同社はCtoCギフトサービス「giftee」だけでなくeギフトを活用した企業向けのマーケティング支援やgotoキャンペーンの電子化など様々な事業を展開しています。
単にギフトを提供するのではなく、eギフトを通じて人と人、企業、街とを繋げるコミュニケーション創出をすることをミッションに様々な顧客を支援しています。

【お任せしたいこと】
中途採用の戦略および計画の策定や、採用決定に向けた候補者やエージェントのやり取り、オンボーディングまで一気通貫でお任せします。

【具体的には】
■採用戦略構築から実施までを一貫してご担当いただき、あらゆる方法論を柔軟に検討し、ストーリーを持って候補者との接点設計、実行をいただきたいと思っています
■募集職種の要件定義から、最適な媒体選定、母集団形成（ダイレクトリクルーティング）、面接など、採用活動における企画、実行、運営
■様々な媒体や SNS を用いた採用活動・採用ブランディング、Meetupなどのイベント運営
■各採用手法における効果検証、改善業務

【このポジションの魅力】
■同社の人事組織は非常にビジネス側との距離が近く、現場と密に連携をとりながら、本質的な採用業務に取り組むことができます。
■担当領域は分かれていますが、各担当の裁量で業務を進められる範囲が非常に広くやりがい持って採用に取り組むことが可能です。
■経営陣との距離も近く、会社や事業の短期成長のためのみならず中長期的な成長戦略を理解した上での採用すべきポジションの提案から取り組んでいただけます。

【同社について】
eギフトの発券から流通・販売まで一気通貫で提供する「eギフトプラットフォーム事業」を主力事業とし、以下のサービスを展開しています。カジュアルギフトサービス「giftee」の運営と、法人向けギフト販売システム「eGift System」を提供するSaaS事業、法人向けにデジタルチケットを販売する「giftee for business」事業、地域活性化プラットフォーム「Welcome Stamp!」の、大きく4つの事業を展開しています。

■本ポジションで活躍する社員のインタビュー記事
https://bit.ly/3nkpDu8
https://liiga.me/columns/79

【同社の強み】…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
第三創業期における組織人事を推進して頂くチャレンジングなポジションです

【業務内容】
※ご志向やご経験に応じて幅広くお任せいたします

人事企画領域
- 中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案
- 現在の組織に最適な評価/査定制度の設計、運用
- 組織の人員配置の方針策定、運用フローの最適化
- 事業に合わせた最適な人口動態の設計、実行
- 組織開発方針の策定、実行
- その他全社的な組織課題の課題提起/解決

採用領域
- 採用に係る戦略立案／予算策定／体制構築／要件定義やプロセスの策定
- 協力会社ほか関係各所との折衝

労務領域
- 勤怠管理／給与計算／就業規則・その他規定関連／保険各種・産休育休・福利厚生等の手続き
- 労務相談対応
- 労務課題のプロジェクトマネジメント


【仕事の魅力】
・ベンチャー企業らしく、変化に富んだ刺激的な環境です。一方、東証スタンダード上場企業としての側面も持つため、攻めと守りの両面をバランスよく経験できます。
・幹部には、20代～30代の若手メンバーも多く登用されています。合理的な提案は積極的に取り入れ評価する文化のため、年齢や過去の経験を問わず活躍の機会があります。

【入社後のキャリアパス】
まずはHR、特に人事企画に関連する業務を主担当頂きます。

例：組織開発・評価/制度設計・人員配置etc
1年程度を目安として人事企画領域全般を担うマネージャーへのキャリアアップ、
将来的には人事部長へチャレンジいただきたいです。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
当社は人材戦略として「Professional & Global」を掲げており中長期的な人材育成に主眼を置いた研修制度の選定・運用・検証・改善に従事して頂きます。
・研修運営管理（スケジュール調整・案内、研修の準備・実施、研修後のフォロー）
・教育体系の見直し、新たな体系の構築
・育成体系に基づいた研修コースの設計
・学習管理システムの運用
・研修資料・配布物の作成
・研修の効果測定（研修参加者へのアンケート、ヒアリング）

【組織構成】
人材開発課は13名（男性7名・女性6名）でメンバー構成されており、中途入社は7名と半数以上を占めております。20代、30代も多く所属しており、非常にコミュニケーションが活発な組織です。
■採用HP　https://www.hanwa.co.jp/recruit/

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
急拡大している当社にとって、ビジネス環境の変化に迅速に対応できる人材をグローバルで戦略的に管理、処遇、育成を行う必要があり、現行の仕組みの見直し、課題解決に向けた各種プロジェクトを進めています。
グローバルで競争力の高い企業にしていくために、トプコンの人事におけるグローバル基準を立案し、全世界への展開を推進・実行をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
ご担当いただく業務は、面接の中でご希望も伺いながら、スキル等勘案して決定します。基本的にはビジネスサイドの課題やニーズに応じてプロジェクトベースでの業務のアサインを想定しています。

■制度企画：
経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討します。課題の抽出、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し等。
■人事データ分析：
新しく導入した人事システム（Workday）に蓄積されるデータを分析および課題抽出、今後の改善策の提案・実行。
■調査・資料作成：
人事役員からの指示に応じてリサーチ、資料作成、経営層への企画提案等。
■ダイバーシティおよび働き方改革：
社員のパフォーマンスを最大限発揮できる環境整備、またマーケットにおいて高い競争力をつけるための各種働き方に関するプランニング。
■タレントマネジメント：
80か所近い海外拠点と本社を繋ぎ、グローバルで人材を適材適所に配置させる仕組みづくりと制度設計、組織開発等。
また、国内の各部門の事業戦略を見据えた人事課題の分析、施策立案、実行に携わっていただきます。

