渋谷区×バックオフィス・事務関連×バックオフィス・事務関連×バックオフィス・事務関連×バックオフィス関連×一般事務・営業事務×バックオフィス関連の転職情報
ファイズオペレーションズ株式会社 PR
EC物流倉庫等の現場管理◆未経験活躍中/月給26.8万円~/正社員デビュー歓迎/上場グループ企業◆
正社員 かんたん応募可 掲載終了日:2024/6/20- 職種未経験歓迎
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- 第二新卒・既卒者歓迎
- 学歴不問
- 産休・育休実績あり
《上場グループ企業》安定したキャリアを手に入れたい方、ぜひご覧ください!
「なんとなく正社員で働くタイミングを逃してしまった」 「夢を追いかけていたら、いつの間にか30代になっていた」 「家庭を持つから安定して働きたい」 etc. そんなキャリアについての悩み。 実は多...
仕事内容 | 【全国に拠点あり】物流倉庫で現場管理をお任せします!/早期キャリアアップ実績多数 |
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勤務地 | 【全国各地で募集!】東京・埼玉・千葉・神奈川・岐阜・愛知・大阪・兵庫・岡山/車通勤相談可 |
給与 | 月給:26万8,000円~38万2,000円 ※経験・スキルを考慮します。実際に30万円以上スター... |
株式会社メドレー
エンジニア採用担当【ヘルステックの最先端企業】
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
エンジニア採用の専任担当、将来の採用リーダー候補の方を募集します。
同社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなど複数の事業を展開しています。これらの事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」の実現と、 患者やそのご家族にとって「納得のできる医療」の実現を目指しています。
2009年に創業、2019年12月末に東証マザーズ(現在は東証グロース)への上場、そして2022年11月には東証プライムへの上場区分変更を経て、2021年12月末時点でメンバーは約700名と、事業・組織ともに拡大しております。その中でもより大きな実需を満たし課題解決ができる社会を代表する会社になるために、採用の強化に取り組んでおります。
特にプロダクト開発を担うエンジニアの採用は重点課題となっており、エンジニア採用の中核メンバーを求めております。
具体的には、以下のような業務をお任せいたします。
ーーお任せしたい業務内容ーー
■エンジニア採用戦略の立案
・事業/組織戦略に基づいた採用要件定義
・採用計画立案、施策立案~実行
・競合/マーケット調査
■候補者母集団の形成
・エージェントマネジメント
・ダイレクトリクルーティング
・新規チャネル開拓
■選考プロセスの管理
・候補者/内定者対応
【働き方魅力・参考リンク】
■住宅手当について
オフィスから3km以内にお住まいの方には月3万円の住宅手当が支給されます。
(その代わり住宅手当支給対象の方には、交通費が支給されません)
■産休育休の取得実績について
産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。
■参考資料
・株式会社メドレー公式note
https://note.com/medley
・「私がメドレーに入社した理由」
https://www.wantedly.com/feed/s/medley
・医療業界の人材不足の克服、採用DXを促す新規事業への挑戦
https://www.bizreach.jp/job-feed/public-adverti…
勤務地 | 東京都港区 |
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給与 | 年収:600万円~1000万円経験・スキルに応じて変動します |
株式会社メドレー
中途採用/HRBP戦略【ヘルステックの最先端企業】
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社の採用は、各部門の組織人事課題を解決して組織の成長をより加速させる「人材プラットフォーム事業」「医療プラットフォーム事業」「コーポレート機能」別のHRBP組織が取り組んでおります。
【ご担当いただきたい業務】
ご担当いただく業務は採用がメインとなりますが、ご志向とこれまでの経験に応じて幅広にHRBPの業務を担っていただくことも可能です。
配属先となるHRBP組織もご志向と経験に応じて決定いたします。
ー候補者母集団の形成
ーエージェントマネジメント
ーダイレクトリクルーティング
ー新規チャネル開拓
ー選考プロセスの管理
ー候補者/内定者対応
ー他のHRBP業務(ご志向にあわせてお任せします)
ー「要員計画・人件費計画」「人材開発」「評価運営」「タレントマネジメント」「従業員ロイヤリティ向上・リテンション」「カルチャー深化」など、組織の成長に繋がる活動の企画・実現
ー個人特性やパフォーマンスデータ等の分析、中期的な人材の質と量の分析などを通じた課題抽出・解決
ー部門内における労務関連の案件についての対応
【募集背景】
メドレーは13周年を迎え、グループ会社を含め800名規模となりました。社員数1,000名規模の組織へと成長していくフェーズです。
2022年は200名近いメンバーを採用しましたが、今後も積極的に採用を行なっていく予定です。
HRBP組織が取り組む課題の中でも採用は最も重要であり、体制をより強化するために、母集団形成~選考~内定後フォローまで自走でき、成果を出していただける方を募集します。
【働き方魅力・参考リンク】
■住宅手当について
オフィスから3km以内にお住まいの方には月3万円の住宅手当が支給されます。
(その代わり住宅手当支給対象の方には、交通費が支給されません)
■産休育休の取得実績について
産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。
■参考資料
・株式会社メドレー公式note
https://note.com/medley
・「私がメドレーに入社した理由」
https://www.wantedly.com/feed/s/medley
・医療業界の人材不足の克服、採…
勤務地 | 東京都港区 |
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給与 | 年収:500万円~900万円経験・スキルに応じて変動します |
株式会社リクルート
ITセキュリティ企画推進【責任者候補】
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当社が提供するネットサービスのビジネス成長を『守りの視点』から牽引していくポジションの募集です。
当社では事業領域ごとにセキュリティ責任者を配置し、自社のセキュリティポリシーに準拠した形でサービス開発が行われるようガバナンス体制を構築しています。本ポジションでは情報セキュリティ責任者候補として日々特定領域のサービス開発現場に配下メンバーと共に伴走いただきながら、セキュリティ論点の明確化とリスク評価、解決の方向性の提示から合意形成までを現場担当者のみならず、プロダクトトップとのコミュニケーション含めてご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・セキュリティ戦略の企画立案、推進
