安定した環境で、大手顧客との関係性を構築するIT法人営業職。未経験からでも活躍できる環境です！

◆多角的に事業を展開する安定企業◆ 1971年の創業から、グループ社員数5300名超まで成長を遂げている当社。 システム開発事業のほかにも マニュファクチュアリングサービス事業 製品開発事業など ...

仕事内容	大手企業や官公庁などで「受託開発案件」の提案から納品までを行う営業業務をお任せします。
勤務地	大阪または東京での勤務となります。
給与	月給25万円～＋各種手当＋残業代100％支給＋賞与年2回 ※前職給与、経験、スキルを考慮して優遇...

【ミッション】
現在は、都内のIT企業様を中心にセールスハブをご活用いただいておりますが、今後は、大手企業様や地方のメーカー企業様、リアル産業様等、ご契約いただける企業様の業種やエリアを広げていくことに貢献頂きます。

【業務内容】
セールスハブをご契約いただいた企業様に成果を出していただくための、サポート全般に携わっていただきます。
■掲載企業様とのキックオフミーティングや定例ミーティングの実施
■掲載企業様への運用改善案の立案と実行
■掲載企業様への紹介者（サポーター）の斡旋

【組織構成】
COO１名、メンバー3名（50代1名、40代1名、30代2名）

【募集背景】
ご利用頂いている業界、企業様数も増えてきた中で、更にサービスを拡販していく為の増員となります。

【同社について】
法人新規営業は精神的にも辛く、非効率な現状。優れた事業がより早く最適な場所に届くようにプラットフォームを展開しています。

【前提となる社会問題】
・副業希望者や働きたい定年退職層が増えている
・6割以上の法人が新規開拓、営業力の強化を課題視している

【提供価値】
ToB：
・ピンポイントで決裁者との商談アポイント獲得が出来る
・テレアポや飛び込み営業からの脱却、労力や時間を抑えることが可能
ToC：
・スキマ時間を活かして副業が可能
・社外の成長企業の支援を通してスキルアップ

【本ポジションの魅力ポイント】
■本質的な提案営業のスキルが身につく
利用企業様の課題を解決していく為の、継続的なご支援をお客様に伴走して取り組んで頂けます。
■裁量権
今後益々業界や企業数を増やしていく今のフェーズにおいて、裁量権を持って組織に参画頂くことが可能です。

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
収益不動産を中心とした担保評価業務を担当いただきます。

対象アセットは、ノンリコースローンの大型物件から個人投資家向け賃貸不動産、開発用地まで多岐にわたります。同社では、担保評価にあたり、遵法性・安全性・権利関係などを踏まえたリスクチェックを重視しています。特に、事業法人が取得する開発用地など、権利関係や法的論点が複雑な案件も多く、不動産に潜在するリスクを読み解く高度な専門性が求められます。営業担当者に対し、担保不動産の課題整理や必要な対応事項について専門的見地から助言を行います。

【配属先】
不動産リスク管理部 不動産評価チーム

【本ポジションの魅力】
単なる担保評価に留まらず、「この物件をどう見るべきか」を考え、不動産に潜在するリスクを読み解く専門家として成長できる環境です。難しい案件ほど面白いと感じる方にこそ、大きなやりがいを実感いただけます。

勤務地	東京都港区
給与	年収：750万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
同社が開発・提供するAI検査装置や自動化設備の装置提案営業をお任せします。単なるプロダクトの提供ではなく、顧客の生産課題を深く理解した上で、ソリューション型の提案を行う営業スタイルです。新規開拓営業として担当エリアを持ち、クライアントの課題のヒアリングから技術検証業務、外観検査装置の顧客に最適化した提案から導入までをリードしていただきます。

【主な業務内容】
製造業（自動車、食品、電子部品など）へのAI外観検査装置の法人提案営業
顧客の課題ヒアリングおよび最適なAIカメラ、装置・システムの技術営業
担当エリアの架電から商談、技術検証、装置構想企画、提案資料・見積作成、クロージング
受注後は納品前後のカスタマーサポート業務

【同社について】
・2020年設立のスタートアップで、設立4年目でグロース市場上場を成し遂げた企業です！
・売上・利益ともに前年比1.5倍で急拡大2026年2月期は過去最高益。今期も売上47%増を見込む超高成長企業圧倒的なスピード感で会社が拡大中。営業利益率約28%の卓越したビジネスモデル筋肉質な財務基盤で新規投資も積極的。
・新卒の20代前半の若手社員から50代社員まで年齢問わず幅広い層の社員が在籍して活躍しており、ボードメンバーはキーエンス出身者や大手銀行出身者で構成され、スタートアップながらも堅実な経営を推進して企業です！

勤務地	東京都中央区晴海一丁目
給与	年収：400万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【担当業務】
・取引先の受入審査手続に関する問い合わせ対応（他部署、PwC 海外オフィス等と連携）
・法務と協働して行う経済制裁関連の問い合わせ対応および社内手続のサポート
・チーム内で発生するベンダー契約等の事務手続
・eKYC導入をはじめとする各種プロジェクトのPMOサポート

まずはチームメンバーとともに定常業務からスタートいただき、ゆくゆくは習熟度に応じて、
全社的な金融犯罪対策体制の構築・整備に携わっていただく予定です。

※業務に関連する専門知識は着任後にOJTで習得いただけますので、応募時点での専門知識は不問です。

【組織紹介】
今回募集するComplianceチームでは、マネー・ローンダリング防止、反社会的勢力排除、経済制裁対応など、
企業経営において重要性が高まるリスク領域を担当しています。
クライアント、サプライヤー、その他第三者の受入手続に関する業務を通じて、
PwC Japanグループのリスク管理体制を支える重要な役割を担っていただきます。

専門知識を身につけながら、多様なステークホルダーと連携し、社会やビジネスの変化に対応したリスクマネジメントを推進できることが本ポジションの魅力です。また、当チームでは柔軟な働き方を推進しており、リモートワークを中心とした環境のもとで、ワークライフバランスを大切にしながら働くことができます。

【採用部門からのメッセージ】
私たちのチームは、クライアントやサプライヤーの受入手続を通じて、マネー・ローンダリングや反社会的勢力、
経済制裁をはじめとする、あらゆる取引先リスクからファームを守っています。
一つひとつは細やかで地道な作業ですが、その積み重ねがファームの信頼を支えています。
派手さのある仕事ではありませんが、国内外の関係者やGlobalチームとのやり取りは日常的に発生し、
英語を使う場面も多くあります。地道な作業を正確にこなしつつ、状況に応じて臨機応変に、主体性をもって対応できる方にこそ、力を発揮していただける仕事です。
専門知識は着任後のOJTで身につけていただけますので、現時点での知識は問いません。

【募集ポジション】
Senior Associate 1名
【働き方】
・実働7時間
・基本在宅
・フルフレックス

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
総務部 総務課に所属し、下記総務人事領域をご担当いただきます。

【職務内容】
■総務人事業務
　安全衛生（健康診断、安全衛生委員会の運営、ストレスチェック等）、施設管理（社宅管理、本社、各支店の職場環境整備等）、法務業務（契約書、印章管理等）、社内イベント運営・管理、グループ各社連携
※その他、当社工場との労務・安全衛生・福利厚生関連携も一部ご担当いただきます。
　（具体的には特定技能制度（育成就労制度）に関しての運営フォロー等上記本来業務の状況を
　　踏まえお任せしたいと考えております。）

【魅力】
■会社：プライム上場企業「JT」グループ・冷凍ミートボール（つくね串類や肉だんご類）の製品において業界トップシェア
■キャリア：総務人事業務を幅広くご担当いただくことで総務人事のゼネラリストを目指せます。
■働き方：残業20時間程度/月、フルフレックス、リモートワーク可

