"いい意味"で成長だけじゃない、長く働ける環境とは？

『共に生きる、共に働く』を掲げる、代表の想い。 人生の多くの時間を共に過ごす仕事の仲間とともに、 "より良い関係性を築きながら共に生きていく" というカルチャーを大切にしています。 ■WORK 明...

子供向けロボット／理科実験教室の営業/ヒューマンアカデミー株式会社

ヒューマングループは、1985年の創設以来「教育」を柱に多角的に人材事業を展開してまいりました。 ヒューマングループのビジネスの最大の特徴は、「人を育てる」事業と、「人を社会に送り出す」事業が、互...

カウンセリング営業◆自社運営する講座や専門スクールのご案内◆/ヒューマンアカデミー株式会社

ヒューマングループは、1985年の創設以来「教育」を柱に多角的に人材事業を展開してまいりました。 ヒューマングループのビジネスの最大の特徴は、「人を育てる」事業と、「人を社会に送り出す」事業が、互...

セールスアシスタント/パーソル株式会社

1. ビジネス全般にわたるコンサルテーション 2. ITシステムインテグレーション

ウェディングプロデューサー/株式会社ディアーズ・ブレイン

ハウスウエディング業界で、急成長中の企業。

住宅営業◆福岡◆/株式会社ネクステップ

お客様主義という理念を本気で実践し、そのために社員が幸せになること追求しています。 各種研修や毎月の表彰などで成長し、それを実感できる環境です。

【CAD営業職】京都勤務　◆プライム上場／福利厚生充実◆/株式会社大塚商会

大塚商会は、昭和36年の創業以来一貫して、お客様の情報化、業務効率化を支援してまいりました。 特定のメーカーにとらわれないマルチベンダー対応とオフィス用品からIT機器全般まで幅広く提供するマルチフィ...

戸建て住宅 営業職/旭化成ホームズ株式会社

旭化成グループの住宅メーカーとして着実に成長を続け、国内トップクラスのシェアを誇る、旭化成ホームズ。 これまで「へーベルハウス」や「へーベルメゾン」を通じて、世の中に、長く生活できる住まいを数多く...

リフォーム営業職/株式会社ハウスドゥ・ジャパン

＜ハウスドゥグループの強み＞ ◎東証一部上場企業であるため 不動産業者からの信頼も厚く有利に営業活動を展開できます。 ◎資金力が豊富で決裁のスピードも早いため 他社よりもスピーディに買い付けること...

＼おしゃべり好きな方歓迎！／クルーとして一緒に楽しく働きましょう！

今回募集するのは、家電量販店の携帯販売スタッフ。 ★ソフトバンク直接雇用です！ 「正社員を目指して頑張りたい」 「安定している企業で働きたい」 「スキルアップしたい」 「最先端の商品やサービスを扱...

提案営業◆東京都/転勤無し/13年連続全国1位の安定成長企業◆/生和コーポレーション株式会社

土地資産有効活用の総合コンサルティング　１、土地活用における物件(賃貸マンションなど)の企画、設計、施工　２、マンションの入居者斡旋などの仲介業務及び経営管理・メンテナンス等　３、一般住宅、流通店舗...

施工管理職（橋梁の補修・メンテナンス業務）◆東京◆/ショーボンド建設株式会社

創業以来、構造物のメンテナンス企業として「社会資本を良好な状態で次の世代に引き継ぐこと」により社会貢献することをテーマとして補修・補強一筋に歩んできた同社の歴史は、社会資本構造物のメンテナンスそのも...

施工管理職（橋梁の補修・メンテナンス業務）◆京都◆/ショーボンド建設株式会社

創業以来、構造物のメンテナンス企業として「社会資本を良好な状態で次の世代に引き継ぐこと」により社会貢献することをテーマとして補修・補強一筋に歩んできた同社の歴史は、社会資本構造物のメンテナンスそのも...

営業「へーベルハウス」「へーベルメゾン」◆関東　中部　関西・西日本◆/旭化成ホームズ株式会社

旭化成グループの住宅メーカーとして着実に成長を続け、国内トップクラスのシェアを誇る、旭化成ホームズ。 これまで「へーベルハウス」や「へーベルメゾン」を通じて、世の中に、長く生活できる住まいを数多く...

