この求人は株式会社伊東園ホテルズへの応募になります

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■全国約50館のホテルで活躍■ ――――――――――――――――――――――― 伊東園ホテルズは全国約50館の温泉旅館を展開しており、 あなたの希望に合わせた勤務地で活躍できます。 ライフプラン...

仕事内容	未経験者大歓迎！お客様へのサービスを中心としたホテルの運営全般をお任せします。
募集年齢	年齢: 〜 60歳
勤務地	当社が経営する全国のホテル　◆寮完備のため遠方の方も大歓迎！　◆全国転勤or地域限定勤務選べます！
給与	＜全国転勤ありの場合＞ ■初任給：月給275,550円以上 　　　　　※固定残業代：50,550円...

【募集背景】
体制強化に伴う増員に向けて募集しております。

【職務内容】
■近年頻発する地震、水害等の大規模自然災害発生時における災害廃棄物の対応支援、及び、平時における備えに係る業務
・今後の活動に係る企画立案、課題対応とその資料作成
・関係各所との調整、打合せその記録作成　
・業務実施に係る諸手続き等

【組織構成】
災害廃棄物対策事業準備室　兼　管理部社会貢献事業災害廃棄物対策

【求める人物像】
・担当者として災害廃棄物対策プロジェクトチーム実務の実施に自律的、意欲的に取り組めること
・社内外の関係者との交渉・調整能力、コミュニケーション能力を有すること
・コンプライアンスを意識し、誠実な業務対応ができる

【働き方】
残業：月平均10時間程度
出張：あり/頻度や期間は想定が難しい。
※災害発生時等において現地対応を行っていただきます（中長期的な出張の可能性あり。）
リモートワーク：あり　月4～5回程度

【定年後の雇用について】
定年：60歳　再雇用：65歳　役職定年：なし
60歳以降はシニア社員（1年毎の更新）としての採用となります。

【同社について】
PCB廃棄物処理事業と中間貯蔵事業を行う、政府全額出資の特殊会社（※）です。国の監督のもと約30年間処分されずに保管されていたPCB（ポリ塩化ビフェニル）廃棄物の処理を行うため、2004年に設立。2014年からは福島県内の除染に伴い発生した土壌や廃棄物の中間貯蔵施設の整備と管理運営も実施。施設は東京電力福島第一原子力発電所を取り囲む形で、大熊町・双葉町に整備されています。
※特殊会社とは：国の特別法に基づいて設立された会社。NTTやNHKなどがあげられます。

勤務地	東京都港区芝
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

組織が急速に拡大する中で、One CADDiとしてValueを発揮していくために、全社横断機能としての人事企画の重要性が非常に高まっています。
HRBP機能を強め事業部の遠心力を働かせる一方で、組織・機能の要としての人事企画機能を強化することのできる仲間を募集しています。

【職務内容】
ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。
社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする。

■人事戦略の立案・実行
■評価・報酬制度の企画・運用
　┗ 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する
■データ分析・課題の特定と対策の立案
　┗ 各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する
■労務管理の最適化
　┗ 労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する
■グローバルでの最適な組織体制の構築
■M&Aにおける労務DD、およびPMI

【仕事のやりがい・魅力】
■グローバル700人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます。
■史上最速のペースで拡大する事業・組織を支える仕組みをマネジメントと密接に連携しながら構築していくことで、自身の貢献を感じると同時に、与える事業インパクトの大きさも感じることができます。

勤務地	東京都台東区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【仕事内容】
主に海外子会社に対する内部監査業務をご担当いただきます。
・ 個別内部監査計画の策定と実施
・ 監査報告書の作成と経営層への対面報告
・ 是正措置の妥当性評価と実施状況のフォローアップ
・ 監査手続の改善
・ 内部監査の品質評価

目安として、年に１～２回程度の海外出張があります。

勤務地	東京都中央区
給与	年収：800万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

同社は建築・建設業界に特化したコミュニティサイト「ANDPAD ONE（https://one.andpad.jp/）」のプロダクト連携を推進し、プロダクトの価値を届けるだけにとどまらず、よりユーザーに近い距離で体系化することへチャレンジをしていきます。
そのために、「ANDPAD ONE」の運営をはじめとしたユーザーコミュニティの企画推進を通じて、数多くのユースケースの集合知を提供しながら、お客様とともに建設建築業界のDXへ挑戦する会社を応援し続けていくことに取り組んでいく必要があります。
ANDPADのユーザーコミュニティを更に活性化していくために、各地方、商圏における課題と向き合うコミュニティの形成と活性化の中心メンバーとして、リードいただく方を募集します。

【ミッション】
地域のコミュニティオーガナイザーとしてユーザー同士の信頼を構築し、戦略的なコミュニティ運営を主導します。ユーザー同士が共有し高め合うコミュニティ」を構築することで、すべてのユーザーに成功の機会を提供します。

【職務内容】
■商圏における「業界を良くしたい」という熱量のキーマンの発掘とイベント企画。
全国のANDPADユーザーかつオピニオンリーダーを特定し、関係構築と、地域でのコミュニティ形成のための場づくりを実行します。
■商圏におけるキーマンの発掘とリレーション構築
■情報提供
■イベント企画
■ANDPAD利用事例・効果の共有・発表会など、のコンテンツ内容の作成
■関係値強化のための懇親会等の設定

【ポジションの魅力】
■ユーザコミュニティへの取り組みを通じて、アンドパッドの事業成長及び組織成長の貢献
■アンドパッドが建設業界のDX化を後押しする存在として活動していくなかで、その第一線を担うことができます。
■「あなただから協力する」という深い信頼はから、ビジネスの広がりを生で体感できます

【ANDPAD ONEについて】
ANDPAD ONEは建設建築業界の経営者から営業、企画設計、監督、経理、事務、一般社員、また現場で働く職人の皆様まで、ANDPADをご利用いただくユーザー約68万人に直接アプローチできるコミュニティサイトです。

ANDPADがお客様とともに目指す建設建築業界のDX。
DXへの道のりは、会社の文化や設立の背景、事業形態、会社規模、ステークホルダーとの関係…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：450万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

組織のリーダークラスとして以下のような業務をお任せします。
■グランドデザインの策定・企画立案
・ADR上場に向けたUS-SOXの評価計画・基本方針の策定、およびマイルストーンの設計
■業務プロセスの可視化と指導・統括
・国内外のグループ会社に対し、業務記述書、フローチャート、RCM（リスク・コントロール・マトリクス）などの作成・更新に関する指導および進捗管理
■評価の実施とガバナンスの再構築
・内部統制の有効性評価を統括し、不備が発見された場合は現場部門の責任者と連携して業務プロセスの改善・再構築を推進
■外部監査人との折衝
・評価結果や不備の判断基準について、外部監査人（監査法人）と専門的かつ対等な見地からの各種調整・ネゴシエーションの主導