【組織構成】総務部2名　　部長１名（50歳前半男性）、担当1名
総務課１名（課長兼務：40歳後半女性）
人事課２名（課長１名：40歳後半男性、30歳前半女性、20歳前半女性）
経理課３名（課長１名：50歳前半男性、60歳前半女性）

【募集背景】
将来を見据えた増員となります。総務・人事領域をご担当いただきますので、中小企業や大手グループ子会社にて総務または人事を幅広くご担当されていた方は、ご活躍いただける環境かと思います。

勤務地	東京都中央区
給与	年収：500万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
現在、データ分析基盤の活用ニーズが高まり、私たちの対応領域は急速に拡大しています。しかしながら、プロジェクトマネジメント（PM）を主導できる正社員の人数が不足しているため、拡大する対応工数が大きな課題となっています。そこで、本ポジションでは、高い専門性と自走力をもってこれらの課題を解消し、チームのキャパシティと自律性を高めていただくことを期待しています。リーダーシップとプロジェクト推進力で、データ基盤開発のスピードと質を向上させ、事業成長を後押ししていただける方を求めています。

【配属】
データ分析システム部
データ分析基盤上でのデータ提供を行うためモデリングとパイプライン実装や、データ分析などを利用したサービスのためのデータパイプラインの開発／運用を行う部署です。

【具体的な仕事内容】
データ分析基盤の根幹を担うモデリング領域において、技術的なリードとプロジェクト推進をお任せします。事業の成長をデータで支える、影響力の大きなポジションです。
■データモデリング
事業部門と連携し、データ活用を最大化するための分析基盤（DWH/マート）の設計・構築を主導していただきます。
事業部門の要件を深く理解し、データ活用を前提としたDWH/データマートの設計・構築を推進。特に、データ分析の効率性を高めるディメンショナルモデリング（スタースキーマ）の設計思想に基づいた開発を担っていただきます。
■データパイプライン
信頼性と拡張性の高いデータフローを実現するためのパイプラインを構築やデータ変換ツールdbtを主軸としたデータパイプラインの設計・実装を担っていただきます。また、GCP（Google Cloud Platform）のCloud Composer、Cloud Runなどを活用し、効率的なETL/ELT処理の構築と運用を行っていただきます。
■プロジェクトマネジメントと部門間連携
データ基盤開発プロジェクトの円滑な進行を担っていただきます。（必要に応じてサポートを受けながら進めていただけます。）
事業部門や開発チームメンバーと連携し、要件定義、仕様調整、スケジュール調整などを行っていただきます。
■チーム育成とナレッジ共有
チーム全体の技術力向上と、持続可能な開発体制の構築に貢献していただきます。後輩メンバーへの…

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【同社社長／CEOについて】
■松本 勝（Masaru Matsumoto）氏
東京大学大学院工学系研究科修了後、ゴールドマン・サックスに入社。株式トレーダー、金利デリバティブトレーダーを経て、AI投資ファンドを設立。2012年には教育NPOを設立し、キャリア教育の普及に努めたのち、当社を創業。AI時代に重要な「創造力」にいち早く着目し、不可能と言われていた意見・アイデアの価値を数値化する「Ranking AI（日米特許技術）」を開発。
人・組織の創造力や多様性を可視化する「DXクラウド?（デザイン思考テスト運営管理ツール）」、意見の収集・分析によって組織変革を推進する「VISITS forms」などのプロダクトを展開し、企業や教育機関、官公庁の変革を幅広く支援。
参考：https://visits.world/about

【業務内容】
CEO直下にて、以下のファイナンス・コーポレート戦略全般をリードしていただきます。

・資金調達戦略の立案・実行: エクイティ（VC/事業会社）およびデット（金融機関）の両面からの最適な資本政策の設計と実行。
・M&Aの推進: ターゲット選定、バリュエーション、デューデリジェンスの主導、およびPMI（統合プロセス）の財務的サポート。
・財務戦略と経営管理: 中長期事業計画（モデル）の構築、予算管理体制の整備、KPI（LTV/CAC等）に基づいた意思決定支援。
・コーポレートガバナンスの強化: IPOを見据えた内部管理体制の構築、監査法人・証券会社との折衝、法務・労務体制の整備統括。

勤務地	東京都港区六本木6-10-1
給与	年収：1200万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
顧客の課題は「ペーパーレス化」から、「独自システムからの脱却」や「属人化した承認フローなどの刷新」といった大企業特有の高度なものへ変化しています。長年培われた複雑な業務プロセスは、部分的なSaaSの導入だけでは解決しきれません。この壁を突破するために私たちが提供しているのが、SaaS・AI・BPOを掛け合わせた「おまかせ請求回収」や「おまかせリース契約管理」などのBPaaSソリューションです。

こうした背景のもと、現在私たちが強く求めているのが、顧客の複雑性の高い業務プロセスを正確に捉え、理想の姿を描き、業務改革をリードできる「BPaaS導入コンサルタント」の存在です。

まさに立ち上げフェーズにある本事業において、出来上がったレールを走るのではなく、自らの手でエンタープライズにおけるBPaaS導入の「正解」を創り出していく。そんな挑戦を共に楽しみ、事業を次の次元へ押し上げていただける方の応募をお待ちしています。

【ミッション】
「BPO業務のAI化による継続的な業務改善」を軸とし、以下の3つの役割を通じてサービス品質の向上と事業のスケールを両立していただきます。

このポジションに求める重要なミッションは、以下の3点です。
・業務プロセスのAs-IsとTo-Beを踏まえ、BPaaSを通じて抜本的な業務改革を実現する
・立ち上げフェーズの事業において、BPaaS導入支援の「正解」を切り拓く
・設計した運用をオペレーションマネージャーへ引き継ぐ仕組みを作り、事業をスケールさせるための「型」を共に構築する

【具体的な業務内容】
オペレーションマネージャー自身が、AI化に向けたボトルネックを発見し、プロダクト開発陣へAIの追加学習や新機能の要件を直接フィードバックする役割を担います。

■業務オペレーションの設計・AI化推進
「AIが処理する領域」と「人が判断・処理する領域」を切り分けた手順書を作成。現場の課題を特定し、AI化による継続的な業務効率化と自社AIへの還元をリードする
■体制構築・SLA管理
自社や協力会社の体制を整え、遅延やミスを防ぐための品質基準を定めて管理・運用する
■KPI・品質モニタリング
処理速度やエラー率などのデータを分析し、ボトルネックを特定して業務プロセスを効率化する
■顧客・O…

勤務地	東京都港区
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
いまの人事の最大テーマは、約1,800名規模まで機能してきた人事制度（等級・評価・報酬・代謝）を、3,000名規模・コングロマリット事業・M&Aを前提とした制度へ進化させることです。
「事業・職種・組織フェーズが多様化する中で、全社一律の制度と事業ごとの柔軟性をどう両立するか」「すでに動いている制度を、事業を止めずにどう作り変え、定着させるか」――こうした正解のない難問を、構想から経営合意・導入・定着までオーナーとして牽引いただける方を募集します。

入社時は人事企画・人事制度領域の責任者として経営に近い重要テーマを担い、成果・適性に応じて管掌範囲を広げ、将来的にはVP of HRとして人事機能全体を担う可能性があります。

【ミッション】
人事企画・人事制度領域の責任者候補として、経営戦略から逆算した人事制度（等級・評価・報酬）の再設計と、経営陣・事業責任者との合意形成をリードしていただきます。

