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【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■組織の役割
グローバルでビジネスを展開するソニーグループにとって通商領域の重要度は高く、長年にわたり高い専門性を持つ通商領域の担当組織が、世界中にソニーの製品・技術を届けるために貢献してきました。現在ソニーグループ（株）の通商グループは、グループ全体の通商領域を統括する役割に加え、主に以下のような役割を担っています。

・安全保障をはじめとする各種貿易管理規制の遵守体制の構築
・FTAなど関税諸制度の適正利用の維持・推進
・通商領域の新たな規制・制度の評価・分析および事業部門やトップマネジメントへの報告・説明

■担当予定の業務内容
・上記のような役割において、積極的に課題抽出を行い、国内外の関係者へ主体的に提案・アドバイスを実施していくこと。
・ソニーグループ株式会社における安全保障貿易管理および関税の適正納付にかかる実務。

■想定ポジション
ソニーグループ（株）の通商グループ（約10名）にて、グローバルな通商メンバーとも連携しながら、国内外におけるソニーグループ各社のマネジメントへの報告、外部業界団体とのやり取り、海外の外部弁護士とのやり取りなど、幅広くダイナミックな業務をリードしていただきます。

■描けるキャリアパス
通商・安全保障貿易管理の観点から、ビジネスを一緒に創る経験を得られます。また、多様な事業ポートフォリオを持つソニーだからこそ、コンスーマー製品、半導体、エンタテインメント等、幅広い分野に携わる機会があります。通商・安全保障貿易関連の高い専門性を伸ばしながら、ビジネスについても日々多くのことを学び、描けるキャリアの幅が広がります。

■職場雰囲気
新卒、経験者入社者、ベテランまで幅広い年代やバックグラウンドを持ったメンバーが、オープンな雰囲気の中、自律的に業務を遂行しており、プロフェッショナル集団として互いに尊重・切磋琢磨しながら活躍しています。また、テレワークやオンラインツールの積極的な活用によりワークライフバランスを実現しています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■組織の役割
ソニーでは、創業時から法務の役割は重視され、多くの人材が活躍してきました。この環境を最大限に生かし、人工知能、ロボティクス、モビリティ、宇宙等をはじめとした新しい分野への挑戦に、早い段階から入り込み、法的思考力を駆使してビジネスや開発のスピードを加速させる機能を担っています。さらに、技術の力で、社会・ビジネス・エンターテインメントの未来を形作る革新的な企業に投資を行うための法的サポートを行っています。

■担当予定の業務内容
・人工知能・宇宙・ロボティクス・モビリティ等の新規分野を含む多様なビジネスの立上げや技術の革新への法律調査を含めた法的支援と既存のルールなき領域における国際動向を踏まえた倫理的な支援
・ソニーのビジネスの遂行と加速に必須となる多様な契約の作成・交渉や法的アドバイスの提供
・世界各地の多国籍の同僚とスピーディーな連携を行う訴訟等のリスクマネジメント対応

■想定ポジション
約40名の法務部の一員として、様々な案件を担当し、クリエイティビティを存分に発揮していただきます。先輩社員から様々なアドバイスを得つつ安心して業務を行うことが可能ですし、国内外のソニーグループの多様なメンバーと連携しながら、お互いの経験や知識を共有し学び合う活動も盛んに行われています。また、法務の高い専門性を有し、マネジメント経験がある方については、チームのリーダーの役割をお任せします。

■描けるキャリアパス
法務の専門性を軸にビジネスを一緒に創る経験を得られます。また、多様な事業ポートフォリオを持つソニーだからこそ、幅広い法的分野に携わる機会があります。

より詳細な業務内容、雰囲気、海外研修・留学制度、キャリアプランなどについては、以下のページなど外部記事（2018年時点の記事となります）もご参照ください。（https://business.bengo4.com/articles/404 ）

■職場雰囲気
新卒、中途採用者、ベテランまで幅広い年代やバックグラウンドを持ったメンバーがオープンな雰囲気の中、自立的に業務を遂行しており、プロフェッショナル集団として互いに尊重・切磋琢磨しながら活躍しています。また、テレワークやオンラインツールの積極的な活用によりワークライフバランスを実現…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
主たる業務として、下記をお任せいたします。
・海外グループ会社と連携したリーガルリスクマネジメント体制の運用
・海外法規制改正（データ保護法令・競争法・腐敗防止法等の他、社会規範や企業倫理等の広義のコンプライアンス含む）動向の収集・発信
・法的観点での経営陣へのアドバイス、意思決定審査
・海外グループ会社におけるトラブル・インシデント発生時の対応支援
・株主総会、法改正対応等

