【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■同行・デジタル戦略部/AI推進グループにて「事業部門の業務課題の発掘」→「生成AIを活用した解決策の企画」→「PoC・実装」→「標準化・全社展開」までを一気通貫で担う DX企画・推進をご担当頂きます。

【詳細業務】
■業務部門との対話を起点としたDXプロジェクト企画
業務部門との対話を起点に、全社として優先して取り組むべきテーマを選定し、生成AI等を活用したDXプロジェクトを企画・推進していただきます
※業務部門の課題を抽出するところから関与いただくことが可能です。その課題をAIを活用して解消すべく、自由度高く・裁量を持って企画いただくことが可能です。ユーザーにも近く、事業貢献度の高い業務を担っていただきます。

■生成AI等の最新技術検証（PoC）～現場実装
生成AI等の最新技術の検証（PoC）を通じて実装方式を標準化し、全社DX推進に向けた技術基盤・ガイドラインの整備と現場実装により課題解決を支援していただきます.

■生成AI×社内検索（RAG）によるナレッジ活用基盤の推進
社内ナレッジ整備を起点に、社員が「質問するだけ」で社内情報やマニュアルに到達できる照会体験を設計し、照会チャットボット等の検索基盤展開から、利用ログに基づくインプットデータの継続改善の仕組化をリードいただきます。
※取り組みはすでにスタートしておりますが、領域を広げさらに発展させていくフェーズにジョインいただくことができます。
※各部門の企画担当者と相対しつつ、経営層への報告・共有等、現場・経営いずれにも近い立ち位置で業務いただきます。

【配属部署】
デジタル戦略部　AI推進グループ　20名程度
（1）企画推進担当　10名　★
（2）データサイエンス担当　10名
※半数以上が中途入社で構成されております。
※★が想定配属チームです。

【募集背景】
現在金融ビジネスの高度化を目指し、全社的なDX推進を加速させています。 組織体制の強化に伴い、進化が早く汎用性の高い生成AIを最大限に活用し、ビジネス変革に向けてリードしていただける方を増員募集しております。

【中長期的な業務イメージ／キャリアパス例】
生成AIなどの最新技術を活用したDX案件を通じ、DX企画・推進のキャリアを重ねるとともに、業務部門の知見も深めていくことで、当社全社のDX戦略…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
MUFGグループのアセットマネジメント領域で、サステナブルの企画・推進を担当いただきます。
経済の持続的成長を促し、投資先企業の中長期的な企業価値向上につなげる取り組みです。
結果として投資ポートフォリオの価値向上や、投資家にとっての中長期的な収益機会の向上を目指す「投資家目線」でのサステナブル業務です。

【主な職務内容】
アセットマネジメント事業全体のサステナブル投資の企画・運営、大学・研究機関との協働による調査・研究
・MUFG AMのサステナブル戦略・企画（責任ある投資家としてのサステ活動）
・政策当局との対話、イニシアティブへの参画
・国内外アカデミアとのトランジション技術等共同研究
・環境・社会に関するテーマ（サステナブルテーマ）のリサーチ・対外発信
・グローバルなサステナブル動向・他社調査
・TCFD（ISSB）・TNFD等に沿ったサステ関連開示・レポーティング
・投資先企業のGHG排出量の計測・分析

【組織構成】サステナブルインベストメント部：20名程度
本募集は企画グループでの募集であり、11名が在籍しております。
中途入社者もおり、20～40代の方が中心にご活躍されています。

【HP・コラム】
・HP（同事業の概要）
https://www.tr.mufg.jp/mufgam-su/
・コラム
https://www.tr.mufg.jp/mufgam-su/library/#column
・サステナブル投資報告書
https://www.tr.mufg.jp/new_assets/houjin/jutaku/pdf/20241226_01.pdf
・英国ケンブリッジ大学との提携
https://www.tr.mufg.jp/ippan/release/pdf_mutb/250514_1.pdf

【募集背景】
〇増員募集
今後、当領域に関しては全社として注力をしていく分野であり、知見のある方を募集しています。
2023年４月に設立された当部では、お客さまのエンゲージメント向上に努め、年々増加傾向にありますが、更に専門的な知識を有してお客さまの課題解決に努める方針です。

【キャリア】
基本的に当部での業務に長期的に従事していただきますが、人事面接等を通じて他業務でのキャリア形成も可能です。

【働…

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■同社経営企画部・アジャイル変革推進室にて社内変革をミッションとするCoEの一員として、アジャイル運営の拡大に向けた各領域の実践サポート、コーチング提供、伴走支援をリードいただきます。

【詳細業務】
■各領域でのアジャイル運営の体制構築、準備、課題解消、運営支援
■組織運営やプロダクトリリースに関するマインドセット・考え方の転換の浸透推進
■主要ロールへのコーチング、人材育成、自律的な実践促進
■システム開発における適切なアジャイル適用指南
■外部ベンダーのコーチング品質管理

【組織構成】経営企画部　アジャイル変革推進室　ー17名
※縦のラインは儲けず、様々なスキル・バックグラウンドを持ったメンバーで構成された機能横断型のチームで運営しています。

【部署業務】以下アジャイル運営導入・拡大に向けた企画機能（CoE）を担っています。
・アジリティの獲得に向けた全社課題の特定
・課題解決に向けた具体的アクション
・啓蒙活動、ステークホルダー巻き込み
・アジャイルの実践支援（案件の立ち上げ・運営支援）
・アジャイルの効果検証

【部署状況】
2024年度は2領域でアジャイル運営をし、現在7領域でアジャイル運営を展開中です。カルチャー改革という同社の大きな変革フェーズのため、まずは自社の従業員が「変わった」と実感できる改革を目指しています。アジャイル運営の拡大と浸透を通じて、企業変革を推進しております。

【募集背景】
金融界を取り巻く環境変化が加速し、MUFGも従来の「安心・安全」重視から、「俊敏性・柔軟性」にも大きく舵を切っています。2024年度新中期経営計画では「変革」を全社の柱に掲げ、全社を横断したアジャイル運営の導入・拡大を本格スタートしました。本気で“会社の根本を変える”べく、2024年9月に部門横断から成るCoE機能「変革推進チーム」を経営企画部を中心に組成。この企業変革を加速させるため、経営コミットの下、会社組織のアジャイル運営に向け、従来型の階層型組織とイノベーション・スピードを重視したネットワーク型組織を兼ね備えたデュアルシステムの構築を目指しています。社内外のノウハウ・多様な実務経験を持つプロフェッショナルをお迎えし、より強力な推進体制の構築を目指します。

【魅力】
■日本最大級の金融グループを“ゼロか…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：800万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同ポジションでは各事業部と協力しながら経営戦略や中長期経営計画の立案・策定・推進などを行っていただきます。
バックオフィスをはじめとした経営基盤体制の構築・強化をして、全社視点にて会社の成長を支えていただく、重要なポジションとなります。

【職務内容】
■経営改善課題の把握・抽出と経営陣への提案
■経営戦略・事業計画の企画の策定
■予実管理、事業KGI・KPI設計・モニタリング
■財務戦略の策定、資金調達の実行
■会社全体の業務プロセス構築

【同社について】
ファインディ株式会社は、「つくる人がかがやけば、世界はきっと豊かになる」をミッションに掲げ、エンジニア向けのプロダクトを複数展開しています。
独自のアルゴリズムとヒューマニティを融合し、エンジニア個人や組織、企業の成長支援を通じて日本のイノベーション創出を最大化することを目指しています。
登録ユーザー数は20万人、利用企業は2700社を突破。
2024年はインド、アジアを中心に海外への展開も積極的に行っており、エンジニアが挑戦できる世界共通のプラットフォーム事業を多数展開していきます。