入社後まずお任せしたいのは、約1,800名規模まで機能してきた人事制度を、3,000名規模・コングロマリット事業・M&Aを前提とした制度へ進化させることです。
構想の提案にとどまらず、経営合意・導入から現場への定着までをオーナーとして担い、人事アウトカム（採用計画達成率・入社後活躍率・ハイパフォーマーの定着・健全な代謝）への効果に責任を持ちます。

その上で、成果・適性に応じてタレントマネジメント・組織設計、さらには人事戦略全体へと管掌を拡張し、将来的にはVP of HRとして人事機能全体を統括いただくことを期待しています。

【入社後の期待成果（目安）】
～3か月：事業・組織・現行制度の構造理解と、経営陣・VP/Directorとの信頼構築、人事の重要論点の引き取り
～6か月：人事戦略・制度に関する提言をまとめ、経営合意を形成
～12か月：合意した打ち手の実行・定着をリードし、運用サイクルを型化

【具体的な業務内容】
■まずお任せしたい業務
・人事制度（等級・報酬・評価・代謝）の設計・改定・定着
・報酬設計（市場データに基づく水準検証・報酬レンジ改定・インセンティブ設計・エグゼクティブ処遇の企画）
・評価制度の設計と運用ガバナンス（評価基準の統一、昇格・採用オファー水準の全社基準設計）

■成果・適性に応じて…

勤務地	東京都港区
給与	年収：1000万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

■職種：セキュリティアーキテクト

■募集背景
同社のセキュリティ事業拡大に伴う体制強化のための募集です。企業のセキュリティ投資が加速する中、個別製品の導入ではなく、全体最適の視点からセキュリティアーキテクチャを設計・推進できる人材を求めています。

■ミッション
顧客企業のセキュリティ課題に対し、ネットワーク・認証基盤・クラウド・運用体制を含めた全体最適のセキュリティアーキテクチャを設計し、導入から運用への移行までをリードしていただきます。

■業務内容

【構想策定・要件定義】
・顧客課題および要件のヒアリング
・現行環境のアセスメント
・セキュリティ要件定義のリード
・全体アーキテクチャ方針の策定

【アーキテクチャ設計】
・ネットワーク、認証基盤、クラウドを横断した全体設計
・ゼロトラストアーキテクチャ設計
・セキュリティガイドラインおよびポリシー策定
・セキュリティ製品選定および評価

【導入推進】
・プロジェクト全体推進
・QCD管理
・ベンダーおよび協力会社の技術統括
・ステークホルダーマネジメント

【運用移管】
・SOC／CSIRT連携を含む運用設計
・監視体制設計
・運用部門への引き継ぎ
・設計レビューおよび品質管理

■対象技術領域
・ゼロトラスト
・SASE
・クラウドセキュリティ
・ID基盤
・SWG
・CASB
・EDR
・SIEM
・SOC
・CSIRT

■キャリアパス
・セキュリティアーキテクトのスペシャリスト
・セキュリティプラクティスの技術リーダー
・事業拡大を牽引する幹部候補

■求める人物像
・個別ソリューション導入ではなく全体最適の視点で設計できる方
・経営視点と技術視点をバランスよく持つ方
・技術トレンドへの関心が高く学習意欲のある方
・中長期的に事業成長へ貢献したい方

■本ポジションの魅力
・顧客のセキュリティ戦略に深く入り込める上流工程中心の環境
・最新のゼロトラストやクラウドセキュリティ案件に携われる
・技術選定から運用設計まで一貫して関与可能
・組織拡大フェーズのため高い裁量が期待できる環境

【会社の特徴】
テクノプロコンサルティングパートナーズは、テクノプロ・ホールディングス（東証プライム、売上約2,400億円・従業員約34,000名）が、2025年の非公開化を機に新設したソリューション事業カンパニーです…

勤務地	東京都港区
給与	年収：1100万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【企業・求人の特色】
設立わずか5年で年商954億円（3期累計売上高2,356億円）を達成した、圧倒的な成長スピードを誇る急成長ベンチャーです。業界随一のSNSマーケティング戦略と、社員一人当たり売上高約20億円という少数精鋭（現在約50名）の高い生産性を強みとしています。2026年2月には上場企業であるラオックスホールディングスと資本提携（持分法適用関連会社化）を行い、5年後のIPOを目指して健全な経営体制の強化とグローバル展開を進めています。

【募集背景】
同社ではこれまで、高級時計・ブランド品の買取卸事業を中心に急成長を遂げてきました。今後は、売上規模の拡大だけでなく、より高い利益率を生み出す個人向け販売事業を強化していきます。
ラオックスホールディングスとの資本提携や銀座エリアでの店舗展開を背景に、国内のお客様に加え、訪日外国人のお客様からの来店も増加しています。
そこで今回、銀座店舗にて、高級時計や高級ブランド品の魅力を伝え、お客様の購入を後押しする販売メンバーを募集します。
商品知識や接客スキルを磨きながら、「この人から買いたい」と思っていただける販売スタッフを目指せるポジションです。

【職務内容】
【概要】
銀座店舗にて、高級時計や高級バッグ、ジュエリーなどの接客・販売を担当していただきます。
販売公式LINEから来店予約をされたお客様への接客に加え、店舗へ直接来店された国内外のお客様への商品提案も行います。
単に商品をご案内するのではなく、お客様の目的や好み、予算をくみ取り、商品知識と信頼関係を通じて購入へつなげる仕事です。

【詳細】
■予約来店のお客様への接客・販売
・販売公式LINEを通じて来店予約をされたお客様への対応
・購入を希望する商品やモデル、予算などの事前情報の確認
・商品の特徴、状態、付属品、希少性などの説明
・複数商品の比較提案
・価格や購入条件に関するご案内
・購入意思の確認およびクロージング
※予約来店のお客様は、購入希望商品がある程度決まっている方が中心です。
■店舗へ直接来店されたお客様への対応
・来店されたお客様への声掛け
・着座や商談スペースへのご案内
・希望するブランド、モデル、用途、予算などのヒアリング
・お客様のニーズに合った商品の提案
・商品の試着、比較、購入サポート
・訪日外国人のお客様への接客対応
※…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：550万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

大手OA機器代理店を中心とした再販パートナー企業との関係構築および提案活動を通じて、顧客紹介の創出からクロージングまで一連の営業プロセスをご担当いただきます。

【採用背景】
事業拡大に伴う増員

【具体的な職務内容】
パートナーセールスグループのリーダー候補として、自身の目標数字の達成のほか、早いタイミングでリーダーとしてご活躍いただくことを期待しております。
配属予定グループは、エンドユーザー（潜在顧客）と接点がありそうなパートナー企業の推進、エンドユーザーへのサービスの拡販・契約受注まで一気通貫で行うセールスグループです。
当社のサービスがいかにパートナー企業の事業に貢献できるかという観点を持ちながら、当社サービスを通してパートナー企業・エンドユーザーが抱える顕在化・潜在化している課題の解決を図り、当社含む3社がwin-win-winの関係になるような営業活動を行っていただきます。

業務の流れは大きく下記2つに分類され、各フェーズで異なる2つのスキルが求められるポジションとなります。
1.開拓したAkerun紹介パートナーから紹介案件を獲得する営業（パートナー推進力）
2.パートナー企業から紹介（トスアップ）いただいた案件を契約獲得する営業（商談クロージング力）

【入社後にまずお任せしたいこと】
まずは先輩社員と同行し、自社プロダクトの知識、業務の構造や文化、業界の知識をつけていただきます。
約6ヶ月から８ヶ月かけて徐々にメイン担当のパートナーをもっていただき、自走できるようになっていきます。

上記期間中にはロープレや知識テストを受けていただく環境も整っています。

【営業組織について】
同社では、顧客に寄り添ったセールス体制を実現するため、業種別の営業体制を採用しています。営業組織は「コーポレート営業部」と「コマース営業部」に分かれ、それぞれの専門領域に応じて、弊社のサービスを最適な形で提案しています。