【職務の魅力】
同社グループにおいては、DXビジネスの拡大、国際分野を含む契約形態の多様化、国内外のM&Aによる規模拡大、サステナビリティの重要性の高まり、複雑なトラブル案件等により、法務機能の一層の充実が求められているところです。
このため、同社法務部では、損失発生の未然防止及び発生した損失の極小化に向けて、プロアクティブにビジネススキームの構築や契約の適正化、トラブルへの即応、経営全般に関わる専門的な法務サービスの提供等を行うことで、企業価値の一層の向上に寄与したいと考えています。
このような環境において、これまでのご自身のスキル及び経験を活かしながら、同社法務部の一員として、国内外の同社グループのリーガルリスクマネジメントの強化・充実に取り組みたい、という意欲をお持ちの皆様のご応募を心よりお待ちします。

【働き方】
勤務時間と場所の自由度が高く、ライフステージに合わせたワーク・ライフ・バランスが取りやすい職場です。
■完全フレックス・分断勤務可
■リモートワーク
■育児休職（男性の取得実績あり）、育児・介護による短時間勤務、育児休職からの復帰率100％等

【組織構成】法務部長以下、各組織となっております。
■経営法務（ガーディアン機能）：
・GHQ（グローバル面の対応）課長2名、担当3名
・RHQ（国内の対応）課長1名、担当5名
※企業経営を支える砦として、法規制の遵守/指導、不祥事/リスクマネジメント等の対応を行います。

■出資/取引（パートナー機能）：
・出資対応（国内外）課長2名、担当3名
・契約紹介（国内外）課長2名、担当14名
※ビジネスでの課題解決/ファシリテート、ビジネス拡大のための包括用、ビジネス相手との契約等の交渉等を行います。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
知的財産グループは、財務・税務・法務・ビジネス・技術の視点から知的財産の価値最大化をご支援し、クライアントの持続的な成長に貢献します。

【具体的な業務内容】
■知財コンサルティング/戦略策定関連
・知的財産戦略策定支援、協業・M&A候補先選定支援、知的財産起点の新規事業戦略立案、技術・市場・企業動向調査/知的財産調査
・IPランドスケープ分析/近年のビジネスの複雑化・高度化による新たな知財戦略の構築に伴う多様なニーズに関し、IPランドスケープ分析による最適なソリューションを提供
■組織再編・権利移転スキーム検討
・知的財産に係る管理体制検討支援、権利移転スキーム検討支援
■Due Diligence / Valuation
・知的財産デューデリジェンス、知的財産価値評価/ロイヤルティ料率検討・対価設計支援/知的財産関連訴訟支援、PPA / 減損テスト
■Execution
・ライセンス契約交渉支援、知的財産売買交渉支援
■その他：・よろず相談（知的財産顧問契約）、知的財産に係る研修・セミナー実施

【組織構成】知的財産グループ（事業会社出身者多数在籍）

【キャリアパス】知的財産を主にマネジメント・業界やサービスのスペシャリスト等、幅広いキャリアパスがございます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■組織の役割

「ソニー知的財産サービス株式会社」はソニーグループ全体の知的財産権に関する業務を担う組織（子会社）であり、本求人は当該組織（子会社）の中で特許業務を担う部署の求人です。尚、ソニーグループ株式会社へ入社後、同日付でソニー知的財産サービス株式会社へ出向いただきます。

■担当予定の業務内容

（1）発明の発掘、特許出願、権利化およびその活用

（2）ビジネスの自由度を確保するための他者特許クリアランス

（3）（一定期間（1）、（2）の職務を担ってもらった後）特許訴訟や第三者からの特許侵害警告への対応

これら活動を通してビジネス競争力の強化に貢献する。

■ポジションの役割

担当領域のビジネス／技術に関して、業界動向や他社の動きを俯瞰した上で、事業貢献のための知財施策の計画立案および実行をおこなう。知財施策の計画立案にあたっては、事業部門と相談を行いながら、事業部門の事業計画・中期計画を考慮した計画策定を行う。計画の遂行にあたっては、事業部門の開発者と連携してチームとして活動し、主体的に計画を遂行する。

■職場の環境

・チーム人数規模：課人数が10人程度、その中のチーム人数が3-5人程度（複数チーム重複あり）

・男女比：7：３程度。

・年齢構成：平均年齢は40代前半。若手も比較的多い。

・テレワーク比率：週2程度出社。比較的フレキシブルな勤務、休暇取得が可能。

■描けるキャリアパス

ソニーグループの多様なビジネス、最先端の技術を知財の立場で支えるダイナミックでやりがいのある仕事です。また、若い方でも本人の意欲と実力次第で重要なプロジェクトで活躍できる職場で、グローバルに働く機会もあります。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
・法務およびコンプライアンス関連業務、情報管理関連業務