担当領域の事業特性を踏まえながら、短期・中長期視点でケアすべきリスク因子を抽出・評価し、アクションプランを立案いただきます。また、担当領域内で企画立案した戦略適用の他にも、全社をスコープとしたセキュリティガバナンス強化施策の展開に向けたプランニング及び推進リードもご担当いただきます。
・セキュリティコンサルティング
当社が定めるセキュリティ規定・対策基準に準拠した形でサービス開発や運用設計が行われているかの確認と実装支援、リスク評価と対策立案をシステムセキュリティ対策と業務オペレーションの観点から実施しているセキュリティコンサルティングチームのクオリティマネジメントをお願いします。前例がなく解決すべきセキュリティ課題が不明瞭な難易度の高い事案については、自ら課題解決をリードいただき、プロダクト責任者との合意形成までをおまかせします。
【ポジションの魅力】
・プロダクト運営に直接介在しその一端を担う役割のため、大きな責任と共にやりがいを感じて頂けます。
・リスクマネジメント部門(セキュリティエンジニア、内部統制、法務、プライバシー等)と事業部門(商品企画、マーケティング、開発、ビッグデータ等)の間に立つポジションで日々業務を行うため、関連部門関係者との関係性構築を行いながら、多様な視座・視点をもって「ビジネスにとって本当に必要なセキュリティとは何か」を肌で感じ自ら考えながら知識と経験を積み上げることができます。
・実行権限まで持った社内コンサル的な立ち位置の仕事となるため、論理的思考力・抽象化思考力・コミュニケーション力…
勤務地 | 東京都千代田区 |
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給与 | 年収:750万円~1000万円経験・スキルに応じて変動します |
ミネベア株式会社
【東京】人事総務企画◆プライム上場総合精密部品メーカー◆
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
会社の方針、人材戦略のもと、当社の組織・人材に関する課題を可視化したうえで、組織・人材マネジメントを変革し、全社横断的従業員エンゲージメント向上や組織能力向上を促進するための活動を企画・実行いただきます。国内にとどまらずグローバルでの展開も行っていただきます。
【具体的には】
■人的資本強化のための課題解決に向けた施策を企画・実行
■組織・人材の課題を特定する現状分析調査を実施
■社内の各部署に調査結果をフィードバック
■調査結果に基づいた改善活動のフォロー
【部門について】
人事総務部門の業務を対象に、長期的・包括的な視点から業務効率を改善することで企業価値の向上に寄与することと、全社的な人事制度・福利制度に関する改善、並びに、それらの実現に向けた取り組みを推進する部署です。
【募集背景】
現状、部長級の方が兼務で対応しておりますが、外部からの調査依頼の増加や、グループ全体の組織のエンゲージメント向上に向けた組織強化のための採用となります。
【やりがい】
当社グループにおける国内海外HRを全体俯瞰し、従業員のエンゲージメント向上、働きやすい職場環境・制度の整備、従業員の能力開発など、人的資本強化のための企画立案・施策全般に携わることができます。
勤務地 | 東京都港区東新橋 |
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給与 | 年収:450万円~900万円経験・スキルに応じて変動します |
令和アカウンティング・ホールディングス株式会社
管理部門・経理
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
◆自社内の経理担当(クライアントサービスではありません)
◆クライアントは1400社以上の大企業・上場企業が中心で安定的
◆住宅手当最大4万円支給
◆日本橋駅直結の綺麗なオフィス
◆育休復帰率100%
■業務内容
当社にて、ご経験に応じて経理業務をお任せします。
【1】各種決算業務(月次、年次、連結)
【2】経費計算、現金出納、仕訳・伝票処理、売掛金買掛金管理
【3】予算作成、予実管理、財務諸表分析・経営分析、資金繰り立案、資金調達、管理会計制度運用
【4】税務申告業務(法人税、消費税等)及び補助
【5】固定資産会計全般(減価償却費計算から償却資産税申告業務まで)
【6】グループ会社の経理業務 等
■組織構成:
経理に関与しているメンバーは現在2名です。
少数精鋭の組織の中で即戦力として就業いただける方を追加1名募集中です。
人事や総務、業務管理部ともデスクが近く、
管理部門のメンバーで連携を取りながら業務を進めています。
また、社内全体は、平均年齢が31歳と若手から活躍できる環境です。
新卒と中途の割合は半々。中途入社の方も安心してキャリアアップできます。
■働き方に関して:
所定労働時間が6時間45分と非常にメリハリをつけやすい環境
時差出勤制度を利用し、7時~10時台に出社する社員もおり、勉強や家庭との両立など、ライフステージの変化に応じてフレキシブルに働ける環境です。
■当社の魅力
当社は経理アウトソーシングと会計コンサルティングを一気通貫で提供している会計専門ファームです。
業界大手の大企業・上場企業がメインクライアントであり、信頼関係を大切にしております。その結果、クライアントから依頼内容以外の他の案件の紹介や他社の紹介をいただく等継続的な良好な関係を築いており、企業のソフトインフラ(経理)をサポートする事業内容であることから、安定的な収益を得られております。
また、住宅手当や健康サポート制度などの福利厚生も充実しており長期的に働ける体制が整っております。
■社風
風通しが良く、同僚だけでなく部署を越えて上司や先輩とランチに行くなど、和気あいあいとした雰囲気です。また、エグゼクティブ層のデスクとの間にも、パーテーションなどの仕切りがなく、会計士、税理士、社会人の先輩とし…
勤務地 | 東京都中央区本橋1-4-1 |
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給与 | 年収:500万円~800万円経験・スキルに応じて変動します |
オルビス株式会社
法務担当 ※フレックス/リモートワーク/年間休日126日
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
企業法務を中心とした業務をお任せします。
以下の業務の中から適性とご意向にてお任せする業務を検討いたします。企業法務の幅広い経験が積める環境です。
・契約書審査
・取引先調査
・商標・意匠・特許などの知的財産に関する業務(クリアランス、権利化、維持管理、対外的な折衝等)
・模倣品・保有商標についてのモニタリング・侵害対応
・ブランディング・著作権等を含む知的財産に関連して発生する一切の業務(サポート業務含む)
・社内啓蒙活動
・その他各種企業法務対応など
■HR統括部 法務グループ
組織構成:グループマネジャー1名、メンバー3名
勤務地 | 東京都品川区 |
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給与 | 年収:450万円~650万円経験・スキルに応じて変動します |
トランスコスモス株式会社
※積極採用中※ グローバル経理<海外関係会社管理>
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■募集背景
