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株式会社スタッフサービス エンジニアリング事業本部 PR

製造・事務スタッフ◆大手メーカーで活躍!選べる勤務地/年間休日125日/残業少なめ◆

正社員 かんたん応募可 掲載終了日:2024/4/21
業界未経験歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 従業員数が1000人以上
  • 在宅勤務・リモートワークあり

未経験からチャレンジできる★全国の大手・優良メーカーで「キャリアアップ」を実現!

★未経験スタートでも安心!充実のサポート体制をご用意 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ あなたのやりたい・叶えたいを全力でサポートするのが当社のスタンス。 育成には力を入れ...

仕事内容 デスクワーク中心・あらゆる製品や機械を作動させ、エラーが発生しないかチェックするお仕事です。
勤務地 就業先は、希望・スキル・経験を考慮のうえ決定します。
給与 ■月給21万5000円~50万円 ※首都圏勤務の場合、月給23万5000円以上 ※各種手当有 ...

気になる

株式会社カプコン(東証プライム上場)

人事担当(東京エリア).

正社員 掲載終了日:2024/4/1

人事担当(東京エリア)/株式会社カプコン(東証プライム上場)

大阪に本社を置くゲームソフトメーカー。 オリジナリティあふれるゲームソフト開発力を強みに、人気コンテンツを多面展開(ワンコンテンツ・マルチユース)することにより、安定成長を遂げています。 2013年...

仕事内容 カプコン東京エリアにおける人事業務全般 ・労務管理、職場環境などの安全衛生管理。 ・福利厚生における制度や施設、イベントなどの運営 ・人事業務全般に対するサポート  (研修、式典等の全社イベント...
勤務地 東京都
給与 経験、能力等を考慮のうえ当社規定により決定 ※時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤見合...

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H2O Japan株式会社(合同募集) New

人事総務アシスタント◆経験者歓迎/土日祝休み/年間休日120日/週2日程度のテレワークあり◆

正社員 WEB面接可能企業 掲載終了日:2024/4/24
在宅勤務・リモートワークあり
  • 月の残業20時間以内
  • 外資系企業
  • 服装自由
  • 学歴不問

この求人はH2O Japan株式会社への応募になります

残業少なめ♪プライベートを大切にできるお仕事です!

//////////////////////////////// ▶H2O Japanグループとは? //////////////////////////////// <ホスピタリティの2.0> ...

仕事内容 人事総務アシスタント◆経験者歓迎/土日祝休み/年間休日120日/週2日程度のテレワークあり◆
勤務地 東京メトロ線「渋谷駅 」B1出口 徒歩7分
給与 ■年俸 3,960,000円以上(月額33万~) ※経験・能力を考慮して決定します。 ※上記額には...

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株式会社ドリームスタジオ New

人事部長候補◆年間休日120日以上/土日祝休み/面接1回/服装自由/月給35万円以上◆

正社員 掲載終了日:2024/4/25

人事部門の責任者として、部門の業務をトータルでお任せします! 経験を活かして活躍してください。

店舗間/自社内の人事業務を統括するので、 各所への連携や業務効率の見直し、 勤怠管理など 求められるものは多いです。 その分、仕事の達成感ややりがいを 感じられる瞬間は数多くございます。 もちろ...

仕事内容 人事 労務 事務 カウンセリング 勤怠
勤務地 東京都渋谷区神宮前2-18-19 4G
給与 月給350,000円~ 年齢・能力・経験・前給を考慮の上、面談により決定

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株式会社アウトソーシング

採用担当◆未経験歓迎/東証プライム上場/在宅勤務制度/土日休み/フレックスタイム制/各種手当充実◆

正社員 掲載終了日:2024/4/5
月の残業20時間以内
  • 職種未経験歓迎
  • 業界未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 土日祝休み
  • 在宅勤務・リモートワークあり

【東証プライム上場】業界トップクラスの人材会社で採用担当として新たなスキルを身に付けませんか?

「人が好き」 「直接「ありがとう」と言われる仕事がしたい」 「資格取得を目指したい方」 いずれかに当てはまるという方に、ピッタリなお仕事です! >>当社について 当社は、総合人材サービス企業です。...

仕事内容 今回募集するのは、採用担当職。 主に採用担当の業務をお任せします。 【具体的には】 ・自社求人サイトや求人誌への求人広告の掲載 ・応募者連絡 ・面接対応 ・スタッフフォロー ・営業所や協力会社との...
勤務地 全国各地。希望を考慮して決定しますが、初期配属は積極採用エリアへの配属の可能性もございます。
給与 ■月給23万4550円~50万円+各種手当  ※地域・年齢・経験・前職を考慮して決定します。 ※上...

気になる

旭化成ホームズ株式会社 New

人事制度室業務.

正社員 掲載終了日:2024/4/23

人事制度室業務/旭化成ホームズ株式会社

旭化成グループの住宅メーカーとして着実に成長を続け、国内トップクラスのシェアを誇る、旭化成ホームズ。 これまで「へーベルハウス」や「へーベルメゾン」を通じて、世の中に、長く生活できる住まいを数多く...

仕事内容 経営方針や中長計実現に基づき、「社員の成長」、「人と組織の活性化」のための人事施策・制度の企画立案・適正運用推進を担っています。 【詳細】 ・人事施策・処遇制度全般の企画立案・適正運用の企画・推...
勤務地 東京都
給与 基本給28~万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

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一建設株式会社 New

新卒・中途採用担当.

