【創業35年×全国展開のグループ】採用×労務の両軸で、組織の成長と定着を支える人事へ。

■採用から定着まで、幅広く挑戦できる■ 新卒・中途採用に加え、採用企画、研修教育、社員面談、 福利厚生施策の企画・運用など、人事としての守備範囲を広げられるポジションです。 入社後は全社研修とOJT...

仕事内容	【正社員×港区】人事・労務◎土日祝休み／安定と成長を両立する業界シェアトップクラスの広告グループ◎
募集年齢	年齢: 〜 40歳
勤務地	東京（三田）オフィス／東京都港区三田 3-7-18　THE ITOYAMA TOWER 8F
給与	■月給：26万900円～ 月20時間分の固定残業代（月32,900円～）含む ※固定残業時間超過...

国内インベスターサービス事業部にて下記業務をお任せいたします。

【募集背景】
同行ではMUFGファイナンス＆リーシングからオルタナティブ投資向けSPC管理事業を承継し、オルタナティブ投資を支えるインフラとしての役割を強化していく方針です。
今後の同分野のビジネス拡大と事業基盤の強化に向けて、国内インベスター事業部ではオルタナティブ投資向けSPCを中心としたファンド会計業務を担う人材を募集します。

【職務内容】
・SPC管理業務
・運用資産（オルタナティブ、不動産等）に関する決算業務およびレポーティング業務
・オルタナティブファンドに関する会計・税務業務
・運用資産の経理システムやオペレーションの構築・改善

【組織構成】
国内インベスターサービス事業部（30～45名）
‐戦略グループ（25名程度）
‐★受託管理グループ（15名程度）
★…本グループが配属先になります。

【働き方】
・在宅勤務可能（目安：週2日程度）

【今後の同部の取り組み】
同部では、今後ベンチャーキャピタルやオルタナ等、幅広い投資に対しても管理業務サービスを提供していく方針です。オルタナティブ投資のさらなる発展、多様化するニーズに応えて、資産運用立国実現を推進してまりいます。

【魅力】
2030年3月末を目標にBPO受託残高100億兆円を目標にしていましたが2025年10月に達成するなど
活況なインベスターサービス事業の中核として業務に携わって頂けます。
ご自身のファンド会計等のご経験を活かし、ご活躍いただける環境です。

【ご参考】
・新規プロジェクトの例
＜資産運用BPOサービス＞
https://www.mastertrust.co.jp/news/corporate/2024/20241220.html

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
直近で複数社の子会社がジョインし、今後もグループとして拡大を続ける中、各社の会計システムが異なる状態となっています。
そのため、現在グループ全体の経理DX（freee統合・バクラク全面導入）が超特急で進行中です。
OBIC7や固定資産奉行といったこれまでの既存システムからのデータ移行、各業務システム（売上・原価・スマートDB等）とfreeeのAPI連携設計など、システム・業務リプレイスの全体統括をお任せします。

【具体的な業務内容】
・複数子会社の経理業務フローの把握・課題抽出、および新フロー（freee・バクラクベース）の設計
・既存システム（OBIC7や固定資産奉行等）からfreeeへのデータ移行計画の策定・実行支援
・各業務システム（売上・原価・SmartDB等）とfreeeのAPI連携設計、およびベンダーコントロール
・バクラク各機能のマスター移行、運用ルールの構築・社内への定着化
・システム刷新に伴う内部統制の作成、大手監査法人や内部監査との確認・調整

【このポジションの魅力】
最先端のSaaS経理基盤の構築：
『freee』×『バクラク』というモダンな構成でのシステム統合をリードする、圧倒的な実績を積むことができます。
「人」を大切にするPMI手法：
当社のPMIは、親会社の運用を無理やりはめ込むのではなく、子会社の運用や実態を尊重しながらルールメイクをしていく方針です。単なるシステム移行に留まらない、裁量と人間力が活きるダイナミックな環境です。

【チーム組織構成】
親会社担当や連結子会社担当などに分かれて、部長以下10名体制で構成されています。

【入社後は】
全社経理DX・PMIのプロジェクトマネージャーとして裁量を持って動いていただきます。
将来的には、経理・財務部門の中心となって部門を取りまとめる管理職（マネジメント）を目指して頂けます。

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

国内屈指のD2Cのリーディングカンパニーであり、日経が選ぶプラチナ企業100選にも選出している、成長中の同社において、経理リーダーを募集いたします。

【募集背景】
組織力強化に向けた増員のため。
企業グループの経営効率向上とガバナンス強化のため、これまで各子会社で分散して行っていた経理業務を、本社経理部門で一括して担う体制へ移行することになりました。
これにより、経理部門が担う機能と責任は大幅に拡大し、グループ全体の連結決算や業務プロセスの標準化をリードできる中核人材の採用が急務となっています。体制移行期における重要な役割を担っていただきます。

【業務概要】
事業拡大に伴う子会社設立後の連結決算、グループ会社決算処理などをお任せできる方を募集しています。
ご入社直後は既存企業の経理業務から、今後は子会社やグループ会社の経理業務や連結決算をお任せする予定です。

【具体的な業務】
経理チームの中核として、主に月次・四半期・年次決算業務を牽引し、上場企業の会計処理およびグループ全体の経理体制強化に貢献いただきます。
・連結決算業務：グループ子会社を含めた連結パッケージの作成・収集、連結処理、開示資料作成
・グループ会社経理の一括管理：子会社の月次・年次決算レビュー、経理業務フローの統一と標準化の推進
・四半期および年次決算：決算整理、勘定科目内訳書の作成、有価証券報告書・決算短信等の開示資料作成
・監査法人対応：主担当として、監査手続きに必要な資料作成、スケジュール調整、論点説明の実施

【魅力点】
・上場ならではの業務
└連結決算や開示のとりまとめなど、上場ならではのご経験を積んでいただける環境です

・日経が選ぶ「プラチナ企業」に選出！
└同社は人的資本投資にも注力しております、「働きやすさ」と「働きがい」を両立できる環境です。

・経営の安定性
└同社はE-commerce領域のリーディングカンパニーであり、現在も事業領域を広げて成長中です。売上も好調に推移しております。

・組織のとりまとめを裁量高くお任せします
└同社は上場やM＆Aなども経て、現在も成長中の企業です。そのため、経理業務の課題はありますが、組織を成長に寄与いただくことは大きなやりがいに感じていただけます。

【関連サイト】
■会社概要資料：https://speakerdeck.com/…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当グループの未来を担う新卒社員の「早期戦力化と3年以内の離職抑止」にコミットし、そのための施策を中心となってリードしていただくポジションです。既存の採用業務にも携わりつつ、特に強化したい入社後の定着・活躍支援（オンボーディング）の設計・実行をミッションの大部分として推進していただきます。

現在4名体制で新卒採用業務を推進していますが、本ポジションには、採用業務の実行者であると同時に、新卒社員のキャリアを支える「定着・活躍の推進者」としての役割を最も期待しています。

◆オンボーディング設計と実行
・入社前の内定者フォロー、研修プログラム、メンター制度などの設計と運用
・入社後の立ち上がりを円滑にするための事業部門との連携・調整

◆ミスマッチを抑止するコミュニケーション
・候補者に対し、当グループのリアルな事業内容、組織文化、期待役割を正確に伝えるためのコンテンツ開発と選考体験の設計
・現場社員を巻き込んだリクルーター育成・トレーニングの実施

