【募集概要】
モビリティ・観光領域のデータ活用を牽引する「データ活用リーダー（マネージャー）」を募集します。ご経験に応じて「データ基盤の高度化」または「プロダクト成長の分析支援」のいずれかを主軸に、組織のマネジメントを担っていただきます。

【募集背景】
モビリティ領域の4ライン再編に伴い、インバウンド・観光・鉄道マーケティングといった各領域を横断的に支援できるマネージャー層を強化します。生成AIの活用を含め、次世代のデータ活用組織を構築するためのコアメンバーを募集します。

【職務内容】
■ データ利活用プロジェクトのリード
基盤整備から分析設計、施策提言までの一連のプロセスの監督。

■ ピープルマネジメント
エンジニア・サイエンティストの混成チームのマネジメント、育成、評価。

■ 組織のプロセス標準化
案件管理、工数管理、評価指標の策定など、組織運営の仕組み作り。

■ JRグループ内のステークホルダー調整
複雑な商流を理解した上での、円滑な連携体制の構築。

【ポジションの魅力】
・「鉄道×観光」という独自性の高い大規模データに基づいたDXを、組織の立ち上げ期からリードできます。
・マネジメントに軸足を置きつつ、最新技術の社会実装に関与し続けることができます。

【将来キャリアパス】
まずは国内最大級のプロジェクトでマネジメント実績を積んでいただきます。将来的には、特定の技術領域を極めるスペシャリストの道はもちろん、データ戦略を軸とした事業企画や、ブランド全体の方向性を定めるブランドマネージャー、さらには鉄道業で培ったソリューションの外販を担う事業責任者への展開など、現実的かつ多様な選択肢が存在します。

勤務地	大阪府大阪市
給与	年収：900万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【概要】
同社のSaaS事業、製造業AIデータプラットフォーム「CADDi」の大阪エリアにおける市場開拓をお任せします。
ゆくゆくはエリア組織のコアとして、チームビルディングも担っていただく想定です。

【職務内容】
・インサイドセールスが獲得した新規顧客への「CADDi」の提案および価値訴求（事例・導入イメージ提示）
・設計・開発、調達、品質管理、IT、セールスなど各部門への活用提案による業務変革支援
・顧客の潜在課題の把握・抽出と、業務効率化・生産性向上に向けたソリューション提案
・個社ごとの営業戦略・アカウントプランの策定および推進
・市場・顧客の開拓と関係性構築、ならびにプロダクト改善に向けたフィードバック提供

＜入社後のイメージ＞
まずは商談に同席しつつ、プロダクトや業界への理解を深めていただきます。
都度セールス戦略についてディスカッションしながらキャッチアップと同時に弊社の営業活動も改善いただきます。
※一定頻度で東京オフィスへの出社ができることを前提とします。タイミングや、勤務地については個別にご相談させていただきます。

【募集背景】
関西エリアにおける営業体制強化のため本ポジションを募集します。
大手外資系コンサル会社に在籍していた代表が、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。2017年11月の設立以来、大手メーカーを初め、多数の企業様にお取引を頂いております。2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金調達を完了し、製造業AIデータプラットフォーム「CADDi」のさらなる市場拡大を進めているフェーズです。

今回は、関西エリアの顧客開拓を担う、エリアグロース責任者として活躍いただけるポジションとなります。
どんなに良いプロダクトも、使ってもらって顧客からフィードバックをもらうこと無しに世の中にインパクトを与えることはできません。プロダクトを世に広め使っていただくことにこだわり、プライドを持って営業活動をリードいただくのがミッションです。

＜仕事のやりがい・魅力＞
・これまで注力し切れていないエリアのグロースを担えるため、1からエリア開拓をしていくフェーズの面白さを味わえます。
・グローバル展開をしていく日本発のSaaSプロダクトの立…

勤務地	大阪府大阪市
給与	年収：1000万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

銀行業務全般に関わる法務業務をお任せします。

【業務内容】
■新規サービスの設計における法的検討
■各部署からの法務相談
■契約書のドラフト、レビュー
■その他、知財管理、契約管理、社内勉強会、法務業務の改善等

【入社後の担当業務】
■入社後すぐにお任せする業務
└実務担当者（案件のマネジメントを含む）として、上記法務業務にご対応いただきます。
└経験に応じて、打ち合わせへの同席等、他の法務メンバーと共同して業務に取り組んでいただきます。
■中長期的な視点でお任せする業務
└各種プロジェクトにおける主導的なスキーム検討等、プロジェクトの推進
└ビジネス部門との協同によるアライアンス先への説明・交渉
└当局対応
└管理職としての部署のマネジメント業務
※法務プロフェッショナルのみならず、ビジネス部門への異動や経営人材へのステップアップ等、法務部門にとどまらないキャリアパスを選択することもできます。

【働き方】
・フレックス（コアタイム：10～15時）、週3程度のリモートワークが可能です。

【配属予定部署】
■法務課：2名
└課長30代後半、担当者30代半ば
└どちらも弁護士　※今回の募集は弁護士必須ではありません。
└キャリア：配属は課長と横並びのイメージですが、プレイングMGRの立ち位置で業務推進していただきます。
■組織について
└法務・コンプライアンス部は法務課とコンプライアンス課で構成されています。
・コンプライアンス課：ビジネス部門から一歩引いた第二線の立場で各種業務を行う
・法務課：コンプライアンス課と連携しつつも、契約書審査や法務相談を通してビジネス部門と並走して業務に当たることからビジネス現場に近いところで業務を行うことができます。
└事案を１人で担当する際も複数メンバーで担当する際も、いずれも法務メンバー内でタイムリーに情報連携しながら業務を進めています。
└週に１回、法務メンバー全員でミーティングを開催し、各担当業務の課題共有や個別事案への対処方針などを議論しています。
└経営全体に関する情報が法務部門に連携される体制となっているため、経営方針に沿った案件処理を行いやすい環境となっています。
└各種リーガルテック（契約書審査、電子契約、リサーチツールなど）を積極的に取り入れています。
└スキルアップのため、各種外部セミナーへの参加も積極的…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：800万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
経営企画部において、銀行およびグループ全体の経営の根幹を支える企画業務全般を担っていただきます。
・経営戦略および経営計画の企画、立案
・コーポレートガバナンス高度化に関する企画、立案
・取締役会、経営会議等の重要会議体の運営・資料作成
・グループ会社管理に関する企画、調整
・その他経営企画業務全般
※経営企画部内にはIR、ALM、主計等の専門分野の業務もあり、ご経験やご意向に応じて配属を検討いたします。

【キャリアパス】
経営企画部での業務を通じて、本部における企画人財として経営の中枢を担っていただくことを期待しています。
経営企画部門での専門性を高めるだけでなく、リスク管理部門や営業部門などでの企画業務の経験を積むことも可能であり、幅広いキャリアパスが開かれています。
将来的には、多様な部門での経験を活かし、銀行経営全体を俯瞰できるゼネラリストとしてご活躍いただくことを目指しています。

【配属先】
経営企画部内への配属となります。
部内には企画グループのほか、IR・ALM・主計等の専門分野を担当するグループがあり、配属はご経験やご意向等を踏まえ柔軟に対応いたします。
キャリア採用者も多数在籍しており、中途入行の方もご活躍いただいている環境です。

【募集背景】
金融業界を取り巻く経営環境が大きく変化する中、グループ一体での戦略推進およびガバナンス高度化がこれまで以上に重要となっています。こうした変化に柔軟かつ迅速に対応するため、多様なバックグラウンドを持つ即戦力の企画人材を募集します。

