【パソナキャリア経由での入社実績あり】
NECグループが展開する社会ソリューション事業の中核である同社にて、製造業／流通業を中心とした多様な業種のクライアントにSAP S/4HANA一連のシステム導入をご担当いただき、チームリーダーとして、チームの統率およびプロジェクトタスクの推進をしていただきます。ご経験に応じた業務領域や導入フェーズを想定しております。面接を通じてご希望お知らせください。

【業務内容】
製造業／流通業を中心とした多様な業種のクライアントに、SAP S/4HANA一連のシステム導入をご担当いただき、チームリーダーとして、チームの統率およびプロジェクトタスクの推進をしていただきます。

【詳細】
・SAP S/4HANA導入コンサルティング、要件定義、設計作業
・SAP S/4HANAのコンバージョン、保守作業
スキルや経験に応じて、担当業務や管轄チームの規模は変化して参ります。
また、将来的には、
・プロジェクトマネジメントスキルに磨きをかけて、プロジェクトマネージャ
・特定領域の業務知識／SAPスキルを積み上げて、業務領域リーダー
・部門長などの事業推進者としてのキャリアに進む
等、ご自身希望やその特性を活かして、柔軟なキャリアを歩むことが可能です。

【キャリアパス例】
入社後：チームリーダーとして、業務領域サブチームを統率しプロジェクトタスクを遂行
２年後：領域リーダー・業務リーダーとして、特定業務領域の業務及びシステムスコープの確定、ソリューション提案等を担当
６年後：SAPリーダーとして、SAPプロジェクト全体におけるQCD／メンバー管理、非SAPチームとの調整等を推進する立場

【ポジションの魅力】
・特定業務領域のチームリーダとしてプロジェクトの中核を担う経験ができる。
・将来の業務リーダーとしてのキャリア形成を図ることができる
・大規模プロジェクトにおける主体的な立ち位置でのプロジェクト遂行を経験できる
・SAPソリューションのみならず、E2Eでのサービス提供に携わる機会が得られる

【同社の特徴】
2014年の4月にNECソフトウェアグループ7社が統合し、同社が発足しました。旧各社の強みを生かし、様々なイノベーションを掛け合わせ、新しい仕組みを創り出すことが可能になりまし…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
総務業務の担当として、総務業務全般の運用、既存業務の改善・効率化等の対応や部下のマネジメントに従事いただきます。主な仕事の立ち位置としては、実務リーダーとして部下の業務マネジメントに加え、案件によっては自らもメンバーとして、業務従事いただくプレーイングマネージャー的な動きが出来る方を募集します。ご希望により将来的には総務人事部内の他グループ、他部署においてご活躍いただくことができる環境がございます。

＜当社総務業務全般の概要＞
・資産（オフィス機器や家具、ソフトウェア等）備品管理　
・施設管理
・契約書等文書管理
・防災・BCP対応
・株主総会・取締役会関連業務
・役員秘書業務

※上記等から、ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します

【募集背景】事業拡大に伴う増員募集です。
現在、キャッシュレス決済市場は拡大を続けておりトランザクション量も増加しています。また決済手法も多様化（QRコード決済等）しております。このような市場に対応するために積極的なシステム投資を行っており、各部署にて増員を目的に採用を行います。

【部署構成】6名
部長1名　次長1名　メンバー4名
※こちらの求人では次長とメンバーの間のポジションで想定しております。
※30代～40代迄幅広い方が活躍されている部署です。

【弊社の魅力】
■高いマーケットシェア
キャッシュレス決済市場におけるシステムはNTTデータ社と当社でシェアをほぼ独占しており、付随して安定した事業運営が実現出来ています。
■インフラとしての役割
国内100社以上のクレジットカード会社や、金融機関等とのシステム接続が必須インフラとなるビジネスであり、公共性の高いビジネスと言えます。
■公共性が高い成長産業
国内キャッシュレス決済市場は毎年約5％程拡大し続けており、まだまだ拡大は続く見通しです。また経済産業省が2018年4月に策定した「キャッシュレス・ビジョンでは」、日本のキャッシュレス決済比率を2025年までに40％、将来的には世界最高水準の80％を目指す目標を掲げています。現在日本国内のキャッシュレス決済比率は諸外国と比べても低い水準のため、公共性・将来的な成長性も高い業界と言えます。

【…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
本社海外技術統括部門のスタッフとして、25の国・地域、53都市（2022年11月1日時点）に展開する大和ハウスグループの海外事業を技術面で指導・支援する仕事です。

【求める人物像】
■規律性が高く良識があり、自分の考えをはっきりと相手に伝えられる方
■素直な気持ちを持って、積極的に根気強く物事へ取組むことができる方
■環境・文化・習慣の違いに対応できる方
■国際人（先入観に固執することなくフラットな考えを持ち、臨機応変な対応ができる人）として謙虚な心を持ち、相手を尊重できる方
■事業計画全体を理解し、他部門とコミュニケーションを図りながら業務を完遂でき、後輩育成にも意欲がある方

【配属部門の特徴】
・海外事業の技術面を担う部署で様々な経験ができてスキルアップが図れる職場です
・経験豊かなベテラン社員と活力ある若い社員が互いの技術・経験を尊重しながら切磋琢磨しています
・キャリア採用者が多く活躍しています
・海外・国内ともにリモートワークを活用し、新しい働き方を目指しています

【職務概要】
障害福祉領域における、事業マネジメント全般をご担当頂きます。
2022年に本格スタートした、新しい事業領域で、市場の開拓余地も
大きく、今後の大きな成長が期待されています。
【職務詳細】
■障害福祉領域における市場分析・調査を通じて、既存・新規の事業グロース
■中長期の事業戦略の立案、それを成し得る組織設計と実行担保
■組織マネジメント（採用／育成／配置等）
■PL計画の策定と運用管理

障害福祉領域における従事者と事業所間の人材紹介サービスの管掌を
はじめ、当該領域の事業責任者をお任せします。
日本における障害者人口は年々増加の一途を辿っており、また、高齢者福祉や児童福祉に比べて法整備が遅れていた障害者福祉分野も平成25年の障碍者総合福祉法の施行以降、法制度やインフラの整備が加速したこともあり、障害者にサービスを提供する事業者の数も増加し続けています。その中で、障害者向けサービス
事業者で従事する人材の確保が困難になっており、今後さらに加速するものと予想されています。
そのような社会課題の中で、同社は、医療・介護の領域で培った知見・ノウハウを生かしながら、障害者領域の従事者のキャリア支援、事業者の採用支援など、
人材面の課題解決を支援しています。

