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仕事内容	書類の作成、書類の整理、建物の写真撮影などの事務業務全般をお任せします！
募集年齢	年齢: 〜 40歳
勤務地	全国のプロジェクト先
給与	〈給与形態が選択できます〉 １)月給+交通費+（残業代は全額別途支給） 首都圏：月給30.0万円～...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
本ポジションは、CIセクターのデジタルHR戦略の策定と推進において、その推進役となるマネージャのポジションとなります。本ポジションは、グローバルに広がった社内外のステークホルダーと連携し、HRテクノロジーを活用したビジネス価値の実現と、従業員体験の向上を目的とした取り組みをリードします。 具体的には下記の通り。
1.デジタルツールの導入・運用
2.データ分析を踏まえた提案
3.CI各社及び事業ラインの状況をふまえたロードマップの策定、課題とソリューションの実行
4.HRメンバーのデジタルスキルの育成
5.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働
6.チームマネジメント

【職務詳細】
・各事業部門のパートナーとして、HRのデジタルニーズを把握し、グローバル戦略と整合させることでビジネス価値を創出する。
・グローバルおよび日本のCOE（センター・オブ・エクセレンス）チームと協働し、HRプロセスの標準化とデジタル化を可能にするテクノロジーロードマップを策定・実行する。
・HR分野での生成AI（GenAI）およびその他AIイニシアチブに貢献し、グローバルな活動にも連携する。
・グローバルに広がるチームメンバーと密接に連携し、従業員・マネージャー・HR・ビジネスリーダーなど全てのユーザーの体験とビジネス価値を重視したHRテクノロジーソリューションの円滑な導入を支援する。
・HRテクノロジーの、データフロー、ユーザー体験に関するデジタルの仕組みの整合性を確保し、拡張性と将来性のある仕組みを推進する。
・ユーザー視点を重視し、継続的な改善を推進。HRテクノロジーを「記録のためのシステム」から「体験のためのシステム」へと進化させる。
・戦略的なHRデジタルイニシアチブの導入を、体系的なプロジェクトマネジメント手法により遂行する。
・チェンジマネジメント活動（コミュニケーション、トレーニング、ステークホルダーエンゲージメントなど）を主導する。
・外部のHRテクノロジーパートナーと協働し、市場調査、ソリューションの評価、導入支援を行う。
・WorkdayをはじめとするHRテクノロジープラットフォームおよび補完・拡張的なソリューションのロードマップと目標を定義・実行する。
・自部門メンバーの育成、組織強化を行い…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：1200万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

法務統制部は、クラウドビジネス×グローバルという新たな法律分野に挑戦しながら、法務（予防、臨床、戦略）、コンプライアンス教育、内部統制構築、監査などの業務を執行する部門です。
例）開発チームやカスタマーチームと協力して、クラウドビジネスの新しい課題解決に取り組んだり、営業チームとエコシステムを拡大・強化するためのビジネススキームづくり

【具体的な業務内容】
・契約法務（国内海外 各種契約チェック、国内海外 各種法令相談）
・機関法務（株主総会）
・法務相談
・国内海外法制度リサーチ
・顧問弁護士連携
・社内規程レビュー
・全社的コンプライアンス教育
・内部統制構築
・法定監査などの法務統制部の業務全般
・複数の他部門の関係者と協働して取り組む中長期プロジェクトのリード
※業務の特性上、出社が必要な場合があります。

勤務地	東京都中央区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
法務部にて以下業務をご担当いただきます。
■和文・英文契約書の審査、作成
■法律相談対応、紛争対応、訴訟対応
■M&Aを始めとする法務業務
■子会社管理体制の構築や会社規程の整備、社員研修、コンプライアンス対応等

【法務部について】
・事業領域が国内外問わず広がっており、法務部への相談事項も多岐にわたります。自ら積極的に勉強し、行動することで、知識や経験の幅を広げることができ、成長を実感できる環境です。
・英文契約書の取り扱いが増加しており、英語力を活かして働きたい方にはお薦めの職場です。将来的に海外駐在のチャンスあり。現在も法務関連で東南アジアに3名の海外駐在員あり。
・現在の法務部のメンバーは東京7名、大阪5名の計12名。うち弁護士資格者は6名。
法科大学院出身者も多数います。
・活発にコミュニケーションを取りながら、日々の仕事に取り組んでいます。

勤務地	東京都中央区
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社の事業及びグループ拡大に伴い、内部統制の観点から事業の成長を支える内部監査部門の体制を強化するために、内部監査・内部統制担当者を募集します。

【職務内容】
同社各部門及び子会社に対して、内部統制評価対応（J-SOX）および内部監査に関する業務に携わっていただきます。

■財務報告に係る内部統制の評価及び監査（J-SOX対応）
■内部監査の実施、・各部門および経営者への監査結果報告
■内部監査を通した助言・支援業務
■監査役、会計監査人との協議・連携、等

【ポジションの魅力】
■グループ全体における内部統制の構築を考え、企画・提案、実行を推進するに際し、経営層や各部署、グループ会社の責任者と連携する機会が多くあります。そのため、経営層を始め各責任者の考え方を知る機会も多くあります。その分、迅速な対応や高度なコミュニケーション能力等が求められるが、やりがいもあり自らの成長も自覚できる環境があります。
■発展途上の会社のため、通常の内部監査業務に留まらず、さまざまな部門の意見や声、悩み、課題などを拾い上げコンサルティングすることで、会社をより良くするための改善や仕組みづくりに貢献することができます。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【業務内容】
当社は、設立13期目を迎えるエンタメ企業です。現在手がけているゲーム展開やグッズ/イベント展開のみならず、今後は他社との協業、AI活用などを通じて、さらなる挑戦をしていきたいと考えております。

今回ご入社いただいた方には、経営に近いポジションで、経理・財務～取締役会・株主総会運営～開示までの一連の業務のチーム横断的なマネジメントをお任せいたします。

【具体的には】
・上場企業としての月次、四半期、年度決算
・取締役会や社内会議での業績報告
・中小企業～大企業クラスの一連の税務業務
・開示書類（会社法・金商法）の作成及び監査対応
・金融機関折衝

