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当社は戸建分譲住宅販売戸数年間約1600棟と 業界トップクラスの実績を誇っています。 売上も1400億円を超え、従業員数規模も1100名を超えるなど、 スピーディーに成長し続けている企業です！ メル...

【株式会社セガ】国際人事（課長候補）/株式会社セガ

1960年の設立以来、アミューズメントマシンのメーカーとして発展し、1983年以降は家庭用ゲーム機市場へも参入をいたしました。 そして常に先進的な製品を提供し続け、市場をリードしてきたセガのコア・コ...

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やりたいことがないのは、成長の余白があるということ

「自分の得意分野がわからなくて、正社員に挑戦できない」 「希望をもって入社した会社に、大きなギャップがあり早期退職した」 「隣の芝は青く見えるけど、周りのようになれる自信がない」 そんな方は、NE...

バックオフィスから支える業務で、成長企業の拡大を促進！仕組みづくりから携われます。

私たちは「住まいで困る障がい者が“ゼロ”の社会を創る」という理念のもと、 230棟以上のグループホームを全国で運営しています。 今後1年間で60棟増えることが既に決まっており、さらに拡大予定です。 ...

【東証プライム上場】業界トップクラスの人材会社で採用担当として新たなスキルを身に付けませんか？

「人が好き」 「直接「ありがとう」と言われる仕事がしたい」 「資格取得を目指したい方」 いずれかに当てはまるという方に、ピッタリなお仕事です！ ＞＞当社について 当社は、総合人材サービス企業です。...

人事・採用プロジェクトマネージャー（候補）/レジェンダ・コーポレーション株式会社

日本で数少ない、人事業務に特化したコンサルティング・アウトソーシング一体となったソリューションを提供しているのが、当社の事業です。 新卒採用や労務管理といった、企業の人事に関わる仕事を一手に引き受け...

人事（人財戦略）/大和財託株式会社

当社は 一般個人や法人のお客様に対し、1棟収益不動産を活用した資産運用コンサルティングサービスを提供し、 多くの方に経済的安定と人生に潤いを提供しています。 具体的には、収益不動産ご購入前のコンサ...

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人事〈係長・主任クラス〉◆福岡◆/株式会社イケヒコ・コーポレーション

い草文化を次代に継承する。 世界へ発信する。 明日への活力を生み、 健康で笑いの絶えない家庭の応援者として進化し続けます。 イケヒコ・コーポレーションは日本の住環境にマッチし、磨きぬかれたインテリ...

人事採用マネージャー候補/株式会社スカイウイル

【社員自ら所属する組織を選ぶ】 社員全員が「目指すキャリア」や「やりたいこと」を実現できるように会社が様々な支援をします。 技術向上を目指す組織、管理職を目指す組織、プライベートを重視する組織、新...

人事労務スタッフ/株式会社サイバード

1998年の創業以来、約250サイト会員数500万人規模の公式コンテンツを提供。 現在ではシリーズ累計会員数150万人以上を超えるソーシャルゲームの提供や、Facebook公式パートナー「PMD」と...

企画・運営・広報/株式会社イフ

【業界のパイオニア企業】 ・1992年に業界に先駆けて「障がい者採用支援事業」をスタートさせ、同分野のパイオニアとして大手企業や学校などから厚い信頼を獲得している企業です。 「企業がより良い人材...

人事総務マネージャー候補（採用・教育担当）/リネットジャパングループ株式会社

(1)インターネットリユース事業：読み終わった本、使わなくなったブランド品などを送料無料の宅配便おり用して買い取る「宅配買取」と買い取りした商品をインターネットで販売する「Eコマース」の2つのサービ...

採用・広報メインの事務職/アングー株式会社

設立直後にゲーム会社gumiと資本業務提携を締結し、協業タイトルとして『スマッシュ＆マジック』の開発・運営を担当。 2017年7月19日にリリースされ、1週間ほどで500万以上のダウンロードを記録...

人事制度室業務/旭化成ホームズ株式会社

旭化成グループの住宅メーカーとして着実に成長を続け、国内トップクラスのシェアを誇る、旭化成ホームズ。 これまで「へーベルハウス」や「へーベルメゾン」を通じて、世の中に、長く生活できる住まいを数多く...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
人事戦略、人材戦略及び人事制度の企画立案、調整、推進、調査、結果の開示等をお任せいたします。
・中長期的な人事戦略及び人材戦略を企画立案、調整、推進
・人材戦略と現時点の人材のギャップを見える化
（タレントマネジメントシステムの構築、運用）
・人事制度の企画立案および実行

