人事経験者歓迎★安定企業ならでは職場環境で、スペシャリストを目指そう。

┏┓ ┗■ 創業70年以上の歴史を持つリーディングカンパニー ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「SEDIAグループ」の一員として、水と住まいと農業を 支える重要な役割を担っ...

仕事内容	■渡辺パイプ本体や関連会社の給与・賞与・社会保険・人事制度設計運用を担当いただきます。
勤務地	東京都千代田区
給与	■月給20万円～30万円＋別途残業代100%支給+交通費（上限10万円迄/月） ※経験・能力・実績...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
自動車向けランプの製造から事業をスタートし、創業100年を超える現在では完成車以外の様々な分野で光の無限の可能性を追求し、グローバルに事業を展開している「スタンレー電気社」にて「教育研修企画」を募集しています。
当社は現在、急速に変化する事業環境や労働市場の中で企業価値を高めるための変革を進めています。人事も制度改定等、変化の只中にありますが、特に「人材開発・組織開発」の強化に注力しています。次期経営層を担う人材の育成を大きなテーマに、上位層クラスおよび階層別カリキュラムの強化に取り組んでいます。
また、組織への適応と定着を促進する観点から、中途採用者のオンボーディング強化にも注力し、一人ひとりが早期に価値を発揮できる環境づくりを進めています。これらの取り組みを一層加速させるため、現在、新たな仲間を募集しております。

～補足～
■人事のみならず会社全体として変革を進めており、新規施策の提案・導入が大いに求められる環境です。企画段階から人材開発施策を作り上げる経験は、今後のキャリア形成においても貴重なものになると考えます。

【業務内容】
人材開発施策の企画および研修等を運営していただきます。

【具体的には】
■人材開発施策（教育プログラム、各種研修等）の企画・設計
■研修準備・運営
■社内講師業務
■施策の改善・最適化

【募集背景】
■体制強化に伴う増員

【配属部署】
■人事部全体：40名程度
・給与厚生課：給与計算、福利厚生の運営、健康経営等
・人事課　　：組織異動、評価等
・グローバル労政課：グローバル人事、DE&I等
・人材開発課：採用、組織・人材開発（教育）等　★募集部署★

【働き方】
・フレックス制：有（コアタイム：13:00-15:00）
・在宅勤務　　：有（最大週4回程度）
・外出・出張　：有

【定年制】
65歳 ※役職定年無し

【キャリアパス】
■多様なキャリアパス
ご希望に応じて、人事業務全般を経験できるチャンスがあります。幅広いスキルと知識を習得できます。
※上司との1on1コミュニケーションを通じて、キャリアプランをご自身で描き、実現を目指していただくことができます。

■自己啓発支援
学び続ける環境が整っており、専門スキルを深めることができます。またご希望があれば、人事…

勤務地	東京都目黒区中目黒
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
・キャリア採用
・オンボーディング
・人事制度運用（昇格試験・階層別教育・目標設定/評価 等）
・エンゲージメント向上施策
・BPOコントロール
※ご入社いただく方の専門性や希望を加味してアサインします。
リーダーが適宜フォローしますので、未経験領域があってもご安心ください。

【期待する役割】
■人事セクションのメンバーとして、制度運用・採用・育成をメインにお任せします。

【働き方】
リモートワーク併用可（週2日程度）

【魅力】
人事企画領域を幅広く経験できるポジションです。
将来的にHRBPとしてのキャリア形成も検討可能です。

【当社について】
リレー、I/Oデバイス、無線・センサー等の幅広い電子部品やモジュールを提供する電子コンポーネントメーカーとして、「未来を創る」ための製品設計・開発・販売を通してお客様から多くの信頼をいただいております。

勤務地	東京都品川区
給与	年収：450万円～500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
経理グループにて、マネージャーもしくは経理スペシャリストとして従事いただくポジションとなります。
入社後、まずはご経験のある領域や得意な業務から始めていただき、徐々に業務範囲を広げていただくイメージです。

【募集背景】
組織拡大に伴う増員のため。

【具体的な業務内容】
■月次、年次決算業務の遂行と決算早期化の推進
■開示書類作成
■監査法人対応
■連結決算および海外子会社管理
■法人税等の税務申告
■予算編成、管理会計の運用
■経理業務の効率化、標準化、システム導入検討
■各種資料、データ整理
■その他財務、経理に関する業務

【同ポジションの魅力】
■経理出身のコーポレート部長やCFOと近い距離で働きながらご経験を積み、将来的にはご自身がそのポジションを目指していただけます。
■マネジメントを好まない方でもスペシャリストとして正当な評価を受ける事が出来るポジションです。

【組織体制】
グループマネージャー１名
メンバー２名　←★今回募集のポジション
派遣社員１名
業務委託１名

【入社後の流れ】
最初の1週間で、社内の組織体制を知っていただくためのオリエンテーションを用意しております。
その後経理グループにてOJTを行い、お任せできるところから業務に入っていただきます。

【同社について】
同社は、東大発「画像処理／AI」の研究開発型企業として、高度な画像処理技術を組み込みソフトウェアとして、 国内外のスマートフォン、自動車メーカーを中心にグローバルに展開しています。 また、カメラで捉えた画像情報をエッジデバイスやクラウドで解析する、 AIを駆使した画像認識技術を車載や産業IoT分野へ提供し、様々なイノベーションを実現しています。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
IR本部の担当者として、以下いずれかの課に所属いただきます。（面談を通じてご自身の強み、志向などもふまえて決定）
いずれも、社外とのコミュニケーションだけでなく日立のコーポレート他部門や各事業部門との連携が求められる業務となります。

■Global Investor Engagement：IR戦略に基づいた、資本市場（国内外の機関投資家・証券アナリスト）とのミーティングやカンファレンス、決算説明会、各種IRイベントなど、担当範囲における企画・立案・運営も含めた実行を担う。
■Executive Engagement Strategy：資本市場ニーズをふまえた日立の企業価値向上に資する情報発信（ＩＲサイト、統合報告書、ＩＲニュース等）について、日立として一貫性をもった発信内容とするために社内各関係部門と連携し、担当範囲における企画・立案・実行を担う。
■Disclosure & Analysis：社内の各関係部門との連携のもと、決算説明資料や関連Q&A資料など財務・非財務情報開示資料を作成、競合分析や社会トレンドなどの適切な外部情報ソースからの情報収集、分析を担う。

【職務詳細】
面接を通じてご自身の強み、志向などをふまえていずれかの課で下記業務に従事いただきます。定期的に課横断のジョブローテーションも発生します。
【課横断でお任せする業務】
　-投資家面談対応、投資家Q&A作成・監修
　-財務分析、企業価値分析
【Global Investor Engagementでの主な業務】
　‐グローバルIR活動の推進、投資家ターゲティング・アプローチ戦略の企画・推進
　-株主・投資家との対話を通じた資本市場フィードバックの収集
　-投資家向け説明会（決算説明会、個別ミーティング/イベント等）の企画・運営
【Executive Engagement Strategyでの主な業務】
　‐（投資家ターゲティングが収集した株主・投資家からのFB）をもとに、経営層への効果的な提案
　‐財務・事業戦略に関する社内関係部門との連携（メッセージング観点）
　‐統合報告書、Investor Day、各種CEOメッセージなどの企画・監修
【Disclosure & Analysisでの主な業務】
　-本社ファイナンス部署との連携…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：650万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当社では、グループ全体の事業成長に伴い、組織規模・構成・マネジメント層の多様化が急速に進んでいます。一方で、現状の人事組織は運用中心の体制であり、人材開発や組織開発に関する戦略企画・制度設計は部長以上が主導している状況です。今後、グループ各社・各階層における人材ポートフォリオの可視化、タレントマネジメントの設計、リーダー開発体系の整備が急務となっています。そのため、全社／グループ横断での人材開発戦略立案から施策設計・実行までを自律的に推進できる人材を募集します。

