【業務内容】
■グループ経営計画・予算策定
■資本政策（資金調達）の立案、推進
■M&A、PMI、アライアンス推進
■その他各種経営・経営管理に関する企画・立案、推進
■関係会社管理体制の構築、モニタリング
■重要会議体運営
■これらに付随する業務

【募集概要】
経営企画担当として、経営方針策定、資本政策（ファイナンス）立案・実行、各種アライアンス、M&A戦略立案・実行・PMI等、主にファイナンスやM&Aの知識・経験が必要な専門領域にて、企業価値向上に向けた様々な取り組みを企画・実行するポジションです。
固定概念に捕われず合理的に考え、失敗を恐れず挑戦を続けて行くことを大事にしている社風ですので、経営陣や他部門を巻き込みながらリーダーシップを発揮し、多種多様な経験が積めることが魅力です。

【求める人物像】
■論理的分析力、思考力に加え、機動的に推進していく行動力
■自ら仕事を取りに行くスタンス
■複雑な利害関係を調整できる高いコミュニケーション能力
■カオスな状況を整理し、自走できる推進力

勤務地	東京都港区六本木6-10-1
給与	年収：500万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
経営管理のプロフェッショナルとして、経営陣の意思決定を支える以下の業務を遂行していただきます。

【ミッション】
■配属部門のミッション：経営と一体となって事業成長を管理部門として担保する

【具体的な業務内容】
■予算・予実管理
事業予算の策定、月次・四半期ごとの業績のモニタリングおよび差分分析
■経営参謀業務
経営課題の抽出、市場・競合環境調査、および戦略立案のサポート
■意思決定支援
経営会議の企画・運営、意思決定の迅速化に向けた経営データの構造化
■組織・基盤整備
採用を含む人員計画の管理（組織開発）、業務プロセスの効率化、決算早期化の推進
■重点プロジェクト
新規事業や重要施策における予実管理・PMO業務

【業務の流れ】
事業責任者や部門責任者、現場担当者と密接に連携しながら業務を推進します。
基本的には担当領域において、自らの判断で施策を提案・実行することが可能です。日々の進捗や重要な判断については、上長と密なコミュニケーションを取りながら、チーム全体で最適な解を導き出すプロセスを大切にしています。

【配属について】
■組織構成
経営管理全体で約30名（ABEMA担当3名、メディア事業担当3名）
※他派遣社員、業務委託、サイバーエージェント本社との兼務等
■年齢層・雰囲気
30代～40代が中心の活気ある組織です。中途採用や外部プロフェッショナルが中心となっており、新しい挑戦をポジティブに後押しする文化があります。
■上司・カルチャー
男女比は半々で落ち着きのあるチームです。貢献意欲が高く、自発的に業務に取り組むことのできるメンバーが多いです。上司はメンバーに対して親身になってくれるタイプのため、ささいなことでも気軽に相談することができます。

【本ポジションの魅力】
■事業経営に直接的に関われる環境
新規事業のガバナンス構築や重点プロジェクトへ若手から主体的に関わることができます。事業責任者と並走し、組織の意思決定の質とスピードを高める土台作りに挑戦できます。
■経営陣直下でスピード感を持って推進できる環境
トップ層の判断スピードが極めて早く、方針決定後は圧倒的なスピード感で事業が進んでいきます。「議論ばかりで進まないもどかしさ」とは無縁の環境で、自ら課題を特定し会社を動かす手応えを得られます。

【募集背…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【主な仕事内容】
・新たな事業への参入検討（主にＭ＆Ａによる参入を想定）
・買収先の成長戦略検討・実行

【具体業務】
・新規参入の検討対象事業の調査分析
・戦略、ビジネスプランの企画立案
・新規参入手法の検討、事業パートナーとの協議
・投資決定に係る社内手続き、経営へのプレゼンテーション
・参入後の事業モニタリング、および成長戦略立案・実行
　などをご担当頂きたいと考えております。

【採用部署】
新事業創造部 企画室・M＆A推進チーム
※今回グループリーダー候補の採用となり、将来の室長候補となります。

【採用部署】
新事業創造部・M＆A推進チーム：5名
メンバー5名（証券会社・保険会社ご出身）

（参考）
新事業創造部 企画室チーム
企画３名（30半ば～40代）
参事役（非マネジメント・課長級）３名
※３名ともプロパーになります。

【求める人物像】
・正解のない問題に答えを出せる力を有する方
・高い達成意欲・成長意欲を持って業務にあたれる方（＝主体的にプロジェクトを推進できる方）

【同社のM&A戦略と最近の動向】
戦略的転換（3K＋教育）: 不動産事業（ビル賃貸・売却）への一極集中から脱却し、
「高齢者・健康（シニア）」「観光」「環境」の3Kビジネス、および「教育」分野を重点領域として投資。
主なM&A・出資案件:
リソー教育（2024年）: 学習塾「TOMAS」運営。教育分野の連携（こどもでぱーと）。
レーサム（2024年）: 不動産開発・売却。約1,735億円で買収し、付加価値向上。
クックデリ（2025年）: 高齢者向け冷凍食。シニア事業の強化。
鉱研工業（2025年）: ボーリング機器製造。地熱事業などを視野。
目標: 新規事業の利益比率を現行の10%未満から、2036年度までに30～40%まで引き上げる。

【福利厚生・働き方】
★お子様が小学6年生までは月10回までの在宅勤務や1日2時間までを上限とする短時間勤務が可能。
★月残業平均30時間相当であり、その分日中の生産性を重視しています。
★出産祝い金は一人目10万、二人目20万、三人目以降は100万円を支給。
★社内保育施設もあり、学童保育に一人5万円支給。
★カフェテリアでは、コーヒーやジュースなどの飲料に加え、朝はおにぎりやサンドイッチなどの軽食、昼にはお弁当やサラダなどが提供され…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：1200万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【具体的な業務内容】
■経営企画/管理業務
・中期経営計画・年度計画の策定および進捗管理サポート
・事業部門との連携によるKPI設計・モニタリング
・新規事業の事業計画策定支援、収益性分析
・経営会議・取締役会向けの資料作成、議事運営
・予算策定・予実管理（PL/BS/CFの分析含む）
・経営ダッシュボードの設計・整備

■その他業務
・M&A案件リサーチ、ソーシング、交渉等
・PMI関連実務
・資金調達関連サポート業務（エクイティ・デット）
・IR/投資家向け資料作成サポート
・社内横断プロジェクトのPM業務

【同社の目指す姿】
「移動の進化を後押しする」をミッションに現在は「車を使う会社のDX」と「自動車産業のDX」を推進しております。
現状は、企業が車両を追加する際、「どこの保険を使うのか」「どこのリース会社に依頼するのか」など全ての工程が工程がばらばらとなっており、管理も複雑になっています。
今後は、アフターマーケットとして2つのDXサービスを統合していく方向です。
こちらを一つのサービスとして統合し、企業が車を利用する際に全て完結できるような一つのプラットフォームとしての確立を目指し、新規事業の拡大を進めています。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
＜業務内容＞
企画・総括：
■同社グループ内における業態・地域横断での幅広い関係部署及び社外関係者（国内外の業界団体・金融当局等）との連携・協働・調整を通じた、Gr活動全般に関する企画立案・推進、取り纏め、内部管理、ロジ対応等

