウ管理、FTO調査等の知財活動に加えて、IPランドスケープ等の知財分析、事業部門と連携した知財戦略作成まで行う、事業の利益により大きく貢献できる組織を支える人材を求めています。

【お任せする職務内容】
・FTO調査
・IPランドスケープを含めた知財分析
・事業戦略に沿った知財戦略作成
・海外事業部門との知財業務連携
・知財係争サポート
・共同研究・開発における知財対応
・知的財産権の活用（売却・権利行使）

*ご入社後は、まず国内事業部門の出願/権利化、知財分析から業務をお任せし、将来的には事業部門と連携した知財戦略作成やマネジメント業務をお任せしたいと思います。
*募集部門に関する参考URL：https://www.tdk.com/ja/about_tdk/intellectual_property/index.html

【組織のミッション】
当センターはTDKグループの知的財産機能を担っており、知財第1開発部は、出願権利化・知財分析・事業部門と連携した知財戦略作成活動を通じて、事業部門の利益に貢献することをミッションとしてします。特に電子部品知財開発室では、各種電子部品の開発活動に寄り添った知財活動を行うことにより、世界に誇る強い事業の構築をサポートしています。

【働き方】
・残業時間：0-40時間（担当分野、時期により変化）
・在宅勤務頻度：週１～２日程度（相談可）
・フレックスタイムの有無：有
・出張頻度／期間／行先（国内外）：週１～２回/日帰り/同一地域内の各工場

【当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット】
・TDKの事業成長に知財の視点から直接的または間接的に貢献できる業務です。
・出願/権利化といった従来の知財業務の枠を超え、如何に知的財産を使って製品開発を推進し、…

勤務地	秋田県にかほ市平沢字前田
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【プリント配線板の製造現場にて生産設備の改良や工程見直し、不具合分析などを通じ、現場の生産性向上や改善活動を担っていただきます】
■業務概要
同社の恵那事業所にて、主にプリント配線板の製造現場における生産技術業務および改善業務全般をお任せします。設備や工程の改良、原因分析、作業基準の整備など幅広い業務を通じて、製造現場の生産効率や品質向上を実現していただきます。また、マネジメントや人材育成にも携わり、組織力強化も重要なミッションです。

■業務詳細
・工程／設備／材料に関する技術検討（条件最適化、能力・歩留り改善）
・不具合・異常の真因解析（再現、データ解析、切り分け）と恒久対策の立案・推進
・技術検討・恒久対策を基にした基準書・手順書等の整備、標準化（再発防止の仕組み化）
・標準化内容の生産部門への展開、教育・定着支援、監視指標（KPI）の設計
・設備投資の企画、仕様検討、導入・立上げ、改善（設備能力・保全性の向上）
・生産性／コスト／品質（QCD）改善の推進（分析、施策立案、効果検証）
・異常発生時の技術的切り分けと波及最小化（設備故障、薬液管理、作業起因不具合 等）
・工程の自動化・最適化などDX推進（見える化、作業標準の運用強化）
・メンバー育成、進捗管理などのマネジメント（将来的な役割）

■扱うサービス
産業機器、放送、通信、医療分野など多様な業界向けプリント配線板の製造

■組織構成
複数名で構成される生産技術チームで、現場スタッフと連携しながら業務を推進します

■業務の魅力
設備・工程改善により現場全体の生産性や品質向上をダイレクトに実感できる環境です。現場課題の本質解決や業務フローの標準化など、裁量とやりがいの大きなポジションです。

■教育体制
OJTを中心に、現場での業務を通じて知識や技術を習得できます。中途入社の方へのフォロー体制も充実しています。

■就業環境
年間休日120日、残業月20時間程度、転勤なし。産休・育休制度や住宅手当、家族手当など福利厚生も整っています。

■想定されるキャリアパス
将来的には管理職やマネジメントポジションへのキャリアアップも可能です。

■企業の特徴/魅力
高い技術力と幅広い業界との取引実績を誇るプリント配線板総合メーカーです。

勤務地	岐阜県恵那市
給与	年収：700万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

＜生活に欠かせないプリント配線板！／コロナ禍でも増益増収の安定企業／年間休日120日／基本土日休み／積極的な設備投資で高い良品率誇ります！＞

■募集背景：
・同社では国内製造での高難易度、高性能のプリント配線板を製造しており、この品質は年々高度なものを求められています。
事業拡大と品質向上を目指し、新たにリーダーシップをもって活躍していただける即戦力のメンバーを募集します。

