【職務内容】
コンプライアンスグループとしての下記の活動の一部を他のメンバーと分担または共同で実施。
■コンプライアンス会議（事務局）、コンプライアンスに関する規則の見直し、周知、啓発活動
■コンプライアンス強化月間の活動（CEOメッセージの準備と多言語化の手配）、教育（e-learning）・各種研修の企画・実施
■コンプライアンス監査支援（監査室が実施する定期監査への同行/年間数回程度）
■贈収賄防止に関する業務（通関業務委託先 新規取引先審査・定期確認）
■競争法/独禁法問合せ対応、遵守に関する業務
■海外グループ会社取引先コンプライアンスチェック
■全社プロジェクトにおけるコンプライアンス関連業務の担当
■許認可に関する問合せ等（変更届、実績報告まとめ）
　代表例：一般貨物自動車運送事業許可、第二種貨物利用運送事業許可、倉庫業登録、特殊車両通行許可、道路使用許可、通関業許可など

【募集背景】
■グローバルに展開する企業に対し提案営業を行い、トップライン拡大を推進する為の人財を招聘したい。
■時代と共に物流へのニーズが変化している状況の中、DXを活用した新たな価値創出をリードする人財を招聘したい。
■一定の英語力（目安：TOEIC700点以上）を有し、グローバル営業窓口として活躍いただける人財を招聘したい。

【今後のキャリア】
■他企業との協業による新領域での業務拡大により、物流業の枠を超えた幅広いビジネスや各種プロジェクトに関与することが可能
■コンプライアンス業務スペシャリストとして経験を積むことが可能
■一定期間経験を積んだ後、経験・希望を考慮し法務部内の業務分担変更、ローテーション、他部署への異動も可能

【訴求ポイント】
■M&A・再上場など、経営の中核を担う大型プロジェクトに参画できる
現在、同社は事業拡大や再上場に向けた取り組みを進めており、M&A案件やガバナンス強化、再上場準備に伴う法務対応など、企業価値向上に直結する重要案件に携わることができます。法務の立場から経営戦略を支える経験を積める環境です。
■国内物流最大級企業の変革フェーズに携われる
物流業界を代表する企業の一員として、企業変革や成長戦略の推進に関与できる貴重な機会です。安定した事業基盤を持ちながらも、変革期ならではのダイナミックな経験を積むことができます。

【組織構成】
…

勤務地	東京都中央区京橋
給与	年収：550万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【仕事内容】
主に海外子会社に対する内部監査業務をご担当いただきます。
・ 個別内部監査計画の策定と実施
・ 監査報告書の作成と経営層への対面報告
・ 是正措置の妥当性評価と実施状況のフォローアップ
・ 監査手続の改善
・ 内部監査の品質評価

目安として、年に１～２回程度の海外出張があります。

勤務地	東京都中央区
給与	年収：800万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【業務内容】
■連結決算業務
・月次/四半期/年次決算業務
・開示対応（金商法、会社法）
・会計監査、内部統制対応
・会計基準変更対応
・海外子会社支援
・DX推進、各種業務改善等
・IFRS導入検討
※使用システム: SAPやDIVA等

◆財務業務
・グローバル/国内キャッシュマネジメント対応
・親子ローン等のグループファイナンス
・為替管理
・海外入出金対応
・資金繰り
・資金運用
・資金調達検討

勤務地	東京都中央区
給与	年収：600万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【金融犯罪対策（AML/CFT）】
・金融犯罪対策の運営
金融犯罪対策部署における業務運営全般（顧客フィルタリング、取引モニタリング、インターネットバンキング不正対応、顧客対応、調査記録作成、疑わしい取引の届出関係、振り込め詐欺救済法関係、不正払戻し補償手続き、外部照会対応など）をリードしていただきます。
・金融犯罪対策の高度化の企画・推進
当行は、事業拡大に伴い、また当局等の規制対応を含め、金融犯罪対策の高度化に継続的に取り組んでいます。既存の銀行業務に加え、クレジットカード業務、ローン業務、決済関連業務など幅広い分野での金融犯罪対策、AML/CFTの態勢強化に組んでいただきます。

【働き方】
・オフィスカジュアル勤務、リモートワークと出社の両立した働き方を推奨しています。

【働く魅力】
◎経営陣や事業部署との距離が非常に近く、インパクトの大きい業務にチャレンジできる機会が多くございます。
◎裁量が大きく成長できる環境があり、組織がフラットで風通しがよい社風です。

■当行について
～基盤のある新しい銀行～
私たちローソン銀行は、2018年9月に開業した新しい銀行です。
ローソンと同じ企業理念、「私たちは、“みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」のもと、いつでも簡単に、誰でも安心して、やりたいことがすぐできる、「お客さまにいちばん近い銀行」になるというビジョンを掲げています。
私たちの強みは、全国13,500台を超えるATMのネットワークとそれを利用してくださるお客さま、ATM提携を中心とした提携金融機関のお客さまとのネットワーク、ローソングループの店舗やオーナーさまとお客さま、金融と流通の業際というユニークなポジション、ローソングループのブランド力。
これらの強みを活かして、開業当初に目指した3年度目の単年度黒字を達成、2020年度中間期には繰越損失も解消し、着実に利益を積み上げてまいりました。開業からの3年間で銀行としての基盤を構築したのち、さらなる成長に向けて、ATMを時代の変化に合わせて進化させるとともに、そのネットワークの拡大を進め、コンビニエンスストア事業の発想で、必要な時に必要な金融サービスをお客さまにご提供することを目指しています。

■求める人材像
私たちローソン銀行は、金融やさまざまな事業会社などで知識・経験を積んだ、少人数ながら極めて多…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：1000万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【業務内容】
銀行業務全般に関わる以下の法務業務
・新規サービスの設計における法的検討
・各部署からの法務相談
・契約書のドラフト、レビュー
・その他、知財管理、契約管理、社内勉強会、法務業務の改善等

【入社後すぐにお任せする業務】
実務担当者（案件のマネジメントを含む。）として、上記法務業務にご対応いただきます。
※経験に応じて、打ち合わせへの同席等、他の法務メンバーと共同して業務に取り組んでいただきます。

【中長期的な視点】
・各種プロジェクトにおける主導的なスキーム検討等、プロジェクトの推進
・ビジネス部門との協同によるアライアンス先への説明・交渉
・当局対応
・管理職としての部署のマネジメント業務
※法務プロフェッショナルのみならず、ビジネス部門への異動や経営人材へのステップアップ等、法務部門にとどまらないキャリアパスを選択することもできます。

【組織構成】
・法務・コンプライアンス部 法務課　
・2名（課長30代後半、担当者30代半ば）

【組織について】
・法務・コンプライアンス部は法務課とコンプライアンス課で構成されています。コンプライアンス課がビジネス部門から一歩引いた第二線の立場で各種業務を行うのに対し、法務課は、コンプライアンス課と連携しつつも、契約書審査や法務相談を通してビジネス部門と並走して業務に当たることから、ビジネス現場に近いところで業務を行うことができます。
・事案を１人で担当する際も複数メンバーで担当する際も、いずれも法務メンバー内でタイムリーに情報連携しながら業務を進めています。
・週に１回、法務メンバー全員でミーティングを開催し、各担当業務の課題共有や個別事案への対処方針などを議論しています。
・経営全体に関する情報が法務部門に連携される体制となっているため、経営方針に沿った案件処理を行いやすい環境となっています。
・各種リーガルテック（契約書審査、電子契約、リサーチツールなど）を積極的に取り入れています。
・スキルアップのため、各種外部セミナーへの参加も積極的に推奨しております。
・社内弁護士が2名在籍しています。