上場企業における一連の経理業務を全体感をもって経験できます。
その他、当社のマネージャー候補として、当社のエンターテイメントをともに生み出すためにバックオフィスからあらゆる面で支えるとともに、経営陣から寄せられたさまざまな経営課題に対して経理面からご対応いただきます。

【職務管轄イメージ】
経理部長・シニアリーダーが決算周りの取りまとめや開示書類作成、
担当者が月次決算や子会社決算など幅広く対応しております。

【お任せしたい業務優先度】
上から順に優先度高
（１）経理部全体のマネジメント
（２）日々の決算業務（月次、四半期、年度決算）の取りまとめ
（３）開示書類（会社法・金商法）の作成及び監査対応など（その方の経歴によって調整）

【募集背景】組織再編により新たに役割を担っていただく方を求めております
【配属先】管理本部 経営企画室
【組織構成】５名（経理部長、シニアリーダー2名、財務担当、経理担当）
【働き方】平均残業15H/月、フレックス制
【魅力】
・アプリ構想からコラボカフェ実施まで自社で実施！
・2021年2月グロース市場上場！
・組織の風通しも良く気軽に発言でき、各メンバーのアイディアを柔軟に採用しています
・クリエイティブな発想と戦略で女性向けIPを発信する同社を経理の面からけん引していただけます

勤務地	東京都三田1-4-1
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。

◆HRBPに期待すること
ビジネス組織専任のHRBPには、
・評価
・配置/任用
・人員管理
といった、一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。
ビジネス組織に入り込み、組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析を通じて、自ら課題設定を行っていただきます。（起案をするオペレーション設計から造っていただく必要があります。）
打ち手の運用設計では、自らがすべてを動かすのではなく、組織長を巻き込み、メンバーを動かすことで推進していただきます。

◆業務内容例紹介
・人事管理
　ー異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション
　ー人員計画、サーベイのフィードバックなど
・新規人材戦略・企画立案～運用
　ーデータドリブンな組織開発体制の構築
　ータレントマネジメント体制の構築
　ー職横断キャリアパスの設計支援　など

＜セールス＞
タイミーの主力サービスを市場に届け、クライアント基盤を拡大する最前線の部隊です。新規顧客開拓から既存顧客との関係深化まで、売上目標達成にコミットし、事業成長に直接貢献します。市場のニーズをいち早く捉え、顧客の声を発信し、プロダクト改善や新たなビジネス機会の創出にも寄与します。ダイナミックで目標達成意欲の高いメンバーが集まる活気ある組織です。

＜Bizdev＞
新規事業領域の開拓、戦略的パートナーシップの構築、そして既存事業のさらなる成長機会を探る役割を担っています。市場分析に基づき、新たな収益源となるビジネスモデルの探索や、アライアンスを通じてサービスの価値を最大化する取り組みを行います。事業の未来を創るための戦略的な視点と実行力が求められる部門です。

＜マーケティング＞
タイミーのブランド価値向上とユーザー獲得をミッションとし、市場調査、プロモーション戦略の策定、デジタルマーケティング、広報活動などを幅広く手掛けます。データに基づいた効果測定と改善を繰り返し、サービスの認知度向上と成長ドライバーの創出を担います。クリエイティブな発想と戦略的思考が求められる部門です。

＜コーポレート＞
…

勤務地	東京都港区東新橋
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
同社は海外関係会社との連携を含めた内部統制の強化に取り組んでいます。これらに対応できる法務体制の強化を目指しています。日々の契約審査業務、その他法令関連相談の体制を強化し、内部統制への対応体制強化を行うことで各種リスクを低減するために募集します。

【期待する役割】
同社の法務業務全般をお任せいたします。

【業務内容】
（株）東芝と三菱電機（株）の産業システム事業部門とパワーエレクトロニクス事業、回転機事業を統合して誕生した当社において、法務業務全般を行っていただきます。

・契約審査業務（M&Aを含む）
・訴訟
・クレーム対応
・取締役会事務局の運営
・コンプライアンス
・その他法令相談対応など

【同ポジションの魅力】
幅広い法務業務を経験でき、刺激・やりがいを感じながら仕事に従事できます。
現在部に弁護士、ニューヨーク州弁護士をはじめ、企業法務経験のある中途採用者等が在籍しており、より高いレベルに向けお互いに切磋琢磨して仕事をしていただける環境があります。

【部署の現状と今後の方向性】
グローバルでの事業拡大、多様化に応じて対応しなければならない法務業務が増えています。また、一般的な要請として内部統制の強化が求められており、同社としても海外関係会社との連携を含めた内部統制の強化に取り組んでいます。これらに対応できる法務体制の強化を目指しています。

【定年】
60歳定年、65歳まで再雇用制度有

【教育制度・資格補助補足】
・原則OJTですが、しっかり教育しますのでご安心下さい。
・東芝、三菱電機の各種研修制度に参加可能です。

【同社について】
東芝と三菱電機という日本を代表する総合電機メーカーの産業向け電機システム部門が統合して誕生した企業。両社が持つ歴史・技術・ノウハウを引き継ぎ、**鉄鋼・化学・自動車・食品・医薬・物流・海洋・鉱山・発電など、幅広い産業領域を支える“ものづくりの要”**として存在感を発揮しています。
■世界で活躍するグローバル企業
TMEICは北米・中南米・欧州・中東・アジアなど世界主要地域に拠点を持ち、すでに125カ国以上への納入実績を持つグローバルリーダーです。特に、
・太陽光発電用パワーコンディショナ：世界トップクラスの納入実績 [bizreach.jp]
・港湾クレーン用自動化・制御技術：世界的評価
・産業用…

勤務地	東京都中央区京橋
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
成長を続けるベンチャーとして未来の幹部候補となる人材を発掘・採用する新卒採用チームをより強化していきたく、新卒採用業務の中核を担っていただく方を募集しています。

【担当業務】
新卒採用における一連の業務をお任せします。特に年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、経営視点と戦略的視点を持って、新卒採用から入社後の育成までを一貫してリードしていただきます。経営陣を巻き込みつつ、ご自身で大きな裁量をもって計画および実行を推進するポジションです。

