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SBプレイヤーズ株式会社
攻めの総務/リーダー候補【新規施策の企画/プロジェクト推進】
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
同社はIT×地域のキーワードのもと複数の事業を展開しており、同時に新規事業の創出にも積極的に取り組んでおります。今後の事業拡大と新規展開に備え、総務組織を更に厚く整備していくことが急務となっております。
そのような状況で総務グループは、2023年4月より「取締役会事務局」「内部統制」「企画/実行」「事務センター」の4チーム制となりました。そのうち「企画/実行」チームにて総務施策の強力に推進いただけるリーダークラスの増員募集を行います。
【お任せしたいこと】
SBプレイヤーズグループ7社(2023年4月時点)の総務施策を企画・実行し、従業員の働きやすい環境を構築します。
総務施策全般において、既存業務の延長ではなく、新しい事業や会社の設立に伴った総務視点での新しい取り組みを多くご経験いただけます。
〈入社後想定される業務〉
■ファシリティ関連施策の企画実行
■ガバナンスを前提とした事業会社のサポート
■稟議や書類管理関連全般 等
【ポジションの魅力】
■子会社の事業フェーズに応じた新たな仕組みの導入やオフィス環境改善など、様々なチャレンジ機会がございます。
■「ITの力で地域活性を実現する」ことを掲げており、業務を通じて、地域社会に貢献していくことができる環境です。
■グループ全体を視野に、様々な事業体に関わっていける醍醐味がございます。
(ふるさと納税サービス「さとふる」、公営競技投票権の販売サービス「オッズパーク」、旅行サービス「たびりずむ」、農業に係る企画・調査サービス「たねまき」等)
■自社にとって最適なソリューションを考え、自ら推進していただける環境です。
【働きやすさ】
・ソフトバンクグループのため、本体と同様の福利厚生サービスを利用することができます。
・恩人感謝の非、4/30~5/2の会社 が指定する休日1日、リフレッシュ休暇など、制度も充実しており、働きやすい環境です。
【配属組織】
SBプレイヤーズ 総務部 総務グループ 企画/実行チーム
リーダー1名(女性)、社員2名、アシスタント2名
*総務グループは「取締役会事務局」「内部統制」「企画/実行」「事務センター」の4チーム構成です。
【同社について】
「ITで地域…
勤務地 | 東京都中央区京橋 |
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給与 | 経験・スキルに応じて変動します |
シービーアールイー株式会社
シニアコンサルタント、ワークプレイスストラテジー【東京】
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
CBREは世界100カ国、500拠点以上のグローバルネットワークを持つ、世界トップの事業不動産の総合サービ会社です。今回募集のWPSチームのコンサルタントは、プロジェクトリーダーの指示のもと、プロジェクト実施を担当する方で、主にワークプレイス構築戦略やチェンジマネジメント業務に携わる方です。グローバルまたは国内企業のワークプレイス変革の戦略的計画やチェンジマネジメントに近しい経験保持者が好ましいですが、オフィスコンセプトデザイン経験、企業のチェンジマネジメント経験、またはオフィスに関連したリサーチ経験保持者も求めます。チームプレーヤーであり、ビジネス開発活動やを推進し、クライアントとの関係をマネージできる優れたコミュニケーターを求めます。主な職務には次のものが含まれます(ただし、これらに限定されません)。
◎クライアントとのコミュニケーションを取りながら、プロジェクト業務を実施
◎必要に応じてCBREの他部署と連携を取りコラボレーションを進める
◎調査、データ分析、シナリオ策定を推進し、ワークプレイス戦略を組み立てる
◎ワークプレイスのトレンドを熟知し知識を活用する
◎チェンジマネジメント計画策定と活動を実施する
◎WPSコンサルティングの新しいサービスや商品の開発に関わる
◎CBREの他部署とコラボレーションしながらCBREビジネス全体の成功に貢献する
◎CBRE Japanのみならず、APACやグローバルの知見等を活用しクライアントに提供する
◎チームメンバー等と助け合いながら成功を目指すチームプレーマインドで働く
勤務地 | 東京都千代田区 |
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給与 | 経験・スキルに応じて変動します |
株式会社船井総研ホールディングス
総務 ※マネジメント候補(東京勤務)
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
経営戦略を念頭に、企業経営をリードする企画型総務のマネジメント(候補)を募集します。
「総務」というと、単純なルーティン業務を想像されるかもしれませんが、
弊社の総務は、企業の発展のため経営戦略を具体的なアクションプランとして落とし込み、「ゼロ」から仕事を企画する面白さがあります。
情報収集・企画立案・実行までを一貫して行い、部長陣ひいては経営陣に対して提案を行ったり、実務レベルでの運用ルールを策定したり、幅広い意味でのプロジェクトの遂行能力が求められます。また、渉外対応や災害時の社内外への対応など、会社の顔としての役割もご担当いただきます。
ゆくゆくは、ホールディングス会社としての機能も強化したいため、8社あるグループ企業と連携しながら、横断的な施策の遂行を主導していただくことを期待しています。
【具体的には】
・職場環境関連業務(オフィス設計)
ワークスタイルの変化を予測し、最適な環境を作り上げるオフィス改修などの提案、とりまとめなど
・消防、防災関連業務(BCP対策等)
緊急事態時に迅速に行動できる対策チームの設立や避難訓練などの人的対策から、インフラの確保、企業資源の確保まで、幅広く担当
・各種交渉業務
オフィスの不動産契約や取引先企業との折衝、調整
・ファシリティ管理、運用業務(什器・座席・レイアウト管理、施工手配等)
・総務内の業務改革の実現
【採用背景】
企業規模拡大に伴う総務機能強化のため
※5名程度のメンバーのマネジメント機能を期待した採用です