【魅力】
・グローバル人事化に向け、一から制度作り上げられる経験を得られます。
・将来的には、本人の希望も勘案し海外駐在も可能
・フレックスタイム制度あり

【企業の魅力】
トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しており、従来の強みであるモノづくりをベースに、IoT, AIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。？

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
持株会社傘下のリスクコンサルティング会社（現在は350名規模）の同社にて、主に給与関連業務や人事システムの企画・運用などの人事業務に従事いただきます。
今後同社の人事部門の中核を担う社員として期待しております。

＜業務例＞
■ 月次および年次の給与関連業務（給与支払データの作成）
■ 人事システムの企画・運用
■ 人事異動、人事考課等の業務
■ 上記に付随する関連会社・社労士、当局等との調整等

【平均退社時間】：19-20時頃（繁閑あり）※22時以降の勤務は原則ございません。（社内ルールにより原則禁止）
※水曜日は19時消灯、月火木金は20時には消灯になっている為、出社の場合は残業少なめ
【働き方】在宅勤務制度あり（50%程度の使用率）、産休育休の実績もあり、小学3年生まで時短勤務可能なので柔軟な働き方が可能、シフト勤務も一部導入！　
【定年・再雇用制度】定年（60才）後に、1年更新の再雇用制度有、週に1回の出社のみでOK、時差出勤歓迎
【休暇補足】年次有給休暇のうち最大12日間を、夏期休暇（毎年度7～8月に5日）、アニバーサリー休暇（毎年度2日）、フレッシュアップ休暇（原則入社翌年度から毎年度5日）として計画取得します。

【オフィスのアクセス】
東京メトロ丸ノ内線「淡路町」駅徒歩2分
東京メトロ千代田線「新御茶ノ水」駅徒歩2分
都営新宿線「小川町」駅徒歩2分
JR線「御茶ノ水」駅徒歩3分
JR線・東京メトロ銀座線「神田」駅徒歩5分

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
「東急不動産SCマネジメント」とは…
同社は、親会社である「東急不動産」の商業施設の開発ノウハウと「東急コミュニティー」の商業施設の管理ノウハウとを融合させ、商業施設の運営・管理（プロパティマネジメント）を特化して行う企業として、2009年に設立しました。比較的若い会社であるため、社員一人ひとりの役割・責任が大きく、「自らが会社を作っていく」という意識をもった社員が活躍する、風通しの良い社風が魅力です。

■運営・管理している商業施設
主に東急不動産が所有しているショッピングセンター等の商業施設の運営・管理業務を受託しています。東急不動産は40年以上にわたり商業施設事業をおこなっており、主力ブランドとして都市型商業施設である『東急プラザ』と、モール型大規模商業施設『キューズモール』等、首都圏・関西・名古屋・札幌を中心に約70施設の運営・管理業務を受託しています。
（受諾物件）https://www.tokyuland-scm.co.jp/works

【職務概要】
同社で人事（労務関連業務）をご担当いただきます。
これまでのご経験により、入社直後にお任せする業務については相談の上決定させていただきますが、基本的に人事労務に関する幅広い業務に携わっていただく予定です。

（具体的な業務）
・給与計算周り（委託先業者との折衝等）
・制度設計、運用
・入出金対応
※人事労務の業務に幅広く従事していただきます。

■入社後に期待すること
これまでのキャリアを活かしながら、ゆくゆくは当社の中核者の活躍を期待しております。主体的/意欲的に行動できる方を募集しております。

※総合職採用のため将来的に商業施設への異動が発生する可能性がございます。
就業希望エリア（首都圏、関西、中京、北海道）を選択していただくことが可能です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社、人事管理職候補として下記業務をお任せ致します。

【具体的に】
人事部の中に３つの部門があり、ご経験や適性を考慮しながらお任せする業務を決定いたします。
人事部は14名で構成されており、将来の管理職候補としての活躍を期待しています。
ー３部門の役割ー
1）労務管理、入退社管理、組織検討、評価・昇格運営、安全衛生、総務業務
2）定期・中途採用業務、研修企画・運営業務
3）労政、給与、福祉、海外人事業務

【募集背景】　組織体制強化

【残業時間】月平均：20時間程度
※但し、繁忙期は上記を越えて時間外勤務あり

【同社の特徴】
パナソニックグループの圧倒的な顧客基盤を活用し、案件90％は元請けでの受注となっております。／お客様に対して、設計から施工、メンテナンスまで通気一貫したご提案が可能です。／環境対策に強みをもつ同社では、省エネや環境負荷低減に即した案件を伸ばしております。

【魅力】
Panasonicグループの法務担当であるため、グループ各社の法務担当者と交流する機会が多くあります。（法務責任者の交流の場もあり）
また、Panasonicグループとして提供されている法務研修があり、必要に応じて研修を受けることが可能です。

【風土】
一人ひとりがやりたいことを尊重し、 新しいことに挑戦できる風土があります。
中途入社も多い組織となっており、中途入社者の方も馴染み安く、キャリア形成し易い環境です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
阪和興業本体における中途採用業務全般をご担当いただきます。（※新卒採用をお任せする場合もございます。）

【具体的には】
・転職市場の情報収集・分析及びそれらに基づく採用戦略の企画立案
・要請部門への情報提供、採用手法の相談等
・母集団形成（自社HP、人材紹介、スカウト、求人広告、DR、リファラル等）
・書類選考、一次面接対応
・新規採用手法の検討及び実行
・中途入社社員へのフォローアップ面談の実施
・入社研修対応
・オンボーディング施策の立案及び実行
・各種新卒関連のイベント企画・対応・運営