【配属組織】
人事部　人事課
人員：課長1名、担当者4名

【本ポジションの魅力】
同社は現在、人的資本経営の実現に向け人事制度の転換を図る、過渡期にあります。
働きがいと挑戦意欲あふれる風土を創出するのは、まさに「人」です。
新たな人事制度では「人材育成」を核に置き、「戦略実現？の強化」「社員の成？」「挑戦風土の醸成」へと展開していく制度を目指しています。
今回ご入社いただく方には人事制度・人事戦略の企画立案に中核として携わっていただきます。経営との連動も必要になり、経営陣など幅広く多様な方とコミュニケーションをとりながら仕事を進めることができます。
従業員全体に波及する施策となるため、経営的インパクトも大きく、非常に大きな責任とやりがいをもって働くことができます。
企業価値の向上につながる取り組みに携わることができます。

経営に寄り添い、人事戦略の立案と各施策の実行を担っていただきます。
まずは採用業務をメインに、ご経験やご志向に合わせて組織開発や教育研修、制度設計なども幅広くお任せいたします。

【具体的な業務内容】
・中長期の経営計画に基づいた採用計画および人事制度の策定、実行
・採用ブランディングの戦略立案
・人事戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善
・事業戦略実行のための組織設計
・社内人事プロジェクト、イベント関連業務の企画、推進

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
先進的な技術を用いた自社プロダクトと、創業以来提供してきたコンサルティングサービスの両面で顧客のDXを支援している同社にて、人事労務マネージャー職の募集を致します。

【採用背景】
欠員のため。また、事業拡大に伴い、人事の組織力強化・ガバナンス強化を図るため人事責任者候補を急募します。

【業務内容詳細】
▼労務関連の問合せ対応
L労務相談など
▼給与・労務管理
Lマネジメント、改善企画
▼全社プロジェクトの推進
Lシステム入れ替え、運用など
▼メンバーマネジメント
L目標管理、各種業務チェックなど
▼人事制度の企画・変更・運用
L直近で新人事制度が運用開始となったため大幅な変更はありません
L評価含め運用をおまかせします。また、運用していく中での改善対応を実施いただきます。
▼研修の全体設計
L社内外の研修を組み合わせ全社の研修体制を構築いただきます。
L直近で研修担当は採用予定なので、採用チームリーダーと協力しながら、内定者ー新卒ー社内研修の全体設計します。

【人事部の体制】
人事部（コーポレート本部の取締役が兼務）
　・ 採用チーム：チームリーダー1名、メンバー2名、派遣1名
　・ 労務チーム：チームリーダー1名（本ポジション）、メンバー2名
　・ 研修チーム：直近で立ち上げ予定
まずは現行プロセスに沿った労務、制度周り（制度・評価・研修など）を遂行していただきます。
プレイング要素も強いため、プレイングマネージャーとして人事部をリードいただきます。

★魅力
■能力と意慾しだいで、採用に限らず人事全般、さらには関連領域までステップアップできる可能性があります。

■第二成長期のため経営を一緒に作ってけます
経営層との距離が近く、経営の思い・考えを感じながら仕事に取り組むことができます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
三菱ケミカルグループの戦略実現のために、タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして、仕組み・基盤のデザイン・開発を行います。また、実行計画を提起するとともに、タスクやプロセスを設計・実行し、必要に応じてプロセスの改善も行います。

【魅力・やりがい】
グローバルでの仕組み・基盤のデザイン・開発を行うことから、最先端のリーダー開発、組織開発、チェンジマネジメント、エンゲージメントといった領域の知識に触れることが出来、かつ三菱ケミカルグループの戦略との適合性を評価の上、デザイン・開発のプロセスに深く関与することが可能です。仕組みの適用範囲がグローバルとなるため、海外リージョンのHRとの協働機会が非常に多く、日本にいながらグローバルスケールの仕事を経験出来、HRの専門性を高め、HR人材として自身の市場価値を高めることが可能です。

【キャリアイメージ】
将来的にはHR組織のコア人材として、HRBP、リージョンHR責任者、COE組織責任者等のキャリア形成が可能です。

【働き方】
・残業時間：20～30時間/月
・フレックス制度：有
・リモートワーク制度：有（週2～4日程度取得可）
・将来的に三菱ケミカルグループ（株）のグループ各社への在籍出向の可能性あり

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■採用業務と並行でHRBP業務を推進いただきます。
-HRBP業務の立ち上げ、企画立案から推進、実行までの業務
-採用戦略/企画の策定、経営層の意思決定支援
-事業部リーダーとの採用要件（ターゲット、時期、条件、プロセス等）についての合意形成
-組織開発、人材育成、従業員エンゲージメントの向上に向けた施策の企画と実施
-組織内のリーダーシップとマネジメント能力向上に向けた取り組み、サポート
-オンボーディング、キャリア開発設計と実施
-他グループ・チームとの連携