??事業内容　https://findy.co.jp/service/
・Findy : ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス
・Findy Freelance : フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス
・Findy Team+ : エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS
・Findy Tools : 開発ツールに特化したレビューサイト

勤務地	東京都品川区大崎
給与	年収：600万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■同行のリスク統括部にて行内全体のリスク企画業務を担っていただきます。

【詳細業務】
■MUFGのグローバル・グループ一体のリスク管理運営態勢の整備、及び経営判断・アカウンタビリティ向上に資するリスク管理・運営の遂行
■各種委員会等を通じたMUFG経営陣及び社外取締役・委員へのリスク関連事項の報告（リスク管理委員会・リスク委員会等）
■リスクアペタイト・フレームワーク（RAF）運営、リスクに係わる専決権限運営、グループ会社リスク管理
■海外リスク管理部署との連携したグローバルな管理態勢構築・強化
■新たなリスク（評判リスクなど）へのプロアクティブな対応

【組織構成】
リスク統括部　企画Gr（20名）

【リスク統括部】
信用リスク以外の全てのリスクをこちらの部署で管轄しています。20代～50代まで幅広いご年齢層の方がいらっしゃり、中途採用入社の方も多く、受け入れ態勢が整っておりますので安心してご入行頂ける環境です。

【リスク統括部のミッション/役割】
■リスク統括部はMUFGの進むべき方向性を示す「羅針盤」です。MUFG全体のリスク管理・運営による経営の安定性確保と企業価値の向上、リスクに見合った収益の安定的な計上、資源の適性配分を実現するための能動的なリスク管理の推進やリスクカルチャー（リスクの取り方および管理に関するMUFGの組織・個人の判断・行動を規定する基本的な考え方）の醸成と社員一人ひとりへの浸透を目指しています。
■リスク管理業務では、MUFGが直面する多様なリスクを適切に管理・運営することで、経営の安定性確保と企業価値の向上を目指す能動的なリスク管理を推進しております。米州・欧州・アジアに広がる海外拠点を含めた全行的なリスク管理態勢の企画立案・推進や、各種の経営レベルの委員会運営を通じて、MUFG全体をグローバルに俯瞰しながら、経営環境・課題を捉えた戦略的な意思決定に貢献する仕事が出来ます。

【本ポジションの魅力】
■MUFG全社のリスク管理をしているリスク管理統括をまとめる役割があるグループです。
■リスク管理という観点でMUFGグループ全体の方針を策定していく非常に重要でスケールの大きい役割を担っております。
■海外現地のローカルスタッフとのやり取りが日々発生するため国際色豊かな業務ができる環境で…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：650万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

当社の自社ブランド「新日本エネルギー」をご契約いただいているお客様に関する事務業務を担う「電力事業課」にて、チームマネジメント及び業務改善をお任せします。現在、20代の若手メンバーが中心となって業務を行っており、管理職不在のため、組織運営や業務品質の向上をリードしていただける方を募集しています。

【主な業務内容】
・顧客管理課の業務全体のマネジメント（業務進捗管理、品質管理、メンバー育成）
<以下は主に部下となるメンバーが実施している業務となります>
・営業パートナー（代理店）から届いた契約情報のチェック・システム入力の管理
・契約時の信用調査の運用管理
・電気使用開始に関する手続きの監督
・毎月の請求金額の計算業務の管理
・代理店手数料の集計、計算業務の統括
・業務フローの見直し、改善提案
・他部署との連携、調整業務

【魅力】
社会インフラを支えるやりがい： 電気という生活に欠かせないサービスの契約・請求・開始手続きを担う重要な部門です
未経験からでも安心してスタート：業界知識は入社後に習得可能。事務・管理職経験を活かして新たな分野に挑戦できます。
業務改善の裁量が大きい：課長として業務フローの見直しや仕組みづくりに積極的に取り組める環境です。

【求める人物像】
・事務系業務のマネジメント経験をお持ちの方（業界不問）
・若手メンバーの育成、指導に意欲のある方
・業務改善や仕組みづくりに積極的に取り組める方

勤務地	東京都谷区渋谷3-3-5
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

CFO管轄のファイナンス統括部の機能の１つである「FP&A室」にて
経営企画/管理または事業企画/管理を推進するために、データエンジニアリングの側面から管理・分析業務のサポートをお任せします。

■お任せしたい業務内容
経営管理/事業管理プロセスの設計・体制構築、運営を通して、効率的な経営（計画と執行）の実行を推進し、事業部長・経営陣の意思決定を支援する役割を担っていただきます。
・「攻めのFP&A」（プロアクティブな部門への関与とデータに基づいた分析・提案を通して、事業価値最大化に貢献する）に向けた、適切な管理プロセス構築・データ基盤構築のリード
・年次予算策定、予実管理、予予管理プロセスの運営・高度化推進

＜FP&A室の紹介＞
メドレーの「ファイナンス統括部」に属しており、当社の経営企画/管理、事業企画/管理を担うチームです。
担当する事業の部長や責任者と折衝しながら、事業成長にむけて伴走する「ビジネスファイナンス」グループと
当社のすべての事業や部門をまとめ、横断的な管理や全体方針の見立てを行う「セントラルファイナンス」グループに分かれています。
これまでは事業や各部門が計画策定や予実管理などを担う形でしたが、今後のメドレーの拡大に向け、ファイナンスの観点で各部署をより的確にサポートしていくことを目的に2023年に発足しました。

■このポジションの魅力
▽社会的意義のある成長産業、成長企業に身を置く将来性とやりがい
▽安定した財務基盤による成長投資（新規ビジネス、M&A）への関与・貢献の機会
▽CEO/CFOを始めとする経営メンバーと日常的に接することによる高い経営視座の獲得機会
▽発展途上の組織における、新プロセス導入、プロセス改善などこれまでの経験を活かしリーダーシップを発揮する機会
▽本人の志向次第では海外案件にも関与可能
▽経営管理 × データの軸で自身のスキルを広げる機会

■キャリアパス
ご経験を活かして専門分野でバリューを発揮いただいた先は、リーダー/マネージャーステップアップを目指すことはもちろん、中期的には周辺ファイナンス領域（IR、Treasury、FP&A、Corporate Development）へのローテーションも可能で、幅広いキャリアの可能性が拓ける点が当ポジションの魅力です。

勤務地	東京都港区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
メンバーの異動に伴い、中途採用を募集いたします。

【期待する役割】
コーポレートの経営企画部門のリードとして、下記のようなテーマについて、調査分析から企画案・施策の策定、経営層へのプレゼンテーション、各種改革プロジェクト遂行のリード役、あるいは、組織を跨って縦串/横串で連携するプロジェクトのPMO役（プロジェクト・マネジメント・オフィス）としてのプロジェクト遂行支援をお任せします。

【業務内容】
■経営課題に対しての分析・調査・解決策検討と提示、社内外との調整
■中期経営計画等の全社経営計画の策定プロジェクト遂行、計画とりまとめ、各部門での実行のフォローアップ
■国内外のグループ会社を含む業務改革・組織改革プロジェクトの推進
■ビジネスオペレーション部門（IT部門, SCM部門他）や、本社の各コーポレート部門と連携した社内の業務プロセス・デジタル活用の推進と活用最大化
■M&Aや戦略的提携プロセス、PMIプロセスの遂行もしくは遂行支援
■マーケット、競合状況、技術動向の調査に基づく内部/外部環境分析
■ビジネスリスク・マネジメント
■トップマネジメントからの特命事項、調査事項への対応

プロジェクトとしては、トプコングループの国内関係会社（事業子会社、販売会社、工場等）、海外関係会社（主に、米国、欧州、中国、東南アジア等の現地法人）を巻き込んで進めていく案件も多く、現地とのグローバルでの連携や海外出張ベースでの調整・遂行も含みます。