◆採用戦略の実行と改善
・採用目標達成に向けた施策の企画・実行（母集団形成、説明会、インターンシップ、選考プロセス設計）
・複数のカンパニーおよび事業部門と連携し、部門のニーズと採用市場を統合した採用コンセプトの設計

【当社について】
クロス・マーケティンググループは、「未来をつくろう。」というミッションを掲げ、総合マーケティングソリューション企業として、リサーチ・インサイト事業とデジタルマーケティング事業の2つの事業を柱に据え、DX（デジタルトランスフォーメーション）化を加速することで、さらなる成長を追求しています。前中期計画では過去最高の売上・利益を更新しましたが 、私たちの挑戦はまだ道半ばです。5年以内に連結売上高500億円を達成し、社会に新たな価値を生み出し続ける「ジェネレイトカンパニー」となることを目指しています 。成長の原動力は、グループの力を結集する中期テーマ「Unite & Generate」です 。積極的なM&A や生成AIへの投資 を通じて常に事業を革新し、変化し続けています。今後もグループ一丸となって成長を続けるためにも、既存のやり方にこだわらず、採用力強化に向けて一緒に挑戦していただける方を歓迎します。

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：500万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
メインにご活躍いただける業務および職種は、上場企業に求められる国内外の法務関連緒手続き、そして、海外（※）も含む子会社統制に係る内部統制部門を含む法務コンプライアンス部のマネジメントです。契約法務や内部統制については主にメンバーが担当していますが、商事法務、特に年に数件取り組むM&Aについては自ら陣頭指揮をとりつつ手を動かしていただくことになります。当社ではホールディングスおよび子会社の取締役会や株主総会もこのチームで管掌していただきます。
※現在海外展開している国は、アメリカ、イギリス、中国、ベトナム、タイ、フィリピン、シンガポール、インドネシア、インド

【主な仕事内容】
■M&Aにおけるリーガル面の監修、推進
■株主総会・取締役会の主管運営
■訴訟等難易度の高いリーガル案件のディレクション
■国内外のグループ各社の内部統制監査の企画と推進
■監査等委員会の主管運営
■リスクマネジメント委員会の主管運営
■BCPの策定と推進
■個人情報管理などの企画推進
■部門全体のメンバーマネジメント（５名）

【募集背景】
今回募集となる部門は、グループを統括するホールディングカンパニー内のリーガル対応やコンプライアンス推進を担う部門となります。積極的なM&Aと子会社設立により、急速に規模が拡大している当社グループにおいては、海外を含む適正な法務体制の構築、国内外におけるコーポレートガバナンス体制の構築に伴う諸手続き対応、内部統制の整備・運用評価の実施、そしてコンプライアンスの強化が急務となっております。特に急成長しているデジタルマーケティング領域を中心に今後もM&Aには積極的に取り組んでいくほか、上場企業としてのコーポレートガバナンス体制の確立や個人情報保護など業務範囲も広がっているための体制強化です。

【この仕事のやりがい】
■急速的なグループ成長の実現において、グループ再編、資本政策、新規事業の創出など、新たな取り組みに関与できる
■上場会社のホールディングカンパニーの視点から必要とされるガバナンス・法務体制の構築、法務案件の処理、内部統制の構築を主導できる。
■意思決定が早くスピード感をもって新しいことに挑戦できる

【募集背景】
今回募集となる部門は、グループを統括するホールディングカンパニー内のリーガル対応やコンプラ…

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

急成長している同社にて各部と連携しながら決算や開示、監査対応等、財務経理業務の幅広い分野で部長/マネージャーとして業務をお任せします。

【採用背景】
会社のステージが変わり、財務会計に対する質、スピードがより一層求められています。そこで今回組織強化の増員を進めています。

【具体的な職務内容】
＜経理・財務業務＞
■請求/支払管理 ・入出金管理 ・予実管理 ・経費精算

＜決算業務＞
■固定資産管理 ・月次決算業務 ・四半期/年次決算業務（決算短信等書類作成を含む）・連結決算業務・連結キャッシュフロー作成業務

＜その他＞
■子会社決算 ・税務関係対応 ・監査法人対応・組織マネジメント

【配属組織】
管理本部
本部長：1名
財務経理部：8名（部長・副部長含む正社員3名/派遣社員5名）

【キャリアパス】
部長　→　本部長/副本部長
※グループ会社の成長とともに組織の拡大を計画しており、責任あるポジションをお任せします。
ご本人の希望や適性により、経営企画室業務や財務経理部全体を管轄できるようなキャリアアップも可能です。

【リモート】
週2～3日程度出社のハイブリット勤務
※組織成長に併せながら進めていただきます。

【選考の特徴】
・面接実施は1回の選考で終わります
・1次面接を録画させていただき、その後視聴し合否判断いたします
・録画データは選考の合否判断のみに使用いたします
・合否判断後録画データは破棄いたします

【自社主要製品】
■W2 Unified
ECサイト構築プラットフォーム
https://www.w2solution.co.jp/w2_unified/
■W2 Repeat
サブスク定期通販特化型ECプラットフォーム
https://www.w2solution.co.jp/w2_repeat/
■W2 Repeat Food　
食品業界向けECプラットフォーム
https://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_food/
■W2 Repeat Select　
パーソナル診断特化型ECプラットフォーム
https://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_select/
■W2 Repeat Medical
医薬品販売特化型ECプラットフォーム
https://www.w2solutio…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：800万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション・募集背景】
地球温暖化や地政学的なリスクの高まりにより、企業の事業活動を取り巻く環境や社会の不確実性が増加、加速しています。
SCSKグループは幅広い業界にわたるお客様やパートナー企業と連携しながら、温室効果ガス排出量削減や環境負荷低減に取り組むことで、気候変動への適応、環境に配慮した事業活動を実践するとともに、事業機会の創出・拡大を通じて、より良い地球環境の実現に貢献していきます。そのような背景の中、SCSKグループの環境関連戦略企画、排出量算定と削減施策推進、環境ISO運用スタッフを募集します。

【具体的な業務内容】
SCSKグループの環境関連戦略企画、排出量算定と削減施策推進、環境ＩＳＯ運用スタッフ

■環境パフォーマンスデータ（環境ISO含む）収集、算定、運営管理、全社グループとりまとめ
■環境パフォーマンスデータの分析、経年比較、経営報告
■外部保証団体（第三者保証）や外部環境団体（CDPなど）への対応
■カーボンニュートラルへ向けた排出量削減企画・計画策定、全社推進活動
■環境関連動向の調査分析（国内外の政府・関連団体、他社動向調査など）
■ESGなど外部評価機関対応（CDP/GCNJ/各種イニシアチブなど）
■社員向けの啓蒙推進、研修・勉強会など開催
■サステナビリティ経営施策の実行、全社とりまとめ、経営報告

【役割・ポジション】
SCSKグループの環境関連企画推進、排出量算定と削減施策推進、環境ＩＳＯ運用担当

【同ポジションの魅力】
■サステナビリティ環境分野におけるプロフェッショナル。
　本業務に携わることで、すべての企業で必要となる環境への取り組みに関する知識と経験を得ることができます。

【組織について】
サステナビリティ推進・広報本部（22名）
　・サステナビリティ推進部
　　ー企画チーム　　★今回はこちらのポジションにて採用予定です。
　　ー社会貢献チーム

【入社後の研修】
チームリーダー・メンバーと共に、実践を通じてOJTを行います。
知識や業務は多岐に渡るため、実践しながら成長をしていくことに期待しています。
チームリーダー・メンバーが外部セミナー等を案内します。他メンバーと同様に、外部セミナーには積極的に参加し、不明点はリーダーやメンバーとディスカッションしながら、自ら…