ビルオーナー向けの営業◆埼玉／電気・空調設備の自動制御システム◆/ダイダン株式会社

明治36年創業、旧社名「大阪電気暖房株式会社」、略して現社名はダイダンです。 その名の通り、社員同士が仲が良く人間関係が暖かい会社であるとともに、給与が高く懐が暖かい会社として知られています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
コーポレートコミュニケーション部で下記業務をご担当いただきます。

・ＧＳユアサレポート（統合報告書）の作成
・株主通信の作成
・WEBサイト（株主・投資家サイト）の運用・管理
・開示資料の翻訳チェック
・投資家への説明会運営
・IR面談アレンジ
・メール・電話問い合わせ対応
・投資家との対話

同社はMS&ADインシュアランスグループの中核事業会社として、グローバルな保険・金融サービス事業を展開しております。組織強化として積極的なキャリア採用を進めています。

【担当業務】
お客さまが自動車事故に遭われた際に、保険金のお支払いを通して、事故を解決していく仕事です。
事故の解決まで弁護士や医師などの専門家と連携し、迅速かつ円満な解決に向けた高い品質のサービスを提供します。また、豊富な事故データを分析し、営業部門とともに事故削減のソリューションを提供し、安心と安全をお届けします。
※ご経験により火災新種や海上保険をご担当いただく可能性もございます。

【職制/転勤について】
※当求人はエリア・ワイドエリアの募集です。
■総合社員（ワイドエリア）：想定年収：350万～1,000万
　国内の一定地域内で転居を伴う転勤あり
■総合社員（エリア）：想定年収：350万～1,000万
　原則として転居を伴う転勤なし

【勤務地】
ご希望を考慮の上決定

【働き方/環境】
■働き方
・育休取得率男性92.3％女性100％　離職率6％　有給取得率90.5%　
・残業については、全社的に遅くても19時退社を推奨しています
・リモートワーク制度も導入しています
【中途入社実績について】
・キャリア採用比率　2020年度31% 2021年度28% 2022年度54％
・直近キャリア採用を活発化しておりこれまで金融業界出身者は勿論異業界（官公庁・メーカー・IT等）出身者の方が多数入社され活躍しております

同社はMS&ADインシュアランスグループの中核事業会社として、グローバルな保険・金融サービス事業を展開しております。組織強化として積極的なキャリア採用を進めています。

【担当業務】
お客さまが自動車事故に遭われた際に、保険金のお支払いを通して、事故を解決していく仕事です。
事故の解決まで弁護士や医師などの専門家と連携し、迅速かつ円満な解決に向けた高い品質のサービスを提供します。また、豊富な事故データを分析し、営業部門とともに事故削減のソリューションを提供し、安心と安全をお届けします。
※ご経験により火災新種や海上保険をご担当いただく可能性もございます。

【職制/転勤について】
※当求人はエリア・ワイドエリアの募集です。
■総合社員（ワイドエリア）：想定年収：350万～1,000万
　国内の一定地域内で転居を伴う転勤あり
■総合社員（エリア）：想定年収：350万～1,000万
　原則として転居を伴う転勤なし

【勤務地】
ご希望を考慮の上決定

【働き方/環境】
■働き方
・育休取得率男性92.3％女性100％　離職率6％　有給取得率90.5%　
・残業については、全社的に遅くても19時退社を推奨しています
・リモートワーク制度も導入しています
【中途入社実績について】
・キャリア採用比率　2020年度31% 2021年度28% 2022年度54％
・直近キャリア採用を活発化しておりこれまで金融業界出身者は勿論異業界（官公庁・メーカー・IT等）出身者の方が多数入社され活躍しております

同社はMS&ADインシュアランスグループの中核事業会社として、グローバルな保険・金融サービス事業を展開しております。組織強化として積極的なキャリア採用を進めています。

【担当業務】
代理店とともに最適な保険プログラムや防災・減災のソリューションを提供し、ありとあらゆるお客さまの、リスクマネージメントを行っています。
また代理店への経営指導や新たな代理店を開拓して、販売チャネルを拡大する役割があります。そして「地域産業振興」「海外進出業務支援」など、幅広い分野で自治体との業務提携を推進し、地方創生にも貢献しています。