【具体的には】
■採用戦略の立案と実行
・エムスリーが求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定
・既存の枠組みのとらわれない母集団形成の企画立案～実行
・データ等を用いた採用プロセスのPDCA、最適化
・候補者との面談、面接およびクロージングに向けた伴走
・内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など）
■育成プログラム策定と実行運営
・新卒オンボーディング、トレーニングプログラムの企画・実行
・新卒社員のメンタリングやケア、能力開発支援

【本ポジションの魅力】
■経営直下の採用戦略実行
ピープルサクセスグループ管掌役員がグループリーダーを兼務。代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加し、経営のダイナミズムを実感しながら、経営にインパクトのある業務に従事できます
■圧倒的な裁量権と自らの企画を立案し、スピーディに実行する手触り感や醍醐味を感じられます

【エムスリー人事グループについて】
■ミッションについて
「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」
■チーム体制
・2025年現在、約30名のスタッフが人事グループに在籍
・人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【ミッション/背景】
精密プラスチック加工を強みとし、半導体や自動車、光学、バイオなどの分野でグローバルに事業を展開する同社の経営企画部門にて、知財業務をお任せします。

知財部門におけるマネジメント体制の強化および将来的な組織基盤の確立を目的として、プレイングマネージャーとして実務とマネジメントの両面を担いながら、組織運営をリードできる人材を求めております。
このような背景からの増員での募集となります。

【業務内容】
■ご経験やご希望に合わせ以下業務をお任せいたします。

・知財戦略立案（戦略立案に伴う他部門との協業あり）
・他社特許クリアランス対応
・知財契約（英文契約含む）
・特許出願権利化業務（内外出願）および活用検討
・開発部門の知財力強化策の立案＆実行
・知財関連社内規定の改訂
・知財部門のマネージメント

【使用システム】
Microsoft、知財管理システム（IPeakMS）、特許調査ツール等

【配属先】
品質保証本部 知財・技術管理部（8名）

部門?：50代女性
正社員内訳：男性 4名 女性 4名（30代 1名/40代 3名/50代 4名）

【魅力】
■プレイングマネージャー候補として実務、マネジメントどちらもご経験頂ける希少なポジションです。
■光学・プラスチック精密加工分野でトップクラスの技術力を持ち、知財戦略などにも積極的に関われます。
■東証プライム市場上場、自己資本比率93.7%の安定基盤の上で、グローバルにご活躍いただけます。
■年間休日123日、フレックス制など働きやすさにも会社として力を入れております。

【働き方】
■原則出社（上?の許可を得てスポットでの利用可）
■転勤　当面無し
■英語使用頻度：会話→ほぼ無し

【エンプラスの会社概要】
微細加工技術に定評のある精密プラスチック加工のトップメーカーです。東証プライム上場・海外高売上比率が約8割の世界的に活躍するグローバル企業です。
一般のプラスチックとは異なり、高精密な機能性プラスチックの開発を行う「エンジニアリング プラスチック（エンプラ）事業」からスタートしました。
現在は、プラスチックギヤを中心に高精度・高機能プラスチックの開発・生産を行う「エンプラ事業」を基幹に据え、ナノ単位の技術で超精密光学製品を提供する「オプト事業」、半導体の性能確認試験に使用されるICソ…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
★グローバル人事チームにおける各施策やメンバーをマネジメント・リードをご担当いたします。

【採用背景】
グローバル事業発展に向け、必要な人材を世界中から獲得／育成／維持する仕組みを構築し実践するためにグローバル人事体制を強化すること。

【具体的な業務内容】
■海外人材採用　
■評価制度
■社内人材登用制度
■社内人材の可視化　
■教育並びにキャリア開発など新たな取り組みにおける設計導入から運営
※各国現法のMDや人事担当と連携を取りながら推進していただきます
※将来的に海外現地法人もしくはリージョナル人事責任者として海外赴任の可能性もございます。

【同社のグローバル】
同社では欧米、中国、ASEAN諸国など8カ国に現地法人を有し、各国でSIやサービスを軸に事業展開しています。昨年にはIIJとして初となる海外市場向けサービス（Safous）の提供を開始、シンガポールSI企業のM&Aなど積極的にグローバル市場に向けた取り組みを行っています。

★魅力
■フレキシブルなワーキングスタイル
フレックスタイム制度や、ずらし勤務制度を導入しており社員一人ひとりが自由度高く働けるような仕組みがあります。

■成長を実感できるカルチャー
同社の風土として、仕事の裁量権が大きく、手を挙げれば新たな領域にも積極的に取り組めるチャンスをくれる雰囲気があり、早い段階から自らの成長を実感することができます。
そのような土壌があるからこそ、長期的に就業する社員も多く、離職率は5％程度で同業界と比較してもかなり低い数値となっています。
また、近年では時短勤務やテレワークを導入しながら仕事と生活とのバランスをとりつつ長期的に就業ができるように支援をしています。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集ポジション】
経営会議での業績報告数値の作成やCFOの特命事項に対応するなど、経営陣に近い立ち位置で仕事をしていただけます。
会社はまだまだ拡大と変革を続けており、仕組みづくり、プロセス構築等、ご自身の経験を活かして活躍できる場です。

【仕事内容】
・MSOL本体の予算策定、予実管理、予実分析および業績見通しの作成
・グループ会社に関する予実管理/分析、連結業績予想の作成
・業績向上に向けた要因分析、対策の検討および提案
・取締役会・経営会議資料の作成
・CFOからの特命事項対応
　使用システム： SAP ByD, Loglass, Tableau等

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【同社について】
同社は近年世界中で機運が高まってるSDGsをそのまま体現し事業化している、総合リユース企業です。SDGsは一過性のものではなく、未来永続的に人類が向き合い続ける必要のある非常に重要な社会課題だと考えており、日本、ひいてはグローバルを含めてリユース業界におけるリーディングカンパニーとなることを目指しております。
商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る「かくれ資産 」を多く取り扱っています。
リユース業界の流通額は3兆円程ですが、未だ眠る「かくれ資産 」は日本だけでも66兆円を超えると試算されており、日々増加しています。
同社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため「かくれ資産 」にリーチできる安定した事業基盤を持っています。
【お任せしたいこと】
経理に関する組織及びオペレーションの改善・強化を統括いただくポジションになります。

