未経験者を2300名以上を育成してきた当社だからこそ、ゼロから着実にキャリアアップができます♪

当社は「ホワイト企業認定」を取得し、働きやすい環境づくりを徹底しています。 ＼SNSで特別情報も発信中／ Instagramで「world_corp_recruit」と検索！ メンバー紹介など限定...

仕事内容	書類の作成、書類の整理、建物の写真撮影などの事務業務全般をお任せします！
募集年齢	年齢: 〜 40歳
勤務地	全国のプロジェクト先
給与	〈給与形態が選択できます〉 １)月給+交通費+（残業代は全額別途支給） 首都圏：月給30.0万円～...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
東証プライム上場／売上・業績拡大中である同社にて、経理業務を担当いただきます。

【採用背景】
需要拡大に伴う増員。
IT利活用継続で各サービス売上堅調で同社では売上昨対比＋11.7%、営業利益＋15.6%とコロナ禍一服後も高需要継続で売上成長率加速しております。 更なる企業成長を支えるためメンバーの増員を図っております。

【具体的な業務内容】
経理（財務会計） 業務全般
・月次、四半期、年次決算
・連結決算（海外グループ会社を含む）
・売掛管理、固定資産管理、原価管理、税務対応など

【同社の魅力/特徴】
■自社インフラ基盤×100種類を超える自社サービス
日本で初めてインターネットサービスを展開した同社は、国内最大規模のネットワーク基盤を独自構築しており、自社の基盤に幅広い自社サービスを展開しております。
そのため、専門性も身に着けながら、同時にインフラからアプリ領域まで幅広い技術を身に着けられる環境です

■15,000社を超える取引実績。数億以上の大規模案件に特化
プライム案件比率は100％で、各業界のトップ10企業に対する浸透率は80%を超えております。そのため、日本を代表する企業の大規模案件に携わることが可能です。

■最先端技術を独自に展開
クラウド・AI・IoT・モバイルといった最先端のIT技術を自社で展開しており、
新技術やトレンドの技術を身に着けたい、自身で生み出したいという方にはおススメの環境です

■経営基盤が極めて安定
単発売上のみに依存せず、事業拡大と共にストック売上（継続的なサービス提供）の比率が8割以上あります。
また、昨対で純利益142％増とコロナ渦で同社のITサービスは高い評価をされています

■フレキシブルな働き方＆キャリア
フレックスタイム制度や、ずらし勤務制度、時短勤務やテレワークなど、社員一人ひとりが自由度高く働けるフレキシブルなワーキングスタイルがあります

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：400万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
三井住友カードが提供する公共交通向けタッチ決済ソリューション「stera transit」は、全国の鉄道・バス・フェリー等への導入が進み、日本の新たな交通インフラとして成長を続けています。
現在は導入拡大フェーズから利用拡大フェーズへ移行しており、事業者への認知拡大だけでなく、利用者の理解促進や利用拡大に向けた情報発信が重要なテーマとなっています。
今後は、社内外の関係者と連携しながら広報活動の運営体制を強化し、メディアとの関係構築や情報発信の質を高めることで、事業成長を支える広報機能の強化を進めていきます。 そこで今回、stera transit事業の広報活動を推進いただく広報担当を募集します。

■職務詳細
・stera transitの広報戦略・年間広報計画の策定
・プレスリリースや広報コンテンツの企画・制作
・メディアとの関係構築および取材・記者対応
・記者発表会や各種イベントの企画・運営
・社内外ステークホルダーとの調整・プロジェクト推進
・広報活動の効果測定および改善施策の立案

※「stera transit」とは
https://www.smbc-card.com/kamei/stera/transit/index.jsp

■本ポジションの魅力
・stera transitは全国の交通事業者や自治体で導入が進む社会的インパクトの大きいサービスです。
広報活動を通じて、利用拡大や社会実装に直接貢献できます。
・事業拡大に伴い、広報機能そのものを進化させるフェーズです。
広報業務の標準化や運営体制の整備など、組織づくりにも携わることができます。
・リリース配信だけでなく、広報企画・メディア対応・イベント運営・運営体制整備など広報の上流から下流まで携われます。

■募集背景
・日本の新たな交通インフラとして成長を続ける「stera transit」。事業の成長とともに広報機能を進化させ、その価値を社会へ届けていただく広報担当を募集します。

■勤務状況
・時間外勤務平均：約30～40時間/月
・在宅勤務頻度：1～2回/週（担当業務によっては出張あり）
　
■部署構成
Transit事業企画部は約60名程度の組織（うち、約4割の社員がキャリア採用入社）。
・総務企画G（8名）：総務・コンプライアンス・監査、データ…

勤務地	東京都江東区豊洲2丁目2番地31号
給与	年収：600万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【担当業務】
社内外のイベントの調整や、SNS運用を中心に下記業務をお任せする予定です。
・HP更新
・ビジネスショー出展に関する実務
・社内報作成

【ご入社後】
同社の広報部門に関しては立ち上がったばかりとなっており、今後取り組みを強化していきたいと考えております。
そのためご入社後は是非管理職を目指していただける方からのご応募をお待ちしております。

【就業環境】
・平均勤続年数：16.0年
・FLEXタイム制導入、コアタイム10時10分~15時00分

【同社の強み】
同社は日本軽金属ホールディングス（株）（アルミニウムの総合メーカー）と、いすゞ自動車（株）（トラック・バスのメーカー）から成る総合輸送機器メーカーです。トラックボディの主要材料であるアルミの仕入れが有利というだけでなく、素材の開発力を享受出来たりもします。また、トラック技術との融合などグループ企業間での相乗効果があります。街中を走るトラックを見ると、同社のステッカーを多く目にすると思います。

勤務地	東京都港区
給与	年収：450万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【職務内容】
・通常対応業務として、国内の子会社を含む各種幅広い契約書の作成・審査・交渉を行う。
・発生する様々な事案（訴訟紛争、役所対応を含む）に対し、法的分析・評価を行い、関係者に報告する。
・特別対応業務として、各種プロジェクト（M&Aを含む）のサポート。
・BtoCビジネスに必要となる各種確認業務（表記や景品規制、規約、個人情報の取扱い確認）。
・国内外知的財産権の管理業務（代理人を利用して出願から調査、登録、第三者との紛争解決まで）。

【主な役割と責任】
・契約担当者として、子会社を含む（海外部門の一部を除く）各部門から申請される契約書の審査から締結までのサポート（申請者に対し必要十分なヒアリングを実施したうえで、可能な限り当社のリスク低減し、かつ、実務を反映した契約書の用意（修正、作成））。
・事業部門のビジネスについてリスクを発見し、法規制の範囲内となるようアドバイスを行う。
・各種プロジェクト案件につき、法務部門として必要となる対応や経営企画部門との協働業務。
・裁判含む各種紛争対応支援。
・国内外の知的財産権（商標権メイン）対応窓口業務（登録希望担当からのヒアリングのうえ、必要書類の用意と弁理士含む代理人とのやり取り）。