【職制/転勤について】
■総合社員（ワイドエリア）：想定年収：350万～1,000
　国内の一定地域内で転居を伴う転勤あり
■総合社員（エリア）：想定年収：350万～1,000万
　原則として転居を伴う転勤なし
※前年水準等を踏まえて決定いたします
※勤務地により異なります
※ワイドエリアの場合、本拠地から通勤できる拠点に勤務する場合と、本拠地の通勤圏外の拠点に勤務（転居転勤）する場合とで異なります。
昇給：年1回（7月）
賞与：年2回（6月・12月）

【勤務地】
ご希望を考慮の上決定

【働き方/環境】
■働き方
・育休取得率男性92.3％女性100％　離職率6％　有給取得率90.5%　
・残業については、全社的に遅くても19時退社を推奨しています
・リモートワーク制度も導入しています
【中途入社実績について】
・キャリア採用比率　2020年度31% 2021年度28% 2022年度54％
・直近キャリア採用を活発化しておりこれまで金融業界出身者は勿論異業界（官公庁・メーカー・IT等）出身者の方が多数入社され活躍しております

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
サステナブル成形品事業の売上高・利益の最大化のためのマーケティング・営業活動をご担当いただきます。

◆サステナブル成形品（ecosense molding）事業について
当社はサステナブル資材を重点市場と位置付け、「Nissha ecosense」ブランドの下、積極的に事業のグローバル展開を図っています。
その中で、脱プラスチックとなるサステナブル成形品（ecosense molding）は、当社がこれまで加飾分野で培った成形技術やグローバル生産拠点等の資産を活用し、「環境にやさしい素材と多様な成形技術」の組み合わせにより、プラスチックに変わる新しいパッケージ・製品をグローバルに展開しています。

環境負荷低減ニーズの高まりを受け、最近では医薬品・医療機器、コンシューマーエレクトロニクス、産業機器、化粧品、日用品などのパッケージへの採用が拡大しています。それに伴い、ニーズに応じた製品ラインアップ、生産拠点の拡充を進め、世界トップクラスのマーケットシェアを有する事業を目指しています。

◆具体的な仕事内容
・国内・海外のお客さまに対して要望に応じた工法・製品の提案、受注活動（必要に応じて海外出張対応あり）
・マーケティング活動（デジタルマーケティング、展示会等）を通じて国内・海外でecosense molding製品群の認知拡大と受注獲得
・マーケティング、展示会以外での新規お客さま開拓
・国内・海外案件のプロジェクトマネジメント業務（受注～量産）
・当社グループ生産拠点、複数の国内・海外の生産アライアンス企業とのコミュニケーション、連携


◆サステナブル成形品について
（参考URL　：　https://connect.nissha.com/ecosense/molding/）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【仕事内容】
主に海外大手自動車メーカーやそのTier1向けに、自動車の内外装用に使われる加飾成形品や、さらに電気的機能（ライティング・ヒーティング・タッチUI）を加えた機能モジュール製品の営業やマーケティング、事業企画など幅広くご担当いただきます。モビリティ分野において事業拡大を目指す当社の中核となる部門における業務をお任せ致します。

▼具体的な業務内容
・海外のお客さま製品情報や市場の潜在ニーズ獲得の質とスピード向上を図り、デザインを含む製品や技術を提案し受注をします。
・海外で販売・生産される案件では、お客さまの海外担当者や当社海外現地法人と協働し対応していただきます
・内部技術部門や生産管理部門と連携し、採用製品が量産にいたるまでのプロジェクトマネジメント業務も担当いただきます
・試作品作成の立ち合い（京都・甲賀）や量産作成の立ち合い（甲賀）のため、国内出張が定期的に発生します。（国内出張：１/月、海外出張：１/半年）
・出社とテレワークを組み合わせ柔軟に勤務いただけます。お客さま訪問も多く、OJTのため入社直後はほとんど出社をお願いする見込みです。

【募集背景】
自動車業界は、CASE（Connected, Autonomous, Shared and Service, Electric）と呼ばれる業界のトレンドにより、自動車の概念が変わろうとしており、
100年に1度の大変革期を迎えています。例えば自動運転化が進むことで、単なる移動手段としてだけでなく居住空間としてモビリティ内でいかに快適に過ごすかといった点もニーズとして高まっていることや、他にもEV化によりエンジンなどの基幹部品ですら不要となるなど、自動車の構成部品が変化しています。
そうした中、同社の成形・加飾等の技術を生かした自動車内外装向け機能系製品について引き合いが増えている状況となります。このようなニーズに対し対応していくべく、組織強化のためキャリア採用を行っています。ご入社いただく方には営業に留まらず事業拡大に向けたマーケティング業務などにも携わっていただきたいと考えています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
・事業所全体として世代交代を進める必要があり、次世代幹部の採用が必須の状況です。
・車載LEDの市場規模拡大に伴って、国内のお客様に限らず海外のお客様からの需要が年々高まっています。
・部長が課長を兼務する状態が続いており、国内チーム/海外チーム両方をマネジメントしつつ新規開拓も行えるマネージャーを募集します。