【職務概要】
カイゴジョブアカデミーの事業における、事業マネジメント全般をお任せします。介護職の人材不足を解決していくために、介護領域への人材の参入を促進すること・より専門性を持った人材を業界へ増やしていくことでより良い介護サービスの提供ができるより良い事業者を増やしていくことに貢献していただきます。

【職務詳細】
■まだまだ新しい市場でもあるため、業界における市場分析を通した
　事業戦略のアップデート
■中長期の事業戦略の立案および、それを成し得る組織設計と業務の実行担保
■組織マネジメント（採用／育成／配置等）
■PL計画の策定と運用管理

日本では高齢化と人口減少が同時に進行しています。高齢化に伴い介護サービスを必要とする人は増えていく一方で、生産年齢人口は減少していくので介護の担い手が不足し、介護業界では圧倒的な人材不足となることが予想されています。それ故「質の高い介護サービスの提供が困難になる」という社会課題がますます大きくなっています。そのような社課題課題に対し、カイゴジョブアカデミーは介護の仕事と相性の良さそうな他産業の方々にも、介護の仕事に興味を持ってもらい働いてもらえる方を増やしていくこと、また介護職としての専門性を高め、手に職をつけることで業界外離脱を防止することをミッションに価値提供をしています。

【職務概要】
保育事業領域における事業マネジメント全般をご担当いただきます。
2018年に参入した、まだ新しい事業領域のため、既存事業のグロースは
勿論のこと、新規事業も含めた将来的な拡張を期待している事業領域となります。

【職務詳細】
■保育領域における市場分析・調査を通じて、既存・新規の事業グロース
■中長期の事業戦略の立案、それを成し得る組織設計と実行担保
■組織マネジメント（採用／育成／配置等）
■PL計画の策定と運用管理

保育従事者と保育所・児童福祉支援事業所の間で人材紹介を行う「保育士人材バンク」の管掌をはじめ、同社の保育領域の事業責任者をお任せします。日本における生産年齢人口の減少の中で、同時に女性の社会進出率は高まり続けており、0～2才児をはじめとする保育ニーズを満たす「保育の受け皿」の確保・整備は、
安心して出産・育児・労働参画ができる社会作りのために、今後も継続的な社会
課題です。
そのような社会課題の中で、同社は、医療・介護の領域で培った知見・ノウハウを生かしながら、「保育士人材バンク」を通じた保育従事者のキャリア支援、保育
事業者の採用支援など、保育業界における人材面の課題解決を支援しています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
Goodpatchでは「プロジェクトもデザインの対象である」と考えています。最適なプロジェクト計画とその推進組織をデザインし、それらを先導することでクライアントの事業を成功に導く要として、主に以下4つの役割を担っています。

■プロジェクトの性質やクライアントのカルチャー、プロジェクトメンバーの特性などを考慮した最適なプロジェクト設計を行う
■クライアントメンバーを含めてチームビルディングを行い、最高のプロジェクトチームを構築する
■常にゴールとアウトカムの実現を意識し、プロジェクト計画とチームを状況に合わせて最適化しながら進行させる
■クライアントの事業成功に向けて長期間伴走支援するパートナーとしての信頼を獲得し、その信頼を維持させる

【職務内容】
多様な業界・業種のクライアントに対しデザインパートナーとして課題解決・価値創造を行うDesign Divisionに所属し、デザイナー・エンジニア・ストラテジストなどの他職種のメンバーにゴールを共有し、プロジェクトを牽引します。まだ事業やサービスの型が決まっていない段階からプロジェクトがスタートするため、不確実性に向き合いながら、比較的長期にわたる案件をゴールまで導いていきます。

・ゴール定義、ロードマップ策定、組織の設計
・プロジェクト組織およびプロジェクト推進基盤の構築
・プロジェクトを通しての、
　PMBOKベースのプロジェクトマネジメント手法を通じたプロジェクト推進
　クライアントやステークホルダー、外部パートナー、社内関係者との連携や折衝
　クライアントのプロジェクトオーナーやプロジェクトリーダーの支援
　状況の変化に合わせた計画および組織の調整やリデザイン
　継続提案や追加提案の実施と受注に向けた折衝
・そのほか社内における営業部隊による新規プロジェクト提案の支援

【案件事例】
■グローバル金融企業のプロダクトのローカライズにおいて、多国籍チームのダイナミクスを引き出すコミュニケーション設計によりプロジェクトを推進
⇒https://goodpatch.com/work/ig-securities
■大手飲料メーカーにおける初のデジタルプロダクト（健康支援アプリ）開発において、事業構想段階から…

【期待する役割】
持続的な社会を実現をめざし、「環境」「レジリエンス」「安心・安全」の価値起点でトータルシームレス・ソリューションを展開し、全体最適化につなげるシステム構築を担っていただきます。

【具体的には】
社会情報（社会インフラ・環境監視、防災）、道路情報分野のシステムライフサイクル（提案、設計・開発、システムインテグレート、保守・サービス）全般にかかるプロジェクトマネジメント業務をお任せいたします。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
デジタルを活用したソリューションの展開
1.社会情報、道路上情報分野のシステム提案、設計・開発、システムインテグレート、保守・サ－ビス
2.高度情報解析、AI状態予測、画像監視、O&M支援、アセットマネジメント等

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
■「環境」「レジリエンス」「安心・安全」の価値起点でトータルシームレス ソリューションを展開し、全体最適化につなげるシステム構築を担っていただき、日立の進める「社会イノベーション事業」推進の一翼をになっていただきます。
■持続的な事業成長に向けた新ソリューション創生、展開に携わっていただきます。

【募集背景】
水・環境ビジネスユニットでは、社会生活を支えるインフラ、安心・安全をな社会を実現するため、環境監視システム、道路情報システムなど、ハードウェア、ソフトウェアの設計・開発、システムインテクレーション、保守・サービスにいたるまで一貫して提供しています。
これまで実績を積み上げてきた基盤事業に加え、社会インフラ事業におけるデジタル化を進めるとともに、持続的な社会を実現をめざし、「環境」「レジリエンス」「安心・安全」の価値起点でのトータルシームレス ソリューションを展開し、全体最適化につなげるシステム構築を創成・拡大を図っていきます。
そうしたプロジェクトに関わっていただくDX人財を募集します。

【配属組織名】
水・環境ビジネスユニット　環境事業部　情報システムエンジニアリング部

【配属組織について（概要・ミッション）】
持続的な社会を実現をめざし、「環境」「レジリエンス」「安心・安全」の価値起点でトータルシームレス・ソリューションを展開し、全体最適化につなげるシステム構築を担っていただきます。
社会情報（…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
交通観光業界（鉄道会社、航空会社、旅行代理店等）における営業活動。業界及び顧客の環境や経営課題を理解し、各顧客の事業拡大を実現するためのソリューションの提案を実施し、当社のビジネスを拡大するとともに、顧客との持続的なリレーションを構築していただきます。
また、5年後、10年後の業界・顧客の未来像を検討し、バックキャストで顧客、当社の新たな機会を具体化、提案を行って頂き、中期的な事業機会の創出を担って頂きます。

