【Work-Life Mix】コツコツ積み重ねた先に「私らしい働き方」見つけた！

★「無理なく続けられる」がちゃんと叶う ――えるぼし認定企業／産育休復帰率100％ 社員の9割が女性。だからこそ、ライフステージの変化に寄り添う働き方を大切にしています。産休・育休の取得はもちろん、...

仕事内容	難しい作業なし！未経験歓迎！女性9割のチームで働く商業施設の売上チェック事務
勤務地	東京都：千代田区、江東区、港区、中央区／神奈川県：横浜市神奈川区
給与	月給21万4000円以上+残業代全額支給+賞与年2回 ※経験や能力を考慮して決定します ※残業代は...

【具体的な業務内容】
■給与計算業務
毎月の給与計算、賞与計算を正確かつスピーディーに実施。システムを活用しながら、効率化の余地を常に探ります。
・毎月25日の給与支給日に向けて、給与計算を実施。「この計算プロセス、もっと効率化できないか?」──その問いを持ち続け、業務改善を提案します。あなたの改善提案が、明日から実装される──そんな日常が、ここにあります。
■日常経理業務
勤怠データの管理、労働時間の適正管理、36協定の運用など。社員が安心して働ける環境を、データで支えます。
・勤怠データを分析し、長時間労働の兆候を早期発見。「この働き方、本当に社員にとって最適?」──データを通じて、組織の健康状態を見守ります。あなたの気づきが、社員の働きやすさを変えます。
■社会保険手続き
入退社時の社会保険手続き、各種給付金申請、年末調整など。正確性とスピードの両立を追求します。
・新しく入社した社員の社会保険手続きを迅速に完了。「手続きが早くて助かりました!」──社員からの「ありがとう」が、直接聞こえる仕事です。
■労務規程の整備・運用
就業規則、各種規程の整備・改定。法改正への対応はもちろん、「もっと社員にとって働きやすい規程にできないか」を常に考えます。
・法改正に対応した就業規則の改定を実施。ただし、法令対応だけでなく、「この規程、本当に社員にとって分かりやすい?」──社員視点で、規程を進化させます。あなたの視点が、組織を変えます。
■労働環境の改善提案
社員からの相談対応、労働環境の課題発見、改善提案。データと対話を通じて、組織をもっと良くしていきます。
・社員からの相談を通じて、組織の課題を発見。「この課題、どう解決すれば組織がもっと良くなる?」──労務の視点から、改善提案を行います。あなたの提案が、組織を前に進めます。
■労務システムの運用・改善
勤怠管理システム、給与計算システムの運用と改善提案。「もっと効率化できないか」「もっと使いやすくできないか」を追求します。
・システムを使いながら、「ここ、もっと使いやすくできるはず」と気づいたら、すぐに改善提案。あなたの気づきが、業務効率を変えます。
■労務データの分析・活用
勤怠データ、残業データなどを分析し、組織の健康状態を可視化。経営層への報告や、人事施策への活用も行います。
・労務データを分析し、組織の健康…

勤務地	東京都港区虎ノ門
給与	年収：400万円～550万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
新卒採用の【技術系採用担当】として戦略立案から日々のオペレーションまで幅広くお任せします。
当社の特徴として事業領域が幅広く、採用職種も多種多様です。
事業部の求めるニーズに対し、適切な人財の採用をめざし、事業部、現場社員、一丸となった採用活動を行っていただきます。

【具体的には】
■採用戦略の立案
（認知広報、母集団形成、選考、入社までの分析・課題抽出と戦略の立案）
■採用ブランディングの強化
（広報媒体への掲載やウェブサイト、動画、ノベルティなどの制作、関係部門との連携）
■採用関係者のマネジメント
（リクルーターや面接官への依頼、教育、日程調整といった統率、情報提供や進捗報告、信頼関係の構築）
■母集団形成
（イベントやセミナーの企画・実行、スカウト、大学やエージェントとの関係性強化）
■選考から入社までのプロセスの企画・運営・実行
（選考フローの構築、面接、内定者フォロー、配属決定、入社式など）

【組織構成】
20代後半～30代前半の比較的若いチームです。
メンバーの異なるバックグラウンドを活かし、近年新しい採用グループへと大きく変貌を遂げました。

【働き方】
フレックス：あり
在宅制度　：あり（週2日は出社）
※OJT期間は出社日が増える可能性あり

【魅力】
当社はImagingを中心としたコア技術を活かして多角的にビジネス展開しており、複合機、センシング、機能材料、SaaS、プロフェッショナルプリント、インクジェットコンポーネント、ヘルスケアなど様々な事業に採用面から関わることができます。
現在、会社として事業ポートフォリオの転換を進めている最中であり、それらを促進するためにも人材採用における重要度は高まっています。
その重要な人材採用というミッションに対して、広い範囲で大きな裁量を持ってチャレンジできる環境が当社にはあり、ご自身のアイデアをスピーディに業務に反映することもできます。
将来的にはHRBP、人材育成、研修、制度企画、グローバル人事など幅広く人事としてのキャリアを積んでいける環境です。

勤務地	東京都港区
給与	年収：650万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【配属先ミッション】
当社人事部働きがい改革推進室は企業価値向上に繋がる「多様な人を惹きつける場」を実現できるよう、
「お互いを認め合い尊重することで、安心して働ける職場」、そして
「自律的に働き、仕事の成功や失敗を通じて成長を実感できる職場」 を目指しております。
ミッション：
（1）お互いを尊重する文化づくりを通じて、三井金属グループで働く人誰もが、いきいきと働ける職場づくりに貢献
（2）エンゲージメント向上の取組みにより課長陣の人材マネジメントにおける困りごとを解決し、新しい仕事のやり方に変えることで事業目標の達成に貢献
（3）働きがい活動により多様性を受け入れる環境を醸成し、多様性を活かすダイバーシティの推進につなげ、生産性向上やイノベーションを起こし全社の企業価値向上につなげる。
業務：ミッションの実現に向けて現状の課題を把握し、解決に向けた現場との対話・企画および事業部門と協力した施策実行が主な業務です。

【職務内容】
ミッションの実現に向けて現状の課題を把握し、事業部門と協力した現場での組織開発の施策実行を行い、エンゲージメント改善による生産性向上やイノベーション創出を行っていただきます。具体的には、事業戦略の達成に向けた組織の課題を、ヒアリングやエンゲージメント測定結果から確認し、室内メンバー・拠点の人事総務・推進リーダーと協働しながら、働きがいの向上をリードし、エンゲージメントを上げ、生産性向上やイノベーション創出の好事例を見出し、横展開しながら企業価値向上につなげていただきます。

主な業務内容は以下となります。
・拠点現場の組織開発（現状把握ヒアリング、仮説検証、改善のアイデア出し・ワークショップ企画・実施）
・エンゲージメント調査データ解析（データによる相関分析、AI活用したフリーコメント解析等）
・ハラスメント撲滅の企画・現場での施策実行。
・社外講演、社外交流等で組織開発事例の発掘と横展開、ITを活用した各種業務省力化　等

＜詳細について＞
・エンゲージメント改善、ワークショップ開催を担当しているエリア責任者（管理職）の元で、業務に従事いたただきます。国内拠点中心に出張があり、入社当初は管理職が現地に同行しますが、業務を把握いただいた後は単独にて遂行いただく予定です。
・各拠点において、組織…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【概要】
当部は、経営戦略や事業戦略の実現に寄与する人事施策の企画、事業戦略に基づいた要員・人件費管理、役割に応じた戦略的人材開発をミッションとしています。