【キャリアパス】
海外赴任などにより、よりグローバルでの活躍を舞台としたキャリアに進んでいくことも可能です。

【組織構成】
経営推進本部　経営企画課　5名
※そのほか、経営推進本部内には、広報、4つのIT部門等ございます

経営企画部は、トプコングループの本社機能の一部として、このグループ全体の成長戦略の策定と実行をリードし、ビジネスの成長拡大に応じて対応が必要となる諸課題や、組織・業務の改革に関するプロジェクトの推進、M&Aの遂行等を担っています。

【働き方】
■WLBの整った環境で就労頂けます。
・フレックスタイム制度：あり（コアタイム10:00-15:00）
・在宅勤務：週1.2回程度可
・年間休日：128日
・入社3年後定着率90％以上

【トプコン社の事業情報…

勤務地	東京都板橋区蓮沼町
給与	年収：1000万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
急成長を続けるドラッグストア業界において、当社は売上高1.0兆円の達成を見込み、そして2.0兆円企業への飛躍を目指しています。その実現に向けて、経営企画部門では、経営層とともに中長期戦略を描き、M&Aやグループ横断の事業推進をリードする体制強化を進めています。
本ポジションでは、非連続な成長を遂げている中で、さらなる成長に向けたガバナンスやコーポレートアイデンティティの整備に携わっていただきます。企業の中核で、経営に近い立場からダイナミックな成長を推進したい方をお待ちしています。

【主な業務内容】
コーポレートガバナンス体制の企画・運用
取締役会・各種委員会の運営・事務局
内部統制・リスクマネジメントの強化
ガバナンス関連規程・ルールの整備

【アピールポイント】
・成長企業の中でグループ全体の戦略を推進する中枢として、未来視点でダイナミックな企画を描けます
（男性13名、女性2名）

【組織】
スギHD　経営戦略部
部署人数：15（関東：6、中部：6、関西：3）
平均年齢：40代

勤務地	東京都千代田区鍛冶町
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
ビジネスサポートチームは、同社の障がい者雇用推進における中核の部署で、同社で就業する障がいを持つメンバーの約8割が所属し、活躍しています。コンサルティング部門やバックオフィス部門の社内各部署から、事務業務やシステム開発業務を幅広く請け負う社内業務受託により、全社の業務遂行に貢献しています。今回の募集ポジションは、社内の委託元毎に配置する複数の業務リーダーを統括・連携しながら、事務業務の受託業務拡大、メンバーアサインメント、受託業務のQCD担保、各種問題解決に従事いただく役割となります。

【業務内容】
■委託元への業務委託ニーズ調査、受託計画策定および全体進捗管理
■個別の新規業務受託プロセスのリード（委託元ヒアリング～受託前トライアル実施～受託可否判断）
■業務プロセス設計・業務手順書作成（配下の運用管理者と協業遂行）
■運用管理者および業務担当者への業務指導、工数管理
■業務担当者のアサイン調整（アサインチームの一員として対応）
■緊急時の運用管理者の役割代替
■ビジネスサポートチーム横断でのプロジェクト推進や組織運営
※障がい者メンバーのマネジメントに必要な知識等は、有資格者（精神保健福祉士、産業カウンセラー、等）の支援員が適宜、業務遂行をサポートします

【現在の受託業務例】
■請求書データ入力（データ入力／依頼元への進捗報告やメンバーへの業務割振り）
■各種業者支払い（総務関連業者支払い、セキュリティカードの再発行給与控除など）
■データ入力、集計（外部協力社員データ登録、会議室利用率集計）　
■証明書発行、ベビーシッター補助券発行　　　　　　　
■休業（私傷病・産育休）申請処理、監査提出文書作成、労使協定関連対応
■コンサルティングサービスの質の向上を目的とした定例ミーティングの議事録ファイリング、内部定例資料の更新
■顧客満足度調査の依頼と集計等アンケート回答のWeb入力・翻訳
■社内研修の講師日程調整及びリマインド、プロジェクトの謝礼品棚卸し
■情報システム部門から委託される業務（データ集計、資料作成、ログ分析など　※社内システム：SAP）

【組織構成】ビジネスサポートセクション BPOチーム約60名
■20代から50代まで幅広い年代のメンバーで構成されています。身体障がい、精神障がい、…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】

スギメディカル株式会社は、ドラッグストア事業を展開するスギ薬局を核に、医療・ヘルスケア領域および海外へと事業領域を拡大している、東証プライム上場・スギホールディングスのグループ企業です。
同社は、ドラッグストア事業を基盤に、地域の皆さまの健康と生活を支える存在として、着実に業績を伸ばしてまいりました。
お客様からの信頼を礎に、全国各地での事業拡大を進めるとともに、医療・介護・予防・健康支援といったヘルスケア領域においても、新たな価値創出に取り組み、持続的な成長を実現しています。
近年、医療・健康分野を取り巻く環境は大きく変化しており、社会課題の高度化・複雑化に対応するため、企業にはより戦略的かつ柔軟な経営判断が求められています。
同社においても、単なる事業拡大にとどまらず、「地域に根ざしたトータルヘルスサポート企業」としての進化を目指し、中長期的な視点に立った事業戦略の立案や、新規事業の検討、グループ連携の強化など、経営基盤のさらなる高度化を進めています。
今回募集するポジションは、こうした成長戦略を支える中核部署である経営企画部での採用となります。
経営企画部では、中期経営計画の策定・推進、事業計画や予算管理、経営数値の分析、経営課題の抽出と改善提案などを通じて、経営層と現場をつなぎ、会社全体の方向性を形にしていく役割を担っています。
今後、事業の多角化やグループシナジーの深化が進む中で、経営企画部に求められる役割はますます重要性を増していくと考えております。
そこで、組織体制を強化し、より質の高い経営判断とスピード感のある戦略実行を実現するため、新たなメンバーをお迎えすることになりました。
成長フェーズにある同社において、自ら課題を見つけ、考え、関係者を巻き込みながら解決へ導いていくことにやりがいを感じられる方、また医療・ヘルスケアを通じて地域社会に貢献したいという想いをお持ちの方を歓迎いたします。
経営の中枢に関わる一員として、ともに同社の未来を描き、創り上げていけることを期待しています。


【主な業務内容】

・経営層と連携した中期経営計画・年度計画の立案・推進・進捗管理
・市場・競合・社内データを用いた経営課題の抽出と戦略提言
・事業ポートフォリオ分析および経営資源の最適配分に関するシナリオ設計…

勤務地	東京都千代田区鍛冶町一丁目7番6号
給与	年収：800万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】増員
当部門は、スマートインフラおよびポジショニング製品に関する国内外市場に向けた事業戦略の立案と実行を担っています。国内外でのDX案件が増加し、既存体制では中長期的なプロジェクト推進に必要なリソースが不足している状況のため、今回新たに人材を募集します。
将来の中核人材として、業務改善・システム導入・海外販社との連携を担える方を求めています。

【ミッション】
アジア地域の販売会社を中心に、ERP周辺システムの導入支援や業務プロセス改善を担当いただきます。
入社後は、各販売会社の業務フローを理解したうえで、オペレーションの自動化・業務改善・システム導入を一気通貫で推進していただくことを期待しています。現地販売会社や国内の関連部門と連携し、現場課題の把握、改善施策の企画立案、導入プロジェクトの推進までを主導いただくポジションです。

【業務内容】
日本およびアジア地域の事業規模拡大に伴い、実際の業務フローを理解したうえで、業務の標準化・自動化を推進し、販売会社の業務効率化と事業成長に寄与していただきます。特にアジア地域の販売会社におけるオペレーション改善、システムの導入支援、導入後の運用定着化が主要業務となります。また、社内外の関係者と連携したプロジェクト推進、および横断テーマにおけるPMOとしての役割も担います。

