★＼残業ゼロで月給26万円／★理想の事務ワーク、見つけませんか？

“働きやすさ”も“収入”も大切にしながら、経理としてのキャリアを始めませんか？ 今回募集するのは、経理業務を中心に、データ入力や書類作成、電話対応などにも携わるポジションです。 入社後は、取り組...

仕事内容	人事総務・一般事務・経理
勤務地	【転勤なし】千葉県船橋市／愛知県名古屋市／兵庫県西宮市
給与	■月給260,000円 ※職種により経験や能力を考慮の上、当社規程により決定します。 ※3ヶ月の...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景/ミッション】
組織の若返りと年齢構成の適正化を目的とした増員募集です。現在、組織の平均年齢は50代と高く、中堅層が不足している状況のため、将来的に組織の中核を担っていただける人材を募集しています。

【職務内容】
■内部監査
＊年間監査計画に基づく個別監査の計画策定から各部門へのヒアリング実施
＊証憑収集・データ分析
＊業務の改善提案・フォローアップ
＊報告書の作成
までの一連の業務

■J-SOX評価
＊内部統制に係る文書化の推進から整備・運用評価の実施
＊評価結果の報告・共有
＊改善提案・フォローアップ
＊外部監査人との連携
＊内部統制報告書の作成
までの一連の作業

【組織構成】
監査室：6名
・部長：1名（60代前半）－ 課長：1名（50代半ば）－ メンバー：4名（平均年齢：50代前半）

【働き方】
■平均残業時間：20時間強/月
■在宅勤務
　：月8回まで利用可能。（１週間における利用回数制限は無し）
　　子育て・介護の事情があれば回数は調整（増やす）可能。
　 ※試用期間に関しては出社
■時差出勤
　：7：30～10：00の間であれば、30分単位で始業時間を調整することが可能。

勤務地	東京都中央区
給与	年収：650万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
組織体制強化のため

【業務内容】
・契約内容／契約書審査業務
・法律相談対応業務・海外案件業務
・各種プロジェクト対応（M&A・合弁設立・企業提携、など）
・新事業立ち上げへにおける法務サポート
・訴訟を含む紛争対応・関係会社への法務サポート　ほか
※年に数回程度、出張の可能性あり

【将来期待する役割】
・本人適正や希望を鑑み、法務部でのマネジメント、または、スペシャリストとしての活躍を期待
・法務部門内でのローテーションによる幅広い業務経験

【配属先】法務部門

【同ポジションの魅力】
★リーガルの観点からグローバルに幅広い事業の成長を支える大変やりがいのある仕事です。
★クライアントと法務担当という関係だけでなく、One Teamで業務を進めますので、自身の仕事の貢献度合いも実感できます。
★法務部メンバーもバラエティに富んでいて、魅力を感じていただけるかと思います。
★希望やキャリア志向に応じた他部署への異動や留学の機会もあります。ぜひ一緒に働きませんか！

勤務地	東京都中央区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務概要】
トプコンは、アイケアソリューションと建設DXソリューションをグローバルに展開し、両事業の成長と変革をリードしています。

本ポジションは、人事戦略の立案から実行までを主導し、持続的な競争優位の確立に貢献する重要な役割を担います。

昨年12月のMBOを経て急速に成長する当社では、変化の激しいビジネス環境に対応できる人材をグローバルに戦略的に確保・処遇・育成する必要があります。

現行人事仕組みの見直しや課題解決に向けたプロジェクトをいくつも推進しており、特にアイケアビジネスを中心に、アメリカでの眼底画像を活用した全身疾患管理など新規ソリューション開発の大型プロジェクトが進行中です。

これらを背景に、グローバルHR戦略の構築が急務となっており、日本本社においては、グローバル人事制度を本社実情や法令に適合させるとともに、本社特有の課題にも取り組んでいく必要があります。

【業務内容】
■ 主要ミッション
日本本社の人事として、人事戦略に基づく本社向け各種施策の企画から実行までをお任せします。
日本の法令対応や人事課題にも主体的に取り組んでいただきます。
また、国内関係会社の人事と連携し、日本の人事戦略をリードしていただきます。

■ 具体的業務
・人事戦略の立案および制度企画から運用まで（評価・報酬・グレーディング）
・人員計画や人件費の管理
・組織開発や人事異動、昇進昇格の管理
・労働組合（労使懇談会等の開催運営）
・労基署などの公的機関の対応
・労務課題への対応
・各種データ分析
・アイケア、スマートインフラ以外の事業部門に対する人事課題の対応や問題解決支援

【組織構成】
グローバルHR戦略推進部（約5名、部全体12名）

【働き方】
・フレックス制度
・原則出社（週1回リモート可）
・本人希望があれば海外駐在も可能

【その他魅力】
■WLBの整った環境で就労頂けます。
・フレックスタイム制度あり
・年休：128日
・入社3年後定着率90％以上

【同社の事業情報】
（１）住（建設）製品：
ICT施工を建設機械（トラクターやショベルカーなど）に組込み、無人での操縦を可能にし少子化対策や効率化を実現、唯一無二の測量技術で世界シェアNo.1を確立している「測量機」を擁するメインビジネス
（２）食（農業）…

勤務地	東京都板橋区蓮沼町
給与	年収：600万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
幅広いエンタテインメント領域に事業を展開するセガサミーグループの上場持ち株会社におけるIR・SR業務です。
主に以下をお任せいたします。

【職務内容】
■IR活動全体の戦略立案、発信メッセージ作成
■投資家、アナリスト取材の対応（四半期毎の決算発表後、年間約380件/部）
■株主を中心とした資本市場の意見の吸い上げ（上記の取材を通じた改善点等の抽出、経営層へのフィードバック等）
■各種IRマテリアルの作成（決算関連資料、事業説明会資料、適時開示資料等）
■各発信内容に対する想定問答等の付随資料の作成

さらに、下記業務にも携わることができます。
・各種IRツール制作への関与（統合レポート、ウェブコンテンツ、IR・SR社内報等）
・ESG、サステナビリティ関連のステークホルダーとのコミュニケーション（開示業務、ESGミーティング対応等）

【募集背景】
エンタテインメント業界に対する国内外の投資家やアナリストからの注目度は高まりつつあります。その様な資本市場の需要に応え、また、積極的に資本市場の考え方を経営に反映させるべく、当社においても従来よりもIR・SR活動の強化を進めている事から、メンバーを増員いたします。
IR・SR業務の知識を有した即戦力人財の採用を行うことで、幅広いIR・SRの業務領域全般をカバーできる次世代の「セガサミーのIR」を担う担当を育成し、ゆくゆくは将来のIR・SR部門の責任者を目指していただきたいと思っています。
なお、まずはプロフェッショナル職（＝ピープルマネジメントの責任を持たない管理職層）での採用を想定しておりますが、将来的にマネジメントも任せられる人財を想定して募集を行いたいと考えています。

【部門からのアピール】
・幅広い領域でエンタテインメント関連の事業を展開するセガサミーグループのIR・SR担当として、経営に近い立ち位置で直接投資家・株主等とコミュニケーションを行い、会社の経営に影響を与える事が可能な業務です。
・当社のIR/SR活動は、IR関連の外部評価等で上位に名を連ねる事もあるなど業務のクオリティに関しては一定の評価をされており、その中でキャリアアップを目指せます。
・また、本ポジションは将来の管理職候補としてお迎えしたく、課長⇒部長といったポジションを目指していただき、ご活躍…