【業務内容】
・タレントマネジメントの仕組み設計（スキル・コンピテンシー定義／人材データベース設計／評価・育成連動設計）
・リーダー育成体系・次世代マネジメントプログラムの企画運営
・組織診断（サーベイ分析／エンゲージメント可視化）と改善施策立案
・各事業部門との連携による人材育成計画の策定・推進
・外部パートナー／コンサル／教育ベンダーとの協働による施策設計・実装
・経営・人事部門へのレポーティング／改善提言

【期待する成果】
入社～3ヶ月：現行の人材開発・評価・育成施策を把握し、課題整理・開発テーマを明文化
6ヶ月～1年後：グループ横断の人材・組織開発戦略を企画立案し、施策設計・運用プロセスを自走的に推進

【あなたに提供できる価値】
・成長フェーズのグループ企業における人材・組織開発戦略のゼロイチ設計経験
・経営・事業戦略と人材戦略をつなぐポジションとしての意思決定参画機会
・タレントマネジメントの仕組み構築を通じたグループ人事機能強化の中核経験

【キャリアパス】
・人材開発リーダー／タレントマネジメント責任者／人事部長
・将来的にはグループ人事戦略推進ポジションなど

【組織／配属先の特徴】
・人事戦略部門への配属
・制度企画・採用・労務・人材開発の専門担当者が連携する体制
・経営層・事業責任者と近い距離で、グループ横断テーマを推進できる環境

【働く環境】
生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です
一部リモートOK ： オンボーディング後はパフォーマンスに応じて週2日程度の在宅勤務可能
成長を支える制度 ： 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度
※参考　ht…

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：700万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、
労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

現在1,400名超の社員が在籍しており、また今後も事業拡大と共に採用を加速させ組織も拡大していきます。
人事労務部は2024年7月に発足したチームで、リスクマネジメント（ハラスメント、労働関係法）の対応を行い、組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進し会社全体の生産性を上げることをミッションとしています。
今後もさらなる人員増加を見越して、リスクマネジメント体制をより強固にしたく、プロフェッショナルな側面から様々な人事課題を解決ただけるメンバーを募集します。

【ミッション】
組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進し会社全体の生産性を上げること。

【役割】
■リスクマネジメント（ハラスメント・労働関連法規）の予防と対応
■労務案件の対応と再発防止
■従業員への啓蒙・育成

【具体的な業務内容】
■労働関連法規関係法や社内規定に基づく関連の対応・再発防止・啓蒙活動・研修の企画・開発・実施
■メンタルヘルス不調・ハラスメント等の個別事案の初動対応、関係者ヒアリング、対応方針の立案およびレポーティング
■従業員相談窓口の運営責任（受付～記録管理～関係部門への連携・提案まで）
■ハラスメント調査の実施、経営・マネジメント層への報告および改善提案の提示
■上級管理職（CxO・VP・Directorなど）向けの研修設計およびファシリテーションサポート
■安全衛生課題の報告・改善フォロー
■労務関連事象の早期発見・正確な把握と、関係部門・経営陣への適切なタイミングでの情報共有（レポーティング体制・報告手段の設計含む）

【魅力ポイント】
■日本発の急成長ユニコーン企業での労務経験。オープンでありスピード感のある職場での経験はビジネス・ライフにおいてPositiveな経験になると思います
■事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対し…

勤務地	東京都港区
給与	年収：550万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【ミッション/背景】
精密プラスチック加工を強みとし、半導体や自動車、光学、バイオなどの分野でグローバルに事業を展開する同社の経営企画部門にて、経営企画・戦略立案をお任せします。

経営企画部門において、求められるタスクに対してメンバーが不足しているため、プレイヤーを募集いたします。
創業100年を見据えた拡大フェーズの変革期を迎え、単なる「間接部門」としてのサポート業務ではなく、会社全体を伸ばしていくための戦略的な力として、コーポレート部門の価値を高めていくフェーズに入りました。

この重要な局面で、一緒に会社を成?させていく意欲のある方を募集しています。

【業務内容】
■経営戦略・中期方針検討業務（約50％）
・市場、業界動向、競合他社、自社事業に関する情報収集、各種データの整理・分析
・分析結果を踏まえた課題抽出および仮説構築
・中期経営方針や戦略に関する検討・提案資料の作成、経営層への報告・提案サポート

■経営管理・経営運営サポート業務（約20％）
・経営に関わる各種社内会議（経営会議、戦略会議等）の事務局運営
・グループ会社の管理業務
・各事業における戦略・施策の進捗管理

■個別経営案件への対応（約30％）
・資本政策に関する検討および資料作成、組織再編に関する企画・検討業務、M&Aに関する検討業務への参画
※単なる資料作成業務にとどまらず、論点整理・仮説構築から、経営層への提案・意思決定支援まで一連のプロセスに関与していただきます。

【将来的にお願いしたい業務】
■全社的な課題・リスクへの企画提案、トップサポート（約40％）
■海外グループ会社の管理体制構築（約30％）
■事業拡大に向けた取り組み（約30％）

【配属先】
経営企画管理本部　経営企画部（5名）

部門?：50代 男性　※経営執行役員
正社員内訳：男性 2名・女性 2名（30代 1名/40代 2名/50代 1名）

社歴は多様ながら全員中途でのご入社です。
得意分野を生かしながらチームで部門運営にあたっております。
少人数組織であるため、職域を明確に分けるよりも役割を越えて協力しながら業務を進めております。

【魅力】
■経営層とコミュニケーションを取りながら、戦略立案等にも関わることができます。
■会社・人事組織ともに過渡期であり、成長を遂げる企業且つ課題がめまぐるしく変わる中…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
インターネット広告事業本部のコンプライアンス局にて、広告配信の健全化、契約管理、社内啓蒙活動をお任せします。営業や法務、内部監査と連携しながら、事業を加速させるための最適なリスクコントロールを設計・実行する役割です。

【具体的な業務内容】
■取引先管理の高度化
・広告主・媒体社との契約管理業務
■広告配信におけるコンプライアンス遵守対応
・広告クリエイティブの表現チェック、薬機法等への適正対応
■社内啓蒙・コンプライアンス意識の向上
・コンプライアンス研修の企画・実施・推進
■組織横断的な連携・改善実行
・法務、内部監査、営業部門との連携による課題解決スキームの構築

【本ポジションの魅力】
■サイバーエージェントの中核事業を支える影響力
業界のリーディングカンパニーにおいて、自分の意思決定が事業全体の健全化に直結する手応えを感じられます。
■「攻めるための守り」を体現できる環境
単なる管理業務に留まらず、リスクを特定し、どうすれば事業を止めずに安全に推進できるかを考えるコンプライアンス業務に携われます。
■キャリアの市場価値向上
変化の激しいインターネット広告領域でのコンプライアンス経験は、法務・監査領域において極めて希少性の高いキャリアとなります。