【募集背景】
組織強化のための増員募集

今回募集するポジションでは、約2,700名の社員を対象とした新人事制度運用の中核メンバーとして活躍いただきます。人事制度は、2025年10月にスタートしたばかりです。まだ「完成された制度」ではなく、運用を通じて磨き上げていくフェーズにあります。

単なる事務運営ではなく、
・現場で本当に機能しているか
・評価や処遇が納得感をもって受け止められているか
・マネジメントや育成につながっているか

といった観点で、現場・支店・本社関係部門と連携しながら、仕組みそのものを一緒につくっていく役割を期待しています。
「制度を回す」のではなく、
「制度を使って、人と組織を動かす」仕事です。

【期待する役割】
当部は、2025年に発足した新しい部署です。経営戦略や事業戦略の実現に寄与する人事施策の企画、事業戦略に基づいた要員・人件費管理、役割に応じた戦略的人材開発をミッションとしています。

【職務内容】
戦略人事部では、経営戦略・事業戦略を「人と組織」から実現することをミッションとしています。戦略に基づいた要員・人件費マネジメント、役割と成長を見据えた人材開発を通じて、事業の持続的成長を支える「経営に近い人事」における人事制度運用を担っています。

■評価制度運営
・期初・期中・期末評価の運営、改善
・評価者研修の企画・実施（評価の質・納得感向上）
■等級制度運営
・昇格試験の企画・運営
・異動・役職変更に伴う等級管理、運用整理
■報酬制度運営
・昇給・賞与算定業務
・期中の等級変動に伴う給与計算・調整
■その他制度運営
・シニア制度の運営・管理
・自己申告制度の運営・改善
・正社員登用試験の企画・運営　など

【組織構成】
メンバーは11名、20代~50代が在籍しています。

【働き方】
在宅勤務と出社の併用です。
出社率は業務にも寄りますが50%程度（週2-3回出社）、残業は月20-30時間を想定しています。

【ポジションの魅力】
・2,700名規模の人事制度を、現場と対話しながら進化させる経験
・評価・等級・報酬を横断的に扱い、人事の専門性を一段高められる
・経営・事業…

勤務地	東京都港区東新橋1-9-2
給与	年収：600万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【職務内容】
事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。
また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。

【主な業務内容】
■採用戦略と戦術の策定
■採用予算の立案、管理
■採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り
■取締役/執行役員陣と連携しCxO/VP～ハイレイヤークラスの採用業務
■各組織の組織長と一体となり人材要件策定
■採用イベントへの登壇
■自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成

【組織・チームのミッション】
「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。
そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。

【このポジションで働く魅力】
■各組織長やグループメンバーと議論を重ねながら、ココナラにしか無い強みを活かした採用戦略、戦術を立て、唯一無二の採用の形を作れる
■上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできる
■人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる
■人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる
■上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境
■前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している

【キャリアパス】
まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となり、会社を牽引していくポジションへ。

【Visio…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。

◆HRBPに期待すること
ビジネス組織専任のHRBPには、
・評価
・配置/任用
・人員管理
といった、一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。
ビジネス組織に入り込み、組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析を通じて、自ら課題設定を行っていただきます。（起案をするオペレーション設計から造っていただく必要があります。）
打ち手の運用設計では、自らがすべてを動かすのではなく、組織長を巻き込み、メンバーを動かすことで推進していただきます。

◆業務内容例紹介
・人事管理
　ー異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション
　ー人員計画、サーベイのフィードバックなど
・新規人材戦略・企画立案～運用
　ーデータドリブンな組織開発体制の構築
　ータレントマネジメント体制の構築
　ー職横断キャリアパスの設計支援　など

＜セールス＞
タイミーの主力サービスを市場に届け、クライアント基盤を拡大する最前線の部隊です。新規顧客開拓から既存顧客との関係深化まで、売上目標達成にコミットし、事業成長に直接貢献します。市場のニーズをいち早く捉え、顧客の声を発信し、プロダクト改善や新たなビジネス機会の創出にも寄与します。ダイナミックで目標達成意欲の高いメンバーが集まる活気ある組織です。

＜Bizdev＞
新規事業領域の開拓、戦略的パートナーシップの構築、そして既存事業のさらなる成長機会を探る役割を担っています。市場分析に基づき、新たな収益源となるビジネスモデルの探索や、アライアンスを通じてサービスの価値を最大化する取り組みを行います。事業の未来を創るための戦略的な視点と実行力が求められる部門です。

＜マーケティング＞
タイミーのブランド価値向上とユーザー獲得をミッションとし、市場調査、プロモーション戦略の策定、デジタルマーケティング、広報活動などを幅広く手掛けます。データに基づいた効果測定と改善を繰り返し、サービスの認知度向上と成長ドライバーの創出を担います。クリエイティブな発想と戦略的思考が求められる部門です。

＜コーポレート＞
…

勤務地	東京都港区東新橋
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
60％:メイン業務
・経営層であるパートナー、マネージングディレクターの評価・報酬を中心とした制度運営
※年間スケジュール：年に1回の目標設定→MYR（Mid year review）→360度評価→年度評価→会議設定、会議資料作成→FB資料準備
40％：サブ業務
・評価等制度設計（企画）のサポート
・各種資料・データ作成
・人員管理
・ノミネーション業務サポート（メイン業務の閑散期にサポート）

【魅力】
・役員向け人事制度は、人事制度のトレンド等を毎年改善を検討・実行しているため、ご自身の経験を活かしながら制度の改善改定により多く携わることができます。
・役員人事は経営戦略等と密接なアジェンダであり、人事担当としての取組みが組織業績に強く影響するポジジョンです。そのため、会社の経営全体に関与できる実感を持って取り組むことができます。
・200-300人程度であることから、人事領域全般を経験することが可能なポジションであり、人事担当としての幅を広げることが可能です。
・業界全体の最新トレンドを把握し、頻度高く経営陣と協議する機会が得られるため、人事領域に捉われない経営全般に触れることのできるポジションです。
・実働7時間勤務かつ最大週3日在宅勤務のため、ワークライフバランスを重視される方にとっても働きやすい環境です。


【メインミッション】
デロイト トーマツ コンサルティング合同会社を中心としたコンサルティングビジネスの執行役員の人事全般に関する企画・運営を担う

【キャリアパス】
・HRビジネスパートナー
・HR特定領域のエキスパート
・HRディビジョンのマネジメント

【募集背景】
増員に伴う募集

【組織構成】
6名
レポートラインはマネージングディレクターの方になります。

【働き方】
標準労働時間7時間のフレックス制度、平均残業20時間で、最大週3日の在宅勤務可能な想定です。
ワークライフスタイルに合った働き方が可能です。

※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

勤務地	東京都千代田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
労務周りをご担当いただきます。

【具体的には】
1．給与計算、勤怠管理などに関連する諸業務
2．社会保険手続き
3．人事制度、賃金制度の運用
具体的な担当職務は、経験や志向を踏まえて、決定していきます。

【配属先情報】
本社人事部は、人事1課・人事2課・採用課・人材開発課の四課体制となっており、新卒および中途採用、人事制度の企画・運用、教育研修の企画・運営、働き方改革、DX推進等を通じて、本社人事機能の強化・拡充を図っています。
人事部の職場の男女比率は5：5とバランスが良く、また中途入社の比率が高く、各々の能力、志向を重視した適材適所で活躍できる職場です。
将来的なキャリアパスとして、現場人事などへのローテーションが可能性としてあります。