【募集背景】中途採用案件増加に伴う増員

【部署構成】人材開発課
課長（50代）、総合職6名（60代1名、40代1名、30代3名、20代1名）、一般職3名（30代1名、20代2名）
※新卒2名、派遣社員1名が近々加入予定

【在宅勤務について】
現状、コロナ禍における特例措置として出社率を50～80％にて運用しておりますが、近い将来には週に1日のみ、事前申請で利用可となる予定です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
採用マネジャーとして要員計画/予算計画立案、採用計画立案、採用企画（チャネル・手法等）、チームメンバー・RPOマネジメントなどを通じて、要員ニーズの充足、予算計画の達成を実現して頂きます。
「空飛ぶクルマ」の実現に向けた経営戦略/事業戦略を深く理解した上で、中長期における最適な採用戦略を描き、その実施をハンズオンで牽引して頂きます。
スピード感をもって事業を推進していく会社であるがゆえ、採用ポジションは常に同じという事はなく変化に富み多岐に亘ります。なかでも海外人材の採用には注力しており、ダイレクトソーシング、海外エージェント活用など、他社ではなかなか経験できないグローバルな採用活動に携わることができる環境です。
変化を楽しみながら、攻めの採用戦略と実行を通じて、組織の成長力を保つための課題解決に取り組んでいただけることを期待しています。

【歓迎項目】
・事業会社での採用経験をお持ちの方
・採用/人事コンサルでの経験をお持ちの方
・人材紹介営業、ダイレクトリクルーティング代行、ないしはRPO運用経験をお持ちの方
・ATS導入経験をお持ちの方

【求める人物像】
・採用課題の解消に向けた抜本的な施策の検討と実行に向けた戦略を企画出来る方
・描いた戦略を実行するために周囲を巻き込む力がある方
・困難に遭遇してもやり遂げる力がある方
・自ら動きスピード感を持って業務遂行できる方

【当社の魅力】
・経営陣や事業開発・エンジニアとの距離が近く、しっかりとコミュニケーションをとりながら業務を遂行できます。
・成長フェーズのスタートアップで、様々な採用・人事課題に向き合える環境があります。
・メーカー、コンサル、省庁、スタートアップなど多様なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。
・20代～60代までと年齢の幅が広いですが、フラットで笑いの絶えない職場です。

【当社の取り組み】
・自動車産業や飛行機産業が勃興して以来、およそ100年ぶりに、新しいモビリティの産業が生まれようとしています。それが空飛ぶクルマ「エアモビリティ」です。4年以上のプロボノ活動を経て2020年夏には日本初の有人デモフライトにも成功。2023年の販売開始を予定しています（カーゴドローンは2019年12月に予…

採用担当者として、採用計画の立案から求人票の作成・面接設定・面接実施・
紹介会社とのコミュニケーション等の採用業務全般をお任せします。

（キャリア採用）
人材紹介会社からの紹介をメインとし、
面接設定や紹介会社とのコミュニケーションを行います。

（新卒採用）
主にナビ媒体から集客した学生に対し、
インターンシップ、会社説明会、面接を行います。

まずは適性をもとにキャリア・新卒採用いずれかに携わり、
ゆくゆくは両面で活躍いただきたいと考えております。

その他、社内研修の企画運営や当社採用サイトのリニューアルにも携わっていただきます。


【募集背景】
年度中途採用計画70名に対する採用機能の強化のため。

【組織構成】
人事執行役員、人事部長（研修等他業務兼務）、人事担当者2名

【ミッション】
世の中のトレンドに応じて、年度に応じてコンサル部門の組織形態も変わるため、そちらにスピーディーかつ柔軟に対応し、採用基盤の強化を担っていただきたいです。常時60以上の求人が動いているイメージです。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆中途採用業務全般
採用計画の策定・運用、母集団形成、面接対応、社内外との折衝など、募集から入社までの一連のプロセス運用・改善

◆募集人数：年間25-30名程度 （グループ全体で40～45名程度）
◆職種：
　・コーポレート系：人事、経理、情シス、広報、法務など
　・製造部門：開発・研究、製造技術、生産管理、設備、など
　・（その他グループ支援）
◆主な採用手法：エージェント（8割以上）、ダイレクトリクルーティング、
　　　　　　　　求人媒体、その他
◆採用ツール：ジョブスイートキャリア（旧：JPOS）
◆中途採用チーム体制：
　マネージャー1名、主担当：3名、アシスタント：2名、業務委託：3名
　（※業務委託の内、2名は1日1時間程度の稼働です。）

◆採用課題：
（１）現在は太陽HD所属（グループ会社への出向者含む）の社員における中途採用を主活動としておりますが、グループ会社の採用ニーズ拡大に伴い、包括的な支援も不可欠となっております。現体制ではそれが難しく、採用体制の強化を目指しております。

◆中途採用チームの方向性
『中途採用≒即戦力採用』という考えではありますが、弊社には＜入社した社員一人一人が長期的に腰を据えて安心して働いてほしい＞＜入社する事によって既存社員も入社者も双方が幸せになってほしい＞という考えが前提にあります。その為、スキルだけではなく社風マッチングも重視しています。
ただ採用決定の数を追うのではなく、社内外のステークホルダーと
良い関係性を築きながら、既存のやり方に囚われずに挑戦する事が出来ます。