【募集背景】
サイバーエージェントの中核事業であるインターネット広告事業本部は、急速な市場の変化とともに進化を続けています。
現在、私たちは単なる「法令遵守」に留まらず、広告表現の健全化や取引の透明性向上など、業界のスタンダードを自ら創り出すフェーズにあります。
組織の急拡大に伴い、インターネット広告におけるあらゆるリスクを未然に防ぎ、事業の持続的な成長を「守りのプロフェッショナル」として牽引していただける新たな仲間を募集します。

【インターネット広告事業本部について】
サイバーエージェントの連結売上高の約半分を担うインターネット広告事業。1998年の創業からサービスを提供しており、運用力やAI等の技術力を強みに顧客の広告効果最大化を追求し、インターネット広告のリーディングカンパニーとして市場を牽引しています。現在は広告にとどまらず新たにDX事業にも参入。各業界の大手企業との協業を拡大しDX推進に取り組んでいます。

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：500万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【チームのミッション/サービスについて】
同社は、多種多様なリスクに対するコンサルティングサービスを提供し、革新的なサービスで、成長を続けています。
事業拡大に伴い、社員がより働きやすい環境を整備するための総務体制の強化が急務となっています。
総合管理部は、法務・コンプライアンス・総務・経理・情報管理など会社の基盤を支えるコーポレート業務を幅広く所管し、会社全体の円滑な運営を進める役割を担っています。
総合管理部で私たちと共に「快適な職場環境を創造し社員をサポートする！」ことに取り組み、会社の成長に貢献していただける方を募集いたします。

【具体的な業務内容】
経理関連業務、総務関連業務を担当いただきます。
・管理会計・原価管理、経理業務委託会社との連携
・売上計上・支払処理に係る業務、業務運営ルール等の見直し
・災害発生時などでの危機対応の事務局業務、防災対策業務
・サステナビリティ・環境施策の推進
・社内基幹業務システムの運用保守
・オフィス環境の整備・管理、備品・消耗品の管理
・チャレンジドスタッフの業務サポート
・その他関連業務全般

【入社後の流れ】
・入社初日：入社オリエンテーション、顔合わせ
・入社１～２週間：採用者の業務に合わせたオンボーディング、社内基礎研修（社内知識、社内ツール利用方法など）
その後はOJTを中心に、チームメンバー、当部の業務内容などについて理解を深めていただきます。
研修制度も充実しており、スキルアップを全面的に支援します。

【ポジションの強みや魅力】
■魅力
・組織横断的なプロジェクトへの参画、後塵の育成にも携わっていただきます。
・得意分野を伸ばすことと、同部での幅広い領域の経験を通じて、自己成長を実感して頂くことができます。
・上司や同僚にもすぐに相談しやすい環境が整っており、複数の担当者がチームで業務遂行しています。
・ＳＯＭＰＯグループ内で、総務担当者の連絡会など交流の場があります。
■総務・経理業務での経験を通じて得られる強み
・防災関連の知見の深化、危機管理能力の向上、
・コミュニケーション能力、問題解決能力
・財務会計の専門性、経理視点での提案力

【配属組織】総合管理部（総合管理グループ）
・総合管理部18名（2026年2月時点）
・男女比　　　8:10
・年齢構成…

勤務地	東京都新宿区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【ミッション/背景】
半導体検査用ICソケット、コネクタ分野において業界をリードする同社の知財担当者としてご活躍頂きます。

知財組織は少数精鋭であるため、調査～権利化まで幅広い業務に携わることが可能な環境です。
将来的には知財体制の強化や事業活動への知財的観点からの戦略提言、グローバルの知財管理へ業務範囲を拡充し当社知財活動の充実化を図っていただけることを期待しております。

同社のビジネス拡大と直近の出願強化策により知的財産課の業務が急増しています。
これらに確実かつ迅速に対応し、全領域をタイムリーにカバーする事が急務となっております。更に今後の知財権強化による成長戦略実現のため人材を募集する運びとなりました。

【主な業務】
・発明発掘
・特許出願～登録の手続き
・中間処理と進捗管理
・登録済み知財権の維持管理
・従業員保障金の支払い
・予算管理
・特許侵害調査
・知財セミナーによる社員教育

【組織について】
知的財産課：部長兼課長（50代、男性）、実務担当プロフェッショナル（50代、男性）、主任（40代、男性）※この課に配属予定
今回ご入社いただく方には知財の主任クラスとしての活躍を期待しています。

【ポジションの魅力】
■グローバルに展開する企業でありながら、一気通貫で知財業務に携わることが出来る環境です。
■海外売上比率が8割と高く、海外案件に関する業務にも携われる環境がございます。
■知財業務に関して知見を持つ先輩社員の下で、スペシャリストとして成長できます。

【同社の魅力】
山一電機株式会社は、設立70年以上の歴史を持つ、半導体検査用ICソケット分野で世界シェアNo.1を誇る、東証プライム上場の電子部品メーカーです。
同社が扱うICソケットやコネクタは、スマートフォン、パソコン、デジタルカメラ、自動車、通信機器など、身の回りのさまざまな電子機器の「中身」を支える重要部品です。
表に社名が出ることは多くありませんが、最先端の電子機器が正しく・安全に動作するために欠かせない“縁の下の力持ちのような存在です。
高度な精度・信頼性が求められるニッチな領域だからこそ、参入障壁は高く、同社のコア技術が強みとなっています。
近年は、半導体需要の拡大や自動車の電動化・高度電子化、5G・データセンターなどの成長を背景に、業績も堅調に推移しています。今後もグロー…

勤務地	東京都大田区
給与	年収：550万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
本体及びグループ会社の財務を統括頂くポジションになります。 グループ全体の資金財務戦略の立案、調達、財務組織のマネジメント、オペレーションの改善などを担っていただきます。
・グループ全体の資金財務戦略の立案
　・経営意思決定に貢献可能な資金管理及び戦略立案
　・グループ各社の資金予測・資金繰り管理とグループ内貸付の立案
・調達
　・デッドファインナンスとしての銀行交渉
　・借入金及び利率の管理
・オペレーションの改善
　・送金・入金業務の早期化、システム・データ基盤整備等、業務の改善（脱属人化）
・財務組織のマネジメント
　・若手メンバーへの教育を含む中長期を見据えた財務組織基盤の強化
　・各施策の戦術レベルでの検討、仕組化
　・採用、評価、面談

また、ご経験とご意向に応じて以下の領域への兼務やキャリア変更もできます。
・経理部門のマネジメント
・エクイティファイナンスとIR
・経理に限らずいくつかの領域を経験した後に管理本部長
※業務の変更の範囲：当社業務全般

【募集背景】
当社はリユース市場において独自のポジションを築き上げ、唯一無二のビジネスモデルを構築し、2019年12月にマザーズ市場（現：グロース市場）への上場を果たしました。
上場後においても、既存事業の堅調な成長とグループシナジー効果の高いM＆A戦略等により、上場後約3年で時価総額1000億水準（上場時100億水準）と圧倒的な速度で成長を実現しております。
今後も既存グループ全社でのオーガニックな事業成長に加えて、非連続な成長を実現するためのM＆A戦略や新規事業構築等を推進し、事業規模の更なる拡大とともに、コーポレート体制の更なる強化を目指しております。
そのような中で、現状で各種課題認識があるコーポレート機能（特に財務経理機能）の強化を行うことで、更なる中長期的な当社グループの事業成長や柔軟な経営戦略の遂行の実現を担保できる組織・オペレーションを構築したいと考えております。
財務経理組織に求められる「守り」の視点での組織/オペレーション強化・改善のみならず、経営意思決定や各事業内のKPI改善に有用となるデータ等の連携によるコーポレート支援が可能な「攻め」の組織体制への変化・成長を目指しておりますので、
財務経理という立場からチームの一員として当社グループ…