勤務地	東京都東京都品川区西品川一丁目1－1
給与	年収：900万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
2030年までの新規事業創出に向けて組織機能の強化が急務であり、その推進を強く進めています。中期経営計画に基づき研究開発型企業への変革を進めるため、2025年にコーポレートと事業部の研究開発機能を統合しました。この統合により生まれたリソースを最大限に活用し、戦略実行を人と組織の側面から支えて成果創出に共に挑戦するHR人財を求めています。

【職務内容】
・研究開発におけるありたい人財要件の明確化と人財育成マネジメントの仕組み構築
・人財育成の仕組みづくり
・コーポレートR&Dの特性に合わせた人事評価の運用ガイドライン検討　等

※研究開発部門は全体400名ほど在籍しております。
※上記業務に加え、将来的には採用や教育・研修企画などの業務にも携わって頂く可能性がございます。

【魅力・やりがい】
本ポジションは、研究開発本部の目標達成に向けた戦略実行を人と組織の面から支える、戦略人事ポジションです。組織課題を分析し、必要な人財の採用・育成・配置を企画・提案することで、技術力と組織力の両面を強化していきます。
また、本社人事部門と密に連携しながら、会社全体の人財戦略と整合性を取りつつ、研究開発本部の特性に即した施策を推進していくため専門性を実践に活かせる点が魅力です。
組織の未来を描きながら、現場と経営の橋渡し役として活躍できイノベーション創出を支える、やりがいのあるポジションです。

キャリア入社メンバーも増えてきており、それぞれの専門領域で活躍中です。

【配属】技術戦略部　技術企画G

【配属部署のミッション】
技術戦略部 技術企画Gでは、UBEのパーパスである「希望ある化学で、難題を打ち破る。」の実現に向けて、研究開発本部において新たなコアコンピタンスを2030年までに獲得していくための技術戦略の策定、研究開発テーマの管理、人員および予算計画の立案・管理、制度の構築・運営、情報インフラなど各種基盤の整備・管理、産官学との連携など研究開発本部のマネジメント全体を統括することをミッションとしています。

【働き方】
・残業時間：20～30時間程度/月
・フレックス勤務制度：有（コアタイムなし）
・リモートワーク：有　（出社とリモート勤務を併用しております/週3日以上の出社必須となります）

勤務地	東京都港区芝浦１－２－1
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【具体的な業務内容】
CFOと密に連携し、上場企業としての基盤を支える経理実務を担当いただきます。 CFO直属のチームにおいて、まずは月次・四半期・年次決算の円滑な運用をサポート頂き、その後は開示書類の作成支援、監査法人対応、財務管理など財務領域にも関わって頂く想定です。

■経理・財務実務
・決算業務の遂行: 月次・四半期・年次決算の実施およびサポート
・開示書類の作成支援: 決算短信、有価証券報告書等の財務パート作成
・財務管理: 資金繰り管理、キャッシュフロー分析、グループ会社の出納管理
・監査法人対応: 監査対応の準備および実務的なコミュニケーション

【組織と環境】
１．概要
・上場市場：東証グロース市場
・会計基準：日本基準
・連結決算：グループ会社３社（国内子会社１社、海外関係会社２社）
２．当社のチーム体制
・現在のチーム構成：CEO、CFO、経理メンバー１名（各グループ会社には経理担当者在籍）
３．使用システム・ツール
・会計システム：勘定奉行
・開示ツール：Wizlabo（宝印刷）

【同社の目指す姿】
「移動の進化を後押しする」をミッションに現在は「車を使う会社のDX」と「自動車産業のDX」を推進しております。
現状は、企業が車両を追加する際、「どこの保険を使うのか」「どこのリース会社に依頼するのか」など全ての工程が工程がばらばらとなっており、管理も複雑になっています。
今後は、アフターマーケットとして2つのDXサービスを統合していく方向です。
こちらを一つのサービスとして統合し、企業が車を利用する際に全て完結できるような一つのプラットフォームとしての確立を目指し、新規事業の拡大を進めています。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■ミッション
担当する採用ポジションの採用目標達成に向けて、採用戦略の企画・立案から実行まで一貫して担っていただきます。入社後は、まず担当領域における採用オペレーション、選考プロセス管理、エージェント・候補者対応、採用進捗管理や面接官対応を通じて、採用活動全体を安定的に推進することが期待されます。
ご経験に応じて、採用課題の分析、改善施策の企画、ダイレクトソーシング強化、採用イベントやブランディング施策や企画にも関与していくことが想定されます。

■募集背景
今回募集するポジションは、EYグループのコンサルティング部門の成長を支える中途採用チームのリクルーターです。組織の若返りと将来的なマネジメント候補の育成を目的として採用を行います。

■業務内容
担当する採用ポジションの採用目標達成に向けて、採用戦略の企画・立案から実行まで一貫してご担当いただきます。

■主な業務内容
・担当ポジションにおける採用戦略・採用施策の企画、立案および実行
・採用課題の分析および改善施策の企画・実行
・採用プロセス全体の管理（書類選考、面接対応、オファー対応等）
・採用チャネルの選定・運用
・リクルーティングエージェントとのリレーション構築および折衝
・ダイレクトソーシングの企画・実行
・採用イベントの企画・運営
・採用ブランディング施策の企画・推進
・採用進捗レポートの作成および関係者への共有

■組織概要
EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）は、EYグローバルネットワークの一員として、戦略立案から変革実行まで幅広いコンサルティングサービスを提供しています。
今回募集するポジションは、EYSCの成長を支える中途採用チームのリクルーターとして、採用戦略の立案から実行まで幅広く担っていただくポジションです。

・中途採用組織全体：約80名
・EYSC担当組織：約30名
・チーム構成：5から10名程度のチームで構成

■働き方
・週4-5日在宅勤務
・平均時間外：月間10～30時間程度
・所定労働：7時間
・フルフレックス
※柔軟に活用されており、子育て中の方多数在籍し、お子さんの送り迎え等で中抜け等実際にされております。

■キャリアパス
・3～5年程度で昇格するケースが多く、実績に応じて管理職を目指せる
・将来的には、…

勤務地	東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
給与	年収：450万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】社内異動による欠員補充

【職務内容】
・連結子会社決算
・開示資料作成（有価証券報告書・会社法計算書類等の作成）
・貸金業法対応
・監査対応
・他部門からの会計・税務関連の相談対応
　
【組織構成】
経理部は約15名の組織で、「決算・管理グループ」「税務グループ」「開示グループ」「内部統制グループ」の4つのチームに分かれています。今回は「開示グループ」に配属となり、チームメンバーと連携を取り、協力しながら業務を行っていただくことを想定しています。
→経理部全体：男女比は半々
→開示グループ：４～５名こちらも男女比半々／年齢層は30前半～40代後半

■連結決算から関連会社の決算数値確認や個別の取引単位まで幅広い範囲を受け持っており、ご自身の経理スキルを広げていくことが可能です
■官公庁ビジネスや、規模の大きい案件獲得に向けた業務に携わる機会もあります
■キャリア採用社員も多数在籍しており、様々なバックグラウンドをお持ちの方を違和感なく受け入れる風土があります