勤務地	東京都目黒区
給与	年収：400万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定（下記は一例）
・HRプロジェクト業務：経営・現場からの各種HR課題に対するソリューションの企画、実行（各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言、実行など多岐のPJがあり）
・採用、人材開発、人事オペレーションに関する企画、運用業務
・職員人事制度の企画、運用業務（=事務局として各種情報の取りまとめ、評価データの集計、管理、評価～報酬の確定プロセスの運営、推進等）

【魅力】
・経営層との距離が非常に近いため、経営視点で組織・人事の仕事に取り組むことができる環境です。
・様々なテーマの人事企画業務に携わる機会が豊富にあるため、人事領域の専門性を幅広く、かつ深く身につけることが可能です。大手グループ企業において、より経営層に近い立場で人事キャリアを広げていきたい方にはおすすめです。
・フレックス制度導入かつ想定在宅が週2日のためワークライフバランス保ちながら働くことができます。

【メインミッション】
デロイト トーマツ グループのコンサルティング領域におけるHRBPとしてHR関連の企画、実行、運用を担っていただきます。

【キャリアパス】
・HRBP
・HR企画領域やその他領域（採用、人材開発、人事オペレーション）のリーダー
【募集背景】
人員配置転換に伴う募集

【組織構成】
10名程
領域リーダー1名、メンバー9名前後
※メンバーは女性の方が多く、また相談もしやすい雰囲気です。

【働き方】
標準労働時間7時間で想定残業時間が20~30時間、フレックス制度を導入、最大週2日の在宅勤務可能な想定です。
ワークライフスタイルに合った働き方が可能です。

※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

勤務地	東京都千代田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

同社は脱炭素経営を支援するSaaS事業をはじめ、世界の気候変動問題解決に向け取り組んでいるスタートアップ企業として急成長を続けております。
組織規模の拡大と事業の多角化に伴い、経営と連動した組織/採用戦略の構築と実行がますます重要になっています。
今回、採用戦略の上流設計から戦術のリード、ゆくゆくは組織開発や人事企画などのHR領域リードできる人事マネージャーを新たに募集します。

【職務内容】
■経営・組織戦略に基づく中長期・短期の人事・採用戦略の策定と実行（アスエネ本社/グループ会社の経営層・現場責任者と連携）
■採用戦略をKPIベースで設計・分析・レポートし、成果にコミットする体制の構築
■採用広報、選考プロセス設計、エージェントマネジメントなどの戦術リード
■経営陣・人事ゼネラルマネージャーと連携した組織課題の特定と改善施策の実行
■配下メンバー（5名以上想定）のマネジメント・育成
※まずは採用領域の推進を中心に担っていただきますが、状況に応じて人事制度や組織開発など領域を広げていただく想定です。

【ポジションの魅力】
■経営と直結した人事・採用戦略の策定から実行まで担い、採用広報や選考設計、メンバーマネジメントなどHR全体をリードいただけるポジションです。
■脱炭素・GX領域で事業展開するスタートアップの成長フェーズに参画し、将来的には人事制度設計や組織開発など、HR領域全般の責任者ポジションを目指せます。
■経営陣や現場と近い距離で協働しながら、定量・定性の両面で仮説検証できる環境のため、自律的に裁量を持ってチャレンジしたい方にフィットする働き方です。

【求める人物像】
・採用をはじめHR領域を「事業成長のレバレッジ」と捉え、経営視点で動ける方
・定量・定性の両面から課題を捉え、自ら戦略を立案し、推進できる方
・採用難易度の高い領域に、仮説検証しながら楽しんで取り組める方
・ストレッチな採用目標にも、粘り強く主体的に挑戦できる方
・経営や現場の温度感を理解し、動ける柔軟性のある方

【事業内容】
「ASUENE」：CO2排出量見える化・削減・報告クラウドサービス
「ASUENE SUPPLY CHAIN」：サプライチェーンマネジメントプラットフォーム
「ASUENE CAREER」：GX・ESG人材特化型転職プラットフォーム
「Carbon EX」：…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：700万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■同行の人事総務部人事グループにて下記業務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
■人事戦略の企画・制度改訂
法令改正や経営方針に基づき、全社人事戦略の実行に資する規則・規程の改訂、制度の改善提案・運用
■人的資本経営に関する制度整備・情報開示対応
人的資本に関する社内施策の企画・推進、および関連データの集計・分析・開示準備
■人事制度の企画・運用
評価制度の仕組み理解に基づく評価データ作成・集計、制度改定に伴う運用改善
■福利厚生制度・ウェルビーイング施策の企画・改善
社員の働きやすさ・健康増進につながる制度の改訂、運用プロセスの最適化
■労務管理に関する制度改善提案（働き方改革、労働時間管理 等）
各部門との調整・折衝、経営層への報告資料作成
※ご経験やご希望に応じてお任せする業務を決定いたします。

【組織】人事総務部　50名程度
■人事総務部・人事グループ：部長1名、次長1名、課長1名、メンバー13名
ー人事グループ 　★今回の配属グループです。13名程度
　ー企画ライン　★今回の配属ラインです。　5名程度
　ー人事ライン
　ー社員相談ライン
ー総務グループ
ー採用キャリアグループ
※労務等とも連携し、横断的にプロジェクトを進行いただきます。

【募集背景】
組織拡大や法令改正への対応、働き方の多様化に伴い、人事制度改革、規則・規程の見直しや制度改訂を継続的に進めています。今後の中長期的な人事戦略を共に描き、実行できる即戦力人材を募集しています。

【キャリアパス】
■人事総務部で人事の専門性を高めながらキャリアを築けます。
■ご希望に応じて社内の広報や経営企画にも携わるチャンスがあります。
■労務から企画職への挑戦やキャリアチェンジも可能です。

【魅力ポイント】
■創立20年余りの歴史の中で、今まさに人事制度のアップデート・再設計が求められている変革期に携われるチャンスです。人事制度の企画・運用を担い、会社の成長をともに支える経験を積むことができます。
■金融機関でありながら、意思決定のフローが短く、スピード感のある環境です。
■革新的な取り組みや新しい挑戦にも積極的に関われるため、変化を楽しみたい方、成長志向の方には非常にフィットするポジションです。

■日本マスタートラスト信託銀行とは
・資産運…

勤務地	東京都港区
給与	年収：650万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

今までのご経験、ご志向を踏まえ、人事企画の立案から労務管理実務まで幅広く担っていただきます。具体的には、以下の業務をお願いします。
最初からすべての業務に関わるわけではなく、得意領域から始めていただき、少しずつ業務の幅を広げていただく予定です。

【業務内容】
■人事企画、労務管理（人事戦略立案～入社前・在籍中・退職後のフォロー）
・組織改編・人員配置に関する業務
・人事情報・雇用管理に関する業務
・給与賞与計算に関する業務
・勤怠管理に関する業務
・税・社会保険等の諸手続きに関する業務
・確定拠出年金に関する業務
・安全衛生・健康推進に関する業務
・出向・転籍に関する業務
・人事評価に関する業務
■ブランディング
・広報やIR部門と連携し、ステークホルダーに訴求するための外部表彰プランニング、実行
・人的資本開示に通ずるKPIの定量的測定、社内外開示
■データ分析/人材戦略設計
・ロジスティクスの改善、効率的な運用にむけた課題解決
・データの利活用（データ分析/管理には、人事管理システム及びExcelの利用機会多数）
・人件費/採用コスト等を鑑みた、適切な人材戦略の立案と運用