【魅力】
・経営層との距離が近く、銀行・グループ全体の意思決定プロセスに直接関与できるポジションです
・銀行単体にとどまらず、金融グループ全体の経営戦略に携わることで、幅広い視野と経験を得ることができます
・経営基盤の強化やガバナンス高度化など、組織の中核に関わるやりがいのある業務に取り組めます
・キャリア採用者が多数活躍しており、中途入行の方も馴染みやすい環境です

勤務地	神奈川県横浜市西区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

経営戦略と資本市場をつなぐ役割として、成長を続ける事業ポートフォリオとともに、社長や経営層と日々議論を重ねながら、市場に対してFPGの価値や将来性を発信し、企業価値向上をリードしていただくポジションです。
少数精鋭の環境だからこそ、裁量を持って戦略的なIRを推進でき、経営に近い立場でダイレクトに手応えを感じることができます。
※ご入社時点で金融機関でのご経験、知識は不問です。

【具体的な業務内容】
■投資家対応（決算説明会、投資家ミーティング、海外IR、問い合せ対応等）
■決算関連資料の作成（決算説明資料、アニュアルレポート、株主通信、株主総会資料、等）
■ホームページ運営
■広報活動（プレスリリース作成、テレビCM企画/制作、スポーツ振興支援※スポンサーシップ対応　等）
■IRチームメンバーのマネジメント

【配属組織】
経営企画部　IR担当：2名（経営企画部長＋メンバー）

【職務の魅力】
■少数精鋭の組織のため、日頃から経営層との対話
■適時開示・PR開示の日英同時開示を早期に実現しており、IRの経験をフルに活かせます。
■経営陣と近い距離で、株式市場の声をダイレクトに経営に反映できるポジションです。
■日英同時開示など先進的なIR体制のもとで、裁量を持って戦略的IRを推進していけます。

【同社について】
FPGグループは、「日本型オペレーティング・リース」「不動産小口化商品」「米国不動産投資商品」のリーディングカンパニーとして、全国の中小企業や個人富裕層をお客様とし、多様な課題やニーズにお応えしています。
主力3事業に加え、ホンダジェットを使用したプライベートジェット事業（オンリーユーエア）や、アート・スーパーカーの共同保有プラットフォーム事業（AND OWNERS）など、新たな事業も展開しております。2001年に設立以来、一貫して、お客様のニーズにお応えすべく事業を拡大しています。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：1000万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【担当いただくサービス】
2024年4月にリリースした建設現場のCO2算定サービス「TansoMiru」または、環境関連サービスの電子マニフェストサービス「e-reverse.com」を担当いただくことを想定しています。

【ミッション】
エンタープライズ顧客に対する営業戦略の立案・実行と、
営業チームの成果最大化に向けた組織マネジメントを担っていただきます。
単なるプレイヤーではなく、事業成長を牽引する営業組織の構築・強化が主な役割です。

【業務内容】
■営業戦略・組織マネジメント
・営業戦略およびKPIの設計・実行管理
・メンバーの目標設定、進捗管理、評価および育成
・営業プロセスの設計・型化および継続的な改善
・営業組織の強化に向けた採用、オンボーディングの推進
■エンタープライズ営業／アカウントマネジメント
・顧客課題の特定と当社サービス群を活用したソリューション提案
・アカウントプランの立案・実行およびリレーション構築
・大手顧客や新規領域に対する戦略的アプローチの設計・実行
■顧客価値最大化・事業連携
・サービス導入後の定着支援およびアップセル／クロスセルの推進
・市場・顧客ニーズを踏まえた新サービス／機能改善へのフィードバック
■担当顧客
・ゼネコン各社様、ハウスメーカー様、電気/空調設備工事企業様、リフォーム企業様

【ポジションの魅力】
■DX／脱炭素分野における業界横断的なソリューション提案スキル
■営業成果だけでなく「組織づくり」に関われる
■既存顧客基盤（1万社以上）を活かした戦略営業が可能
■将来的に営業責任者・事業責任者へのキャリアパス

【入社後の想定】
■入社後～3ヶ月
サービス／業界理解、主要顧客の引継ぎ、プレイングマネージャーとして案件関与
■3～6ヶ月
チームKPI設計・運用開始、メンバー育成・商談マネジメント、営業プロセス改善
■6ヶ月以降
組織拡大・採用関与、事業戦略への関与強化

【所属する社員構成】（2026年5月時点）
■グループ人数　16名　
■男女比＝92%：8%
■平均年齢＝32.5歳
■新卒・キャリア採用比率＝0%：100%
■業界未経験割合＝78%

【こんな経験・業界からの転職者が活躍しています】
・IT業界での営業（3年間）
・人材サ…

勤務地	東京都江東区豊洲5-6-36
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【ミッション】
阪急阪神ホールディングスの総合デベロッパーである当社にて、グループが持つ様々なサービスを一般事業法人に提案する業務をお任せします。
鉄道事業をベースに大阪梅田や沿線での街創りから、阪神タイガースや宝塚歌劇、ビルボードライブ等のエンタテインメントの提供といった幅広いサービスを手掛けています。

【業務内容】
グループが持つ様々なサービスを一般事業法人に提案する業務に携わっていただきます。

・グループが持つサービスを活用してもらうための営業活動
・グループ各社との関係構築

※営業ノルマはありません。営業職種ではありますが、販売や用地取得のような営業は行いません。

【業務内容補足】
・単一のサービスを提供するのではなく、グループ各社が持つサービスをご紹介しながら、お客様に合わせて様々な提案ができるため、幅広い分野で活躍できるフィールドがあります。
・グループ各社との連携をさらに強くするために、グループ各社と密にコミュニケーションを取ることも重要な要素となりますので、同行訪問でグループ各社との繋がりを一緒につくっていきましょう。

【配属組織】
グループの首都圏における営業基盤を拡大するため、今年4月にグループ各社を横断する法人営業部門を新設しました。

【働き方】
・年間休日124日
※ライフワークバランスを保ちながら就業することが可能です。同業他社と比較しても非常に高いレベルの就業環境が整っており、実際に他社から入社をした社員も多く在席します。
・在宅勤務制度：有
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）　※ご自身の裁量にて業務時間をコントロールできます。
・平均有給休暇取得日数：12.0日（全社）
・年に一度従業員満足度調査等があります。そのなかで、自身の異動希望を記載することも可能です。

【同社の戦略・ビジョン】
・阪急阪神ホールディングスグループは、100年以上の長きにわたる歴史の中で、人々に豊かなライフスタイルを提案し、魅力あふれる沿線づくり、まちづくりに貢献してきました。
・同社が手がける大阪・神戸・京都を結ぶ沿線エリアは相対的に人気が高く、まち全体の魅力を高める開発を強みとしています。
・同社は、「『安心・快適』、そして『夢・感動』をお届けすることで、お客様の喜びを実現し、社会に貢献する」というグループ経営理念のもと、関西で圧倒的…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：900万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【募集概要】
JR西日本の観光ナビ「tabiwa（タビワ）」をはじめとする、モビリティ・観光プロダクトの成長を支える「シニア・データサイエンティスト（マネージャー）」を募集します。分析設計から施策提言までを主導し、プロダクト戦略に直接寄与する役割です。