■通常経理・税務業務の組織・オペレーション強化・改善
・決算早期化、システム・データ基盤整備等、監査対応効率化、通常オペレーション業務の改善（属人的な範囲を減らす仕組化）
■予実分析の高度化
・部門別、費目別等、経営意思決定に貢献可能な予算実績分析に必要な実績会計数値の細分化・高度化
・会計（実績）データを基礎とした事業部への改善提案
■組織マネジメント
・若手メンバーへの教育を含む中長期を見据えた経理組織基盤の強化
といった業務をコーポレート幹部（責任者水準）として担当していただくこととなります。
■採用、評価、面談

また、ご経験とご意向に応じて以下の領域への兼務やキャリア変更もできます。
■財務部門のマネジメント
■エクイティファイナンスとIR
■経理に限らずいくつかの領域を経験した後に管理本部長

【募集背景】
現状で各種課題認識があるコーポレート機能（特に財務経理機能）の強化を行うことで、更なる中長期的な当社グループの事業成長や柔軟な経営戦略の遂行の実現を担保できる組織・オペレーションを構築したいと考えております。
財務経理組織に求められる「守り」の視点での組織/オペレーション強化・改善のみならず、経営意思決定や各事業内のKPI改善に有用となるデータ等の連携によるコーポレート支援が可能な「攻め」の…

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
経理財務部門内の担当者として、決算開示業務をお任せします。

【お任せする業務】
■決算短信、半期報告書、有価証券報告書の作成
■開示資料作成システム、TDNET 等の開示システムの操作、ディスクロージャー支援会社との連携業務、監査法人との連携
※使用システム：WizLabo

【組織構成】
経理部 経理チーム
副部長兼チーム長1名（50代後半）・メンバー4名（20代後半～40代前半）

【会社としての詳細】
■独立系のサプライヤーとして国内外の大手メーカーと安定した取引基盤を確立しています。
■海外拠点を含むグローバル展開により、幅広いキャリア形成が可能（関連子会社国内：1社、海外：11社）

勤務地	東京都港区
給与	年収：650万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
多岐にわたる事業領域でグローバルに成長を続ける一部上場企業において、適正な法務・コンプライアンス体制を構築・実施し、リスクのコントロールや経営管理の質を高めることで企業の成長をサポートする

【具体的な業務内容】
エムスリーを含むエムスリーグループの企業に関する下記業務
■国内法務業務全般
・主に国内事業に関する契約審査
事業領域としては、多岐にわたるものの、主なものは下記のとおり
1.エムスリーにおけるm3.com（医療従事者向けの会員制WEBサイト）運営やm3.comを活用した医薬品プロモーション・リサーチなどの事業
2.医薬品の治験・臨床研究関連の受託事業　など
・契約雛形・約款等の作成・改定
・新規事業の構築や既存事業の変更に伴う法的な整理やサポート
・法令改正等に伴う準備・対策や対応
・係争対応
・株主総会・取締役会の運営・サポート
・各種規程の制定・見直し
・その他各種法律相談　など

【所属部署】
法務グループ（メンバー5名）

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
■ミッション（DSS 人財戦略部）
DSSセクターのHR部門のハブ機能として、人財戦略の策定、組織設計および重要人事の立案、人財データの分析に基づくインサイト提供、DSS HR部門の組織運営などの役割を担っています。これらを通じて、DSSおよび日立が社会に対してより大きな価値を創出し続けることに貢献します。

■当ポジションの役割・責任
DSSのビジネスオペレーションモデルを可能とする組織編制や幹部人材配置について、上位者（CHRO、人財戦略部長、ポジションマネジメントグループ課長）の包括的な指示のものと、メンバーを指揮し、実務を推し進める役割を担います。

【職務詳細】
DSS のビジネスオペレーションモデルを可能とする組織設計および幹部人財配置の決定に向けた実務の実行
・各BU、事業部、統括本部の担当HR（HRBP）と連携し、各ビジネスリーダーの構想や事業/部門戦略に即した組織設計をデザインする。
・事業部長以上の人事異動について、BU長、BU/事業部の担当HR本部長、DSS CHROと連携しながら人事案を作成する。
・上記組織編制および人事異動案の決裁を得るためのプロセスを実行する（DSS内部の職制会議の事務局業務、本社人財部門への申請など）
・組織改編、人事異動の決裁後の、アナウンスメントや本人への内示の支援を行う。
・DSS管轄のグループ会社の役員人事について、管轄のBUのHRBPや各グループ会社の人事担当者と連携し、人事異動案を取りまとめ、決裁プロセスを実行する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・DSSの経営戦略、ビジネス戦略と密接にかかわる業務であり、ビジネスのダイナミズムを体感できます。
・DSSおよびDSS HR部門の幹部（リーダー）との直接の接点が多く、リーダーの広い視野、高い視座に触れることを通じて、自らのビジネスパーソンとしての成長を加速することができます。
・クロスファンクショナルなプロジェクトに携わることも少なくなく、チェンジマネジメントを実践を通じて身に着けることができます。
・DSS HRのハブ機能を担うため、DSS HR内のCoE（Center of Expertise）やHRBP、本社人財部門と密接に連携しながら業務を行います。そのため、当ポジションを…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：750万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社の主力事業であるビズリーチ事業は、さらなる成長を実現するために事業の変革や基盤強化を強く押し進めており、一緒に変革を進める仲間・事業を支える仲間を探しております。
本ポジションは、事業経営陣や部門長、人事、コーポレートといった様々なステークホルダーと連携しつつ、組織風土の醸成・組織のモメンタム向上に向け、課題設定～解決までを粘り強く推進していただく、事業の基盤を作る上で重要なポジションとなります。

【職務内容】
■事業部のエンゲージメント施策の設計と推進
■キックオフ、部門長会議、月次締め会などのイベント企画・統括
■事業の取り組みに関する社内広報活動
■組織文化の形成、浸透施策の実行
■部門横断的なプロジェクトの推進

【配属部署・組織について】
ビズリーチ事業部における事業企画部 事業推進グループへの配属となります。
事業企画では以下3グループで構成されており、各所属メンバーにて業務を分担し、担当しております。
・事業企画グループ（戦略策定、サービス設計、商品管理など）
・事業推進グループ（事業運営、組織風土醸成、法令対応・ガバナンス）
・事業管理グループ（予算策定、事業経営管理など）

