未経験から人事・採用デビュー！ 成長がキャリアに直結する環境へ。

当社の採用アシスタントは、未経験からでも人事としてのキャリアを築けるポジションです。 「人と話すことが好き」 「誰かの挑戦を支えたい」 「事務スキルを身につけたい」など、 応募理由はどんなものでも構...

仕事内容	採用面接や応募者フォローを行う採用アシスタント業務
勤務地	秋葉原・浅草橋から徒歩圏内。複数路線が使えて通勤しやすい立地。周辺には飲食店も多く、働きやすい環境
給与	月給：270,330円～296,250円 └ 基本給：219,000円～240,000円 └ 固定...

【同社について】
　同社は、社会の公器として世の中に開かれた存在として、社会や時代の変化に対応しながら顧客と共にチャレンジし、社会課題を解決します。「ヒトの進化を共創する」というミッションを掲げ、人口減少や地域格差など、様々な社会課題や制約によって閉ざされてしまっているヒトの可能性を解放し、楽しむ力で進化を共創することで、個性が思う存分活かされ、楽しむ人たちが躍動する未来の実現に向かっていきます。

【募集背景】
2018年の上場から事業規模の拡大を続ける当社グループの次の未来を共創するパートナーをM&A、資本業務提携で拡大するべく、買収案件のソーシングや個別案件の検討を積極展開しています。

今回、さらなるグループ拡大のため、経営企画部業務に一貫して携わっていただける方を募集します。

【具体的には】
（１）経営企画部長のサポート（部長と伴走しながら業務を習得していただく）
（２）取締役会他社内会議体への説明やフォロー（資料作成等）
（３）各種数値分析、マーケット調査

他、今後は下記の業務へもチャレンジいただけます。
・案件ソーシング（仲介会社とのコミュニケーション）
・案件の法的スキーム検討、バリュエーション、デューデリジェンス、クロージングまで一連の業務
・案件のPMI（事業部との協働）

【同ポジションの魅力】
・上場企業における経営企画全般業務を少人数で責任を持って実行できるため、比較的短期間で経験やスキルの積み上げが可能
・事業部メンバーとの協働を通じて業務効率化、マーケティング等幅広い領域での視野、経験、知識を広げる機会の創出
・当社製品をはじめとしたITツールの活用によりDX化を積極的に推進しており、従来のやり方にとらわれることなくより効果的・効率的な業務プロセスの推進に取り組む意欲のある方には魅力的

勤務地	東京都東京都港区西新橋
給与	年収：500万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人財育成・能力開発の戦略業務を推進します。アジャイルで動的な組織の仕組みと連動させた人財開発フレームワームの構築、ビジネスの人財ニーズ分析の実施を行い、課題解決に資するリーダーシップ・コアスキル・技術研修などの人財開発ソリューションの企画立案業務を推進します。

【職務詳細】
主な業務は以下となります。
・アジャイルで動的な組織構築のための次世代人財マネジメントの推進
・キャリア・アーキテクチャーの構築と自律的なスキリングのカルチャー構築
・個々のパフォーマンスを最大化させるための能力開発スキーム構築・運用
・グローバルのリーダーシップパイプラインの拡充と強化のためのアセスメントと人財育成施策の推進　等

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・日立グループの成長をデジタルで牽引する事業部門のタレントマネジメントを推進することができます。
・獲得競争が激化するIT人財を対象に、先端的な人財マネジメントを企画・実行することができます。

【キャリアパス】
・タレントマネジメント・タレントディベロップメントのプロフェッショナルとして活躍することができます。
・その他にも、人財部門でタレントマネジメント以外のCOE（Center of Experties）や、HRビジネスパートナー（HRBP）のとして活躍することもできます。

【働く環境】
・在宅勤務と対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。

【募集背景】
お客様の業務や社会インフラのデジタルトランスフォーメーションを推進し、サスティナブル社会の実現に貢献していくためには、デジタルで新しい価値を創造する人財と、ミッションクリティカルなシステムインテグレーションの高度化・高効率化を牽引する人財の双方が、高いエンゲージメントの下で個々の力を最大限に発揮することが重要です。2023年に新設したタレントマネジメント部門にて、事業戦略や経営課題に立脚したタレントマネジメントの強化を図っています。

【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部　タレントマネジメント部

【配属組織について（概要・ミッション）】
…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：750万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【職務内容】
＜総務業務＞
■社用車管理（リース契約、メンテナンス）
■複合機、電話設備管理
■損害保険管理（自動車保険含）
■契約管理　ほか
＜経理業務＞
■日常経理（買掛・売掛管理、伝票処理・記帳など）のチェック
■月次決算業務のチェック
■年次決算業務
■税務（顧問税理士に委託している為、その対応）
■連結パッケージ（DIVA）作成
■J-SOX対応
■監査法人対応
■営業債権 与信管理
■親会社との会計情報交換　ほか
＜その他 管理部門業務全般＞

【働き方のイメージ】
■入社後、まずは総務業務を中心に携わっていただき、ゆくゆくは経理業務も含め幅広くご担当いただきます。
■月次や年次決算等、時期により繁閑の差はありますが、月平均残業時間は10時間程度で非常に働きやすい環境です。
■業務の性質上、時期により国内の各営業所への指導や監査立ち合い対応での出張機会が年に複数回発生します。
■総合職ではありますが、本ポジションであれば基本的に転勤はありません。東京本社で安定就業可能です！
■定年：60歳（65歳まで再雇用制度有）

【魅力】
総務・経理をはじめ、管理部門全般の幅広い経験が身につくだけでなく、会社全体を見渡しながら営業や経営を支えることができます。
将来的には経理責任者を目指していただくことも可能です。

【募集背景】
組織力強化のため、募集いたします。

【組織構成】
管理本部 総務経理部（8名）
部長1名、課長代理2名、メンバー5名

【同社の事業優位性】
同社では、国内外100社を超える耐食分野に特化した優良メーカーの製品を取り扱っているため、タンクやポンプ、配管やバルブといった耐食配管材料を中心としたバラエティ豊かな商品をラインナップに取り揃えています。工場新設の際は様々な企業より製品を取り寄せるといった手間が掛かりがちですが、同社では工事にかかる製品を一括で揃えられる利便性があります。