【組織構成】
法務コンプライアンス部13名（正社員10名、アルバイト1名、外部1名、派遣1名）

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：500万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景と組織概要】
当社では、2030年までの長期ビジョンとして「「世界の非鉄リーダー」を目指す」を掲げております。
人材を資本と捉え、その価値を最大限に引き出し、中長期的な企業価値の向上を目指す人的資本経営が求められているいま、経理部門では変化する事業環境や外部要請に対し、SMMグループの持続的成長を支える経理基盤の強化・組織力向上に取り組んでいます。
その中で経理部財決グループは単体決算、連結決算、開示対応等、制度会計で求められる重要な業務を遂行しています。グループリーダーの下に各チームリーダーが配置されており、全体で17名程の組織です。メンバーの１／３以上をキャリア採用者が占めており、公認会計士資格を有する者も複数存在しています。高度な専門性を持つ人材が集う組織だからこそ、計画的なローテーションを通じて事業部門にも制度会計に精通した経理担当者を配置し、グループ全体の決算対応力をさらに高める体制の構築を推進しています。
多様な人材が集い、それぞれが成長し活躍できる組織をさらに発展させるべく、今般はマネージャー層の充実による組織全体のレベルアップを目的とした採用を行います。専門知識を持ちながらもチームを牽引できるリーダー人材として、メンバーの育成・指導にも積極的にご活躍いただける経理マネージャーを募集しております。

【お任せしたい業務・業務内容】
経理部財決グループのマネージャーとして、即戦力でご活躍いただける経理業務経験者を募集します。ご経験・ご意向および適性に応じて財務決算グループの業務をマネイジングしていただくとともに、組織を牽引いただくことを期待しています。
業務はチームで連携しながら課題解決に向けた提案を行う環境であり、社内コミュニケーションも非常に活発です。マネージャーとして、専門知識を活かしつつメンバーの育成・指導にも積極的に関わっていただける方を歓迎します。
数年後には、他の経理職掌総合職と同様、転勤を伴う異動の対象となります。
※当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。本求人の場合、事務系職掌「経理」を想定しております。
※採用時の職務等級区分は、マネージャーポジションです。

＜財務決算グループ 業務内容…

勤務地	東京都港区
給与	年収：1100万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

事業環境の変化とグローバル展開が進む中、全社視点で経営戦略を描き、各事業部に深く入り込みながら実行を支える役割です。計画策定に留まらず、意思決定に近い立場で企業成長に関与できます。

■採用背景
事業環境の変化やグローバル事業の拡大を背景に、戦略策定から実行までを一貫して推進できる体制強化が求められています。全社視点での経営戦略立案・推進力を高めるための増員募集です。

■業務内容
経営企画部の一員として、経営計画・経営管理・対外発信に関わる業務を担います。戦略を描くだけでなく、事業部に入り込みながら実行を支え、経営の意思決定を数値と論点で支援するポジションです。

【経営計画】
・中長期経営計画および単年度計画の策定・推進
・市場・競合分析、事業戦略・成長戦略の立案および実行支援
【経営管理】
・全社および各事業部の業績管理、KPI設計・分析
・経営会議体の企画・運営
・経営層向け資料、報告書の作成
【IR業務】
・IR・決算プレゼン資料作成
・投資家をはじめとしたステークホルダーとの対話など
※国内拠点への出張があります。

■業務の魅力
・全社横断で経営・事業の意思決定に関与できる
・戦略立案から実行支援まで一貫して携われる
・経営層との距離が近く、視座を高められる環境

■キャリアパス
将来的には、中期経営計画の策定・推進や事業戦略をリードする立場としての活躍が期待されます。経営や事業の中核を担うキャリアを志向する方に適したポジションです。

■同社の魅力
・東証プライム上場の切削工具・ベアリング・産業用ロボットの製造を中心とするメーカー企業です。社員も連結で約7,500人在籍し、ロボット・工具・工作機械・ベアリング・油圧機器・カーハイドロリクス・特殊鋼・工業炉の８事業を展開しています。
・同社の技術は世界的な少子高齢化による労働人口の減少を背景として、人手不足の解消、生産性の向上などのニーズの需要があり、世界の生産現場に寄与しています。
・世界シェアNO.1の製品も多く所有、海外拠点も32カ所と多く、グローバルに活躍の場を広げています。

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション/背景】
■防災業界トップクラスのシェアを誇る総合防災メーカーである同社にて、エンジニアリング本部の業務担当として、事業所別決算・予実管理・業務管理をお任せします。

同社最大級の売上・利益規模を誇るエンジニアリング本部の事業運営を数字の側面から支え、経営判断に直結する業務に携わっていただきます。

【仕事内容】
■事業部内の会計伝票作成・チェック
■事業部内の原価管理・予実管理
■事業部財務諸表の作成・分析・報告
■予算策定および着地見込み管理
■固定資産管理
■各種業務改善・運営サポート

※同社では本支店会計を採用しており、事業所単位で貸借対照表・損益計算書を作成しています。
経営に近い視点で事業管理を経験できる環境です。

【募集背景】
同社では経理部、各事業本部業務部門、支社・工場総務部門、内部監査部門を横断する人材ローテーションを実施しています。
将来的な管理部門人材の育成と組織強化を見据え、事業管理・経理業務を担う新たなメンバーを募集しています。

【魅力】
■防災業界トップクラス企業の経営を支える業務に携われます。
■予実管理や事業管理を通じて経営視点を身につけることができます。
■将来的には経理、総務、内部監査など幅広いキャリア形成が可能です。
■メーカー会計、建設業会計、サービス業会計など多様な会計経験を積むことができます。
■連結決算や開示業務など上場企業ならではの業務にもチャレンジできます。

【配属先】
エンジニアリング本部　業務部
■組織構成 ・5名体制 （うちキャリア入社2名）
個人で担当する業務も多い環境ですが、相談しやすく協力し合う風土があります。

■エンジニアリング本部全体 ・11部所 ・約200名在籍しております。

【入社後のキャリアパス】
先輩社員からの丁寧な引継ぎを通じ、しっかりと育成いたします。

入社後は、下記業務をお任せする想定です。
－事業部内の会計伝票作成・検証、原価検証（予実管理）、事業部財務諸表作成・分析・報告、事業部予算の作成・予実管理他
－事業部内の業務管理（賃貸物件、携帯電話・ETC・固定資産管理他）

ゆくゆくは、経理部、各事業本部の業務部門、支社・工場の総務部門、内部監査部門の長・部員といったキャリアパスも想定されます。

【働き方】
■平均…

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：450万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【概要】
リモート可（ハイブリッド、週1回の出社を義務付け）／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社

【募集背景】
事業拡大に伴う増員に向け募集を行っております。

【業務ミッション】
同社プラズマヒーティングディビジョン プロジェクトマネジメント部において、核融合エネルギー実用化に向けた最先端プラズマ加熱システム（ジャイロトロン）の開発・供給プロジェクトをマネージするチーム（PMチーム）のポジションです。プロジェクトマネジャーと連携しながら、輸出・出荷管理およびオペレーション基盤の整備を担う中核人材を募集します。

本ポジションは、PMチームにおいて、
・出荷指示・輸出管理の体制構築
・業務フロー整備およびシステム化推進
・PM業務の補佐・横断支援
を担い、プロジェクトの円滑な遂行を支える重要な役割です。

【業務内容】
■輸出・出荷管理業務
・プロジェクトに紐づく出荷指示の事前準備・調整
・輸出品の管理（配送状況トレース、進捗管理 等）
・貨物の出荷管理、輸送手配、貿易実務
・技術・貨物の該非判定（該当する場合）
・グローバル輸出管理体制の整備・運用（将来的役割）
■PM補助・プロジェクト支援
・PMの指示に基づく業務フォロー
・予算・発注・進捗管理のシステム入力・更新
・サプライヤ・社内関係者との進捗確認・調整
・会議設定、議事録作成、報告資料ドラフト作成
・ドキュメント・フォルダ管理（SharePoint等）
■オペレーション改善・仕組み構築
・出荷・輸出を見据えたBOM構造の整理、運用改善
・社内業務フロー・マニュアルの整備
・基幹システム（DB・Prism等）の運用改善および要件整理参画
・データ入力・管理業務の標準化と効率化
■チーム横断支援（PM不在時含む）
・PM不在時の社内対応・意思伝達支援
・関係部署（調達・ロジ・経理・IT）との調整・連携
・突発課題への対応およびオペレーション是正

