【職務内容】
※下記いずれかの業務をお任せします。
■新規事業開発
カーボンニュートラルやサステナビリティといった時代の要請に合わせた新規事業開発を担います。
化学材料や樹脂、ゴムなどをはじめ、森林資源やバイオマスといった多角的な分野で新規事業開発を目指しています。
当社のこれまでの技術分野を活かしつつ、オープンイノベーションで事業化に向けた開発推進をお任せいたします。

■事業開発
テクニカルセンター研究開発グループの課長として、各開発案件に対して進捗管理や助言・指導をしていただきながら全社での事業開発を中心となって担っていただきます。
入社後は各開発案件の内容把握をしていただき、マーケティングや需要予測などの視点や、培われてきた知見を活かして、プロジェクトへ介入をしていただきます。

https://www.nittagroup.com/jp/technology/organization/
https://www.nittagroup.com/jp/technology/core/

【組織構成】
全15名（40代3名、30代12名）
※50代の部長が現在課長を兼任

【募集背景】
2050年、カーボンニュートラル達成を目指し新たな市場での新規事業開発が求められます。
現在部長が課長職も兼務していることもあり増員を計画とした採用になります。


【当社の特徴】
ニッタは日本初の伝動用ベルトを製造したベルトのパイオニアとして培った、
やわらかい材料を複合化する技術で、幅広い分野の課題を解決する工業用製品を開発しています。
＜発明・改良・円満＞という創業者理念の下、顧客やパートナー会社、従業員全員が円満であってこそ、良いモノづくりができるという考え方が組織に定着しており、140年愛される企業へと成長しております。

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：6ヶ月定期代、車通勤の場合は燃料代にて支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮あり（30歳まで）、転勤に伴う借入社宅制度有
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：企業年金基金
退職金制度：勤続1年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後、OJTにより教育
■その他、指導員制度、階層別研修、職種別研修など
■資格手当

＜その他補足＞
■営…

勤務地	奈良県大和郡山市
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
ご経験を鑑みて、管理職採用の可能性も御座います。

【業務内容】
■同社国内外拠点におけるガラス製造工場の動力設備・環境設備といった共通付帯設備の新設や既存設備の更新、ガラス製造設備の付帯設備の新設や既存設備の更新といったプラントエンジニア業務。
■計画・設計・積算・見積取得精査・施工管理が主な業務となります。
■特に既存の共通付帯設備への省エネ・省資源に関しての改善の計画提案、設備化の業務を強化していく予定です。
■若手エンジニアへの技術指導者としての役割も期待しています。

※担当業務はご経験に基づいて決定いたします。

【募集背景】
国内外拠点での事業戦略に対し、プラント設備設計と設備化対応に応える人材を補充して組織力向上を図ります。
また、カーボンニュートラル実現に向けた設備改善を推進していくため、即戦力になっていただける方を募集します。

勤務地	滋賀県大津市
給与	年収：650万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】課長が経理課との兼任中となり組織体制強化のため課長職候補・課長職としての採用となります。

【仕事の内容】
業界トップの賃貸物件建設戸数・入居率を誇る同社の経理部総務課での課長職としてマネジメント業務をしていただきます。

■主な総務業務
管財業務全般、社内行事運営、コスト・運営効率化、各種規定改訂、庶務全般
■主な労務業務
給与・賞与計算、退職金支給、労使協定等の締結と届出、安全衛生
※過去ご担当やマネジメント等のご経験により業務範囲はご相談に応じます

【部署構成】総務課：6名 男女比　2：4

【会社の特徴】
■創業以来、無借金経営を貫き、堅実で強い経営基盤を維持。
■賃貸物件建設戸数が全国TOPクラスでありながら、入居率 は業界最高の98％以上。
■総合建築業がルーツであるため、物件の品質、技術の高さは業界でも屈指の評判。

勤務地	大阪府大阪市福島区福島5丁目8番1号
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

全社情報セキュリティ戦略を村田機械およびグループ会社（海外グループ会社含む）へ展開・定着させ、グループ全体の情報セキュリティを強化するお仕事です。

【具体的な業務内容】
・情報セキュリティポリシー及び運用ガイドラインの展開及び周知徹底
（海外拠点含むガバナンス強化）
・各部門のIT担当者との調整、セキュリティ強化支援
・セキュリティ運用（監視とアラート、インシデント対応）
・情報セキュリティ教育の実施

【仕事のやりがい・魅力】
村田機械およびグループ会社（海外グループ会社含む）のセキュリティレベル向上に貢献し、事業の成長を支えます。

【出張頻度】
出張先は国内外の村田機械グループ拠点。
国内は日帰りで不定期
海外は拠点の監査に年数名が出張
海外訪問先：アメリカ、台湾、中国など主要拠点を中心にその他拠点も

【求める人物像】
・やる気があり、仕事に真摯に取り組める方
・最低限のコミュニケーションが取れる方
・新しい技術、知識に対して学習意欲がある方

勤務地	京都府京都市伏見区竹田向代町
給与	年収：750万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【システムリスク管理部での業務】
当社が管理運用する金融システムを安全かつ安定的に稼動するように、システムリスク管理態勢を充実強化する2線としての業務
システムリスク管理部は1つのセクション、3つのチーム（サイバーセキュリティチーム、ITガバナンスチーム、障害管理チーム）で構成されています。

【サイバーセキュリティチームの仕事内容】
・新生フィナンシャルC-SIRTでのセキュリティ対応業務にて、システム全体及び組織全体のセキュリティを強化し、サイバー攻撃からお客様の金融資産や情報を守ります。
・最新の金融系セキュリティ状況を把握し、現状のセキュリティリスク評価を経営陣報告。経営判断など組織の成長やリテラシー向上を目指します。

【主な役割と職責】
＜シニアスペシャリスト＞
以下の業務を中心にご自身の経験を踏まえて、サイバーセキュリティチームのリーダーとしての役割を担っていただきます。

■新生フィナンシャルC-SIRTでのセキュリティ対応業務
いずれかの役割を担当或いは統括していただきます。
・セキュリティインシデントの検知、対応、復旧、再発防止策の策定
・脅威情報の収集や分析、インシデント対応手順の策定
・セキュリティ基準策定や、社内規程策定及び改訂?
・システム全体のセキュリティアセスメント及び下記関連部署への是正指示
・システム要件及び構成時のセキュリティデザインレビュー（システムのセキュリティ評価）
・?従業員へのセキュリティ教育（新人、全社員、役員）及びセキュリティ訓練
・若手社員のサイバーセキュリティ人員としての育成

<シニアスペシャリスト>
※このポジションは非管理職の上中位層での募集となります。
■想定年収
660万～810万円
■月給制
月給￥458,000～　基本給￥426,000～ 固定残業代￥32,000～ を含む/月
■賞与実績:年1回

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

コンタクトセンターのマネージャーとして、オペレーション管理を担いながら、品質・生産性・顧客満足の両立を推進していただきます。
担当範囲に応じて「企画」～「パフォーマンス管理」～「品質向上」の一連をリードしていただきます（インハウス／委託先の協働運営を含みます）。