【当行について】
～基盤のある新しい銀行～
　私たちローソン銀行は、2018年9月に開業した新しい銀行です。
ローソンと同じ企業理念、「私たちは、“みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」のもと、いつでも簡単…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：800万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
当社は新しい銀行として2018年9月に開業し、基盤を構築してきましたが、今後、時代の変化に合わせたさらなる成長と新たな価値創造の実現に向けて、コンビニエンスストア事業の発想で、必要な時に必要な金融サービスをお客さまにご提供することを目指しております。
このような環境の中、経営企画部門において、全社的な経営計画の策定と戦略の推進を、役員や部署内外のメンバーを巻き込みながら、主体的に遂行できる方を募集しております。

【役割】
入社後は主に以下の経営企画業務全般を、オーナーシップを持って、部署内外のメンバーを巻き込みながら取り組み、経営トップや企画担当役員の経営機能をサポートしていただきます。（※経験に応じてご相談）

・外部内部環境の分析等を踏まえた単年度・中長期経営計画の策定および各事業部門と協働した遂行
・機動的な運営およびリソース再配分に繋がるような全社PDCAの設計と経営と連動した遂行
・株主によるガバナンスに対する適切な会議体の設計および運営、各種案件の報告および調整
・経営会議・取締役会等の会議体の運営（案件内容確認・調整、論点整理、指摘事項対応調整含む）
・その他、資本政策・提携戦略の推進、全社横断的なプロジェクトの推進など

【配属予定部署】
■経営企画部
└7名：役職者（部長、シニアマネージャー）5名（5.60代）＋担当者2名（30代後半～40代前半）
■部の業務内容
└企画、事務局運営、IR・広報、システム投資案件の取りまとめ
└3名が広報担当、他4名が事業戦略、中継策定、会議体運営、投資案件取りまとめ等を行っております。


【働き方】
・リモートワークと出社の両立した働き方を推奨しています。

【働く魅力】
・経営陣や事業部署との距離が非常に近い
・経営に近いポジションで全社インパクトの大きい業務にチャレンジできる機会が多い
・裁量が大きく、成長できる環境がある
・組織がフラットで風通しがよい
・コンサル業界や財務省等からの中途入社者が主要メンバーとして活躍されており、論理性を重視した戦略企画を行うことができる

【キャリアパス】
・業務状況を踏まえ、全社経営に関わるマネジメントへの登用
・ご活躍に応じて近い将来部長昇格となる可能性もございます

■当行について
～基盤のある新しい銀行～
私たちローソン銀行は、2018年9月に開…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：1000万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

フラッシュメモリ（NAND型）および、それを搭載したストレージ製品（SSD/UFS）のグローバル販売促進・マーケティング戦略の立案・実行業務を行って頂きます。

【具体的な業務内容】
■市場・競合分析、販売戦略の立案
担当領域（サーバー/PC/車載）の市場トレンドを分析し、どの製品をどの顧客に、いつまでに届けるかのマイルストーンを策定します
■海外現地法人・顧客とのコミュニケーション
海外拠点のセールスチームと連携し、エンド顧客の要望を吸い上げます
■価格折衝・需給管理
需給バランスを見極めながら価格を決定し、収益を最大化するための受注契約をサポートします
■社内関連部門へのフィードバック（次世代製品への提言）
顧客の技術部門から得た次世代の要求仕様を、開発・製造部門へフィードバックし、将来の製品スペックの最適化を図ります
■定期的なビジネスレビューの運営
顧客の購買・技術部門との会議に参加。継続的なパートナーシップ構築に向けた交渉とリレーション管理を行います

※職場の雰囲気※
キャリア入社者も多く活躍いただいており、バックグラウンドも様々で、風通し良く安心して勤務頂ける環境です。

【組織のミッション】
キオクシアのフラッシュメモリ製品、SSD製品のグローバルな拡販推進を担います。
以下のいずれかのチームへ配属を想定しています。
■エンタープライズ顧客（データセンター等）向けSSD製品の拡販推進と現地サポート
■PC顧客（PCメーカー等）向けSSD製品の拡販推進と現地サポート
■国内・海外車載顧客への拡販推進と現地サポート

【採用背景】
生成AIの爆発的普及、データセンターの拡大、そして自動運転技術（AD/ADAS）の高度化など、世界が必要とするデータの量は、かつてないスピードで膨れ上がっています。データを保存する「フラッシュメモリ」は、それらを支える最重要インフラです。
キオクシアは、世界初のフラッシュメモリを開発したパイオニアであり、現在も世界トップクラスのシェアを誇ります。しかし、市場の要求は日々高度化しており、顧客の次世代製品ロードマップに深く入り込み、最適なソリューションを提案する「戦略的販促」の重要性が増しています。
本ポジションは、SSDやUFSといった当社の主力製品を、世界中の顧客へと繋ぐ架け橋です。市場が激変し、競合との熾烈なシェア争いが加…

勤務地	東京都港区
給与	年収：550万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【具体的な業務内容】
■契約書審査・作成・交渉（日本語）

※適性をみて担当していただく可能性のある業務
・契約書審査・作成・交渉（英語、中国語）
・株主総会・取締役会関連業務
・M＆A・投資その他のコーポレートアクション支援
・新規事業立ち上げ支援
・社内規程管理
・許認可対応
・紛争対応　など

【募集背景】
退職者の欠員補充

【やりがい・魅力】
■日々の業務の中心は、様々な事業部から依頼される契約書の審査・作成です。単なる形式的な作業ではなく、的確なリーガルチェックが事業のリスクを未然に防ぎ、円滑で安全な取引を実現します。
■自身の手掛けた契約書が新たなビジネスの基盤となります。法務の専門家として、会社の成長を根底から支えているという確かな手応えを感じられます。
■全社の契約書に触れることで、当社のビジネスモデル全体を深く網羅的に理解することができます。
■当面は契約法務のエキスパートとして専門性を深めていただくことを第一に考えていますが、適性をみて以下のような業務を担当していただく可能性があります。
契約書審査・作成・交渉（英語、中国語）、株主総会・取締役会関連業務、M&A・投資その他のコーポレートアクション支援、新規事業立ち上げ支援、社内規程管理、許認可対応、紛争対応など

【配属先】
法務部　
■G人数　11名（男性7名、女性4名）
■平均年齢　44.3歳（28-60代）

【働き方】
■転勤　当面無
■リモート　週2回まで可能
■残業　平均20時間程度
■定年　60歳

勤務地	東京都中央区
給与	年収：550万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
売り上げの増加に伴い、契約審査業務も増加しており、法務体制を強化するための増員募集です。
また、年齢バランスの観点からも、次世代の中核メンバーとして活躍いただける方を求めています。