勤務地	東京都台東区
給与	年収：400万円～500万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
創業から5年が経ち、予実管理SaaS/PaaS市場においてシェアNo.1を確立するなど順調な成長を続けていますが、更なる事業拡大とミッション「良い景気を作ろう。」の実現を支えるPR体制強化を目的とし、コーポレートおよびマーケティング領域のPRを牽引する「戦略PR（スペシャリスト）」を募集します。

【戦略PRのミッション】
■事業成長に向けた経営管理システム市場の拡大
■市場におけるログラス社およびプロダクトのブランドの確立・ポジショニング形成
■経営課題解決の支援

【業務内容】
■ミッション達成に向けた中長期／短期のPR戦略策定
■各種PR企画の立案・実行
■メディアリレーションの開拓・深耕
■危機管理広報

【PRチームからのメッセージ】
変化の激しいVUCA（ブーカ＝変動性、不確実性、複雑性、曖昧性）の時代において、データに基づく迅速かつ正確な経営判断が求められる一方、多くの企業は未だに「古い仕組み」や「経験・勘頼みの経営」を続けています。
PRチームでは、そうした状況を打破するために、システムやAIを活用した新たなデータ経営のスタイルを啓蒙し、マーケットそのものを拡張していくことを目指しています。さらに、2年で10個のプロダクト／サービスのローンチ、その先のIPOなど、様々なチャレンジができる環境があります。
また、PR.チームはCFO直下にあり、日頃から経営陣と議論しながら、PR戦略の立案・推進に取り組むことができます。メンバーの裁量が大きく、自ら意思決定で活躍のフィールドを広げられる点も特徴です。
変化と失敗を恐れず、経営と対等の立場で、事業成長／ミッション実現にコミットいただける方のご入社をお待ちしております。

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

日本に本社を置くグローバル企業（アウトバウンド）および
日本に進出している外資系企業（インバウンド）に対し、
クロスボーダー取引に関わる国際法人税務アドバイザリーサービスを提供します。

■法人税、源泉税等に関する専門的なアドバイスの提供
■グローバル税務ガバナンスおよび連結実効税率管理の支援
■グローバル組織再編、海外進出支援、ファンド投資ストラクチャーの立案
■IPプラニング、グローバル資金管理に関する助言
■租税条約の分析、恒久的施設（PE）に関するアドバイス
■EYグローバルの世界的ネットワークを通じた各国税務専門家との協働
■テクノロジー、消費財、金融、商社など多岐にわたる業界クライアントの支援
■プロジェクトリード、チーム構築、メンバーのコーチング・育成

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◎ 日本と海外をまたぐグローバル企業の税務戦略に直接関わる仕事
◎ 組織再編や資金管理、IPプラニングなど幅広い国際税務経験を積める
◎ 多国籍チームや各国税務専門家と協働し、グローバル視点で成長できる
◎ クライアントのビジネス成長に直結する提案・支援ができる


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都千代田区有楽町1-1-2 東京メトロ千代田線「日比谷」駅直結 勤務地変更の範囲:本社及び全国の…
給与	年収：800万円～1000万円■年収：800万～1200万円　月給制：月額500000円　賞与：年2回　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：通勤手当、退職金制度、財形貯蓄制度、確定拠出型年金制度、カフェテリアプラン、育児時短勤務制度、育児補助、社内無料英会話、資格取得制度、産休・育休制度、リモート勤務■勤務時間：9時30分～17時30分（所定労働時間7時間）　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
■企業買収、資本出資など国内外の各種投資や提携案件支援
■製品供給契約、代理店契約、業務委託契約等の契約審査を中心とする契約リスク管理
■国内における訴訟の追行、裁判外紛争への対応
■グループ内の訴訟・紛争のモニタリング
■独禁法、個人情報保護法、金商法などの法律問題に関するアドバイス

【担う役割】
多様な案件につき、配点された案件を、独力で取り扱うことを基本としつつ、法務室又は直属の上司の指導、助言、確認を随時得ながら検討し、法務の観点から、損失の最小化と利益の最大化のための助言を提供する。

【仕事の魅力】
・法律の知識及び英語力を生かすことができます。
・海外買収を含む事業提携においては、ダイナミックな動きを肌で感じ、時には関係部門をリードして会社全体を動かし、会社の成長に貢献していることを実感できます

【背景】欠員補充の為

【配属先】
法務コンプライアンス部　法務室
職位：専門管理職

【働き方】
・フレックスタイム制、リモートワーク可能
・残業時間：20～40時間／月 程度

勤務地	東京都港区
給与	年収：1200万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【募集部門】
上場企業の広報、IR部門として、本体およびグループ会社の広報活動全般を担います

IRの担当者であり、実質の責任者として全般をお任せします。

【具体的には】
・株式流通量増加のための施策立案と実行（ゼロベースでお任せします）
・IR全般の担当（数字自体のとりまとめは経理部門で実施。経営戦略部門、経理部門と連携して、開示・周知を推進
・決算関連業務（制度書類、任意開示書類の作成）
・国内外の機関投資家の対応業務
・個人投資家対応（個人投資家向け説明会の企画、実行含む）
・統合報告書の作成
・IRサイトの企画、立案、運営

【同社の魅力】
★スタンダード市場★
日本を支える中小企業の支援を中心に発展途上国へも進出している経営コンサルティング企業/既存顧客2万社以上との取引/東南アジア諸国の国政案件あり
★就業環境★
「8時間勝負」をモットーにしており、残業は20時間程度です。また離職率は一桁台で社員が長期的に就業できる環境です
★社風★
家族主義を掲げ社員同士の関係性が強くチームで支え合う風土があります。経営損失が起きた年もリストラはせず、同社会長が創業時から「社員のクビは絶対に切らない」と言い続けてきたことを守り、理念経営を行った結果、業績は向上し、社員同士力合わせ上場までもっていきました。

【日本の社長　株式会社フォーバル会長】
http://www.nippon-shacho.com/interview/in_forval/
【同社会長は東京商工会議所の副会頭を担います】
http://www.tokyo-cci.or.jp/about/overview/yakuinn/
【CSR活動：国境なき教師団「CIESF（シーセフ）」のプラチナパートナー】
https://www.forval.co.jp/investor_csr/