勤務地	東京都江東区
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【企業概要】
1986年に創業した老舗グローバルSIerで、オフショア開発を武器に受託開発/自社プロダクトの二軸で事業を拡大しております。社長が組込エンジニア出身という事もあり、組込領域にも強みがあります。
大手企業からの受託案件が豊富なSI事業（プライム9割）、ベトナムを中心としたオフショア開発に力を入れ、優秀なエンジニアや外国籍の方も多数在籍しております。自社パッケージ事業にも力を入れバランス良く利益をあげており、様々な分野で長年の経験に基づく確かな技術力・提案力を持ち、品質においてもお客様から高い信頼を得ています。

【業務内容】
約300名規模の従業員を支える給与労務担当として、月例給与計算や社会保険手続き、年末調整等、労務全般をお任せします。ITツールを活用した効率的な業務遂行と、正確な実務運用を通じて組織を支える役割です。

【職務詳細】
■月例給与・賞与計算、退職金計算
■給与支払い報告書の作成
■勤怠管理および立替金請求対応
■年末調整、住民税改定、法定調書作成
■社会保険事務（取得・喪失、定時決定、随時改定等）
■その他、労務業務全般

【魅力】
■残業月平均20h程度、フレックス制活用でワークライフバランス良好
■3日連続の有給取得で1.5万円支給など、独自の休暇奨励制度あり
■奨学金返済支援制度や退職金制度など、長期就業を支える福利厚生

勤務地	東京都中央区明石町
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
■プリンター・カメラ・半導体製造装置・医療機器など幅広い分野で世界トップクラスの技術力と実績を持つグローバルメーカーの同社において、経理関連業務をお任せいたします。

まずは以下の経理関連業務からキャリアをスタートして頂きます。将来的には連結決算を通じて、マネジメントの経営判断と投資家に対する企業価値向上を支えていくことが出来るポジションです。

・単体および連結決算に関する業務
・税務に関する業務
・資金に関する業務

未経験の業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わって頂くことが可能です。

【職務内容】
■内部取引消去仕訳の作成とチェック
■日本基準からIFRS/US基準への調整仕訳作成とチェック
■子会社の財務諸表のチェック
■財務諸表の注記作成
■有価証券報告書、計算書類などの開示資料作成
■連結決算システムの運用
■連結財務諸表の分析

【募集背景】
■近年、市場からは企業の情報開示について充実度を高めることが求められ、税務分野においては新しい考え方を元にしたグローバルな税法が導入されようとする等、経理を取り巻く環境の変化は大きくなってきております。
キヤノンの経理部門においてもこれに対応する力を強化しなければりません。

そのために、他社での業務経験があり、我々に無い新しい知見を持った方を仲間に加えることで、人材の層を厚く充実させることが急務となっています。

【本ポジションの魅力】
■世界トップクラスの技術力とグローバルな事業展開で、安定した経営基盤と成長するフィールドがあります。
■約300社を連結して、マネジメントに分析報告するという経営に直結した業務です。
■IFRSの任意適用を27年に控えた準備活動もしており、専門的知識を獲得することが出来ます。
■有価証券報告書の総会前ファイリングや、非財務情報の開示拡充といった企業価値向上に貢献する経験を得られます。

【キャリアパスの例】
・専門家を志す方には、決算プロセス全般の管理、会計士との調整、開示書類の全社事務局といった経験を積み、より上位の職制を目指して頂けます。

・また、広く経理全般の経験を深めたい方には、海外グループ会社への出向、財務、税務、内部統制、管理会計、Mビジネスユニット経理へローテーションする機会を設けます。…

勤務地	東京都大田区
給与	年収：400万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
PwC Japan合同会社 経理・財務部は、日本におけるすべてのPwCグループ会社の経理・財務業務を担当する部署になります。本ポジションは4つの事業部門（Assurance, Deals,Consulting, Tax）のいずれかのLine of Service、またはPwC Japan全体のリーダーの経営判断の経理・財務面でのサポート役となります。マネジメントが必要な情報を人事、経理をはじめ関係各部署と積極的にコミュニケーションを取り情報を集め分析し、マネジメントへ報告します。

【具体的な職務内容】
■管理レポートを作成しマネジメントへ定期的に報告
・部門別PL予実、対前年比PL分析,KPI分析, コスト分析等
・予算、着地見込み作成
・PJマネジメントツール、管理会計ツール、収益管理ツール等、現場のオペレーション改善のためのPJ対応
■個別エンゲージメントのファイナンス面からのサポート

【キャリアパス】
■部内・部外を問わず、各人の希望や適性に応じたキャリア形成を支援しています。
■ディレクター、CFO（経理担当パートナー）までのプロモーションとキャリアアップの機会があります。

【研修制度】
■様々な外部研修の利用が可能であり、PwCグループの会計士や税理士向けの社内研修の利用も可能です。
■英語を含めたビジネススキルの向上に対し、毎年20万円の補助があります。

【募集背景】
組織体制強化に伴う増員

【おすすめポイント】
■フレックス勤務可能かつ在宅勤務を中心とした柔軟な働き方が可能です。
■同社の経理・財務部は体制強化をしているフェーズにあり、タイトルアップも狙える環境です。
■新しいことに挑戦できる組織の風土があり、一般的な外資と異なりJapan自ら企画できる自由があります。
■風通しの良いフラットな組織で上位職階の方とも気軽にコミュニケーションが取れる雰囲気です。
■Global PwCとのコミュニケーションもあり、英語力に自信がある方は語学力を活かせる環境です。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：1000万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】-----------------------
現在、同社の採用活動は1名体制で全社の中途・新卒採用をカバーしていますが、急激な事業拡大に伴い、採用ニーズが激増しています。既存の枠組みを維持するだけでなく、攻めの採用体制へとアップデートすることが急務です。

そのため、今回は採用機能の本格的な強化をリードする「採用責任者候補」を募集します。現状の課題を突破し、戦略的な人材獲得を仕組み化できるプロフェッショナルを求めています。

【業務概要】-----------------------
ROBOT PAYMENTの競争力を最大化するため、以下の業務を通じて採用戦略の設計から実行までを一気通貫でリードしていただきます。

■採用戦略の策定・KPI管理: 全社の採用計画に基づいた、四半期・年間単位での戦略立案および進捗管理。
■現場・経営との要件定義: 各部門のリーダーや経営陣と密に連携し、事業成長に必要な人材像を言語化・定義。
■マルチチャネルの開拓と運用: 人材エージェントとの強固な関係構築、ダイレクトリクルーティングの推進、リファラルやSNSを活用した自社調達力の強化。
■候補者体験（CX）の向上: 候補者一人ひとりと真摯に向き合い、当社の魅力を伝えるカジュアル面談からクロージングまでのプロセス設計。
■採用ブランディングの推進: 外部へ向けた魅力発信のための求人票、ピッチ資料の整備、イベント企画。
■データドリブンな改善: 採用データの分析に基づいた、歩留まりの改善やコスト最適化の提案。
■チームマネジメント: 将来的には、採用チームのメンバー育成や組織マネジメントへの参画。

【ポジションの魅力】-----------------------
■圧倒的な裁量と成長機会: プライム市場入りを目指すエキサイティングなフェーズで、組織の「正解」を自ら創る経験が積めます。
■経営陣との距離感: 経営陣へ直接提言できる環境があり、自身の介在価値が事業の成否に直結する手応えを感じられます。
■キャリアの広がり: 採用のスペシャリストに留まらず、組織開発や人事制度設計など、将来的にHRBPとして経営の中核に踏み込むことが可能です。