◆今後のキャリアパス
ご本人が望めば、中途採用以外にも新卒採用、育成研修、制度企画や労務など、人事としてのキャリアを広げることができます。
また、将来的にはグループ会社での人事組織の立ち上げに参画するなど、事業が拡大・成長しているからこそのチャンスが溢れています。
（※最低でも2～3年はHDの立場から採用に関わっていただく想定です。）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
EY JapanにおけるDE&Iカルチャーの推進と各種DE&I施策／プログラムの企画立案と実行いただきます。
・女性管理職向けリーダーシッププログラム、同性パートナー登録制度等の様々な先進的な人事制度やプログラムの開発
・各種人事業務の運用・福利厚生施策の企画・運用
（例：企業内保育園、障害のある学生向けインターンシッププログラム、同性パートナー登録制度など先進的な人事制度やプログラムの開発）
・EY Japan内ステークホルダーマネジメント（各事業会社リーダー等）
・チームメンバーマネジメント
・APAC DE&Iチームとの連携

※DE&I
ダイバーシティ、エクイティ＆インクルーシブネス

【チームの体制】
職員6名　30～50代が在籍しており女性が多い環境です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
トプコン社の人事として、採用業務全般（中途・新卒・グローバル人材）実務をお任せします。急拡大している当社にとって、ビジネス環境の変化に迅速に対応できるグローバル人材を激化する採用市場から獲得し、育成していくことが急務であり、今回は、戦略的に人材を獲得する「採用担当者」を募集します。現在、採用チーム計３名のメンバーがおりますので、入社後は現メンバーと協業して頂きながら下記業務を遂行して頂きます。

【詳細（1）：採用業務】
・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、獲得リソースの複線化など採用企画
→特に中途採用ではグローバルグレーディング及びＪＯＢコードの設定を行います。
・採用マーケティング（ブランディング）
→採用ホームページ、SNS、各種WEBサイトなどデジタルマーケティング
→採用知名度向上を目指しており、各種施策を展開します。
・採用チャネルの企画、業者選定など募集団形成施策
→就職ナビ、学内セミナー、合同企業説明会、ダイレクトリクルーティング、インターンシップ、リクルーター、リファラル、ジョブリターンなど、多岐なチャネルを活用し、母集団形成をして頂きます。
・採用フロー策定、実施（会社説明会、選考試験、面接設定など）
・採用定着支援
→入社時のオンボーディングだけでなく、早期戦略化を目指す施策
・活動分析
→継続的な記録、および良い採用決定、採用の質の向上を生み出す施策を検討して頂きます。
・採用予算企画、管理 　　

【詳細（2）：グローバル採用】
・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、入国フォロー
・グローバル人材紹介エージェントとの交渉、管理
・LinkedIn、iCIMS等を活用したダイレクトリクルーティング
・海外拠点の中途採用サポート
・海外専業のエージェント発掘、エージェントとのグローバル協業施策

■福利厚生（例）：
・和洋中から選択できる社内食堂を完備（本社のみ）しており、非常に働きやすい環境です。
・また、育児休業制度、育児短時間勤務制度や介護休業制度、社内診療所、保養施設やスポーツ施設などの福利厚生が充実しており、社員をサポートする環境が整っています。

■企業情報：
トプコンは、人々の生活…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社の人事企画担当として業務を推進いただきます。
ホールディングスの人事制度だけではなく子会社の制度改定など、業務は多岐に渡ります。

【職務内容】
・人事評価（運用・改定企画）
・各種人事制度の企画・運用（等級・報酬など）
・組織人事に伴う各種事項の推進（異動・組織変更）
・国内外グループ会社の人事支援
・労務管理
・チーム内のマネジメント業務
※上記すべてということではなく、まずは経験や強みが活かせそうな業務をお任せします。

【採用背景】
同社はここ数年、国内外企業とのM&Aを積極的に実施しており、社員数・グループ会社の数が年々増加しております。
そのため、グループ全体（HD・グループ会社各社）において必要な人事企画・制度構築を都度検討しておりますため、人事企画周りの業務を一緒に推進（新規提案・改善）していただける方を募集いたします。

【仕事のやりがいと魅力】
・安定基盤がある一方で組織が急成長していく姿を間近で見ることができ、手掛けた施策が会社の成長に繋がっている事を感じることが出来ます。
・人事部内の組織は「採用」「育成」「制度」をそれぞれ機能別に構成されているため、人事企画・制度構築の業務における専門性を高めていくことが可能です。
・ホールディングス内でのキャリアアップや、グループ会社での人事業務等、ご志向に応じたキャリア形成が可能です。

【同社の特徴】
・プライム市場上場、プリント配線板用レジストインキ（回路パターン保護用の化学材料）において世界トップシェアを誇ります。
・営業利益率も18%前後と高く抜群の経営基盤を誇ります。
・海外売上比率は80%以上のグローバル企業、国際的ネットワークの拡充と活用により、常に優れた製品の開発と供給をしています。全拠点にある社員食堂・住宅手当等の充実した福利厚生により、社員の定着率が非常に高いです。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
IPO前急成長に向けた採用ニーズの拡大、HR体制の強化を目的とし、採用/人事マネージャー経験者を募集します。

【主な業務内容】
■採用戦略の立案、推進、実行
・経営陣とのディスカッション
・戦略的な採用経路の選定
■リクルーティング業務全般
・会社の要となるトッププレイヤーの採用
・エージェントコミュニケーション

【組織構成】
HRチーム体制：代表の井無田氏がマネージャー兼務中＋メンバー2名

【同ポジションの魅力】
■高い視座/グローバル視点を持つ優秀な経営陣と一緒に、採用戦略を牽引いただけます。
■現在従業員100名を超え、今後も急成長していく上場前フェーズで、多くの挑戦と成長の機会があります。
■スクラム採用を掲げる同社では、経営陣はもちろん社員も積極的に採用に協力してくれる環境です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当社の人事制度企画担当者として、以下の業務を担っていただきます。
1．等級、報酬、評価の各制度改定案立案
2．各制度の制度設計、シミュレーション
3．各制度の運営
4．各種規程作成、管理