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：1000万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

今までのご経験、ご志向を踏まえ、人事企画の立案から労務管理実務まで幅広く担っていただきます。具体的には、以下の業務をお願いします。
最初からすべての業務に関わるわけではなく、得意領域から始めていただき、少しずつ業務の幅を広げていただく予定です。

【業務内容】
■人事企画、労務管理（人事戦略立案～入社前・在籍中・退職後のフォロー）
・組織改編・人員配置に関する業務
・人事情報・雇用管理に関する業務
・給与賞与計算に関する業務
・勤怠管理に関する業務
・税・社会保険等の諸手続きに関する業務
・確定拠出年金に関する業務
・安全衛生・健康推進に関する業務
・出向・転籍に関する業務
・人事評価に関する業務
■ブランディング
・広報やIR部門と連携し、ステークホルダーに訴求するための外部表彰プランニング、実行
・人的資本開示に通ずるKPIの定量的測定、社内外開示
■データ分析/人材戦略設計
・ロジスティクスの改善、効率的な運用にむけた課題解決
・データの利活用（データ分析/管理には、人事管理システム及びExcelの利用機会多数）
・人件費/採用コスト等を鑑みた、適切な人材戦略の立案と運用

【組織構成】
・現在、6名体制（正社員4名、派遣社員2名）で日々業務に邁進しています。
・企業人事経験者というメンバーだけでなく、自発的やキャリア形成を目的に他部門からのジョブローテンションにより加わったメンバー等、多様なバックグラウンドを持つメンバー構成です。
・人事企画・労務管理のプロフェッショナルとして、日々社内外を問わず、人事パーソンとしての経験/ナレッジを広げている、向上心あふれるチームです。採用部門、育成部門と協業しながら、企業の成長ドライバーとして日々の業務に取り組んでいます。

【募集背景】
同社が持続的な成長をし続けるためには、成長の源泉であるパートナーを支援する人事企画・労務管理部門の強化するための増員採用です。

【本ポジションのミッション】
同社は、Fintechの本丸である「決済」「キャッシュレス」を起点に、事業者向けに決済・送金関連サービス、ファイナンス、AI不正検知、請求業務のデジタル化など、事業運営に欠かせないお金の流れをオンライン化する社会インフラを提供しております。また、金融機関やFinTech企業に対しては、BaaS（BankingasaServic…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

■採用背景
当社は名古屋本社を拠点に急成長を続け、東京オフィスを含め事業の多角化・グローバル展開を進めています。
持続的成長の実現には、財務経理を「守り」だけでなく「攻めのファイナンス」として進化させることが不可欠です。
そのため、上場企業においてCFOまたは財務経理本部長として経営と実務を深くリードしてきた即戦力人材をお迎えし、現CFOの後継者として企業価値向上を担っていただきます。

■仕事内容
CFO直下で財務経理本部を統括し、将来のCFO就任を視野に以下を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・財務経理本部の統括（経理・財務・IR機能のマネジメント）
・連結決算・開示・監査法人対応の主導
・資金調達（エクイティ・デット）の戦略立案・実行、投資家・金融機関対応
・資本政策・株主還元方針の策定と推進
・M&A・事業投資の主導（バリュエーション、DD、契約、PMIまで）
・中期経営計画・財務戦略の策定と実行
・ガバナンス・内部統制・リスクマネジメントの強化
・CFOのパートナーとして経営会議・取締役会における戦略的提言

【ポジションの魅力】
・CFO直下で数年内のCFO就任を見据えたポジション
・IPO、M&A、大型資金調達など成長企業ならではの挑戦に関与可能
・名古屋本社をベースに、東京オフィスでも経営に直結するファイナンスをリード
・経営陣とともに企業価値向上を実現できる環境

【組織構成】
・財務経理本部：30名
　-本部直下：1名
　-財務部：5名
　-経理部：23名

勤務地	東京都港区港南
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
※新会社に在籍出向となるポジションです。

【募集背景】
この度、三井住友フィナンシャルグループおよび三井住友銀行と提携し、新しいデジタル銀行設立に向け新会社を立ち上げました。

この新銀行設立プロジェクトは、当社のビジョンである「お金を前へ。人生をもっと前へ。」を体現する最重要プロジェクトの一つです。最先端のテクノロジーを活用したこれまでにない金融サービスの実現に向け、その根幹となるシステムの安定性・安全性を担保するシステムリスク管理態勢の構築は極めて重要です。
現在銀行設立に向け、準備会社として、サービス企画、システム開発、顧客獲得戦略など、様々な業務を並行して進めています。ゼロから銀行を創り上げるという、またとないこの挑戦に共に取り組み、Fintech領域でのイノベーションを推進していくために、共に挑戦する仲間を募集しています。これまでの銀行の常識にとらわれず、新しい金融サービスを創造していくことがミッションです。

【業務概要】
設立準備中の新銀行において、銀行業における、ネットバンクにおける、また、マネーフォワードグループにおけるリスク管理の在り方を踏まえ、システムリスク管理態勢の企画・提案、整備を行うとともに、リスク意識の向上やリスク対応策の実行を推進していただきます。

第2のディフェンスライン（2線）として、新銀行におけるシステムリスクマネジメント全般の実務をご担当いただきます。 経営層や事業部門、開発部門と直接コミュニケーションを取りながら、スピード感を持って堅牢な態勢を構築していくことが求められます。思考の深さ、高度なコミュニケーション能力が求められますが、その分大きなやりがいと成長を実感できる環境です。

【具体的な業務内容】
■システムリスク管理に関する法令要件等の調査と、それに基づいた取組みや体制整備の企画・立案
ITガバナンス、システムの開発ライフサイクルを通じたリスク管理、システムの安定稼働、情報/サイバーセキュリティリスク管理、外部委託先管理等の態勢構築と運用
■システムリスクに関する経営陣への報告作成と、関連会議体の運営
■システムリスク管理に関する社内規程・マニュアル等の整備・運用
■経営陣に対するシステムリスク関連の研修、トレーニングの企画・実施
■事業継続計画（BCP）と危機管理体制…

勤務地	東京都港区
給与	年収：1000万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【概要】
リモート可（ハイブリッド、週1回の出社を義務付け）／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社

事業領域：核融合炉開発が取り組む「核融合プラズマ」の周辺機器
・プラズマ加熱システム（ジャイトロン）
・熱サイクルシステム（ブランケット、熱交換器、配管バルブ、発電システム等）
・燃料サイクルシステム（廃棄、水素同位体分離、回収、貯蔵、トリチウム処理・廃棄、燃料投入等）

事業フェーズ：装置の開発は完了しており、これからマネタイズ及び製品アップデートを推進する段階に入っております。

【募集背景】
事業拡大に伴う増員に向け募集を行っております。

【業務ミッション】
プラントテクノロジー部門の調達担当として、核融合発電の研究開発および実証試験設備用の機器や装置の調達業務をリードし、品質・コスト・納期の最適化を実現します。技術・商務・時間軸を理解し、サプライヤーとの折衝からパートナーシップ構築までマネージしながら、一刻も早い核融合発電の商用化に向け、サプライチェーンの面から貢献します。