業務では、kintone を活用した業務アプリ構築や、Power BI を用いたデータ可視化・分析など、デジタルツールを組み合わせながら改善を進めていきます。

管轄国：日本
業務上関連する国：アジア地域（韓国、東南アジア、南アジア）及びグループ会社所在国

具体的に：
１）アジア販売会社の業務フローを基にしたオペレーション改善（自動化・標準化）
２）各国販売会社の業務課題把握、改善提案の企画・推進
３）新規システム導入や既存ITプラットフォーム改善における要件整理～導入支援
４）関係部門（国内外）との協働による業務改革プロジェクトの推進
５）市場動向や販売会社の状況に基づく事業運営改善の提案
６）マネジメントからの特命事項・調査事項への対応

【キャリアパス】
実務を主体的に担いながら、将来的にはチームやプロジェクトを率いる管理職候補としての成長を期待しています。部門横断のプロジェクト経験を積むこ…

勤務地	東京都板橋区蓮沼町
給与	年収：500万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
マネージャー（ライン課長）として経理セクション業務全体の統括をいただきます。
また、マネジメント業務に加え、予算編成に伴う関係者へのヒアリングや会計監査、税務調査への対応等の業務をご担当いただきます。
更に、将来的には海外拠点（現地法人）において、上記業務を実施いただく可能性もございます。

【募集背景】
現在、世界では脱炭素社会の実現に向け、EV（電気自動車）化の流れが加速し、自動車産業は大きな変革期を迎えております。
また、これに伴う関連市場の拡大により、新規参入する自動車メーカーを含む顧客との取引にも様々な変化が起きており、今後更なる事業並びに売上拡大が予想されます。
つきましては、これらの変化を迎え、更なる業務拡大、ガバナンス強化のため経理部門を増強いたします。

【職務内容】
自動車・家電の空調分野で、世界トップクラスシェアの独立系パーツメーカーである同社にて経理セクションの業務全体の統括、課員の業務分担の設定と進捗管理、社内外調整の役割をお任せします。

【具体的には】
■決算、予算の取り纏め、関係者へのヒアリング
■月次決算書類、貸借対照表・損益計算書、納税書類等の承認
■仕訳伝票、各種帳簿の確認及び出入金の管理
■会計監査、税務調査への対応
■国内外関連会社における上記業務の遂行（近い将来赴任の可能性あり）
※まずは部下を持たない形で専任管理職としてご入社いただき、
入社当初は上記上から2つの実務をご担当いただきます。

【組織構成】
財務経理部 10名
次長：50代
中核スタッフ5名：20代～50代
事務担当3名：20代～30代
嘱託社員1名：60代
・集中力が求められる業務ということもあり、各々が自身の業務に邁進しており落ち着いた雰囲気です。また、自身の業務に集中しつつ、必要時には積極的なコミュニケーションがなされております。

【キャリアパス】
入社後は部下を持たない形にてまずは業務に慣れていただき、その後の状況に応じてマネジメントをお任せすることを想定しております。また、将来的には国内業務だけではなく海外経理業務をお任せする可能性もございます。

【事業の魅力】
★同社は空調機器の心臓部とも言える、「自動制御機器」の開発・製造・販売を行っています。カーエアコン用機器では世界シェア60…

勤務地	東京都世田谷区
給与	年収：700万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■海外各地（米州・欧州・アジア）の証券子会社事業に関する経営管理・企画・財務等の業務。
■海外証券子会社事業に関するグローバル・ガバナンス運営、業務基盤強化等の施策の推進・調整、財務計画等の管理・調整などを担当。

【現在の状況】
■2025年10月1日に欧州・アジア・カナダで証券事業を展開する現地法人を証券の持ち株会社にあたる三菱UFJ証券ホールディングスから三菱UFJ銀行の傘下に移しました。
これにより、以下を実現できるようになりました。
・親会社の経営管理態勢の統合によるグループ一体的な視点でのスピーディな意思決定
・銀行・証券一帯での機動的なリソース配分、人材活用、育成
・リスク管理や事務など、ビジネスを支える基盤の銀行・証券一体での更なる高度化に向けた土台構築

【組織構成】海外証券基盤戦略室
■室長2名（東京・ロンドン各1名）、次長クラス4名（東京3名、ロンドン1名）の4ライン体制（ロンドン所在の室長1名は現地スタッフ）
■各ラインの要員構成（次長クラスを含む）
・総括ライン：13名
・財務ライン：6名
・戦略ライン（東京）：4名　★
・戦略ライン（ロンドン）：2名
※主に業務基盤強化等の施策の推進・調整を担う「戦略ライン（東京）」に配属予定です。
※次長42歳、メンバー60歳1名、30歳1名、38歳1名

【募集背景】
■MUFGの海外証券拠点の銀行子会社化に伴う組織の新設および増員です。
■即戦力人材が理想ですが、育成を前提としたポテンシャル採用も検討しております。

【海外証券現地法人のグループ内再編について】
海外証券現地法人のグループ内再編により、海外証券現地法人の資本関係・経営管理態勢は2025年10月1日より三菱 UFJ 銀行に一本化されております。
https://www.sc.mufg.jp/company/news/000022690.pdf

【働き方】
個人の事情に合わせた柔軟な働き方が可能です。
・残業時間：月平均30時間程度
・在宅勤務：個人の裁量に任せており、自由に運用しております。

【海外出張】
担当者クラスだと、ほとんどなく、1年に1回あるかどうかという頻度です。
チームヘッドクラスは半年に1回の頻度で海外出張がございます。

【業務の魅力】
■海外各地の証券子会社事業に関す…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：800万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■同行のウェルスマネジメント戦略部にて次期中期経営計画における戦略・立案業務に携わって頂きます。

【詳細業務】
■2027年開始の次期中期経営計画におけるWM領域の戦略・計画立案
■グループベース・銀行全体・部門内の各種会議体対応（定例会議、アドホックな会議両方あり）
■その他WMビジネス全般に係るPDCA、個別課題・施策対応等

【部署概要】ウェルスマネジメント戦略部
同部は、持株と銀行の双方に所属する組織であり、銀行・信託・証券グループ一体でのウェルスマネジメント（以下、WM）ビジネスに係る戦略・企画立案・推進を担います。部全体の業務ラインは人材開発、デジタル、営業推進等多岐に及びますが、本募集ポストは全体を総括する戦略企画業務となります。

【組織構成】部長＋副部長＋次長4名・4チーム体制
ーFG戦略ライン（募集ポスト）：次長＋担当16名　★
ー営業推進ライン：次長＋担当9名
ー人材開発ライン：次長＋担当10名
ーWMデジタルライン：次長＋担当23名
★が今回の配属想定ラインです。
企画業務経験者（含む他領域）や個人営業の経験者、他社からのキャリア採用者が多く在籍。

【募集背景】
次期中期経営計画策定を控え業務が拡大する中、社内・社外問わず戦略・企画業務に強みを持つ方、WMビジネスへの深い知見を有する方を即戦力として採用したく、募集しております。即戦力人材の採用を検討しております。チーム内では次期中計を見据えたWMビジネス戦略立案の中核を担って頂きたいと考えております。

【魅力】
■MUFGグループの中核ビジネスであるウェルスマネジメント領域において、次期中期経営計画の策定や戦略立案に直接関わることができる非常に重要な役割です。シニアマネジメントや経営層との対話を通じて、経営に直結する業務を担い、経営目線を養うことができます。
■グループ全体を横断し、証券・信託など多様な業態を巻き込みながら戦略を構築する点は、他メガバンクにはない大きな強みです。
■将来的には、銀行やグループ会社での企画業務やウェルスマネジメント領域での活躍が期待されるポジションであり、マネジメント職務へのキャリアパスも描けます。
■柔軟な働き方が可能で、在宅勤務などワークライフバランスを重視した環境が整っています。

