◎ポジションのご説明
経理職としてご活躍いただきます。
すでに、経理職でのご経験がある方、
実務経験が豊富な方を求めております。

将来的には決算業務の中心メンバーとして活躍いただくことも可能です。


■業務内容

??船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング??（※以下、FHCと表記）
　　経理職
　
◎ポジションのご説明
経理職としてご活躍いただきます。
すでに、経理職でのご経験がある方、
実務経験が豊富な方を求めております。

将来的には決算業務の中心メンバーとして活躍いただくことも可能です。

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◎具体的な業務内容について

（１）経理職

入社後は、これまでの経験に応じて日次・月次業務を中心にお任せします。

経理の基本業務を担いながら、当社の会計フローや業務の流れを理解していただきます。

【主な業務内容】
■日次・月次業務
・伝票処理
・入出金管理
・請求書発行
・経費精算（出張精算含む）
・支払処理

■決算関連業務（サポート）
・月次／四半期／年次決算の補助
・B/S、P/Lなど財務諸表作成のサポート
・会計ソフト（freee）、顧客管理ソフト（salesforce）を用いたデータ管理

現在はグループ拡大に伴い、経理業務の整理やフローの統一など体制整備を進めている段階です。日々の業務に加え、業務改善や仕組みづくりにも関わる機会があります。
将来的には決算業務の中心メンバーとして活躍いただくことも可能です。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：400万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【概要】
グループ会社（日本、中国、タイ、マレーシア、フィリピン、米国）を含むグループ全体の内部監査、監査役との連携と支援を行っていただきます。

【業務内容】
・アーケムグループ全体の内部監査（主な対象領域は、販売、購買、財務・経理、人事労務、IT（一部のみ）、コンプライアンス、ガバナンス）。入社後、J -SOX監査導入までは、2人1組で財務・経理周りをメインに担当していただきます。
※J-SOX導入後も財務・経理周りをメインに担当頂くことになりますが、知識・経験を広げる為に販売、購買、人事等の領域も担当（従たる監査人として質問する、調書を作成する）していただきます。

・J -SOX監査体制の構築（要領の整備、ヒトのスキルアップ、監査計画の策定、監査基準の整備等）
・監査役との連携、監査役の支援

＜現状の課題、ミッション＞
2026年度より（準備状況次第で後ろ倒しになる可能性あり）J -SOXの適用を予定している中、J -SOX監査体制の構築（要領の整備、ヒトのスキルアップ、監査計画の策定、監査基準の整備等）とあわせて、現行の監査基準との整合・統合を行う。

＜関連拠点＞
国内外各拠点
・国内：戸塚、本庄、富士宮、名古屋、小牧、名張、大阪、広島、防府、久留米、鳥栖
・海外：中国（開平、武漢）、タイ、マレーシア、フィリピン、米国（オハイオ、テネシー、ニューヨーク）

【配属部署】
内部監査室　内部監査課

【組織構成】
課長1名（室長代理兼務）、正社員1名（嘱託）
50代以上：2名

【働き方】
〇残業： 15～30時間/月程度
〇在宅：週3日程度の在宅勤務が可能。（打ち合わせ等の状況に応じ、調整いただくことがあります）
〇休日対応：往査のために最大6日/年の休日移動が発生（頻度は少ないが、特命の監査で休日対応が発生する可能性あり）
〇出張：
国内：2年に1度、5日間の出張が年3回
海外：前後の移動日を含め、7日間の出張が年2～3回

【キャリア】
ご本人の志向に応じ、内部監査課長としてマネジメントを行ったり、その後は状況次第で内部監査室長も目指していただけます。

【本ポジションの魅力】
これまでのご経験を活かしながら、裁量権を持ってJ-SOX監査体制をゼロから作り上げることができます。また、監査対象は海外を含む…

勤務地	東京都港区港南一丁目2番70号
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
当社の「営業活動の最適化」と「企業存続を支える経営リスク管理」という2つの重要ミッションを担う、戦略的なバックオフィス・ポジションです。単なる事務サポートに留まらず、営業部門の「戦略的パートナー」として実務推進とチームの統括サポートをお任せいたします。

【主な業務内容】
◆契約書の内容確認、レビューと締結に向けた法務部との連携、ハンドリング（営業担当者へのフィードバックや進行管理）
各種契約書の内容を確認します。法務的な観点だけでなく、「事業的なリスクはないか」「営業担当者が留意すべき点はないか」といったビジネスリスクの視点から内容を精査します。その判断をもとに、顧客の意図やビジネス上のリスクを読み解き、必要に応じて契約書の条項追加や修正案などを営業担当者にアドバイスします。法律的な観点と現場の状況のバランスを取りながら、営業と法務の間に入って円滑な契約締結をサポートします。

具体的には
・取引基本契約書、NDA（秘密保持契約書）、品質保証協定書、覚書などの締結に向けたハンドリング
・グループ会社の経営統合や商流移管に伴う、客先との契約書承継に関するレビュー業務
・韓国の営業販社統合に関連する業務や、それに伴う関連業務
・既存の当社グループ内事業（営業部門）における契約関連業務全般

◆営業活動サポート・業務効率化（PMI推進含む）
・GWSの各種ツール（Gemini、AppSheet、NotebookLM 等）や営業管理ツールを用いた業務効率改善の企画・実行。
・グループ会社の経営統合や商流移管などのPMI（M&A後の統合）における業務プロセス設計および実行支援。

◆チームおよびプロジェクトのマネジメント
・各プロジェクトの進捗確認・課題抽出・解決支援。
・メンバーの育成・フォローアップ、業務標準化の推進、エンゲージメント向上活動。
・チームビルディング活動

※将来的には、営業部門内における契約書の確認プロセスや教育体制の構築など、仕組みづくりを推進していただくことも期待しています。

【募集背景】
同社は「相合（そうごう）精密部品メーカー」として、超精密機械加工技術と電子技術を融合させ、グローバルで多角的な事業展開と急成長を遂げています。さらなる飛躍と次なる事業目標の達成に向けて、営業組織のパフォ…

勤務地	東京都港区東新橋
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

・外国/国内特許を対象とした技術動向調査
・外国/国内特許を対象とした公知例調査
・自他社特許ポートフォリオの検索および分析業務
・パテントマップ作成業務
・半導体/ストレージ分野における市場動向調査
・特許調査・分析に関する社内向け教育
・情報検索インフラの改善・強化業務（セキュリティ状況確認業務含む）

【期待する役割】
国内外の特許情報の調査・分析を通じて、事業および知財戦略の立案を支援

【採用背景】
キオクシア株式会社が研究開発・製造するフラッシュメモリおよび次世代メモリは、日々進化する技術革新の中で国内外の各社間で激しい開発競争が繰り広げられています。このような環境において、最新技術に対する知的財産権の獲得が不可欠であり、当社を含む各社は積極的に特許出願を行っています。そこで、当社の事業および知財戦略の立案を支援する特許調査担当者を募集します。

【組織のミッション】
NAND型フラッシュメモリ、3次元フラッシュメモリBiCS FLASH?を世界に先駆けて提案・開発し、「『記憶』で世界をおもしろくする」を実現するため、「知財価値の創造」「知財の有効活用」「知財力を支える基盤の充実」の3項目を柱とする知財戦略を策定しています。

【職場環境】
・平均残業時間：25間程度/月
※出社と在宅とのハイブリッド勤務で働く社員が多いです。
・在宅勤務：週2～3日程度　※部門方針や業務内容による
・キャリア入社者も多く活躍いただいており、バックグラウンドも様々で、風通し良く安心して勤務頂ける環境です。