■業務内容：
・自社製造品（プリント配線板）／協力工場（海外含む）の品質保証
　及び品質管理業務をお任せします。

■業務詳細：
・プリント配線板の品質に関する顧客対応　（月最大5件程度）
・不具合品における原因解明及び対策の検討
・課員のマネジメント業務　（順次）

■組織構成：
配属予定の品質保証室は、4名の組織です。
40代2名、50代1名、60代1名が在籍しております。
※40代1名は課長となります

■良品率90％の高水準：
同社は積極的に設備投資を行っており、不良品を出さないために、
積極的かつ柔軟に変化しております。
そのため、個人の提案等、裁量権が多く、直接的に貢献できるのが、
同社の特徴です。
※年に数台は設備や機械の導入をしております。

■キャリアパス：
係長→課長→部長とキャリアをくづくことができます。
なお、評価制度も定量・定性の両面で図っており、
個人の頑張り次第で早期キャリアアップが可能な環境です。
※参考として、現部長は40代半ばです。

■同社のプリント配線板製造
産業全般、医療、通信など、分野のニーズに合わせたプリント配線板を供給しています。 特性インピーダンスコントロール、伝送損失コントロール、環境規制対応、高密度／高多層、低誘電率／低損失材料、少量多品種、量産、海外供給など、幅広く対応しています。海外協力会社との連携を確保しているため、試作から実装、量販までスピーディに対応することが可能です。

■同社の特徴
◎高速伝送・ノイズ対策をコア技術として、プリント配線板の試作から量産まで統合ソリューション及び回路設計から量産実装まで、プリント基板製造に関わる全ての工程をカバーした、一気通貫のソリューションを提供しています。

勤務地	岐阜県恵那市
給与	年収：600万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
クライアントの課題に応じて、全体を俯瞰したうえで適切なソリューションやテクノロジーを組み合わせてデジタル変革を推進します。
【職務内容】
大企業向けの業務、IT、DX、戦略領域をカバーする総合コンサルティングサービスを提供します。
・コンサルティング案件にプロジェクトリード
・DXフレームワーク導入・実行支援
・DX企画構想策定支援
・データドリブン経営企画構想策定支援
・システム開発ガイドライン策定・導入
・アジャイルコーチ・コンサルティング・研修
・データ分析基盤構築
・自動生成AIを活用した業務改善提案
・IT人材教育プログラムの策定・実施
【プロジェクト例】
・大手金融機関向けのIT人材教育プログラムの策定及び実行
・大手インフラ系企業での基幹システムリプレイスにおけるPMO支援など

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景/ミッション】
事業拡大・事業ポートフォリオ最適化に伴い、M&A案件と戦略立案のプロジェクト数が増加しており、組織強化のため経験者の採用を検討しています。

【具体的には】
ソーシングからPMI準備段階まで、実務寄りの立場で主体的にM&Aを推進いただきます。

? 国内外含むM&Aプロジェクトのプロセス全般の管理
? ビジネス／財務の分析およびバリュエーション、事業シナリオの検討（外部アドバイザーとの連携含む）
? 関連契約の交渉・検討（外部弁護士との連携含む）
? デューディリジェンス（財務、税務、法務、事業面）対応の統括
? クロスファンクショナルチーム（事業部、法務、経理、人事、知財、IT等）とのコーディネーション
? M&Aに関連する戦略立案の支援
? M&Aターゲットのリストアップ

*ご入社後は、まず2～3件程度のM&A案件の担当業務をお任せし、将来的には組織のマネジメント業務をお任せします。

【組織のミッション】
コーポレートデベロップメント部では全社において重要なM&Aの業務を担っています。関連して、企業戦略そのものの立案につきトップマネジメントを直接支援し、その他、時々の経営課題の解決に必要となる重要なコーポレートアクションにも取り組みます。

