【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
・業務の取纏めとして、お客様の課題やニーズを把握するために必要な情報を主体的に収集・分析し、自・他事業部門の幅広い視点からお客様に最適なソリューション（IT・OT・プロダクト）を企画・立案、受注に繋げる。
・また、全社的に幅広くネットワークを構築し、自事業部門で実用性が見込めるユースケースを探索、活用に向けた立案をしながら既存ビジネスの事業拡大に貢献する。
・市場動向や技術動向を把握するだけでなく、業界のトレンドやニーズ等、価値起点も視野に入れた情報収集・分析を行う。

【職務詳細】
・アカウントとなりうる潜在的な顧客のマネジメント計画を策定し、実行する。それによって、顧客組織の意思決定および強い影響力を及ぼす人物との関係を特定、構築して、効果的な双方の情報共有と問題解決を可能にする。
顧客のニーズを満たす複雑な標準製品・サービスソリューションの構成や内容を把握する。これらを明確な根拠と標準的な取引条件で顧客に提示し、顧客の同意を得るため、必要に応じ、譲歩（値引きなど）について上司やチームメンバに確認する。
アカウントの複雑なマネジメント計画（顧客情報および自社の営業方針を纏めたアカウントプラン）を策定し、実行する。それによって、顧客組織の意思決定および強い影響力を及ぼす人物との関係を特定、構築して、効果的な双方の情報共有と問題解決を可能にする。 特定の顧客セグメントからのフィードバックを収集して、アカウントプランが顧客のニーズを満たしていることを確認する。 顧客から新たに入手した情報を分析し、変化に対応するためにその内容をアカウントプランへ反映する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
■ポジションのやりがい・魅力
防衛領域未経験の方も活・防衛省、各自衛隊への多様な製品・サービスの提供を通じ、我が国の安全保障の一端を担うと自負できる仕事です。
■キャリアパス
防衛市場は予算増額が実行され成長が見込まれる分野であり、自らの力を発揮して新たな事業を形成、社内外を牽引し、キャリア形成が出来るやりがいのある分野です。

【働く環境】
■配属組織/チームについて
・配属部門は約10名の社員で構成されており、第１グループと第２グループの２つに分かれております。
・ディフェンス営業本部は、若手社員また他部…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：900万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
【IR/SR実務責任者】
■適時開示書類/法定書類の作成、 開示手続き
　決算短信、有価証券報告書の業績に関わる背景分析と文章作成
　その他適時開示書類の作成、これらの東証開示手続き
■機関投資家向け説明会や面談の企画・実施
　現状は機関投資家へ個別にWEB面談を実施、現在不開催の決算説明会の企画と実施
　※面談は四半期が終わるごとに数十件
■個人投資家、機関投資家の電話及びメール対応
■ホームページ管理（内容により総務人事と分業）
■社長の社内・社外向けプレゼン資料の作成
■経営会議への出席と議事録作成

【配属】
社長室
IR部（執行役員が部長兼務＋1名で担っています）
※社長室はコーポレート部門の機能を幅広く持っている部署です。

【募集背景】
現在IRを専任でしている方がおらず、現在の業績好調や事業拡大を背景に、今後専任で担当いただける方を募集しております。

【日本電子材料について】
■1960年創業のスタンダード市場上場企業
当社は1960年、『日本電子材料（株）は、人類に幸福をもたらす技術の開発と製品化により社会に貢献する』という経営理念を掲げ、テレビのブラウン管用の部品を作る会社として尼崎市で創業しました。その後、1970年に、アメリカのベンチャー企業のパートナー企業として、プローブカードの生産をスタート。1985年には、それまで尼崎と静岡にあった工場に加え、熊本県に主力工場を新設し、2006年3月に東証一部に株式を上場しました。その後、2022年4月には東京証券取引所の市場再編にともない、スタンダード市場に移行しました。

■グローバルに事業を展開
現在は熊本事業所を拠点に、アメリカや韓国、台湾、中国上海、ヨーロッパ、東南アジア等グローバルに展開。
売上の98～99％をプローブカードの生産で占める、プローブカードサプライヤー企業です。

■業界シェアトップクラス
100社以上のメーカーがひしめく中、近い将来、シェアにおいても、

技術面においても、ナンバー1を目指していきたいと考えています。

■世界のトップ企業がお客様
お客様は誰もが知る世界のトップ企業も多く、そのような企業を相手に自分の磨いた技術で開発し、設計から製造まで携わりながら良い製品を作るということが、当社の大きな強みとなってい…

勤務地	兵庫県尼崎市
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社において、事業拡大に伴う組織・人員の変化に対し、人事オペレーションの側面から組織運営を支えます。
変化に伴い発生する調整事項や、各所に点在する情報・手続きを主体的整理し、関係者と連携しながら、期限と正確性を担保して運用を進めます。

【職務内容】
■組織変更に伴う調整・情報集約
■入社・異動・退職などの人事イベントに伴う調整・情報集約
■人員数や評価に関するデータの集計・整理
■各部門長・役員陣へのレポーティング
■人事施策展開におけるルール・ドキュメント整備や進行管理
■購買や契約などに関わる申請や調整

▼キャリアパス事例
（1） メンバー→リーダー→マネジャー
（2） 事業企画 ※兼務実績あり
（3） 人事制度の運用 ※兼務実績あり

【募集背景】
事業拡大に伴う組織体制の強化のため。

【ポジションの魅力】
■人事部門内にとどまらず、さまざまな部門の社員と関わりながら、幅広く人事経験を積むことができます。

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
※株式会社マネーフォワードで雇用の上で、マネーフォワードエックス株式会社へ在籍出向となります。

【募集背景】
同社が開発している金融機関向けSaaS「BANK APP」「BANK 顧客サポート」は、金融機関が抱える「個人顧客との接点強化、銀行業務/金融取引のDX化」という課題を解決するために開発された、サービスプラットフォームです。

金融機関は「BANK APP」を導入することで、自社のブランドで高品質な公式アプリをスピーディーに開発・提供できます。アプリを通じて、残高照会や入出金明細の確認といった基本的な機能はもちろん、ユーザー一人ひとりの状況に合わせた情報提供やコミュニケーションが可能になります。

単なるアプリ開発に留まらず、金融機関とそのお客様との新しい関係性を築き、より良い金融体験を社会に届けることを目指す、成長性の高いプロダクトです。

当ポジションでは、プロダクト戦略立案やデリバリー全体のマネジメントから実行までをリードし、社内外の多様なステークホルダーを束ねながら、事業と組織の両面を前に進めていただける副部長～部長候補のシニアPdMを募集します。

【業務内容】
まずは金融機関とエンドユーザーに向けたサービス「BANK APP」、「BANK 顧客サポート」のPdMとして、カスタマーのペインや金融機関・事業会社の課題を明確にして、数年後にあるべき理想のカスタマー体験を描き、パートナー企業と共に新規サービスを創出していただき、将来的には部門責任者候補として、戦略・組織・意思決定のレベルを引き上げるリードを期待します。

【具体的な業務内容】
■プロダクト戦略／ロードマップ策定（個人領域）
・顧客（金融機関）およびエンドユーザーの課題を構造化し、数年先を見据えたあるべき体験・提供価値を定義
・中長期のプロダクト戦略・ロードマップ策定と、重要テーマの優先順位付け
・事業責任者・開発・デザイン・セールス・CS等と連携した意思決定推進
■プロダクトデリバリー／重要案件の推進
・金融機関への導入・拡大フェーズにおける重要プロジェクトのリード（必要に応じて顧客折衝・要件整理）
・複数チーム・複数ステークホルダーが絡む案件の進捗・課題・品質のマネジメント
・事業／開発双方の論点を束ね、成果につなげる推進
■組織・人のリー…