【やりがい・魅力】
当社の持続的成長に向けた人事戦略を達成するための施策の企画立案実行に従事いただきます。

【会社の特徴】
◆更なる成長を続ける「カギ」　オーガニック成長×M＆A成長
当社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してまいりました。2023年3月期における当社の売上高は、約1.3兆円であり、11期連続で過去最高を更新中です。今後当社が目指す目標である、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成にむけ、「オーガニック（自律）成長」と「積極的なM&A」を両輪で行ってまいります。
◆積極的な海外進出
当社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。世界28ヶ国で125生産・研究開発拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約8割となります。

【オフィスについて】
2023年3月にミネベアミツミ東京本部を汐留エリアに移転しました。
27階建ての自社ビル「東京クロステックガーデン」を構え、これまで以上に新たな技術の創出が叶う環境を整備いたしました。社内外との技術交流や共同開発を活性化させるための協創フロアや、幅広い年代の方々に当社の技術・製品を楽しくリアルに見学いただくことができるショールーム（クロステック ミュージアム）を備えています。

【期待する役割】
新卒・中途合わせて年間100名前後の採用を見込んでおり、
会社の成長拡大に直結する重要なミッションを担っています。
まずは採用業務から従事いただきます。
【職務内容】
■採用業務（新卒・中途）
・採用計画策定
・採用イベント企画～実行
・採用面接、説明会
・採用媒体検討
・人材紹介会社対応、リレーション構築
・ダイレクトリクルーティング運用
・人材育成
・採用ブランディング
・大学、専門学校とのリレーション構築等
■その他業務
・人事チームとしての課題対応や企画立案（残業削減施策、社内企画検討）
・管理部門としての課題対応や企画立案（各部門連携、施策提案）
・管理部門内他部署のサポート
（受付業務や備品管理、事業本部からの質問対応等）
【魅力】
まずは採用をメインに担当いただきますが、長期的にはジョブローテーションもあり、人事業務・管理部門を幅広く経験できる環境です。
【組織構成】
管理本部全体約18名
人事チーム5名

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
《基本的な仕事内容》
・相続税申告
・贈与税申告
・所得税申告
・相続における生前対策

また上記におけるプロジェクトマネジメントや、KPI設計。

【業務で使用する主なツール】
・達人
・チャットワーク、Slack、messenger

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
EPS グループ各社またはグループ全般の人事業務を行っていただきます。

【具体的には】
下記業務を中心にご経験に応じてリーダー候補として、グループ企業（EPS ホールディングス株式会社、株式会社 EPNextS など）の人事業務をご担当いただきます。
また、一口に人事業務といっても、個社業務ばかりではなく、グループ全体の人事に関連する業務に従事して頂き、今後のグループ横断的な人事施策等にも関与をお願いするなど、広くご活躍されることを期待いたします。

・働き方改革対応や組織活性化のための人事施策の企画・推進
・人事制度の見直し（評価・報酬制度、福利厚生を含む、人事関連制度の策定・実行・運用）
・人事データの統合、システムの導入検討
・労務・給与といった個社の人事業務

【募集背景】次世代の管理職候補の育成、組織の若返り
【配属部署】管理サービスセンター 人事サービス部　13名

【キャリアプラン】
まずは、グループの組織体制をご理解頂き、現在推進中の各種プロジェクト等を通じて、役割・関係部門とのコミュニケーションをお願いいたします。
また、担当者としてのスタートですが将来的にはプロジェクトの推進やチームリードなどの実績を積み、組織のマネジメントを行う管理職を目指すキャリアにも期待しています。その後は、自社のみでなくグループの業務を横断的に推進し、グループの中核を担うような立場へのステップアップにも期待しています。

【社外常駐】
EPSホールディングス社、EPSNextS社、イーピーエス社へ、入社後即日出向を予定しています。勤務場所はEPSデジタルシェア本社オフィスまたはグループ企業のオフィス（飯田橋）を予定しています。

同社から派遣されていくITエンジニア（雇用形態：正社員）を採用する部署（IT人材採用部）にて、新卒の採用担当として業務を行っていただきます。

【採用背景】
採用人数増加による、採用担当増員

【職務内容】
▼母集団形成～入社までの一連の業務
■候補者の母集団形成から面接、入社まですべて同チームで行っており、同様に面接から入社までの一連を担当頂きます。
■新卒の流入ルートとしては「学校訪問」を重要としており、様々な大学への訪問や説明会なども担当していただきます。

【配属部署】
採用本部　IT人材採用部　新卒採用セクション
採用本部全体40名ほど、新卒採用セクションは10名ほどとなりますが、
別セクションにて新卒の日程調整や母集団形成を行っている方々がおりますので、
新卒採用チームとしては、20名ほどが在籍されています。

【ご入社後】
ご入社後は先輩社員とのOJTや同社研修がございます。

【同ポジションの魅力/やりがい】
■新企業での活躍/取りまとめ
2023年7月にグループ企業間での合併を行い、まだまだ複数な面で未整備箇所が多く、0ベースで作り上げていくというやりがいがございます。
■会社全体の高い教育レベル
IT経験未経験の方をプロフェッショナルへの成長させる点を強みとしている同社は、「自社のエンジニア育成に力を入れているAWSパートナーを表彰」するライジングスターの受賞や日本マーケティングリサーチ機構が実施したインターネット調査にて
未経験からキャリアアップできる会社/最先端のIT研修が受けられる会社/市場価値の高いスキルが身につく会社の3部門にて第一位を獲得しております！会社全体で教育・研修に力を入れおり、成長出来る環境がございます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当社の採用力強化を目的として、広報部とも連携を取りながら下記の業務を担っていただきます。

