渋谷区×IRの転職情報
株式会社Ginza
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一般事務◆本社はGINZA SIX内/経験者優遇/業務サポート体制あり◆
正社員 かんたん応募可 掲載終了日:2025/7/31
- 設立20年以上
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- 面接1回のみ
- 転勤なし
- ストックオプション、社員持ち株制度あり
- シェアトップクラス企業
- オフィス内分煙/禁煙
事務 あなたの経験・スキルに合わせて複数の職種で募集します!/ワークライフバランス◎
【入社後のサポートあり】 入社後は、研修を通じて実際の仕事内容をレクチャーされます。 その後、実務を開始してからも、分からないところは安心してサポートが受けられます。 一度覚えてしまえば、日常的に不...
仕事内容 | 人事総務・一般事務・経理 |
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勤務地 | 東京都中央区 |
給与 | 月給209,000円(首都圏は216,000円)~ ※職種により経験や能力を考慮の上、当社規程によ... |
株式会社ライズ・コンサルティング・グループ
IRマネージャー候補/グロース市場上場
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
スキル、ご経験に応じて下記のような業務をお任せ致します。
【業務詳細】
・機関投資家・株主との建設的な対話を通じた良好な関係構築
・機関投資家向け決算説明会の企画、準備、運営
・個人投資家向けセミナーの企画、準備、運営
・開示資料の作成、確認、開示
・機関投資家・アナリストとのOne On Oneミーティングのアレンジ
・個人投資家問い合わせ対応
・その他IR・SRに関連する業務
・IRサイトの更新、管理
・コーポレートガバナンス・コードへの対応
・サステナビリティに関する業務への対応
・その他コーポレートガバナンスに関連する業務
・目標と現状のGAP整理
【キャリアパス】
当社では、役割と責任を拡大していくことで、着実に成長していけるよう、キャリアパスを設定しています。
・アソシエイト
・シニアアソシエイト
・マネージャー
・シニアマネージャー
・ゼネラルマネージャー
【ポジションの魅力】
・成長を続けるコンサルティング会社で事業成長に貢献できます。
・働き方はリモート×フルフレックス可。成果の最大化を目指せます。
・経験豊富な仲間や管理本部長のもと、躍動するチームで働けます。
・上場後間もない若い組織であるため、既存の枠組みに囚われず新しいアイデアを取り入れ、スピード感を持って挑戦できます。
勤務地 | 東京都港区六本木 |
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給与 | 年収:500万円~700万円経験・スキルに応じて変動します |
株式会社三菱東京UFJ銀行
サステナビリティ経営の企画業務(戦略・施策の立案・推進担当)
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■社会課題解決の推進に向けたサステナビリティ経営の優先課題として、生物多様性/自然資本、サーキュラーエコノミー、人権尊重、人的資本など、気候変動に続く環境・社会課題テーマへの対応、ビジネス推進とリスク管理の両面を含めた戦略・施策の立案と推進、開示対応(社内関係部署との調整、合意形成や、機関決定へ向けた対応を含む)
■社会課題解決の推進体制構築、社会課題解決の取組に係るロジックモデルの策定及びインパクト評価の枠組みの検討実行、社内浸透並びにこれらのPDCA
■上記に関するグローバルな動向把握と新たなテーマの選定・対応、開示対応
【配属部署】
経営企画部 サステナビリティ企画室 サステナビリティ企画Gr 16名
※中途入行者も3名在籍しております。
【ミッション・役割】
■環境・社会課題解決と持続的成長を両立させるサステナビリティ/ESGを重視した経営の基盤整備・推進
■社内外の情報収集に取り組むと共に、グループ内の戦略を有機的に連携することで、MUFGの企業価値向上に貢献
■上記を通じ、MUFGとして社会課題の解決を実現し、インパクトを創出するための各種施策の立案
【募集の背景】
■MUFGは、パーパス(存在意義)である「世界が進むチカラになる。」のもと、持続可能な環境・社会がMUFG の持続的成長の大前提であるとの考えのもと、環境・社会課題の解決とMUFG の経営戦略を一体と捉えて価値創造に取り組む、サステナビリティ経営を実践。今中計においては、社会課題解決への貢献を中計の3本柱の1つと位置づけ、社会的価値と経済的価値を両立をめざす方針
■気候変動対応では、本邦の銀行で初のカーボンニュートラル宣言を行い、投融資ポートフォリオのGHG排出量における中間目標を初めて開示。グローバルのイニシアティブの議論もリード。再生可能エネルギー向けのプロジェクトファイナンスのリーグテーブルで世界トップクラス