グループ全体の経理体制強化に向けた増員
■仕事内容
経理財務部門のグローバル経理マネジャーとして、
リーダーシップを発揮しながらメンバーと共に経営陣の意思決定をサポートするポジションです。
具体的には・・・・
・海外個別決算、連結決算業務の取りまとめ推進(速度化)および監査対応
・四半期報告書・有価証券報告書作成、取締役会報告、監査法人対応業務等
・税務対応業務
・関連部署と連携して連結子会社への業務支援(海外法人を含む)
・各種プロジェクト業務(業務フローやオペレーションの業務改善等)
各国および関連各部署と連携し、新規事業等の会計処理スキーム検討やリスク等の洗い出し、
解決策の提示等幅広くご対応いただきます。
また、新規投資案件に係る会計的側面での問題点検討、解決策の提示など、
国際経理全般に係る業務責任者候補としてご活躍を期待しています。
■当ポジションの魅力・やりがい
当社のビジネス領域は日本だけでなく、欧米、中国、韓国、Aseanなど、
ワールドワイドに拡大中ですので、グローバルな視点での経理スペシャリストとして
経験値を高めることができます。
目まぐるしく変化していく中で現状業務をきちんと安全に運営していくことと
常に新しい取引の対応を積極的に行っていくことが求められています。
前例にしばられることなく自らの考えが反映されやすい環境と言えます。
■当ポジションの難しさ
会社が積極的にグローバル展開し、事業領域が広がっていく中で、経理組織の強化は必須です。
上場企業として開示、納期を厳守するとともに、
業務標準化や効率化について高い問題意識を持った自主的な行動が求められます。
また、各国の経理MGRや経理スタッフとも語学を活かしながらコミュニケーションを
積極的に取りながらPJを進めていくことが求められます。
■キャリアパス
まずは、経理スペシャリストとしてご活躍いただき、
早期にグローバル経理マネジャーとしてお任せする想定です。
個別決算にとどまらず、連結決算、税務など範囲は広い大変ですが、
上場企業の経理全般の責任者として確実にキャリアアップを図ることができます。
■配属部署について
配属予定先:海…
勤務地 | 東京都豊島区東池袋 |
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給与 | 年収:800万円~1200万円経験・スキルに応じて変動します |
ソニー株式会社
Workday Consultant
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■組織の役割
ソニーグループの一員として、本社および各ビジネスユニットの人事部門におけるDXを推進するために、社内コンサルタントとして、海外のWorkday開発・運用チームと協業しながら新しいソリューションの提案を行い、機能実装を行っていきます。
★Workday コンサルティング/ジャパンアダプション
-クライアントとなるのは主に日本の組織(本社HQ/各グループ会社の人事部門及び機能人事(タレント、リワード、オペレーションなど)。その各組織の課題解決のため、主にWorkdayを活用したソリューションを提案・実現していきます。
-Workday活用方法のコンサルティングですが、Workday未経験者でも歓迎します。
■担当予定の業務内容
?Workday HCM/Learningの運用サポート(運用企画・提案を含む)
?ステークホルダーの各種ビジネスニーズのヒアリング、テクニカルな要件定義への落とし込み(日英両方)
?エンドユーザー/人事ユーザーへのWorkdayをベースとした各種サービス・サポート提供
■想定ポジション
リーダー/HRISマネジャー
Workday Consultant
■描けるキャリアパス
ソニーグループという”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、HRのプロフェッショナルとしてグローバルに活躍
■職場雰囲気
・多様なメンバー:国籍/性別、経験者入社者など含め、様々なバックグラウンドの方が活躍
・柔軟な働き方:働く場所や時間など、柔軟な働き方を実現
・自律的な業務:個人の意志を重視し、自律的な発信と積極的な行動を尊重
・チームワーク:チームとしての責任感を全うするためにも合意形成プロセスを重視
勤務地 | 東京都港区港南 |
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給与 | 年収:700万円~経験・スキルに応じて変動します |
住友重機械工業株式会社
キャリア採用担当【東京/住友G上場メーカー】
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【役割・ミッション】
・当社の人材確保(主にキャリア)に向けた企画・立案・実行をお任せいたします。
【組織構成】
■人事本部 人事グループ 人事戦略グループ 採用グループ
■メンバー構成:経営基幹職1名、メンバー3名(30代:3名)
【職務内容】
・募集部門との人材要件の定義、人材要件、転職市場の状況に合わせた求人作成
・応募者獲得に向けた採用チャネルの管理、拡充(人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラル、SNSなどへの対応)
・応募者との面談、選考プロセスの管理、内定受諾までの応ボ社への同期杖とフォロー
■出張頻度・出張先
出張頻度1回/Q程度。出張先は国内の事業所(工場)、関係会社。
■テレワーク
リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下
【当業務の魅力】
・採用の観点から人材のコンピテンシー、企業文化・風土さえも変えていき、会社の持続的成長に繋げていくやりがいのある業務です。
・当社には多種多様な製品があり、ビジネス・業務形態が大きく異なりますので、創意工夫の余地が大きく、自ら提案し企画していく方にとっては魅力的な業務です。
・採用(人事)は、ヒト・モノ・カネに関わる経営上重要な分野であり、また事業部門ごとに要求人材・レベルなどが異なりますので、創発的でチャレンジングな業務です。
【キャリアステップイメージ】
・入社直後より、経験者のチームメンバと一緒に、採用企画業務に参画していただきます。各事業部門や外部関係者にヒアリング・提案を行っていただきます。社内外の研修受講や資格取得も、強く推奨しています。階層別の教育だけでなく、社員が自ら考え成長しようとする意志を尊重したオンデマンドな研修機会を提供するため、誰でも自由に参加できるオープンカレッジを通して、対人スキル、事業戦略のスキルなどを学んでいただくプログラムもございます。
3~5年程度で人事部(グループ、事業所、関係会社等)をローテーションし人事パーソンとしてキャリアアップを図っていただきます。
本日、弊社HPにて正式にダイバーシティ推進の取り組み「男性育休100%宣言」に賛同することを表明いたしました。
下記リンクよりご覧いただき、求人票や候補者様をご紹介する上でお役に立ててい…
勤務地 | 東京都品川区 |
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給与 | 年収:550万円~800万円経験・スキルに応じて変動します |
ソニー株式会社
組織・人材開発系グローバルプロジェクトリーダー
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■組織の役割