【期待する具体的な成果】-----------------------
■四半期および年間採用計画の達成率90％以上の維持。
■…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
東証プライム上場の自動車部品メーカー・商社である同社にて、ご経験を活かしながら主体的に経理業務に取り組んでいただきます。本ポジションでは、経理財務部門の担当者として連結決算業務をお任せし、バックオフィスの中核としてキャリアを築いていただける方を歓迎しています。

【具体的には】
■連結精算表、連結 CF 計算書、連結セグメント情報 等の作成
■連結パッケージの点検、連結相殺消去・調整仕訳の作成、監査法人との連携
※使用システム：BTrex連結会計システム

【募集背景】
前任者の退職による欠員補充

【組織構成】
経理部
3チーム全体を合わせ経理部としており、全14名体制となります。（経理チーム/財務チーム/業務管理チーム）
部長、副部長2名、経理チーム5名、財務チーム2名、業務管理チーム4名

【同社について】
・独立系自動車部品のグローバルサプライヤー/トヨタ・ホンダ・日産・クボタ等大手企業と取引多数
・勤続年数平均15年
・中途入社の方が多く、また定着率も高いため働きやすい環境がございます。
・財務状況が安定しております。2026年3月期は減収増益見通し。自動車減産影響で売上高が微減傾向にあるものの、価格改定や生産性向上により、経常利益は前年同期比21.8％増22.1億円と大幅な増益を達成しております。

勤務地	東京都港区
給与	年収：650万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

■本社主導のＨRイニシアチブをリードし、各リージョン間の整合の確保
■各国のHRメンバーと連携し、方針・運用の標準化を推進
■グローバルの報酬プランニングを統括し、各地域横断の調整を支援
■HR制度・方針の設計／改定／実装を担い、報酬フレームワークや関連HRプログラムを整備
■HRコアシステムの改善を主導し、データ品質、ユーザーエクスペリエンス、業務効率を向上
■本社主導の取組みに関するガイダンスを各地域のHRに提供し、経営向けのレポート／分析を作成
■HRのトレンドや市場データをモニタリングし、戦略立案と制度設計に反映

【期待する役割】
■本社HR機能の一員として、グローバル横断の人事イニシアチブを主導・推進します。
■各グローバルリージョンのHRカウンターパートと緊密に連携し、組織全体のアラインメント、標準化、運用効率の向上を実現します。
■当社のグローバル報酬・福利厚生（Compensation& Benefits）の主要領域を管掌
■HRコアシステムの継続的な改善をリードします。さらに、グローバルの報酬プランニングの統括や、必要に応じたベンダー交渉も担います。

【組織構成】
人事部　グローバルチーム
マネージャー1名、メンバー４名

【募集背景】
欠員補充

【働き方】
■平均残業時間：30H
■リモートワーク：週２～3日が実態
■フレックスコアタイム無し
■転勤無し

勤務地	東京都港区東新橋1-5-2
給与	年収：1000万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
～売上高5184億の日系自動車ランプメーカー（プライム上場）～
「スタンレー電気」にて経営管理業務体制の強化に向け、取締役会および経営会議の事務局を担い、経営層の意思決定を支えるポジションを担っていただきます。会社法に基づく会議運営や規定管理を通じ、企業運営の中枢を支える役割です。

【職務内容】
■経営会議体事務局としての運営業務
・取締役会および経営会議の事務局機能を担い、議題管理や会議運営の全般を担当
・決裁権限規定など各種規定の策定および管理

＜具体的には＞
■会議体事務局業務
・取締役会、経営会議の事務局運営
・M365を活用した議題集約および議題設定
・対面とオンラインを併用したハイブリッド会議の準備、運営
・議事録作成および各種データ管理

■経営規定管理
・取締役会規則、経営会議規定、業務処理運営要項の管理
・各種規定に関する業務フローの整備、システム化

【募集背景】
経営管理体制の強化および会議体事務局機能の高度化を目的とした増員募集

【組織構成】
（経営直轄）コーポレートコミュニケーション部 管理課　★

～補足～
■課長含め4名体制（男性3名、女性1名）で構成されています。
■コーポレートコミュニケーション部にはその他に広報やIRが紐づいています。
■経営企画、経理や事業管理は別の部署で担っています。

【働き方】
■フレックスタイム：有
■リモートワーク：有（週数回程度利用可能）
・会議開催時は出社対応が必要
・議事録作成や規定整備はオンライン中心で対応可能
・会社行事やセミナーでの外出あり（出張は基本なし）

【入社後のキャリアパス】
■会社経営に関わる知識やガバナンスの理解を深め、管理職や経営人材としての成長が可能
■会社法やコーポレートガバナンスを軸に、経営補佐の専門職としてキャリアを築く選択も可能
■コーポレートコミュニケーション部のそのほかの部署でのキャリア形成なども視野に入れていただくことが可能

【魅力】
■経営層との距離が近く、経営視点を学びながら成長できる環境
■企業の意思決定プロセスに関与し、会社の方向性に影響を与える業務に携われる
■ルール策定や仕組み作りを通じ…

勤務地	東京都目黒区中目黒
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

Sales Service Operationチームにおけるオペレーション業務（受注、発注、配送、請求）を担当し、ERP（SyteLine）および標準業務プロセス（SOP）に基づいて、正確かつ安定した業務運用を実行するポジションです。
グローバル環境における情報や業務プロセスを主体的にキャッチアップし、業務改善および効率化の意識を持って日常業務に取り組むことが求められます。単なる事務処理に留まらず、課題を認識し、より良い業務運用へと繋げる姿勢が重要です。

【具体的な業務内容】
１.アドミニストレーション業務 （80-90%）
■受注入力および売上処理
■国内外サプライヤーへの発注業務
■請求書の作成・発行・処理
■顧客および社内からの問い合わせ対応（電話・メール・Teams）
※営業・サービスに関わるオペレーション業務全般を担当いただきます。
※現状、配送指示業務も担当いただきます ※SyteLineを用いた業務実行を前提とします。

2. 業務改善・標準化（5-10%）
■受注・請求・発注プロセスの可視化
■Excelや手作業で行われている業務の見直し・削減
■業務フローの標準化および効率化
■その他オペレーション改善プロジェクト

3. データ管理・可視化（5-10%）
■受注・売上・請求データの正確性維持
■SyteLine上での進捗・ステータス管理
■業務課題の抽出および改善提案
※業務内容はビジネスニーズに応じて変更となる可能性があります。

【ミッション】
■営業・サービスオペレーション業務を「人依存」から「標準プロセス」に転換する
■受注・発注・請求業務における業務ルールを確立する
■ERPシステム（SyteLine）を活用したオペレーション運用を定着させる

【配属先】
Sales/Service Operation Team
■構成　マネージャー1名、Operation Coordinator 9名、ロジスティクス担当1名

【働き方】
■リモート　月4回まで取得可能
■フルフレックス
■定年　60歳　

【オックスフォード・インストゥルメンツとは】
■産業用・研究用の高度な技術ソリューションを開発・製造し、グローバルに販売やサポートを展開しています。その歴史は、英国のオックスフォード大学から独立し創業を果たした1959年にまで遡り、以来長年に…

勤務地	東京都品川区北品川 5-1-18
給与	年収：500万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