【募集背景】
観光ナビアプリの拡大に伴い、JR・旅行会社・開発ベンダー等の多種多様なステークホルダーが関わる複雑な環境での意思決定支援が急務となっています。現職のマネージャーと共に、戦略レベルの意思決定を分析に落とし込み、現場をリードできるマネージャー職人材を募集します。

【職務内容】
■ 分析戦略の策定
プロダクトのKPI/KGI設計、および仮説検証・因果関係まで考慮した効果検証。

■ 横断的な調整業務
JR各部、NTA（日本旅行）、開発ベンダー等との複雑な利害調整および推進。

■ チームビルディング
メンバーの分析品質向上、知見の共有、組織開発への積極的な関与。

■ Webマーケティング支援
広告効果分析やユーザー行動分析に基づくグロース施策の提案。

【ポジションの魅力】
■JRWグループにおいて戦略的に重要なデジタルツーリズム事業推進の中核として、数百万ユーザー規模のプロダクト成長に直結する実感を得られます。

■複雑なステークホルダー構造の中での「立ち回り」や、組織を動かすリーダーシップが磨かれます。

勤務地	大阪府大阪市
給与	年収：900万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
2017年のIPO以降、これまでに累計10社を超えるM&Aを実施してきほか、海外機関連邦投資家を対象とした大規模な公募増資や、海外市場での新株予約権付社債の発行など、グローバル水準のファイナンスを重ねることで、さらなるプラットフォームの拡大とAI領域などの次世代投資を積極的に推進しています。
事業拡大を支えるのが、弊社のコーポレートディベロップメント本部です。当組織は、IR・財務・資金調達・M&A・出資・予実・予算策定といった、経営の根幹をなす重要アクションを一手に担う精鋭組織です。
今回の募集では、リーダー・マネージャー候補として、予実管理や予算策定、資金管理の仕組み化をリードしつつ、経営企画全般において高度な意思決定支援を行っていただける方を求めています。

【主な業務内容】
※ご本人のバックグラウンドや希望に応じて、お任せする業務はご相談させていただきます。
★メインミッション
■経営管理体制（FP&A）の高度化とリード
・AI戦略を含む中期経営計画と連動した予算策定プロセスの設計
・予実分析に基づく経営課題の特定および、各事業部長（事業責任者）への改善提案・モニタリング

■戦略的コーポレートファイナンスの立案・実行
・金融機関（銀行・証券会社）との強固なリレーション構築および交渉
・成長投資に向けた最適なデット・エクイティファイナンスの検討と実行リード
■グループ全体の資金マネジメント
・グループ全体のキャッシュフロー最大化に向けた管理体制の構築
・投資余力の最適化を目的とした中長期の資金シミュレーション
■ステークホルダー・コミュニケーションの質的向上
・投資家・アナリスト向けの決算説明資料のストーリー構成および作成リード
・資本市場に対する説得力のある経営メッセージの言語化
■組織横断的なプロジェクト・マネジメント
・経理、法務、各事業部と連携した、全社的な重要プロジェクト（M&A後のPMIや新規事業の投資判断等）の推進
・経営企画・財務領域におけるオペレーションの効率化・自動化の推進

【ポジションの魅力】
■幅広い業務分野でのチャレンジ
・同社では同じチームの中でIR、経営管理、財務、M&A/出資などを担当しています。一つの部署で複数の領域を経験できるため、ファイナンスの分野で幅広い経験をさ…

勤務地	東京都港区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
特殊ガラスメーカーのリーディングカンパニーである当社では、半導体・電子部品・自動車・建築分野など幅広い産業向けに高機能ガラス製品を供給しています。事業拡大および組織体制強化に伴い、本社資材部にてプレイングマネージャーとして調達組織を牽引いただける人材を募集します。
※2028年を目途に京都市内への本社移転が決定しており、それに伴い勤務地が変更となる可能性がございます。

【業務内容】
ご経験に応じてガラス製品の原材料、エネルギー他の生産資材または、特殊ガラスを製造するための製造設備、環境・ユーティリティー設備等の調達業務全般を担当いただきます。

【具体的な職務内容】
※これまでの経験に応じて下記いずれかの業務をご担当頂きます。※
■原燃料または設備部材の調達・購買業務
■購買戦略の方針の立案、実行
■取引先管理、新規取引先の開拓
■購買業務改善
■部/グループの組織管理
■部員の育成、指導（１～3名程度）

【組織構成】
資材部
総合職22名（内女性　5名）　　
20代4名、30代3名、40代3名、50代6名、60代6名 グループ別人員
第一グループ　6名（原燃料調達関連）
第二グループ　7名（設備調達関連）
第三グループ　6名（加工委託、外注等に関わる業務）
※ご経験に応じて第一グループまたは第2グループへの配属を予定しております。

【取扱品目例】
■原燃料領域　※第一グループ
ガラス原料
電力
ガス
その他エネルギー関連資材

■設備領域　※第二グループ
ガラス加工設備
生産設備
ユーティリティ設備
設備部品
工事案件　など

【補足】
■資材部は本社機能と工場機能が一緒になっており、幅広くご担当いただくポジションとなります。　　　　　　　　
原燃料を購買するグループと設備資材を購買するグループがあり、経験に応じて配属を決定いたします。

【将来的なキャリアプラン】
■まずはこれまでのご経験を活かし、原燃料または設備調達の実務を担いながら、調達戦略の立案・推進や取引先管理、業務改善など幅広い業務に携わっていただきます。将来的には組織運営や人材育成にも携わり、プレイングマネージャーとして調達組織を牽引いただくことを期待しています。

【引越費用の負担について】
入社に伴い転居が必要な場合は、一定の基準に…

勤務地	滋賀県大津市
給与	年収：1000万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
販売物流管理部にて収益管理・商流管理業務を中心に従事いただきます。

【具体的には】
・当社営業部門の売上処理について、会計方針や内部統制規則に則った処理がなされているかどうかのリスク精査
・精査の結果、懸念点や留意点等がある場合、課題の解決にむけたグループ内各種ステークホルダー（当社営業部門・海外現地法人含むグループ会社等）との折衝調整
・新規商流における会計・税務・コンプライアンス観点を踏まえた精査、ルールの整備および関係各所とのコミュニケーション
・海外現地法人とコミュニケーションを行い、売上管理・新規商流管理業務のサポート

【キャリアイメージ】
・個別の適性および志向性を鑑みながら、様々なキャリアを想定
－ 現部署でのマネージャーポジションへの抜擢
- 販売物流管理部内の他グループへのローテーションを通じたキャリアの幅の拡大
－ 海外現地法人へ出向し、本社と現地法人の輸出入・物流に関する連携強化に貢献　等

【ポジションの魅力】
・世界の半導体業界の最上流と言える半導体製造装置工場、事業のダイナミックさ、グローバルさを感じながら仕事ができます。
・急拡大・急成長する会社の売上管理の方針づくりに携わることができます。
・バックオフィスでありながら、ビジネスユニット（営業部門）との距離が近く、ビジネスの根幹に入り込んでいける面白みがございます。

【働き方】
60％出社、フレックスや有休も業務上問題ない範囲内で個人裁量にて取得可能な環境です。

【募集背景】
売上規模の増加、新たな収益認識ルールや基幹システムの導入に伴い、売上管理業務の体制強化が課題となっているため組織強化を目的とした増員募集を行います。

【組織構成】
全体：19名（社員14名、派遣社員5名）
社員年齢構成：60代 2名、50代 5名、40代 3名、30代 2名、20代 2名

【採用部門が社内で担う機能とミッション】
・当社営業部門における売上処理について会計方針・内部統制規則に則り精査を行う
・新規商流における会計、税務、コンプライアンス観点での精査およびルールの整備
・その他、社内ルールおよび業務プロセスの改善・変更の実施