上場企業としての月次・四半期・年次決算業務を中心に、日常の会計処理から、監査法人対応や開示に向けた数値の取りまとめまで、経理業務全般を担っている経理部へ配属となります。経理部は会社の経営状況を正確に記録するとともに、その前提となる考え方や結果を数値も使いながら分かりやすく社内外に伝える重要な役割を担っています。
チームメンバーと連携しながら業務を進めていただき、経理として幅や深さを広げていくキャリアを形成したい方にはピッタリの環境です。

【働き方の実情】
■一定のルールのもとリモートワーク（週1～2日程度）を利用した働き方が可能です。
※入社当初は業務レクチャーのため出社メインで勤務いただく予定です。
残業は通常期は20～30時間／繁忙期（決算タイミングなど）は50～60時間いくこともあります。

【キャリアパス】
経理部の中でのジョブローテも可能（本人希望もしくは、ポジションに空きがあれば）まずは連結決算・開示の専門性を高めていただくが、働く中で他の経理領域に興味があれば挑戦できる可能性あり。
また社内公募等もあるので、他部署や近しいところだと財務などに異動することも可能。

＜新卒・キャリア採用者比率＞
新卒とキャリア採用者の比率が5：5であり、…

勤務地	東京都港区
給与	年収：450万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【職務内容】
・税務関連決算、税務申告業務（主に法人税・消費税・地方税）、国際税務業務（含む移転価格関連業務）
・税務調査対応
・国内外組織再編取引等に係る税務アドバイザリー業務
・事業部門と連携した税務支援業務

【具体的業務】
税務申告・決算・税務調査対応などの実務対応のほか、ＢEPS対応・移転価格税制・タックスヘイブン税制などの国際税務業務や、事業部門と連携した税務支援業務等のうち、ご本人のスキル・希望・当室の体制状況などを踏まえ、いずれかの業務を担当して頂く予定です。

【魅力】
■税理士法人、金融機関又は一般事業法人等の前職で培った税務専門性を活かし、安定的に業務に従事できます。
■グループ、グローバルベースでの財務戦略、税務戦略に対応し、経営企画ラインと連携して、財務・税務的観点から事業戦略に関わるような、経営直結型の業務を担うことができます。
■銀行やフィナンシャルグループとしての再編や買収案件に、財務・税務のプロフェッショナルとして、プロジェクトベースで関わることができます。
　＜案件例＞
・グループ再編を通じた事業ポートフォリオの転換（地銀、リース事業の再編等）
・アジア・セントリック実現に向けた取組み（東南アジアを中心とした企業買収等）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■組織が少数精鋭であり、若手からでもやりがいと責任のある案件を任せられることも多いです。

＜配属予定部署／グループ＞
財務企画部 税務室
◆税務室は、財務企画部（約100名）内に独立した貌で設置された組織（10数名）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◆税理士資格保持者が数名在籍。また、税理士資格取得を推奨しており、合格に向け学習中の者も有。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◆財務企画部内には、他に日本基準決算・連結決算、IFRS基準決算、SOX対応を行っているグループ有。
◆財務企画部は、SMBCグループのグループ・グローバルベースの発展を、財務戦略を通じてサポートする専門集団。企業価値向…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：750万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
＜業務内容＞
企画・総括：
■同社グループ内における業態・地域横断での幅広い関係部署及び社外関係者（国内外の業界団体・金融当局等）との連携・協働・調整を通じた、Gr活動全般に関する企画立案・推進、取り纏め、内部管理、ロジ対応等

規制＆アドボカシー対応チーム：
■国際金融規制及び各国規制に関する動向・要人発言等の情報収集・分析、同社グループ内外への情報発信。主なフォロー領域は、プルデンシャル規制、サステナビリティ/気候変動、デジタル（暗号資産・AI等）、ノンバンク金融仲介
■上記活動を踏まえた対外的な意見発信・アドボカシー（社内意見の調整・取り纏め、外部会議体や各業界団体等を通じた意見発信案策定）、国際的な業界団体の事務局機能
■国内外イベントや面談に係るアレンジメント業務

RRPチーム：
■国際金融規制に対応するための同社グループの危機時に備えた再建・破綻処理計画（RRP：Recovery & Resolution Planning）に関する全社的な態勢整備。銀行・信託・証券等の国内外グループ各社、主要役員、或いは本邦・海外金融当局等、幅広い関係者と連携しながら業務推進

＜組織構成＞
■国際金融規制戦略Grは経営企画部渉外室内にあり、室長、次長、派遣社員を含めた9名体制。うち、Gr横断での幅広いご活躍を期待。次長指揮下でGr全体の企画・総括機能を担うことに加えて、規制＆アドボカシー対応チームにおけるノンバンク金融仲介関連規制の担当者、RRPチームのサポートを予定

＜部署概要＞
（国際金融規制戦略Gr）
■国際金融規制/各国規制に関する情報収集・分析・社内外への提供、及び対外的な意見発信・アドボカシー戦略の立案・遂行
■同社グループ再建・破綻処理計画（RRP：Recovery & Resolution Planning）に関する全社的な態勢整備

＜魅力＞
■世界有数のグローバル金融機関である同社グループにおいて、国際金融規制全般に係るスキル・専門性を磨きながら、本邦・海外金融当局や金融機関等との対話・協働等を通じて、民間金融機関ならではの実践経験を積めること
■同社グループ経営層との直接的な対話を通じて、大企業経営者の視点を学べること
■日本人のみならず同社グループ海外拠点スタッフや海外業界団体等とコミュニケーショ…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：700万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
MUFGにおける内部監査の品質確保・改善を目的として、グループ・グローバルの基準および当局・ステークホルダーの期待を踏まえた監査品質評価（QA）業務を専門的に担っていただきます。
具体的には以下の業務を担当いただきます。
　・グループ・グローバルの事業展開や内外当局の要請を踏まえた、監査品質評価（QA）の枠組み・評価観点の整理および運用
　・銀行・信託・証券・アセットマネジメント・クレジットカード・コンシューマーファイナンス等、MUFGグループ中核子会社6社を対象としたQAレビュー（監査品質評価）の実施
　・個別監査に対する事後的な品質評価に加え、監査着手段階から監査責任者と並走し、監査の組立てやリスクアセスメント、RCM作成等に関する品質面での論点・気づきを提供
　・海外QAチームとの連携を通じ、グローバルスタンダードとの整合性を意識した監査品質評価の高度化に貢献

【魅力】
・監査手法において先進的な欧米のQAチームとの協働を通じて、グローバルな視点で監査品質向上に資する戦略を立案し、実現に向けた推進活動を担うことができる
・QA活動の対象は中核子会社6社であり、グループワイドの広い視点で監査品質評価を通じて、品質改善に取り組むことができる
・監査着手時から監査責任者と並走して有効なアドバイスを提供することによって、監査の実効性向上に貢献していることが実感できる
・経営に近い立ち位置でグループ・グローバルの視点で業務の全体観を俯瞰して把握・理解することができる

＜MUFGならではのダイナミズム＞
◎規模感：
事業規模の大きさは国内随一である。
◎MUFGの立ち位置：
業界を牽引するトップバンクとして常に関心を持たれており、監査/内部統制が強く求められる環境である。

【風土・雰囲気】
・行内の他部署から希望して異動してきた人も過去数年で複数名在籍。組織として非常に多様性があり、キャリア入行者が「こういった方針でやりたい」、という意見を柔軟に受け入れる雰囲気あり。