【働き方】
・残業時間：繁忙期40時間程度、閑散期20時間程度、案件のステージにより異なります。
・在宅勤務頻度：業務遂行に支障が無い範囲で在宅勤務していただいて構いません。
・フレックスタイムの有無：フレックス有り。
・出張頻度／期間／行先（国内外）：出張の頻度は一定でなく、従事する案件により、国内外に出張することが必要となります。直近の部員の出張は、おおよそ年に4～5件が平均です。

【ポジションの魅力】
■企業倫理（コンプライアンス含む）の観点から、TDKグループをより良くしていくお仕事です。また、会社で困りごとがあって悩んでいる人の力になることもできます。

【当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット】
TDKの成長戦略や経営課題の解決に直接携わり、CEOや経営層に近い距離で仕事をすることになります。仕事は変化に富み、社内外の人と交流が多い仕事となります。TDKの海外売上高比率及び外国人従業員比率は90％を超えており、必然的にグローバルに活…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：1000万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

＜募集背景＞
法務体制強化のための増員募集







＜業務内容（具体的に）＞

法務・統制監理部門のプレイングマネージャーとして、B2C事業（アパレル・ライフスタイル等）からB2B（デジタル・プラットフォーム事業）まで、多様な事業を展開するワールドグループ全体の法務・リスクマネジメント・内部統制・知的財産権業務を牽引・統括していただきます。

■法務・コンプライアンス・知財
・各種契約書の審査、作成、交渉支援（AI契約審査ツール等のDXの活用、英文契約含む）
・新規事業、M&A、アライアンスにおける法的リスクの抽出および買収後のPMI（グループガバナンス体制の統合・構築）支援
・海外進出（アセアン）に伴う各種リーガル支援
・社内コンプライアンス体制の構築、グループ各社へのコンプライアンス教育の企画・推進
・特許・意匠・商標等の知的財産権に関する相談対応、出願維持管理、新規権利化の推進
・係争、訴訟等顧問弁護士等外部専門家との連携
・内部通報対応

■内部統制・リスクマネジメント
・リスクマネジメント委員会の運営、優先リスクの動態管理および対応策の推進
・グループ各社の決裁権限の策定・適正化（経営スピードとガバナンスのバランスを考慮した権限設計）
・内部統制（J-SOX）の整備・運用評価、グループ諸規程の管理・最適化
・グループ債権管理・与信管理の統括（取引先事前審査、定期調査、信用不安先への対応等）
・個人情報マネジメント（プライバシーマーク更新審査対応、委託先審査等）
・株主総会事務局、取締役会等の会議体運営支援

■部門マネジメント・DX推進
・法務部員（チームメンバー）のマネジメント、業務管理、育成計画の完遂
・法務DXの推進（契約・決裁・押印フローのシステム化、AIツールの活用による業務生産性の向上）

＜所属＞　企業ガバナンス室　法務・品質統制部

＜チーム体制＞
法務・品質統制管理部　部長1名（50代女性）　担当1名（60代男性）
法務統制課　課長1名（50代男性）担当5名（30代女性、20代女性2名、30代男性2名）
品質統制課　課長1名（60代男性）担当1名（50代男性）

＜求める人物像＞

・ワールドグループの「5つの心と8つのカルチャー」に共感し、実現できる方
・経営陣や事業部門（グループ各社）の実態に寄り添い、円滑なコミュニケーシ…

勤務地	東京都港区北青山
給与	年収：750万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【具体的には】
TDKにおける電子部品事業の本部機能（ビジネスカンパニー）における人事担当として、【ステークホルダー】と連携のうえ、ビジネスカンパニー全体に関わる【人事関連の共通施策】の立案、実装およびそれらに付随する業務を担当いただきます。

【ステークホルダー】
・ビジネスカンパニーCEO・COO・CFO
・ビジネスカンパニー傘下の国内外のビジネスグループ所属の人事、各工場の人事、海外法人の人事
・各ビジネスグループの責任者
・本社人事部門

【人事関連の共通施策】
組織変革、評価報酬、グローバルグレーディング、人員計画、教育・育成計画、エンゲージメント向上、日本国内の組合対応　等

*ご志向に合わせて、日本国内の関連事業部・工場関連、または海外の関連事業部・現地法人関連のいずれかの業務をご担当いただきます。

【組織のミッション】
当課では、TDKの健康宣言を実現するためのTDK国内グループの中長期の健康推進ロードマップの策定と健康施策などの企画立案・実施をミッションとして活動しています。