1. 企画（業務設計～改善プログラム推進）
・各種サービス（葬儀関連相談／問い合わせ、既存顧客フォロー等）の運用現状を分析・評価
・課題分析・可視化（業務フロー／KPI／運用ルール／体制／プロセスの標準化等）
・事業計画・業務プロセスモデルの策定
・人員計画、組織体制構築、タスク管理、予算管理
・統合・改善に向けた業務調整（改善プログラム策定、新規サービスの運用設計）

2. パフォーマンス管理（計画～モニタリング～改善サイクル）
・稼働・計数の管理
・KPI設計と運用定着（応答率、一次解決率、保留率、平均処理時間、NPS／満足度など）
・定期レポーティング、課題の特定、改善アクションへの落とし込み
・メンバーマネジメント（派遣社員含む／定期・更新面談、教育等）
・役割・スキルの可視化と育成計画の推進（教育設計／実施含む）
・必要に応じてシステム・ツール導入／改善の企画・推進

3. 品質向上（基準整備～VOC改善～チーム横断改善）
・品質基準の整備／運用設計（応対品質、ガイドライン、評価設計）
・VOC（顧客の声）分析・改善活動の推進（問い合わせ傾向、要因特定、再発防止）
・チーム横断での情報共有・改善活動の推進（営業・アフターサポート・企画部門等）
・アウトバウンドを含む業務推進と改善（既存顧客フォロー、満足度調査等）


【業務詳細】
インバウンド：葬儀に関連する相談・問い合わせ対応
アウトバウンド：既存顧客へのフォローコール、満足度調査等
部門横断業務：改善活動の推進（情報共有／施策立案／実行連携）
など

新規委託先との契約や、新規業務を委託する場合、出張が発生します。（数日～1週間程度）。出張先：札幌・東京・大阪

【求める人物像】
・顧客視点を持ち、顧客志向、ホスピタリティが高い方
・社内外の関係者と積極的にコミュニケーションを図れる方
・新たなことにも積極的にチャレンジする向上心の強い方
・当社グループのパーパス「シニア世代とそのご家族の人生によりそい、ささえるライフエンディングパートナ…

勤務地	大阪府大阪市北区
給与	年収：750万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

■業務内容：
入社後は関西電力株式会社に在籍しつつ、同社のDX推進・デジタル技術活用を目的として立ち上げた「K4Digital株式会社 ソリューションユニット」に出向し、業務課題を最新のデジタル技術を活用して効率化・高度化を図るデータ分析業務を担って頂く業務を通じて、データサイエンティストとしてのスペシャリスト人材を目指していただく想定をしています。（基本的には他部署へ異動することなく長期的にK4Digitalのソリューションユニットに所属いただく想定です）

■業務詳細：
デジタル技術適用検証の設計・実行と取りまとめや、RやPython等の分析言語や活用し、各業務部門が抱える課題に適した分析モデルの構築を行っていただきます。

（例）
　・故障データを使用した勾配ブースティングによる設備劣化　予測
　・YOLOを用いた人物検知
　・時系列データを活用したARIMAによる需要予測　等 　　

■魅力：
関西電力は画像や音声、テキスト、テーブルデータ等多種多様なデータを保有し、機械学習から統計、最適化まで幅広く取り扱っています。業務を通じたスキルアップの機会はもちろん、PoCの結果得られる経営へのインパクトの大きさや、分析業務に集中できる環境があることに魅力を感じてご入社いただいています。

■働き方：
出社率1割（ほぼリモート）で、スーパーフレックス、オフィスカジュアルと自由度高く働く事が出来ます！

■プロジェクトの特徴：
発電・送配電・営業といった関西電力の各主管部と寄り添う形で体制をとり、案件提案から各種モデルの開発、結果確認まで一連のPoC検証のプロセスを請け負います。（３か月程度の短スパンで一つのプロジェクトに取り組んでおります。）

■K4Digital：
・デジタル技術活用による関電グループの業務変革や新規事業の創出を目的として2018年8月にアクセンチュア株式会社と共同で設立した企業です。関西電力が掲げるKX：Kanden Transformationの実現に向け、デジタル技術の中心として関電グループ内外から様々な経歴を持つ社員が集まり、20代～30代が多数を占める若い組織です。

勤務地	大阪府大阪府大阪市北区中之島
給与	年収：700万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

当社は、プライム上場グループの不動産デベロッパーとして、オフィス・商業施設の不動産開発、エリアマネジメント、不動産ファンド、マンション・土地・住宅の分譲、不動産の仲介・斡旋、リフォーム賃貸管理などの事業を展開しています。

【業務内容】
国内外の案件関係者、ゼネコン及びPJM会社等と、案件に投融資する金融機関／国内外の機関投資家との間に立ち、以下の業務を行っていただきます。

・不動産投資案件（ 対象不動産は住宅、物流施設、ホテル、オフィス、商業施設など）のソーシング
・アンダーライティングからクロージング業務（国内外投資家向けの国内不動産投資案件の組成）
・ 対象不動産の評価及びキャッシュフロー分析、ビジネスプラン（運用管理計画から出口戦略）の策定、ドキュメンテーション等
・物件取得後の期中マネジメント業務からディスポジション業務

【在籍出向】
阪急阪神不動産株式会社へ入社後、すぐに100％子会社である阪急阪神不動産投資顧問（株）に出向いただきます。

【働き方】
・年間休日124日
※ライフワークバランスを保ちながら就業することが可能です。同業他社と比較しても非常に高いレベルの就業環境が整っており、実際に他社から入社をした社員も多く在席します。
・在宅勤務制度：有
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）　※ご自身の裁量にて業務時間をコントロールできます。
・平均残業時間：20-30時間/月　※勤怠は、PCログをとり、管理を徹底しています。
・平均有給休暇取得日数：12.0日（全社）
・年に一度従業員満足度調査等があります。そのなかで、自身の異動希望を記載することも可能です。

【同社の戦略・ビジョン】
・阪急阪神ホールディングスグループは、100年以上の長きにわたる歴史の中で、人々に豊かなライフスタイルを提案し、魅力あふれる沿線づくり、まちづくりに貢献してきました。
・同社が手がける大阪・神戸・京都を結ぶ沿線エリアは相対的に人気が高く、まち全体の魅力を高める開発を強みとしています。
・同社は、「『安心・快適』、そして『夢・感動』をお届けすることで、お客様の喜びを実現し、社会に貢献する」というグループ経営理念のもと、関西で圧倒的No.１の沿線をつくること、首都圏・海外での事業を拡大させ、総合不動産デベロッパーとして成長していくことを目標としています。
・服…

勤務地	大阪府大阪市
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

当社は、プライム上場グループの不動産デベロッパーとして、オフィス・商業施設の不動産開発、エリアマネジメント、不動産ファンド、マンション・土地・住宅の分譲、不動産の仲介・斡旋、リフォーム賃貸管理などの事業を展開しています。

【業務内容】
・企画・設計：設計者選定、商品企画、仕様書、コストプランニング、設備スペック設定、原単位設定、基本・実施設計図書確認
・施工：ゼネコン選定、施工図確認、現場確認、工程管理、コスト管理、竣工検査
・テナントリーシング：内装監理マネジメント、リーシングに関する技術支援
・物件売却に伴う各種技術支援
・上記に関わる社内外関係者との調整、連携

