【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【配属先ミッション】
（1）お互いを尊重する文化づくりを通じて、三井金属グループで働く人誰もが、いきいきと働ける職場づくりに貢献　
（2）エンゲージメント向上の取組みにより課長陣の人材マネジメントにおける困りごとを解決し、新しい仕事のやり方に変えることで事業目標の達成に貢献
業務：ミッションの実現に向けて、現状の課題を把握し、解決に向けた企画と、事業部門と協力した施策の実行が主な業務です。

【職務内容】
・働きがい改革のプロジェクトのエリア責任者として戦略立案と実行策の企画。（国内拠点中心に出張あり）
・具体的には事業戦略の達成に向けた組織の課題を、ヒアリングやエンゲージメント測定結果から確認し、経営陣・各部門長・HRBPや拠点の人事総務メンバーと協働しながら、働きがいの向上をリードしていただきたいと考えています。

【業務の面白み/魅力】
当社では中期計画の重点項目として「D&I推進」「働きがい改革」を掲げています。2024年4月に働きがい改革を新しく新設しました。一人ひとりがもっといきいき働ける職場づくりを初期から作り上げ、事業のメンバーと協力して取り組み、組織の変化を感じられ達成感を味わえる仕事です。

【キャリアステップイメージ】
まずは働きがい改革推進室で働きがい改革に取り組んでいただきます。各事業内容の把握、人事企画、人材マネジメント、組織開発を学び、将来的には、本人の希望と適性も踏まえ、三井金属グループ内の所社やコーポレートで人事・総務部門としてのキャリア、もしくは事業ラインの幹部候補を想定しています。

◆三井金属鉱業社の主力製品とシェアについて：
半導体パッケージ基板向け極薄銅箔（世界No.1シェア：90%）／二輪用触媒（世界No.1シェア：60%）／ハイブリッド車用電池材料（世界No.1シェア：40%）／ITOターゲット材（世界シェアトップクラス：35%）／亜鉛（国内シェアトップクラス：42%）／自動車用ドアロック（世界シェアNo.1：20%）

【同社について】
同社はグローバル規模で事業を展開しています。中でも機能材料事業は、スマートフォンの半導体パッケージ回路基板用の極薄銅箔やバイク用の排ガス浄化触媒、ハイブリッド車の電池材料など、高い技術力と各業界でTO…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
オプティムでは、「世界一、AIを実用化させる企業になる」というスローガンのもとAI・IoTプラットフォームの開発を通じて、農業・医療・建設といった様々な産業の課題を解決する企業です。
社員数は売上120％成長に比例し、400名超。今後も増えていくメンバーが安心して働ける環境をつくるために、労務担当を増員します。

【業務内容】
・社会保険手続き全般
・雇用契約管理
・給与計算
・勤怠管理
・法令対応、規定整備
・福利厚生
・安全衛生に関する諸対応（社員面談含む）
※労務領域はもちろん、ご希望に応じて他の人事業務や経営企画領域までキャリアを広げていただけます。

【組織体制】
労務は「経営企画本部 人事部」に属しています。
人事部は「採用」「労務」「人事企画」と3つのユニットに分かれており、
労務ユニットはアルバイト含め4人で業務を行っています。

【組織ミッション】
1. ルーティン業務は極力自動化や標準化を行い、誰かが休んでも回せる体制を作ること。
（極力残業はせず、2への余力にする）

2. 標準化できない労務領域（※）の時間を確保し、会社を安定運用/より良い会社を作ること。
　※制度企画を中心に個別対応（メンタルケア、ハラスメント対応）も含む

【ユニットの取り組み（一例） 】
『「しなやかな労務ユニット」を目指す理由』
https://note.com/shiori_arai/n/nb7640f607547

『400人企業で、一人労務が労務システム＆業務フローを見直した話』
https://note.com/shiori_arai/n/nc408b7cdd30d

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
・単体経理全般
・内部統制プロセスの整備（主に決算財務報告プロセス）
・後進育成（経験に応じて）

【キャリアステップイメージ】
■入社3～5年目
配属部門で単体経理業務を担当

■3～5年目以降
ジョブローテーション（適性や希望に応じて、事業部門や子会社に異動・コーポレート経理財務部門内での異動・ERP導入プロジェクト参画 など）、または管理職登用

【募集背景】
業績拡大による業務量増、およびガバナンス強化に対応するための人員補強

【組織構成】
（コーポレート）グループ経理統括部経理部単体経理課
組織全体人数：11名　　男性5名、女性6名 　平均年齢：35歳

当社の経理財務機能およびFP&A機能は「経理」「財務」「税務」「予算」「IR開示」「経営企画」それぞれの担当部門が分かれており、当募集は経理部門における単体決算領域になります。

【働き方】
部門の在宅勤務実施状況：週4日程度在宅勤務
平均残業時間：15～20時間/月

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
経営層や他部門と密に連携し、当社のコーポレートブランディングの方針策定から、主要指標の設定、認知向上に向けた施策実行までを一気通貫でご担当いただきます。年間数億円以上の予算を用い、当社の製品が提供する価値や、組織のコンセプトについて世の中から認知を獲得しつつ、定量的な効果検証も交えて、事業と採用に対して貢献いただきます。

【具体的な業務内容】
・コーポレートブランディング/採用マーケティング領域の戦略立案、実行、検証
・社内メンバーや外部パートナー企業との折衝業務、協力会社のディレクション
・オンライン/オフラインイベントの企画運営
・TV/新聞/雑誌/オンライン等の広告の企画

【組織/チーム】
広報/PRチームは数名の日本人メンバーから構成される少数精鋭のチームであり、現在は部門長がマネージャーとして直接関与しています。お客様の大半は日本の企業様ですが、当社では開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語となっております。業務では日本語を使用するシーンと、英語を使用するシーンが混在しています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社にて、IT監査・IT統制の担当を担ってい頂ける方を募集いたします。

■所属チームのミッション
- 内部統制報告制度（J-SOX評価）の評価
- 経営目標の達成に貢献するリスクの抽出および業務監査の実施
- 経営に資する内部統制の構築と改善、ガバナンスの向上
- IT部門が主導しているITガバナンスの整備・構築における助言、改善
- ISO（ISMS/QMS/Pマーク）マネジメントシステムの維持・改善