【組織】
・本邦監査部　約240名
・海外監査部　約740名

▼三菱UFJ銀行監査部について知る▼
■https://www.goodstory.jp/mufg-st53/
■https://www.goodstory.jp/mufg-st…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：800万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」の実現を目指している企業です。グループ全体では約1,800名の規模となり（2025年末時点）、今後さらなる成長に向けて積極的な事業展開・組織拡大を計画しています。

HRIS（Human Resource Information System）グループは、人事全体を俯瞰しながらシステム・データ・AIを活用し、人事組織そのものの変革を推進する組織です。人事システムの保守・運用に加え、業務プロセスの再設計やデータ活用を通じて、人事部門全体の生産性向上と意思決定の高度化を担っています。将来的に数千人規模の組織を支えるための人事システムと、それらが有効に利活用される体制の構築を進める必要があり、その挑戦をともにしてくださる方を募集します。

既存のシステムやプロセスを踏襲するだけではなく、変化の真ん中でデータドリブンな人事組織を作る。そんな手触り感を味わってみませんか？

【職務内容】
人事の各部門がシステムとAIの力を最大限に活用できる状態を作ることがミッションです。人事やIT部門など様々なカウンターパートと連携をしながら、効率的な人事業務プロセスやオペレーションをデザインし、その実現に向けた活動を推進する役割を担っていただきます。

具体的には以下のような業務において、プロジェクトの推進をお任せします。ご経験に応じて得意領域からお任せし、徐々に担当領域を広げていただくことを期待しています。

■人事業務プロセスの設計・改善
■人事システムの刷新・改善プロジェクト
■人事システムの運用・保守および継続的な改善
■生成AIを活用した業務変革の企画・検証
など

常に組織の未来を見据えて未来志向・成果思考での取り組みを進めて頂きます。データに立脚しながらも、その関与する範囲は採用・配置・育成・評価・退職マネジメントなど多岐に渡ります。

【ポジションの魅力】
■システム導入・運用に留まらない、HR Transformationのオーナーになれる
人事システムの保守運用を担うだけではなく、人事部門全体を俯瞰しながら、システム・業務プロセス・データ・AIを組み合わせた変革をリードします。特定のシステムに閉じず、その時…

勤務地	東京都港区
給与	年収：650万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

急成長企業のリスクマネジメントに参画し、キャリアアップ！
人事領域を中心とするリスク管理の対応と予防に関する業務に従事して頂きます。
本社にて、以下業務をご担当頂きます。

【具体的な業務】
■従業員との個別紛争の対応補佐
■各事業所への労働基準監督署の臨検対応補佐（資料準備等）
■働き方改革の推進補佐
■休職者との面談（休職から復帰までのサポート）
■退職者との面談（退職理由の聴取から事務手続きへの橋渡し）等

勤務地	東京都千代田区丸の内二丁目
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【職務内容】
■決算説明資料、有価証券報告書、決算短信の作成
■IRサイト・サスティナビリティサイトでの情報発信と問い合わせ対応
■投資家とのIRミーティングの設定・対応

【募集背景】
圧倒的な成長率で注目を浴びる当社の経営企画部にてIRを担当いただきます。
株価にも影響するような重要な業務であるため、経営・事業視点を持って各種業務に対応していただきます。
経営層との距離が近く意思決定をスピーディに行えるのがポイント。
グループの成長を支える経営企画部で一緒に不動産業界日本一を目指しませんか。

【組織構成】
経営企画部メンバーは7名程度。
年齢層は30代～60代と幅広い。
IR担当メンバーは課長職と主任職の2名となります。

勤務地	東京都千代田区丸の内2-7-2
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【仕事内容】
GOドライブ株式会社は「安全運転を当たりまえの習慣に」をミッションにGO株式会社にて事業拡大を行い、2025年8月に新たなパートナーを迎え新設された会社です
日本の物流や移動を支え、契約台数は10万台を超える規模まで成長し、日本を代表するエンタープライズ企業にも複数導入いただいております。

コーポレート機能はGO株式会社からサービス提供を受けていましたが、1つの会社として自立するため、徐々に内製化を進めている最中です。コーポレート機能の強化としてこの度1人目の法務担当者を募集いたします。

【業務内容】
・事業立ち上げやサービスの大幅見直し場面での法的観点からの指摘、検討
・重要な契約書や利用規約の作成・レビュー、契約協議の支援
・弁護士などの外部専門家への依頼・指示及びそのアウトプットの反映
・サービスをめぐって生じたトラブルや訴訟等への対応
・各事業等で生じるリスク情報の収集、分析及びリスクインシデント抑制のための仕組みの構築

【募集背景】
現状、管理部長が法務回りも対応しているが、会社成長に伴い、管理部の業務量が増大していること、また、今後事業を拡大していくうえで法務（＋知財）の専門性を実装する必要があることから法務担当者を募集します。

【本ポジションの魅力】
事業は2019年にサービスインし、10万台契約済みで拡大しているミドルフェーズですが、コーポレートは2025年8月の会社設立から立ち上げているアーリーフェーズであり、早急にコーポレート機能を強化していく必要があります。ただ、少数精鋭で運営していくため、一人一人のカバレージや裁量が大きい環境で働ける、また、一人目法務担当者として法務機能立ち上げに関われます。

【所属組織】
所属組織：コーポレート本部管理部（人事以外のコーポレート領域を管掌）
人数（2026年7月時点）：4名（部長、経理、IT、事務）
管理部は2025年8月の会社設立以降、経験者採用によって採用された、各担当領域で高い専門性を持ち自立して動けるメンバーで構成されています。広い領域を少人数で担当していることから、各自、大きな裁量を持ちながら業務を進められる環境です。

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

ソフトウェア・業務アプリ開発からデータベース設計、システム開発まで幅広いソリューションサービスを提供する当社の経理財務部にて、幅広く経理・財務業務全般をお任せします。まず、月次決算の粗利まとめまでの処理と管理本部の販売費及び一般管理費の着地見込からお任せします。

■業務内容：
・日常業務として処理された仕訳を適時にチェック、また損益科目の適切さに留まらず資産・負債科目の残高について適切に着地しているかを検証し、適時是正実施いただきます。
・月次決算（原価計算要素を含んでいる。）の仕訳入力データを作成し適切な処理の実施。４営業日に粗利まとめ、５営業日に仮締、６営業日に本締を実施しております。
決算整理を除いて６営業日に損益が動かないレベルまで締めてください。
・毎週、管理本部帰属の販売費及び一般管理費の着地見込を作成していただきます。

【組織構成】
管理本部　経理財務部（営業事務を含む）
メンバー9名 他派遣要員

【同ポジションの魅力】
経理財務部で幅広いご経験を積みご活躍頂くことが可能です。
連結子会社（外国子会社）を保有していることから連結会計や外貨換算会計、予算管理を実施していることから管理会計、システムの制作納品があることから原価計算要素、IPO準備中のため開示関連等、貴重な経験を積むことも可能です。
ご経験のある方は知見を活かした活躍も可能です。

【当社の特徴】
創業1986年以来の歴史とともに急成長を遂げ、国内市場では高い技術評価とシェアを獲得しています。また多国籍の技術者が集まっており、海外4カ国（ベトナム、ミャンマー、カンボジア、韓国）にも子会社があり、日本と海外とでボーダレスに仕事をしています。