※案件ごとに開発推進メンバーとプロジェクトチームを立ち上げて業務にあたります。いずれのフェーズにおいても、推進と技術の各チームの両輪で開発を進めていきます。

【働き方】
・年間休日124日
※ライフワークバランスを保ちながら就業することが可能です。同業他社と比較しても非常に高いレベルの就業環境が整っており、実際に他社から入社をした社員も多く在席します。
・在宅勤務制度：有
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）　※ご自身の裁量にて業務時間をコントロールできます。
・平均残業時間：20時間/月　※勤怠は、PCログをとり、管理を徹底しています。
・平均有給休暇取得日数：12.0日（全社）
・年に一度従業員満足度調査等があります。そのなかで、自身の異動希望を記載することも可能です。

【同社の戦略・ビジョン】
・阪急阪神ホールディングスグループは、100年以上の長きにわたる歴史の中で、人々に豊かなライフスタイルを提案し、魅力あふれる沿線づくり、まちづくりに貢献してきました。
・同社が手がける大阪・神戸・京都を結ぶ沿線エリアは相対的に人気が高く、まち全体の魅力を高める開発を強みとしています。
・同社は、「『安心・快適』、そして『夢・感動』をお届けすることで、お客様の喜びを実現し、社会に貢献する」というグループ経営理念のもと、関西で圧倒的No.１の沿線をつくること、首都圏・海外での事業を拡大させ、総合不動産デベロッパーとして成長していくことを目標としています。
・服装も自由かつ、穏やかな社風も魅力的な要素の一つです。

勤務地	大阪府大阪市
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
フェンリルが展開するクラウド活用支援サービス「GIMLE」は、大手企業のクラウド移行・AI活用支援を担うサービスとして成長を続けています。その上流戦略を担うDS（デジタルストラテジーセクション）は現在5名体制で、デジタル戦略アセスメント・PoC高速実装・AIエージェント試作など、顧客課題の上流整理から技術方式の成立性確認までを一貫して担っています。

今後さらに案件が増加する中で、DSセクションを持続的に成長させるためには、チーム運営・案件推進・人材育成をより自律的に担える体制づくりが必要です。
本ポジションは、部長直下でDSセクションの次期リード候補として、チーム運営・案件推進・人材育成を担い、組織づくりを牽引いただくことを見据えた採用です。プレイングマネージャーとして上流案件にも関与しながら、将来的にはセクションリードとして組織を牽引いただくことを期待しています。

【仕事内容】
DSセクションは「提案支援の脇役」ではなく、顧客の経営・業務課題を技術で動かす上流主導組織です。
本ポジションでは、その中核メンバーとして、チーム運営・案件推進・標準化をリードし、将来的にはセクションリードを担っていただくことを期待しています。
大手製造業・鉄道・金融など社会インフラを支える企業の意思決定者に対し、クラウド・AIの力で「やるべきこと」の筋道を示す仕事
コンサルティング × エンジニアリングの最前線でチームを率いる経験
「課題整理 → 技術戦略 → PoC → PS実装部隊への橋渡し」という一気通貫の上流体験
生成AI・クラウドネイティブ領域で知見を蓄積・型化する仕組みづくりを主導
小規模精鋭チームのため、マネジメントの高速PDCA環境

【お任せする業務】
・チームマネジメント業務（主担当）
案件の受付・優先順位判断・メンバーアサイン
週次進捗確認・負荷コントロール・障害排除
メンバー1on1（月1回以上） ・育成計画の立案
採用活動の補助（面接参加・候補者評価）
チーム会議のファシリテーション

・技術戦略支援（副担当）
顧客課題ヒアリングへの同席・論点整理補助
提案骨子・アーキテクチャ方針のレビュー
実装部隊への引き渡し前提条件の精査・確認
技術戦略リード不在時の副責任者として推進対応

・組織整備（兼務）
オファリング・標準化への関与（提案テンプレ…

勤務地	大阪府大阪市北区大深町
給与	年収：900万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

★★シェア5割超・誰もが一度は見たことがあるキャラクターでお馴染み！業界屈指のソフトクリーム総合メーカー／上司からの手厚いサポートあり／賞与実績6ヶ月分以上／残業月平均15時間／年休125日★★

【業務内容】
下記業務をお任せします。

・ソフトクリームフリーザー/シェークフリーザーの冷凍サイクル制御，機器のユーザーインターフェイス部制御，IoT機器との通信機能制御開発。
・開発環境ルネサスCS+，C言語，リアルタイムOS（μITRON）を用いたソフトウェア開発。
・機械設計・冷凍サイクル・電気設計など他チームと横ぐしでコミュニケーションを取りながら制御方法を確立していきます。

【配属組織】
高槻工場／開発本部 高槻R&D室 のうち、制御開発チームは4名で構成されています。

【同社のフリーザーの特徴】
■マイコン制御により、ポタン操作でミックスを自動的に加熱殺菌が可能です
■ミックスタンク内の温度と品質を均ーに保つ為、インペラー機構を備えています
■冷凍サイクルに独自の技術を採用。小さなスペースで大きな能力を発揮します
■メインコントローラーにマイコンを採用。独自の制御回路を絹み合わせてコントロールしています

【同社の魅力】
・生産拠点も同ビル内の体制です。
・製品が最終的に身近な飲食店や小売店で扱われているのを目にすることでやりがいを感じられます。
・自分が得た情報や経験は、惜しみなく人と分かち合い共有する社風です。上下関係もフラットで、のびのびと仕事ができます。

【働き方】
・残業時間：平均15時間/月
・転勤：当面なし（現時点での拠点は高槻のみ。長く活躍いただくことを期待します）

勤務地	大阪府高槻市萩之庄3-2-11
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
JR西日本グループは、共通ポイント「WESTER」を軸に、鉄道・決済・アプリなどの膨大なリアルとデジタルの接点を融合させた、次世代の“個客体験”の提供を目指しています。現在、この巨大なフィールドから得られるデータを読み解き、戦略を深度化させるフェーズにありますが、グループ内には顧客視点での会員プログラム知見がまだ不足しています。そこで、急成長中の内製分析チームに合流し、組織能力を高めていただけるDXコンサルタントを募集します。本ポジションでは、事業責任者と共に組織を牽引するリーダーとして、市場の期待に応える変革を主導し、1,000万人規模の経済圏をさらに飛躍させる役割を担っていただきます。

【具体的には】
今回の募集部門では、JR西日本グループが持つ大規模なデータを利活用し、経営視点でJR西日本グループの企業変革の支援を担っていただけるコンサルタントを募集しています。本ポジションは、データサイエンティスト、マーケター、エンジニアとチームを組んで、戦略の策定・実行、プロセス改革、組織組成、組織改革、人材育成、分析伴走支援などの役割をリーダーとして牽引いただきます。

データ分析を武器に、JR西日本グループの企業変革をプロジェクトリーダーとして牽引していただきます。データサイエンティストやエンジニアと連携し、戦略策定から実行まで一気通貫で支援します。

