プライベートも成長も、どちらも大切にできるIT事務

「休日は趣味に全力！」「平日夜は家でゆっくり過ごしたい」 「家族や友人との時間も大切にしたい」 そんなあなたの理想の働き方、当社で叶えませんか？ 当社では、全国に年間約80,000件の豊富なプロジ...

仕事内容	未経験から始めるIT事務・サポート業務
勤務地	【全国募集】転勤なし・在宅勤務・リモートワーク実績あり
給与	■月給22万5000円～50万円 ※首都圏勤務の場合、月給24万5000円以上 ※各種手当有 ...

【その経験、もっと評価される場所へ。】 ――社内SE経験を、運用から改善・企画フェーズへ。

社内SEとして経験を積んできたものの、 「運用対応が中心で、改善や企画まで踏み込めない」 「もっと主体的にIT環境づくりに関わりたい」 そんな想いを感じていませんか。 当社では、これまでの社内SE...

仕事内容	社内IT環境の運用・改善を担う社内SE業務
勤務地	【全国募集】転勤なし・在宅勤務・リモートワーク実績あり
給与	■月給22万5000円～50万円 ※首都圏勤務の場合、月給24万5000円以上 ※各種手当有 ...

【その経験、もっと評価される場所へ。】 ――慣れた仕事の先に、もう一段上のキャリアがある。

IT事務・ITサポートとしての経験は身についた。 でも、こんな想いを感じていませんか？ ・業務が固定化され、成長が実感しづらい ・忙しさばかりで、働き方に余裕がない ・次のキャリアが描けず、このまま...

仕事内容	大手企業でIT事務・ITサポート業務を担当
勤務地	【全国募集】転勤なし・在宅勤務・リモートワーク実績あり
給与	■月給22万5000円～50万円 ※首都圏勤務の場合、月給24万5000円以上 ※各種手当有 ...

スキルに応じて選べるIT・技術職ポジション

本求人は 「未経験からIT業界に挑戦したい方」 「理系知識を活かしたい方」 「経験を活かしてキャリアアップしたい方」 すべてに対応したポジションです。 ヘルプデスクやキッティングなどの基礎業務から...

仕事内容	ITサポート・開発・技術支援（未経験OK）
募集年齢	年齢: 〜 35歳
勤務地	全国いずれかの希望勤務地を考慮した採用です！U・Iターン歓迎★
給与	■月給20.9万円～44万円＋賞与（年2回） ※スキル・経験・前給などを考慮し、相談のうえ決定しま...

未経験からITキャリアをスタートできる環境

本ポジションは、IT業界に興味はあるものの 「経験がない」「何から始めればいいか分からない」という方に最適な環境です。 ヘルプデスクやキッティング、テスト業務など比較的入りやすい業務からスタートし、...

仕事内容	未経験歓迎のITサポート・運用・テスト業務
募集年齢	年齢: 〜 35歳
勤務地	全国いずれかの希望勤務地を考慮した採用です！U・Iターン歓迎★
給与	■月給20.9万円～44万円＋賞与（年2回） ※スキル・経験・前給などを考慮し、相談のうえ決定しま...

IT運用×データ活用で企業の成長を支える

当社では、単なるヘルプデスク業務にとどまらず、 ITインフラ運用・設計部門のサポート・データ分析など多様な領域に携わることができます。 これまでの経験を活かしながら、 より付加価値の高いスキルを身に...

仕事内容	社内IT運用・ヘルプデスク・データ活用支援業務
募集年齢	年齢: 〜 35歳
勤務地	全国いずれかの希望勤務地を考慮した採用です！U・Iターン歓迎★
給与	■月給20.9万円～44万円＋賞与（年2回） ※スキル・経験・前給などを考慮し、相談のうえ決定しま...

福岡の会社で、全国どこからでもエンジニアとして働ける。

エスジョイシー株式会社では、業務系システム開発を中心に SE・PGとして活躍いただけるエンジニアを募集しています。 今回の募集では、リモート勤務が可能です。 福岡県内にお住まいの方はもちろん、九州...

仕事内容	業務系システム開発を中心に、SE・PGとして開発業務を担当していただきます。
勤務地	★全国からリモート勤務可能
給与	＜想定年収＞ 391万円 ～ 800万円 ■実務経験2〜4年の方：月給23万円 ～ 30万円 ■...

技術戦略室／社内SE（クラウドサービス導入・システム開発・運用管理）/株式会社キューブシステム

株式会社キューブシステムは1972年にシステム会社として品川で生まれました。 それから約35年、独立系のシステムインテグレーターとして、特定のメーカーや機種にとらわれることなく、真にユーザーの立...

仕事内容	当社の技術戦略を司る組織に属し、社内システムの企画・導入・運用管理を実施いただきます。 今後立上げを予定している管理会計システム再構築プロジェクト推進や、要件定義、プロジェクト計画策定、クラウド製...
勤務地	東京都品川区
給与	想定年収：385-700万円 時間管理制：月給22万円～ 裁量労働制：月給30.2万円～（一律手...

【部のミッション/募集背景】
コーポレートITデザイン室は、単なる情報システム部門ではなく、業務・IT・データを一体で設計する全社デジタルアーキテクチャ組織です。
これまでSaaSやクラウドを中核としたDX基盤の整備を進めてきましたが、生成AIの活用拡大など環境変化も踏まえ、現在は基盤の活用による業務改革の深化と経営成果への還元を推進するフェーズに移行しています。
大規模システム群を抱える組織ではありませんが、一人ひとりの担当領域が広く、企画から導入・定着まで一貫して関われる点が特徴です。
これらの施策を推進するポジションとして、IT企画・推進を担う人材を募集しています。

【職務内容】
担当領域におけるシステム化企画、導入、運用および効果測定を一貫して担っていただきます。
関連各部および開発パートナーと協働しながら推進します。

■主な業務
・全社コーポレートITアーキテクチャの企画・高度化
・イントラ業務基盤（PC・サーバ・ネットワーク・M365等）の設計・改善
・RPA・AIエージェント等の導入および業務変革推進
・ローコード開発の活用促進およびガバナンス設計
・SaaS導入・連携設計、データ活用基盤の整備
・関係部門・ベンダーとの調整・優先順位付け