勤務地	東京都港区
給与	年収：1000万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【働き方】
就業時間：9:00～17:30
フレックス：コアタイムなしフルフレックス制
残業時間：20時間程度/月
在宅勤務：あり（週4在宅程度）

【業務内容】
当部門では三菱電機グループの他、様々な業種の企業向けに製品やサービスを限定することなく、お客様の要望にあわせてシステムとして提案する「アカウント型ITインフラサービス」の提供を行っています。
同社内には、ネットワークや自社クラウドを提供している部門があり、各社アプライアンス製品とそれらサービスを組み合わせて提案・設計を行いますので、幅広い経験ができます。
現状は既存のお客様の要望に応える体制ですが、クラウドセキュリティなどの新たな技術を提案していくような組織を目指しており、新規顧客獲得に向け、ご入社いただく方には積極的なお客様との折衝・提案をリードいただきたいと考えています。

◆取り扱い領域：
・仮想基盤：Vmware等、当社提供仮想基盤（プライベートクラウドサービス）
・クラウドセキュリティ：Zscaler等
・パブリッククラウド：AWS、Azure、Microsoft365
・その他：i-filter等

【配属部署】
AI・クラウド領域　クラウドサービス構築部　サービス第一課
・部：180名
・課：15名
・年齢構成
　・20代：3名／30代：6名／40代：4名／50代：2名

【求人の魅力】
・お客様のICTニーズは多様化する一方で、IT人材不足が顕著になってきていますが、我々は顧客ニーズに応えるために、窓口となって要件を把握し提案を担当する部門です。提案活動においては、お客様と直接対話、時には折衝を担当するため大変な部分もありますが、その分やりがいは非常に大きいです。また、当社はシステム導入後も運用を通して担当するため、導入以降もお客様の良き相談相手となることを目指しています。業務が大変な時もありますが、お客様から直接感謝の言葉を頂くこともあり、やりがいを感じることのできる仕事です。
・案件の規模も大小さまざまあり、多岐にわたる経験を積むことが可能です。
・ベンダーフリー/キャリアフリー
　お客様のご要件に合わせて当社や他社サービス/製品を用いて、お客様の必要とするITインフラシステムを設計・構築・運用を提供しています。

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

同社は、受託システム開発案件と自社サービスの両面で急速な成長を遂げています。
同時に、当社は若手エンジニアが多く活躍する中で、さらなる発展のために、エンジニアの育成と成長を支援する体制も強化しております。
豊富な経験と高度なスキルを持ち、プロジェクトを牽引していただける方のお力添えが必要です。
大規模プロジェクトの推進と、次世代IT人材の育成という重要な役割を担っていただける方を探しています。

【業務内容】
・プロジェクトマネジメント全般（要件定義、設計、開発、テスト、リリース、運用など）
・プロジェクトの予算管理、進捗管理、課題管理、リスク管理、品質管理
・お客様との折衝、ベンダーコントロール
・チームマネジメント（メンバーの育成、アサイン管理など）

【プロジェクト事例】
・新型コロナウイルス感染者等情報把握・管理支援システム「HER-SYS」の設計・開発・運用
・Microsoft Azureを用いた日本初インターネットバンキングシステムのフルクラウド化
・「全国がん登録」システムの過去データの一元化や分析基盤としての拡張性を踏まえクラウド化
・デジタル庁より受託した「標準型電子カルテシステムα版の設計・開発業務」
・大阪万博来場者向けアプリのサービス提供・運用
・デジタル庁 標準型電子カルテシステムα版の設計・開発業務
※現在医療DX案件積極推進中！※
※幅広い言語の案件あり！※

【魅力】
・提案から要件定義を経て、案件のクロージング、その後の運用・最適化・改善まで、お客様の要望をクラウドや生成AIで実現していくすべてのフェーズにプロジェクトマネージャーとして関わることができる。
・プライム案件に携わることができ、オーダー通りに納品するだけでなく、お客様の課題を本質的に解決するための提案ができる。
・政府・行政、医療、金融業界における社会貢献性の高いプロジェクトを牽引できる。
・生成AIを活用したプロジェクト推進に取り組める。
・育成・組織成長に貢献できる環境で働ける。

【参考】
医療DX参考：
https://fixer.co.jp/news/2024/03/2024_0327_001_juntendo_university_jointly_research_into_medical_dx_using_generative_ai/
自社製品「Gai…

勤務地	東京都港区
給与	年収：800万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
全社のIT基盤・情報セキュリティを担うポジションです。
単なる「守りの情シス」に留まらず、AIエージェントや最新SaaSを積極的に取り入れ、社員が安全かつ爆速で働ける環境を構築・運用していただきます。

【職務内容】
■IT基盤の運用管理・自動化
・Google Workspace、Slack、Okta等の社内IT基盤の設計・運用
・GASやPython、API連携を用いたアカウント管理・権限付与の自動化
■デバイス・資産管理（モダンマネジメント）
・PC、MDM（Jamf/Intune）、EDR（CrowdStrike）等の導入・運用
・SaaS利用状況、ライセンス、IT資産の適正管理
■セキュリティ・ガバナンスの推進
・ISMS、内部統制、監査対応、顧客向けセキュリティチェックシート対応
・新規AIツール導入時のセキュリティレビュー・ガイドライン策定
■社内DXサポート
・社内IT問い合わせ対応（効率化のためのナレッジ化）
・生成AIを活用した業務改善プロセスの提案・実装

【募集背景】
現在、組織拡大に伴い、
これまで部門責任者が兼務していた領域を切り出し、IT基盤の構築とセキュリティ強化、そしてAIツール導入による社内の「AI武装」を加速させるための増員採用です。

【ポジションの魅力】
■IPO準備フェーズにおいて、コアメンバーとして参画できる
■部長直下で組織横断で経営陣/役員と連携し、スピード感をもって事業を推進できる

【働き方】
・原則フルリモート勤務となります。
・所属頂く「DX推進部」の実質的な残業時間は10H以内となります（基本的に残業なしの場合が多い）

勤務地	東京都東京都中央区
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

各クリニックの来院数・継続率を向上させるため、地域施策・院内体験・オペレーションを横断して改善するポジションです。
施策企画に留まらず、現場に入り込み、実行・改善までやり切ることが求められます。
マーケティングとオペレーションの境界を越え、「来院が増え、継続する状態」を作る役割です。

【業務内容】
（１）地域起点での集客施策の設計・実行
各クリニックの商圏特性を踏まえ、チラシ、紹介施策、地域連携（ペットショップ・トリミングサロン等）などを設計・実行します。机上の企画ではなく、自ら現場で検証し、成果が出る施策に絞り込みます。

（２） 来院体験・院内オペレーションの改善
初回来院から再診までの体験を設計し、継続率を向上させます。
受付対応、待ち時間、説明内容など、現場オペレーションに踏み込み、「また来たい」と思われる状態を作ります。

（３） スタッフ巻き込みによる施策実行
獣医師・看護師・受付スタッフと連携し、施策を現場で実行できる状態を作ります。
単なる指示ではなく、現場が自走できるように設計・浸透まで担います。

（４） 施策の型化と全院展開
成果が出た施策を言語化し、他院でも再現可能な形に落とし込みます。
属人的な取り組みで終わらせず、事業全体の成長に繋がる仕組みを構築します。

【事業について】
Pecoは「世界中の“うちの子”に、永く幸せな暮らしを。」をミッションに、AI×獣医療で産業構造の再設計に取り組んでいます。現在は第二創業期として、「AIスマートクリニック4.0モデル」の確立に集中し、診療・オペレーション・顧客体験を一体で設計しています。
Vets事業においては、デジタルマーケティングだけでは来院・継続は成立しません。地域での認知、来院体験、再診導線まで含めて初めてLTVが成立します。
本ポジションでは、クリニックという“リアルな場”を起点に、来院と継続を設計・実装するオフラインマーケティングを担っていただきます。