■職務内容
- 内部統制報告制度におけるIT全般統制・IT業務処理統制の評価（J-SOX評価）
- 業務監査（主にITの領域）の実施
- 社内の各プロセス（主にソフトウェア開発、管理プロセス）におけるITガバナンスや内部統制の整備・改善・アドバイザリー業務等
- ISO（ISMS/QMS/Pマーク）マネジメントシステムの内部監査
- 経営層・監査法人等に対するIT関連の報告および折衝

■この仕事の魅力
- 成長段階の上場企業のCEO直下のチームで、内部監査の立場から経営陣へ積極的に内部統制やITガバナンスの構築・改善の提案を行い、健全かつ効率的な会社経営の実現に直接貢献できること
- 部署横断的、全社横断的なプロジェクト、また変化が多い組織であり、勤続年数に関わらず短期間での昇進を含めた様々な可能性があること
- AI-OCR市場では国内シェアNo.1の安定事業基盤を持ち、その上で新しい事業領域に挑戦しているため、安心して多様なことにチャレンジしていただけること
- AIをプロダクトとして開発、販売する企業において複数の監査を担当することにより、汎用的かつ専門性のあるITの監査スキルや統制評価スキルを磨くことができること

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【配属先ミッション】
（1）お互いを尊重する文化づくりを通じて、三井金属グループで働く人誰もが、いきいきと働ける職場づくりに貢献　
（2）エンゲージメント向上の取組みにより課長陣の人材マネジメントにおける困りごとを解決し、新しい仕事のやり方に変えることで事業目標の達成に貢献
業務：ミッションの実現に向けて、現状の課題を把握し、解決に向けた企画と、事業部門と協力した施策の実行が主な業務です。

【職務内容】
・エンゲージメント調査システムの運用と改善（名簿作成、アンケート設定、DB設定、測定、企画・研修補助）
・エンゲージメント調査データのまとめと活用（ストレスチェックとの測定統合や関係者への使用方法啓蒙等）
・アンケートを生成AI活用して整理、データ見える化、DX業務省力化

【業務の面白み/魅力】
当社では中期計画の重点項目として「D&I推進」「働きがい改革」を掲げています。2024年4月に働きがい改革を新しく新設しました。一人ひとりがもっといきいき働ける職場づくりを初期から作り上げ、事業のメンバーと協力して取り組み、組織の変化を感じられ達成感を味わえる仕事です。

【キャリアステップイメージ】
まずは働きがい改革推進室でエンゲージメント調査運用・改善に取り組んでいただきます。また、ITツールを活用してデータの見える化や各業務の効率化・省力化に取り組んでいただきます。将来的には、本人の希望と適性も踏まえ、三井金属グループ内の所社やコーポレートで人事・総務部門の主査および事業ラインの管理職を想定しています

◆三井金属鉱業社の主力製品とシェアについて：
半導体パッケージ基板向け極薄銅箔（世界No.1シェア：90%）／二輪用触媒（世界No.1シェア：60%）／ハイブリッド車用電池材料（世界No.1シェア：40%）／ITOターゲット材（世界シェアトップクラス：35%）／亜鉛（国内シェアトップクラス：42%）／自動車用ドアロック（世界シェアNo.1：20%）

【同社について】
同社はグローバル規模で事業を展開しています。中でも機能材料事業は、スマートフォンの半導体パッケージ回路基板用の極薄銅箔やバイク用の排ガス浄化触媒、ハイブリッド車の電池材料など、高い技術力と各業界でTOPクラスのシ…

【ミッション】
私たちは製造業の現場を効率化し生産性を改善する、製造業DXのSaaS事業を展開する関西発スタートアップです。現在は2020年代中に上場を目指し、グローバルテック企業となるまで事業を成長させていくフェーズです。
将来的な株式上場（IPO）を見据えた管理体制全般の整備をリードして頂きます。

【職務内容】
・管理部メンバーのマネージメント
・経理・財務、その他内部管理業務の整備・運用
・各種規程・業務フローの整備、運用（社内への浸透・定着施策の立案も）
・経営管理（予算統制など）業務の企画・運用

【魅力】
・IPOを見据えたガバナンス体制の構築、内部統制、IT全般の統制、業務プロセスの統制、予算統制など、必要となる仕組みづくりを牽引する、他にはない経験を積むことができます。

・社長直下の組織であることから、より経営に近い立場で意思決定することができます。

【求める人物像】
・当社のミッション・バリューに強く共感できる方
・自ら課題を発見し、解決に向けて部門をリードできる自発性をお持ちの方

＊大阪勤務：リモートを組み合わせたハイブリット勤務
＊東京勤務：本社が東京のためリモートをメインとしていただきながら、月に数回大阪に出張していただきます

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■募集背景
カンパニーとして発足2年目のインフラカンパニーでは、更なる成長と変革を成し遂げるために、カンパニー事業に資する人材・組織を継続的に確保・育成するための人事施策を講じています。現在、立ち上げ期でもあり、人材確保・人材育成に関する施策運用のために、人事人材を強化する必要があります。働きやすく、働き甲斐のある職場作り、メンバーがそれぞれに目標をもってお互いに関わり合いながら自身のキャリアを進むことができる職場作りのために、即戦力人材を募集いたします。

■業務内容
※主に人事制度運用業務をお任せする予定ですが、ご経験によっては幅広くお任せします。
◇人事制度運用業務
・評価制度の運用
・キャリアマネジメントプログラムの推進
・基幹職試験の運用
◇採用・育成業務
・新卒/キャリア採用の充足に向けた取組み
・新入社員/キャリア入社者オンボーディング（研修企画・運営含む）
◇労務管理・組織開発支援業務
・グローバルエンゲージメントサーベイ結果に基づく部門リード

