◆【蓮根より徒歩10分圏内】【賞与4ヶ月以上】◆介護施設人事担当/社会福祉法人不二健育会

当施設は、特別養護老人ホーム（定員100名）のほか、ショートステイ（短期入所生活介護：定員 20名）、デイサービス（一般デイ：定員50人/日　認知デイ：定員12人/日）、ケアプランを作成する居宅介護...

ものづくり×IT・IoT / 東証一部上場

事業拡大のための増員募集です。 ・リーダー・幹部候補として、幅広く業務を担当していただきます。 ・具体的な業務内容は、決算(単体・連結)、予算、資金、税務、個別原価計算によるプロジェクト管理、...

広報担当広報（責任者候補）/株式会社ミラティブ

【配信者数が100万人を突破、右肩上がりで成長中】 Mirrativの配信者数は、100万人を突破しています。 スマホゲームの実況数・動画投稿数は日本でもトップクラス（当社調べ）、右肩上がりで成長...

総務部長候補/新興商事株式会社

・不動産事業はまだまだ成長段階であり、積極的にアイデアを出して、改善していくことが出来ます。 社内の、売買・仲介や建物の建築を行う部署とも連携し、より売れる戸建てを建てるために工夫することが求められ...

人事総務スタッフ/新興商事株式会社

・不動産事業はまだまだ成長段階であり、積極的にアイデアを出して、改善していくことが出来ます。 社内の、売買・仲介や建物の建築を行う部署とも連携し、より売れる戸建てを建てるために工夫することが求められ...

経理財務（部長候補）/新興商事株式会社

・不動産事業はまだまだ成長段階であり、積極的にアイデアを出して、改善していくことが出来ます。 社内の、売買・仲介や建物の建築を行う部署とも連携し、より売れる戸建てを建てるために工夫することが求められ...

人事労務スタッフ/株式会社サイバード

1998年の創業以来、約250サイト会員数500万人規模の公式コンテンツを提供。 現在ではシリーズ累計会員数150万人以上を超えるソーシャルゲームの提供や、Facebook公式パートナー「PMD」と...

人事マネージャー候補【管理本部】/株式会社シェアリング・ビューティー

求む、挑戦者。 世界を変える挑戦を。 リッチメディアのMISSION 「可能性を世界で最も開花させる」を実現するために、 「挑戦者たちのプラットフォーム創造」を 中期の経営指針（VISION）...

人事採用スタッフ/メディア・ビジョン株式会社

コンシューマー向けゲーム機のソフトや、スマートフォン用アプリを中心にゲーム開発を行っています。 これまでに開発したのはPS3「シャイニング・レゾナンス」（RPG）、PSVita「デジモンストーリー ...

広報責任者/ココネ株式会社

2019年版『働きがいのある会社』ランキング ベストカンパニー選出 社員にも感動するサービスを！超充実の福利厚生 ★おかかえのシェフがいます！ ・社員だからこそ - 外部業者ではなく、社内...

事務職（経理）本社/ADEKA総合設備株式会社

ADEKAグループ：親会社であるADEKA社は2017年に100周年を迎えた歴史と実績ある会社です。 同社は2025年には、事業基盤の化学品と食品のみならず幅広い事業を世界中に展開し、メーカーとして...

財務経理職/株式会社レオパレス２１（東証プライム上場）

「建築」「介護」「ホテル」「リゾート」など、多岐に渡る事業を展開しているのです。 近年では、環境に配慮した「エコ住宅」や「太陽光発電事業」、無料で壁紙を1面張り替えできる『お部屋カスタマイズ』など、...

総務担当（マネージャー候補）/株式会社ミラティブ

【配信者数が100万人を突破、右肩上がりで成長中】 Mirrativの配信者数は、100万人を突破しています。 スマホゲームの実況数・動画投稿数は日本でもトップクラス（当社調べ）、右肩上がりで成長...