正社員 掲載終了日:2024/4/24

新卒・中途採用担当/一建設株式会社

飯田グループホールディングス/東証一部上場

仕事内容 人材採用課の担当として新卒・中途採用業務全般から、業務をお任せします。 ■新卒採用業務 ・インターシップの企画・立案・運営 ・会社説明会の運営 ・採用面接の実施(WEB/対面) ・内定者懇親会の企...
勤務地 東京都豊島区
給与 月給:25万円以上~ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります...

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レジェンダ・コーポレーション株式会社 New

人事・採用プロジェクトマネージャー(候補).

正社員 掲載終了日:2024/4/24

人事・採用プロジェクトマネージャー(候補)/レジェンダ・コーポレーション株式会社

日本で数少ない、人事業務に特化したコンサルティング・アウトソーシング一体となったソリューションを提供しているのが、当社の事業です。 新卒採用や労務管理といった、企業の人事に関わる仕事を一手に引き受け...

仕事内容 各企業が抱える採用活動上の課題を解決するための施策を講じ、仕組み化することで、求める人材を採用するご支援を行っていきます。 単に解決策を提案するだけでなく、当事者としてお客様と最後まで並走して採用活...
勤務地 東京都
給与 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

気になる

大和財託株式会社

人事(人財戦略).

正社員 掲載終了日:2024/4/12

人事(人財戦略)/大和財託株式会社

当社は 一般個人や法人のお客様に対し、1棟収益不動産を活用した資産運用コンサルティングサービスを提供し、 多くの方に経済的安定と人生に潤いを提供しています。 具体的には、収益不動産ご購入前のコンサ...

仕事内容 ・人財採用(中途採用、新卒採用など) ・教育、研修(社内研修の企画/実施、外部研修の導入など) ・制度設計、導入(人事制度等の設計、導入)
勤務地 東京都
給与 想定年収:736-1000万円 基本給29~50万円 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考...

気になる

大和財託株式会社

人事(人財戦略).

正社員 掲載終了日:2024/4/12

人事(人財戦略)/大和財託株式会社

当社は 一般個人や法人のお客様に対し、1棟収益不動産を活用した資産運用コンサルティングサービスを提供し、 多くの方に経済的安定と人生に潤いを提供しています。 具体的には、収益不動産ご購入前のコンサ...

仕事内容 ・人財採用(中途採用、新卒採用など) ・教育、研修(社内研修の企画/実施、外部研修の導入など) ・制度設計、導入(人事制度等の設計、導入)
勤務地 東京都
給与 想定年収:616-736万円 基本給24~29万円 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を...

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株式会社ファンリード

人事(採用担当)・東京

正社員 掲載終了日:2024/4/18

【東京】人事(採用担当)/株式会社ファンリード

安定×成長の事業基盤 設立8年ながら200名超のエンジニアが集う急成長企業。 名古屋、大阪、福岡にも拠点を展開し、2018年からは太陽ホールディングス(東証一部)グループに参画。 幅広い業界・業種の...

仕事内容 ■職務内容: 新卒/中途採用業務を担当頂きます。 ■具体的な業務内容: ・採用エージェント対応/採用媒体の運営、管理 ・社内調整(面接、採用関連ミーティング等) ・採用イベントの手配及び運営 ・人...
勤務地 東京都豊島区西池袋1-11-1 メトロポリタンプラザビル15F
給与 想定年収:400-500万円 基本給33~45万円 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります...

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株式会社イケヒコ・コーポレーション

人事〈係長・主任クラス〉◆福岡◆

正社員 掲載終了日:2024/4/22

人事〈係長・主任クラス〉◆福岡◆/株式会社イケヒコ・コーポレーション

い草文化を次代に継承する。 世界へ発信する。 明日への活力を生み、 健康で笑いの絶えない家庭の応援者として進化し続けます。 イケヒコ・コーポレーションは日本の住環境にマッチし、磨きぬかれたインテリ...

仕事内容 これまで新入社員研修~階層別研修等の体系的な研修制度は構築できていおらず、新入社員等も社内における研修のみで完結していました。 今後は社外の研修機関等の活用なども検討しながら、研修制度の企画立案(カ...
勤務地 福岡県三潴郡大木町三八松1052
給与 想定年収:350-500万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

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株式会社アイドマ・ホールディングス(東証グロース上場)

労務.

正社員 掲載終了日:2024/4/15

労務/株式会社アイドマ・ホールディングス

日本は今、企業が持つ真の営業力が問われる時代を迎えています。 しかし、日本に存在する約260万社の企業の中で「自社の商品やサービス」や「自社の営業部門」を持ち新規開拓営業や販路開拓を行っている企業数...

仕事内容 ・給与計算 ・勤怠管理 ・入退社管理 ・各種社会保険手続き ・健康診断手続き ・入退社手続き
勤務地 東京都豊島区
給与 想定年収:350-500万円 基本給18~万円 経験・スキルにより変動 ※詳細は転職エージェントへ...

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株式会社日装・ツツミワークス

日装・ツツミワークス 人事職(東京本社).