【職務内容】
契約書審査をメインに、法務機能の強化および組織の運営安定化に貢献していただきます。
営業部門をはじめとした事業部門とのやり取りが多く、契約内容の確認や事実のヒアリングを行いながら、事業推進とリスクコントロールを両立していく役割です。
英文契約の審査も一部発生し（全体の2割程度）、海外拠点案件にも関与します。

《具体的な業務》
◎契約書審査（メイン業務）
└ 営業など現場部門との折衝
└ 英文契約審査について（和文：８割、英文：2割程度です）
■契約書管理（システム管理含む）
■法務相談対応、法務教育
■社内ルール整備

【配属組織】
法務部（約10名）－法務課（3名）

《法務課の組織構成》
■法務課長（50代）＋メンバー（40代）＋事務職（40代）
■知財・特許関連業務は法務部知財課が担当しており、本ポジションは法務課に所属し契約審査を中心に担当いただきます。社内には顧問弁護士もおり、必要に応じて専門的な相談が可能な体制です。

【キャリアパス】
入社時の想定ポジションは主任クラス、もしくはプレイングマネージャークラスとなります。
契約審査を中心に経験を積んでいただき、法務課内の中核メンバーとして、マネジメントや制度整備にも関与いただくキャリアを想定しています。
将来的には法務課長クラス（管理職）へのステップも可能で、部門内の次世代層として活躍いただくことを期待しています。

【働き方】
■残業：平均10～20時間程度と少なめです◎
■リモート：2回／週（上限）

【ポジションの魅力】
契約審査を中心に、法務体制の強化フェーズを担うポジションです。次世代の中核メンバーとして、プレイングマネージャーや管理職へのキャリアパスも描けます。
また、残業も少なく、落ち着いた環境で専門性を積める点も魅力なポジションです。

【同社の魅力】
■同社は、商品そのものをつくるメーカーではなく、商品の香りや風味をつくるメーカーです。
■香料は大きく分けて、飲料や菓子などの加工食品に使われる「フレーバー」と香水や化粧品、日用品などに使われる「フレグランス」の2種類があり、そ…

勤務地	東京都中央区日本橋本町4-4-14
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。

◆HRBPに期待すること
ビジネス組織専任のHRBPには、
・評価
・配置/任用
・人員管理
といった、一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。
ビジネス組織に入り込み、組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析を通じて、自ら課題設定を行っていただきます。（起案をするオペレーション設計から造っていただく必要があります。）
打ち手の運用設計では、自らがすべてを動かすのではなく、組織長を巻き込み、メンバーを動かすことで推進していただきます。

◆業務内容例紹介
・人事管理
　ー異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション
　ー人員計画、サーベイのフィードバックなど
・新規人材戦略・企画立案～運用
　ーデータドリブンな組織開発体制の構築
　ータレントマネジメント体制の構築
　ー職横断キャリアパスの設計支援　など

＜セールス＞
タイミーの主力サービスを市場に届け、クライアント基盤を拡大する最前線の部隊です。新規顧客開拓から既存顧客との関係深化まで、売上目標達成にコミットし、事業成長に直接貢献します。市場のニーズをいち早く捉え、顧客の声を発信し、プロダクト改善や新たなビジネス機会の創出にも寄与します。ダイナミックで目標達成意欲の高いメンバーが集まる活気ある組織です。

＜Bizdev＞
新規事業領域の開拓、戦略的パートナーシップの構築、そして既存事業のさらなる成長機会を探る役割を担っています。市場分析に基づき、新たな収益源となるビジネスモデルの探索や、アライアンスを通じてサービスの価値を最大化する取り組みを行います。事業の未来を創るための戦略的な視点と実行力が求められる部門です。

＜マーケティング＞
タイミーのブランド価値向上とユーザー獲得をミッションとし、市場調査、プロモーション戦略の策定、デジタルマーケティング、広報活動などを幅広く手掛けます。データに基づいた効果測定と改善を繰り返し、サービスの認知度向上と成長ドライバーの創出を担います。クリエイティブな発想と戦略的思考が求められる部門です。

＜コーポレート＞
…

勤務地	東京都港区東新橋
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
これまで同グループは、創業十数年で2,000名を超える規模へ成長してまいりました。今後も複数の事業がそれぞれの成長を目指していく中で、事業の成長に合わせてどのような組織体制をつくっていくかが、より重要なテーマとなっています。

今回募集する人事企画/要員計画担当のポジションでは、各事業・部門の計画をもとに、今後必要となる人員数や人員構成を整理し、要員計画として形にしていく役割を担っていただきます。事業計画、採用計画、人員変動、人件費への影響をつなげながら、経営・事業・人事が同じ前提で意思決定できる状態をつくることがミッションです。

【職務内容】
具体的には、以下の業務があります。まずは要員計画の作成・集計・レポーティングを中心にお任せし、将来的にはご志向や適性を踏まえて、人員データ分析や人件費見通し、人的資本経営に関わる指標整備などにも携わっていただきます。

■各事業・部門における要員計画の作成、集計、更新
■事業計画や採用計画を踏まえた人員数・人員構成の整理
■ヘッドカウント、人件費、採用・退職・異動等の人員変動に関するモニタリング
■経営、事業責任者、人事部門向けのレポーティング資料作成
■ファイナンス部門や各事業・部門と連携した人件費見通しの作成・差異分析
■要員計画に関するデータ定義、集計ルール、運用プロセスの整備・改善

要員計画は、事業成長を人・組織の観点から支えるうえで、基本的かつ重要な活動です。各事業・部門が目指す成長に対して、いつ、どの組織に、どのような人員体制が必要になるのかを整理し、採用計画や人件費見通しと接続していくことで、より精度の高い意思決定を支援します。

また、組織が拡大し、事業や部門が多様化するほど、要員計画には単なる数値集計にとどまらない役割が求められます。事業側の計画、人事側の施策、人件費の見通しをつなぎ、それぞれが同じ前提で議論できる状態をつくることで、事業成長を支える計画づくりに取り組んでいただきます。

【ポジションの魅力】
■HRTech企業だからできる、日本で最も「本質的かつ先鋭的」な人事のチャレンジに携われます
■「経営直結」で、事業多角化（マルチプロダクト化）を支える人事戦略の役割
■2,000人規模の「メガベンチャー転換期」を動かす、仕組みづくりのフェーズ

勤務地	東京都渋谷区渋谷2丁目17-1
給与	年収：600万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社において、給与計算（勤怠チェックから給与支払いまで）および社会保険手続きを中心とした労務オペレーション全般の運用に加え、業務改善・仕組み化を担います。

【職務内容】
■勤怠、給与計算、社会保険手続き
■住民税、年末調整業務
■入退社・産休／育休手続き
■グループ子会社の労務業務
■各種労務相談など
■業務改善など
日々の業務を進める中で、業務フローの見直しや運用改善を主体的に推進し、既存業務の課題を自ら特定しながら関係者を巻き込み、業務品質の向上をリードできる方を募集します。

【ポジションの魅力】
■2000名超規模×速いスピードで給与計算を担う希少な環境
■制度変更やAI活用に対応し続ける高度な労務オペレーションを経験できる
■新制度導入時に税務・給与観点で企画側へ提案・支援が可能
■実務と改善を両立し、労務プロとして専門性を高められる環境