■決済・ポイント事業：電子マネー、J-WESTカード、WESTERポイントの進化
■非鉄道事業：コンビニ、ホテル、ショッピングセンター、不動産等の事業成長
■デジタルプロダクト：WESTERアプリ等のプロダクト改善、経済圏の活性化
■グループシナジー：事業横断でのデータ連携による新価値創出

【案件例】
・決済事業（電子マネー、カード、バーコード決済）、ポイント事業の進化
・コンビニ、ホテル、ショッピングセンター、不動産等の非鉄道事業の進化
・WESTER、tabiwa by WESTER等のアプリの進化
・各事業の横断的連携によるグループシナジーの最大化
・ショッピングセンターの会員データ分析による買い回り施策の立案・実施
・ホテルの宿泊データ分析による収益拡大施策の立案・実施
・コンビニ購買データの分析による個客単価向上施策の立案・実施
・共通ポイントWES…

勤務地	大阪府大阪市
給与	年収：900万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■カーボンニュートラル実現に向けた電気分解/燃料電池に関する装置機械設計・研究開発・触媒技術・生産技術・プロセスエンジニアリング業務に従事いただきます。

【職務内容】
・電気分解（SOEC等）、燃料雷池（SOFC等）に関連する技術の研究開発
・電気分解や燃料電池の商品開発、生産技術開発
・ガス合成技術（メタネーション等）に関する不均一系触媒、反応器設計やプロセス最適化等の基礎研究から応用研究
・その他、脱炭素に関わる技術の研究開発

【配属】
イノベーション推進・研究開発
先端技術研究所

【募集背景】
・当社のエネルギー技術研究所では、2050年のカーボンニュートラル社会を目指して、都市ガス原料の脱炭素化の手段として、再生可能エネルギー由来の水素とCO2から合成メタン（e-メタン）を製造するメタネーション技術の開発に取り組んでいます。
・e-メタンは既存の都市ガスインフラや消費機器がそのまま活用できるため、追加の社会コストを抑制しながらカーボンニュートラルへのスムーズな移行が可能であり、都市ガス分野のみならず発電分野、輸送分野等での利用も期待されています。
・当社が特に研究開発で力を入れているのが、世界最高効率に挑戦するSOECメタネーション技術です。NEDOのグリーンイノベーション基金事業にて2030年の技術確立を目指してエネルギー技術研究所はじめ関係部署一丸となって取り組んでいます。
・カーボンニュートラルの新時代を切り拓いていく電気分解（SOEC）/燃料電池（SOFC）技術分野、触媒技術分野の専門人材を求めています。

【仕事の魅力・やりがい】
・電気分解（SOEC等）、燃料雷池（SOFC等）やガス合成技術に関連する最先端の技術開発を中長期的に進めていくことができる。
・将来のカーボンニュートラル社会実現に向けて重要な経営課題として位置付けられているメタネーションの開発を主体的におこなうことが可能。
・研究開発部門だけでなく、事業戦略を担う企画部門や製造エンジニアリングを担う事業部とも連携して進める大きなプロジェクトでの業務を経験でき、将来のe-メタン製造事業や社会のカーボンニュートラル化に貢献できる。

【キャリアパス】
経験や希望などを鑑み、将来的に以下分野での活躍を期待しています。
・カーボンニュートラルエ…

勤務地	大阪府大阪市
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■ OSSビジネス推進室の業務内容と本ポジションの役割
【OSSビジネス推進室の概要】
OSSビジネス推進室では、Apache、Tomcat、PostgreSQLなどの一般的に利用されているオープンソースソフトウェア（OSS）に加え、Hadoop、Spark、Kafkaなどの大規模データ処理向けOSSに関するサポートサービスを提供しています。あわせて、高難易度プロジェクトへの適用支援や課題解決、案件支援を行っています。
また、近年ではKVMを活用した仮想化基盤ソリューションの開発を進めており、今後はお客様への提供を予定しています。

【本ポジションの業務内容】
本ポジションでは、事業部門と連携し、先進的・重要・高難易度なお客様プロジェクトに対してOSSの提案を行い、プロジェクト計画の策定まで支援します。加えて、市場動向を踏まえてOSSを活用したソフトウェアやソリューションを企画し、お客様へ提案します。

【マネージャーとしての役割】
市場・技術・顧客の変化に応じて、マネージャーに求められる役割も変化します。具体的には、以下の業務に従事します。
・メンバーの採用および育成
・担当案件におけるメンバーのマネジメント
・技術戦略の立案
・マーケティングおよびビジネスモデルの設計
なお、マネジメント対象となるメンバーは、事業部門と連携し、先進的・重要・高難易度なお客様プロジェクトへのOSS提案や、プロジェクト計画策定支援、ならびにOSSを活用したソリューション企画・提案業務に従事しています。

■アピールポイント
公共、金融、法人など様々な業界のお客様が抱える課題や要望に対し、OSSに関する提案を担って頂きます。OSS等技術的に専門性の高いメンバと一緒に働くことで、営業力だけでなく技術力な知見を高めることができます。また、OSSで世界共通で問題になっている事項を解決することで、全世界の課題に対して貢献することができます。

勤務地	東京都江東区
給与	年収：1200万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■ ポジション概要 / Position Overview
本ポジションは、日本の大手自動車メーカー向けに、Generative AI（GenAI）およびAgentic AIをソフトウェア開発プロセスに導入し、企画・設計から運用までを技術面でリードする役割です。
AIアーキテクチャ設計、RAGなどの技術実装、顧客折衝、開発チーム連携を通じて、Software-Defined Vehicle（SDV）実現に貢献していただきます。

We are seeking an Automotive GenAI Technical Project Manager who will lead the integration of Generative AI （GenAI） and Agentic AI into the software development processes of a leading Japanese automotive OEM. You will drive end-to-end implementation―from AI solution design to deployment―while collaborating with engineering teams and stakeholders to advance Software-Defined Vehicle （SDV） development.


■ 部署紹介 / Department Introduction
TCS JapanのIoT & Digital Engineering （IoTDE）部門は、日本の主要自動車メーカー向けに技術革新を推進する組織です。Generative AIを活用したSDV推進をミッションとし、AI定義車の未来を実現する取り組みに注力しています。
グローバル×ローカルのハイブリッド体制で、英日バイリンガル環境、最先端技術学習、革新的プロジェクト参画が可能です。

Our Japan IoT & Digital Engineering （IoTDE） division at TCS leads innovation for major Japanese automotive OEMs. We focus on enab…

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
株式会社Luupは、“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティシェア「LUUP（ループ）」を日本各地で展開しています。

街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。 かつて鉄道の駅が街を発展させたように、LUUPのポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。LUUPを通して、移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。

現在は、東京・横浜・大阪・京都・神戸・宇都宮・名古屋・広島・仙台・福岡など全国34エリア、15,500ポート、車両40,000台でサービスを展開しています。

将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。（会社HP：https://luup.sc/ ）

【ミッション】
「通常修理の手が届かない『技術的難題』を解き明かし、Luupの安全性向上と次世代の車両改善を技術ベースで牽引する」

新設される「車両調査・診断チーム」のミッションは、現場の通常メンテプロセスでは対応が難しい高度な故障（メカ・エレキ・ソフト）の原因究明です。蓄積された技術的知見を「手順書」として仕組み化し、現場（修理・メンテナンス部門など）へ横展開することで全体のメンテナンス品質を底上げします。さらに、根本的な課題を車両仕様の改善提案として開発側へフィードバックし、より壊れにくく安全なマイクロモビリティの実現を支える要のチームとなります。

