中央区×バックオフィス・事務関連×バックオフィス・事務関連×バックオフィス・事務関連×バックオフィス関連×購買・商品・在庫管理×バックオフィス関連×人事・労務・採用・教育の転職情報

仕事内容	【全国に拠点あり】物流倉庫で現場管理をお任せします！／早期キャリアアップ実績多数
勤務地	【全国各地で募集！】東京・埼玉・千葉・神奈川・岐阜・愛知・大阪・兵庫・岡山／車通勤相談可
給与	月給：26万8,000円～38万2,000円 ※経験・スキルを考慮します。実際に30万円以上スター...

仕事内容	人事総務・一般事務・経理
勤務地	東京
給与	■月給20.1万円～30万円 ※職種により経験や能力を考慮の上、当社規程により決定します。 ※3...

仕事内容	人事総務部門に所属いただき、採用業務全般（新卒・中途）および人事総務関連業務の一部を担当いただきます。（採用業務）・求人要項の作成（関係部署へのヒアリングをもとにした人材要件の設定）・採...
勤務地	東京都中央区日本橋2-11-2　太陽生命日本橋ビル16F
給与	想定年収：450-650万円 ※経験により考慮いたします ※上記年俸金額の中に月30時間分の残業...

仕事内容	当社は少数精鋭で事業拡大を行ってきました。これから既存事業を拡大し、新規事業を発展させていくためには、中途採用を強化する必要があります。今回の募集では、人事職として採用周りをお任せします！ ...
勤務地	東京都目黒区上目黒1丁目3-2　代官山宝ビル2
給与	■月給：250,000円~600,000円（内定前に要相談） ■インセンティブ制度（期待水準を上回...

仕事内容	ホテルのフロント業務から始動。適性に応じホテル企画管理・新規開発・複合施設の企画管理への異動も可能。
勤務地	都内にある当社のホテルのいずれかに配属となります。駅直結など、通勤に便利な立地のホテルばかりです。
給与	【年収例】　 ■年収650万円／42歳／課長（マネージャー）職／経験11年　…月給40万円（役職...

仕事内容	ホテルのフロント業務から始動。適性に応じホテル企画管理・新規開発・複合施設の企画管理への異動も可能。
勤務地	都内にある当社のホテルのいずれかに配属となります。駅直結など、通勤に便利な立地のホテルばかりです。
給与	【年収例】 ■年収650万円／42歳／課長（マネージャー）職／経験11年　…月給40万円（役職手...

仕事内容	人事・教育担当として、主に新卒社員向けの教育・研修を計画・運営し、メニューの考案などを担当します！
勤務地	転勤なし！全国各拠点及び東京・大阪※事業所各交通ルート：赤坂見附駅徒歩2分or西梅田駅徒歩5分
給与	【未経験者】 ■関東・関西・宮城県・愛知県／月給20.5万円～27万円＋残業手当（全額支給） ■そ...

仕事内容	人事・採用業務を中心に人事・労務・総務の実務及びマネジメントを担当していただきます。 ※ご経験によっては候補としてのご入社も可能です。人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネ...
勤務地	東京都中央区
給与	※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

仕事内容	・人財採用（中途採用、新卒採用など）・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）
勤務地	東京都
給与	想定年収：736-1000万円基本給29～50万円 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考...

仕事内容	・人財採用（中途採用、新卒採用など）・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）
勤務地	東京都
給与	想定年収：616-736万円基本給24～29万円 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を...

仕事内容	これまで新入社員研修～階層別研修等の体系的な研修制度は構築できていおらず、新入社員等も社内における研修のみで完結していました。今後は社外の研修機関等の活用なども検討しながら、研修制度の企画立案（カ...
勤務地	福岡県三潴郡大木町三八松1052
給与	想定年収：350-500万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

仕事内容	上場企業グループの人材開発担当として、人材育成や研修等を幅広く担当いただきます。組織の拡大に伴う社員一人ひとりの人材価値の向上に向けた人材育成とキャリア形成支援を担い、人材育成戦略・施策の企画、...
勤務地	東京都中央区京橋3-6-18　東京建物京橋ビル
給与	300,000円～600,000円/月 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

仕事内容	人事業務全般をお任せ致します。採用関連の業務が中心となります。・人員計画に基づく採用業務・給与計算、社会保険手続き、退職金計算　・労務管理（勤怠管理、休職等）・人事制度（自己申告、評価等...
勤務地	東京都中央区銀座
給与	想定年収：500-600万円基本給35～42万円＜月給＞ 354,000円～428,000円 ...