【具体的には】
■法務およびコンプライアンス関連全般の以下の業務
・契約業務　（提携先との契約業務、業務委託契約、NDA等）
・新商品、新サービス導入にあたってのリーガル面からの助言
・銀行法、個人情報保護法、金融商品取引法、景品表示法等の関連法令への対応
・コンプライアンス業務（各種勉強会の企画・運営等）

【期待する業務】
法務担当として社内からの相談を受身で対応するだけではなく、
コンプライアンスに対する社内への普及啓蒙などリスク管理をマネジメントする部として能動的な働きかけを期待するポジションとなっております。

【配属予定部署】
法務コンプライアンス部｜５名程度の想定
グループ長：40代1名、メンバー：20代4名の構成です。

【働き方】
残業平均時間：20時間前後（繁忙時：30時間前後）
リモートワーク：可（週1回程度）
※職務性質上、出社する社員から突発的に相談を持ちかけられることがあるためです。
フレックス：有（コアタイム：10:00～15:00）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社の法務マネージャーとして経営と現場社員のサポート、GCR（ガバナンス・コンプライアンス・リスクマネジメント）に係る全社的活動の推進等を担い、ファームの持続的成長に貢献していただく方を募集します。

法務関連の業務において、全社最適の視点を持って　コーポレート本部内の他のマネージャーと連携しながら担当していただきます。メンバーのマネジメント・育成も同時に行うプレイングマネージャーの募集となり、コーポレート部門の中核となる人材の募集でもあります。コーポレート部門全体を見渡していける人材を募集しています。将来的には、本人の希望や適性を十分考慮した上で、法務以外の担当も見て頂くことがあります。

【担当業務】
以下の法務・契約及び関連業務に関する企画～オペレーション全般について、複数人のメンバーを束ねチームとして仕事を進めて頂きます。（法務担当は現在、正社員2名＋派遣スタッフ2名の組織です。）
・契約審査、契約書面のリーガルチェック（国内・海外）
・契約交渉、契約管理、契約事務
・購買管理
・知的財産管理（特許、商標）
・与信管理・調査
・請求書発行・管理
・法務関連のGCR推進、社員研修、各種啓発活動　など
※同社は、プロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。プレイングとマネジメントのウェイトはプレイングの方が大きいです。
※想定職階：課長

【組織構成】コーポレート統括本部 財務・法務部 法務担当
法務担当は現在、正社員2名＋派遣スタッフ2名。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
・金融犯罪対策領域において各種システムで連携される重要データのグローバルベースでの品質管理（データガバナンス）
・データカタログの作成、保守やデータフロー、データリネージの変更管理に関する業務

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
外国送金取引の事後モニタリング。システム・マニュアル検知された取引に関する事実関係調査のうえ、疑わしい取引への該否を判定する業務。

【配属先部署】
グローバル金融犯罪対策室（日本） /Finacial Crimes Office for Japan
FCOJインテリジェンスオフィス/FCOJ COE

【魅力】
・三菱UFJ銀行では、グローバル金融犯罪部をニューヨークに設置しており、
金融犯罪領域において、グローバル基準の最先端のノウハウを有しております。

・リモートワークは週3回程度をベースとしており、働きやすい環境がございます。
・残業は部署全体で月間30時間前後であり、ワークライフバランスを取りやすい環境です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
高リスク類型顧客について、過去取引と登録されているプロファイルを突合して、整合性チェックを行う業務。整合しない場合には、顧客への事実照会状を作成し、営業店に顧客対応を依頼。

【部署名】
グローバル金融犯罪対策室（日本） /Finacial Crimes Office for Japan
FCOJインテリジェンスオフィス/FCOJ COE

【魅力】
・三菱UFJ銀行では、グローバル金融犯罪部をニューヨークに設置しており、
金融犯罪領域において、グローバル基準の最先端のノウハウを有しております。

・リモートワークは週3回程度をベースとしており、働きやすい環境がございます。
・残業は部署全体で月間30時間前後であり、ワークライフバランスを取りやすい環境です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
法務チームでは、ストラクチャード・ファイナンス案件で利用するSPC（特別目的会社）について、法務面での運営管理・アドバイスや商業登記をを担当しております。
概略は以下のとおりです。
・ 証券化関連の法律に基づく届出業務（金商法関連・不特法関連・TMK関連・外為法関連）
・ 開示書類の作成及び提出（有価証券報告書・事業報告・決算公告・大量保有報告）
・ 各種法人（SPC及び一般事業会社）の商業登記業務
・ 上記に不随する議事録等の書類作成・スケジュール管理
※将来的にはチームマネジメントも行っていただくことを期待しております。