勤務地	東京都中央区明石町
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【マネーフォワードケッサイについて】
マネーフォワードケッサイは、企業間（BtoB）取引における決済・財務の課題を解決するFintech企業です。「すべてのビジネスの、『お金のプラットフォーム』になる。」というビジョンのもと、以下サービスを提供し累計取扱高１兆円を超える事業に成長しています。

● 企業間後払い決済・請求代行サービス「マネーフォワード 掛け払い」
● 売掛金早期資金化サービス「マネーフォワード 早期入金」
● 事業者向け請求書カード払いサービス「マネーフォワード 請求書カード払い」
● 個人事業主・法人向けの事業用ビジネスカード「マネーフォワード ビジネスカード」

また、マネーフォワードグループの強みである「SaaS」と「Fintech」のシナジーを最大化する中で、企業向けFintech事業の牽引役として、グループ内でも極めて重要なマイルストーンを担っています。

【募集背景】
同社は近年、Fintech分野への進出や事業集約、新たな金融サービスの展開など、事業の多角化と高度化を積極的に進めており、それに伴いシステムへの依存度と重要性が飛躍的に高まっています。
事業拡大は順調に進んでいますが、それと同時にシステムリスクの増大も大きな経営課題となっています。そこで今回、組織の基盤を一緒に強固にしていく新たなメンバーを募集します。「攻めのスピード」と「守りの堅牢さ」を両立する仕組みをデザインしていくフェーズの中で、中心メンバーとして一緒に創り上げていきませんか。

【主な業務内容】
入社後は、既存メンバーのサポートのもと、システムリスク管理体制の構築や、金融庁対応・新たな許認可取得対応や体制構築に向けた実務を徐々にお任せしていきます。

経営資源の管理・推進：
の重要業務・プロダクトにおける、経営資源（システム、外部委託先、利用しているSaaS等）の管理およびリスクマネジメントの推進
各種ライセンス・許認可取得対応：
展開する金融サービスに必要な各種認可の維持・対応に向けた、システムリスク管理に関する各種規定の策定・プロセスの整備・アップデート
管轄当局が注視するリスク事象に対する事前予防策の策定・対応
会議体の運営：
リスク管理委員会等の運営サポート、および関連する資料作成や報告の準備
関係部署と連携したリ…

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■人事企画業務（全社）
・採用・配置転換：全社の人員計画・採用計画立案、配置転換の企画・運用
・全社タレントマネジメント：タレントの見極め・配置・活用に関する全社的な仕組みづくり
・人材・キャリア開発、教育：階層別・職種別の育成体系の企画、研修プログラムの設計・運用
・全社サクセッション：経営・重要ポジションを対象とした後継者育成計画の企画・推進
・エンゲージメント：エンゲージメント調査の企画・分析、改善施策の立案・推進
・人事制度：等級・評価・報酬制度など既存制度の運用品質の担保、制度改定の企画
・福利厚生：福利厚生制度の企画・見直し、運用管理

■HRBP業務（リレー事業本部担当）
・事業本部内における人事施策の企画・推進（本部長・部門長との連携）
・中期経営計画や中長期目線に基づく人員計画の策定、サクセッションプランニングの実行
・評価・配置・育成の最適化（本部内の人材ポートフォリオを踏まえた個別最適化）
・全社制度の事業本部内での運用品質担保（現場実態に合わせた運用調整・浸透）
・個別の組織課題・人事イシュー（組織改編、労務問題、キーパーソンのリテンション等）への対応

■マネジメント業務
・人事チームメンバーのマネジメント（プレイングマネージャーとして自らも実務を担いながらチームを牽引）
・経営陣・事業本部長への報告、人事戦略に関する検討・実行

【募集背景】
事業ポートフォリオの転換とリレー事業への集中に伴い、リレー事業の成長をHRBPとして人事・組織面から支える体制強化と、採用・タレントマネジメント・育成・サクセッション・エンゲージメント・制度改定といった人事企画機能の強化を同時に進める必要があります。
そのため、全社の人事企画を推進する機能と、事業本部の成長を支援するHRBP機能を兼務し、企画と実務の両方をリードできるプレイングマネージャーを募集します。

【働き方】
リモートワーク併用可（週2日程度）

【魅力】
・富士通グループにルーツを持つリレー専業メーカーとして「第二創業フェーズ」に立ち会える
・売上比率7割が海外のグローバルな事業の本社人事として裁量を持って人事施策をリードできる
・事業本部と深く連携しながら、AI・デジタル実装も含めた中期経営計画の実行に向…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：600万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
法務部門の一員として、法務業務のみならず、内部統制強化や組織横断課題の解決を担うポジションです。専門知識だけではなく、関係部署と連携しながら課題を整理・構造化し、実行まで推進できる力を重視します。

【具体的には】
●法務部門が抱える課題の整理・解決推進
●内部統制体制の構築・運用支援
●会議体（株主総会、取締役会等）の事務局運用
●契約書レビューおよび法務相談対応
●コンプライアンス施策の企画・運営
●関係部署との調整および課題解決支援
●グループ会社を含む法務体制強化に関する企画・推進
※契約審査の経験は歓迎しますが、契約審査のみを行うポジションではありません。

【募集背景】
グループ法務体制強化に伴い、法務部門の人員増強を行います。
従来の契約審査中心の法務人材ではなく、法的素養をベースに、組織課題や経営課題に対して主体的に取り組み、企画・推進できる人材を求めています。
特に内部統制をはじめとした法務領域の課題解決を推進していただくことを期待しています。

【ミッション】
当社および太陽グループ各社の持続的な事業成長を支えるため、ガバナンス・内部統制・コンプライアンスを中心とした法務基盤の整備・強化を推進することが私たちのミッションです。
私たちは、単に法的リスクへ対応するだけでなく、組織や事業の課題を発見し、関係部署と協働しながら仕組みやルールを構築・改善していく人材を求めています。
常に能動的に「想像」し、仲間とともに「創造」することで、グループ全体の成長を支えることを期待しています。

【組織構成】
コーポレート統括本部　法務部　コーポレート法務課
課長（１名）＋メンバー（２名）

【社風】
■裁量を持ち業務に取り組める環境です。
後輩・部下に裁量を持たせてチャレンジさせるというのを重要にしております。
面接の中でもその観点は重視されていらっしゃり、手を挙げれば広くチャレンジできる環境が整っております。

◎太陽工業社の魅力◎
万博のパビリオンにも多く関わっております。
大型膜構造物製造においてトップクラス、業界のリーディングカンパニーとして「膜の可能性」に挑戦し続ける会社です！
社名が表にでることは滅多にありませんが、東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多…

勤務地	東京都世田谷区池尻
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
職務内容
■仕事の内容
会社が持続的に成長するための中核となる採用業務（新卒・中途とも）をメインとし、採用計画の立案から各施策による母集団形成、面接および内定者の口説きまでの一連の業務を、関係者を巻き込みながら推進していただきます。
また、社員との距離も近いことから、あらゆる年代とのコミュニケーションも率先して取っていただきます。

■詳細
新卒採用を主軸として経験に応じて中途採用も全般的にお任せし、具体的な仕事としては以下を一緒に実行していただきます。

・新卒採用（営業職・エンジニア職）
採用計画立案（年間25名程度）
母集団形成施策の実行
現場部門巻き込み（インターンシップ、学校訪問、採用HPリニューアル）など
一次面接