経理スタッフ/むすびす株式会社

都市化が進み、地縁が薄れていくなかで、ITを駆使して人生の大事な儀式である葬儀を、現代の生活にマッチする姿にしたい。 そんな志を持ち冠婚葬祭の企画運営を手掛ける同社は創業以来、右肩上がりの成長をし続...

経理(課長候補）◆愛知◆/リネットジャパングループ株式会社

(1)インターネットリユース事業：読み終わった本、使わなくなったブランド品などを送料無料の宅配便おり用して買い取る「宅配買取」と買い取りした商品をインターネットで販売する「Eコマース」の2つのサービ...

人事総務マネージャー候補（採用・教育担当）/リネットジャパングループ株式会社

(1)インターネットリユース事業：読み終わった本、使わなくなったブランド品などを送料無料の宅配便おり用して買い取る「宅配買取」と買い取りした商品をインターネットで販売する「Eコマース」の2つのサービ...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
クライアントに対しての統合的なマーケティングと、コミュニケーション戦略のプロデュースおよび提案活動に取り組んでいただきます。情報発信のあり方を見直すフェーズにあるため、ご入社後は戦略の実行部分もお任せしたいと考えております。

＜具体的な業務＞
■対外コミュニケーション
・コミュニケーション戦略、企画立案
・コンセプト設計、コピーライティング
・メディアリレーション
・プレスリリース作成
■マーケティングコミュニケーション
・マーケティング戦略・企画立案
・ターゲット分析、課題分析
・イベント運営・集客管理
・プロジェクト進行管理、ディレクション ・クリエイティブプランニング、ディレクション
・社内およびクライアントとの折衝や外部パートナー企業との協業
■インナーコミュニケーション
・インナーコミュニケーション戦略・企画立案
・イベント各種実行
・社内報作成

＜本ポジションについて＞
グリッドの事業価値やブランド価値を向上させるためのメディアリレーションを統合的に管理していただきます。具体的には、PRとリード獲得のためのマーケティングを両軸とし、戦略から実行までを担っていただきます。さらに各コミュニケーションにおける効果的なクリエイティブ制作、イベント設計、コンテンツ企画をディレクションし、その管理とコミュニケーション推進をプロデュースしていただきます。

＜本ポジションの魅力＞
■社長直下の組織において経営層と近い距離感で業務を行う経験
■これまでの経験を活かし、IMC（統合マーケティングコミュニケーション）を実践していただけます
■リモートワークやフレックス制度など、自分に合った働き方の実現が可能です（イベント時やお客様訪問時およびプロジェクト進捗によってはオフィス出社が必要となります）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
・データ分析に基づき、現状把握、課題を整理し、各施策のアクションプランへ組込み
・人事戦略に基づいたサーベイ設計
・セミナー/研修の設計に係る関係部署や施策担当者との連携
・広報チームと共に社内外への情報発信対応（人的資本 等）
・チームブランディング（社内イントラでの情報交流/社内報告会サポート 等）

★チームのミッション
（１）ライフキャリアを通じて安心して働け、自分の望むキャリアを継続しやすい会社の実現
（２）その実現のために必要な、企業と働く人の意識や行動、企業風土、文化の変革

★チームの施策紹介
・LGBTQ＋施策
・Wellness施策
・女性活躍推進施策
・男性育休取得推進施策
・介護両立サポート支援施策
・障がい者雇用施策
・意識・風土醸成施策

【キャリアステップイメージ】
他部署と相互連携しながら業務を進める機会が多いため、幅広い活動領域でご活躍いただきながら施策に携わることができます。
社内からの期待と大きなやりがいを実感しながら、データに基づいた人事戦略の立案、改善提案、効果測定など論理的思考を基にした業務遂行能力を身につけることができます。
自己成長を実現しご経験を積まれた後は、チームリーダーや管理職へのキャリアアップを目指していただけます。

【魅力】
・データに基づくアプローチを通じて、より客観的な視点から課題を把握し、的確な戦略を基に施策をリードすることができます。
・DE&Iの推進に携わることで、新たな視点を身につけ、社内外の多様なニーズや課題に対応する力を培うことができます。
　これにより、企業文化の向上や組織の持続的な成長に貢献し、自己成長と組織の発展を同時に実現できます。