【仕事内容】
■新規立ち上げチームのプレイングマネージャーとして、自らも技術調査を行いながら、チームのプロセス構築や他部署との連携・提案をリードしていただきます。
■難易度の高い車両故障の調査・診断・指示：要調査車両や、メカ・エレキ・ソフトが絡み合う複雑な不具合の調査を自ら行い、適切な修理メンテ指示を出す。
■技術情報の仕組み化と横展開：調査結果を基に、チームおよび現場（修理・メンテナンス部門など）が活用できる「故障診断手順…

勤務地	東京都大田区
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
※定年65歳で役職定年無
※年俸制＋業績賞与有
※データ領域（BI・DWHなど）でのプロジェクト経験不要

【募集背景】
近年、データ活用の重要性が高まる中で、同社にはお客様から多くの引き合いが寄せられており、
特に大規模プロジェクトのニーズが拡大しています。
そのため、プロジェクトを安定的にデリバリーできる人材を募集しています。
ご入社後は、まずプロジェクトの中核メンバーとしてご活躍いただき、将来的には複数案件を横断的にマネジメントし、全体の品質向上を担っていただくことを期待しています。

【ミッション・期待役割】
アカウントマネジメント室のプロジェクトマネージャー（PM）を募集しております。
特に今回のポジションでは、複数プロジェクトの統括PM（プログラムマネジメント）、デリバリー品質の向上、PMの後進育成、
また案件の拡大に向けた提案活動できる方がいれば大歓迎。

【業務概要】
・クライアントの業務システムなどの膨大な量のデータを蓄積・加工・分析し、経営層の意思決定に活用する BI（Business Intelligence）を含むデータプラットフォームの導入から実行支援までを行っています。















































































【業務内容】
・クライアントの要望に沿ったデータプラットフォームの企画、設計、実装まで、プロジェクトに一気通貫で関わって頂きます。
・ご経験に応じ、主に要件定義からテストまでお任せします。開発だけでなく、DB、インフラ、プロジェクト管理、エンドユーザーとのコミュニケーション能力など、幅広い経験に基づくスキルアップ・キャリアアップが可能な環境です。
・エンドユーザー様と直接やり取りをする立場であり、要件定義など上流工程に携われます。
・ご経験に応じてですが、PL/PMとしてのクライアントとの提案・折衝やチームマネジメントを担っていただたらと考えております。

【部署構成】アカウントマネジメント室：4名

【キャリアパス】
事業部長として、ピープルマネジメントと大手（ビッグアカウント）対応を両軸で担い、1つの部署を牽引していただくチャンスがございます。

【ポジション魅力】…

勤務地	東京都品川区上大崎
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社において、事業拡大に伴う組織・人員の変化に対し、人事オペレーションの側面から組織運営および経営の意思決定を強力に支えていただきます。
入社・オンボーディングから異動・登用、休復職、退職に至るまで、人と組織に関わるライフサイクル全般のオペレーションを管轄。単に決められた業務をこなすだけでなく、関係各所の事情や論点を整理しながら、組織全体の動きやすさと意思決定スピードを向上させる「運用の仕組みづくり・改善」を主体的にお任せします。

【職務内容】
人事本部内の関係部署や各事業部と連携し、以下のような幅広い人事オペレーション・データ活用を担当していただきます。
■人事ライフサイクルにおける運用・手続対応
・入社者対応、オンボーディング進行
・組閣・異動調整、登用・各種調整および連携
・休復職者の対応・連携、退職者対応

■データ集約・分析・レポーティング
・人員データ（職種/所属/勤務地）、採用・評価・給与/等級・労務などの統合管理
・事業部情報（事業計画・営業目標・達成率・次世代マネジメント候補等）と人事データの接続・可視化
・各部門長や役員陣（経営層）へのレポーティングおよび意思決定支援

■オペレーション設計・基盤整備
・組織変更・人事イベントに伴う業務ルールの構築、ドキュメント整備、進行管理
・業務プロセスの効率化（オペレーション設計）
・購買・契約等に関わる申請や調整

【ポジションの魅力】
■「事務処理」を超えた、組織のスピードを左右する要のポジション
単なるルーティンワークではなく、点在する機密性の高い情報・データを統合し、課題や論点を整理しながら実務を前に進める役割です。運用の質そのものが「組織の動きやすさ」や「経営判断のスピード」に直結するため、大きな貢献感を実感できます。

■経営・事業部・人事を繋ぐデータと情報が集まる環境
人事データ（評価・労務・人員数など）だけでなく、事業部の営業目標や次世代マネジメント候補、経営戦略に至るまで、機密性の高い重要データを取り扱います。多様なステークホルダーと関わりながら、ビジネス視点を持った人事としての経験を積むことができます。

■柔軟で多様なキャリアパス
オペレーションのプロフェッショナルやマネジメントへの道はもちろん、事業企画や人事制度設計などの上流工程への兼務…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
創業60年以上の安定した事業基盤のもと、国内外取引の拡大により経理・財務業務が高度化・複雑化しており、グループ各社を含めた決算・税務・外為・投資運用までを俯瞰できる体制強化が必要となっています。
次世代の組織マネジメントを担う中核人材（管理職候補）の確保を目的とした増員募集です。

【期待する役割】
同社の本社経理スタッフ（管理職候補）として、グループ各社の決算・税務を中心に、海外送金や投資運用なども含めた経理・財務領域を幅広くお任せします。
将来的なマネジメントポジションを見据え、実務と改善の両面で部門をリードしていただくポジションです。

【職務内容】
入社直後は売掛金、買掛金の請求処理がメインとなりますが、業務に慣れてきていただき、適材適所で下記業務を担当していただきます。

・グループ各社の月次・年次決算および税務申告業務の統括
・経営判断に必要な各種経営資料の作成および数値収集
・会計システム・業務フローの効率化に向けた社内調整・提案
・取引先との送金・入金に関する折衝、外貨送金の実務統括
・送金用外貨調達のサポート、海外特許事務所等への支払管理
・投資運用に関する関連業務（運用状況の管理・レポーティングなど）
・顧客別にカスタマイズされた請求業務の統括・品質管理部門をリードしていただくポジションです。

【魅力】
■高度専門性：経理に加え、外為・投資運用・グローバル取引に関わる希少性の高いキャリア形成が可能です。
■安定性と実績：国内最大手製造業を含む約5,000社と取引、世界約200カ国対応の強固な事業基盤です。
■キャリア展望：管理職候補として、実務＋改善・マネジメントの両面で成長できる環境
です。
■働きやすさ：フレックスタイム制（実働7時間10分）、リモート相談可、年間休日126日
■福利厚生充実：退職金制度、住宅・家族手当（QOL手当）、独身寮・社宅、各種健康・保険制度