正社員 掲載終了日:2024/4/9

日装・ツツミワークス 人事職(東京本社)/株式会社日装・ツツミワークス

2020年6月、全国でもトップクラスのマンション管理件数を持つあなぶきハウジングサービスのグループ傘下に加入いたしました。 このことにより、あなぶきハウジングサービスの管理物件工事を元請けで受注する...

仕事内容 自社で活躍する人材を新卒・中途採用で確保し、会社の成長を支える重要な業務です。 《具体的には》・採用戦略の立案、実行、効果検証 ・書類選考、面接調整、進捗管理 ・学校訪問 ・新卒研修の企画立案、講...
勤務地 東京都豊島区
給与 想定年収:350-600万円 基本給20~万円 月給250,000~ ※予定年収はあくまでも目安の...

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株式会社サイバード

人事労務スタッフ.

正社員 掲載終了日:2024/4/2

人事労務スタッフ/株式会社サイバード

1998年の創業以来、約250サイト会員数500万人規模の公式コンテンツを提供。 現在ではシリーズ累計会員数150万人以上を超えるソーシャルゲームの提供や、Facebook公式パートナー「PMD」と...

仕事内容 ・組織、異動管理 ・人事制度企画、評価運営(半期単位) ・社員登用運用 ・グループ人材活用運用 ・人員計画策定 ・労務業務(担当者のマネジメント)
勤務地 リモートワーク
給与 応相談 ・前職を考慮し、当社基準により決定します ・賞与は年2回(3月・9月)※半期毎の評価に...

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リネットジャパングループ株式会社(東証グロース上場)

人事総務マネージャー候補(採用・教育担当).

正社員 掲載終了日:2024/4/26

人事総務マネージャー候補(採用・教育担当)/リネットジャパングループ株式会社

(1)インターネットリユース事業:読み終わった本、使わなくなったブランド品などを送料無料の宅配便おり用して買い取る「宅配買取」と買い取りした商品をインターネットで販売する「Eコマース」の2つのサービ...

仕事内容 東証マザーズ上場の同社にて、本社にて主に採用・教育業務(中途採用・新卒採用・新人教育・階層別教育など)を担当頂きます
勤務地 大阪府名古屋市
給与 想定年収:500-650万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

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株式会社大塚商会

技術職採用担当者

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

人材開発部門にて「技術職採用業務」に携わっていただきます。
幅広く採用業務に携われ、多くのご経験を積むことができますのでステップアップが可能です。

【職務詳細】
・「技術職採用業務」の企画立案
・広報活動(SNS発信や学内セミナー参加など)
・広告媒体、制作物(入社案内・HP)の作成
・インターンシップ、会社説明会、各選考の対応(スケジュール調整やアサイン業務等)
・内定後フォロー
・面接対応

【おすすめポイント】
・福利厚生、様々な休暇制度、働き方改革によるワークライフ両立支援など、教育研修制度の充実を通して社員と社員の家族の生活が安定し、長く働いていただけるように様々な施策に取り組んでいます。
・実力主義で公平な評価制度も、頑張ったのに報われない「正直者がバカを見る」状態をよしとしない大切な企業文化です。
・「従業員の成長や自己実現を支援する企業グループとなる」をミッションステートメントに掲げ、社員の育成にも力を入れています。様々な研修を用意し社員が安心して働くことができるよう万全の教育体制でサポートします。

勤務地 東京都千代田区飯田橋2-18-4 各線「水道橋」駅より徒歩5分
給与 年収:350万円~450万円年収:364万~450万 ■月給制:月額260000円 ■給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 ■賞与:年2回(7月・12月) ■昇給:年1回 ■雇用形態:正社員 ■試用期間補足:6カ月 ■待遇■ 社会保険完備、交通費手当全額支給、超過勤務手当、報奨金(インセンティブ)制度、社員持株会制度、財形貯蓄制度、DC年金、社員再雇用制度、資格取得奨励制度(情報処理等)、退職金制度、各種研修制度 ■勤務時間:9時00分~17時30分(所定労働時間 7時間30分) ■休憩:60分 ■喫煙情報:屋内禁煙

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三洋貿易株式会社

【東京】人事総務(メンバークラス)(2)

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
弊社人事総務部総務グループにて、以下項目の企画立案、運用改善をご担当頂きます。

【職務内容】
・国内/海外給与・退職金(確定拠出年金)制度
・労働契約管理・入退社/出向者の各種対応・健康管理などの労務
・オフィスレイアウト(フリーアドレス)、施設管理、社有車管理
※語学力は不問です。

【ポジションの魅力】
三洋貿易は2023年10月より、「世の中の課題解決に貢献し、人と地球の笑顔をつくる」をビジョンに掲げた、新長期経営計画SANYO VISION2028が進行中です。
その重点施策として社員の働きがいを促進する取り組み「Sanyo Work Style」を推進しており、時間・場所を問わない働き方を実現する就業制度や社員間のコミュニケーションとイノベーション創出につながるオフィスレイアウトの企画運用に尽力頂ける人材を募集しております。
人事総務領域は当社にとって重要な機能であり、経営陣と一体となって戦略立案、施策の企画導入から運用改善まで一貫して携わることができます。
また、グループ会社の経営企画・管理部門として、グループ各社の経営陣と連携してガバナンス強化のための施策の企画・推進に関わっていただきます。
M&Aを積極的に行っている当社において、多種多様な事業会社の経営陣と関わることにより、経営者視点の戦略立案、合意形成能力を習得することができます。