【募集背景】
当社は、長期ビジョン「E-Vision2030」の中で、人材の活躍促進を重要課題と位置づけています。
この取り組みの一環として、2022年7月にダイバーシティプロジェクトを発足。

現在は、チーム名をDE&I推進部に変更し、社員が公平な環境で自身の強みを活かし、インクルーシブな環境で活躍できるよう様々な取り組みを行っています。
今後は、データを基に取り組みの質を高めることにより客観的な視点から課題を把握し、的確な…

【業務内容】
・月次、四半期、年次決算実務及び分析
・子会社の経理業務支援及び集約
・監査法人、税理士法人対応
・法人税をはじめとした税務全般
・グループ経営に伴う会計・財務課題への取り組み
※上記のうち、ご経験やご志向に合わせて業務をお任せします。
【魅力】
・家具や収納、食品やファッションまで幅広く商材を扱う総合通販事業を展開する同社。フジメディアHDグループであり、TV・EC・カタログなど様々な販売チャ
ネルを持つことが強みであり、キー局通販の中ではトップの売上を誇っております。個のチカラが最大限に活きる環境が提供できるよう研修制度や福利厚生も充実しており、カフェテリア制度やフレックス、入社後10年ごとに特別休暇の取得が可能な制度など働きやすい環境が整っております。
・所定労働時間が7Hかつ平均残業時間も20Hと仕事とプライベートのメリハリがかなり付けやすい環境であり、部署全体の雰囲気も落ち着いており長期就業が可能な環境となっています。

【募集背景】欠員補充
【組織構成】財務経理部／財務企画ユニット
財務経理部：管理職含め10名
※財務経理ユニット／経営管理ユニットに分かれており、どちらかに配属予定です。30~50代中心。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
人事総務部　総務グループにて就業・給与制度や福利厚生業務をご担当頂きます。

【職務内容】
適性・志向に応じて、以下項目いずれか複数の運用改善、企画立案をご担当頂きます。
・労働時間・健康管理・福利厚生等の就業制度
・給与・退職金（確定拠出年金）制度
・従業員のエンゲージメント向上施策

※当社は海外拠点の組織拡充に注力しており、将来的には駐在員の就業・給与制度の運用改善・企画立案にも携わって頂きます。※語学力は不問です。

【魅力】
三洋貿易は2024年10月より、「世の中の課題解決に貢献し、人と地球の笑顔をつくる」をビジョンに掲げた、新長期経営計画SANYO VISION2028が進行中です。
その重点施策として社員の働きがいを促進する取り組み「Sanyo Work Style」を推進しており、時間・場所を問わない働き方を実現する就業制度や社員間のコミュニケーションとイノベーション創出につながるオフィスレイアウトの企画運用に尽力頂ける人材を募集しております。
人事総務領域は当社にとって重要な機能であり、経営陣と一体となって戦略立案、施策の企画導入から運用改善まで一貫して携わることができます。
また、グループ会社の経営企画・管理部門として、グループ各社の経営陣と連携してガバナンス強化のための施策の企画・推進に関わっていただきます。
M&Aを積極的に行っている当社において、多種多様な事業会社の経営陣と関わることにより、経営者視点の戦略立案、合意形成能力を習得することができます。

【配属】人事総務部　総務グループ
人事総務部長1名、人事総務部 総務グループ グループリーダー（課長相当）1名、総合職3名、業務職2名

【平均残業時間】20～30時間/月

【在宅勤務・リモートワーク】
週2回を目安にリモートワーク可（在宅）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
環境安全に関するコーポレート業務全般に従事いただきます。
グループリーダー指示のもと、環境安全に関する施策の策定・実行、官庁対応、社内監査、事業所・グループ会社支援について主導していただく役割を想定しています。
※ご経験を踏まえ、管理職としての採用可能性があります。