【業務のやりがい・魅力】
・フラッシュメモリや次世代メモリ技術の最前線において、知的財産権は企業の競争を左右する重要な要素です。単なる調査にとどまらず、技術トレンドを見据えた事業・知財戦略の立案に直接貢献できるため、ビジネスのダイナミズムを肌で感じられます。
・当社は、日本に開発・製造の拠点がありながら、競合の多くが海外企業であるため、外国出願比率が極めて高い点が特徴の一つです。各国の弁理士・弁護士と連携し、グローバルな知財実務のプロフェッショナルとして、キャリアを積むことが可能です。

【キャリアパスイメージ】
特許調査・分析による全社の戦略に深く関与する道や、知的財産部門の業務基盤の運営を束ねるマネジメント職への登用など、個々人の志向に応じた柔軟なステップアップ…

勤務地	東京都港区芝浦三丁目1番21号
給与	年収：550万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
キッツグループの成長を決算の面で支えていただきます。具体的な職務内容は下記の通りです。

■連結決算業務（月次決算及び制度決算）
■会計基準導入検討
■監査法人対応
■関連会社・関連部署との連携、調整及びサポート
■開示関連業務（会社法、金商法及び東証）　など

【配属予定部署】
経理財務統括部 決算・税務グループ
グループ長1名、グループ員５名（男性３名、女性3名）

【募集背景】
退職による欠員補充

【キャリアパスについて】
・連結決算の専門性を掘り下げてスペシャリストを目指す方
・経理部門のゼネラリストとしてCFOを目指す方
どちらにもキャリアプランがございます。

勤務地	東京都港区東新橋一丁目
給与	年収：550万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景・ミッション】
事業拡大に伴い、経営管理体制のさらなる高度化を目的とした組織強化のための募集です。また、組織体制強化のため、決算業務・監査対応を中心に、将来の組織の中核として部門を牽引いただける人材を募集いたします。

【職務内容】
■単体決算業務、連結決算業務
■開示業務（決算短信、計算書類、有価証券報告書等）
■監査法人対応
■業務フローの見直し・改善、後進育成など
※将来的な国内転勤、海外駐在の可能性もございます。

【組織構成】※星印が本ポジション
財務経営管理室（約60名）
－経理1部（管理会計、国内グループ会社管理・支援、税務）
－経理2部（制度会計）★
－資金部（財務業務）
－IR企画部（IR業務及び経営企画）
－海外管理部（海外グループ会社管理・支援）
　 ・海外管理課（海外グループ会社管理・支援）
　 ・標準ERP運用課（海外グループ会社をシステム運用面支援）

■経理2部：11名（部長50代、課長40代、その他メンバー9名）
※部長、メンバー2名は経理1部との兼務です。

【ポジションの魅力】
《裁量を持って経理業務をリードできる》
■決算業務や改善業務に主体的に関われるため、経験を存分に発揮できます。
■投資の積極化を進めているため、企業結合会計など難易度の高い会計処理に関わることで成長することができます。

《業務改善・仕組みづくりに携われる》
■既存のやり方にとらわれず、効率化やルール整備などの提案が歓迎される環境です。
■キャリアの幅を広げられる：将来的にはマネジメント、海外駐在員へのステップアップも可能です。
■他部署への異動（税務、予算、管理会計など）や兼務も可能なため、幅広い業務を経験することができます。

【働き方のイメージ】
■月平均残業時間は20h程度と、落ち着いた環境です。
■リモートワークが月の勤務日数の40%利用できるほか、出社時間の調整も可能ですので、柔軟で働きやすい就業環境です。

【財務経理室長の考える職場づくり】
幅広いキャリアを積みたい方、ワークライフバランスを重視した働き方をしたい方、専門性を磨いていきたい方など、目指すキャリアや働き方の方向性により色々なタイプの方々と働きやすい職場づくりをしています◎

勤務地	東京都中央区
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【業務内容】
労務担当として、実務を中心にご担当いただきます。
業務に慣れていただいた後は、改善・企画業務にも段階的にチャレンジできる環境です。

【主な業務内容】
■給与関連業務（月次給与、賞与、年末調整など）
※給与計算はアウトソースしており、チェック・連携が中心です
■社会保険手続き業務
■入社・退社・異動などの労務手続き
■労務関連データの管理、簡単なレポーティング
■社内からの労務に関する問い合わせ対応

【将来的にお任せしたい業務】（ご志向、ご経験に応じて） 　
■人事・労務関連規程の運用・見直し
■福利厚生制度の運用・改善検討
■人事制度・労務企画業務

【ポジションの魅力】
■実務だけで終わらない労務ポジション
実務を通じて会社全体を理解し、制度・仕組みづくりにも関われます。
■成長企業を“人”の側面から支える実感
組織拡大フェーズのため、労務の役割が事業成長に直結します。
■意見や提案を歓迎する文化
少人数体制のため、改善提案が実行につながりやすい環境です。

【募集背景】
株式会社リバスタは、「建設業界をよりよくする現場DX・ICTプラットフォーム企業」を目指し、電子マニフェストサービス「e-reverse.com」や建設現場施工管理サービス「Buildee」など、業界トップクラスのプロダクトを展開しています。
事業・組織の成長に伴い社員数も200名を超え、労務には正確な運用に加え、より良い仕組みづくりへの関与が求められるフェーズとなりました。
今回は、まずは労務実務を担いながら、将来的に制度・仕組み改善にも関わっていけるメンバークラスの労務担当を募集します。

【会社情報】
同社は 「建設業界をよりよくする現場DX・ICTプラットフォーム企業」 を目指し、サービスの機能改善・新機能追加や新規事業・新サービスの立ち上げを積極的に進めております。

【2027年秋、本社を東京駅直結へ移転予定】アクセス抜群の新拠点で働けます
※当社は2027年秋（予定）に、東京駅地下直結の「TOFROM YAESU TOWER」へ本社移転を予定しています。アクセス性の向上に加え、組織拡大に対応した新しいワークプレイスでの就業環境を提供予定です。

勤務地	東京都江東区豊洲5-6-36
給与	年収：500万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景と組織概要】
　当社の法務部は、長期ビジョンとして掲げる「世界の非鉄リーダー」を目指すなかで、会社を法務面から支え、その長期ビジョンに寄与することを目的としている部門です。そのなかでは、株主総会や取締役会といった会社の中心的な機関の運営をしたり、会社の基本的なルール（規程）の管理などをしています。また、一方で、法務的な課題に対応するなかで、必要に応じて弁護士に相談することなどもあります。
　法務担当として、契約、訴訟のほか、商事法務、ガバナンス、コンプライアンスなど、法務分野で活躍いただける人材を募集しています。

【お任せしたい業務・業務内容】
ご経験などに応じて、法務部において以下の法務業務のいずれかを担当いただきます。
・事業サポート法務（契約の審査・作成、法務問題の対応・調査、法令調査、訴訟）
・コーポレート法務（株主総会運営、株式関連業務、取締役会運営、ガバナンス、会社法内部統制、社内規程管理、印章管理等）
・コンプライアンス（コンプライアンスシステム、行動基準。競争法対応、腐敗防止、秘密情報管理、輸出管理等）