【配属】人事総務部 総務グループ
人事総務部長1名、人事総務部 総務グループ グループリーダー(課長相当)1名、総合職2名、業務職3名

【平均残業時間】20~30時間/月

【在宅勤務・リモートワーク】
週2回を目安にリモートワーク可(在宅)

勤務地 東京都千代田区
給与 年収:700万円~1000万円経験・スキルに応じて変動します

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ソニー株式会社

3/28(木)イベント/ポジティブアクション/オンライン

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
●3/28(木)に開催するWomen’s Career Cafeイベント参加希望者向けの期間限定求人です。

【内容】
■世界を舞台に活躍する様々な職種のソニーの女性リーダーたちによるパネルディスカッションと、ソニーで働くママたちとランチタイムに気軽に日頃の想いや悩みを語り合うキャリアカフェの2本立てです。将来的にグローバルに活躍する機会を模索している方、仕事を通して「自分らしさ」を発揮したい方や、仕事と育児の両立を図りながらキャリアアップを目指したい方は是非ご参加ください!

【ご参加いただける場合】
■下記ご確認の上、参加ご希望のパートをお知らせください。
※昼の部、夜の部、または両方
====================
【昼の部】12:15-13:30 

『アツく語ろう。ソニーママとのキャリアカフェ』

ソニーで働くママ同士のコネクションを広げ、社内でもっと気軽に情報交換ができる環境を作れたら、という思いから立ち上げられた 『ソニーママつながりの会』。 テーマに沿ったワークショップや、働く事業所ごとのランチ会等で親睦を深めています。

キャリアカフェでは、ソニーのママ社員とご参加いただく皆さんと座談会形式で交流いただき、働き人・妻・母と様々なロールを持つ皆さんが、自分らしいキャリアを築いていく方法や、自分らしく働く工夫など情報交換できる場になっています。

【夜の部】18:00-19:00

『舞台は世界。ソニー女性リーダーたちによるパネルディスカッション』

「バウンダリースパナー(越境者)たれ」という経営メッセージのもと、部門の垣根を超えた協業やグローバルな事業展開で、新たな価値創造を続けているソニーグループ。本イベントでは、様々な技術開発や事業・サービス・社内制度の創出をリードしているソニーのリーダーとマネジメントが登壇します。

ソニーという場で各々が担う業務の醍醐味、新たなイノベーションの創出をリードする面白さに加え、リーダー/マネジメントに至るまで、どのように自身のキャリアを切り拓き、今後のキャリアを見据えるか…、日々のホンネをパネルディスカッション形式でお話ししていきます。

※女性リーダー登壇者※

・採用部 統括部長
・ビジネスディベロ…

勤務地 東京都港区港南
給与 経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社荏原製作所

【羽田本社/人事】新卒採用担当

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
新卒採用の企画立案・取り纏め・業務推進等をご経験・スキルに応じてアサインします。

【職務内容】
・年間採用施策・スケジュールの企画
・会社説明会等の企画(スライド作成等含む)実行
・面接調整・対応
・内定者フォロー
・入社手続き対応等

荏原グループはDXやデータに基づく業務効率化・改善に取り組んでおり、人事部門でもDXによる用いた定型業務の効率化やデータに基づいた精度の高い採用・人材活用など、HRtechプロジェクトを推進しています。人事DXやHRtechにご興味がある方にご応募頂けることを期待しています。

【キャリアステップイメージ】
当面は採用のスペシャリストとして、優秀人材の獲得・戦力化・定着に向けて各業務へ従事頂くことを想定しています。
企画実務を通じて、採用業務の刷新・革新に取り組み、将来的には基幹職・マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。

また、採用だけでなく本人の希望次第で人事企画や労務、人材開発・育成など人事全般部門へのローテションも想定しています。海外現地法人へグローバル人材(年齢制限等あり)として、海外赴任し、将来的にグローバル人事としてのキャリアを目指すことも可能です。

【魅力】
当課では、荏原製作所の新卒・キャリア採用および国内外主要グループ会社の採用・企画支援をおこなっています。
採用を通して社内のダイバーシティ推進 ・多様性の確保を推進するため、多国籍人材の確保・社員の女性比率の増加などの施策に取り組んでいます。

【募集背景】
新卒・キャリア採用ともに期初採用計画枠から大幅な増枠となっており、現行の採用体制のさらなる増強および経営方針・中期経営計画の達成にむけて適所適材の外部人材をタイムリーに採用できる体制を整備するため、豊富な採用経験・実績を有する方を採用します。

【組織構成】
(コーポレート)人事統括部人財戦略部人財採用課
組織全体人数:9名  男性5名、女性4名

【働き方】
部門の在宅勤務実施状況:週4日程度在宅勤務
平均残業時間:20~25時間/月

勤務地 東京都大田区
給与 経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社フロンティアインターナショナル

人事総務部長/15期連続増収/東証グロース上場企業

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【職務内容】
労務、給与、採用、システム、IR、その他人事総務業務を運用する現メンバー(合計8名)を統括していただくと共に、規模面の拡大、業容面の拡大、社員の専門性、働き方の多様性の拡大等、それぞれの観点から次世代に向けた人事・報酬面の制度設計、運用の新たな取組みを主導いただきます。