規制＆アドボカシー対応チーム：
■国際金融規制及び各国規制に関する動向・要人発言等の情報収集・分析、同社グループ内外への情報発信。主なフォロー領域は、プルデンシャル規制、サステナビリティ/気候変動、デジタル（暗号資産・AI等）、ノンバンク金融仲介
■上記活動を踏まえた対外的な意見発信・アドボカシー（社内意見の調整・取り纏め、外部会議体や各業界団体等を通じた意見発信案策定）、国際的な業界団体の事務局機能
■国内外イベントや面談に係るアレンジメント業務

RRPチーム：
■国際金融規制に対応するための同社グループの危機時に備えた再建・破綻処理計画（RRP：Recovery & Resolution Planning）に関する全社的な態勢整備。銀行・信託・証券等の国内外グループ各社、主要役員、或いは本邦・海外金融当局等、幅広い関係者と連携しながら業務推進

＜組織構成＞
■国際金融規制戦略Grは経営企画部渉外室内にあり、室長、次長、派遣社員を含めた9名体制。うち、Gr横断での幅広いご活躍を期待。次長指揮下でGr全体の企画・総括機能を担うことに加えて、規制＆アドボカシー対応チームにおけるノンバンク金融仲介関連規制の担当者、RRPチームのサポートを予定

＜部署概要＞
（国際金融規制戦略Gr）
■国際金融規制/各国規制に関する情報収集・分析・社内外への提供、及び対外的な意見発信・アドボカシー戦略の立案・遂行
■同社グループ再建・破綻処理計画（RRP：Recovery & Resolution Planning）に関する全社的な態勢整備

＜魅力＞
■世界有数のグローバル金融機関である同社グループにおいて、国際金融規制全般に係るスキル・専門性を磨きながら、本邦・海外金融当局や金融機関等との対話・協働等を通じて、民間金融機関ならではの実践経験を積めること
■同社グループ経営層との直接的な対話を通じて、大企業経営者の視点を学べること
■日本人のみならず同社グループ海外拠点スタッフや海外業界団体等とコミュニケーショ…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：700万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
マネックスグループでは、今後も継続的な成長と企業価値向上を実現していくため、IR体制の強化を進めています。
現在、専任メンバーを中心にIR業務を行っていますが、機関投資家・個人投資家向けの情報開示や対話の高度化などを見据え、新たにIR担当を増員します。

【業務内容】
IR担当として、機関投資家、個人投資家の投資判断に必要な情報開示を行い、市場から適切な評価を獲得することで、企業価値の向上を目指していただきます。

＜主な業務内容＞
・当社のエクイティストーリーに沿ったIR戦略の立案、実行
・決算説明資料、統合報告書、その他適時開示資料、PR資料などの作成
・決算説明会、その他投資家説明会などの企画、運営
・アナリスト、機関投資家取材対応（海外出張を含む）
・アナリスト、機関投資家の関心事などの経営陣へのレポーティング
・自社IR Webサイトのメンテナンス　など
※海外出張頻度：年4-6回程度（アジア圏のカンファレンス年2回、欧州・北米に1回ずつ）

入社後、まずは決算説明資料の作成、業績分析、資料作成業務をお任せし、ゆくゆくは目安にアナリストや機関投資家取材対応をご担当いただきます。

【配属部署】
マネックスグループ株式会社　経営管理部（11名）- IRグループ（現在1名）
※経営管理部は、マネックスグループおよびグループ各社の経営管理・会計・リスク管理・IR業務などを担う部署です。
※新卒2名、中途入社者9名
※証券業界以外の出身者や若手メンバーも活躍しており、新しくご入社される方も馴染みやすいフラットな雰囲気のチームです。

【ポジションの魅力】
■経営層に近く、企業価値への貢献度が高いポジションであること
代表と直接連携を取りながら進めていただきます。
企業のビジョンや方針を資本市場・ステークホルダーに発信するとともに、市場動向や投資家の声を経営に直接フィードバックし、企業価値向上に貢献できるポジションです。
■個人に与えられている裁量が大きいポジションであること
IR戦略の立案や決算説明資料・統合報告書の作成などを、各プロジェクトのリードとして主体的に推進していただける、高い裁量を持ったポジションです。
■グローバル規模で活躍いただけるポジションであること
海外子会社との会議や海外機関投資家との…

勤務地	東京都港区赤坂
給与	年収：550万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」の実現を目指している企業です。グループ全体では約1,800名の規模となり（2025年末時点）、今後さらなる成長に向けて積極的な事業展開・組織拡大を計画しています。

HRIS（Human Resource Information System）グループは、人事全体を俯瞰しながらシステム・データ・AIを活用し、人事組織そのものの変革を推進する組織です。人事システムの保守・運用に加え、業務プロセスの再設計やデータ活用を通じて、人事部門全体の生産性向上と意思決定の高度化を担っています。将来的に数千人規模の組織を支えるための人事システムと、それらが有効に利活用される体制の構築を進める必要があり、その挑戦をともにしてくださる方を募集します。

既存のシステムやプロセスを踏襲するだけではなく、変化の真ん中でデータドリブンな人事組織を作る。そんな手触り感を味わってみませんか？

【職務内容】
人事の各部門がシステムとAIの力を最大限に活用できる状態を作ることがミッションです。人事やIT部門など様々なカウンターパートと連携をしながら、効率的な人事業務プロセスやオペレーションをデザインし、その実現に向けた活動を推進する役割を担っていただきます。

具体的には以下のような業務において、プロジェクトの推進をお任せします。ご経験に応じて得意領域からお任せし、徐々に担当領域を広げていただくことを期待しています。

■人事業務プロセスの設計・改善
■人事システムの刷新・改善プロジェクト
■人事システムの運用・保守および継続的な改善
■生成AIを活用した業務変革の企画・検証
など

常に組織の未来を見据えて未来志向・成果思考での取り組みを進めて頂きます。データに立脚しながらも、その関与する範囲は採用・配置・育成・評価・退職マネジメントなど多岐に渡ります。

【ポジションの魅力】
■システム導入・運用に留まらない、HR Transformationのオーナーになれる
人事システムの保守運用を担うだけではなく、人事部門全体を俯瞰しながら、システム・業務プロセス・データ・AIを組み合わせた変革をリードします。特定のシステムに閉じず、その時…

勤務地	東京都港区
給与	年収：650万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
オープンハウスグループは2023年に売上高1兆円、さらにその先には不動産業界で1位となることを目指し、成長を続けています。事業が拡大を続けるなかで経営管理、関係会社管理の重要性が増しており、グループの成長を支える経営企画部の増員をしています。

【募集職種】計数管理、グループ会社管理

【組織構成】
経営管理部メンバーは15名程度（うち女性4名）。
年齢層は20代～50代までと幅広く、30歳前後が中心で9割が中途社員となります。

【業務内容】
会計領域を中心に、下記の領域の中から経験に応じてお任せします。
■計数管理（グループ全体の予算作成/実績管理、計数管理の高度化、会計方針の検討）
■財務戦略（調達方針の検討、リスク管理、財務指標管理）
■税務（タックスプランニングの策定・実行、高度な論点や改正対応方針の策定）
■グループ会社の管理/連携強化、PMIのガバナンス構築
■M&A、アライアンス推進
■システム導入　等

【同社の魅力】
■「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社
同社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。
　大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。

■キャリアアップのチャンス
圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。

【会社の魅力】
オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。
オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
2013年の上場から成長をし続けており、売上高は12期連続で過去最高を更新、売上高13倍・営業利益で11倍まで拡大。

2024年9月期の売上高は1兆2,958億円（前期比： 112.8％） 営業利益1,190億円、自己資本比率36.2%、ネットD/Eレシオ0.4%と健全な財務状況を維持しながら、今後も事業領域のさらなる拡大と、M&Aを含めた投資を3年で5,000億を計画、順調に推移しています。