【記事】MUFGウェルス…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【会社概要】
再保険会社とは保険会社が契約者から引き受けた保険責任の一部または全部を他の保険会社が引き受ける、いわば「保険会社のための保険」です。
再保険を通じて顧客である保険会社・共済団体等の経営の安定と成長を支えています。
その中でトーア再保険は、日本に所在する唯一の生保・損保取扱いのある再保険会社としてグローバルに事業を展開しております。毎年新入社員も入社し、業務にキャッチアップされています。再保険業務未経験の方でも研修やOJTを通じてキャリア形成していただけます。

■総合（生保・損保）再保険会社である同社の国際部における海外子会社管理業務をご担当いただきます。
※連結子会社：以下いずれかをご担当いただくことを予定しています。
・The Toa Reinsurance Co. of America
・The Toa 21st Century Reinsurance Co. Ltd. （Toa Re Europe）

【具体的な業務内容】
・事業計画の策定と進捗管理
・決算のレビュー、分析、連結決算に向けた調整等
・法務コンプライアンス、リスク管理等に関するグループ連携
・現地社員管理
・再保険の引き受け方針の策定
※年に1回程度の頻度で出張あり

【魅力】
■損害保険と生命保険の両分野を扱う、国内唯一の総合再保険会社。
■安定した財務基盤、グローバルに事業を展開。
■東京勤務にて転勤なく、落ち着いた風土で、
　長期就業いただける環境です。（平均勤続年数15.0年）
【働き方】
・在宅勤務：週1回
・残業目安：法定外残業約10～20時間（定時9:15-17:00/実働6時45分）
※11月25日～3月31日は定時9:30～17:00/実働6時間30分となります。

【組織】
国際部の第１チームにて子会社管理業務を担当しております。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【組織について】
CFOロールの執行役員兼経営戦略本部長の下で、
（１）FP&A（全社戦略作成、財務分析や経営/業績管理）、
（２）ファイナンス/IRの戦略策定から実行まで幅広い業務に取り組んでいます。

【業務内容】
※以下の業務よりこれまでのご経験・将来の志向性を鑑み、業務スコープを決めていく形になります。

■FP&A
・財務分析・経営/業績管理
・3表及びKPIの経営報告資料の作成
・各事業のPL及びKPIのモニタリング、予実差分析（事業企画/管理の業務にも関わります）
・各事業のキーマンとリレーション構築
・経営企画
・中期経営計画のPM
・全社戦略の作成
・ポートフォリオマネジメント、投資戦略立案
・事業戦略の取り纏め
・3表のプロジェクション作成
■ファイナンス/IR
・ファイナンス
・経営戦略、中期経営計画に則った資金調達戦略の策定
・調達手法の検討
・資金調達の実行
・銀行、証券（投資銀行）との協業及びリレーション構築
■IR
・IR企画
・投資家面談対応
・決算説明資料作成
・会社法、金商法、取引所規制等に応じた各種開示対応（各部門と連携して対応）

【参考資料】
・日本のモビリティーインフラの変革に向け、100年続く組織の「礎」を作る
https://go-on.goinc.jp/n/n309e8c40fce2?gs=9d0f400613a9
・決め手は、“経験を盗みたい”と思えた上司の存在。経営戦略本部 長谷川の入社理由とは
https://go-on.goinc.jp/n/n12055d42086d
・事業の成長スピードに合わせた“攻めの経営企画”に挑戦【若手社員の素顔 vol.1】
https://go-on.goinc.jp/n/nedbda5e3aa33

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
アイケア事業の急拡大に伴い、事業管理・計数管理領域の強化を目的とした増員募集です。グローバル事業を牽引し、海外を含むアイケア事業のDX推進や分析活動を担っていただける方を歓迎します。

【ミッション】
事業の計数管理（予算編成・計画・分析）を中心に海外を含むアイケア事業全体の推進役として活躍いただきます。DX化や分析業務のリードだけでなく、ご経験・志向に応じて 事業部の経営企画的な役割 にも携わるなど、事業成長の中核を担うポジションです。

【業務内容】
■グローバルを舞台にしたアイケア事業のDX推進・分析業務
各国販売子会社のDX化支援、データ分析サポート
アイケア事業全体の計数管理・事業管理業務
国内外の販社・機能部門とのコミュニケーション・協働

■事業推進に向けた分析・レポーティング
市場／競合調査（国内外）、事業分析、レポート作成
経営層への報告資料作成
特命事項の調査、計数分析、レポーティング

★海外を含むアイケア事業の分析領域を主務としてお任せします。

【組織構成】
アイケア事業本部
└ アイケア事業管理部／事業管理課（7名体制）
事業管理課の一員として、事業拡大期の中心で活躍できる環境です。

【働き方】
■ワークライフバランスの整った環境で就労頂けます。
・フレックスタイム制度：あり（コアタイム：10:00-15:00）
・在宅勤務：週1回程度
・年間休日：128日
・入社3年後定着率90％以上

【企業の魅力】
トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しており、従来の強みであるモノづくりをベースに、IoT, AIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。

【トプコン社の事業情報】
（１）住（建設）製品：
ICT施工を建設機械（トラクターやショベルカーなど）に組込み、無人での操縦を可能にし少子化対策や効率化を実現、唯一無二の測量技術で世界シェアNo.1を確立している「測量機」を擁するメインビジネス
（２）食（農業）製品：
農作業用トラクターのICT化を実現し無人での運行を実現。少子化対策・効率…

勤務地	東京都板橋区蓮沼町
給与	年収：700万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■職務概要
海外子会社・関連会社の経営管理支援ならびに技術支援業務等（うち、担当は保険事業を営む海外子会社・関連会社）

■職務詳細
・各社の収支・財務情報・販売業績の分析・モニタリング 　
・グループ間シナジーの創出に向けた企画・執行支援（販売領域やリスク管理領域等）
・ビジネスセミナー・フォーラムの企画・運営
　海外グループ会社の役員を含む社員を集めて40～50人規模のセミナー・フォーラムを年４～5回企画・運営していただきます。

■組織概要
海外事業統括本部は、海外保険子会社・関連会社の経営管理やビジネスフォーラムの企画・運営を担う海外保険事業チーム（19名）・オセアニア事業チーム（11名）・米州再保険事業チーム（10名）と、海外アセットマネジメント子会社・関連会社の経営管理を担う海外アセットマネジメント事業チーム（13名）に分かれています。今回は、海外保険チームまたはオセアニア事業チームまたは米州再保険事業チームにて海外保険子会社・関連会社の経営管理等を統括する課長のもと、課長を補佐しチームを牽引するポジションを募集しております。

■キャリアパス
・数年は海外保険子会社・関連会社の経営管理・支援業務に従事した後、本人希望や適性、機能発揮状況等を踏まえ、海外駐在も含めた海外事業部門等でのキャリアパスが想定されます。
・想定される異動先とは、国内から海外グループ会社の経営管理や企画業務を行う部署、海外グループ会社、NY・シンガポールなどの地域統括会社、等があります。

■特徴・魅力
・世界各国の生命保険会社の中でもトップクラスの生命保険会社にて、社内の期待度が高い海外基盤の拡大に最前線でかかわることができます。また、将来的に海外駐在の機会が見込めます。