仕事内容	人事労務業務全般をお任せしたいと考えております。まずはご自身のできる業務やチャレンジしたい業務からお任せいたします。《具体例》・給与・社保・制度企画、規程改定・社員問い合わせ対応・労...
勤務地	東京都中央区八重洲2-7-2 八重洲三井ビルディング
給与	想定年収：380-530万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

仕事内容	ヘルステック業界で独自のポジションを築きながら挑戦を続ける当社グループの事業部人事（HRBP）の組織をけん引するマネージャー候補を募集しています。事業拡大を続ける当社グループにとって重要な「人材の...
勤務地	東京都中央区
給与	経験・スキル・能力に応じて決定いたします ※固定残業時間：35時間 ※詳細は転職エージェントへお問...

仕事内容	オーサムエージェント社・三光アド社のコーポレート部門に所属していただき、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディ...
勤務地	東京都中央区日本橋浜町1丁目3-4東京浜町近鉄ビル5F
給与	想定年収：500-800万円月給：416,667円～666,667円　※固定残業手当（45時...

仕事内容	・組織、異動管理・人事制度企画、評価運営（半期単位）・社員登用運用・グループ人材活用運用・人員計画策定・労務業務（担当者のマネジメント）
勤務地	リモートワーク
給与	応相談・前職を考慮し、当社基準により決定します・賞与は年2回（3月・9月）※半期毎の評価に...

仕事内容	人事部採用チームのリーダー候補として採用業務全般（新卒・キャリア・障がい者・派遣採用）をお任せしたいと考えております。会社や業務に慣れていただきましたら、採用チームのリーダーとして採用計画に伴う...
勤務地	東京都中央区日本橋室町3-4-4　OVOL日本橋ビル7階
給与	想定年収：430-580万円月給(固定残業代20時間含)　286,700円～386,700円 ...

仕事内容	上場企業の労務担当として、下記の業務をお任せ致します。 ※全ての業務のご経験がなくても構いません。【具体的には】・入退社管理・勤怠管理・社会保険手続き・給与計算・年末調整関連業務 ...
勤務地	東京都中央区京橋3-6-18　東京建物京橋ビル
給与	250,000円～400,000円/月 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

仕事内容	東証マザーズ上場の同社にて、本社にて主に採用・教育業務（中途採用・新卒採用・新人教育・階層別教育など）を担当頂きます
勤務地	大阪府名古屋市
給与	想定年収：500-650万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

仕事内容	経営方針や中長計実現に基づき、「社員の成長」、「人と組織の活性化」のための人事施策・制度の企画立案・適正運用推進を担っています。【詳細】・人事施策・処遇制度全般の企画立案・適正運用の企画・推...
勤務地	東京都
給与	基本給28～万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

仕事内容	各企業が抱える採用活動上の課題を解決するための施策を講じ、仕組み化することで、求める人材を採用するご支援を行っていきます。単に解決策を提案するだけでなく、当事者としてお客様と最後まで並走して採用活...
勤務地	東京都
給与	※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

仕事内容	人事を中心として人事広報業務に幅広くご担当頂きます。具体的には・人事制度企画・管理・運用、労務管理、組織管理や人材開発プログラムの構築、採用計画等・人事戦略立案や人事制度・規定改定の推進・...
勤務地	東京都中央区
給与	想定年収：500-1000万円 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■担当ミッション
VerticalSaaSとして約50億円超の売上のある事業ですが、より多くの顧客への価値提供を実現するために優秀な仲間と強い組織が必要となります。「事業価値を上げる」ことを目的に、深い事業理解のもと、近い距離感で事業部と並走しながら採用活動をリードいただくことからお任せいたします。