【企業の魅力】

■新たな成長フェーズに入った半導体製造装置市場
■売上高2兆4,315億円、営業…

勤務地	東京都港区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【ミッション】
総合不動産デベロッパーとして全国展開し「不動産を、超えてゆけ。」を掲げる当社のグループ全体のガバナンス強化と財務戦略の最適化をお任せします。

【仕事内容】
公認会計士として、経理部内の業務を横断的に行っていただきます。

【職務内容詳細】
■部内の全般的なサポート
■単体決算業務
■連結決算業務
■内部統制対応
■開示業務
■会計監査対応
■新規案件に係る会計処理の検討
■業務の視える化の推進
■子会社（国内・海外）の管理
■上記に付随する業務
＊上記のうち、これまでのご経験に合わせて担当業務をお任せしていきます。

本ポジションは経営に近く、不動産×金融のダイナミズムを感じられる環境です。専門性を活かした提言やメンバーの育成など、経理部門の管理職候補としての活躍を期待しています。

【組織構成】
総勢26名/男性18名、女性8名（派遣スタッフ1名含む）

【企業の魅力】
・全社の中途社員割合は約80％で、部内外問わず様々な分野で活躍しております。　
・非管理職は原則18時にPC画面がロックされるシステムを導入しており、残業削減に向けた取り組みをしております。
・平均残業時間 5.02時間／月
・賃貸マンションのみならず、オフィス・ホテルの開発も行っており、信託受益権など金融と不動産を融合した幅広い専門的な知識・経験が身につく環境です。
・正社員の定着率も高く、欠員補充はほとんど行っておりません（直近5年の定着率は97.6%）
・育児休業後の職場復帰率100％

【福利厚生充実】
育児介護休業、慶弔見舞金・休暇、従業員持投資口会、退職金、転勤に伴う借上社宅、引越支度金、保有物件の賃料割引入居、従業員ホテル利用補助制度、 ボランティア休暇制度、育児休業取得一時金、ベビーシッター助成金制度所定の資格登録・法定講習費用の会社負担、人間ドック受診料補助（年齢制限あり）

◆自社参画ホテルの宿泊利用料割引◆
　└年間10万円まで当社ホテルをご利用いただけます。

■その他手当：時間外手当（全額支給）、通勤手当（全額）、等級手当、役職手当、家族手当（税扶養上の配偶者及び18歳未満の子/非管理職のみ支給
）、地域手当（東京・神奈川勤務のみ）、寒冷地手当（札幌勤務のみ）、資格手当（弁護士・公認会計士/月10万円、不動産鑑定士/月8万円、一級建築士/月6万円…

勤務地	東京都千代田区丸の内
給与	年収：900万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

世界初、業界初が7割を占める 精密測定機器、各種光学機器、顕微鏡、画像機器、
FAセンサ等を取り扱っています。それら新商品を量産するための工程設計、作業設計、設備設計、部品の量産立上、製造委託先での基板実装、組立、調整、検査、梱包までの一連の生産工程の立上に責任を持ちます。
弊社はファブレスですが、重要な量産技術は社内に保持しており、生産設備は自社で開発しています。

【やりがい】
・新商品の設計段階から、製造委託先での量産化、商品出荷までの幅広い業務に
　携わることが出来ます。
・開発部門や販売部門、生産部門、購買部門、製造委託先、部品メーカ各社と連携
　しながら仕事を進めていくことができます。
・キーエンスの特徴である、ファブレス製造、当日出荷に直接携わることができます。
・会社成長に伴う生産規模の拡大に応えるため、作業の自動化をはじめとする生産
　方法の変化が急ピッチに進む中で業務に携わることができます。
メッセージ

【キャリアパス】
・新商品の工程設計から製造現場立上を行う担当としてだけでなく、量産化
　プロジェクトを取りまとめるリーダーなども適性に応じて歩んでいくことが
　可能です。

【メッセージ】
・自由に意見が言いやすく、主体性が発揮できる職場です。
・何事にも責任感を持って前向きに取り組み、
　新しいスキル・知識を取り込みながら成長し続けたい方の応募をお待ちしています。

勤務地	大阪府大阪市東淀川区
給与	年収：1000万円～経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
※株式会社マネーフォワードで雇用の上で、マネーフォワードエックス株式会社へ在籍出向となります。

【募集背景】
同社が開発している金融機関向けSaaS「BANK APP」「BANK 顧客サポート」は、金融機関が抱える「個人顧客との接点強化、銀行業務/金融取引のDX化」という課題を解決するために開発された、サービスプラットフォームです。

金融機関は「BANK APP」を導入することで、自社のブランドで高品質な公式アプリをスピーディーに開発・提供できます。アプリを通じて、残高照会や入出金明細の確認といった基本的な機能はもちろん、ユーザー一人ひとりの状況に合わせた情報提供やコミュニケーションが可能になります。

単なるアプリ開発に留まらず、金融機関とそのお客様との新しい関係性を築き、より良い金融体験を社会に届けることを目指す、成長性の高いプロダクトです。

当ポジションでは、プロダクト戦略立案やデリバリー全体のマネジメントから実行までをリードし、社内外の多様なステークホルダーを束ねながら、事業と組織の両面を前に進めていただける副部長～部長候補のシニアPdMを募集します。

【業務内容】
まずは金融機関とエンドユーザーに向けたサービス「BANK APP」、「BANK 顧客サポート」のPdMとして、カスタマーのペインや金融機関・事業会社の課題を明確にして、数年後にあるべき理想のカスタマー体験を描き、パートナー企業と共に新規サービスを創出していただき、将来的には部門責任者候補として、戦略・組織・意思決定のレベルを引き上げるリードを期待します。

【具体的な業務内容】
■プロダクト戦略／ロードマップ策定（個人領域）
・顧客（金融機関）およびエンドユーザーの課題を構造化し、数年先を見据えたあるべき体験・提供価値を定義
・中長期のプロダクト戦略・ロードマップ策定と、重要テーマの優先順位付け
・事業責任者・開発・デザイン・セールス・CS等と連携した意思決定推進
■プロダクトデリバリー／重要案件の推進
・金融機関への導入・拡大フェーズにおける重要プロジェクトのリード（必要に応じて顧客折衝・要件整理）
・複数チーム・複数ステークホルダーが絡む案件の進捗・課題・品質のマネジメント
・事業／開発双方の論点を束ね、成果につなげる推進
■組織・人のリー…

勤務地	東京都港区
給与	年収：1000万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
製造業のお客様に対する生産管理システムおよびMES（製造実行システム）導入プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャとして中核的な役割を担っていただきます。
単なる進行管理に留まらず、自らが主体となって、チームメンバーを先導・統率しながらプロジェクトを推進していただく、裁量と責任の大きいポジションです。

【職務詳細】
以下の業務に従事していただきます。
・提案活動：営業と共に顧客からのRFPに対する提案資料の作成、見積り、プレゼン
・プロジェクト活動：要件定義から運用保守まで、プロジェクトマネージャーとして遂行
・パッケージ適用：ERP、MES、WMSなど領域ごとのパッケージ適用プロジェクトの遂行
・数億円規模の大規模プロジェクトに従事頂きます

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日本を代表する製造業のシステム開発に関与できる。
数億円規模の大規模システム導入プロジェクトを経験できる
お客様の海外展開に合わせて、グローバル案件を担当できる。