社内の設計・品質・事業推進部門と連携し、調達活動を円滑に進めていくための重要な役割です。単なるモノ買いではなく、会社の全体最適を見据えた提案のできる利益創出部門として、機動力の高いサプライチェーンを共に築いていける仲間を求めています。

【業務内容】
国内外の核融合実験炉や関連装置（高電圧電源、真空機器、冷却装置、超電導磁石など）に使用される主要コンポーネントおよび部品の調達業務を担当いただきます。開発段階からエンジニアと連携し、品質・コスト・納期の最適化を図りながら、グローバルなサプライチェーンを構築・運用していきます。

【具体的な業務内容】
・調達戦略の立案および実行（サプライヤー選定・購買計画策定）
・国内外サプライヤーからの機器・部品調達および役務発注
・見積取得、価格交渉、契約条件（T&C）協議、発注・検収処理
・コストダウン・納期短縮・品質安定に向けた改善推進
・物流・輸出入管理、取引先評価、社内関連部門との調整
・購買プロセスの標準化・デジタル化による効率化推進

【業務上での英語使用について】
現在同社社員の4割が外…

勤務地	東京都大田区平和島
給与	年収：400万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

デロイトトーマツグループのサイバーセキュリティガバナンス強化を担うポジションです。

■業務内容
下記いずれかの業務セクションの管理（セクション内で実施する業務の検討、メンバーのアサイン、メンバーへの教育、タスクスケジュール管理等）
・外部委託先等ベンダー選定時のセキュリティリスクアセスメントに関する業務
・情報セキュリティ規程、管理ルールに基づいたセキュリティアセスメントの実施
・その他、規程整備、ISMS認証の維持、例外申請のリスク評価等、サイバーセキュリティガバナンス強化に関する業務

■想定キャリアパス
Cybersecurityチームリーダ、グループリーダー

■アピールポイント
大規模組織のサイバーセキュリティガバナンス強化業務に関与することができます。
担当セクションにかかわらず、サイバーセキュリティ領域でご自身の強みを活かして活躍できるようサポートします。

■英語の使用有無：有
グローバルへのメール連絡やグローバルが提供する英語資料の確認（翻訳サイト等を用いても可）、必要に応じ設定されるグローバルとのミーティングへの参加

■想定ランク
スタッフ、シニアスタッフ、アソシエイトマネジャー

勤務地	東京都千代田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
当社の物流部門にて、物流システム改善・物流プロセス合理化の推進に従事いただきます。具体的には以下業務を中心に幅広く物流の業務を担当いただきます。

【具体的には】
■輸出業務
・日本で購入した部材や設備の海外工場への輸出業務
・国内外工場関係者との調整、輸出書類作成、物流業者との出荷調整やブッキング等（業者選定や交渉を含む）

■輸入及び倉庫管理業務
・海外量産工場からの日本への製品の輸入や倉庫業務全般
・国内外工場及び営業関係者との調整、物流業者との調整や輸入手配及び倉庫での入出庫管理等（業者選定や交渉を含む）

■管理業務
・費用分析、計数管理

■海外駐在
将来的には海外駐在いただき、様々なフィールドでご経験を積んでいただくことを想定しております。

【配属予定組織について】
物流部　業務課（業務改善 等）/企画課（新ツールの導入検討 等）/輸出輸入課（通関・輸出入手配 等）
※適正を見て配属組織を決定します。

【やりがい】
・グローバルなフィールド
グループ全体の売上高に占める海外生産比率は8割を超えています。将来的な海外駐在の可能性もあり、グローバルなキャリアを築いていけます。

【会社の特徴】
◆ミネベアミツミとは
～コア事業「8本槍」を核とした、世界に一つしかない「相合」精密部品メーカー～
ベアリングに代表される超精密加工技術から、モーター、センサーや、半導体、無線技術などのエレクトロニクス技術を組み合わせ、常識を超えた「違い」で新しい価値を創造する、世界に一つしかない「※相合」精密部品メーカーです。
2025年3月期は12期連続で過去最高を更新し、売上高は約1.5兆円、営業利益945億円となりました。

「※相合」とは：総合ではなく、相い合わせることを意味する造語。 当社グループのあらゆるリソースを掛け合わせ、 相乗効果により新たな価値を創造する。

◆当社の成長戦略について
当社の成長戦略を推し進めるキードライバーになるのは、「相合活動」。多様なバックグラウンド・ 情熱を持つ10万人の人材が、 技術、事業を相い合わせ、 価値を最大化します。

・戦略（１）：オーガニック成長×M＆A成長～
当社は1951年7月、日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生。創業以来58社（202…

勤務地	東京都港区東新橋
給与	年収：550万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
資材強化を計ることで、部材等の購入コストを下げ、また新たな海外国内仕入れルートを広げることで最新情報を取得し今後の新製品開発に活かしていくため。

【職務内容】
照明器具（道路灯）部材の資材コストダウン
既存品の複数購買化、新規開発等に向けた最新情報取得や最新部材等のサポート 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【詳細】
・ 屋外照明器具の部材調達（筐体/電源/光源/レンズ/器具）に関わる資材コスト削減と納期短縮及び新たな仕入ルートの構築
・ 屋外器具開発に向けての最新部材・技術を用いた開発サポート
・営業の仕入商品等のコストダウンのサポートや新たな仕入れルートの構築

【基本知識】
公共用屋外照明に伴う照明設置基準、LED道路トンネル照明ガイドライン、照明専門用語

【担当製品】
自社製のLED照明商品

【期待する役割】
占有率up戦略の道路灯の資材専任として、道路灯の部材（筐体/電源/レンズ/led光源素子）等を新規調達先を開拓していただきます。そして、開発・品証メンバーとサンプル評価を連携推進し、複数社購買体制を構築して、コストダウンを推進し、道路灯の販売台数を伸ばして成長させる取り組みを行っていただきます。

【この仕事の面白さ・魅力】
公共施設の屋外照明（道路灯・デザイン・景観照明等）は自身の活動の努力次第で受注に直結し、地図に残る仕事、成果が形として残る為、仕事に対する意欲・達成感に繋がります。

勤務地	東京都港区芝３丁目16番13号
給与	年収：550万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【役割】
「世界中どこでも一貫したピジョン体験（Global Brand Equity）」を提供するためのガイドラインの策定と外部のベストプラクティス注入による組織のアップデートを行い、グローバル市場におけるブランド価値の構築と、一貫性の維持を担います。

【具体的な業務内容】
? クリエイティブの品質管理と戦略推進：ガイドラインに基づいた制作物の検修を行います。あわせて、顧客体験を向上させるためのブランド戦略を推進します。
? 海外拠点（BU）との連携・ローカライズ： 各国の事業部と連携し、ブランドアイデンティティを保ちながら、地域に合わせたローカライズとブランド毀損の防止を徹底します。
? ブランド管理体制の強化と理念浸透 ：ブランド資産の管理フローの構築や、社内へのブランド理念の浸透活動を主導します。