■業務内容
＜採用＞
・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
・事業部の採用ブランディング

まずは採用関連から取り組んでいただきますが、順次以下のようなロールも担っていただきたいと考えています。

＜組織開発＞
・事業部メンバーの能力開発
・オンボーディングの最適化
・組織文化の醸成とエンゲージメント向上

＜人事企画＞全社人事と連携
・事業部の人員計画の策定
・人事評価制度の策定、運用

■建設クラウド事業本部の人事における課題
・事業戦略から逆算した際の未来組織図作成や採用戦略、戦術の立案、運用改善ができていない
・（結果として）事業成長スピードに見合ったスピードで採用が進んでいない
・採用だけでなく、組織のケイパビリティを強化するための育成や評価といった採用後のプロセスが整備できていなかったり、組織風土を醸成するための仕掛けを動かせていない
など
ーーーーーーーー
■3行でわかるMCデータプラスの凄み
・三菱商事からスピンオフし「建設業界向けのVerticalSaaS」を展開。
・売上48.7億円（2023年3月期）、10万社超の顧客基盤、約81万社・約190万人のデータ基盤（2024年4月末時点）と、 Vertical SaaSとしては、国内有数の圧倒的規模感。
・建設業界が抱える業界課題「担い手不足」「デジタル化」「生産性向上」をプロダクトで解決すべく、積極投資と組織拡大を継続中。

こちらに弊社のポテンシャルについて詳しく紹介されておりますので、ぜひご覧ください。
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2110/11/news037.html

■当社プロダクトについて
当社の「建設サイト・シリーズ」は、「グリーンサイト」「ワークサイト」などのいくつかのサービスから構成されています…

勤務地	東京都渋谷区恵比寿
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

テクマトリックス株式会社

人事制度・労務運用担当【リモートメイン/プライム上場】

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
人事制度の運用や労務をメインにご担当頂きます。

【募集背景】
中期経営計画「Creating Customer Value in the New Era」を掲げ、人事として様々なチャレンジが求められている中、「会社・組織・社員が成長し続ける環境を作ること」をミッションに、人材データの活用や人事管理システムの改善など、高度かつ貢献性の高い人事業務でのキャリアに挑戦したい方を募集します。

人事は、経営層・社員と対話をすることが多い職種です。
社内でのコミュニケーションを通じて、状況を正しく把握し、改善に繋げることができる方をお待ちしています。

【業務内容】
■人事企画と運用（人事評価、報酬、等級制度の運用・企画）
■人事データ分析による就労環境の改善
■人事システム（人事管理システム／人事評価システム）の運用、改善
■労務/安全衛生対応（社員との面談、上司、産業医との連携）

実行フェーズから企画まで幅広くご担当いただきます。
当社では、2022年度より人事制度を刷新しました。
まだまだ制度移行の過渡期で、改善点も多くあるため、人事制度の抜本的な改定をキャリアにできるチャンスと捉え、一緒に考え、実行していただける方を求めています。
ゆくゆくは社員の声を取り入れ、制度の改善や新たな制度企画に携わっていただきます。
将来的には、希望や適性に応じて、人事領域の中でキャリアを広げて頂くことも可能です。

【配属先】
コーポレート本部　人事部

・人事部：15名
・労務・企画チーム：5名（アシスタントを含む）

20代～30代が中心のメンバーです。
ボトムアップの社風で、自由に発信したり、相談できる雰囲気です。
リモートワークがメインのため、オンラインツールを活用したコミュニケーションが活発です。
事業も社員数も拡大中の企業ということもあり、人事のミッションも拡大しています。新しい人事制度や施策を導入しやすい社風で、新たな取り組みなどは自主性をもって、スピーディーに進めることが可能です。
人事部門全体では経営層から人事に期待される役割・ミッションも多く、経営層・事業部責任者とコラボレートし、経営レベルのインパクトをもたらす仕事の機会も豊富にあります。

【同社について…

勤務地	東京都港区
給与	年収：450万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社トプコン

【世界シェアNo.1/東京勤務】人事/人材育成・教育

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
人材育成業務をお任せします。まずは、周囲と協働しながら、通年計画の各種教育企画、運用から始めて頂き、社員が個を自律的に成長させながらキャリアを構築できる環境整備まで担当頂きます。

【職務内容】
＜人材育成業務＞　全社教育制度の企画、運用
（１）階層別教育（内定者～管理職）の研修企画・運用
（２）選抜教育の研修企画・運用
（３）適時教育（ハラスメント研修、評価者研修等）、自己啓発の企画、運用
（４）ＯＪＴ、メンター、パルスサーベイなど各種若手育成施策の企画、運用
（５）職能別教育、国内グループ会社育成支援
（６） LMSの運用
（７）採用担当のサポート（新卒採用イベント等の限定的な対応）

【募集背景】
増員のため募集いたします。

【組織構成】
人事部　人事課
課長　ー　リーダー1名　ー　担当者2名
　　　　　　　　　　　　　派遣社員1名
※課としての建付けはありませんが、教育を担当しているチームです。