【期待する役割】
US-SOX（米国財務報告内部統制）導入に向けた方針策定、仕組みの構築、および外部監査人との折衝業務

【組織のミッション】
キオクシアおよび国内外のグループ会社における、財務報告に係る内部統制（SOX法対応）の有効性評価、および内部管理体制の構築・推進を担います。 最先端の半導体ビジネスをグローバルに展開する当社にとって、US-SOXへの対応は世界の投資家からの信頼を左右する最重要テーマです。法改正や事業環境の変化を見据えたガバナンスのグランドデザインを描き、国内外の組織へ浸透させるという、経営に直結する重要な使命を持っています。

【採用背景】
当社は2024年12月に東証への上場を果たしましたが、グローバル展開をさらに加速させるため、次なる目標として米国預託証券（ADR）の上場を目指しています。そこで今回、US-SOX（米国財務報告内部統制）の体制構築を牽引していただける即戦力人材を募集します。これまでのキャリアで培われた高い専門性と調整力を活かし、ADR上場達成及びその後の継続運用に向けて、あなたの力をお貸しください。

【配属先組織の環境】
・出社頻度：週3～4日程度（在宅勤務は週1～2日程度）
　※出社と在宅とのハイブリッド勤務で働く社員が多いです。
・平均残業時間　35時間/月
　※タイミングによって異なります。
・キャリア入社者も活躍いただいており、バックグラウンドも様々で、風通し良く安心して勤務頂ける環境です。

【業務のやりがい・魅力】
■ADR上場へと向かう、企業のダイナミックな変…

勤務地	東京都港区芝浦三丁目1番21号
給与	年収：1200万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
人事部採用企画チームは全社の採用と定着（主に研修運営）を支えるチームです。
戦略や企画を形にするための「運営・ロジスティクス」のプロとして、
チームをバックアップするために実務を担っていただきます。

【職務内容】
以下、何れかの実務・事務調整を行っていただきます。
業務は各領域の担当者と2人体制で連携しながら行います。
ペアを組む先輩社員が実務を横でサポート1人で業務を抱えない体制を整えています。

各領域の担当者とタッグを組み、実務を通じて組織の動きを理解していただきます。
その上で、ご自身の興味に合わせて、少しずつ改善提案や企画のサポートにも関わっていただきたいと考えています。

【想定業務内容】
1. 研修・オンボーディング運営
事務局対応: 社内外講師との日程調整、契約手続き、請求書処理
会場・環境設営: 会議室予約、当日の会場設営（座席配置・備品準備）、プロジェクター等の接続確認
オンライン運営: Web会議システム（Zoom等）の発行、事前接続テスト、当日の操作サポート
資料・備品管理: 研修テキストの印刷・製本・配布、受講者アンケートの集計、ノベルティ管理

2.採用実務サポート
選考ロジスティクス: 候補者・エージェント・面接官の3者間日程調整、会議室の確保、選考結果の通知
採用管理システム（ATS）運用: 候補者情報の登録、ステータス更新、各種書類のアップロード
イベント準備: 合同説明会やイベントの出展準備（荷物の梱包・発送、備品手配、各種申請書類の提出）
データ集計: 定型フォーマットへの数値入力、週次・月次の進捗レポート作成補助

3.管理本部としての業務
電話応対、業者対応
その他庶業務

【働き方】
・本ポジションはクライアントワークではないため、業務調整が非常につきやすいポジションとなっています。
残業月0～10時間、週2日リモートです。働き方は柔軟に相談可能となっています。
※全社でも平均残業時間が20h/月程度と「仕事」と「プライベート」の両立が可能です。

【キャリアパス】
・組織は国税OBOG、事業会社税務部門、税理士法人、会計事務所等出身者らにて構成されております。
税務の専門知識を持ちながら多方面から成る経験者によるシナジーが期待されるため、税務の専門家を目指す…

勤務地	東京都千代田区大手町1-9-5
給与	年収：350万円～450万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
欠員補充のため。
当社のミッションである「ヒトと医療をつないで健康な社会を創る」ことを達成するため、内部監査室長として当社の成長を牽引していただける方を募集します。

【業務内容】
・J-SOX評価業務
・業務監査（拠点監査、テーマ監査）
・社内各部署への内部統制関連コンサルティング業務 他

【働く環境】
・業務監査は上半期に社内各拠点を往査し、下半期にフォローアップを実施します。国内６～９拠点に各２日、中国法人１社に４日程度の出張があります。
・J-SOX評価業務は、一般的な年間スケジュールを遂行しながら、内部統制強化にハンズオンで改善提案します。メンバー１名がサポートします。

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

■ ミッション
人事オペレーション領域における手続き・データ管理の品質と効率を高いレベルで維持・向上させることです。また、社員や関係部門からの複雑な問い合わせ・依頼に対し、的確かつ丁寧に対応し、安心して業務を任せてもらえる人事窓口をつくることです。


■業務内容
PwCJapanグループ各法人ごとの就業規則や各種規程などの制度に沿って、実務に落とし込む業務となります。
入社後は、皆様の経験や志向に応じて以下のいずれかの業務を2-3領域担当いただきます。
業務の標準化、最適化、効率化等を意識しつつ、人事管理業務の基盤を整え、関係するベンダーや社内のステークホルダーと連携しながら、プロセス構築、業務管理等を担います。

1. 入社・異動（転籍・出向・社内公募制度）・退職等の手続き業務およびプロセス管理
2. 雇用手続き・契約業務およびプロセス管理（対象：有期雇用・顧問・派遣）
3. 人事データ管理（職員の属性情報、会計士や税理士資格、在留資格情報等の一元管理）

■英語の活用シーン
・全社（グループ全体）の外国籍職員を含む方に向けた人事関連のお知らせ発信の際
・外国籍社員からの人事関連問い合わ対応の際等
※AIツールを活用いただけます。
※AIツールを活用して業務を遂行できれば問題ございません。

■働き方
・所定労働：7時間
・フルフレックス
・基本在宅
・出社は月に1～2回ほどで、ほぼリモートワーク（在宅勤務）です。
・時間外勤務も10～20時間/月程度で、ご家庭と両立がしやすい環境です。
・基本的にペアで対応いただきます。
・繁忙期：新規の入社者が増える時期や、期末等での定年退職者の対応がある場合になります。

＜よくいただく質問＞
・どういうときに出社するか：郵便物の確認や労基署への書類提出が発生した場合。
・出社日は決まっているか：決まっていません。ご自身の都合でご出社いただきます。


■勤務地
東京・名古屋・大阪
※名古屋、大阪エリアの方について、出張といった形で東京オフィスへ来社いただく場合もございます。
※完全フルリモートワークではありません。