【働き方】
・在宅勤務頻度：週1日程度
・フレックスタイムの有無：有（コアタイムなしのフレックスタイム制度）
・出張頻度／期間／行先（国内外）：秋田や甲府へ四半期に１回。海外は年１回

【当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット】
・経営直結の仕事：ビジネスカンパニーCEOや事業責任者と密に連携し、中長期の人員戦略や制度設計に影響を与えるポジションです。
・幅広い業務領域：本社・工場・海外法人といった異なるステークホルダーに対応するため、人事の「守備範囲」を大きく広げられます。
・グローバル経験：海外関連業務やグローバルグレーディングに関わる機会があり、英語力を活かして国際的な人事施策を推進できます。

勤務地	秋田県にかほ市
給与	年収：600万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
給与社保ラインの管理職としてご参画いただき、給与社保に関する実務をリードいただきつつ、外部ベンダーとの連携や社内調整、業務フローの抜本的な見直し、人事システムの改修など、安定的な給与社保業務の実現にむけた体制構築・業務推進をお任せします。
また、管理職としてピープルマネジメントも担っていただきます。

▼メインでご担当いただく業務
・給与社保にかかる業務改善・マネジメント
　 └業務体系の整理・業務構築・改善
　 └タスク分配・管理
・人事システムに関する業務
　 └人事制度改定に連動した人事システム改修（要件整理・資料レビュー等）
　 └業務効率化のための新システムの導入企画・PJ推進
・社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝
・ピープルマネジメント（育成・評価・組織開発等）

▼配下メンバーが担当している実務内容（マネジメント対象）
・入退社手続き
・社員数管理
・各種証明書の発行
・出向者負担金計算
・福利厚生関連業務
・勤怠データ管理・給与計算管理（管理・チェック・社内調整）
・社会保険等の手続関連業務（管理・チェック・社内調整）
・年末調整対応（管理・チェック・社内調整）
※給与社保に関する事務手続き（給与計算・社保手続き等）は社内他部署（九州ＢＰＯセンター）で行っているため、適宜連携しながら業務を進める必要がございます。

【募集背景】
人事関係諸法令の改正や労働市場の動向を見据えて、人的資本経営の実現に向けた人事戦略を実行していくための組織体制の強化をはかるために募集しております。

【組織体制】
■人事部長1名・管理職5名、リーダークラス3名・メンバークラス5名の14名の組織です。
■業務は４つのラインに分かれて行っております。
・人材開発：採用活動（新卒・中途・障がい者）の企画・実行、研修制度の企画・運用
・人事任用：人事異動の企画・実行、人事評価制度の運用
・給与社保：給与・社保に係る一連の業務（※給与計算等の実務は社内別拠点で実施）
・人事企画：人事制度改定・運用、安全衛生業務、人事システム改修、労務問題対応、組合対応
⇒給与社保ラインはリーダークラス2名、メンバークラス1名の3名体制で実務を行っています。

勤務地	東京都港区赤坂
給与	年収：700万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
現在同社では、主力事業に続く次の成長エンジンとしてHR領域への投資を強化しています。その先陣を切るのが『楽楽勤怠』です。同社はこのプロダクトを、単なる勤怠管理ツールで終わらせるつもりはありません。将来的に労務や給与など、人事労務領域をシームレスにつなぐプラットフォームへと拡張させ、事業規模を数年で数倍へと引き上げる計画を立てています。
当ポジションに期待するのは、この成長計画をまさに現実のものにすることです。 営業、CS、開発といった各部門が持つ現場の一次情報を収集・抽象化して戦略に落とし込み、再び具体的な施策として組織を動かしていく。この「具体と抽象の往復」を高速で回すアジリティを発揮し、事業責任者と共に、事業成長のスピードを最大化させていただきたいと考えています。

【職務内容】
事業責任者のパートナーとして、事業グロースに関わる意思決定と実行をリードいただきます

■事業グロース戦略の立案と実行（中長期戦略の策定）
市場動向や競合分析に基づき、売上の垂直立ち上げを実現するためのロードマップを描きます。「どの機能を、いつ、どのターゲットに、いくらで届けるか」というプライシング戦略を含めた、勝てる戦い方のグランドデザインを行います。