【組織構成】
・現在、6名体制（正社員4名、派遣社員2名）で日々業務に邁進しています。
・企業人事経験者というメンバーだけでなく、自発的やキャリア形成を目的に他部門からのジョブローテンションにより加わったメンバー等、多様なバックグラウンドを持つメンバー構成です。
・人事企画・労務管理のプロフェッショナルとして、日々社内外を問わず、人事パーソンとしての経験/ナレッジを広げている、向上心あふれるチームです。採用部門、育成部門と協業しながら、企業の成長ドライバーとして日々の業務に取り組んでいます。

【募集背景】
同社が持続的な成長をし続けるためには、成長の源泉であるパートナーを支援する人事企画・労務管理部門の強化するための増員採用です。

【本ポジションのミッション】
同社は、Fintechの本丸である「決済」「キャッシュレス」を起点に、事業者向けに決済・送金関連サービス、ファイナンス、AI不正検知、請求業務のデジタル化など、事業運営に欠かせないお金の流れをオンライン化する社会インフラを提供しております。また、金融機関やFinTech企業に対しては、BaaS（BankingasaServic…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

■ ミッション
人事オペレーション領域における手続き・データ管理の品質と効率を高いレベルで維持・向上させることです。また、社員や関係部門からの複雑な問い合わせ・依頼に対し、的確かつ丁寧に対応し、安心して業務を任せてもらえる人事窓口をつくることです。


■業務内容
PwCJapanグループ各法人ごとの就業規則や各種規程などの制度に沿って、実務に落とし込む業務となります。
入社後は、皆様の経験や志向に応じて以下のいずれかの業務を2-3領域担当いただきます。
業務の標準化、最適化、効率化等を意識しつつ、人事管理業務の基盤を整え、関係するベンダーや社内のステークホルダーと連携しながら、プロセス構築、業務管理等を担います。

1. 入社・異動（転籍・出向・社内公募制度）・退職等の手続き業務およびプロセス管理
2. 雇用手続き・契約業務およびプロセス管理（対象：有期雇用・顧問・派遣）
3. 人事データ管理（職員の属性情報、会計士や税理士資格、在留資格情報等の一元管理）

■英語の活用シーン
・全社（グループ全体）の外国籍職員を含む方に向けた人事関連のお知らせ発信の際
・外国籍社員からの人事関連問い合わ対応の際等
※AIツールを活用いただけます。
※AIツールを活用して業務を遂行できれば問題ございません。

■働き方
・所定労働：7時間
・フルフレックス
・基本在宅
・出社は月に1～2回ほどで、ほぼリモートワーク（在宅勤務）です。
・時間外勤務も10～20時間/月程度で、ご家庭と両立がしやすい環境です。
・基本的にペアで対応いただきます。
・繁忙期：新規の入社者が増える時期や、期末等での定年退職者の対応がある場合になります。

＜よくいただく質問＞
・どういうときに出社するか：郵便物の確認や労基署への書類提出が発生した場合。
・出社日は決まっているか：決まっていません。ご自身の都合でご出社いただきます。


■勤務地
東京・名古屋・大阪
※名古屋、大阪エリアの方について、出張といった形で東京オフィスへ来社いただく場合もございます。
※基本的には、大坂オフィスへ出社していただくイメージで大丈夫です。

■チーム紹介
本ポジションは、入社から退職までの「人の動き（Employee Lifecycle）」に関わる人事オペレーションを一気通貫で担うチームです。
PwC Japanグル…

勤務地	東京都千代田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【ミッション】
労務・福利厚生領域における施策の企画立案・推進から、経営層への提案、他部署との折衝まで幅広く主導いただきます。
入社後まずは労務福利厚生業務に携わり、現状の制度や運用の全体感を掴んでいただき、業務に慣れてきたらプロジェクトを牽引していただきます

【具体的な業務内容】
■競合他社の制度調査、自社との比較分析（IT業界における立ち位置の明確化）
■法改正に向けた、自社独自の勤務ルールや制度設計
■在籍社員のエンゲージメント・満足度向上のための厚生施策、年金制度等の適正化
■経営層へのレポート、施策提言、全社導入に向けた他部署との折衝・調整　等

【同ポジションの魅力】
■プロフェッショナルとして、部内ローテーションにより人事業務を幅広く経験いただくことも可能です。
■適性に応じ、マネジメント業務に携わっていただく場合もあります。

【同社について】
■三菱総合研究所（MRI）、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）の共同出資企業■
　1970年に三菱銀行（現三菱UFJ銀行）の受託計算部門を分離独立して設立。 2004年からは、日本有数のシンクタンクである三菱総合研究所（東証一部上場）グループの一員として、高品質なトータルＩＴソリューション・サービス提供により、約5,000社を超えるお客様様の企業価値向上に取り組んでいます。複数の自社サービスも展開しており、主力サービスである人事給与サービス「PROSRV（プロサーブ）」は、受託数2,000事業所と、わが国トップクラスの実績を誇ります。

■国内トップクラスの経営・財務基盤■
　株主：三菱総合研究所、三菱UFJフィナンシャル・グループ、自己資本比率70％超の強固な財政基盤

■技術力の向上にも注力■
　品質の高い技術支援体制の実現に加え、最新技術の研究も行っています。業界最高水準の開発プロセス体制構築により、2017年9月にCMMI成熟度「レベル5」を、全システム開発部門および支援部門で取得。2万社を超える国内IT企業の内、レベル5以上認定企業は僅か9社のみです。（内、全社レベルでの達成は3社で、2千人を超える規模の企業では同社のみです。）

■働きやすい社内環境■
　女性活躍推進の一環として「プラチナくるみん」認定（2017年10月）「フレックスタイム制の積極活用」「早帰り日の設定」等、残業削…

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
急成長を遂げる外資系コンサル会社にて企業の未来を創る「人材採用」の中核メンバーとしてご活躍いただきませんか？

当社はさらなる事業拡大を見据え、優秀なコンサルタント人材の獲得に向けた採用活動をリードしてくださる方を募集しています。採用戦略の企画立案から、ターゲット人材の母集団形成、選考プロセスの運営まで、一貫して主体的に携われる裁量の大きいポジションです。

現場コンサルタントや経営層とダイレクトにコミュニケーションを取りながら、新しい仲間を迎えるプロセスをリードし、会社の成長を自らの手で推進していく醍醐味を味わえます。単なる採用担当ではなく、組織の成長戦略に直結するキーメンバーとして、グローバルな舞台でご自身のキャリアをさらに飛躍させてみませんか。

【主な業務内容】
・母集団形成（求人媒体・エージェント管理、スカウト、リファラル推進等）
・イベント企画（エージェント向け説明会開催など）
・応募者管理（進捗管理、候補者フォロー、クロージング）
・採用関連データの集計・分析レポーティング
・新任リクルーターへの業務指導・OJT
・採用活動に関する課題抽出と改善提案
・現場部門やエージェント等のステークホルダーとの連携

【この仕事の魅力】
■急成長中のプロフェッショナルファームで、事業成長の根幹となる人材採用の幅広いプロセスに深く関わることができます。
■課題や改善案を積極的に提案できる環境です。フラットな組織文化のもと、意見を出しやすい雰囲気があります。
■現場部門や経営層と直接連携するため、意思決定のスピード感や事業の最前線を体感できます。
■フラットで意見を出しやすい社風、チームワークを重視した協力体制が整っています。