■募集背景
物流改善に向けた内閣府からの政策パッケージが発信（2023.6）され、弊社の事業も急拡大のフェーズを迎えています。
昨年は80名→125名、現在140名体制となっております。人事も3名→7名（労務1，評価人材開発２，採用3、採用広報1）と組織強化に努めましたが2025年に300名体制を目指すためにはHRBP業務を推進いただく強力な仲間が必要です。

■本ポジションの魅力
・社員数140名→300名体制を目指す中で、人事戦略の立案と実行、組織成長の機会に関わるキャリア
・経営陣と採用だけではなく会社や組織の在り方をディスカッションしあえる距離の近さとカルチャー
・組織開発、タレントマネジメント、リーダーシップ開発など、幅広い人事領域での経験
・急拡大中のため役職者がまだ少なく実力次第で早期に役職、将来の幹部候補へも

■こんな方にお勧めです
・成長著しいSaaS企業でHRBPの立ち上げ、人事ミッションに関わっていきたい方
・より組織や経営に近いところで寄与していきたい方
・採用だけでなく採用以外の人事のキャリアも構築していきたい方
・人や組織といった正解のない課題に戦略から実行までハンズオンで関わりたい方
・一人で頑張るより仲間と切磋琢磨しながら常に最適解を探して成長していきたい方
・プライベートと仕事のバランスを考えつつも、社会課題に向き合う仲間を増やすことに魅力を感じていただける方

■事業紹介
Hacobuは、 「持続可能な物流インフラを創る」のビジョンのもと、会社の枠を越えた物流ビッグデータの分析・活用基盤となる「物流情報プラットフォーム」の構築を目指しています。人手不足や長時間残業といっ…

様々な改善を実行していくためには、価値提供先である従業員や部門に対する社内解像度の向上はマストであり、多くの社内・社外の方たちと主体的にコミュニケーションをとりながら、幅広い業務に携わって頂きます。
各種現行制度の実行・運用から得られたinputを元に、主体的に改善を実施していただくことを期待します。社内の各部門の解像度を高め続けながら、社内外の変化を柔軟に捉え、先を見据えた施策立案をしながら、自ら率先して仕事を創り出し価値を発揮していくことが求められます。

【具体的な業務内容】
・目標管理制度/人事評価制度の運用・改善
└定期評価オペレーション対応、制度の見直しへの示唆
・人事データの分析基盤の構築
└人事システムを用いた定性・定量の情報管理の在り方検討
・育成計画の策定・推進（能力開発/育成制度の検討・設計・実行）
・入社後フォロープラン構築/運用、改善
・マネジメントトレーニングの設計・運用
└新任マネージャーへの育成（特に目標設定・評価運用面）
・その他、人事管掌業務（採用および労務は別チームにて対応）

【ポイント】
事業拡大に伴う強化ポイントである「目標設定・評価」における各種運用を軸に、まずは運用改善などオペレーティブな業務を経験していただきながら、将来的には経営戦略/事業戦略と密接に関わりながら、中長期的視点に立った組織戦略の策定を行い、チームと共に実務の企画～実行までを担っていただけるような成長を期待します。
人事データの分析結果に基づく事業課題解決に向けた提案など、部門責任者とともに各組織課題に即した人事企画・制度の設計から実行に携わることができます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■シンクタンク研究員・総合職の中途採用業務
以下のような運用実務のみならず、中途採用全体を俯瞰して自律的にPDCAを行える方、また新規施策の検討～推進まで担える方を募集します。
－採用部署のニーズ確認、求人作成
－母集団形成（各種セミナー、イベントや広報施策の企画・実施、人材紹介会社とのコミュニケーション、ダイレクトリクルーティングの企画・運用等）
－選考プロセスの設計～運用
－内定～入社までのフォローアップ
－各種レポーティング

■全社の人材育成業務
採用業務と併せて、関係性の高い人材育成業務も研修運営を中心としながら、新規企画～推進サポートも担って頂きます。
適性や状況もみながら、将来的には採用、人材育成のどちらかを重点的に担って頂く可能性もございます。
－各種研修（入社フォロー、階層別、職種別、ニーズ別等）の運営、企画
－その他人材育成（タレントマネジメント、自己啓発推進等）の運営、企画
－社員意識やニーズ調査（エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイ等）の実施、改善提案

※人事部のその他業務にも従事いただく可能性があります（新卒採用業務、リテンション、人事制度運用、ナレッジマネジメント 他）

【歓迎要件】
・マネジメント経験（管理監督者でなくても部下やチームを動かした経験があること）
・シンクタンク・コンサルティングファーム、IT業種企業、プロフェッショナルファーム（士業の事務所等）等でのご　　　　　経験
・ATS、ダイレクトリクルーティングツールの運用経験
・母集団形成を目的とする採用イベントの企画・実施経験
・社内又は社外研修の講師経験
・タレントマネジメントシステムの運用経験