【職務内容】
・環境安全施策の立案・遂行
・法令・官庁対応
・社内監査
・事業所・グループ会社支援

【魅力】
・当社で働く人々の安全、健康確保と地域社会への貢献のみならず、地球温室効果ガスの削減、省エネルギー、廃棄物削減など地球環境への貢献ができる。
・環境安全に関する知識、技術、業務経験が身につき、企業や社会の発展に貢献できる専門スキルを得ることができる。

【組織構成】
グループリーダーのもと、管理職4名（宇部・東京各2名）、係員5名の計10名

【働き方】
・残業時間：月平均10時間程度
・フレックス制度：有（制度はございますが、基本的には事業所の所定労働時間帯で勤務いただきます。リモートワーク制度もございますが、業務内容として出社が主となります。
・出張：2-3か月に1回程度（宇部工場や連結グループの各工場等）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
オプティムでは、「世界一、AIを実用化させる企業になる」というスローガンのもとAI・IoTプラットフォームの開発を通じて、農業・医療・建設といった様々な産業の課題を解決する企業です。
社員数は売上120％成長に比例し、400名超。今後も増えていくメンバーが安心して働ける環境をつくるために、労務担当を増員します。

【業務内容】
・社会保険手続き全般
・雇用契約管理
・給与計算
・勤怠管理
・法令対応、規定整備
・福利厚生
・安全衛生に関する諸対応（社員面談含む）
※労務領域はもちろん、ご希望に応じて他の人事業務や経営企画領域までキャリアを広げていただけます。

【組織体制】
労務は「経営企画本部 人事部」に属しています。
人事部は「採用」「労務」「人事企画」と3つのユニットに分かれており、
労務ユニットはアルバイト含め4人で業務を行っています。

【組織ミッション】
1. ルーティン業務は極力自動化や標準化を行い、誰かが休んでも回せる体制を作ること。
（極力残業はせず、2への余力にする）

2. 標準化できない労務領域（※）の時間を確保し、会社を安定運用/より良い会社を作ること。
　※制度企画を中心に個別対応（メンタルケア、ハラスメント対応）も含む

【ユニットの取り組み（一例） 】
『「しなやかな労務ユニット」を目指す理由』
https://note.com/shiori_arai/n/nb7640f607547

『400人企業で、一人労務が労務システム＆業務フローを見直した話』
https://note.com/shiori_arai/n/nc408b7cdd30d

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
グローバルタックスチームの一員として、各事業部や海外子会社の関係者と積極的に連携し、担当するグローバル税務の領域において、所属する組織の方針に基づき、業務の遂行、管理、組織内のメンバーの進捗管理などを主体的に行います。

【具体的な職務内容】
本人の経験・適性に応じて担当業務は決定されますが、具体的には、組織の責任者として、次のようなグローバル税務管理業務を担当していただきます（経験に応じて業務内容を決定し、移転価格業務の専任も可能）。
■移転価格管理業務（移転価格文書化対応、リスク管理等）
■CFC、Pillar 2申告業務対応
■グローバル事業展開・組織再編、M＆Aの税務面サポート
■グループ全体の税務戦略の策定及び税務リスク・実効税率管理
■グローバル税務ガバナンス体制の構築・強化、等
■組織運営およびメンバーの進捗管理

【ポジションの魅力】
単体売上２兆円、グローバル連結売上9兆円の舵取り役として、日立グループ約600社超の税務戦略を企画立案します。税務業務を通じて事業を把握し、打ち手を探る事業の現場で得た経験を糧に、専門スキルを伸ばすことができます。

【募集背景】
日立製作所は、環境、レジリエンス、安心・安全の3つの領域において、OT（制御・運用技術）、IT（情報技術）、プロダクト（ハード・システム製品）を総合的に提供することにより、社会課題を解決する社会イノベーション事業をグローバルに展開しています。税務統括部は、財務統括本部の一組織として、中期経営計画の遂行を税務面からサポートし、また税務コンプライアンスを維持・向上させることをミッションとしています。このような状況下において、グローバルでの事業拡大に伴う中長期的な体制強化のため、将来の税務部門を担う人財を募集します。