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：400万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
経験や希望を元に新卒採用、中途採用、労務対応のいずれかを主担当としてご対応いただきます。
また、主担当の業務だけでなくサブとして様々な業務を担当いただきます。（主：新卒採用、サブ：労務など）

【具体的には】
■採用（新卒・中途）
・年間スケジュール、戦略立案
・面接官業務
・インターンシップや合同説明会のイベント対応
・RPOコントロール、エージェントコントロール 等

■労務
・私傷病対応
・従業員のトラブル対応
・ハラスメント研修立案から実行
・シニア従業員対応
・派遣社員対応
・従業員表彰　等

【キャリアパス】
人事制度企画業務や人事考課、昇格制度の運営・改定等にもチャレンジをすることができ、1つの業務の専門性を高めるだけでなく、人事としてのキャリアの幅を広げる機会が多くあります。
また、人事部以外にも、本社コーポーレート部門内や、金沢工場（石川県）、宮崎工場（宮崎県）での総務・人事業務など幅広いキャリアパスがあります。

【仕事の進め方・やりがい】
本社機能としての役割だけでなく、事業・現場に入り込み、各事業と綿密に連携を取りながら、時には全社共通の目線で、時には事業単独の最適目線で、最適解を見出すことが求められます。
社内外様々なステークホルダーと関わり合うことができ、その中で人事として必要な様々な知識・経験を得ることができるだけではなく、会社経営にも貢献することができます。
また、採用業務においては事業別、職種別採用をおこなっていますので、幅広い知見を習得できます。

【人事部について】
当社の基幹事業である、インダストリアル事業、航空宇宙事業、メディカル事業、いずれの事業においても、既存事業の推進だけでなく、社会的に新たな取り組みが求められ、注力をしています。
これらの経営戦略を実現するために、チームメンバーや協力企業などのステークホルダーを巻き込みながら組織やプロジェクトを牽引する「中核人材」と事業の最前線において高度な技能・知識・経験をもって、
「技術の日機装」の根幹を支える「専門人材」が必要不可欠であり、これらの人材の育成を強化していく方針です。
また、すべての従業員が自分らしさを発揮し活き活きと働きがいを感じて働くことができるよう、安全かつ健康で安心して柔軟な働き方ができる労働環境を整備するとと…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：450万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【職務概要】
下記業務をお任せします。

【職務詳細】
経営計画の策定から管理、全社プロジェクトの推進まで、
多岐にわたる企画業務を担当します。

■経営計画の策定・管理：課題の特定、要因の分析とアクションプランの策定
■高度な経営管理の実装：財務指標（ROIC）の浸透、FP＆A計画立案、KGI／KPI管理の実効性向上
■事業ポートフォリオマネジメント：各分野の事業における収益性・将来性評価とリソース配分の最適化
■重要会議体の運営：経営会議・株主総会の各事務局として、関係部署との調整・対応
■トップ直轄プロジェクト：全社横断案件や、社長直轄の特命事項への対応

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都千代田区丸の内1-7-12　サピアタワー JR各線「東京」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:本…
給与	年収：700万円～900万円■年収：700万～1000万円　月給制：月額360000円　賞与：年2回　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(1ヶ月)■福利厚生：退職金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度　等■勤務時間：フレックスタイム制、標準労働時間：7時間35分／日　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
同社グループにおける法務担当として、法務・コンプライアンス業務全般を担当します。

【職務詳細】
1.企業法務
・契約書のチェック（子会社のVC事業における投資契約書含む）
・電子署名関連の管理・運用
2.コーポレート関連
・取締役会の運営サポート
・株主総会の運営サポート
・登記実務
・インサイダー規制および社内規程の管理
3.サービス関連
・各種サービスにおける法改正への対応
・新機能開発やキャンペーン実施時のリーガルチェック
・サービスの健全性維持に向けたチェック
4.その他
・M＆A検討に際してのリーガル面のサポート
・子会社管理
・コンプライアンス、労務、訴訟・紛争対応
　※高度な専門案件については外部弁護士との連携・活用も可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都渋谷区桜丘町20‐1 渋谷インフォスタワー6F／5F JR線・銀座線・井の頭線・東横線「渋谷」…
給与	年収：700万円～900万円■年収：700万～1000万円　年棒制：月額583333円　賞与：年俸制のためなし　昇給：年2回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：通勤交通費全額支給（上限4万円）、通信費、書籍購入費支給、成果に応じたインセンティブ支給（四半期ごと）、月例締め会（飲み会）、インフルエンザ予防、副業可等■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム：11時00分～16時00分）　休憩時間：60分■喫煙情報：敷地内禁煙

【募集背景】
国内外で事業成長しており、管理部門（会計・税務）の強化を目的として新たなメンバーを募集しています。

【具体的には】
・単体決算・連結決算の数値取り纏め
・計算書類、四半期報告書及び有価証券報告書の作成
・監査法?からの問い合わせ対応、決算開示内容の協議
・新リース会計等、会計制度改正対応
・?常経理業務における事業部門・関連会社との調整
・および、上記に関わる業務改善全般

将来的には、税務申告書作成や税務調査対応など、税務に関わる業務にも携わっていただくことが可能です。

2027年リース会計基準の導入に伴う立ち上げやルール作成などのプロジェクトも、ゆくゆくお任せしたいと考えています。

海外事業においてはインドの会計基準を踏まえ、現地とのやり取りや国際会計基準への対応も求められます。
※英語力は問いません。英語力をお持ちの方は活かしていただける環境です！

【組織構成】
■50名
連結決算のチームは4名
20代後半から30代の方が中心です。

【雰囲気】
疑問や意見は自由に発言でき、活発な議論が行える風通しの良い環境です。

【昇給について】
査定は年1回行われ、昇給は一回につき50万円の幅となっています。
2ランク上の評価を得た場合には、1年で100万円の昇給となる可能性もございます。
ご自身の実績次第で、年収を大きく上げていただける環境です。

【キャリアステップ】
会計・税務のスペシャリストとしてご活躍いただく道も、役職を上げてマネジメント業務に携わる道も、ご志向に応じて選択できます。

マネジメント志向の方には、将来の中心的なポジションや経営を担う立場に立っていただくチャンスもございます。

なお、現状では新卒総合職による経理課の増員は予定しておらず、ご入社いただく方に将来のポストを担っていただきたいと考えています。

【勤続功労株式報酬制度】
勤続5年以上の方へ勤続年数と年収に応じて、毎年「ポイント」が付与されます（1株＝1ポイント）。
退職時に、蓄積されたポイントを株式に換算してお渡しする制度です。
勤続年数や年収が上がるほど、付与されるポイントも増えていきます。