事業企画部という事業の中枢機能から、組織風土にアプローチし、
事業を加速するためのモメンタムを作っていただく、重要な役割となります。

【部門の特徴】
ビズリーチ事業は短期間での急拡大に伴い、現在はさらなる進化に向けた基盤や仕組み、業務のアップデートを加速させているフェーズです。 そのため、これだけ大きな事業でありながらも、少数精鋭で抜本的な改善プロジェクトを次々と推進できる、非常にチャレンジングで稀有な環境にあります。 事業長や各部門長など、さまざまなステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトをリードしていくことが求められるポジションとなります。

勤務地	東京都渋谷区渋谷2丁目17-1
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
社員向け研修の企画・運営・講師業務、コンテンツ管理など
・新卒研修の講師としての講義実施、進行管理 ・各研修の事務局業務（階層別/役職別等）
・研修内容のブラッシュアップや企画 ・人材管理システムの運用管理 等

【配属部署】
経営統括Division 人事部 人事戦略チーム

【組織構成】
部長（40 代）1名、課長（40 代）1名、総合職3 名（20～30 代）アシスタント3 名

【働き方】
転勤：当面予定はありませんが、将来的に転勤の可能性はあります。

【配属部門からのコメント】
社員ひとりひとりの活躍をサポートできる研修を作っていきながら会社の発展に一緒に貢献いただける方を募集します。他の部門と連携しながら、組織全体の成長に貢献することができます。
共に学びを深めながら、未来の人材を見つけ、育てる喜びを共有しましょう！

勤務地	東京都中央区
給与	年収：450万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】電源センター（設計・開発拠点）にて総務をして頂く方を募集しております。

【職務内容】
ご経験に応じて下記業務を幅広く担当いただきます。

ファシリティ、備品管理発注、労働安全等

【キャリアステップ】
まずは、ご経験や適性に応じて各業務を担当レベル～主任レベルで経験頂き、能力・スキル等を判断してステップアップいただきます。

【おすすめポイント】
★東証プライム上場の世界有数のコンデンサーメーカーです！
★3期連続最高売上達成中
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勤務地	東京都中央区
給与	年収：400万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【具体的な業務内容】
■人事担当
・給与計算
・就業規則、社内ルールの運営
・各採用業務
・社会保険手続き
・人事制度の設計・改定
・人財育成

◎まずは給与計算や就業規則・社内ルールの運営などからお任せし、徐々に人事制度の設計・改定といった上流のお仕事をお任せしながら、マネージャーポジションを目指していただきます。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
OAGコンサルティンググループは600名を有する総合コンサルティングファームです。
中小企業から上場会社の業界業種問わず広い分野で支援を行うプロフェッショナル集団です。
OAGグループの成長を加速させる採用戦略からクロージングまでを一気通貫で担う人事担当者を募集いたします。

【職務内容】
OAGグループの「人材」の確保において、戦略立案から実行まで幅広くお任せします。指示待ちではなく、自ら課題を見つけ、母集団形成から入社決定までをリードしていただくポジションです。

【具体的な業務内容】
・求人作成、応募対応、日程調整、面接対応
・紹介会社とのやりとり
・採用計画の立案・進捗確認・データ整理
・採用フローの見直しや改善
・求人媒体・SNSなど、採用方法の選定・運用
・採用にかかる費用の管理・効果確認

【魅力】
・拡大しているOAGグループの中途採用をお任せします。
複数ポジションを担当頂くので、様々な知識を身に着けることができ、採用担当としての視野を広げることができます。ゆくゆくは採用チームメンバーのマネジメントにも携わって頂きます。

・コンサルティングファームは事業会社と比較し、採用難易度の高い属性をターゲットとします。特に税務、会計、経営領域の人材確保は母集団形成の難易度が高く「攻めの姿勢」が必要不可欠です。求人表の中身からクロージングに至るまでの一気通貫業務に対して「採用成功」のためにアイディアや裁量を活かした経験を積むことが可能です。

【組織構成】
人事部全体：9名
採用推進課：6名（男性：3　女性：3）年齢層：40代3名　30代1名　20代2名

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
同社のIR本部において、投資家・株主との戦略的コミュニケーションをリードする立場で、企業価値向上に資する情報発信・対話を推進する役割を担っていただきます。
また、経営幹部との定期的な答申、社内関係部門との連携を通じて、資本市場と会社をつなぐIR活動の高度化を企画・推進していただきます。
※本ポジションは課長クラスを想定しております。

【職務詳細】
本ポジションでは、IRにおけるDisclosure & Analysisをお任せします。
-投資家との定期的な対話（面談対応）
-本社財務部との連携
-IR資料（決算開示資料）の監修
-他社経営・財務戦略の情報収集、分析、インテリジェンス抽出

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
（1）魅力・やりがい
-経営との近接性：経営層との直接的な議論を通じて、経営者の視点や経営戦略を理解し、資本市場への発信力を高めるとともに、資本市場のViewを踏まえた企業価値向上に向けた戦略的な提案・実行が可能です。
-グローバルな視野：北米・欧州・アジアなどグローバル投資家との対話を通じて、国際的なIR・コミュニケーションスキルを磨く機会があります。
-戦略的思考の実践：IR活動を通じて、企業価値向上に向けた戦略的な提案・実行が可能です。
-評価・成長の実感：上記の活動の結果として、資本市場からの意見や評価をダイレクトに受けることで、同社に対する評価や自己の成長を実感することができます。

（2）キャリアパス
-経験を積んだ上で海外勤務（北米、欧州ニューヨーク、ロンドン）や、グローバルブランドコミュニケーション本部など関連部門への異動の可能性もあり、幅広いキャリアパスを描くことができます。
-ビジネス上の必須スキルや知識を身に着け、コーポレートファイナンスやM＆Aについても部内勉強会等を通じ学べる環境であり、国内外問わず、本社コーポレート部門や各セクター・BUの経営企画部門、財務部門等での活躍も期待されます。

【働く環境】
（1）チームについて
-社内外から様々な経験を持つメンバーが集った多様性ある若手中心に、風通し良く・明るく前向きな雰囲気の職場です。課を跨いだクロスファンクショナルな業務分担により、部全体で協力しながら業務を遂行する雰囲気があります。
-投資家・経…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：1100万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
マネーフォワードビジネスセグメント（以下、MFBS）では「ビジネスを前へ。働く人をもっと前へ。」というミッションを掲げ、デジタル化・クラウド化による業務の変革を通して、誰もがワクワクしながら働ける社会の実現を目指しています。