勤務地	東京都渋谷区千駄ヶ谷
給与	年収：700万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社のコーポレートシステム部は「EX（Employee Experience）をシンプルにする」をミッションに掲げています。
企業ビジョンである「ビジネスインフラになる」の実現に向けて全社員が多くの時間を使えるように、無駄なく円滑な従業員体験や業務体験を提供することを目指しています。

【職務内容】
経験や志向に応じて、以下のいずれかまたは複数領域を中心に担当します。

■社内ITシステムの運用・管理
　各種SaaSのアカウント／権限管理、PCなどのIT資産デバイス管理、ライセンス管理
■EX向上の推進・業務効率化
　社内IT活用状況の分析に基づき、業務改善施策の企画・推進
　ヘルプデスク全体の運用管理および品質向上のための企画・推進
■ITSMの企画・プロセス改善
　ITILに準拠したインシデント管理・サービスリクエスト管理プロセスの標準化
　業務の自動化・効率化に向けた仕組みづくりを推進
■IT関連プロジェクトへの参画・推進支援　
　新システム・新サービス（AI活用を含む）の導入
　各種ITプロジェクトに参画し、推進を主導・サポート
■全社業務プロセスの改善
　全社や他部署を対象として、業務変革を目的とした業務要件定義およびシステム要件定義を担当
　現行業務の整理・課題抽出から、あるべき業務プロセス設計、プロジェクトマネジメントを推進

【募集背景】
事業成長に向けた社内ITにおける運用業務体制の強化、ならびに社内へのIT活用と業務標準化を促進するため。

【ポジションの魅力】
■ 多種多様なITツールを経験できる
IT事業会社であることから、社内へのITサービスの導入や業務の変化を受け入れやすい文化があります。
建設的なコミュニケーションを通した改善ができるため、前向きに業務環境の改善に取り組めます。また、このような文化から、多種多様なツールに触れる機会を得られます。

■ 運用の現場から改善を推進できる
部内全体で「EX（Employee Experience）をシンプルにする」のミッション実現を目指して同じ目線で社内業務の効率化に向き合うため、ボトムアップでの提案が受け入れられやすい環境です。
自ら課題解決の企画を行いプロジェクトを推進することや、エンジニアリングの学習機会を生かした開発による自動化など、各自の今…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：800万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

◆同社にて製造原価管理業務や業務仕組み化・効率化に従事いただきます。

【具体的な業務内容】
■生産企画部門内の製造原価管理・原価企画・工場業績管理を行う部署にて，製造原価マネジメントおよび工場業績マネジメントのプロセスの構築や新製品の原価企画プロセスの構築を中心とした業務の企画、立案、実行をお任せします。

【募集背景】
■組織強化による増員。原価管理業務は属人化となっており、原価管理業務自体の仕組み化・効率化に取り組んでいただける方を求めています。

【ミッション】
■現在の原価管理業務は、担当者がマニュアルに沿って手作業で計算・算出を行っており、極めて属人化が進んでいます。今後は、個人の経験に頼らない「システム化・仕組み化」を促進し、誰もが正確に、かつ迅速に原価を把握できる強固な管理体制を構築し、業務の抜本的な効率化に貢献いただきます。

【配属部門】
■グローバル生産統括本部　生産企画室　製造原価管理チーム：4名

【本ポジションの魅力】
■製品企画・開発～量産までの一連プロセスに関与し，コスト競争力のある製品づくりを実践できます。
■国内外の生産工場の業績課題の解決に向けて様々な数値分析を行い，対策を講じていくことを通じて，全社業績貢献に対する実感をもつことができます。
■当部門ではコストマネジメントプロセスの刷新に取り組んでいます。その中核人財として中長期にわたり活躍することを期待しています。

【担当製品】
■スイッチ製品
■インダストリアルコンポーネンツ（制御用リレー、端子台、スイッチング電源等）
■安全機器（安全スイッチ、イネーブルスイッチ、セーフティコントローラ等）

《IDEC社の詳細・本ポジションについて》
◎東証プライム市場上場！創業80年、制御機器（スイッチ・表示灯・LED照明等）の総合メーカー
◎御機器分野におけるスイッチ製品では、国内トップシェア
◎海外売り上げ比率50％／海外社員比率71％/海外売上高比率70程度
◎今後はグローバル展開に注力！（インド・欧州・米州での事業拡大を図っております！）
・海外売上高比率を将来的には80%程度まで引き上げる方針
・2020年、インドで販売子会社設立
・2023年、フランスの電動アシストホイールメーカーをM＆A。
・将来的にメキシコで生産拠点を新設。
◎新大阪駅より徒歩圏内！立地抜群！

勤務地	大阪府大阪市淀川区
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

●部署のビジョン/ミッション（ビジネス展望・顧客提供価値）
製造業のソフトウェア開発は、年々複雑化し、高度な品質管理が求められています。要件管理におけるトレーサビリティと透明性の確保やソフトウェアのリスク管理など、求められるレベルに応じた開発情報の管理基盤整備のニーズは高まっており、私たちはALM（Application Lifecycle Management＝アプリケーションライフサイクル管理）ツールの導入を通じてこれらを実現します。

●職務内容
＜期待役割＞
製造業の製品開発部門に対し、ソフトウェア開発の品質と効率性を向上させる支援をお任せいたします。具体的には、ALMを中心としたSIソリューションの提供による開発運用支援や開発環境支援。そしてAutomotive SPICE（ASPICE）に準拠した開発プロセスの推進支援などです。お客様のニーズに合わせて国内外のパッケージソフトウェアを採用し、革新的なテクノロジーも取り入れ、課題解決を行います。

＜プロジェクト例＞
・自動車OEM企業向け：ソフトウェアデファインドビークルの実現へ向けたソフトウェア開発品質のプロセス整備、ALM導入

＜プロジェクトにおける開発環境・要素技術＞
・Java、Cなどのプログラミング言語
・Oracle、PostgreSQL
・パブリッククラウド（AWS、OCI）
・マイクロサービス（OpenAPI、認証認可基盤等）　　　
・MATLAB Simlinkなどの開発・検証ツール
・Subversion、Gitなどの構成管理ツール

●このポジションで目指せるキャリア・やりがい・魅力
・世界有数の自動車メーカー、自動車サプライヤのお客様に対して、プライムベンダーとしてフェイスすることができます。
・欧州を中心とした海外での導入実績豊富なALMツールに携わり、ALM領域の専門性を高めることが可能です。
・リモートワーク（自宅、サテライトオフィス）とオフィスワーク（品川/中部オフィス）を併用しており、柔軟な働き方が可能です。

勤務地	愛知県豊田市
給与	年収：900万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

◆同社にて生産技術業務に従事いただきます

【具体的には…】
■国内外の生産拠点への生産設備供給体制の強化のためIDECグループ全体の生産効率向上を目的に、安定的かつ迅速な設備供給を実現
■生産性・品質・コスト競争力を高める革新的な工法の創出、現場への適用
■高効率な組立装置および検査装置を開発し、製品品質の安定化を促進

【ミッション】
■当部署は、製造に不可欠な設備の設計開発を統括する組織です。現在は少数の精鋭メンバーで、検査機をはじめとする高度な設備を短納期で完遂させる、極めてスピード感のあるプロジェクトを推進しています。現在、組織は世代交代という大きな転換期を迎えており、次代の柱となるマネジメント人材が不足しています。技術リーダーに留まらず、「部署づくり・人づくり」という組織強化のフェーズを主導していただける、マネージャーを求めています。