■チーム紹介
本ポジションは、入社から退職までの「人の動き（Employee Lifecycle）」に関わる人事オペレーションを一気通貫で担うチームです。
PwC Japanグループ全法人の人的リソースに…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：400万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ポジションの役割と特徴】
■CEO/COOの直下組織である「コーポレート推進センター」において、専門領域（経理または法務）を武器に、経営の意思決定を支え、加速させる役割を担います。
■単なる管理部門の担当者ではなく、将来（5年後を目処）にコーポレート部門全体を統括する「本部長クラス」への登用を前提とした採用です。
■自身の専門性を軸に置きつつ、経営企画などの全社横断的なプロジェクトにも深く関与できる、キャリアの拡張性が最大の特徴です。

【具体的な仕事内容】
ご本人の専門性に合わせて、以下のいずれかの領域をメインにお任せしますが、「経理財務」「法務知財」のどちらかを主軸として従事していただきます。
■月次・四半期・年次決算の統括および財務報告
■法務知財・コンプライアンス・経理財務・経営企画の統括
■財務戦略・税務戦略・資本政策の策定・実行
■予算策定・管理会計・財務分析の統括
■キャッシュフロー管理最適化
■資金調達・資本政策の策定
■投資判断・ポートフォリオマネジメント
■M&A・投資戦略・アライアンス戦略の立案推進
■デューデリジェンス・バリュエーション・PMIの統括
■コーポレートガバナンスの強化
■監査法人・税理士・弁護士との連携
■内部統制・リスクマネジメントの強化
■経営陣との連携による意思決定支援

【組織体制】
コーポレート推進センター配下には経理財務本部・法務知財本部・経営企画室・コンプライアンス部・コーポレート推進室があり、35名の組織となっています。マネジメントは本部長2名、部長4名（兼務あり）となっております。
※将来的にはリーガル領域（法務知財コンプラ）と経営管理領域（経理財務経営企画）の2つのセンターに分ける可能性もあります。

【募集背景】
コーポレート機能の強化のため次期リーダー候補を募集。

【求人の魅力】
■経営陣との距離が極めて近く、意思決定のスピード感とダイナミズムを体感できます。
■経理・法務のプロフェッショナルとしてだけでなく、コーポレート全体の経験を掛け合わせることで、市場価値の高い「経営人材」への成長が可能です。
■数年後には本部長クラスを目指せるポジションであり、組織の成長とともに自身のプレゼンスを高められます。

【働き方】
■週2日程度在宅勤務可能
■コアタイム無し…

勤務地	東京都港区
給与	年収：900万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
～パソナ経由での管理部門入社実績多数！/東証プライム上場・業界のリーディングカンパニー/大手町駅直結/中途入社者が定着しやすい環境/管理部門平均残業20h程度～

【期待する役割】
同社は26年4月にホールディング化を予定しています。
ホールディング体制変更後のグループ全体の人事制度の見直しに向けて、主に報酬制度の企画・設計・運用を担っていただきます。

【職務内容】
以下よりご経験のある業務からお任せいたします。
■ 評価・報酬制度（役員/社員）の企画・設計
・社員の等級制度、評価制度と連動した報酬体系（給与、賞与など）の企画・設計
・市場動向や競争力を踏まえた報酬水準の分析と見直し
・報酬制度の設計・改定に関する企画立案および経営層との協議

■ 報酬制度の導入・運用報酬制度に関する社内説明資料の作成、関係部門との調整
・制度変更に伴う規程改定、全社的な制度運用プロセスの構築と推進

■ その他人事企画業務
・経営層や各事業部門との連携
・グループ会社向けに人事制度に関するコンサルティング業務
・人的資本経営の観点を取り入れた制度設計の推進

【魅力】
・同社はホールディングス体制に変更予定となります。
　更なる事業拡大に向けた経営体制の強化が全社のミッションとなります。
・業界のリーディングカンパニーとして常に3本指に入る競争力を誇ります。
　コンサルタント、バックオフィス問わず、中途入社者が活躍できる環境で、
　受け入れ態勢、アイディアを尊重する大きな裁量が特徴です。
・コンサル部隊は業務の分担により、業界平均と比較しても少ない残業時間で
　働くことができており、恒常的に19時台、20時台はオフィスが閑散としています。　

【キャリアパス】
・ご入社後は人事制度企画のメイン担当として従事いただきます。
　ゆくゆくは人事全体を管轄していただく責任者としてのキャリアパスがございます。
　個々の裁量が非常に大きく、制度以外の分野にもチャレンジいただく事が可能です。

【募集背景】
・ホールディングス化への移行と専門性・体制強化により増員

【組織構成】
人事部
部長、労務担当４名（うち１名派遣社員）、DX担当1名（業務委託）
　・人材開発課2名

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

募集背景
IPOに向けた組織基盤の強化と事業拡大に伴い、人事チームの体制強化が急務となっております。労務業務を軸として、採用から定着・成長までを一貫してサポートできる体制をさらに強固にするため、労務・人事の実務に精通した方を募集します。

業務紹介
人事・労務担当として、給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの労務実務を中心に担当いただきます。労務を軸にしつつ、社内の仕組みづくりや従業員サポートなど幅広い領域に関わっていただけるポジションです。

■ 業務内容
・勤怠管理：打刻確認・通知、月次勤怠締め対応、社労士への連携
・給与計算：勤怠データ確認、変動情報の収集・整理、支給額チェック
・社会保険・雇用保険：入退社手続き、資格取得・喪失対応、算定基礎届・月額変更届
・年末調整の進行管理
・社労士との連携（月1回定例/適宜）

その他にも、採用業務（スカウト対応・面接調整・入社手続き等）や人事評価制度の運用など、これまでのご経験やご希望に応じて幅広くお任せしていきます。

■ 業務利用ツール
・社内コミュニケーション：Slack
・書類作成：Google Workspace（スプレッドシート、ドキュメント、スライド）、Excel、PowerPoint、Canva
・労務：MF勤怠、MF給与、SmartHR
・社内承認：バクラク
・採用：HRMOS（ATS）、ビズリーチ、Green
・その他：クラウドサイン、Gemini、アトラシアン、JIRA　など


組織体制
所属：コーポレート本部　人事部に配属されます（12名　※業務委託含む）
　財務経理部4名 / 人事部3名 / 総務部5名

人事部内訳　3名
　採用人事（マネージャー）　1名
　労務担当　1名
　リクルーター　1名（業務委託）

会社・ポジションの魅力
・経営陣と一体となって会社を創る実感
CFO直下の少数精鋭チームで、人事戦略の立案・実行・運営に関わっていただきます。経営陣と密に連携するため、自身の仕事が会社の成長に直結するのを肌で感じることができ、IPOという一大イベントに向けて、組織基盤を創り上げる、他では得られない貴重な経験ができます。
・幅広い業務を横断的に担い、人事のプロフェッショナルへ
労務実務だけでなく、評価制度・オンボーディング・モチベーション施策など幅広い人事領域に横断的にチャレンジでき…

