社会貢献が実感できるお仕事です！

●未経験者大歓迎！ 　現在在籍している社員のほぼ全員が未経験からのスタートです。 ●多様なバックグラウンドの仲間が活躍中！ 　前職はアパレル、飲食業など様々な経験を持つ仲間がいます。 ●充実した...

仕事内容	大型量販店の店舗経営の安全を守る危険管理アドバイザー／リスクマネージャー
勤務地	首都圏・関西・中部・北海道・東北エリア大型量販店 ★勤務地は希望に応じます。
給与	（関東甲信越エリア） ■月給27万〜33万円（時間外・深夜手当別途支給） （その他（上記以外）エ...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■1day選考会について
平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。
1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。

【選考フロー】
書類選考　→　一次面接　→　二次面接

　※選考状況に応じて、三次面接を後日依頼させていただく場合がございます
　※当日二次面接へお進みいただいた方は、以下書類が必要となりますため、併せて事前にご提出をお願いいたします。

　　　　・前年の源泉徴収票
　　　　・給与明細3か月分
　内定の場合は、後日、オファー面談がございます。

【予定開催日時】

※ご応募の際、いずれの選考日をご希望か、応募フォームにて選択ください。
９月１９日（土）　10：00～19：00予定　
９月２７日（日）　10：00～19：00予定　


　面接形式：オンライン
　応募〆切：開催日程の前営業日午前10時

【ご応募から面接前日まで】
書類選考通過後、一次面接時間と面接用URLをご案内差し上げます。

ご応募時の履歴書にお写真添付無き場合は、お写真付き履歴書データ（PDF）の
ご提出を面接前日午前10時までにお願い致します。

【面接当日】
オンラインでの面接となりますので、お時間になりましたらご案内のURLよりご入室下さい。
一次面接終了後、メールにて合否のご連絡を差し上げます。
一次面接通過の際は、二次面接のお時間もご案内差し上げますので、ご確認下さい。

二次面接結果は、給与明細3ヶ月分等の書類提出から3日程度を目処に、メールにてご案内差し上げます。


大手クライアントを中心に、業務改革からIT戦略立案、IT導入、新規事業立案まで幅広いコンサルティングをご担当頂きます。
【具体的業務内容】
・IT戦略立案、ITコスト削減、ITシステム調達、PMO等プロジェクトマネジメント
・業務改革、業務分析、業務設計等に関するプロセス/ITコンサルティング
・大規模基幹システム刷新等の各種プロジェクトマネジメント　など

【担当クライアント】
業界や外資・内資問わず金融、製造、人材、通信系大手企業...etc
【案件事例】
・通信事業会社におけるデータ集約基盤開発やDSP事業者システム接続プロジェクト
・外資系生命保険会社における基幹データベースサーバのリプレイスプロジェクト
…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：400万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【採用背景】
総務部門は「戦略総務」として、受け身ではなく攻めの姿勢で組織をリードしていく役割が求められています。
人的資本経営の観点から、従業員が最大のパフォーマンスを発揮できる職場環境をソフト・ハード両面から創造し、
会社の持続的成長を支える基盤づくりを推進しくための募集になります。

【ミッション】
日野自動車グループの持続可能な発展と価値提供を支えるため、総務部門において幅広い業務に携わっていただきます。
受け身の対応ではなく「戦略総務」として自ら企画・提案し、社内外のステークホルダーを巻き込みながら、より良い職場環境や仕組みづくりをリードしていただくポジションです。

【具体的には】
配属先のグループにより担当業務は異なりますが、以下のような業務を想定しています。
　ずれの業務においても、単なる事務処理ではなく、社内のニーズを汲み取り、企画立案からプレゼンテーション、実行まで一貫して担当していただきます。
＜総務室＞
■総務グループ
・各種オフィスツールの維持、管理、手配等の仕組みづくり
（名刺・事務用品・電話・コピー複合機等）、
・役員用車両・業務用車両の購入、管理
・職場環境、サービスの維持、管理（清掃・除草手配、社内郵便物集配管理等）
■社会貢献グループ
・各種社会貢献活動の企画、運営（地域イベント等の企画・参加、
　地域共創・社会課題に対する企画、ボランティア活動等）
・社内の「つながり」づくりの企画、運営
（文化クラブ・体育クラブの統括管理、社内イベントの企画・運営等）
・ものづくりの伝承、ブランド発信（「オートプラザ：歴史や先端技術体験、
　実車展示などの博物館」の企画・運営、卓球部（強化部）支援等）
■危機管理グループ
・全社及びグループリスクマネジメント、防災対応（訓練の企画運営等）、
　BCM（事業継続マネジメント）
・機密管理/個人情報保護・プライバシーガバナンスの統括、推進
・海外出向者/出張者等の安全対策推進、企業防衛施策
・防火活動方針/ルールの策定と活動及び啓蒙、消防法に基づく法令点検実施等　
＜管財室＞　
■不動産グループ
・自社の不動産売買、賃借、契約、管理
・関係会社（国内/海外）の不動産取引支援
・不動産登記、境界確定等の実務
■施設管理グループ
・構内施設（事務所等）の維持管…

勤務地	東京都日野市
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
リハビリ型デイサービス「レコードブック」のエリアマネージャーとして、担当エリアの事業責任者の立場から、複数店舗の事業運営・組織マネジメント・営業活動を通じて、地域における高齢者の自立支援と事業成長の両立を推進していただきます。
レコードブックは、介護保険制度を活用したリハビリ特化型デイサービスです。本ポジションでは介護業務そのものではなく、複数店舗の経営を担うマネジメントポジションとして、担当エリアの売上・利益・人材・サービス品質・利用者数の向上に責任を持っていただきます。
また、店舗運営だけではなく、地域包括支援センターや居宅介護支援事業所（ケアマネジャー）など地域の関連機関との関係構築を通じた利用者獲得、新規出店、店舗責任者育成など、地域に根差した事業拡大にも携わっていただきます。

【募集背景】
Red Bear株式会社は、「誰もが必要とされ、繋がりのある地域社会をつくる」という理念のもと、介護保険サービスであるリハビリ型デイサービス「レコードブック」を展開しています。
現在約30店舗を運営しており、今後も継続的な新規出店を予定しています。一方で、店舗数の拡大に伴い、各店舗の運営品質向上、人材育成、地域との連携強化を担うエリアマネージャーの体制強化が急務となっています。
そこで今回、介護業界経験の有無ではなく、多店舗マネジメント経験を活かしながら、介護保険サービスという社会インフラを支える事業へ挑戦いただける方を募集します。

【職務内容】
リハビリ型デイサービス「レコードブック」のエリアマネージャーとして、担当エリア（初期は約5店舗）の事業運営全般をお任せします。

■事業・収益マネジメント
・エリアの年間事業計画・予算・人員計画の策定
・売上・利益・KPI・P/L管理
・売上分析および改善施策の立案・実行
・利用者数・稼働率向上に向けた施策推進

■店舗マネジメント
・担当店舗の運営管理
・店舗責任者へのマネジメント・育成
・サービス品質向上
・オペレーション改善
・店舗課題の抽出・改善

■営業・地域連携
・ケアマネジャーや地域包括支援センター等への営業活動
・地域医療・介護関連機関との関係構築
・利用者獲得施策の企画・実行
・体験利用時のサービス説明・プレゼンテーション