【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】
当社は、資源・製錬・材料という３つのコアビジネスを軸に事業をしています。そのなかで、契約・M&Aのようなビジネス法務においては、非鉄資源の開発という他社ではなかなか得られない経験をする機会があるほか、材料分野では社会の変化に対応して開発される先端材料に関わる機会があります。また、株式・取締役会といった商事法務においては、経営層に近いところで大手の上場企業として求められる様々な会社法・金商法・ガバナンスの経験を得られます。

【組織の特徴（就業環境）】
・ほぼ全ての法務部員はフレックス制度（コアタイム無し）を導入しており、残業時間も平均して20時間/月程度とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。
・部門ごとでフリーアドレス制度を導入しているため、部内メンバーとの積極的なコミュニケーションを取ることができます。
・週1日の在宅勤務が可能で、原則として入社から2年経過後は希望により週3日までの在宅勤務が可能です（管理職は週2日まで）。

【出張の頻度】
出張は担当職務内容によりますが、年に3～…

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

■福利厚生・福祉制度の企画・運営
・財形貯蓄、企業年金、各種福祉保険など、従業員のエンゲージメントを高めるための各種福祉制度の企画・導入および安定的な運営
■株式報酬制度の運用・管理
・上場企業ならではのインセンティブである株式報酬（ストックオプションや譲渡制限付株式など）に関わるデータ管理や、権利行使にともなう実務手続きの設計・運用
■給与計算・労務オペレーションのベンダーコントロール
・国内グループ全体の給与計算を委託している外部ベンダーの品質・進捗管理
・税制改正に伴う社内オペレーションの変更対応、年末調整や各種税務申告の実務アップデート
■人事・給与システム（HRテック）の連携マネジメント
・グローバルで活用するWorkday（クラウド型人事システム）と、国内の給与計算システム間のデータ連携の最適化や、仕様変更にともなう連携オペレーションの構築

【使用ツール】
■Word、Excel、Power Point
■人事システム（Workday、P3など）

【期待する役割】
国内グループ全体の給与・株式報酬オペレーション、福利厚生制度の運営、および外部ベンダーマネジメント業務

【組織のミッション】
社長直下の組織にある人事総務部の中にある、人事担当として業務を行っていただきます。
人事担当では、報酬制度企画、福利厚生制度企画、国内グループ全体の給与計算のオペレーションベンダーの管理を行っています。（給与計算は外部へ委託）

【採用背景】
■当社は2017年に株式会社東芝から独立し、2024年12月に東証プライム市場へ上場しました。現在、自動車の自動運転技術やAIの急速な普及に伴い、当社のメモリ事業は世界規模で爆発的な拡大期を迎えています。グループ全体で1万人を超える組織へと成長を続ける中、上場企業としてのガバナンス強化や、相次ぐ税制改正、インセンティブ・株式報酬などの多様化にスピーディーに対応するためのオペレーション体制の高度化が急務となっています。 これまでの人事実務経験をもとに、適切なオペレーションを構築するスペシャリスト（担当者～リーダー候補）の方をお迎えしたいと考えています。

【配属先組織の環境】
・出社頻度：週2～3日程度（在宅勤務は週2～3日程度）
※出社と在宅とのハイブリッド勤務で働く社員が多いです。
・平均残業時間　30時間/月
・キャリ…

勤務地	東京都港区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン」をはじめ、同社の各事業は急成長を遂げており、それに伴い経理部門の体制強化が急務となっています。さらに、グループ会社の増加もあり、財務・会計基盤の強化が必要不可欠です。

経理部門では、単体・連結決算、開示業務、グループ会社の決算サポートなど多岐にわたる業務を担い、正確で迅速な財務情報の提供を通じて経営を支えています。成長スピードの速い環境だからこそ、業務の効率化や新たな仕組みの構築にも積極的に取り組んでおり、経理の専門性を活かしながら実務を担える方を募集します。

【業務概要】
月次～四半期～年次決算を通じて、業務改善やプロジェクト進行・管理を行っていただきます。
四半期決算以降では連結精算表・連結キャッシュフロー計算書・開示・監査等の担当者として実務推進を行っていただきます。

仕組み化されている業務を進めるだけでなく、より効率的に進めていくために業務改善の機会が多くあります。そのため、これまでのご経験を元にしたアウトプットも行える環境です。
報告・連絡・相談を適切に行いながらスピード感をもって業務に自律的に取り組んでいただける方が前提です。
そのため、全社の状況や課題をスピード感持って把握することができ、裁量をもって自ら提案・実行することができます。

【具体的な業務】
・仕訳入力～月次
・決算業務（四半期/年次）～連結精算表作成・連結CF・開示書類作成・監査対応
・プロジェクト進行（新リース基準・IFRS・システムリプレイス等）
・グループ会社の決算サポート（決算仕訳の作成、連結パッケージの作成、監査対応など）
・支払業務
・業務のフロー構築・改善

【ポジションの魅力】
・経理部はまだまだ発展途上でマニュアルの整備や各事業部との論点整理等が必要な状況です。指示待ちではなく自立して業務を行える方であれば自由度や裁量が高く、これまでの知識、経験を生かし業務効率化のための改善とアウトプットを提案・実行することができます。
・事業拡大を進めるなか、ご活躍次第ではありますが将来的には経営戦略上重要なプロジェクトに関わることができ、キャリアアップの可能性があります。

【募集部門】
ファイナンス本部　経理部　決算・開示チーム

同社の経理部門は、急速に拡大する会社規模に対応し、…

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

同社は「建設業界をより良くする現場DX・ICTプラットフォーム企業」として、創業以来増収・高利益率を維持しながら事業成長を続けています。今後は新規事業・M&A・アライアンスをさらに積極化するフェーズに入り、経営全体の舵取りを担う経営企画部の強化が急務となっています。
経営企画部は現在、部長＋メンバー2名の少数精鋭体制です。
今回の採用では、 部長直下で全社の戦略立案～予算統制～経営分析を幅広くリードし、将来的には部門マネジメントも任せられる方 を求めています。

【ミッション】
■全社の中期経営計画・事業計画の策定と推進
■事業部との連携によるPL/BS/KPIのモニタリング体制の強化
■経営層への課題提言と意思決定支援
■経営会議・取締役会向け資料の品質向上
■組織拡大に伴う管理会計基盤の整備・改善
■M&A/投資案件の検討～実行（DD対応・PMI準備）
■経営企画メンバーの育成および業務推進のリード

【職務内容】
■予算管理（予算策定、フォーキャスト策定、予実分析）
■中期経営計画・全社戦略の策定および統制
■事業責任者との計画立案・KPI策定
■M&A・アライアンス戦略の検討、実行支援
■IR関連（決算説明資料、投資家対応）
■経営課題の抽出と改善提案 など

【ポジションの魅力】
■経営層と日常的に接点があり、経営判断に直接関与できるポジション
■新規事業・M&A・組織体制づくりなど、成長フェーズ特有のテーマに携われる
■予算統制・管理会計の基盤づくりに上流から関わることができる
■事業部と経営をつなぐハブとして、会社の成長に大きなインパクトを与えられる
■フレックス＆在宅勤務可の柔軟な働き方（ライフステージに合わせやすい）

勤務地	東京都江東区豊洲5-6-36
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【具体的な主業務】
■ 取締役会の運営・事務局業務（最重要ミッション）
・開催スケジュールの管理、招集通知の作成・発送
・付議議案の法令適合性チェック、シナリオ・議事録の作成
・平易な登記手続き（役員変更等）の管理・実行

■ 株主総会の運営・事務局業務
・年間スケジュールの策定、招集通知・参考書類の作成
・想定問答集（Q&A）の作成、リハーサル運営、当日の事務局対応
・事業報告書の作成支援