ソニーピープルソリューションズ株式会社 人材開発部では、ソニーGpのビジネスの成長に資する組織開発、人材開発施策を企画・提供しています。
(1)各種目的に応じた教育研修プログラムの企画・提供(オンボーディング、ビジネススキル、エンジニア教育、キャリア支援、DE&I理解)
(2)ラーニングマネジメントシステムを活用した育成施策の企画・推進
(3)社員が集い、互いに刺激を受けながら学び、成長する場の企画・運営
(4)グループ・グローバルでの社員への定期的な意識調査を通じたエンゲージメント指標測定
(5)グループ基幹人材の成長支援プログラムの企画・運営(ソニーユニバーシティ)
(6)社員のキャリア形成支援
■担当予定の業務内容
<ソニーユニバーシティ関連>
・次世代経営人材育成方針の下、グローバルトップタレント選抜から社内外専門家との研修プログラム構築・提供に至るまで企画・運営を担う
・プログラム終了後も効果測定や卒業生向けコミュニティプログラムを企画・提供し、継続的に手厚いフォローアップを推進する
<グローバル社員意識調査「BE Heardサーベイ」業務>
・組織・人材開発の知見や現場経験等をフルに活用しながら、サーベイフィードバックの実現を推進する
・診断の設問設計・データセットアップ、診断結果の出力等のサーベイ事務局機能に加えて、各国の関連会社人事と連携しながら回答前後にかかわる社員コミュニケーション、各社経営層への報告、職場での対話・アクションの促進等、組織と人材が成長しビジネス貢献に寄与できるように、サーベイ参加会社向けマテリアル作成等を担う
■想定ポジション
チームリーダー(2~3名程度のチーム)
■描けるキャリアパス
人材開発部配属を経て、各種グローバル業務を経験した後、事業会社HRBP、CoEの他機能(例:制度企画、国際人事、ダイバーシティ推進等)に幅を広げる等、将来のマネジメント候補としてステップアップが期待されます。
■職場雰囲気
年齢、職務経歴(経験者採用入社者、エンジニア出身者等)等といった多様性あふれるが活躍中!働く場所や時間を含め、柔軟な働き方を実現。個々の意見を尊重す…
勤務地 | 東京都港区港南 |
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給与 | 年収:1000万円~経験・スキルに応じて変動します |
SOMPOひまわり生命保険株式会社
資産運用関連業務(経理財務部財務室)
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
生命保険会社における資産運用関連業務をご担当いただきます。具体的には以下の内容を想定しています。
・資産運用計画の立案および実行
・リスク管理、収益管理等の実施
・特別勘定の運用実績開示、管理運営
・関連部署との調整
※職位:主任~課長代理想定
【組織構成】
7名(室長1名/メンバー6名)
【魅力】
・生命保険会社は、ALM等の考え方に基づく長期の資産運用を基本としており、資産運用担当者は長期的な目線、幅広い視点・スキルを習得することができます。
・資産運用業務は決算への影響も大きく、会社経営を身近に感じることができます。
【同社の特徴/魅力】
・「自由で独創的な社風」と「企業としての安定性」が魅力
・中途入社者と新卒入社者との垣根は存在せず、馴染み易い雰囲気です。
・新しいことにチャレンジできる風土で、新しい技術の知識を高められます。
・有給休暇やプレミアムフライデーズの取得なども推進しております、休暇も取得しやすい環境です。
勤務地 | 東京都新宿区 |
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給与 | 年収:450万円~1000万円経験・スキルに応じて変動します |
日本精工株式会社
【大崎】法務(チームリーダー候補)
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
法務部門強化に向けた中核人材の募集です。入社直後は法務部の中核プレイヤーとして組織をリードして頂き、将来はスキルやご志向に合わせて組織長を担って頂く可能性もございます。
【職務内容】
自動車業界向け製品を担当するチームの中核人材として、国内法務・海外法務(6:4)の両方を担当して頂きます。職務内容も契約法務、係争対応、M&A対応、社内教育など幅広く担当して頂く予定ですので、仕事の幅と視野が広がるミッションと自負しております。
【具体的には】
業務の一例:具体的な仕事内容はご経験・スキルに応じて個別に設定させて頂きます。
(1)国内外訴訟、交渉対応
(2)新規事業、プロジェクト対応等
(3)法律相談・契約審査
(4)コンプライアンス活動支援
(5)海外法務部門との連携
(6)ナレッジ展開、メンバー教育
※海外売上比率が高いため、海外拠点の法務担当とのメールや会議等で英語を使用する機会がございます。
【仕事の魅力】
新規事業やM&A等を通じて事業に貢献したいという想いをお持ちの方であれば、必ずご活躍いただける職場です。中途入社者が半数以上、有資格者や異業界出身者等様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。部署内での法律や英語の勉強会等もボトムアップで推進しており、メンバー間で研鑽を積む風土が根付いています。また、当社は海外拠点が多く、その事業展開に合わせて、海外案件に取り組む機会が多いため、グローバルに活躍いただける環境です。また、希望と適性次第では、M&Aや新規事業といった大規模案件も早期にお任せしたいと考えております。裁量をもってダイナミックな業務に携わり、事業成長の一翼を担っていただける方をお待ちしております。
勤務地 | 東京都品川区大崎 |
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給与 | 年収:600万円~1000万円経験・スキルに応じて変動します |
税理士法人トーマツ
海外人事オペレーションの専門家_アソシエイト~マネージャー
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【主な職務】
海外赴任・海外人事領域オペレーションの専門家
・日系企業の海外赴任者領域のオペレーションを理解し、赴任サイクルに応じた効率的なオペレーション支援を行う専門家
・アウトソース業務において、各企業の違いを理解し、効率的なプロセスによりデリバリーを行う
・海外赴任人事領域のオペレーション改善について、プロセス改善の知見を持ち、クライアントにアドバイスを行う
・海外赴任者の給与・ベネフィットの網羅的なデータ加工を行い、データマネジメント体制を構築する
・赴任者の税務コンプライアンス・給与計算の業務プロセスの改善提案
・赴任者・出張者のコンプライアンスデータ一元化による戦略的人事管理サポート
【求める人物像】
・コミュニケーションをとることが好きな方
・チームで協働して仕事に取り組める方
<次ステップのキャリア>
オペレーション・プロセス改善の専門家としてのコンサルタント
【この職種の魅力・特徴】
デロイトは全世界150カ国・地域を超えるネットワークでクライアントの拠点を支援しています。
幣法人では、一般の事業会社ではなかなか体験できない、根本的な問題・課題解決につながるためのクライアントサポート、専門性あるメンバーとの協働を経験することができます。
勤務地 | 東京都千代田区 |
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給与 | 経験・スキルに応じて変動します |