【組織構成】
・経理部／全17名
部長1名ーマネージャー1名ーグループリーダー1名ー経理スタッフ12名ーアルバイト2名

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

同社は、受託システム開発案件と自社サービスの両面で急速な成長を遂げています。
同時に、当社は若手エンジニアが多く活躍する中で、さらなる発展のために、エンジニアの育成と成長を支援する体制も強化しております。
豊富な経験と高度なスキルを持ち、プロジェクトを牽引していただける方のお力添えが必要です。
大規模プロジェクトの推進と、次世代IT人材の育成という重要な役割を担っていただける方を探しています。

【業務内容】
・プロジェクトマネジメント全般（要件定義、設計、開発、テスト、リリース、運用など）
・プロジェクトの予算管理、進捗管理、課題管理、リスク管理、品質管理
・お客様との折衝、ベンダーコントロール
・チームマネジメント（メンバーの育成、アサイン管理など）

【プロジェクト事例】
・新型コロナウイルス感染者等情報把握・管理支援システム「HER-SYS」の設計・開発・運用
・Microsoft Azureを用いた日本初インターネットバンキングシステムのフルクラウド化
・「全国がん登録」システムの過去データの一元化や分析基盤としての拡張性を踏まえクラウド化
・デジタル庁より受託した「標準型電子カルテシステムα版の設計・開発業務」
・大阪万博来場者向けアプリのサービス提供・運用
・デジタル庁 標準型電子カルテシステムα版の設計・開発業務
※現在医療DX案件積極推進中！※
※幅広い言語の案件あり！※

【魅力】
・提案から要件定義を経て、案件のクロージング、その後の運用・最適化・改善まで、お客様の要望をクラウドや生成AIで実現していくすべてのフェーズにプロジェクトマネージャーとして関わることができる。
・プライム案件に携わることができ、オーダー通りに納品するだけでなく、お客様の課題を本質的に解決するための提案ができる。
・政府・行政、医療、金融業界における社会貢献性の高いプロジェクトを牽引できる。
・生成AIを活用したプロジェクト推進に取り組める。
・育成・組織成長に貢献できる環境で働ける。

【参考】
医療DX参考：
https://fixer.co.jp/news/2024/03/2024_0327_001_juntendo_university_jointly_research_into_medical_dx_using_generative_ai/
自社製品「Gai…

勤務地	愛知県名古屋市
給与	年収：800万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【ミッション】
国内GIS（地図情報システム）エンジンのパイオニア／空間情報イノベーションカンパニーである同社にて、
GIS分野における高度で専門性の高い技術・研究・分析成果を、実運用に耐えるプロダクトとして実装し、事業および社会に継続的な価値を提供することが本ポジションのミッションです。

テックリードは、研究・分析・PoC段階に留まりがちな成果を、信頼性・再現性・運用性を備えたデータプロダクト／システムへと昇華させる役割を担います。そのために、アーキテクチャ設計や技術選定、データ品質の定義・評価を主導し、センシティブなデータを扱う前提で、安全かつ説明可能な設計判断を行います。

また、技術的な判断にとどまらず、設計思想や品質基準、判断の背景を言語化し、開発チームに共有・浸透させることも重要な役割です。必要に応じて自ら手を動かしながら、チーム全体の成果を最大化することが期待されます。

さらに、顧客や社内外のステークホルダーに対して、「なぜこの技術・設計を採用したのか」
「どのような制約やリスクがあり、どのように対処しているのか」を
技術的根拠をもって説明し、円滑な合意形成をリードします。

技術の正しさ、プロダクトとしての実用性、そして社会的・事業的要請のバランスを踏まえた判断を行い、技術面での最終責任者としてプロダクトの信頼性を支えること。それが、このテックリードに期待される最大のミッションです。

CAD/GISが一般に使われ始めて40年以上が経った今、同社ではGIS及び空間情報が秘める価値の再定義を行っています。「AI」「クラウド」「準天頂衛星システム」「IoT」「ドローン」「5G」「自動運転」「GX（グリーン・トランスフォーメーション）」「ジオマーケティング」「XR」「NFT」「ブロックチェーン」「メタバース」等、様々な産業や先端技術が台頭し、時代が大きく変遷する中、GISは無限の進化の可能性を秘めています。

他分野とのテクノロジーやビッグデータと融合をし、toB/toC領域問わず新たなUX（顧客体験）を実現し、今まで以上にあらゆる社会課題の解決をしていきたいと考えています。

【具体的な業務内容】
・空間情報分野における技術・アーキテクチャの設計および意思決定
・UX最大化に向けたプロダクト設計・改善
・開発チームの技術的リード（技術方針の言語化…

勤務地	神奈川県川崎市幸区
給与	年収：1000万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社のコーポレートシステム部は「EX（Employee Experience）をシンプルにする」をミッションに掲げています。
企業ビジョンである「ビジネスインフラになる」の実現に向けて全社員が多くの時間を使えるように、無駄なく円滑な従業員体験や業務体験を提供することを目指しています。

【職務内容】
経験や志向に応じて、以下のいずれかまたは複数領域を中心に担当します。

■コーポレート/バックオフィス領域におけるシステム開発、それら技術全般を統括するテックリード、システムアーキテクト
・Identityライフサイクル管理：人事システム連携による入退社業務自動化、プロビジョニング、権限変更の完全自動化
・SSO/認証基盤：OktaでのSAML/OIDC連携、条件付きアクセス、多要素認証、PIMなどのポリシー設計と運用
・権限ガバナンス（IGA）：ロール/RBAC/ABAC/PBAC設計、SoD（職務分掌）と監査ログ整備
・内製開発/自動化：Slack/Workday/各種SaaSでの申請・承認・棚卸の自動化、問い合わせ自動応答ボット、SaaS設定の標準化・ドリフト検知
・IaC/標準化：Terraform/GitHubでIdP・SaaS連携のコード化、開発環境、開発手順の確立
・セキュリティ協業：ゼロトラスト方針・検知/対応・監査要求に合致する運用をセキュリティ・監査・法務と合意形成
・チーム技術リード：技術選定、アーキテクチャー設計、レビュー、課題優先度付け、ステークホルダー調整、SLO/運用KPI設計
■ インフラ担当
全社共通で利用するコーポレートITインフラの企画、設計・構築、運用
・ゼロトラストセキュリティを目指したITインフラ基盤の構築や、クラウドサービスのInfrastructure as Code化を推進
・Okta（IdP）の導入、連携、および管理
・Jamf Pro、Microsoft Intuneを利用したゼロタッチキッティング環境の構築
・SaaSサービスの設定・変更管理
■オフィスネットワーク
全社共通のコーポレートITのうち、特に「各拠点のオフィスネットワーク」に関する企画、設計・構築、運用
・新オフィスネットワークの設計・構築
・フロア増床、レイアウト変更に伴うネットワークの設計・構築
・ゼロト…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：800万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
お客様企業のデータドリブンカンパニーへの変革に向けて、データ統合システムのプロジェクトマネジメント/導入コンサルタント/ユーザーサポートのうち、いずれかを担当していただきます。
単にお客様企業の要件をヒアリングし設計に落とし込むことだけに留まらず、お客様企業のビジネス課題に対して、データ活用領域の視点から提言を行い、提案型のシステム企画を実施いただくこともあります。