・中途採用（営業職・エンジニア職がメインで、時期により管理部門あり）
採用計画立案（年間50名程度）
人材紹介会社とのリレーション、募集案件の社内調整
新規母集団形成施策の立案と実行（例：ダイレクトリクルーティングなど）
応募者の書類選考、部門面接への同席による面接
内定者の口説き面談

また、入社後も若手社員を中心に定期面談や個別フォローを通じて、成長支援にも携わっていただきます。

■組織
部長、担当7名（研修2名、採用2名、労務2名、グローバル人事1名）
採用担当 30歳代、20歳代
研修担当 40歳代、30歳代
労務担当 40歳代、30歳代
グローバル人事担当 40歳代

担当は分かれていますが、常に相互でのコミュニケーションは頻繁に行われており、イベントなどの業務は全員で協力して関わってもらいます。

■同社の魅力
国内外で、企業向けネットワーク構築・運用サービスを中心に、クラウドソリューションや
ビジネスソリューションを提供。マルチキャリア／マルチベンダーとして、顧客のあらゆるニーズに対応できる柔軟性と、顧客に最適なソリューションを組み合わせて提供できる点を強みとする。
IIJのグループ企業として、アジアを中心とするグローバルな事業展開というミッションを担う点も特長的。最近では現地企業へのサービスやソリューションの提供も増え始めている。
社長や各役員との距離感も近く、フラットで風通し良い風土がある。

■組織と社風
例えば、新規事業を立ち上げるために採用を実施するといったように、会社全…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【仕事内容】
中期経営計画、予算策定を中心に経営企画業務全般を担当いただきます。

プライム上場企業の経営企画部にて、経営の中枢に関わる責任あるポジションです。
また、将来的には部内外を含めて会社経営に関わる様々な経験を積める環境です。

【具体的な業務内容】
・全社予算編成・予実管理プロセスの設計・推進および運用管理
・中期経営計画策定・運用プロセスの設計・推進および運用管理
・レビュー会議等の会議体運営（資料作成、運営企画、議事運営サポート、事務局対応）
・全社投資の管理

その他、習熟度やご経験に応じて以下の業務についてもお任せします。
・経営企画業務全般、経営の意思決定サポート
・IR向け資料（決算補足説明資料）等の作成

【業務の魅力】
・経営に近い重要なポジションで、経営に関する知見の習得や会社が進むべき方向性を企画する経験を積むことができます。
適度の緊張感と高いモチベーションを持って自己成長に繋げることができる業務です。
・役員をはじめ、依頼部門から信頼されるやりがいがあります。

【組織の魅力】
・若手からの提案、新しい発想からプロセス改善・改革につながる提案ができる風土を重視。
・外部セミナー受講の積極的な参加、資格取得支援など自己研鑽をバックアップする制度があります。
・部内を含め周りは温厚なスタッフばかりです。

【働き方】
・業務に支障が出ない限りは個人の判断に委ねている場合が多く、柔軟に在宅やフレックスを組み合わせて働くことが可能です。
・残業：～20H
・転勤：当面なし

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：600万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
単体決算業務をメインに事業計画や管理会計、開示関係への対応、監査法人対応などの外部関係者対応をお任せします。将来的にはマネジメントへのステップアップや、海外・税務・財務への挑戦も可能です。

【業務内容】
■単体決算業務、決算期対応　
■事業計画の策定、単体の開示関係業務　
■税務関連の対応　
■管理会計への対応　
■監査法人など外部関係者への対応

【将来のキャリア】
連結決算、財務、投資関連業務は別セクションですが、意欲次第で将来的に連結決算や財務、海外勤務への挑戦も可能です。地方転勤はなく、腰を据えて中長期的なキャリアアップを目指せます。

【配属組織】
経理部19名

【働き方について】
週1～2日の在宅勤務が可能で決算期でも在宅勤務を行っております。フレックス制も家庭の状況（子育て等）に合わせて柔軟に活用でき、多くの社員が両立して活躍中です。
※通常の残業時間は月10～20時間程ですが、決算期には月45時間程度残業が発生する可能性もございます。

【同社について】
・三菱電機グループ、国内最大手のエレクトロニクス専門技術商社でプライム上場、売上高2,590億円を誇る企業です。
・1947年創業、三菱電機グループで取扱い商材も半導体、FA・施設、通信等と多数あるので安定した業績を保っています。
※主要取引；三菱電機/パナソニック/アイシン/三菱電機住環境システムズ/シチズンマシナリー/高砂熱学工業/サンケン電気等
・冷熱システム事業、ビルシステム事業、エレクトロニクス事業、FAシステム事業の4つのコア事業に加えてスマートアグリ事業、ヘルスケア事業、ICT事業という新分野にドメインを広げ、同社だからこそできるチャレンジを展開しております。
・毎年多くのキャリア採用の方が入社されており、社風も自由闊達で、自由な意見交換可能、1人1人に裁量権が与えられる環境で、パソナから入社実績のある企業です。

勤務地	東京都千代田区麹町5-1-4
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■ 業務内容
Advisory部門における人材育成担当として、各種研修・育成施策の運営に携わっていただきます。オンボーディング施策、昇格時研修、EY Global研修、部門共通研修などの運営支援や、受講者対応、各種調整業務を担当いただきます。

主な業務例
・Advisory部門向け研修の運営サポート
・新入社員・中途入社者向けオンボーディング施策の実施・運営
・昇格時研修および各種育成施策の運営
・EY Global研修および部門共通研修の運営
・受講管理、案内配信、システム管理等の事務局業務
・社内講師、事業部、人事部門との各種調整・コミュニケーション


■求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など
・育成部には約30名在籍しており、男女比率は4：6で女性が若干多いです。
・年齢は20代～50代と幅広くおります。
・研修企画運営チームは10名。
※立ち上げでまだ小規模のため、きめ細かく対応できます。

■働き方
・所定労働7時間
・フルフレックス
・週3以上在宅勤務
・平均時間外：月間20から30時間程度

■キャリアパス
・ご経験やご志向に応じて、育成施策の企画・設計、新規プログラム開発、プロジェクトリード、マネジメントなどへ業務の幅を広げることが可能です。また、人材育成のスペシャリストとして専門性を高めるキャリアも目指せます。
・他人事領域採用やHRBP、育成などへ異動やキャリア展開も可能です。
※多様な研修運営を通じて人材育成領域の専門性を習得できます。
※EY Global研修などグローバルな育成施策にも携われます。

■ この求人の魅力
・まずは運営業務を中心に担当し、着実に人材育成の専門性を身につけられる
・希望や適性に応じて、将来的に研修企画・制度設計にもチャレンジできる
・Advisory部門の成長を支える人材育成に携わり、事業成長へ直接貢献できる
・EY Global研修などグローバルな育成施策にも関われる
・所定労働7時間、フルフレックス、週3日以上の在宅勤務など、柔軟な働き方を実現できる

勤務地	東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
給与	年収：300万円～450万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
■主計部における業務継続のため、退職に伴う欠員補充として1名採用いたします。

【期待する役割】
■同社のグループ会社各社の起票から決算対応まで、幅広い業務をご担当いただきます。
■将来的には管理職として、連結決算対応やメンバーのマネジメントもお任せいたします。

【職務内容】
※多数のグループ会社の中から約３社をご担当いただき、経験に応じて起票～監査法人対応まで幅広い業務をお任せいたします

■経理業務
・振替伝票処理
・原価経費計上及び支払処理
・売上計上及び入金処理
・決算整理処理
・月次決算
■財務業務
・預金残高管理
・借入金管理
■その他
・監査法人対応
※担当業務はご経験に応じて任される内容が変わります。