コーポレート営業部：情報通信業、製造業、建設業、医療福祉業、運輸業、金融業など
コマース営業部：不動産業、卸売業、小売業、サービス業、電気・ガス・水道業など

【働き方/就労環境】
■リモート：入社後一定期間は業務に慣れていただくため出社いただきますが、業務に慣れ次第、週1-2日のリモートワークやスライドワークも可能です。
■残業時間：決算期には一…

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【概要】
eVTOLを核とした陸・空のモビリティエコシステムの構築に向けた戦略立案・推進する。
実行する際にパートナー企業や出資企業路の連携マネジメントも担当。
※本求人は、トヨタ自動車株式会社での雇用となりますが、入社と同時にWoven by Toyotaへ兼務出向を予定しております

【詳細】
・eVTOL普及のために社内外のステークホルダーの調整・リード
・普及に向けた戦略立案を行い、実証を行いながらシステムの構築を推進
・Woven Cityで実証実験を行い必要な規制緩和のリードを推進する
・戦略実現のためにパートナー企業・出資企業のマネジメントを行う
■本求人の想定役割：チームリーダー・マネージャー

【イメージ・ミッション】
Mobility 3.0 Officeはトヨタの「モビリティカンパニー変革」により一層寄与していく体制を実現するため、2025年4月に新設された組織です。
「ヒト」「モビリティ」「インフラ」を三位一体で考えるモビリティ社会の実現を目指し、その実証実験の場となるWoven City企画・開発・運営チームと連携して仕事をしており、Woven by Toyotaの働き方を踏襲しています。

【在宅勤務】
フルリモートは不可。原則的に週3回以上の出社。

【採用背景】
eVTOLの事業加速のため体制の強化

【やりがい・PR】
eVTOLという全く新しい市場の実現を牽引していくことができます。
自社のみならず多様な企業との協業推進も検討できます。

勤務地	東京都中央区日本橋
給与	年収：800万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

■日時
2026年9月24日 （木） 10:00～17:00
◎ 10:00～10:45
SC&Oユニットリーダーの高見による全体説明会を実施いたします。
◎ 13:00～17:00
上記時間帯の中で、お一人につき2回の面接を予定しております。面接時間の調整につきましては、個別にご案内いたします。
■実施方法
説明会、選考ともにTeamsオンライン
■その他
・選考会は書類選考を通過された方を対象に実施いたします
・基本的に1日で面接は終了し、1週間以内を目安に合否をご案内いたします
・面接回数は2回を基本として実施いたします
・定員に達した場合は、通常選考でのご案内となる可能性がございます
・当日の選考状況により、終了時間が前後する場合がございますので、前後15～30分程度余裕をもったスケジュール確保をお願いいたします
・当日の選考状況により、終了時間が前後する場合がございますので、前後15～30分程度余裕をもったスケジュール確保をお願いいたします
・選考当日、もしくは選考後1週間以内にGABテストやリファレンスチェックにご対応いただく場合がございます
・ご経歴や選考状況に応じて、追加面接の実施をご相談させていただく場合がございます
・やむを得ない事情により、開催内容が変更または中止となる場合がございます
・SC&Oユニットリーダーインタビューは以下リンクよりご覧いただけます
https://ow.ly/70EB50Z0WpG

【職務内容】
SC＆O（Supply Chain and Operations） では、従来のSCMの枠組みを超え、ESGやカーボンニュートラル、安全保障などの社会Agenda、企業統合前後の再編Agenda、税効果も加味したネットワークの最適化など、ローバルAgendaを起点にした変革支援を行っています。また昨今は、エンジニアリングチェーン、デマンドチェーン、サプライチェーン、サービスチェーンを横断したオペレーション全体のデジタル変革支援を強化しています。

【各チームの紹介】
（1） E2E Strategy
データ分析とSCM戦略を活用し、変化する事業環境に適応できるサプライチェーンの最適化と意思決定支援を行います。

（2） Planning
IBP（統合型経営管理）の考え方を基に、需要変動や供給制約に対…

勤務地	東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
給与	年収：500万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
MonotaRO（モノタロウ）は、間接資材（オフィス用品、工具、消耗品など）を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営しています。商品点数2,800万点超、長期間にわたって前年比20％成長というスピードでビジネス規模の拡大を続けています。

2010年からは、大企業のお客様に対し当社購買システムの導入・ご提案をし、管理購買に関わるコスト・業務の削減に寄与する「エンタープライズ事業（旧：購買管理システム事業）」をスタートさせました。

同システムでは、お客様の工場や支店など拠点ごとで行われている資材購買を一括でシステム管理し、全社の購買プロセスの効率化・DX化を実現します。多くのお客様にご好評いただき、現在は連携企業数5,900社を突破。事業単体の通期売上高は1,063億円に達し、1,000億円の大台を突破する全社の中核事業として、現在も非常に高いスピードで規模を拡大しています。

本ポジションでは、この急成長を続けるエンタープライズ事業のさらなる売上拡大と仕組み化を目指し、営業組織のパートナーとして伴走しながら、データ分析を主軸とした営業戦略を共に描き、推進していく役割を担っていただきたいと考えています。

【主な役割】
■過去実績データ等の分析に基づく、年間売上予算の策定
■SFA/BIツールを活用した、予算と実績のGAP要因分析
■分析結果（ファクト）に裏付けられた、営業活動のターゲット選定および改善施策の立案・実行支援

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社は「マッチングビジネスのリーディングカンパニー」として、独自のプラットフォームと網羅的なデータベースを強みに、製造業を中心とした多くの企業のイノベーションを支援しています。グロース市場上場を経て、さらなる成長と事業ポートフォリオの最適化を進める重要なフェーズを迎えています。

これまで経営戦略・ビジョンの策定は主に社長が牽引してまいりましたが、今後さらに構造改革を加速させるため、社長の対等なパートナーとして戦略を具現化・シミュレーションし、現場へ実装していく「経営企画室」を新設することにいたしました。
本ポジションは、単なる「資料作成や数字の集計係」ではありません。社長と密にディスカッションを重ねながら、客観的な市場・競合分析に基づいた経営戦略を描き、自ら現場（プロダクトや営業）にハンズオンで入り込んで仕組み化までを牽引する、非常に裁量と責任の大きいプレイングエグゼクティブとしての役割を期待しています。

【ミッション】
■社長のカウンターパートとして、外的・内的要因を踏まえた経営戦略の具体化と、中長期計画（3～5ヶ年）の策定
■現場のボトルネック特定、プロセス改善にいたる構造改革の実行推進（仕組み化）

【職務内容】
■経営戦略の策定
・マクロ環境、競合動向、顧客インサイトの客観的分析による、既存・新規事業の機会と脅威の特定
・事業特性（プラットフォーム・SaaS・マッチングビジネス等）を深く理解した上での経営戦略・計画の策定
（1～3ヶ年計画の策定・P/L中心のシミュレーション）
・全社的なリソース配分および事業ポートフォリオ最適化の提案
■戦略の実行推進・現場へのハンズオン
・戦略を現場の実行プランにブレイクダウンするため、必要に応じて、プロダクトや営業現場への直接的な介入と現状把握
・属人的な運用の排除と、持続可能なオペレーション・プロセス改善の仕組み化および伴走支援
■経営陣とのパートナーシップ
・社長をはじめとする経営陣への経営視点での提言、および意思決定のサポート
・戦略や事業シミュレーションにおける健全なディスカッション・対峙と、経営ビジョンの論理的な言語化