【組織構成】合計7名（正社員4名　契約社員２名　派遣社員1名）　女性が7名です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
業務内容
品質管理部において、主に業務受託時の契約書レビューおよび受注手続きのサポート業務をご担当いただきます。
事業部門からのリスク判断を伴う相談やコンプライアンスに関する問い合わせ等、対応範囲は広範囲に渡りますので、これまでの業務において培ったご自身のご経験やご知見を活かしていただくことができます。
相談内容把握・調整のためにクライアント対応をしているコンサルタントとの面談、問題解決のため関係部門や弁護士との協議・調整が必要となる場合も多々あり、幅広い経験を積むことが可能です。
品質管理部は、メンバー同士のコミュニケーションも活発で、互いに相談しながら一緒に問題を解決していく風土が根付いています。中途入社のメンバーも多く、オープンで働きやすい環境です。

各種契約書の作成・レビュー等
・契約書作成およびレビューならびにクライアントとの交渉の支援
・法律相談に関する検討・アドバイス
・契約書の内容および法的問題に関する社内弁護士との折衝
・法務研修の企画・実施・関連業務に関する法令改正等の勉強会の実施
・その他企業法務・コンプライアンス業務全般
受注に関する社内手続きサポート
・業務の受注に関する社内専用システムの登録情報および必要な手続きの履践状況の確認
・社内ルールに関するコンサルタントからの問い合わせ対応


想定職位
Associate or Senior Associate or Supervising Associate

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
◎組織強化に向けKADOKAWAの知財法務部門にて、国内外グループ会社も含めた
　知的財産メインの「契約・企業法務全般」をお任せ致します。
　※過去の経験に応じ業務をお任せします。
◎より事業に貢献する「戦略」法務を目指すためスタッフを募集します。

　＜詳細＞
○当社エンタテインメント系の国内外グループ会社を含めた事業部門要請に対し、
　コンテンツ周りの契約・企業法務。
○事業持株会社における契約全般（書籍/映像/ゲーム/音楽/ライセンス/委員会等、
　幅広い類型の契約）の審査・作成等。
○新規事業のプロジェクトなどは建付けフェーズから参画
○ジョブローテーションの機会あり。幅広い業務経験を積める環境です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社グループにおいて発生した内部通報の相談窓口担当として、以下の業務をご担当いただきます。

【具体的には】
■内部通報の受付と調査対応
■コンプライアンス委員会の運営、事務局業務
■コンプライアンス風土醸成のための社内向け教育研修の企画と実施
■コンプライアンス体制の仕組み、体制の構築
■各拠点コンプライアンス責任者との連携
■関連諸規程の整備、改廃　等

【配属部署】サスティナビリティ推進部門コンプライアンス推進室

【募集背景】
同社グループ事業拡大に伴う従業員増加、および従業員のコンプライアンス意識の高まりを受け、主担当を募集させて頂く事になりました。

【出張】国内拠点への出張可能性はありますが、現在はオンラインでの調査が殆どです。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■組織としての担当業務

ソニーグループの本社機能として、日本のグループ企業のプライバシー関連法令遵守体制の整備、プライバシー関連法令や執行状況を踏まえた施策の企画・導入、海外関係者との調整、ビジネス部門へのアドバイスやサポートを行う。

■職場雰囲気

部門全体としては、コンプライアンス、プライバシーを担当。新卒からベテランまで年代層は幅広い。チームとして同じ目標を目指しながら、メンバーそれぞれが、プライバシーの専門機能として、主体的に仕事を進めていくことが求められる。

■担当予定の業務内容

個人情報保護法、EU一般データ保護規則（GDPR）を始めとするプライバシー関連法令への対応と、事業部門の新規事業展開におけるプライバシーのサポート業務。

1 法令および当局のガイダンスに関する最新の動向の調査、事業部門への説明および情報発信

2 グループ会社・事業部門からの相談への対応、新規事業のサポート・コンサルティング

3 リスクアセスメント、プライバシーポリシーの作成

4 個人情報の取扱いに関する契約・覚書の作成、レビュー

5 事業部門における、法令要件の実行状況のモニタリングおよび改善アドバイス

6 研修プログラムの作成および研修の実施
リーダー
製品・サービスの新規導入において必要となる対策を、担当者を指導しつつ、国内外の法務・プライバシー担当と調整し、事業部門と合意形成を図る。