■具体テーマ例
・M365 / Copilot を活用した業務変革
・Boxを中核とした全社情報基盤の再整備
・会計・人事領域を含むSaaS連携設計
・生成AIを前提とした業務プロセスの再設計

■ポジションの特徴
・設計組織：システム導入だけでなく、業務とITの構造設計を担う
・全社スコープ：部門最適ではなく、全社最適の観点で意思決定
・裁量

【チーム構成】
セブン・ラボ部
-事業開発グループ
-CX推進グループ
-コーポレートITデザイン室　※本求人ポジション

セブン・ラボ部 コーポレートITデザイン室には、グループ長を除き社員12名が所属しております。
兼務を含み、4名は社内システム基盤を、6名は業務効率化、3名は会計システムを担当しています。

【働き方】
平均残業時間：月20～30時間程度
在宅勤務：週1～2日程度

※スライド勤務可能
基本就業時間　8:45～17:30
一番早い就業時間7:00～　一番遅い就業時間11:30～
※業務により取得可能なスライド時間が異なります。詳しくは選考時にお…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

■インフラのライフサイクルに沿って、以下の業務をリーダーまたはサブリーダーとして推進いただきます。
■インフラの企画・設計・構築：
ネットワーク、クラウド、データセンター、サーバの各領域における次世代基盤の企画立案。物理（データセンター・ハードウェア等）と仮想（クラウド）を組み合わせた最適な構成を設計・実装します。
■グローバル拠点の安定運用・高度化：
世界各地の製造・研究開発・オフィスのインフラ基盤を安定稼働させつつ、最新技術を用いた性能向上（スケーラビリティの確保など）を図ります。
■アーキテクチャ刷新とセキュリティ強化：
クラウド活用（AWS/Azure/OCI等）の推進や、ゼロトラスト等の最新セキュリティ技術の実装による、堅牢かつ柔軟なインフラへの刷新。
■AI・DXを活用した運用改革：
IaCやAIによる障害予兆検知を導入し、運用自動化や可視化、業務プロセスの効率化を企画・実装します。
■製造業特有の標準化・プロセス改善：
自動化された半導体製造工場の継続稼働や、極めて高い信頼性が求められる制約を踏まえたインフラの標準化、および運用ガイドラインの策定。

【期待する役割】
社内インフラ（ネットワーク、クラウド、データセンター、サーバ）の企画・設計・構築・運用を担当いただきます。安定運用を基盤としつつ、クラウド活用や基盤刷新、セキュリティ強化に加え、AI・DXを活用した運用自動化や業務改善を推進し、事業を支えるITインフラの高度化に貢献していただきます。

【採用背景】
オンプレミスとクラウドのハイブリッド環境や、製造業特有の要件を踏まえた設計・実装を通じて、「実装まで責任を持つIT」として価値を発揮していただきます。特定分野のスペシャリストとして専門性を磨きたい方から、インフラ全体を俯瞰し企画・標準化・ガバナンスまで担うジェネラリスト、AI・DXを活用した業務改善に挑戦したい方まで、幅広い志向に応えられるフィールドがあります。世界水準のモノづくりを足元から支えるインフラの進化を、私たちと共に進めていただける方をお待ちしています。

【使用ツール】
■OS／基盤：Linux、Windows Server、仮想化基盤
■クラウド：主要パブリッククラウド（IaaS／PaaS）
■ネットワーク：LAN／WAN／FW 等
■その他：監視・運用ツール、構成管理ツール…

勤務地	東京都港区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
ドコモの中期戦略に基づき、ALADIN開発支援領域で方針・目標を策定し、安定したサービス提供と業務効率化を推進します。
さらに、組織マネジメントによる人材育成やキャリア形成支援、コスト管理を通じて、dSOLとしてのALADIN開発支援の持続的な成長を実現します。

【具体的な業務内容】
■ドコモの中期計画・戦略を踏まえたdSOLとしてのALADIN開発支援領域における方針・目標の策定を行う
■ALADIN開発支援における安定したサービスの提供および関連業務の統括を行う
■組織マネジメントによる社員の専門性・スキル向上の実現ならびに業務環境改善を行う
■開発支援領域におけるコスト最適化・効率化を図り、予算管理・実績管理を行う
■人材育成とキャリア形成支援を通し、組織の持続的成長を実現する

担当業務：
（1）ALADIN開発支援領域における方針・目標の策定
■担当領域の中長期的なトレンドや専門的知見に基づき、他担当課長と共に顧客システム部門（全領域）の戦略策定に参画・貢献する
■顧客システム部門（全領域）の戦略および担当領域に関する技術・市場トレンドをふまえ、ALADIN開発支援担当領域における方針・目標を策定する
（2）ALADIN開発支援における安定したサービスの提供および関連業務の統括
■担当領域の目標達成に向け、顧客システム部門の業務を効果的・効率的に実現する
■ALADINの安定したサービス提供、および効率化に向け実行計画・体制を確立し推進する
■社内関連部門・BP各社と調整・交渉を行い、顧客システム部門の企画運用を推進する
（3）組織マネジメント：入社時の部下は、管理職1名に対して7名の予定
■組織メンバーの専門性・スキルの向上（評価、トレーニング、コーチング、メンタリング）を奨励・実施し、チームワークとモチベーション向上の風土を醸成する
■会社全体の方向性を組織メンバーに確実に浸透させ推進する
（4）予算管理・実績管理
■ドコモ情報システム部の予算管理・実績管

【入社後のスキルアップのイメージ】
■担当部長、担当課長と連携し、同僚担当課長の支援の元、組織マネジメントを実施
■ドコモの中期計画・戦略、dSOLの中期計画・戦略に対する手ほどきを受け、次年度・次年度以降の戦略立案を行う

【配属先】…

勤務地	東京都港区
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

同社は今、BPR推進部を「ユーザーへの価値提供」を起点に再定義する、大きな変革の真っ只中にいます。 事業の多角化・急成長に伴い、コーポレート機能（会計・人事・購買など）が向き合うべき課題の複雑性と難易度は格段に上がっています。 今回の採用では、特定の業務知識を軸にしつつも、領域を横断した複雑な課題を共に解決し、BPR推進部を「顧客（社員および経営）への価値提供を実現する組織」へと進化させていく仲間を求めています。 専門性を活かしながら、より広い視野で組織と共に成長していきたいという意欲のある方からのご応募をお待ちしています。