・採用ブランディングコンセプト策定
・採用ホームページの改定
・SNSを活用した採用活動　（Linkedin等の活用）
・採用広告・宣伝を含む新たな施策の企画・立案・実行　等

また、繁忙期には、採用担当者と連携し、採用活動実務（選考対応等）にご参画いただくなど、採用活動を支援いただくことを想定しております。

【募集背景】
当社は継続的な成長と持続的可能性を追求し、事業を拡大し続けていますが、更なる成長のためには、当社の経営理念に強く共感する「人材」の採用が重要となっています。今般、採用力強化のための採用ブランディングを本格的に実施するため、専任で採用ブランディング／企画を担う採用ブランディング推進リーダーを募集する運びとなりました。

【配属予定部署】人事総務部門 人材開発部

【会社の特徴】
◆更なる成長を続ける「カギ」　オーガニック成長×M＆A成長
当社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してまいりました。2023年3月期における当社の売上高は、約1.3兆円であり、11期連続で過去最高を更新中です。今後当社が目指す目標である、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成にむけ、「オーガニック（自律）成長」と「積極的なM&A」を両輪で行ってまいります。
◆積極的な海外進出
当社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。世界28ヶ国で125生産・研究開発拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約8割となります。

【オフィスについて】
2023年3月にミネベアミツミ東京本部を汐留エリアに移転しました。
27階建ての自社ビル「東京クロステックガーデン」を構え、これまで以上に新たな技術の創出が叶う環境を整備いたしました。社内外との技術交流や共同開発を活性化させるための協創フロアや、幅広い年代の方々に当社の技術・製品を楽しくリアルに見学いただくことができるショールーム（クロステック ミュージアム）を備えています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当部門の施策の3つの方向性（1.社内向け教育 2.顧客向け教育 3.次世代向け教育）のうち、社内教育・社外の次世代人材育成の2つのテーマを中心に業務をお任せいたします。
特に、従業員が自律的に学ぶための土台に関する施策づくりに関する企画～推進を担当いただきながら他の領域へのミッション拡大を想定しています。

【具体的には】
・経営戦略とESを実現させる社内キャリアパスの設計
・社内の各ジョブにおけるスキルセットの見える化やそれに伴ったスキル向上施策推進
・社員がキャリアパスの実現に必要な事を学べるソリューションの調査/導入
※上記はあくまで一例で、ミッションと施策方針に基づいた各種提案～企画、実行まで幅広い業務がございます。

【部門のプロジェクト例】
・独立行政法人国立高等専門学校機構と同社の包括連携協定の締結と各施策の実行
・全社員ITパスポート取得に向けた各種施策の実行
・DXJourney（社内DXスキル教育カリキュラム）の企画～実行

【所属】ES本部　教育企画部　※ES＝エンプロイーサクセス
【部門構成】部長1名　メンバー2名

＜ES部ミッション＞
人的資本経営（人・組織を通して当社の事業を加速させお客様に価値を提供するサイクルを回す）を推進するため経営層とのディスカッションをしながら、経営戦略とEmployeeSuccessの両立を実現する人材の育成と、10年先のさくらインターネットを支える人材の育成を目指します。

【採用目的・背景】
昨今の人的資本経営の潮流の中で、従来から当社が取り組んでいた人材育成や外部企業・コミュニティ・学校などに関する教育施策を戦略化し推進することが経営方針として定められました。
そういった環境の中で、社内外に向けた教育戦略に関する方針の策定を行いましたがし、今後具体的な施策を考え、社内で合意形成し、具体的な行動として実行していくフェーズにおいて企画～実行をともに担っていただける方が不足している状況です。そのような中で、当社の事業ビジョンや事業戦略に共感していただき、以下の当部門ミッションをともに推進していただける方を募集いたします。
“社員の成長を事業全体の成長につなげたい”という強い想いや未来を拓く教育に興味がある方を募集しており…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
独立系のシステムインテグレーターである同社にて、採用担当（リーダー候補）職を担っていただきます。
採用チームのリーダーとして採用計画に伴う採用戦略の策定および採用進捗管理、
メンバーのマネジメントなど採用業務の責任者として業務を担当いただく予定です。

【採用背景】
組織強化の為、増員

【具体的な業務内容】
・採用計画の策定・管理
・採用手法の企画・立案・実行
・募集チャネルの開拓
・エージェントコントロール（新規・既存）
・新卒採用実務
・母集団形成・会社説明会・面接対応・内定者フォロー
・採用業務全体の業務改善
・採用チームメンバーのマネジメント など

【組織構成】
経営管理本部 人事部 採用チーム
5名体制　（正社員6名/男性1名、女性4名）

【本ポジションの魅力】
・採用チームのリーダーとしての募集となり、裁量を持った働き方が可能

【働き方】
リモートワーク中心（週3~4日程度の在宅比率）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
今後ますます注目が集まる組織のダイバーシティ・マネジメント。SDGsの取り組みにも不可欠で経営パフォーマンスに大きなインパクトを与えます。「女性活躍推進」、「働き方改革」、「仕事と育児・介護治療の両立支援」、「キャリア開発」などをeラーニングや研修、コンサルティングを通じて支援します。

【主な業務内容】
■コンサルティング
顧客の課題把握をし、調査・分析を行います。（データ分析はDEIアナリストが実施）
抽出した課題・要因に対してアクションプランを策定し、実行支援まで担当します。
■研修
企画から講師のリクルーティング・育成、運用ルールの策定などを行います。
■入札
官公庁・自治体案件について、提案から運用まで行います。