勤務地	東京都東京都千代田区
給与	年収：450万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
合同会社デロイト トーマツの人事関連規程、懲戒、労務問題の各領域を担うポジションです

■具体的な業務内容
【60％】個別労務案件対応
【20％】懲戒会議の運営と処分の実施
【20％】人事関連規程の整備

【魅力】
・ケースごとに解決方法を検討する必要があるため、AI等に取って変わられること可能性も少なく、裁量持って携わることができます。
・600名近くいる人事の中でも特に専門性高い業務のため、デロイトトーマツグループ内の各企業を担当している人事から相談者として認知されるポジションです。そのためやりがいと誇りをもって業務に携わることができます。
・社員の労働に関わる問題が発生したときの初動対応や解決方法については企業の存続に関わる問題のため、経営に近い立場で影響力ある業務経験を積むことができます。


【キャリアパス】
デロイトグループの人事関連業務の幅広いキャリアパスとして、労務対応グループマネジャーとして上の役職を目指すことはもちろん、HRBP業務のように他領域にチャレンジすることも可能です。

【募集背景】
人員配置転換に伴う募集。

【組織構成】
チーム8名
グループリーダー（シニアマネジャー1名）、アソシエイトマネジャー3名、シニアスタッフ1名、スタッフ2名、派遣スタッフ1名

【働き方】
実働7時間かつ月平均残業が30時間、想定在宅勤務が週2~3日のためワークライフバランスを整えながら働くことが可能です。

【企業について】
■DTGについて
デロイト トーマツ グループ合同会社は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。

■働き方
組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。
「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割、業務内容】
同社の労務担当として、従業員が安心して働ける環境づくりをサポートしていただきます。外部専門家と連携しながら、以下の業務をお任せします。
■労務管理全般
・勤怠管理とタイムキーピング
・給与計算と給与支払い業務
・健康診断の管理・実施手配
・各種手続き対応（入退社時の手続き、役所関連手続き等）
・外部社労士との各種調整・連携
（適性に応じて）人事データの収集・保管・管理

■その他
・バックオフィス業務全般のサポート
・従業員がより働きやすい環境をつくるための各種取り組み
・その他、会社の状況やフェーズに応じた柔軟な業務対応

【おすすめポイント】
■スキル・ご経験・ご志向に応じて、将来的には労務に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境です。
■IPOを目指す企業での労務業務です。創業以来7期連続で右肩上がりの売上・利益成長を続けており、裁量を持ちながら業務の遂行ができる環境です。

【組織体制】
労務担当1名

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：400万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社において、事業成長を牽引するコーポレート・バックオフィス領域のミドル～ハイクラス人材の獲得を通じて、組織の進化を加速させることが本ポジションのミッションです。

単なる充足ではなく、「どのポジションに、どのレベルの人材を、なぜ今採用するのか」から定義し、採用戦略の設計～実行～改善をワンストップで担います。

【職務内容】
■採用戦略設計・要件定義
・事業戦略・組織戦略に基づく採用ポジション設計
・経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた人材要件の具体化
・採用成功定義（ペルソナ）の策定
■母集団形成～クロージングまでのワンストップ推進
・ダイレクトリクルーティング戦略立案・実行
・エージェントマネジメント（選定・関係構築・成果最大化）
・リファラル採用の企画・推進
・候補者体験（CX）設計および改善
・クロージング戦略の立案と実行
■データドリブンな採用改善
・採用ファネル分析を通じたボトルネック特定
・KPI設計および改善施策の立案
・社内ステークホルダーへの改善提案・合意形成
■採用ブランディング／魅力設計
・コーポレート領域の採用メッセージ設計
・ミドルハイクラス候補者に刺さる訴求開発
・市場動向を踏まえた競争優位性の構築

【中長期に取り組むテーマ】
・入社後の活躍モニタリング
・エンゲージメントデータを基にした現場連携
・子会社採用支援
※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。
※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。

【採用目標】
四半期3~5名、年間15～20名規模。
量ではなく質を重視し、事業にレバレッジをかける人材採用に向き合える環境です。

【担当領域】
コーポレート・バックオフィス領域
（財務経理、人事、法務、広報、オペレーション企画など）
※経験・志向に応じて領域調整の可能性あり

【ポジションの魅力】
■量より質を重視した採用
大人数の採用ではなく、四半期に3~5名採用だからこそ、じっくりと母集団獲得・クロージングに向き合えます。
■ミドルハイクラス採用の経験値の獲得
コーポレート／バックオフィス領域の
ミドル～ハイクラス（部長候補・専門職上位層など）の採用を担当するため、高度な見極め力・クロージング力が磨かれます。
■分業体制による本質業務への集中…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

◆本ポジションはコンサルタントではなく、自社のコンプライアンス（品質管理）業務です。
【募集背景】
EY税理士法人は世界4大会計ファーム（Big4）の一角として。グローバルな税務会計サービスを提供しています。クライアント数や案件増加に伴い、社内の品質管理、コンプライアンス体制の強化が急務となっています。特に、AIやシステムを活用した税務案件の拡大やセキュリティ対応への強化が求められており、組織全体の成長に合わせて「Taxクオリティ（税務品質管理）部門）の体制強化を図るための増員募集です。

【ミッション】
入社後は、EYのグローバル基準に基づいた提供サービス（税務コンサルティング）における品質管理の中核メンバーとして、EY税理士法人の税務コンサルタントをコンプライアンス面から支援していただきます。社内外の規定やポリシーの遵守、内部監査、契約管理、情報セキュリティなどコンプライアンスに関する多岐に渡る業務を通じてEYブランドの信頼性を守る役割を担っていただきます。コンサルタントや各部門と密に連携し、案件の成功や課題解決に貢献することで、組織全体の成長を支えていただきます。

【職務内容】
■本ポジションはクライアントワーク（コンサルタント）ではございません。
　EY税理士法人内の法務、コンプライアンスを担当いただきます。
・EY税理士法人の税務コンサルタントが扱う案件や業務を品質面（GRC）から管理

【業務内容】
・契約書の確認・管理、コンプライアンスチェック
・内部監査の実施および監査対応
・情報セキュリティや秘密保持に関する社内啓発・運用
・海外メンバーとのコミュニケーション

【組織構成】
税務品質管理部（部署人数6名）
※チームの特徴
：税務コンサルタントと密に連携し、オープンなコミュニケーションが活発です。
：多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。