■サステナビリティ経営の優先課題として掲げている気候変動、生物多様性・自然資本、サーキュラーエコノミー、人権尊重、人的資本等のテーマの重要性が高まっており、MUFGとしても社会課題解決への取組みを本格化させていく。こうしたテーマへの取組みについて、専門知識と高いモチベーションを持って、グループ・グロ…
勤務地 | 東京都千代田区 |
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給与 | 年収:900万円~1400万円経験・スキルに応じて変動します |
トヨタ自動車株式会社
【東京】調査部エコノミスト(スタッフ~マネージャー)
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【概要】
外部環境変化が自動車産業やトヨタの事業に与える影響を分析し、経営トップや意思決定者に、有用な情報提供や提言を実施。
【詳細】
会社の課題に即した調査・分析を行い、トップを含めた関係者にわかりやすく伝えることができる方を求めています。自動車産業が様々な外部環境の変化に晒される中、カーボンニュートラルやCASE等の観点で、各国の経済・政治・エネルギー・競合各社の戦略・お客様指向など、多岐にわたる動向の調査・分析、提言が不可欠です。このような様々な分野をご担当頂き、企業内アナリストとしてご活躍頂きます。
【職場イメージ・職場ミッション】
・調査部は、東京に拠点があり、経営陣や本社各機能、渉外広報本部内に対して、経済や政治環境の分析・自動車市場の予測、競合他社の戦略分析、お客様の商品志向や購買動向の分析等を幅広く実施・提供しています。
・調査業務を長く担当しているメンバーや、他部門での経験を積んだメンバー、他社での調査や経営企画などで経験を積んだメンバーなど、多彩なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。
・最近では、従来の営業機能や開発機能への情報提供以上にトップに対する経営や渉外活動に資する情報や分析を求められることが多く、高い視座とスピードが求められる傾向があります。経営層の問題意識を常に捉えながら、外部環境変化の本質を見極め、わかりやすくタイムリーな発信をしていくことに日々尽力しています。
【やりがい・PR】
・トヨタは常に多くの外部環境変化のリスク・オポチュニティーに晒されており、それに応えていくために様々なことが分析対象となり、チャレンジすることができます。自分の分析が会社のアクションにつながることが多いため、やりがいや成長実感を得られると思います。
・「教え教えられる」風土が定着しており、未経験分野でも丁寧な指導やトレーニングを受けることが可能です。
【採用の背景】
・自動車産業を取り巻く環境が激変するなか、経営層へのインプットについてもより多角的な視点が求められています。キャリア採用を充実することにより、トップサポートの一段のレベルアップを図っていきたいと考えています。
勤務地 | 東京都文京区 |
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給与 | 年収:600万円~1500万円経験・スキルに応じて変動します |
株式会社神戸製鋼所
GX推進担当(鉄鋼業における環境・エネルギー分野の企画)
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
GX(グリーントランスフォーメーション)に関わる認証取得、ルール作りに関連した業務をお任せします。
【具体的な業務内容】
1)CFP(エコリーフ)認証取得、低CO2製品認証に関わる算定業務
2)低炭素社会に向けたル-ル作り(グリーンスチール、GXリーグなど)
3)官庁(経産省、エネ庁、県、鉄連)対応、社内(環境、電力等)対応
※入社直後は1,2に対する業務の把握とアシストを想定しています。
半年~1年後には1~3までの業務内容を把握し、自律して参加出来ることを目標としています。
【キャリアパス】
3~5年後には、GXに関わる業務経験を活かして、製鉄所や製造部門における環境・エネルギー分野に関連した部署への異動の可能性も想定しています。
【配属組織】
鉄鋼アルミ事業部門 事業戦略部 GX(グリーントランスフォーメーション)グループ
【採用背景】
鉄鋼業界全体としては環境配慮、特にCO2削減に向けた取り組みが重要視されており、製鉄プロセスにおけるCO2排出量低減の取り組みや主要なお客様である自動車メーカー・部品メーカー様より自動車の軽量化など、CO2削減に貢献する製品を生み出すことが求められています。
このような時代の需要ニーズに対応していくため、素材のグリーン化に向けた国際的な認証活動、製鉄プロセスのCO2排出量の見える化などを実現をするための技術者を募集しています。
【魅力・やりがい】
■ルーチンワークや型に捕らわれた業務ではなく、GXに関連したルールを作っていく上で自らの考えを発信し、業務チームの中で存在感を発揮することが出来る魅力を備えた業務です。
■既存の鉄鋼業では実施していなかった新たな挑戦に取り組むメンバーの一員として、時代の先を見据えた業務に携われるという「やりがい」を感じることが出来ます。