当社は「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに、電気や通信など生活に欠かせないライフラインを提供しています。事業拡大に伴い、採用活動の強化が急務となっています。
現在、人事部門は少人数体制で運営しており、採用・労務・総務業務を兼務している状況です。今後の成長に向けて、採用計画を着実に実行し、組織を拡大するためには、人事機能の強化が不可欠です。
そこで、採用業務を中心に担い、必要に応じて労務や総務もサポートいただける人事主任を募集します。将来的には課長職へのキャリアアップも可能な、成長フェーズの企業ならではのやりがいあるポジションです。

【業務内容】
■中途採用業務
・求人票作成、媒体管理、応募者対応、面接調整
・エージェントとの折衝、採用進捗管理
・採用オペレーションの改善提案

■育成・研修運用サポート
・新入社員オンボーディングの実施
・社員研修の企画補助、運営サポート

<ご経験に応じて、下記業務もお任せする場合もございます>
■労務・総務業務
・勤怠管理、社会保険手続き、入退社対応、給与計算
・備品管理、契約書管理、社内イベント運営

【組織構成】
管理統括本部長（取締役）：30代男性（人事、総務、労務、経理財務）
課長代理：30代男性（総務、労務）
一般職：20代女性（新卒採用、育成）
一般職：20代男性（中途採用、総務）

勤務地	東京都谷区渋谷3-3-5
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

東証プライム上場グループの安定基盤を持つ同社にて、経理業務から管理会計・経営企画領域のまでご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
■月次・年次決算業務、税務申告対応
■予算策定、予実管理、差異分析
■資金繰り管理、金融機関との折衝
■取締役会・経営会議用の資料作成、報告
■内部統制（J-SOX）対応、業務フロー改善
■経営層へのレポーティング、提言

【募集背景】
課長職の退職補充
現在副本部長が部長・課長を兼務しており、実務と全体マネジメントの両方を担っております。現任副本部長の兼務解消のため、また、将来的に部長などさらに上のステップを目指していただける方を外部からお迎えし、組織力強化を図りたいと考えております。

【部署構成】
業務部　経営企画課
■組織構成
副本部長（50代後半/部長・課長兼務）ー★募集ポジション★ースタッフ2名（50代）ー派遣社員1名の想定（※派遣社員は現在採用中）

【キャリアパス】
ゆくゆくはチームをまとめるマネジメントまで幅広く担当いただくことを期待いたします。

【魅力】
■一般的な経理職よりも他部門（営業など）との接点が多く、会社の動きをダイレクトに感じられるポジションです。
■今回は「管理職候補」としての採用になりますが、早期（ご入社3～6か月後）に課長として活躍いただきたいと考えております。
※原則は一般職としての採用となりますが、ご本人の適正によっては管理職での採用の可能性もございます。
■経営判断の材料となる経営数値の分析や、事業計画の策定支援など、経営の中枢に近いポジションでご活躍いただけます。

【働き方】
■業務部に限らず全社的に穏やかで上下関係もフランク、風通しの良い環境です。
■リモート推奨・フレックス可！
※経営会議等の参加時は出社ですが、他は特段制限なく使用可能でメリハリをつけて就業いただけます。
■残業時間　全社平均20h/月、四半期本決算時は30～40h/月程度
■コミュニケーションの取りやすい環境
※リモート頻度が高いものの、社内コミュニケーション活性化のために年に3回、対面での催し物を通じてお互いの理解を深める場を設けております。中途入社者が馴染みやすくコミュニケーションも取りやすいです。
■転勤無し
■出張　数年に1回程度

【同社の魅力】
■国内最大手半導体メーカーであるルネサスの「特…

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

事業承継事業部に配属となり、中堅・中小企業オーナーから上場企業創業家まで幅広い事業承継に関する相談を中心に、バックオフィス業務（後方支援）をお任せする内勤中心想定のポジションです。
・データ分析（企業概要整理、財務分析、事業分析）
　各種新規案件の決算書、事業関連資料等を入手し顧客分析に必要なデータを作成（Excel、Accessなどを用いた加工業務）
・リサーチ（市場調査・競合調査）
　顧客が属する業界の現状と今後の展望を把握するのに必要な情報収集（Excel,PowerPoint,Word）

・企業価値評価業務補助（上場、非上場株式評価、その他資産評価）
・財務、税務デューデリジェンス業務補助
・その他付随する業務（誤字脱字チェック、ファイリング…他）

【求人の特徴や魅力】
・事業承継業務未経験者にとって、上記に記載する業務は難しく見えるかもしれませんが、入社頂いた方の経験値に応じて業務をお任せします。業務経験を通じて、事業承継といった専門的な知識を身に着けステップアップしたいという方の応募を歓迎します。

・事業承継は日本の中堅中小企業が抱える最大の課題の１つであり、そういった業務に後方から関与できることで、日本の社会課題解決に貢献できます。

・一代で上場まで実現したオーナー経営者や、総資産が数百億円のオーナー経営者などとの接点が豊富です。様々な個性を持つオーナー経営者と二人三脚で仕事をしていくので、実務スキルだけでなく人間性も鍛えていくことが可能です。合わせて、オーナー経営者と強い人間関係を作ることができるため、まさに経営者の頼れるパートナーとして事業承継以外の様々な経営課題に関する相談を受ける機会もあり、そういった業務の後方支援をお任せします。

・バックオフィス業務がベースになるため、業務のスケジュールは組み立てやすい環境です。一方、希望すればクライアントへの訪問を含めたフロントとしての接点も持つことができます。訪問の頻度は入社後にご希望に応じてご相談可能です。また、在宅勤務も対応可能であり、残業時間は30～40時間を想定します。

勤務地	東京都千代田区丸の内
給与	経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
欠員補充のため。
当社のミッションである「ヒトと医療をつないで健康な社会を創る」ことを達成するため、内部監査室長として当社の成長を牽引していただける方を募集します。

【業務内容】
・J-SOX評価業務
・業務監査（拠点監査、テーマ監査）
・社内各部署への内部統制関連コンサルティング業務 他

【働く環境】
・業務監査は上半期に社内各拠点を往査し、下半期にフォローアップを実施します。国内６～９拠点に各２日、中国法人１社に４日程度の出張があります。
・J-SOX評価業務は、一般的な年間スケジュールを遂行しながら、内部統制強化にハンズオンで改善提案します。メンバー１名がサポートします。

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
投資家・エムスリー経営・エムスリー社員のコミュニケーションハブになり、相互理解を促進し、結果としてエムスリーの成長につなげる
■事業の実態を正しく把握した上で、国内外の機関投資家に適切に情報を開示しエムスリーのVision・戦略・現状を正しく理解いただく
■投資家とのより良いコミュニケーション／中長期的なエムスリーの成長のため、投資家関心事項やフィードバック（業績や中長期的な成長見通し、サステナビリティ関連アジェンダ等）を適宜エムスリー経営陣にフィードバックする
■エムスリー社員にもエムスリーのVision・戦略・現状を正しく理解してもらう