勤務地	東京都港区
給与	年収：400万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
現在、同社では個人の成長と組織の発展を同期させる「Talent Forward Strategy」を推進しています。
今回は、その中核となる全社の育成を戦略的に企画・推進していただける方を募集します。
将来的には、その方のスキルや志向性に合わせて、サクセッションプランの策定やタレントマネジメント領域までスコープを広げ、組織をより強化していただくことを期待しています。

【組織構成】
People Forward本部 Talent Growth部 は、以下の3つの機能を持つグループで構成されています。
本ポジションは「Training Group」で育成に関するミッションをお任せします。

■Growth System Group
人事制度、評価報酬
■Organization Development Group
組織開発、タレントマネジメント、サーベイ
■Training Group
育成、オンボーディング

【ミッション】
経営戦略と連動した強い組織を作り、ミッション・ビジョンを達成するため、管理職やメンバー層のレベルアップと、次世代リーダーの育成パイプライン構築を担います。
単発の研修実施にとどまらず、現状や課題感、経営の方針を踏まえた、実効性のある育成システムの構築がミッションです。

【業務概要】
Talent Growth部にて、人材開発のミッションを担っていただきます。
事業や業務におけるAIが前提となる状況においてどのような領域の育成強化を進めていくかなど、構想や企画段階から一緒に進めていただけることを期待しています。

【具体的な業務内容】
■育成施策の企画・実施
・今後の全社の方向性や事業戦略を踏まえた、育成施策の企画・設計
■リーダー～マネジメント層の育成施策の企画・実施
・新任マネージャー向けオンボーディング、既存マネージャーやハイレイヤー向けの育成施策（研修など）の企画・設計・ファシリテーションや講師
■次世代リーダーやメンバー向けの育成施策の企画・実施
・全社や次世代リーダー候補育成のための施策の企画・設計・ファシリテーションや講師
・HRBPや現場のマネジメントと連携し、課題を解消するためのスポットでの研修やワークショップの企画・実施
■全社向けの育成施策の企画・実施
・上記以外で…

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

この製造業という巨大産業を前に高いミッションを掲げ、そこに本気で向かう同社の熱量、独自のカルチャーを、組織が急拡大する中で浸透させていくことは難易度の高い挑戦です。
そこで、今のキャディに求められているのは、この競争力の源泉を抽象論ではなくビジネスの現場で体現させるエグゼキューターです。
現場が日々の業務に忙殺される中でも、高い基準で「業務の完遂」と「組織づくり」を両立させ、ミッションに向かう組織を作り上げるためのHRBPを求めています。

【職務内容】
VP、事業部長のパートナーとして現場に深く入り込み、経営課題を組織の側面から解決する責任を負います。
下記は取り組みの一例であり、ミッション達成に向け、文字通り「なんでもやる」ポジションです。

■「圧倒的な模範」の現場インストール：現場のマネージャーが「圧倒的な模範」としてメンバーを引き上げられる状態を創出する。
■制度や研修といった「箱」を作るのではなく、マネジメントの基準を書き換え、組織を劇的に変える。
■理想と現実のジレンマを解消するエグゼキューション：現場のマネージャーが「業務の完遂」に追われて手がまわりきらない「組織づくり」を両立できるよう実戦まで泥臭く伴走する。
■現場課題の可視化と翻訳：現場固有の課題を特定し、経営と現場、あるいは部門間の情報の詰まりを解消する「翻訳機」としての機能。
■走りながらの組織開発：中長期の静止画のような組織図を描くのではなく、変化し続ける「生き物」としての組織を走りながら最適化し続ける。
■1人あたりの生産性を最大化するための構造改革にも踏み込む。

【企業のミッション】
「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」
キャディは、2,000兆円規模という世界最大の基幹産業である製造業の変革に挑んでいます。
AIが「知」の限界を超える時代に、次に社会がぶつかる「物的・物理的」な限界をテクノロジーで突破し、人類の発展を根底から支えることが私たちの使命です。

■2,000兆円の巨大産業：デジタル広告市場の10倍を超える、世界最大級のスケールを誇る領域が舞台です。
■グローバル共通の本質課題：図面という非言語情報を基軸としたサプライチェーンであるため、課題は国境を越えて共通しており、世界標準の解決策が求められています。

勤務地	東京都台東区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

新卒採用戦略の策定、実行に一貫して携わっていただきます。
採用施策の企画および推進に留まらず、採用課題の特定から施策実行、選考フローの設計など必要に応じてお任せすることを想定しています。

【業務内容】
・母集団形成（最適なチャネルの選定、エージェント・媒体運用など）
・学生との日程調整や面談、面接の実施
・採用イベントの設計～募集～実施（インターンなど）
・採用関連データ集計～分析～改善
・候補者フォロー（会社説明～面接～クロージングまでの学生対応）
・採用広報（Blogや求人票の運用）
・リファラル推進

【ポジションの魅力】
・事業家/経営人材の獲得を採用方針に掲げる背景から、外資系投資銀行や戦略ファーム、商社やメガベンチャー等の採用競合企業といかに差別化を図りながらターゲットリーチするかなどの戦略～実行を、自身の裁量でスピーディに進めていただくことが可能
・会社や事業の中長期成長戦略を踏まえた採用戦略の策定に留まらず、人事戦略・企画・カルチャー創りなどに関わる事ができる豊富な挑戦機会
・経営陣との距離感が近く、高い視座に触れられるだけでなく、重要な意思決定の行使と推進が可能

【配属先部署と構成】
HR Division
- マネージャー 1名
- ビジネス職採用担当3名（新卒担当2名、中途担当1名）
- 人事企画1名
- アシスタント1名

■同社について
ギフティは、スターバックスなどの日本国内のeギフトの約95%を生成し、
LINEギフトやTikTokなどを通じ国内外へ流通させている、東証プライム上場のeギフトリーディングカンパニーです。20年以降は出資22件・M&A4件を成立。万全な出資先支援体制を社内構築し、異質な複数事業を生み続けることで指数関数的な成長を遂げています。

ギフトというと多くの方が個人から個人へのプレゼントが連想されますが、eギフトを用いた法人の販促支援をおこなうマーケティングソリューションの開発や、Go To トラベルの電子クーポン発行・受取管理システム提供、地域活性化を目的としたプロダクトを開発提供するなど、個人に限らず、企業・自治体・政府とソリューション提供先が広がることで、急速に事業拡大しています。

機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。またそれに合わせて最適なプ…

勤務地	東京都品川区東五反田
給与	年収：550万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【ミッション】
ICソケット分野において、世界シェアNo.1を誇る同社の人事・労務担当としてご活躍頂きます。
勤怠管理、給与計算、嘱託社員契約管理など、人事業務を幅広く経験することが可能な環境です。将来的には採用、教育研修など幅広く人事業務に携わって頂く予定です。

本募集は、同社人事部において次世代の中心メンバーとしてご活躍いただけることを期待しております。

【主な業務】
・勤怠管理
・給与計算
・嘱託社員契約管理
・登録済み知財権の維持管理
・慶弔対応
・福利厚生関連
・安全衛生業務補佐等

※将来的には採用、教育研修など幅広く人事業務に携わって頂きます。

【ポジションの魅力】
■勤怠・給与だけでなく、契約管理、福利厚生、安全衛生など、企業人事として必要な実務を一通り経験できるポジションです。
■将来的には採用、教育研修など幅広く人事業務にコアメンバーとして携わって頂くことを想定しており、幅広くご経験を積んでいただけます。
■一人に業務を抱え込ませるのではなく、複数人体制での確認・分担を前提としているため、実務に慣れながら着実にレベルアップできる環境です。