勤務地	東京都千代田区丸の内
給与	年収：1000万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
「企業変革の加速」に向け、業務効率化や収益向上など行内各部の課題解決に重点を置き、プロジェクトの立ち上げから各種開発等までをスピード感をもって推進していただきます。
また、当行では全行戦略施策としてAI活用を推進しており、関連したシステム開発プロジェクトが同時並行に今後数多く走ります。その中に於いて、ユーザである行内各部に寄り添い、システム開発部署、外部のシステム開発協力企業との橋渡し役となり、各案件をリリースまで支援・主導していくことも重要なミッションとなっていきます。
主な業務内容は以下の通りとなりますが、お持ちのスキルやご経験に応じて具体的な担当プロジェクト等のアサインを決定させて頂きます
・行内各部署へ入り込み、DXを活用した課題解消や社内業務高度化を提案
・行内各部署における課題・ニーズの見える化、ハイレベルでのDXソリューション検討と施策立上・導入支援
・社内情シス部署、もしくは、外部ベンダーへの要件提示、見積依頼から発注、リリースに至るまでのプロジェクト管理（含むテスト工程）全般
・ユーザ要件を踏まえ、Microsoft PowerPlatform等のローコード/ノーコードソリューションを用いたツール作成
・各種BPRソリューションの発掘とツールの試行（PoC）の実施、及び所管ソリューションの管理　
・BPR方法論のブラッシュアップと行内向け研修の実施

【役割】上記業務について、以下のいずれかまたは複数の役割を担っていただきます。
・プロジェクトマネージャー（PM）：マネージメントの方針に基づき、実務レベルでのロードマップを描き、実行計画を策定し、その実行計画管理、推進を主導
・システム開発推進：要件定義、そこから社内情シス部署、もしくは、外部ベンダーと連携して見積を作成。各種行内手続きを経てテスト・リリースまでのプロジェクト推進　
・ビジネスアナリスト（BA）：要件定義や事務・システム設計を主導（特定のソリューションについて、開発標準や管理方針の策定や実装を担うケースもある）
※経験に応じて、チームメンバーの一員として、上記業務遂行に必要な、資料の作成、PoC実行、民主化ツールの開発等からスタートいただくことも可能です

【魅力とキャリアパス】
・組織規模の更なる拡大を進めており（今は約20…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

経営企画室長として、経営方針や戦略を基に、具体的な予算や目標値、実現の方策やプロセス・マイルストーンを設定して、担当部署と連携し、実行する役割を担います。

併行して
予実に対する実績の進捗を追い、予実達成にむけて施策を適宜チューニングし、
経営の目指すゴールへ、推進します。中長期では、2-3年の経営計画の策定や管理を行い、
市場動向の把握・競合調査・自社のデータ分析を実施し、
売上・利益の向上、企業価値の向上につながる活動（M&A/新規事業の立上げ）等も指揮・実行いただきます。

【具体的な職務内容】
■経営戦略の企画
■事業計画策定
■経営管理、財務管理・財務戦略の企画、実施
■M&A、業務提携の企画、実施

【リモート】
週2～3日程度出社のハイブリット勤務

【主要製品】
■W2 Unified
ECサイト構築プラットフォーム
https://www.w2solution.co.jp/w2_unified/
■W2 Repeat
サブスク定期通販特化型ECプラットフォーム
https://www.w2solution.co.jp/w2_repeat/
■W2 Repeat Food　
食品業界向けECプラットフォーム
https://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_food/
■W2 Repeat Select　
パーソナル診断特化型ECプラットフォーム
https://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_select/
■W2 Repeat Medical
医薬品販売特化型ECプラットフォーム
https://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_medical/

【ECプラットフォームの特徴】
▼お客様に合わせたSaaSプランとPaaS（カスタマイズ拡張）を選べる
▼プロダクトは1,000以上の機能を搭載
　（定期通販・食品・医療・店舗連携・電話注文管理など幅広いニーズに対応）
▼Microsoft Gold Partner認定

【同社の魅力・特徴】
■上流から下流まで、EC事業を成功に導く戦略と施策を提供
同社はECプラットフォームの開発と提供に加えて、EC事業の戦略立案・コンサルティングからEC運用のアドバイス、運用支援までおこない、スタートアップから年商100億…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：800万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社のビジネスデータベース「Sansan」における事業企画職として下記業務をお任せいたします。

【職務内容】
＜入社後にお任せしたい職務＞
■事業実績のモニタリングと最適化
　┗ Salesforceなどから抽出した実績データを、事業指標として再構成
　┗ 予算・実績を突合し、正しい数字を確認できる状態を維持
※ SalesforceはSalesforce, Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。
■集計基盤の設計・メンテナンス
　┗ 組織変更や定義変更時にも過去実績と整合が取れるよう、マスタ整備・集計ロジックを再設計
■スポットでのデータ集計・試算対応
　┗ 「この切り口で数字が見たい」「このペースだと着地はどうなるか」といった依頼への迅速な対応
■オペレーション改善の提案・実行
　┗ データ抽出を効率化するためのマスタ整備や、GASなどを用いた集計作業の自動化・効率化
■データクレンジングと整合性確認
　┗ 抽出データに不備や違和感がないか自ら検算し、正解となる数字を担保

＜将来的にお任せしたい職務＞
■KPIの特定、変更
■組織を横断した課題解決の推進
■月次での経営陣向けレポート作成
■目標およびインセンティブ施策の設計

【本ポジションの魅力】
■スピード感のある事業会社の中枢で、意思決定に直接影響を与えるポジション
日々の事業実績のモニタリングから、着地見込みの試算、KPIの見直しまで、事業の意思決定に直結するデータを扱います。
役員・事業責任者との距離が非常に近く、2,000名規模の企業においても「事業の舵取りに関わっている」実感を持って働くことができます。
■「数字の番人」として、事業部から信頼される存在へ
単なる集計ではなく、「この数字で意思決定してよい」と現場部門が確信を持てる状態をつくることがミッションです。データの整合性確認や定義設計まで責任を持つことで、現場部門から自然と相談が集まる、信頼の要となる役割です。
■仕組みづくり・改善まで裁量を持って取り組める環境
集計基盤の設計や自動化、業務フロー改善まで一貫して関われます。「こうあるべき」という理想像を描き、それを自ら形にできる裁量があります。
■ワークライフバランスを大切にしながら、長期的に活躍できる
配属予定のグループは業務の平…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：750万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆職務詳細
・事業本部における経営企画・戦略策定
・M&A推進（ターゲット選定、アプローチ、クロージング、PMI等）
・中長期事業計画／予算の策定、事業戦略の立案
・予実管理、事業全体のKPIの分析
・経営上の課題抽出と対応策に関する各種提言
・競合等の市場調査


◆募集背景
現在、当社では重要な成長戦略としてM&Aを位置づけており、さらなる加速を目指しています。そのため、企業分析や経営戦略に関する一定の知識と経験を持つ人材をお迎えし、M&Aに係る全体戦略立案から投資検討、DD、条件交渉、エグゼキューション、PMIまで一貫して携わっていただける体制を強化したいと考えています。新たに加わる方には、経営戦略レベルから議論を行い、主軸となるメンバーとしてM&Aや経営戦略を推進していただくことを期待しています。 また、各事業本部における経営課題の洗い出し、戦略の策定及び遂行についても関与いただきます。


◆求人のポイント
外資系投資銀行出身のファイナンス・M&A責任者のもと、M&Aの戦略立案から実行まで全プロセスに携わります。外部コンサルタントや専門家と連携しながら、多数の案件に関与し、専門知識や分析スキルを磨くことができます。
上場会社の経営戦略やファイナンス全般に関わることで、幅広い経験を積み、キャリアアップが可能。代表や取締役への直接説明の機会も多く、意思決定のスピードが早い環境で、戦略策定から実行まで一貫して経験できます。
また、各事業部の本部長クラスと連携しながら投資検討を進めるため、経営戦略やファイナンスの実践力を高められます。少数精鋭のチームで、フットワーク軽く動けるだけでなく、意見がダイレクトに反映されやすいのも特徴です。各事業部の経営戦略や政策実行にも関与し、事業運営や経営スキルを身につけることができます。