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当社では社員がスムーズにプロジェクトに参画し活躍できるよう、充実した入社時研修プログラムを揃えており、既存社員にも自主的に研修を受講できるプログラムを多数用意しております。また、講師は外部講師だけでなく、現場経験豊富な社員が登壇する場合も多くあります。

今回のポジションは、上記年間200件以上ある研修の企画・運営を行い、『学び合い、教えあう』文化づくりの担い手となってくださる担当者を募集します。

急成長する当社で求められている未来の人財育成戦略を描き、形にしていくことにご興味のある方、単なるオペレーションに留まらず、育成施策の企画～実行まで担う推進力を身に着けたい方、いずれの方でもご活躍できるフィールドがあります。

【チーム構成】
部長1名に加え、メンバー5名の6名の組織です。
・ラーニングサポートグループ　　3名（派遣社員含む）
・キャリアマネジメントグループ　2名
人財開発部は2023年11月に組成された新しい組織です。一人ひとりが主担当業務を持ちますが、部の中でお互いの業務を補いながらほとんどの施策はチームで活動しています。

【具体的な職務内容】
「人財育成戦略を踏まえたトレーニング機能の企画、実現に向けた社内調整・タスク推進」

・新規人財育成施策の企画・構築、社内調整
・新卒向け研修、キャリア入社者向け研修（毎月）、階層別研修（月1回程度）、集合研修、学習支援制度等の業務（年度毎の企画・社内ステークホルダーとの調整、講師調整、準備・実施フォロー、アンケート分析等）実施・プロセス改善
・LMS（学習管理システム）へのデータ登録、データ分析

これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わっていただく想定です。社員の「やりたい」を最優先する社風ですので、面接内でもご希望をお話ください。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
人財部は、社員が安心して働けるよう、主に人事・労務・安全衛生の領域においての制度設計および運用を担当するセクションです。
課長2名 メンバー7名（男性４名　女性５名）の組織です。

会社の拡大に伴う社員数の増加により社員の安全衛生管理や健康促進など、社員が健康で安全に働ける環境作りが求められるようになりました。
本ポジションでは、社員の安全を守り健康を促進することで会社を支えることができる方を募集しています。

【ポジションの魅力】
労働年齢が高くなってきている日本において、健康は関心の高いテーマとなっている中で、
健康経営・安全衛生推進の企画から関わることができ、専門知識を身に着けることができます。
部長直下のポジションのため、意思決定が早く、スピード感をもって進めていただくことができます。

仕事内容
・健康経営推進施策の企画・運営
・安全衛生の推進（産業医との連携、定期健康診断・ストレスチェックの運用など）
・各種休復職者対応（傷病、育児、介護）
・人事関連に関する法改正対応及び各種関連官庁との窓口機能
・給与計算・社会保険手続き窓口機能（実業務は外部にアウトソーシングしています）
※社員の安全衛生、健康推進に関する業務がメインですが、それに付随し、給与計算、社保手続等の業務に関わっていただく予定です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。2022年は売上337億円、経常利益36億円と前年比160%の大幅成長を遂げており、中期経営計画において、2024年までに経常利益60億円をめざしております。リユース業界の市場規模は3兆円程ですが、１年以上利用されていないご自宅に眠る 「かくれ資産」 は日本だけでも66兆円を超えると試算されております。

【具体的な業務内容】
CEOとともに、将来的な人事責任者候補として経営戦略に基づく人事戦略・人材開発の立案と各施策の実行・モニタリングを行っていただきます。

■戦略人事領域
・人事戦略の立案及びそれに基づく各施策の企画・実行モニタリング
・組織戦略の立案・折衝・実行
・経営戦略の遂行に向けた人材獲得に向けた施策の立案・実行
・エンゲージメント向上施策の立案・実行・モニタリング
・採用戦略の立案・モニタリング
・人的資本経営の推進、開示事項の検討
・人事・組織に関するKPIの設定・モニタリングおよび改善活動の実行

■人材開発領域
・人事戦略に基づく人材開発・育成戦略の企画の立案・実行・モニタリング
・人材開発プログラムの策定・実行・モニタリング
・入社者（新卒・中途）に対する導入研修の企画・立案・運用
・管理職・評価者研修の企画・立案・運用
・経営幹部候補育成プログラムの企画・立案・運用
・ミッション・ビジョン・バリュー浸透に向けたワークショップ等の企画・立案・運用
・その他人材開発に関連する施策の企画・立案・運用

■人材採用領域
・人事戦略に基づく採用戦略（新卒・中途）の企画の立案・実行・モニタリング
・グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行・モニタリング
・多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・実行・モニタリング
・採用ブランディングの向上に向けた企画立案・実行・モニタリング
・選考プロセス改善による採用CXの向上

【募集背景】
事業規模の拡大やM&Aの推進により、グループ経営戦略の更なる加速および高度化に伴い、それに合わせた人事戦略の強化と迅速な…