【配属先組織構成】
総務人事グループは総務、佐倉総務、法務、そして人事の4つに分類され、今回は人事の所属となります。
人事は組織をまとめる人事課長（男性・50歳代）、プロフェッショナル（女性・40代）、主任（男性・30代2名）、メンバー（女性・20代）から構成されています。

※部内は中途採用者も多く、いつでも相談しやすい雰囲気です。

【働き方】
■休日：土日祝
■年間休日：121日
■残業時間：平均20時間／月
■有給休暇：平均13.1日消化／年
■勤続年数：平均18.3年　※入社3年後離職率3.4%
■その他：転勤なし、フレックス勤務、在宅勤務制度あり

【キャリアパス】
■育成層（アソシエイツ）としてご入社いただき、将来的には主任職、管理職としてキャリアアップして頂き、ご活躍頂くことを想定しております。

【同社の魅力】
2026年に設立70周年を迎える半導体検査用ICソケット世界シェアNo.1、東証プライム市場上場の電子部品メーカーである同社は、国内外大手電機メーカー、半導体メーカー、自動車部品メーカー、通信機器メーカーなどに電子部品をはじめとする多種多様な製品を供給しています。
メイン製品…

勤務地	東京都大田区
給与	年収：550万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

事業拡大に伴い、従業員も増える中で、組織体制の強化を目的とするBPO導入をはじめとした労務・人事制度領域から改善を、労務課長として進めて頂くことがミッションとなります。
※同社はグループ体制を取っておりますが、管理部門のメンバーは同社に在籍をしながらグループ全体を見る動きを取っております。

【業務内容】
■給与計算や社保実務等のBPO導入予定（計画段階）
■労働生産性の向上施策
■労務トラブル対応
■人が育つ組織の醸成（人材育成体系の構築、チャレンジを重んじた風土の醸成など）
■人事制度の適切な運用と改善（2023年度に人事制度改定）
■エンゲージメント向上施策

【業務補足】
■今回ご入社いただく方にはBPO導入を中心に業務をお任せする予定です。
■現在、BPOベンダーとオペレーションに関する打合せは開始しており、概ねのオペレーションの方向性も決まっている状況です。各工場の給与計算などのオペレーションに関してもBPO導入により効率化を図る構想で、企画の上流や工場側との諸調整を行いながらBPOの業務定着に向けたプロジェクトコントロールを期待しております。
※BPO業務の導入～定着が見えてきましたら、労務や制度企画等、その他の人事業務に比重をシフトすることが可能です。

【配属組織】
労務グループと人材開発グループに分かれており、それぞれ約3名程度所属しています。今回は労務グループへの配属を予定しています。20～40代の方々が活躍されております。10年、20年と長期的に在籍しているメンバーも多数おり、離職率も低く安定した環境で就業可能です。

【採用背景】
同社は日本で初めて濾紙の製造開発を手掛け、約100年もの間、幅広い産業にて利用され、安定的に売上／収益をあげてきました。これに甘んじず、グループ全体で更なる成長を遂げるべく、研究施設をワンストップで課題解決する【LABCOM】や、検査キット製品開発の推進など、事業拡大のチャレンジを行っております。また、管理会計システムや採用管理システムのリプレイスを図るなど業務改善にも取り組む中で今後の体制強化のための増員募集が今回のポジションの募集背景です。

【同社の魅力】
■日本初の濾紙メーカーであり、化学分析用濾紙国内シェア80％以上を誇り業界の地位を確立しております。ライフサイエンスやIT、製薬、化学工業の進化に付随…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：750万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社において、給与計算（勤怠チェックから給与支払いまで）および社会保険手続きを中心とした労務オペレーション全般の運用に加え、業務改善・仕組み化を担います。

【職務内容】
■勤怠、給与計算、社会保険手続き
■住民税、年末調整業務
■入退社・産休／育休手続き
■グループ子会社の労務業務
■各種労務相談など
■業務改善など
日々の業務を進める中で、業務フローの見直しや運用改善を主体的に推進し、既存業務の課題を自ら特定しながら関係者を巻き込み、業務品質の向上をリードできる方を募集します。

【ポジションの魅力】
■2000名超規模×速いスピードで給与計算を担う希少な環境
■制度変更やAI活用に対応し続ける高度な労務オペレーションを経験できる
■新制度導入時に税務・給与観点で企画側へ提案・支援が可能
■実務と改善を両立し、労務プロとして専門性を高められる環境

【組織構成】
労務グループは約10名で構成されています。
入社後の業務内容は、経験やスキルに合わせて検討します。

【開発環境、使用するツールなど】
Slack、Google スプレッドシート、Workday、Box、Zoom、給与奉行

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

■募集背景
中途採用担当者が産休・育休を取得するため、欠員補充として新たなメンバーを募集します。現状、限られた人数で年間200名以上の採用を担うポジション。組織の成長と多様な人材確保を支える重要なポジションです。

■ミッション
中途・アルバイト採用を中心に、母集団形成から選考、入社手続きまで一貫して担当し、採用目標の達成と入社後の定着を実現することが期待されます。将来的には新卒や外国人、障害者雇用など幅広い採用領域や労務管理にも携わり、組織の人的資本強化に貢献していただきます。

■業務詳細
・中途採用：人材紹介会社や自社求人媒体を活用した募集・決裁手続き、部門との連携による求人要件調整、選考の運用、面接調整、一部面接対応、内定～入社までのフォロー
・アルバイト採用：indeed等を活用した募集管理、入社手続きサポート（面接・決裁は店舗責任者が担当）
・入社手続き：入社書類作成・発送、雇用契約書作成、入社までのフォロー
・数値管理：応募数や通過率、内定承諾率等のKPI管理、施策の企画・実行
・将来的な労務管理業務（労基法・社保・雇用契約など）

下記業務にも一部サポート頂く可能性もございます。
・新卒採用：マイナビ等を利用した説明会・面接運営、内定者フォロー、入社式や内定式の企画・実施
・障害者雇用：ハローワークや就労支援センター、自社媒体を活用した募集・採用管理
・外国人採用：技能実習生や高度人材の採用事務、ビザ申請や更新の支援

■組織構成
総務人事部9名（人事課4名）、連携し合いながら業務を推進しています。
OJTや業務を通じた実践的な成長機会が豊富な環境です。
チームの特徴：30代前半までの若手中心で、仲が良く協力的な雰囲気

■働き方
週2日在宅勤務を導入、柔軟な働き方が可能
月残業20～40時間（季節要因や業務量により変動、自分のペースで調整可能）

■想定されるキャリアパス
採用実務から労務管理・人事戦略設計等、幅広いキャリア形成が可能です。

■魅力
・多角的な事業展開を支える人事として、組織成長に直接貢献できる
・年間200名以上の採用を一気通貫で担い、採用実務の幅広い経験が積める
・フラットで協力的なチームで、実践的な成長機会が豊富