特に、人事・報酬制度に関しては、ここ10年間大きく変わっていないことから、いくつか検討課題が顕在化しており、トップマネジメントとも意見交換しながら、制度企画を推進して頂きます。
また、総務業務(法務、IR、システム、株主総会対応等)についても主管いただきます。

【募集背景】

同社は創業以来、プロモーションの企画・制作会社として、種々のイベントやキャンペーンを中心としたプロモーション事業を展開し、発展してまいりまして、2021.4期の連結売上実績は157億円にまで成長しております。
業界としては、デジタル技術の進展やコロナ禍の影響もあって、従来の企業販促や自主興行のリアルイベントだけではなく、オンラインとオフラインを繋ぐハイブリッド型イベントやデジタルツールのローンチなど、従来とはソリューションを大きく異にする事業展開が必要とされる状況にあり、特にデジタル領域への対応の巧拙で業界内でも各社の業績が2分されております。

このような中で、同社グループは2021.4期も増収を確保して、お陰様で16期連続増収を実現しております。
同社は、2019.2に東証マザーズ市場に上場し、5年が経過しておりますが、上述したような大きな環境変化に対応するだけはなく、事業のコアとしております体験価値について、今後はM&A、提携を通じてアカデミックな要素を取り入れた上で体験価値を科学して、マーケティングやコンサルティング等の新規ソリューションだけでなく、EC、ヘルスケア、eスポーツ、コンサルティング等の新規事業にまで事業を拡張すべく、文字通りの第二創業期として、新たな取組みを加速しております。
同社はイベント制作会社としての枠を大きく超え、様々なテクノロジーやアカデミックな知見を駆使して、今までにない良質な顧客体験を提供することで社会課題にアプローチする会社へと変貌を遂げてまいります。

【仕事の魅力】

■裁量が大きく、自己の経験や知見を最大限発揮頂く余地が存分にあります…

勤務地 東京都渋谷区
給与 年収:700万円~1500万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

PwCJapan合同会社

【OST】採用育成リード/障がい者チームマネジメント

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ポジション概要】
シェアードサービス業務を行う障がい者チームでのマネジメント業務

200名規模のチームのマネジメント業務がメインですが、
その中に、採用育成、職場定着、業務拡大と大きく3つのミッションがあり
今回の求人では、まずは採用~育成までを一貫してご担当いただきます。
※将来的に担当ミッションのローテーションはございます

採用育成の具体的な内容は以下のとおりです。
・採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
・研修部門や人事手続き部門など社内関連部門との連携
・母集団となる就労移行支援事業所との折衝、リレーション構築
・採用プロセス(書類選考、面接、候補者フォローなど)の実施
・その他、採用関連のプロジェクトのリード
・1チーム、5~10名程度(障がい当事者含む)のマネジメント
・メンバー育成(定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導)
・チームメンバーの一次評価
・チームの先を考え、対応が必要なことの計画立案、スケジューリング

将来的には、受託業務の進捗確認、チーム内への展開などもご経験いただきます。

■ポジションの魅力
・障がい当事者の採用~育成まで一気通貫で経験できます。
・障がい者チームでのチーム運営を経験できるため、市場価値の高い人材としてキャリアを積むことができます。
・社内の多くのチームと協業するため、様々な業務に触れることができます。
・評価制度(毎月1回振り返り)があり、成長が見込める環境です。

■PwC Japanの障がい者チームのご紹介
2016年に発足し、現在は180名以上のメンバーが在籍しています。
主な業務内容は人事や経理などPwC Japanグループ各部門より依頼された多様な業務(PCデータ入力や郵送業務など)を遂行し、サービスを提供しています。

■障がいのある方との接し方がわからないという心配も…
障がいへの配慮事項などは既存メンバーがサポートするのでご安心ください。

ニーズに基づいたヒアリングから始まり、業務設計、調整、メンバーへのフィードバックなど、組織づくりや運営に関して一連の流れを経験できます。
PwCの障がい者雇用のビジョンに沿って、障がい者雇用チームの拡大を一緒に…

勤務地 東京都千代田区
給与 経験・スキルに応じて変動します

気になる

PwCJapan合同会社

HRBP(部門担当人事)オペレーション/人事未経験可

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
HRBP(部門担当人事)のOperationを行うチームでのメンバー募集です。
人事評価や労働時間管理等の各種データの作成、人事データの分析等、定型・非定型のオペレーションを対応いただきます。

<具体的には>
・各種人事データの作成
例:評価資料のデータの各種フォームへの反映、人事システムから各種人員情報の抽出とリストの作成、各種人事データの分析資料作成。
・HRBP 事務及びサポート業務
例:HRBPのミーティング設定アレンジ、職員からの問い合わせ内容確認、基本的な問い合わせへの回答対応、より複雑な問い合わせは、担当者に振り分け

【採用部門からのメッセージ】
プロの人事組織で、真剣に仕事に取り組みたい、仕事を通して成長したい方のご応募をお待ちしております。
人事全般のオペレーション業務を担うため、以下の経験をすることができます。
■業務:
・人事の一連の流れ(入社・評価・報酬・配置・退職等)を経験できます。
・チーム内外の関係者とコミュニケーションを取り、重要な手続きや交渉に携わることができます。
・PwCのグローバルネットワークを活用し、先進的な知識やプログラムに触れる環境が常に身近にあります。
・ジョブローテーションや各種制度を通じて、人事内にとどまらないキャリアパスに挑戦できます。
・リモートワーク、フレックス制度の活用により自律的な働き方ができます。