【アピールポイント（職務の魅力）】
　当組織で営業活動することで、我々の生活に身近な交通業界、旅行業界のビジネスに触れることができ、また、各業界のビジネスを拡大する施策を顧客と共に検討することができます。
　NTTデータの従来のビジネスの中心であるシステム開発だけでなく、顧客の施策を共に検討するようなフェーズも含め、幅広く顧客のビジネスに携わることができます。

（参考）
当組織がどのようなビジネスに取り組んでいるのか、どのような方針（ビジョン）でビジネスを牽引しているのか等発信していますのでご一読ください。
https://www.nttdata.com/jp/ja/recruit/careers/work-people/1809/

【組織情報】
大手鉄道会社、航空会社を主要なお客様とし、システム開発、運用の提案、及びデジタルビジネス企画を担当しています。
一例として、大手鉄道会社様とのポイントビジネスの新規企画、私鉄様とのカードアプリ開発と連携して動くデジタルマーケティング（セールスフォース、DMP等）の企画、移動と生活サービスを連携した新規事業の企画・検討、などに取り組んでいます。

【採用背景】
交通観光営業担当は現在JR東日本などの交通企業、JTBなどの旅行代理店企業に対して、営業活動を実施しておりますが、コロナ禍により悪化した経営状況を改善させるため、各企業が様々な施策を検討しているなか、当社も営業を加速させたく、交通・観光業界にて通用する営業人材を確保したい。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
店舗建設プロジェクトの企画・設計・発注・施工の各段階におけるマネジメントをお任せします。

（1） 出店戦略にもとづく出店計画の実現
企画設計～図面作成、ベンダー選定、施工管理、店舗オープンに至るまで、出店計画をスピーディかつ着実に実現するための一気通貫のプロジェクトマネジメント（スケジュール・予算・品質管理）
（2） ロードサイド店舗における建築・インテリア・ランドスケープの企画・設計・施工管理、地域と共生していくお客様目線の店づくり
（3） 新しい出店形態、店舗フォーマットの新規開発
店舗デザイン・施工エンジニアリングにおける業務改革（飲食体験のデザイン、ECサービスとの融合、店舗のサスティナビリティ化）
（4） 既存店舗の改装・リニューアル
新店デザイン及びブランディング戦略に基づき建築、内装、設備の改修（改装・リニューアル）

※既存施設、店舗の維持といったメンテナンスも行いますが、基本的には別の専門部署・チームが行います。
※物件の情報収集、契約は別チームが担当します。
※現場定例等に参加頂きますが、現場監督のように常駐して頂く必要はありません。（テナント出店者側の立場で、協力会社コントロールをして頂きます）

【部門構成】店舗設計部：12名
関連部門としては、店舗開発部、施工管理部門、グループ会社（施工管理）等と関連しながら職務を進めて頂きます。

【キャリアパス】
まずは新規店舗の企画立案からオープンまでのプロジェクトを一気通貫でご担当頂き、松屋フーズならではお客様ファーストの店舗設計の原理原則、店づくりのダイナミズムときめ細やかさを学んでいただきます。
そして、新しい出店形態、店舗デザイン開発、業務プロセス構築など、店づくりを進化させ、仕組みや働き方を改善・改革していくこともいずれ担っていただきたいと思います。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
リクルートグループ従業員4.5万人強が利用するグループ共通の社内システムやインフラ環境等のソリューション企画や構築・運用・導入後改善推進などご経験やスキル、志向に合わせてお任せします。事業側のニーズと標準化のバランスを取りつつも、働く社員の生産性を上げるため、社内ITからグループの進化に貢献する仕事です。

【具体的な業務内容】
具体的には、下記のいずれかの業務をご担当いただく予定です。
・社内ITインフラ領域の新機能/サービスの企画・検討
・Microsoft365等、社内ITインフラサービスを用いた課題解決ソリューションの検討・策定・推進
・新規社内ITインフラプロジェクトの推進
（例）次期OS/次期VDI構築案件
・日本有数規模の社内ITインフラ（PC/VDIサービス）の構築・運用・エンハンス
・様々なサービスの認証基盤の統合案件の企画・設計・構築の推進
・業務アプリケーションの開発・運用

【ポジションの魅力】
◆世の中の次の働き方をデザインする
2020年4月に社内ICT環境の進化・整備を目的としたプロジェクトを、リクルートCEO直下で発足しました。　いつでもどこでも安全に働ける環境を提供し、デジタル化/自動化を進め、従業員全体がテクノロジーを駆使できる状態をめざしています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
営業部門、プロダクト開発部門、企画・管理部門それぞれの業務特性に応じたICTツールの企画・導入、セキュリティ対策判断、ルール整備を通し、ICT環境の最適化、DXを牽引いただくポジションです。

【具体的な業務内容】
グローバルレベルでも高水準の利便性、安全性を兼ね備えたICT環境の実現を目標とし、リクルート全従業員の生産性向上に貢献するポジションです。
各部門の業務理解をベースに、企画立案から導入までを現場と協業、牽引いただきます。

【具体的な事例】
■BIツール活用による営業現場のデータ分析効率化
PowerBIを営業現場に伴走して導入し、AccessやExcelで分析していた業務をWeb化。　　
■Amazon Connect+Salesforceによるカスタマーサクセスの生産性向上
コールセンターにおける架電実態の可視化から、継続的なBPRを実現するために、クラウドPBX（Amazon Connect）導入、音声テキスト化、SalesForce連携を推進。業務ルール整備、仕組化をカスタマーサクセス部門と協業して実現。
いずれも、ICT施策検討フェーズから、業務ディレクションまで幅広く担当していただきます。

【本ポジションの魅力】
■社内だからこそ、ユーザに『即座につながれる』―事業の当事者として、BPRやDXを主体的に推進
クライアントワークではないため、自ら課題を抽出し、その改善策の検討から実行までをハンズオンで推進できます。
また、ユーザの業務に深く入り込むことにより、顕在化した案件への対応だけでなく、潜在している課題に対しても自ら解決に導くことができます。

■インパクトの大きな業務改善を主導
リクルートグループの従業員は5.1万人。社内のDX、業務BPRによって、コスト・業務工数削減に対し大きなインパクトを生み出すことが可能です。