【働き方】
・実働7時間（コアタイム無しのフルフレックス）、基本週1日出社程度となります。
※年に数回、監査対応時は恒常的に出社いただきます。
・繁忙期や内部監査時は業務量が増加しますが、法令遵守に則った残業時間となります。

【魅力】
・入社1年後
：部門の業務フローやEYのポリシーにキャッチアップし、品質管理業務の中核を担う
・入社3年後
：グローバルなプロジェクトや高度な内部監査業務に…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
デジタルシステム＆サービス勤労部 金融・社会BU勤労グループ部長代理として、金融・社会事業の従業員の働き方やエンゲージメント、健康経営などの観点から事業戦略の実行・成長の実現に必要な経営課題に取組みます。

【職務詳細】
主な業務は以下となります。
金融・社会事業分野における、
・事業戦略の実現のためにエンプロイリレーション戦略の策定
・エンプロイリレーションに関する施策のプログラムマネジメントおよびリソースマネジメント
・国内グループ会社のHR部門と連携したエンプロイリレーション施策推進
・人財業務本部のER領域業務共通化推進
・各種ステークホルダーとの協業・調整

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・競争力の厳選となるIT人財のエンゲージメント向上を通じて、日立グループのデジタルでの成長に大きく貢献することができます。
・獲得競争が激化するIT人財を対象として先端的な人財マネジメント施策をを企画・実行することができます。

【キャリアパス】
・エンプロイリレーションのプロフェッショナルとして活躍することができます。
・その他にも、人財部門でエンプロイリレーション以外のCOE（Center of Experties）や、HRビジネスパートナー（HRBP）のとして活躍することもできます。

【働く環境】
・デジタルシステム＆サービス勤労部 金融・社会BU勤労グループは、約20名のチームとなります。
・在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。

【募集背景】
環境変化が特に激しいIT事業にあっては、競争力の源泉としての人財の重要性は年々高まっており、多様な人財一人ひとりの持つ力を最大限に発揮できる環境づくりが事業成長のカギとなっています。
事業の成長戦略実行のため、エンゲージメントやウェルビーイングの向上を通じ、社員一人ひとりの創造性と生産性を最大限に高める活動をリードしてくれるエンプロイリレーションのプロフェッショナルを求めています。

【配属組織名】
人財統括本部 人財業務本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 金融・社会BU勤労G

【配属組織について（概要・ミッション）】
・デジタルシステム＆サービス勤労部 金融・社…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：1100万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
成長戦略Growth 20を支えるコーポレートブランド戦略の立案と実行を進めており、特に、海外事業の伸展に伴うグローバルでのブランドプレゼンス向上が課題となっています。ブランド力向上に向け、更に広報・広告活動強化を進めるため、それら業務拡大に伴うリソース増強を目的とした、増員募集となります。

【業務内容】
ブランドコミュニケーション部は、経営企画本部内でTMEICグループの広報、広告宣伝、Web、社内コミュニケーション等を担当しています。
今回募集するのは、広報・広告のチームリーダークラスで、主にグローバル広報（キャンペーンやWebサイトの企画・管理等）領域と、広告宣伝領域（国内の出稿メディアの企画・運用）をお任せします。
将来的にはコーポレートブランド全体戦略の立案、実行を担えるようになれることを期待しています。

【組織構成】
経営企画本部　ブランドコミュニケーション部
人数：6名（部長含む、課長はいません）
20代：2名、30代以上：4名

【働き方】
■月平均残業時間：20時間程度
■テレワーク：可能
■出張：国内外半年に1回程度あり

【魅力】
■TMEICの成長戦略の柱であるグローバルビジネスにおけるブランドプロモーションに直接携われること。
■国内他部門や海外現地法人のメンバーとのコミュニケーションを通じプロジェクトを遂行することで、チームとしての達成感を感じられること。

勤務地	東京都中央区京橋
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
採用業務全般の運営・サポートを担当していただきます。
候補者対応や選考調整など、採用活動を円滑に進めるための重要な役割です。

・応募者管理（応募受付、書類選考進捗管理）
・面接日程調整、候補者・面接官との連絡
・採用関連データ入力・集計
・求人媒体の管理・更新
・採用イベントや説明会の運営サポート
・入社手続きに関する事務業務

【この仕事の魅力】
急成長を続けるプロフェッショナルファームにおいて、事業成長の鍵を握るコンサルタント人材の採用に携わることができます。

採用事務は、候補者と企業をつなぐ「最初の窓口」となる重要な役割です。候補者がスムーズに選考を進められるようサポートすることで、採用成功に直接貢献できます。
また、リクルーターや現場部門と連携しながら業務を進めるため、人事領域の幅広い知識やスキルを身につけることができます。

・ルーティン業務と改善提案の両方に携わることができます。
・採用事務から採用企画、人事全般へのキャリアアップも可能。
・フラットで意見を出しやすい風土があり、互いに協力しながら業務を進めています。

勤務地	東京都港区
給与	年収：400万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
アイディホームは、戸建分譲住宅を中心に不動産開発・建築・販売までを一貫して手掛ける住宅会社です。近年は事業拡大に伴い、全国44拠点へとネットワークを拡大しています。
拠点増加に伴い、各拠点の運営を支える総務機能の重要性も高まっており、社内規程管理や契約書管理、店舗移転・出店対応など、全社の運営基盤を支える総務体制の強化が必要となっています。
今回は本社総務として、拠点運営を支える管理業務を担いながら、将来的には管理部門の中核人材として活躍いただける方を募集しています。

【業務内容】
本社総務として、全国44拠点の運営を支える総務業務全般を担当します。

■主な業務内容
・社内規程の整備、改定
・帳票管理、契約書管理
・社内イントラやシステム運営のサポート
・DX推進や電子化対応に関する業務
・オフィス運営、施設管理、備品発注
・OA機器の管理、入れ替え対応
・宅建業法・建設業法に関わる各種届出対応
・店舗移転や新規出店に伴う店舗開発業務
・入退社に伴うオフィスレイアウト対応
・車両管理、郵便対応などの庶務業務

本社機能として、各拠点からの問い合わせ対応なども担いながら、会社運営を支える幅広い総務業務に携わります。

【組織構成】
総務人事課
・人事　メンバー3名　20代～30代　
・総務　係長1名＋メンバー6名　20代～40代

総務部門として、本社にて複数名体制で業務を担当しています。
拠点数が多い企業のため、各部門や店舗と連携しながら業務を進める機会が多く、コミュニケーションを大切にする風通しの良い組織です。

また、業務改善やDX推進にも積極的に取り組んでおり、既存の仕組みにとらわれず新しい取り組みを提案できる環境です。穏やかな雰囲気の中にも、事業成長に伴うスピード感がある組織となっています。