【採用背景】
未曾有のパンデミックの最中、エムスリーは社会・医療への貢献を果たすべく様々な取り組みを進めた結果、急速な成長を遂げました。その後の揺り戻し期を経て現在、当社グループは再び力強い成長軌道を描くための重要な転換点に立っています。この再成長のタイミングと時を同じくして、2025年現在、世界中の投資家から日本の株式市場への熱い視線が注がれており、市場から寄せられる当社グループへの期待も高まっています。
このようなタイミングにおいて、株主・投資家の皆様との対話は、私たちの持続的な事業運営と企業価値向上のために不可欠です。国内外のステークホルダーとの信頼関係をさらに深めていくため、IR対応力を一層強化していくことが急務となっています。
そこで、私たちはIRグループの中核として、この重要なミッションを推進していただけるリーダー候補を募集します。エムスリーの次なる成長ステージ、そして医療の課題解決を少しでも前進させる力として、あなたの経験と情熱を発揮していただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
■国内外の機関投資家とのIRミーティングの実施（自身または役員等出席ミーティングのアレンジを含めたロジスティクス含む）
■投資家のリクエストに応じてサステナビリティやガバナンス関連のミーティングの実施、社内へのフィードバック
■東証・金融庁への提出を要する制度開示の実務／制度変更時の社内対応・開示実務
■日本語・英語による決算説明や有価証券報告書等の投資家向け資料や適時開示資料の作成
■国内・海外メディアへの露出推進
■IRグループの組織作り
（中期的には経営企画・…

勤務地	東京都港区
給与	年収：800万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
投資家・エムスリー経営・エムスリー社員のコミュニケーションハブになり、相互理解を促進し、結果としてエムスリーの成長につなげる
■事業の実態を正しく把握した上で、国内外の機関投資家に適切に情報を開示しエムスリーのVision・戦略・現状を正しく理解いただく
■投資家とのより良いコミュニケーション／中長期的なエムスリーの成長のため、投資家関心事項やフィードバック（業績や中長期的な成長見通し、サステナビリティ関連アジェンダ等）を適宜エムスリー経営陣にフィードバックする
■エムスリー社員にもエムスリーのVision・戦略・現状を正しく理解してもらう

【採用背景】
未曾有のパンデミックの最中、エムスリーは社会・医療への貢献を果たすべく様々な取り組みを進めた結果、急速な成長を遂げました。その後の揺り戻し期を経て現在、当社グループは再び力強い成長軌道を描くための重要な転換点に立っています。この再成長のタイミングと時を同じくして、2025年現在、世界中の投資家から日本の株式市場への熱い視線が注がれており、市場から寄せられる当社グループへの期待も高まっています。
このようなタイミングにおいて、株主・投資家の皆様との対話は、私たちの持続的な事業運営と企業価値向上のために不可欠です。国内外のステークホルダーとの信頼関係をさらに深めていくため、IR対応力を一層強化していくことが急務となっています。
そこで、私たちはIRグループの中核として、この重要なミッションを推進していただけるIR担当を募集します。エムスリーの次なる成長ステージ、そして医療の課題解決を少しでも前進させる力として、あなたの経験と情熱を発揮していただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
■国内外（主に海外）の機関投資家とのIRミーティングの実施（自身または役員等出席ミーティングのアレンジを含めたロジスティクス含む）
■日本語・英語による決算説明や有価証券報告書等の投資家向け資料や適時開示資料の作成
■東証・金融庁への提出を要する制度開示の実務／制度変更時の社内対応・開示実務

【本ポジションの魅力】
■ヘルスケア業界のDXを通じた社会貢献性が大きい成長企業／事業・サステナビリティ領域含めた投資家からの高い注目度
■エムスリー経営陣・事業部との距離の近さ…

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
海外売上比率80％以上、連結売上１兆円を超える同社においてグローバル企業のリスクマネジメントと成長の一翼を知財渉外の観点から担っていただきます。
・リスクマネジメントとしてあるべき手段の検討
・国内外の知財係争について社内外との調整
・法務部門と連携しての契約への落とし込み

使用ツール：
・Anaqua
・PatentSQUARE
・PatentSight
・AI Samuraiほか

【募集背景】
サプライチェーンでの標準必須特許（SEP）の係争が多発しており、同社も巻き込まれている状況である一方、2026/3に1名が抜けて経験者の人員補充が必要のため、募集いたします。

【組織構成】
技術本部　知的財産部　戦略・渉外G
知的財産部全体は60名規模。うち、渉外チームは東京の本社を拠点とし、役職者～若手まで、弁護士・弁理士、国籍もバックグランドも多彩なプロフェッショナル少数精鋭チームです。

【同社について】
・2019年に電子部品事業に強みを持つアルプス電気株式会社と車載情報通信機器事業に強みを持つアルパイン株式会社が経営統合しアルプスアルパイン株式会社が誕生
・同社は日本を中心に、アメリカ、ヨーロッパ、アジア、中国の85ヶ所に開発、生産、販売拠点を展開。約40,000種類の電子部品を世界中の約2,000社の顧客企業に供給。世界シェアがトップクラスの製品も複数ある真のグローバル企業です。
・連結売上高9000億超！日本が世界に誇るプライム上場「総合電子部品メーカー」である同社は、“世界のものづくり”を支えています。
・フレックス制度導入、在宅勤務は最大週3日まで可能で個人の状況に合わせた働き方が可能です。
・パソナから入社実績多数の企業です。選考フローは熟知しているので、内定まで丁寧にフォロー致します。

勤務地	東京都大田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
■業務の提案、改善提言および設計
・ 現行業務の内容を理解しながら、課題の整理や業務フロー・運用方法の見直しに取り組んでいただきます。
■業務分析
・過去の運用状況や関連データを確認し、業務内容や課題の把握・分析を行っていただきます。
■システム設計
・経理業務が円滑かつ効率的に進むよう、業務手順や運用ルールの整備・見直しに携わっていただきます。
■文書作成および記録
・業務設計書や運用マニュアルなどの業務関連資料の見直し・作成・更新を行っていただきます。
■IT対応
・業務内容や要件を整理し、システムやITツールの活用につなげる業務に携わっていただきます。
■IT運用
・経理関連システムの運用や改善対応、将来的なシステム更新・入替の検討に関わっていただきます。

【仕事のやりがい】
■経理の立場から、グループ全体の成長を支えるやりがいのある仕事です。
■日々の経理業務だけでなく、業務改善や新しい仕組みづくりにも関わることができ、幅広い経験を積むことができます。
■環境の変化や新しい技術に触れながら、経理としての知識・スキルを着実に広げていける環境です。
■課題解決や提案に携わる機会があり、自分の意見や取り組みが業務改善につながる実感を得られます。
■経理の専門性に加え、コミュニケーション力や提案力など、今後のキャリアに活かせる力も身につけることができます。

【募集背景及び期待役割】
本ポジションでは、経理財務部門の会計業務基盤の強化に向けて、経理・会計の知識を活かしながら業務改善や仕組みづくりにも関わり、将来的に中核メンバーとして活躍いただける方を募集します。

入社後は基幹システム（会計領域）のシステム更改の計画から入替え、導入など全般にわたって携わっていただき、関連する業務面の業務改革を並行して推進していきます。

【求める人物像】
経理部門の立場から、業務改革（BPR）や会計業務の改善に前向きに取り組み、各部門と連携しながら新しい業務の仕組みづくりに携わっていける方を求めています。
また、「成長するOKI」を支えるため、計数面から事業をサポートし、周囲と協力しながら主体的に業務に取り組める方、変化や新しい技術にも柔軟に対応し、成長意欲を持って学び続けられる方を歓迎します。