■領域横断の目標管理と組織ドライブ（KPI設計・実行支援）
営業・CS・プロダクトの各部門がバラバラの方向を向かないよう、事業成長に直結する「共通KPI」を策定します。単なる数字管理ではなく、各部門のボトルネックを解消するための連携フローの構築や、部門間調整における最終的な意思決定を担います。

■プロダクト拡張への示唆出し（HRプラットフォーム構想の具体化）
現在の『楽楽勤怠』の改善に留まらず、労務管理や給与計算など周辺領域へのサービス拡張を見据えた市場浸透策を立案します。顧客ニーズを抽象化し、「次に開発すべきは何か」を開発チームへフィードバックすることで、将来のプラットフォーム化に向けた布石を打ちます。

■現場情報を起点としたアジャイルな事業推進（戦術へのフィードバック）
商談現場や導入後の顧客の声（一次情報）を直接キャッチアップし、営業戦術の変更や、プロダクトの軽微な改修、あるいは販促資料の改善などへ即座に反映させます。戦略を立てたままにせず、状況に応じた柔軟な軌道修正を高速で回し…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：1000万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
お客様のDXを支える業務アプリケーションの開発のため、DXCの国内／国外のメンバーと一緒にプライムベンダーとして、課題解決に向けたソリューションの選定、要件定義、基本設計から稼働まで一貫したサービスの提供に携わっていただきます。

■システム開発のPL業務
※ご経験、ご希望によって担当業界を決定いたします
■チームのマネジメント
■英語でのコミュニケーション（英語での対応が可能な方に限ります）
（オフショア活用やグロバールメンバーとの協業が発生する案件があるため）
※英語での対応が難しい方は国内案件へのアサインとなります

【クライアント、ソリューションについて：Data＆AI部】
ビッグデータ領域・データ収集におけるETL、RPA開発、BI等の技術を使った案件や、大規模なスクラッチ開発なども一貫して手掛けております。
特に製造業については２０年以上の実績があり、最上流のシステム企画～開発までDXCが担う案件が多くなっています。
デジタルファクトリーやIoT、自動車業界ではコネクティットカーやデジタルコックピット等、最新技術を使ったDX化を支援しております。

【企業の魅力】
■幅広いソリューション＆サービス
モダンワークプレイス、ITアウトソーシング、クラウド、セキュリティ、アプリケーション、アナリティクス&エンジニアリング、保険業界向けBPaaSとBPOなど幅広いソリューションを取り揃えています。

■業界
金融、保険、医療、製造、自動車、航空宇宙・防衛、旅行・運輸、小売、エネルギーなど幅広い業界のクライアントへソリューションを提案！
（案件例）
ロッテ社：2,500台が稼働するVDI環境をVMware Cloud on AWSに移行し、ビジネスの変化に迅速に対応するための柔軟性を向上！
P&G社：「Always On （常時稼働）」でビジネスを推進！P&G の確固たる 24 時間体制をバックアップ！アウトソーシングの運用サービス、更なるビジネス価値を生み出しています！

さらに、長年のアナリティクスやIoTのノウハウを活かし、製造業以外の業界（流通小売りやガス/電力などの公共インフラ）についても、最新技術を使い上流からシステム開発を支援しています。

■大手企業からのプライム案件で要件定義よりも前の企画から参画してい…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：700万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
「フィールドセールスマネージャー」として配属予定です。
なお、「個人数字」を持つわけではありません。あくまで組織成果の最大化のために、時には一次情報である「顧客解像度」を高める活動を大切にしています。事業計画達成に向けた戦術の立案・実行、KPI設定・管理を行うことを前提としつつ、場合によっては柔軟にメンバーの商談に同行し、現場のリアルを把握した上で業務改革・推進を行うフットワークの軽さが求められます。

【具体的な業務内容】
■新たな営業の勝ち筋の模索／戦略を踏まえた戦術の立案・実行
・市場におけるポジショニングや競合の動きを踏まえたベースとなる営業戦術の立案
・組織成果の最大化に向けた重要・大型案件への営業同行・クロージング支援
・顧客のリアルな状況を把握しながら、AIや営業ツールを駆使した営業プロセスの改革・推進
・新たなアライアンスの構築、ビジネスの共創、既存パートナーの深耕
・戦略的なクロスセルの推進