【事業概要】
主力事業として、下記４事業を展開しています。
１．戸建住宅事業
「便立地、好立地。」のテレビCMでお馴染み、都心部で圧倒的なシェアを誇る戸建住宅事業
２…

勤務地	東京都千代田区丸の内二丁目
給与	年収：600万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
当社のIR活動全般を担う候補として、実務から戦略立案までを幅広くご担当いただきます。上場企業としての情報開示体制強化が求められる中、当社のIR戦略を企画・実行し、将来的には管理職として企業価値の向上に貢献していただくことを期待しています。
具体的には、以下の業務をご担当頂きます。

・投資家/アナリスト対応（投資家1on1ミーティング、取材対応）
・決算説明資料、株主通信、統合報告書、中期経営計画の作成・監修
・決算説明会の企画、運営
・上場企業としてのディスクロージャー（適時開示等）対応
・経営陣および社内関係部署との連携を通じたIR戦略の企画・実行
・メンバーの指導および育成

【働き方】
■リモートワーク可能。
■フレックス勤務を使用することができ、通院やお子様の送迎のために中抜けすることや早上がりすることが可能です。コアタイムもなく、最低勤務時間で3.5時間、朝5時から午後10時の間で使用することが可能です。

勤務地	東京都中央区
給与	年収：700万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【職務内容】
SMBCグループにおける、以下のようなオペレーション改革やデジタル化企画関連業務をご担当いただきます。

・現在のオペレーションに関するデジタル化の企画（ペーパーレス化、自動化、リモート化等）
・営業店やセンター、本部等で活用する各種システムや、チャネル・体制等の企画・運営
・オペレーションの中長期的な在り方を、部門横断で検討するプロジェクトの推進　など

【働き方】
・リモートワークの推進（柔軟に取得可能）
・ビジネスカジュアルであり、オープンな雰囲気の部署です。※ままさん多数在籍

【魅力】
・既存システムのみならず、Oliveなど話題性のある新サービスのサポートも行っております。
・若手であっても主担当者として案件を担うことで、個々人の早期成長を重視しております。
・業務部門に囚われず全社的な目線を持って大きな仕事に取り組むことができます。

【募集背景】
従来型の店舗から脱却し新たな店舗像を目指し、デジタル化を推進、店舗改革を進めるため

【組織構成】　
事務統括部（東京）約510名（外部からの出向者等含む）　ウチ行員約360名（2025年6月時点）　
＜グループ詳細＞
統括G：20名、営業店事務企画G：45名、法人事務デジタル企画G：26名、外為事務企画G：49名、集中事務企画G：50名、手続企画Ｇ： 25名、他リスク管理・拠点支援G・事務支援G・スキル開発G（4G）：287名、部長席（マネジメント）：8名
■キャリア入行者について
部内の部長席・グループ長のうち、4名がキャリア入行者。　

【SMBCの特徴】
■同行はチームで仕事を進めることも多いですが、個人に高い裁量権を与え、個々が強みを持つ組織を作ることを重視しております。そのため、高収益体制を実現することができ、大手銀行内では平均年齢が低く、平均年収が高くなっております。
■直近では銀行外、金融業界以外からの入社実績も増えており、様々な経験・スキルを持った社員が活躍しております。新卒、中途、出身業界問わず、ご経験を活かして同行でキャリア形成が可能な環境がございます。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：750万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【主な仕事内容】
・新たな事業への参入検討（主にＭ＆Ａによる参入を想定）
・買収先の成長戦略検討・実行

【具体業務】
・新規参入の検討対象事業の調査分析
・戦略、ビジネスプランの企画立案
・新規参入手法の検討、事業パートナーとの協議
・投資決定に係る社内手続き、経営へのプレゼンテーション
・参入後の事業モニタリング、および成長戦略立案・実行
　などをご担当頂きたいと考えております。

【採用部署】
新事業創造部 企画室・M＆A推進チーム
※今回グループリーダー候補の採用となり、将来の室長候補となります。

【採用部署】
新事業創造部・M＆A推進チーム：5名
メンバー5名（証券会社・保険会社ご出身）

（参考）
新事業創造部 企画室チーム
企画３名（30半ば～40代）
参事役（非マネジメント・課長級）３名
※３名ともプロパーになります。

【求める人物像】
・正解のない問題に答えを出せる力を有する方
・高い達成意欲・成長意欲を持って業務にあたれる方（＝主体的にプロジェクトを推進できる方）

【同社のM&A戦略と最近の動向】
戦略的転換（3K＋教育）: 不動産事業（ビル賃貸・売却）への一極集中から脱却し、
「高齢者・健康（シニア）」「観光」「環境」の3Kビジネス、および「教育」分野を重点領域として投資。
主なM&A・出資案件:
リソー教育（2024年）: 学習塾「TOMAS」運営。教育分野の連携（こどもでぱーと）。
レーサム（2024年）: 不動産開発・売却。約1,735億円で買収し、付加価値向上。
クックデリ（2025年）: 高齢者向け冷凍食。シニア事業の強化。
鉱研工業（2025年）: ボーリング機器製造。地熱事業などを視野。
目標: 新規事業の利益比率を現行の10%未満から、2036年度までに30～40%まで引き上げる。

【福利厚生・働き方】
★お子様が小学6年生までは月10回までの在宅勤務や1日2時間までを上限とする短時間勤務が可能。
★月残業平均30時間相当であり、その分日中の生産性を重視しています。
★出産祝い金は一人目10万、二人目20万、三人目以降は100万円を支給。
★社内保育施設もあり、学童保育に一人5万円支給。
★カフェテリアでは、コーヒーやジュースなどの飲料に加え、朝はおにぎりやサンドイッチなどの軽食、昼にはお弁当やサラダなどが提供され…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【事業について】
昨今のビジネス環境では、SaaSをはじめとする最新テクノロジーの活用が組織の生産性向上に不可欠となっています。しかし一方で、SaaSの急速な普及に伴い、不正アクセスや情報漏洩等のセキュリティリスクや運用管理の煩雑さなど、様々な課題も浮き彫りになっています。

HENNGEでは、このような課題を包括的に解決し、企業の安全かつ便利なクラウドサービスの活用をサポートする、クラウドセキュリティサービスの「HENNGE One」を提供しています。

HENNGE Oneはサブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供していますが、解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る1%未満で推移しており*、お客様から必要とされるサービスとして、上場企業を含む多くの企業にご利用いただいています。今後も継続的な顧客拡大やサービスの拡充を進め、企業のクラウドサービス活用を促進するため、積極的な人員増員を行っています。

【業務について】
ご入社後まずは、ご自身の経験、将来のキャリアプランを踏まえながら以下業務を中心にご担当いただきます。

■中期経営計画、事業計画の策定及び支援
■PL予算策定・予実分析・将来予測
■収益性やコスト分析（切り口検討含む）
■SaaS KPIの設計及びモニタリング
■外部環境及びベンチマーク企業の情報収集・分析及びアクションの策定
■M&A及び新規事業の検討支援・評価

上記以外にも以下領域に関与いただくことも可能です。
■資本政策の策定と実行（含む株主還元）
■資金調達及び金融機関対応
■資金管理の高度化
■資金運用及び為替リスク管理