■募集部門について
インフラカンパニー　企画管理統括部　企画管理部　人事・人材開発課
組織全体人数：5名　　男性2名、女性3名 　平均年齢：43.4歳

■キャリアステップイメージ
先ずは実務担当・即戦力として採用・育成、制度運用、総務管理・組織開発のオペレーション業務を遂行していただきます。
その後、適性を見ながら企画・提案業務にも挑戦いただきチームリーダーやエキスパートとして育成・指導いたします。
将来のキャリアステップとして、他部門の人事や企画・広報・総務部門へのローテーションも選択肢に入ります。

■当部門の役割・業務概要・魅力
育成、人事制度、労務、組織開発系の業務では特にカンパニー内、社内の人事部門との交流も多く、業務を行いながら事業全体のことを習得できます。
採用業務では、学生インターンシップに始まり新卒・キャリアの採用オペレーションにおいて、関係部門や応募者を含めた多くの人と関わることができ、説明・ファシリテーション・プレゼンテーション能力が鍛えられるとともに人を見る眼が養えます。
カンパニートップからメンバーまでが、広く私たちのお客様です。仲間と共に真摯に丁寧に対応した結果、メンバーの信頼を得…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【チームの現状・ミッション・募集背景】
リスク統括部は、ITリスク管理室、リスク管理グループ、法務コンプライアンスグループにて構成されており、セブン銀行グループ全体のリスク管理の統括部門として、セブン銀行グループの事業を支えています。
新規サービス増加や新技術活用推進等による環境（グループ会社含む）変化等を踏まえ、様々なリスクに対応するため体制増強が必要のため、リスク管理グループ または 法務コンプライアンスグループのメンバーを募集します。

【チーム構成】
・リスク管理グループ（計４名）
　　グループ長 1名（40代男性：統括）
　　メンバー 　 3名（30代男性：2名、　30代女性：1名）
・法務コンプライアンスグループ（計４名）：
　　グループ長（兼副部長） 1名（50代男性）
　　メンバー 4名　 （40代男性2名、30代男性2名）

【役割分担】
・リスク管理グループ
　　信用・市場リスク、オペリスクには各1名主担当を置き、その他業務は分担
・法務コンプライアンスグループ
　　法務担当3名、コンプライアンス担当1名

【お任せしたい業務】
・リスク管理グループ：信用リスク等の計測や対応、グループリスク管理、等
・法務コンプライアンスグループ：コンプライアンス管理態勢構築、等
※ご入社後はOJTを中心に、各リスクに関する業務を一通り習得した後、複数のリスクを分担して担当していただきます。

【使用ツール】
Teams等一般的なMSのツール
リスク管理グループのみ：Siatol-NE（市場リスク計量）、ALFA（市場リスク管理業務サポート）

【働き方】
・月平均残業：20～30時間
・在宅勤務：各自週2回程度
・評価軸：当社グループのリスクに応じたリスク管理態勢の維持・向上により事業へ貢献する

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■想定業務
・人事制度（評価/報酬/昇進昇格　等）の企画・運用
・人員配置の企画・運用
・チームマネジメント（プレイイングマネージャーとしてご自身でも業務担当をいただきます）

※入社後は上記業務をメインで担当いただきますが、適性に合わせて以下業務をお任せすることを想定しております
・ジョブ型人事制度・専門職制度の定着推進
・評価会議の運営
・1on1/フィードバック/コーチングスキル等の社内浸透
・組織体制の変更検討
・グループ会社人事業務のサポート

■期待役割
VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。
拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【予定業務】
・グループ資金計画立案、実績管理
・HD資金調達の立案、実施
・国内外グループファイナンスの実施
・為替を中心とした金融市場リスクへの対応
・資本政策の立案、実施（株主還元策の実施、資本構成等）
・資本性指標の管理（資本コスト、ROE等）
・年金基金運用業務のサポート
・金融機関リレーション対応　他

財務経理部財務チームでは、資金管理・資金調達、有価証券運用、資本政策を行っております。
ファイナンス業務全般を経験することができ、
将来的には財務プラットフォーム内の他チーム（財務会計、税務、IR）なども経験することが可能です。

上記雇い入れ直後の予定業務です。
会社方針や従業員の適性その他の理由により、会社の定める業務への異動を命じることがあります。

【働く環境】
「配属組織について」
財務プラットフォーム全体で約50名在籍。
キャリア採用の方も多く在籍した、フラットな組織です。

「働き方について」
リモートワークを活用したハイブリットな働き方となっています。
来社対応やMTG時は出社も発生しますが、状況に応じてフレキシブルな働き方が実現できております。

【雇用条件】
■在籍企業　　　日清食品株式会社
■所属企業　　　日清食品ホールディングス株式会社（出向）

同社にて、経理業務を管理職候補として活躍頂ける方を募集いたします。

【業務内容】
今後も海外事業の本格化やIPOの実現に向けて事業の拡大が見込まれるため、経理分野でチームをリードし、共に会社を成長させてくれるメンバーを募集しています。
下記の業務を主にしながら、事業、組織の状況によって、組織横断プロジェクトなどさまざまな業務に携わっていただきます。

【具体的な仕事内容】
・IPO準備のリード
・開示業務
・監査法人および証券会社対応
・各部署からの会計に関わる相談対応、事業に関する情報収集
・会計処理フローの構築や運用改善
・新規取引の処理検討
・経理関連規程の整備
・J-SOX対応
・決算業務（月次・四半期・年次）のフォロー

その他、経理に関連する財務・税務・経営管理業務等、チーム内で幅広くご担当いただきます。

（従事すべき業務の変更範囲）
会社の定める業務

■組織構成
ファイナンス本部　計3名
本部長1名（経営企画兼任）
経営企画1名
経理1名

■当ポジションの魅力
・IPO推進の責任者として、リードいただくポジションです
・経営陣と近い距離でコミュニケーションを取ることが可能で、スタートアップならではの裁量を持つことができます
・経営視点で物事を捉えながら、数字から読み取れる課題の改善を全社に働きかけることができます
・現在経理が正社員1名、派遣社員1名の、メンバー2名の体制となっており、
　早い段階で経理責任者として、チームのマネジメントもお任せしたいと考えています
・希望に応じて管理会計や経営企画等のキャリア拡張機会を提供することも可能です
・グローバル展開も開始されている環境のため、英語や国際会計基準に触れる機会があります
・リモートワークやフレックス制度も導入していて、働きやすい環境づくりにも力を入れてます