【ミッション（入社後の期待）】
入社後は、まず本社総務として各種規程管理や拠点運営に関わる業務を担当し、会社全体の運営フローを理解していただきます。

その後は、
・店舗出店や拠点移転の対応
・DXや業務電子化の推進
・総務業務の効率化や制度整備

などを通じて、全国拠点の運営を支える管理部門としての役割を担っていただくことを期待しています。
将来的には総務部門の中核人材として、会社全体の運営基盤を支えるポジションで活躍いただくことを想定しています…

勤務地	東京都杉並区上荻
給与	年収：350万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【具体的な業務内容】
■給与計算業務
毎月の給与計算、賞与計算を正確かつスピーディーに実施。システムを活用しながら、効率化の余地を常に探ります。
・毎月25日の給与支給日に向けて、給与計算を実施。「この計算プロセス、もっと効率化できないか?」──その問いを持ち続け、業務改善を提案します。あなたの改善提案が、明日から実装される──そんな日常が、ここにあります。
■日常経理業務
勤怠データの管理、労働時間の適正管理、36協定の運用など。社員が安心して働ける環境を、データで支えます。
・勤怠データを分析し、長時間労働の兆候を早期発見。「この働き方、本当に社員にとって最適?」──データを通じて、組織の健康状態を見守ります。あなたの気づきが、社員の働きやすさを変えます。
■社会保険手続き
入退社時の社会保険手続き、各種給付金申請、年末調整など。正確性とスピードの両立を追求します。
・新しく入社した社員の社会保険手続きを迅速に完了。「手続きが早くて助かりました!」──社員からの「ありがとう」が、直接聞こえる仕事です。
■労務規程の整備・運用
就業規則、各種規程の整備・改定。法改正への対応はもちろん、「もっと社員にとって働きやすい規程にできないか」を常に考えます。
・法改正に対応した就業規則の改定を実施。ただし、法令対応だけでなく、「この規程、本当に社員にとって分かりやすい?」──社員視点で、規程を進化させます。あなたの視点が、組織を変えます。
■労働環境の改善提案
社員からの相談対応、労働環境の課題発見、改善提案。データと対話を通じて、組織をもっと良くしていきます。
・社員からの相談を通じて、組織の課題を発見。「この課題、どう解決すれば組織がもっと良くなる?」──労務の視点から、改善提案を行います。あなたの提案が、組織を前に進めます。
■労務システムの運用・改善
勤怠管理システム、給与計算システムの運用と改善提案。「もっと効率化できないか」「もっと使いやすくできないか」を追求します。
・システムを使いながら、「ここ、もっと使いやすくできるはず」と気づいたら、すぐに改善提案。あなたの気づきが、業務効率を変えます。
■労務データの分析・活用
勤怠データ、残業データなどを分析し、組織の健康状態を可視化。経営層への報告や、人事施策への活用も行います。
・労務データを分析し、組織の健康…

勤務地	東京都港区虎ノ門
給与	年収：400万円～550万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
デロイトトーマツグループにおけるHRBPを担うポジションです。

入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定します。
（下記は一例）

・HRBPの若手スタッフとして「採用」、「評価／報酬」、「人材開発」のいずれかの領域をメインとして人事業務を遂行
・人事パーソンとしての基礎を身に着けるため、人事オペレーションの分野についても従事


【魅力】
・人事オペレーション業務に関与しつつゆくゆくは企画業務にも関与できる環境であるため、中長期的に見て人事の上流から下流まで一貫して関与することができます。
・ヒトでビジネスが成り立つコンサル業界において「ヒト」を扱い業務に従事するため、自身の取り組みが会社全体の業績につながる実感を得ることができます。
・経営層との距離が非常に近いため、経営視点で組織・人事の仕事に取り組むことができる環境です。
・フレックス制度導入かつ想定在宅が週3日程のためワークライフバランス保ちながら働くことができます。


【キャリアパス】
・人事のいずれかの領域で「グループの成長を支えるコア人材」として、チームリーダー等のリーダー・マネジメント業務などへのステップアップが可能です。

【募集背景】
人材ポートフォリオ是正の観点からの増員

【働き方】
標準労働時間7時間で想定残業時間が30時間、フレックス制度を導入、最大週3日の在宅勤務可能な想定です。
ワークライフスタイルに合った働き方が可能です。

※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：450万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
汐留に構える東京本部ビル（東京クロステックガーデン）のビル維持管理業務をご対応頂きます。具体的な業務内容は下記となりますが、業務が多岐にわたるため、幅広い業務にご興味が有る方にご活躍いただけるフィールドになります。

■東京クロステックガーデンのビル維持管理業務
・ビル管理業務（設備管理・工事管理　等）
・建物・設備に関する投資修繕計画
・防災業務（BCP策定）
・経営層に向けた提案や予算策定
・その他総務業務　　　等

※今回の配属部署は総務部となります。将来的には、国内外にあるミネベアミツミグループ生産拠点の施設投資について、仕様、コストの妥当性および協力会社選定等にも携わっていただく可能性がございます。その他、自ら課題を見つけ積極的に改善提案をいただくこと期待しております。

【組織構成】
人事総務部門　総務部　4名

【働き方】
残業：10時間/月程、土日出勤の可能性もあります。

【会社の特徴】
◆ミネベアミツミとは
～コア事業「8本槍」を核とした、世界に一つしかない「相合」精密部品メーカー～
ベアリングに代表される超精密加工技術から、モーター、センサーや、半導体、無線技術などのエレクトロニクス技術を組み合わせ、常識を超えた「違い」で新しい価値を創造する、世界に一つしかない「※相合」精密部品メーカーです。
2025年3月期は12期連続で過去最高を更新し、売上高は約1.5兆円、営業利益945億円となりました。

「※相合」とは：総合ではなく、相い合わせることを意味する造語。 当社グループのあらゆるリソースを掛け合わせ、 相乗効果により新たな価値を創造する。

◆当社の成長戦略について
当社の成長戦略を推し進めるキードライバーになるのは、「相合活動」。多様なバックグラウンド・ 情熱を持つ10万人の人材が、 技術、事業を相い合わせ、 価値を最大化します。

・戦略（１）：オーガニック成長×M＆A成長～
当社は1951年7月、日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生。創業以来58社（2024年8月末現在）との経営統合を経て、ボールベアリングからモーター、センサー、アクセス製品、 半導体に至るまで、コア事業の8本槍製品を中心に、シナジーある会社の統合を続け、世界でも類をみないユニークな事業ポー…

勤務地	東京都港区東新橋
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◎金融持株会社である当社において、以下を含むコンプライアンス関連業務に従事することを想定。
◎ソニーグループの金融部門統括会社におけるコンプライアンス業務となります。自社の業務のみならずグループ経営の視点から傘下子会社のコンプライアンス態勢の支援なども行います。
◎保険会社・銀行・介護事業会社などを傘下に持つ金融グループとしてコンプライアンスにかかる幅広い領域をご経験頂けます。