■人材マネジメント
・店舗責任者・スタッフの採用
・人材育成…

勤務地	東京都千代田区神田三崎町
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【期待される役割】
本ポジションでは、パワーエレクトロニクスに関する知識・スキルを活かし、カナディアン・ソーラー製品の製品ポートフォリオの開発・維持管理、および太陽光用パワーコンディショナや蓄電池製品を中心とした技術サポートを担当します。また、本社で開発された新製品を日本市場へ導入する際には、営業担当者および本社メンバーと密接に連携し、日本での販売開始までの一連の製品導入プロジェクトを管理します。市場調査を踏まえた日本市場向けの仕様変更・調整、各種認証申請、事前試験への対応、製品資料の作成など、製品導入に関わる幅広い業務をご担当いただきます。
※これまで同社では、製品ごとに担当がおりましたが今後は担当制をなくし広くご担当いただく予定です。

【募集背景】
同部門で1名退職者がおり、マンパワーを低下させることなく募集を開始しております。

【業務内容】
■製品企画・プロダクトマネジメント（40％）
・既存および今後のCSI製品ポートフォリオとそのライフサイクルについて、戦略立案から運用までサポートを行い、製品ロードマップの作成・維持・更新を行う
・担当製品に関するプロダクトマネジメント業務を支援し、営業活動を促進するための共通資料や販促ツールの整備・活用を推進する（営業用のプレゼン資料（技術面）・データシート・スペック資料・ワークショップ資料など）
・顧客や営業チームとのコミュニケーションや市場調査を通じて、既存製品および新製品に対する市場ニーズや要求事項を把握・分析する。また、その内容を製品企画や製品ロードマップに反映し、社内関係者へ提案・承認を得る

■技術サポート・製品管理（35％）
・製品の仕様・特?・優位性・用途・競合製品との比較について、社内チームへの説明およびトレーニングを実施する
・法規制や認証制度の動向を把握し、市場および製品への影響を分析するとともに、CSI にとって有益となる活用方法を経営層へ提案する
・製品開発に必要となる日本国内の認証取得や技術要件について、本社メンバーをサポートする
・営業部門と連携し、契約交渉時の技術条件を定義・明確化・最適化する。
・新規案件の立会試運転対応 （週1回程度）

■マーケティング調査・営業支援（10％）
・営業担当者とともに顧客訪問を行い、製品説明、顧客向けトレーニング、ウェビナー、顧客イベントなどに使用…

勤務地	東京都中央区京橋
給与	年収：400万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

■ポジションについて
2023年10月に設立したクオンツ・コンサルティングのビジネス・プロデューサー職（営業職）として事業の0→1フェーズにおける垂直立ち上げをミッションとし、新規顧客の獲得、ビジネスパートナーシップの構築、サービスの提供戦略の立案・実行をリードします。

日本を代表する企業群が抱える経営課題、デジタル課題に対してコンサルタントと共に適切なソリューションを提案し、企業変革・企業価値向上をご支援します。

代表の佐上直下の組織であるため、若くしてプライム上場を果たし、業界からも注目を浴びるノウハウや考え方を肌で感じることができ、セールスを通して企業経営を学ぶことができます。

将来経営者を目指したいメンバーも多く在籍しています。

■業務内容
・マーケットリサーチと分析:
市場のトレンド、競合企業、潜在的顧客ニーズの調査・分析を行い、戦略的なアプローチを立案

・新規顧客開拓:
新しいクライアントを開拓し、提案書の作成やプレゼンテーションを通じてコンサルティングサービスを提案する。

・営業戦略の立案と実行:
短期・中長期の営業計画を策定し、売上目標の達成に向けた具体的な施策を実行する。

・パートナーシップの構築:
業界内外のパートナー企業やステークホルダーとの関係構築、アライアンスの締結を推進する。

・リソース最適化戦略:
社内のコンサルタントを適切なプロジェクトにアサインし、クライアント・コンサルタント・自社、それぞれの利益を最大化など、事業成長に必要な戦略立案から実行まで一気通貫でリードいただきます。

■クオンツ・コンサルティングについて
クオンツ・コンサルティングはM&A総研ホールディングスのグループ会社として、2023年10月に設立しました。

戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームです。

親会社であるM&A総研ホールディングスは設立から約3年半で上場を果たしました。その後も急成長を続け、設立から5年弱でプライム市場に上場し、時価総額は2,500億円を超え業界1位となっております。（2023年12月時点）

急成長の裏側には、自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるためにクオンツ・コンサルティングを設立しました。

事業会社発…

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【職務内容】
需給予測～生産計画決定までをリードすることで安定かつ効率的に原材料の調達ができるような仕組みづくりをすることがミッションです。海外レポートライン等からの情報収集や計画立てを通じて、各メンバーが円滑に調達実務を進められるような基盤を整えます。

【業務内容】
SCPチームにてシリコーン原材料の調達～工場生産管理までを幅広くお任せします。プレイングマネージャーのような立場でメンバー管理もしつつ、需給予測や生産量管理・決定などの実務にも主体的に携われるのが特徴です。

【業務詳細】
・需要予測に基づくシリコーン原材料の発注（ドイツとのやり取り）
・製品在庫管理、工場への生産量決定に関する監視管理、および営業側の需要管理
・SCP会議の主催（需要に応じた原材料、最終製品、関連資材の生産在庫管理、物流購買との連携）
・ドイツ親会社側のSCP部門との連携（英語を用いたメールやり取り、月例会議への出席がございます）
・管掌チームのマネジメントおよび長期戦略立案
※数量管理等にはERPシステム（SAP）を使用します。

【募集背景】増員

【全社比率】
・男女比率　7：3（工場含め）

【企業文化】
https://www.aws-silicone.com/culture/

【組織体制】
SCPチームは5名体制となります。つくば事業所に1名、東京本社に4名となっており、MTG時にはどちらかに集まって対面形式でコミュニケーションを取るなど柔軟に動いております。
※少数精鋭の組織で効率的に業務を進める・幅広い業務を一貫して担当する等が好きな方にはマッチした組織です。
（30代～60代）

【同社の魅力】
・世界トップクラスのシリコーンメーカーであるワッカーケミー社の技術力と日本を代表する化学メーカー旭化成社の販売網を兼ね備えており、発展的な事業展開が可能です。

・世界のシリコーン市場は毎年5%程度の伸長が続いております。同社はグローバル基準の強力な開発力と品質管理体制（世界中に約3100個の特許を保有）を持ちながら、日本の顧客ニーズにきめ細かく対応できる体制を構築しており、結果的に国内外からの引き合いが増えております。

【就業環境】
残業時間は月平均15h程度を想定しております。
フレックスタイム制や、週数回のリモートワークも調整可能であり、
メリハリをつけて働く…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
世界共通の社会インフラである人流・物流を支えるトラック・バスの開発/製造/販売を手掛ける当社にて、策定した人事戦略や人材育成方針に基づき、新卒・キャリア採用の担当をお任せします。

【日野自動車×三菱ふそうトラック・バス統合について】
トヨタとダイムラートラックがそれぞれ25%を出資し設立する新持株会社である「ARCHION株式会社」が、日野・三菱ふそうの株式を100%保有し、世界トップクラスの商用車メーカーとして誕生しました。日野のハイブリッド・環境技術と、三菱ふそうの電動化・自動運転技術の融合でEV・FCVなど次世代商用車の開発や市場投入スピードが加速することが期待されています。

【具体的には】
■新卒、キャリア採用の担当（両方またはどちらか）
・採用計画の立案・実行（新卒・中途）
・求人票の作成・求人媒体の管理・運用
・応募者対応（書類選考・面接対応など）
・内定者フォローや入社手続きのサポート
・採用データの集計・分析・改善
・採用ブランディング
・人材エージェントとの窓口対応など