【組織構成】
労務グループは約10名で構成されています。
入社後の業務内容は、経験やスキルに合わせて検討します。

【開発環境、使用するツールなど】
Slack、Google スプレッドシート、Workday、Box、Zoom、給与奉行

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【同社について】
伊藤忠テクノソリューションズ社（略称：CTC）は、業界トップクラスの売り上げ規模と実績・技術力を誇る商社系SIerです。伊藤忠グループにおいては戦略IT中核企業という立ち位置であり、売上収益は前期比12％増の7282億円（25年度3月期）、営業利益は18％増の676億円と増収増益で、今後の業績に関しても好調が見込まれます。

【募集部署の概要・ミッション】
大手SIerである同社の事業活動を安定的に成長させるため、法的な側面から最適な支援と牽制を行う法務部門です。
社内の依頼元（現場）から「信頼されるビジネスパートナー」であり続けることをミッションとしており、現場と伴走して現場が安全・円滑に事業活動を進められるようナビゲートすることに重点を置き、法務研修や各種の情報発信、M＆A支援など、専門性を発揮して法務から積極的に動くことを意識して業務を行っています。

【募集背景】
事業拡大・企業の成長とともに国内外の取引量も増加し、契約交渉や各種法規制への適合等における案件の高度化・複雑化が進む中で、法務機能の更なる強化が必要となっている背景もあり、欠員募集として即戦力の募集を行います。変化に柔軟に対応し、知識・スキルのアップデートを継続して主体的にチャレンジしていける方を求めています。
現在ビジネスが好調に推移している中で、法務メンバーは相関して増えておらず、「現場の事業推進を理解した上で、リスクコントロールする法務人材」を募集致します。

即戦力の法務担当者として、予防法務・臨床法務を中心に、ご経験やご志向に応じて戦略法務も含む法務業務全般を担当いただきます。
なお、同社では現場の各組織別に法務担当をアサインしたうえで、当該担当組織で発生する法務業務は原則として当該法務担当にて一気通貫で対応する体制としています。

＜業務内容例＞
・予防法務：契約審査、法律相談、法務研修等
・臨床法務：赤字案件対応、トラブル対応の支援等
・戦略法務：M＆A対応支援等
・その他　：知財管理、業務効率化施策推進、グループ会社法務連絡会の運営等
※英文契約書は全体の2～3割となっており、具体的には国外の最先端ITサービス・製品を輸入時に発生することが多いです。

【組織について】
■配属部署：
法務・コンプライアンス部
┗法務第1…

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

組織のリーダークラスとして以下のような業務をお任せします。
■グランドデザインの策定・企画立案
・ADR上場に向けたUS-SOXの評価計画・基本方針の策定、およびマイルストーンの設計
■業務プロセスの可視化と指導・統括
・国内外のグループ会社に対し、業務記述書、フローチャート、RCM（リスク・コントロール・マトリクス）などの作成・更新に関する指導および進捗管理
■評価の実施とガバナンスの再構築
・内部統制の有効性評価を統括し、不備が発見された場合は現場部門の責任者と連携して業務プロセスの改善・再構築を推進
■外部監査人との折衝
・評価結果や不備の判断基準について、外部監査人（監査法人）と専門的かつ対等な見地からの各種調整・ネゴシエーションの主導

【期待する役割】
US-SOX（米国財務報告内部統制）導入に向けた方針策定、仕組みの構築、および外部監査人との折衝業務

【組織のミッション】
キオクシアおよび国内外のグループ会社における、財務報告に係る内部統制（SOX法対応）の有効性評価、および内部管理体制の構築・推進を担います。 最先端の半導体ビジネスをグローバルに展開する当社にとって、US-SOXへの対応は世界の投資家からの信頼を左右する最重要テーマです。法改正や事業環境の変化を見据えたガバナンスのグランドデザインを描き、国内外の組織へ浸透させるという、経営に直結する重要な使命を持っています。

【採用背景】
当社は2024年12月に東証への上場を果たしましたが、グローバル展開をさらに加速させるため、次なる目標として米国預託証券（ADR）の上場を目指しています。そこで今回、US-SOX（米国財務報告内部統制）の体制構築を牽引していただける即戦力人材を募集します。これまでのキャリアで培われた高い専門性と調整力を活かし、ADR上場達成及びその後の継続運用に向けて、あなたの力をお貸しください。

【配属先組織の環境】
・出社頻度：週3～4日程度（在宅勤務は週1～2日程度）
　※出社と在宅とのハイブリッド勤務で働く社員が多いです。
・平均残業時間　35時間/月
　※タイミングによって異なります。
・キャリア入社者も活躍いただいており、バックグラウンドも様々で、風通し良く安心して勤務頂ける環境です。

【業務のやりがい・魅力】
■ADR上場へと向かう、企業のダイナミックな変…

勤務地	東京都港区芝浦三丁目1番21号
給与	年収：1200万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【職務内容】
経営企画部において、銀行およびグループ全体の経営の根幹を支える企画業務全般を担っていただきます。
・経営戦略および経営計画の企画、立案
・コーポレートガバナンス高度化に関する企画、立案
・取締役会、経営会議等の重要会議体の運営・資料作成
・グループ会社管理に関する企画、調整
・その他経営企画業務全般
※経営企画部内にはIR、ALM、主計等の専門分野の業務もあり、ご経験やご意向に応じて配属を検討いたします。

【キャリアパス】
経営企画部での業務を通じて、本部における企画人財として経営の中枢を担っていただくことを期待しています。
経営企画部門での専門性を高めるだけでなく、リスク管理部門や営業部門などでの企画業務の経験を積むことも可能であり、幅広いキャリアパスが開かれています。
将来的には、多様な部門での経験を活かし、銀行経営全体を俯瞰できるゼネラリストとしてご活躍いただくことを目指しています。

【配属先】
経営企画部内への配属となります。
部内には企画グループのほか、IR・ALM・主計等の専門分野を担当するグループがあり、配属はご経験やご意向等を踏まえ柔軟に対応いたします。
キャリア採用者も多数在籍しており、中途入行の方もご活躍いただいている環境です。

【募集背景】
金融業界を取り巻く経営環境が大きく変化する中、グループ一体での戦略推進およびガバナンス高度化がこれまで以上に重要となっています。こうした変化に柔軟かつ迅速に対応するため、多様なバックグラウンドを持つ即戦力の企画人材を募集します。

【魅力】
・経営層との距離が近く、銀行・グループ全体の意思決定プロセスに直接関与できるポジションです
・銀行単体にとどまらず、金融グループ全体の経営戦略に携わることで、幅広い視野と経験を得ることができます
・経営基盤の強化やガバナンス高度化など、組織の中核に関わるやりがいのある業務に取り組めます
・キャリア採用者が多数活躍しており、中途入行の方も馴染みやすい環境です

勤務地	神奈川県横浜市西区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景/ミッション】
事業拡大に伴う組織強化のための増員です。
与信限度審査業務をベースに、専門知識/実務経験で得たノウハウを活かし、案件スキームの検討/実施、リスクヘッジ策の提案をお任せします。投資案件の実行、出資後の管理業務（海外投資先含む）も行います。