【ポジションの魅力】
■経営陣とダイレクトに連携する圧倒的な裁量
　経営陣と日々議論し、会社の方向性を決めるディスカッションに当事者として参画で…

勤務地	東京都港区
給与	年収：1000万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【企業・求人の特色】
設立わずか5年で年商954億円（3期累計売上高2,356億円）を達成した、圧倒的な成長スピードを誇る急成長ベンチャーです。業界随一のSNSマーケティング戦略と、社員一人当たり売上高約20億円という少数精鋭（現在約50名）の高い生産性を強みとしています。2026年2月には上場企業であるラオックスホールディングスと資本提携（持分法適用関連会社化）を行い、5年後のIPOを目指して健全な経営体制の強化とグローバル展開を進めています。

【募集背景】
事業拡大に伴い、高級時計やハイブランド品の買取件数、取扱商品数は急速に増加しています。
検品課は、完全予約制で来店されるお客様から商品をお預かりし、商品の状態や付属品を正確に確認したうえで、本社の買取卸チームへ情報を共有する部門です。
事前査定が行われている商品であっても、実物の傷やコンディション、付属品の有無によって最終的な買取価格は変動します。そのため、お客様と対面する丁寧な接客力と、細部を見落とさない正確な検品力の両方が必要です。
今後の取扱高拡大に向け、未経験から専門知識を身につけ、接客・検品の実務を担うメンバーを募集します。

【職務内容】
【概要】
完全予約制で来店される買取希望のお客様への接客と、高級時計・ブランド品の検品を担当していただきます。
事前に申告された商品情報と実物を照合し、傷、使用感、付属品等を正確に確認します。検品結果を写真やデータとして本社の買取卸チームへ共有し、最終的な買取金額の判断を支えるポジションです。
全国から届く郵送買取商品の開梱・検品も担当します。


【詳細】
■来店されたお客様への接客
・商品のお預かりと検品内容のご説明
・お客様が事前に申告した商品情報の確認
・本社から提示された買取条件のご説明
・条件変更や減額が発生した際の丁寧な顧客対応
■高級時計・ブランド品の検品
・商品本体の傷、汚れ、使用感、動作状態の確認
・型番、シリアル、文字盤、ケース、ブレスレット等の確認
・保証書、ギャランティカード、箱、コマ、保存袋等の付属品確認
・申告内容と実物の状態の照合
・検品結果の写真撮影
・チェック項目に沿ったデータ入力、記録
■本社・関係部署への情報共有
・検品結果、商品写真、詳細情報の共有
・事前申告と実物に相違がある場合の報告
・本社の買取卸チームへの迅速…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：450万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
当ポジションはリーダーあるいは専門性をもって経理部の業務改善に貢献して頂ける方にご入社頂きたいと考えております。
レバレジーズは連結売上はグループ全体で1,000億円規模となり、非上場会社ながら上場会社と同程度のレベル感の会計水準や予算管理を求められております。

年間100億円以上の投資をおこない、10以上もの新規事業の立ち上げ、さらには海外企業のM&Aにも取り組んでおり、国内外問わず事業展開を進めている段階です。

今後も新規ビジネスの創出、M&A、海外展開を含めて1兆円、5兆円と拡大し、日本を代表するコングロマリットな会社を目指しております。

ビジョン実現のため、「財務・会計の管理体制の再構築」が課題です。
規模拡大に備えて経営基盤をより盤石にするため、スペシャリストとして基盤をつくることはもちろん、リーダーとして組織を率いる立場や事業側と密な連携を取り事業成長を共に創るプロフェッショナルとしてのご活躍できる方を募集しております。

【期待する役割】
新規事業を次々と立上げ、創業から19期目で年商1,200億円規模に急成長するレバレジーズを支える仕事です。 決算・予算作成などを通じて経営実態や課題を把握し、経営の将来を正しく方向づけることがミッションです。

【具体的な仕事内容】
■日常経理業務および業務改善
■単体・連結財務諸表作成
■年次決算業務
■予算管理・予実分析
■資金繰推移表作成
■経営陣への実績、予算関連報告資料作成

※慣れてきた際には、下記のような仕事をお任せする予定です。

■日常業務の業務改善
■予算集計および予実分析
■海外決算業務対応
■内部統制体制の構築
■管理会計まわり体制整備
■会計システム導入対応
■部内教育体制整備

【魅力】
仕事の幅を広げていける環境です。
経理分野の上流から下流までの全てを担っており、具体的には、仕訳・計上から、年次決算、経理内DX・組織作り・ルール作り、グループ会社や部署横断の経営に関わるプロジェクトなど多くの経験が得られます。

手を挙げればやりたいことは、お任せしていく自由な環境です。

非上場会社ながら上場会社と同程度のレベル感の会計水準を目指しています。
監査法人出身の部長はじめ、部内メンバー全員が知識水準向上や最新情報のアップデートに努めており、高水準の決算報告に携わる…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：650万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【AI事業本部について】
組織全体の7割以上が技術職で構成されているサービス開発組織です。
主に、AI を活用した広告クリエイティブの制作・マーケティング支援・対話サービスや小売・医療・行政領域の DX 支援サービスなど、 デジタルマーケティング分野をはじめとした約30の幅広い事業開発を行っています。

【審査AIとは】
「大量化する広告クリエイティブのチェックをAIでサポートするシステム」です。
現在、バナーなどの広告クリエイティブ制作においては、自社の極予測AI*を活用し、多様性かつ効率的な制作フローを実現しています。一方、生成されたクリエイティブのブランド毀損リスクなどは人手で対応しており、生成量に対しチェックの量が追いつかなくなる未来が予想されます。
「審査AI」は適法性や個社ごとのレギュレーションなど様々な観点から自動審査を実現することで、広告主のクリエイティブチェックをサポート。広告主の趣向を学習したモデルを活用し「人間よりも精度の高い」審査を実現することで、クリエイティブチェックの主要課題である「量的課題」及び「質的課題」の解決に寄与することを目指しています。

【ミッション】
インターネット広告事業で国内トップクラスの事業者であり続けるためにも、「信頼と品質を担保しながら効果的なクリエイティブを大量に生成する技術力」 は非常に重要です。広告クリエイティブ審査の「品質」「量」「スピード」の向上を目指すべく、 自然言語処理や画像処理の技術を用いた審査AIプロダクトの開発に取り組んでいただきます。

【具体的な業務内容】
審査AIでは、生成AI時代における広告効果最大化を目指し、広告クリエイティブ審査の自動化を実現するためのAI開発を行っています。
広告表現の顧客レギュレーション審査から景品表示法・薬機法などの法令審査、訴求内容の事実性チェック、炎上リスク評価といった多様な審査タスクを、自然言語処理・画像認識・大規模言語モデルを組み合わせたマルチモーダルなAIシステムとして構築しています。
リスティング広告などのテキストからバナー画像・動画、音声まで幅広い広告フォーマットを扱い、ご自身の専門領域を軸にしながら、専門領域を越えて審査AIのコア技術開発をリードしていただきます。

■LLMアプリケーション開発：GPT…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：500万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
この度、三井住友フィナンシャルグループおよび三井住友銀行と提携し、新しいデジタル銀行設立に向け新会社（準備会社）を立ち上げました。

この新銀行設立プロジェクトは、当社のビジョンである「お金を前へ。人生をもっと前へ。」を体現する最重要プロジェクトの一つです。最先端のテクノロジーを活用した次世代の金融サービスを実現するにあたり、これまでの銀行の枠組みにとらわれない、強固かつ柔軟なリスク管理の仕組みや制度を1から形にしていくことが不可欠となっています。