■教育・研修:
・人事部による人事領域に特化したトレーニング(人材管理、法制度関連など)
・社内のトレーニング(ロジカルシンキングやプレゼンテーションなどのビジネススキル、英語、コーチング)
・社外のトレーニング(システムトレーニング、英語、法制度、セミナーなど)
・オンラインオンデマンド学習コンテンツ、語学学習などの環境提供、費用補助
・OJT
・人事部内留学など

勤務地 東京都千代田区
給与 経験・スキルに応じて変動します

気になる

チューリッヒ保険会社

人事部《給与・社保担当》※リモート可

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
独立した担当者として、全社員の勤怠管理、スタッフ社員の給与計算、社会保険の手続きを正確に行い、社員への給与支払いを正確に行うとともに、社員の社会保険等の手続きを円滑に行っていただける方を募集しております。

【職務内容】
1)全社員の勤怠管理業務(約1300名)
2)スタッフ社員の給与計算業務(約300名)
3)社会保険等の手続き業務
4)労働基準監督署への各種提出書類作成
5)残業データ集計及び分析
6)育児休職者の窓口業務
7)スタッフ社員の契約管理

【組織構成】
マネージャー50代男性・スタッフ4名(東京オフィス3名・長崎オフィス1名)

【主な関係先】
社内:社員、部門長、ピープルマネージャー
社外:給与外注先担当者、健康保険組担当者、労働基準監督署

【魅力】
・社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるよう、働く「場所」や「時間」、「ワークスタイル」の柔軟性を高める働きやすい職場づくりを推進しています。(在宅勤務・フレックス勤務・ドレスコードなし)
・自律的なキャリア開発と成長の支援しています。(社内公募制度・自己啓発プログラム・1on1・部門横断プロジェクト)
・充実した福利厚生(出産・育児・介護休暇や健康サポートなど)

【企業について】
■チューリッヒ・インシュアランス・グループは1872年にスイスで産声を上げ、今世界210以上の国と地域で事業を展開し、堅実な経営が大きな特長です。強固な財務基盤とグローバルな強みを活かし、市場ごとの文化や地域特性に基づいた商品・サービスを展開しています。
■企業理念である「ケア」の精神と「イノベーション」の発想に基づきサービスを展開することにより、数々の第三者機関によるアンケート調査やメディアなどで、顧客サービスの質の高さ、事故対応サービスに関する顧客満足度等で最高レベルを獲得しています。
企業サイト:https://www.zurich.co.jp/aboutus/recruit/experiencedprofessionals/about/

勤務地 東京都中野区
給与 年収:450万円~650万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

SBプレイヤーズ株式会社

研修・育成/人事企画【0→1企画もお任せ/リモート可】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
ソフトバンクグループのなかでもITと地域を軸に事業展開するホールディングスの人事職として研修企画・育成施策立案を中心に取り組んでいただきます。
また、研修関連に限らず、人事制度・人事施策等に幅広く携わっていただく可能性があります。
同社グループの事業会社(子会社)の中には、創業から数年しか経っていない若い会社もあるため、これから整備が必要な部分が多々あります。既存のやり方にしばられず、意見やアイデアを積極的に出していただき、カタチにしていってほしいと思います。

企業の成長には人事面での支えが欠かせません。企業のエンジンとなれる人事チームを強化するため、研修・育成企画、人材開発、人事制度・人事施策等の領域にて専門知識・ご経験を生かしながら人事部門を牽引できるプロフェッショナル人材を募集いたします。

【職務内容】
■研修体系、研修コンテンツ企画:SBプレイヤーズグループ全体の研修体系見直しやコンテンツ企画(研修会社等、外部業者との連携、交渉、折衝を含みます)
■研修コンテンツ運用:年度で予定しております研修コンテンツ実施のための社内準備や運用フロー見直し、研修実施後のフォロー施策の企画、実行等
■グループ個社ごとの育成課題の抽出、コンテンツ企画:各事業会社特有の育成課題に合わせた育成施策や研修コンテンツ企画の実施
■人事施策、人事制度の企画立案、社内決裁の推進:研修にとどまらず、人事領域への課題に対して、企画立案・実行推進
※ご経験・ご志向性に合わせて業務をお任せいたします。
※企画書作成、ステークホルダー(社外、経営陣、部署長クラス)とのコミュニケーションも発生します。

【入社後のキャリアパスについて】
■まずはSBプレイヤーズグループ全体の研修企画・運用からご担当をいただきたいと思います。すでに実施が決まっている研修もありますが、より良いものに改善をしていきたいと思っておりますので、企画業務も含めて担っていただくイメージです。また、ある程度慣れてきましたら、個社ごとの育成課題等にも携わっていただき、研修や育成といった「人材開発」全般に対して企画立案をお願いしたいと思っております。
■さらにその先では、ご意向も伺いながらですが、より専門性を磨いて「スぺシャリスト」、ある…

勤務地 東京都中央区
給与 経験・スキルに応じて変動します

気になる

ユナイテッド・プレシジョン・テクノロジーズ株式会社

人事(採用担当)グローバル・ニッチトップ100選!