■参考資料
・primeNumberカルチャー
創業背景や大事にしている価値観（8 Elements）を紹介しています
https://note.primenumber.co.jp/m/m01089dc05116

・社風チャンネルに掲載されました
オフィスツアー
https://youtu.be/RZ8C1YOS6ak

・経理メンバーの…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
★こちらのポジションは経理業務以外にも、事業部と密に連携を取りながら新規事業設立に伴う会計基準の検討やDXなど様々なビジネススキームに関わることができます★

【ミッション】
同社の財務経理部は、SBプレイヤーズグループ7社（子会社6社含む）の経理財務業務を手掛けており、IT・旅行・農業等の複数業種、サービスなど、幅広い経理領域の会計処理に携われる環境です。

ご入社後は、グループの事業会社のうち1社の主計リーダーをお任せいたします 。
最初はご経験された業務や知見を活かせる分野で月次・年次決算業務を推進いただきながら、グループ全体の事業や業務の理解を深めていただきます。
未習熟領域については、外部専門家との連携や研修の受講制度があるため、キャッチアップしながら成長できます。

将来的にはチーム運営をお任せし、経理部門の更なる基盤強化に一緒に取り組んでいただきたいと考えております。
※いずれかの事業を担当予定
・ふるさと納税事業（株式会社さとふる）
・農業事業（株式会社たねまき、株式会社たねまき常総）
・システム開発会社（株式会社アイピーロジック）
・公営競技事業（オッズ・パーク株式会社）

【具体的な職務内容】
■経理（制度会計）
・伝票起票
・決算業務（月次、年次、連結会計）
・月次決算報告資料の作成（取会）※上場企業水準の会計処理の経験ができます
・事業会社とのコミュニケーション※定例業務上のやり取りだけではなく、事業側から新規サービス立ち上げなどのご相談を受けることも多々ございます。
・新規事業の設立後の経理基準の検討・企画

■財務（管理会計含む）
・予算管理（稟議の確認）、固定資産管理
・予実分析、財務分析、資本政策　
・資金繰りの検討

【このポジションの魅力】
■財務経理部は、SBプレイヤーズグループ全体の制度会計、管理会計どちらも手掛けています。制度・管理とチームは分かれているものの、部長以下フラットな組織のなか、たすき掛けで業務補完するケースもあるため、興味があれば双方の業務に携わる機会や事業理解を更に深めるメリットがあります。
■経営的に非常に安定している中で、設立間もない会社の経理業務に加えて、上場水準の組織整備を進めているため、状況に応…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
広報IR室にて広報担当として社外広報業務の立案～実行まで幅広くお任せいたします。

【業務内容】
現組織の室長、メンバー2名と共に社外向け広報活動における業務を
ご経験に応じて幅広くお任せいたします。
・広報戦略の立案、実行　
・メディアリレーション
・メディアへの企画提案　
・各種問い合わせ、取材対応
・プレスリリースの企画、作成、配信　
・コーポレートコミュニケーション活動　等

【組織ミッション】
「日本を代表する企業になる」という企業ビジョンを叶えるため、
情報を駆使して、認知を獲得し理解、共感を社会から得て、コーポレートブランディングを確立させていくことが当室のミッションです。
広報ポジションにおいては、様々なステークホルダーに対して「ラクス」という社名と事業の認知を高めていくことを目指してまいります。

【募集背景】
・組織拡大のための増員
組織の急拡大、事業の急成長に伴って、社内に適切に情報を流通させるために広報機能の重要性が増し、2023年上期に広報IR室が立ち上がりました。
現状広報IR室はインナーコミュニケーションが中心となっていますが、今後、さらに広報機能を強化し社会の認知を獲得するため、社外広報専門の人材を採用する運びとなりました。

【配属部署】
・広報IR室　4名（室長1名、広報担当2名、IR担当者1名）
※社長直下組織となります。

【同ポジションの魅力】
・0⇒1での体制構築の検討に加え、運用まで一貫した経験が出来る
新設して間もないチームのため、裁量が大きく、戦略/企画を0→1フェーズから携わることが可能です。経営陣も近くにおり、経営陣と相談しながら会社全体の戦略と動向を踏まえて、広報IRとして戦略を立て、スピーディーに施策を講じてPDCAを回します。
今回ご入社頂く方には、作業のみならず検討→実行の一連をお任せしたく想定しており、 大きく広いテーマの中で裁量を持って動くご経験を積んで頂けます。

・経営層との距離が近く、直接提言が叶う環境
社長直下組織として経営陣とコミュニケーションしながら、その考えに直接触れられる貴重な機会となります。また、経営目線を養うことができます。
雰囲気も和やかでフラットであり、役職問わずコミュ…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
HRBPとして、拠点が抱えている人事に関する課題を洗い出し、より良い環境になるように周りを巻き込みながら提案していただきます。
特に現場に寄り添い、泥臭く、かつ前向きにハンズオンでアグレッシブに行動できるのが特徴でもあります。これまでの人事経験を活かして、裁量権を持って、自由度が高く、取り組める環境があります。

【具体的な業務内容】
・HRオペレーションの企画から実行
テクニカルセンターのHRオペレーション（報酬・評価・給与・労務管理・HRIS等）
全体業務が効果的に実行されるようマネジメント・改善企画をする。

・人事施策の企画/運用
報酬・評価等の人事制度および各種規則の見直し・運用・改善を適宜実行して組織運営をサポートする。

・HRBP機能
他部門と連携を図り、適材適所の配置、人事異動・組織の新設改廃、制度運用、チェンジマネジメントなど組織運営が停滞しないように職場および社員を支援する。

・フランス本社／グループHRとの連携
フランス本社およびグループ内のローカル・グローバルなプロジェクトに参加およびリードして人事施策を実行する。

【募集概要】
当社グループは100周年を迎え、世界で初めて自動運転レベル3を開発する等、業界をリードし、今後更なる進化を遂げるためにグループ一体となり、新たな挑戦のステージに入っています。
これまで特定の事業や機能を担当し、ビジネスリーダーのパートナーとして戦略的な人事マネジメントの推進、採用や育成、制度企画、労務管理などの実務経験を基に、将来はHRゼネラリスト、HRリーダーを目指したい方を募集します。