会計・人事・法務分野など幅広いバックオフィス領域にてプロダクトを展開してますが、今後もプロダクトラインナップを拡充し同社サービスが担う領域をさらに拡大させていく方針です。
プロダクト数や組織を益々増やしながら、生産性高い事業・組織を作ることが何よりも重要であり、最適な組織戦略を推進し、MFBSの人・組織能力を最大化するため「HRBP室」として今後も更なる拡大を予定しております。

より多岐に渡る人事施策の支援を組織や事業フェーズに合わせて展開することにより、事業に対する貢献性を高める為、HRBPの採用を強化していく運びとなりました。

【ミッション】
同社はスモールチームでスピーディな事業展開を図ることを重視しているため、各事業部を独立した一法人のように扱っており、MFBS内にも複数事業（法人）が存在する形となっています。HRBP担当の方には、ミッション・ビジョン実現のために経営視点を持って、セグメント全体にとって生産性の高い組織作りを牽引していただくことをミッションとして期待しています。

組織機能も拡大を続ける中で、様々なバックボーンを持ったメンバーがジョインしております。ご経験を鑑みながら適したアサインメントを検討することが可能です。

【業務内容】
HRBP室は、今期は大きく3つのテーマを持ち、その実現を目指しています。担当する事業本部のパートナーとして臨機応変に機能して頂きます。

●各本部へのHR支援領域の拡大
●適時適量・厳選採用に適した方法論の確立
●本部横断の事業・組織課題への対応

【具体的には】

■事業部毎の人員計画・実績・予測の管理
■採用プロジェクト戦略策定と推進
■新規入社者のオンボーディングプランの企画・実施
■組織/人員コンディション管理及び型化
■各種指標の数値化、会議運営
■サクセッサー候補のコンディション管理（タレントマネジメント）
■ロール毎の要件定義、マネジメントの型化
■本部横断での生産性指標の整備
■現場マネージャーへのハンズオン支援
な…

勤務地	東京都港区芝浦
給与	年収：650万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【雇入れ直後】
当社コーポレート部は、労務・法務・経理・財務というバックオフィスの役割を幅広く担っています。
本ポジションでは、コーポレート部経理グループにて、クライアントとの契約・請求対応、給与支払、経費精算など、キャッシュイン／キャッシュアウト領域の業務を対象に、AIを前提とした業務設計や改善、人材マネジメントをご担当いただきます。

■業務内容
・新業務オペレーション構築や改善企画
・クライアントとの契約／請求対応、給与支払、経費精算処理等の定常オペレーションの運用および高度化・改善
・メンバーのマネジメント、等


＜業務詳細＞
・人材マネジメント
・業務オペレーション構築
・クライアントとの契約内容に基づく請求・債権管理プロセスの運用/改善
・給与支払/経費精算に係る会計処理の統括
・月次/四半期/年次決算のリード
・内部統制対応の推進
・管理会計の高度化、等


■魅力
当社は"Beyond the Edge ～変化の一番先に立ち、次への扉をともに開く。～"というパーパスのもと東証プライム市場に上場しながらも、継続的に20～30％の速度で成長し続けており、バックオフィスにおいても日々自ら変化を起こし、部門機能の強化を継続しております。
また当社の平均年齢は30代前半で、コーポレート部には経験豊富なメンバーが在籍しており、年次や役割に応じて幅広い層が活躍しています。
意思決定者との距離が近く、制度設計やAI導入など高付加価値な取り組みにも挑戦できる環境です。

■募集背景
今後の継続的な事業成長に伴い、将来的に想定される海外展開やAI利活用を見据え、経営基盤としての機能を一層強化するため、優秀な人材を募集します。

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

同社において、今後の展開としてさらなるM&Aやグローバル展開を進めるほか、数年内の「IPO」を目指しており、そのためには、労務を中心としてより一層の内部管理体制の構築が必要です。
現在、国内従業員（約290名）の勤怠・労務管理のみならず、海外子会社の給与周りの対応も現地の会計事務所と連携しながら実施しておりますが、国内労務体制を強化し、アウトソースしている範囲の内製化を目指すべく、その実現のために、あらゆる業務を積極的に巻き取り、背中を見せながらメンバーを牽引いただけるリーダーを探しております。

【職務内容】
■給与計算および勤怠管理（業務委託先との連携含む）
■就業規則、各種社内規程の整備・改訂
■労務領域における社内調整業務
■海外拠点における給与・勤怠・労務関連業務の一部
■福利厚生業務
■メンバーマネジメント

※ご経歴や業務ボリュームを見て、下記業務もお任せします。
■年末調整対応
■人事データの管理（入退社・異動・出向・身上変更、社会保険等の各種手続き）
■各種証明書の発行業務
■健康診断の手配・実施管理
■各種行政手続書類の作成・申請業務

【ポジションの魅力】
■労務関連の業務はスタートアップでこそ多くの経験が得られる領域と考えており、「より労務領域の中で広いスキルマップを埋めていきたい」というWILLがあれば、自分次第で叶えられる環境がアスエネにはあります
■国内はもとより海外の給与計算や労務周りに触れる機会があるため、グローバル人材としても活躍できます。

【組織構成】
現在の労務は担当が2名（マネージャー1名、メンバー1名）おり、ここに労務実務を幅広く巻き取りながらチームを引っ張るプレイングマネージャーとしてジョインいただく想定です。当社では、通例の勤怠管理や給与計算業務に留まらず、社宅制度、企業型DC、持株会などの多くの福利厚生制度の施策を検討・導入しており、力強く牽引いただくことも期待しております。

【働き方】
週1日の在宅勤務が可能で、ご家庭事情により週2～3日在宅へ変更することもご相談いただけます。
コーポレート部門は部門横断での連携や意思決定のスピードを重視しており、対面でのコミュニケーションを大切にしながら、資料作成や企画業務などは在宅で効率よく進められる"ハイブリッドな働き方"を採用しています。 また、小学校3年生までのお子…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
決算・開示業務部のチームリーダー補佐として、三井物産より受託している連結決算の主計業務をお任せします。