■成長を実感できる魅力的な案件が多数
多数のシステム、ステークホルダーが絡み合う複雑な内部プロセスをどう進化、最適化するかを問われる環境であり、高いレベルの視点・課題解決力を磨くことができます。
ユーザファーストに考え、実施したことの結果が、従業員の声としてビビッドに感じられる環境です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【当社の魅力】
三菱商事が他社に先駆けて建設業に特化したクラウドサービスに本格着手したのは2001年。建設プロジェクト現場における 労務・安全衛生に関する管理書類をWeb上で簡単に作成・提出・確認できる「グリーンサイト」が現在の主力サービスです。また、ビッグデータ活用事業として、データ分析クラウド「cacicar（カシカル）」、消費者向け家計簿アプリ「recemaru（レシマル）」 などを展開しています。「cacicar（カシカル）」は、主にリテイル企業を対象に、各社が保有しているデータを圧倒的なスピードで分析するためのデータ分析クラウドサービスです。大手小売業者様を中心に多数導入していただいています。
各事業領域で社会の課題を解決するVertical SaaSを提供することでデジタルプラットフォーム化を進め、そこで集まるビッグデータを活用して「リアル」×「デジタル」の新規事業を生み出していきます。

【主要事業】
・建設クラウド事業
・リテイルクラウド事業
・デジタルソリューション事業

■事業立案やご自身のスキルアップを含め、新しい挑戦を歓迎する社風です。主体的に動くことで、ディレクションのみならず事業のプロデュースやマーケティングをはじめとした幅広い業務経験を積むことが出来ます。
■フレックスタイム制、在宅勤務、有給休暇取得率85％など働きやすい環境です。
■全社の平均残業時間は25時間以下で、更なる業務効率化を進めているため今後ますます減少予定。

※現募集中のポジション※
【建設クラウド】BizDev Lead、VerticalSaaSの事業開発リーダーポジション、アカウントマネージャー、エンジニア、プロダクトマネージャー、UI/UXデザイナー
【リテイルクラウド】データアナリスト
【デジタルソリューション事業】コンシューマーサービス：新規サービス開発ディレクター
【事業開発】サービス企画、事業開発職、営業 兼 営業企画
【経営管理】広報、情報システム、法務
具体的には、ご経験、スキルに応じて業務をお任せします。
【予定配属先】
・建設クラウド事業
・リテイルクラウド事業
・デジタルソリューション事業
・事業開発部
・経営管理部 など

【就業環境】
自由な…

【募集背景】
昨今のデジタル技術の進化に伴い、DX推進等企業にとってIT部門に求められる役割も多様化しております。
同社も経営に貢献できるDXの推進を積極的に取り組むため、企画部門の強化を図るべくPMができる人材の採用をスタートしました。

【期待する役割】
同社の社内SEとして、システムの企画提案～プロジェクトの実行をお任せいたします！現在同社では、生産システムの刷新と新たな販売物流システムの導入が必要となっています。
・企画者と一緒になっての企画検討　※企画者が中心になり検討しますが、システム面での企画者支援をしていただきます。
・システム構築プロジェクトのリーダーの役割を担っていただきます。（要件定義～導入までのプロジェクトマネジメント）

【職務詳細】
・販売物流または生産領域の担当者として各種システムの企画・導入、保守の実施
・企画を実現するためのプロジェクトマネジメント
・経営層へのプレゼンテーション、ユーザー（事業部門）との協議・調整

【魅力】
・やる気のある方には挑戦できる機会を提供し、DX推進、企画にも携わってもらい成長をサポートします。
・特定の業務だけではなく様々な業務システム構築の経験ができます。
・DX実現に必要な新しい技術に触れる機会があり、自身のスキルアップに繋がります。

【組織構成】
24名（社員18名、常駐者6名）

＜販売物流系＞
発注から仕入、受注から売上までの一連の業務プロセスに関わる業務知識とシステム構築の経験を保有した方を探しています。
主な役割は、上記業務領域の企画から導入に至るプロジェクトマネジメントになります。

＜生産系について＞
昨今、話題になっている様々なテクノロジー（IoT・ロボット等）を 活用したスマート工場化を目指し、生産性の向上を推進するために、生産システム構築に関する知識、経験を保有した人材を探しております。
主な役割は、生産システム（計画系・実行系・原価計算）を企画から導入に至るプロジェクトマネジメントになります。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当社が提供するネットサービスのビジネス成長を『守りの視点』から牽引していくポジションの募集です。
当社では事業領域ごとにセキュリティ責任者を配置し、自社のセキュリティポリシーに準拠した形でサービス開発が行われるようガバナンス体制を構築しています。本ポジションでは情報セキュリティ責任者候補として日々特定領域のサービス開発現場に配下メンバーと共に伴走いただきながら、セキュリティ論点の明確化とリスク評価、解決の方向性の提示から合意形成までを現場担当者のみならず、プロダクトトップとのコミュニケーション含めてご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
・セキュリティ戦略の企画立案、推進
担当領域の事業特性を踏まえながら、短期・中長期視点でケアすべきリスク因子を抽出・評価し、アクションプランを立案いただきます。また、担当領域内で企画立案した戦略適用の他にも、全社をスコープとしたセキュリティガバナンス強化施策の展開に向けたプランニング及び推進リードもご担当いただきます。

・セキュリティコンサルティング
当社が定めるセキュリティ規定・対策基準に準拠した形でサービス開発や運用設計が行われているかの確認と実装支援、リスク評価と対策立案をシステムセキュリティ対策と業務オペレーションの観点から実施しているセキュリティコンサルティングチームのクオリティマネジメントをお願いします。前例がなく解決すべきセキュリティ課題が不明瞭な難易度の高い事案については、自ら課題解決をリードいただき、プロダクト責任者との合意形成までをおまかせします。

【ポジションの魅力】
・プロダクト運営に直接介在しその一端を担う役割のため、大きな責任と共にやりがいを感じて頂けます。
・リスクマネジメント部門（セキュリティエンジニア、内部統制、法務、プライバシー等）と事業部門（商品企画、マーケティング、開発、ビッグデータ等）の間に立つポジションで日々業務を行うため、関連部門関係者との関係性構築を行いながら、多様な視座・視点をもって「ビジネスにとって本当に必要なセキュリティとは何か」を肌で感じ自ら考えながら知識と経験を積み上げることができます。
・実行権限まで持った社内コンサル的な立ち位置の仕事となるため、論理的思考力・抽象化思考力・コミュニケーション力…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
日本市場売上No.１、グローバルで6,600万人が利用する間接費計上のクラウドサービス、コンカーの製品担当として、日本企業の間接費改革に寄与する仕事です。具体的には主に以下の業務を行っていただきます。