【職務内容】
■営業部署から立案される客先に対する売与信限度申請等への審議・事務局対応
■案件組成支援（法務部、財務経理部他と連携）
■営業部からの日常的な相談対応
■年次、半期、四半期、月次で報告が求められる各種報告への対応
■トラブル事案、滞留債権等の進捗状況把握と管理

【組織構成】
管理本部　リスク管理部

【働き方】
■フレックス制度：あり
■月平均残業時間：20時間程度

【案件例について】
■欧州からの輸入機械総代理店権を持つ会社の買収。また当該会社買収後、当社関連会社とのJV化
■当社出資会社の追加株式引受
■国内ニッチトップの技術を持つ会社との海外製造拠点設立

【同社について】
■社風について
総合商社の中でも、双日グループは特に自由闊達で風通しの良い社風です。『商社は人なり』という言葉がありますが、自由度が高く、自分のアイデアを実現することができる当社の環境は、新しい仕事を作りだしていく、挑戦する精神を強く持った人を集め、企業の強みを生み出しています。

■双日マシナリー発足の経緯
2004年4月、日商岩井株式会社とニチメン株式会社の合併に伴い、日商岩井プラント機器、日商メカトロニクス、ニチメン、日商岩井マ シナリーシステム、日商岩井中部機械を含めた5社統合しさらなる業務の拡大の為、組織の強化を図りました。徹底した顧客満足を実現 するため顧客に付加価値をもたらすソリューションビジネスを展開、投資よる新しいビジネスモデル構築と事業創造に注力しています。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：800万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景/ミッション】
事業拡大に伴う組織強化のための増員です。
与信限度審査業務をベースに、専門知識/実務経験で得たノウハウを活かし、案件スキームの検討/実施、リスクヘッジ策の提案をお任せします。投資案件の実行、出資後の管理業務（海外投資先含む）も行います。

【職務内容】
■営業部署から立案される客先に対する売与信限度申請等への審議・事務局対応
■案件組成支援（法務部、財務経理部他と連携）
■営業部からの日常的な相談対応
■年次、半期、四半期、月次で報告が求められる各種報告への対応
■トラブル事案、滞留債権等の進捗状況把握と管理

【組織構成】
管理本部　リスク管理部

【働き方】
■フレックス制度：あり
■月平均残業時間：20時間程度

【案件例について】
■欧州からの輸入機械総代理店権を持つ会社の買収。また当該会社買収後、当社関連会社とのJV化
■当社出資会社の追加株式引受
■国内ニッチトップの技術を持つ会社との海外製造拠点設立

【同社について】
■社風について
総合商社の中でも、双日グループは特に自由闊達で風通しの良い社風です。『商社は人なり』という言葉がありますが、自由度が高く、自分のアイデアを実現することができる当社の環境は、新しい仕事を作りだしていく、挑戦する精神を強く持った人を集め、企業の強みを生み出しています。

■双日マシナリー発足の経緯
2004年4月、日商岩井株式会社とニチメン株式会社の合併に伴い、日商岩井プラント機器、日商メカトロニクス、ニチメン、日商岩井マ シナリーシステム、日商岩井中部機械を含めた5社統合しさらなる業務の拡大の為、組織の強化を図りました。徹底した顧客満足を実現 するため顧客に付加価値をもたらすソリューションビジネスを展開、投資よる新しいビジネスモデル構築と事業創造に注力しています。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：700万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【ミッション】
電子回路基板の国内トップクラスメーカーの当社にて、ご経験に応じて新卒・中途採用をお任せします。経営方針を踏まえて、採用戦略の企画を自ら考えて提案・実行していく裁量もございます。

【具体的には】
■短期・中長期の採用戦略の企画・策定
■採用チャネルやブランディング、選考フローの改善
■大学や専門学校との関係構築・強化や選考プロセスの運営など
■新卒採用・中途採用

■新卒は年間で30～40名、中途採用は50名ほどを予定しております。

【組織構成】
人事採用・教育担当 メンバー3名

【定年/役職定年】
定年：60歳/役職定年：無し （65歳まで嘱託雇用）

【働き方】※スキルアップと安定的な働き方を両立できる環境！
・フレックス制有・有給休暇の平均取得日数12.4日（前年度実績）
・育休取得率100％、平均勤続年数15.41年

【メイコー社について】
同社は、車載向けプリント基板において世界シェアNo.1を誇る、グローバルリーディングカンパニーです。電子部品の中核を担う「プリント基板」を筆頭に、様々な電子機器の開発・製造を手掛けており、プリント基板メーカーとして国内No.1、世界でもトップレベルの地位を確立しています。近年では新たに半導体分野への参入も開始しております。

主軸であるプリント配線板（PCB）の開発・製造に加え、電子機器のODM/EMS事業も展開しており、AGVやFA機器などの領域にも事業を拡大。こうした幅広い事業展開により、エレクトロニクス製品の進化を支え、便利で豊かな社会の実現に貢献しています。

売上高は約1,970億円、従業員数は約1.2万人を誇り、国内（神奈川・福島・山形・石巻）および海外（中国・ベトナム）に計8つの生産拠点を展開するグローバル企業です。特に車載分野において強みを持ち、EV化・自動運転の進展に伴う高多層・高耐熱といった高機能基板のニーズに対応。加えて、中国・ベトナムでの増産や次世代パッケージ基板への投資も進めており、更なる成長が期待されています。

勤務地	神奈川県綾瀬市
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【配属先ミッション】
人事・総務面から竹原製煉所各工場の安定操業を支援する

【組織・職場環境】
総務課には、経理担当と総務担当があり、今回の募集職場である総務担当は、管理職を除き男性3名、女性4名の7名で構成されており、平均年齢は約40歳で中途採用者は1名です。職場の雰囲気は和気あいあいとしており、互いにサポートしながら業務を進める雰囲気があるので中途採用者の方も業務を早期にキャッチアップしながらご活躍いただいております。

【働きやすさ】
時間外労働の実績は月平均15時間であり（休日労働はほぼ発生しません）、年次有給休暇の取得実績は年15日であり、急な有給休暇などにも対応できる職場体制なので、ワークライフバランスを保ちながら働くことができます。全社賃金担当者の会合などへの出張機会があり、年５～１０回程度の出張があり他拠点との交流や知見の共有も図れます。出張はご家庭の都合などによって考慮・相談できますのでご安心ください。

【業務内容・成長ステップ】
入社後は賃金計算業務（所得税・社会保険等）を中心にご担当いただき、当社における賃金計算業務の基礎をしっかり習得いただきます。（当社において賃金計算はタイムプロやSAPといったシステムを用います）また、三井金属グループでは全社的に社員の働きがい・エンゲージメントの向上に取り組んでおり、竹原製煉所においても各種施策の実施、エンゲージメント調査、結果確認を通してPDCAサイクルを回すことによりエンゲージメントの向上を図っております。エンゲージメント調査における事務局業務に関してもご担当頂きたいと考えております。
その後、習熟度に応じて人事・総務領域全般へ業務範囲を広げていただき、幅広いスキルを身につけることが可能です。
＜具体的には＞
・賃金計算（所得税・社会保険等）　　
・入退社手続き
・研修の企画・運営　　　
・ストレスチェックやエンゲージメント調査の運営
・採用業務
・社内イベント企画・運営（永年勤続表彰、スポーツ行事など）
・各種相談窓口対応
・庶務業務（来客対応、備品管理 等）