勤務地	東京都港区
給与	年収：400万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
ARISE analyticsは、KDDI×アクセンチュアの合弁企業として設立されたAI・データ活用コンサルティング会社です。現在約200名の組織を300名規模へスケールさせる成長フェーズにあります。本ポジションは 採用（新卒・中途）と人材開発（研修運営・育成施策実行）の両軸を担うスタッフ職です。 担当領域は、ご入社時点の組織状況とご本人のケイパビリティを踏まえて決定します。 採用の型は一通り整っていますが、どのチャネルで、どんな言葉で、どんな候補者に会いに行くか、そのひとつひとつを考えながらアップデートし続けることが求められる仕事です。育成施策も一通り整備されていますが、活性化・高度化はまだ伸びしろが大きい領域です。

【業務内容】
担当領域は、ご入社時点の組織状況とご本人のケイパビリティを踏まえて決定します。採用（新卒・中途）と人材開発施策の実行（研修運営・サーベイ等）のいずれの領域からスタートいただくこともあります。

■採用実務（新卒・中途）
・求人票・スカウト文の作成・改善
・エージェントとの関係構築・折衝
・新卒採用イベント・説明会の運営サポート
・面接設計・候補者対応
・採用データの集計・分析・改善提案
・採用オペレーションの効率化・高度化
■人材開発・育成施策の実行
※施策の設計は人事企画チームが担当。本ポジションは実行・運営・集計・改善提案を担っていただきます。
・社内大学（Aut）の運営・事務局（受講者管理・講師調整・当日運営等）
・新入社員研修（BN研修）の運営・改善
・階層別研修（CL別トレーニング等）の手配・運営・受講者管理
・エンゲージメントサーベイの実施・集計・レポーティング
・研修効果測定・KPI集計・人事企画チームへの報告

【部門コメント】
ARISEの採用・人材開発は、一通りの仕組みが整いながらも、活性化・高度化がこれからの勝負どころです。 入社後すぐに「正解」を求められる環境ではありませんが、自分が動いたことが結果として見えやすい環境でもあります。 採用という仕事を「オペレーション」ではなく「戦略」として経験しながら、育成・エンゲージメントにまで関わりたい方とお会いしたいと思っています。

【組織構成】
採用推進チーム（新卒・中途 計4～5名）＋教育推進チーム（2～3名）

勤務地	東京都港区高輪
給与	年収：450万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
AI時代に事業を牽引できるリーダーを育てるため、人材/組織開発担当を募集します。

【業務概要】
まず担っていただくのは、新入社員のオンボーディング教育です。

ベースとなるカリキュラムやコンテンツはすでにあります。ただし、それをそのまま使うのではなく、まず自分の目で新卒たちの実態を把握することから始めてもらいます。「この組織の新卒に、本当に必要なものは何か」を自分で考え、企画し、開発し、自分でファシリテートして届ける。一気通貫で担当します。

外注しないということは、すべてを自分が考え、責任を持って進められるということ。だからこそ、手応えが違います。現場の営業部門とも連携しながら配属後のフォローアップ体制を構築し、若手社員の成長を入社から継続的に支えます。研修を「やって終わり」にしない。効果測定と改善まで含めた仕組みづくりが、このポジションの本質です。

その先には、リーダー研修・マネジャー研修・目的別・階層別研修へと、担う領域を広げていただく想定です。さらに、全社戦略・事業戦略に即した人材開発・組織開発を推進する、社内コンサルタント的な役割も期待しています。
組織開発の一環として、全社総会や社内懇親会などの施策にも携わります。

【業務概要】
・新入社員研修（ビジネススキル・マインドセット・営業基礎など）のカリキュラム企画・コンテンツ開発・ファシリテーション
・配属先（営業部門など）と連携した、配属後フォローアップ体制の構築と面談実施
・既存研修プログラムの効果測定・アップデート・改善策の立案
・目的別・階層別プログラムや全社育成施策への展開（入社約1年後～）
・組織開発施策のサポート（全社総会・社内報・社内懇親会など）

【募集背景】
同社は「プロフェッショナル・テックで、次の常識をつくる。」をミッションに、成長を続けています（人員規模成長率120％前後）。その成長をこれからも加速させていく鍵は、間違いなく「人」と「組織」の強さです。

AI時代に事業を牽引できるリーダーを育てる。新卒・中途入社者をスムーズに、早く戦力にする。企業理念に深くエンゲージされた、強い組織文化を築き上げる。同社はその変革と仕組みづくりを、あえてベンダーへの外注に頼らず、現場とともにゼロから内製で作っています。

【ポジションの魅力】
・自分…

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

RoboRoboペイロール事業における給与計算の実務、運用管理をお任せします。

【募集背景】
現在、RPAやAIの技術や経験を用いて、給与計算領域における業務効率化に取り組んでいます。
複雑な勤怠集計や給与計算、社会保険関連業務の知見を活かし、同社のRPA・AI技術を利用し、給与計算業務を進化させる人材を募集します。

【具体的な業務内容】
※短期
■顧客対応業務
■導入済企業の給与/賞与計算業務
■年末調整関連業務
■社内業務マニュアルの作成/編纂

※中長期
■給与計算受託時の導入業務
■他メンバーの給与計算結果の最終チェック
■給与計算メンバーのマネジメント
■給与計算ソフト「RoboRoboペイロール」の改善活動

【同ポジションの魅力】
■ミスや遅れが許されず、ルーティン業務も多い給与計算業務を自動化することで、正確性や業務効率を向上させる変革を中心人物として楽しめます。
■RPAやAIの活用による業務効率の向上により、一般的な給与計算業務と比べ、高い給与水準を実現しています。
■給与BPO専用に設計された自社給与計算ソフトの開発に携わることができます。
■拡大中組織のため、実績や周囲からの信頼次第で様々な機会や役割に挑戦できます。
■様々な顧客軍のバックオフィスにおける業務プロセスの課題を構造的に整理し、IT/AIツールを用いた業務再設計を行う課題解決力が身に付きます。
■社会保険労務士有資格者と共に業務を進めることで、実用的な労務知識が身に付きます。
■AIエンジニアと共にソフト開発やツール作成に携わることでIT関連の知識が身に付きます。

【現状の業務利用ツール】
■コミュニケーション
Googie Meet／Microsoft Teams／Slack／Chatwork
■ドキュメント管理
Google Workspace／Microsoft Office365／Box
■AIツール
Claude Code／Cursor／Codex
■開発管理ツール
Github／Notion

【同社について】
オープン株式会社は、「ヒトの進化を共創する」というミッションのもと、テクノロジーを活用した複数の事業を展開する企業です。

▼Entrance Bookについて
この度はオープン株式会社にご興味をお持ちいただき、誠にありがとうございます！
この「Ent…

勤務地	東京都港区
給与	年収：350万円～500万円経験・スキルに応じて変動します

＜仕事内容＞
人事機能の強化に向けた増員採用です。採用業務を通じて、事業の根幹である人材採用獲得及び育成を担っていきます。採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジションです。

●採用業務：
中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当
●研修の企画・カリキュラムの作成：
「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の企画段階から積極的に携わっていただきます。
●研修後の効果測定・フォローアップ：
育成研修を通じて、現場や事業が抱える課題解決を担うため、各部署との連携や調整力が身につきます。

【特徴】
日本初の濾紙メーカーであり、分析用濾紙の国内シェア80％以上を誇り、ADVANTECブランドを確かなものにしている当社。目に見えるゴミから非常に小さなミクロの世界の異物まで、多種多様なものを濾過するフィルターを幅広く取り扱っており、顧客業界が製薬・食品・化粧品等と多岐にわたるため、景気に左右されにくく、事業が安定。働き方においても、月残業20h程、年122休日、家族手当等の福利厚生も充実しています。