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【精密部品メーカー/世界経済産業省認定の新グローバルニッチトップ企業100選/高機能カメラ用部品の精密スプリング市場において世界トップシェア/転勤なし/年
休121日】

■職務内容:
世界トップシェア部品を擁する精密機器メーカーの同社にて人事部として主に採用業務をお任せします。

■職務詳細:
・採用:新卒・中途・派遣社員獲得に関する企画・実施
・教育研修:階層別教育、ニーズに基づいたワークショップ、コンプライアンス関連トレーニング等の企画・実施など
・制度運用:来期から導入される新制度の運用・改善など
・組織開発:コアバリューの浸透活動、各種サーベイの実施等、従業員のエンゲージメント向上施策の企画・実施など
入社後は主に採用担当として業務をお任せ致します。業務に慣れてきましたら、徐々に範囲を広げ、将来的には制度運用、組織開発、教育研修等にも携わって頂ける環境
です。

■組織構成:
管理職含めて、9名程度の組織となります。給与計算や社会保険関連手続きはアウトソーシングしており、採用・教育・制度関連を担当していただきます。
採用だけでなく、人事教育や制度設計にも携わることが出来、人事としてのスペシャリストを目指せる環境です。

【魅力】
■安定した業績:
高い利益率と技術力を持った製品・ソリューションを有しており、安定した業績を残しており黒字経営を行っております。
またIPO準備中で将来的に上場を目指しています。時期は非公開ですが、着実に準備が進んでおり上場フェーズを経験することが可能です。
加えて上場企業にふさわしい組織になるための体制づくりや制度の導入など様々な経験を積むことが可能です。

■評価制度:
人事制度としては、各自の通期目標に対する上期と下期の評価制度があります。
また、年功序列的な人事制度は運用しておらず、努力と実力によりキャリアアップと成長する機会があります。

■就業環境:
年間休日121日、所定労働時間7時間30分と整った環境で就業いただけます。
リモートワークは月2回まで実施可能です。

勤務地 東京都千代田区紀尾井町
給与 年収:400万円~650万円経験・スキルに応じて変動します

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PwCJapan合同会社

L&D(組織/人材開発・育成)全社プログラム担当/マネジャー

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【同ポジションの魅力】
■PwC Japanグループにおける特定の法人・部門の戦略にアラインしたL&Dプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを、マネジメント層やステークホルダーおよび人事部各ファンクションチームと連携しながらリードしていただきます
■PwC Japanグループにおける特定の法人・部門のプロフェッショナルに対して、L&Dを軸足としたビジネスパートナーとして「学びや成長」を促すインパクトのある仕事ができます
■PwC グローバルネットワークや社内外のL&Dプロフェッショナルとのコラボレーション機会も多く、多様でインクルーシブな環境で働くことができます
■デジタルテクノロジーを実際のL&D業務に適用して、世の中の先進的な事例を作り出すことができます

【PwCのL&Dチーム】
L&D(Learning and Development)チームは、人・組織の「学びと成長」の機会を多様なLearning styleにあわせて創りだし、優れたLearning Experienceの提供とLearning Performaneの向上を通じて、ビジネスの成長とよりよい社会づくりに貢献することをミッションとしています。
具体的には、PwC Japanにおけるプロフェッショナル人材の育成プログラム開発、ラーニング機会の提供、自ら成長を求めるような環境づくりなど、多岐にわたって多様性のあるプログラムを設計、実行しております。
PwC Networkとの強い繋がり、人材育成グローバルプログラムとのコラボレーションがあり、最新のデリバリー方法で豊富なリソースを活用できます。
この領域の経験と情熱を持つ仲間を募集していますので、ぜひ応募をご検討ください。

■職務内容
当ポジション(L&D ファームワイドプログラム担当マネージャー)は、PwC Japan グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担い、L&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。(L&D ファームワイドプログラム 例;オンボーディングプログラム(入社者対象)、マイルストーンプログラム(昇進者対象)、デジタルアップスキリング、ESGアップスキリング、…

勤務地 東京都千代田区
給与 経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社ジャパンネット銀行

労務企画担当【リモートワーク可/スキルアップ◎】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務概要】
会社が成長期・変革期を迎えている中、労務管理・運用だけではなく、必要な制度を考えて動かす企画業務や社員面談対応まで、より深く組織の構築に携わっていただきます。

【職務内容】
○労務担当として、以下の業務を担当いただきます。
・給与計算、勤怠管理、人事異動、福利厚生など
・労働環境/衛生管理、社員面談、メンタルヘルス
・就業規則改定/届出、労働法規対応

【組織構成】
○人事部/人事グループ
人事部は3つのグループから成り立っており、人事グループはグループ長を含み7名程で構成されています。
人事部長は人事担当役員を兼任しており、かつフラットな風土があるため、自身の意見を上層部にダイレクトに届けることができます。

【特徴/魅力】
★全社員の顔が見える企業規模で、社員の声を聞きながら働きやすい環境を整備することで、組織の成長に貢献する醍醐味を実感いただけます。
★2021年4月に社名を変更し第二創業期を迎えている当社において、経営に近いコーポレート部門で業務を行えるため、IT×金融の最先端を間近で体感することができます。

【働き方】
・リモートワーク:可(週2~3回程度)
・フレックスタイム:有(コアタイム:10~15時)