【働く環境】
・配属組織/チーム：5～10名程度、30代～40代、各メンバの強み・弱みをお互いカバーし、高めあう良好な関係です
・働き方：基本在宅勤務またはオフィス勤務、プロジェクトによって、顧客先へ出社（常駐、出張）の場合あり

【募集背景】
弊部では製造業のお客様において、SCMの各領域で発生する業務課題をお客様と一緒に解決できるベストパートナーとなるため、各種ソリューションのSIサービスを行っています。
現行システムの老朽化、人手不足、属人化からの脱却等の課題を抱えられているお客様が増えてきています。
こうしたニーズに対応するため、生産管理、製造実行領域におけるシステム導入プロジェクトを推進いただけるプロジェクトマネージャを募集します。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
電機・精密・機械・重工業業界のお客様に対するプロジェクトを提案から構築まで幅広く担当していただききます。（営業と共に提案資料の作成、プロジェクトマネージャーとして数億円規模のプロジェクトに携わっていただきます）
特に生産管理業務を中心としたERPシステムの導入、MES（製造実行システム）の導入、を行うプロジェクトのプロジェクトマネージャを担当頂きたいと考えています…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：900万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【ミッション】
総合不動産デベロッパーとして全国展開し「不動産を、超えてゆけ。」を掲げる当社のグループ全体のガバナンス強化と財務戦略の最適化をお任せします。

【仕事内容】
公認会計士として、経理部内の業務を横断的に行っていただきます。

【職務内容詳細】
■部内の全般的なサポート
■単体決算業務
■連結決算業務
■内部統制対応
■開示業務
■会計監査対応
■新規案件に係る会計処理の検討
■業務の視える化の推進
■子会社（国内・海外）の管理
■上記に付随する業務
＊上記のうち、これまでのご経験に合わせて担当業務をお任せしていきます。

本ポジションは経営に近く、不動産×金融のダイナミズムを感じられる環境です。専門性を活かした提言やメンバーの育成など、経理部門の管理職候補としての活躍を期待しています。

【組織構成】
総勢26名/男性18名、女性8名（派遣スタッフ1名含む）

【企業の魅力】
・全社の中途社員割合は約80％で、部内外問わず様々な分野で活躍しております。　
・非管理職は原則18時にPC画面がロックされるシステムを導入しており、残業削減に向けた取り組みをしております。
・平均残業時間 5.02時間／月
・賃貸マンションのみならず、オフィス・ホテルの開発も行っており、信託受益権など金融と不動産を融合した幅広い専門的な知識・経験が身につく環境です。
・正社員の定着率も高く、欠員補充はほとんど行っておりません（直近5年の定着率は97.6%）
・育児休業後の職場復帰率100％

【福利厚生充実】
育児介護休業、慶弔見舞金・休暇、従業員持投資口会、退職金、転勤に伴う借上社宅、引越支度金、保有物件の賃料割引入居、従業員ホテル利用補助制度、 ボランティア休暇制度、育児休業取得一時金、ベビーシッター助成金制度所定の資格登録・法定講習費用の会社負担、人間ドック受診料補助（年齢制限あり）

◆自社参画ホテルの宿泊利用料割引◆
　└年間10万円まで当社ホテルをご利用いただけます。

■その他手当：時間外手当（全額支給）、通勤手当（全額）、等級手当、役職手当、家族手当（税扶養上の配偶者及び18歳未満の子/非管理職のみ支給
）、地域手当（東京・神奈川勤務のみ）、寒冷地手当（札幌勤務のみ）、資格手当（弁護士・公認会計士/月10万円、不動産鑑定士/月8万円、一級建築士/月6万円…

勤務地	大阪府大阪市淀川区西宮原
給与	年収：900万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
フェンリルが展開するクラウド活用支援サービス「GIMLE」は、大手企業のクラウド移行・AI活用支援を担うサービスとして成長を続けています。その上流戦略を担うDS（デジタルストラテジーセクション）は現在5名体制で、デジタル戦略アセスメント・PoC高速実装・AIエージェント試作など、顧客課題の上流整理から技術方式の成立性確認までを一貫して担っています。

今後さらに案件が増加する中で、DSセクションを持続的に成長させるためには、チーム運営・案件推進・人材育成をより自律的に担える体制づくりが必要です。
本ポジションは、部長直下でDSセクションの次期リード候補として、チーム運営・案件推進・人材育成を担い、組織づくりを牽引いただくことを見据えた採用です。プレイングマネージャーとして上流案件にも関与しながら、将来的にはセクションリードとして組織を牽引いただくことを期待しています。

【仕事内容】
DSセクションは「提案支援の脇役」ではなく、顧客の経営・業務課題を技術で動かす上流主導組織です。
本ポジションでは、その中核メンバーとして、チーム運営・案件推進・標準化をリードし、将来的にはセクションリードを担っていただくことを期待しています。
大手製造業・鉄道・金融など社会インフラを支える企業の意思決定者に対し、クラウド・AIの力で「やるべきこと」の筋道を示す仕事
コンサルティング × エンジニアリングの最前線でチームを率いる経験
「課題整理 → 技術戦略 → PoC → PS実装部隊への橋渡し」という一気通貫の上流体験
生成AI・クラウドネイティブ領域で知見を蓄積・型化する仕組みづくりを主導
小規模精鋭チームのため、マネジメントの高速PDCA環境

【お任せする業務】
・チームマネジメント業務（主担当）
案件の受付・優先順位判断・メンバーアサイン
週次進捗確認・負荷コントロール・障害排除
メンバー1on1（月1回以上） ・育成計画の立案
採用活動の補助（面接参加・候補者評価）
チーム会議のファシリテーション

・技術戦略支援（副担当）
顧客課題ヒアリングへの同席・論点整理補助
提案骨子・アーキテクチャ方針のレビュー
実装部隊への引き渡し前提条件の精査・確認
技術戦略リード不在時の副責任者として推進対応

・組織整備（兼務）
オファリング・標準化への関与（提案テンプレ…

勤務地	大阪府大阪市北区大深町
給与	年収：900万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

業種や規模および設立背景が異なる各社について理解しつつ単に教科書的な一般論を適用するのではなく、当社にとって最適な監査のあり方とスキームを企画構築し実際に運用していただくところまで担当いただきます。

あわせて以下の実務などについても担当いただきます。
・稟議決裁等の運用確認
・グループガバナンスを構築するうえでの各社の規程体系整備
・監査を通じた業務改善の提言
・月次、四半期の実査対応
・監査等委員会の事務局運営（社外取締役へのレポートライン）
・J-SOX対応

【募集背景】
マーケティングリサーチを祖業として創業した当社グループは、リサーチにとどまらずデジタル分野を中心としたソリューションビジネスを強化すべく毎期数社のM&Aに取り組んでいます。
コーポレートガバナンスのあり方として、従来は意思決定をホールディングスに集約してきましたが、成長を加速させるために権限を各子会社の責任者に移譲しつつ、一方で監査を有効に機能させることによって、健全かつ生産性の高い事業運営を目指していきます。

【魅力】
■「攻めの監査」として事業成長に貢献
・不備指摘にとどまらない改善提案フェーズ
・業務効率化・生産性向上に直接関与
・現場に入り込み、事業理解を深めながら伴走
■M&A×グループ経営に直結するダイナミックさ
・業種・文化が異なる企業群を横断的に統制
・単体ではなく「グループ全体」を見る経験
■「監査を作る側」に回れる希少ポジション
・既存の監査を回すだけでなく、“あるべき監査の姿”を企画・設計できる