■グループ各社の経営層、コンプライアンス所管部署に対するコンプライアンス観点での助言・支援と各社のコンプライアンス活動実施についてのモニタリング
■当社のコンプライアンス・プログラムの策定・運用・検証、当社の役職員へのコンプライアンス啓発活動を含む、コンプライアンス推進活動全般
■当社の内部通報、行政調査等への対応
■グループ各社において発生した不祥事件等への対応（グループ全体への影響が想定される場合）
■その他コンプライアンス活動

※ご経験・スキル等に応じて業務を決定致します。

【組織構成】
□法務・コンプライアンス部　エシックス・コンプライアンス課
□法務・コンプライアンス部は計10名
□そのうちエシックス・コンプライアンス課は3名＋派遣社員1名
　法務・知財課は4名、そのほか部付の派遣社員が1名と部長1名

【魅力】
□少数精鋭組織ですので、経営層との距離が近く、裁量のある環境です。
□ソニー生命やソニー銀行、ソニー損保等のグループ子会社に対するコミュニケーションが発生しますので、業務面ではスケールの大きさを感じて頂ける環境です。
□中途入社がほとんどですので、馴染みやすい環境です。
□グループ各社とのコミュニケーションが発生します。グループ内での人脈形成と合わせ、調整力/柔軟性/自走力/指導力/全社視点等身に付けることが可能です。
□2025年9月に東証プライム市場へ上場しており、今後より注目度の高まるタイミングでジョイン頂ける魅力がございます。
□キャリア自律として自らのキャリアは自分で考えることを重視しており、グループ内公募制度なども導入しております。

【募集背景】
□業務拡大による増員および組織強化

【働き方】
□フレックスタイム制（コアタイムなし）
□テレワーク可（週2～3日程度）

【参考】
□ソニーフィナンシャルグルー…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

■ ミッション
障がいのあるメンバーが安心して働き続けられる環境を整え、一人ひとりの強みを活かしながらチームとして成果を生み出すことがミッションです。単に与えられた業務を管理するのではなく、メンバーの成長を支援し、チームの課題を発見し、改善策を考え実行していただきます。
を期待しています。

■ 募集背景
PwC Japanでは、多様な人材が能力を発揮できる組織づくりを重要な経営テーマの一つとして掲げています。
障がい者チームは2016年に発足し、現在は300名以上のメンバーが在籍しています。今後も障がい者雇用を積極的に推進していく方針であり、PwC Japan全体でも障がいのある方の採用人数は増加傾向にあります。
※今回募集するチームリーダーは、組織拡大に伴う増員ポジションです。現在、チームリーダーは約25名が在籍しており、今後も障がいのある方が長期的に活躍できる組織づくりを推進するため、新たな仲間を募集しています。

■業務内容
◎シェアードサービス業務を行う障がい者チームのチームリーダー
・マネージャー配下に業務依頼元別にユニットがあり、そのユニット内に業務別のチームが複数あります。
このポジションではBasic Business Support Team（5～10名程度）を管掌いただきます。
就労移行支援事業所や、特別支援学校を卒業間もないメンバーの育成や、障がい特性のアセスメントを行いながらチーム運営を行っていただきます。

具体的には…
・就労移行支援事業所や、特別支援学校を卒業間もないメンバー（5～10名程度）のマネジメント
・受託業務の業務選定、進捗確認、チーム内への展開
・メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導、障がい特性のアセスメント）
・チームメンバーの一次評価
・チームの先を考え、対応が必要なことの計画立案、スケジューリング

現在活躍中のリーダーの紹介記事も是非参照ください。
https://www.pwc.com/jp/ja/careers/diversity/our-work.html

■組織構成
・組織全体では現在300名程度
・1ユニットにつき約30～50名に分かれています
・各ユニットにユニットリーダーが配置されています


■働き方
・実働7時間
・リモートワーク（在宅勤務）週３～４日
・コア無しフルフレッ…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：450万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【同社について】
伊藤忠テクノソリューションズ社（略称：CTC）は、業界トップクラスの売り上げ規模と実績・技術力を誇る商社系SIerです。伊藤忠グループにおいては戦略IT中核企業という立ち位置であり、売上収益は前期比12％増の7282億円（25年度）、営業利益は18％増の676億円と増収増益で、今後の業績に関しても好調が見込まれます。

【募集背景】
増員。
経理の面から経営に貢献するため、ビジネス実績を適正・適切に決算反映するべく「モノ言う経理」を実行できる人材を求めています。

【組織について】
■組織構成
経営管理グループ
財経・業務本部
営業経理部　14名
┗★営業経理1課　5名　⇒1.2課いずれかに配属予定です
┗★営業経理2課　4名　

■組織風土
キャリア入社と新卒入社がおよそ半数ずつ、年齢層は20代～40代まで幅広く、多様な社員が活躍している部署です。既にキャリア入社社員も多くいるため、入り込み易い風土がございます。

■組織ミッション
一般的な内向き経理ではなく、
営業部隊に対する見積もりのアプローチなど会計的な支援を行う組織。

■リモートワークについて
週2日程度

【業務内容】
■CTC本体の単体経理に関わる業務全般　（以下、業務割合の多い順に記載）
・事業部門からの相談対応　
・社内稟議の審査
・一部決算業務（月次）

★魅力
■IT×経理の環境でスキルの幅を広げる事ができます
あらゆる顧客に対してITソリューションを提供している同社の環境にて、経理・会計に関連する知識・経験を発揮しながらIT営業部隊の支援が可能。また営業組織と関わる事が多い為、営業組織のビジネスモデルへの理解も深めることができます。

■同社ならではの幅広い業務に携わることができます
同社は商社由来のネットワークを駆使し、海外と関わる事業も多く展開しております。近年では日本初のサービス（SaaS等）を海外へ展開する案件も増えており、海外に関わる事業に対して、経理・会計面での相談に乗る機会が多くあります。

■高待遇×働きやすさを叶える超優良企業
同社は競合他社と比べても働きやすい環境が整っており、平均残業時間13時間、離職率は2.6％と高い数字をマークしており、テレワーク自由化制度など同社独自のWLBを整える制度もございます。ま…

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
■グループ会社の支援やPMI、部門横断的なプロジェクトの推進を通じて、エムスリーグループの成長に貢献する

【具体的な業務内容】
■グループ会社管理
グループ会社の業績のモニタリングや業績向上に向けたグループ各社の経営支援
■買収した企業のPMIや継続的な支援
■新設会社設立時における立ち上げ・運営支援
■グループ会社・部門横断的なプロジェクトの推進・実行