【求める人物像】
・同社のVision/Mission/Valueに共感して頂けること
・新しい技術、知識、様々な業界に積極的にコンタクトできる
・失敗を恐れず、積極的にトライできる

【業務上での英語使用につい…

勤務地	東京都大田区平和島
給与	年収：400万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
障がいのある方が同社にて、成長とやりがいを感じられる環境を創っていくことが目標です。

組織としてはミッション・ビジョンを以下のように掲げております。
◇ミッション:自らも生産性が高い組織であり、全社の生産性向上に寄与する
◇ビジョン:障がい者が誇りを持ってプロフェッショナルとして業務に従事している

そのために、
「各部署と連携し、さまざまな種類と難易度の業務を創出すること」
「やりがいを感じられるよう、業務のサポートをしていくこと」
「人事部内外問わず、全ての方が活躍できる会社という”ありたい姿”からのコミュニケーション」を大事にしています。

【職務内容】
各部署と連携して障がいのある方向けの業務創出から、人材採用～育成～定着支援まで幅広い業務を想定しています。
■40名超え組織の制度設計、企画運用設計
■社内各部署との新規の業務の企画と運用設計
■社内各部署との期待値や配慮事項の調整
■外部採用チャネルの新規開拓及び、関係性の構築
■入社前の「実習プログラム」の企画・実施
■入社後の業務習得に向けた支援
■入社後のキャリア開発のための企画と運用設計

障がい者雇用を開始してから6年目を迎え、雇用人数は約40名となりました。
これからは第2フェーズとして、より生産性が高く、働きがいのある障がい者雇用組織を作るべく
評価制度等を構築し、組織づくりをしていくタイミングで一緒に活躍いただける方を探しています。

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：550万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
キャリア採用のスペシャリストとして、各部署のニーズに沿った即戦力人材を採用することで、会社の人材力強化および長期的な事業成長に貢献する仕事です。

【具体的には】
（１）東京本部各部署の採用活動（技術職/営業職/事務管理系職　年間採用人数約150名）
・各部署からの採用申請に対し、人材要件をヒアリングして求人の要件定義を行い、ターゲット層に合わせた求人票を作成
・エージェント向け説明会を実施したりスカウトを送信するなどして有効な母集団を形成
・人事面接官として一次面接・最終面接に参加、人物面を見極め（チーム全体で月100～120件）
・オファ稟議の作成、オファ、内定面談を行い、ご入社を決定いただくまでのクロージング

（２）HQとしての全社管理・全社施策活動
・グループ全社の人員計画・採用計画の取りまとめ
・グループ全体の採用実績をとりまとめ、経営層への報告
・全社規模での採用力向上施策の企画・実施（リファラル制度、ジョブリターン制度、面接官トレーニング、入社者/辞退者アンケートの分析など）
・社内公募制度の運営
・各拠点・グループ会社への採用支援
・採用進捗管理の仕組み化やAI活用など、採用活動における効率化促進

【配属部署】
人事総務部門　人材開発部
キャリア採用チームは現在7名（男性4名・女性3名）です。全メンバーがキャリア入社で、様々なバックグラウンドを保有していることを強みとし、日々意見交換を行いながら改善に努めています。

【募集背景】
経営戦略と連動した採用を推進するため、採用チームの体制を強化します。

【魅力・やりがい】
・将来の会社を支える人材の採用：面接官として、自社でご活躍いただける方かどうかを見極め、採用という“人材への投資”に関わる判断を任されます。自身が採用した方が活躍している姿を見ることがやりがいにつながります。
・一気通貫で関わる手応え： 現場との要件定義～母集団形成～面接～オファ稟議起案～内定出し～入社承諾に至るまで、一連のプロセスを自らハンドリングできるため、マッチする人材を採用できた際に大きな達成感を得られます。また、採用スペシャリストとしての経験値を大きく伸ばすことができます。
・業務の多様性と広がり： 採用力を向上させるための各種施策を自ら立案・企画して実現するこ…

勤務地	東京都港区東新橋
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
※マネーフォワードケッサイ株式会社へ在籍出向となるポジションです。

【マネーフォワードケッサイについて】
マネーフォワードケッサイは2017年3月に設立され、「お金を前へ。ビジネスをもっと前へ。 」というミッションと、「すべてのビジネスの、『お金のプラットフォーム』になる。」というビジョンのもと、以下サービスを提供し累計取扱高１兆円を超える事業に成長しています。

● 企業間後払い決済・請求代行サービス「マネーフォワード 掛け払い」
● 売掛金早期資金化サービス「マネーフォワード 早期入金」
● 事業者向け請求書カード払いサービス「マネーフォワード 請求書カード払い」
● 個人事業主・法人向けの事業用ビジネスカード「マネーフォワード ビジネスカード」

マネーフォワードグループでは、事業者の決済や資金繰りの課題解決を目的とした金融サービスを幅広く提供してきました。SaaSとFintechを掛け合わせる領域でより良い価値を提供するため、2025年3月より『マネーフォワード Pay for Business』を中心としたマネーフォワードのFintech関連事業をマネーフォワードケッサイに集約しました。マネーフォワードグループの親和性の高い金融事業をマネーフォワードケッサイに集約することで、効率的な事業運営・ガバナンス強化を進めるとともに、許認可等の取得を含めた機動的かつ柔軟な事業戦略を推進していきます。

【募集背景】
マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションのもと、新たな金融エコシステムを構築し、Fintech領域で急拡大を続けています。この成長を加速させるため、決済・与信領域を担うマネーフォワードケッサイにおいては、 事業者の決済や資金繰りの課題解決を目的としたファイナンスサービスを幅広く提供しており、金融ビジネスの要であるコンプライアンス態勢のさらなる強化・構築が急務となっています。

現在はリスクアセスメントや全体の方針決定を進めているフェーズですが、抽出された課題を具体的なルールや仕組みへと落とし込み、現場で運用可能な形に実装・着地させるためのコアメンバーが不足しています。 事業拡大フェーズにおいて、守り（事業継続）と攻め（事業成長の支援）双方の視点から、事業成長を支えるコンプライアンス…

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

現在、同社自体の規模拡大に加え、グループ会社のジョインにより、経理・財務領域の業務量は急増し、扱う論点も非常に高度化しています。これまでもメンバーの増員を行ってまいりましたが、今後の成長スピードに対してさらなる人員強化が必要です。

特に今後は、監査法人・証券会社対応やM&A、高度な事業計画の策定といった、ハイレベルな実務への対応力が求められるため、将来のコーポレート機能の拡充を見据え、財務会計領域を中心に、即戦力としてチームを牽引していただける【リーダー候補】のメンバーを募集いたします。

【職務内容】
財務経理グループのリーダー候補として、日次経理業務から単体・連結決算業務、業務改善などをお任せいたします。なお、ジョブローテーションにより短期間に幅広い経理業務を経験いただくことを想定しています。