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
Fintechという領域へのチャレンジをしていく想定ですが、事業成長や事業立ち上げにおいて、先回りしてリスクを検知し、リスクコントロールの構築サポートを行うことが非常に大切だと考えています。
そのため内部監査室では、各領域で専門性を持ったメンバーがその専門性を活かしてリスク評価に基づいた監査を実施できている体制を整えていく必要があります。

そしてこの先、既存サービスだけでなく新規サービスが複数立ち上がることを見据えて、システム監査の体制を強化していきたいと考え募集をおこなうことになりました。

【業務内容】
マネーフォワードグループのシステム監査業務を専任担当として、牽引いただきたいと考えています。監査を通じて単純な指摘に留まることなく、実効性のある改善提案やリスクコントロール構築のサポートを行っていただくことを期待しております。

【具体的な業務内容】
■J-SOX評価
IT全般統制（ITGC）、IT業務処理統制（ITAC）の評価
■グループ全社の業務監査
システム監査、情報セキュリティ監査に関する一連の監査（各種情報収集、リスク分析、監査計画の作成、監査の実施、監査報告書の作成）
■業法に基づく監査

勤務地	東京都港区
給与	年収：800万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
コンサルティングビジネスの役員・経営層であるパートナー、マネージングディレクターの人事全般を担当する部門のチームリーダーを担っていただきます。

・人事制度設計（30%）
・組織再編に伴う人事オペレーションの統合・改善（20％）
・人事の業務全般の管理・担当（制度運用）（40%）
・チーム管理（10％）
他のビジネス担当のチームリーダーやグループリーダーとも連携・相談しながら業務を進めることができます。
まずはチームリーダー候補として入社していただき、慣れてきたらチームリーダーを担っていただきます

【魅力】
経営戦略と密接にかかわる部門のため、人事担当としての取組みが組織業績に強く影響する、とてもやりがいを感じることのできるポジジョンです。
・業界全体の最新トレンドを把握し、頻度高く経営陣と協議する機会が得られるため、人事領域に捉われない経営全般に触れることのできるポジションです
・人事領域全般を経験することが可能なポジションであり、人事担当としての幅を広げることが可能です（特定領域を深めたいというニーズにも対応可能です）
・標準労働時間7時間のフレックス制度、月平均の平均残業20時間で、最大週3日の在宅勤務可能な想定です。そのためワークライフスタイルに合った働き方が可能です。

【組織構成】
5名

【働き方】
標準労働時間7時間のフレックス制度、月平均の平均残業20時間で、最大週3日の在宅勤務可能な想定です。
ワークライフスタイルに合った働き方が可能です。

※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：900万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

■組織の役割

世界中で多様な事業、多数の会社を要するソニーグループ全体の倫理・コンプライアンスプログラムを運用し、維持・改善していくことで、法令遵守はもちろんのこと、グローバルでの重要なリスクへの対応と、倫理的な企業文化の醸成に取り組んでいくこと、それらを支える各社の倫理・コンプライアンス関連メンバーを支援し、グローバルのネットワークを維持向上していくことが我々のミッションです。

■担当予定の業務内容

ソニーグループ グローバルでのコンプライアンスプログラムの企画・運営と継続的な改善に従事いただきます。本社部門としてグループ各事業の法務・コンプライアンス関連のリスクマネジメントに貢献すべく、専門知識や調整力、交渉力、推進力を高度に発揮して、グローバルの各事業の倫理・コンプライアンスのプロフェッショナルを支援し、協働します。

業務内容には、応募者の経験等に応じて、以下の事項が含まれます。スキルや適正等を鑑みアサイン内容を決定します。

・グローバルの倫理・コンプライアンスリスクのマネジメント、ポリシーの策定・運用と見直し

・倫理・コンプライアンスプログラムや体制のベンチマーキング、ベストプラクティスの研究と展開、継続的改善

・グループ本社におけるリスク管理、ビジネスの支援、研修や啓発、調査

■ポジションの役割

リーダーまたは上級担当者として業務遂行いただきます。日本のシニアマネジャーへレポートします。

■職場の環境

世界各国で働く多様なソニーグループのメンバーとの豊富なコミュニケーションの機会があり、業務・国際経験豊かな小さなチーム（全体10名程度）で和気あいあいと、互いにサポートし合いながら積極的に業務に取り組んでいます。トップマネジメントとの接点も多いです。

中堅からベテランまで様々な年代のメンバーがおります。リモートワーク（在宅勤務）や、出社時間の調整などフレキシブルに働ける制度も充実しており、制度を活用しながら仕事と育児の両立をしている社員が多く、柔軟に働ける職場です。

■描けるキャリアパス

エンタメ、AI、モビリティなどの先端分野も含む、多種多様なソニーグループのビジネスを支援することで、幅広いコンプライアンス方面の経験を得ることができます。ビジネスと人権、ESG、サステナビリティといったコーポレート課題にも、コンプライアンスの観…

勤務地	東京都港区港南
給与	年収：800万円～経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
投資家・エムスリー経営・エムスリー社員のコミュニケーションハブになり、相互理解を促進し、結果としてエムスリーの成長につなげる
■事業の実態を正しく把握した上で、国内外の機関投資家に適切に情報を開示しエムスリーのVision・戦略・現状を正しく理解いただく
■投資家とのより良いコミュニケーション／中長期的なエムスリーの成長のため、投資家関心事項やフィードバック（業績や中長期的な成長見通し、サステナビリティ関連アジェンダ等）を適宜エムスリー経営陣にフィードバックする
■エムスリー社員にもエムスリーのVision・戦略・現状を正しく理解してもらう

【採用背景】
未曾有のパンデミックの最中、エムスリーは社会・医療への貢献を果たすべく様々な取り組みを進めた結果、急速な成長を遂げました。その後の揺り戻し期を経て現在、当社グループは再び力強い成長軌道を描くための重要な転換点に立っています。この再成長のタイミングと時を同じくして、2025年現在、世界中の投資家から日本の株式市場への熱い視線が注がれており、市場から寄せられる当社グループへの期待も高まっています。
このようなタイミングにおいて、株主・投資家の皆様との対話は、私たちの持続的な事業運営と企業価値向上のために不可欠です。国内外のステークホルダーとの信頼関係をさらに深めていくため、IR対応力を一層強化していくことが急務となっています。
そこで、私たちはIRグループの中核として、この重要なミッションを推進していただけるリーダー候補を募集します。エムスリーの次なる成長ステージ、そして医療の課題解決を少しでも前進させる力として、あなたの経験と情熱を発揮していただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
■国内外の機関投資家とのIRミーティングの実施（自身または役員等出席ミーティングのアレンジを含めたロジスティクス含む）
■投資家のリクエストに応じてサステナビリティやガバナンス関連のミーティングの実施、社内へのフィードバック
■東証・金融庁への提出を要する制度開示の実務／制度変更時の社内対応・開示実務
■日本語・英語による決算説明や有価証券報告書等の投資家向け資料や適時開示資料の作成
■国内・海外メディアへの露出推進
■IRグループの組織作り
（中期的には経営企画・…

勤務地	東京都港区
給与	年収：800万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【組織ミッション】
本ポジションが所属するCOO室は、同社の各事業の統括、横断的な戦略立案、事業運営のルール見直しやBPRなどを通してさまざまな経営課題を解決することをミッションとしています。
※COO：Chief Operating Officer
※BPR：Business Process Re-engineering