■ その他 商事法務・コンプライアンス全般
・会社法に基づく各種法的続きの対応
・社内規程（基本規程・組織規程等）の整備・改定
・インサイダー取引防止等の社内コンプライアンス体制構築・研修実施
※契約審査等の一般法務業務も発生しますが、メインは上記機関運営業務となります。

【配属部署】
人事総務部 総務法務グループ
（グループ長1名、メンバー5名）

【上司ってこんな人！】
管理本部／人事総務部／総務法務グループ長
入社から約12年。前職は建設会社で家賃や建物の管理を行う仕事でした。一部総務の仕事もしていましたが、今の仕事と違う領域でした。前職の会社では、アナログな仕事の進め方が中心であったため、人に依存する仕事の進め方や非効率なことが発生していました。これらの課題を解決したい！建設業界をもっといい業界に変えていきたい！と思い、建設DXの会社へ転職。
従業員30人に満たない時代から総務を中心に、時に広報、時に知財、時に法務など役割を変えながら会社と事業の成長を支援してきました。間接的ではありますが、建設業界の変革をお手伝いできている実感があります。
プライベートでは旅行、釣り、麻雀、野球観戦、など多趣味であり、また色々なイベントを会社同僚と企画・参加することを楽しでおり、仕事もプライベートも充実しています。

勤務地	東京都江東区豊洲5-6-36
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部署概要】
法務・知財課は名前の通り知財と法務の2つの機能があり、今回は知財担当の募集です。

〇知財
社内の開発部門や特許事務所と連携しながら知的財産権の取得・管理を実施したり、知財戦略の策定によって市場における競争優位性を確保

〇法務
法律事務所と連携し、社内外の契約を統括管理してリスクに対する社内対応策・予防策を策定

【担当業務概要】
・開発部門・特許事務所と連携した新製品・新技術の出願、オフィスアクション対応、および権利登録（専用システムで管理）
・社外システムを使用した特許の主題調査、抵触調査
・保有する数百件の特許・意匠・商標の維持管理（年金、報奨金管理）
・知財費用の予算立案・実績管理、特許戦略の立案・推進、管理体制構築、定期報告の実施
・他社からのライセンス申入れに対して相手側（海外企業含む）との交渉
・他社からの特許侵害申し立てに対する、社内開発・販売部門および特許事務所と連携した防衛対応
・知的財産の重要性や社内ルールに関する、社員向けの教育・研修の実施

【組織構成】※7/1以降の組織構成となります。
リスクマネジメント部　法務・知財課
課長1名、正社員1名（50代：2名）

【募集背景】
退職者に伴う欠員補充募集。（6月末退職）

【現状の課題、ミッション】
＜課題＞
特許出願の質と数の向上

＜ミッション＞
・知財管理のエキスパートとしての、出願から登録、実績管理、体制・戦略構築にいたる知財全般の差配・統括
・開発部門と連携した特許調査の実施による、他社特許との抵触訴訟リスクや開発の非効率化といった経営リスクの極小化
・ライセンス収入等の「攻めの知財戦略」の推進、および社内の知財意識向上（教育）を通じた会社収益への貢献

【入社後のキャリアアップ、期待】
出願、オフィスアクション対応、および権利登録などの通常業務に加え、IPランドスケープの分析も対応いただくことで、将来的にはアーケムの特許戦略を立案し、経営に提言いただくことを期待します。
またご希望に応じ、将来的には管理職も目指していただけます。

【本ポジションの魅力】
各事業の開発部門との直接の連携を通じ、発明の出願から登録までを現物現場主義でスピーディーに権利化することができる環境です。また、アーケムの特許戦略の立案や経営への提言とい…

勤務地	東京都港区港南一丁目2番70号
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
GOは「移動で人を幸せにする」をミッションに掲げ、タクシーアプリをはじめとするモビリティ産業領域で成長してまいりました。事業の成熟・高度化とともにHR本部に求められる役割も大きく変わっています。
具体的には、注力してきた「事業部支援」に加え、中期視点での人事・組織戦略の立案、各部門の個別最適ではなく全社最適に向けた高度な利害調整、CoE機能の拡充という新たなアジェンダが急速に増加しています。これらは経営レベルの視座・経験が必要な業務であり、その機能をHR本部に加えるための採用です。
特定の専門領域にはこだわりません。採用・人事企画・労務・組織開発、いずれかの「利き腕」を持ちながら、経営視点で幅広いアジェンダに向き合える方を求めています。

【ポジション概要】
GO株式会社のHR本部は、HRBP・労務・採用・L&Dの4機能・26名体制で構成されており、これまで「事業部支援」に注力してきました。事業の成長・高度化とともに、HR本部に求められる役割は「事業支援」のみならず、経営戦略を実行する「CoE（Center of Excellence）機能の拡充」へと広がりつつあります。
本ポジションは、この拡充するHRアジェンダを担うHR本部の幹部候補です。特定の専門領域（採用・人事企画・労務・組織開発 等）に縛られず、中期的な経営課題の設定から実行・落とし込みまでを一気通貫でリードできる人材を求めています。

【業務内容】
■経営アジェンダとHRの接続
・中期視点での人事・組織課題の構造化と、経営への提案
・役員・各事業部長との折衝・利害調整を通じた全社アジェンダの推進
・HR本部が担うべき機能の上段整理と優先度設定
■HR機能の高度化・CoE拡充
・本部長・副部長と連携した26名体制のHR本部のマネジメント
・HRBP・採用・労務・L&Dの各グループにまたがる横断課題の整理と推進
・GM層（現場マネージャー）が本来の実力を発揮できる環境づくり
■HR本部マネジメントへの参画
・人事制度・報酬体系・評価制度の設計・改善
・タレントマネジメント、サクセッションプランニングの仕組み構築
・人的資本経営に向けたKPI設計・データ基盤整備
・組織サーベイの分析と改善施策の立案・推進

【ポジションの魅力ポイント】
■壮大なアジェ…

勤務地	東京都港区
給与	年収：900万円～経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
メンバーの異動に伴う欠員募集です。

【職務内容】
以下の業務をご担当いただきます。

■月次／四半期／年次決算業務ごとの制度会計・開示業務
■原価計算・各拠点業績の取りまとめ・予実管理
■監査法人対応
■四半期ごとの拠点の棚卸業務

※一部、決算取りまとめ業務のなかで海外子会社とのメール対応・情報連携がございます。（基本的には別部署（国際部）が取りまとめを行っています）

【配属組織】
経理部（計6名／20代～50代）
－決算チーム（3名）※募集ポジション
－請求チーム（3名）

《決算チームの組織構成》
決算チーム：部長、課長、メンバー

【働き方】
■平均残業時間：20時間程度／月
■繁忙期：40時間程度（1月・4月・7月・10～11月）
■リモートワーク：週2回まで利用可

【キャッチアップについて】
■入社後は事業所見学やOJTを通じて、業務理解・社内の経理フローを段階的に習得いただきます。
■まずは既存メンバーのサポート業務から開始し、経験や習熟度に応じて担当領域を広げていただく想定です。

【キャリアパス】
経理として経験を積みながら、将来的には経営企画・財務・海外子会社など幅広いキャリア形成が可能です。一方で、同部署に残り経理領域の専門性を高め続けるキャリアも選択できます。ご本人の希望や適性に応じたキャリア選択が可能な環境です。