【同社の魅力/事業展開】
■自動車であるために必要なあらゆる部品の開発・供給を手掛けるヴァレオは世界屈指の自動車部品サプライヤ―です。
ルノー最大の部品供給メーカーであり、日本車にも多く同社製品が導入されています。
ヴァレオは、ドライバーの要求に応えながら、CO2 排出量の削減に注力し、接続された車と自動運転、マンマシンインターフェースを融合した「直観的なドライビング」の先駆者として、これらの技術が誰にでも手の届くものになるよう努めています。
独立系のサプライヤーとしての強みを活かし、系列に関係なく顧客最優先で…

【期待する役割】
法務部門の立ち上げにあたり、法務・コンプライアンス・リスクマネジメントを含めた業務をお任せしたいと考えております。

【職務内容】
■法律相談：1日数件（人事労務や営業部からの契約締結等の相談対応）
■契約書確認：顧客に提出する契約書の確認、同社契約書のひな型の修正・充実など
■コンプラ対応：社内研修会の講師、内部通報対応、下請け法・独占禁止法などの対応

幅広く業務のお任せを考えておりますが、
ご志向性やご経験、強みに合わせてお任せする業務を決定できればと思います。

【魅力】
・新規部署の初期メンバーとして、上場企業での部門立ち上げから幅広い法務業務までの貴重な経験を積むことができます。
・適性やご経験に合わせてお任せする業務を決定しますので、ご自身のキャリアやご志向性を考慮致します。
・課長採用として検討しておりますが、将来的にはさらに上の役職でご活躍いただくことも期待しております。

【募集背景】
・事業拡大に伴い、同社として法務部門の強化を図りたく、
　法務部署立ち上げをするため、増員募集いたします
・また、現在、契約書担当２名（再雇用の方）がおりますが、退職をみこしての欠員　補充としても採用したいと考えています

【組織構成】
現在は法務、コンプライアンス関係の業務をリスク・コンプライアンス室と総務部で分担して行っています。
リスク・コンプライアンス室は2名体制、契約書業務の担当は総務側で2名のメンバーが行っております。

【職務内容】
・中長期経営計画立案、管理、実行支援
・財務戦略立案、M&Aの推進
・機関投資家及び株主対応
・予算策定、予算管理業務（経理と連携）
・IR業務のサポート、株主総会関連業務
・経営管理（収益性、成長性の分析、子会社管理全般等）
・コーポレートガバナンス対応
・ESG促進
・証券取引所、財務局対応

【組織構成】
室長（50代）、課長（３０代）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の人事部長として以下業務を統括いただきます。

■EYSCマネジメントとの討議に基づく人事制度立案並びに施策実行
■人事各機能における課題設定と解決に向けた施策立案・実行
　・採用：　新卒/中途採用計画のとりまとめ、採用促進のための諸施策立案・提案と実行、採用進捗のモニタリング
　・育成、評価：　コンサルタントの人材育成（職階別、領域別など）、評価制度の改善・運用
　・労務：　個別労務案件、報酬制度企画・運用、勤怠管理、就業規則管理、雇用契約管理他
　・DE&I：　女性活躍、障害者雇用、パラデフアスリートのマネジメント　他
■人事制度関連プロジェクト：社内方針の策定に向けたファクト収集・分析、人事各チームのタスク定義、プロジェクト体制の整備と実行（テーマは随時設定）
■オペレーション改善：給与・福利厚生、人事データ管理、人事異動対応に関する業務プロセス構築とDX化　等
■Talent組織管理：EYSC Talentチームの予算策定・執行、採用、評価会議のリード、報酬改定、メンバーとのコミュニケーション及びカウンセリング
■上記各テーマにおけるEY Japan Region Talentチーム、及びAPAC Talentチームとの協働


■このポジションの魅力：
・業界のリーディングポジションを目指す経営を人事の側面から支援できること。
・同じ社内に最先端の人事戦略・マネジメントノウハウを持つ人事コンサルタントを擁し、必要な時にディスカッションができること。
・成長し変化する組織での人事制度設計から日々の問題解決まで幅広く貢献できるチャンスがあること。

【期待する役割】
（１）シグマクシス・グループのあらゆるビジネスで、法的な支援を通して、マネジメントや担当者と一緒に価値を創造します。
（２）法的な観点から、会社の意思決定に関与し、シグマクシス・グループのあらゆる権利や財産、評判を守ります。
【職務内容】
（１）契約書、利用規約等の審査・交渉支援
・チームリーダー及び1名の担当者と共同して契約書のレビュー
・契約書は秘密保持契約、準委任契約、利用契約はクラウドサービスが中心
（２）法令
・チームリーダー及び1名の担当者と共同して会社法、人事関連法対応
・会社法は株主総会/取締役会/監査等委員会等の機関、株式、役員報酬関連
・人事関連法は労基法等のグループ人事制度関連
【魅力】
法務グループ（法務チーム）の法律・契約実務担当者として、契約審査及び法律相談等の自律した業務遂行を担っていただきます
【募集背景】
業容拡大のための増員
【組織構成】
法務グループ　法務チーム（男性チームリーダーを筆頭に4名体制　※法務グループ全体としては8名体制）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
本ポジションのミッションは、弊社のVisionである（みんなのために、クライアントのために良いと思ったことはどんどん）「やればいいじゃん！」を体現する人と組織を創り上げていくこと。そのための仕組みづくりと運用を、力強く、かつスピーディに推進していきます。これまでの人事関連のご経験を活かし、我々と一緒に変化を楽しみながら意欲的に挑戦していただける方を歓迎しております。

【職務内容】
組織人材開発部にて、人事制度および組織開発施策の企画運用、および改善に関する業務をお任せします。

＜具体的な業務内容＞
■役員、執行役員、部門長との人事課題掘り下げ、設定
■課題解決のための、制度および施策の企画提案、プロジェクト化
■制度および施策の運用管理、関連する研修や説明会の実施