【募集背景】
事業規模拡大と組織規模拡大に伴う増員募集。

【やりがい／魅力】
■経営層やマネジメントメンバーとの距離も近く、会社全体を見渡す業務を通じて視座を高められる。
■経営層や各事業責任者と共に中長期的な会社の成長に関する議論に加わり、計画策定にも関与していくことで、経営戦略・事業戦略の立案から実行に至るまでの経験が積める。
■PL予算策定及び将来予測管理を通じて全部署と関わることができ、ビジネス目線も持つことができる。
■自ら考えた提案によって会社の成長に寄与することができ、コーポレート側でも肌感を持った成果を実感できる。
■FP&A（Financial Planning …

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：600万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
※SMB事業企画本部から株式会社キャシュモへ在籍出向となるポジションです。

【業務内容】
「公認会計士として監査や実務を経験し、次はテクノロジーを活用してより多くの企業の経営をアップデートしたい」
「業務改善やIT化のアイデアはあるが、旧態依然とした組織では提案が通らない」
「単なる記帳代行ではなく、もっと顧客の経営に寄り添う仕事がしたい」
――そんなジレンマを抱えていませんか？

私たちキャシュモは、マネーフォワードグループに参画し、テクノロジーの力でこれまでの経理代行の常識を覆す「AI-BPO」の確立を目指しています。グループのエンジニアやプロダクトチームが深く参画する今、AS（経理代行）部門の抜本的な業務プロセス再構築をリードしていただく、次期マネージャー候補としての活躍を期待しています。

経営陣と直接連携しながら大きな裁量を持って、AIによる自動化と人の強みが融合した新しいオペレーションをリードできる環境です。ご入社後、まずは現場の実務と課題を把握していただき、半年後を目処に現マネージャーから部門全体のマネジメントを引き継いでいただきます。

【具体的なステップ】
■ 入社直後～3ヶ月（プレイング中心／現場の課題把握）
まずはメンバーとして実務に入り、既存業務フローを体感していただきます。
日々の業務指示や、メンバーへのOJT・相談対応を通じ、チーム全体の実行力と品質の底上げを図ります。

■ 入社半年以降（マネージャー業務／AI-BPOの推進と組織統括）
AS部全体の戦略・年間計画・予算の策定と実行。
部内の人員配置、採用、リーダー層を含むメンバーの育成計画と評価。

■ お任せしたいミッション
現場の実務から見えてきた課題を抽出し、マネーフォワードのエンジニアチームやプロダクトマネージャー（PdM）と協力しながら、テクノロジーを活用した抜本的な業務改善を推進していただきます。「どこまでをシステムに委ね、どこで人が介在すべきか」の顧客体験（UX）を追求し、正解がない環境の中で、フラットに新しい仕組みを創り上げていくことを期待しています。

【チーム構成】
経理代行部（アカウンティングサービス部）
・入力チーム（マネージャー1名、リーダー2名、メンバー3名、パート1名）
※用賀オフィスにて勤務
・…

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社において、11兆円市場の「未開拓領域」に挑む、新規事業コアメンバー募集します。
介護事業者が毎月行う介護報酬の請求。実はこの巨大な市場には、これまで誰も解決できなかった「巨大な落とし穴」が存在します。 書類のわずかな不備で国から請求が差し戻される「返戻（へんれい）」と呼ばれる現象です。
忙しい現場では再請求の対応が追いつかず、そのまま「未回収の売上」として消滅してしまうケースが後を絶ちません。私たちはこの業界に眠る「隠れ負債」を掘り起こし、事業者の経営を底上げするために、新規事業を立ち上げました。

【現在のフェーズ：0→1から、1→10への成長期】
現在、AIを活用した独自のデータ分析手法と自社ツールの土台は完成。
初期のお客様からは「諦めていた売金が戻ってきた」と反響をいただいており、事業の勝ち筋（PMF）が見えつつあります。
今、私たちが向き合っているのは「どう仕組み化し、全国へスケールさせるか」という、事業開発において最も重要なフェーズです。

【お任せしたいミッション】
事業責任者の右腕として、現場の最前線で顧客の「生の声」を拾いながら、ビジネスモデルの進化を牽引していただきます。

例えば…
◆ビジネスモデルの再定義
・単発の支援から、月次の継続（サブスク）モデルへどう転換するか
・提供価値の拡張: 返戻対応だけでなく、毎月の請求業務全体を丸ごと代行するBPOモデルへ広げられないか
◆ターゲットの拡大
・AIの効率化を極め、リソースの限られた小規模事業者までどう支援を届けるか

これらはすべて、机上の空論ではなく「現場の手触り感」から生まれます。顧客と直接対峙し、得られたインサイトを即座に事業計画に反映させる。企画から実行までの距離が近い環境で、「事業を創り、グロースさせる」醍醐味を存分に味わえるポジションです。
業界の常識を覆し、介護施設の経営のあり方を根本から変えることが可能です。

【職務内容】
AIツールを活用して毎月の売上回収サイクルを自ら運用しながら、「事業モデルを洗練・拡張させるための現場検証」を行う役割をお任せします。
※入社時点で専門知識は不要です。

■AIツールの活用とデータ検証
毎月の返戻データを取り込み、自社AIが生成した原因分析や顧客向け案内を確認します。AIの出力を鵜呑みにせず…

勤務地	東京都港区
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
業務プロセス変革推進ユニットにおける業務改革推進リーダーとして業務従事いただきます。

【具体的には】
・全社横断の業務改革（BPR）、データドリブン経営、基幹システム導入・高度化（SAP等）に関する複数プロジェクトを統括し、構想策定から実行・定着までを一気通貫でリードいただきます。
・具体的には、プログラム／プロジェクト全体のロードマップ策定、進捗・課題・リスクの統合管理、KPIに基づく成果創出の推進を担うとともに、経営層・事業部門・IT部門との連携による意思決定支援および合意形成を主導します。
・また、業務プロセスの可視化・課題構造化を通じた改革テーマの創出、チェンジマネジメントの設計・実行、外部パートナーを含めた体制マネジメントを通じて、全社的な業務変革の実現に貢献いただきます。

【ポジションの魅力】
・全社横断の業務改革・DXプログラムを統括する立場として、個別プロジェクトに留まらない大規模変革に携わることができます。
・経営層・事業部門・IT部門など多様なステークホルダーと直接連携し、経営意思決定に直結する業務改革をリードできる点が大きな特徴です。
・業務プロセス、データ、システムを一体で設計・推進することで、成果が可視化されやすく、全社に対するインパクトの大きさと高い達成感を得られます。
・複数プロジェクトを横断したプログラムマネジメントを通じて、経営・業務・ITを統合的に捉える高度なマネジメント力を獲得できます。
・将来的には、部門リーダーや全社PMO、DX責任者など、より上流・広範な役割へのキャリア展開が期待できます。

【働き方】
・フレックス制度：あり
・リモートワーク制度：あり
※【働き方】在宅勤務：会社方針として月の営業日のうち在宅勤務は40%以内で取得可能です。
どのように活用されるかは、ご入社後に業務の状況等を踏まえて上司の方とご相談頂けます。

【募集背景】
事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。

【企業の魅力】
半導体市場はAI・データセンター・先端ロジック半導体への旺盛な投資を背景に、新たな成長フェーズを迎えています。同社は世界トップクラス・国内No.1の半導体製造装置メーカーであり、半導体製造工程における4つの連続工程（塗布・現像、エッチング、成…

勤務地	東京都港区
給与	年収：1200万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
広告・データ・メディアを中心としたマーケティング事業において、
事業戦略に基づいた数値管理をミッションとし、会社のビジョンに沿った数値の取りまとめや各部門との連携、事業計画の策定、実行支援等をしていただきます。