【業務の面白み/魅力】
・事業所の運営を支えるバックオフィス業務であり、社員一人ひとりを支える実感を得られる仕事です。
・多くの会社において共通で必要となる賃金計算に関する知識が習得できるとと…

勤務地	広島県竹原市
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
事業戦略実現に向けた組織・人財における戦略立案業務、人事制度企画業務及びHRプロセス改革、システム導入やデータを活用した課題解決支援業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■人事関連業務（処遇、昇給、昇格、賞与、人事異動、組織改編、従業員サーベイなど）
■各事業部への組織・人財に関するヒアリングやアンケート（メール）回答の依頼・回収
■ヒアリング、アンケート結果のExcel集計
■集計結果をもとにデータを分析し、課題の抽出
■課題をもとに企画立案、PowerPoint資料作成（会議資料、職場への説明資料など）
■企画についての説明（経営層、現場、全社など）と実行、運用
■各事業部での採用支援（人員計画の検討など）

【入社後にお任せする業務について】
■基本的にはOJTをベースとしながら業務を習得いただく予定です。
■人事考課の展開・タレントレビューなど、教育を担当する上長より順々に業務を学んでいただきます。

【募集背景】
■現在ビジネスの拡大・複雑化に伴い、組織や人事においても、事業の課題に合わせてそれに適用・運用できる個別サービスを強化・拡充していく事が必要になってきております。
■その様な背景の中、今後の更なるビジネス拡大に向けて、事業課題の本質的な理解とHR視点での事業戦略や目標へのフィードバックや支援を通じ事業成長を推進する必要がございます。
■組織の中核人財として若手メンバーをリードしつつ、現場と経営両方の視界を理解している人事の立場で、企画の立案や提言まで行える方を募集しております。

【配属先】
人事総務本部ビジネスパートナリング部
■人数　25名
※6グループに分かれて各統括部の人事業務を担当しています。
※各グループ3名から6名で構成されており、今回担当いただく予定の統括部には現在3名のメンバーが在籍しております。特に当部は、異なる人事経験を持つ中途採用者が複数在籍しており、専門知識を共有しながら成長する環境が整っています。

【ビジネスパートナリング部の役割】
■人事総務本部の企画立案をする部署と各事業部（現場）の橋渡しをする重要な役割を担います。
■事業・人事戦略に伴う人員配置の最適化や、増員に伴う現場の受け入れ体制、状況を鑑み適切なフォローをします。各現場の戦略を理解し、経営や会社全体…

勤務地	東京都港区虎ノ門一丁目17番1号
給与	年収：650万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待すること】
・グループ会計ポリシーの整備及び浸透
・海外子会社の会計及び内部統制の問題点の把握及び改善
・課内及び海事会社メンバーをリード、巻き込み、プロジェクト含む業務推進をすること

また、ご経験と面接でのご評価により、早期にマネジメント業務をお任せしていきたいと考えています。

【募集背景】
同社では急速に海外売り上げを拡大し、海外子会社側へのファイナンス人材の駐在が進んでいるため、マンパワーが不足しております。
その為、内部統制と経理知識をお持ちの人材にご入社いただき、同社のグローバル競争力の強化にお力を貸していただきたいと思います。
また、部署内にはマネジメントキャリアを志望しないメンバーもおり、同ポジションの方には早期にマネジメント業務もお任せを想定しております。

【職務内容】
・海外子会社からの財務報告内容の確認および修正依頼等のフィードバック
・海外子会社経理責任者との定例会議運営およびコミュニケーション
・海外子会社の財務報告に係る内部統制の構築支援及び評価
※評価は監査室が主体ですが、同課では実際に改善を全社に働きかけていくイメージです
・海外子会社の経理プロセス改善・標準化
・海外M&A検討チームとしての業務やＭ＆A後の経理体制整備（PMI）
・外部開示資料の作成（英文含む）

※最低でも月に一度は定例会議で海外グループ会社と対話する機会があります。
また、日常的業務の中でも英語でのやりとり（メール、Web会議など）が発生します。
※海外グループ会社は現状20社程度となり、メンバー1名につき約4-5社の担当を持って分担しております。

【担当地域・駐在地域について】
担当地域：語学レベルによりご担当を任せます。
語学ビギナーの方はまずASEAN地域のご担当をお願いしたいと考えておりますが、英語実務経験のある方についてはアメリカなどの担当を想定しております。

駐在実績地域：現在に至るまで、同課より駐在に赴任していただいている地域と人数は以下の通りです。
米国3名、韓国1名、マレーシア1名、ヨーロッパ1名

【配属先】
■経営管理本部 経理部 Global Accounting Office
課長1名42歳、課員4名（50代1名、30代3名、全員経験者採用）

部署ミッション：
■同社グループ海…

勤務地	東京都中野区
給与	年収：650万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
マネージャー候補として、企業認知向上および社員エンゲージメント向上のための社内外PR業務をになっていただきます。

【業務内容】
担当いただく業務は企画からアウトプットを出すところまで多岐にわたります。他メンバー（2名）と分担・連携しながら担当業務を遂行していただきます。
■社内PR
・Web社内報「ARISE Picks」の運営 （新規企画立案・取材・執筆・編集・発信など）
・ 社内コミュニケーションに関するイベントや施策の企画・運営・関係各所との連携 など
※今年度10周年を迎えたため周年企画実施中です

■社外PR
・採用PR領域を中心としたオウンドメディアであるHPや公式Blog「note」「TechBlog」の運営 （新規企画立案・取材・執筆・編集・発信など）
・SNSでの情報発信、学会などでのイベント出展や社員登壇支援、広告企画・検討・実施、販促物作成、プレスリリースの作成・発信、メディアリレーション など
※今後、ビジネスターゲット向けマーケPRやパートナー支援などの販促活動などもお任せする可能性がございます

※ステークホルダー
PR業務の特性上、社内外様々な方々とのコミュニケ―ションが生じます。
・社内：社長をはじめとした経営層、各事業部門長やリーダー陣 、スタッフ層の社員、派遣社員など
・社外：メディアの記者・編集者、広告代理店、Web制作などのベンダー企業など

【おすすめポイント】
■経営層との距離も近く、組織課題をコミュニケーションを通じて解決に導くPR業務に挑むことができます。まだ手つかずの部分も多いためやりがいがあり、実績を残しやすいポジションです。
■データサイエンス市場は今後も拡大傾向にあり、現在データサイエンティストへのニーズは高騰状況にあります。当社でも事業拡大が見込まれているため、優秀な人材をさらに獲得しより強固な事業基盤を構築していかなくてはなりません。そのためにも、より多くの採用・ビジネスターゲットに当社を認知してもらい強みや魅力を正しく届けるPR活動はとても重要な位置づけであると考えています。

【部門長の経歴】
■同社には広報部門立ち上げのため2019年1月よりジョイン。入社後、社外PR機能の確立（メディアリレーション、記事掲載獲得、HP改修、新たにSNS、note、Techblogでの情報発信開始…

