【パソナキャリア経由での入社実績あり】
自動車用ワイヤーハーネスの新生産工法を企画立案し、試行ラインでの実証試験を経て、グローバル工場へ展開します。

【取扱い製品】
・自動車用ワイヤ－ハーネス

【入社後は】
入社１年目：新工法のモデルライン試行の後、展開に向けた標準書を作成（OJT教育）
入社２年目：海外生産工場への新工法導入支援。並行して新工法工程検討システムのプロト版を開発。
入社３年目：新工法工程検討システムの展開版を開発し関係部門へ展開。
※新工法の開発～展開の業務経験を積みながら、リーダー候補として育成。

【魅力】
・北米/中南米/アセアン/中国/欧州の海外生産工場を舞台に新工法の導入支援や作業指導を通じてグローバルに活躍するスキルが身につきます。
・将来の海外工場で活躍できる駐在員候補生として育成します。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
生産設備開発において全く新しい製品の加工方法を自ら考案したり、設備仕様の検討～量産まで携わって頂きます。世の中の最新技術に触れる機会も多い環境です。今後大きく市場の拡大が見込まれる分野での経験を積むことができます。設備開発も担当頂きますが専門技術外は社内外の専門技術者と連携して担当いただけます。

【職務内容】
設備仕様の検討や機構の構想設計、設備メーカーとの折衝、設備不具合などの改善が主な業務内容です。経験によってはプレス、溶接、成型などを含む新規製品の加工技術開発を担当頂きます。

【キャリアプラン】
電気系の技術者と共に設備開発を通じて、機構設計やCAD操作スキル、改善スキルなどを開発業務を修得し習熟後は後進育成やチームマネージメントなどを行う立場を目指してもらいます。開発については制御担当者と連携して行いますので電気・ソフトの知識も修得することができます。

【魅力】
自動車業界が変貌を遂げようとする中、自動車部品もそれに伴い変貌し、高速通信関連の需要も伸びて行くと考えます。それに応える新しいコンセプトの部品を作るためには新しい技術が必要ですので、世の中の最新技術を取り入れながら一緒に考えていきましょう。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
・社内各機能の業務内容／プロセスを理解し、より良い製品開発、より良いものづくり実現へ向けた仕組み強化の企画立案からグローバルでの運用定着を推進する。
・仕組み強化案の立案～実行の要として、国内外さまざまな部署からの情報収集・企画共有を行い、運用の定着を図る。

【入社後は】
ハーネスの生産準備、設計業務プロセスを理解するために、各機能の実務経験を積んでいただき、その後、設計、生産準備業務等の改善企画立案とグローバルでの運用定着を担っていただきます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
ワイヤーハーネスの組立、検査作業に用いる治工具の開発/設計に関わる業務や生産設備を各国、各ラインに合うようにモディファイする業務になります。
世界約３０カ国の工場へ供給するその治工具をいかに早く、安く、高品質に設計/製造するかを追求する仕事であり、設備製造や設置については海外関連会社への指導も行います。

《入社後の流れ》
入社と同時に関係会社（SDE）への在籍型出向となります。
処遇は原籍（住友電装）の扱いに基づきます。

【入社後は】
最初は治工具、生産設備の設計/製造の実務を経験し、当社の治工具、設備の理解とスキルを習得。その後、海外関連会社での出張指導、海外での治工具、設備担当としての駐在、等の経験も積んでもらいながら、グローバルに活躍するリーダー、管理職へと成長してもらう。

【魅力】
変化する自動車業界に追従して、生産設備、治工具、組立/検査治具も年々高度化、複雑化している。開発設計では新しい発想も必要であり、自己のスキル向上もできます。また、海外との連携も必要であり、広い視野が身に付きます。将来のリーダー、管理職としてグローバルに活躍頂ける人材を探しています。