GMOフィナンシャルゲート株式会社
経理担当【リーダー候補/GMOグループ】
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
上場会社の経営を支える経理部門リーダー候補として、以下業務を幅広く担当頂きます。
【具体的な業務内容】
・四半期決算および年次決算
・連結決算業務
・税理士、監査法人応対
・親会社への会計報告
・子会社への決算指示
【ポジションの魅力】
現在国内のキャッシュレス化率は30%前後となっており、諸外国の80~90%に比べて大きく遅れをとっております。そのため国内の小売店やサービス業などのお客様もキャッシュレス比率の拡大というのは避けられない状況となっており、市場環境自体が大きく成長をしております。キャッシュレス需要の大幅な増大により決済端末導入の加盟店様が増加しており、当社が提供する端末機種と決済手段のラインナップも増加、ビジネス規模も順調に拡大しています。そんな中でやりがいを感じながら。あなた自身の成長と共に会社の成長をリードしてくれる方を募集しています。
【募集背景】
同社は、GMOインターネットグループの一社で、対面キャッシュレス決済のプラットフォーム事業を展開しております。キャッシュレス市場の拡がりとともに当社の業容も拡大中で、2020年7月、グループ10社目の上場企業として、東証マザーズ市場(現在は東証グロース市場)に株式公開するとともに、コロナ禍にある現在においても、堅調な業績推移となっております。
キャッシュレス市場の成長に伴う急速な会社規模拡大に比例して、経理部門の役割が大きくなっております。会社の成長を経理スタッフとして支えるだけでなく、体制の再構築などにもチャレンジいただけるメンバーを募集いたします。
勤務地 | 東京都渋谷区 |
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給与 | 年収:500万円~750万円経験・スキルに応じて変動します |
みずほ情報総研株式会社
システムリスク管理 WLB◎残業29時間
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割・職務内容】
■システムリスク管理に関する以下の業務を行う。
●社内開発案件のプロジェクト審査
・同社のシステム開発部署が立案するプロジェクト計画や、リリース・納品時の状況を審査部門として評価。改善事項の提示と最終確認
●システム障害分析
・発生障害、インシデント等からの傾向分析
●システムリスク評価
・同社システムに対するリスクアセスメント業務の企画、推進
【魅力】
■企業・事業運営のリスクをいかに下げていくかを実現していく、
組織横断的な業務であり経営陣に近いため、経営視点を養うことが可能です。
■システムリスク管理担当として、第三者の立場でプロジェクト審査の経験を積み、
システムリスクの専門性を確立することで、希少な価値を持つ人材にキャリア
アップすることができ、同経験を経てよりPMとしてステップアップしていくなど
幅広いキャリアを用意しています。
■平均勤続年数18年、残業29時間、有休取得15日とワークライフバランスが
充実しています。
■リモートワークも活用しており、柔軟な働き方が可能。
※リモート目安:3~4日/週
【組織構成】リスク管理部門・システムリスク管理部(45名)
勤務地 | 東京都千代田区神田錦町2-3 |
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給与 | 年収:700万円~1400万円経験・スキルに応じて変動します |
楽天株式会社
GeneralHR(HRIS部)
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【職務概要】
同社は著しい成長と多様化を続けているため、人事業務を最適化し、さらにビジネスの発展をサポートするために、人事システム開発に継続的に投資する必要があります。同社では、「現状」のエンドツーエンドのビジネスプロセスサイクルを理解し、様々な相手と効果的に行動する能力を持ち、クロスファンクショナルチームやシニアマネジメントと建設的に協働し、問題解決や意思決定を促進し、プロジェクトプランの作成や要件定義などの業務に関わり、複数のプロジェクト活動に積極的に関与できる人材を求めています。この候補者は、グローバルな人事関係者に対する社内コンサルタントとして活動し、HRISグループに所属するWorkdayチームの一員として、ISおよび人事関係者と密接に連携します。 世界中のチームメイトと密接に協力し、Workdayの活用を最大限にすることが期待されます。
【職務詳細】
■システム導入(要件収集、設計とソリューション、テストとデリバリー)■課題解決のエスカレーション管理■ソリューションの変更要求のレビュー、承認等■実装する機能の調整■リリースの配信管理■グローバルな変更の影響評価■セキュリティに関するロール設計と課題管理
勤務地 | 【本社】〒158-0094 東京都世田谷区玉川1丁目14番1号 東急田園都市線、東急大井町線「二子玉… |
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給与 | 年収:500万円~750万円年収:500万~1000万 ■月給制:月額350000円 ■給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 ■賞与:年2回(6月・12月) ■昇給:年2回 ■雇用形態:正社員 ■試用期間補足:3ヶ月 ■待遇■ 通勤手当/従業員持株会制度/スポーツクラブ法人会員/ビザサポート/リロケーションサポート/仕事と育児・介護の両立支援サポート/カフェテリア(朝食・昼食・夕食無料)/ライブラリ(個人学習スペース) 等 ■勤務時間:9:00~17:30(所定労働時間:7時間30分) ■休憩:60分 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
株式会社船井総研ホールディングス
総務 ※マネジメント候補(東京勤務)
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
経営戦略を念頭に、企業経営をリードする企画型総務のマネジメント(候補)を募集します。
「総務」というと、単純なルーティン業務を想像されるかもしれませんが、
弊社の総務は、企業の発展のため経営戦略を具体的なアクションプランとして落とし込み、「ゼロ」から仕事を企画する面白さがあります。
情報収集・企画立案・実行までを一貫して行い、部長陣ひいては経営陣に対して提案を行ったり、実務レベルでの運用ルールを策定したり、幅広い意味でのプロジェクトの遂行能力が求められます。また、渉外対応や災害時の社内外への対応など、会社の顔としての役割もご担当いただきます。
ゆくゆくは、ホールディングス会社としての機能も強化したいため、8社あるグループ企業と連携しながら、横断的な施策の遂行を主導していただくことを期待しています。
【具体的には】
・職場環境関連業務(オフィス設計)
ワークスタイルの変化を予測し、最適な環境を作り上げるオフィス改修などの提案、とりまとめなど
・消防、防災関連業務(BCP対策等)
緊急事態時に迅速に行動できる対策チームの設立や避難訓練などの人的対策から、インフラの確保、企業資源の確保まで、幅広く担当
・各種交渉業務
オフィスの不動産契約や取引先企業との折衝、調整