【ポジションの魅力】
■原価計算・予実管理・決算・監査対応など、経理として幅広い業務経験を積むことができ、専門性を高められる環境です。
■一部、海外子会社との連携機会があり、グローバルな視点や経験を積むことができます。
■将来的には経営企画・財務・海外子会社管理などへのキャリア展開も可能で、幅広い選択肢があります。
■一方で、同部署内に残り経理領域の専門性を深め、長期的にキャリア形成することも可能です。

【同社の魅力】
■同社は、商品そのものをつくるメーカーではなく、商品の香りや風味をつくるメーカーです。
■香料は大きく分けて、飲料や菓子などの加工食品に使われる「フレーバー」と香水や化粧品、日用品などに使われる「フレグランス」の2種類があり、それぞれ専門のスペシャリストが調香し作り上げています。
■業界の立ち位置や財務体質、市場の成長性などから会社としての安定性は抜群です◎
＜香りとのコラボレーションで未…

勤務地	東京都中央区日本橋本町4-4-14
給与	年収：450万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

■入社後は採用担当として新卒採用関連業務から担当いただきます。
■その他のキャリアパスとして、以下の業務を担当いただく場合もございます。
・労務管理（給与、社会保険、規定、労使、福利厚生など）
・人員計画立案（人事配置、組織編制）
・人事制度企画・運用（評価、処遇、異動）
・人材開発・組織開発・従業員エンゲージメント・多様性推進・人権に関する業務

【期待する役割】
■母集団形成～選考の企画・実行、内定者の管理サポートなど新卒採用業務を広く担当します。
■入社後の業務状況に応じて、採用計画・戦略の立案などにも携わっていただくことを想定しています。

【組織のミッション】
人事総務部は、防災、セキュリティ管理、庶務、ファシリティ、安全健康、組織、人事、労働、人材開発、処遇・福利厚生制度企画、ダイバーシティ推進、採用、秘書、渉外に関する事項をつかさどる部門です。

【グループのミッション】
採用担当では、新卒採用およびキャリア採用（それぞれ内定者管理業務含む）について担当しています。会社の価値の源泉となる、「記憶」で世界を変えられる人材を採用することを主なミッションとしています。

【採用背景】
■当社は2017年4月にメモリ事業を専業として株式会社東芝から独立し、2024年12月にキオクシアホールディングスとして東証プライム市場に上場しました。
■現在、半導体業界は継続的な拡大期にありますが、メモリ業界に位置する当社は生成AIの普及に伴うデータ需要の爆発的な拡大を受け、事業規模が急速に拡大、成長しています。
■当社は、事業の安定的な成長を支えるための重要な機能である人事業務において、各種制度や戦略人事機能などをさらに拡充させることを重要な課題と捉えています。
■そこで、即戦力としてご自身の経験、知見を活かしながら、前例にとらわれずにチャレンジし、HR機能の拡充に貢献したいという想いを持つスペシャリストの方をお迎えしたいと考えています。

【配属先組織の環境】
配属先はキャリア入社者も多いため、安心してご勤務いただける環境が整っております。
ノウハウ・知識を惜しみなくシェアし合う組織で多様なバックグラウンドを持つ仲間と共に、互いに刺激し合いながら成長でき、新しい視点や豊富な経験が活かされる環境です。
・平均残業時間：20～30時間程度/月
・在宅勤務：週2～3日程度　…

勤務地	東京都港区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■募集背景
サステナビリティ経営を推進する中で、当社ならではの社会貢献活動について更なる高度化・体系化が求められています。
その実現に向け、既存施策の磨き込みに加え、環境変化を捉えた新たな社会価値創出のための企画・推進ができる人材を募集します。

■職務概要
当社（グループ）の社会貢献活動（CSR）における戦略企画・プロジェクト統括の両面から中核を担っていただく役割です。
日本生命らしい社会貢献活動の在り方の構想から関与し、施策の設計・実行・改善までを一貫してリードするとともに、社内外の多様な関係者を巻き込みながら、全社的な取組として展開していただきます。

■職務詳細
・社会的インパクト最大化に向けた社会貢献活動の企画・推進および統括
・複数施策・プロジェクトの進捗／課題／リソース管理等のプロジェクト・チームマネジメント、高度化・展開
・既存施策（教育支援・ボランティア・環境保全等）の高度化・横展開の推進
・新規社会貢献事業の企画・立ち上げ（構想設計～実行フェーズまで）
・社内関係部門・外部パートナー（NPO・自治体等）との連携・合意形成・協働
・インナー／アウターブランディング戦略の企画・推進

■組織概要
サステナビリティ経営推進部（約50名）で社会貢献活動の企画・運営を担うチーム（約9名）に配属予定です。
本チームは、教育支援・ボランティア・環境保全など多岐にわたる取組を企画・推進しており、経営層から現場まで幅広いステークホルダーと連携しながら業務を行っています。

■キャリアパス
基本は、専門的な知見を生かして、本社グループの社会貢献活動の戦略企画およびプロジェクトマネジメント業務に従事いただきます。

■特徴・魅力
当社グループの経営計画を見据えた社会貢献取組の進化を担い、大規模な社会的インパクト創出に挑戦できるポジションで社会課題解決と事業価値向上の両立を実現する
やりがいの大きい業務です。

■メッセージ　
これまでのご経験を生かしながら、「日本生命らしい社会貢献とは何か」をともに考え形にしていくこと、社会に新しい価値を創出することに志をお持ちの方のご応募をお待ちしております。

勤務地	東京都千代田区丸の内
給与	年収：1200万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■募集背景
サステナビリティ企画・推進のうち環境領域においては、各種イニシアティブ（TCFD/TNFD等）の開示対応やCO2削減、生物多様性に向けた対応等については専門的な知見が必要であり、当領域の知識・経験がある方を募集しています。

■職務概要
当社（グループ含）における環境領域を中心としたサステナビリティ経営の企画・推進をご担当いただきます。

■職務詳細
・当社（グループ含）における環境取組（TCFD/TNFD等）の企画・推進
・環境領域を中心としたサステナビリティに関する情報収集
・各種イニシアティブ・社外機関との渉外、政策提言
・インパクト・アウトカム測定
・複数施策・プロジェクトの進捗管理、チームマネジメント
・環境領域における従業員教育

■組織概要
サステナビリティ経営推進部は50名超の組織ですが、サステナビリティ企画・推進、プロモーション、社会貢献、スポーツと担当領域が分かれており、今回募集はサステナビリティ企画・推進担当（７名）の中の、環境領域担当（４名）における管理監督者のポジションとして、これまでの職歴やご本人の希望、適性を活かした領域に従事していただきます。

■キャリアパス
基本は、専門的な知見を生かして環境領域の業務をご担当いただきます。

■特徴・魅力
社内外の幅広い関係者とコミュニケーションを図りながら、日本生命G全体の環境取組をリードしていただきます。

■メッセージ　
関係部門と連携しながら、組織や事業の方向性を見据えた企画・改善・意思決定にも関与していただき、価値創出に貢献していただくことを期待しております。具体的な役割や期待内容については、面談の場にて丁寧にご説明させていただきますので、少しでもご関心をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にご応募・ご相談ください。

勤務地	東京都千代田区丸の内
給与	年収：1200万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン」をはじめ、同社の各事業は急成長を遂げており、それに伴い経理部門の体制強化が急務となっています。さらに、グループ会社の増加もあり、財務・会計基盤の強化が必要不可欠です。