【働き方】
■将来的に、希望があれば海外駐在可
■フレックスタイム制度あり

【企業の魅力】
トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しており、従来の強みであるモノづくりをベースに、IoT, AIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。

勤務地	東京都板橋区蓮沼町
給与	経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社オクト

人事【新卒採用担当】

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
新卒採用に関わる全般の業務をお任せします。
既存メンバーと共に、新卒採用担当としてアンドパッドにおける新卒採用の土台を作っていただく想定です。

【具体的な業務内容】
・新卒向け採用イベント企画～実行
・ATS（HRMOS）を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理
・カジュアル面談や面接対応、クロージング対応まで
・条件通知の作成、内定者フォロー
・EX業務（入社受入れ、社内イベント企画～運営　等）
・入社後の新卒オンボード・研修・イネーブルメント
上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。
その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。
業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。

【本ポジションの魅力】
新卒採用はまだ初期フェーズであり、組織も目まぐるしく変化を続けるため、求める人物像は非常に高いものとなっています。候補者もアンドパッドを知らない方が多いため、あらゆる手を尽くして採用要件を満たす方を集客し、1人1人と向き合い、アトラクトしながら入社まで導くという採用担当としての基礎力が高い水準で求めらます。
採用活動におけるオペレーションなどにおいて一定ルールはあるものの、まだ改善の余地があり、新しいアイデアの実現や効果的なオペレーションの構築などを実現できる可能性が多々あります。また、採用候補者の入社によって、事業成長や組織拡大などの場面に立ち会えることは、本業務の大きな魅力です。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：400万円～550万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社クラレ

総合職社員の新卒採用・企画立案・運用【東京本社】

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
主に総合職社員の新卒採用、採用強化のための施策の企画・運用をご担当いただきます。

【職務内容】
・新卒（主に事務系職種）の採用戦略の企画立案
・採用イベント・説明会の企画・実行
・採用管理システムの運用
・応募者とのコミュニケーション・採用選考（面接、面談、メール等）
・ダイレクトリクルーティングの活用
・新しい採用チャネルの発案と採用媒体の運用
・社内表彰・認定制度の運用・改定
・異動制度の運用・改定

なお、将来的には採用・人材育成のみならず他の人事関連業務にも職務領域を広げていただく予定です。

【配属】
総務・人事本部人材育成部採用グループ

【働き方】
・平均残業時間：10～30時間/月
・フレックス制度：有
・リモートワーク制度：上限12回/月
※イベント企画対等などの業務もあり、稀に土日出勤あり。（代休取得）

勤務地	東京都千代田区大手町2-6-4
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社日立ハイテクノロジーズ

【東京】労務・雇用・制度企画※日立G/リモート可/フレックス

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
■日立ハイテクグループの戦略実現のために労務・雇用・制度に関する企画・立案といった、エンプロイ―リレーション領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応していただきます。
■ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、労務領域の施策・運用・規則の企画・立案、従業員・労働組合とのコミュニケーション等について実行していただきます。

【職務内容】
■労務、雇用企画
労務・雇用施策に関する企画・立案（労働時間管理、働き方改革、労働法全般に係る対応など）
■制度企画
勤務、旅費、福利厚生、処遇などに関する制度企画・立案（現状・実態把握・調査などを含む）
■労働組合対応
春季交渉をはじめとした労働組合との協議・交渉
■コンプライアンス
労務問題、コンプライアンス遵守対応（啓発活動・日立ハイテクグループ各社人事総務部門のサポートを含む）

【魅力】
■「誰もが働きやすい職場作り」をキーワードとして日立ハイテグループの持続的な成長に貢献できることがこのポジションの大きな魅力です。労働関係法令や社内外のHR関連施策の動向、蓄積されたデータの活用等の高い専門性を背景に、従業員・労働組合あるいは経営幹部・ラインマネージャ、人事総務部門スタッフ等関係者とのコミュニケーションを通じて得られた実態・課題に対してベストソリューションを提供してゆく仕事ですので、仕事を通じて人事総務領域の基本的な知識・スキル・経験・ネットワークが得ることができます。
■日立ハイテクグループのグループコーポレートとして、日立ハイテクグループ全体を意識した施策の立案・実行をまで経験することが可能であり、自身が企画した制度によって従業員がモチベーション高く働いている様子を間近に見ることができ、遣り甲斐につながります
■日立ハイテクグループはもとより日立製作所をはじめとする日立グループ各社の人事総務部門の関係者と連携をとれることも魅力の一つです。