顧客の課題や業務プロセスを深く理解し、AIや営業ツールを駆使して提案力向上に向けた業務の改革・推進をします。

■メンバー育成と生産性の高い組織の仕組みづくり
・数値/コンピテンシー（行動特性）の両面からメンバー育成（目標設定／1on1等による期中管理／考課）
・イネーブルメント組織と連携した教育プログラムの改善
・年間数十名単位の採用活動

いずれの組織についても組織成果の最大化の為にはピープルマネジメントが重要となります為、「人に向き合う」ことが好きな方が活躍しやすい特徴がございます。

【ポジションの魅力】
■経営層とのコミュニケーションの円滑さ
日々やりとりをする事業責任者や役員は、従業員の意見を尊重し、建設的な議論をもとに合理的な意思決定を行う方ばかりです。スピード感のある意思決定や明確な判断軸により、ストレスのないコミュニケーションをとれるのもラクスで働く魅力です。
また、今期は全社テーマとして「スピード＆チャレンジ」を掲げており、経営層からも「完璧な根拠や解決策が揃っていなくても、肌感や課題の共有だけで価値がある。手戻りを恐れず“ゆるい段階”でも早く情報連携をしてほしい」というメッセージがスタンスと共にしっかりと発信されています。

■メガベンチャーの推進力で、スタートアップの打席に立つ…

勤務地	広島県広島市
給与	年収：900万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
専任管理職（実務スペシャリスト）として、連結決算業務などを中心に経理実務をお任せいたします。
また、ご経験によって、予算編成に伴う関係者へのヒアリングや会計監査、税務調査への対応等の業務をご担当いただきます。

【具体的には】
■決算、予算の取り纏め、関係者へのヒアリング
■月次決算書類、貸借対照表・損益計算書、納税書類等の承認
■仕訳伝票、各種帳簿の確認及び出入金の管理
■会計監査、税務調査への対応
■国内外関連会社における上記業務の遂行（将来赴任の可能性あり）

※まずは部下を持たない形で専任管理職としてご入社いただき、入社当初は上記上から2つの実務をご担当いただきます。

【組織構成】
財務経理部（全体約20名）
・グループ会社担当
・本社経理担当←配属予定
・財務担当

3チームに分かれており、これまでのご経験により配属を決定いたします。
経理財務部のいずれかに所属頂きますが、全体のメンバーマネジメントもお任せする可能性がございます。

【キャリアパス】
経理実務のスペシャリストとしてご入社後、連結決算業務を中心に実務を担当いただきます。
また、適性・志向等を踏まえ全体のメンバーマネジメントを担当いただける可能性もございます。


【募集背景】
現在、世界では脱炭素社会の実現に向け、EV（電気自動車）化の流れが加速し、自動車産業は大きな変革期を迎えております。
また、これに伴う関連市場の拡大により、新規参入する自動車メーカーを含む顧客との取引にも様々な変化が起きており、今後更なる事業並びに売上拡大が予想されます。
つきましては、これらの変化を迎え、更なる業務拡大、ガバナンス強化のため経理部門を増強いたします。

今回の募集では単なる欠員補充ではなく、経理財務部門全体の組織力向上や若手育成、将来的な海外拠点運営も見据えた管理職人材の採用を目的としています。

【事業の魅力】
★同社は空調機器の心臓部とも言える、「自動制御機器」の開発・製造・販売を行っています。カーエアコン用機器では世界シェア60％、ルームエアコン用機器では世界シェア30％を誇ります。
★世界7か国（15工場）に展開し、従業員数はグローバルで約5,000名。世界中に製品を供給できる体制を整えています。1949年の創業以来、国内外大手メー…

勤務地	東京都世田谷区
給与	年収：700万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
同社では、AIやクラウドなどの先進技術を活用し、金融システムの高度化とソフトウェア開発プロセスの変革を推進しています。
生成AIの大幅な進化により、AIを組み込んだシステムの開発はもちろんのこと、AIコーディングエージェントによってソフトウェア開発のあり方を抜本的に変革する新しい開発手法（AI駆動開発）が急速に進展しています。また、AIの新しいトレンドを継続的に調査・検証し、金融システムへ適用していくことも、競争力のあるシステム開発には不可欠となっています。