勤務地	東京都新宿区西新宿
給与	年収：1000万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【職務概要】
今後の事業拡大および新規事業の立ち上げを支えていく
工場採用担当を強化するため、増員での募集をいたします。

◆担当業務
・説明会の企画運営
・学校訪問
・ハローワーク連携
・面接同席
・問い合わせ対応
・大学、研究室訪問
・インターンシップの企画立案～運営まで

◆特徴
各エリアの工場の人事担当者と協力しながら新卒採用を進めていきます。
出張も定期的にありますので、旅行好きな方大歓迎◎
チームで仕事ができる方は活躍できます。

◆工場住所
北海道／宮城／茨城／埼玉／静岡／滋賀／兵庫／佐賀　など

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都港区浜松町2-3-1　日本生命浜松町クレアタワー19階 JR山手線「浜松町」駅徒歩3分／JR各…
給与	年収：450万円～600万円■年収：450万～600万円　月給制：月額264800円　賞与：年2回　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：社員寮・借上社宅、単身者帰省旅費、財形貯蓄、社員持株制度、慶弔見舞金、短時間勤務制度、リフレッシュ休暇、社員旅行、スポーツセンター、社員食堂、懇親会費補助制度など、通勤手当、地域手当、家族手当、職技手当、住宅手当■勤務時間：9時00分～17時45分　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【海外保険子会社・関連会社の経営管理・支援業務等を通じて自身の力をグローバルに発揮できます/業界のリーディングカンパニー/将来的な海外勤務のキャリアパス有】

■職務概要　
海外生命保険子会社を中心とした海外子会社の経営管理を行う部署と連携しながら、リスク管理業務（市場リスク・信用リスクの分析および財務諸表・資本規制等の分析を通じた予兆把握）に取り組んでいただきます。

■職務詳細
・海外グループ会社に対するリスク管理・経営管理の高度化
・海外グループ会社の財務諸表・資本規制等の分析・改善方策の提案

■組織構成
財務・会計領域、法務・コンプライアンス領域、IT領域等といった専門家で構成されており、今回は、会計領域に応じたチームにて、課長としてチームを牽引するポジションの募集となります。

■募集背景
増員

■キャリアパス
・世界各国の生命保険会社の中でもトップクラスの生命保険会社にて、海外子会社のリスク管理を担う業務となります。海外事業にも精通したリスク管理の専門性を高めることができます。
・海外子会社のリスク管理に従事した後は、専門領域に応じて、海外子会社での駐在や、専門所管にて専門性を発揮していただくキャリアパスも想定されます。

■社風・働き方
組織の風土は活気があり、コミュニケーションが闊達な職場です。先輩職員も面倒見がよく、温かみのある会社です。

勤務地	東京都千代田区丸の内
給与	経験・スキルに応じて変動します

業務内容
当社は現在、IPOを視野に入れた事業拡大フェーズにあり、経理機能の強化を重要な経営課題と位置づけています。今回募集するポジションは、経理部門の中核を担う「経理課長候補」。将来的には経理部長、さらには管理部門全体のマネジメントへとステップアップできるキャリアパスをご用意しています。
30代で経理部長から管理部門管掌役員へ昇進した上司のもと、実務と戦略の両面で成長できる環境です。IPO準備に関わる貴重な経験を積みながら、経理のプロフェッショナルとしてのキャリアを築いていただけます。

<主な業務内容>※ご経験に応じて段階的にお任せします
■業務内容：ご経験に応じて以下業務をお任せしていきます。
・月次・四半期・年次決算業務
・月次損益管理（予実差異分析）、予算策定
・監査対応、税務申告書作成、その他税務対応

魅力
◎ 裁量大きく、組織づくりや仕組みづくりから関われる環境
◎ 経営陣と近い距離で、スピード感ある意思決定・実行が可能

組織構成
CFO（30代後半）1名
主任（30代前半）1名
一般（20代）1名

勤務地	東京都谷区渋谷3-3-5
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■社会課題解決の推進に向けたサステナビリティ経営の優先課題として、生物多様性/自然資本、サーキュラーエコノミー、人権尊重、人的資本など、気候変動に続く環境・社会課題テーマへの対応、ビジネス推進とリスク管理の両面を含めた戦略・施策の立案と推進、開示対応（社内関係部署との調整、合意形成や、機関決定へ向けた対応を含む）
■社会課題解決の推進体制構築、社会課題解決の取組に係るロジックモデルの策定及びインパクト評価の枠組みの検討実行、社内浸透並びにこれらのPDCA
■上記に関するグローバルな動向把握と新たなテーマの選定・対応、開示対応

【組織構成】経営企画部 サステナビリティ企画室
うち社会課題解決の推進担当：2名（チームリーダー＋メンバー1名　※2人コンサルから常駐）

【働き方】個人に合わせた柔軟な働き方が可能です。
・在宅勤務：有
・時差出勤：有

【ミッション・役割】
■環境・社会課題解決と持続的成長を両立させるサステナビリティ/ESGを重視した経営の基盤整備・推進
■社内外の情報収集に取り組むと共に、グループ内の戦略を有機的に連携することで、MUFGの企業価値向上に貢献
■上記を通じ、MUFGとして社会課題の解決を実現し、インパクトを創出するための各種施策の立案