【職務内容】
入社後の当面の役割として、主に会計領域（経理業務を中心に、経営企画の管理会計が関わる範囲も含めて）を担当いただきます。
業務の視座・ビジョンの観点から期待する役割を4つのステップ（安定運用 ＞ 継続的改善 ＞ プロジェクト ＞ 戦略策定）で定義しています。新しくご入社いただく方には、まずは日々の安定運用と改善を通じて業務理解を深めていただき、段階的に大きな価値創出へと役割を広げていただくことを期待しています。

■システムの安定稼働と継続的改善（入社後のファーストステップ）
まずは既存システムの運用担当としてしっかり自律し、日々のPDCAを回す過程で発生する改善要望（CR対応等）を、IT側の主担当としてリードしていただきます。
日々の安定運用や小さな改善（CR対応等）を回す中で、単なる御用聞きやシステム保守に留まらず、後の「大きな業務変革プロジェクト」の起案に繋がるような本質的な課題を、ITのプロとしての視点から積極的に発掘してください。

システム保守を担当するベンダーを適切にコントロールしながら、発生する課題を主体的に潰し、システムの安定稼働を維持します。同時に、IT全般統制（ITGC）監査対応などを主導し、上場企業に求められる守りのITも確実に担保します。

■業務変革プロジェクトの起案・デリバリー
安定稼働の実現や業務部門との関係を深める中で見えてくる本質的な業務課題や、法改正などの外部要因から迫られる変化に対し、打ち手を自らプロジェクトとして起案し、より大きな価値をデリバリーしていただきます。
業務部門と連携し、業務課題の抽出からプロセスの再設計（BPR）、解決策の提案を行います。要件定義からベンダー選定、設計、開発…

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
サイバーエージェントでは「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンのもと、ABEMAなどをはじめとして、多岐にわたる事業分野に挑戦を続けています。
今回の募集では、サイバーエージェントグループ全体の人事業務のDXやデータ基盤の構築を担うエンジニアを募集します。 他社には珍しい「人事領域に特化したシステム部門」にて、拡大していく事業・組織をシステム面から支えるポジションです。

【具体的な業務内容】
経営DX本部 人事システム室にて、以下の業務を担当していただきます。
（ご経験や強みに応じて、担当領域を決定します）

■Webアプリケーションの開発・運用・保守
言語・環境：Java / Python / JavaScript / AWS（EC2, S3, NW構成、各種設定管理など）
※上記に伴う、kintoneやAsteria Warp等のローコードツールを用いた周辺システムの簡易開発・連携対応も含みます。

■データ基盤の運用・保守
技術要素：Snowflake / RDS / Terraform

【本ポジションの魅力】
■市場でも珍しい「人事特化型システム組織」
情報システム部門から独立し、人事領域に特化した専門組織だからこそ、経営層や現場の意思決定に直結する高度なDXやデータ利活用に当事者として深くコミットできます。
■開発の成果が見える、100％自社内開発
今回の募集は自社SEにつき、客先常駐はなく自社システムの開発を行なっていただきます。一気通貫で案件を推進できる面白さがあり、今後は事業会社側で自社システムに関わりたいという思いをお持ちの方にはやりがいを感じられる環境です。

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
防衛装備を扱う株式会社IHIでは、防衛装備移転三原則の運用指針見直しを受け、グローバル市場への事業拡大を加速しています。
その一方で、世界的にサイバー脅威が高まる中、アメリカのCMMC（Cybersecurity Maturity Model Certification）に代表されるように、各国政府・防衛当局は企業に対して高度なセキュリティ対策を求めるようになっています。

こうした環境変化を踏まえ、IHIでは事業拡大の重要課題の一つとして「防衛産業サプライチェーン全体のセキュリティ強化」を掲げ、グループ内・取引先を含めたセキュリティレベルの底上げを進めています。

本求人は、この防衛産業におけるセキュリティ強化プロジェクトの中核メンバーとして、プロジェクトマネジメントを担っていただくポジションです。
本ポジションは、防衛装備を取り扱う事業部門の立場から、航空・宇宙・防衛事業領域内の情報セキュリティ部門・ITシステム部門・製造部門・外注先・協力会社などと連携し、情報セキュリティガバナンスの高度化と、事業運営上の業務要件との整合を図りながら、実務レベルで最適なセキュリティ体制を構築・運用していきます。プロジェクトマネジメントが主業務となり、他の定常業務から独立した専任的なポジションです。
社内環境の構築にとどまらず、外注先を含むサプライチェーン全体のセキュリティ向上を推進し、必要に応じて予算確保や経営層への説明・提案も行っていただきます。

【具体的には】
防衛装備事業における情報セキュリティ強化プロジェクトのプロジェクトマネージャーとして、以下の業務を担当いただきます。
（１）セキュリティ要求の解釈・業務要件との整合
・各国政府・防衛当局・第三者認証制度（例：CMMC等）が示すセキュリティ要求を収集・分析
・事業の業務要件（生産・調達・保守・サービス提供等）とセキュリティ要件を整理し、両者が矛盾なく両立する「あるべき姿」を構想
・事業部門、情報セキュリティ部門、ITシステム部門、製造部門との協議をつうじて、現実的かつ効果的なセキュリティ水準の合意形成をリード

（２）実行計画の立案とプロジェクト推進
・合意した「あるべき姿」を具体的なアクションプランとマイルストーンに落とし込み、ロードマップを策定
・全社…

勤務地	東京都西多摩郡
給与	年収：650万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

同社のサービスレベル対応業務のリーダー候補として、主に顧客から依頼される自社商材に対するセキュリティチェックシートへの回答（含技術的な質問）等の業務を行っていただきます。
チームメンバーと協力のうえ、各部署と連携しながらセキュリティレベルの維持向上を担っていただきます。