【担当する業務と役割】
・営業戦略（国内・海外）の立案（新規需要のマーケティング含む）
・課のマネジメント
・モノづくり会社として商品・技術知識を習得頂いたうえで、担当業務である車載LED用PKGの拡販活動を実践頂く事。
・日々の量産品受注活動。PSI管理に則ってお客様へ安定したデリバリーをお届けする事。
・事業の継続的成長に向け、収益性ある販売をつくるため、しっかりと採算性を見定めて価格交渉頂く事。

【具体的な仕事内容】
・勤務地は生産拠点である亀岡工場（出張は2~3か月に1度）
・担当となる海外新規・既存顧客（主にマレーシア、中国）に対してのQCDS対応を実施頂きます。
・担当顧客に対する販売戦略策定および毎月の販売計画を立案頂きます。
・開発メンバーと連携し新品種獲得に向けた拡販活動。また引合い入手した商品に対しての社内レビューを開催頂きます。
・自動車産業の１サプライチェーン企業として、工場部門と連携し安定したデリバリーをお届けするための受注管理を実施頂きます。

【仕事を通じて得られること】
・グローバルな営業戦略の立案、マネジメント経験

【職場の雰囲気】
・営業部の人員は亀岡在籍11名、中国出向者1名とローカル社員2名。
・一昨年度より新卒採用を再開し、また責任者は30代～40代と若手への世代交代中ですが、ベテラン社員も多く経験の無い方への指導教育も整った職場環境です。
・コロナの規制緩和もあり顧客への訪問頻度は今後増加予定（国内・海外）。
・週1回～2回在宅ワークを実施しております。（現時点）
・出張は2,3か月に1回（数日）
・将来的に中国またはマレーシアの駐在可能性ありますが、可能性は高くはありません。

【キャリアパス】
・営業部門は販売戦略を策定する重要な役割を担っています。そのため事業運営/戦略に対しても深く関…

同社は「ありがとう」や「おめでとう」といった気持ちを送りあう「giftee」を中心に企業向けのマーケティング支援やgotoキャンペーン電子化など様々な事業を展開しています。eギフトの生成におけるシェアは約98％とリーディングカンパニーとして業界を牽引しており、19年にマザーズに上場、20年に東証第一部へ市場変更、22年にはプライム市場へ移行しています。
※eギフト生成におけるトップシェアを獲得しており、LINEギフトで流通しているギフトのほとんどは当社が提供しています。

【募集背景】
2020年3月に京都支社はeギフト市場と事業の急成長を背景に立ち上がりました。
eギフトプラットフォームを運営している弊社ですが、eギフト領域を超えた新規事業の一つとして、地域の課題を解決し活性化する「e街プラットフォーム」を2016年10月から展開しています。
当初は地域通貨の電子化および運用を行うためのプラットフォームとして提供開始した当サービスですが、これまでに、34事業に採用され、全国79の自治体エリアでの導入実績を有し、自治体のDX推進の動きや新型コロナウィルスの感染拡大など社会動向や地域課題にあわせ急拡張を続けていることから、この度新たにBizDevメンバーを募集する運びとなりました。

【e街プラットフォームとは】
自治体・地域の課題を解決するデジタルプラットフォームサービスです。
最近では「Go To トラベル」地域共通電子クーポンの発行・受取管理システムとしても採用されるなど、国、地方自治体等の行政機関、商工会議所、地銀・地域インフラ企業などに対し、
社会動向や地域課題にあわせ、課題解決に必要なソリューションの拡充、機能のアップデートを柔軟に行っています。