【組織構成】
■配属予定部署：財務統括本部 財務本部 税務統括部
※配属組織（統括本部）について※
売上規模が約9兆円ある日立グループの経理・財務コーポレート部門として、経営のかじ取りの一端を担います。税務関連業務を通じて、事業を税務面からサポートし、また税務コンプライアンスを維持・向上させることをミッションとしています。
■人数構成：10名
■年齢層：20代～30代中心の組織

※平均勤続…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
タレントマネジメントシステムの市場は急激に拡大している競争市場です。その中での競争を勝ち抜くため私たちは、スピーディーに変化しながら事業を成長させています。 経理財務は、新サービスの提供時の会計処理の検討等、事業に直結する重要な役割を担っている重要な組織です。 今後の更なる事業の成長を見据え、経理部門の責任者として、組織をけん引してくれる方を募集します。

【職務内容】
マネージャーとして、以下の業務を担っていただきます。

【ミッション】
足元の決算業務エラーの有無の確認、開示の作成、IR的要素が強い業務をメインとして行っていただきます。また、以下の業務をプレイングとして携わっていただく可能性もございます。

＜具体的には＞
・月次および四半期、年次決算業務
・入出金の管理、及びその付随業務
・有価証券報告書等の決算開示書類作成業務
・監査法人対応
・経営資料等の作成
・メンバーのサポート、指導、育成業務

【ポジションの魅力】
■残業時間月10時間程度です！
■リモート頻度週4回です！
■管理会計等にも柔軟にキャリアを積むことが来ます！
■当社が初めて迎えるJSOXの本格的対応を主担当として経験できます！

【組織構成】
経理財務グループはマネージャー含め現在5名が在籍しております。

【メンバー紹介記事】
■「先に動けば、仕事は増えない。上場期を支えた”攻める経理”の効率仕事術」
https://vivivi.kaonavi.jp/articles/accounting-group-220120/

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
法務部門課長候補として、下記業務をお任せいたします。
少数精鋭のため、幅広い法務・コンプライアンス分野の業務に従事していただけます。

■契約法務（契約書作成・審査）
■事業部門からの法務相談対応
■コンプライアンス啓蒙活動
■決裁等のガバナンス対応
■訴訟・紛争対応
■その他の法務関連対応及びマネジメント業務

■お任せしたいこと
同社は、新規事業を生み出し続け事業を拡大しています。
そのため法務の業務領域は多岐に渡り、ビジネス法務・コンプライアンスなどの領域の業務がございます。
各事業を牽引する人達との信頼関係、より良い人間関係を構築していただきながら
法務領域の横断的なマネジメントを行っていただきたいと考えております。

■魅力
Panasonicグループの法務担当であるため、グループ各社の法務担当者と交流する機会が多くあります。（法務責任者の交流の場もあり）
また、Panasonicグループとして提供されている法務研修があり、必要に応じて研修を受けることが可能です。

■募集背景
現在、課長が法務部門と建設業統制・コンプライアンス部門の業務を兼務しているため業務分散を目的とした採用。
また、法務部門強化のため外部からの即戦力人材募集

■組織構成：役職者1名＋男性1名（30代半ば）・女性1名（40代半ば）

■働き方
出張：あり　
※各拠点への出張の可能性があります。　　　
出張頻度は月2日程度で、日帰りを基本とするも遠方は２～3日程度の宿泊出張になることもあります。
※コンプライアンス研修、契約打ち合わせ　等
・休日出勤：原則なし

■部門の雰囲気
一人ひとりがやりたいことを尊重し、 新しい挑戦に手や声を上げることができる風土があります。
中途入社が多い組織のため、馴染み安いだけではなく、相談もしやすい環境◎
様々な業界で経験を行っていたメンバーから情報交換もでき、発想を広げたい方にも良い環境です。