【職務内容】
・IFRS（国際会計基準）に基づく連結決算の取りまとめ及び分析
・三井物産の決算短信、半期報告書、有価証券報告書、会社法に基づく計算書類等の作成・報告
・三井物産の経営会議資料（決算報告）の作成、三井物産外部公表基礎資料の作成
・グループ各社の会計個別トピック（IFRS）の相談・助言対応
・監査法人の会計監査対応

【組織構成】
■配属部署：経理業務部部門　決算・開示業務部
決算・開示業務部は三井物産の連結決算における主計業務を受託している組織です。三井物産の経理部・セグメント対応部や事業部門・事業会社とコミュニケーションを取りながら、三井物産経理部と共に決算・開示業務を一体的に運営しています。決算・開示業務部にはBS、PL、キャッシュ・フロー、デリバティブの4つのチームがあり、財務三表や関連する注記の作成、収益、従業員給付、固定資産、キャッシュ・フロー、デリバティブなどの会計トピックに関する案件相談対応をおこなっています。入社後は決算・開示業務部内の4つのチームの何れかに所属し、入社後一定期間の業務経験・引継ぎを経た上で、チームリーダーとして各種分析・開示・相談業務等に従事していただきます。

【キャリアパス】
ご希望と会社の業務ニーズを踏まえ、他部署へ異動も可能です。また、三井物産の経理部門に出向していただく可能性もあります。

【働き方】
リモートワーク可
時差出勤制度有

勤務地	東京都千代田区大手町
給与	年収：750万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

R&D部門と密に連携して最先端技術の国内外における特許権利化を推進するとともに、保有特許の評価・棚卸や従業員教育などを通じて、当社の技術競争力を最大化させる知財実務全般を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■R&D部門への技術アドバイス
発明創出活動において、技術者への専門的なアドバイスを提供し、発明の実現を支援します。
■発明の特許出願要否の判断
R&D部門から創出された発明について、特許出願の必要性を判断します。
■特許出願手続きの実施
特許出願が必要と判断した発明に関して、各国特許庁への出願手続きを行います。
各国特許庁からの指示に対して適切に対応し、要求事項に準じた対処を行います。
■特許庁への係属維持の判断
各国特許庁からの許可通知に基づき、特許の係属を維持する必要があるか判断し、登録手続きを進めます。
■登録特許の評価と棚卸
登録済みの特許について定期的な評価を行い、棚卸を実施することで特許ポートフォリオの新陳代謝を促進します。
■技術動向の把握と業務への反映
業務を遂行するために必要な自社および他社の技術動向を把握し、その情報を業務に反映させます。
■法令情報の収集と従業員教育
各国の法令についての最新情報を収集し、従業員教育を通じて知識の向上を図ります。

【組織のミッション】
NAND型フラッシュメモリ、3次元フラッシュメモリBiCS FLASH?を世界に先駆けて提案・開発し、「『記憶』で世界をおもしろくする」を実現するため、「知財価値の創造」「知財の有効活用」「知財力を支える基盤の充実」の3項目を柱とする知財戦略を策定しています。

※組織について
キャリア入社者も多く活躍いただいており、バックグラウンドも様々で、風通し良く安心して勤務頂ける環境です。

【募集背景】
同社が開発・製造するフラッシュメモリおよび次世代メモリの技術開発が加速しています。現在、AI市場の急拡大に伴いデータセンター等の需要が急増しており、国内外ともに開発競争はかつてないほど激化しています。この競争を勝ち抜くためには、優れた技術を知的財産権として保護する施策の強化が不可欠です。半導体領域は技術革新が非常に速く、最新技術の権利化の成否が、事業の優位性を左右します。当社は米国特許取得ランキングでも日本企業として上位に位置しており、海外での実績も高く評価されています…

勤務地	東京都港区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
＜採用背景＞
知財部門は、研発部門・事業部門に対し、知的財産に関する高度な専門性を拠り所として以下を遂行し、知財活動の活性化，高度化および効率化を図ります。
（1） 知財の活用に向けた戦術・戦略を提案する。
（2） 研発開発と事業活動の成果を、漏れなく、適切に、かつ効率的に知財として取得・確保する。
（3） 取得・確保した知的財産を適切に評価し、維持管理する。
（4） 知財リテラシーを持つ人材を育成・輩出し、グループ内に知財マインドを浸透させる。
（5） 明確で合理的な根拠に裏打ちされたリスク評価をすることで、適切かつタイムリーな事業判断・経営判断に導く。
上記ミッションを実現するために組織体制の強化を図るべく、この度知財活動をサポートいただける人材を募集いたします。

＜配属組織＞
ご希望に合わせて配属先をご案内いたします。

■本社部門 知的財産部
　　部長および部長直属（神戸本社）： 16名
　　知的財産活用推進グループ（東京本社/西神/加古川）： 33名

■機械事業部門 技術本部 技術企画部 知的財産室
　　室長および室員（高砂）：9名

　　*在籍数に派遣社員は含まない。

＜業務内容＞
鉄鋼アルミ，素形材，機械などの事業部門や技術開発本部の製品・技術群を担当し、直接、発明部署とのコミュニケーションを取りつつ、知財方針の策定（権利化または秘匿），その方針に従った知財の創出と保護，その結果を次年度の活動に反映させるという知財活動のPDCAサイクルを回すことがメインの業務となります。

＜キャリアパス＞
入社後の担当分野は、知財実務スキルや技術的バックグラウンドを踏まえて適切にプラニングします。当社の技術に明るくなくとも、OJTとして管理職が丁寧に指導し、当社事業の理解と当社の知財活動にアジャストした専門性を身に付けていただきます。
その後、必要に応じて知財部内異動や事業部門の知財部署とのローテーションのほか、適性に応じて知財以外の分野、例えば、操業・開発系、技術企画系、経営系、新ビジネス・マーケティング系などで視野広げをしてもらうケースもあります。
管理職昇格後は、人材育成やマネジメント手法についても学んでいただき、さらなるステップアップを図ることができます。

＜魅力・やりがい＞
ビジネス環境の変化が激しい現代…

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

前例のないチャレンジを可能にするためにコーポレート機能の強化が必須であることから、コーポレート法務の担当者を募集します。
経営に近い立ち位置でSmartHRの事業目標達成・企業価値向上にダイレクトに寄与できる法務ポジションです。