【提案内容例】
・各企業が抱えている「ダイバーシティ経営への課題の根幹」の深堀り、ヒアリング→課題設定
　└社内プロジェクトの伴走・サポートや社外に向けてのメッセージを作りたい、ビジョンにDEIの要素を入れたいなど
　　クライアントによって様々な要望・課題を解決していきます。

【なぜ、今女性活躍や、ダイバーシティ・インクルージョンが求められるのか】
答えは時代の変化です。いまや「有価証券報告書」や「コーポレートガバナンス報告書、CSR報告書には女性の活躍状況やダイバーシティ＆インクルージョンの方針を明記しなければいけなくなりました。ようやく多くの企業が本気で取り組まなければいけない時代になったということです。しかし、取り組みレベルや課題は企業によって全く異なる現状です。お客様が既に認知している顕在化した課題はもちろん、コンサルティングのプロとして潜在化している課題にアプローチし、組織変革を肌で感じられることが醍醐味であり、社会変革につながる点がやりがいになります。

【魅力】
★女性活躍やDEIの分野に知見がある有識者との意見交換を踏まえながら、企業に対してどういう支援をしていくかをコンサルティング提案していくため、最新の情報・知見に触れながら仕事ができる成長環境が魅力です。
★社会課題としての注目度も高く、ニーズが伸びている市場で活躍いただけます。
★メリハリをつけて働く組織です。平均残業5H/月

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
キャリア採用におけるリーダークラスの人材を募集しております！

キャリア（＝中途）採用を担当するキャリア課のリーダー候補を募集します。

事業成長に伴う組織拡大のため、キャリア採用に力を入れており、リーダー候補として採用担当者の増員を予定しております。

当社のビジネスモデル上、人の採用がビジネスを拡大する上で最も重要なファクターであるため、事業拡大とともに採用活動も急加速させています。
（参考）採用人数はファクトブックを参考　https://www.msols.com/ir/library/factbook/
特に近年は、リファーラル採用やダイレクトリクルーティングなど候補者と直接つながる採用活動への注力、採用イベントや選考会、アルムナイの設置など、新しい採用手法にも果敢に挑戦しています。

単なるオペレーションに留まらず、上流の採用企画～実行まで担う推進力を身に着けたい、
候補者様一人一人に対して向き合う繊細さを身に着けたい方、いずれの方でもご活躍できるフィールドがございます。

【チーム構成と風土】
キャリア課メンバーは10名をおり、業務ごとにチーム制をとっています。
　・リクルーター　4名（男性1名、女性3名）
　・DRチーム　4名（男性3名、女性1名）※リクルーターとの兼任者含む
　・調整業務担当　3名（派遣社員2名含む）
自主性を大事にする社風のため、メンバ内の意見交換が活発です。また、事業部との連携を行うワーキンググループの活動も進んでおり、MSOLチームで一丸となって計画達成に向けた採用活動を進めています。

【具体的には】
これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わっていただく想定です。
社員の「やりたい」を最優先する社風ですので、面接内でもご希望をお話ください。
■母集団形成（採用経路の選定、歩留まり改善）
■エージェント、外部お取引先とのやり取り（情報連携、作戦mtgの実施）
■候補者対応（期待値調整、魅力付け、オファー内容のご説明、フォロー、進捗管理）　　　　
■採用マーケティング、リファラル採用の促進等の横断プロジェクトの推進
■自社開催イベント、転職フェアなどのイベント企画・推進
■新たな採用手法のリサーチ、企画・提案
■入社後面…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
EY Japan健康保険組合は2008年10月に設立した単一組合です。
現在健保事務局のメンバーは健保経験も長く、業務知識も豊かです。
また、健康診断などの保健事業はアウトソースしており、効率的な運営を図っています。
健保組合もEY Japanメンバーの一員としてEY Japan各事業所との連携は深く、コラボヘルスを積極的に進めています。
※こちらのポジションは、EY Japan（株）雇用、入社後「EY健康保険組合」へ出向予定
１．適用（健康保険組合の加入資格付与、保険証発行、被扶養者の検認業務、算定、育児休業対応、事業主や社会保険労務士法人との連絡、事業主への保険料請求業務、任意継続被保険者管理）
２．給付（現物、現金給付）業務内容：主に適用・給付業務、他業務分担
３．その他業務分担拡大の可能性あり

【働き方】平均残業時間30時間程度（同社は7時間勤務です）
【組織について】常務理事　理事　スタッフ　（計4名、全員女性）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■組織について
PwC Japanグループのコーポレート機能部門であるPwC Japan合同会社に在籍していただきます。
今回のポジションはPwC Japan合同会社の人事の中に位置するGlobal Mobility部門でのメンバーポジションとなります。
PwCは、世界151カ国に36万人を超えるスタッフを擁しており、各国間での人材の往来（出向や異動など）が活発に行われております。
Global Mobility部門は海外のPwC人事とやりとりをし、日本から海外へ社員を出向させる、ないし海外から日本へ受け入れる際に中心となる部門です。
国際的なアサイメントプログラムを円滑に実施すること、そして社員をグローバル化させるという戦略的な目標を達成するために多種多様なモビリティプログラムを運営しております。
日々PwC海外法人と連携し海外出向を指名された方/海外から日本国内への出向する方のチャレンジを成功させるためのサポートを行っております。

■具体的な業務内容
・日本から海外法人への出向社員、海外法人から日本への出向社員の赴任帰任等のモビリティ業務
（VISA手続き、海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き等）
・上記出向社員の赴任期間中の租税対応、ライフイベントや安全管理などのオペレーション
・Global Mobility推進のための国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本受け入れ施策の企画サポート
・社員相談・労務管理