【募集背景】
■MUFGは、パーパス（存在意義）である「世界が進むチカラになる。」のもと、持続可能な環境・社会がMUFG の持続的成長の大前提であるとの考えのもと、環境・社会課題の解決とMUFG の経営戦略を一体と捉えて価値創造に取り組む、サステナビリティ経営を実践。今中計においては、社会課題解決への貢献を中計の3本柱の1つと位置づけ、社会的価値と経済的価値を両立をめざす方針
■気候変動対応では、本邦の銀行で初のカーボンニュートラル宣言を行い、投融資ポートフォリオのGHG排出量における中間目標を初めて開示。グローバルのイニシアティブの議論もリード。再生可能エネルギー向けのプロジェクトファイナンスのリーグテーブルで世界トップクラス
■サステナビリティ経営の優先課題として掲げている気候変動、生物多様性・自然資本、サーキュラーエコノミー、人権尊重、人的資本等のテーマの重要性が高まっており、MUFGとしても社会課題解決への取組みを本格化させていく。こうしたテーマへの…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：900万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【職務概要】
楽天グループの注力事業であるモバイル関連ビジネスに特化した人事部門にて、パフォーマンスマネジメント（評価・報酬・サクセッションプラン等）領域を担当します。評価オペレーションを通じて組織課題を特定し、施策の立案・実行を行うことで、事業のスケールを人事側面から支えることがミッションです。

【職務詳細】
具体的には、以下の業務をプロアクティブに推進いただきます。
・人事制度（評価・報酬）の設計および運用
・評価オペレーションを通じた組織課題の抽出と改善施策の立案
・サクセッションプラン（後継者計画）の策定と実行管理
・パフォーマンス改善に向けた支援およびマネジメント層の育成支援
・エンゲージメント向上施策の企画・実行
・経営陣や各部門のステークホルダーとの連携・調整

【ポジションの魅力】
・組織課題へのダイレクトな関与：単なるオペレーションに留まらず、潜在的な課題をいち早く見つけ、組織のボトルネックを解消し続けるプロセスに携われます。
・幅広いスキル形成：評価、報酬、育成、サクセッションプランニングなど、人事としての専門性を多角的に磨くことができます。
・ダイナミックな環境：急成長を遂げるモバイル事業において、事業の成長スピードに合わせた柔軟かつ戦略的な人事施策の実行が経験できます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	〒158-0094　東京都世田谷区玉川一丁目14番1号　楽天クリムゾンハウス 東急田園都市線「二子玉…
給与	年収：500万円～750万円■年収：500万～800万円　月給制：月額301000円　賞与：年2回（6月、12月）　昇給：年2回（7月、1月）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：社会保険完備、ストックオプション、食事補助（カフェテリアなど）、社員持株会制度、フレックスタイム制度、社員寮、クラブ活動、福利厚生サービス（リロクラブ）、健康カウンセリングサービス、入社時のビザ取得・更新サポート、リロケーションサポート、従業員向け優待割引（引っ越し・語学学習等）■勤務時間：9：00～17：30（所定労働時間：7時間30分）フレックスタイム制度あり　休憩時間：60分■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり）

【職務概要】
エムティーアイグループの更なる事業拡大に伴う関連会社の数値管理、投融資管理担当を募集いたします。
グループ企業の事業運営を円滑に実行するため、本社の事業管理担当として事業計画策定・管理部門整備支援～財務状況のモニタリング、グループ融資などを行うポジションです。

【職務詳細】
・グループ会社の事業運営に関する経営指標の整備支援、モニタリング
（主に事業計画の蓋然性確認、確認するための整備含む）
・グループ会社の運転資金見通しの算定、増資、融資～返済計画の策定、融資実行
・融資、増資、減資などの機関決定事項の実行、支援
・グループ会社の事業計画、予算策定支援、資金繰り管理の支援

■ポジションの魅力
・経営層とのやりとりが多くなるので、経営に近い目線で事業を捉えられるようになります。
・事業をKPIや資金状況など経営指標の観点からの分析、課題の発見、課題を解決する力が身につきます
・長期的にはグループ子会社が株式上場（IPO）を目指すフェーズでのサポートも想定されますので、他では得られない実務経験を得ることができます。
管理部門におけるマルチな業務知識・実務経験を得られます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都新宿区西新宿3－20－2東京オペラシティタワー 京王新線「初台」駅徒歩4分 勤務地変更の範囲:…
給与	年収：500万円～700万円■年収：500万～700万円　月給制：月額357142円　賞与：年2回（6月・12月）　昇給：年1回（12月）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：■クラブ活動補助金制度■人間ドック・脳ドック補助金支給■オペラシティ内にあるマッサージ店の割引制度■オペラシティタワー52Fに従業員専用ラウンジスペース■オススメ飲料割引■希望者への産業医面談■テレワーク手当等■勤務時間：フレックスタイム制(コアタイムなし)所定労働時間：7時間30分　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
プライム上場、売上高1兆円にせまる同社の中期経営計画においてROIC経営の実践が掲げられております。本ポジションはROICの全社展開と管理会計業務の強化（予測精度の向上等）という組織ミッションを達成するために下記業務をお任せ致します。
・ROICの社内展開に合わせて実務対応のキーメンバーとなる。
・また定例業務としてGlobal業績管理取りまとめを担当する。

※参考　中期経営計画2027　ROIC経営導入により目指す姿（42ページ）
https://ssl4.eir-parts.net/doc/6770/ir_material_for_fiscal_ym1/180246/00.pdf

【本ポジションの魅力】
専門性を有する方にとっては、勤務地などで多様な選択肢の中で専門性を磨く環境を提供します。希望すれば海外駐在の機会もございます。

【募集背景】
管理会計業務の強化のために増員致します。

【組織構成】
財務本部　経理部　経理課

【同社について】
・2019年に電子部品事業に強みを持つアルプス電気株式会社と車載情報通信機器事業に強みを持つアルパイン株式会社が経営統合し、アルプスアルパイン株式会社が誕生しました。
・同社は日本を中心に、アメリカ、ヨーロッパ、アジア、中国の85ヶ所に開発、生産、販売拠点を展開。約40,000種類の電子部品を世界中の約2,000社の顧客企業に供給。世界シェアがトップクラスの製品も複数ある真のグローバル企業です。
・連結売上高9000億超！日本が世界に誇るプライム上場「総合電子部品メーカー」である同社は、“世界のものづくり”を支えています。
・フレックス制度導入、在宅勤務は最大週3日まで可能で個人の状況に合わせた働き方が可能です。
・パソナから入社実績のある企業です。

勤務地	東京都大田区
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当社は2007年10月1日に、日本郵政公社の民営・分社化により誕生。
「日本郵政グループ」の生命保険業を担っています。
簡易生命保険の「簡易な手続きで、国民の基礎的生活手段を保障する」という社会的使命を受け継いでおり、前身である簡易生命保険から数えて2016年10月に100周年を迎え、更なるお客さまサービス・企業価値の向上に向けた戦略的施策を展開しています。