【募集背景】
■組織強化に伴う増員。組織の高齢化に伴い、次世代組織を牽引いただける方を募集しています。

【配属組織】
■グローバル生産統括本部　生産技術センター：約30名

【IDECの製品例】
■スイッチ製品
■インダストリアルコンポーネンツ（制御用リレー、端子台、スイッチング電源等）
■安全機器（安全スイッチ、イネーブルスイッチ、セーフティコントローラ等）

《IDEC株式会社とは…》
■1945年の創業以来、制御機器の総合メーカーとして歩み、2005年には和泉電気株式会社から現在のIDEC株式会社へと商号を変更。「HMI（ヒューマンマシンインターフェース）」を核に、人と機械の接点を支えるグローバル企業です。

《企業特徴》
■制御技術・安全技術を核とした「技術力」に強みがあり、国内外で数多くの特許を保有。10万機種以上の幅広い製品ラインアップを誇ります。
■「安全」に対する圧倒的な意識を持ち、国際的な安全規格（ISO/IEC）の策定にも深く関与。「ルールを作れるメーカー」として世界から信頼されています。
■非常停止用押ボタンスイッチは、国内シェア約70％、世界でもトップクラスのシェアを誇ります。
■3ポジションイネーブルスイッチ（ロボット操作時の安全装置）は、世界シェア約90％と独占的な地位を築いています。
■グローバル展開を加速させており、2017年にはフランスのスイッチメーカーAPEM社をグループ化。海外…

勤務地	大阪府大阪市淀川区
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

▼国内外10社で構成されるコンサルティンググループのホールディングス会社における募集です。
2025年2月よりJOINしたCFOの下、総務労務部、法務コンプライアンス部、財務経理部を統括する管理本部体制を開始。
第二創業期において法務部門の組織強化を行うため責任者を募集します。

【業務内容】
■各種契約書のリーガルチェック
■許認可・商標・係争・当局調査等を通じた事業開発支援
■ステークホルダーとのトラブル対応
■業務に付随する弁護士との折衝
■新規事業立ち上げのサポート（交渉・契約書作成など）
■M＆A後の約款・利用規約の統合対応および定期的な見直し
■その他法務に不随する業務

【ミッション】
管理本部内はもちろん、事業会社の各部門とも非常に連携の多い部門となります。
業務プロセスの改善など、全社的な視点による部門運営、会社への提言に期待しています。

【求める人物像】
メンバーを率いながら、時には自らもプレーヤーとして、新しい仕組みやルールづくりに主体的に尽力してくださる強いリーダーシップを持った方、十分な法律知識と適切なリスク判断をもとに、案件を前に進めていく、ビジネスを実現可能にする方を募集しています。

【職場の雰囲気・風土】
配属先は管理本部＞法務コンプライアンス部となります。管理本部は主に3部門からなる部署で、総勢20名で構成。法務コンプライアンス部は大阪本社に3名の社員が在籍しています。

レポートラインはCFO兼管理本部長＞★本ポジション＞メンバー3名。
会社としての平均年齢は約42歳で幅広い年齢層の社員が在籍していますが、全員中途入社のため新しく入社する方が馴染みやすい環境です。

勤務地	東京都新宿区西新宿1-24-1
給与	年収：700万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【職務内容】
事業拡大や事業承継等を目的とした中堅・中小企業のM＆Aに関する一連の業務を担当していただきます。
＜具体的業務＞
・案件発掘に向けた営業店とのストローク（営業店訪問・相談受付・案件発掘等）
・候補先の探索・選定
・売却・買収の打診・提案
・企業価値評価
・相手先との交渉・アドバイス・スキームの構築
・契約書作成、条件調整、クロージング手続き
・M＆A業務戦略立案等、その他不随する業務

【業務の特徴】
M＆A専業業者とは違い、営業店の顧客基盤からの情報トスアップを起点に活動を行いますので、顧客との関係構築が比較的に容易です。
実際に案件化すると、営業店とは独立した立場・場所で活動するため、アドバイザリー業務に集中できます。

【配属部署】法人業務部　コーポレートアドバイザリー室

■職場環境／社内風土：
・社内の風通しがよく、フランクなコミュニケーションを取ることができます。
・会話量や笑顔が多い職場なので、すぐに馴染んで頂ける雰囲気です。
・年齢や入社年次を意識することなく、建設的な議論ができる環境です。
・年間休日122日。様々な制度を設け、柔軟な働き方を実現しています。
・何より挑戦を応援する風土であり、新たな取り組みに前向きです。

■キャリアプラン／評価制度：
それぞれの業務ごとに上司との面談を通じて目標を設定し、クリアな評価体制のもと、一人ひとりの成果とプロセスに処遇で応えます。

勤務地	大阪府大阪市中央区備後町
給与	年収：700万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
同社では 「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」 をミッションとし、顧客への価値提供にこだわった事業展開を行っております。また、顧客やマーケットからの評価指標の一つとして「日本を代表する企業になる」というビジョンを掲げ、その達成に向けて日々活動をしており、具体的には、日本の全上場企業で 「時価総額トップ100」 に入るような、誰もが知っている企業になることを目指しております。

そういった中、人事部では「全社の人事施策（HRM）およびマネジメント支援を通じ、マネジメントを適切に機能させるとともに個人の成長に貢献する」を組織ミッションとして掲げ、人事制度や仕組み、マネジメント支援、個人の成長促進の側面など様々なアプローチをしていきます。組織の論理・利益と個人の成長・想いの両面が高まるような施策を考えることが私たちの役割です。

【業務内容】
■人事課題の分析と改善施策の立案
・組織診断・キャリアアンケート結果の分析
・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行
・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用

■評価制度の設計・運用・改善
・評価制度の改善および運用・集計業務
・分析・スコアリングによるバラつき是正
・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など）
・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など）

■人事制度の企画・運用
・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善
・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス
・人事労務に関するトラブルシューティング対応

■マネジメント業務
・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理

【組織について】
経営管理本部 　
・人事部　13名
・人事課：メンバー5名（課長1名）※今回こちらの募集です
・人財開発課：メンバー5名（課長1名）

【魅力ポイント】
■人事として、成長フェーズの組織の制度設計に携わることができる
現状、人員増に伴い企業ステージが高速で変化しているフェーズとなるため、常に新たな課題があります。
例）
・人事評価の仕組は現時点では一定の完成度にあるが、さらなる人員の増加や、高成長フェーズから持続的な成長と収益性強化のフェーズに移行していく中で、制度面・運営面ともにタイムリ…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：1000万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
設計・開発領域の業務改革支援を目的に、特にPLMソリューションと付随するツール（CAD、解析データ）を繋げ、開発初期段階からのフロントローディングを実現するデジタルスレッド（情報の数珠つなぎ）の構築プロジェクトに参画いただく。

【業務内容】
・PLM系システム、解析やCAD活用等、中長期のソリューションロードマップ検討、具現化プロジェクトメンバーに参画

＜最初にお任せすること＞
・プロセス改革プロジェクトへ参画、設計製造の知識・ITスキルを身に付け、PM・PL・PMOとして活動

＜ゆくゆくお任せすること＞
キャリアプランに合わせて、中長期の視点でのPLM領域以外のIT分野への戦略的ローテションも実施しており、将来的にはグループ・部門をリードするポジション

【組織構成】情報システム部
第1グループ（京都・福井）: 企画、設計開発領域、情報基盤（M365、ワークフロー）を担当。京都に2名、福井に3名が在籍。
第2グループ（九州）: ERP運用保守、情報セキュリティを担当。管理職（次長）1名とその下に2名が在籍。