経理部門では、単体・連結決算、開示業務、グループ会社の決算サポートなど多岐にわたる業務を担い、正確で迅速な財務情報の提供を通じて経営を支えています。成長スピードの速い環境だからこそ、業務の効率化や新たな仕組みの構築にも積極的に取り組んでおり、経理の専門性を活かしながら実務を担える方を募集します。

【業務概要】
月次～四半期～年次決算を通じて、業務改善やプロジェクト進行・管理を行っていただきます。
四半期決算以降では連結精算表・連結キャッシュフロー計算書・開示・監査等の担当者として実務推進を行っていただきます。

仕組み化されている業務を進めるだけでなく、より効率的に進めていくために業務改善の機会が多くあります。そのため、これまでのご経験を元にしたアウトプットも行える環境です。
報告・連絡・相談を適切に行いながらスピード感をもって業務に自律的に取り組んでいただける方が前提です。
そのため、全社の状況や課題をスピード感持って把握することができ、裁量をもって自ら提案・実行することができます。

【具体的な業務】
・仕訳入力～月次
・決算業務（四半期/年次）～連結精算表作成・連結CF・開示書類作成・監査対応
・プロジェクト進行（新リース基準・IFRS・システムリプレイス等）
・グループ会社の決算サポート（決算仕訳の作成、連結パッケージの作成、監査対応など）
・支払業務
・業務のフロー構築・改善

【ポジションの魅力】
・経理部はまだまだ発展途上でマニュアルの整備や各事業部との論点整理等が必要な状況です。指示待ちではなく自立して業務を行える方であれば自由度や裁量が高く、これまでの知識、経験を生かし業務効率化のための改善とアウトプットを提案・実行することができます。
・事業拡大を進めるなか、ご活躍次第ではありますが将来的には経営戦略上重要なプロジェクトに関わることができ、キャリアアップの可能性があります。

【募集部門】
ファイナンス本部　経理部　決算・開示チーム（7名）
大人な雰囲気の方たちが多く、自立している方が…

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
日本市場における案件拡大の為、採用人材の拡大。

【業務内容】
経験者採用業務全般をお任せ致します
・候補者の母集団形成
　ダイレクトソーシング
　人材紹介会社とのリレーション構築
　イベントやセミナーの企画・運営
　など
・候補者マネジメント（面接、惹きつけ、オファー、フォロー、進捗管理等）
・担当部署への報告・連携、マーケット情報提供

【ご参考：キャリアブログ】
リクルーティングのプロフェッショナルとは （人事本部・採用）
https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog/rtg

【働き方】
赤坂または、みなとみらいのオフィスに週4日出社いただきます。

【採用職階について】
アソシエイト、アナリスト、シニアアナリスト、スペシャリスト、アソシエイト・マネージャー

※アソシエイト～シニアアナリストはメンバークラスとなります。
※スペシャリスト、アソシエイト・マネージャーはリーダークラスとなります。

勤務地	東京都港区
給与	年収：400万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
「東京ドーム」や「埼玉スタジアム2002」を代表に、スポーツ施設、大学、鉄道の駅などの大型公共施設などで使われる屋根膜材やTMトラス、民間企業向けのテント倉庫や荷捌場テントを取扱う建築事業統括本部において、事業企画部門として、業績管理・原価管理の運用支援、事業全般でのサポートを担当いただきます。
なお、今回募集のポジションの担当業務としましては、以下のとおり、事業部門での管理事務スタッフ業務となります。

【具体的には】
■業績予想管理・KPI管理（データの集計・加工作業）
■予算編成作業、予算実績管理
■基幹システムのマスタ保守
■その他営業事務一般

【ミッション】
■事業部門内における予算の編成
■業績管理と個別物件採算における目標達成度の把握
■各部門の業務フローを整理・標準化と、業務効率化の推進
■事業リスク（財務・法務・オペレーション等）の把握
■内部統制やコンプライアンスの遵守状況の確認

【募集背景】組織改編・新たに部門設置に伴う増員

【組織構成】建築事業統括本部　事業戦略本部　空間建築事業戦略部　管理課
課長（1名）＋メンバー（2名）

【社風】
■裁量を持ち業務に取り組める環境です。
後輩・部下に裁量を持たせてチャレンジさせるというのを重要にしております。
面接の中でもその観点は重視されていらっしゃり、手を挙げれば広くチャレンジできる環境が整っております。

◎太陽工業社の魅力◎
万博のパビリオンにも多く関わっております。
大型膜構造物製造においてトップクラス、業界のリーディングカンパニーとして「膜の可能性」に挑戦し続ける会社です！
社名が表にでることは滅多にありませんが、東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く同社の膜構造技術が用いられています。
また、建造物だけではなく、物流のコンテナバッグでも同社の商品は多く使われており、河川の水質汚濁を防ぐ為の防止膜や、鉄道や道路の補強土や保護等も扱っております。

【代表的な膜構造建築物】
東京駅八重洲口グランルーフ、西武ドーム（天井）、埼玉スタジアム（天井）、味の素スタジアム（天井）、阪神競馬場（観客席シェード部分）、大阪ユニバーサルシティ駅、新豊洲Brilliaランニングスタジアム、Medina Ha…

勤務地	東京都世田谷区
給与	年収：450万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
・損害保険付保管理業務
・グループ社員・役員持株会関連業務
・その他総務業務全般

【期待する役割】
将来、総務部の中核を担って頂く人材の求人です。入社後総務業務全般を担当して頂き、その後も職務ローテーションで知見を重ね、総務部門のエキスパートになって頂きたいと考えています。
自ら考え、業務の在り方を理解し、業務改善を推進し、会社を支える縁の下の力持ちとして取り組んでいただける方を求めます。

【配属部署】
業務管理本部総務部総務グループ

【企業の魅力】
■創業1906年　115年続く長寿企業、業績安定しています。
■健康経営優良法人に3年連続認定。
■国内シェア80%のトップシェアを築き、今後も続く環境負荷低減等の社会潮流に沿った事業を展開しており将来性◎

【企業情報補足】
■アズビル社（旧社名：株式会社山武）は計測と制御の技術を核に1世紀にわたってオートメーション事業に取組んでいます。
大型建物の空調制御等を行う「ビルディングオートメーション」
製造業の生産に必要なシステム・機器を提供する「アドバンスオートメーション」
ガスや水道等のライフラインや製薬等のライフサイエンス分野に関わる「ライフオートメーション」
社会・産業・生活の様々な分野に及ぶ3事業を展開しています。
■azbilの社名由来
オートメーション（automation）の技術によって、グループ理念のキーワードである安心・快適・達成感のある場（zone）を実現（build）することを表しています。

勤務地	東京都千代田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【配属想定組織】
NRIセキュアテクノロジーズ
経営管理本部
内部統制推進部
セキュリティ統制室

【組織の概要】
NRIセキュアテクノロジーズは、NRIの社内ベンチャーとして誕生した情報セキュリティの専門企業です。
創業以来、技術力の追求にとどまらず、知見やノウハウの蓄積、そして世界水準のセキュリティ人材の育成に取り組むことで、高品質なサービス・製品を継続的に提供してきました。

セキュリティ専門企業の情報セキュリティ部門として、高度な技術力と統制力をもとに、自社の情報セキュリティ体制およびシステムの維持・強化を担っています。

【募集職種の期待役割】
NRIセキュアにおけるセキュリティルール・ガバナンスの運用および高度化、ならびにシステムセキュリティ対策・管理をリード・推進します。経営層や主要事業部門と連携しながら、これらの取り組みを全社横断で企画・運営する役割を担います。

