【栄駅直結！】若手女性活躍中★プライベート充実★

《医療事務から転職した先輩の話》 Q. 当社に転職して感じたことを教えてください。 A. 業務は上司が1人ついて丁寧に教えてくれたので、未経験でも安心でした。 　 それに仕事は一ケ月単位で間に合っ...

やりたいことがないのは、成長の余白があるということ

「自分の得意分野がわからなくて、正社員に挑戦できない」 「希望をもって入社した会社に、大きなギャップがあり早期退職した」 「隣の芝は青く見えるけど、周りのようになれる自信がない」 そんな方は、NE...

人事総務マネージャー候補（採用・教育担当）/リネットジャパングループ株式会社

(1)インターネットリユース事業：読み終わった本、使わなくなったブランド品などを送料無料の宅配便おり用して買い取る「宅配買取」と買い取りした商品をインターネットで販売する「Eコマース」の2つのサービ...

人事〈係長・主任クラス〉◆福岡◆/株式会社イケヒコ・コーポレーション

い草文化を次代に継承する。 世界へ発信する。 明日への活力を生み、 健康で笑いの絶えない家庭の応援者として進化し続けます。 イケヒコ・コーポレーションは日本の住環境にマッチし、磨きぬかれたインテリ...

人事労務スタッフ/株式会社サイバード

1998年の創業以来、約250サイト会員数500万人規模の公式コンテンツを提供。 現在ではシリーズ累計会員数150万人以上を超えるソーシャルゲームの提供や、Facebook公式パートナー「PMD」と...

●メカトロニクス人事・総務部のミッション
・事業の継続的な成長・拡大に向けて、『人づくり』を通じて、事業基盤の確立と従業員の幸せを実現することが、メカトロニクス人事・総務部のミッションとなります。

●人事課のミッション
・事業の持続的成長の土台となる「組織風土」「人財育成」「処遇制度」に関する経営課題の解決が人事課のミッションです。
　また、人事のプロフェッショナルとして、人事諸制度企画・運営、採用・評価・教育訓練、労政、労務管理まで幅広く対応しています。

●募集背景
課の担当する事業および拠点の組織風土・人財をより強固なものとしていくために、社外から新たな知見・スキルを有する人財を獲得し人事部門を強化すべく、この度募集いたします。

●担当業務と役割
【人事課の主な担当業務】
組織開発、人財育成、人事制度企画・運営、採用、労政、労務管理 等

【期待する役割】
将来的には人事責任者として活躍されることを期待しています。
そのために、まず各担当業務の業務リーダーとして、周囲を巻き込みながらリーダーシップを発揮し、主体的に業務推進するとともに、
業務を通じた社内外との活発なコミュニケーションによる人脈形成などが大事な役割になります。

●具体的な仕事内容
課の担当する事業（センシングデバイス事業）および組織（生産技術センター、品質センター、調達戦略部）／拠点（伊勢、西門真、熊本）の人事行政全般
[1]人財リソース戦略：事業成長を支える人財リソース戦略（採用・育成・人財交流等）の立案・推進
[2]組織開発：担当する主管組織の従業員エンゲージメント向上に向けた人事取組みの立案・推進
[3]人財育成：階層別・職能別教育の企画・立案・推進、若手社員の育成促進
[4]人事制度運営：任用、評価、報酬関連の制度運用マネジメント
※実際にご担当頂く業務は、これまでの業務経験等を勘案し決定いたします。

●この仕事を通じて得られること
担当する拠点（事業、組織）において、自ら企画・推進した人事取組みの成果をダイレクトに感じることができるため、成長に繋げやすい仕事環境です。
また、伊勢拠点においては、複数事業を有し、グローバルに事業を展開しているため、自ら積極的にコミュニケーションを図り、多様な部署・職種の社員との対話を重ね…

※株式会社 メディカル一光グループ様での採用になります。

■ 総務人事部の課長（総務課長または人事課長）
■ 自らも手を動かし、中間マネジメント担って頂く
＜人事課＞
・人事予算の作成・管理
・人事制度の企画・立案
・新卒/中途採用
・社内教育・研修制度の運営
・人事評価
・就業規則及び関連諸規定の制定・改廃
・勤怠管理
＜総務課＞
・会議体の事務局
・社内・社外文書管理（受付・発送・整理保管）
・社内行事の運営
・本社建物設備関係の修繕・維持・管理
・備品管理
・社用車・保険・通信費の管理　など

※ポジション：管理職

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
＜業務内容＞
・要員計画にもとづく採用戦略の企画と実行（新卒、キャリア採用）
・労務企画運用（働き方改革、ダイバーシティの推進等）
・労働組合との折衝
・海外会社およびの駐在員の人事面におけるサポート
・各種プロジェクトへの参画
などの全社に関わる企画業務をこれまでのご経験に合わせて担当いただきます。

＜入社後は＞
【半年～１年間】
担当業務の基本的な知識、当社運用基準の習得、及び実務、企画経験
【２年目～】
配属グループ・チームの組織運営、制度企画と実行
【３年目～】
制度の振り返りと課題対策に向けた変更・施策の企画立案、関連部署担当者との調整、実行

＜募集背景・魅力＞
現在、当社の総務人事部門では次の100年に向けて「全ての人が、働きがいに溢れて活躍する会社」となるよう、社会情勢・環境の変化に合わせた新たな会社の基盤づくりを一丸となって進めています。
変革期とも言える自動車業界において、「人の確保」と「組織・人づくり」はより一層重要となっており、総務人事の一員として事業部に寄与しながら、今後の永続的な発展を一緒に目指していただける方を募集しています。
今回は本社人事の配属ですが、個人のキャリアプランに合わせたローテーションも計画的に実行しており、総務人事のスペシャリストとして幅広い知識と経験を得ることができます。