【募集部門】
経理財務部…

勤務地	東京都港区芝浦
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
戦略的MBOを経て、第二創業期に突入したラクスル。事業がよりダイナミックなフェーズへ進む中で、新卒採用においても「事業に非連続な成長をもたらす事業家人材・次世代CxO候補」の採用が求められます。
これまでに培った知見やノウハウは活かしつつも、そこに捉われることなく、ゼロベースで採用戦略の立案から実行までを再構築していかなければなりません。この大きな改革を一手に担い、採用全体をリードいただく「新卒Biz採用責任者候補」を募集します。
単なる実務担当にとどまらず、選考体験の向上や採用ブランディングの確立など、採用の質と成果の最大化に向けた仕組みづくりを率先垂範いただきます。

【業務内容】
まずは新卒Biz採用の専任シニアリクルーターとして、次世代リーダーを採用するための戦略立案から母集団形成、選考、クロージングまで全体をプロデュースしていただきます。
※日程調整などはBPOのサポート体制があり、戦略とコア業務に集中できる環境です。

【具体的には】
■事業家・経営人材を獲得するための採用戦略の立案と実行リード
■採用チャネルの見直し、および開拓
■「ラクスルへのパーセプションチェンジ」につながる採用広報
■リクルーター／面接官としての候補者見極め・アトラクト・クロージング
■現場社員や経営陣を巻き込んだ選考・アトラクト設計
■AIの活用も含めた、候補者体験向上に向けたプロセス設計・改善

【本ポジションの魅力】
■経営視点での採用戦略構築
ミドルベンチャーからメガベンチャーへとスケールアップしていく「第二創業期」の当事者として、経営に近い立場で採用戦略を構築し、事業の成長を力強く後押しできます。完成された組織ではなく、これからを創り上げていくフェーズだからこそ、自身の手で採用の成功モデルを確立し、組織の未来を形作る面白さを実感できます。
■事業戦略と連動した人材獲得のプロフェッショナルへ
各事業の責任者と日々連携し、事業戦略と直結した採用活動を推進する経験を通じて、単なる採用担当者ではなく、事業を深く理解した人事戦略のプロフェッショナルとしての市場価値を高めることができます。
■戦略思考とプロジェクト推進力を磨ける、裁量のある環境
採用活動の実行に留まらず、中長期的な採用戦略の策定からチームの牽引、効果検証、改善まで、プロジ…

勤務地	東京都港区
給与	年収：650万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■業務概要：
当社グループの財務戦略及びキャッシュマネジメントの中核を担う財務チームのチームリーダーとして、資金管理や資金調達を中心に、グループ全体の財務機能を支えていただきます。また、プレイングマネージャ―として、メンバーのマネジメントもお任せ致します。

■チーム業務詳細：
ご経験に合わせて、まず下記のような業務を想定しています。
・資金実績数値の集計、分析
・月次資金繰り計画の策定
・受取手形現物の集計、管理
・棚卸資産在庫残高の集計、分析
・預金勘定残高の集計、管理
・固定資産に関する新規や除却等の計上、管理
・出納・銀行手続き関連業務
その後、業務習熟度を鑑みながら、グループ会社へのキャッシュマネジメント指導、金融機関との借入条件交渉に加え決算トピックや開示業務等の財務以外の業務にも携わり、
段階的に業務の幅を広げていただくことも可能なポジションです。

■組織構成：
財務部全体は21名程度（他、経理チーム、営業経理チーム）、配属の財務チームでは４名です。

■就業環境：
当番制での出社が必要となりますが、リモート勤務も週2～3日ほど（業務慣れて頂きましたら活用頂きます）、
フレックスタイム制も活用が可能とフレキシブルに就業が可能な環境です。また年2～３回ほど、国内・海外への出張の機会がございます。

【同社の魅力】
・同グループは1927年の創業以来、工業用シール製品、ふっ素樹脂加工製品のパイオニアとして、日本経済の発展を支えてきました。同社が国内で初めての樹脂の研究開発に成功しているなど、これまで培ってきた高い技術力が魅力です。
・現在、同グループは石油精製・石油化学・製鉄・エネルギープラント・自動車・油空圧機械・建設機械・半導体製造装置などさまざまな分野に配管・機器用シール材を扱う「シール製品事業」、ふっ素樹脂を軸に複数の機能を兼備した製品を扱う「機能樹脂製品事業」、環境負荷低減に関連するシリコンウエハーサイクル事業やその他事業など、複数の事業ポートフォリオで安定した経営基盤を誇っております。
・直近では自社のスマートファクトリー化等自社のデジタライゼーションは勿論の事、半導体装置部品に使用されるデジタル調達サービスのリリースや、設備点検プラットフォームを展開しており、これまでの顧客基盤を活用したビジネスモ…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
・人事事務（給与・賞与・退職金、社会保険、福利厚生、勤怠労務管理）
・入退社関連事務処理
・その他、人事業務全般

【ポジションの魅力】
　人事事務の業務に幅広く携わることができます。
　安定した環境においてチャレンジの機会が与えられ、成長できる環境があります。

【年収モデル】
◆年収
年収：約380万円～414万円
（月額定例給240,200円～260,200円　※ライフプラン支援金45,000/月含む）
※時間外手当・在宅勤務手当・家賃補助または住居手当を別途支給

●モデル年収例：約502万円（持ち家の場合）
　・月額定例給　　　　　　　　　：240,200円（ライフプラン支援金45,000/月含む）×12カ月
　・賞与　　　　　　　　　　　　：925,000円/年
　・残業手当（月38.5時間の場合） ：71,290円/月　※変動あり、実績に応じて支給
　・在宅勤務手当 　 　　 　 ：10,000円/月
　・家賃補助または住居手当：
　　賃貸以外の持ち家・実家の場合　 ：20,000円/月
　　*賃貸にお住まい（世帯主）の場合　：50,000円/月
　　*賃貸にお住まい（準世帯主）の場合：40,000円/月を支給
　　*通勤手当は別途実費を支給（24,000円/月を上限）

◆その他
・働き方：テレワーク中心（但し出社要請があれば出社は必要）
・残業時間：月20～30時間程度
・募集背景：業務量増加に対応するため、体制強化を目指し募集を行うもの。

勤務地	東京都港区虎ノ門5-11-2
給与	年収：350万円～400万円経験・スキルに応じて変動します

【ミッション/背景】
精密プラスチック加工を強みとし、半導体や自動車、光学、バイオなどの分野でグローバルに事業を展開する同社の経営企画部門にて、知財業務をお任せします。

知財部門におけるマネジメント体制の強化および将来的な組織基盤の確立を目的として、プレイングマネージャーとして実務とマネジメントの両面を担いながら、組織運営をリードできる人材を求めております。
このような背景からの増員での募集となります。

【業務内容】
■ご経験やご希望に合わせ以下業務をお任せいたします。

・知財戦略立案（戦略立案に伴う他部門との協業あり）
・他社特許クリアランス対応
・知財契約（英文契約含む）
・特許出願権利化業務（内外出願）および活用検討
・開発部門の知財力強化策の立案＆実行
・知財関連社内規定の改訂
・知財部門のマネージメント

【使用システム】
Microsoft、知財管理システム（IPeakMS）、特許調査ツール等

【配属先】
品質保証本部 知財・技術管理部（8名）

部門?：50代女性
正社員内訳：男性 4名 女性 4名（30代 1名/40代 3名/50代 4名）

【魅力】
■プレイングマネージャー候補として実務、マネジメントどちらもご経験頂ける希少なポジションです。
■光学・プラスチック精密加工分野でトップクラスの技術力を持ち、知財戦略などにも積極的に関われます。
■東証プライム市場上場、自己資本比率93.7%の安定基盤の上で、グローバルにご活躍いただけます。
■年間休日123日、フレックス制など働きやすさにも会社として力を入れております。