【具体的な職務内容】
セキュリティ管理における、規程・ルール、リスク分析、外部審査対応、システムセキュリティ管理、教育やインシデント対応など、PDCA全般をご対応いただきます。

・セキュリティインシデントや個人情報保護等に関する規程/ルールの策定
・規定・ルールに準拠した申請・審査およびモニタリング（状況把握、分析、改善推進）
・情報セキュリティに関する従業員教育（企画/実施/効果分析）
・クラウドセキュリティ統制
・システムセキュリティ・SOC・TLPT推進
・インシデント対応（平時の情報収集/分析、有事対応）
・事業部門からの情報セキュリティに係る相談（支援）対応
・各種活動における社内横断的コミュニケーション（事業部門、経営層全般）

【携わるビジネス・サービス・テーマ】
セキュリティポリシー策定
システムセキュリティ管理
社内CSIRT/SOC
セキュリティ教育

【仕事の魅力・やりがい】
セキュリティ業界をリードする企業の社内セキュリティ部門として、ガバナンス・技術の双方において高い水準が求められる環境で、幅広いセキュリティ業務を経験・習得できます。
また、個々の能力や志向に応じて、社内セキュリティ領域にとどまらず、NRIセキュアの主要事業部門への異動を含めた多様なキャリアを描くことが可能です。

【組織の特徴】
チームには多様なバッ…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：800万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
日本市場における案件拡大の為、採用人材の拡大。

【業務内容】
新卒採用業務全般をお任せ致します。
・採用戦略の立案（母集団形成、選考設計～入社手続まで）
・新卒採用に関わる企業ブランディングの構築（広告媒体掲載、広報部との連携、SNSの活用など）
・候補者の母集団形成（大学とのリレーション構築/イベントやセミナーの企画・運営など）
・候補者マネジメント（選考プロセス運営/オファー/ フォロー/入社手続サポートなど）
・関係部署へマーケット情報提供および採用状況進捗報告

【働き方】
赤坂または、みなとみらいのオフィスに週4日出社いただきます。

【採用職階について】
アソシエイト、アナリスト、シニアアナリスト、スペシャリスト、アソシエイト・マネージャー

※アソシエイト～シニアアナリストはメンバークラスとなります。
※スペシャリスト、アソシエイト・マネージャーはリーダークラスとなります。

勤務地	東京都港区
給与	年収：400万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
このマルチプロダクト化とエンタープライズ領域の拡大により、事業と組織の成長スピードが一段と上がっています。その中で、事業・組織の拡大に合わせて業務プロセスやルールをより分かりやすく整備し、全社のガバナンス基盤を実効性高く強化していくことが重要なテーマになっています。
本ポジションでは、全社のリスクを把握し「安心してアクセルが踏める状態」をつくるために、オペレーショナルリスクの観点から体制・仕組みづくりを推進していただきます。

【ミッション・役割】
急成長に伴い複雑化する「業務プロセス上のリスク（オペレーショナルリスク）」を管理・最適化する仕組みづくりを主導し、全社のガバナンス基盤を強化すること。

【具体的な業務内容】
■オペレーショナルリスク管理体制の構築・RCSAの推進
・全社・各事業部の業務プロセスにおけるリスクの洗い出しと評価（RCSAの設計・導入・運用）
・構築した業務コントロールを、内部統制評価のRCM（リスクコントロールマトリクス）へ反映・高度化する基盤整備
インシデント情報を基にしたリスク傾向分析
■事業部（一線）の業務コントロール改善・規程/マニュアル整備支援
・属人化・ブラックボックス化している業務プロセスの可視化支援
・規程・業務マニュアルの作成およびアップデート支援
■インシデント発生時のリスクコントロール改善（再発防止支援）
・インシデント発生時の初動対応支援や関係部署との連携調整を行い、適切なリスク対応を推進
・顕在化したインシデントの根本原因分析支援、および再発防止に向けた業務フローの修正・定着化支援

【ポジションの魅力】
■急成長する組織の「攻め」を支えるガバナンス基盤を、仕組みづくりから主導できる
■現場と伴走しながら、業務プロセスの可視化・標準化（規程/マニュアル整備）まで踏み込んで改善できる
■RCSA（リスク評価）、内部統制（リスクコントロール）、イ…

勤務地	東京都港区
給与	年収：900万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い、日本⇔海外の人材異動が増加しております。グローバル人事メンバーとして、各国の労働関連法や人事慣習を理解し、各拠点および本社の関係各部署との連携を図りながら、海外赴任者の就労管理や出向/出向受入管理をメインに、業務全般の管理運用をお任せします。

【主な業務】
■海外赴任者の海外就労に関する管理業務
・海外赴任者の給与・処遇、福利厚生、安全衛生等の管理および運用
・赴帰任者のマネジメント、労務管理（赴任地に関する労働条件調査等）
・海外からの出向受入、外国籍社員に関する在留資格管理
・各種ルールガイドラインの設定・運用
■海外赴任者管理に関する施策の企画・実行
■グループ本社としての各種人事施策の展開および運用業務の企画
■海外関係会社の設立・運営時における人事諸施策、コンプライアンス
・人事制度等のコンサルティング業務、海外拠点の労務監査等

まずは上2つからスタートいただき、徐々に現地法人に対する人事業務全般の支援と統制、グループ横断的な人事施策（グローバル人材配置上の課題解決施策、人事ガバナンス等）など、企画業務にもフィールドを広げてご活躍いただく予定です。
単純な運用だけでなく、各業務における課題を抽出し、改善提案や企画提案なども
積極的に取り組んでいただけることを期待します。

【組織構成】
■配属予定部門：コーポレート統括 人事総括 人事本部 グローバル人事部
■部長以下6名の組織です。
■グローバルでの事業成長および人材多様化に伴い、人事支援・統制の強化、グローバル人材配置最適化など多くの人事課題に取り組んでいます。

【この仕事のやりがい】
スタンダードが異なる各国・地域の事情をくみ取りつつ、人事労務キャリアの幅を広げ、グローバルな視点を持った人事へと成長するチャンスがあります。
■会社のグローバル展開に必要となる人事施策に関して直接的に関与できる点
■グローバル人事として発展途上の中で、その一員として体制や制度構築等に関われる点
■国内人事だけでは経験できない、幅広い知識を身に付けることができる点
（労働法、慣習、税務、イミグレーションなど）
■多くの国の文化や人材に触れる機会、ないし組織全体に関わるHR戦略に携わる機会に触れられる点

【この仕事の厳…

勤務地	東京都豊島区東池袋
給与	年収：550万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション/背景】
防災業界で国内No,1のシェアを誇る同社にて、労務担当者として給与計算業務を中心にお任せいたします。

将来的にはチームを牽引するリーダー候補としての活躍も期待しており、労務領域でのキャリアを着実に積み上げながら、組織づくりに深く関わりたい方に最適なポジションです。

人事部労務課の主要業務は給与・勤怠管理や社会保険手続き等の定型業務である一方、従業員増加や法改正による制度複雑化で負荷が増大し人事運用・制度課題も増えているのが現状です。

今後は定型業務の工数削減を進めつつ課題解決に注力するフェーズに入っています。
そこで、推進力を持って一緒に取り組める方をお迎えし、体制強化を図るの募集です。

【職務内容】
■給与処理
・ 月例給与を支給するまでの各作業
・ 昇給、昇格による賃金情報のメンテナンス
〇賞与処理
〇年末調整
〇勤怠管理
〇給与情報、人件費情報に基づく申告書等の作成
（有価証券報告書、事業所税 等）　