今回は内部監査部　システムリスク・ITガバナンスに関する内部監査をご担当いただきます。

【業務内容】
当社内部監査部にて、生命保険会社のシステム開発・運用・管理、開発プロジェクト、システムリスク管理業務の監査およびモニタリングの業務に従事していただきます。
システム規模が大きく、監査対象のカテゴリーが多岐にわたるため、様々な経験を得ることができます。
また、日本郵政グループ共通のシステムインフラを使用しているため、サイバーセキュリティなど重要課題について大きなフィールドで取り組むことができます。

※管理職クラスでの採用を予定しています。

【組織構成】
内部管理部：55名
・システム監査ご担当者：5名

【キャリア形成（専門性の深まり方・スキルの広がり方）】
（1） システム開発に係る上位レイヤーへステップアップ
システム開発で培った、要件定義・設計・テスト・運用の知見や、それらに対する品質管理、リスク管理、プロジェクト管理の知見をベースとして、内部統制、ITガバナンスという視点での業務を経験することで、構築する側から評価・改善する側への、上位レイヤーのIT人材へと専門性を引き上げることができます。

（2） 金融機関として求められる高度なIT知識の習得
金融庁の監督指針への対応、金融機関としての機密性・完全性・可用性の確保、生保独自の業務プロセスなど、当社のシステム開発では、金融・保険業界ならではの高度なシステム開発が求められています。
これまでのシステム開発の知見を活かしつつ、関連規制や保険業務を理解した人材にステップアップすることで、「金融業界におけるITが語れる人材」として高い専門性を身につけることができます。

（3） 専門資格の取得
業務内容に即した次のような資格を取得することで、これまで培われたITスキルに、リスク・ガバナンス等のスキルを習得してい…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：650万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【職務概要】
同社の監査役スタッフとして、下記業務をお任せしています。

【職務詳細】
・同社および同社グループにおける内部通報制度に関する業務
（通報受付、調査方針立案、事実関係の調査ヒアリング及び分析、対応方針の整理）
・内部通報に対する再発防止策策定および実行
・総務・庶務業務（監査役、同スタッフに係る各種申請、管理、情報収集、
　他部署からの依頼作業等）

【ホールディングス体制】
同社は、グループ全体にかかわる経営戦略の検討・立案・推進、
グループシナジーの創出、グループ各社の事業効率向上支援などの
経営支援を行っています。
このような体制を通じて、グループ各社が行っている各事業の成長・発展を図り、グループ全体の企業価値向上を目指します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都武蔵野市西久保1丁目2番11号 JR各線「三鷹」駅北口より徒歩約5分 勤務地変更の範囲:本社及…
給与	年収：500万円～750万円■年収：500万～800万円　月給制：月額312000円　賞与：年2回（7月・12月）　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(6ヶ月)■福利厚生：各種社会保険完備、通勤手当、退職金制度、人材育成制度、育休推進取組等有、従業員持株会、社員旅行■勤務時間：9時00分～18時00分　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
主に同社及び子会社の単体決算業務、管理会計業務を行っていただきます。

【職務詳細】
・月次決算、四半期決算、期末決算など経理全般
・法人税、消費税、地方税、外形標準課税など税務全般
・独自の管理会計を用いた業績管理
・予算策定と予実分析業務
・業務効率化の改善検討（システム導入など）

【配属先の編成】
現在は15名のチームです。大手監査法人で勤務経験のある会計士や、知識・経験が豊富な税理士も在籍しています。

【キャリアビジョン】
現在の同社の売上は140億円程ですが、将来的に数百億円の規模にまで成長させていきます。そのために必要な業務を整備し、着実に組織を拡張していくことが重要となります。
入社後は既存メンバーが分担している業務を横断的に把握した上で管理・調整するなど、マネジメント業務にも従事していただくことを期待しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー17階 東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東…
給与	年収：500万円～750万円■年収：504万～1068万円　月給制：月額420000円　賞与：なし　昇給：年2回(4月・10月)■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3～6ヶ月)■福利厚生：交通費全額支給(規定有)、オリジナル社内研修制度、MVP制度、ランチ完全無料、インセンティブ制度、選択制確定拠出年金制度、定期健康診断、インフルエンザ予防接種、家事代行サービス、永年勤続表彰制度、出張手当、地域手当、資格取得支援制度、商品企画コンテスト■勤務時間：9：00～18：00　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務詳細】
タックスアドバイザリー部の中でも、比較的小規模の顧問先を担当します。
メインは中小企業となり、幅広い税務会計・経理業務を経験できます。
ご本人様の成長度合いに応じてステップアップして頂き、
更に規模が大きく多様な法人の税務顧問担当としてご活躍頂くことも可能です。

【同社について】
創業以来30年間、時代等の変化にあわせてお客様の成長に必要な機能を整え、スキルを向上させることでお客様と共に成長してきました。現在では個人のお客様、企業の経営者のお客様だけでなく、自治体様のブレーンとして活躍するスペシャリストたちもいます。今後もグループ全体に在籍する専門家たちと協力してお客様の成長・課題解決の支援をしていきます。
また時代の変化に伴い、お客様のニーズに応えるため、寄り添うことで同社は事業の幅を広げてきました。
個人・法人の規模は問わず、また特殊な業種には特化したサービスをワンストップで提供することによって、お客様の成長の支援をしています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都千代田区五番町6番地2 ホーマットホライゾン JR総武線「市ヶ谷」駅より徒歩3分 勤務地変更の…
給与	年収：400万円～650万円■年収：400万～850万円　年棒制：月額333333円　賞与：年俸制（1／16を月々支給、残りを年2回に分けて支給）　昇給：有■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：通勤手当、各種社会保険完備、退職金制度（中小企業退職金共済・確定拠出年金制度）、資格取得学費援助、提携リゾートホテル（東急ハーヴェストクラブ）各地施設利用可能、総合福利厚生制度（ベネフィットステーション）加入、グループ会社間での共済会制度、社員旅行■勤務時間：9時30分～17時30分 （所定労働時間：7時間00分）　休憩時間：60分（12時00分～13時00分）■喫煙情報：屋内禁煙