【本ポジションのポイント】
? 裁量権を持って判断できる：各プロジェクトにおいて、ブランドの視点からクリエイティブの意思決定に関わります。
? グローバルな実務環境：海外拠点との直接のやり取りを通じ、世界規模でのブランド管理実務に携わることができます。ヘッドオフィスとして、海外へ影響力を発揮していただくポジションとなります。
? キャリア形成：実務の遂行だけでなく、組織全体の管理体制を整えるマネジメントスキルの習得が可能です。
?ピジョンではこれまでブランド施策は小さい規模で日本国内で部分的に行っていたところを、今後グローバルにしていく段階にあるため、ブランディングとして白地は多く、裁量を持ってご活躍いただく範囲は多いかと思います。

勤務地	東京都中央区
給与	年収：800万円～経験・スキルに応じて変動します

【業務内容】
本社での研修後、インドネシアに駐在頂き、下記業務を担って頂く事を想定しております。

■労務管理：管理職レベル
・労働法（インドネシア労働法 UU Ketenagakerjaan）に基づく運用
・採用・入退社手続き、契約書（PKWT/PKWTT）管理、給与計算手続き、労務トラブルの予防・対応（懲戒、警告書、交渉など）
・社内規程の整備・運用

■経理関係：管理職レベル
・月次・年次決算業務、仕訳入力、売掛・買掛管理、固定資産管理
・予算策定・予実管理、コスト分析、税務申告および税務調査対応、本社（日本）へのレポーティング、監査対応（外部監査・内部監査）

【募集背景】
現該当者の定年退職による欠員補充のため。

【配属部署】
PT Indopherin Jaya　（住友ベークライト海外関連会社）
インドネシア国ジャカルタ本社

※入社して本社で研修の上、インドネシア子会社の経理・労務リーダーとして５年程度勤務を想定しております。（本社研修は２か月程度 ※変更の可能性あり）

【事業ビジョン】
高機能プラスチック事業部門のアセアン海外拠点とし昨年設立30年となる。今後も当社アセアン拠点として信頼される長期安定企業となるように、安全、品質、コンプライアンスを重視し、インドネシアでも信頼される会社として、さらなる発展を進めていく。

【組織構成】
現地会社人員：１３６名（内、日本人駐在員３名、マレーシア人１名）
ジャカルタ本社は７名、他人員はプロボリンゴ工場

・昨年度、会社設立３０周年となり住友ベークライトの高機能プラスチック事業部のポリマー製品アセアン拠点。
・ローカルスタッフは特に工場があるプロボリンゴは穏やかな風土であり、現地従業員の定着率も高い。ジャカルタスタッフも少人数ながら工場と連携し会社業績向上に注力している。
・駐在日本人はジャカルタ２名、プロボリンゴ工場１名の計3名。少人数ながら頻繁に交流し、協力し会社運営を行っている。

【働き方】
〇残業：月10時間未満
〇出張：あり　プロボリンゴ工場出張期間あり（月１週間程度）
〇転勤：有り　（国内外関連部署）
〇社宅：勤務地にて会社負担範囲で賃貸

【キャリア】
・決算または税務業務や労務管理の経験を積んだ後、その働きぶりによって将来は他海外あるいは国内拠点の責任者としての活躍を期待しております…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：800万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【担う役割】
自らの専門性を活かした間接材ソーシング業務を担っていただきながら、SGAカテゴリー全体のリード役としてチームを牽引いただくことを想定しています。

【職務内容】
・大規模案件におけるソーシング業務
・最適取引先選定、新規取引先開拓、取引契約への条件反映
・営業、本社関連部門、各事業所部門との連携による各商材取引条件の最適化
・社内調達業務（プロセス・仕組み）における品質向上、効率化等の改善、啓蒙活動

・SGAカテゴリー高額案件における戦略立案と実行
（ソーシング：取引先選定、コスト最適化に向けた要求仕様、契約条件の検討、反映、新規取引先開拓など）
・SGAカテゴリーにおけるリード、マネジメント（戦略・方針管理やメンバーの管理・育成など）
・グローバル各拠点、本社関連部門、各事業所部門との連携による各商材のコスト最適化
・社内調達活動（プロセス、仕組み）におけるガバナンス強化、業務効率化などの改善、周知活動

＜対象商材＞
・全社共通：旅費、車両、人事系/総務広報系サービス、不動産賃貸、オフィス用品等
・プロフェショナル系：IT、物流、コンサルタント、保険、業務委託、採用、派遣、請負、広報等

※IT領域の業務経験をお持ちの方、歓迎

【魅力】
・これまでのキャリアで獲得した専門性を活かし、常に新しいことにチャレンジできるポジションです。
・国内のみならず、グローバルとの幅広い部門と関わることができ、知見を広げることができます。

【募集背景】
■増員
・間接材ソーシング部門のSGAカテゴリー機能を強化し、調達活動の集約化、一元化によりソーシング活動を高度化させ、全社的なコストや契約取引条件の最適化へ貢献することを目的とする。
・グローバルにおける全体最適観点での間接材コスト抑制、最適化が求められる背景から、間接材ソーシング領域のSGAカテゴリー機能を強化し、全社調達活動の高度化を図るため募集いたします。

【配属先】
配属先：GSC部　GSC室　調達間接材チーム
職 位：専門管理職
平均残業時間：10～20時間／月程度

【組織体制】
グループサプライチェーン室（グローバルも管轄）は4つのチームから構成されており、
調達間接材チームはその内の1チームとなります。
調達間接材チームは現在約10名で構成されてお…

勤務地	東京都港区
給与	年収：900万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
MTGは百貨店や直営店など多角的なチャネル展開で成長を続けています。ビジネスが急速に拡大・複雑化する中、日々発生する膨大な決済データを正しく収益に結びつける「売上管理」の役割はますます重要になっています。
今回は、現場に最も近い距離で商流を支え、将来的にBPR（業務改革）やリーダーを担っていただける、自律的なバックオフィスメンバーを募集します。

【仕事内容】
事業販売管理部 BS債権管理グループにて、直営店（百貨店、SC、免税店、アウトレット店等）の売上管理・在庫管理を中心とした実務をお任せします。
店舗のPOSデータと実際の入金データの整合性を追求し、商流の正しさを証明する「管理・分析」が中心のミッションです。
※対象が直営店のため、社外への督促・回収業務は発生しません。

【具体的な業務内容】
・売上・入金照合：店舗POSから集計された売上データと、入金データの突合・消込
・在庫棚卸確認：店舗棚卸実数と帳簿データの突合・差異の特定
・未回収金・入金差異（違算）の特定：差異の原因調査（店舗への確認など）
・月次締め処理：担当チャネルの売上確定に向けた月次処理
・一部、請求書の発行や支払依頼の起票業務

【ご志向によっては将来的にチャレンジいただきたい業務】
・業務フローの構築・改善：新しい商流やキャンペーンに伴う処理ルールの策定。
・デジタル化の推進：RPA導入の要件定義、SAP（基幹システム）の最適化、マニュアル整備。
・ガバナンス強化：監査対応におけるエビデンス提出やプロセス説明。
・現場指導：店舗の不備（報告漏れ等）に対する是正指導や営業部との連携。

【プロジェクト事例（想定）】
・基幹システム（SAP）刷新に伴う、新POS連携フローの安定運用。
・新店オープン時における決済スキームの運用設計支援。
・RPAを活用した入金照合自動化のテスト・要件フィードバック。