■ご入社いただく方にはまずは、前任者からの丁寧な引継ぎを通じて業務に慣れていっていただきます。
なお、進捗状況については、課内リーダーが把握をします。
定型業務を一定の期間で経験した後は、業務の範囲を広げ、法改正への対応や、社内制度の改訂など、企画に関わるような業務にもアサイン予定です。

【ポジションの魅力】
■労務業務全般に携わることで、人事制度および労働法に関わる知識を広く修得することができるポジションです。
■社員の生活基盤を支え、感謝の言葉を直接いただける、社会的意義とやりがいの大きい仕事です。
■定型業務を一定の期間で経験した後は、業務の範囲を広げ、法改正への対応や、社内制度の改訂など、企画に関わるような業務も経験できます。

【配属先】
人事部労務課
人数構成：10名（20代2名、30代5名、40代3名）
キャリア採用比率5割（5名/10名）

※チーム体制を敷いているため、なんでも相談がしやすい環境です。
※比較的若い組織ですので、若手の意見をボトムアップで取り入れていく雰囲気が強いです。

【働き方】
・残業：約25/月を想定
・休暇：有給休暇のほか、夏季休暇5日、病気、看病の際に使用可能なライフサポート休暇20日が付与されます。
・出勤：基本的には出社を想定（リモー…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：450万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

急成長を続けるGMOメイクショップの採用のコアメンバーとしてご活躍いただきます。
まずはプレイヤーとして、エンジニア職やビジネス職の採用実務を広くお任せします。ゆくゆくは、戦略立案やプロセスの改善など、採用チームを牽引する役割へのステップアップを期待しています。

【業務内容】
■採用実務の遂行
エンジニア（PM、インフラ等）やビジネス職の母集団形成から内定、入社フォローまでを一気通貫で担当。
■ダイレクトリクルーティング
ターゲットの選定、スカウト文面の作成・送付、カジュアル面談を通じた魅力付け。
■エージェントマネジメント
各社への求人説明やリレーション構築、紹介精度の向上施策
■選考プロセスの最適化
歩留まりの分析、面接官へのフィードバック、ATSを活用したオペレーション改善。
■採用広報の推進
SNSを活用した情報発信、採用ブランディング施策の企画・実行。
■次期リーダーとしての役割
将来的には、採用計画の策定支援や、チーム全体のパフォーマンス向上のための仕組みづくりにも携わっていただきます。

【募集背景】
同社は14年連続でECサイト構築SaaS業界の流通額1位を維持しており、現在はIPOを見据えたさらなる組織拡大の真っ只中にあります。
決まったオペレーションをこなすだけでなく、「どうすればより良い採用ができるか」を自ら考え、周囲を巻き込んで形にする力が不可欠です。事業計画の達成に向け、現場のフロントに立って採用を推進していただける方を募集します。

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：500万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【職務内容】
コンプライアンスグループとしての下記の活動の一部を他のメンバーと分担または共同で実施。
■コンプライアンス会議（事務局）、コンプライアンスに関する規則の見直し、周知、啓発活動
■コンプライアンス強化月間の活動（CEOメッセージの準備と多言語化の手配）、教育（e-learning）・各種研修の企画・実施
■コンプライアンス監査支援（監査室が実施する定期監査への同行/年間数回程度）
■贈収賄防止に関する業務（通関業務委託先 新規取引先審査・定期確認）
■競争法/独禁法問合せ対応、遵守に関する業務
■海外グループ会社取引先コンプライアンスチェック
■全社プロジェクトにおけるコンプライアンス関連業務の担当
■許認可に関する問合せ等（変更届、実績報告まとめ）
　代表例：一般貨物自動車運送事業許可、第二種貨物利用運送事業許可、倉庫業登録、特殊車両通行許可、道路使用許可、通関業許可など

【募集背景】
■グローバルに展開する企業に対し提案営業を行い、トップライン拡大を推進する為の人財を招聘したい。
■時代と共に物流へのニーズが変化している状況の中、DXを活用した新たな価値創出をリードする人財を招聘したい。
■一定の英語力（目安：TOEIC700点以上）を有し、グローバル営業窓口として活躍いただける人財を招聘したい。

【今後のキャリア】
■他企業との協業による新領域での業務拡大により、物流業の枠を超えた幅広いビジネスや各種プロジェクトに関与することが可能
■コンプライアンス業務スペシャリストとして経験を積むことが可能
■一定期間経験を積んだ後、経験・希望を考慮し法務部内の業務分担変更、ローテーション、他部署への異動も可能

【訴求ポイント】
■M&A・再上場など、経営の中核を担う大型プロジェクトに参画できる
現在、同社は事業拡大や再上場に向けた取り組みを進めており、M&A案件やガバナンス強化、再上場準備に伴う法務対応など、企業価値向上に直結する重要案件に携わることができます。法務の立場から経営戦略を支える経験を積める環境です。
■国内物流最大級企業の変革フェーズに携われる
物流業界を代表する企業の一員として、企業変革や成長戦略の推進に関与できる貴重な機会です。安定した事業基盤を持ちながらも、変革期ならではのダイナミックな経験を積むことができます。

【組織構成】
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勤務地	東京都中央区京橋
給与	年収：900万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

??事業/募集背景
Visual Bankは、Series Bの資金調達を経て、事業・組織ともに次の成長フェーズへと進んでいます。
複数事業を並行して展開し、将来的なグローバル展開も見据える中で、経理・会計の正確性と再現性を担保した管理体制の構築が重要な経営テーマとなっています。
現状は外部パートナーと連携しながら運営していますが、今後は社内で安定的に回せる体制を強化し、将来的な管理会計・経営判断に活用できる基盤づくりを進めるため、本ポジションを募集します。

??ミッション
日々の経理・会計業務を正確かつ安定的に運用し、Visual Bankおよびグループ全体の事業活動を数値面から支えると同時に、将来的な事業成長に耐えうる経営基盤を構築すること。

??入社後に期待すること（仕事内容）
　＜入社後0～3ヶ月＞
　・Visual Bankの事業構造、売上・コスト構造の理解
　・既存の経理業務フロー、会計ルール、決算スケジュールの把握
　・仕訳入力、帳簿管理、請求書発行、支払
　・入金管理、経費精算対応など日常業務の実行
　・月次決算業務の補助および外部税理士との連携内容のキャッチアップ

　＜半年後＞
　・月次決算業務を主担当として自走
　・数値の整合性確認、差異の把握、関係部署との調整
　・経理業務における属人化・非効率な部分の洗い出し
　・業務フロー改善に向けた提案および一部実行

　＜1年後＞
　・年次決算業務への主体的な関与
　・経理業務全体の安定運用と改善推進
　・管理会計・予算管理に向けた数値基盤の整備
　・経営や事業部が意思決定に使える数値を整える役割を担う

＜使用ツール、道具＞
　・会計システム（マネーフォワード等）
　・Google Workspace（Spreadsheet、Docs 等）
　・Slack 等の社内コミュニケーションツール

【魅力】
★自社でAIプロダクトを製造・販売している先端企業
★経産省・NEDOによる国内生成AIの開発力強化プロジェクト「GENIAC」に採択
★「note」の深津貴之さんも参画
★裁量・スピード感をもって業務に取り組んでいただけます
★ハイブリッド勤務（週3日出社）
★フルフレックスタイム（コアタイム無）
★所定労働時間7h30m
★年棒制
★完全週休２日制（土・日）

【組織構成】
役員→マネージャ…

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します