【ミッション】
同社のマルチプロダクト戦略を実現するためには、既存事業のオーガニックな成長のみならず、積極的なM&Aの推進が重要になります。
同社の重要戦略の一つであるM&A領域に関する法的サポートをはじめ、コーポレート法務やコーポレートガバナンス業務に幅広く携わっていただきます。

【業務詳細】
1）M&A・ファイナンスに関する業務
・M&A・ファイナンスに関するストラクチャリング、デュー・ディリジェンス、交渉等の法務サポート
・契約書の作成・レビュー、外部専門家との連携
・法務をはじめとする各バックオフィス領域のPMIに関する企画とマネジメント

2）コーポレートガバナンスやコーポレートアクションに関する業務
・取締役会・株主総会の運営
・SO等のインセンティブ報酬の企画・発行・管理
・株式関連事務
・組織再編や会社設立に関する事務
・商業登記や外為法に関する事務

3）内部統制システムに関する業務
・グループ企業管理
・社内規程等の整備・管理　
・その他内部統制システムの構築と運用

【ポジションの魅力】
■ARR200億円から1,000億円へのグロースフェーズにおいて生じる各種経営アジェンダ（M&Aやコーポレートガバナンスの充実等）を自ら推進する経験を積むことができます。
■経営メンバーと密に連携しながら会社の重要アクション遂行する役割であるため、業務を通じて経営視点を身につけることができます。
■日々の取締役会・株主総会の運営を通じて、社外取締役の皆様と連携する機会も非常に多く、コーポレートガバナンスに関するハイレベルな実務経験が得られます。
■事業と組…

勤務地	東京都港区
給与	年収：800万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
本社人事の労務オペレーションにおける統括ポジションです。
現責任者の補佐役として、人事労務オペレーション全体の管理、労務オペレーション機能の最適化や業務プロセスの効率化やコスト削減に向けた課題解決の実行をお任せします。

【具体的な業務】
■従業員約4万人規模の人事オペレーション機能の統括
現責任者の指示の下、中期（3ヶ年）・単年度の施策・経費・要員の計画を策定、進捗管理
■給与計算、社会保険、勤怠管理、人事申請、福利厚生などの業務プロセスの最適化
■生産性向上・コスト削減を目的とした業務改善施策の企画・実行
■人事オペレーション業務委託先のQCD管理
■人事関連システムの業務側面での管理（人事関連システムの一部分のみ）
※主な人事オペレーションの実務は関連会社（FTHRプロフェショナルズ等）に委託し、運営しています。

業務範囲は多岐にわたりますが、まずは上3つの■をメインに、現責任者の元、チームメンバーや関係部署と連携しながら施策を考え実行していきます。
徐々に対応可能範囲を広げながら、人事関連の問い合わせ対応の品質管理なども責任者として携わっていただきます。

【配属部署について】
■配属予定部門：コーポレート統括 人事総括 人事本部 人事サービス部
■組織構成：部長以下8名の（正社員6名、パートタイマー・派遣等2名）、人事労務領域で経験を積んだベテランをメイン活躍しています。

【ポジションの魅力・やりがい】
■人事DXの過渡期であるため、大規模な人事オペレーション業務の改革にチャレンジすることができる
■人事DXを通じて、業務BPRのスキルを向上させることができる。
■ジタル化・働き方改革を推進し、社員が安心して働ける環境を支えていくことに携われること

【このポジションの厳しさ】
お客様先のオンサイト勤務、変形労働、フレックスタイム、在宅など多様な働き方、パート、アルバイト、フリーランスなど多様な雇用形態、業務形態で事業を運営しているため、常に柔軟な発想と対応力が求められます。
自ら考える力、問題解決能力、粘り強く取り組むマインドが必要です。

【キャリアパス】
同社の人事オペレーションの実務把握、メンバーや他部門との連携など、しっかりと部長の元で身に着けていただいた後、まずは正式な副部長にアサイ…

勤務地	東京都豊島区東池袋
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
同社は60以上のプロダクトを展開し、事業・組織ともに急速に拡大しています。
一方で、AIの進展により、従来の知財業務の在り方そのものが大きく変わりつつあります。
知識や権利化の実務だけでは差別化が難しくなり、「事業を理解し、競争優位を設計できる知財」への転換が求められるフェーズに入りました。
こうした背景から、当社では知財を単なる管理・権利化機能ではなく、 事業戦略と連動し、競争優位を創出する戦略機能へと進化させる中核人材 を募集しています。

【ポジションの位置づけ】
知財戦略室は、コーポレート本部直下において、法務ガバナンス本部・リスクコンプライアンス本部と並列に位置づけられた独立した組織です。
一方で、単なるコーポレート機能にとどまらず、各事業部門と密に連携しながら、事業戦略を踏まえた知財活用の推進に取り組んでいます。
組織上はコーポレートに属しつつ、実務では事業部門と連携しながら、事業の競争優位に資する知財の活用を担います。
事業の成長スピードに対して、知財の関与領域はまだ発展途上であり、今後さらに役割の重要性が高まるフェーズにあります。
入社後の活躍や関係構築を通じて、事業への関与の深さや影響範囲を広げていくことができるポジションです。

【本ポジションのミッション】
本ポジションでは、特許等の権利化実務にとどまらず、「事業を勝たせるために何をすべきか」を起点に、知財戦略を設計・推進していただきます。
その上で、戦略知財として事業に関与し、知財の観点から競争優位性の構築に貢献していただきます。
リスクを最小化することだけを目的とするのではなく、事業成長を加速させるために知財をどう活用するかを考え、実行までリードすることが求められます。
また、AIの進展により知識そのものの価値が変化する中で、知財の役割も「知識を扱うこと」から「事業にどう活かすか」へとシフトしています。本ポジションでは、こうした変化を前提に、自ら役割を再定義し続けることが求められます。

【このポジションで得られる経験・キャリア】
■事業責任者・PdM・エンジニアと直接議論しながら、知財の観点で事業に関与し、関係性を構築しながら影響範囲を広げていく経験
■IPランドスケープ等を通じた、経営・事業の意思決定支援への関与
■知財を「コスト…

勤務地	東京都港区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します