現在、私たちは銀行設立に向け、準備会社として、サービス企画、システム開発、顧客獲得戦略など、様々な業務を並行して進めています。ゼロから銀行を創り上げるという、またとないこの挑戦に取り組み、Fintech領域でのイノベーションを推進していくために、共に挑戦する仲間を募集しています。これまでの銀行の常識にとらわれず、新しい金融サービスを創造していくことがミッションです。

【業務内容】
設立準備中の新銀行において、銀行業・デジタルバンク・マネーフォワードグループといった観点でリスク管理の在り方を考え、リスク管理体制・態勢の企画・提案、整備を行うとともに、リスク意識の向上やリスク対応策の実行を推進していただき、第2のディフェンスライン（2線）として、新銀行におけるリスクマネジメント全般の実務を担当いただきます。

また、経営層と直接コミュニケーションを取る機会や経営層の考え方を知る機会も多く、準備会社の各部署だけでなくマネーフォワードの国内外のグループ会社と連携する必要もあります。 そのため、スピーディな対応、思考の深さ、高度なコミュニケーション能力等が求められますが、その分やりがいもあり、自らの成長も自覚できる環境です。

新銀行設立という貴重な経験を通じて、これまでにない金融サービスを創造し、日本の金融業界に新たな風を吹き込む原動力となることを期待しています。将来的には、銀行の成長と共に、中心メンバーとして活躍の場を広げていただくことも可能です。

【具体的な業務内容】
■新銀行設立に向けたリスク管理態勢の整備及び導入・定着に向けた取り組み
■リスク管理に関する社内規程・マニュアル等の整備・運用
■新銀行におけるリスク管理システム導入、モニタリングプロセスの構築・…

勤務地	東京都港区
給与	年収：750万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
IR（Investor Relations）・SR（Shareholder Relation）に関する以下業務の企画・立案、実行を担当いただきます。
■決算発表・適時開示
・決算関連資料（決算短信、決算説明資料、バックデータ集等）の作成
・決算説明会の準備・運営、オンデマンド配信
・適時開示資料の作成
■国内外の投資家／アナリスト対応（エンゲージメント）
・国内外機関投資家・アナリスト取材対応（年間300件程度）
・ターゲティングに基づく国内外投資家訪問の企画・実施、各種カンファレンスへの参加　※海外は欧米、アジア地域を対象に例年実施
・機関投資家・個人投資家向け施設見学・会社説明会などの企画立案、実施
■議決権行使対応
・実質株主調査、上程予定議案に関する賛否シミュレーションなどに基づいた機関投資家・議決権行使助言会社との対話
■サステナビリティ情報開示
・関連部署との連携によるESGなど非財務情報適切な開示、調査機関調査への対応
■IR関連制作物（統合報告書、IRサイトコンテンツ）などの企画・制作。

【期待する役割】
■財務情報から非財務情報まで、年々その範囲が拡大し、対応の重要度が増す資本市場のニーズに的確に応え、迅速、積極的に対応を行い、グローバルに活躍することができる人材を求めています。
■財務情報からESGテーマ、サステナビリティ開示まで、様々な変化の調査・分析を基に、英語力を含むコミュニケーション能力を発揮して、グローバルなトレンドを踏まえた情報開示や国内外投資家との積極的な対話（エンゲージメント）の強化に取組み、企業価値向上に貢献いただきたいと考えています。

【募集背景】
サステナビリティや開示業務等が今後増えてくる見込みであり、増員が必要なため

【配属部署】
■コミュニケーション部 IRグループ：6名
■30代4名、60代2名
■女性4名なので子育て中の方も活躍中

【働き方】
■週3回まで可能

【企業の魅力】
■創業1906年　115年続く長寿企業、業績安定しています。
■健康経営優良法人に3年連続認定。
■国内シェア80%のトップシェアを築き、今後も続く環境負荷低減等の社会潮流に沿った事業を展開しており将来性◎

【企業情報補足】
■アズビル社（旧社名：株式会社山武）は計測と制御の技術を核に1…

勤務地	東京都千代田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
大手電力・ガス企業～再生可能エネルギーの新興企業といった、エネルギー領域の企業に対して業務設計や運営支援、デジタル活用による業務改善やDX推進といった業務を担っていただきます。
エネルギー業界では、デジタル人材が不足しており会社全体でデジタル化推進ができていない点が多くあります。同社は、デジタル化が進んでいない業務プロセスに対してデジタルツール等を用いた業務改善に取り組み、
高品質・生産性高い状態へ導いていきます。

また、顧客社員一人ひとりがデジタル知見を養い自走できる状態にすべく、
デジタル活用ができる環境整備やナレッジ化を図り顧客のDX推進を促進する基盤を整えます。
〈プロジェクト例〉
・新電力事業者における需給管理の運用構築、RPAを活用した業務効率化支援
・送配電事業者における課金制度に応じた料金計算領域の業務構築、VBAを活用した業務効率化支援
・送配電事業者における現場DX基盤構築、VBA・RPA等のツール開発・業務自動化や内製化支援

※上記はプロジェクト・ポジションの一例です。
ご応募いただいた求人・職種に限らず、ご経験・スキル・ご志向性を踏まえ、
PMO、デジタル・DX推進、エネルギー業界向け業務支援・コンサルティング／BPO、運用・業務改善など、
プロフェッショナルアウトソーシング第2統括部内の幅広いポジション・プロジェクトの中から最適な配属先を検討いたします。

【採用背景】
日本全体で2050年カーボンニュートラル実現に向けて取り組みが加速しており、
再生可能エネルギー・蓄電池・需要側DX（電力の需給バランスを最適化するため、
家庭・企業側の電力利用をデジタル技術で見える化・自動制御する領域）への投資が急拡大しています。
その潮流より、大手電力・ガス会社に加えて、再エネ事業者等の新たなプレイヤー参入によるビジネス環境が激化し、新サービスの立ち上げや柔軟な業務設計が求められています。
さらに、メーターの使用量・契約情報・需給バランス・顧客とのやり取りなどのデータ化が進み、デジタルを活用した生産性向上も重要なカギとなります。

その一方で、業務設計やデジタル知見等を持った専門人材が不足しており、
スピード感のある推進ができてない課題を多く抱えています。
同社は、今まで培ってきたエネルギー…

勤務地	東京都港区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【募集背景/ミッション】
将来経理部をけん引していただく部長候補として、まずは課長職をお任せできる方を募集いたします。
現在経理部は20～30代が多い若めの組織のため、部をけん引頂ける方をお招きすることで、組織体制の強化を目指しております。
下記業務を幅広くお任せしながら、メンバーマネジメントにも注力いただくことを期待しております。

【職務内容】
経理部門のマネジメント業務をお任せいたします。
会計G プレイングマネージャー（課長）として、
連結決算のとりまとめやM&Aについての財務戦略の策定など上流の業務をお任せいたします。
また、海外のグループ会社への監査など、グローバル企業ならではの活躍も可能です。
※以下はあくまで一例となり、すべての業務をお願いする想定ではございません

■単体・連結決算業務（国内・海外）
■開示資料作成
■監査法人対応
■法人税の申告書作成業務
■税務調査の対応
■経営陣への業績報告
■M&Aに関する資金調達や予算管理業務
海外のグループ会社への監査など、海外に関わる業務は英語力に応じてお任せします。

【組織構成】
経理部
└管理G　2名
└会計G　7名　★配属組織
└財務G　2名
部長以下13名（20代4名、30代6名、40代2名、50代1名）

【働き方】
■月平均残業時間：20-30時間

【キャリアパス】
個人のキャリア開発にしっかり向き合う風土です。
部内幹部職として昇進いただく期待値はもちろんのこと、
ご自身の適正と希望に応じ、本社経理部内・工場経理へのジョブローテーションを通じて会計分野の専門性を追及する他、他部門へキャリアを広げる、など複数選択肢があり、長期就業できる環境です。
また、定期的に本社経理部から海外駐在員が派遣されており、現在も米国・シンガポールに駐在しております。希望と能力に応じて、将来的な海外出張・駐在可能性があります。