主な業務内容（予定）
　 各商材のセキュリティチェックシート回答対応 　
　-　各商材システムのサービスレベルの確認、1次回答、ナレッジの蓄積
　-　2次回答対応者（開発、インフラ部門等）へのエスカレーション対応、調整 　　
　-　自社オリジナルセキュリティチェックシートの作成、現場部門への展開、改訂
　　 普及啓蒙活動 　 　※ これらをマネジメントシステムとしてPDCA化して運用
　-　顧客による同社への実地監査への対応に向けた仕組みの構築・運用
　-　顧客の質問傾向を分析して企画・開発部門へフィードバックする仕組みの構築・運用
　 委託先管理体制の運用・推進 　　
　-　利用状況等の実態調査、運用ルールの把握、ポリシーの策定、適用、監査　　 　　
　（含ポリシーに沿った利用状況の確認等）、監査報告等
　 ISMS、PMS事務局の運営補助 　　
　-　各マネジメントシステムのPDCA運用、社内相談対応、既存認証の更新、
　　 各種プロジェクトへの対応等
　 チームマネジメント
　-　チームマネジメント（2名：予算管理、セキュリティ関連相談対応、他）

【募集背景】
情報セキュリティ部門に属する本組織（セキュリティマネジメント課）では、ラクスグループのビジネスを支える最適な情報資産管理体制を維持・向上する事を目的に、ISMSやPマークの認証取得維持、委託先管理、標的型攻撃訓練の実施といった情報資産管理のための各施策を進めています。
これらに加え、2026年度からこれまで事業部門で対応していたサービスレベル対応業務を当課に移管することとなりました。本業務の主担当として業務の引継ぎや再構築を進めるため、この度募集を行います。

【組織ミッション】
セキュリティマネジメント課は、ラクスグループのビジネスを支える情報資産管理体制の維持・向上を実現するマネジメントシステムを、継続的に運用することをミッションとしています。主副担当制を導入することで属人化しがちな運用を標準化し、AIを積極的に活用しながら、…

勤務地	東京都渋谷区千駄ヶ谷
給与	年収：650万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
NTTドコモ「d払い」サービスの更なるビジネス拡大に向け、『自分で考え行動する』ソリューションビジネスパートナーとして、お客様目線・使命・目標に合わせて開発・サービス提供を推進していく業務を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
ドコモを支える主要サービスのd払いを提供するシステムの業務AP開発/維持業務となります。
「ｄ払いサービス」は多くのお客様に利用頂き、大量の利用トランザクションをリアルタイムで処理を行う、他では類を見ない大規模システムとなっています。
そのサービスに対し新たなサービス機能の提供に携わる業務です。
ドコモグループのビジネス拡大に直接貢献且つ自身が携わった業務が「街」でお客様が利用している姿を実感することができ、やりがいをリアルに感じることが出来る業務です。

【業務イメージ】
■パブリッククラウドに再構築するd払いシステムの業務仕様設計
■新たなd払いにおけるサービス追加に対する業務仕様設計
■お客様（サービス主管部より）からの問い合わせに対する調査対応
■トラブル時における影響確認/被疑特定/リカバリ等のコントロール
⇒上記に対し具体的には、
　■ｄ払いサービス主管部とサービス要件を詰め、ベンダへ提示する要件定義書の執筆
　■ベンダからの基本検討/基本設計に対するレビュ
　■受け入れ試験の計画と実施
　　に対し、API／クラウド開発（ミドルウェア利用/マネジメントサービス利用）やマイクロサービス開発における今までのスキル/ご経験を活かしていただきます。

【職務の魅力】
■クラウド技術（パブリック：AWS、GCP）
■コンテナ技術（Kubernetes、OpenShift）
■設計技術（マイクロサービス）
■サービス/お客様視点でサービス提供に対する安定提供の視点での業務設計する能力

【役割・期待】
■課題解決に取り組み自立的に取り組み、PDCAサイクルで業務を推進するリーダ
■入社半年程度経過後、リーダや中心的な役割を担っていただけることを期待。
■若年で成長途中の方に関しては、1～3年後、リーダや中心的な役割を担っていただくべく、成長を支援する。

【入社後のスキルアップイメージ】
■既存メンバをサポートする形で開発（サービス要件に対する上流検討・設計）業務に参画いただ…

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【仕事の内容】
主に大手企業向けに、当社が研究開発している「MAPPING」「SENSING」「LOCALIZATION」「PERCEPTION」の4つのコア技術を活用し、自動運転、測量、インフラ保全などの分野で、エンジニアと共に3次元情報を軸にしたソリューションを提供します。クライアント企業は多岐に渡り、自動運転向けのソリューションだけでなく、様々な産業向けのサービス・プロダクト開発を推進し、社会実装の実現に取り組んでいます。

【やりがい】
当社の高精度3D地図作成システムはコスト削減と精度向上を実現し、自動運転市場だけでなく、他のアプリケーションにも展開しています。ご自身の提案を基にビジネス開発を進め、産業構造の変革を実感できます。

■入社後はプロジェクトにて複数名で案件を担当し会社や製品について身に着けていただきます。
■担当エリアが全国のため、2週に1回は出張が発生します。
■年に4回展示会があり、展示会からのリード獲得や代理店経由の案件から受注に繋げていく営業スタイルです。

～同社の魅力～
●大学発ベンチャー。高度な空間の知覚・計測・位置特定システムで社会に貢献しています。
●自動運転領域だけでなく、地図や測量、インフラ保全、屋内外における空間情報の応用で技術が活用されています。
●大手企業にも利用され、さまざまな業界のDX化を支援／引き合いも増えています。
●子供手当・スキルアップ支援制度など充実の福利厚生
●毎月の勉強会などお互いに技術を高めあう社風

※ソリューション実例
https://www.map4.jp/solutions/

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
NTTドコモ情報システム部の注力施策（SoR改革等）のプロジェクトに参画し、PJのマネジメント支援を通じて、顧客との信頼関係を構築するとともに将来当社が開発受注できそうな案件の創出を図っていただきます。

【具体的な業務内容】ドコモからの案件獲得、受注拡大を図るために以下を推進する。
■ドコモ情報システム部のSoR改革に向けたPJマネジメント支援を通じ、顧客との信頼関係を構築
■ドコモの顧客管理システム（ALADIN）や周辺システムの概要やSoR改革が必要な課題背景を理解し、変革に向けた方針検討を行う。
■方針に基づく具体施策について、情報システム部およびドコモ内の関係組織とのすり合わせにより合意形成を図り、推進する。
■上記の活動の中で、dSOLの参画余地を見極め、営業部門と連携して案件受注に向けた提案活動を実施する。