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当部門ではフューチャー単体経理、連結、子会社経理、財務、IRの機能を持ち、月次決算、金商法決算、会社法決算、監査対応、予算、業績分析・報告、適時開示、税務申告、ファイナンス、取締役会等各種会議体の事務局など様々な分野を担当しています。
活発に事業を展開しており、新規子会社の設立や、M&Aなど会計や税務面で難易度の高い案件も多く、経理部門としては非常にチャレンジングな環境です。幅広く高度な知識や経験を付けていただき、経理のプロフェッショナルとして成長できる環境があります。

◆概要
　フューチャー経理チームの一員として月次決算を中心に財務会計・管理会計等の業務に携わっていただきます。

◆詳細
・単体経理・子会社経理・決算開示・金商法決算・会社法決算や監査対応、税務申告などいずれかを担っていただきます。将来的にはより幅広い分野に携わっていただき、経理のプロフェッショナルとして成長して頂きます。
・柔軟な組織であるため、日々の業務については自ら改善案を提案し実行することのできる環境です。

◆求める人物像
・プロフェッショナル志向と実践（日々の知識の習得）
・自ら考え、主体的に仕事に取り組む
・事業会社の経理として自社ビジネスに関心を持つ
・長期的な勤務が可能な方

勤務地	東京都品川区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【職務概要】
住宅／建設／土木業界の中堅・中小企業に対し、採用戦略の立案から実行支援、人財育成までを一貫して行うコンサルティング業務を担当します。

【職務詳細】
・採用戦略立案・組織分析：競合分析を通じた独自の魅力（USP）の言語化、ターゲット設定、採用フローの最適化（歩留まり分析・改善提案）
・母集団形成の支援：業界特化型求人媒体の運用改善、自社採用サイト（オウンドメディア）のコンテンツ企画・ディレクション、SNS活用やリファラル採用の導入支援
・伴走型・現場実行支援：定期的な訪問やオンライン会議を通じたKPI管理とPDCAサイクルの実施
・面接官トレーニング・内定者フォロー：経営層への面接アドバイスや、内定辞退防止のためのコミュニケーション設計

【ミッション】
建設業界において深刻化する人不足という課題に対し、「採用・育成・定着」のソリューションを提供することで、2028年までに100社以上のコンサルティング導入を目指します。クライアントの経営に深く入り込み、企業の存続や急成長を人財の側面から支えることがミッションです。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都中央区八重洲2-2-1　東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー35F 各線「東京」駅よ…
給与	年収：500万円～750万円■年収：500万～1000万円　月給制：月額330000円　賞与：年2回　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月（条件変更なし）)■福利厚生：交通費支給（月5万円迄）、手当／職務・資格・世帯・家族等、社会保険完備、互助会、財形貯蓄、従業員持株会、企業年金、社宅、共済会、育児休業制度、ホームヘルパー制度、厚生施設／白浜（伊豆）■勤務時間：9時30分～18時00分　※事前申請で時差出社可能　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【期待する役割】
1991年に創業し、現在は社員1000名を超える上場企業です。
会社規模拡大に伴い、さらなる組織体制強化に向けてご活躍いただきます。

【職務内容】
・連結決算
・子会社管理（海外含む）
・監査対応
【魅力】
・風通しの良い職場環境で、リモートワークやフレックス勤務も可能です。
・上場企業の経理として安定して長くご勤務いただけます。

【キャリアパス】
入社後、目下経理のコアメンバーとして上場経理ならではの業務にコミットいただきます。
経理に係る業務改善提案を通じてご自身が設計した業務フローが同社全体のフローとなる機会もございます。
他事業部との接点機会も多く、上場会社の経理として腰を据えて安定した働き方が叶います。

【働き方】
・フレックスタイム制（コアタイム10時～15時）
・閑散期：残業20時間程度/月
・決算期：残業40時間程度/月

【募集背景】
会社規模拡大に伴い、さらなる組織体制強化に向けた募集

【組織構成】
■正社員・契約社員：18名　（2025年7月時点）
20代後半～30代前半が多く、若いメンバーが多いです。
未経験で経理キャリアをスタートした社員も複数名おります。
休日出勤は基本無く、閑散期は残業も少ないため、メリハリをつけて働いております！

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：450万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【職務概要】
現在、組織全体の効率化と専門性強化を目的とした体制再編を進めており、経理チームの基盤を支えるメンバーの増員を行うこととなりました。
旅行業特有の経理処理をはじめとし、仕訳、請求処理、債権債務管理などの日次・月次業務や、月次・年次決算、連結パッケージ作成サポート、業務改善やフロー構築などにも挑戦可能です。

【職務詳細】
・売り上げ、仕入れの計上業務
・債権債務／入出金管理　等
・販管費／営業外損益の計上・管理

【ポジションの魅力】
・事業の成長・拡大により、経理実務の幅を広げながら業務改善にも関われます。
・業務上、経営層やマネジメント層と近い環境で、経理のみならず会社全体の仕組み作りの中心として担っていただけます。
・上場グループでの経理スキルを基礎から実践まで習得可能
・上記業務に限らず、志向に応じて幅広い業務に挑戦いただけます。

【想定配属先】
・雇用元はじげん、グループ会社であるアップルワールド社に出向予定となります。※出向期間の定めなし

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地	東京都新宿区西新宿6-22-1 新宿スクエアタワー14階 東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅より徒歩8…
給与	年収：400万円～500万円■年収：400万～525万円　月給制：月額333334円　賞与：業績賞与の支給可能性有り　昇給：年4回（4半期毎）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(6ヶ月)■福利厚生：社員紹介採用インセンティブ制度／副業制度（社内規程あり）／勉強会開催／メンター制度／MVP表彰制度／キャリアアップ支援制度／関東ITソフトウェア健康保険組合／ベネフィットステーション／在宅勤務制度（月8回まで在宅勤務可）／従業員サーベイ／リフレッシュ補助制度（Napping Minutes）等■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム：10：00～16：00 ／ フレキシブルタイム：7：00～10：00、16：00～22：00）　休憩時間：60分■喫煙情報：敷地内禁煙