◆チーム構成
シニアディレクター（ファイナンス・M&A責任者）1名
ディレクター1名
マネジャー1名
コンサルタント1名

◆キャリア
M&Aチームの責任者やここから予定している数十の子会社の責任者など成長企業の一翼を担えるキャリアが複数あり、ご自身の希望に沿って多くの選択肢が用意されております。

◆売上1000億を目指すコンサルティングファーム
INTLOOPは「ITコンサルティング企業」として…

勤務地	東京都港区
給与	年収：900万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

これまでのご経験を活かしながら、
より顧客に近い立場で業務改善や自動化など、顧客の経営目標の実現のため、
End to Endでサービス提供をしていただくポジションです。

【所属部門について】
■オペレーションズ コンサルティング本部サービスデリバリーグループでは、クライアントの収益拡大やコスト削減といった経営目標の実現を目的として、業務プロセス改革のコンサルティングから、業務プロセスのアウトソーシング（BPO）を通じた実行まで、End to Endのサービス提供を行っています。
■業務領域は、人事、総務、経理・財務、調達、営業支援、カスタマーサービス（主に事務処理）、テクニカルサポート、広告運用、製薬R&Dなど、多岐にわたります。
■業務プロセスの知見、世界中にある50拠点以上のデリバリーネットワーク、そしてロボティック・プロセス・オートメーション（RPA）やAIなどの最先端デジタルテクノロジーを活用して、ビジネスプロセスの標準化、分析、自動化および業務に関する高品質データの提供を支援しています。

【期待する役割、業務内容】
プロジェクトにおける業務プロセスサービスの提供（Delivery）を専門とするポジションです。安定的で高品質なアウトソーシングサービスの提供に責任を持ち、メンバーマネジメントの他、業務運用をモニタリング・可視化し、お客様や社内へのレポーティングや、Automation導入やプロセス改善による継続的改善の立案／実行などを行います。お客様に最も近い立場で付加価値を提供することができるポジションです。ご参画いただくプロジェクトの種類や、お任せするRole（Team LeaderもしくはProject Leader）は、ご経験と培ってこられたスキル・バックグラウンド、及びご本人のキャリア志向に合わせて決定いたします。

■Team Leader
オペレータ、SVで構成された3-20名程度のチームを管理していただきます。OP・SV層が比較的簡単なオペレーションを担当しますが、各業務領域において難易度の高い業務を担当しつつ、オペレーターの管理・承認行為を実施するプレイングリーダーとなっていただきます。サービス領域単位ごとのサービス提供責任者として、オペレーションミスの防止と対策、日々のサービスボリュームとFTEの稼働責任を負います。チームの責任者と…

勤務地	東京都東京拠点いずれか（港区、中央区）
給与	年収：500万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

同社は次世代インフラとなる、『日本発のGPUクラウドサービス』を提供しております。
計算力を通して、世界のイノベーションを切り開いていく企業です。

【募集の背景】
同社は日本のAI産業の競争力強化、経済安全保障、デジタル赤字の解消、地方創生といった国家レベルの課題に挑んでいる企業です。
経済産業省・地方自治体・各電力会社等、様々な業界からのバックアップを受け、当社のクラウドサービス事業はまさに急成長の渦中にあります。
そのような中、計算力という新たな次世代インフラを自らの手で構築し、会社の中核を担うコア人材を広く募集しております。

【業務内容】
１．事業戦略の策定・推進
　・新規事業の創出および既存事業の成長戦略の立案・実行
　・市場調査・競合分析を基にした事業戦略の策定および経営陣への提言
　・中長期的な事業ポートフォリオの設計・実行

２．事業開発およびアライアンス戦略
　・外部パートナー・アライアンス先との提携戦略の立案・交渉・実行
　・M&A・JV・資本提携を含む成長戦略の推進
　・社内外の関係者（経営陣・事業部・外部リソース）との調整・交渉

３．プロジェクトマネジメント・組織統括
　・事業推進に必要なチーム編成・リソース確保・マネジメント
　・各プロジェクトの進捗管理・課題抽出・リスクマネジメント
　・事業成長を加速させる組織体制の構築・強化

４．事業拡大のためのマーケティング・営業戦略
　・サービスの市場浸透に向けたマーケティング・PR戦略の立案・実行
　・営業戦略の策定および新規顧客・パートナーの獲得
　・サービスの成長を促進するイベントの企画・運営

【サービスについて】
「GPUSOROBAN」https://soroban.highreso.jp/
業界最安級のGPUクラウドサービスで、ローカルPCからクラウドに接続して、VIDIAの高性能なGPUインスタンスを利用することが可能です。

【組織文化】
『せっかく仕事をするのであれば、面白いことをしよう !! 』と考える方が多く所属している組織です。
※貢献度に応じて正当に評価・還元します。

【働き方】
・リモート体制：基本 新宿オフィスへ出社

★魅力
■日本で唯一のGPU専門データセンターを運営
AI・IoT 技術の進歩によるスマートシティ構想や自動運転によるスマートモビリティ、空…

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：1000万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■当社について
当社は企業や健康保険組合向けに健康診断の手配・精算・結果管理を一括で行う「健診支援サービス」と健診・ストレスチェック・勤怠情報などを一元管理できる「健康管理クラウド」を提供するヘルステック企業です。

■業務内容
全国の医療機関から届く健診結果を、当社のフォーマットに統一して正確・迅速にお客様へ提供する業務です。
単なるデータ入力ではなく、医療機関ごとの異なる記載方法や判定基準を尊重しながら、統一化する高度な運用を行います。※ITや医療の知識は不問

■具体的な業務
◇事業部・グループの組織管理
　└運営・予実管理
　└社内業務の効率化および改善の提案・実施
◇部内業務全般
　└運用フローの構築・整備
　└パートナー企業や他部署との情報共有・連携・調整・折衝等

■立ち上がりイメージ
・運用工程全体（セクションごと※計5セクション）のキャッチアップ、課題の理解
・組織マネジメントの実践、原価・経費管理の理解、実践

■組織構成：
・全体120名　（社員17名/派遣社員103名）
・管理職：6名

■特徴
・業務が複雑（健診項目や判定記号が医療機関ごとに異なる）でイレギュラー対応が発生するため、まずはオペレーション部分から慣れていただき、少しずつ派遣社員のマネジメントをお任せします。
・AIを活用した効率化にも取り組み始めており、ゆくゆく業務改善などもお任せします。

■魅力
健診データを正しく加工することで働き方改革やウェルネス推進に貢献できる、社会的価値の高い仕事です。

■事業展望について
働き方の多様化やダイバーシティの推進に取組む企業・健康保険組合などに対し、法定健診や生活習慣病予防検診、がん検診や婦人科健診等に関わる業務負担の軽減やウェルネス・データの利活用支援などのサービスを提供しております

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
総合商社「双日」およびグループ会社向けに、運用保守・DX推進・技術実装をプライムとして担っています。
双日は「Hassojitz」を掲げ、各事業部でDX・AI活用構想が次々に生まれており、生成AI/LLM・ローコード・自動化まで含めた内製化・最適化のニーズが急拡大しています。
この環境下で、事業部横断のステークホルダーを束ねつつ、AI活用を含むDXを技術で具現化できるPMを必要としています。運用保守チームと連携しながら、PoC→本番化→運用改善まで一気通貫でリードいただきます。

【業務内容】
PMとしての全体推進を主軸に、AI活用（生成AI／RAG／Azure OpenAI 等）、アプリ／クラウド実装、および運用改善を横断して担っていただきます。

＜主な業務＞
プロジェクトマネジメント（最上流～本番運用）
・DX／AI案件のヒアリング、要件定義、スコープ・スケジュール・品質・リスク管理
・社内外ステークホルダー（双日側DX部門・事業部・ベンダー等）との合意形成　等