【職務内容】
広告／データ／メディアに関する戦略に基づいた数値管理業務をお任せします。
・予実管理
・各種経営分析、経営層への報告データ／資料作成
・管掌事業の戦略策定支援
・経営層から求められるデータ／資料作成及び横断的な調整・管理
・事業ポートフォリオ分析、生産性分析

部門内の各サービスの予実管理、業績分析などを行います。その他経営層への定例報告MTGなどの運営や設定を行います。
加えて、全社的に活用を推進しているAI化についても、業務効率化やより高い精度のアウトプット化を目的に課として一層の強化をしていく方針です。

【ポジションの魅力】
各種事業状況を可視化するためのKPIの企画設計、並びにそのデータ分析によって、経営への提言をメインミッションとしている組織になります。経営陣との距離が近く、経営事業の意思決定に管理会計の側面から関与できるポジションです。

【組織構成】
マネージャー以下、6名チーム

【事業部について】
コマース＆マーケティングカンパニーはメディアビジネス、デジタルアドビジネス、リサーチビジネス、インフルエンサービジネスを含む広告及びマーケティングサービスを提供しております。
１つのカンパニーとしての収益観点だけではなく、マーケティング業界の特異な分野も扱い広告も含めて包括的にサポートしております。

勤務地	東京都世田谷区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

経営企画部にて、以下業務をお任せいたします。

（１）グループにおける中期経営計画の【策定、実行、進捗管理】補助








（２）単年度事業計画の【策定、進捗管理、予算コントロール】補助








（３）プロジェクト事務局運営








（４）各事業セグメントの数字分析、まとめ








（５）その他IRなど経営企画に関連するサポート


【期待する役割】
会計上の知識をベースに企業分析とそこから抽出される課題に対してのソリューションを提案し、議論して頂きたいです。

【入社後の業務】
まずは、予算管理・管理会計・IRのサポートに携わっていただくことを想定しています。


【本ポジションの魅力】






■経理や管理会計での財務分析の経験を活かして、予実管理など会社を能動的に動かしていくことができるポジションです。数字が意味することを読み取り、問題点や課題を発見し、課題解決を通じてスキルアップが可能です。
■経営陣との距離も近く、企業の将来を左右する重要な経営課題に取り組むことができます。
■東証プライム上場の燦ホールディングスだけではなく、グループ会社含めた経営企画に携わって頂く重要なポジションです。ご経験に応じて、M＆Aなどにも携わって頂く可能性がございます。

【新10年ビジョン】
2032年に迎える創業100年に向けて新10年ビジョンを定めました。
「葬儀事業の拡大」と「ライフエンディングサポート事業の拡大」を掲げ、その達成を目指し、中期経営計画を推進しています。
「葬儀事業の拡大」においては、2031 年度にはグループ全体で 550 会館の運営を目指しています。
出店戦略の基軸は、以下の2つとなります。
（１）自社葬儀ブランド「家族葬のファミーユ」「エンディングハウス（ENDING HAUS.）」を中心とした新規出店
（２）M&A による出店拡大






【配属先情報】経営企画部7名

勤務地	東京都港区南青山
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
マネックスグループでは、基幹事業である証券に加え、暗号資産取引、FinTech、VCファンド運営など事業領域が拡大しており、会計・税務面での検討事項が増加しています。加えて、子会社であるCoincheck Group Inc.のNASDAQ上場をはじめ海外関連会社が増える中、グループとしてM&Aの実行（財務・税務DD）や買収後のPMIにも継続的に取り組んでいます。
こうした状況を踏まえ、海外関連案件を中心に実務をリードいただける人材を募集します。将来的には5～6名規模のチームマネジメントを担い、中長期的には経営管理部長として組織・業務の両面から牽引いただくことを期待しています。

【業務内容】
経営管理部の部長候補として、以下の業務をご担当いただきます。
・月次・年次決算業務、予算管理、各種税務申告業務
・決算報告資料および開示資料の作成
・監査法人対応、監督官庁対応、税務調査対応
・各種プロジェクト対応（会計基準変更に伴う開示対応、業務プロセス改善 等）
・子会社管理業務

なお、経営管理部内のIRグループが担う業務（投資家向け広報、情報開示）について、決算説明資料のレビュー等の一部業務に関与いただく可能性があります。
将来的には、5～6名程度のチームマネジメントを担っていただくことを想定しています。

【配属部署】
経営管理部は、マネックスグループおよびグループ各社の経営管理・会計・リスク管理・IR業務などを担う、約10名（派遣社員・業務委託を含む）の部署です。
証券業界以外の出身者や若手メンバーも活躍しており、新しくご入社される方も馴染みやすいフラットな雰囲気のチームです。

本ポジションは、将来的に経営管理部長として業務およびメンバーをリードすることを想定しています。入社後のレポートラインは経営管理部長です。

【ポジションの魅力】
・希少性の高い会計論点に携われる
金融業／暗号資産交換業／VCファンド運営など複数事業を展開しつつIFRSを導入しているケースは希少であり、こうした環境での実務経験を通じてキャリアの市場価値を高められます。
・変化の多い環境で成長できる
M&Aや新規施策に伴う会計・開示・プロセス整備など、変化に富んだテーマに継続的に向き合える。
・専門家と連携しやすい体制
社内に会計士だ…

勤務地	東京都港区赤坂
給与	年収：750万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
同社は、近年において事業規模を大きく拡大させており、更なる成長を目指してM&A戦略を積極的に推進しています。
それに伴い、経営企画部の体制強化が急務となっており、中核メンバーを増員募集することになりました。
経営層と近い距離で経営に携わり、M&A戦略の実行を加速させる、やりがいのあるポジションです。
経験は問いません。M&A業務にチャレンジしたいという意欲的な方を歓迎します。金融機関での法人営業経験を活かして、経営企画や事業企画に携わりたいという方も歓迎します。
未経験からでも、成長企業で経営企画スキルを身につけることができます。
同社と共に成長し、攻めの経営を推進し不動産業界日本一を目指しましょう！

■「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社
…同社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。
大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。

■キャリアアップのチャンス
…圧倒的な成長率を誇る同社では、学歴や経験に関わらず、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。

【組織構成】
経営企画部メンバーは8名程度（うち女性2名）。
年齢層は20代～60代までと幅広く、9割が中途社員となります。

【職務内容】
会社の成長を牽引する経営企画部の中核メンバーとして、M&A戦略の立案から実行まで、幅広い業務に携わっていただきます。経営層と直接やり取りしながら、経営の根幹に関わる重要な意思決定に貢献するポジションです。
これまでの経験を活かしながら、M&Aを中心とした幅広い経営企画スキルを習得し、将来的には経営の中枢を担う人材へと成長していくことが期待されています。若手メンバー中心の活気ある環境で、チャレンジ精神旺盛なあなたをお待ちしています。

【業務内容】
■M&A案件の発掘・検討・実行
■M&A後のPMI（Post Merger Integration）実行支援
■資本政策・資金調達に関する業務
■経営会議体資料作成、その他経営企画業務

【将来のキャリアパス例】
M&Aチームを数年経験後、企画・管理部門を中心にジョブローテーションをしながら経験と実力をつけて頂きます。
■買収した企業のPMIを経験…