勤務地	東京都品川区
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【税務戦略部について】
マネーフォワードの経理本部は、4つの部門で構成されており、この求人票ではそのうちの「税務戦略部」について詳しくご紹介しています。
★税務戦略部：税務
・連結開示部：連結・開示
・会計ガバナンス部：財務DD・PMI、監査法人対応
・プロセスオーナー部：業務プロセス設計・標準化・BPO化

【業務内容】
マネーフォワードグループ全体の税金コストを最適化し、経営判断に直結する情報をタイムリーに提供することで、企業価値の向上に直接貢献することを目指しています。
私たちは、グループ内で活発に行われる組織再編や新規事業の立ち上げに対し、スキーム検討の段階から参画し、税務面でのリスクとリターンを合理的に判断する「ビジネスパートナー」としての役割を担っています。

【ミッション】
マネーフォワードグループの連結ベースの税金コスト最適化を目指し、グループ全体の持続的な成長と企業価値の向上に貢献します。

■税務の専門性による付加価値の提供 ：申告書作成業務は、徹底して標準化と前倒しを進めることでリソースを創出します。メンバーはそこで生み出した時間を、事業部への戦略的な助言など、より高度な専門性が求められる領域に集中させます。
■税金コストの最適化 ：優遇税制の積極的な活用や、各種プロジェクトへの初期段階からの関与を通じて、グループ全体の利益最大化を図ります。
■「First User」としての自社プロダクト進化への貢献 ：自社プロダクトを自らが極限まで使い倒し、税務・経理目線での機能改善案を開発組織へダイレクトに提案します。自らの実務改善とフィードバックを通じてプロダクトを進化させ、広く社会のバックオフィス業務の効率化に貢献します。

【注力しているプロジェクト】
従来の「守り」の枠を越え、テクノロジーと専門性を掛け合わせた「攻めの税務オペレーション」への抜本的なアップデートを推進しています。

■開示と連動した税効果資料の早期作成 ：有価証券報告書の早期開示要請に応えるべく、決算締め後の翌営業日に税率差異分析を含む税効果資料を完成させる体制構築に挑戦しています。圧倒的なスピードと正確性を両立し、経営の意思決定を加速させます。
■国際税務の専門性強化 ：開発組織のグローバル化や事業の海外進出を見据え、移転価格文書化や…

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
エムスリーはインターネットという媒体を活用して、良質な情報をいち早く、最前線で働く医療従事者に届け、医療ヘルスケアをより良い方向へ変革していきます。顧客や会員に、絶えず驚き、感動、喜びを感じてもらえるサービスやプロダクトを提供し続けるための「m3.com」を中心とするプラットフォームを活用し、多様なサービスを展開する、世界でもユニークなベンチャー企業です。
本ポジションでは、今や国内において最大、世界においても600万人以上のユーザに利用いただくプラットフォームとなった「m3.com」のさらなるプラットフォームとしての価値を高め、サービスをグロースさせるためのマーケティング施策の企画・推進・実践を担当いただく方を募集します。

【所属】サイトプロモーショングループ　
※メディア領域のマーケターとして配属予定

【本ポジションのミッション】
m3.comにおける、メディア価値向上と利用ユーザ拡大

【担当業務】
日本最大の医療従事者専用プラットフォーム「m3.com」における、情報コンテンツ、動画配信およびUGCサービスのマーケティング、次世代プロダクトの企画・運営をお任せします。従来のデータ分析やPDCA手法に留まらず、生成AIをはじめとする最先端テクノロジーやDX手法を積極的に取り入れ、これまでにない新しい医療メディアの価値創造することがミッションです。

■m3.com上で提供するWEBサービスの企画とプロジェクト推進
■AIを活用した新機能 / サービスの企画
■提供価値の最大化と領域牽引

※経験と希望を考慮してメイン担当はメディア領域内の「ニュース・情報コンテンツ」もしくは「UGCサービス」を予定
※入社後の企画提案に応じて、その他の業務へも就いていただくことも可能です

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【業務内容】
担当領域の収益構造を実測・分解し、検証可能な事業仮説を立てて最小構成でスピード感を持って回していただきます。
・事業のP&L設計と収益構造の実測
・外部開発パートナーとの提携開発
・投資提案と撤退基準の設定
・経営会議での提案
・少人数チームの組成~マネジメント
・AI前提の業務・データ基盤の要件定義。

【関わるサービスについて】
国内最大級のデュアルブランドである「TRILL」と「クラシル」が事業基盤となります。
・TRILL：国内最大級のライフスタイルメディア。多様なコンテンツを通じてユーザーの日常を豊かにしています。
・クラシル：国内No.1レシピ動画サービス。レシピ領域から食の課題解決へと価値提供を広げています。

【担当ミッション例】
１：TRILL マンガ領域事業開発（ユーザー増加のためのグロース施策実行、出版社等とのアライアンス、オリジナル作品企画など）
２：クラシル 新規事業開発（リテール・食品メーカーとの提携、レシピ体験以外の価値でのAI新体験事業化など）
３：TRILL コンテンツ戦略・新収益開発（トラフィックの非連続な成長、新たな収益基盤の立ち上げなど）

【採用背景】
既存事業の収益基盤の上に「次の柱」を作る事業開発において、不可避であるAI時代に向けての非連続成長（新たな収益基盤からの発明・レシピ体験の新たな価値創出・マンガユーザーの増加）へ実行フェーズを移します。
これまでマネージャー層が兼務していた機能を切り出し、専任の事業開発担当者を募集します。将来の事業責任者の可能性もあるポジションとして、抽象度・不確実性の高い新規施策から新しい収益の柱を確立し、予算・組織を作成していただく重要なミッションです。

【仕事の魅力】
・国内最大級の巨大なメディアトラフィックの上で0→1の事業開発に挑めます。
・既存事業のキャッシュフローが投資原資として存在するため、資金調達に追われずに事業を作ることに集中できます。
・AI活用を全社的に積極推進しており、社内のClaude Code活用率は99%以上と、AIを前提とした業務再設計が当たり前のカルチャーです。
・経営会議に直接提案でき、CEOとの距離が近い新設ポジションです。
・70%の情報で決めて素早く修正するスタイルで、会議は15～30分単位と短く、意思決定が非常に速い環境です。

勤務地	東京都港区芝浦3丁目
給与	年収：1000万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
・日立製作所人財統括本部コネクティブインダストリーズ人事総務本部CHROオフィスおよび人財戦略部の企画員として、HR戦略・組織戦略・KPI等の取り纏め、人財マネジメントオペレーション、グローバルオペレーション基盤の構築、HRDX・AI活用による人財マネジメント高度化と業務改革、それらに伴う経営・セクター内グループ会社とのコミュニケーション等の業務を上司の指示に基づき実行する。

【職務詳細】
以下の主な業務内容を上長の指示に基づき実行する。
1. HR戦略・組織戦略の企画・KPI管理の支援
　・セクター人財戦略の策定および取りまとめ（KPI管理）、人財戦略ロードマップの策定、経営層および各ビジネスユニットとのアラインメント推進
　・戦略的な人財マネジメントの推進（人財ポートフォリオ上の重点人財の活用等）
2.タレントマネジメント等の個別人財マネジメントオペレーションの企画・実行
　・サクセッションプランなどのセクター経営層に関する施策の推進
3. デジタルHR・HRDX推進
　・HRシステム基盤の構築、人財データ活用による意思決定支援、タレントマネジメント高度化に向けた施策推進、AIエージェント活用プロジェクトの推進
4. 経営コミュニケーション・組織変革推進
　・経営層向けレポート作成、Town Hall等のコミュニケーション施策推進、セクター内HRマネージャー向け会議体の企画・運営
5. ガバナンス・サステナビリティ推進
　・サステナビリティ関連KPIの管理、全社リスクマネジメントの進捗管理　等