【業務内容】
CFO直下で財務経理ユニット長としてグループ全体の経理業務の責任者ロールを担っていただきます。

財務経理ユニット長候補として下記業務を柔軟にお任せします。
・上場企業決算（決算開示、監査対応）
・連結決算（連結精算表の作成・レビュー）
・単体決算（月次仕訳のレビュー、承認）
・請求・資金管理（グループ全体の統括）
・組織再編・M&A等における会計関連業務

【求める人物像】
・コーポレートメンバーとして会社の屋台骨を支えるにふさわしい高い倫理観をお持ちの方
・限られたリソースの中でも創意工夫をしながら問題解決を図ることができる方

【会社概要】
2016年に設立後、右肩上がりに売り上げを伸ばし、事業を拡大しているコンサルファーム発事業開発会社です。

2021年9月には東証マザーズ市場（現在グロース市場）に上場し、
2022年には、デロイトトーマツグループTechnology Fast 50 2022 Japanランキングで7位を受賞するなど、社会的にも成長率が認められている企業です。


日本企業の課題であるDX（デジタルトランスフォーメーション）に関わるサービスを、ワンストップで提供することにより、企業の高成長、高収益、高付加価値への変革プロセスを伴走するパートナーで有り続けます。

今後は顧客の共通課題に対して、自社での0→1の事業開発、M&Aなどにより、ソリューションを開発し、さらなる顧客の企業成長に貢献していきます。

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【職務概要】
ビジネスユニット／事業部の事業戦略を理解し、
それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献します！

【職務詳細】
幅広いHR業務（組織・人財配置、処遇・DEI・採用、人財開発等）において、
組織や人に関する課題抽出と対応、めざす姿・状態に向けた施策の検討・実行を
担当いただきます。
尚、担当頂くアサインメントについては、
これまでのご経験・ご希望を踏まえ以下の中から決定致します。

＜アサイン業務例＞
・事業目標達成に向けた組織設計・人材配置、戦略的人員計画策定
・事業体制強化・維持に向けた人財確保戦略・実行、
　リテンション施策策定・実行
・事業推進、人財育成のための配置と評価
・次世代経営リーダーの育成施策
・DEI施策の立案と実行
・その他、事業ニーズとジョブ型人財マネジメントの整合をとる
　実効あるHR施策の立案と推進

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都品川区南大井六丁目２６番２号　ベルポートB館 神奈川県川崎市幸区鹿島田１丁目１番２号 JR京浜…
給与	年収：450万円～650万円■年収：490万～760万円　月給制：月額269000円　賞与：年2回（6月・12月）　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：住宅支援制度（寮、手当等）、子ども・介護等支援手当、通勤手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等。※各種適用条件あり。■勤務時間：08：50～17：20　※フレックスタイム制あり　休憩時間：45分■喫煙情報：屋内禁煙

【期待する役割】
・同社の法務部門にてご経験に合わせ以下業務をお任せいたします。

■契約書等の審査・作成業務（英文・和文契約書）
■会社のリスクマネジメント、コンプライアンス態勢の強化
■株主総会等会社法、コーポレートガバナンス関連業務
■若手・中堅社員の育成
■グローバル企業の法務陣容の構築

【募集背景】
コンプライアンス体制強化、育成指導のための人員補充

【組織構成】
■法務G　4名（男性3：女性1）

【魅力】
■当社の売上の80%以上が海外顧客からのものであり、英語による商談・契約も多く発生します。そのため、事業部との商談に法務が同席するケースもあります。法務の経験と英語力を活かし、実務を通じてスキルを磨くことができます。

■同社は新製品の開発に積極投資を行う社風です。
安定した基盤を持ちつつも、未開拓市場への挑戦もビジネスモデルとしており、法務の業務においても新しい領域を担当する機会が多いことが特徴です。

【キャリアパス】
将来は適性等も考慮の上、高難易度案件や、全社の法務課題に対しての改善などにも取り組んでいただくことを想定しております。

【働き方】
■フレックス
■転勤　当面無し
■年間休日　約123日
■有給取得率78.1%
■全社残業時間平均18.5時間

【エンプラスの強み】
（１）持続可能な社会であるための高い自己資本比率93.7% （一般的な優良企業は50%）
（２）３年以内新製品比率約50%
（３）高付加価値製品の提供、高い利益率12.3%（製造業平均3~4%）
（４）Essential製品比率 約60%
※Essential領域：人と地球のQOLを高める領域

【制度補足】
■社内表彰制度
グッドプレイヤー賞、カスタマーサティスファクションアワード、業績成果賞、コントリビューションアワード、新人賞、3years award（3年目社員）、永年貢献賞（10年,20年~）　※報奨金,特別休暇あり
■誕生会
年に1度、日頃の感謝の気持ちをこめて役員が社員を祝う食事会
■社内イベント
新入社員歓迎会、年末パーティー、エンプラスオープン（ゴルフコンペ）　※任意参加
■クラブ活動
野球部、フットサル部、マラソン部、ゴルフ部など

勤務地	東京都千代田区丸の内
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【職務概要】
同社の不動産事業を支える審査業務全般を担当いただきます。営業部門や各関係部署と連携しながら、適正な取引を推進する重要なポジションです。

【職務詳細】
・仕入契約に関する審査（契約書内容の確認、法令遵守・社内規定の適合性チェック）
・分譲住宅の仕入価格・販売価格に関する審査（市場価格調査・事業計画内容の妥当性確認）
・不動産広告の審査（表示内容の公正性・適法性確認、公正競争規約に基づく是正指示）
・完成在庫の現地調査（販売活動状況の確認、販売阻害要因の把握）
※主なやり取り先は自社営業担当者です。
※不動産事業全般に関わる多様な案件に携われるポジションです。

【その他・魅力】
・仕入れから販売まで一連のプロセスに関与でき、幅広い不動産知識を習得できます。
・営業活動の適正化・法務リスク低減を通じて、会社全体の事業品質向上に貢献できます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都西東京市北原町3-2-22 西武新宿線「田無」駅より徒歩8分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変…
給与	年収：500万円～600万円■年収：530万～630万円　月給制：月額285000円　賞与：年2回　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(6ヶ月)■福利厚生：交通費支給、退職金制度、確定拠出年金制度、従業員持株会制度、住宅手当（単身15,000円／配偶者有30,000円）、資格手当、ライフプラン手当、特別児童手当（賞与時加算）、社宅制度、研修旅行■勤務時間：9時00分～18時00分　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