勤務地	東京都千代田区丸の内2-7-2
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
経理業務部はSMBCグループ各社の経理業務を集約することを見据え、2023年度に新設された部署です。
現在は一部のグループ会社の経理業務の集約・効率化を進めている段階ですが、今後、グループ各社（10社以上）の経理システム・事務オペレーションを標準化し、シェアードサービス化することを展望しています。
2023年度は立ち上げ初年度ということもあり、システムの安定稼働を最優先に運営していますが、2024年度以降はシステム・オペレーション体制を整備・高度化し、シェアード化の参画会社を増やしていく方針です。
複数の会社・部署を束ねる大規模なプロジェクトの企画から実務までを幅広く担うことから、グループ各社からの異動に加え、外部の知見も活用してチームビルディングを進めるべく、キャリア採用の募集をしています。

【業務内容】
経理業務集約PJの企画担当者を担っていただきます。主な業務内容は以下の通りです。
◆経理業務集約のための業務設計・システム企画立案
◆上記企画のプロジェクト推進担当者
◆関係部署との調整・照会対応

【配属先部署】
経理業務部
◆企画管理グループ … 本企画のPMO・統括を担うグループ。メンバー数は20～30名です

【キャリアパス】
当面は本プロジェクトに従事いただきますが、その後は行内の別プロジェクト・関係部署も含め、幅広いキャリアを展望いただけます。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

「食」を支える厨房機器メーカーである当社にて、経営企画業務をお任せします。

【ミッション】
東南アジア・中南米における海外販路の拡大に向け、経営企画室の海外担当（次長級）として、現地での販社・代理店の「ゼロからの開拓」および事業戦略の推進を主導していただきます。
これまでのご経験や現地での人的ネットワークを最大限に活かし、当社の海外事業を牽引する中核メンバーとしての活躍を期待しています。

【業務内容】
市場調査から販売網の立ち上げ、その後のモニタリングまでの一連のプロセスをトータルにお任せします。

■市場調査・戦略立案：対象地域における厨房機器・フードサービス業界の市場分析、法規制・関税の確認、および進出ロードマップの策定
■パートナー選定・アプローチ：ご自身のネットワークを活用した有力な販社・代理店候補のリストアップ、アプローチ計画の立案
■商談・協業提案：現地有力企業のキーマンに対する、自社製品（業務用厨房機器）の優位性を活かした協業提案・プレゼンテーション
■条件交渉・契約締結：貿易実務・国際法務を踏まえた、仕切値や販売ノルマ等の取引条件交渉、代理店契約の締結
■販売網の立ち上げ（オンボーディング）：現地販売員への製品勉強会の実施、受発注・物流・メンテナンス体制の構築
■実績管理・経営層へのレポーティング：代理店の売上・KPI管理、課題抽出と改善策の立案、日本本社（経営陣）への進捗報告

■扱うサービス
業務用厨房機器全般（大手飲食チェーンや公共機関での導入実績多数）

【キャリアパス】
海外事業責任者や経営企画部門のリーダーなど、組織の中核ポジションへのステップアップが見込めます。

【このポジションの魅力・やりがい】
■経営陣と密に連携しながら、迅速な意思決定のもとでご自身のアイデアと人脈をフルに活かせる環境です。
■「0→1」で海外市場を動かすダイナミズム
既成のルートを引き継ぐ営業ではなく、まだ見ぬ巨大市場に対して一から販売チャネルを構築していく、新規事業ならではの確かな手応えが得られます。
■確固たる実績と製品力という後ろ盾
当社は1958年創業、売上高410億円を誇る業務用厨房機器のリーディングカンパニーです。学校、病院、大手ファーストフード等で培った確かな技術力と信頼を背に、自信を持って海外へアプローチしていただけます。

【同社の魅力】…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
～売上高5184億の日系自動車ランプメーカー（プライム上場）～
「スタンレー電気」にて経営管理業務体制の強化に向け、取締役会および経営会議の事務局を担い、経営層の意思決定を支えるポジションを担っていただきます。会社法に基づく会議運営や規定管理を通じ、企業運営の中枢を支える役割です。

【職務内容】
■経営会議体事務局としての運営業務
・取締役会および経営会議の事務局機能を担い、議題管理や会議運営の全般を担当
・決裁権限規定など各種規定の策定および管理

＜具体的には＞
■会議体事務局業務
・取締役会、経営会議の事務局運営
・M365を活用した議題集約および議題設定
・対面とオンラインを併用したハイブリッド会議の準備、運営
・議事録作成および各種データ管理

■経営規定管理
・取締役会規則、経営会議規定、業務処理運営要項の管理
・各種規定に関する業務フローの整備、システム化

【募集背景】
経営管理体制の強化および会議体事務局機能の高度化を目的とした増員募集

【組織構成】
（経営直轄）コーポレートコミュニケーション部 管理課　★

～補足～
■課長含め4名体制（男性3名、女性1名）で構成されています。
■コーポレートコミュニケーション部にはその他に広報やIRが紐づいています。
■経営企画、経理や事業管理は別の部署で担っています。

【働き方】
■フレックスタイム：有
■リモートワーク：有（週数回程度利用可能）
・会議開催時は出社対応が必要
・議事録作成や規定整備はオンライン中心で対応可能
・会社行事やセミナーでの外出あり（出張は基本なし）

【入社後のキャリアパス】
■会社経営に関わる知識やガバナンスの理解を深め、管理職や経営人材としての成長が可能
■会社法やコーポレートガバナンスを軸に、経営補佐の専門職としてキャリアを築く選択も可能
■コーポレートコミュニケーション部のそのほかの部署でのキャリア形成なども視野に入れていただくことが可能

【魅力】
■経営層との距離が近く、経営視点を学びながら成長できる環境
■企業の意思決定プロセスに関与し、会社の方向性に影響を与える業務に携われる
■ルール策定や仕組み作りを通じ…

勤務地	東京都目黒区中目黒
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【仕事内容】
中期経営計画、予算策定を中心に経営企画業務全般を担当いただきます。

プライム上場企業の経営企画部にて、経営の中枢に関わる責任あるポジションです。
また、将来的には部内外を含めて会社経営に関わる様々な経験を積める環境です。

【具体的な業務内容】
・全社予算編成・予実管理プロセスの設計・推進および運用管理
・中期経営計画策定・運用プロセスの設計・推進および運用管理
・レビュー会議等の会議体運営（資料作成、運営企画、議事運営サポート、事務局対応）
・全社投資の管理

その他、習熟度やご経験に応じて以下の業務についてもお任せします。
・経営企画業務全般、経営の意思決定サポート
・IR向け資料（決算補足説明資料）等の作成

【業務の魅力】
・経営に近い重要なポジションで、経営に関する知見の習得や会社が進むべき方向性を企画する経験を積むことができます。
適度の緊張感と高いモチベーションを持って自己成長に繋げることができる業務です。
・役員をはじめ、依頼部門から信頼されるやりがいがあります。

【組織の魅力】
・若手からの提案、新しい発想からプロセス改善・改革につながる提案ができる風土を重視。
・外部セミナー受講の積極的な参加、資格取得支援など自己研鑽をバックアップする制度があります。
・部内を含め周りは温厚なスタッフばかりです。

【働き方】
・業務に支障が出ない限りは個人の判断に委ねている場合が多く、柔軟に在宅やフレックスを組み合わせて働くことが可能です。
・残業：～20H
・転勤：当面なし

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：600万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

「食」を支える厨房機器メーカーである当社にて、経営企画業務をお任せします。
実力が認められれば、役員への道が用意されています。

【募集背景】
組織異動による欠員補充です。

【ミッション】
当社の経営企画部門にて、経営戦略や事業計画の立案、M&A戦略推進など、企業価値向上に直結する多様な企画業務をお任せします。経営陣と密に連携し、全社的な課題解決や組織変革を牽引するポジションです。厨房機器や関連設備の事業成長に向けた中核的な役割を担っていただきます。