※直近でお任せしたいこと
■評価制度・運用の見直し
■コミュニケーション強化施策・研修の導入
■組織マネジメント力向上プログラムの開発
■オンボーディングプログラム改善
■キャリアパス開発プログラム企画
■従業員サーベイの実施・分析　等　幅広く取り組んでいます

【同社について】
クロス・マーケティンググループは、総合マーケティングソリューション企業として、データマーケティング、デジタルマーケティング、インサイトの3つの事業を柱に据え、DX（デジタルトランスフォーメーション）化を加速することで、さらなる成長を目指しており、国内外に子会社を有する持ち株会社です。
また、中期経営計画「DX Action 2024」を策定し、「マーケティングDXパートナー」になるべく事業を推進しており、2024年6月期の目標として、時価総額300億円、連結売上高300億円、連結営業利益30億円を目指しています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
１.中長期経営計画の企画・提案・事業部への落とし込み
　（１）経営戦略に関連する情報収集と分析/課題解決方法の提案
　（２）当社グループの中長期経営計画の策定と事業部への落とし込み
　（３）組織や資金計画などのコーポレート企画・提案・実行フォロー
2.IR活動を通した企業価値向上活動
　・IR活動（開示資料の作成・提案・投資家との対話とフィードバック）の企画・提案・実施
（1-（１）（２））（1-（１）（３）および2）の2つ業務形態のうち経験や適正に応じて1つをご担当頂きます。

■募集の背景
当社ではサステナブル経営の実現に向け、長期的な経営計画とIR活動に力を入れています。
中長期目線での経営計画とIRの企画・提案・事業組織での実行・対外説明がメイン業務となりますが、固定観念にとらわれず、当社グループの飛躍的な成長と企業価値向上の関する企画提案を実行するため、体制の強化を進めています。
2024年4月に組織変更があり、新規事業企画・全社予算とりまと業務が別部門に移り、より経営企画・IR業務に力を入れていく体制となり、そのための増員となります。

■配属先 ：東京本社　経営企画部
構　成 ：　管理職（3名）、一般従業員（3名）
経営企画部　部長
担当部長
課長
一般社員3名

■やりがい
会社の経営に関わる大きな企画・提案（事業企画・制度企画・組織再編等）を自らの考えで行うことができます。また、企画を行うために様々な知識を持つ必要があり、それを仕事として実施できます。
特に当社の経営企画は、「多種多様な事業部があるため、事業企画面での選択肢が多い」「歴史のある会社でありながらチャレンジは歓迎されるため、様々な制度企画面でも選択肢が多い」と言う特徴があります。

■会社特徴
離職率1.3%と低く、平均勤続年数15.7%と働きやすく、仕事のやりがいがあり、長く活躍できる環境があります。新卒入社の割合が高いですが、昇進、管理職登用においては、新卒・キャリア採用による有利・不利はなく、キャリア採用から管理職や役員になる方も多くおられます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■募集背景
海外子会社のガバナンス強化、コーポレート部門（全社横断型のミドル・バックオフィス）からの内部統制業務の移管等により、2023年に建築・産業カンパニー内に内部統制部門が新設されました。今後も業務の拡大が想定されており、特に海外子会社の内部統制活動支援や国内内部監査実施のため、人材を募集することになりました。

■業務内容
（１） 海外子会社の内部統制活動支援
（２） 内部監査（業務処理、法令遵守等）
（３） J-SOX対応（その他業務プロセス評価）
（４） 国内子会社の内部統制業務への支援（J-SOX対応、内部監査）
（５） その他、内部統制関連業務

■募集部門について
建築・産業カンパニー　企画管理統括部内部統制課
組織全体人数：8名　　男性2名、女性6名 　平均年齢：41歳

■働き方
在宅勤務：週4日程度在宅勤務
残業時間：平均20～25時間/月
出張：国内外の出張発生します。
転勤：転居を伴う異動・転勤の予定はありません。

■キャリアステップイメージ
担当者として上記業務に従事していただきますが、将来的には基幹職・マネージャーとして活躍することを期待しています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
ITのインフラビジネスに関する契約について、事業部の管理部門における契約書作成支援、審査、法務部門等との連携 等を担当頂きます。
また、ITの各種ソリューション（主にサービス契約）の契約ひな形や運用面の整備及び個別案件の支援（契約及び付帯する知財、輸出）を行っていただきます。
その他、事業部門における各種管理業務（経理・人事・総務等）にも従事頂く予定です。

【具体的には】
ITサービス＆エンジニアリング事業本部の法務全般を担当している法務Grにて、以下の業務をお願いいます。

■契約文書の相談
　⇒ひな形等定型的な契約書・注文書等の文書を中心にご担当いただます。又、経験スキルに応じて非定型の契約文書も担当いただきます。
■契約審査業務
　⇒主に受付、形式審査、定型文書の審査から、経験スキルに応じて審査範囲をアサインします。
■契約書・決裁文書等の文書管理業務（紙文書やシステムによる管理）
■印章管理（押印審査等）
■上記に関して業務ルールの策定やマニュアル等の作成

※上記の業務（特に審査・相談業務について）は経験・スキルに応じた範囲、内容を担当いただきます。

ゆくゆくは、以下の業務もご対応いただきます。

■定型、非定型の契約文書の作成
■事業部内ルールの策定、業務設計、業務改善
■ITの各種ソリューション（主にサービス契約）の契約ひな形や運用面の整備及び個別案件の支援（契約及び付帯する知財、輸出）を行う契約管理業務
■その他、事業部門における各種管理業務（経理・人事・総務等）

【配属先部門】
ITサービス＆エンジニアリング事業本部

当事業本部は中央省庁・大学・研究機関や、様々な業界におけるエンタープライズ企業に向けて、システム構築・運用、マルチクラウド、デジタルワークプレイス、セキュリティ等のサービス、ソリューションを提供しています。
日鉄ソリューションズの中では売上・社員数共に最大規模を誇る事業本部であり、
同社が目指す姿「ファーストDXパートナー」に向けて重要な役割を担っています。