〇製品の価値をお客様に正しく、そして深く伝え、製品群を市場に届ける
・既存製品/新製品の立ち上げ、更なる推進に必要な戦略立案及び遂行
・各種製品ドキュメント等の整備、社内外の関係者からの問い合わせ対応
〇製品をより魅力的にするために本社と連携、交渉する
・日本市場展開に必要となる製品や機能のとりまとめ、製品仕様をとりまとめる
・本社と交渉・連携を行い、製品ロードマップを策定する

＜働き方＞
基本的には内勤なので客先訪問などの外出はほとんどありません。
人にもよりますが、週2～3回くらいUS本社とのミーティングがあり、情報共有やプロジェクト推進について打ち合わせをします。その他チームメンバーとの会議は週2回ほど、国内他部門との打ち合わせも週2～3回ほどあると思います。
それ以外の時間で担当製品リリースに向けたプロジェクト計画を作成したり、メールやチャットツールで国内・海外のチームメンバーから情報収集やプロジェクトの進捗確認をしたり、各種資料作成を行います。
製品リリースが近づいてくると、資料準備や他部門への根回しなどとても忙しくなります。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
大企業を中心に幅広い業界の顧客に対し上流から下流まで一貫してITソリューションを提供する同社のAnalytics & Engineering部において、データドリブンなシステム開発プロジェクトにてコンサルタントやPMとしてご活躍いただきます。
顧客のデータ利活用を支援し、データを事業活動に活かすDXを実現します。

■データ利活用に関するコンサルティング
■データ利活用プロジェクトのPM業務
■BIツールに関するコンサルティング、導入
※ご経験、ご希望によって担当業界を決定いたします
■英語でのコミュニケーション（英語での対応が可能な方に限ります）
（オフショア活用やグロバールメンバーとの協業が発生する案件があるため）

【クライアント、ソリューションについて：Analytics & Engineering部】
ビッグデータ領域・データ収集におけるETL、RPA開発、BI等の技術を使った案件や、大規模なスクラッチ開発なども一貫して手掛けております。
特に製造業については２０年以上の実績があり、最上流のシステム企画～開発までDXCが担う案件が多くなっています。
デジタルファクトリーやIoT、自動車業界ではコネクティットカーやデジタルコックピット等、最新技術を使ったDX化を支援しております。
さらに、長年のアナリティクスやIoTのノウハウを活かし、製造業以外の業界（流通小売りやガス/電力などの公共インフラ）についても、最新技術を使い上流からシステム開発を支援しています。

【魅力】
■大手企業からのプライム案件で要件定義よりも前の企画から参画しています
■オフショア活用や海外のメンバーとの協業が多く、英語力をお持ちの方は存分に活かすことができます
■グロバールでの協業により、海外で使われているソリューションを日本で活用するなど、今までにない新しいソリューション提供が可能です。
■入社後の研修体制
・4万以上のコース、12言語に対応したオンライン研修（DXC University）
エンジニアとしての技術要素、マネジメントについてのコンテンツはもちろん、英語学習に特化したコンテンツも用意しており、今後英語力を高めたい方に最適です。
・現場での個別研修（チームで実施）：能力に合わせて、…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■業務内容：
小売業向けデータマーケティングプラットフォーム「cacicar（カシカル）」のプロジェクトマネージャーとして、顧客の要望とプロダクトの方向性を擦り合わせ、開発するべきシステム要件を定義し、パートナー企業の支援を得ながらデリバリーを執行します。
具体的には下記のような業務があります。

-データ分析基盤の構築
・BI＆DWH開発のプロジェクトマネジメント
顧客とのコミュニケーションを通じて課題を抽出し、さらに、解決の為のアイデアを具体的なシステム要件に落とし込み、開発パートナーをリードしながらプロダクトを開発します。顧客との商談に同席し、顧客とコミュニケーションをとりながら要件を定義する場面もあれば、開発パートナーの支援を得て案件をリードする場面もあります。

・データパイプライン設計・実装
顧客側システムからデータを連携し、DBに取り込み、データマートを作成する一連のシステムを開発します。開発パートナーの支援を得る場面も多いですが、自ら手を動かす経験も得られます。

・データ分析ダッシュボード設計・実装
DBに取り込んだデータを集計し描画するダッシュボードを開発します。

■求人の背景：
弊社が展開するデータマーケティングプラットフォーム「cacicar」は、商用化が完了し、大手小売業者様複数社にサービス提供中です。現在は、量販に向けてサービスの標準化と拡販に取り組んでいます。（1→10の事業フェーズ）

長期的なサービスのあり姿を目指しながら、他方、目の前のお客様の声にも耳を傾け、開発パートナーも活用してシステム開発とサービス提供をリードできる人材が不足しています。

■仕事の魅力：
・デジタルビジネスを推進する為の高度なプロジェクトマネジメントのスキルを形成できます。当社は自社プロダクトを開発・運用する立場ですが、顧客の個別要件に寄り添い、時にはSIer的な受託開発の動き方が求められる場面もあります。自社がやりたいことと、お客様の要望と、開発リソースを擦り合わせて案件を推進する、難易度の高い仕事を執行できるようになります。

・データ分析・活用のスキルを形成できます。ビッグデータ分析基盤の開発・運用業務を通して、数10～数100億レコードに及ぶ大容量のデータを取…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■募集背景
グループ全体の経理体制強化に向けた増員

■仕事内容
経理財務部門のグローバル経理マネジャーとして、
リーダーシップを発揮しながらメンバーと共に経営陣の意思決定をサポートするポジションです。

具体的には・・・・
・海外個別決算、連結決算業務の取りまとめ推進（速度化）および監査対応
　・四半期報告書・有価証券報告書作成、取締役会報告、監査法人対応業務等
・税務対応業務
・関連部署と連携して連結子会社への業務支援（海外法人を含む）
・各種プロジェクト業務（業務フローやオペレーションの業務改善等）

各国および関連各部署と連携し、新規事業等の会計処理スキーム検討やリスク等の洗い出し、
解決策の提示等幅広くご対応いただきます。
また、新規投資案件に係る会計的側面での問題点検討、解決策の提示など、
国際経理全般に係る業務責任者候補としてご活躍を期待しています。

■当ポジションの魅力・やりがい
当社のビジネス領域は日本だけでなく、欧米、中国、韓国、Ａｓｅａｎなど、
ワールドワイドに拡大中ですので、グローバルな視点での経理スペシャリストとして
経験値を高めることができます。
目まぐるしく変化していく中で現状業務をきちんと安全に運営していくことと
常に新しい取引の対応を積極的に行っていくことが求められています。
前例にしばられることなく自らの考えが反映されやすい環境と言えます。