【業務内容】
・重要会議の企画・運営、資料作成、会議ファシリテーション
・中期・長期経営計画ならびに各種事業計画の策定、進捗管理
・株主総会の運営や株主との対話、関連資料作成
・M&A戦略の立案、案件選定、デューデリジェンス、買収・統合プロセスの推進
・IR活動（投資家向け広報）やPR活動を通じた企業価値向上施策
・経営分析、業績データをもとにした事業課題の抽出と改善提案
・組織変革や人材活性化に向けた各種施策の立案・推進

■扱うサービス
厨房機器や関連設備の製造・販売事業の成長を支援する経営企画業務です。

【キャリアパス】
成果や実力によっては、マネジメント層や役員への抜擢も可能です。経営人材として成長が期待できます。

【組織構成】
4名が在籍しています（50代：1名　40代：1名　20代：1名）。

【働き方】
・在宅勤務制度：有（週1回程度利用可）

【同ポジションの魅力】
経営の中枢に関わりながら、経営陣との距離が近い環境でダイナミックな意思決定や組織変革を実感できる点が魅力です。実力に応じて上級職・役員へのキャリアパスも広がっています。

【同社の魅力】
◇創業70年超の歴史×東証スタンダード上場の安定性
当社は、終戦の翌年となる1946年に創業、学校給食が再開された年に学校給食用のアルミ食器の販売会社としてスタートし、
現在では洗浄システムや炊飯システムなどといった、大量調理に適した大型システム機器が製造できる業務用厨房機器の総合メーカーとして高い評価を得ています。
◇また学校給食を中心に、病院給食・事業所給食・外食産業・中食産業へと販売マーケットを拡大してきました。厨房機器業界では国内トップ3に入る企業です。

勤務地	東京都中央区
給与	年収：900万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当社は2007年10月1日に、日本郵政公社の民営・分社化により誕生。
「日本郵政グループ」の生命保険業を担っています。
簡易生命保険の「簡易な手続きで、国民の基礎的生活手段を保障する」という社会的使命を受け継いでおり、前身である簡易生命保険から数えて2016年10月に100周年を迎え、更なるお客さまサービス・企業価値の向上に向けた戦略的施策を展開しています。

今回は経営企画部関連事業室における提携先管理（米国）に関する業務をご担当いただきます。
※関連事業室では、海外事業の推進、国内における他業種とのシナジーの追求等、かんぽ生命本体以外のビジネスを担っています。

【具体的な業務内容】
米国やバミューダにおける保険および再保険事業への出資に関する総合的な企画・調整を行っております。
また、新たに設立した米国現地法人の管理を行っております。
提携先の事業の基盤を活用し、海外からの収益取り込み、成長性の強化、および事業ポートフォリオの多様化を目指していきます。

■PMIの実施
■出資対象との協業戦略の企画・立案・実行
■提携先（KKR/Global Atlantic）のモニタリング
■米国現地法人の管理・支援
■その他庶務（管理職採用の場合はマネジメント業務）

【特徴】
・提供価値拡大に向けた取り組みの一例：2026年4月　米国現地法人の設立
・従来国営で行われてきた郵政事業の背景もあり、海外からの信頼も厚く、海外企業との提携に際し大きなアドバンテージがございます。
・資本力を活かし、大型案件に携わることができます。
※将来的には海外駐在員などの可能性もございます。

【組織構成】
経営企画部関連事業室：13名
・米国管理チーム（海外領域）：ライン長＋5名　★当ポジションはこちらのチームを想定しております
　企画管理チーム（子会社の企画、経営管理）：ライン長＋3名

【働き方】
・テレワーク：全社的に週1日程度テレワーク活用可
・平均残業時間　月30時間程度

【キャリア形成（専門性の深まり方・スキルの広がり方）】
・米国子会社（米国現地法人）の経営管理に係る業務を通じて、企画・調整能力等を身につけることができます。
・提携先（Global Atlantic）が設立したサイドカー運用への関与を通じて、資産運用および負債管…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：700万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当社は2007年10月1日に、日本郵政公社の民営・分社化により誕生。
「日本郵政グループ」の生命保険業を担っています。
簡易生命保険の「簡易な手続きで、国民の基礎的生活手段を保障する」という社会的使命を受け継いでおり、前身である簡易生命保険から数えて2016年10月に100周年を迎え、更なるお客さまサービス・企業価値の向上に向けた戦略的施策を展開しています。

今回は経営企画部関連事業室における提携先管理（米国）に関する業務をご担当いただきます。
※関連事業室では、海外事業の推進、国内における他業種とのシナジーの追求等、かんぽ生命本体以外のビジネスを担っています。

【具体的な業務内容】
米国やバミューダにおける保険および再保険事業への出資に関する総合的な企画・調整を行っております。
また、新たに設立した米国現地法人の管理を行っております。
提携先の事業の基盤を活用し、海外からの収益取り込み、成長性の強化、および事業ポートフォリオの多様化を目指していきます。

■PMIの実施
■出資対象との協業戦略の企画・立案・実行
■提携先（KKR/Global Atlantic）のモニタリング
■米国現地法人の管理・支援

【特徴】
・提供価値拡大に向けた取り組みの一例：2026年4月　米国現地法人の設立
・従来国営で行われてきた郵政事業の背景もあり、海外からの信頼も厚く、海外企業との提携に際し大きなアドバンテージがございます。
・資本力を活かし、大型案件に携わることができます。
※将来的には海外駐在員などの可能性もございます。

【組織構成】
経営企画部関連事業室：13名
・米国管理チーム（海外領域）：ライン長＋5名　★当ポジションはこちらのチームを想定しております
　企画管理チーム（子会社の企画、経営管理）：ライン長＋3名

【働き方】
・テレワーク：全社的に週1日程度テレワーク活用可
・平均残業時間　月30時間程度

【キャリア形成（専門性の深まり方・スキルの広がり方）】
・米国子会社（米国現地法人）の経営管理に係る業務を通じて、企画・調整能力等を身につけることができます。
・提携先（Global Atlantic）が設立したサイドカー運用への関与を通じて、資産運用および負債管理の知見、ALM・リスク管理分野における専門性を身に…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当社は2007年10月1日に、日本郵政公社の民営・分社化により誕生。
「日本郵政グループ」の生命保険業を担っています。
簡易生命保険の「簡易な手続きで、国民の基礎的生活手段を保障する」という社会的使命を受け継いでおり、前身である簡易生命保険から数えて2016年10月に100周年を迎え、更なるお客さまサービス・企業価値の向上に向けた戦略的施策を展開しています。

今回は経営企画部関連事業室における国内外の新規出資（M&A）および子会社などの出資先・提携先管理に関する業務をご担当いただきます。
※関連事業室では、海外事業の推進、国内における他業種とのシナジーの追求等、かんぽ生命本体以外のビジネスを担っています。

【具体的な業務内容】
海外及び国内における生命保険もしくはアセットマネジメント事業のインオーガニック成長戦略に関する総合的な企画・調整を行っております。
提携先の事業の基盤を活用し、海外やアセットマネジメント事業からの収益取り込み、成長性の強化、および事業ポートフォリオの多様化を目指していきます。