■想定ポジション
個人情報・プライバシーを担当する組織は、全体で十数名。半数強は国外のメンバー。
担当者2~3名を指導の上、事業部門や国外メンバーと調整を図りつつ、方針を定め実行に移す。

■描けるキャリアパス
プライバシー関連法令対応を通じて、法務、AI倫理、セキュリティ、リスクマネジメントの豊富な経験を積み、本分野でのエキスパートとしてのキャリアを積むことができる。また、法務やコンプライアンスとのローテーションや共通の研修プログラムもあり、将来のキャリア選択の中で、幅広い法的分野に携わる機会がある。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【想定される職務内容及びキャリアプラン】国内外の投融資案件に係る法的スキームの構築・契約書作成・交渉等の支援その他リーガルリスク対応、訴訟・仲裁案件の戦略立案・遂行、コーポレート法務、コンプライアンス対応等。本人の希望や適性を踏まえ、海外現地法人・国内外事業会社への出向の可能性もあり。

【具体的な業務内容】
■契約書の検討・交渉　■投融資案件の審査　■紛争解決、訴訟・仲裁管理
■担保取得・債権回収　■コーポレートガバナンス及びグループガバナンスの推進
■弁護士事務所の選定・起用・評価　■知的財産権の管理
■法令調査　■コンプライアンスの仕組みづくり、危機対応
■研修の企画・運営　■リーガルテックの導入

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部署のミッション】
法務相談や法務チェック依頼への対応、新規商品等のリスクチェック、外部弁護士の委嘱管理、係争案件の管理・報告、グループ取引委員会事務局業務、法令知識に関する情報発信などを行います。
今回の募集では法務・コンプライアンス部　法務チームとして契約法務を中心とした業務をお任せいたします。
■法律相談への対応
■契約書等のレビュー・ドラフト
■訴訟その他紛争への対応
■外部弁護士との折衝
■法令調査・情報発信業務
■社内重要会議の運営業務
■訴訟管理業務
■その他の法務部門の運営に係る諸業務

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
・ストラクチャードファイナンス案件におけるSPC・ファンド管理の観点からの契約レビュー業務（契約ドラフトへのコメントによる調整等）
・締結済み契約書の内容確認及び当該内容に基づく社内業務システムへの各種データ登録業務等
・その他、チーム内各種共益業務

【東京共同会計事務所　フィナンシャル・ソリューション部について】
当部は、数千社に及ぶ幅広い種類のビークル（SPC及び各種組合等）に対し総合的な事務管理サービスをワンストップで提供しており、多様な案件についての豊富な管理実績を有しております。

【マネジメントチームの業務について】
当チームはミドルオフィスとして、フロントオフィスやバックオフィスをつなぐポジションで業務遂行しております。
・主要業務として契約書関連業務
（１）受託業務の実行可能性を確保してリスク負担の適正化を図っていく観点から実施される、ストラクチャードファイナンス案件の主要契約に係る契約レビュー業務（契約ドラフトへのコメントによる調整等）
（２）関連チームが受託業務を適時に漏れなく実施していく観点から、案件クロージング後に実施されるポストクロージング業務（締結済み契約書の内容確認及び当該内容に基づく社内業務システムへの各種データ登録業務等）

【マネジメントチームの特徴・魅力】
・当チームの特徴・魅力としては、ストラクチャードファイナンスに関する広範かつ総合的なスキルの醸成が可能となる点が挙げられます。
■獲得できるスキル
・　当チームの主要業務である上記契約書関連業務を遂行する際には、ストラクチャー、法律、税務、資金管理、金融関連知識、ビークル管理実務等の広範かつ総合的な理解を裏付けとして進めていくこととなりますので、これらの総合的なスキルの醸成が可能となります。

■教育プログラム
入所後に体系的な教育プログラムに基づく研修を実施します。次いで、入所者の習熟度に応じた担当業務を実施頂きながら、並行してOJTによる指導も行います。
また、その後においても習熟度の状況に応じて計画的かつ段階的に業務の幅を広げると共に教育プログラムを継続的に適用していきますので、向上心・探求心を持ってスキル習得に努めて頂ければ順調にキャッチアップしていくことが可能です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■業務概要
富士フイルムの幅広い事業分野における知的財産権に関する法務業務（契約、渉外、係争対応、権利活用）を担当します。
各事業、R&D部門が締結する様々な契約（共同開発・開発委託等の開発契約、ライセンス契約、取引基本契約等）のレビューから、契約相手との交渉、合意に至るまでをサポート・リードします。契約業務を通じて有意な権益を獲得し、将来のリスクをヘッジするとともに、知的財産権という重要な技術資産を活用して富士フイルムの事業を守り、拡大していくことに貢献します。