【募集背景】
組織増強のための増員募集です。

【配属組織】
第2人事部　採用グループ

【働き方】
■フレックス制度：あり
■リモート制度：あり

【キャリア】
部内ローテーションにより、人事内の幅広い業務経験を積むことができます。ご志向と適性により、スペシャリストを目指すことも可能です。

【日野自動車について】
■ 世界トップクラスの商用車メーカーとしての再始動フェーズ
Archion株式会社との経営統合を経て、新たなスタートを切った“再始動フェーズ”にあります。
従来の商用車メーカーとしての枠組みを超え、ガバナンス・事業構造・開発体制の再設計が進んでおり、まさに「第二創業期」ともいえるタイミングです。
これまでの強みであるトラック・バス領域の技術基盤を維持しながら、意思決定スピードの向上や事業ポートフォリオの再構築を進めており、変革の中核を担える希少なフェーズにあります。
■ 財務の立て直しと安定性
過去の構造課題を踏まえた「収益体質の正常化フェーズ」にあり、着実に財務改善が進んでいます。
具体的には、
・不採算領域の見直しや固定費削減による利益構造の改善
・価格適正化の推進による収益性の回復
が進行…

勤務地	東京都日野市
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
府中事業所の企画業務のディレクション業務に従事いただきます。
※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（エキスパート）としての採用となる可能性がございます。
※総合職採用となりますが当面の転勤はございません。

【具体的には】
国内最大拠点の府中事業所の発展に向けた企画業務のディレクション（企画立案、実行、伴走支援、連携支援、各種製作）を募集しています。
スキルや経験を活かして、以下の業務のいずれかを担っていただきます。

・場づくり：事業所内外のコラボレーション促進
・人づくり：採用・事業所利用者の創出・拡充、事業所内・外向け広報
・価値づくり：土地・スペースの有効活用、事業所価値・魅力のブラッシュアップ

【働き方】
・フレックス制、在宅勤務制度活用と比較的自由度高い環境で働くことが可能です。
・残業平均25時間程度で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。

【ポジションの魅力】
府中事業所のビジョンや戦略を策定しつつ、自ら重点施策の推進にも取り組む組織です。
多様な強みやスキル、経験を持ち寄り、ともに東芝府中事業所の未来を思い描き、ワクワクする事業所づくりに取り組んでいただける方をお待ちしております。

【募集背景】
府中事業所では競争力強化と持続的な発展に向けて、事業所内の部門再配置およびグランドデザインの検討を推進しています。
これらの活動は直近の事業拡大や生産能力増強への対応を見据えたリレイアウト・機能配置の最適化だけでなく、今後10年、20年先を見据えた事業所のあるべき姿を描いて実現していく重要な取り組みです。
今回、この検討を共に推進するメンバーを募集します。

【同社の魅力】
・東芝は資本金2,005億5,800万円、年間売上高（連結）3兆3,617億円（2022年度）、従業員数（連結）117,300名の大手電機メーカーです。
・2022年6月には、新たな経営方針を発表し、「ソフトウェア開発の統合・最適化」、「ポテンシャル技術の価値顕在化」を戦略の柱として掲げ、ハードとソフトを分離しデジタルサービスを開始するデジタルエボリューション（DE）、そしてデータを中心にプラットフォーム化するデジタルトランスフォーメーション（DX）、さらに量子技術を使って世界を最適化するクォンタムト…

勤務地	東京都府中市
給与	年収：1000万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
グローバルでの事業拡大・多様化に伴い、契約審査をはじめ、各種法令に関する相談など、当社が対応すべき法務業務が増加しています。また、企業に対する内部統制強化の要請が高まる中、当社においても海外関係会社との連携を含めた内部統制のさらなる強化が必要となっています。
こうした事業環境の変化に対応するため、法務体制の強化を目的として新たなメンバーを募集します。
本ポジションでは、日々の契約審査や法令関連の相談対応を通じて、事業部門が安心して事業を推進できる環境を整えるとともに、内部統制の強化を通じて、国内外の事業活動におけるリスクの低減に貢献いただくことを期待しています。

【業務内容】
法務業務全般
以下の法務業務のうち、ご経験に応じアサインさせて頂きます。
■契約審査業務（国内・海外）
■訴訟・クレーム対応
■取締役会・株主総会事務局
■コンプライアンス・教育
■その他法務相談対応等

【組織構成】
法務・コンプライアンス部　法務グループ

【ポジションの魅力】
パワエレの要素がすべて詰まったUPSの制御開発を通して、常に最新の電気・電子制御技術を習得することができ、製品としても、グローバル市場で世界と戦う臨場感を感じることができます。
■法務の立場から事業の成長を支えられる
契約審査やM&A支援などを通じて、事業活動に伴う法的リスクを適切に把握・低減し、事業部門が安心してビジネスを推進できる環境づくりに貢献できます。単に法的なチェックを行うだけでなく、事業を前に進めるための法務として活躍できる点が魅力です。

■グローバルな法務業務に携われる
海外子会社の法務担当者とのコミュニケーションを通じて、国内にとどまらず、海外拠点を含めたグローバルな法務業務に携わることができます。異なる国・地域の法務担当者と連携しながら、幅広い視点を身につけられる環境です。

■内部統制の強化をリードする役割
海外関係会社との連携を含めた内部統制の強化において、中心的な役割を担っていただきます。会社全体のリスクを捉え、関係部署を巻き込みながら仕組みを整えていくことで、企業としての健全な事業運営を支えることができます。

【競合他社との優位性】
国内・海外トップクラスの技術力に裏打ちされた製品が多く、高い製品力を持つ商材を取り扱うことができる。
カーボンニュートラルに関連する事業…

勤務地	東京都中央区京橋
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
広告・データ・メディアを中心としたマーケティング事業において、
経営企画における管理会計を担っていただきます。

【職務内容】
広告／データ／メディアに関する戦略に基づいた数値管理業務をお任せします。
■予実管理
■各種経営分析、経営層への報告データ／資料作成
■管掌事業の戦略策定支援
■経営層から求められるデータ／資料作成及び横断的な調整・管理
■事業ポートフォリオ分析、生産性分析

部門内の各サービスの予実管理、業績分析などを行います。
その他経営層への定例報告MTGなどの運営や設定を行います。
加えて、全社的に活用を推進しているAI化についても、業務効率化やより高い精度のアウトプット化を目的に課として一層の強化をしていく方針です。

【ポジションの魅力】
各種事業状況を可視化するためのKPIの企画設計、並びにそのデータ分析によって、経営への提言をメインミッションとしている組織になります。経営陣との距離が近く、経営事業の意思決定に管理会計の側面から関与できるポジションです。

【組織構成】
マネージャー以下、4名チーム

【事業部について】
コマース＆マーケティングカンパニーはメディアビジネス、デジタルアドビジネス、リサーチビジネス、インフルエンサービジネスを含む広告及びマーケティングサービスを提供しております。
１つのカンパニーとしての収益観点だけではなく、マーケティング業界の特異な分野も扱い広告も含めて包括的にサポートしております。

勤務地	東京都世田谷区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【概要】
リモート可（ハイブリッド、週1回の出社を義務付け）／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社

【業務ミッション】
プラズマヒーティング部門では、フュージョンエネルギープラズマ加熱に不可欠な高出力マイクロ波源であるジャイロトロンおよび周辺機器の設計・開発・実装を推進する仲間を募集します。当社は、世界のフュージョンエネルギー実験炉プロジェクトに対して、加熱・電源・制御・運用を含む統合的な技術ソリューションを提供し、フュージョンエネルギーの早期実現を支える中核技術の産業化に挑戦しています。