【ポジションの魅力】
・「現場・商流に近い」実用的な管理スキル：
多様な販売チャネルを持つMTGだからこそ、現場の肌感覚を持った「実効性の高い数値管理能力」が身につきます。
・将来的には「社内コンサル・BPR」への道も：
実務をマスターした後は、その経験を活かしてシステム刷新やフロー改善をリードする、抽象度の高い「仕組み創り」へステップアップが可能です。
・アシスタントではなく…

勤務地	東京都港区
給与	年収：450万円～550万円経験・スキルに応じて変動します

Sales Service Operationチームにおける物流業務（出荷・在庫・輸出入）を担当し、日常オペレーションの実行と業務標準化を推進するポジションです。
本ポジションは単なる物流業務担当ではなく、業務を遂行しながら、基幹システム（SyteLine）を活用した業務改善および標準化（SOP整備）を進めていただきます。
業務の属人化を排除し、再現性のある運用体制を構築することを目的としています。

【具体的な業務内容】
■物流オペレーション実務（50?60%）
・出荷手配・出荷指示
・入庫・出庫処理
・在庫管理・在庫データの整備
・配送手配および進捗管理
・輸出入・通関関連業務
※物流オペレーション全体を担当。SyteLineを用いた業務実行を前提とします。

■業務改善・標準化（30?40%）
・出荷・在庫・輸出入プロセスの可視化
・SOP（標準業務手順書）の作成・更新
・Excelや手作業で管理されている業務の見直し・削減
・入出庫・配送フローの標準化
・その他改善プロジェクト

■データ管理・可視化（10?20%）
・在庫・出荷データの正確性維持
・SyteLine上での進捗・ステータス管理
・業務課題の抽出と改善提案

【ミッション】
■物流業務を「人依存」から「標準プロセス」に転換する
■在庫管理・出荷・輸出入の業務ルールを確立する
■ERPシステム（SyteLine）を活用した物流オペレーションを定着させる

【配属先】
Sales/Service Operation Team
■人数　11名（マネージャー1名、Operation Coordinator 9名、ロジスティクス担当1名）

【働き方】
■フルフレックス
■定年　60歳　

【オックスフォード・インストゥルメンツとは】
■産業用・研究用の高度な技術ソリューションを開発・製造し、グローバルに販売やサポートを展開しています。その歴史は、英国のオックスフォード大学から独立し創業を果たした1959年にまで遡り、以来長年にわたり、「イノベーション」は当社の成長と成功の原動力となっています。
■次世代半導体・次世代通信・高機能材料・ヘルスケア・ライフサイエンス・量子技術・宇宙科学までアプリケーションは幅広く、当社はそのコア技術を通じて、よりグリーンな世界をめざすお客様の取り組みを支援しています。

勤務地	東京都品川区北品川 5-1-18
給与	年収：500万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
・増員
全社最適観点での間接材コスト抑制および最適化が求められる背景から、間接材ソーシング領域の建設カテゴリー機能を強化し、全社調達活動の高度化を図るため募集いたします。

【職務内容】
・ 建設関連投資（※）カテゴリーのソーシング業務（戦略的ソーシング：交渉方針立案、部門および取引先間調整、入札対応、価格交渉、取引先選定など）
※大型投資（新築、増改築、生産設備導入に伴う付帯工事、電気および機械設備など）
※ターゲットサイト：愛鷹、富士宮、甲府、湘南、本社、山口
・ サプライヤーリレーションシップマネージメント（SRM）の推進強化および新規取引先開拓と実装
・ステークホルダーエンゲージメント（ビジネス部門との関係強化および連携）の実践
（ビジネス部門作成の仕様書の精度向上への活動やビジネス部門の購買活動支援）
・購買規程に準じた購買活動の実践と社内啓蒙
　
【担う役割】
自らの専門性を活かしたソーシング業務を担っていただきます。
ただし、ご経験やスキルによってアサインいただく業務は柔軟に検討します。

【仕事の魅力】
・これまでのキャリアで獲得した専門性を活かし、常に新しいことにチャレンジできるポジションです。
・国内の幅広い部門、お取引先と関わることができ、知見を広げることができます。

【配属先】
配属先：GSC部　GSC室　調達間接材チーム
職 位：一般職～主任職

【組織構成】
グループサプライチェーン室（グローバルも管轄）は4つのチームから構成されており、調達間接材チームはその内の1チームとなります。調達間接材チームは現在約10名で構成されており、30代～60代まで幅広い年齢構成となっています。キャリア採用メンバーも複数おり活躍されている組織です。

【働き方】
・在宅/フレックス
特に制限は設けておりませんが、在宅勤務の実態としては週1～3回程度です。フレックスは個人の予定に応じて臨機応変に活用いただいており、有休休暇も取りやすい環境です。

外出：複数回/年、お取引先との打ち合わせや調達イベント・セミナーへの参加等
出張（国内）：1か月に2～3回程度（日帰り/一泊）、各工場との打ち合わせが必要な場合発生

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
本部署は最新戦闘機用エンジンの整備工事における「生産管理・物流管理」を担う中核部門です。

具体的には、エンジンから取り外された部品の社内修理の進捗管理、交換が必要な部品の手配、部品集結状況を踏まえた生産日程の策定・管理を通じて、競争力のあるTAT（Turn Around Time：整備リードタイム）の実現に取り組んでいます。
本ポジションでは主として国内を中心とした最新戦闘機用エンジン整備拠点における「生産管理・物流」のマネジメントをご担当頂きます。

【期待する役割/ミッション】
■最新戦闘機用エンジン整備拠点における、部品物流・生産管理プロセスの安定運用と継続的改善
■整備TATの短縮と安定化に向けた、部品手配・修理進捗の一元管理
■KPIに基づく倉庫業務・部品管理プロセスの可視化と改善の企画・実行
■海外サプライヤ／北米エンジンメーカー駐在者との連携による、グローバルサプライチェーンの最適化

【具体的には】
■倉庫・部品管理のマネジメント
整備場に併設された倉庫を主たる拠点として下記業務をお任せいたします。
・整備に必要な部品の手配状況・在庫状況の把握・管理
・不要となった部品の廃却の指示・管理
・他の整備拠点（国内外）への部品送付手配・スケジュール調整
・保留品（品質確認待ちなど）の状況確認と処置促進の働きかけ
・部品の入出庫計画の立案・調整
入出庫の実作業自体は倉庫作業員が行いますが、マネージャとして以下を担当いただきます
・KPI（例：入出庫の所要時間、棚卸作業の正確性など）の設定・モニタリング
・KPIトレンドの分析と、目標値からの乖離が見られる際の原因分析・対策立案
・業務手順の標準化・改善提案、作業員への指導・教育

■生産日程の策定・整備進捗の管理
・エンジンから取り外された部品の社内修理進捗の把握・管理
・要交換部品の調達・補給状況を踏まえた整備計画・生産日程の作成
・部品集結状況に応じた整備スケジュールの見直し・関係部署への共有
・TAT短縮に向けたボトルネック工程・部品の特定と改善施策の検討

■海外サプライヤ・エンジンメーカーとの調整
・海外サプライヤ起因の物流停滞・納期遅延発生時の状況把握・影響評価
・北米航空機エンジンメーカーの駐在者との情報共有・課題解決に向けた協議
・必要部品を「必要…

勤務地	東京都西多摩郡
給与	年収：1000万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【職務概要】
全社に対する影響度の大きい複数の人事施策をリードし、中期目標達成に向けて組織・人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。