【働き方】
■原則出社（上?の許可を得てスポットでの利用可）
■転勤　当面無し
■英語使用頻度：会話→ほぼ無し

【エンプラスの会社概要】
微細加工技術に定評のある精密プラスチック加工のトップメーカーです。東証プライム上場・海外高売上比率が約8割の世界的に活躍するグローバル企業です。
一般のプラスチックとは異なり、高精密な機能性プラスチックの開発を行う「エンジニアリング プラスチック（エンプラ）事業」からスタートしました。
現在は、プラスチックギヤを中心に高精度・高機能プラスチックの開発・生産を行う「エンプラ事業」を基幹に据え、ナノ単位の技術で超精密光学製品を提供する「オプト事業」、半導体の性能確認試験に使用されるICソ…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
売上2.5兆円への成長を目指す当社は、企業買収や海外展開を積極的に行っております。海外駐在の経験を活かし、早期にグローバルで活躍頂く、引いては将来的に経理部門を牽引頂く次世代リーダー候補を募集します。

【職務内容】
ご希望や適性に応じ、下記業務をご担当いただく想定です。早期に海外拠点へ駐在いただき、将来的には当社の中核を担う存在として、グローバルにご活躍いただけることを期待しております。

■決算業務（連結・単体）、開示資料作成
■税務申告関連
■企業買収にかかる企業結合会計・PPA・のれん評価等
■各種プロジェクトの推進
※全て、海外との連携が発生する可能性がございます。

【魅力】
これまでの海外駐在経験を活かし、早々に海外でご活躍いただけます。

【部署構成について】
東京本部の経理部としては総勢約40名おり、その中でも、（１）税務（２）決算・開示（３）会計、ほか各プロジェクト推進のチームで構成されています。　
まずは、ご担当業務に応じチームに所属いただきますが、繁閑の状況によってはお互いのチームをフォローしあうこともあり、協力的な風土でもあります。

【残業について】
業務状況によりますが、繁忙期で40時間/月程度、平均すると20～30時間/月程度です。

【会社の特徴】
◆ミネベアミツミとは
～コア事業「8本槍」を核とした、世界に一つしかない「相合」精密部品メーカー～
ベアリングに代表される超精密加工技術から、モーター、センサーや、半導体、無線技術などのエレクトロニクス技術を組み合わせ、常識を超えた「違い」で新しい価値を創造する、世界に一つしかない「※相合」精密部品メーカーです。
2025年3月期は12期連続で過去最高を更新し、売上高は約1.5兆円、営業利益945億円となりました。

「※相合」とは：総合ではなく、相い合わせることを意味する造語。 当社グループのあらゆるリソースを掛け合わせ、 相乗効果により新たな価値を創造する。

◆当社の成長戦略について
当社の成長戦略を推し進めるキードライバーになるのは、「相合活動」。多様なバックグラウンド・ 情熱を持つ10万人の人材が、 技術、事業を相い合わせ、 価値を最大化します。

・戦略（１）：オーガニック成長×M＆A成長～
当社は1951年7月、日本…

勤務地	東京都港区東新橋
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

経理業務全般をリードし、経営・事業の成長を加速させる役割を担っていただきます。

単なるルーティン業務の遂行ではなく、業務設計・高度化・AI活用による変革推進、組織づくりまでをお任せします。
同社では現在、AI・デジタルツールを積極的に活用し、経理業務の自動化・高度化を推進しています。「処理をこなす経理」から「経営の意思決定を支える高付加価値な経理」へ。その中核となる経理組織をともに創っていただきます。

【業務内容について】
ご志向やご経験を踏まえ、同社もしくはGMOペイメントサービス株式会社の単体経理業務のいずれかをご担当いただく予定です。

1. 経理・財務業務の統括
　・月次／年次決算業務
　・税務関連業務
　・決済代行支払業務
　・資金管理、銀行借入実行等の財務業務
2. 業務変革・高度化の推進
　・AI・RPA等を活用した業務効率化／自動化
　・業務フローの再設計、標準化、仕組化
　・数値分析の高度化、経営意思決定への情報提供
　・経理組織の体制構築・アサイン設計
3. 組織マネジメント
　・メンバー育成、ピープルマネジメント
　・役割設計と成果創出の仕組みづくり

【組織について】
・経理財務統括部は「単体経理財務室」と「連結経理財務部」で構成されていますが、組織の垣根を越えて情報共有・業務連携を積極的に行う一体的なチームです。
・組織は約15名で構成されており、うち5名は大手監査法人出身の公認会計士です。
・また、法務部門には複数の弁護士が在籍しており、日常的に専門知識に触れ、学び続けられる環境が整っています

【経験できるキャリア】
・成長を続ける当社のビジネス最前線に関わる部門と連携し、新規事業の検討や事業構造の理解など、経営に直結する業務に携わる機会が多数あります。
・経営層への直接的な報告・ディスカッションを行うため、高い視座での意思決定プロセスに触れ、論理的思考力・経営感覚が磨かれる環境です。
・チーム内外の会計士・弁護士をはじめ、監査法人や税理士など多様なプロフェッショナルと協働する機会が豊富で、専門性とビジネス知識をバランスよく伸ばせます。
・弊社は連結決算にIFRSを適用しており、IFRSの知識・実務経験を習得できる希少な学習機会があります。

【ポジションの魅力】
■事業を動かす経理。事業と共に成長。
成長を続ける当社ビジネスの第…

勤務地	東京都渋谷区道玄坂
給与	年収：800万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

日本およびアジア地域を統括する代表取締役社長（日本人）の秘書業務をご担当いただきます。
HRグループ所属のため、秘書業務の他、全社イベントやオフィス管理業務等、幅広くご対応いただきます。

【具体的な業務内容】
1. 秘書業務（70?80%）
■スケジュール管理・調整（社内外）
■会議設定、会議資料の準備（資料作成・整理含む）
■来客対応・電話・メール対応 （海外からのビジター含む）
■出張手配（国内・海外）とそれに伴う経費精算（concurを使用）
■社内外文書作成（案内状・議事録等）
■各部門との連携・調整業務

2. HRグループ補佐（20?30%）
■全社イベントのサポート
■備品発注および管理、その他HR業務サポート

※英語の使用についてはメールが主ですが、ほぼ毎日使用いたします。話す機会は、ビジター来日時（月に1回程度）のサポート程度です。

【募集背景】
退職者の欠員補充

【配属先】
HRグループ
■組織構成　マネージャー1名、スタッフ2名

【働き方】
■早朝・夜間対応、土日出勤　無し
■出張・会食などへの同席　無し
■有休　社長出勤にかかわらず取得可能
■リモート　月4回まで取得可能
■フルフレックス
■定年　60歳　

【オックスフォード・インストゥルメンツとは】
■産業用・研究用の高度な技術ソリューションを開発・製造し、グローバルに販売やサポートを展開しています。その歴史は、英国のオックスフォード大学から独立し創業を果たした1959年にまで遡り、以来長年にわたり、「イノベーション」は当社の成長と成功の原動力となっています。
■次世代半導体・次世代通信・高機能材料・ヘルスケア・ライフサイエンス・量子技術・宇宙科学までアプリケーションは幅広く、当社はそのコア技術を通じて、よりグリーンな世界をめざすお客様の取り組みを支援しています。

勤務地	東京都品川区北品川 5-1-18
給与	年収：500万円～600万円経験・スキルに応じて変動します