■当ポジションの難しさ
会社が積極的にグローバル展開し、事業領域が広がっていく中で、経理組織の強化は必須です。
上場企業として開示、納期を厳守するとともに、
業務標準化や効率化について高い問題意識を持った自主的な行動が求められます。
また、各国の経理MGRや経理スタッフとも語学を活かしながらコミュニケーションを
積極的に取りながらPJを進めていくことが求められます。

■キャリアパス
まずは、経理スペシャリストとしてご活躍いただき、
早期にグローバル経理マネジャーとしてお任せする想定です。
個別決算にとどまらず、連結決算、税務など範囲は広い大変ですが、
上場企業の経理全般の責任者として確実にキャリアアップを図ることができます。

■配属部署について
配属予定先：海…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
フロントエンド開発をおこなう横断組織で、楽楽明細をはじめとした各SaaS製品における新機能追加、パフォーマンス向上、技術的改善や刷新など、フロントエンド開発チーム（5名前後）のマネジメントを行っていただきます。

【具体的な業務内容例】
1.開発プロジェクト管理
・仕様検討や要件定義などの上流工程や品質管理を中心とした開発のとりまとめと推進
・開発進捗管理やタスク管理

2.開発成果物の作成およびレビュー
・仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー
・コードレビュー

3.メンバーフォロー
・1on1等のフォロー
・チームメンバーの育成（技術面や行動面など）

【ポジションの魅力】
モダンなフロントエンド技術を今後積極的に導入していくフェーズにあります。
現在、6万社以上のお客様にサービスを提供しており、社会貢献性の高いサービスを提供できます。横断組織として、主担当以外にも、さまざまなサービスに携わることができる面白さがあります。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
本社のデジタル戦略統括組織として各システム開発部門へ横断的に関与し、
PM／PMOとして各事業部の開発プロジェクト支援に携わっていただきます。各事業強化に向けたDX活用、デジタルプラットフォーム化に向けたプロジェクトの推進など、開発プロジェクトを担当する現場組織で実行支援および育成支援を担っていただきます。※案件は、社外／社内どちらも対応いただきます。

【具体的には】
■各事業部システム開発組織のプロジェクト推進支援
・プロジェクトリスクのキャッチアップと対応
・開発組織力の育成支援（PMOとしてPJへ参画し現場の若手PMの育成）
・各事業部内のシステム開発組織の課題を洗い出し、全社視点での改善対策を立案実行
■監査機能によりキャッチアップされたリスクが高いプロジェクトへの対応
・PMOとして現場PJチームへ入り込み、リスク軽減の活動を実施
■全社デジタル戦略推進
・全社におけるデジタル戦略の検討（情シス部門とも連携しながら）
・各事業におけるビジネスモデルのDX化推進
※対象事業：デジタルマーケティング領域におけるプラットフォーム開発・受託開発事業、SI事業のシステム開発事業など

【同ポジションの魅力】
■各事業を俯瞰して見る目が養われ全社視点での課題抽出力、事業拡大に繋がる対策立案力を身につけることができます。支援プロジェクトは同社の今後を担う新規事業も含まれるため事業立ち上げの経験を積む機会を得ることも可能です。
■本社の横断組織として全体視点と現場の単体視点における調整、ベクトル合わせなど難しい場面に直面することはありますが、これらのハードルを乗り越え全社施策の実行、成功に導ける等、他では味わえない達成感や、やりがいを感じて頂けます。

【キャリアパス】
CTOを筆頭にした本組織では、事業強化に必要なIT力・ITイノベーション、テクノロジースタックをキャッチアップしそれらをもとにテクノロジー戦略を立て、
各事業現場における実行までを支援する立ち位置で業務を行うため、あらゆるキャリアパスを自らの行動により選択することが可能です。
例：事業部門開発組織の責任者、戦略立案部門の責任者など

【働き方】
・残業時間10～20H/月程度
・現状80～90％は在宅勤務を取…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
様々な課題や新規機能等について、要件定義、UIUX設計などの上流工程をリードし、要望ヒアリング、ユーザーインタビュー、プロトタイプテストなどで得られた結果を活用し、開発が円滑に進められるように進捗していきます。
製品企画やカスタマーサクセスからの改善提案に対してデザイン志向を入れ込むことによって実現可能な範囲を見極め、開発チームと連携していきます。

【具体的な業務内容】
1.チームのマネジメント業務
　- 10名程度のチームのマネジメント、チームの方針決定
　- 進捗管理、タスクアサイン（リソース管理）、人事考課、1on1面談
2.目標管理によるマネジメント業務
　- 開発生産性などKPIを用いたチーム状態の把握と早期アクション（PDCAサイクルの推進）
　- リリースに関わる部内外の関係者との業務調整、交渉
　- 品質管理、コスト管理、スケジュール管理、外注活用等の基本的なプロジェクト管理業務全般
3.メンバーの育成
　- チームメンバーの指導/フォロー

【製品開発の特徴】
復数のSaaSを提供しており各製品をそれぞれ強化することにより幅広く使われる製品開発を進めています。製品の一例ですが、中堅企業向けバックオフィス業務改善に注力し、特定顧客のカスタマイズは行わず、広く使われる製品づくりを目指しています。多くのお客様の痛みを解決できる領域に力を注いで拡げていき、製品単位においてはそれぞれひとつでも十分に業務に役立つような機能や使い勝手の強みを持たせていきます。ラクスの役員はエンジニア経験者が多く、製品開発を重要な経営の中心の一つと捉えています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
楽楽シリーズ（楽楽精算、楽楽明細、楽楽勤怠）の製品におけるオフショア開発（ベトナム子会社）を活用した新機能追加、パフォーマンス向上、技術的改善や刷新などのWebアプリケーション開発。

【具体的な業務内容】
■オフショア開発管理
国内チームの方針決定、プロジェクトマネジメント、リソースマネジメント
海外リソースを活用した開発力と適正コストの獲得
（案件の供給、開発フォロー受け入れ）
■メンバー管理（範囲は国内メンバーのみ）
人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの醸成
■ベトナム子会社への出張
現状把握やノウハウの共有、関係強化
ベトナム側は日本人の代表者、現地のPM/PL/開発メンバーがいます
※2週間から1ヶ月程度、年に１-2回を想定
※コロナ社会情勢が落ち着くまでは出張はありません