勤務地	東京都港区高輪
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
東芝グループにおける知的財産関連業務の実務にて、中心的な役割を期待しております。
※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（エキスパート）としての採用となる可能性がございます。
※総合職採用となりますが当面の転勤はございません。

【具体的には】
■知的財産戦略の企画、立案、実行に関する業務
■特許出願、権利化、及び活用に関する業務
■IPランドスケープのための知的財産関連情報の調査、分析に関する業務
＜対象事業分野＞
エネルギー、社会インフラ、半導体、ストレージ、デジタル・ソリューション事業

【働き方】
・フレックス制、在宅勤務制度活用と比較的自由度高い環境で働くことが可能です。
・残業平均25時間程度で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。

【募集背景】
東芝の知的財産部門は、1912年に日本の私企業としては初めて専任者を配置した特許部門として創設され、以来、知的財産を重視する企業風土を醸成してきました。
2024年5月公表の東芝再興計画を受けて、知的財産部門では、知的資産を戦略的に活用し、社会課題解決の機会拡大と企業価値の最大化へ向けた取り組みを強化すべく、知的財産業務経験のある人材を獲得して組織体制の強化を図ります。

【同社の魅力】
・東芝は資本金2,005億5,800万円、年間売上高（連結）3兆3,617億円（2022年度）、従業員数（連結）117,300名の大手電機メーカーです。
・2022年6月には、新たな経営方針を発表し、「ソフトウェア開発の統合・最適化」、「ポテンシャル技術の価値顕在化」を戦略の柱として掲げ、ハードとソフトを分離しデジタルサービスを開始するデジタルエボリューション（DE）、そしてデータを中心にプラットフォーム化するデジタルトランスフォーメーション（DX）、さらに量子技術を使って世界を最適化するクォンタムトランスフォーメーション（QX）として描き、デジタル化を通じてカーボンニュートラル・サーキュラーエコノミーの実現に貢献することを目指しています。これまで積み重ねてきた「ものづくり」企業としての実績、信頼と実力を武器に、新たな時代の主役になっていくべく、事業運営・組織体制の強化が求められています。

勤務地	神奈川県川崎市
給与	年収：700万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当社ヘルスケアソリューション事業部に関する決算・業績関連業務全般をご担当いただきます。
事業部の会計・業績に対する数値の正確性、説明、改善までに責任を持ち、事業部に情報提供することが主なミッションとなります。

【具体的な業務内容】
■決算対応（会計仕訳、妥当性確認）
■業績集計及び予算・見通しとの差異分析
■事業部問い合わせ対応・会計処理検討
■会計士/税務対応
■マスタ管理（原価センタ/各種割掛設定）　等

【連携部門】
当部門と同じ財務本部内の経理部や財務部に加え、主な連携先としては、ヘルスケアソリューション事業部内の事業管理部・各事業担当者となります。

【入社後にお任せする業務】
入社後はご経験を考慮しつつ業務をお任せしていきます。入社直後は、事業の特性や決算フロー、システムのインプットをOJTベースで実施します。業務に慣れるまでは先輩社員が担当としてついてフォローしますのでご安心ください。

【配属先】
財務本部　ヘルスケア財務部
■ヘルスケアソリューション事業部担当（予定）：計3名（課長1名、主任1名、担当1名）

※組織としては今回ご担当いただく事業部となる「ヘルスケアソリューション事業部」と「治療システム事業部」の経理・財務を担当しております。治療システム事業部についてはがん治療に用いられる「治療システム」を企画・開発・販売・保守する事業となります。

【ヘルスケアソリューション事業部について】
■エキスパートパネル支援、臨床検査システム（Labolute）、臨床検査センター等で用いるソフトウェアを販売する事業が中心となっております。また、ソフトウェアの開発も行っており、他にPET健診の病院支援を行う事業、細胞自動培養装置を販売する事業などもございます。
■組織としては、「旧日立製作所ヘルスケア関連事業（デジタル関連事業/及び開発他）の統合」「装置量産型・IT／デジタル・運営サービスといった複数事業形態の混在」「営業・製造・研究開発・本社／事業所（国内・海外）が横断的に関与」といった背景を持つ新しい組織です。

【ミッション】
事業部に最も近い立場から正確な決算・業績情報を提供し、数値を起点に事業成長を支える意思決定を促進します。業務効率と透明性を高め、改善提案を実行に移すことで事業の収益性向上に貢献して…

勤務地	東京都港区
給与	年収：650万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部署・サービスについて】
リーガル・コンプライアンス部は、企業が法的リスクを最小限に抑えて、ビジネスを展開する事を法的アドバイスやリーガルチェックを通じ、企業が契約、知的財産、規制、訴訟、調査などの分野において法的に適切な取引を行うことをサポートしています。

ビジネス機会を拡大させるという見地から、どうすれば仕組みが現実化できるのか、施策が打てるのか、ビジネスの現場と一緒に考えていくという、クリエイティブなお仕事です。　

【募集背景】
組織拡大に伴う人員増強

【業務内容】
お任せしたい業務は下記の通りリーガル業務です。
（１）契約書等のリーガルチェックに関する事項
（２）新たなビジネススキーム、各種取引の法的検討
（３）外部弁護士との連携
（４）ADR、訴訟に関する事項
（５）法令改正対応

楽天グループの企業として、これまでの既成概念にとらわれない、新たなビジネスチャンスを一緒に作っていこうとする姿勢・マインドがある方にぜひお越しいただきたいです

【楽天損害保険社の魅力】
★裁量権とスピード感
楽天グループならではのスピード感や裁量権があり、中途採用で入社された方でも裁量権を持ってチャレンジ出来る環境があります。
★テクノロジーや楽天エコシステムの活用
楽天グループの強みであるテクノロジーや楽天エコシステムを活用し、質の高い商品と利便性の高いサービスの提供をしております。
★福利厚生の充実
カフェテリア（朝食・昼食・夕食）が無料で提供されていることやストックオプション制度等も導入されており、長期的にキャリアを築ける制度が整っています。

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
欠員補充のため。
当社のミッションである「ヒトと医療をつないで健康な社会を創る」ことを達成するため、内部監査室長として当社の成長を牽引していただける方を募集します。

【業務内容】
・J-SOX評価業務
・業務監査（拠点監査、テーマ監査）
・社内各部署への内部統制関連コンサルティング業務 他

【働く環境】
・業務監査は上半期に社内各拠点を往査し、下半期にフォローアップを実施します。国内６～９拠点に各２日、中国法人１社に４日程度の出張があります。
・J-SOX評価業務は、一般的な年間スケジュールを遂行しながら、内部統制強化にハンズオンで改善提案します。メンバー１名がサポートします。

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【具体的な仕事内容】
入社後はまずグループ会社における以下のような業務から徐々に携わっていただき、担当領域を広げていただくことを想定しています。

・仕訳入力業務
・国内／海外グループ会社の月次決算・年次決算締め業務
・管理会計業務（中期事業計画策定、年度予算策定、月次予算実績差異分析）
・経営状況及び経営課題のレポーティング
・株主総会、取締役会関連業務
・税務系の業務
・監査対応　等