〈当事業で手掛けているサービスの一例〉
・全国初となる、地方銀行によるe街ギフトの採用 https://giftee.co.jp/pressrelease20200828/
・地域活性化デジタル商品券であるe街ギフトをふるさと納税の返礼品として提供 https://giftee.co.jp/pressrelease20200731
・沖縄県南城市・うるま市の観光型MaaSの実証実験に「e街プラットフォーム」を提供
・顔情報と照合し認証可能な電子モビリティチケットおよび観光施…

◆同社にて、百貨店独自の営業スタイルである外商営業を担っていただきます。

会社経営者や医師・弁護士等、いわゆる富裕層と言われるお客様を対象に、ご自宅への訪問やホテル等で開催する展覧会等イベントへのご案内、店舗来店時の対応・同行販売等を行っていただきます（全社催事等の開催により宿泊を伴う出張があります）。
基本的には既存のお客様を担当いただきますが、更なる顧客基盤の拡大に向け、新規のお客様獲得にも取り組んでいただきます。
扱う商品は百貨店で取扱いのある商品全て（ラグジュアリーブランド、時計、宝飾品、美術品、国内外旅行、家具、食料品等）が対象となりますが、場合により、お客様からのご要望に応じて、取扱いのない商品の販売・紹介等（マンション、クルーザー等）も行います。

【具体的には…】
■担当顧客に関する販売計画の策定、販売活動
■新規顧客の開拓・獲得、既存顧客の優良顧客化

【募集背景】
組織強化に向けた増員募集

【職務概要】
各支店の課長職・課長職候補として、幅広い業務をご担当いただきます。

【職務詳細】
■賃貸マンションの建築・経営プラン提案
※不動産土地活用を目的とし、お客様である土地所有のオーナー様に、土地有効活用の手段として賃貸マンション建設プランを提案していただきます
■各支店のマネジメント業務
※担当するチームメンバーの指導やチーム単位の業績管理も加えて行っていきます。

【配属部署】
■支店
支店長＋課長（2名）＋営業スタッフ（8名～12名）＋建築アドバイザー（1～2名）
※各支店によって異なります。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【具体的には…】
■お客様に対するヒアリング・提案
■商社に対する製品のプレゼン
■機械納入後のアフターフォロー
■展示会への出展、自社工場内でのプレゼン等のPR活動 など
※基本的には客先への直行直帰スタイルです。

※他営業所へ応援に行く事があり、2～3日の出張が発生する場合もありますが、月に1～2回程度です。直行直帰可能で、ご自宅の近くに駐車場を借りる場合は、駐車場代も支給となります。

【組織構成】
■部長以下4名
30代半ば（経営企画と兼務）、40代半ば、50代後半2名

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社にて国内外の営業業務全般をお任せいたします。

社内の技術部門およびフィールドサービス部門と連携しながら顧客のデバイス開発段階でのスペックイン活動や当該活動をベースにした顧客投資案件に伴う装置納入に関わる価格・納期等の諸条件の折衝業務、受注・売上管理、および海外現地法人への支援活動を行うことで、ビジネス全体をリードいただきます。

【具体的には…】
■顧客要求を的確に把握し、技術部門と連携して顧客事業に貢献する技術・装置の提案。
■新規ビジネスエリアへの入り込みや更なる生産性向上を狙った新製品などのプローモーション。
■顧客投資案件に伴う装置納入に関わる価格・納期等の諸条件の折衝。
■上記に伴う社内調整。
※国内外の大手半導体メーカーをご担当いただきます。

【ミッション】
■顧客の要望を的確に捉え、社内のあらゆる関係者と連携しながら顧客利益の最大化に貢献することをミッションとしています。

【募集背景】増員
国内海外市場への営業力強化のための求人です。

【部署構成】
■営業部門35名
・国内営業一部（11名）
・国内営業二部（13名）
・海外営業支援部（11名）
※国内営業は担当顧客によって部門が分かれています。
※海外営業支援部は、海外駐在している営業担当者や現地法人スタッフのサポートをしています。

【営業担当エリア】
■国内：主要顧客２社をメインに担当するチームと、それ以外を担当するチームに分かれており、選考を通じてアサインメントを決定いたします。
■海外：当社現地法人のある地域（ドイツ、アメリカ、韓国、上海、シンガポール、台湾）