【ラクスの製品特徴】
複数のSaaSを提供しており各製品をそれぞれ強化することにより幅広く使われる製品開発を進めています。製品の一例ですが、中堅企業向けバックオフィス業務改善に注力し、特定顧客のカスタマイズは行わず、広く使われる製品づくりを目指しています。多くのお客様の痛みを解決できる領域に力を注いで拡げていき、製品単位においてはそれぞれひとつでも十分に業務に役立つような機能や使い勝手の強みを持たせていきます。ラクスの役員はエンジニア経験者が多く、製品開発を重要な経営の中心の一つと捉えています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■組織の役割

ソニーグループ株式会社およびグループ各社の、グローバルな異動（日本から世界各国、世界各国から日本、および世界各国間）に関して、ポリシーの策定、施策の企画・実行、およびオペレーションの提供の役割を担っています。人事業務における高度な専門性を軸に、社内関係者および外部ベンダーとの連携、人事システムの効果的な活用等を通じて、迅速かつ質の高いソリューションの提供に取り組んでいます。

■担当予定の業務内容

国際人事室の幅広い業務の中から、前職の経験・スキル等を考慮のうえ、入社後は以下の業務をリード、或いはいずれかをご担当いただきます。

■海外赴任者の処遇制度企画・運用に関する業務

■海外赴任者の給与計算・税務・社会保険に関する業務

■海外赴任者特有のベネフィット、健康管理に関する業務

■オペレーション業務の委託先管理、委託先と連携した業務改善・効率化の推進等

■世界各国の人事と連携した、施策の企画・実施

■海外赴任者のポリシーの策定に関する業務

■想定ポジション

リーダー又は担当者

■描けるキャリアパス

・ソニーグループという”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、人事としてグローバルに活躍

【短期】：

・担当領域における専門性の深化、各施策の実践知の習得

【中長期】：

・3～5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長

（人事制度企画：報酬・労政・国際人事、ダイバーシティ＆インクルージョン、HRオペレーション、HRテック、HRビジネスパートナー等）

・将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍等の可能性もあり

■職場雰囲気

■多様なメンバー

幅広い年齢層（20代～60代）、幅広いバックグラウンド（海外赴任経験者、経験者入社者、エンジニア出身者等）のメンバーが活躍しています。

■柔軟な働き方

オフィス勤務と在宅勤務の併用等、働く場所や時間を含め柔軟な働き方を実現しています。

介護等と両立しながら活躍しているメンバーが多数います。

■自律的な業務遂行

個の意見を尊重する風土で、自由と責任の下、大きな裁量をもって…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■組織の役割

ソニーグループの一員として、本社および各ビジネスユニットの人事部門におけるDXを推進するために、社内コンサルタントとして、海外のWorkday開発・運用チームと協業しながら新しいソリューションの提案を行い、機能実装を行っていきます。

★Workday コンサルティング/ジャパンアダプション

-クライアントとなるのは主に日本の組織（本社HQ/各グループ会社の人事部門及び機能人事（タレント、リワード、オペレーションなど）。その各組織の課題解決のため、主にWorkdayを活用したソリューションを提案・実現していきます。

-Workday活用方法のコンサルティングですが、Workday未経験者でも歓迎します。

■担当予定の業務内容

？Workday HCM/Learningの運用サポート（運用企画・提案を含む）

？ステークホルダーの各種ビジネスニーズのヒアリング、テクニカルな要件定義への落とし込み（日英両方）

？エンドユーザー/人事ユーザーへのWorkdayをベースとした各種サービス・サポート提供

■想定ポジション

リーダー/HRISマネジャー　

Workday Consultant

■描けるキャリアパス

ソニーグループという”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、HRのプロフェッショナルとしてグローバルに活躍

■職場雰囲気

・多様なメンバー：国籍/性別、経験者入社者など含め、様々なバックグラウンドの方が活躍

・柔軟な働き方：働く場所や時間など、柔軟な働き方を実現

・自律的な業務：個人の意志を重視し、自律的な発信と積極的な行動を尊重

・チームワーク：チームとしての責任感を全うするためにも合意形成プロセスを重視

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■組織の役割

ソニーピープルソリューションズ株式会社 人材開発部では、ソニーGpのビジネスの成長に資する組織開発、人材開発施策を企画・提供しています。

（1）各種目的に応じた教育研修プログラムの企画・提供（オンボーディング、ビジネススキル、エンジニア教育、キャリア支援、DE&I理解）

（2）ラーニングマネジメントシステムを活用した育成施策の企画・推進

（3）社員が集い、互いに刺激を受けながら学び、成長する場の企画・運営

（4）グループ・グローバルでの社員への定期的な意識調査を通じたエンゲージメント指標測定

（5）グループ基幹人材の成長支援プログラムの企画・運営（ソニーユニバーシティ）

（6）社員のキャリア形成支援

■担当予定の業務内容

＜ソニーユニバーシティ関連＞

・次世代経営人材育成方針の下、グローバルトップタレント選抜から社内外専門家との研修プログラム構築・提供に至るまで企画・運営を担う

・プログラム終了後も効果測定や卒業生向けコミュニティプログラムを企画・提供し、継続的に手厚いフォローアップを推進する

＜グローバル社員意識調査「BE Heardサーベイ」業務＞

・組織・人材開発の知見や現場経験等をフルに活用しながら、サーベイフィードバックの実現を推進する

・診断の設問設計・データセットアップ、診断結果の出力等のサーベイ事務局機能に加えて、各国の関連会社人事と連携しながら回答前後にかかわる社員コミュニケーション、各社経営層への報告、職場での対話・アクションの促進等、組織と人材が成長しビジネス貢献に寄与できるように、サーベイ参加会社向けマテリアル作成等を担う

■想定ポジション

チームリーダー（2～3名程度のチーム）

■描けるキャリアパス

人材開発部配属を経て、各種グローバル業務を経験した後、事業会社HRBP、CoEの他機能（例：制度企画、国際人事、ダイバーシティ推進等）に幅を広げる等、将来のマネジメント候補としてステップアップが期待されます。

■職場雰囲気

年齢、職務経歴（経験者採用入社者、エンジニア出身者等）等といった多様性あふれるが活躍中！働く場所や時間を含め、柔軟な働き方を実現。個々の意見を尊重す…

プロジェクト責任者として、担当プロジェクトの完了クライテリア達成をミッションに、計画策定からQCD（Quality・Cost・Delivery）管理、チームリード、状況に応じた柔軟なコントロールなど、プロジェクト全体をマネジメントいただくことを期待します。