■月次決算業務（請求書仕訳起票、売上処理や固定資産などの各種決算整理仕訳の作成/レビューなど）
■四半期決算・年度決算業務（各種決算整理仕訳や開示書類の作成/レビューなど）
■連結決算業務（連結精算表や連結修正仕訳の作成/レビューなど）
■監査法人対応
■業務フローの確立、改善
■新規事業の会計論点整理含めた社内各種プロジェクトへの参画

【ポジションの魅力】
■急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、様々な経理業務に携わることが可能です。そのため、基本の会計知識から、より専門的かつ高度な会計・税務知識を身に付けること、及び組織拡大への貢献の双方に携わることが出来る環境です。

■上場準備の「実務リーダー」として組織を牽引できます
上場を目指す準備が進む中、コンベックス社やビズ・クリエイション社のグループ参画により、経理業務が高度化しているフェーズです。単なる決算実務にとどまらず、連結決算の体制構築、開示書類の作成、監査法人・証券会社対応など、上場準備における最前線の実務を主導する経験が積めます。

■「仕組化」を主導し、常に新しい論点に挑戦できます
リーダーとして「新しい業務の仕組化」を担うことが期待されています。ルーティンワークをこなすだけでなく、新規事業の会計論点整理やM&A対応など、次々に発生する高度なミッションに対し、自らフローを構築していく「攻めの管理部門」としての醍醐味があります。

■少数精…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
人事業務だけでなく、将来的には中核として様々な部署で幅広い活躍を期待し募集を開始しております。

【職務内容】
・国の制度に準じた制度・規程の作成
・昇給・昇格の管理
・社員教育・研修の立案及び実施
・人事評価・人事考課の立案及び運用
・人事制度の企画・作成・運用
・人事問題に対する相談対応
・議事録作成
・有期雇用・派遣契約に関すること
・その他人事に関すること

【組織構成】
管理部　人事課

【求める人物像】
・課題に対して主体的に自分で考えて周囲と相談しながら行動できる方
・コミュニケーション能力があり、協調性があること、健康な方
・多少の困難な作業にも責任感を持ち、粘り強く対応できる方

【働き方】
残業：月平均10～20時間程度
リモートワーク：あり　月4～5回程

【同社について】
PCB廃棄物処理事業と中間貯蔵事業を行う、政府全額出資の特殊会社（※）です。国の監督のもと約30年間処分されずに保管されていたPCB（ポリ塩化ビフェニル）廃棄物の処理を行うため、2004年に設立。2014年からは福島県内の除染に伴い発生した土壌や廃棄物の中間貯蔵施設の整備と管理運営も実施。施設は東京電力福島第一原子力発電所を取り囲む形で、大熊町・双葉町に整備されています。
※特殊会社とは：国の特別法に基づいて設立された会社。NTTやNHKなどがあげられます。

勤務地	東京都港区芝
給与	年収：550万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
人事制度や組織施策の企画/導入を担当いただきます。
現在はタレントマネジメントの推進、グループ会社への展開を見据えてSAP Success Factorsの導入・運用を進めています。新たなタレントマネジメントシステムの定着と活用に向けて、国内外グループ会社を含めて人事情報の運用基盤を整えることともに、制度企画・改定やデータ整理・資料作成を通じ、制度の安定運用と定着を支えていただきます。

【ミッション】
人事制度・タレントマネジメント・人的資本経営の企画から導入、運用、定着までを担い、
経営戦略と人財戦略をつなぐ存在として、「Global One KITZ」の実現を支えること。
制度企画にとどまらず、人財データの活用や人財戦略の実行を通じて、グループ全体の人的資本価値向上を推進していただきます。
・担当範囲：全社（単体約1500名/連結約5500名）

【具体的には】
下記のいずれか、または複数領域をご担当いただきます。

■人事制度企画
・等級制度、評価制度、報酬制度の企画（導入・運用・定着支援）
・制度改定プロジェクト推進
・グループ会社制度の統合・標準化

■タレントマネジメント
・人財ポートフォリオ策定
・後継者計画の企画運営
・サクセッションプラン構築
・人財データ活用施策の企画推進

■人的資本経営推進
・人的資本KPIの企画設計
・エンゲージメント向上施策
・経営層向け分析資料作成
・統合報告書向けデータ整備
・人的資本情報の活用推進

■人事DX推進
・SAP SuccessFactors活用推進
・人財データベース整備
・人事データ分析
・AI活用企画
・国内外グループ会社への展開支援
・人財データ活用基盤の構築

【配属予定部署】
■人財総務本部 人財部 人財グループ
・人財グループ人員構成：グループ長1名（男性）、社員9名（男性5、女性4）、派遣社員2名（2026/07時点）
・人財グループ全体の担当業務：給与賞与計算、勤怠管理、人事制度、評価制度（昇給昇格）、社会保険、社宅
・人財部の他部門：採用グループ（新卒/キャリア採用/派遣採用）
・人財総務本部の他部門：人財開発グループ（教育）、総務グループ（オフィス管理、会社行事運営、株主対応等）

【募集背景】
人財総務本部では、長期経営ビ…

勤務地	東京都港区東新橋一丁目
給与	年収：550万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
三菱UFJフィナンシャル・グループの総合シンクタンク・コンサルティングファームである当社は、先駆的な知的価値の創造を通じて社会に貢献することを理念として掲げています。その企業理念の下、今後より「多様な人材が活躍できる、働きやすい会社」を実現していくため、人事制度の構築や人事施策の企画、実行、運用を担っていただけるメンバーを新たに募集します。

【業務内容】
・人事制度の新規構築・改善（資格・評価・処遇）
・人事施策の企画・実施（D&I、DX対応、エンゲージメント向上、健康推進、働き方改善、長時間労働低減、職務給導入など）

【求める人物像】
・社会やお客様の課題解決に貢献したいという想いをお持ちの方
・論理的思考力・課題解決力・高いコミュニケーション力をお持ちの方

【働き方】
・在宅勤務あり。入社後しばらくは出社頂くことを想定しています。

【年収モデル】
◆年収
　約425万円～約542万円
　（月額定例給271,900円～341,900円　*ライフプラン支援金45,000/月含む）
　*時間外手当・在宅勤務手当・家賃補助または住居手当を別途支給


●モデル年収例：約502万円（持ち家の場合）
　・月額定例給：240,200円（ライフプラン支援金45,000/月含む）×12カ月
　・賞与：925,000円/年
　・残業手当（月38.5時間の場合） ：71,290円/月　※変動あり、実績に応じて支給
　・在宅勤務手当：10,000円/月
　・家賃補助または住居手当：
　　賃貸以外の持ち家・実家の場合：20,000円/月
　　*賃貸にお住まい（世帯主）の場合：50,000円/月
　　*賃貸にお住まい（準世帯主）の場合：40,000円/月を支給
　　*通勤手当は別途実費を支給（24,000円/月を上限）

◆その他
・働き方：テレワーク中心（但し出社要請があれば出社は必要）
・残業時間：月20～30時間程度

勤務地	東京都港区虎ノ門5-11-2
給与	年収：400万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
豊田通商グループの一員で車載業界における世界最大規模のエレクトロニクス商社にて、本社コーポレート側の人事労務業務を行って頂きます。

【職務内容】
■給与・社会保険に関する業務（業務委託先と連携して対応いただきます）
　・給与/賞与計算、社会保険手続き
　・福利厚生の対応
■人事管理領域における実務、企画業務
　・人件費/人員数管理、人員配置における実務、企画
　・他社出向時の条件調整、諸手続き
　・人事領域における制度改定、企画、規程の見直し