【業務例】
■プロジェクトマネジメント
- Informatica製品を用いたマスタデータ管理基盤導入のマネジメント
- パートナー企業の選定、取りまとめ
- プロジェクトの進行管理
■導入コンサルタント
- Informatica製品の導入コンサルティング ：要件定義・FIT&GAP分析・基本設計
- カスタマーサポート：顧客からの問い合わせ対応、カスタマーサポートチームの取りまとめ
※InformaticaやETLについては、入社後にじっくりと学ぶことが可能な環境です。

【アピールポイント】
■職務の魅力
InformaticaのETLだけでなく、データカタログなど他ソフトウェアに加え、周辺のデータ分析/活用に必要なプラットフォームの技術要素（データレイク、DWH、BI等）について包括的にスキルを磨くことができる環境です。

■組織の魅力
APN AWS Top Engineersや Snowflake Data Superheroes、Databricks Solutions Architect Champion など、トップレベルのエンジニアが数多く在籍しており、プロジェクトで連携、情報交換しながら自らのスキル、価値を高めることができる環境です。勉強会などでのナレッジ共有も盛んで各種ツールやサービスを活用した先進的な働き方を実践しています。

【参考情報】
『インフォマティカ・ジャパンの「No.1 Solution of the Year」を受賞』
https://www.nttdata.com/global/ja/news/evaluation/2025/062500/
『“お客様のなか”からビッグデータ活用を推進する変革組織へ 』
https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/uptodata…

勤務地	東京都主に首都圏
給与	年収：700万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
ロケーションインテリジェンス統括部では、AI/IoT技術を活用した同社独自開発の地図・空間情報クラウドサービス「BizXaasMaP」（https://madore.glbs.jp/index.html）を通じて顧客の課題解決をミッションとしています。
ビジネスの成長・発展を加速させていくため、本ポストではAWS等パブリッククラウドを用いた基盤拡張・構築・運用管理を担っていただく方を募集します。

【職務内容】
具体的には以下のような業務をお任せします。
■本サービスの機能拡張に伴うプラットフォームの設計・実装
■顧客と本サービスのクラウド接続における構成変更・設計・テスト支援など
※基盤は1000ノード以上あり、今後も利用顧客の増加に伴いスケールアウトしていきます。

【参考情報】
■現場社員2名のインタビュー記事
　鈴木（中途入社）、陶山（新卒入社）https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/difce71/
■ロケーションインテリジェンス統括部 部長 田中（中途入社）による関連記事
https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/uptodata/articles/2527/

【アピールポイント（職務の魅力）】
【パブリッククラウドの機能をフル活用し、自由度の高い設計にチャレンジできる環境】
■自社独自で開発するサービスのため、プラットフォームの設計をすべて自分たちで意思決定することができます。
AWSを中心に様々な機能を試したい方にとっては、開発環境も整っている中でご自身のやりたいことにチャレンジし、運用に取り入れていくことができます。

【フレキシブルな働き方】
状況に応じて、出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッドな勤務形態となっています。
サテライトオフィスも活用でき、個々の事情を加味した柔軟性の高い働きか方を実現しています。

【組織情報】
デジタル戦略の重要性が増す中で、CRM領域でのデジタル変革をお客様に提案するソリューション部隊です。 長年培ってきた地図、空間情報、GIS（Geographic Information System）、LI（location intelligence）を…

勤務地	東京都江東区
給与	年収：700万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【採用背景】
クラウド・データセンタ戦略としてインフラ基盤のマネージドサービスの更なる価値創出に向けサービス開発を進めているが、最新テクノロジーを活用した提供基盤モデルや、自動化など検討できる人材が不足しています。特に、提供しているマネージドサービスをお客様に適用するためのアセスメントやサービス開発・導入を推進を実施できる人材が大幅に不足している状況です。経験のある人材を補強し、早期勝ちパターンを作っていきたいと考えています。

【職務内容】
本ポストでは、これまで当社が様々なお客様に領域（ネットワーク,データセンタ等）毎のサービスメニューでご提供してきた運用保守業務を統合し、新たなITインフラ運用保守サービスを企画しご提供する取り組みを進めています。
この取り組みを推進するため、以下のような業務をお任せいたします。ご本人のご志向やチーム状況を踏まえて、複数業務に携わっていただく想定です。
・サービス企画：この取り組みは2024年度後半から始まったばかりです。よりよいサービスに育てていくため、サービス自体の検討およびメニュー開発、価格調整、体制構築なども行っていただきます。
・運用コンサルティング：上記サービスを提供するために、お客様向けに運用コンサルティングを実施し、効率的に運用サービスをご提供するための土台を整えます。
・運用保守業務：運用保守チームのマネジメント、要員調整等を中心に、チームリーダーとして運用保守業務を行っていただきます。
・運用保守の業務／プロセス改善及びサービスへの反映：実際に運用保守を行う中で、必要に応じて生成AI等の最新技術を用いながら業務やプロセスの改善も実施いただきます。また、運用保守業務の中で見えた課題をもとに、新サービスの強化に活かしていただくことも期待します。

【組織のミッション】
当事業本部は金融・公共・法人といった様々な顧客に対してネットワーク、セキュリティ、クラウド等といったテクノロジーカットでアウトソーシングサービスを提供しています。その中でも当事業部は構築運用フェーズのサービス提供を強みとしており、集約効果の大きいインフラレイヤの各サービスを最適な形で統合することにより、全社戦略の一つである「アセットベースのビジネスモデルへの進化」を推進しています。

【当該ポジションの魅…

勤務地	東京都江東区
給与	年収：700万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
GMOインターネットグループ入りしてからの売上成長CAGR＋71％
さらなる成長を目指し、上場準備に入ります。
経営企画の役員と一緒に、上場準備を支える中核ポジションとして募集を行います。

同社の経理財務（財務会計）および管理会計を幅広く担っていただきます。
具体的には以下の通りです。

【職務内容】
・■Accounting & Tax業務（財務会計領域）
・日常経理、決算業務のコントロール
・監査法人対応
・開示実務・J-SOX対応
・新規事業等への会計・税務面からの支援
・業務フローの構築・改善

■その他横断的業務
・経営会議等で使用する財務資料の作成
・各種契約書の会計・税務面からのレビュー
・内部統制に関する業務
・会計基準・税法の改正に関する情報収集と対応
・監査対応（会計監査、税務調査など）
・システム導入や業務効率化に向けた改善提案
・他部署との連携・情報共有
・経理メンバーの業務マネジメント・アドバイザリー
・グループ会社経理部門との連携・定例ミーティングのファシリテート

勤務地	東京都渋谷区道玄坂1丁目
給与	年収：800万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【選考を通じて勤務地を決定いたします／日本最大手のセメントメーカー／年休123日／海外展開にも積極的、ボーダレスな国際企業集団】

【職務内容】
経験・スキルに応じて経理業務全般をご担当頂きますが、入社後は主に、決算・予算編成業務等の各種会計業務を担当頂くことを想定しております。

■月次／年次決算　
■連結決算　
■予算編成
■監査法人対応　
■有価証券報告書作成　
■税務申告等

※本社勤務の場合は、決算・予算編成業務等の各種会計業務をご担当いただきます。その他、工場・事業部・支店・海外事業所・グループ会社等にて、会計業務に従事していただく可能性もございます。
※総合職での採用（転勤有）のため、経理部門に固定的に勤務とは限らず、別部門で経理の経験・スキルを生かし幅広く活躍するチャンスが有ります。