【具体的な職務内容】
■プロジェクト計画の策定
業要件を詳細化・定義し、プロジェクト計画を策定、開発着手の前提を整備する
・業務要件の詳細化・定義
・開発負荷見積もりのリード
・プロジェクト計画の策定（含むソリューション開発部とのリソース調整）
・プロジェクトの各ステークホルダーとの方針共有・認識合わせ
■プロジェクトマネジメント
プロジェクト計画通りの開発進捗、QCD管理を実行する
・プロジェクト状況の把握
・状況に応じた柔軟なプロジェクトコントロール
・顧客宛のプロジェクト状況の報告・調整
・成果物の品質チェック
・納品する最終成果物の取りまとめ
■チームマネジメント
メンバー1人別のキャリア・スキルアップ目標を設定の上、実現に向けた計画策定・フォローアップを実行する
・メンバー1人別のパフォーマンス状況の把握
・状況の定点モニタリング・必要なフォローアップ
※ご経験に沿って業務をご担当頂きます

【同社について】
■同社はMobility・Smart Cityを中心とした分野で、最先端のソフトウェア技術を活用した社会・産業課題の解決、豊かな生活者体験の創出を目指しているテクノロジーカンパニーです。
■現在も様々なプロジェクトが同時に進行している中、今後はソリューションサービス事業の更なる強化や、新たなプロダクト開発など、多くのチャレンジを仕掛けていく計画です。
■しかし、計画の実現のためには、まだまだ組織の力が不足しているのが現状です。私たちはこれから組織と事業を一緒に創り上げていく新たな仲間を積極的に募集しています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
M&Aアドバイザリー業務（Financial Advisory/Lead Advisory業務）をご担当いただきます。
【具体的には】
・M&A戦略立案
・買手或いは買収先のソーシング支援
・プロセスのリード
・条件交渉戦略の作成支援および交渉
・DD実行支援
・企業価値分析及び買収または売却価格検討支援
・買収ファイナンス等のアレンジメント支援
・意向表明、基本合意、最終契約等各種ドキュメントのドラフティング支援
・サイニング、公表資料作成、クロージングの支援　など

【特徴】
・Pre-Deal業務（コンサルティング）からPost‐Deal業務（PMI）まで一連のM&A経験が積める
・クロスボーダー案件が多く、海外との連携も多い
・フラットなカルチャーやDiversityを重視した環境がある
【参考URL】
https://www.pwc.com/jp/ja/careers/mid-career-d/people/interview-ns.html
https://www.pwc.com/jp/ja/careers/mid-career-d/people/talk-04.html

【Manager以下の組織構成について】
Manager, Senior Associate, Associateで採用された方々は『Deals Execution Team（DET）』への配属となります。
Dealsでは、社会におけるValue Creationを図ることをVisionとしており、Visionを達成するには高い専門性だけではなく、
経営に関する重要な課題に関して広く知見を有することが重要と考えています。
DETは、広い知見を獲得することを1つの目的として、自身の専門分野だけではなく他の専門分野にも興味をもち、
様々なプロジェクトに参加いただくことで個人のキャリアを広げる場として設立されました。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【仕事内容】
日本でリリースした製品のシステム運用、品質管理、改善を主導し、安定したサービスを提供する

【具体的には】
■システム運用管理・監視・キャパシティー管理・品質管理
＜日本が主管の製品の場合＞　
・インフラの運用・管理・監視
・アプリの運用・管理・監視
・セキュリティー対応
・品質を担保するプラン、施策の実施
・モニタリング及びトレンドの傾向を常時把握しキャパシティー管理、プランニングを実施

＜グローバルが主管のシステム　（日本が契約しているが、システムをグローバルが管理＞
・モニタリング・トランザクションのトレンド傾向の把握
・トレンドに応じて本社との改善を調整
・日本での契約システムの大きな仕様変更発生時の本社への調整

■契約管理
・契約書管理（ベンダーとの折衝を含む）
・予算作成・管理

■製品変更・不具合・インシデント対応
・製品の大きな仕様変更が発生する場合、その情報をいち早く察知して顧客コミュニケーションプランを検討する
・他部門との定期ミーティングにて顧客コミュニケーションプランを共有し、各部門のアクションを誘導する
・インパクトの大きな不具合等に関して関係者を招集し、対応策検討をリード。場合によっては自ら本社と交渉する
・提携ベンダーとの窓口となり変更等の折衝を行う

【本職種の魅力】

・サービスの維持・改善を目的とし、お客様が利用を継続したくなる要因の１つとなること
・グローバルチームとの連携、グローバルチームの一員として働くことを感じられる
・日本市場で一番利用されている製品機能を我々が守っているという自負心

＜今後のキャリアパス/獲得できるスキル＞
・グローバルのSREチームと協業することで、グローバルレベルの運用、品質管理のスキルが身に付きます。
・ベンダーとの折衝も多く、ベンダーマネジメント能力の向上
・AWSの知識、スキルの向上
・技術面・戦略面での製品理解が向上し、クラウド製品開発に近しいポジションとの親和性が高くなります

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
intra-martをベースとしたSIプロジェクトや、保守・運用プロジェクトにおいて、特定領域のリーダー、サブリーダーとして数名～数十名のメンバーを率いてプロジェクト推進しますをお任せいたします。

顧客とのカウンターの役割も担うため、ご自身の業務知識、導入経験をもとに顧客ご担当者と一緒に特定領域のカットオーバーまでを責任を持って遂行いただきます。

【入社後の役割】
主にintra-mart製品の活用による新規システムの構築、既存システムに対する保守、改善

【求める人物像】
・顧客及びプロジェクトメンバーと積極的にコミュニケーションをとり、要件整理～構築～運用保守の各工程をリードいただく事を期待しています
・業務志向を強くお持ちの方で、特に業務視点で要件の取りまとめが出来る方を歓迎します

■募集背景：
顧客ニーズに対応できるプロジェクトリーダー、開発リーダーの強化を進めています。さらにリーダーシップ、マネジメント能力、ビジネス推進力に優れている方は、将来的にマネジメント層、プロフェッショナル職を検討します

■配属組織の構成・特徴：
東京、大阪に各4～5名のメンバを配置しています。ソリューション及びチーム運営は東阪一体で進めており、地域による格差なく、ビジネスを推進しています

■魅力：
・今後のビジネス展望：スクラッチ開発型のビジネスから脱却し、ローコード開発プラットフォームによるアジャイル開発、DXプロジェクト推進へのシフトを計画しています
・弊社の強み：プライムベンダーとしてコンサル、上流工程から運用保守まで、大規模・小規模を問わず、一貫して遂行できるのが強みです。特にSAPフロントシステム構築に強みを持ち、intra-martパートナーの中でも有数のSierとして高い認知度があります。また、同じNTTデータグループとしてintra-mart社と強いパートナーシップがあります
・intra-martに関する特記事項
：intra-martプロジェクトアワード受賞歴　intra-martアンバサダー3名在籍

■仕事環境：
フレックス勤務（弊社の就労規則に準ずる）