※ご志向性に応じて下記業務も担当いただく場合がございます。
■FP&A業務（連結・単体予算編成、業績管理・モニタリング）
■IR・PR関連業務

【本ポジションの魅力】
■フラットな組織で経営陣と近い距離で業務に取り組める
■急成長中のメガベンチャーグループで経営管理業務の設計・運用を主体的に推進できる
■様々なグループ企業のPMI、経営支援に自らマネジメント・リードする立場で参画できる
■周囲に優秀なメンバーが多く、仕事の進め方や判断が合理的なのでストレスなく働ける

勤務地	東京都港区
給与	年収：800万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと、エムスリー成長の源泉である「人財」にコミットいただくポジションです。

【業務内容】
■事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行
■優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード

【本ポジションの魅力】
■急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験
■フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い
■経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく
■風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる
■入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【業務内容】
本社の経理財務部門の連結決算において、連結決算業務の実務のマネジャーとして、リーダーシップを発揮しながら連結決算及び開示資料作成業務のマネジメントと業務に関与する人材の育成を担当していただきます。
また、海外子会社の経理責任者と会計課題等について英語でコミュニケーションを図る役割も担います。

【具体的な業務】
■月次・四半期・年次の連結決算業務
各企業を担当しているメンバーのレビューを含む
■国内外の子会社との連携・連結パッケージの作成・レビュー
子会社からの提出データの確認・分析・疑問点の解消など
■連結開示資料（会社法・金融商品取引法）の作成
■会計監査対応（監査法人との折衝）
■経理業務の効率化・業務フロー改善
その他、関連部署と連携して子会社の買収や組織再編等の会計に関わる課題対応を行います。

まずは、上3つの■をお任せし、当社の業務をある程度把握されたタイミングで下2つの■へと幅を広げていただきます。

【配属組織について】
配属予定部門：コーポレート統括 グループファイナンス総括 経理財務本部 経理統括部 連結経理部
5名（契約社員含む）の組織です。

【キャリアパス】
MGR候補として採用。
入社直後からマネジメントをお任せするわけではありませんが、成果・能力等に応じて、ゆくゆくは課長以上の組織マネジメントをお任せしたいと考えています。

【ポジションの魅力・やりがい】
当社は国内外ともに子会社数が多く、難易度の高い課題にも対応が必要となりますが、
海外各国の税制や会計基準などに触れる場面も多いため、その分専門性を高められる環境です。

【仕事のきびしさ】
上場企業として開示、納期を厳守するとともに、業務標準化や効率化について高い問題意識を持った自主的な行動が求められます。

勤務地	東京都豊島区東池袋
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当社では組織拡大やM&Aを背景に、拠点や人員規模が急速に増加しています。一方で、現状の総務機能は既存オペレーションの安定運用に留まっており、企業成長に合わせた戦略的な総務企画やオフィス・ガバナンス戦略の立案が十分に機能していません。現在は部長クラス以上が業務をフォローしている状態であり、総務マネージャー不在がボトルネックとなっています。そのため今回、総務機能を再定義し、ファシリティ・BCP・ガバナンス・業務効率化といった全社横断テーマを自律的に推進できるリーダー人材を募集します。

【業務内容】
・オフィス戦略・拠点最適化の企画立案（立地・規模・コスト最適化）
・ファシリティマネジメント全般（レイアウト、什器、セキュリティ環境整備）
・事業継続計画（BCP）およびガバナンス・リスク管理の推進
・業務プロセス・文書管理・稟議などの業務効率化施策の企画・導入
・ベンダー管理／契約・購買ルールの見直し・最適化
・部門マネジメント（メンバー育成・役割分担・運営体制構築）

【期待する成果】
入社～3ヶ月：現行オペレーションの把握と課題抽出／BCP・オフィス環境整備の改善計画策定
6ヶ月～1年後：企業戦略に沿った総務中期計画の立案および推進体制の構築（ファシリティ戦略・BCP・効率化PJなど）

【あなたに提供できる価値】
・組織スケールに伴う総務機能の再構築・マネジメント立ち上げ経験
・経営直下でのガバナンス・BCP・ファシリティ最適化への関与
・成長企業ならではの柔軟な裁量と、企業インフラを創り上げる達成感

【キャリアパス】
・人事部長／人事戦略室長

【組織／配属先の特徴】
・総務部門のマネジメントポジション
・現メンバーはオペレーション中心のため、戦略・推進型マネージャーポジションを新設
・人事／経営企画／IT管理部と連携し、全社横断での効率化・統制強化をリード

【働く環境】
生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です
一部リモートOK ： オンボーディング後はパフォーマンスに応じて週2日程度の在宅勤務可能
成長を支える制度 ： 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度
※参考　https://prtimes.jp/main/html/…

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：700万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■グローバルな非財務情報の法定開示化に対応した内部統制・社内態勢構築及び開示の推進を担当
■サステナビリティ情報の法定開示化にかかる規制動向の把握及び規制内容の整理
■規制内容に応じたMUFGの対応について、関係各部による態勢整備、内部統制の整備を主導し、期限通りの開示へ向けた進捗を管理
■社内の関係部署や監査法人とも連携しつつ、適切かつ効果的な開示内容を調整

【組織構成】経営企画部 サステナビリティ企画室
うち法定開示担当：2名（チームリーダー＋メンバー2名　※1名コンサルからの出向、1名コンサルからの常駐）

【働き方】個人に合わせた柔軟な働き方が可能です。
・在宅勤務：有
・時差出勤：有

【ミッション・役割】
■日、米、欧で予定されるサステナビリティ情報の法定開示化に対応するため、内部統制の整備を含めた適切な社内態勢を整備し、規制要件を充足した開示を実施
■グローバルな規制・議論や他社動向の把握、投資家を初めとするステークホルダーの期待の理解を通じ、適度・且つ効果的な開示を追求し、企業価値向上に貢献。

【魅力ポイント】
■MUFGという日本最大の金融機関で、日本国内のみならず、グローバルにも豊富なネットワークがあり、世界や地球規模でファイナンスを通じてカーボンニュートラルを実現していくという機会がございます。
■顧客網が大きいため、社会全体でカーボンニュートラルを進めていくという、世の中を動かすご経験を積むことができます。
■気候変動対応では、本邦の銀行で初のカーボンニュートラル宣言を行い、投融資ポートフォリオのGHG排出量における中間目標を初めて開示しております。グローバルのイニシアティブの議論もリードしており、再生可能エネルギー向けのプロジェクトファイナンスのリーグテーブルで世界トップクラスです。

【配属先】経営企画部 サステナビリティ企画室

【MUFG気候変動レポート】
https://www.mufg.jp/dam/csr/report/progress/climate2024_ja.pdf

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：800万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します