【職務の魅力】
■NTTグループ全体を牽引するドコモの成長領域強化に向けた戦略に携わることができ、組織全体の事業戦略策定など自身の取り組みの影響範囲が大きい。
■社内外の多くのステークホルダと関わるため、経営的な観点で物事を俯瞰的に捉える能力 、調整力、発信力を磨くことができ、将来のキャリア形成のための能力を身につけることができる。
■スーパーフレックス制度を導入しており、始業・終業時間を自由に設定可能。在宅勤務を選択することでライフスタイルに合わせた働き方ができ、子育てや介護など家庭の事情に合わせて無理なくキャリアを継続できる。

【役割・期待】
マネージャ（担当課長）の指示のもと、ドコモ情報システム部の注力プロジェクトに参画いただき、マネジメント支援やステークホルダとのコミュニケーションを図りながら、方針策定にむけた議論・合意形成を主導してアウトプットを出すことを期待する。業務に慣れるための一定の期間経過後にチームリーダとして案件を一人称で進めていただくことを期待する。

【入社後のスキルアップイメージ】
■既存メンバをサポートする形で、ドコモ情報システム部の実PJに入っていただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。
■上記のタスクにおいては、既存メンバとペアまたはチームとなり、ALADINシステムの知識を蓄えていただき、業務を1人称で進めていただけるようサポートしていきます。
■…

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
安定運用を前提に、部門をリードしながら業務課題をITでどう解決するかを考え、
企画から実装・改善まで一貫して関与します。

【職務内容】
本ポジションでは、以下の業務を中心に担当していただきます。
・社内基幹システムおよび各種SaaSの管理・運用・保守
・社内業務プロセスの整理・可視化および改善施策の企画・実行
・業務効率化・自動化・DX推進に関するプロジェクトへの参画・推進
・社内ユーザーからの要望整理、要件定義、関係部門との調整
・ベンダーコントロールおよび外部サービスの選定・契約・運用管理
・IT資産・アカウント・権限管理等のITガバナンス対応
※相続税・会計等の専門知識は不要です。業務理解は入社後に段階的に習得できます。

【魅力】
・「運用だけ」に留まらず、
　業務改善・DX推進を主体的にリードできるポジションです
・経営・現場双方に近い立場で、IT施策が業務成果に直結する手応えを得られます
・既存の仕組みを尊重しつつ、改善提案・新技術導入にも挑戦できる環境です
・社内ITの標準化・最適化を通じて、組織全体の生産性向上に貢献できます
・中長期的には、IT戦略や全社DXの中核メンバーとしての活躍が期待されます

【募集背景】

【組織構成】
コーポレートIT部は、社内アプリケーションおよび社内外向けITサービスの管理・保守を基盤としながら、全社の業務効率化・DX推進・ITガバナンス強化を担う部門です。

勤務地	東京都中央区
給与	年収：750万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【仕事内容】
CS本部が主管するコンタクトセンターおよびFAQ・チャットボット等のデジタルサポート接点を対象に、お客さま体験（CX）の向上と業務効率化を両立する施策の企画・推進を担当いただきます。

お客さまの声（VOC）や利用データをもとに課題を発見し、AIやCRM等のデジタル技術を活用しながら、お客さまの自己解決促進やサポート品質向上に向けた顧客接点の構想・改善を推進いただきます。

具体的には
・コンタクトセンターおよびデジタルサポート接点に関する戦略・施策の企画立案
・生成AI、音声認識等を活用したCX向上・業務効率化施策の推進
・AIオペレータ等の新たな顧客接点の企画・導入推進
・Salesforceを活用した次世代CRM構想および顧客接点高度化プロジェクトの推進
・VOCや利用データを活用した顧客課題・業務課題の分析および改善施策の企画
・IT部門、マーケティング部門、営業部門およびベンダーとの協働によるプロジェクト推進

【募集背景】
当社は2025年9月に口座数700万口座を突破し、さらなる成長を続けています。
顧客基盤の拡大とともに、お客さま・従業員双方のエフォートレス化を実現するため、コンタクトセンター領域におけるデジタル活用やAI活用の重要性がますます高まっています。
当社は金融業界では珍しくカスタマーサポートを担う本部に、auじぶん銀行全社のWebサイト/アプリのUIUX領域を集約しているため、お客さま接点の上流から下流まで一気通貫で所管しています。ウェブ/アプリと有人対応をつなぎ俯瞰したCXを設計するため、各専門性を持ったメンバー間で密に連携しながら企画立案、制作、運営、管理を行っています。
当部はFAQ、チャットボット等のウェブサポートシステムと、電話基盤、CRMシステム、音声認識テキスト化等の有人対応支援システムの導入・改善を推進してきました。
現在は、顧客接点全体の変革を目的

【配属部署について】
社員26名体制　※24年7月時点
CS企画部の中に以下の2グループが存在しており、専門性高く業務に従事しています。

（1）オペレーション推進グループ（応対品質向上、VOC改善、ES向上など）
（2）デジタルソリューショングループ（電話基盤、CRM、FAQ、チャット、音声認識、AI活用など）
（…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：550万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
IHIの航空・宇宙・防衛事業領域（以下「空領域」）において、領域全体で共通利用されるICTインフラシステムの企画・計画から導入・展開、運用管理までを一気通貫で担うシステムエンジニア兼マネジメントポジションです。

空領域では、複数拠点（豊洲・昭島・相馬・瑞穂・鶴ヶ島・呉2・横浜）の事務所および工場が連携し、高度な技術と品質が求められる事業を推進しています。
これらを支える共通ICTインフラは、業務効率や生産性、さらには情報セキュリティやコンプライアンスを左右する重要な基盤であり、本ポジションはその中核を担います。
当部署は、空領域内で共通的に利用されるネットワーク、各種サーバ、PC、タブレット端末等のICTインフラ全般について、新たな施策・システムの企画・計画、各拠点への導入・整備（展開）、安定稼働を支える運用管理を統合的に推進する役割を持っています。多拠点・多部署にまたがる多種多様な案件や導入プロジェクト、運用課題に対して、当部門はプロジェクトマネジメントと運用管理の両面からリードする立ち位置です。
IHIエスキューブ（情報システム関係会社）や社外ベンダーと協力・連携しながら、空領域の事業を支えるICTインフラを継続的に高度化していくことがミッションとなります。