勤務地 東京都新宿区
給与 経験・スキルに応じて変動します

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PwCJapan合同会社

L&D(人材開発・人財育成・研修)部門担当マネージャー

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【同ポジションの魅力】
■PwC Japanグループにおける特定の法人・部門の戦略にアラインしたL&Dプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを、マネジメント層やステークホルダーおよび人事部各ファンクションチームと連携しながらリードしていただきます
■PwC Japanグループにおける特定の法人・部門のプロフェッショナルに対して、L&Dを軸足としたビジネスパートナーとして「学びや成長」を促すインパクトのある仕事ができます
■PwC グローバルネットワークや社内外のL&Dプロフェッショナルとのコラボレーション機会も多く、多様でインクルーシブな環境で働くことができます
■デジタルテクノロジーを実際のL&D業務に適用して、世の中の先進的な事例を作り出すことができます

【PwCのL&Dチーム】
L&D(Learning and Development)チームは、人・組織の「学びと成長」の機会を多様なLearning styleにあわせて創りだし、優れたLearning Experienceの提供とLearning Performaneの向上を通じて、ビジネスの成長とよりよい社会づくりに貢献することをミッションとしています。
具体的には、PwC Japanにおけるプロフェッショナル人材の育成プログラム開発、ラーニング機会の提供、自ら成長を求めるような環境づくりなど、多岐にわたって多様性のあるプログラムを設計、実行しております。
PwC Networkとの強い繋がり、人材育成グローバルプログラムとのコラボレーションがあり、最新のデリバリー方法で豊富なリソースを活用できます。
この領域の経験と情熱を持つ仲間を募集していますので、ぜひ応募をご検討ください。

■職務内容
当ポジション(L&D 部門担当マネージャー)は、PwC Japan グループにおける主にコーポレート部門(インターナルファームサービス:IFS)のプロフェッショナル人材育成と組織開発を担い、部門向けL&Dプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、PwC Japan グループのビジネスおよび組織の成長に寄与します。(担当するプログラム例;コーポレート部門におけるオンボーディングプログラム(入社者対象)、キータレントプログラ…

勤務地 東京都千代田区
給与 経験・スキルに応じて変動します

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株式会社夢テクノロジー

人事企画職(制度企画/運用担当)

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

本社(秋葉原)での人事制度企画/運用担当としての募集となります。

【採用背景】
人事制度企画/運用経験がある人材の不足のため

【職務内容】
・人事制度(評価・報酬制度等)の改定・運用
・異動,組織等の人員配置関連の企画・運用
・評価制度(評価者研修,システム)の企画・運用
・エンゲージメント施策等の運用および制度企画・運用
・その他人事企画に付随する業務

【同ポジションのやりがい】
■中長期における事業戦略に合わせた人事制度をプランニングして実装する仕事をお任せいたします。
■自ら考えて会社の仕組みをデザインする領域を担当できるのでクリエイティブな仕事をしたい人を求めております。

【役職定年・再雇用】
役職定年がありません。
定年は65歳まで雇用延長可能
65歳以上は契約社員となりますが賞与分が減るイメージで、
大手と比較し大きく年収が減ることはございません

【オープンアップITエンジニアの魅力】
2023年に日本マーケティングリサーチ機構が実施したインターネット調査にて
・未経験からキャリアアップできる会社 No.1
・最先端のIT研修が受けられる会社 No.1
・市場価値の高いスキルが身につく会社 No.1
上記3部門の第一位を獲得しました!

勤務地 東京都千代田区
給与 年収:600万円~750万円経験・スキルに応じて変動します

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宇部興産株式会社

人事業務(総合職)【総合化学メーカー/東京本社】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
人事(総合職)に従事いただきます。

【職務内容】
本社人事の下記業務範囲の中で、ご経験や志向を考慮して決定します。
※ご入社直後は、まず採用担当としてスタートいただくことを想定しております。

(業務例)
・採用、研修
・人事制度、人財育成・福利厚生施策の検討・設計
・人事制度運用(評価・昇進等)
・ダイバーシティ推進
・人事データ活用検討(タレントマネジメント等)
・人員計画の企画、実績管理
・グローバル人事
・その他労務業務

※人事制度について、直近の例では高齢者雇用やダイバーシティ推進に取り組み、タレントマネジメントシステムを活用したキャリア開発・育成・配置施策設計等に注力しています。
経営陣は新しい手法や制度提案について、比較的寛容に聞き入れる風土があります。

【募集背景】増員
中期経営計画に掲げるスペシャリティ化学の成長を支える基盤として、人的資本充実やダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンを重要課題としています。

多様な技術・知識・視点を融合させてイノベーションを生み出すことを目指し、女性活躍推進、キャリア採用・外国人採用強化・高齢者向け施策充実・エンゲージメント向上などに取り組み、直近ではタレントマネジメント強化に注力しています。

これらの施策をより推進するため、キャリア採用を実施します。

【働き方】
・平均残業時間:10~20時間/月
・フレックス制度:有
・リモートワーク制度:有(出社とリモートワークの併用となります)
・勤務地:東京本社
・転勤:当面なし
※総合職採用となり、将来的に異動・転勤の可能性があります。

勤務地 東京都港区芝浦1-2-1
給与 経験・スキルに応じて変動します

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