【同社で働く魅力】
定年60歳、再雇用65歳までとなりますが、役職定年はありません。年齢だけの理由による降格や給与ダウンはありませんので、長期的にキャリアを形成していただけます。

【同社について】
世界No.1の総合モーターメーカーニデックのグループ会社です。同グループ内に於いても、事業分野として非常に重要なポジションを占めており、海外への積極的な展開を続けています。家電用モータ、及び産業用モータに特化し、エアコン用ブラシレスDCモータにおいては、世界トップシェアを獲得しています。高い技術力と品質を備えたより良い製品を生み出すことにより、空調・産業分野の発展に貢献しています。

勤務地	京都府京都市南区久世殿城町
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
同社は「ITサービスで企業の成長を継続的に支援する」をミッションに、顧客への価値提供にこだわった事業を展開しています。また、「日本を代表する企業になる」というビジョンを掲げ、将来的には日本の上場企業の中で時価総額トップ100に入ることを目指しています。

その中で労務課は、「変化に柔軟に対応し、効率化と従業員満足度の向上を両立することで組織のパフォーマンス最大化を実現する」ことをミッションとしています。事業拡大に伴い社員数が急増する中、労務部門にはさらなる生産性向上や、M&Aを含む組織拡大に対応できる体制づくりが求められています。未来の組織づくりを担っていただける東京エリアの労務マネージャーを新たに募集します。

【具体的な業務内容】
■労務管理体制の再構築・業務フローの刷新
給与計算、社会保険、勤怠管理などの各業務について、HRTech・システム活用による、“少人数でも正確に回る” 高生産性な労務オペレーションの構築や、グループ拡大・従業員数増加を前提とし、工数削減・自動化・仕組み化を中心とした運用体制の構築、属人化や非効率を解消するための業務フローを再設計していただきます。

※現在海外子会社の増加に伴い、海外赴任規程や海外拠点向け給与計算フローの見直し・再構築が必要なフェーズにも入っており、今後はこれら海外関連労務の基盤整備についてもお任せしていきます。

■M&Aに伴う労務対応
買収前の労務DDから、PMIにおける制度・ルール・運用の標準化・統合、さらに子会社・新規グループ会社の労務オペレーション整備まで、一連のM&A労務対応を一気通貫で推進いただきます。

■東京拠点の労務チーム（4名程度）のマネジメント
東京拠点の専任マネージャーとして、チームビルディング・育成・評価・業務アサインを最適化しつつ、経験豊富なメンバーが実務を担う環境を活かしてマネジメント・体制構築・業務改善に注力いただきます。

■労務企画・制度設計
データ分析に基づく労務課題の把握から、働きやすさや生産性向上につながるルール・運用の設計、さらに組織拡大に応じた新たな仕組み・運用体制の導入まで、労務企画全般を一貫して推進いただきます。

【組織について】
経営管理本部 　
　・総務労務部　19名
　・労務課：メンバー8名（課長1名…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：1000万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【仕事内容】
・国内生産事業所のＶｉｓｉｏｎ Ｚｅｒｏ 活動をベースとしたIDEC安全文化の構築活動
・国内生産事業所のマネジメントシステム ISO45001の中央機能としての運営
・グローバルでの全社安全衛生活動への対応

【具体的な業務内容】
■ＩＳＯ45001活動管理
・安全衛生計画の目標設定/計画作成/進捗管理、運用面で生産事業所のフォローアップ　　
・マネジメントシステム運営管理（手順書、帳票、記録等管理）、事業所への指導
・インシデント対応/フォローアップ、規格審査対応
・安全衛生関連法令の情報収集とその対応　
・内部監査の企画、実践、報告書作成
・ISO45001規格審査の取りまとめ（事前報告資料作成、審査進捗管理、審査後対応など）
■安全衛生活動
・Vision Zero活動、安全衛生に関する各教育の企画と資料作成、講師等の実践
・事業所の安全衛生レベル向上に必要な各種活動の企画、導入、実践
・リスクアセスメント活動の指導
■全社レベルの安全衛生活動、会議等への参加
・IDECの安全文化を醸成し、IDECで働く人や関連する人々を守るために、部門横断的に各種活動の企画や実践を進めていく、非常に”やりがい”のある業務です。

《IDEC株式会社とは…》
■1945年の創業以来、制御機器の総合メーカーとして歩み、2005年には和泉電気株式会社から現在のIDEC株式会社へと商号を変更。「HMI（ヒューマンマシンインターフェース）」を核に、人と機械の接点を支えるグローバル企業です。

《企業特徴》
■制御技術・安全技術を核とした「技術力」に強みがあり、国内外で数多くの特許を保有。10万機種以上の幅広い製品ラインアップを誇ります。
■「安全」に対する圧倒的な意識を持ち、国際的な安全規格（ISO/IEC）の策定にも深く関与。「ルールを作れるメーカー」として世界から信頼されています。
■非常停止用押ボタンスイッチは、国内シェア約70％、世界でもトップクラスのシェアを誇ります。
■3ポジションイネーブルスイッチ（ロボット操作時の安全装置）は、世界シェア約90％と独占的な地位を築いています。
■グローバル展開を加速させており、2017年にはフランスのスイッチメーカーAPEM社をグループ化。海外売上比率は60%を超え、世界中に開発・生産・販売拠点を有しています。
■M…

勤務地	大阪府大阪市淀川区
給与	年収：900万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

～淡路島からはじまる、新しいWell-beingステイ～
「THE PASONA natureverse retreat」が目指す「未病リトリート」は健康寿命を延ばすこと。食・運動・睡眠を軸に、心身の状態とコンディションを整える滞在型リトリート施設です。滞在するすべてのお客様が健康と輝きを増し、人生まで豊かにする、そんな体験を提供したい。日本の新しいリゾートとWell-beingのスタンダードを一緒に創りませんか？

■レストラン支配人
・新規開業ホテル内にオープンする複数店舗の統括責任者

【職務内容】
■部門の指揮監督・人財の指導育成
■エリア内の適切な業務分担・人員配置
■顧客満足度向上のための計画の立案・推進
■売上管理・生産性向上への取り組み
■サービス業務全般、緊急時の対応

淡路島北部の海岸、明石海峡大橋と神戸を臨む絶景の地で、
『自然と建築の調和、極上のラグジュアリーリトリートを』を
コンセプトに、スモールラグジュアリーなリゾートホテルを開業します。

天然温泉スパでのリトリートや美容をテーマにした
アクティビティ、淡路産の地産地消を愉しむ健康的な料理まで
ひとりひとりに合わせた最高の滞在を提供します。


【人物イメージ】
■人財育成・マネジメント経験者
■広い視野やホスピタリティマインドをお持ちの方
■チームワークや一体感を大切にできる方
■様々なことに興味を持ち、チャレンジできる方
■言語問わず語学力に長けている方
■異文化コミュニケーションが得意な方


【魅力】
■転居の場合家賃補助がございます。（期限なし、社宅は家賃半額）
家賃相場については、下記となります。
単身 （間取り１K～１LDK目安）: 46,000円～70,000円
家族帯同（間取り２ＤＫ～３ＤK目安）　70,000円～90,000円

■ひとつの店舗や施設に固定化されることなく、淡路島全体での事業提案、また柔軟に店舗運営のスキルを身に着けることができます。
■島外からの移住には、社宅サポートやバス、シェアカーも充実。また、企業内保育園の用意もあります。また、島外から通勤している社員も多くいる環境です。


※パソナグループ全体の雰囲気や社風をＨＰから感じ取っていただくことも重要です。
https://www.pasonagroup.co.jp/
https://www.…