【業務内容】
営業DXサービス「Sansan」、インボイス管理サービス「Bill One」をはじめとする同社のサービス全体に携わり、営業から契約、請求、債権までの一連のビジネスプロセスを対象としたBPRを担当します。主に、業務ルール設計やシステム要件の統括、事業の方向性を決める役割を担います。

具体的な業務は以下の通りです。

■業務改善ロードマップの作成
■ステークホルダーとの調整（各事業部責任者、ユーザーとなる営業担当など）
■見積書作成に関するプロセスの最適化
■契約締結後の情報管理方法やフローの整備
■約款変更の事前通知フローの改善　
■各種申請フローの改善　
■業務課題の特定、および課題解決の施策検討
■課題設定、施策実行案について、事業責任者とディスカッション
■実行に向けた準備・各種管理シート類の作成
■定型業務の効率化（自動化、サポートツール類の開発、業務への定着促進）

【募集背景】
各事業の成長に伴い組織体制が変化していく中で、非連続な成長を遂げるためには、個別最適化と事業部間でのシナジーが生まれる環境の整備を両立させる必要があると考えています。また、積極的な採用活動を実施しているため、新たなメンバーが早期に現場で活躍できるような体制づくりも求められています。
このような背景から、事業を横断し社内ルールの策定やシステム構築などの仕組みづくりを担うポジションを募集します。

【本ポジションの魅力】
■会社全体に影響を与えるダイナミックなミッションを担うことができます
■同社はセールステックを扱っています。より良い営業活動の仕組みを作ることで、新たなサービスや機能の開発にも貢献できます

【組織構成】
COO室は2023年6月に新設した部門です。以下の3つのグループに分かれています。

【事業統括グループ】
プライシング戦略企画グループ
オペレーションエクセレントグループ
本ポジショ…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
年間800名～1,000名以上の採用をハンドリングし採用組織の変革・拡大フェーズにある企業の中で、シニアマネージャーと二人三脚で以下業務に取り組んでいただきます。

【職務内容】
・中途採用チームのパフォーマンス分析と課題の構造的把握
・採用計画・KPI設計およびPDCAの実装
・ダイレクトソーシング・採用エージェント・RPOベンダーの戦略的統括
・事業部との連携強化および採用要件の精緻化
・チームメンバーの育成・マネジメント（プレイングマネージャーとして自らも動く）
・シニアマネージャーと協働した組織変革イニシアティブの推進

※メールの読み書きにおいて英語を使用する場面もございます。

【企業担当から見た魅力】
・人材が事業成長に直結するコンサルティング業界かつ年間1,000名程の採用をハンドリングする大手企業の中途採用業務だからこそ、自分が設計した採用戦略や施策が、数百～数千人規模の組織や事業成長に直結する手応えを得ることができます。
・単なるオペレーションではなく、採用計画・KPI設計からPDCA実行まで一気通貫で担うため、採用戦略立案～実行のフルスキルを身につけることができます。
・プレイングマネージャーとして自らも採用実務に関わりながら、メンバー育成・マネジメントにも携われるため、実務力とマネジメント力を同時に伸ばすことができます。


【キャリアパス】
中途採用のシニアマネージャー等

【募集背景】
欠員補充のため

【組織構成】
シニアマネージャー1名、マネージャー1名、シニアスタッフ3名、RPO、派遣職員。

【働き方】
標準労働時間7時間でフルフレックス、週2~3日の在宅勤務が可能な想定です。
ワークライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：900万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【職務概要】
日立ＧＥベルノバへの出向勤務にて、原子力発電プラントの再稼働・建設プロジェクトのプロジェクトマネージャーとして、プレ期含めたプロジェクト推進にあたっていただきます。
＊日立ＧＥベルノバは、日立ＧＥベルノバニュークリアエナジー株式会社の略称です。

【職務詳細】
具体的には以下のプロジェクトマネジメント業務を取り纏めていただきます。
・新規案件の受注前活動
・プロジェクト計画の作成
・プロジェクトスコープ、スケジュール、およびコスト目標の設定と実行管理
・見積取り纏め
・プロジェクト関係者との調整、技術面での実現可能性の確保
・レポーティング、エスカレーションの実施
・プロジェクトにおけるリスクマネジメント
・顧客、プロジェクト関係者との関係管理

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・カーボンニュートラル社会の実現に向け、原子力発電プラントの早期再稼働・早期完成が社会的な急務となっています。本業務は、日本国内の電気事業者との折衝も含め、原子力発電プラントの新規制対応・建設ビジネスの最前線でこうした課題解決に取り組んでいただくものです。
・当面は既設または建設中のプラントをご担当いただきますが、将来は現在開発中の新型原子炉プロジェクトをご担当いただく可能性もあります。
・建設まで一貫して担っている日立製作所ならではのスケールの事業規模で自身のスキルアップを目指す事が可能です。

【配属組織名】
原子力ビジネスユニット 原子力事業統括本部（但し、日立GEベルノバニュークリアエナジー（株）出向（原子力技術本部 原子力技術部））

【配属組織について（概要・ミッション）】
現在、原子力発電プラントでは福島事故の教訓を踏まえ、様々な安全対策設備の新設や既存設備の更新を実施しており、配属を予定する組織においても、早期再稼働・早期完成に向けた各プロジェクトの推進を取り纏めています。
その中でも、特に担当プロジェクトの遂行責任者（プロジェクトマネージャー）として、顧客や社内外関係者とともに最適なソリューションを企画・計画し、実行－完成までのプロジェクトマネジメント業務を担当していただきます。

【募集背景】
政府が掲げるカーボンニュートラルの2050年実現に向けて、原子力発電の重要性が益々高まる中、当社では、原子力発電プラントの再稼働や新規建設、さらには新…

勤務地	茨城県日立市幸町三丁目
給与	年収：1100万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

■募集背景
同社は、複数のFintech／B2B SaaS事業を展開する上場企業です。
事業拡大に伴い、プロダクトの規模と数が継続的に増えており、今後の成長スピードをさらに高めるため、代表・清久の近くで経営と事業推進を担う「経営責任者候補」を募集します。

本ポジションは「決められた業務をこなす役割」ではなく、会社の成長に必要なテーマに対して課題の特定 → 方針の言語化 → 企画 → 推進 → 成果創出までを一貫して担っていただきます。
弊社代表の清久が日々取り組んでいる意思決定プロセス・事業推進の判断基準を実務の最前線で吸収しながら、一緒に手を動かし、会社を前に進める役割です。

将来的には、貢献に応じて執行役員／取締役として経営を担うキャリアを想定しています。

■ミッション
経営・事業・組織における重要テーマに対して、代表と近い距離で論点整理から実行までをリードし、成長をドライブしていただきます。
担当領域は経験・強み・志向を踏まえて決定し、代表の清久との協働を通じて領域を段階的に広げるキャリア設計を想定しています。

■業務内容
以下のうち、強みを活かせる領域からスタートします。
単独での担当、または複数領域の横断いずれも可能です。面談を通して決定します。

◇経営・戦略領域
・全社／事業KPIの設計・モニタリング
・経営会議の設計・運営、意思決定の伴走
・経営判断に必要な情報収集・分析・資料化

◇事業成長・BizDev領域
・重点プロダクトの成長施策の企画～推進
・大手顧客／アライアンスの推進
・営業／CS／マーケ横断課題の整理と解消
・現場と経営の間を調整しつつ事業推進に寄与する