【ご入社後】
まずはボリュームの少ないグループ会社2～3社程度の経理業務を行います。慣れるまでは同じグループの先輩社員にOJT方式で業務を教わります。その後はご経験に応じて税務や連結決算の業務経験を積むことも可能です。

【配属組織について】
■主計部　5名
■部長（60代役員）、副部長（50代女性）、メンバー３名（30代女性が2名、40代女性が１名）
※全員が中途入社でご活躍されています。

【業務の魅力】
■多数のグループ会社の中から約３社をご担当いただき、1社ごとの経理業務を、起票～監査対応などまで一環してご担当いただくことで、経理スペシャリストとしてのご経験を積むことが出来ます。
■将来的にはグループ全体の経理業務をご担当いただき、連結決算のご経験を積むことも可能です。

【働き方の魅力】
■当面の転勤無し
■閑散期、繁忙期問わず残業はほとんどなく、充実したワークライフバランスを実現する事が可能です。（繁忙期で約5時間/月の残業）

【同社の魅力】
■エフオングループのバイオマス発電所の発電効率は約27％と、木質専燃発電所としては非常に高い水準を誇っており、太陽光発電の15～20％と比較すると高い水準を誇ります。発電効率を支える循環流動床ボイラーは木質チップのエネルギーをより高い燃焼効率で引き出し、無駄なく活用しています。
■再生エネルギー業界は石油価格の上昇や日本での原子力発電の見直しに伴い、より一層注目を集めており、実際に国も経済産業省や環境省、農林水産省がバイオマス発電推進のための事業を立ち上げており、今後も拡大が期待…

勤務地	東京都千代田区丸の内一丁目9番2号
給与	年収：400万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
■ 投資家やアナリストへの適時・適切な情報発信や対話を通じ、当社企業価値の向上に貢献する業務です。具体的には以下の業務を担当いただきます。
・当社経営状況の分析、社内外へのプレゼン資料の作成
・アナリスト・機関投資家・個人株主の取材及び問い合わせ対応
・アナリスト・機関投資家向け決算説明会の開催
・海外IRへの参加
・その他特命事項

■ 財務部での銀行対応、資金予算管理
銀行、社債投資家、格付け機関との密なコミュニケーションを通じ、効率的な当社資金調達、運用に貢献する業務です。具体的には以下の業務を担当いただきます。
・当社経営状況の分析、社内外へのプレゼン資料の作成
・銀行、社債投資家、格付機関への経営状況説明、問い合わせ対応
・海外社債投資家への説明会参加
・当社キャッシュフロー予算、予想、実績分析
・その他特命事項

【活躍人物像とポジションについて】
社内外、国内外の関係者と密に連携し、適切な予算策定・実績分析、社内外の情報収集ができる方を募集します。
財務部に加えて財務企画部の業務の一部を兼務する形で、社内資金予算の策定・実績分析や、
国内外の銀行、投資家との対話を行うポジションです。

【募集背景】
株式売り出しによる株主層拡大に伴う業務増加および社内異動を背景とした募集となります。

【組織構成】※下記いずれか
財務部　9名（20代～50代/男女比1:1/嘱託スタッフ1名含）
財務企画部　4名（50代マネージャー/男性・40代/男性　その他）

【働き方】
残業：月平均20～30時間程度
転勤：基本無し（本社東京勤務のため）
リモートワーク：週1～3日出社予定（ハイブリットを想定）
※海外出張が発生する可能性がございます

勤務地	東京都中央区
給与	年収：550万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■ ミッション
Advisory部門で働く社員一人ひとりが、適切なタイミングで必要な学びを得られる育成環境を支えることがミッションです。まずは各種研修の運営・改善を中心に担当いただき、安定した研修運営を実現していただきます。その上で、ご志向やご経験に応じて、新たな研修企画や育成施策の立案・改善にもチャレンジできる環境です。

■ 募集背景
Advisory部門の事業拡大に伴い、人員増加を支える人事部門の体制強化を目的とした募集です。
事業の成長に合わせて研修や育成施策も拡充しており、継続的かつ安定した運営体制の構築が重要になっています。本ポジションでは、育成施策の運営・改善を中心に担いながら、将来的には企画にも携わることで、組織全体の人材育成基盤の強化に貢献いただくことを期待しています。

■業務内容
Advisory部門における人材育成担当として、各種研修・育成施策の企画・運営に携わっていただきます。オンボーディング施策、昇格時研修、EY Global研修、部門共通研修などの企画・推進に加え、関係者との調整や施策改善を担当いただきます。

主な業務例
・アドバイザリー部門向け研修の企画・運営
・新入社員・中途入社者向けオンボーディング施策の企画・実施
・昇格時研修をはじめとしたキャリアステージ別育成施策の企画・運営
・EY Global研修および部門共通研修の企画・推進
・研修運営に関する事務局業務の改善・管理
・社内講師、事業部リーダー、人事部門等との調整・コミュニケーション


■求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など
・育成部には約30名在籍しており、男女比率は4：6で女性が若干多いです。
・年齢は20代～50代と幅広くおります。
・研修企画運営チームは10名。
※立ち上げでまだ小規模のため、きめ細かく対応できます。

■働き方
・所定労働7時間
・フルフレックス
・週3以上在宅勤務
・平均時間外：月間20から30時間程度

■キャリアパス
・ご経験やご志向に応じて、育成施策の企画・設計、新規プログラム開発、プロジェクトリード、マネジメントなどへ業務の幅を広げることが可能です。また、人材育成のスペシャリストとして専門性を高めるキャリアも目指せます。
・他人事領域（採用、育成、制度企画）等への挑戦も可能です。…

勤務地	東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
給与	年収：400万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
火災報知機を開発した総合防災メーカーであり、業界トップクラスのシェアを誇る同社において、法務業務をお任せいたします。

【業務内容】
■各種法務相談対応、各種契約書審査
■訴訟・紛争対応
■ホットライン（内部通報）対応
■M&A対応（法務デューデリ、契約書点検等）
■リスク管理・法令等遵守（コンプライアンス）に関する企画立案・推進・評価・管理監督
■経営管理・内部統制（J-Sox含む）に関する企画立案・推進・評価・管理監督

【本求人の魅力】
■現状、持続的な企業成長を遂げていく過程において、内部管理面（法務・コンプライアンス含む）の充実を図っており、能動的かつ主体的に、態勢構築・運営推進の企画・推進に携わることができます。
■法務では、契約書審査や紛争対応等の予防法務機能だけでなく、経営戦略を法務的にサポートする戦略法務にも注力し、経営陣とも密に連携を取るなど、会社の成長・発展に直接的に関与しているという自覚を持って業務に取り組むことができます。
■また、海外に複数のグループ会社を有しているため、グループベースのガバナンスを継続的に強化しており、語学力を活用いただきつつ、グローバルにご活躍いただけます。

【組織構成】
リスク統轄部法務チーム

現在9名で構成されており、うち法務担当が3名、内部統制・コンプライアンス担当が5名在籍しています。
男性8名、女性1名で40～60代までの社員が活躍しています。
社全体として風通しがよく、役職などに捉われず考えや思いを発信しやすい環境です。