【募集背景】
■体制強化

【組織構成】
■勤務地：東京本社（東京都港区港南2-3-13　品川フロントビル/最寄駅：品川駅）
■配属予定部署：コーポレート本部　コーポレートユニット　人事総務部　人事管理グループ　7名★

【働き方】
■テレワーク：可（月間所定労働日数の40％（上限）まで可能/例：月間所定労働日数が22日の場合は最大8日間までテレワーク可能）
※出社とテレワークを組み合わせたワークスタイルであり、十分なコミュニケーションでフォローしあう雰囲気となっております。
■出張：有（国内海外_名古屋本社/大阪支店/その他）
■転勤：有（将来的に国内・海外への転勤の可能性あり）
■残業：平均20-30時間程度

【ポジションの魅力】
当社は、豊田通商グループのエレクトロニクス商社です。変化の速いエレクトロニクス業界の中で、人事部門は重要な役割を担っており、経営との距離も近く、会社全体の方針や課題を踏まえた業務に関わることができます。本ポジションで担当いただく労務実務は、人事業務の基礎を支えるものであり、将来的に幅広い人事領域へと活かしていくことができる専門性を身につけられます。また、グローバルに展開する事業を支える中で、多様な価値観や制度に触れながら視野を広げていくことができます。主体的に取り組みながら成長したい方にとって、大きなやりがいのあるポジションです。

勤務地	東京都港区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
人事制度の適切な運用・浸透、労務管理の整備・改善、就業規則の最適化など、会社の基盤を支える重要な業務です。
単なる処理業務ではなく、日々の業務を通じて課題を発見し、関係部署との調整を図りながら、改善提案から実行まで主体的に推進することで会社成長に貢献できます。

【業務内容】
労務管理を軸としながら、人事制度運営や福利厚生制度の企画・改善など、人事部門の幅広い業務に携わっていただきます。
■労務管理、就業規則等各種規程の管理・運用
■社員エンゲージメント、モチベーション向上のための施策企画・実施
■評価制度や人事制度の適切な運用や社員への浸透、および当社にとって制度を最適化し、より良い制度にするための各種検討・実施
■各部署に必要な人員を可視化、適正な人員の配置を実施
■福利厚生制度の最適化に向けた各種検討、実施
■人事関連業務における課題抽出および業務プロセス改善の企画・実施
※採用と研修の業務は当チームではなく別チームが担当しています。

【配属先情報】
■人事部-人事チーム
※採用・研修は人事部-人材開発チームが担当しております。
■組織構成
└10名：副部長兼課長、総合職（3名）、一般職（6名）
└一般職の方々は両チームの業務に携わるので、実質8名体制のイメージです。
└ユニットはなくチーム全体で、人事制度企画・運用、人員配置適正化、労務管理などを行っています。
└総合職の1名が派遣や労務管理を担当しているので、その業務を分担いただく想定です。
└人事関連業務全般について幅広く経験可能です。また、風通しの良い社風であり役職や年次に関係なく意見を発信しやすい環境があります。新しいアイデアや改善提案を歓迎し、チーム全体で議論しながらより良い方向へ進める文化があります。
■キャリアアップ
人事労務の担当者として、労務管理、就業規則・各種規程、人事制度運営など幅広い業務に携わることができます。
日々の運用業務に加え、業務や制度上の課題に対する改善提案や見直しにも関与いただくため、労務の専門性に加え、課題解決力や調整力を磨くことができます。
また、管理職、各部門との調整を通じて、組織全体を見渡す視点や実行力を身につけることができます。

【やりがい】
労務管理や制度運営など、会社経営の基盤を支える重要な業務に携わることができ…

勤務地	東京都港区赤坂1-8-1
給与	年収：700万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

本ポジションは、SIXPADのPR・コミュニケーションを担うマーケティング部門内のPRチームにて、
ブランド価値向上と認知拡大を推進するポジションです。
PRを主軸としながら、SNSなどのオウンドメディアとも連動し、ブランドの一貫したメッセージを社内外へ発信します。
フィットネス、メディカル、リカバリーなど複数の商品を対象に、ブランド方針に沿ったPR施策の企画・実行を担当。
メディアリレーションを起点としたパブリシティ獲得、プレスリリースの企画・執筆、メディアタイアップやPRイベントの推進など、実務の中核を担っていただきます。
また、筋肉やEMSといったSIXPADならではの価値を社会に伝える啓発コンテンツの企画にも関与し、
話題づくりとブランド構築の双方に携われる点が本ポジションの特長です。

【具体的な業務内容】
（1）パブリシティ獲得を目的としたメディアリレーション
（交渉先はフィットネストレーナーや美容ジャーナリストなどの識者含む）
（2）ブランド価値のベースアップとなるような啓蒙活動
（パートナー企業の選定/協同企画の立案や啓蒙コンテンツの開発など）
（3）プレスリリースの執筆
（4）メディア露出の管理やデモ機発送などのメディアリレーションに関わる諸業務
（5）各事業部のプロモーションサポート
（インフルエンサー施策、メディアタイアップ、メディアイベントなど）

【今後のキャリア】
本ポジションでの経験を通じて、SIXPADブランドのPR施策を企画から実行まで一貫して担い、
メディア・SNSを統合したブランドコミュニケーションを設計・推進できる人材へ成長いただくことを期待しています。
将来的には、特定の商品カテゴリーや大型プロジェクトにおけるPRのリード担当としてブランド戦略に深く関与するほか、
適性や志向に応じて特定の商品カテゴリーを担当するマーケティング担当や、
ブランドプロモーション全体を統括するポジションへとキャリアを広げることも可能です。

勤務地	東京都港区港南
給与	年収：500万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
現在、更なる事業成長、人材力の強化に向けて、人事制度の刷新に取り組んでいます。
人事制度の専門家として、人事制度及び人事諸施策の企画・設計・運用まで、専門的知見を活かしてリードしていただける方を募集しています。

【具体的な業務内容】
■人事制度・人事施策の企画・立案・推進（等級・報酬・人事評価制度等）
■人事諸施策の高度化・推進（昇給・昇進、人事評価、人事関連の研修企画等）
■人事関連規程改正
※適性やスキルセット、プロジェクトの進捗状況を踏まえ、最適な配置を検討させていただきます。

【組織について】
人事部（部長1名、担当部長1名）
　採用チーム（課長、以下5名）
　研修チーム（担当部長相当2名、課長相当1名、以下5名）
　人事企画チーム（課長ライン3名、課長代理3名、以下3名）★入社時はまずこちらにて配属予定となっております。
　　・人事企画（攻めの人事：タレントマネジメントの導入、JOB型への変革等）
　　・人事（守りの人事：異動や人事情報等）

【入社後】
■入社時は、人事企画チームをメインでご担当していただく予定です。
　その後は、人事部全体のマネジメントもお任せいたします。

【同社について】
■かんぽシステムソリューションズ
同社は、かんぽ生命をITの力で支え、かんぽ生命の持続的成長に貢献することをミッションに、高い生産性・品質のITシステムを構築・提供していくことに従事しています。
かんぽ生命のIT戦略パートナーとして、ビッグデータやAI、FinTech等の最先端の技術を用いたIT戦略の提案を主体的に進めていくことで、かんぽ生命をシステムから支え、日本全国のお客さまの暮らしをサポートしています。