■働く環境
・勤務時間外のPC使用について上司の承認を要するシステムを活用しているため原則20時以降のPC使用は禁止しております。
・残業時間を日次でチェックし、改善を要する際は有休取得やワークシェアなどを行い、オーバーワークを防止して…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■募集背景と業務概要
法務総務部門では、主に下記について、国内及び海外に関する業務を担当しております。
・契約法務
・商事法務
・コンプライアンス等
・M&Aなど法務面でのコーポレートアクションの推進
・上記に関連する海外関連の業務

今回の募集は、M&Aや海外展開などコーポレートアクションが増える中で、今後の事業成長を見据えて法務総務業務を実務面から牽引いただける方を採用し、コーポレート部門としての機能向上を図るために実施するものであります。お任せする業務の範囲については、候補者様のご経験やご志向を踏まえて、面接のプロセスを通じて決定させて頂く予定です。

組織構成は、海外法務担当1名、国内契約法務担当1名、商事法務及びコンプライアンス担当1名、アシスタント1名となっております。


■現在の課題
東南アジアなど、従来の日本や中国以外でもデータ需要が伸びており、海外事業が拡大している中、国内においてはM&Aの推進、規模拡大に伴う法務総務業の組織化・効率化など、法務総務に求められる役割が増している中、実務面で法務総務業務を推進する役職者が不在です。

■期待する役割
法務総務部門の役職者として、上記目の前で起きている課題の解決の他、業務改善、チームマネジメントなど、チームの業務推進をご担当頂きます。リーガル・コンプライアンス機能が適切に発揮されてこそ上場に相応しい会社に変化できると考えておりますので、事業に対して受け身ではなく、主体的に役割を果たして頂くことを期待します。

【本ポジションのやりがい】
同社は上場前ですがすでに海外事業の比率が極めて高いため、IPO業務と海外業務を同時に携わることができるポジションです。
またM&Aなど大きなコーポレートアクションも予定しておりますので、ご興味があればより幅の広いキャリアを築いていくことができます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
Head of Legalとして法務業務を牽引いただくポジションを募集いたします。
事業戦略のサポートから各種契約の統括など、裁量を持って幅広くご活躍いただけます。

【具体的な業務内容】
・国内外の各種契約書の起案、審査、交渉、締結
・相手先との交渉業務や顧問弁護士との対応業務
・事業戦略のサポート
　└プロダクトの適法性審査（海外対応含む）など、各部門に対する法務面からの積極的関与、リスクコントロール
・アライアンスなどのプロジェクト案件
・法的紛争の予防又は対応、解決
・その他必要に応じ、トラブル解決やコンプライアンス対応業務

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■オプティムとは
「ネットを空気にかえる」をミッションに、AI・IoTを中心とした先端テクノロジーを活用したソフトウェアサービスの企画・開発・運営を行っています。

■提供プロダクト・サービス概要
サブスクリプション型のSaaSビジネスや、独自研究開発のAI・画像処理/解析・自動操縦技術を搭載したWeb/Mobileアプリケーション開発、農業・医療・建設…などのあらゆる産業の第四次産業革命化を推進する事業を企画・開発しています。主にBtoBが多いですが、一部BtoCも展開（雑誌読み放題サービスタブホなど）しています。

■採用ポジションについて：
本ポジションは経理マネージャー候補の採用となります。
同社が展開する事業領域は多岐にわたり、ビジネスモデルも多様です。上場企業でありながら、既存事業の成長だけでなく日々新規事業の種が生まれております。
本ポジションの魅力は、事業部のニーズを丁寧にヒアリングしながら、経理の立場から事業部・経営層と密に議論を重ね、プロダクト・サービス開発を伴走支援し、事業開発・拡大をチームの一員として肌で感じられることだと考えております。
そうした事業推進を行うための「攻め」の経理をリードするマネージャーポジションを募集します。

【具体的な業務内容】
当ポジションでは、管理担当取締役の右腕として、下記の業務の推進と経理・財務部のチーム（※）をマネジメントをしていただきます。
まずはご経験が生かせる領域から手がけていただき、段階的に仕事の幅を広げていただく予定です。