【具体的には】
（１） 共通ICTインフラの企画・計画
空領域で共通利用する情報通信インフラについて、現状の課題と将来の事業展開を踏まえたうえで企画・計画を行います。
・空領域各拠点（豊洲・昭島・相馬・瑞穂・鶴ヶ島・呉2・横浜）の業務実態・設備・運用状況の把握
・ネットワーク、サーバ、クライアント端末（PC・タブレット等）の標準化方針の検討
・全社IT施策・セキュリティ方針を踏まえた空領域向けの具体施策の立案

（２）システム導入・整備（展開）のプロジェクトマネジメント
企画・計画したICTインフラ施策を、各拠点・各部署に展開していく際のプロジェクト推進を担います。
・具体的な導入計画（スケジュール・体制・予算）の策定
・IHIエスキューブや社外ベンダーとの協業による設計・構築・試験の推進
・各拠点の業務部門（工場、生産部門、防衛関連部門など）との調整・折衝

（３） 運用管理・改善活動
導入したICTインフラおよび関連端末について、安定稼働…

勤務地	東京都昭島市
給与	年収：650万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
社内システムについて、データ活用施策・AI活用施策の推進や、VoE（Voice of Employee）を起点としたシステム改善推進の施策について、PMまたはPM補佐として、社内外の関連組織を統括し、業務を行っていただきます。その際、最新技術の取込み検討や、NTTグループ全体に向けた施策の展開なども、必要に応じて対応していただきます。

【具体的な業務内容】
■1施策について、概ね2～5組織に跨った10～30名のPJメンバを統括し、プロジェクトの企画からマネジメントを行っていただく
■施策の推進においては、世の中最新の技術動向や、類似他社の施策をベンチマークとした方針検討を想定。世の中や他社事例調査についても、並行して実施していただく
■必要に応じて、社内の改善施策を他の事業部に展開する営みを行う。他事業部のキーマンと調整し、NTTグループ全体に向けての施策展開の調整を実施していただく

【役割・期待】
■社内外の複数組織の要員を統括しての、プロジェクト企画やプロジェクトマネジメント（または、難しい場合はPM補佐レベルの役割。次期管理者候補としての活躍
■社内システム全体方針戦略策定やグランドデザイン業務のサポート

【職務の魅力】
■ITサービスの提供を事業の生業としている会社であるため、単なる社内情シス担当ではなく、自分使いを通して会社の事業そのものや、NTTグループの事業そのものに貢献できるやりがいがある。また、上記を実現するための裁量や権限が与えられている
■施策推進にあたり、最新技術を自分たちで試しながら進めるため、世の中に先駆けた技術戦略トレンドを、身をもって学ぶことができる
■40を超える社内システムについて、100名程度の構築・運用要員を統括する立場であるため、プロジェクトマネジメント力を身につけることができる

【社内システムの特徴】
■OA環境：M365とZscalerを組み合わせ、インターネット上にセキュリティ基盤を構築し、ゼロトラストセキュリティ型のリモートワーク環境を構築・提供中。リモートスタンダードでの業務組織が多く、社員の70%以上はリモートワークで業務している
■業務システム：
・バックオフィス系業務の基幹システムは、SAP（Ariba、S4HANA、SuccessFacto…

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
サイバーエージェントでは「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンのもと、ABEMAなどをはじめとして、多岐にわたる事業分野に挑戦を続けています。
今回の募集では、サイバーエージェントグループ全体の持続的成長を支えるため、人事業務のシステム化やデータ化を推進し、経営と現場の最適な意思決定を支援するプロジェクトマネージャー／プロダクトマネージャーを募集します。

【具体的な業務内容】
■人事業務のシステム化・業務最適化
・給与計算、勤怠管理などの労務領域におけるシステム導入・運用支援
・現場ヒアリングを通じた業務フローの可視化・改善提案
■情報システム部門と連動した大規模プロジェクトへの参画
・人事給与システム刷新に向けた要件整理・PM補佐
・システム導入に伴う現場調整やチェンジマネジメント
■経営層や人事部門との連携による制度設計・データ活用
・人事データを活用したレポーティング・分析支援
・組織戦略や働き方改革への貢献

【本ポジションの魅力】
■一気通貫で全体最適を牽引するやりがい
採用・労務など縦割りになりがちな人事ドメインを広く見渡し、個別最適ではなく組織全体の「全体最適」を実現するコアメンバーとして活躍できます。
■市場でも珍しい「人事特化型システム組織」
情報システム部門から独立し、人事領域に特化した専門組織だからこそ、経営層や現場の意思決定に直結する高度なDXやデータ利活用に当事者として深くコミットできます。

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【ミッション】
社内IT部門にて、情報セキュリティの強化にご従事をいただきます。

【業務内容】
・セキュリティ脅威の実態把握
・NSSOLグループ（国内、海外）のリスクアセスメント
・環境認識に基づくセキュリティ戦略立案（短期的、中長期的）
・規定類整備

【ポジションの魅力・特徴】
◆経営課題として取り組む情報セキュリティ
・事業継続や企業価値に直結する経営課題として位置付け、全社的な重要テーマとして推進
・NSSOLの新たなビジョン（2030ビジョン）推進に向けて、国内外のビジネスの基盤となる情報セキュリティ推進の要となる基盤確立、
　体制強化等、NSSOLグループ全体のセキュリティ向上に寄与
◆新しい仕組みを一緒に作れる面白さ
・新たな情報セキュリティマネジメントシステムを一緒に組み上げていける
・多くの経験者採用者（約半数がキャリア入社）が活躍しており、風通しが良く働きやすい組織です
◆その他の魅力
・セキュリティに関する上級技術者育成を目指しての、手厚い補助があります（ex.研修費用の会社全負担での受講、資格報奨金）

【同社の魅力】
◎安定基盤
　鉄鋼業界日本最大手の日本製鉄を母体に持ち、安定した経営基盤を持っています。
◎チーム意識が強い社風
　一人ひとりの違いを尊重しつつも、チーム戦で成果を出すことを意識しております。
　部下と上司の定期的な対話や、部門の垣根を超えたプロジェクト実行等、風通しのよさ、意見の言いやすさが特徴です。
◎年収水準高/働きやすい環境
　社員の平均年間給与は869.9万円と高水準、かつ、裁量を持って社内でのキャリアアップを実現していける環境です！
　また、リモートワーク、フレックスなどを活用し、フレキシブルなご就業が可能です。
　 残業時間も全社平均で8.3時間/月程度、離職率も約3%程度と非常に働きやすい環境となります。