■かんぽデジタルシステムズ
https://www.kampodigital.jp-life.japanpost.jp/newslist/news01
2023年5月設立。
かんぽ生命のビジネスモデル変革をDX・デジタルの領域で実現を支えるべく、かんぽ生命グループのDX戦略実現の要として、2023年度にデジタル子会社として設立しました。
設立後は会社基盤を整備しつつ、開発案件を行っていましたが、1年が経ち、今後のDX・デジタル案件の拡大を見据えた中期的な計画を実行するフェーズに入りました。

勤務地	東京都品川区
給与	年収：900万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
法務部にて以下の業務の中から担当業務を決めて実務をご担当していただきます。

【具体的な業務内容】（担当業務は、ご経験を踏まえて決定させていただきます。）
■ビジネス法務
・契約書の審査業務
・各事業の推進のための法的相談
・新規ビジネスに対する相談
・社内法務研修の実施

■コーポレート法務
・取締役会、株主総会運営
・内部統制及びコーポレートガバナンス体制全般の整備、運用
・社内規程改訂、整備
・稟議書関連業務

【配属部署について】
法務部では契約、ガバナンス、内部統制など、各分野に強みを持つメンバーが集まり、互いの専門性を尊重しながらチームワークで業務に取り組んでいます。日常的に相談や情報共有が行われており、一人で抱え込まずに仕事を進められる環境です。
また、女性メンバーの比率も高く、落ち着いた雰囲気の中で意見を発信しやすい職場です。ワークライフバランスにも配慮した働き方が浸透しており、長期的なキャリア形成を見据えて働ける環境といえます。
なお、在籍メンバーの多くがキャリア採用者であるため、中途入社の方もこれまでの経験を活かしながら、無理なくチームに馴染める点も特長です。

【ポジションの魅力】
・契約審査・相談業務およびガバナンス関連業務を二つの柱として、実務を通じて企業法務の専門性を高めていくことができます。
・契約業務では、事業特性やビジネススキームを踏まえ、事業推進とリスクコントロールの両立を意識した実践的な法的判断力を養います。
・また、ガバナンス領域では、取締役会や意思決定プロセス、社内規程等の制度設計・運用に携わり、経営に近い立場で会社運営を支えます。
・将来的には、ご本人の希望や適性に応じてコンプライアンスや貿易管理等にも領域を広げ、企業法務全般を俯瞰できるキャリア形成が可能です。
・入社後はOJTを軸に、研修やリーガルテックの活用を通じて、継続的なスキルアップを支援します。

【募集背景】
当社の業容が拡大しており、また将来的な事業成長のために、業容に合わせた契約審査機能、及び内部統制機能の強化が必要なため。

【働き方】
従業員に高いパフォーマンスを発揮するために、次の制度を取り入れています。
フレックスタイム制・時差出勤・在宅勤務・サテライトオフィス・育児、介護と仕事の両立支援・年次有給休暇取…

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
事業成長と共に高度化するサイバーセキュリティや、マルチクラウド/アジャイル環境特有のリスクに対応するため、今後もFintechという領域へのチャレンジをしていく中で事業成長を続けるには、システムの信頼性、セキュリティおよびデータガバナンスの確保が必要不可欠です。

そのためには内部監査室がリスクベースかつ最新の技術動向を見据えた観点からシステム監査を実施し、事業のスピードを過度に抑制せずにリスクをコントロールするための助言を行うことが非常に大切です。

現在、マルチクラウド環境における統制評価の高度化や、アジャイル開発環境に適した効率的かつ実効性の高いIT統制の構築、グループ全体のITガバナンス強化が急務となっています。技術への理解と監査マインドを兼ね備え、当社のシステム監査の未来を自ら設計し、組織の変革を牽引するプロフェッショナルを募集します。

【具体的な業務内容】
システム監査のプロフェッショナルとして、下記のような業務をお任せします。

■システム監査のリード
・最新のIT技術動向や事業状況を踏まえたシステムリスク評価、および監査テーマの選定
・選定したテーマに基づき、個別システム監査の計画・予備調査・本調査の遂行
・監査結果に基づく課題の特定、被監査部門（開発・インフラ・セキュリティ等）との折衝、および経営層への報告
・改善提言に対する是正状況のモニタリングと支援
■システム監査の高度化
・最新の開発ツール（GitHub/CI・CD）やコンテナ技術などのモダンな技術環境に対応した、効率的かつ実効性の高い監査手法（継続的監査の検討など）の構築
・監査手続書や評価基準をリードして確立し、グループ全体への監査ナレッジの展開と浸透を推進
■業務監査のシステム面からの支援
・業務監査におけるIT依存コントロールの評価サポート
・データ分析技法を用いた業務監査の高度化・効率化の推進
■J-SOX（IT領域）の評価サポート
・J-SOX（IT領域）担当者と連携し、状況に応じたシステム領域の整備・運用状況のサポート

【ポジションの魅力】
■Fintechの最前線で、次世代のシステム監査を自ら設計し、市場価値を最大化
・「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションのもと、スピード感のあるSaaS事業と、高い堅…

勤務地	東京都港区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
コンプライアンス室にて以下の業務の中から、いずれかをご担当いただきます。
（担当業務はご経験を踏まえて決定いたします。）

【職務内容】※ご経験によって兼任の可能性あり
１．業法担当（リーダー候補）
下請法・建業法・派遣法等々の業法について、現場管理・改善指導・教育研修・問い合わせ対応・届出といった業務を担っていただきます。
（全ての業法を担当するのではなく、ご経験に応じて担当分野を決定します）

２．内部通報担当（リーダー候補）
従業員から社内外の窓口に通報された報告や相談に対し、調査・ヒアリング・書面作成を担っていただきます。いずれも複数名で担当しますので、まずはサポートから始めていただきます。

【ポジションの魅力点／成長できる点】
・入社後の教育は、先輩社員によるマンツーマン指導に加え、社内外セミナー、自己研鑽等の組み合わせで実施します。
・また当本部内にはコンプライアンス室の他、貿易管理室・法務室・法務管理室があり、自業務に留まらない知識の習得や、（所属・担当を確定した後にも）本部内ローテーションや担当変更によって幅広い経験を積むことができます。

【職場の雰囲気】
コンプライアンス部には11名が所属しています。
それぞれの業務は分担して行っていますが、部内/室内においては日々課題や知識を共有し、協力し合いながら業務推進に取組んでいます。

また、在宅勤務を中心としたテレワークや働き方改革も進んでおり、業務状況に応じてフレキシブルな勤務が可能です。

【募集背景】
体制強化に伴う増員のため。
業法担当、内部通報担当とも再雇用の方がおり、数年後を見据えて体制強化とスキルトランスファーをしたいと考えています。

【三井情報社の安定基盤・魅力まとめ】
■プラチナくるみん取得・長期的にワークライフバランスを整えられる就業環境
■所定労働時間が7時間15分のため、よりホワイトにご活躍可能
■業界網羅的なSI事業+尖った独占領域（バイオ、ヘルスケア）
■内販：外販＝2：8と技術力の高さからグループ外からも引き合いが多数
■インフラ・アプリ・自社製品等々幅広いソリューションを完備
■ICT最先端技術を備える先端技術センターを自前で保有（攻めのIT投資・経営基盤）

【働き方】
従業員に高いパフォーマンスを発揮するために、次の制…

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
年間800名～1,000名以上の採用をハンドリングし採用組織の変革・拡大フェーズにある企業の中で以下業務に取り組んでいただきます。