勤務地	兵庫県淡路市
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【システムリスク管理部での業務】
当社が管理運用する金融システムを安全かつ安定的に稼動するように、システムリスク管理態勢を充実強化する2線としての業務
システムリスク管理部は1つのセクション、3つのチーム（サイバーセキュリティチーム、ITガバナンスチーム、障害管理チーム）で構成されています。

【サイバーセキュリティチームの仕事内容】
・新生フィナンシャルC-SIRTでのセキュリティ対応業務にて、システム全体及び組織全体のセキュリティを強化し、サイバー攻撃からお客様の金融資産や情報を守ります。
・最新の金融系セキュリティ状況を把握し、現状のセキュリティリスク評価を経営陣報告。経営判断など組織の成長やリテラシー向上を目指します。

【主な役割と職責】
＜シニアスペシャリスト＞
以下の業務を中心にご自身の経験を踏まえて、サイバーセキュリティチームのリーダーとしての役割を担っていただきます。

■新生フィナンシャルC-SIRTでのセキュリティ対応業務
いずれかの役割を担当或いは統括していただきます。
・セキュリティインシデントの検知、対応、復旧、再発防止策の策定
・脅威情報の収集や分析、インシデント対応手順の策定
・セキュリティ基準策定や、社内規程策定及び改訂?
・システム全体のセキュリティアセスメント及び下記関連部署への是正指示
・システム要件及び構成時のセキュリティデザインレビュー（システムのセキュリティ評価）
・?従業員へのセキュリティ教育（新人、全社員、役員）及びセキュリティ訓練
・若手社員のサイバーセキュリティ人員としての育成

<シニアスペシャリスト>
※このポジションは非管理職の上中位層での募集となります。
■想定年収
660万～810万円
■月給制
月給￥458,000～　基本給￥426,000～ 固定残業代￥32,000～ を含む/月
■賞与実績:年1回

■平均的な残業時間
⇒15時間程度です。

勤務地	大阪府東大阪市
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【システムリスク管理部での業務】
当社が管理運用する金融システムを安全かつ安定的に稼動するように、システムリスク管理態勢を充実強化する2線としての業務
システムリスク管理部は1つのセクション、3つのチーム（サイバーセキュリティチーム、ITガバナンスチーム、障害管理チーム）で構成されています。

【サイバーセキュリティチームの仕事内容】
・新生フィナンシャルC-SIRTでのセキュリティ対応業務にて、システム全体及び組織全体のセキュリティを強化し、サイバー攻撃からお客様の金融資産や情報を守ります。
・最新の金融系セキュリティ状況を把握し、現状のセキュリティリスク評価を経営陣報告。経営判断など組織の成長やリテラシー向上を目指します。

【主な役割と職責】
＜シニアスペシャリスト＞
以下の業務を中心にご自身の経験を踏まえて、サイバーセキュリティチームのリーダーとしての役割を担っていただきます。

■新生フィナンシャルC-SIRTでのセキュリティ対応業務
いずれかの役割を担当或いは統括していただきます。
・セキュリティインシデントの検知、対応、復旧、再発防止策の策定
・脅威情報の収集や分析、インシデント対応手順の策定
・セキュリティ基準策定や、社内規程策定及び改訂?
・システム全体のセキュリティアセスメント及び下記関連部署への是正指示
・システム要件及び構成時のセキュリティデザインレビュー（システムのセキュリティ評価）
・?従業員へのセキュリティ教育（新人、全社員、役員）及びセキュリティ訓練
・若手社員のサイバーセキュリティ人員としての育成

<シニアスペシャリスト>
※このポジションは非管理職の上中位層での募集となります。
■想定年収
660万～810万円
■月給制
月給￥458,000～　基本給￥426,000～ 固定残業代￥32,000～ を含む/月
■賞与実績:年1回

■平均的な残業時間
⇒15時間程度です。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

◆日本を代表する大手製造企業が続々導入／AI×特許技術活用のプラットフォーム展開／深い業界知見×最先端AIテクノロジーを用いた世界的にも稀有なプロダクト◆

＼こんな方ご応募ください／
◎圧倒的なプロダクト力を持ち、世界で戦えるSaaSに関わりたい
◎本気で顧客に向き合い『顧客にとって最善なサービス提供』をしたい
◎高難易度でコンサルティング要素の高いセールスに挑戦し成長したい

同社は、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業のデータ活用を加速させる「製造業AIデータプラットフォーム CADDi」を展開しています。一方、製造業におけるデータ活用はまだ黎明期です。製造業が直面する設計・調達・製造・販売など、多岐にわたる事業課題を根本から変革するためには、顧客企業の現場から経営層まで巻き込む高度な課題解決力と突破力が欠かせません。
現在、私たちは大手企業を中心に新規顧客へのアプローチを強化しており、製造業界におけるDX・デジタルシフトの波を共に創り出し、産業構造を進化させる仲間をお迎えしたいと考えています。

【職務内容】
■インサイドセールスが獲得した新規顧客に、自社プロダクトであるAIデータプラットフォームCADDiを紹介していただきます
■「CADDi」を利用することで、クライアント企業で起きる「変革」を、顧客の事業特性や事例をもとに、丁寧にご説明します
■クライアント企業の「設計・開発」「調達」「品質管理」「IT」「セールス」など、あらゆる部門でご活用いただくことができるので、まさに顧客の「変革」をご支援いただくことになります
■「CADDi」を活用すると、クライアントが気づいていない課題を明らかにすることが可能になるので、単に、今現在感じている課題を解決するソリューション営業ではありません
■ガラケー利用者に初めてスマホを紹介する場合、ガラケーの課題を聞いて紹介しないように、スマホで実現できる新たな世界を顧客とともに作っていくような営業スタイルになります。

【ポジションの魅力】
■『 “最高難易度”のB2B新規開拓営業の醍醐味』
日本のGDPを支える大手製造業企業に対して、経営層や各部門を巻き込んだ業務改革の提案を行います。
かつ、「製造業×データ活用」という市場はまだ黎明期であり、新しい概念を普及させていくフェーズです。
そのた…

勤務地	大阪府大阪市北区
給与	年収：700万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
本社人事の労務オペレーションにおける統括ポジションです。
現責任者の補佐役として、人事労務オペレーション全体の管理、労務オペレーション機能の最適化や業務プロセスの効率化やコスト削減に向けた課題解決の実行をお任せします。

【具体的な業務】
■従業員約4万人規模の人事オペレーション機能の統括
現責任者の指示の下、中期（3ヶ年）・単年度の施策・経費・要員の計画を策定、進捗管理
■給与計算、社会保険、勤怠管理、人事申請、福利厚生などの業務プロセスの最適化
■生産性向上・コスト削減を目的とした業務改善施策の企画・実行
■人事オペレーション業務委託先のQCD管理
■人事関連システムの業務側面での管理（人事関連システムの一部分のみ）
※主な人事オペレーションの実務は関連会社（FTHRプロフェショナルズ等）に委託し、運営しています。

業務範囲は多岐にわたりますが、まずは上3つの■をメインに、現責任者の元、チームメンバーや関係部署と連携しながら施策を考え実行していきます。
徐々に対応可能範囲を広げながら、人事関連の問い合わせ対応の品質管理なども責任者として携わっていただきます。

【配属部署について】
■配属予定部門：コーポレート統括 人事総括 人事本部 人事サービス部
■組織構成：部長以下8名の（正社員6名、パートタイマー・派遣等2名）、人事労務領域で経験を積んだベテランをメイン活躍しています。

【ポジションの魅力・やりがい】
■人事DXの過渡期であるため、大規模な人事オペレーション業務の改革にチャレンジすることができる
■人事DXを通じて、業務BPRのスキルを向上させることができる。
■ジタル化・働き方改革を推進し、社員が安心して働ける環境を支えていくことに携われること