・ファシリティ管理、運用業務(什器・座席・レイアウト管理、施工手配等)
・総務内の業務改革の実現
【採用背景】
企業規模拡大に伴う総務機能強化のため
※5名程度のメンバーのマネジメント機能を期待した採用です
勤務地 | 東京都品川区 |
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給与 | 年収:550万円~800万円経験・スキルに応じて変動します |
青木あすなろ建設株式会社
法務・コンプライアンス担当
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【業務内容】
管理部門における新設の組織にて、コンプライアンスの推進を主に担当いただきます。
【具体的には】
■コンプライアンス事案の対処等のコンプライアンス業務全般
■社内コンプライアンス体制の整備
■法令に関する社内教育・啓蒙
■社内規程の制定、改訂手続
■その他、法務関連業務全般
【月平均残業時間】 月/20時間程度
【部署構成】 5名在籍 (男性4名、女性1名)
勤務地 | 東京都千代田区神田美土代町1 |
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給与 | 年収:550万円~800万円経験・スキルに応じて変動します |
株式会社リクルート
システムセキュリティコンサルタント【Webサービス担当】
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
リクルートが提供するWebサービス(タウンワーク、SUUMO、カーセンサー、ゼクシィ、スタディサプリ、じゃらん、Airペイ等)に対するセキュリティ監査、サイバー攻撃対策、脆弱性対応などプロダクトのセキュリティ管理・統制責任を担う部署です。
リクルート事業における各種案件や業務を対象にシステムセキュリティ観点でのリスクアセスメントおよびセキュリティ対策装着に向けたコンサルテーション、導入支援を通じてリクルートプロダクトの安心・安全を支える役割を担います。
【具体的には下記の業務をご担当いただく予定です】
・リクルートのセキュリティ規程に基づくセキュリティレビュー
・セキュリティ対策の実装支援
└セキュリティリスクアセスメント、セキュリティ要件定義、方式設計レビュー、進行管理など
・セキュリティ脆弱性発覚時のプロダクトへの連携・指示等対応の推進
・セキュリティインシデント発生時のインシデント・レスポンス対応
・セキュリティガバナンス運用の継続的改善
【配属先】
プロダクト統括本部 プロダクト開発統括室 プロダクトディベロップメント室 ITサービスマネジメントユニット ITサービスマネジメント1部2部 or セキュリティ推進部
【魅力】
◆大規模サービスに携われる
リクルートが保有する大規模サービスにシステムセキュリティ観点から直接関与することが可能です。
◆サービス横断で複数領域を経験できる
1つのサービスに閉じず、担当領域を横断して複数サービスを経験し、スキルを積んでいただくことが可能です。
勤務地 | 東京都千代田区 |
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給与 | 年収:700万円~1000万円経験・スキルに応じて変動します |
EYビジネスパートナー株式会社
給与計算・社会保険関連業務 マネージャー候補
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当社の給与計算・社会保険関連業務サービスは、特定のサービスライン、あるいは組織全体かを問わず、網羅的な業務サポートを提供します。当社は、全ての法務及び法令要件の遵守を確認するために、定期的なHR及び給与計算・社会保険のレビューを提供します。(EY社会保険労務士法人と連携)
・給与計算、給与及び社会保険に関連する報告、給与(賞与)明細作成
・各種社会保険届出サポート
・Gross-up計算、出向者の給与・社会保険サポート
・給与規定、就業規則、社会保険、社会保険協定に関するアドバイス
・HR Operation Support(オンサイト含む)
・Business Development
・クライアント及び案件マネジメント
【英語活用】外資系クライアント等、読み書きやミーティングでの英語活用
※外資系クライアント(数名~数千名規模)が多い環境です。
【組織構成】40名弱(女性も多くご活躍されていらっしゃいます)
【働き方】リモートワーク活用可/法定外労働時間20~30時間前後
勤務地 | 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 |
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給与 | 年収:700万円~900万円経験・スキルに応じて変動します |
株式会社ジャパンネット銀行
経営企画部〔東京転勤無し・リモート可〕
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務概要】
当局・主要株主、社内関連部等との連携業務を主として行っている部門です。
付随して、会議の議事録起案等の運営、プレスリリースの発信や取材対応、
会社法関連実務(株主総会、取締役会、登記、利益相反管理等)等もあります。
【具体的な業務内容】
・計画策定の補佐(経営戦略、組織体制構築)、個別案件管理
・当局、主要株主等との連携業務
・会社法実務対応(総会、取締役会、登記、利益相反管理等)
・危機管理広報、記者取材対応
【配属部署:経営企画部/企画グループ:5名程度】
配属となる経営企画部/企画グループは、経営陣や規制当局、
主要株主等の重要なステークホルダーとコミュニケーションを行いながら、
戦略の立案・推進や、それを支える社内の組織・体制を構築・維持する役割を主として担います。また対外広報、取材対応等も行っています。
【部門の魅力】
★変革期のネット銀行において、経営戦略や態勢構築といった
ビジネスの根幹に携わることが出来るポジションです。
少数精鋭のチームで、幅広い業務を経験することが出来ます。
★週2~3日程度のリモートワークや、フレックス出勤の活用など、
働き方の多様化が進んでいます。
【働き方】
・残業時間:30時間程度
・リモート:可(週2~3回程度)
・フレックス:有
勤務地 | 東京都新宿区 |
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給与 | 年収:600万円~1000万円経験・スキルに応じて変動します |
国際石油開発帝石株式会社
事務系総合職_第二新卒
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
石油、天然ガス、再生可能エネルギー、脱炭素化・低炭素化事業に関わる業務。
初期配属は、応募者の方のキャリアを勘案しながら選考を通じて決定していきます。総合職採用となりますので、その後はジョブローテーションによる異動や転勤、海外駐在の可能性がございます。
【応募者へのメッセージ】
当社は、今後も伸び続ける世界のエネルギー需要に応えるため基盤事業である石油や天然ガスの探鉱・開発・生産・供給を通じて豊かな社会づくりに貢献するとともに、ネットゼロカーボン社会に向けて積極的に事業展開してまいります。エネルギーの変革期におけるパイオニアとして挑戦を続けるため、多様な経験・スキルをお持ちの皆さんの募集をお待ちしています。