【職務内容】
・中途採用チームのパフォーマンス分析と課題の構造的把握のサポート
・採用計画・KPI設計およびPDCAの実装
・ダイレクトソーシング・採用エージェント・RPOベンダーの戦略的統括のサポート
・事業部との連携強化および採用要件の精緻化
・シニアマネージャーとマネージャーと協働した組織変革イニシアティブの推進のサポート
・中途採用リクルーターとしてのEnd to Endでの採用活動

※メールの読み書きにおいて英語を使用する場面もございます。

【企業担当から見た魅力】
・人材が事業成長に直結するコンサルティング業界かつ年間1,000名程の採用をハンドリングする大手企業の中途採用業務だからこそ、自分が設計した採用戦略や施策が、数百～数千人規模の組織や事業成長に直結する手応えを得ることができます。
・単なるオペレーションではなく、採用計画・KPI設計からPDCA実行まで一気通貫で担うため、採用戦略立案～実行のフルスキルを身につけることができます。

【キャリアパス】
中途採用のマネージャー等

【募集背景】
欠員補充のため

【組織構成】
シニアマネージャー1名、マネージャー1名、シニアスタッフ3名、RPO、派遣職員。

【働き方】
標準労働時間7時間でフルフレックス、週2~3日の在宅勤務が可能な想定です。
ワークライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

勤務地	東京都千代田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
合同会社デロイト トーマツ／コンサルティングにて新卒採用チームの業務全般に携わり、主な担当領域は内定者フォロー（エンゲージメント）を担って頂きます。
具体的には、選考合格者へのオファー提示、オファー後の人事面談担当、内定者向け施策の企画・実行、配属プロセスの主導、関連チームとの連携による業務推進、業務委託先のマネジメントを想定しています。併せて、担当領域における課題設定から改善提案、施策推進までを主体的にリードすることを期待しております。

想定ポジションはシニアスタッフレベルとなります、候補者の経験・スキルに応じて管理監督者としての採用も検討可能です（その場合は、チームメンバーの支援・育成に加え、実務とマネジメントの両面を担うプレイングマネージャーとして、チーム運営にも主体的に関与する役割を想定しています）。

■企業担当から見た魅力
・内定者アンケートの声をもとに、採用施策やブランディングの見直しに関わることができるため、単なる運用にとどまらず、企画や改善にも携わりたい方やアイデアを出しながら周囲を巻き込んで仕事を進めたい方にはおすすめのポジションです。
・内定後のエンゲージメント向上に関わるので、企業にとって重要な人材確保に関わりながら内定から入社までの大切な期間に寄り添い、一人ひとりの社会人としての第一歩を支えることができます。
・新卒採用の経験を起点に、長期的にはHRBPなど他の人事領域へキャリアを広げていける環境です。
・実働7時間、想定残業は月30時間程度で、基本的に休日勤務もないため、無理なくメリハリをつけて働くことができる環境です。


■キャリアパス
・DTC新卒採用チームリーダー
・他法人の新卒/中途採用担当、チームリーダー
・新卒採用マネジャー
・採用のディレクター

【組織構成】
チーム人数：9名
ディレクター1名、マネジャー１名、アソシエイトマネジャー1名、シニアスタッフ4名、派遣スタッフ2名　
レポートライン:マネジャー

【働き方】
標準労働時間7時間でフルフレックス、週2~3日の在宅勤務が可能な想定です。
ワークライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。
https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw…

勤務地	東京都千代田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
アクセンチュアの法務組織には、
営業法務部、コンプライアンス・コーポレート法務部、コントラクト・マネジメントの3つがございます。

今回募集中のコントラクト・マネジメントでは、同社がクライアント向けに支援しているコンサルティングプロジェクトにおける関連契約のレビューや提案活動支援、日々の業務履行に関わる手続きのサポートなどを通じ、商業的なリスクの管理・低減や、円滑な業務運営がされること及びコンプライアンス遵守を目的として活動しています。

また、法務部門という立場にとどまらず、弊社が支援する様々な業界のお客様向けのプロジェクトチームの一員 として、契約内容の社内調整や社内外との折衝や、書面の文言のみでなく運用面での現実的なリスク低減のためのアドバイスを行います 。

具体的には以下の一部または全部の業務を実施します。

【担当業務詳細】
■契約書作成、レビュー
・コンサルティングサービス提供・業務提携・調達等の提案書・契約書の法的レビュー・アドバイス
（法的観点および社内ポリシー、商業的な条件やサービス提供におけるリスク分析に基づいた検討を含む）
・新規案件をはじめとした商談提案段階における契約の構成面や運用面も考慮に入れたリスク管理・低減策の検討
・関連各契約の締結に向けたクライアント/協力会社等との条件交渉や社内関連部署との連携・調整等のサポートまたは実行

■プロジェクトにおける法務メンバーとしての支援・推進
・担当プロジェクトのメンバーに対する契約条件の周知や、各管理ルール（文書管理ルールや契約変更時の運用ルール等）に関する検討、サポートまたは実行

■プロジェクトの法務リスクの提言
プロジェクトが継続的にサービス提供やチーム運営をする中で発生する課題（問い合わせを受けるだけでなく発見・指摘することも含みます ）に対するリスク低減策の検討やアドバイス、または対策自体の実行・推進頂きます。

【本ポジションの魅力】
・プロジェクトにおける法務担当として、契約法務業務のみならず、リスク管理やコンプライアンス、法務視点での提案・交渉支援等、法務としての総合力が身につきます。
・未経験からご入社された方も非常に多く、6か月間のOJT体制、社内の法務研修コンテンツなどキャッチアップのための環境が非常に充実して…

勤務地	東京都港区
給与	年収：550万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【組織・チームのミッション】
「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、社内においてもチーム、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲であるチームです。

【職務内容】
■人事制度の企画・運用・改善
事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善　など
■ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進
エンゲージメントサーベイ　など　
■人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用
人材データベースの管理・運営、退職分析
■ココナラ社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用
人材育成、人材開発　など

【このポジションで働く魅力】
■上場、組織拡大、事業多角化といった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできる
■人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら企画立案、推進することができる
■上流（経営・事業戦略・人事戦略）からオペレーションまで一気通貫での人事経験
■上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張

【キャリアパス】
まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始め、新たな人事領域への挑戦と成果創出を経て人事責任者となり、会社を牽引していくポジションへ

【ココナラグループについて】
■Vision
一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる

■Mission
スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。
EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。
現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業）を展開しています。

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：750万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション/募集背景】
■プリンター・カメラ・半導体製造装置・医療機器など幅広い分野で世界トップクラスの技術力と実績を持つグローバルメーカーの同社において、人事業務全般における企画立案をお任せいたします。

キヤノンおよびキヤノングループ全体の成長を支える人事部門において、事業戦略に連動した人事施策の企画・推進を担う中核人材を募集しています。

経営直轄部門の一員として、事業ニーズを的確に捉えながら、グループ全体最適と各組織の個別最適の両面を考慮した人事戦略の立案・実行に携わっていただきます。

【職務内容】
ご経験に合わせて以下、いずれかの業務をご担当いただきます。
■人事諸制度立案、運用、管理
■人員配置、評価関連業務
■労組対応、労使交渉、労務相談対応等

経営と事業、そして従業員の中間に立ち、会社の本質である人にかかわる制度の立案や教育の拡充に加え、本部内横断プロジェクトなどにも積極的に参加いただくことを想定しております。

【本ポジションの魅力】
■プリンター、カメラ、半導体製造装置、医療機器など、幅広い事業領域を持つグローバルメーカーにおいて、人事戦略の中核を担うことができます。
■グループ約300社を対象とした人事施策の企画・推進に携わり、経営に直結する重要な意思決定を支援します。
■世界トップクラスの技術力とグローバルな事業展開を背景に、長期的なキャリア形成が可能です。