本ポジションは、特定の職種名や既存の募集枠に収まりきらない専門性・経験をお持ちの方を対象としたオープンポジションです。プラズマ加熱、ジャイロトロン、高電圧電源、制御、機械設計など、当社の成長に接続し得るご経験を幅広く歓迎します。選考を通じて、候補者の強みと当社の事業課題をすり合わせ、最も価値を発揮いただける役割を一緒に検討します。

※ご応募にあたっては、まず個別の募集ポジションをご確認ください。ご経験やご志向に合うポジションがある場合は、該当ポジションへのご応募をおすすめしています。
本ポジションは、既存の募集ポジションには当てはまらない専門性をお持ちの方や、複数の領域にまたがるご経験をお持ちの方を対象としたオープンポジションです。

【業務内容】
■同社が開発を進めるジャイロトロン管、周辺機器、高電圧電源、制御・運用システムの技術開発に従事頂きます。担当領域は、ご経験や専門性に応じて相談のうえ決定します。
■国内外のメーカーとの技術仕様の協議及び調達仕様の決定
■国内検査拠点での工場検査及び海外設置先での設置、試運転の作業監督、学会での発表
業務範囲は多岐にわたるため、ご経験領域・スキルに応じて対応領域は相談の上決定します。

【求める人物像】
・同社のVision/Mission/Valueに共感して頂けること
・新しい技術、知識、様々な業界に積極的にコンタクトできる
・失敗を恐れず、積極的にトライできる

【業務上での英語使用について】
現在同社社員の4割が外国籍社員です。
海外拠点とのやり取りも発生しますので、メール…

勤務地	東京都大田区平和島
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【想定される職務内容及びキャリアプラン】
営業グループ・営業本部の決算および会計・税務関連業務、計数・事業会社管理の支援、内部統制等において、ビジネスの現場での管理業務を通じて、メンバーと共に創造、実現していく職務内容。
最初に東京本社にて営業経理業務に就いて頂き、業務経験を積んだ後、適性や志望等を踏まえて、国内外事業会社や海外現地法人で管理業務全般を担い、活躍して頂くことを想定。

【業務内容】
１営業本部の適切な予算・決算対応、営業本部への支援、不適切会計の防止
２会計・税務・内部統制を軸とした営業・事業会社支援を、一定の統制機能を発揮し実施
３事業会社管理・買収後の統合（PMI）・立上げ支援、稟議へ関与、受渡（商品・金銭の取引管理）、DXによるバックオフィス業務の改善など、全社視点から運営効率化に貢献

【募集の背景、応募者へのメッセージ】

日々変化するビジネス環境の中での営業経理業務、および国内外事業会社や海外現地法人への派遣、海外駐在を通じて、管理業務全般の経験を幅広く積むことができます。
丸紅グループのグローバルな事業活動の中で、チャレンジングな仕事を経験し、モチベーションの高いメンバーの中で、共に成長していきたいと思いますので、そのような環境で働きたい、スキルを磨きたい皆さまからのエントリーをお待ちしています。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：700万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【概要】
今年リリースした新作タイトルの成長を牽引するディレクターとして、
企画、仕様策定や運用方針の策定・ディレクション、
データ分析からの運用改善などを行っていただきます。
まずは、与えられた仕事の目的を理解した上で、自分なりの創意工夫を加え業務に取り組んで頂きたいと考えています。複数タイトルのディレクションを行った後、プロデューサー業務を担当したり、新規プロジェクトに携わることも可能です。

【主な業務内容】
■運用・企画ディレクション
・新機能やイベントの企画・設計・制作進行
・ゲームバランスの設計、制作物の最終チェック・クオリティコントロール
・コンセプト、世界観、仕様等の発案・決定（※プランナー陣と連携）
■データ分析・改善
・KPIや各種データ分析に基づく課題の抽出
・サイクル改善やマネタイズを含む中長期の運用方針・ロードマップ策定
■マネジメント・折衝
・メンバー（プランナー、デザイナー、エンジニア等）への業務指示、タスク管理
・運用プロセスの策定と効率化
・社内外各所（パブリッシャーや協力会社など）との折衝交渉

【求める人物像】
同社では「自分で考え自発的に周りの人を巻き込み動ける人（セルフスターターな人）」を評価致します。そのため、自分の役割や業務を自ら限定せず、自ら動く方が求められ、かつ成長出来る環境です。

勤務地	東京都港区六本木6-10-1
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
PwC Japanグループの既存重要顧客（プライオリティアカウント）に対するアカウントマネジメント・営業戦略企画を担っていただきます。PwC Japan グループ各法人の多様な専門性を持つパートナーで構成されるアカウントチーム、特にアカウントリードパートナーと協働し、アカウント戦略やグループ横断施策を、チーム全体で実行可能な形へ落とし込む役割です。アカウントリードパートナーの構想や課題意識を理解し、論点整理、資料化、会議体運営、関係者調整、進捗管理を通じて、対クライアント活動を企画・推進いただきます。

【具体的な業務】
■アカウントマネジメント
プライオリティアカウントのアカウントリードパートナーと共に、アカウントプランの策定・実行支援、パイプライン・実績の管理、アカウントチームのメンバー間連携、クライアントからのフィードバック管理、リレーションの維持・構築状況の管理などを通じて、アカウントのビジネス拡大を支援していただきます。

■戦略・構想の具体化
アカウントリードパートナーが持つクライアント・業界に対する問題意識、クライアントとの対話アジェンダを理解し、「何を実現したいのか」「何を優先すべきか」「誰を巻き込むべきか」を整理し、抽象的な議論を、資料、会議体、推進体制、アクションプランに落とし込みます。

■会議体運営・実行推進
アカウント活動や業界施策を前に進めるため、会議の目的設計、アジェンダ策定、参加者調整、論点整理、決定事項・アクションアイテムの整理、フォローアップ、進捗確認などを通じて、次のアクションにつながる議論を設計することが求められます。

■海外連携
ご担当いただくアカウントによっては、海外PwC拠点との連携・協働、グローバル施策の日本での実行支援などの業務が発生し、英語でのメール対応、資料作成、会議への参加及びその内容理解・発言が求められます。

■担当アカウント
ご入社いただいた際には、以下のいずれかの業界（インダストリー）に所属するプライオリティアカウントを担当していただく予定です。原則として、ご入社当初はご経験のある業界、もしくは類似/近接業界に属するアカウントを少数、前任者と共にご担当いただきます。その後のパフォーマンスやキャリア設計に応じて、担当アカウントの追加、異なる業界のアカウントへのチャレンジ、インダストリ…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：1000万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【概要】
リモート可（ハイブリッド、週1回の出社を義務付け）／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社

【募集背景】組織・事業強化のため

【業務ミッション】
Kyoto Fusioneering（KF）は、フュージョンエネルギーの商業化を世界で最も早く実現することを目指すディープテックスタートアップです。現在グローバルで200名近くの社員を擁するまでに急成長した一方、1,000名規模のグローバル企業への成長を見据えた、強固な全社オペレーション体制と管理インフラの整備が急務となっています。本ポジションでは、当社の社長直属として、バックオフィス全体を統括し、経営戦略に基づいたコーポレート機能の高度化・最適化を推進していただきます。経営の意思決定を支える体制構築と、持続的成長を実現するためのオペレーション基盤の整備を担う、極めて重要なポジションです。