■担当職務
・契約業務　　　　　（ドラフトレビュー、対案作成、交渉、合意）
・係争／訴訟対応　　（Defense）
・知的財産権の活用　（侵害者の排除、ライセンス、売却等）
・知財×法務にかかる社内各部門へのコンサルティング

■同社で働くことの魅力
（1）富士フイルムグループの事業は多岐に亘っており、今後も躍動感をもって拡大していきます。知財法務業務は、事業領域や技術優位性、市場でのポジションによりバラエティーがでてきますが、担当分野をローテーションしていくことで、同じ会社にいながら、様々な業種の知財法務経験ができます。
（2）知財法務の中で、契約担当、係争担当、渉外担当等、担当が細かく細分化され、固定されている企業もありますが、富士フイルムでは事業別担当をとっており、担当事業における全てのことに対応します。ある業務に特化するのではなく、色々な知財法務業務を経験したい方にお薦めです。
（3）M&Aも積極的に行っており、ダイナミックな動きを前線で経験できるとともに、知財法務パーソンとしてのスキルを磨くことができます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◎アニコムグループの管理部門おいて、ご経験に応じて各種業務に従事頂きます。

※ご経験に併せて下記業務をお任せ致します。

【想定される業務一例】
■経営企画部
・総合的経営計画の策定、M＆Ａ業務、ＩＲ業務等
・グループ経営戦略及びグループコーポレートガバナンス方針の企画・立案
・取締役会及び経営会議等の運営
・各事業部及びグループ子会社の予実管理
・新規事業の企画
■コンプライアンス推進部
・各種契約書審査、募集コンプライアンス業務、不祥事件対応等
■経理部
・財務諸表作成、予実管理、監査法人対応等
■財務部
・財務戦略の策定、資産運用業務等
■内部査室
・内部監査方針策定、部門監査業務等

【魅力】
★経営層との距離も近く、フラットな風通しの良い社風です。
★裁量のある環境でご自身の市場価値を高めることができます。
★女性活躍推進企業／人材育成・ダイバーシティに注力しています。
★毎週水曜はノー残業デーを設けています。プライベートとメリハリをつけてご勤務可能です。
★定年65歳と長く活躍可能な環境です。

《HP》http://www.anicom-sompo.co.jp/
《アニコムグループ採用サイト》https://www.anicom-sompo.co.jp/recruit/
《働き方》総合職採用ですが、全国型と地域型を選択頂けます。
《企業の魅力》
★ペット保険に特化している、プライム市場上場グループの企業です。
★国内シェアNo.1。10年連続で業界のトップを走る企業です。
（ペット保険を扱う企業は15社程度ございますが、アニコム社で約5割のシェアを占めております）
★ペット保険保有契約件数は110万件を突破。ペット保険で国内初となり、最大規模の保険健康組合でもあります。
★他のペット保険よりも利用しやすい「どうぶつ健康保険証」制度を導入し、全国6800件以上の動物病院で保険金の窓口精算ができます。ペットも大切な家族として当たり前に保険が受けられるように努め、普及率は年々伸び続けています。
（ペット保険は後日精算と窓口精算があり、後日ですと一旦全て立て替えの必要がございます）
★コロナ禍での行動変容に伴う飼育増も後押しとなり、ペット保険…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【担当業務】
Consulting R&Q部門は、コンサルティングビジネスの品質とリスク管理を担当する部門であり、多様化しているコンサルティングサービスに合わせた適切な品質管理プロセスやサービスを設計・導入し、サービスデリバリーチームをサポートします。また必要に応じて重要で大規模な案件については適宜現場で改善助言や支援も行うプロフェッショナルチームです。

【担当領域】
PwCコンサルティング合同会社におけるコンサルティングサービスに係る契約レビュー、法的事項のアドバイスおよびリスク管理を主に担当いただきます。IT・コンサルティング業界に対する知見を深めながら、リスク管理の観点から案件の分析・検討を行い、最適な法的サービスを提供することで、エンゲージメントチームが円滑かつ適正にビジネスを進められるようサポートします。

・コンサルティングサービスの業務委託契約書（準委任契約および請負契約）、秘密保持契約書、誓約書、再委託契約書等の契約書類のレビュー、ドラフティング
・エンゲージメントチームに対する法的リスクに関するアドバイスの提供、契約交渉の支援
・案件やグローバルポリシーにおけるリスクマネジメント、コンプライアンス、リーガル、サブコントラクターマネジメントチーム等との連携
・契約管理プロセスおよび関連する業務フローのIT化推進による業務効率化の検討、プロセスマネジメント