【キャリアパスの例】
■入社後は国内事業所、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながらキヤノン人事としての幅広い経験を積んでいただきます。
将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントや海外ＨＲ責任者等となる活躍を期待しています。

【同社について】
キヤノンは創業以来80年以上、安定した経営と世界的なブランド信頼を築いてきました。
プリンター、カメラ、半導体、医療機器など多岐にわたる事業展開で単一市場に依存せず、グローバルに強固な顧客基盤を持っています。最先端技術への研究開発投資と盤石な財務基盤により、市況変化や業界動向にも柔軟かつ力強く対応できる安定企業です。
さらに、環境保全や持続可能性を重視した企業姿勢で、長期的に安心して働ける職場環境が整っています。
現在、世界約180か国以上で事業展…

勤務地	東京都大田区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【職務内容】
＜総務業務＞
■社用車管理（リース契約、メンテナンス）
■複合機、電話設備管理
■損害保険管理（自動車保険含）
■契約管理　ほか
＜経理業務＞
■日常経理（買掛・売掛管理、伝票処理・記帳など）のチェック
■月次決算業務のチェック
■年次決算業務
■税務（顧問税理士に委託している為、その対応）
■連結パッケージ（DIVA）作成
■J-SOX対応
■監査法人対応
■営業債権 与信管理
■親会社との会計情報交換　ほか
＜その他 管理部門業務全般＞

【働き方のイメージ】
■入社後、まずは総務業務を中心に携わっていただき、ゆくゆくは経理業務も含め幅広くご担当いただきます。
■月次や年次決算等、時期により繁閑の差はありますが、月平均残業時間は10時間程度で非常に働きやすい環境です。
■業務の性質上、時期により国内の各営業所への指導や監査立ち合い対応での出張機会が年に複数回発生します。
■総合職ではありますが、本ポジションであれば基本的に転勤はありません。東京本社で安定就業可能です！
■定年：60歳（65歳まで再雇用制度有）

【魅力】
総務・経理をはじめ、管理部門全般の幅広い経験が身につくだけでなく、会社全体を見渡しながら営業や経営を支えることができます。
将来的には経理責任者を目指していただくことも可能です。

【募集背景】
組織力強化のため、募集いたします。

【組織構成】
管理本部 総務経理部（8名）
部長1名、課長代理2名、メンバー5名

【同社の事業優位性】
同社では、国内外100社を超える耐食分野に特化した優良メーカーの製品を取り扱っているため、タンクやポンプ、配管やバルブといった耐食配管材料を中心としたバラエティ豊かな商品をラインナップに取り揃えています。工場新設の際は様々な企業より製品を取り寄せるといった手間が掛かりがちですが、同社では工事にかかる製品を一括で揃えられる利便性があります。

勤務地	東京都台東区
給与	年収：400万円～550万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
プライム上場、売上高1兆円を超える同社の中期経営計画においてROIC経営の実践が掲げられております。本ポジションはROICの全社展開と管理会計業務の強化（予測精度の向上等）という組織ミッションを達成するために下記業務をお任せ致します。
・ROICの社内展開に合わせて実務対応のキーメンバーとなる。
・また定例業務としてGlobal業績管理取りまとめを担当する。

※参考　中期経営計画2027　ROIC経営導入により目指す姿（42ページ）
https://ssl4.eir-parts.net/doc/6770/ir_material_for_fiscal_ym1/180246/00.pdf

【本ポジションの魅力】
■ROIC経営という経営改革に携われる
同社は中期経営計画でROIC経営を経営の柱に据えており、このポジションはその推進メンバーです。単なる経理業務ではなく、事業の収益性分析・資本効率の改善・経営指標の運用等経営層や事業部門と連携しながら会社全体の経営改革に関わる経験を積めます。
■管理会計の専門性を高められる
予実管理・業績分析・KPI管理・グローバル業績管理など管理会計・FP&Aに近い内容です。
経理の中でも市場価値が高い「経営管理」のスキルを身につけられる点は大きな魅力です。
■グローバル企業ならではのスケール感
売上高1兆円超、海外拠点も多数あるため、世界各地域の業績管理、海外拠点との連携、グローバルな経営データの分析など大規模な経営管理に携われます。中小企業では経験できないダイナミックな業務に携われる点が特徴です。

【募集背景】
ROIC等の管理会計担当者の退職補充、将来的な単体決算・連結決算担当者の採用募集を行うため。

【組織構成】
財務本部　経理部　経理課

【同社について】
・2019年に電子部品事業に強みを持つアルプス電気株式会社と車載情報通信機器事業に強みを持つアルパイン株式会社が経営統合し、アルプスアルパイン株式会社が誕生しました。
・同社は日本を中心に、アメリカ、ヨーロッパ、アジア、中国の85ヶ所に開発、生産、販売拠点を展開。約40,000種類の電子部品を世界中の約2,000社の顧客企業に供給。世界シェアがトップクラスの製品も複数ある真のグローバル企業です。
・連結売上高1…

勤務地	東京都大田区
給与	年収：650万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
事業会社の人事労務として給与・社保・勤怠を中核で担いつつ、現在の基盤業務の業務効率化やよりよい会社に向けての制度・規程の改善提案・導入についてもお任せします。また、来年夏の稼働に向けて給与システムのリプレイスプロジェクトが動いており、まずは労務全般の業務に携わっていただいたのちに、段階的にプロジェクトもお任せします。

【ミッション】
適正な労務管理と人事制度運用を通じて、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを支えること。また、日々の運用で得た知見を制度改善や業務改革につなげ、人と組織の成長に貢献していただきます。
・担当範囲：全社（単体約1500名/連結約5500名）

【具体的には】
下記のいずれか、または複数領域をご担当いただきます。

■労務管理
・勤怠管理業務および是正対応
・給与計算関連業務
・社会保険関連業務
・就業規則および人事関連規程の運用
・休職・復職対応
・労働組合対応
・労基署対応
・人事関連問い合わせ対応

■人事制度運用
・評価制度運用
・昇格昇給運用
・人事異動運用
・制度説明会実施
・制度定着支援

■業務改善
・労務業務プロセス改善
・SAP SuccessFactors活用推進
・人事データ整備
・各種レポート作成

【将来的に担当いただく可能性のある業務】
ご本人の経験や希望を踏まえ、以下の企画領域へ業務範囲を広げていただくことも想定しています。

■人事制度企画
・等級制度、評価制度、報酬制度の企画（導入・運用・定着支援）
・制度改定プロジェクト推進
・グループ会社制度の統合・標準化

■タレントマネジメント
・人財ポートフォリオ策定
・後継者計画の企画運営
・サクセッションプラン構築
・人財データ活用施策の企画推進

■人的資本経営推進
・人的資本KPIの企画設計
・エンゲージメント向上施策
・経営層向け分析資料作成
・統合報告書向けデータ整備
・人的資本情報の活用推進

■人事DX推進
・SAP SuccessFactors活用推進
・人財データベース整備
・人事データ分析
・AI活用企画
・国内外グループ会社への展開支援
・人財データ活用基盤の構築

【配属予定部署】
■人財総務本部 人財部 人財グループ
・人財グループ人員構成：グループ長1名（男性）、社員9…

勤務地	東京都港区東新橋一丁目
給与	年収：550万円～750万円経験・スキルに応じて変動します