【駐在について】
■早ければ入社１年以内に海外駐在の可能性がございます。
■駐在機関については、2年～5年程度です。


【求人のアピールポイント】
■将来的に海外駐在の可能性があり、グローバルなキャリアステップを経験することもできます。

【キャリアステップ】
■経験に応じて、先輩社員のサポートの元で主要顧客を担当する。（2～3年程度）
■チームの中核メンバーとして業務をリードする。
■将来的には海外に駐在し、大手半導体メーカーを担当。経験に応じてマネジメント経験を積むことができる。

【モデル…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆同社にて自動車関連製品の海外営業業務全般をお任せいたします。

【具体的には…】
■現地子会社と連携し引合情報を把握し展開
■要求仕様に基づいた社内折衝業務
■受注後の工場手配などの調整業務（手配後の納期管理、出荷段取りは業務サポート部隊が担当）
■出荷後の品質／トラブルがあった際、サポートととして品質部門との取り次ぎ業務
など

【取り扱う製品】
■エンジン排ガス測定装置 等

【体制】
■地域、顧客毎に担当を振り分け、現地子会社の担当者と連携して仕事を進めていただきます。工場に設計担当がおり、協力して提案仕様をまとめていただきます。

【働くスタイル】
■担当を任された仕事は、基本的に担当者が一貫して実施いただきます。担当者が、チーム内で都度相談して進めて行くことのできるスタイルで、部内は質問・相談しやすい環境です。新たなことへのチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めていただきます。

【業務内容】
＜営業スタイル＞
・地主様・ご所有の土地情報はいつでも閲覧可能で、基本は飛び込み営業（雨天時はテレコール等）
・地主様（土地を持っている方）のお悩みに対して
例1：住宅地の田畑
①相続税・その他税金対策　②安定収入確保　③遊休地（空地）の活用　④農業継続不安
　⇒　土地活用のご提案
例２：築古の木造アパート
①安定収入の確保　②管理が大変なので一任したい　③危険な老朽物件の滅失　④子供や孫に手間をかけないように承継したい
　⇒　建て替えのご提案
＜未経験歓迎＞
・先輩社員の９０％が営業も業界も未経験入社
・実際に活躍している先輩の前職は事務職、飲食店スタッフ、販売職等様々。

【業務内容】
〇医療・介護・福祉業界における転職・採用支援のマッチング業務を担って頂きます。
・求職者：看護師、介護職、ケアマネージャー、リハビリ職、栄養士、保育士、技士等
・事業所：病院、介護施設、保育園等
【詳細】
・求職者様、法人様両方を担う両面型スタイル
・2～4名程度のチーム体制となります。
・1日当たり平均3名新たな求職者様が割り振られ、1カ月あたりでは50～60名程の求職者を担当します。
・1カ月当たりの個人目標は300～400万円ほどになります。（＝4～5名程の決定人数）
・基本は非対面型の営業スタイルですが、求職者様・法人様がOKである場合は、対面で対応する場合もあります。
【組織の特徴】
・キャリアパートナー職の人員数は全体で約900名です。（東京500名、大阪300名、他事業所10～35名）
・男女比は全体で半々。平均年齢30歳前後です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
新エネルギー領域の製品プロモーション戦略を各国の状況に合わせて立案・実行していただきます。海外各拠点と連携して、顧客課題に対する解決策と自社の価値を提供する重要なポジションです。新エネルギー領域市場を攻略するため各国の動きをグローバルにまとめ、成長が期待できる海外市場でのビジネス拡大、新ビジネスの創出がミッションです。

【職務内容】
■国内のCustomer Solutionsチーム、営業との議論、顧客訪問を通して、新エネルギー領域のニーズ、アプリケーションの創出
■対象マーケットの市場規模、サプライチェーン、関連会社などの調査
■マーケット、アプリケーションなどに応じてグローバルな小グループでのアプリケーション紹介、アクションの討議
■上記討議結果をグローバル定期ミーティングの中で報告、調整
■上記のプロセスを通して最終的な各国の戦略を一緒に立案・実行
■対象マーケットごとの競合メーカーのベンチマーク

【やりがい・魅力】
■世界で取り組みが進むカーボンニュートラルのマーケットの変化に接することができます。
■HORIBAグループの中に新しい事業を一から創出していく醍醐味を得られます。
■海外メンバーとの頻繁なコミュニケーションや海外出張の機会もあり、グローバルに活躍できます。

【キャリアパス】
HORIBAグループ内のビジネス推進者の中核人材となっていただき、その経験を元に海外赴任し、現地でビジネスを推進していただくことを期待しております。