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■贈収賄・汚職防止規制に則った行内関係所所管部の手続きの順守
■国内外の行内関係所管部とのコミュニケーションに関する業務

【配属部署】
グローバル金融犯罪対策室（日本）

【魅力】
・三菱UFJ銀行では、グローバル金融犯罪部をニューヨークに設置しており、
金融犯罪領域において、グローバル基準の最先端のノウハウを有しております。

・リモートワークは週3回程度をベースとしており、働きやすい環境がございます。
・残業は部署全体で月間30時間前後であり、ワークライフバランスを取りやすい環境です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
個別の外国為替取引の経済制裁規制抵触の有無や同行取引先に経済制裁対象者が含まれていないかを調査、確認、対処する業務をお任せします。

【配属部署】
グローバル金融犯罪対策室（日本）
FCOJインテリジェンスオフィス

【魅力】
・三菱UFJ銀行では、グローバル金融犯罪部をニューヨークに設置しており、
金融犯罪領域において、グローバル基準の最先端のノウハウを有しております。

・リモートワークは週3回程度をベースとしており、働きやすい環境がございます。
・残業は部署全体で月間30時間前後であり、ワークライフバランスを取りやすい環境です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
マネー・ローンダリング防止、経済制裁対応、贈収賄防止等にて内外法令や社内規定に照らし、必要な手続きが整備され、適切に運用されているか否かを点検、検証、評価、問題点の抽出、改善提案、経営宛ての報告を行う業務をお任せします。
（対象は本邦の本部各部署及び支店）

【配属部署】
グローバル金融犯罪対策室（日本）

【魅力】
・三菱UFJ銀行では、グローバル金融犯罪部をニューヨークに設置しており、
金融犯罪領域において、グローバル基準の最先端のノウハウを有しております。

・リモートワークは週3回程度をベースとしており、働きやすい環境がございます。
・残業は部署全体で月間30時間前後であり、ワークライフバランスを取りやすい環境です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
フッ素業界をリードする同社の管理部門にて、主に法務担当として勤務して頂きます。
契約審査等の一般法務業務のほか、役員会事務局、総務関係規程の整備等、幅広い法務総務関連業務を行います。

・契約に関わる審査業務（外部の弁護士事務所との連携もございます）
・コンプライアンス教育
・役員会事務局業務
・総務関係規定の整備
・その他、一般的な法務業務

※フルリモートでの勤務が可能です。

【募集背景】事業好調・拡大のため組織強化の為の募集。
【配属部署】総務法務部

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■経済制裁に関する個別案件の対応方針策定、米州本部との調整
■関連当局対応
■経済制裁全般を取扱うグループの運営、企画機能統括
■制裁対象者リスト管理

【配属部署】
グローバル金融犯罪対策室（日本）経済制裁Gr

【魅力】
・三菱UFJ銀行では、グローバル金融犯罪部をニューヨークに設置しており、
金融犯罪領域において、グローバル基準の最先端のノウハウを有しております。

・在宅は週3回程度をベースとしており、働きやすい環境がございます。
・残業は部署全体で月間30時間前後であり、プライベートとの両立もしやすい環境です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
組織強化に向けKADOKAWAの知財法務部門にて、国内外グループ会社も含めた知的財産メインの「契約・企業法務全般」をお任せ致します。※過去の経験に応じ業務をお任せします。

【具体的には】
○同社エンタテインメント系の国内外グループ会社を含めた事業部門要請に対し、コンテンツ周りの契約・企業法務。
○出版契約をメインに書籍/映像/ライセンス/委員会等の契約審査・作成等
○新規事業のプロジェクトなどは建付けフェーズから参画

【募集背景】より事業に貢献する「戦略」法務を目指すためスタッフを募集します。
【配属】グループ経営企画局 知財法務部
（知財法務部の下部組織：知的財産課、法務一課、法務二課、海賊版・模倣品対策課いずれかに配属予定）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
リスクマネジメントチームは、グループ会社も含めた、法務、コンプライアンス、内部統制、危機管理、リスク管理全般を担当しています。