勤務地 | 東京都港区 |
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給与 | 年収:450万円~750万円経験・スキルに応じて変動します |
株式会社エムスリー
法務担当(メンバー~リーダー)【プライム市場上場企業】
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■ミッション
多岐にわたる事業領域でグローバルに成長を続ける一部上場企業において、適正な法務・コンプライアンス体制を構築・実施し、リスクのコントロールや経営管理の質を高めることで企業の成長をサポートすること
■所属
法務グループ
■雇用形態
正社員
※弁護士の方で一部受任業務が完了しないような場合、状況によって契約社員として入社し、受任業務終了後に正社員とさせていただくご相談は可能です
【担当業務】(これまでの実績や経験から法務業務の枠を広げることを想定)
エムスリーを含むエムスリーグループの企業に関する下記業務
■国内法務業務全般
主に国内事業に関する契約審査
事業領域としては、多岐にわたるものの、主なものは下記のとおり
1.エムスリーにおけるm3.com(医療従事者向けの会員制WEBサイト)運営やm3.comを活用した医薬品プロモーション・リサーチなどの事業
2.医薬品の治験・臨床研究関連の受託事業 など
契約雛形・約款等の作成・改定
新規事業の構築や既存事業の変更に伴う法的な整理やサポート
法令改正等に伴う準備・対策や対応
係争対応
その他各種法律相談
■求められる資質
・主体性を持って積極的に業務に取り組む姿勢
・社内外の人と円滑に業務を進められるコミュニケーション力
・フットワークが軽く自ら「手を動かすことができる」
・コンプライアンスの軸がある人
・問題・リスクを分析し、その解決方法を提案する能力
・量・スピード・質を担保した業務スケジュールの管理ができる方
※エムスリーの人材像はコーポレート部門であっても共通です。
勤務地 | 東京都港区 |
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給与 | 経験・スキルに応じて変動します |
株式会社トリドール
ファイナンス本部 財務部(マネージャー候補)
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
食の感動体験を世界中に届けるグローバルフードカンパニーとして、現在丸亀製麺(日本)や譚仔三哥米線(香港)業態を中心に世界30ヶ国以上で1,700店舗以上を展開しています。この度新中長期目標を設定し、2028年3月期でグループ売上高3,000億円、グループ店舗数5,500店舗以上を目指している中、そのグループ管理機能を担う株式会社トリドールホールディングスの財務部にて、グループ全体の資金管理や財務戦略の策定/実行支援等を行っていただきます。
【具体的には】
◆国内及び海外のグループ資金管理(月・日次見通し策定など)
⇒細かい出納業務(実務)に関しては、BPO先に業務委託をしています。
当初は実務も経験して頂きながら、近い将来にはBPO先のマネジメント等を担当して頂きたいと考えています。
⇒親会社とグループ会社間での資金関連の連携も、徐々に担当して頂きたいと考えています。
◆中長期CF計画、財務戦略の策定(エクイティファイナンス含)のサポート
⇒経営企画室主導で予算策定/管理を行っており、その背景にある財務施策の立案・実行のサポート業務(場合によっては一部担当)をお願いしたいと思います。
◆資金調達、資本政策活動(金融機関・投資家との折衝など)
⇒※将来的にお願いしていきたい業務です。
◆そのほか、付随する業務ならびに関係各位との連携
⇒状況を見ながらになりますが、与信管理や為替管理など従来の取り組みの効率化や新たな取り組みの設計・実行/運用に向け、社内外関係者との連携窓口も一部担当していただきたいと考えています。
※経営企画室を中心に、海外事業本部、グループ会社などと協業・協力しながら進めていく業務が非常に多いポジションです。
【将来的なキャリア】
⇒コーポレートファイナンスのスペシャリスト、経営企画への異動、子会社CFOなど、広くキャリアのご用意があります。
※グローバル・グループファイナンス関連業務を幅広く、深く経験できる機会や、経営企画業務にも関与し経営戦略立案・予算策定/管理等の経験、および子会社のマネジメントとしての活躍もご本人のやる気やご興味次第で実現可能です。
※大手企業の財務で経験を積んでいる方よりも、中規模企業で経理~財務の幅広いファイナン…
勤務地 | 東京都渋谷区 |
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給与 | 年収:550万円~800万円経験・スキルに応じて変動します |
ソニー株式会社
新規事業の創出やM&Aを担当する法務のエキスパートを大募集
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■組織の役割
ソニーでは、創業時から法務の役割は重視され、多くの人材が活躍してきました。この環境を最大限に生かし、人工知能、ロボティクス、モビリティ、宇宙等をはじめとした新しい分野への挑戦に、早い段階から入り込み、法的思考力を駆使してビジネスや開発のスピードを加速させる機能を担っています。さらに、技術の力で、社会・ビジネス・エンターテインメントの未来を形作る革新的な企業に投資を行うための法的サポートを行っています。
■担当予定の業務内容
・人工知能・宇宙・ロボティクス・モビリティ等の新規分野を含む多様なビジネスの立上げや技術の革新への法律調査を含めた法的支援と既存のルールなき領域における国際動向を踏まえた倫理的な支援
・ソニーのビジネスの遂行と加速に必須となる多様な契約の作成・交渉や法的アドバイスの提供
・世界各地の多国籍の同僚とスピーディーな連携を行う訴訟等のリスクマネジメント対応
■想定ポジション
約40名の法務部の一員として、様々な案件を担当し、クリエイティビティを存分に発揮していただきます。先輩社員から様々なアドバイスを得つつ安心して業務を行うことが可能ですし、国内外のソニーグループの多様なメンバーと連携しながら、お互いの経験や知識を共有し学び合う活動も盛んに行われています。また、法務の高い専門性を有し、マネジメント経験がある方については、チームのリーダーの役割をお任せします。
■描けるキャリアパス
法務の専門性を軸にビジネスを一緒に創る経験を得られます。また、多様な事業ポートフォリオを持つソニーだからこそ、幅広い法的分野に携わる機会があります。
より詳細な業務内容、雰囲気、海外研修・留学制度、キャリアプランなどについては、以下のページなど外部記事(2018年時点の記事となります)もご参照ください。(https://business.bengo4.com/articles/404 )
■職場雰囲気
新卒、中途採用者、ベテランまで幅広い年代やバックグラウンドを持ったメンバーがオープンな雰囲気の中、自立的に業務を遂行しており、プロフェッショナル集団として互いに尊重・切磋琢磨しながら活躍しています。また、テレワークやオンラインツールの積極的な活用によりワークライフバランスを実現…
勤務地 | 東京都港区港南 |
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給与 | 経験・スキルに応じて変動します |
ソニー株式会社
通商・安全保障貿易管理を担当するリーダー社員を大募集!