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
次世代社会インフラを支えるソブリンクラウドの技術企画、設計開発、構築を推進する。

【業務内容】
ソブリンAI、ソブリンクラウドのプラットフォームの検討～導入を行います。社外のお客さまに提供するべく、データ・運用・技術・法的主権の4主権を確保したソブリンクラウドプラットフォームと、それに付随するポータルやセキュリティ基盤を開発します。
※ご経験／スキルや、ご入社タイミングに応じてアサインを決定いたします。

■TerraformやCloudFormationなどIaCツールを活用したインフラのプロビジョニング・自動化
■AI案件向けアプリケーションのCI／CDパイプラインの構築（GitHub Actions, GitLab CIなど）
■Kubernetesなどのコンテナ技術を用いた基盤の設計・構築
■顧客環境へのAI基盤構築支援、設計・構築

【採用部門】次世代クラウド基盤開発本部 基盤技術統括部 技術部
ソフトバンクの中期経営計画に基づき、次世代社会インフラを支えるソブリンクラウド・ソブリンAI基盤の技術検討・設計・構築を担う組織です。

【仕事の魅力】
国内最大規模の生成AI・GPUインフラの構築にエンジニアとして直接関与し、最先端のAIプラットフォーム （LLMなど） の社会実装を、技術メンバーとしてリードできるポジションです。
また、 インフラのコード （IaC） やCI／CDパイプライン構築など、モダンな開発・運用環境をゼロベースで設計・導入できる裁量の大きさも魅力です。
国内外の主要クラウドベンダーや先進的なパートナー企業と連携しながらプロジェクトを推進するため、技術折衝やアーキテクチャ設計を通じて、大規模インフラアーキテクトとしてのキャリアを築くことができます。
さらに国内企業におけるAI活用推進を技術面から支援することで、生成AI・AIインフラ領域の知見を深め、エンジニアとしてのAIスキル向上と市場価値の向上を実現できる環境です。

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【配属部門とミッション】
同社において、コーポレートトランスフォーメーション（社内変革）をミッションとして2023年に新設された配属部門「トランスフォーメーション推進本部」は、業務＆ITの両面での変革を推進しております。現在、次期中期（2025－2027）において数多くの変革テーマの企画/立上げ/推進を予定しており、変革を一緒に推進していただける方を募集しています。

【具体的業務内容】
同ポジションにおいては、グループ全体の基幹系システム群の刷新（S/4HANA導入）のプロジェクトにおいて推進・リーディングをいただきます。

【ポジションの魅力・特徴】
★新設から4年目を迎える社内変革のための組織で柔軟性と裁量があるポジションとなります。
　テーマは「コーポレートトランスフォーメーション＝社内変革」になる中で、
　業務＆ITの両面での変革を推進する機会が豊富にございます。
★DX推進や報告の場において経営や管理部門役員層との対話の機会が多く、経営目線での考え方を身に着けることが出来ます。
　また「全社横断組織」であるため、全体最適目線での企画/推進をいただけます。
★企画を中心とした業務へシフトしており、製品知識、UX/UI、トレンド把握、経営目線の考え方など幅広い知識・経験を得ることができ、
　それらを使って主体的に活動（自らが企画・構想したDXテーマについて主体的に企画～構想～計画～構築まで推進すること）出来ます。
　全社をあげての業務改革プロジェクトにかかわることができ、
　クラウドファースト方針のもとで最新のITサービスの導入に主体的に関わること（意思決定含め主体的に関わりリードする）が出来ます。
★働き方・ワークスタイルについて　※9連休の取得を推奨するなど、プライベートと両立しやすい環境です。
　https://www.nssol.nipponsteel.com/recruit/careers/workstyle/diversity/

【配属組織】
トランスフォーメーション推進本部　　【計】本務直営54名
　┗コーポレートトランスフォーメーション推進部　　【計】本務直営 6名
　┗IT企画部　　【計】本務直営 44名

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

～全社的なIT戦略・DX推進の中核／基幹・ネットワークシステムの企画運用やセキュリティ管理を幅広く担当～

【ミッション】
経営当社のIT部門に所属し、全社的なIT戦略やDX（デジタルトランスフォーメーション）推進をリードしていただきます。経営課題に直結する基幹業務システムやネットワークインフラの企画・導入・運用、全社横断のセキュリティマネジメント、またCADシステムの管理業務まで、幅広いIT領域を担う重要なポジションです。

【業務内容】
・中長期的なIT戦略やシステム計画の策定、推進
・各部門との連携によるIT課題の抽出、業務プロセスの改善・IT化推進
・基幹業務システム（ERP等）の企画・導入・運用・保守
・ネットワークインフラの設計・構築・維持管理
・全社的なセキュリティポリシーの策定、運用、監査対応
・CADシステムや図面データ管理の運用業務

■扱うサービス
社内基幹システム、ネットワークインフラ、CADシステムなど多様なITサービスの企画運用を担当します。

【キャリアパス】
IT戦略企画、DX推進リーダー、IT部門マネジメントなど、多様なキャリアを描くことが可能です。

【組織構成】
ITエンジニア、システム管理者、ネットワーク担当者など専門性の高いメンバーが在籍し、協力しながら業務を進めます。

【働き方】
部門間の協力や情報共有が活発で、柔軟な働き方やワークライフバランスにも配慮しています。

【同ポジションの魅力】
当社は全社的なIT活用とDX推進を積極的に進め、事業成長と業務効率化を両立する先進的な企業です。

【同社の魅力】
◇創業70年超の歴史×東証スタンダード上場の安定性
当社は、終戦の翌年となる1946年に創業、学校給食が再開された年に学校給食用のアルミ食器の販売会社としてスタートし、
現在では洗浄システムや炊飯システムなどといった、大量調理に適した大型システム機器が製造できる業務用厨房機器の総合メーカーとして高い評価を得ています。
◇また学校給食を中心に、病院給食・事業所給食・外食産業・中食産業へと販売マーケットを拡大してきました。厨房機器業界では国内トップ3に入る企業です。