【募集背景】
■経理業務の高度化によるグループ全体での体制強化の為、増員募集。

【組織構成】
■本社経理部：本社経理部は36名（50代2名、40代7名、30代17名、20代以下10名）
　経理グループ（単体/連結決算・管理会計・税務など）と財務グループなど機能が分かれております。
■支店・工場経理：拠点によって人数は変わりますが、管理職1名＋メンバー２～４名程度のイメージです。

※面談等を通じて伺った希望勤務地については、選考の中で考慮いたします。適性と組織状況により、本社／支店（全国8か所）／工場（6か所）、グループ会社のいずれかの打診をさせていただく可能性がございます。


【キャリアパス】
総合職採用の為、上記をローテーションいただきながら経験を積んでいただき、経理のスキルを高め、マネージャーを目指していただくことなどを想定しております。また、適性や組織最適化に応じて、異動や配置転換が行われる場合があり、幅広い経験を積むことも可能です。

【就業環境】
■フレックスや在宅勤務制度も有り、働きやすい環境が整っております。
リモートワークは、本社の場合、規程で定める回数制限内で実施可能となっております（週2回まで）

【教育制度・資格補助】
■即戦力としてご活躍頂きたいため、基本的にはOJT中心となりますが、スキルアップのための通信教育制度、語学研修が整備されています。また経理部門教育にも力を入れています。

勤務地	北海道札幌市中央区北４条西
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
※PwC Japanは日本におけるPwCメンバーファームのコーポレート業務を担う企業です！
【主な業務内容】
担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、実行を支援します。
・要員・人件費等の予算策定と中期的な人材のCapabilityの特定
・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
・評価制度・報酬制度等の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・エンゲージメント向上のための企画立案と実行
・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新たなフレームワーク（行動指針等）の導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画
・人事関連データ等の分析・課題抽出
・労務案件対応

【HRBPチームについて】
PwCJapan各サービスラインのビジネスパートナーとして、ビジネス戦略達成および課題解決のための人事戦略の策定、実行支援をするチームです。
担当部門のリーダーパートナー、人事制度の企画立案・運用支援、エンゲージメント向上のための組織開発、タレントマネジメントなど、人事領域全般を担います。
ー（一般企業の役員クラス）や人事の他チーム（Center of ExcellenceやOperation、Learningチーム等）との連携を持ち、PwCグローバルネットワークからの情報も活用しながら、人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。
また、サービスラインの異なるHRBPとの情報交換や勉強会などの機会もあり、お互いに助け合いながらスキルを高めています。
今後もビジネスの変化に対応できるよう、データを活用した人事施策（スキル管理やアサインメントなど）の推進も実行していく予定です。
※メンバー（Senior Associate）で入社された方はManager以上の方のサポートのもと、上記に取り組んでいただきます。

■担当部門
コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人、PwC Japan合同会社（コーポレート部門）のいずれかの法人を担当します。

■職階：以下のいずれかを想定
・ManagerもしくはSenior Manager
・Senior Associate

【同ポジションの魅力・働き方】
■最先端の人事施策を取り入れており、グロ…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：750万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
合同会社デロイト トーマツ／コンサルティングにおける、コンサルティングサービスの執行役員の人事全般に関する企画・運営を担うポジションです

■業務内容
・50％：（人事企画）経営戦略・ビジネス等の変化・進化を踏まえた経営人材に対するあるべき姿・課題設定、課題に対する対応方針・施策の企画立案・制度設計
※具体例：経営人材の要件定義、キャリアモデル設計、育成プログラム設計、KPI等の評価項目・基準設計など
・50％：（人事管理・業務遂行）PMD人事に関する各種業務の遂行、業務遂行にあたっての組織マネジメント
※具体例：経営人材の登用プロセス・評価プロセス等の運営。所属メンバーの担当割・育成・評価など

【魅力】
HRオペレーション領域における幅広い知識・スキルや経験、業務プロセスにとどまらない企画推進力を得ることができます。業務の上流部分の経験を積むことができるのでキャリアの幅を広げることができます。

【キャリアパス】
デロイトグループの人事関連業務の幅広いキャリアパスとして、労務管理業務、給与関連業務、社会保険業務、勤怠管理業務を中心に、そこから派生する業務改革をリードし、実践していくことができます。
業務を通して、人事オペレーション領域における幅広い知識・スキルや経験、オペレーションにとどまらない企画推進力を得ることが可能です。

【募集背景】
人員配置転換に伴う募集。

【組織構成】
休職者対応/手続き・規程改訂サポート対応等担当：18名
勤怠管理担当：17名
給与計算担当：28名
社会保険担当：4名
福利厚生担当：2名



【企業について】
■DTGについて
デロイト トーマツ グループ合同会社は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。

■働き方
組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。
「深…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：1100万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【仕事内容】
プロジェクトにおける短期成果と、社員の中長期的な成長、そして「自己実現」を同期させる仕組みの設計・運用を担当いただきます。当社にとって新しい役割を立ち上げる取り組みです。以下の領域を中心に、個人の「モヤモヤ」を組織成長のエネルギーへと変換する「触媒」としての役割を期待いたします。

■キャリア自律と自己実現の支援
・個別の成長デザイン面談やスキルロードマップ作成支援、およびメンタリングを通じた中長期のキャリア形成と自己実現のサポート

■相談・診断機能（安全基地）構築と経営へのFB
・評価から切り離された守秘前提の窓口を運営。「Whole Person アプローチ」で個人の将来や悩みまで丸ごと受け止めつつ、対話から見えた組織課題を経営層へフィードバック

■現場部門への伴走と配置最適化
・各部門の1on1運用支援やリーダー層へのトレーニング、および個人の志向性と事業ニーズを突き合わせた戦略的な人員配置調整

■組織文化・エンゲージメントの醸成
・心理的安全性の定点観測や、社内対話イベント・コミュニティの企画・運用を通じたMVV浸透

【募集背景】
当社の競争力の源泉は、エンジニアリングとコンサルティングの両輪を担う「ダブルコア」な価値提供にあります。この独自の強みを、急激な組織拡大の局面においても損なうことなく維持・継承していくことを、最重要の経営テーマとして位置づけています。

これまでの成長を支えてきた「現場の師弟関係」に依存した属人的な育成・活用モデルは、現在の規模においては限界を迎えつつあります。プロジェクト完遂という短期成果と、社員の中長期的な能力開発、そして自己実現。これらをいかに高い次元で両立させるか。この問いへの「仕組み」としての答えが、今まさに求められています。

この課題を突破するため、当社はHRBP（Professional Development ＆ 組織開発リード）機能の強化を図っています。コンサルティング業界の定石とも言える「Up or Out」モデルへのアンチテーゼとして、「採用した人材を、一人の例外もなく更なる高みへと導く」。この思想を組織能力として実装し、現場の強みを次世代へ繋ぐコアメンバーを募集します。

【キャリアパス】
中長期的にはHRBPでキャリアを縦に広げる。人事部…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します