【配属グループ】
法務グループ（6名）
　・グループ長
　　・官公庁チーム（2名）
　　・民間チーム（3名）

今回は民間チームへの配属…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
メモリ半導体向け半導体検査装置「プローブカード」で世界シェアトップのメーカーにて、経理業務の中でも連結決算・開示を中心に業務をお任せ致します。
※経験・スキルによっては別の業務をお任せする可能性もございますのでその際には面接でお伝え致します。

【具体的な職務内容】
■連結決算
海外現地法人（7社）を含んだ連結決算実施
■開示業務
財務諸表（有価証券報告書、会社法等）の作成・開示
※外部委託し開示サポートを行っていただいております
■管理会計
予実差異分析 等
■監査法人、国税庁対応

【ポジションの魅力】
各種プロジェクトにおいて、財務経理関連で参画することがあり、定例の業務以外で経験や知識を活かして新しいことにチャレンジする環境があります。

【募集背景】
事業規模拡大に対応するための財務経理体制強化を目論んだ募集

【組織構成】
■勤務地：本社（東京都武蔵野市吉祥寺本町2-6-8/最寄駅：吉祥寺駅）
■配属予定部署：財務経理部 経理課
■人数構成：12名（取締役兼部長-次長-課長-課長代理-メンバー/派遣）
■年齢層：平均40代

【働き方】
■在宅：週1～2回程度可能
■出張：年1回程度（担当海外現地法人）
■残業：平均30時間程度
■転勤：当面無

【入社後のフォロー体制】
半導体製造装置関連の分野が未経験であっても知識向上のために手厚くフォローします。また、未経験の部分については習得していただけるようフォローします。

【定年後について】
60歳が定年ですが、弊社は役職定年がありません。
60歳以上も、同じ役職・役割であれば、現状維持の給与は可能です。
60歳以上は、1年毎の契約更新となり、65歳迄は再雇用可能です。

【同社の魅力】
■半導体ウェハー完成後の検査に使用する検査装置であるプローブカードを国内、海外のお客様へ提供しています。当社のプローブカードは、高性能であり、品質についてもお客様の信頼を得ております。
■当社は、環境に優しい自動車や医療分野等、IoTの時代が進む中、エレクトロニクス製品に搭載する半導体は安全かつ高品質なスペックが求められ、より快適でより豊かな環境創りの鍵を握っています。
■今後も世界のトップシェア…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
ソフトバンクグループのICTソリューションカンパニーである同社にて法務・コンプライアンス職を担っていただきます。

【募集背景】
事業／業務拡大に伴う部門体制強化のため。
スピード感のある社風の中で、経営や事業部門と密接に連携し、業務の急速な拡大を支援している法務部において、複数の担当業務を自律的に遂行できるリーダー候補を募集します。

組織内で業務の分担を行っており、今後のキャリアのご志向性等に応じて入社後の担当業務を決定いたします。

【具体的な業務内容】
・M&A、業務提携等の経営プロジェクト支援業務
・契約関連業務（契約書の審査、作成等）、法務相談
・株主総会関連業務
・コンプライアンス関連業務
・知的財産管理
・代表印押印、契約書保管などの印章管理・文書管理業務
・トラブルや訴訟等の紛争処理

【やりがい】
・同社だけでなく同社グループに対しても法務サービスを提供しますので、様々な企業を相手とした実務経験を積む事ができます。
・グループ全体の価値向上を目標として活動しますので、「グループ経営」の考え方を養うことができます。
・最新のテクノロジーを用いた新サービスの立ち上げ等にかかわることになります。最新のテクノロジーになればなるほど、どのような法的アプローチをするか、どこまでのリスクを許容するかを見極めながら、ビジネス推進を考えていく面白さがあります。
・ドラスティックな企業運営で知られるソフトバンクグループです。M&Aや組織再編等を法務・コンプライアンス面から支援することで、普通では経験できないエキサイティングな経験を得ることができます。

【期待する役割】
人事部門における採用全般に携わって頂きます。将来的には部門全体の責任者として人事＆労務をお任せします。

【職務内容】
■採用活動（新卒・中途※シニア含む・パート）
■育成施策立案、実施
■組織活性化施策企画
■労務全般
※入社当初は採用・育成を中心に担当して頂く形となります。
その後徐々に人事制度全般、組織開発業務に携わって頂く予定です。

※採用人数は年間で新卒1～4名（現在ストップ中）、中途13名（昨年実績）、パート16名（昨年実績）程です。
人材紹介や求人広告を活用し採用活動を進めています。
給与計算は現状内製化していますが今後外注する可能性があります。
顧問社労士がおり一部の業務を依頼しています。

【募集背景】
組織強化のため増員を図りたいと考えております

【組織構成】
現在人事は40代後半の女性1名が担当しています。
現在は労務を管理部が実施しているため、その部門も1名（30代中盤女性）在籍しています。

【魅力】
同社は、新しい領域へのチャレンジが奨励され、トライ＆エラーが許容されやすい風土で、年齢に関係なく、自由に自分の意見を言いやすい環境です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社、法務担当として下記業務をお任せ致します。
※ご経験に応じて担当業務をご検討頂けます。

【具体的に】
■契約審査、レビュー、修正、管理
■法的トラブル・訴訟対応
■M&A、業務提携、事業再編
■コンプライアンス推進
※将来的には、幅広く同社グループにおける法務業務全般を担当いただきます。
※海外案件にも関わる機会もあります。

【組織構成】コーポレート統括本部　法務部　法務課
課長（1名）、メンバー（4名）

【ミッション】
上記の業務内容を通じ、同社事業に関わる法務リスクの低減はじめ、事業の更なる成長に貢献頂きたいと考えております。

【社風】
■裁量を持ち業務に取り組める環境です。
後輩・部下に裁量を持たせてチャレンジさせるというのを重要にしております。
面接の中でもその観点は重視されていらっしゃり、手を挙げれば広くチャレンジできる環境が整っております。

◎太陽工業社の魅力◎
万博のパビリオンにも多く関わっております。
大型膜構造物製造においてトップクラス、業界のリーディングカンパニーとして「膜の可能性」に挑戦し続ける会社です！
社名が表にでることは滅多にありませんが、東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く同社の膜構造技術が用いられています。
また、建造物だけではなく、物流のコンテナバッグでも同社の商品は多く使われており、河川の水質汚濁を防ぐ為の防止膜や、鉄道や道路の補強土や保護等も扱っております。