【このポジションの厳しさ】
お客様先のオンサイト勤務、変形労働、フレックスタイム、在宅など多様な働き方、パート、アルバイト、フリーランスなど多様な雇用形態、業務形態で事業を運営しているため、常に柔軟な発想と対応力が求められます。
自ら考える力、問題解決能力、粘り強く取り組むマインドが必要です。

【キャリアパス】
同社の人事オペレーションの実務把握、メンバーや他部門との連携など、しっかりと部長の元で身に着けていただいた後、まずは正式な副部長にアサイ…

勤務地	東京都豊島区東池袋
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【業務内容】
組織横断のSAP導入プロジェクトリーダー・サブリーダー候補
■プロジェクト全体の企画推進
■新基幹システム（SAP）導入に伴う要件定義、パラメータ設定
■新基幹システム（SAP）のBASIS関連業務
■ データ分析、利活用促進

【募集背景】
ERP導入期の人員不足解消
基幹システムはスクラッチ開発を基本としていましたが、ERP（SAP）導入により、統合されたデータの利活用促進、定例業務の自動化を実現し、事業環境の変化に柔軟に対応できるシステム基盤の構築をご担当頂きます。

【出張頻度】
出張先は村田機械グループ国内外拠点
3～5日/月、2泊3日/回 程度

【採用背景】
現在、一部事業部の生産・販売領域と調達・会計領域への導入を進めています。全社横断の取り組みであり同社において非常に重要なプロジェクトです。
SAP導入の経験者が少ないため、外部ベンダーに委託している業務もありますが、人財を確保することで内製化を進めていく予定です。
ご経験をお持ちの方はプロジェクトにおいて重要なポジションをお任せしていく予定であり、キャリアアップの実現が可能です。

【募集部門】ITソリューション本部

【求める人材】
・やる気があり、仕事に真摯に取り組める方
・最低限のコミュニケーションが取れる方

勤務地	愛知県犬山市橋爪中島
給与	年収：750万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【入社直後に期待する業務】
外部コンサルタント等と協力しながら、事業部門が実施する大型ITプロジェクト（数億円～数十億円規模）の計画・実施状況を把握し、リスクを定量的・定性的に評価・報告していただきます。
プロジェクト全体を通して、事業部門が円滑に進められるよう改善アドバイスを行う、また決裁前には経営に対してリスク確認の結果を報告するなど、プロジェクトマネジメントの専門家としての役割を担っていただきます。

【半年～1年後の業務イメージ】
各事業部門のプロジェクトで得られた成功・失敗の知見を全社で活用できるように知識の形式化や仕組み化を進め、人材育成施策の実行にも取り組んでいただきます。
外部コンサルタントに頼るのではなく、社内に知見を蓄積し、将来的に自律した体制を築いていくことを目指します。

【本ポジションの特徴】
・本社IT企画部はプロジェクトの良し悪しを決める部隊ではなく、経営への報告やリスク評価を担う立場です。
・プロジェクト全体を通した事業部門への改善アドバイス、また決裁前の投資判断に資するリスクチェックが中心となります
・事業部門のPMやシステム部門長と対等以上の立場で関わりつつ、適切に指導・助言していくバランス感覚が求められます。
・現在は兼任者中心のチーム体制ですが、今後は専任で知見を蓄積し、全社的なプロジェクトマネジメント力を底上げする役割を担っていきます。

【募集背景】
同社では現在、DXの進展に伴い、各事業部門における重要なIT投資プロジェクトが増加・大型化しており、その複雑性とリスクに対応するための管理体制の強化が求められています。
本社IT企画部では、事業部門が実行するIT投資案件に対し、全社のDX戦略との整合性確認や、客観的なリスク評価、経営層への意思決定支援を担っており、QCD（品質・コスト・納期）管理の観点からも、プロジェクト開始前の段階から問題を見抜き、事前にリスクを低減する体制の構築が急務となっています。
こうした背景のもと、全社的にプロジェクトマネジメント能力の強化を掲げ、IT投資リスク管理の中核人材として、高難度案件へのリスク評価・立て直し支援を担えるプロジェクトマネジメント経験者を募集しています。
社内外の知見を活用しつつ、IT投資の成功確度を高め、事業全体に学習効果を波及させる仕組みづくりにも関与できる、戦略的でやり…

勤務地	兵庫県神戸市
給与	年収：900万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【魅力】
■3つの魅力
◎大手企業との取引多数
テスト会社大手バルテスの引き合いで、エンタープライズ企業の案件が多くあります。

◎新技術への挑戦が可能
この規模の企業としてはめずらしく、３Dやメタバース案件も請け負う同社では、ご自身の得意分野を通常業務としながら、未経験で興味のある分野にも飛び込めます。

◎成長を支える教育制度
バルテスグループでは、「人を育てる」ことを重要視しています。
社員の成長を会社全体で支えるをテーマに、エンジニア向け情報サイトの一般公開や、社外へ向けて展開している研修事業のプログラムを、社員が無償で受けられることもその一環です。

☆Qbook（キューブック）　【ソフトウェア品質向上のための情報プラットフォーム】
https://www.qbook.jp/column/1807.html

☆バルゼミ　【社員のスキルアップと専門性の向上を支援するための教育プログラム】
https://note.valtes.co.jp/n/nc8d616862e1f

【募集背景】
急速に進化するクラウドサービスの需要に応えるため、インフラ領域の専門家を迎え入れ、サービスの品質向上を図る必要があります。新たな事業展開に伴い、インフラエンジニアの採用を強化し、品質意識の高いチームを形成することが急務です。

これにより、より効率的で信頼性のあるインフラ環境を提供し、顧客満足度を向上させることを目指します。

【仕事内容】
〇AWS等を用いたクラウド環境の構築・運用を担当し、効率的なインフラを実現します。具体的にはApacheやNginx、Tomcatなどのサーバー構築やDockerなどによるアプリケーションプラットフォームの構築、それらを動作させるクラウド上でのネットワーク設計・構築を行います。
〇クラウド環境の最適化を図るため、ネットワーク構築や設計においてAWS等の最新のサービスを活用し、パフォーマンスを最大化します。
〇構築だけに止まらず、結合テストや障害テストの設計から実施し、品質向上に向けた改善策を提案・実行します。
〇日常的な運用保守業務として、サーバー監視や障害分析を行い、問題の早期発見と解決を図ります。また改善提案も行います。

【具体的な業務】
■設計：クラウド設計・運用設計
■実装テスト：ネットワーク構築・サーバー構築・クラウド構築…

勤務地	大阪府西区阿波座
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
当社は、国内トップシェアのX線回折装置を提供する、世界3大メーカーの一員です。
当該ポジションでは、X線回析装置開発の電気設計課おいて、仕様検討や基本設計などの上流工程から主導していただき、即戦力としてプロジェクトの中核を担う役割を期待しています。

【組織業務詳細】
■ワイヤーハーネスの設計（AutoCAD使用）
■デジタルロジック回路の設計（汎用ロジックIC）
■インターロック安全回路の設計（CEマーキング対応）
■マイコンファームウェアの設計（C言語）
■モーション制御（モータ制御）
■生産関連業務（企画表作成、図面整備、トラブル対策）

※特にカスタマイズ製品の設計・納品作業を通じて、幅広い経験を積むことが可能です。コントローラーの設計や配線業務が重要なポイントです。

【主な顧客】
研究機関、大手企業、半導体関連企業が多く、ニーズに応じた製品提供を行っています。

【プロジェクトスケジュール】
・大型プロジェクト：1年～2年
・小規模プロジェクト：3か月～4か月

【配属先部署】
プロダクト本部 XRD製品設計部 電気設計課　全体で14名

【業務のやりがい・魅力】
同社製品は顧客ニーズに応じたカスタマイズが求められ、各専門スタッフが協同で開発に取り組むため、ものづくりの醍醐味を実感できます。装置の計画から設計、試作品作成、商品テストまで幅広く関与し、精密な装置の設計に挑むことができる魅力があります。最先端の技術に携わり、自身の裁量で仕事を進めることができる環境があります。技術力を存分に発揮していただければと思います。