【配属先情報】
部署：人事部（9名）
構成：人事部長 ー 労務チーム（課長 ー メンバー3名）
　　　　　　　 ・人財開発チーム（課長 ー ★メンバー3名）
※★のポジションの配属を想定しています。
※人財開発チームは「採用」「研修」を担っているチームです。

【同社の魅力】
■日本初の濾紙メーカーであり、化学分析用濾紙国内シェア80％以上を誇り業界の地位を確立しております。ライフサイエンスやIT、製薬、化学工業の進化に付随して、水や空気などの目に見えないものを科学する、という要望は増加しています。
■創業以来、構築し続けてきたお客様との信頼関係と自社製品の製品力に加え、他社製品も扱うことができる為、競合と価格競争も起こる事が無く安定して利益を得る事ができるのが強みです。経常利益率は20％超、自己資本比率も8割強と安定した財務基盤を誇ります。
■全国25営業拠点と約180社の代理店を通じ、日本全国、そして海外にも。特にアジア・オセアニア地域を軸にアメリカ、ヨーロッパに積極的に販売を拡大をしています。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～550万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
業務内容に記載した各業務について、HRBPとして担当エリアの現場マネジメントと連携し、主担当として実行・改善までを担い、組織・人材課題の解決に貢献いただきます。

【募集背景】
同社は三菱UFJ銀行を中心にMUFGグループのシステム開発・運用を担っています。
今後も、大規模かつ難易度の高いシステム開発に挑戦し、国内外で高い競争力を発揮し続けるため、さらなる組織力強化が必要です。
このような背景のもと、社員が働きがいを持ち、自律的にスキル・専門性を高めながら、成果・貢献に繋げていけるような人材の輩出を、人事の面からリードしていただける方を募集しています。

【具体的な業務内容】
社員約3,000人の人事に関する企画・運営業務をHRBPとしてご担当いただきます。
■開発案件の確実な遂行に向けた人的リソースの適正配置
■社員一人一人のキャリアや成長に資する異動・ローテーションの企画・実行（タレントマネジメント）
■人事考課（MBO、能力評定）の査定業務
■社員との悉皆面談や採用・公募等の面接
■現場の組織運営状況の把握、課題形成と課題解決

【組織について】
人事部
・社員約3,500人の人事に関する企画・運営業務
（人事制度の企画運営、採用（新卒、キャリア）、人事システムの管理・運営、人事考課、処遇・査定運営、人事異動、人事関連契約管理、労務・就業管理、等）
・社員約90名（募集ポジションの業務は6名のチームで行っております。）

【成長機会】
開発現場のマネジメントと密に連携しながら、組織運営や人材マネジメントに深く関わる業務を担っていただきます。
現場視点と経営視点の双方を行き来しながら課題に向き合うことで、広い視野・高い視座を身につけるとともに、組織全体を俯瞰した高度な課題形成力・課題解決力を実践的に磨くことができます。
また、会社と現場組織の“ハブ”として、経営施策の推進や複雑・困難な組織課題に対し、関係部門・マネジメント・社員など多様なステークホルダーと対話・調整を重ねながら、最適な着地点へ導く役割を担います。その過程を通じて、高いリーダーシップ、合意形成力、そしてコンフリクトマネジメント力といった、HRBPとして不可欠な高度なスキルを身につけることができます。

【想定キャリアパス】
HRBPとして人事運営に必要な…

勤務地	東京都中野区
給与	年収：900万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【雇入れ直後】
当社コーポレート部は、労務・法務・経理・財務というバックオフィスの役割を幅広く担っています。

本ポジションでは、コーポレート部労務グループにて、社会保険・給与計算等に関するAI活用を前提としたオペレーション設計や改善をはじめ、規程整備、監査対応、制度企画までをリードいただきます。事業成長に伴う組織拡大や働き方の多様化を踏まえ、労務領域の人材マネジメント（育成含む）および業務マネジメント（新業務のオペレーション構築や改善企画を含む）を担い、上場企業としてのガバナンスと従業員体験の両立を推進するポジションです。


■業務内容
・勤怠管理／給与計算／社会保険手続き／入退社対応等の人事労務オペレーションの運用および高度化・改善
・新規業務プロセスの構築、標準化（業務フロー整備、運用設計等）
・業務改善の企画・推進（生成AI等の活用を含む）
・人事労務制度（新規導入・改定）の企画、設計、導入推進
・メンバーのマネジメント　、等


■業務内容
?・会社制度の見直しや福利厚生等の企画、等?
・メンバーマネジメント（育成含む）
・以下の業務マネジメント（業務のオペレーション構築や改善企画を含む）

＜業務詳細＞
社会保険に関する手続き対応
給与／賞与計算
就業規則等の各種規定の作成、改訂
労務に関する社内監査業務　等

■組織体制
30名規模


■魅力
当社は"Beyond the Edge ～変化の一番先に立ち、次への扉をともに開く。～"というパーパスのもと東証プライム市場に上場しながらも、継続的に20～30％の速度で成長し続けており、バックオフィスにおいても日々自ら変化を起こし、部門機能の強化を継続しております。
また当社の平均年齢は30代前半で、コーポレート部には経験豊富なメンバーが在籍しており、年次や役割に応じて幅広い層が活躍しています。
意思決定者との距離が近く、制度設計やAI導入など高付加価値な取り組みにも挑戦できる環境です。

■募集背景

今後の継続的な事業成長に伴い、将来的に想定される海外展開やAI利活用を見据え、経営基盤としての機能を一層強化するため、優秀な人材を募集します。

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【仕事内容】
求人媒体・ダイレクトリクルーティング・人材紹介エージェントを活用した採用業務を中心に人事業務全般を幅広くお任せする予定です。
労務業務やオンボーディング施策・人事企画など、徐々に業務の幅を広げていただくことを想定しております。

【業務内容】
■ 中途採用
＊エージェント管理／求人票作成／スカウト送信／カジュアル面談／面接
■ 新卒採用
＊エージェント対応／媒体管理／スカウト送信／採用イベント運営／面接
■ オンボーディング
＊入社時オリエンテーション／オンボーディング面談／研修企画運営
■ 人事企画
＊自社ソリューションである「タレントパレット」を用いた人材データ活用／
タレントマネジメント施策（研修管理・スキル管理等）
■ 労務
＊専属社労士との連携

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
担当領域にとどまらず、周辺業務のフォローや業務改善、組織全体の目標達成に向けた積極的な提案・実行を担っていただきます。社内外の関係者と連携しながら、攻めと守りの両面における人事業務のDX化や効率化にも注力いただきます。

【具体的な業務内容】
■人事制度の構築・運用
■経営に直結するHRBP体制の企画・推進
■労務関連業務のフォロー（給与計算、勤怠管理、安全衛生管理など）
■グローバル人事（制度構築や労務課題の支援 など）

【募集背景】
事業拡大に伴い、戦略的人事機能を強化するための増員募集です。

【働き方】
■週2日までリモートワーク可
■残業　平均15～20時間程度
■時差出勤制度あり（8:00～10:00の間で始業時間選択可）
■平均勤続年数13.9年
・安定した経営基盤のもと、長期的に安心して働ける環境です。
・年齢や社歴に関わらず、個人の裁量を尊重し主体的にチャレンジできる社風です。

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：450万円～600万円経験・スキルに応じて変動します