【業務内容】
■コーポレート機能の統括・戦略推進
・経営企画、IT、品質、安全衛生などバックオフィス全般の統括
・経営方針に基づいたコーポレート戦略・方針の策定
・全社オペレーションの設計・最適化および仕組み構築
・部門横断での業務効率化・高度化の推進
■組織・リソースマネジメント
・中長期的な成長を踏まえた組織設計および体制構築
・必要リソース（人材・システム・外部パートナー等）の特定と整備
・バックオフィス機能のスケーラブルな運用モデルの構築
■経営参画・意思決定支援
・社長の右腕としての経営方針・重要施策の策定支援
・重要会議体への参画および意思決定のリード
・経営課題の抽出と解決策の企画・実行
■IPO準備・ガバナンス強化
・IPOを見据えたコーポレートガバナンスの高度化推進
・コンプライアンス体制およびリスク管理体制の整備
■人材戦略・組織開発
・コーポレート人材の最適配置・採用戦略の策定
・幹部候補・マネジメント人材の育成
・組織パフォーマンス向上のための評価・育成制度の設計・改善

【業務上での英語使用について】
現在同社社員の4割が外国籍社員です。
海外拠点とのやり取りも発生しますので、メールや電話での英語使用をしていただくことがございます。

勤務地	東京都大田区平和島
給与	年収：1300万円～経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
人材開発グループにて人材開発業務に従事いただきます。
※出社が基本：現在は週3日出社、在宅勤務は上長承認により可
※ご経験やスキルを踏まえ担当管理職（スペシャリスト）としての採用となる可能性がございます。

【具体的には】
・組織のパフォーマンスを改善・向上するための人材育成施策・プログラムを開発し、従業員の成長やエンゲージメントを高める
・ビジネスリーダーをはじめとして、HRBPや各社人事と緊密に連携し、組織課題や育成ニーズの特定・分析、育成施策の方向性、優先順位付けなど、組織が抱えるあらゆる人材育成課題への解決をリード or サポート
・国内・海外グループ会社における人材育成課題解決へのサポート
・育成のためのツールや仕組みを開発し、広く人材育成に関するプロセスを改善
・タレントマネジメント、階層別教育、ビジネススキル、技術教育、理念教育、キャリア開発、アカデミア、組織開発等の様々なカテゴリーの中で複数カテゴリーを担当

【ポジションの魅力】
当社の持続的な成長を実現するためには、事業戦略と連動した人材・組織戦略の推進が不可欠です。本ポジションでは、全社の人材開発、タレントマネジメント、キャリア開発、組織開発を通じて、社員の可能性を最大限に引き出し、企業価値向上に貢献いただきます。

現在は、全社のタレントマネジメント基盤の整備、人材データ活用の強化、キャリア開発施策の拡充など、人事のあり方そのものを再構築する変革フェーズにあり、
従来の枠組みにとらわれない新しい施策や仕組みづくりを推進しています。経営や事業部門と密接に連携しながら、全社規模で影響力のあるテーマをリードできること、そして変革の当事者として大きな裁量を持って挑戦できることが、このポジションならではの魅力です。

【募集背景】
戦略見直しによる人材強化を目的とした増員募集です。

【配属先情報】
全体で17名
40代のGL-メンバーが16名程度（30～50代）
※派遣社員2名
・タレントマネジメント、階層別教育、ビジネススキル、技術教育、理念教育、キャリア開発、アカデミア、組織開発等のカテゴリーに別けて業務分担

【採用部門が社内で担う機能とミッション】
全社の人材開発（タレントマネジメントを含む）やキャリア開発、組織開発、アカデミアにお…

勤務地	東京都港区
給与	年収：900万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
AI時代の企業変革を実現する大規模モダナイゼーション案件において、クライアントの業務・システム課題の解決に向けた要件定義・設計・開発・テスト・移行・定着までの実務を担っていただきます。単なるシステム刷新ではなく、レガシーシステムの刷新、クラウドネイティブ化、スクラッチ開発、データ基盤整備、AI活用を組み合わせ、クライアントがAI Ready／AI Nativeな企業へ進化するための変革基盤づくりに、チームリーダー／メンバーとして貢献いただきます。

【業務内容】
■現行業務・現行システムの調査・分析、技術負債・老朽化・複雑化の可視化支援
■基幹システム刷新、業務システム再構築、クラウド移行、スクラッチ開発における要件定義・設計・開発・テスト・移行の実務
■担当領域・担当チームの進捗管理、課題管理、品質管理
■SaaS活用、クラウドネイティブ化、マイクロサービス化、API化、データ基盤整備などの実現方式検討・実装
■生成AI、RAG、AIエージェント、ローコード／ノーコード、AI駆動開発など新技術の適用検討・実装・検証
■業務部門、IT部門、外部ベンダー、社内メンバーとの調整・連携
■若手メンバーへの技術的サポート、成果物レビュー、ナレッジ化（Senior Consultant中心）

【キャリアパス】
入社後は、大規模モダナイゼーション案件の担当メンバー／チームリードとして経験を積んでいただきます。その後、特定領域・チームをリードするManager、プロジェクト全体を牽引するSenior Manager、モダナイゼーション領域のオファリング開発・組織運営を担うリーダーへと、専門性を深めながら役割を広げていくことを期待します。

【入社後のアサイン想定プロジェクト】
■大手製造業向け 基幹システム刷新・クラウドネイティブ化プロジェクト
■金融業向け 次世代業務プラットフォーム構築プロジェクト
■大規模スクラッチ開発プロジェクトでの設計・開発・チームリード
■AI活用を前提としたアプリケーション／データ基盤刷新プロジェクト
■クラウド・ハイパースケーラー活用による開発基盤高度化プロジェクト

【おすすめポイント】
■AI時代の企業変革の「土台」をつくる業務です。（AI Ready／AI Nativeへの変革基…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：650万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務詳細】
・即席めん、即席ライス、スープなどのセールス活動（ルートセールス）
・スーパー、ドラッグストア、コンビニエンスストアなどの本部商談（販売提案、商品紹介、プロモーション提案など）
・小売店舗での商品展開商談や販売プロモーション活動
など

【期待役割】
ニューノーマルにおける食生活や購買行動も変化する中で、売場や購買者をマーケティングし、得意先とのビジネス課題とも向き合えるビジネスパーソンとなっていただくことを期待します。

【勤務地】
以下、いずれかのオフィスへの配属となります。
ご応募いただく際に担当キャリアアドバイザーに希望初任地をお知らせください。
※選考を通じて変更となる可能性がございます。
※初任地配属以降、全国転勤有
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・東京支店
〒160-8524
東京都新宿区新宿6-27-30新宿イーストサイドスクエア8F
・中部支店 （名古屋オフィス）
〒464-0075
愛知県名古屋市千種区内山3-7-3 NTP千種内山ビル4F
・大阪支店
〒532-8524
大阪府大阪市淀川区西中島4-1-1
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

【同社営業について】
・日清食品の営業本部は2021年3月11日以降、組織改編により「ビジネスソリューション本部」という名称に生まれ変わりました。
・即席めんの売り上げを最大化するというだけの営業ではなく、今後は顧客の売り上げを最大化するための戦略を企画・立案、提案するコンサルテーション営業部隊になるという想いから生まれ変わっております。

【魅力】
●完全な年功序列ではなく、早期昇進もあれば、30代前半で営業所所長になる方もいます。
●営業のプロとしてキャリアを積まれる方だけでなく、公募制を活用し、営業から新しいキャリア（マーケティング部・資材部・管理系の各部）へ挑戦する方もいます。
●基本年間6か月分の賞与の他に、会社業績と個人の営業成績次第で最大年間2か月分のボーナスがプラスアルファで支給される可能性もあります。