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・経営・事業・HRを横断し、セクター全体のHR変革推進に参画できます
・今後のHRに求められる重要テーマ（HR戦略・デジタル・グローバル等）に幅広く関わることができます
・経営層や各ビジネスユニットのリーダーと直接コミュニケーション、事業成長を支えるHR施策を企画・実行により、HRとしての専門性と経営視点の双方を高めることができます。
・将来的には、HRBP、HR戦略企画、HRDX、タレントマネジメント、グローバルHRなど、多様なキャリアパスにつなげることが可能です

【働く環境】
・出向者やキャリア入社者が多く、多様なバックグラウンド（グローバル経験等）を持つメンバーと働けます…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
食品・製造業向けを中心にX線検査装置および画像検査システムの制御エンジニアとして製品開発における電装・PLCラダー実装から、案件ごとのシーケンス制御カスタマイズ、現地立上げ、トラブル対応まで一貫して担当いただきます。
撮像、検査、搬送、排出を含む装置全体を理解し、机上の設計だけでなく、現場で実際に動くところまでやり切るポジションです。

【業務内容】
・汎用X線検査装置の新機能開発に伴う電装設計・制御設計・PLCラダー実装
・搬送／撮像／検査／排出の一連のシーケンス制御設計
・周辺機器との連携制御およびシステム全体の制御設計（制御盤・配線・I/O構成含む）
・ユーザー案件ごとの制御カスタマイズおよび現場設備条件に応じた仕様調整
・要求仕様の整理・定義および制御仕様の策定
・PLC、センサ、モータ・インバータ、電源、リレー、端子台等の電装部品選定
・装置立上げ、動作確認、デバッグ、現地導入支援
・トラブル発生時の原因切り分けおよび迅速な復旧対応
・ソフトウェア・機械設計・画像処理／検査アルゴリズム担当との連携による装置最適化
・制御仕様書、配線図、I/O表、動作フロー等のドキュメント作成・整備

【同社について】
・2020年設立のスタートアップで、設立4年目でグロース市場上場を成し遂げた企業です！
・売上・利益ともに前年比1.5倍で急拡大2026年2月期は過去最高益。今期も売上47%増を見込む超高成長企業圧倒的なスピード感で会社が拡大中。営業利益率約28%の卓越したビジネスモデル筋肉質な財務基盤で新規投資も積極的。
・新卒の20代前半の若手社員から50代社員まで年齢問わず幅広い層の社員が在籍して活躍しており、ボードメンバーはキーエンス出身者や大手銀行出身者で構成され、スタートアップながらも堅実な経営を推進して企業です！
・製造業×AIをテーマにソフト（AI）からハード（装置）まで一気通貫したビジネスを展開しております。　

勤務地	東京都中央区晴海一丁目
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

同社は IoT デバイス「スマートロック Akerun」を用いた「Akerun入退室管理システム」を開発し、サービス提供しているほか、IoTや認証ソリューションで培ったクラウド認証プラットフォームを基盤に、次世代のデジタルID事業を展開しています。
デジタルIDを基盤としたサービスの多様化が進むなか、ID管理システムと連携し複数の認証技術に対応した「Akerunデジタル身分証」を、自社のマルチテナントSaaSとして開発・提供しています。Appleウォレットへの社員証発行は国内の先駆けです。

本ポジションは、このデジタルID SaaSの技術開発の中心を担うWebエンジニア（バックエンド中心・フロントエンド兼務）です。
担当役員と直接連携し、要件定義・設計・実装まで一気通貫で担当します。個社向けの受託開発ではなく、多様な顧客へ展開する汎用的なマルチテナントSaaSを、事業価値とUXにこだわって育てるフェーズです。

【具体的な職務内容】
■自社サービスのWebアプリケーション開発（バックエンド開発が中心）
■開発ロードマップ検討
■アーキテクチャ設計、技術選定
■サービスの運用保守

◆システム概要
スマホアプリ、Web管理システム、デジタル身分証クラウド、認証ゲートウェイが
連携するマルチテナントSaaS。IdPと連携するSP。
外部システム向けの認証・認可APIを提供。
Appleウォレット対応のリーダーを開発しているIoTチームと連携した開発案件もあります。

【技術スタック】
開発言語：C/C++、nodejs、Go、Ruby on Rails、Vue.js、React
インフラ：AWS、GCP
DB：MySQL（Amazon Aurora）
デプロイ/ビルド：AWS Pipeline、CodeBuild、CircleCI、Jenkins
IaC：Terraform、AWS CloudFormation
ツール：Google Workspace、Slack、JIRA、Confluence、GitHub、Gitlab、Magicpod

【働き方/就労環境】
■リモート：入社後一定期間は業務に慣れていただくため出社いただきますが、業務に慣れ次第、週1-2日のリモートワークやスライドワークも可能です。
■残業時間：決算期には一時的に残業が増加する場合がありますが…

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【企業・求人の特色】
設立わずか5年で年商954億円（3期累計売上高2,356億円）を達成した、圧倒的な成長スピードを誇る急成長ベンチャーです。業界随一のSNSマーケティング戦略と、社員一人当たり売上高約20億円という少数精鋭（現在約50名）の高い生産性を強みとしています。2026年2月には上場企業であるラオックスホールディングスと資本提携（持分法適用関連会社化）を行い、5年後のIPOを目指して健全な経営体制の強化とグローバル展開を進めています。

【募集背景】
当社では、業界トップクラスのSNSマーケティングを強みに、高級時計やブランド品の買取に関する多数のお問い合わせを獲得しています。
買取卸部門は、仕入から国内外への卸売までを一気通貫で担い、会社の売上と利益を支える重要な部門です。
これまでは個々のメンバーの能力によって圧倒的な成果を生み出してきました。一方で、組織が拡大し、お問い合わせ数や取扱高も増加する中、個人に依存した運営からの転換が必要となっています。
今後さらに事業を拡大するためには、営業プロセスや査定・交渉ノウハウ、KPI管理、人材育成を仕組み化し、チーム全体で継続的に利益を生み出せる組織を構築することが不可欠です。
そこで今回、自らも仕入・卸売の現場を理解しながら、「個の力」から「チームで利益を生み出す組織」への変革をリードしていただける方を募集します。

【業務内容】
【概要】
買取卸部門のリーダー候補として、仕入・卸売の実務に加え、部署全体の粗利・KPI管理、商談プロセスの改善、メンバー育成、組織体制の構築を担っていただきます。
現場の営業活動を把握しながら、経営陣が策定した方針や戦略を具体的な行動へ落とし込み、誰もが成果を出せる再現性のある営業組織を構築するポジションです。

【詳細】
■仕入・卸売営業の実務
・個人・法人顧客からの高級時計、ブランド品の仕入・買取
・相場、為替、在庫状況をもとにした査定および価格交渉（WeChat、WhatsApp等を用いた海外取引先とのやり取り含む）
・国内の提携業者や海外バイヤーへの卸売
・店舗での減額交渉や現場対応
■粗利・KPIの管理
・仕入額、売上、粗利、粗利率、成約率などのモニタリング
・問い合わせ件数や対応状況の進捗管理
■営業プロセスの改善
・問い合わせから買取成立、卸売までの営業プロセス…

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します