【代表的な膜構造建築物】
東京駅八重洲口グランルーフ、西武ドーム（天井）、埼玉スタジアム（天井）、味の素スタジアム（天井）、阪神競馬場（観客席シェード部分）、大阪ユニバーサルシティ駅、新豊洲Brilliaランニングスタジアム、Medina Haram Piazza Shading Umbrellas（Saudi Arabia）、Denver International Airport（USA）、Shanghai International Circuit（CHINA）、SouthAfrica FIFA World Cup Stadium（SouthAfrica）、LODZ TRAMSTATION（Po…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
DX潮流の強まりを受け、関連本部所管のデジタル案件が増えている中、今までは外部のパートナー企業へ依頼しておりましたが、今後3年かけて同社の開発力を強化し、内製化を進めていく方針です。そのため、自らの開発経験や知見、ノウハウを武器に、DX推進の中心人物として活躍することができる人財を求めています。
べーパーレス化や業務プロセス改革などのDX推進案件から、新技術や外部企業連携によるデータを組み合わせながら、新しいビジネスを作っていくことにも携われるチャンスがあります。

【職務内容】
■関連本部所管のデジタル案件（アジャイル開発等）推進のアドバイス支援
■クラウドを用いたシステム基盤の運営・改善支援
■デジタル人財育成施策（研修・人財認定制度）の立案・運営
■デジタルを活用した業務効率化の案件の立案・推進

【配属先】
コーポレート本部　＞　DX推進室
※DX推進室は2022年度に立ち上がった組織であり、現在7名のメンバーが所属しております。ほとんどのメンバーが開発業務と兼務をしている状況です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
今回募集となる部門は、グループを統括するホールディングカンパニー内の内部統制を含む法務コンプライアンス部門となります。
積極的なM&Aと子会社設立により、急速に規模が拡大している当社グループにおいては、東証１部上場企業（2022年4月からプライム市場）として、海外を含む適正な法務体制の構築、国内外におけるコーポレートガバナンス体制の構築に伴う諸手続き対応、内部統制の整備・運用評価の実施、そしてコンプライアンスの強化が急務となっております。
特に急成長しているデジタルマーケティング領域を中心に今後もM&Aには積極的に取り組んでいくほか、プライム市場上場企業としてのコーポレートガバナンス体制の確立や個人情報保護など業務範囲も広がっているための体制強化です。

【職務内容】
このポジションでは主に以下の業務を担当していただきます。
■日常的な審査対応から締結プロセス管理まで対応する契約マネジメント業務
■国内外の関係部署、グループ会社からの法務相談対応、研修の企画実施
■取引上のトラブル、訴訟事案等への対応、及びそれに伴う法律事務所との連携

※以上のような契約法務実務をメインに担当いただきつつ、
将来的には下記の領域にも範囲を広げていただくことができます。
■JIS Q 15001対応をはじめとするデータプライバシー法制対応、体制構築支援
■株主総会、取締役会等の会社の各種機関の運営
■M&A等の重要取引における法務DD、契約起案、交渉サポート等
■リーガルテックを活用した新たな社内業務フローの構築
■新規事業のスキームに合わせた法令リスク調査、契約書作成、知的財産権取得等の業務　
■その他、企業法務全般

【このポジションの魅力】
・成長期の会社特有のスピード感で、数多くの案件に対応して経験を積むことができます。
・部門で扱っている仕事の幅が広い為、新しいことに積極的にチャレンジすることも可能です。

【組織構成】
法務部長１名、社員５名（うち１名が監査担当）

【同社について】
クロス・マーケティンググループは、総合マーケティングソリューション企業として、データマーケティング、デジタルマーケティング、インサイトの3つの事業を柱に据え、DX（デジタルト…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
SBプレイヤーズグループの根幹を支える財務経理部にて、制度会計ポジションを増員募集いたします。
同社はIT×地域のキーワードのもと複数の事業を展開しており、同時に新規事業の創出にも積極的に取り組んでおります。今後の事業拡大と新規展開に備え、組織を更に厚く整備していくことが急務です。

制度会計チームは各事業会社に対し社員2～3名＋アシスタントの担当制ですが、担当を兼務する社員もいるため、今回の増員によって主業務を絞り、事業の成長にしっかりと寄り添い業務推進できる環境を整えることを想定しています。

【具体的な業務内容】
■経理（制度会計）※まずはこちらの業務をお任せします
・伝票起票
・決算業務（月次、年次、連結会計）
・月次決算報告資料の作成（取会）※上場企業水準の会計処理の経験ができます
・事業会社とのコミュニケーション※定例業務上のやり取りだけではなく、事業側から新規サービス立ち上げなどのご相談を受けることも多々ございます。

■財務（管理会計含む）　※ゆくゆくお任せ可能性のある業務です
・予算管理（稟議の確認）、固定資産管理
・予実分析、財務分析、資本政策　
・資金繰りの検討

【このポジションの魅力】
■財務経理部は、SBプレイヤーズグループ7社（子会社6社含む）の経理財務業務を手掛けており、IT・旅行・農業等の複数業種、サービスなど、幅広い経理領域の会計処理に携われる環境です
■最初はご経験された業務や知見を活かせる分野で月次・年次決算業務を推進いただきながら、グループ全体の事業や業務の理解を深めていただきます。
未習熟領域については、外部専門家との連携や研修の受講制度があるため、キャッチアップしながら成長できます。

将来的にはチーム運営をお任せし、経理部門の更なる基盤強化に一緒に取り組んでいただきたいと考えております。
※いずれかの事業を担当予定
・ふるさと納税事業（株式会社さとふる）
・農業事業（株式会社たねまき、株式会社たねまき常総）
・システム開発会社（株式会社アイピーロジック）
・公営競技事業（オッズ・パーク株式会社）

【同社について】
「ITで地域社会に活力を」というスローガンを掲げ、行政・地方自治体と連携したソリューション及びサービ…