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■本邦最大の顧客基盤を持つMUFGにおいて、グループの準富裕層個人（アフルエント層）のお客さま（約120万人）に対する戦略の企画・立案・推進を担っていただきます。
※アフルエント層：資産総額で1億～3億のお客様
■アフルエント層は、今後10－20年の間に資産形成や資産移転（遺産相続）を通じて様々な金融ニーズの拡大が想定されています。
MUFGでは、拡大し続けるマス・アフルエント層のお客さまのビジネス創出に加え、潜在的なウェルスマネジメント層のお客さまとの接点拡大に向けた取り組みを強化していきます。

【詳細業務】ご経験に応じて以下担当いただきます。
・リアル・リモート・デジタルを活用した最適な顧客体験の設計、ブランドの構築
・デジタルと有人（対面・リモート）を併せた効率的な資源配置、施策立案
・データ分析・デジタルマーケティングを活用した効率的な顧客アプローチの企画・立案
・決済データをもとに、決済データを用いて取引期待の高いお客様を抽出しアプローチ
・準富裕層向け会員サービスの企画・運営（マイページの動線・入会動線改良、サービスラインナップ拡充）
・銀行・信託・証券のグループ間連携の企画・運営　等

【配属組織】リテールデジタル企画部　アフルエント戦略室　14名
※室長ー次長ーメンバー（12名）
・企画総括チーム：4名　★
・銀行信託連携チーム：4名
・エクセレントクラブ運営チーム：4名　★
※平均年齢：30代
※男女比は5：5
※ご経験に応じて★印のチームに配属予定です。

〈エクセレントクラブとは〉
当行資産運用残高1,000万円以上または当行預り金融資産残高3,000万円以上の入会資格を満たしたお客さまにご入会いただける会員制サービス
https://www.bk.mufg.jp/sonaeru/secondlife/excellent_club/index.html

【募集背景】
アフルエント層は、今後10～20年の間に資産形成や資産移転（遺産相続）を通じて資産管理ニーズが拡大することが想定されています。
MUFGでは、拡大し続けるマス・アフルエント層のお客さまのビジネス創出に加え、潜在的なウエルスマネジメント層のお客さまとの接点拡大に向けた取り組みを強化していきます。

【業務の魅力】
■デジタルを活用した新…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：700万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■同社の経営企画本部にて、全社的な投資戦略を実現する部署として、関連施策の企画・立案、主に営業組織が担当する個別案件の支援（支援・牽制の両面で）の他、大型のM&A案件についてはインハウスのM&Aアドバイザーとしての業務を担って頂きます。
■具体的なM&A案件を推進・支援する役割を担い、ソーシングからエグゼキューション、PMIまで社内FAとして支援をします。
※案件規模：国内外含め数100億～1000億規模

【業務詳細】
■全社投資戦略や投資評価制度等の立案・推進
■M&A案件の推進サポート
－投資候補先の発掘、アドバイザー起用、エグゼキューション（企業価値評価、DD、契約交渉等）、PMI等のサポート、社内関連部門との連携
■グループ内の組織再編、事業（グループ会社含む）の売却支援
■スタートアップ投資の制度設計、取組推進
－社内のスタートアップ投資枠「イノベーション投資ファンド」制度の運用
■投資案件の審査・チェック

【最近の事例】
・ロジスティクス事業部：CAIの買収
・不動産事業部：ダイヤモンドアセットファイナンスの売却
・モビリティ事業部：三菱オートリースの合併
・不動産事業部：センターポイントディベロップメントの買収

【配属先情報】経営企画本部ー事業研究・投資開発部（24名）
ー投資戦略Gr（5名）★
ーM&AアドバイザリーGr（8名：4名は部内兼務者、4名は部外兼務者）★
ー事業開発Gr（5名）
★投資戦略GrとM&AアドバイザリーGrの兼務での勤務を想定しております。
　旧来は経営企画本部内に包含されていた業務ですが、5年前に別部門として立ち上げ、一層スピード感ある業務推進を目指しております。

【募集背景】
全社的な投資戦略の実現に向け、経営企画部門におけるM&A・スタートアップ投資等の企画立案機能及び支援機能を強化するために募集を強化しております。

【ポジションの魅力】
■「不動産」「環境エネルギー」「航空」「ロジスティクス」「モビリティ」の各事業部を保有しており、従来のリース・ファイナンスを枠組みを超えた取り組みを推進しているため、上記事業領域を中心に多種多様なM&Aの機会がございます。
■海外（特に北米及び欧州）においても積極的にM&Aを検討しており、経験スキル、ご希望に応じて海外M&A案件に関…

勤務地	東京都千代田区丸の内1－5－1
給与	年収：650万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
ゼネコンや設計事務所に対し、三菱電機製のエレベーター・エスカレーター等の昇降機を中?に、ビル管理システム等を提案する法?営業をお任せします。

【具体的には】
建物の新築・改修計画段階から顧客へ提案し、商談獲得、?積、受注までを担当。
受注後は設計・?事部?と連携し、施?に向けた顧客との調整や現場フォローも?います。
既存顧客への営業が中?ですが、新規顧客拡?に向けた巡回活動も?って頂きます。
昇降機に加え、ビル管理・?退室管理・照明設備等の拡販にも取り組みます。
※東京エリアを中?に?部千葉、神奈川、埼?へ電?で外出。出張はほぼありません。

【同社について】
・三菱電機グループ、国内最大手のエレクトロニクス専門技術商社でプライム上場、売上高2,590億円を誇る企業です。
・1947年創業、三菱電機グループで取扱い商材も半導体、FA・施設、通信等と多数あるので安定した業績を保っています。
※主要取引；三菱電機/パナソニック/アイシン/三菱電機住環境システムズ/シチズンマシナリー/高砂熱学工業/サンケン電気等
・冷熱システム事業、ビルシステム事業、エレクトロニクス事業、FAシステム事業の4つのコア事業に加えてスマートアグリ事業、ヘルスケア事業、ICT事業という新分野にドメインを広げ、同社だからこそできるチャレンジを展開しております。
・毎年多くのキャリア採用の方が入社されており、社風も自由闊達で、自由な意見交換可能、1人1人に裁量権が与えられる環境で、パソナから入社実績のある企業です。

勤務地	東京都千代?区麹町5丁?1番4
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集概要】
ラクスは「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに、バックオフィス・フロントオフィス向けクラウドサービスを展開しています。事業・組織の拡大に伴い、社内外への一貫した情報発信、企業レピュテーションの強化が重要になっています。本ポジションには、広報責任者としてラクスの広報戦略を上長とともに検討し、メディアリレーション、インナーコミュニケーション、全社イベントなどの手段を通じて、チームと関係部門と協働して成果につなげることを期待します。課長もしくは、マネジメント実績に応じて次期課長候補を採用します。

【仕事内容】
広報責任者として、広報計画の策定から実行管理までを担っていただきます。社内外のステークホルダーに対し、ラクスのビジョンである「日本を代表する企業」を目指している認知を獲得すべく、広報業務を推進していただきます。

【具体的な業務内容】
■組織マネジメント
経営・事業戦略を踏まえた広報計画策定
認知・理解・信頼・エンゲージメントを可視化するKPI設計、振り返り、改善
メンバーの目標設定、1on1、育成、評価、業務配分、採用
経営陣、事業部門等社内ステークホルダーとの合意形成とプロジェクト推進
■メディアリレーション（社外広報）
コーポレートストーリー、キーメッセージ、広報テーマの企画
プレスリリース、取材対応、記者発表等メディアリレーションの統括
経営陣の対外発信支援（取材、想定問答、メディアトレーニング等）
■インナーコミュニケーション（社内広報）
経営方針・事業戦略・カルチャーの理解浸透に向けたインナーコミュニケーションの企画
社内報、イントラネット、動画、経営メッセージ等の企画・編集・効果測定
■全社イベント
社員総会「楽！フェス」の企画、運営設計、実施、振り返り
全社表彰「ラクスAWARD」の企画、運営設計