今回は、AI技術の活用を推進することにより、金融システム開発の新しいスタンダードを創るソフトウェアエンジニアを募集します。AIコーディングエージェントを活用したソフトウェア開発（AI駆動開発）や、そのためのツール・プラットフォームの構築、AIに関連する先進技術の研究開発やPoC実施、AIを活用した業務改善・開発プロセス改善など、AIを軸足にしたキャリアにコミットできる方を募集します。

【具体的な業務内容】
■AI駆動開発におけるSkills、Harness等の開発標準・ベストプラクティスの策定・高度化、およびFDEとしての開発現場への導入・技術支援
■AI駆動開発を実現するLLM、AIエージェント、MCP、ナレッジグラフ等を活用したアーキテクチャの設計・技術選定・導入
■AI・先進技術に関する最新動向のリサーチ、技術検証・研究開発、PoCの実施、および実システム・開発現場への導入推進
■AIエージェントを活用した業務課題の分析、業務プロセスの自動化・高度化、現場起点でのDX施策の企画・実装・展開

■開発案件における役割・責任
・AIや先進技術を活用したシステム開発を主体的に推進する
・設計・実装・テスト・リリースまで一連の開発工程を担当する
・AIが生成した成果物を適切に評価・改善し、高品質なシステムを実現する
・生成AIやAIエージェントなど新技術の技術検証・PoCを実施し、金融システムへの適用可能性を評価する
・技術検証結果を踏まえ、最適な技術・アーキテクチャを設計・実装へ反映する
・経験に応じて、設計レビューや技術検討をリードし、プロジェクトの技術的な成功に貢献する
・現場の業務課題や開発課題を理解し、AIや先進技術を活用した改善施策を企画…

勤務地	東京都中野区
給与	年収：650万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
大手・中堅企業のDX/基幹システム刷新プロジェクトにおけるPMとして、提案からデリバリー、カットオーバー/定着化までを一気通貫でリードいただきます。経験および志向に応じて、複数案件を束ねるProgram Manager、案件品質を横断的に管理する役割、PM組織のマネジメントもお任せします。
※入社時点で、Dynamics365、SAP、Azure/Microsoft Fabric、Power Platformなど、すべての製品経験を求めるものではありません。ERP/CRMなど、これまで培ってきた専門領域を起点に、徐々に複数ソリューションを横断するプロジェクトへ活躍領域を広げていただけます。

【募集背景】
企業の基幹刷新、CRM高度化、データ活用への投資が継続するなか、SureBizCloudでもERP/CRMを中心とした大型・複合プロジェクトが拡大しています。案件規模の拡大に伴い、QCD管理だけでなく、経営層との合意形成、複数ベンダーの統制、品質・収益・リスクを一体でマネジメントできる上位 PM層の強化が重要なテーマとなっています。
個別案件の成功に加え、提案および立ち上げ段階からのプロジェクト設計、リスクの早期可視化と品質・収益ガバナンスの高度化、PM標準・品質管理の整備、次世代 PM/PLの育成まで担い、事業成長を支える PM機能そのものを強化していただけるハイクラスの人材を募集します。

【具体的な業務内容】
■要件定義から設計、開発、テスト、移行、本番稼働までのプロジェクト推進
■社内のコンサルタント/アーキテクト/エンジニア、および協力会社・製品ベンダーの統制
■品質計画、レビュー/ゲート管理、リスクの早期可視化、予防的な是正措置、必要に応じたリカバリープランの策定
■複数ソリューション（Dynamics 365、SAP、Azure/Fabric、Power Platformなど）を横断した全体最適の推進
■大型かつ複雑なプロジェクトにおける品質・収益・リスクガバナンスの高度化、および経営層への報告
■PM標準、テンプレート、およびプロジェクトガバナンスの整備・改善
■PM/PLの育成、レビュー、およびメンタリング
■案件実績やナレッジの組織展開、および再現性のあるデリバリーモデルの構築

<導…

勤務地	東京都港区
給与	年収：800万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します