【就業環境】
通常は残業時間はほとんど発生していません。リモートワークは個々の裁量によって実施しており、柔軟に就業ができます。また産休後の復職率100％、有給取得日数15.3日と安心して働ける環境です。

【同社の魅力】
★高水準の給与体系！
創立100年以上で安定した財務基盤があり、高水準の給与体系となっております！40代の平均年収はおおよそ800万円以上です。
★防災設備業界のリーディングカンパニー
日本で初めて火災報知器を開発・設置し、大規模物件において業界でトップクラスのシェアを誇ります！海外への事業投資も積極的に行っており、海外展開エリアは129カ国！
〇施工実績：東京スカイツリー、東京ドーム、横浜アリーナ、幕張メ…

勤務地	東京都品川区上大崎
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社はミッションに、「キャリアに、選択肢と可能性を」と掲げています。
少子高齢化により労働力人口は2065年には4,000万人弱になると予想されており、社会構造は激変していきます。
「人生100年時代」を生きる我々にとって、「働くこと」は人生における大きなテーマであり、「キャリア」の重要性は高まり続けています。
こうしたことから、当社は働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要な「キャリアインフラ」となり、一人一人のキャリアに伴走し、企業が人材活用を通じて価値を創出できるよう、働き方の変革を支えていきたいと考えています。
しかしながら、変革を担う主力事業であるビズリーチ事業も、立ち上げから17年以上にわたり成長を続けているものの、更に加速する変革の波に応えていくため、我々自身もまた変革し続けるフェーズを迎えています。

そのため、ビズリーチ事業の非連続な成長を一緒に実現していける方をお迎えしたいと考えています。
ビズリーチ事業の変革の中核メンバーとして、経営メンバーや各部門長といった様々なステークホルダーと連携しながら、事業成長に必要な要素や課題を抽出し、施策立案から実行までを幅広く主導いただくチャレンジングなポジションとなります。

【組織について】
ビズリーチ事業部における事業企画部 事業企画グループへの配属となります。
事業企画では以下3グループで構成されており、各所属メンバーにて業務を分担しています。
・事業企画グループ（戦略策定、サービス設計、商品管理など）
・事業推進グループ（事業運営、組織風土醸成、法令対応・ガバナンス）
・事業管理グループ（予算策定、事業経営管理など）

事業企画部という事業の中枢機能として、他部門を巻き込みリードしながら、更なる事業成長の責任を担う重要な組織です。

【職務内容】
事業企画部 事業企画グループは事業成長に伴いお客様企業とニーズが変化・多様化していく中で、事業方針に基づいてサービス・商品の設計・企画支援～実装を営業部門・バックオフィスなどの各部門と連携して進めていく部門になります。
上記を推進していくに際し、当部の意思決定には常に法令対応や善管注意義務、さらには、会計（収益認識・課金処理）や情報システム（セキュリティ・データガバナンス）との調整も不可欠となります。商品企…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：550万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
～売上高5184億の日系自動車ランプメーカー（プライム上場）～
「スタンレー電気」にて経営管理業務体制の強化に向け、取締役会および経営会議の事務局を担い、経営層の意思決定を支えるポジションを担っていただきます。会社法に基づく会議運営や規定管理を通じ、企業運営の中枢を支える役割です。

【職務内容】
■経営会議体事務局としての運営業務
・取締役会および経営会議の事務局機能を担い、議題管理や会議運営の全般を担当
・決裁権限規定など各種規定の策定および管理

＜具体的には＞
■会議体事務局業務
・取締役会、経営会議の事務局運営
・M365を活用した議題集約および議題設定
・対面とオンラインを併用したハイブリッド会議の準備、運営
・議事録作成および各種データ管理

■経営規定管理
・取締役会規則、経営会議規定、業務処理運営要項の管理
・各種規定に関する業務フローの整備、システム化

【募集背景】
経営管理体制の強化および会議体事務局機能の高度化を目的とした増員募集

【組織構成】
（経営直轄）コーポレートコミュニケーション部 管理課　★

～補足～
■課長含め4名体制（男性3名、女性1名）で構成されています。
■コーポレートコミュニケーション部にはその他に広報やIRが紐づいています。
■経営企画、経理や事業管理は別の部署で担っています。

【働き方】
■フレックスタイム：有
■リモートワーク：有（週数回程度利用可能）
・会議開催時は出社対応が必要
・議事録作成や規定整備はオンライン中心で対応可能
・会社行事やセミナーでの外出あり（出張は基本なし）

【入社後のキャリアパス】
■会社経営に関わる知識やガバナンスの理解を深め、管理職や経営人材としての成長が可能
■会社法やコーポレートガバナンスを軸に、経営補佐の専門職としてキャリアを築く選択も可能
■コーポレートコミュニケーション部のそのほかの部署でのキャリア形成なども視野に入れていただくことが可能

【魅力】
■経営層との距離が近く、経営視点を学びながら成長できる環境
■企業の意思決定プロセスに関与し、会社の方向性に影響を与える業務に携われる
■ルール策定や仕組み作りを通じ…

勤務地	東京都目黒区中目黒
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【配属先ミッション】
・サステナビリティ取組み全般の中長期戦略/方針の立案
・環境課題取組みの中長期戦略/方針の立案
・全社技術支援

【職務内容】
CN推進に係る技術的選択肢の整理・具体化および関連する企画業務を、部門責任者直下で推進いただきます。経営・事業に直結する重要テーマに関与し、技術・制度・事業を横断した意思決定プロセスに参画できます。

＜具体的業務＞
・CN関連施策（排出削減・技術検討）の調査・整理
・技術的選択肢の整理・評価（評価・比較を含む）
・技術検討内容の資料化・説明資料作成
・社内関係部門との調整および情報連携
・外部関係者（行政・パートナー等）との調整支援
・会議同席および議事整理・論点整理

＜具体的業務例＞あくまで例示であり限定するものではありません
・「バイオマス由来の石炭代替材料」や「CO2回収利用技術」などをCNに資する材料および技術の実用化検討
・「GX-ETS制度およびGXFL対応」などの政策対応

＜補足＞
実務はOJTを中心に、業務への参画を通じて理解を深めていただきます。

【業務の面白み/魅力】
・技術・制度・経営が交差する領域に携われる
・意思決定に近いポジションで業務経験を積める
・自らの整理・提案が実際の施策・投資判断に繋がる可能性がある

【キャリアステップイメージ】
部門責任者直下で業務を遂行しながらOJTにより理解を深め、将来的にはCN推進における技術企画・検討機能を担う中核人材として、主体的に推進できる役割を担うことを期待しています。

◆三井金属鉱業社の主力製品とシェアについて：
半導体パッケージ基板向け極薄銅箔（世界No.1シェア：95%）／AIサーバー向けハイグレードVSP（世界シェア60%）／二輪車向け排ガス浄化用触媒（世界シェア：50%）／ハイブリッド車用電池材料（世界シェア：30%）／MLCC向け銅粉（世界シェア:30%）／ガラス基板向け酸化セリウム系研磨剤（世界シェア:40%）／アルミ溶湯濾過用メタロフィルタ（世界シェア:85%）／液晶ディスプレイ向け酸化物半導体ターゲット材（世界シェア:40%）

◆同社の魅力：
当社はグローバル規模で事業を展開しています。中でも機能材料事業は、スマートフォンの半導体パッケージ回路基板用の極薄銅箔やバイク用の…

勤務地	東京都品川区大崎1丁目11-1
給与	年収：1100万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します