【募集背景】
アイスタイルは、「＠cosme」を中核に、ECや店舗などオンライン/オフラインを通貫する美容プラットフォームの運営のほか、ビューティー領域において、化粧品ブランドと生活者の出会いを生み出すさまざまな事業を展開。国内外数か国、連結約20社にまで成長し事業拡大を続けています。グループ全体の飛躍的な事業成長を支えるためにはコーポレート基盤の強化が必要不可欠で会社の事業成長を後押しできる会計のスペシャリストを募集しております。
会計に関する知見をもとに将来的には組織を牽引いただけるような方を募集しています。

【配属組織】
経理財務本部 経理部　下記４グループ
Lブランドサービスグループ（＠cosme）
Lストア・リテールグループ（EC）
L販管費グループ
L財務グループ
※今回は上記3つのグループのどれかに配属予定です。
・部長：1名
・マネージャー：3名
・メンバー：8名（アルバイト・派遣社員も含む）
※経理部は4つのグループにて構成されており、今配属はご経験や強みなどを加味して決定していきます。

【この求人の魅力・得られる経験】
・上場企業での経理経験だけでなく、国内外の経理業務や、メディア・EC・店舗等、多岐に渡る業種の経理業務に幅広く関与できます。
・単体決算に加え、連結決算や開示、海外子会社の管理業務等も経験することが可能なため、経理としての業務幅を広げたり専門性を磨いたりと成長できる環境です。
・事業部との連携をはじめ、社内部活動・全社イベントなど社内での交流機会が豊富なため、交流活動や多様な価値観に触れることが好きな方には最適な環境です。
・将来、上場企業の決算の取り纏め責任者を目指しており、会計に関して一定の知識はあるものの、経験が不足していて今後経験を積んでいきたい方にもお勧めの求人です。

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
当社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案～実行を担当いただきます。
関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。

【職務詳細】
・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行
・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成
・採用プロセスのマネジメント、改善
・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築
・選考高度化観点での施策立案/実装

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見（優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等）や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。
・オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えての取り組みに携わる機会があります。
・組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。
・COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。

【働く環境】
・配属組織/チーム：
事業会社人事、人材紹介会社等、多様なバックグラウンドのキャリア入社者が多数活躍中です。
一部業務は外部委託しており、採用のコア業務に集中できる体制を整えています。
・働き方：
在宅勤務および週2回の出社推奨日をベースとしたハイブリッド勤務です。

【配属組織名】
人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部

【配属組織について（概要・ミッション）】
■タレントアクイジションのCoE機能
人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、「グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得と育成」は重要な経営方針にもなっています。
タレントアクイジション部では、各職場の多様な人財獲得ニーズに対して、様々な採用手法や公募/FA（フリーエージェント）制度などを活用して社内外からの『人財獲得ワンストップ…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：550万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【選考を通じて勤務地を決定いたします／日本最大手のセメントメーカー／年休123日／海外展開にも積極的、ボーダレスな国際企業集団】

【職務内容】
経験・スキルに応じて経理業務全般をご担当頂きますが、入社後は主に、決算・予算編成業務等の各種会計業務を担当頂くことを想定しております。

■月次／年次決算　
■連結決算　
■予算編成
■監査法人対応　
■有価証券報告書作成　
■税務申告等

※本社勤務の場合は、決算・予算編成業務等の各種会計業務をご担当いただきます。その他、工場・事業部・支店・海外事業所・グループ会社等にて、会計業務に従事していただく可能性もございます。
※総合職での採用（転勤有）のため、経理部門に固定的に勤務とは限らず、別部門で経理の経験・スキルを生かし幅広く活躍するチャンスが有ります。

【募集背景】
■経理業務の高度化によるグループ全体での体制強化の為、増員募集。

【組織構成】
■本社経理部：本社経理部は36名（50代2名、40代7名、30代17名、20代以下10名）
　経理グループ（単体/連結決算・管理会計・税務など）と財務グループなど機能が分かれております。
■支店・工場経理：拠点によって人数は変わりますが、管理職1名＋メンバー２～４名程度のイメージです。

※面談等を通じて伺った希望勤務地については、選考の中で考慮いたします。適性と組織状況により、本社／支店（全国8か所）／工場（6か所）、グループ会社のいずれかの打診をさせていただく可能性がございます。

※拠点所在地は下記より確認いただけます。
https://www.taiheiyo-cement.co.jp/company/address.html

【キャリアパス】
総合職採用の為、上記をローテーションいただきながら経験を積んでいただき、経理のスキルを高め、マネージャーを目指していただくことなどを想定しております。また、適性や組織最適化に応じて、異動や配置転換が行われる場合があり、幅広い経験を積むことも可能です。

【就業環境】
■フレックスや在宅勤務制度も有り、働きやすい環境が整っております。
リモートワークは、本社の場合、規程で定める回数制限内で実施可能となっております（週2回まで）

【教育制度・資格補助】
■即戦力としてご活躍頂きたいため、基本的にはOJT中心となりますが、ス…

勤務地	石川県金沢市南町
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
法務部では、法務力を武器に問題予防と問題解決を実践し、ラクスグループの成長に寄与することをミッションとしています。また、「事業促進機能」と「法務リスク管理機能」を発揮することで社内の各部門から頼られる組織となり、トップクラウド企業として業界を代表する法務部門として価値発揮することを目指しています。こうしたビジョン実現に向け、より事業戦略に踏み込んだ法務推進体制を構築すべく、このたび組織力強化のための増員募集を行います。

【業務内容】
ご経験に応じて、以下のような業務をお任せします。
・契約審査（和文：月40～50件　英文：月3～4件程度）
・事業戦略のサポート（新規・既存事業に対する法務面からの積極的関与、リスクコントロール）
・子会社法務
・株主総会における商事法務
※招集通知と株式事務（会場設営・各役員との調整等）などは総務にて担っております。
・社内研修
・紛争対応（契約法務）
・M&A及びアライアンスなどのプロジェクト案件
・コンプライアンス対応
・知的財産業務　等
※ラクスはスペシャリストもしくはマネジメントのキャリアパスがあり、ご希望や志向、組織状況によってご相談させていただきます。

【配属組織】
経営管理本部　法務コンプライアンス部8名

【ポジションの魅力】
■事業成長を牽引する“攻めの法務”
新規サービスの立ち上げ段階から関与し、スキーム設計・リスク分析・規約整備・知財戦略まで一気通貫で担当。事業部門と密に連携し、意思決定にコミットする能動的な法務担当者として活躍できます。

■フルスタックにスキルを広げられる環境
M&A、知財、コンプライアンス、子会社管理など幅広い領域をカバー。自社での法務力強化により更なる内製化フェーズにあり、組織の高度化にも関わっていただけます。

■最先端領域へのチャレンジ
海外を含めた情報ガバナンスなどの先進的なテーマにも取り組む機会もあり、オペレーショナルな案件対応にとどまらず、難易度の高い案件を通じて市場価値の高い経験を積むことができます。

■企業基盤を支える守りの法務も強化
コンプライアンス体制の整備や法改正対応、予防法務の推進など、事業の持続的成長を支える役割も担います。少数精鋭で予防～戦略法務まで広く取り組む中で、ラクスとしての営業体制の強化や盤石…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：550万円～900万円経験・スキルに応じて変動します