■M&A実施
■PMIの実施
■出資対象との協業戦略の企画・立案・実行（デューデリジェンスなど）
■提携先のモニタリング

【特徴】
・提供価値拡大に向けた取り組みの一例：2026年3月 大手保険代理店グループへの出資、英国資産運用会社との戦略的提携
・従来国営で行われてきた郵政事業の背景もあり、海外からの信頼も厚く、海外企業との提携に際し大きなアドバンテージがございます。
・資本力を活かし、大型案件に携わることができます。
※将来的には海外駐在員などの可能性もございます。

【組織構成】
経営企画部関連事業室：13名
・米国管理チーム（海外領域）：ライン長＋5名　
　企画管理チーム（子会社の企画、経営管理）：ライン長＋3名　★当ポジションはこちらのチームを想定しております

【働き方】
・テレワーク：全社的に週1日程度テレワーク活用可
・平均残業時間　月30時間程度

【キャリア形成（専門性の深まり方・スキルの広がり方）】
・子会社等の経営管理や、提携先との協業施策の検討・実行について、経営陣と近い距離で意思決定に関与することで、会社全体を俯瞰する視点を持つことができ、マネジメント人材としての能力を高めることができます…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当社は2007年10月1日に、日本郵政公社の民営・分社化により誕生。
「日本郵政グループ」の生命保険業を担っています。
簡易生命保険の「簡易な手続きで、国民の基礎的生活手段を保障する」という社会的使命を受け継いでおり、前身である簡易生命保険から数えて2016年10月に100周年を迎え、更なるお客さまサービス・企業価値の向上に向けた戦略的施策を展開しています。

今回は経営企画部関連事業室における国内外の新規出資（M&A）および子会社などの出資先・提携先管理に関する業務をご担当いただきます。
※関連事業室では、海外事業の推進、国内における他業種とのシナジーの追求等、かんぽ生命本体以外のビジネスを担っています。

【具体的な業務内容】
海外及び国内における生命保険もしくはアセットマネジメント事業のインオーガニック成長戦略に関する総合的な企画・調整を行っております。
提携先の事業の基盤を活用し、海外やアセットマネジメント事業からの収益取り込み、成長性の強化、および事業ポートフォリオの多様化を目指していきます。

■M&A実施
■PMIの実施
■出資対象との協業戦略の企画・立案・実行（デューデリジェンスなど）
■提携先のモニタリング
■その他庶務（管理職採用の場合はマネジメント業務）

【特徴】
・提供価値拡大に向けた取り組みの一例：2026年3月 大手保険代理店グループへの出資、英国資産運用会社との戦略的提携
・従来国営で行われてきた郵政事業の背景もあり、海外からの信頼も厚く、海外企業との提携に際し大きなアドバンテージがございます。
・資本力を活かし、大型案件に携わることができます。
※将来的には海外駐在員などの可能性もございます。

【組織構成】
経営企画部関連事業室：13名
・米国管理チーム（海外領域）：ライン長＋5名　
　企画管理チーム（子会社の企画、経営管理）：ライン長＋3名　★当ポジションはこちらのチームを想定しております

【働き方】
・テレワーク：全社的に週1日程度テレワーク活用可
・平均残業時間　月30時間程度

【キャリア形成（専門性の深まり方・スキルの広がり方）】
・子会社等の経営管理や、提携先との協業施策の検討・実行について、経営陣と近い距離で意思決定に関与することで、会社全体を俯瞰する視点を持つことがで…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：700万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
経営層や事業部門、外部アドバイザー（金融機関・証券会社・コンサルティングファーム等）と連携しながら、M&Aおよび資本業務提携プロジェクトの推進を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■伯東グループおよび各事業の理解
■上長とのOJTによるM&Aプロセス習得
■外部アドバイザー持ち込み案件の検討
■ロングリスト・ショートリスト作成
■シナジー検討
■各種会議体向け資料作成

※将来的には、クロスボーダー含めたソーシング、デューデリデンス、クロージングまでの一連のM&A対応推進、資本業務提携案件推進、クロスボーダー案件対応、経営陣向け提案・報告、事業投資および新規事業検討なども段階的にお任せします。

【募集背景】
■当社は2030年ビジョン実現に向け、電子部品事業、電子・電気機器事業、ケミカル事業を中心とした事業成長を加速しています。その成長戦略の一つとして、M&Aおよび資本業務提携による非連続の成長を掲げております。
■2023年に新設された事業企画室では、インオーガニック成長を強化できる体制構築を進めています。単なる人員補充ではなく、社内にない視点や新たな発想を取り入れるための増員採用となります。

【配属先】
事業企画室
■管掌役員含め計3名

【組織について】
2023年発足の比較的新しい組織であり、業務プロセスや運営体制も現在進化の途中にあります。そのため、整った環境で業務を行うというよりも、自ら考えながら組織づくりにも関与いただけるフェーズです。

【魅力】
■経営に近い立場で事業成長を推進できる
■M&A未経験からチャレンジ可能
■新しい組織を創るフェーズ
■一気通貫で案件に関われる

【働き方】
■在宅勤務　週2日可（全社平均）

【社風】
一人ひとりに仕事を任せ、自由度の高い裁量の中で主体的に働ける環境が特徴です。
年齢や役職、新卒・中途といったバックグラウンドに関わらず、誰もが活躍のチャンスを得られます。
実際に中途入社の社員が多く、新卒社員との間にハンディキャップを感じることなく勤務できる職場です。

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
弁護士ドットコム事業は、日本最大級の法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」を中心にしたメディア・集客支援サービスが成長を牽引してきました。
その結果として、ポータルサイトは月間訪問者数1,200万人超、登録弁護士数も国内弁護士の約半分を誇り、弁護士ドット事業本部は会社の核となっています。
直近は業務支援サービス（法律書籍や判例の検索DB・業務SaaS、BPO、AI関連）が伸長しており、新たな事業フェーズを迎えています。

また、さらなる事業拡大と収益最大化、そして専門家領域における事業間のシナジーの最大化を目指し、2026年4月からは税理士ドットコム事業と組織を統合、より広い領域で事業を推進していく必要が出てきました。

そのような中で経営層や企画・営業部門と連携し、戦略立案から実行までを担える事業戦略スペシャリストを募集します。

【業務内容】
弁護士ドットコムというリーガルテックの領域で圧倒的シェアを誇る既存事業の基盤を守りつつ、20年以上にわたり蓄積してきた顧客基盤・ユーザー基盤・データ基盤を以下しながら、時代の変化（AI検索やAIエージェントの台頭など）を捉えた次なる変革・事業戦略を推進していただきます。

不確実性が高く、まだ誰も答えを持っていない難題に対して、自らボールを拾いに行き、プロジェクトを動かしていく裁量のあるポジションです。
戦略立案から様々な領域の課題解決まで、広く活躍の機会が提供可能なポジションです。
また、先述の通り税理士ドットコムと組織が統合したことにより、より広いスコープでの戦略立案に携わることも可能になります。

以下の業務例の中からご経験・お強みによってお任せする領域をご相談させてください

【具体的な業務内容】
■事業戦略の策定および実行・各種分析、PDCAの管理
事業本部長とともに戦略を練り上げ、数字（PL）へ落とし込み、各機能部署を巻き込んだ施策実行の伴走

■営業戦略の策定および実行・各種分析、PDCAの管理
営業予算・KPIの策定から進捗管理、課題分析、および実行の支援

■匿名プロジェクト・スポットプロジェクトのPM
重要課題解決のための部門横断プロジェクトの立案から実行
M&Aに伴う各種PMI
そのほか、都度発生する様々な重要プロジェクトの推進

■データ…

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します