勤務地 | 東京都品川区 |
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給与 | 年収:550万円~800万円経験・スキルに応じて変動します |
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所
総務 (主任~課長代理)
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
コンサルティングファームの総務スタッフとして経営トップ・現場社員のサポート、
ソフト・ハード両面の職場環境整備、全社的活動の推進等を行うことで、会社全体の底力をUPし、働きがいのある会社づくりを一緒に担っていただく方を募集します。
以下をメインとした総務業務の企画から実行までを全社最適の視点を持って、他のスタッフメンバーと連携しながら担当していただきます。
【具体的には】
ファシリティマネジメント、全社イベント、安全衛生、社員の健康管理、
BCP、CSR、GCR、役員対応、社内コンシェルジュ 等
■担当業務
下記1-7の仕事のうち本人の希望に応じて、主担当として1~2件、副担当として2~3件ご担当頂くこと想定しております。
1.ファシリティマネジメント(企画、オフィス設計、運用)
2.全社イベント(ファミリーデー、全社懇親会パーティ 等)
3.安全衛生(安全衛生委員会、各種施策、福利厚生の運用)
4.GCRーガバナンス・コンプライアンス・リスクマネジメント
(社内窓口、個別対応、啓発、BCP)
5.CSR(社会貢献活動、ISO14001対応)
6.取締役・監査役対応(株主総会・取締役会運営、役員秘書関連)
7.社内コンシェルジュ(備品管理、社員管理、社員相談対応)
★総務業務のみにかかわらず、スタッフ横断で連携して取り組む会社施策についてもコーポレート統括本部スタッフとして取り組んでいただくことがあります。オーナーシップを備えている方、前向きで明るく、物事に柔軟に対応できる方、会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている方、大歓迎です。
勤務地 | 東京都千代田区 |
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給与 | 年収:450万円~800万円経験・スキルに応じて変動します |
東京共同会計事務所
総務(全社戦略の提案実行/キャリアチェンジ歓迎/転勤無)
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
近年のさらなる事務所の拡大・発展に伴い、事務所全体のブランディグ・マーケティング・広報関連業務、及び福利厚生・職場環境の改善に更に力を入れていく予定であり、これらの分野でご活躍頂けるメンバーを求めています。「総務」というと、単純なルーティン業務を想像されるかもしれませんが、弊社の総務は、事務所の発展のため、今までに取り組んだ事の無い課題に「ゼロ」から取り組み、情報収集・企画立案・実行まで、自ら動いて対応する必要があり、またそれが面白さでもあります。
【総務業務】
・職場環境関連業務(オフィス設計・管理、備品・機器管理)
・法務関連業務(印章管理、定款・謄本・商標登録等の管理等)
・広報(事務所のブランディング、PR、マーケティング)、ホームページの企画・運営・管理、社内ポータルサイトの企画・運営・管理
・所内行事(忘年会・納会・OBOG会 など)、各種イベントの企画・運営
・消防・防災関連業務(BCP等)
・重要書類管理業務(契約書/事務所各種保険証券原本管理等)
・福利厚生制度の企画・運営・管理
・その他 庶務業務、共益業務
※月に0回~3回の休日出勤にご対応頂く可能性がございます。(ビルメンテナンスや工事対応のため、休日に工事関係者と打合せを行う場合があります。)
縁の下の力持ちとして事務所の安定的運営と従業員が気持ちよく働ける職場環境の提供に努めます。全社戦略を実行する一部隊ですので、自分たちが動いた結果が社内の環境の変化やビジネスへのインパクトとして直接感じることができ、やりがいを持って働けます。
勤務地 | 東京都千代田区 |
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給与 | 年収:400万円~550万円経験・スキルに応じて変動します |
PwCJapan合同会社
【OST】チームリーダー ※未経験歓迎
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
シェアードサービス業務を行う障がい者チームでのチームリーダーをお任せします。
【具体的な業務】
■業務依頼元との連携/調整、及び、受託した業務を担当チームへ展開/運用
■管掌チームのリーダーとの業務進捗の確認、相談やトラブルのシューティング
■管掌チームの生産性向上などの改善計画の立案や具体的な実施手順の明確化、及び、その実行
【募集ポジションの魅力】
・障がい者チームでのチーム運営を経験できるため、市場価値の高い人材としてキャリアを積むことができます。
・社内の多くのチームと協業するため、様々な業務に触れることができます。
・依頼部門との調整や、チームメンバーへのタスクの割り振りなどプロジェクトをマネジメントするスキルが身につきます。
・評価制度(毎月1回振り返り)があり、成長が見込める環境です。
【組織について】
マネージャー配下にユニットがあり、そのユニット内に業務別のチームが複数あります。
このポジションではご自身の担当チーム(1チームにつき5~10名程度)を管掌いただきます。
【PwC Japanの障がい者チームのご紹介】
2016年に発足し、現在は100名以上のメンバーが在籍しています。
主な業務内容は人事や経理などPwC Japanグループ各部門より依頼された多様な業務(PCデータ入力や郵送業務など)を遂行し、サービスを提供しています。
【部門からのメッセージ】
障がいへの配慮事項などは専門資格をもつ社員がサポートするのでご安心ください。PwCの障害者雇用のビジョンに沿って、障害者雇用チームの拡大を一緒に目指して下さる方をお待ちしております!
勤務地 | 東京都千代田区 |
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給与 | 経験・スキルに応じて変動します |