AI活用／技術実装（設計～実装～展開）
・生成AIの業務適用（Azure OpenAI／RAG／LangChain等）に関する構想具体化・推進
・業務アプリの設計・開発（Azure／AWS中心）
・データ活用前提の要件整理（入出力、評価・精度管理、利用ガイド整備）

＜担当プロダクトまたはプロジェクト＞
・双日グループの業務アプリ／DX案件（リスク管理、与信管理、人事系 等）
・生成AI適用：
　社内ナレッジ検索、契約レビュー支援、要約・翻訳・問い合わせ対応などのRAG構築
・業界横断DX：
　自動車／化学／一次産業（養殖・農業）／金属・リサイクル／航空／社会インフラ／リテール 等
　※案件に応じて双日側に常駐し、DX推進部門での開発・AI活用支援を行います。

【身につくスキル・経験】
◆プロジェクトマネジメントスキル（統括・推進力）
大規模案件の要件定義～計画策定～進行管理までを一貫して推進するため、複数ステークホルダーを束ねる合意形成力、QCD管理、リスク・課題管理など、プロジェクトマネージャとしての統括スキルが身につきます。

◆AI活用スキル（生成AI・LLMの業務適用力）
Azure OpenAI や RAG、LangChain …

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■同行の法人デジタル戦略部にて、法人向けデジタル戦略の全体企画・推進（法人ビジネスにおけるデジタル×決済を起点とした戦略立案並びに施策推進）を担っていただきます。

【詳細業務】
■法人顧客向けのデジタル×決済を起点とした戦略立案並びに施策推進
■法人領域の決済・デジタルサービスの改善や新規創出並びに非対面ビジネスの強化含めて、戦略立案から商品・サービス企画・開発～推進・運営・管理までを一気通貫で担っています
■取組みの例として、新たなセールスモデルとして注力している非対面ビジネスを支える基盤戦略（人材戦略・組織強化・センター業務改革）、MUFGグループベースでのビジネス戦略、等に取り組んでいます

【組織構成】法人デジタル戦略部企画Gr戦略企画チームに配属予定
ー企画G：次長（マネジメント）＋チームリーダー5名・メンバー約45名
ー戦略企画チーム：チームリーダー2名＋メンバー約15名　★
★が配属想定チームです。
中途入社の方も多数活躍しており受け入れ体制が整っていますので安心して就業可能です。

【部署概要】
■法人デジタル戦略部は、世の中の社会課題解決や法人顧客の生産性向上に資するような幅広いビジネスに従事しており、特に、個人領域と比して遅れがちな法人領域のデジタル化・デジタル戦略の強化を図っていますす。
■2025年7月に決済企画部から法人デジタル戦略部に組織改編し、お客さまのデジタルシフト、決済手段の多様化等のニーズ変化への対応をとらえるべく、法人領域におけるデジタル戦略を担っています。

【部署の目指す姿/ミッション】
■企業の生産性向上に資するサービスを優れた顧客体験（UIUX）で提供し、MUFGの強みである信頼・安心感に、新たにスピード×使い勝手を加え、「最良最適な法人デジタル金融サービスプレイヤー」になることを目指します。
■「法人デジタルPE」、「デジタル店舗」によりMUFGサービスを繋ぎ、法人版BaaSにより外部サービスとMUFGサービスを結ぶことで新たな価値の創出をしていきます。

【募集背景】
■MUFGが有する信頼感・安心感を武器としつつ、お客さまの生産性向上や満足頂く体験に資するような、新たなビジネス・戦略を構築することがミッションです。
■外部環境変化の激しい領域でスピード感ある戦略立案・実…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■業務企画推進部にてご経験に応じて下記業務の中をご担当いただきます。

■業務内容詳細
・社内各部署（事務現場）の事務構築の支援、システム化の統括
・全社（事務現場および本部部署）のIT環境の整備、維持
・システム開発会社（MUSK）との協議
・社内各部署における日々の事務運営、システム利用の支援

■配属先情報
・業務企画推進部ー事務企画グループ（70名程度在籍）
ーPJT推進・現場の事務改善・サイバーセキュリティ等、10ラインで構成されています。

■採用背景
・同社の業績が伸びていることを背景に、会社全体の業容も拡大しております。並行して大型プロジェクトが走っていることから人員強化を図るべく、中途採用を行っております。

■研修体制
配属チームでのOJTに加え、関連部署に一定期間研修に行く等、手厚くフォロー頂ける環境です。

■キャリアパス
事務企画にて長くキャリアを描く方もいれば、ご希望に応じて信託銀行本部での管理部門での就業等、様々なキャリアを描ける環境です。

■部のビジョン
・従来は社内コストをどう削減できるかの観点（システム改善・システム投資・機械化等）での取り組みを主としておりましたが、現在はクライアントへシステムサービスをどのような内容でデリバリーするか、という点にも注力しております。
実現性の高いシステム企画をどう立案するか、難易度の高い案件もございますが、ユーザー目線で一歩踏み込んだ提案・要件定義等、やりがいも大きい環境です。
・海外出張もあり、最先端の技術開発ノウハウの習得や、海外企業との協業等も構想しております。

■魅力
効率的に事務を行うため最新のシステムを取り入れることに注力している企業です。
事務とシステム双方からより良いシステム作りの検討するため幅広い業務に携われることができます。最新のAIや新しい技術を取り入れていくことに積極的なため、新しい技術を身に着けることが可能です。
海外での最新のAIの勉強で数年に一度海外研修等も実施しています。

■日本マスタートラスト信託銀行とは
・資産運用に伴う資産管理業務が高度化・複雑化するなか、2000年５月、日本初の資産管理専門信託銀行として誕生しました。日本における資産管理業務の発展をけん引してきました。お預かりしている資産管理残高が700兆円…

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【募集ポジションについて】
同社における2人目のCRE（Customer Reliability Engineer）を募集します。
カスタマーサクセスを組織一丸となって実現するために、プロダクトチームとカスタマーサクセスチームをつなぐ専門のロールとして、2022年はじめにCREというロールを立ち上げました。

【ミッション】
■カスタマーサポート体制の構築
・スムーズな問い合わせフローの構築や、お客様からの問い合わせ数を減らすための仕組み作り
・問い合わせ数を減らす・問い合わせ対応の工数を削減するために技術的にどんなことができるか考え実現する
■プロアクティブなカスタマーサクセスを実現するためのデータ分析基盤の構築
・お客様の契約情報や日々の問い合わせ内容、プロダクトの利用状況データなどを分析し、解約リスクや活用促進機会を早期に検出する
・どういったデータが必要なのか、と、どういったサービスを組み合わせてデータ分析基盤を構築するのか、の設計

【業務概要】
プロダクト開発チームに所属しつつ、弊社のカスタマーサクセスチームをはじめとした他部門と連携しながら、顧客の信頼性向上のためのさまざまな課題解決を行っていただきます。

【具体的な業務内容】
■顧客からの要望をプロダクトに反映させるまでの開発プロセス改善
■カスタマーサポート体制の立ち上げ
・定常業務としての問い合わせ対応だけでなく、問い合わせ数を減らし満足度を向上させるための施策の検討と実行
・サポート対応の負荷を低減させるような技術的アプローチの検討、適切なサービスの選定
■顧客の利用状況をデータで可視化するための設計、基盤構築

【参考資料】
・CREを立ち上げた背景とこれから
https://zenn.dev/loglass/articles/cre-in-loglass
・CREの取り組み
https://speakerdeck.com/zakiyama/cre-in-loglass-2022-10
・CSを実現する為の取り組みと悩み
https://speakerdeck.com/zakiyama/cre-in-loglass-2023-05-41ccb956-70d9-41dc-ad03-05ef19959837

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～750万円経験・スキルに応じて変動します