・月次決算、四半期決算、年次決算
・財務戦略の策定、事業計画作成、予実管理
・会計方針の検討、監査法人対応
・決算短信・四半期報告書・有価証券報告書の作成
・業務プロセスの改善
・決算業務全般、など

※チーム体制：正社員4名、派遣社員2名の計5名。
　決算時には外部の専門家（税理士など）2名が参画し、計7名のチームとなります。

弊社の経理チームは事業部の経理に留まらず、子会社の経理も担い、会社・グループ全体のお金の流れを全体俯瞰し、多様なビジネスを支援できる立場として、経営層や事業責任者のパートナーとして距離も近く、日々の…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
パーソルイノベーションが属するR&D Function Unit全体のインナーコミュニケーションやコミュニティ開発、ブランドマネジメントなどをご担当いただきます。単なる広報やPRではなく、R&Dユニット長の参謀として、メッセージの発信やカルチャーづくり、イノベーション推進を担ってもらう事を期待しています。

【具体的な業務内容】
■R&DユニットキックオフやR&Dユニット長のメッセージ配信
・R&Dの状況に合わせたキックオフコンテンツの検討。
・ユニット内の各社と連携して、コンテンツ制作・社内広報・配信など。
・R&Dユニット長メッセージの原稿作成や、コミュニケーションプラン（組織長やメンバー向け）の企画・運営。

■R&Dユニットのハブ機能
・R&Dユニット内の色々な声を集めて、経営へのレポートや情報発信。
・R&Dユニット内、ひいてはグループ内/外のコミュニティ推進。
　例えば、ユニット内各社の機能組織（人事、マーケ、広報等）のノウハウ共有や各事業/プロダクトのお互いの学びやレコグニション機会の創出など。

■PERSOL理念体系やR&D MVV推進 （＝新領域・新手法の事業開発ケイパビリティ向上）
・PERSOLの経営理念や行動指針の意識向上。
・R&Dのミッション/バリューの理解・共感・実践のレベル向上。
・R&D Awardの企画・運営など。

■コーポレートサイト運用やVIガバナンス
・パーソルデジタルベンチャーズのコーポレートサイトの運用やVIガバナンス
・R&D各社のニュースリリースチェック

【このポジションの魅力】
■単なる広報やPRではなく、R&Dユニット長の参謀として、メッセージの発信やカルチャーづくりができます
■フレキシブルな事業変化や、新たに事業が生まれるスピード感を肌で感じることができます
■同社は人材大手グループの企業ではありますが、イノベーション事業を生業としていることもあり、ベンチャー気質のある組織です。これまでのご経験を発揮していただきつつ、ユニット横断でより強い組織に変革していくため、経営陣と一丸となり変化を楽しんでいただける方と一緒に働きたいと思っております。

【パーソルデジタルベンチャーズについて】
本ポジションはパーソ…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
日清食品の海外人事機能を担うグローバル人事部が新設されます。
グローバル人事部内で制度企画および運用業務に従事いただきます。
具体的には、ご経験・ご志向に応じて以下を中心に幅広く業務を担っていただきます。

（1）人材育成・研修の企画・運営担当
・海外駐在員及び現地幹部社員に対する企業理念、グループ方針等MVVの浸透業務
・現在および将来の海外駐在員に対する階層別研修制度の設計/導入/運用　など
・海外トレーニー制度運営
・Global Employee Survey（エンゲージメントサーベイ）運用、Global HR Meeting対応　など

（2）Global Mobility対応担当
・海外駐在員の配置・就労支援・赴任・帰任対応・経費管理・海外送金　他
・出向協定、現地労働環境の整備・情報収集
・海外駐在員規程・制度の制定・改定

（3）給与計算及び労務・福利厚生支援担当
・海外駐在員の給与計算、税務対応、社会保険対応、福利厚生制度運営　など

その他、状況に応じてグローバル人事部内で幅広く業務を担っていただくことを期待しております。

【その他雇用条件】
■在籍企業　　　日清食品株式会社
■所属企業　　　日清食品ホールディングス株式会社　
　　　　　　　　人事プラットフォーム（出向）