【ポジションの魅力】
■広報戦略を設計できる
企業規模と社会的影響力が拡大する局面で、ラクスの企業価値を向上させる広報戦略を設計できます。メディアリレーション、インナーコミュニケーション、全社イベントを通じて、一貫したコミュニケーションをつくることができます。
■テーマの広さと難易度の高さに挑戦ができる
複数のクラウドサービスと多様な事業部門と協働し、扱うテーマの広さと難…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：800万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

◆募集背景
労働力不足が深刻化する中、AIの進化により「人が操作するシステム」から「システムが自律的に動く世界」へのパラダイムシフトが始まっています。
その中で当社では、顧客要件に沿った従来のSI領域を超え、AI-Readyな基盤構築から事業変革、さらに顧客の企業価値向上までを一気通貫で推進する「BDX（Business Digital Transformation）事業本部」を立ち上げました。

顧客の深い業務知識をもとに、AIが機能するアーキテクチャへと落とし込み、実効性のある事業変革をリードできる人材を立ち上げメンバーとして募集しています。私たちと一緒に、AI-Readyな社会と、より豊かで持続可能な未来を創造しませんか。

◆組織について
「BDX事業本部」は、同社の新規事業組織です。

◆配属部署
産業事業管掌 産業事業グループ ＢＤＸ事業本部

◆組織の業務・事例紹介
・「事業家マインド」を持ちながら顧客の事業部門へ直接アプローチし、企業価値向上をともに推進します。
・顧客企業のAI-Readyな基盤構築・事業変革を支援し、さらに個社の枠を超えた産業全体の変革を目指します。
・「ビジネスアーキテクト」、「フルスタックエンジニア」、「データエンジニア」の3職種が、その専門性を融合させながら、顧客の事業変革を最前線で推進します。

◆職務内容・担当業務
ビジネスアーキテクトやフルスタックエンジニアと連携し、AIエージェントが企業の文脈を理解して自律的に動くための「AI-Readyなデータ基盤」の設計・構築を担っていただきます。

・社内外に散在するデータを統合し、分析・AI活用に耐えるデータパイプライン／データ基盤を設計・実装
・ナレッジグラフ／オントロジー（RDF・OWL等のセマンティック技術）を用いて、データに「意味」と「つながり」を与える基盤を構築
・データ品質・データガバナンスの仕組みづくりと、AIエージェントがデータを安全に参照できる仕組み（MCP等）の整備
・主要顧客とのPoCを通じて、再利用可能なIP（オントロジーテンプレートやパイプライン）として磨き込み、産業全体へ展開

◆開発環境・商材の説明・関連URL
データ基盤：BigQuery、Microsoft Fabric（OneLake／Delta Parquet）、各種クラウドDWH
ナ…

勤務地	東京都江東区
給与	年収：600万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
同社は、「10年後のモビリティ」を実現するための新規事業創出に注力しています。中期経営計画の一環として、自動車メーカーや関連産業のパートナー企業と共創し、最先端の技術を駆使したプロジェクトを複数進めています。

10年後の自動車、自動車業界はどのようになっているでしょうか？
例えば、クルマが会話できるパートナーとなり、自動運転で目的地まで安全に送り届けてくれる。また、クルマが企業データや社会インフラと連携し、あなたの生活をサポートするサービスを提供する。こういったモビリティが現実になりつつあります。
これらの実現に向けて、自動車業界は大きな変革を遂げています。自動車はスマートフォンやPCのように、コンポーネントをPlug＆Playで差し替えたり、組み合わせたりできるようになります。従来の自動車メーカー中心の構造から、IT企業が主導する新たなエコシステムへの移行が求められています。
この進化には、組込みシステムとIT領域の融合が不可欠です。
当グループは、その両分野に知見を持つ業界でも稀有な存在として、グローバルの先進技術を掛け合わせ、IT企業ならではのモビリティとモビリティサービスの実現を目指しています。

すでに、グローバルパートナーとの共創の元にプロジェクトがスタートしています。
この革新的な事業の推進に向けて、熱意とスキルを持つ人財を募集します。

【職務内容・担当業務】
ご参画いただく方の経歴に基づき、次の業務に携わっていただきます。
■ SDV（Software Defined Vehicle：ソフトウエアの書き換えで車の性能を更新できる次世代の車）対応の新規事業企画
■ モビリティ関連の自社製品およびクラウドサービスの企画・開発
■ 新事業共創及び国内・海外展開のためのパートナシップ構築
■ グローバルマーケティング、戦略的プロモーション

【このポジションの魅力・将来のキャリアパス】
■ 役割・ポジション：企画リーダー／サブリーダー

【このポジションの魅力・将来のキャリアパス】
■グローバルな活躍の場: 大手のモビリティ関連企業と共創し、国際的な舞台での活躍が期待されます。
■豊富な経営リソース: 同社の豊富なリソースを活用して、新規事業を創出し、社会課題解決に貢献できます。
■キャリア成長…

勤務地	東京都江東区
給与	年収：600万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

■業務内容：
当社の内部監査担当を募集しております。将来的には当社の中核メンバーとして活躍を期待しております。ご経験に合わせて下記いずれかの業務をお任せします。ご経験に合わせてお任せするためご安心ください。
・J-SOX整備・運用評価
・J-SOX整備段階IT統制評価
・内部監査（計画立案・実施）
・内部統制報告書作成
・経営層および部門長への監査結果の報告
・海外事業所、海外グループの対応
・国内グループ企業の対応
・社内への改善提言、改善状況のフォローアップ

入社後はJ-SOX評価から初めて頂き、当社の業務に慣れて頂きましたら、業務監査等にも対応頂けます。当社は海外事業所もあるため、英語を活用した業務に携わることも可能な環境です。

■組織構成：
当社の内部監査の部署は9名にて構成されており、男女半分ずつくらいの割合となります。

■就業環境：
月平均残業20時間以下、テレワークを活用しており比較的自由度高く就業頂くことが可能な環境です。現在も４割の交代出社でリモート環境を継続しています。出張は国内は月1回ほど、海外を担当する場合は年２～3回ほど可能性がございます。

■同社について
・1968年創業、東証プライム上場のエレクトロニクス総合商社で電子部品・半導体の販売を起点に、現在はEMS（電子機器の受託開発・製造）、情報機器、スポーツ・アミューズメント・映像など幅広い事業を展開しています。
・2026年3月期の連結売上高6,589億円は過去最高で世界70社超のネットワークがあり、グローバルに展開しております。
・特定のメーカー系列に属さない独立系商社のため、特定メーカーの商品だけを売るのではなく、世界中から最適な製品・技術を探して提案できるのが大きな特徴です。
・半導体・電子部品を中心に、AI、IoT、車載、通信、デジタル機器など、今後の社会を支える最先端の技術に関わることができます。
・パソナから入社実績のある企業です。内定まで丁寧にフォローいたします。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【組織について】Technology Sourcing Business Unit
■企業の競争力強化に向けて、テクノロジーソーシング戦略を支援し、変わりゆくビジネス環境に合わせてITオペレーション全体を迅速かつ継続的に最適化していく組織で、クライアントと強固なリレーションを構築し価値共創を進める原動力となることが求められます。
■クライアントの成長戦略実現をグローバルでサポートする「パートナー」として、クライアントと強固なリレーションを構築し価値共創を進める原動力となるべく、国内外を問わず最新テクノロジーを活用した運用最適化の構想から実現、テクノロジーの進化に対応した継続的なオペレーションの効率化・高度化まで、戦略的オプティマイゼーションサービスをEnd-to-Endで提供しています。