【本ポジションの魅力】
・人材育成や経理、税務、Payrollなど、人事に関わる専門性を幅広く身につける事ができるため、将来のキャリアの裾野が非常に広いです。
経験を積んだ後、入社後社内異動制度を用いて、人事内の他部門にて活躍している社員もいます。
・学習のサポート：業務マニュアルはしっかりと整っており、マネージャーとメンバーが協力して新人の方をトレーニングするサポート環境が整っています。
また週次でのキャッチアップミーティングや1on1、チャットでのコミュニケーションも頻繁にしており、風通しの良い組織です。
・PwCのGlobal Mobilityならではの魅力としては、海外法人のGlobal Mobility担当者とも交流が沢山あることです。業務での関わり合いは…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
メインミッションはチーム作り、チームマネジメントです。
組織強化に伴う新規採用です。

【職務内容】
・チーム作り、マネジメント業務
・事業計画作成、売上管理、採用計画作成
＊以下状況に応じてお任せします
・社会保険労務士業務
・各種保険手続き
・助成金申請書の作成
・給与計算
・労務に関する各種相談
・各種コンサルティング
　┗雇用契約、給与計算、勤怠の立ち上げ～設計
・就業規則作成
・新規事業創出 など
・システム導入コンサル（導入選定から運用開始までサポート）

【働き方】
＊残業時間：繁閑の差はありますが月平均20時間程度
＊リモートワーク：可

【魅力】
＊スタートアップ・ベンチャー企業に特化した会計事務所です。
会社の成長を左右する重要なフェーズに関わる事ができます。
＊人材紹介や不動産仲介、マーケティング等、VC、幅広い事業を展開する、
セブンリッチグループの中核を担う会計事務所です。
＊コーチングスクールの社割、パーソナルジム無料、連携クリニックあり、
書籍購入制度等、バラエティーに富んだ福利厚生メニューがあります。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
お客様に対してAWSの導入支援、内製化支援のためのトレーナ業務を行っていただきます。

【具体的には】
■お客様へ対面／リモートでの AWS トレーニング（講義およびハンズオン形式）
・お客様とキックオフを実施し受講者のレベルやトレーニングによって実現したいことなどヒアリングを行います。基本的に短期間スポットのトレーニングです。
■事業拡大のためのアクション検討
■教育／トレーニングに関連する教材 （資料および動画コンテンツ） 作成
・音声データを扱うので、マイクは入社時に貸与があります。
■トレーニングスキル維持向上のためのインフラおよびアプリ開発プロジェクト
・トレーニングの質を維持向上させるために、トレーニング以外のプロジェクトにも入っていただきます。1ヶ月で終わるものもあれば長期にわたるプロジェクトもあります。

【募集背景】
急速に変化するビジネス環境にスピード感を持って対応していくにはお客様主導にてDXへの企画・推進をしていく内製化が必要不可欠です。私たちは、内製化にとって重要な「クラウド利用 （AWS）」と「アジャイル開発」の両面からお客様が必要なスキル、マインドを習得するための支援を行います。顧客からの要望が多く、この支援を行うAWSトレーナーが現在不足している状況です。お客様が「〈AWS を利用すれば自分たちの課題を解決できる〉という技術理解と自己効力感が持てる」ようになるため、アクションの明確化や体系化などについて議論と行動を重ねています。
また、単純な知識の提供だけでなく AWS プレミアティア サービスパートナーとして多くの AWS プロジェクトを経験した現役エンジニアがトレーニングを実施するということも同社の特徴ですので、定期的に AWS のプロジェクトにも携わり自身の研鑽を積むことも可能です。

【メンバー構成】
・部長：１名
・課長：1名（2020/2021/2022 APN ALL AWS Certifications Engineer）　　　　　　　　　　　
・メンバー：4名（2022 APN ALL AWS Certifications Engineer 在籍メンバー含む）

【得られるスキル/キャリア】
◎AWSを中心とした技術…

【募集背景】
事業拡大に伴い人員増員です。現在採用のマネージャークラスが不在のため、近々でマネージャーを目指せる方を募集しています。

【職務内容】
ネクステージグループの人事は本社の組織作りだけでなく、各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する人事業務です。
■本社組織戦略の立案
■子会社代表との組織戦略立案
■採用母集団形成（媒体管理/エージェントコントロール）
■面接業務
■候補者フォロー
■階層別研修の企画立案
■研修の実施
■その他教育に付随する業務
※ネクステージグループでは多角化経営を行っており、子会社の事業領域も多岐に渡るため、様々な職種の採用を行います。
※これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。ご本人の意向や意欲によっては、マネジメントや教育/制度設計などもお任せしたいと考えています！

【同社に関して】
創業18年目を迎えるネクステージグループホールディングス株式会社。
3つの事業領域（通販領域、エンタメ領域、金融領域、）で14事業にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。事業の数と種類が多ければ多いほど、さまざまな人が活躍できるステージを増やすことができ、あきらめないすべての人にチャンスをつくり出すことができると考えています。だからこそ【チャンスなら、まだある】というフィロソフィーを掲げ、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。

【パーパス（理念）に関して】
弊社は、パーパス（理念）経営を実践しており、このパーパスに共感をいただいた方を集めてエンゲージメントの高いグループ経営を行っております。
パーパス（フィロソフィー、理念）を軸に1本化し、事業が独立をしながら連携を行い、1つの事業に偏らない資本分散型のビジネスモデルです。
＜フィロソフィー：経営理念＞
「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる
＜グループビジョン：目指す世界観＞
あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になる
30期までに100事業の創出を実現します。

【なぜやるのか】
ネクステージGroupが多くのチャンスをつくることで、
■失敗を許容する社会になり、あきらめずに挑…