【配属予定グループのミッション、目指す姿】
ミッション:社会における温室効果ガス(特にCO2排出量)削減のニーズの高まりに対応すべく、
■鉄鋼アルミ事業のカーボンニュートラル且つ、 品質・ コスト競争力ある生産体制への移行を企画すること
■CO2削減と共にお客様へ環境価値を備えたグリーン商品を提供し、新市場を創出すること。
■これらの…
勤務地 | 東京都品川区 |
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給与 | 年収:550万円~1100万円経験・スキルに応じて変動します |
株式会社エムスリー
IR※リーダー候補【東証プライム上場】
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
■投資家・経営・社員のコミュニケーションハブになり、相互理解を促進し、結果として同社の成長につなげる
・事業の実態を正しく把握した上で、国内外の機関投資家に適切に情報を開示し同社のVision・戦略・現状を正しく理解いただく
・投資家とのより良いコミュニケーション/中長期的な同社の成長のため、投資家関心事項やフィードバック(直近だとESG対応等)を適宜経営陣にフィードバックする
・社員にも同社のVision・戦略・現状を正しく理解してもらう
【具体的な業務内容】
■国内外の機関投資家とのIRミーティングの実施(自身または役員等出席ミーティングのアレンジを含めたロジスティクス含む)
■東証・金融庁への提出を要する制度開示の実務/制度変更時の社内対応・開示実務
■日本語・英語による決算説明や有価証券報告書等の投資家向け資料や適時開示資料の作成
■国内・海外メディアへの露出推進
■IRグループの組織作り
※中期的には経営企画・管理、事業開発、Center of Excellence、子会社などへの異動・兼務も検討可能
【本ポジションの魅力】
■ヘルスケア業界のDXを通じた社会貢献性が大きい成長企業/投資家からの高い注目度
■同社経営陣・事業部との距離の近さ/スピード感
・社長や役員の経営に対する姿勢や思い・考えが日々直接聞ける
・経営者と投資家の双方の視点で社内事業を見て考えることができる
・主力事業含めたすべての事業部と壁のないコミュニケーションと関係構築(他部署メンバーもとても協力的で壁がない)
■裁量の大きさと成長スピード
・いちメンバーであっても対外資料作成等での裁量は大きく、議論も本質的なことに集中
・スピード感を持った議論を通じた速い成長速度
【所属部署】IRグループ
【残業時間】
月末月初、決算時期等を中心に月20~60時間程度を想定
勤務地 | 東京都港区 |
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給与 | 経験・スキルに応じて変動します |
株式会社ラクス
事業開発※M&A/出資担当(東京)未経験歓迎!
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【仕事内容】
・M&A戦略の立案(M&A/出資のターゲットとする事業ドメインの調査~選定)
・実際のM&A/出資ターゲット企業の選定(ソーシング)
・M&A/出資ターゲット企業の企業価値評価(バリュエーション)
・M&A/出資に関連するエグゼキューション(提案書の作成、デューデリジェンスの実施(※)、各種契約の締結、クロージング等)
※適宜外部専門家を起用し、ハンドリング
・PMI計画の立案
・PMIの実施
・適宜マネジメント層(役員~事業部長クラス)への説明・議論
【入社後】
入社~一定期間は適宜ハンズオンでレクチャーを行いながらの業務遂行となります。
<未経験の場合>
まずは下記をお任せする可能性が高いです。
・出資のターゲットとする事業ドメインの調査、選定
・M&A/出資ターゲット企業の企業価値評価(バリュエーション)
<ご経験をお持ちの場合>
適正・能力及び当該業務の繁閑に応じて検討致します
【配属部署について】
戦略企画部 戦略推進課
└取締役兼部長1名‐課長1名‐★(増員)
※状況次第では、来期さらに増員する可能性もあります。
【募集背景】
M&A/出資案件の増加に伴う増員
【本ポジションの魅力】
・成長を続けるラクスグループの「新しい事業」を自ら発掘し、実現できる
・創業者及び事業をゼロから作り上げた経験を持つ事業部長との関りが多くエキサイティング
└議論から入ることが出来る
・当社は意思決定が非常に早く、社内向けの(無駄な)説明・資料作成が少ない為、本質の業務に専念できる
・SaaSのM&A経験者(全てのプロセスを横断的に)は日本でも稀有である為市場価値をあげることが出来る
・新設の部署(2020年10月)であり課長に次ぐ2人目の人員となるため、裁量が大きく様々な経験を積むことができる
・社内に専門知識・経験を持つ人材がいる為、学べる機会が多い
勤務地 | 東京都渋谷区 |
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給与 | 年収:450万円~600万円経験・スキルに応じて変動します |