【業務内容】業務割合は（１）法務事務7割、（２）ガバナンスサポート3割程度を予定
（１）法務事務
・個別案件毎の契約に関する事項
（具体例：契約書雛形類等の整備の管理、及び運用状況の監視）　※契約書の1割が英文。契約書レビューは平均して1日／1～2件程度
・各士業の広告規制関連条項、風評被害防止を意識した各種原稿のレビュー
・法改正、危機管理・リスク管理に係る各種対応（具体例：各種法に紐づく規程類、マニュアル類等の整備、教育の啓蒙、運用状況の監視）
・新規ビジネスの法的リスク分析、受託審査
・その他、チームの業務分掌に付随する各種業務の補助
※契約書レビュー業務を通じて、事務所内の各業務内容・ビジネスリスクを習得して頂くことを想定しています。
※契約書のタイプとしては、準委任の業務委託契約書が殆どです。システム開発契約書（弊所が発注者や、その逆）などの請負契約もあります。

（２）ガバナンスの整備サポート
・内部統制に係る各種対応のサポート
・継続的な業務改善の指示等（含む運用状況の監視）のサポート
・業務改善指示のサポート
※金融機関がクライアントのため、上場企業相当の内部統制レベルを維持しております。今後もホールディングス化など、内部統制を強化していきます。

【組織構成】チームリーダー1名、メンバーが4名。男女比は男性1名・女性4名

【働き方】2021年度以降のアドミニストレーション部の平均在宅勤務率は30～40％となっております。多々チームがある中でもリスクマネジメントチームの在宅勤務取得率は他チームよりも高く、在宅勤務でも業務が可能なフローが整えられています。また在宅勤務が推進されつつも、チーム内コミュニケーションの形骸化を防ぐため、週次でリーダーとの相談タイムを設けるなどの施策を実施しております。

同社法務課にて法務業務全般を担っていただきます。特に契約法務、知的財産管理、紛争に強みを持った方がいれば歓迎です。
【具体的には】
・契約書の審査（平均400件/月程度）：英文契約は少なく、年間40本未満です。
・その他、契約書作成、法的助言、知的財産管理、許認可、紛争、捺印事務など

【組織構成】法務課：6名（男性4名うち3名リーダー、女性2名）※弁護士資格者1名
平均年齢：20代～50代まで幅広くいますが、40代がボリュームゾーンです。

【募集背景】法務機能強化のための増員募集です。昨年、組織体制の変化に伴い、法務課が別途組織化されたため、法務組織を一層強化していく方針です。

【評価方法】明確な評価制度があります。アクションプランを個々人で作成し、半期ごとにマネージャーと振り返りを実施。その他、課ごとの目標達成率、毎年一回のテスト成績など、総合的に判断されます。

法務部門における課長候補として、部署の運営全般に携わっていただきます。
【具体的には】
■社内手続き（捺印、契約書管理等）
■契約書の審査
■商標の出願・管理
■債権回収
■法令改正への対応　
■係争関係の処理

【配属先】経営管理本部　法務部　4名
部長1名（40代男性）、メンバー3名（全員女性　20代、40代）

【働き方】
・残業：平均月20～30時間程度
・転勤：なし

【募集背景】
法務として中計のサポートを行うにあたり、関係法令や制度を理解し対応できる体制を構築する必要があるため。また、低圧需要家の増加等に伴い、債権回収業務などの業務が増大することが想定されるため、人員増員を図ります。

＜おすすめポイント＞
・当社を含む電力業界全般は電力システム改革の最中にあり、法令改正や制度変更を含めて非常に変化が激しくなっております。このような変化のスピードが速い業界において、法務の立場で事業全般に関わっていくことは、自分自身を成長させる大きな機会だと考えています。
・当社は従業員200名程度の規模であるため、法務部においては当社の法務関係の業務を一元的に取り扱っております。したがって、会社全体の法務業務を一通り経験することができます。

【同社の魅力・特徴】
同社は、大手通信事業のKDDIと大手電力会社のJ-POWERを主要株主とする安定した経営基盤を兼ね備えたエネルギーの総合コンサルティング会社です。同業他社と比較しても、信用力・資金力・顧客へのアクセス力を背景に、群を抜いた強さを誇っています。2016年の電力自由化をきっかけに、約20兆円規模と言われる市場が解放されました。同社はその事業分野においてNO.1プレイヤーとなるため日々挑戦を続けています。電力業界は目まぐるしく事業環境が変わり競争の激しいマーケットのため、変革や挑戦をしたい方にとって、活躍・チャレンジの場が多くある環境です。エナリスでは、電力を効率的に活用し、利用者同士が自由に電気を融通し合う、新しいエネルギー社会の実現を目指しています。また、社員同士の距離は近く、役職や年齢・部署関係なく意見や交流がしやすい、フランクな社風で、新しいアイディアや意見は歓迎される風土です。