【組織について】
■配属組織は、「人事労務領域に関する高い専門性」と「職場の実態に即した柔軟性」をもって、働き方等の仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、人事総本部内各部門との連携…

勤務地	東京都港区
給与	年収：450万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社G−gen

採用人事【エンジニア採用/フルリモート可】

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
中途採用領域における採用施策の企画立案及び実行＜メインミッション＞
主にエンジニア部門からの採用ニーズの取りまとめと施策提案
採用施策の立案から実行、効果検証など（KPI設計～実施～効果検証～改善）
集客施策や選考基準・選考フロー等の採用企画業務
採用パートナー（エージェント・支援会社）のサーチ及び集客メディアの選定と運用
説明会等集客に向けた各種イベント等の企画、運営
書類選考・面接・進捗管理などの採用事務全般

【働き方】
裁量労働制・フルリモートと働きやすい環境です。

＜参考＞G-genの流儀。クラウドネイティブな10の働き方とは？
https://www.wantedly.com/companies/company_5610874/post_articles/404849

【仕事のやりがい】
主に採用領域の担当としてミッションを担っていただきますが、採用以外の人事領域にもチャレンジしていただくことが可能です。
経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって業務を進めることが大事な環境となります。
はたらきやすさと働きがいを重視する文化のため、人事として様々なチャレンジが可能です。
直近2年間で社員数が大きく増えており、拡大期に応じた組織課題にスピード感を持って向き合っていただくことが求められるため飽きることが無い環境です。

【募集背景】
同社はAWSを軸に事業を成長しており、それに伴い人材の採用を積極的に行っております。また昨今エンジニアの採用は非常に複雑化しており、その世情に対して知見やノウハウがまだまだ不足している状態となります。同社の採用計画として今後も年々数十人規模で採用を継続していく予定でありますので組織強化を図るべくこの度中途採用のスペシャリストを採用することとなりました

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

日本レコード・キーピング・ネットワーク株式会社

給与/労務担当※業界No1企業※

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
人事スタッフとして、労務管理、給与計算業務などをご担当いただきます。幅広く業務に携わっていただく予定ですが、まずご経験をお持ちの分野から業務をお任せいたします。

【職務内容】
○給与・賞与計算に関わる一連の事務業務・月例給与計算／勤怠処理／賞与計算／年末調整／住民税徴収額更新／法定調書・給与支払報告書の提出
○社会保険関係の事務業務（外部の社労士事務所へ一部業務を委託）・労働保険年度更新／社会保険料更新
○退職金・確定拠出年金に関する事務業務
○健康診断、その他社員の福利厚生に関する事務業務
○上記に関わる実務の整備および社員からの相談対応

【入社後の流れ】
まずは給与・労務チームのメンバーとなっていただき、給与計算や社会保険、勤怠管理、その他社員の身上変更等に関わる各種手続きの対応について担当いただきます。併せて、入社後一定期間経験いただいた後には、個別の企画検討プロジェクトのプレーヤーとしても担当メンバーの一員となっていただく予定です。

【配属予定部署】
○人事総務部/人事課
課長含めて10名の社員が在籍している組織です。課長配下に労務チームと採用・教育チームの2チーム体制で運営しています。社員の年代は30代～50代で構成されています。
全員が中途採用の社員で、前職で人事業務の経験者もいますが、未経験者も在籍しています。

【魅力】
★人事課にて人事領域（採用や要員計画の作成、人材育成、人事制度の企画・運営など）をすべて担当しているため、将来的にこれらの領域に挑戦し、人事のプロフェッショナルを目指していただくことが可能です。
★全社的に仕事とプライベートにメリハリをつけて働いている社員が多く、仕事だけでなく、趣味や自分の好きなことに対しても熱心に取組んでいる人も多くおります。
★働く社員は人柄の柔らかい者が多く、お互いに気持ちよく協力し合える風土があり、働き易い職場です。

【募集背景】
事業の成長に伴い、人事課担当業務量が増加したための増員募集です。
今回は将来的なリーダー候補及び実務担当者の2名採用予定です。

【働き方】
残業時間：月平均20時間程度
リモートワーク：（週2回程度）

勤務地	東京都品川区
給与	年収：450万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

あなたにオススメの求人