【職務詳細】
・中期目標から逆算したワークフォースプランニングの実施とギャップ充足に向けた課題の特定
・組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ
・組織規模へのアジャストや適切な人件費管理、社員に求めたい行動変容を実現するための人事制度改定・運用
・タレマネ、サクセションの全社企画・運用
・役員評価・報酬制度の改定・運用
・M&Aに伴うHRPMI業務のサポート
・人的資本開示の企画・運用
・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行　など

【ポジションの魅力・キャリアパス】
・日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名規模に影響を与える経験をしていただけます。
・全社の人事課題を根幹から解決する、ダイナミックな経験を積んでいただけます。
・マネジメントへのキャリアだけでなく、人事領域内での専門的なチャレンジ（採用、HRBP、労務）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F 大江戸線・日比谷線「六本木」駅徒歩4分 勤…
給与	年収：900万円～1100万円■年収：900万～1200万円　月給制：月額750000円　賞与：年2回　昇給：年2回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(３ヶ月)■福利厚生：交通費支給、出張手当、選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員が対象）■勤務時間：9：00～18：00 または 10：00～19：00（部署・職種によって決定） 　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

【職務概要】
同社の法務担当として日常的な法務業務に従事いただき、近いうちに法務マネジャーとしてチームを率いていただくことを期待しています。現場と共に最適解を模索するパートナーとして、全社的な法務体制の強化を目指していただきます。

【職務詳細】
・契約書や合意書等のドラフト作成および審査
・事業部からの法律相談に対する法的検証、アドバイス
・訴訟等の係争案件への対応
・法務メンバーのマネジメントおよび育成（レビュー、フィードバック）
・コンプライアンス強化、法務リテラシー向上に向けた社内啓蒙、研修
・法務部門の業務効率化、DXの推進
・新規事業立ち上げへの法的サポート
・子会社の法務部門立ち上げ、マネジメントサポート
・M＆Aを中心とした海外事業に付随した法的関与

【今後のキャリアパス】
まずは法務担当として業務を遂行いただきますが、早期に法務マネジャー、将来的には部格化後の「法務部長」を目指していただきます。ご志向に応じて経営企画領域へ知見を広げ、社長室全体に関わるキャリアパスも可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都西東京市北原町3-2-22 西武新宿線「田無」駅より徒歩11分 勤務地変更の範囲:本社及び全国…
給与	年収：650万円～800万円■年収：680万～1000万円　月給制：月額315000円　賞与：年2回（7月・12月）※業績により追加支給有り（4月）　昇給：年1回（4月）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(6ヶ月)■福利厚生：交通費支給、退職金制度（勤続2年以上の方が対象）、従業員持株会制度、児童手当（18歳未満の子どもが3名以上いる方：1名につき6万円を賞与に加算）、住宅手当（単身：月1万5000円、配偶者または同居扶養家族あり：月3万0000円 ※世帯主かつ自己名義で契約している場合のみ）、資格手当、研修旅行■勤務時間：9時00分～18時00分　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
クラウド経営管理システムを展開する同社にて、事業成長の鍵を握る「採用」ミッションをリードしていただきます。2年後に500名体制を目指す急成長フェーズにおいて、採用戦略の策定から実行までを担う中核メンバーの募集です。

【職務詳細】
以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。
・Biz採用における戦略・戦術設計
・経営を巻き込んだ採用活動の推進および改善
・新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開
・新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案～実行
・リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り
・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり
・採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計

■現在の体制
ビジネスサイド採用チームは社員8名とRPO数社で構成。COO直下の体制で「事業に資するHR」として、高難度かつ年間100名超の採用計画に挑んでいます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都港区三田3丁目11-24　国際興業三田第2ビル9階 京急本線、浅草線「泉岳寺」駅徒歩1分 勤務…
給与	年収：600万円～800万円■年収：600万～1050万円　年棒制：月額500000円　賞与：有　昇給：年2回（4月・10月）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月（最大6ヶ月）)■福利厚生：借り上げ社宅制度、PC周り備品補助、企業型確定拠出年金（DC）■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム：10時00分～15時00分）　休憩時間：60分■喫煙情報：敷地内禁煙

【職務概要】
同社グループの経営計画実現に向け、国内外のM＆AやJV設立などの戦略的プロジェクト、およびグローバルなコンプライアンス体制の構築・運用を担う法務・コンプライアンス業務をお任せします。

【職務詳細】
■法務実務
・日常的な契約審査（秘密保持、売買契約等）および法務相談への対応
・複雑な契約、会社法・倒産法等に関連する法務対応
・M＆A等のプロジェクト案件への参画
・訴訟を含む各種紛争解決の支援

■コンプライアンス実務
・同社の法令遵守体制の理解、およびグループ各社（特に海外）への展開支援
・グループ会社経営層や従業員への理解促進、周知・説明
・規程整備のサポート、運用状況の確認（書類確認や往訪調査等）

【キャリアパス】
難易度の高い案件への挑戦や、マネジメント層へのステップアップが可能です。技術契約やガバナンス、コンプライアンスといった部内他領域への異動や、海外統括会社への赴任の可能性があります。能力や志向に応じ、米国ロースクールへの留学制度を活用するチャンスもあります。



【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都品川区北品川5-9-12 ONビル 各線「大崎」駅から徒歩10分 勤務地変更の範囲:本社及び全…
給与	年収：600万円～800万円■年収：625万～1135万円　月給制：月額329000円　賞与：年2回（6月、12月）　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(2か月)■福利厚生：退職金制度、寮・社宅制度（適用条件有）、社員持株会、各種財形貯蓄制度、退職年金制度、選択型確定拠出年金制度、カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）、産前産後休暇、育児休業、介護休暇、短時間勤務制度（育児・介護）■勤務時間：9時00分～17時30分（フレックスタイム制度有り）　休憩時間：45分■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり）

【職務概要】
事業の急成長に伴うビジネスサイドの組織拡大・強化のため、
HRBP組織の立ち上げメンバーとして、戦略策定から実行まで、
0→1フェーズをリードしていただきます。
経営層と現場、採用チームと深く連携しながら、組織定着、人材育成、組織開発、
タレントマネジメントまでを一貫して担い、組織・人事課題の早期解決を通して、
事業成長に貢献します。
※マネージャー候補の募集です。

【職務詳細】
・経営会議における組織課題の提起と、解決に向けたロードマップの策定・実行
・人材配置や異動、育成計画などタレントマネジメントのリード
・ビジネスサイドにおける、人材戦略策定～Biz採用チームと連携した採用活動の推進
・ビジネスサイドにおける、オンボーディングプログラムの設計と運用
・ビジネスサイドにおける、リテンション施策の立案と実行
・HRBP立ち上げのための組織設計と、採用活動の推進

【ポジションの魅力】
◎経営陣と近い距離感で、事業インパクトを意識した組織運営を、手触り感を持って推進できる
◎採用チームと密に連携し、採用から入社後の伴走まで主体的に関わることができる

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都港区三田3丁目11-24 国際興業三田第2ビル 9階 ※在宅勤務も可 都営地下鉄浅草線「泉岳寺…
給与	年収：700万円～900万円■年収：700万～1050万円　年棒制：月額583334円　賞与：ー　昇給：年2回（4月・10月）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3～6ヶ月)■福利厚生：借り上げ社宅制度、PC周り備品補助、企業型DC等■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム：10時00分～15時00分）　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