勤務地	東京都中央区
給与	年収：750万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
三菱電機グループでは、グループ全体のガバナンス強化やDX推進を見据え、IT全般統制の仕組み刷新を進めています。グループ横断で統一的かつ高度なIT統制体制を構築するため、企画から推進までを担う中核人材の増員が採用背景です。

なお、本求人は三菱電機株式会社へ入社後、25年4月1日付設立の「三菱電機デジタルイノベーション株式会社」へ在籍出向することが前提となります。
新会社の概要は以下のニュースリリースを参照ください。
＜DX・IT戦略の推進に向けた新会社設立について（2024年11月13日広報発表）＞
https://www.mitsubishiel

【業務内容】
三菱電機グループ全体のIT全般統制強化の推進をリードしていただきます。

＜具体的には＞
（１）制度設計・運用設計と展開計画の策定、展開（必要なツールの企画、整備、展開含む）
（２）外部監査法人や三菱電機関係部門（監査部、財務統括部他）との折衝
（３）各拠点巡回などでの周知・適用促進

【キャリアパス】
専門性に磨きをかけて、同領域のグループ会社全体のオーソリティとしてご活躍いただきます。

【配属先/組織のミッション】
MEDigital情報システム本部：
経営管理部：情報システム本部全体の経営管理、および三菱電機グループ全体のITガバナンス
IT統制管理課：三菱電機グループ全体のITガバナンス（IT全般統制、IT-BCP、情報システム費用全体管理等）
統制ユニット：三菱電機グループ全体のIT全般統制の統括

【働き方】
■残業時間：月平均20時間
■転勤：無
■リモートワーク：有
■中途社員の割合：約10%

【同社及び製品・サービスの強み】
■IT・DXの活用による社内業務プロセス改革
1300億円を投資し、1900億円の費用削減効果を見込む
■AI・生成AIの活用に向けた各種改革の推進
業務効率2倍に向け、1000以上のアイディアに基づく60の業務改革プロジェクトを開始
■グローバルに多様な展開する三菱電機グループのサイバーセキュリティリードする業務はやりがいが大きい
■セキュリティインシデント対応については様々なケースが対応でき、経験やスキルについて学べる機会が多い
■セキュリティ対策に関して、他社や外部団体とのつながり多く、横のつながり…

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【働き方】
就業時間：9:00～17:30
フレックス：コアタイムなしフルフレックス制
残業時間：20～30時間程度/月
在宅勤務：週3-4日程度在宅

【募集背景】
開発チームでは、クラウド環境の活用推進と三菱電機全社DXと連動し、業務の標準化活動を推進しています。
特にAWSの導入と運用において専門的な知識を持つエンジニア及び業務パッケージ導入・展開できるエンジニアを新たに募集しています。
クラウドネイティブなアーキテクチャの設計・実装に興味があり、最新技術の導入に積極的に取り組んでいただける方や客先の業務課題を一緒に考え提案・実装できる方を歓迎します。
クラウド環境の最適化と業務標準化・運用自動化を通じて、当社の技術基盤を強化していただきたいと考えています。

【業務内容】
三菱電機　本社資材部門が利用する全社共通システムの保守運営業務、およびシステム再構築・拡張に伴う中大規模プロジェクト対応をご担当いただきます。
・顧客は主に三菱電機資材部門
・顧客から業務要件の提示を受け、要件定義～設計～製造～テスト～本番導入し、本番稼働後は保守運用業務を行います
・一連の改善開発（要件定義/設計/製造/試験）や保守運用業務を経験した後、お客様への提案、お客様からの要求事項のとりまとめ、協力会社との窓口などリーダの役割を担っていただきます

◆環境
・言語 ：COBOL、Java など
・OS：Windows、Linux など
・クラウド：プライベートクラウド、AWS など
・DB：Oracle、PostgreSQL、SQLServer など
・パッケージ製品：intra-mart など

【配属部署】
システム統括部　経営情報システム第一部　第三課
・課：17名
　└20代：3名／30代：4名／40代：6名／50代：3名／60代：1名

社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。
雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。

中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。
管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで
コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。

【当求人の魅力】
同社の事業競争力を高めるため、三…

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
MUFGでは、年間数千億円を超えるシステム投資を実施しており、その中核となって開発しているのがMUITです。常時1500件以上のプロジェクトが進行中であり、その中には数百億円規模の大型プロジェクトも含まれています。この多様なプロジェクトの中から、あなたの経験と志向にマッチしたプロジェクトを担当していただきます。

入社後は、要件定義から本番環境への移行まで、一連のプロセス全てを経験することになります。この過程で、プロジェクトの規模や難易度を段階的に上げていきながら、プロジェクトマネージャーやエキスパートエンジニアへの道を着実に歩んでいただきます。

さらに、UdemyやGLOBISをはじめとする自律的な学習支援や、充実した研修制度を通じて、あなたの成長を全力でサポートします。私たちは、自らの成長に意欲的な方、プロジェクトを自分の裁量でリードしたい方、自分のアイデアを形にして社会やお客様に貢献したい方を求めています。

【業務内容】
三菱UFJ銀行やMUFGの多岐にわたる業務システムの開発を上流工程から下流工程（企画・要件定義から、設計、開発、テスト、保守）まで一貫した実開発およびプロジェクトマネジメントを担当する。

＜三菱UFJ銀行の担当業務システムの例＞
■個人のお客さま、法人顧客向けのインターネットバンキングシステム
■預金・為替・融資・外国為替といった銀行のコアサービスのシステム
■決算に必要な財務データの作成、管理会計や信用リスクデータの収集・分析システム
■銀行の海外拠点で利用するコア業務システムを中心としたグローバルシステム
■為替/資金/金利デリバティブ等の市場性商品のシステム、市場性リスク管理システム
■SWIFTや日銀といった銀行間決済システム
■海外の法人顧客向けのトランザクションバンキングシステム
■金融犯罪対策やアンチマネーロンダリングを目的とした取引モニタリングシステム

＜MUFGの関連各社の開発支援の例＞
■三菱UFJモルガン・スタンレー証券のシステム企画・開発支援
■三菱UFJニコスのシステム企画・開発支援、基盤管理
■持株会社（三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）のシステム企画・開発支援

【配属想定部署の人員構成】
各部は社員のみで約30~60名程度、協力会社…

勤務地	東京都中野区
給与	年収：550万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します