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■組織の役割
グローバルでビジネスを展開するソニーグループにとって通商領域の重要度は高く、長年にわたり高い専門性を持つ通商領域の担当組織が、世界中にソニーの製品・技術を届けるために貢献してきました。現在ソニーグループ(株)の通商グループは、グループ全体の通商領域を統括する役割に加え、主に以下のような役割を担っています。
・安全保障をはじめとする各種貿易管理規制の遵守体制の構築
・FTAなど関税諸制度の適正利用の維持・推進
・通商領域の新たな規制・制度の評価・分析および事業部門やトップマネジメントへの報告・説明
■担当予定の業務内容
・上記のような役割において、積極的に課題抽出を行い、国内外の関係者へ主体的に提案・アドバイスを実施していくこと。
・ソニーグループ株式会社における安全保障貿易管理および関税の適正納付にかかる実務。
■想定ポジション
ソニーグループ(株)の通商グループ(約10名)にて、グローバルな通商メンバーとも連携しながら、国内外におけるソニーグループ各社のマネジメントへの報告、外部業界団体とのやり取り、海外の外部弁護士とのやり取りなど、幅広くダイナミックな業務をリードしていただきます。
■描けるキャリアパス
通商・安全保障貿易管理の観点から、ビジネスを一緒に創る経験を得られます。また、多様な事業ポートフォリオを持つソニーだからこそ、コンスーマー製品、半導体、エンタテインメント等、幅広い分野に携わる機会があります。通商・安全保障貿易関連の高い専門性を伸ばしながら、ビジネスについても日々多くのことを学び、描けるキャリアの幅が広がります。
■職場雰囲気
新卒、経験者入社者、ベテランまで幅広い年代やバックグラウンドを持ったメンバーが、オープンな雰囲気の中、自律的に業務を遂行しており、プロフェッショナル集団として互いに尊重・切磋琢磨しながら活躍しています。また、テレワークやオンラインツールの積極的な活用によりワークライフバランスを実現しています。
勤務地 | 東京都港区港南 |
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給与 | 経験・スキルに応じて変動します |
株式会社三菱東京UFJ銀行
サステナビリティ経営の企画業務(戦略・施策の立案・推進担当)
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■経営企画部サステナビリティ経営室にて下記業務をお任せ致します。
【ミッション・役割】
1.環境・社会課題解決と持続的成長を両立させるサステナビリティ/ESGを重視した経営の基盤整備・推進
2.社内外の情報収集に取り組むと共に、グループ内の戦略を有機的に連携することで、MUFGの企業価値向上に貢献
【業務内容】
1.MUFGのサステナビリティ経営、優先10課題の解決に向けた戦略・施策の立案と推進
2.MUFGカーボンニュートラル宣言の具体化、コミットメント実現に向けた対応。投融資ポートフォリオのGHG排出量におけるセクター別中間目標設定を含む、カーボンニュートラル推進PTの運営
3.生物多様性/自然資本、人権尊重、人的資本などを含む社会課題テーマへの対応、戦略・施策の立案と推進
4.環境・社会リスク対応の高度化、気候変動対応を中心にサステナビリティ経営の安定稼働に向けたシステムや社内体制の整備
5.サステナビリティレポート、TCFDレポート、カーボンニュートラル推進のProgress Report等の非財務情報開示の拡充、ESG格付機関の評価向上に向けた対応
【サステナビリティ・非財務開示におけるMUFGの強み】
1.グループ・グローバルでのサステナビリティ経営の推進体制が確立。全社プロジェクトとして施策を推進
2.本邦の銀行で初のカーボンニュートラル宣言を行い、投融資ポートフォリオのGHG排出量における中間目標を初めて開示。グローバルのイニシアティブの議論をリードする金融機関
3.サステナブルファイナンスのグローバルのリーグテーブルで世界トップクラス
4.非財務情報開示でも高い評価を取得(以下は例)
・統合報告書:日経統合報告書アワード、WICIジャパンの統合リポートアウォード、GPIFが選ぶ国内株式運用機関が選ぶ「優れた統合報告書」に選定
・TCFD開示:GPIFの国内株式運用機関が選ぶ「優れたTCFD開示」に選定
・サステナビリティレポート、Progress Report:投資家からも業界のベストプラクティスとの評価
・ESG評価:MSCI、Sustainalytics等で評価高い。また、日経SDGsで最上位の5つ星、東洋経済CSRランキングで金融機関1位
【組織…
勤務地 | 東京都千代田区 |
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給与 | 年収:600万円~1300万円経験・スキルに応じて変動します |
有限責任監査法人トーマツ
会計監査
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【具体的な職務内容】
■会計監査業務(金融商品取引法、会社法監査等に基づく監査業務)
■その他周辺業務
※応募時、キャリアアドバイザー宛てに以下の業務内容のうちから、希望される業務をお伝え下さい※
・一般事業会社向け監査
・金融機関向け監査
・中堅/中小企業向け監査
・IPO支援
勤務地 | 東京都千代田区丸の内 |
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給与 | 経験・スキルに応じて変動します |
EYアドバイザリー株式会社
内部監査・リスクコンサルタント
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
<職務内容>
1. リスクマネジメント支援
リスクマネジメント戦略の策定支援、全社的リスクマネジメント(ERM)の導入支援、リスクアセスメント実施支援、リスクマネジメントの高度化・改善支援、GRC(ガバナンス・リスク・コンプライアンス)ツールの導入支援 など
2. グローバル・グループガバナンス構築支援
グローバルガバナンス戦略の策定支援、企業グループの経営管理・内部管理体制の構築支援、グローバルガバナンスポリシーの策定支援、各種経営管理ツールの作成支援、グループ共通の内部統制標準 Minimum Control Requirements の導入・運用支援、など
3. コーポレートガバナンス支援
取締役会の実効性評価支援、ガバナンス体制および会社法内部統制システムの第三者評価支援、監査委員会の制度設計支援、三様監査の連携体制の制度設計支援、決裁権限規程の策定支援、など
4. 内部統制支援
US-SOX、J-SOX対応支援(PMO、文書化、評価、改善等)、会社法に基づく内部統制の構築・改善支援、CSA(Control Self-Assessment)の導入支援、新規上場時および企業買収時における経営管理・内部管理体制の構築支援
5. 内部監査支援
内部監査戦略の策定支援、グローバル監査体制の構築支援、内部監査フレームワークの構築支援、内部監査メソドロジーの高度化支援、経営監査の導入支援、内部監査の品質評価、国内外拠点の内部監査の実施支援、など
6. 内部統制・内部監査DX支援
プロセスマイニング、テキストマイニング、CAATなどのデータアナリティクス、RPA、OCRによる各種内部監査・内部統制手続の自動化、データアナリティクスと自動化技術を組み合わせた継続的モニタリングの導入・運用支援、など
勤務地 | 東京都千代田区有楽町 |
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給与 | 年収:500万円~1500万円経験・スキルに応じて変動します |
有限責任監査法人トーマツ
システム監査【未経験可能】【WLB◎】【専門性◎】
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■システム監査業務
・会計監査の一部として行うシステム監査、コンピュータ利用監査技法を用いた監査
・監査基準委員会第86号、SSAE16に基づく検証業務
・システムリスク管理態勢の評価
【魅力点】
■性別関係なく活躍できる、働きやすい環境です。
組織の半数は女性で、年間計画に従って業務が進むため、業務の見通しが立てやすく女性も多く活躍しています
■圧倒的なブラントを誇るデロイト トーマツグループにおいて、グローバルナレッジ等も豊富にある環境です。最先端の知見を身に着けながら専門性を深めることが可能です。
【所属】
・有限責任監査法人トーマツに在籍かつデロイト トーマツ リスクアドバイザリー合同会社への部分出向となります。
将来的にはデロイト トーマツ リスクアドバイザリー合同会社に在籍となる予定です。
勤務地 | 東京都千代田区 |
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給与 | 経験・スキルに応じて変動します |