【職場の雰囲気】
多様な年齢層とキャリアのメンバーが集まり、フレンドリーな雰囲気です。中途入社者も多く、なじみやすい環境です。在宅勤務も可能で、エンジニアとして成長できる環境が整っています。

【転勤】
当面なし

勤務地	東京都昭島市
給与	年収：900万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【業務内容】
本社での研修後、マカオに駐在頂き、下記業務を担って頂く事を想定しております。

■経理関係：管理職レベル
月次・年次決算業務、仕訳承認、債権債務管理、固定資産管理、原価管理、資金管理、出納管理、小口現金管理、損益予想、予算策定・予実管理、コスト分析、本社（日本）へのレポーティング、監査対応（外部監査・内部監査）、税務申告および税務調査対応

■労務管理：管理職レベル
・マカオ法規に基づく運用。採用活動、昇給・昇格・賞与案作成、労務トラブルの予防・対応（懲戒、警告書、交渉など）

■総務管理・管理職レベル
マカオ法規に基づく運用。社内規程の整備・運用、マカオ当局対応、保険（財物、労災、海上など）

■調達管理・管理職レベル
原材料在庫管理、発注書承認、価格交渉、サプライヤー探索、危険物輸入対応、BCP対応

【募集背景】
現該当者退職に伴う欠員補充

【事業ビジョン】
高機能プラスチック事業部、積層板製品の華南製造拠点として設立後20年以上。今後も当社積層板の中心拠点として信頼される長期安定企業となるように、安全、品質、コンプライアンスを重視し、マカオ内でも貴重な製造業、輸出者として信頼される会社を目指し、さらなる発展を進めていく。

【配属部署】
Sumitomo Bakelite Macau　（住友ベークライト海外関連会社）

【組織構成】
日本人総経理以下駐在４名（総経理１、技術２、営業１）
行政部ローカルスタッフ：総務人事１１名、会計２名、購買２名

【働き方】
〇語学：主ローカルスタッフは英語でコミュニケーション可能。総務部員として通訳（日本語⇔中国語）も雇用しております。
〇残業：月２０時間未満
〇出張：中国本土（採用活動、サプライヤーとの面会。2～3か月に1回程度）、香港の銀行や保険会社と取引（年1～2回）、香港子会社との兼務の可能性あり（兼務の場合は月1程度出張が発生）
〇転勤：有り　（国内外関連部署）
〇社宅：勤務地にて会社負担範囲で賃貸

【キャリア】
決算または税務業務や労務管理の経験を積んだ後、その働きぶりによって将来は他海外あるいは国内拠点の責任者としての活躍を期待する

【仕事のやりがい】
営業、技術、製造と協力しながら進めることが多いため製品知識や販売状況、事業の課題が見えやすく、各種の改善策を企画実行できる。自ら実行した…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：800万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【職務概要】
原子力発電プラントの再稼働・建設プロジェクトのプロジェクトマネージャーとして、プレ期含めたプロジェクト推進にあたっていただきます。

【職務詳細】
具体的には以下のプロジェクトマネジメント業務を取り纏めていただきます。
・新規案件の受注前活動
・プロジェクト計画の作成
・プロジェクトスコープ、スケジュール、およびコスト目標の設定と実行管理
・見積取り纏め
・プロジェクト関係者との調整、技術面での実現可能性の確保
・レポーティング、エスカレーションの実施
・プロジェクトにおけるリスクマネジメント
・顧客、プロジェクト関係者との関係管理

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・カーボンニュートラル社会の実現に向け、原子力発電プラントの早期再稼働・早期完成が社会的な急務となっています。本業務は、日本国内の電気事業者との折衝も含め、原子力発電プラントの新規制対応・建設ビジネスの最前線でこうした課題解決に取り組んでいただくものです。
・当面は既設または建設中のプラントをご担当いただきますが、将来は現在開発中の新型原子炉プロジェクトをご担当いただく可能性もあります。
・建設まで一貫して担っている日立製作所ならではのスケールの事業規模で自身のスキルアップを目指す事が可能です。

【配属組織名】
原子力ビジネスユニット 原子力事業統括本部（但し、日立GEベルノバニュークリアエナジー（株）出向（原子力技術本部 原子力技術部））

【配属組織について（概要・ミッション）】
＊日立ＧＥベルノバは、日立ＧＥベルノバニュークリアエナジー株式会社の略称です。
現在、原子力発電プラントでは福島事故の教訓を踏まえ、様々な安全対策設備の新設や既存設備の更新を実施しており、配属を予定する組織においても、早期再稼働・早期完成に向けた各プロジェクトの推進を取り纏めています。
その中でも、特に担当プロジェクトの遂行責任者（プロジェクトマネージャー）として、顧客や社内外関係者とともに最適なソリューションを企画・計画し、実行－完成までのプロジェクトマネジメント業務を担当していただきます。

【募集背景】
政府が掲げるカーボンニュートラルの2050年実現に向けて、原子力発電の重要性が益々高まる中、当社では、原子力発電プラントの再稼働や新規建設、さらには新型原子炉の開発を鋭意推進しています…

勤務地	茨城県日立市幸町三丁目
給与	年収：1100万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【魅力】
■3つの魅力
◎大手企業との取引多数
テスト会社大手バルテスの引き合いで、エンタープライズ企業の案件が多くあります。

◎新技術への挑戦が可能
この規模の企業としてはめずらしく、３Dやメタバース案件も請け負う同社では、ご自身の得意分野を通常業務としながら、未経験で興味のある分野にも飛び込めます。

◎成長を支える教育制度
バルテスグループでは、「人を育てる」ことを重要視しています。
社員の成長を会社全体で支えるをテーマに、エンジニア向け情報サイトの一般公開や、社外へ向けて展開している研修事業のプログラムを、社員が無償で受けられることもその一環です。

☆Qbook（キューブック）　【ソフトウェア品質向上のための情報プラットフォーム】
https://www.qbook.jp/column/1807.html

☆バルゼミ　【社員のスキルアップと専門性の向上を支援するための教育プログラム】
https://note.valtes.co.jp/n/nc8d616862e1f

【募集背景】
同社では、複数の自社サービスおよび受託開発案件の拡大に伴い、Webアプリケーションやモバイルアプリの新規開発・保守運用に対応できるフルスタックエンジニアの採用を強化しています。特に、クラウド環境（AWS等）での開発経験や知見を持つ人材、AIを用いた開発業務効率化に興味のある人材を求めています。

【仕事内容】
・Webアプリケーションの設計・開発・テスト・運用
・モバイルアプリ（iOS/Android）の開発支援
・フロントエンド（React, Vue.js等）とバックエンド（Node.js, Python, Java等）の両方を担当
・CI/CDパイプラインの設計・構築
・UI/UX改善提案と実装
・テスト設計・実施（QAチームとの連携）

【開発環境】
言語：JavaScript（TypeScript）、PHP、Python、Java、C、C++、C#、VB.NET、Ruby、Kotlin、Swift、Objective-c、Delphi
フレームワーク：React、Next.js、Vue.js、Laravel、Spring Boot、Django
インフラ：AWS（EC2, S3, RDS, Lambda, CloudFront）、GCP、Docker、Terraf…

勤務地	大阪府西区阿波座
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します