◇全社プロジェクト推進領域
・代表の構想の言語化・要件分解
・複数部署を巻き込んだ全社プロジェクト推進
・会議体／意思決定プロセスの再設計

※入社後は経験を踏まえてスタートテーマを設定し、清久と協働しながら範囲を広げていただきます。

■このポジションの魅力
・代表の隣で、経営判断のプロセスを日々学びながら試行錯誤し、実行ができる環境です。
・経営に直結するテーマを自ら提案し、推進できます。
・取り組みが事業の成長に反映されやすく、手触り感を持って業務を進められます。
・成果に応じ、執行役員／取締役といった経営任用の可能性があります。

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：1000万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】課長が経理課との兼任中となり組織体制強化のため課長職候補・課長職としての採用となります。

【仕事の内容】
業界トップの賃貸物件建設戸数・入居率を誇る同社の経理部総務課での課長職としてマネジメント業務をしていただきます。

■主な総務業務
管財業務全般、社内行事運営、コスト・運営効率化、各種規定改訂、庶務全般
■主な労務業務
給与・賞与計算、退職金支給、労使協定等の締結と届出、安全衛生
※過去ご担当やマネジメント等のご経験により業務範囲はご相談に応じます

【部署構成】総務課：6名 男女比　2：4

【会社の特徴】
■創業以来、無借金経営を貫き、堅実で強い経営基盤を維持。
■賃貸物件建設戸数が全国TOPクラスでありながら、入居率 は業界最高の98％以上。
■総合建築業がルーツであるため、物件の品質、技術の高さは業界でも屈指の評判。

勤務地	大阪府大阪市福島区福島5丁目8番1号
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【魅力】
■3つの魅力
◎大手企業との取引多数
テスト会社大手バルテスの引き合いで、エンタープライズ企業の案件が多くあります。

◎新技術への挑戦が可能
この規模の企業としてはめずらしく、３Dやメタバース案件も請け負う同社では、ご自身の得意分野を通常業務としながら、未経験で興味のある分野にも飛び込めます。

◎成長を支える教育制度
バルテスグループでは、「人を育てる」ことを重要視しています。
社員の成長を会社全体で支えるをテーマに、エンジニア向け情報サイトの一般公開や、社外へ向けて展開している研修事業のプログラムを、社員が無償で受けられることもその一環です。

☆Qbook（キューブック）　【ソフトウェア品質向上のための情報プラットフォーム】
https://www.qbook.jp/column/1807.html

☆バルゼミ　【社員のスキルアップと専門性の向上を支援するための教育プログラム】
https://note.valtes.co.jp/n/nc8d616862e1f

【募集背景】
急速に進化するクラウドサービスの需要に応えるため、インフラ領域の専門家を迎え入れ、サービスの品質向上を図る必要があります。新たな事業展開に伴い、インフラエンジニアの採用を強化し、品質意識の高いチームを形成することが急務です。

これにより、より効率的で信頼性のあるインフラ環境を提供し、顧客満足度を向上させることを目指します。

【仕事内容】
〇AWS等を用いたクラウド環境の構築・運用を担当し、効率的なインフラを実現します。具体的にはApacheやNginx、Tomcatなどのサーバー構築やDockerなどによるアプリケーションプラットフォームの構築、それらを動作させるクラウド上でのネットワーク設計・構築を行います。
〇クラウド環境の最適化を図るため、ネットワーク構築や設計においてAWS等の最新のサービスを活用し、パフォーマンスを最大化します。
〇構築だけに止まらず、結合テストや障害テストの設計から実施し、品質向上に向けた改善策を提案・実行します。
〇日常的な運用保守業務として、サーバー監視や障害分析を行い、問題の早期発見と解決を図ります。また改善提案も行います。

【具体的な業務】
■設計：クラウド設計・運用設計
■実装テスト：ネットワーク構築・サーバー構築・クラウド構築…

勤務地	大阪府西区阿波座
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
同社では 「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」 をミッションとし、顧客への価値提供にこだわった事業展開を行っております。また、顧客やマーケットからの評価指標の一つとして「日本を代表する企業になる」というビジョンを掲げ、その達成に向けて日々活動をしており、具体的には、日本の全上場企業で 「時価総額トップ100」 に入るような、誰もが知っている企業になることを目指しております。

そういった中、人事部では「全社の人事施策（HRM）およびマネジメント支援を通じ、マネジメントを適切に機能させるとともに個人の成長に貢献する」を組織ミッションとして掲げ、人事制度や仕組み、マネジメント支援、個人の成長促進の側面など様々なアプローチをしていきます。組織の論理・利益と個人の成長・想いの両面が高まるような施策を考えることが私たちの役割です。

【業務内容】
■人事課題の分析と改善施策の立案
・組織診断・キャリアアンケート結果の分析
・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行
・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用

■評価制度の設計・運用・改善
・評価制度の改善および運用・集計業務
・分析・スコアリングによるバラつき是正
・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など）
・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など）

■人事制度の企画・運用
・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善
・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス
・人事労務に関するトラブルシューティング対応

■マネジメント業務
・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理

【組織について】
経営管理本部 　
・人事部　13名
・人事課：メンバー5名（課長1名）※今回こちらの募集です
・人財開発課：メンバー5名（課長1名）

【魅力ポイント】
■人事として、成長フェーズの組織の制度設計に携わることができる
現状、人員増に伴い企業ステージが高速で変化しているフェーズとなるため、常に新たな課題があります。
例）
・人事評価の仕組は現時点では一定の完成度にあるが、さらなる人員の増加や、高成長フェーズから持続的な成長と収益性強化のフェーズに移行していく中で、制度面・運営面ともにタイムリ…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：1000万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

多様化・高度化する再生ニーズに応えるため、
事業再生ファイナンス／再生ビジネスの知見を活かしてみませんか。
クレジットオフィサー（以下CrO）として経営サポート部コンサルティング室に配属となります。

■再生ファイナンス、再生ビジネスへの本格的な取組み
・商工中金では、急速に悪化・複雑化する経営環境を踏まえ、従来の債権者の立場に留まらない、より踏み込んだ事業再生支援へと舵を切っています。
・これまでも経営改善支援・ハンズオン支援に取り組んできましたが、2025年10月に再生ファイナンス専門の本部フロント部署を設置し、DIPファイナンスやEXITファイナンスを始めとして、金融と事業の両面から再生を支える領域へとスコープを拡大しています。
・2026年4月には、経営改善・事業再生を専門に扱うターン・アラウンド事業本部を設置し、再生ファイナンス業務はその中核として、案件の初期段階から出口まで一気通貫で関与できる体制を構築しております。

■再生ファイナンスG／再生ビジネスGの役割
・本ポジションでは、再生局面にある企業に対し、プレDIP／DIPファイナンス、EXITファイナンス等による再生スキーム構築、資金調達支援といった再生ファイナンス業務に携わっていただきます。
・加えて、今後、債権買取や再生M&A等、再生ビジネスのスコープ拡大を検討しており、金融の視点から事業再生を主導する役割を担っていただきます。
・営業店や通常審査ラインとは情報遮断された専門組織として、高度な判断とスピード感が求められる再生案件にご自身の知見を活かしていただきたいと思っております。

■全国展開のため出張もありますが、Web会議や在宅勤務制度を活用いただき、ワークライフバランスには特に留意しています。

勤務地	東京都中央区
給与	年収：800万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します