【入社後のアサイン想定プロジェクト】
国内企業の海外拠点支援に加えて、アジア発の強みを活かしたグローバル案件も数多くあります
■SAPシステムのBASIS領域および周辺基盤（ジョブ管理システム、帳票生成システム、EDI、EAI等）に対する運用保守プロジェクト
■各種ハイパースケーラー（AWS,Azure,GCP）が提供するIaaS、PaaSに対する運用保守プロジェクト
■サービスの効率化・高度化の推進を前提としたグローバル運用保守プロジェクト
■多様なテクノロジーを包括したグローバル運用保守プロジェクト
■弊社クラウドプラットフォーム上に構築されたSAPシステムに対するグローバル・ワン・インスタンス体制での運用保守プロジェクト

勤務地	東京都中央区
給与	年収：650万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
カードローン事業及び信用保証事業などを手掛ける同社のシステム部門にて、ITインフラの提案、導入および運用支援をご担当いただきます。

【業務内容】
■自社ネットワーク基盤環境（WAN・LAN）の構築・運用支援
■IT資産（ネットワーク機器等）の発注および管理

【配属予定部署】IT運用部

【本ポジションの魅力】
■同社の成長し続けるビジネスを支えると共にITを活用した新たなビジネス展開や発展、事業拡大にも貢献していくことができます。
ご入社後は、ネットワーク以外の当社のITインフラ領域全般（AWS、M365など）においても携わっていただくことを予定しております。
■各事業所におけるネットワーク環境（WAN・LAN）構築作業に携わることができます。

【募集背景】
同社は2024年3月にNTTドコモグループの連結子会社となり、 2026年7月より株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループの子会社となりました。
1979年設立以来、培ってきた与信ノウハウや営業ネットワークを活かしつつ、NTTドコモの顧客・会員基盤やデータの利活用をして、新たな価値提供を図ります。
その中で、社内システムを支える新たな仲間を募集します。

【同社の魅力】
■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。
└有給取得率:79%　（日本平均：60%強）
└女性管理職比率:35.0%　（日本平均：10%強、政府目標:30%）
■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援
└男女比＝5:5
└女性社員の産休・育休取得率:100%
└育休後の復職率:100%
■勤務時間の柔軟さ
└フレックス制あり（シフト制部署除く）
└時間単位での年次有給制度
→フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能
■社風
└新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気
└若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境（研修制度や先輩フォローもあり）

勤務地	東京都港区赤坂1-8-1
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

基本的な制度はすでに存在しているため、まずは既存制度の運用からお手伝いいただき、そこから改善～新規制度やプロセスの設計～運用開始～組織への落とし込みへと進んでいただく想定です。
非常に幅広い領域を担当いただくことになりますが、相談の上で優先順位を決められればと考えています。

【採用背景】
同社は事業成長に伴い、組織規模・職種構成・マネジメントレイヤーが急速に変化しています。これまで採用活動を推進しながら組織を拡大してきた一方で、評価・報酬・育成・配置・オンボーディング等の人事制度・プロセスは、運用上の工夫で支えながら「都度最適」で改善してきた側面があります。
今後さらに組織が拡大する局面では、意思決定の遅延、マネジメント負荷の増大、制度運用の属人化、カルチャーの希薄化といったリスクが顕在化し得ます。そこで今回、1人目の専任「人事企画」として、既存制度の運用改善から新規制度・プロセスの設計・定着までを一貫して推進いただける方を募集します。

【ミッション】
■既存の人事制度やプロセス（評価・等級・報酬・オンボーディング等）を、現場が迷わず回せる状態に整備し、運用の品質・納得感・効率を高める
■事業成長を阻害しないために必要な新規制度やプロセスを企画し、導入から定着までをリードする
■制度を「作ること」ではなく「運用として回り続けること」にコミットし、継続的な改善サイクルを構築する
■組織拡大前に、採用・評価・育成・カルチャーの基盤を整備し、成長に耐える人事基盤を構築する

【具体的な職務内容】
■人事企画機能の立ち上げ（0→1）
人事課題の整理（定量・定性）およびロードマップ策定（半期・年次）
施策の要件定義、関係者合意、実装、運用定着、改善までの一貫推進
経営・事業部門向けの人事アジェンダ設計、資料作成、レポーティング
■評価・等級・報酬制度の運用改善と整備
評価運用（期初・中間・期末）の設計・改善、評価会議設計、運用支援
役割定義や等級・報酬の考え方の整理、課題抽出と改善方針の策定
マネジメントガイドライン・テンプレート・FAQ等の整備による標準化
■オンボーディング・組織開発
オンボーディングの設計・改善（早期戦力化・定着向上）
マネジャー支援（育成施策・運用ツール・共通ルール整備）
エンゲージメント向上施策（サーベイ設計・運用・改善サイク
■人事データの定…

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

位置情報サービスのリーディングカンパニーである同社の事業拡大にあたり体制強化のため、法務業務を担当いただきます。

【募集背景】
業績向上に伴い部署の体制増強のための増員募集。

【具体的な業務内容】
・企業法務全般
・国内外の各種取引契約の審査、作成（和文・英文の比率は7：3程度）
・各種法務文書作成
・コンプライアンス体制の推進（教育含む）
・日常的な法務相談・指導
・各種トラブル対応、訴訟対応支援
・新規事業等の各種プロジェクトに対する法的側面からの支援

【企業の魅力】
■業界リーディングカンパニー
┗パスコ社は地図データの作成から公共機関、民間企業にソリューションを行う所まで、一貫した空間情報ソリューションを提供しています。

■安定した収益基盤
┗収益の約80%は公共機関から得ているため、安定した経営基盤がございます。

■高い業界成長性
┗昨今の自動運転技術やポケモンGOといった空間情報技術の需要の高さにより、今後も大きく拡大をしていく業界となります。

■事業の社会貢献性（EGS）
┗パスコ社の空間測量技術は災害に対しても貢献しており、昨今の豪雨被害により、地形や河川がどのように変化したかといったデータを収集し、防災の対策を自治体に提供しております。

勤務地	東京都目黒区
給与	年収：450万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【大規模プロジェクトのリードからチーム推進・育成まで担うプロジェクトリーダー】
自社開発ソフトウェア「Sactona」を用いた経営管理業務の改善提案・業務設計・システム導入から、運用サポート・さらなる改善提案までの一気通貫のプロジェクトを主導していただきます。
また、プロジェクトリーダー/PMとしてメンバーの育成やチームビルディング、組織力強化にも携わっていただきます。

＜具体的な業務内容＞
・プロジェクトマネジメント・デリバリー： プロジェクトにおいて、クライアントの期待値管理を行い、主体的にリードして高品質なデリバリーを実現します。
・高価値なシステムデザインの提案： お客様のニーズの本質を捉え、導入効果を最大化するとともに、選ばれる高価値なアプリケーションデザイン（構造設計）を推進します。
・チームマネジメントと人材育成： プロジェクトメンバー（若手コンサルタント等）の成長を促進するOJT指導やフォローを行い、高いパフォーマンスを発揮できる環境をつくります。
・品質管理の維持向上： プロジェクトの品質管理状況をモニタリングし、ナレッジの共有や社内プロセスの改善・実行に貢献します。
・継続案件・周辺領域への提案： プロジェクトを通じてお客様のキーマンと信頼関係を築き、新たな課題解決の提案につなげます。

勤務地	東京都港区芝浦
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します