【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【プロダクト展望】
現在同社では、主力事業に続く次の成長エンジンとしてHR領域への投資を強化しています。その先陣を切るのが『楽楽勤怠』です。
単なる勤怠管理ツールで終わらず、将来的に労務や給与など、人事労務領域をシームレスにつなぐプラットフォームへと拡張させ、事業規模を数年で数倍へと引き上げる計画を立てています。

【本ポジションのミッション】
上記展望・成長計画を現実化させて頂きます。
営業、CS、開発といった各部門が持つ現場の一次情報を収集・抽象化して戦略に落とし込み、再び具体的な施策として組織を動かしていく。この「具体と抽象の往復」を高速で回すアジリティを発揮し、事業責任者と共に、事業成長のスピードを最大化させて頂きます。

【業務内容】
■事業グロース戦略の立案と実行（中長期戦略の策定）
市場動向や競合分析に基づき、売上の垂直立ち上げを実現するためのロードマップを描きます。「どの機能を、いつ、どのターゲットに、いくらで届けるか」というプライシング戦略を含めた、勝てる戦い方のグランドデザインを行います。

■領域横断の目標管理と組織ドライブ（KPI設計・実行支援）
営業・CS・プロダクトの各部門がバラバラの方向を向かないよう、事業成長に直結する「共通KPI」を策定します。単なる数字管理ではなく、各部門のボトルネックを解消するための連携フローの構築や、部門間調整における最終的な意思決定を担います。

■プロダクト拡張への示唆出し（HRプラットフォーム構想の具体化）
現在の『楽楽勤怠』の改善に留まらず、労務管理や給与計算など周辺領域へのサービス拡張を見据えた市場浸透策を立案します。顧客ニーズを抽象化し、「次に開発すべきは何か」を開発チームへフィードバックすることで、将来のプラットフォーム化に向けた布石を打ちます。

■現場情報を起点としたアジャイルな事業推進（戦術へのフィードバック）
商談現場や導入後の顧客の声（一次情報）を直接キャッチアップし、営業戦術の変更や、プロダクトの軽微な改修、あるいは販促資料の改善などへ即座に反映させます。戦略を立てたままにせず、状況に応じた柔軟な軌道修正を高速で回し続けます

【配属部署】
楽楽クラウド バックオフィス事業統括本部
└HRソリューション本部　楽楽勤怠事業統括部

【本ポジショ…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：1000万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
Sansan事業部にて、持続的な事業成長を成し遂げるための幅広い企画・推進業務を担当します。業務内容やプロジェクトは多岐にわたるため、経験や志向に合わせてアサインします。

【職務内容】
■事業計画の立案、モニタリングと改善のための部門横断での支援
■事業成長に向けた市場ニーズの調査や機能検討、戦略立案
■プロダクト開発・営業・マーケティング部門と連携した販売戦略の企画・実行
■事業部全体のKPIのモニタリングおよび改善に向けたPDCAの実践

▼現在動いているプロジェクト例
Sansanサービス×生成AI：
営業シーンのAX（AI Transformation）を推進するべく、Sansanに蓄積されたデータを活用した生成AI関連機能の企画・検証・推進

【募集背景】
同社の主力サービス「Sansan」を持続的に成長させるため

【ポジションの魅力】
■Sansanの豊富なアセットを活用しながら、企画から実行まで一貫して経験できる環境
同社の主力サービス「Sansan」における1万社（※）の顧客基盤や、強力な営業組織、先進的な開発組織など既存アセットを生かしながら、企画・推進を一貫して実行できます。
裁量を持ってプロジェクトをリードできる環境であり、スピード感と柔軟性を持って新たな価値創出に取り組めます。

■立ち上げフェーズや拡大フェーズなど、複数の事業フェーズのプロジェクトを経験できる環境
プロジェクトごとにフェーズが異なります。Sansan事業の中で新規の機能の企画もあれば、既存の注力機能の改善・販売促進企画もあります。
各フェーズにおける戦略立案と実行を通じて、プロダクトと事業の両面から成長をけん引するポジションです。

■自身の成果をダイレクトに事業成長に反映できる環境
事業部長や部長陣に加え、CPOを兼任する当社代表の寺田ともコミュニケーションを取る機会のあるポジションです。ステークホルダーに対して企画を提案し、推進することで、PDCAサイクルを高速で回しつつ、自身の成長と貢献を肌で感じられるポジションです。

【組織構成】
Sansan事業部 事業企画部に配属予定です。

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：750万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【具体的な職務内容】
■顧客ニーズを基にした新規サービス企画　（企画書作成、プレゼン、交渉等、サービス企画に必要な業務）
■AI、IoT等の最新テクノロジーを活用した新規サービス企画

【対象顧客】
■各種パートナー（サービスパートナー）
■全国ケーブルテレビ局（販売先）
■その他顧客（販売先）

※サービスの具体例
・AIを利用したコールセンター業務支援
・チケット販売、混雑予測等のイベントアプリ
・地域活性化、高齢者向け支援サービス

【配属部署】
配信事業本部　ビジネスイノベーション部
部署人数：１名

【キャリアアップ】
キャリアップに繋がる教育プランをご提供し、実務を通して寄り添いながら推進していきます。
市場のトレンド把握のための社外研修（セミナー等）も定期的に行い、チーム全体での知識の底上げを進めていきます。

【働き方】
・全社平均残業20時間以下
・有休消化率7割以上
・フリーアドレス制度あり

【同社の魅力】
■シェア8割/利益率20％の安定性
ケーブルテレビの配信世帯シェアは8割を誇っており、
日本全国約2,600万世帯のケーブルテレビユーザー及び全国の通信事業者がお客様になります。10年以上の黒字経営を行っており、利益率20％超える安定性の企業です。新卒の3年以内離職率も0％と長期就業可能な企業です。

■通信・ネットワークを活用した社会貢献
国内ほぼすべてに配信ネットワークも持っており、
他社には出来ないまだ世の中にない「新たなITサービス」を作り上げ提供していくことが可能です。地域のデジタル社会の実現に向けた改革の当事者になり、時代の変化を体感しながら「地域の存続・発展に貢献」できます。

■首都圏中心・地方へ足を運んでの働き方
IT業界特有の時代に合わせた働きやすいワークスタイルがありつつも、
全国各地へ訪問し自らの目で状況を確認することや、各地の顧客と対話する機会もあり、オンライン、オフライン両面の長所を活かした働き方が特徴です。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：450万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ポジションについて】
※マネーフォワードコンサルティング株式会社へ在籍出向のポジションとなります。

【マネーフォワードコンサルティング株式会社について】
これまで、マネーフォワードグループはSaaS型経営管理ツールの提供を通じて、経営の効率化・可視化を支援してきました。しかし、システム導入だけでは解決できない課題を抱える企業も多く、経営管理の知識・ノウハウを活かした支援の必要性が高まっています。そこで、新たにコンサル事業を立ち上げ、単なるシステム導入支援にとどまらず、クライアント企業の経営管理プロセスそのものを変革し、より強固な経営基盤の構築を支援するため、同社を設立しました。

【業務内容】
マーケティング責任者候補として、MFConの提供する全てのサービス（Manageboard、クラウド連結会計、Sactona、AXコンサルティングなど）に対するマーケティング戦略の立案と実行を統括し、事業目標達成にコミットしていただきます。
■全プロダクト/サービスを横断した統合マーケティング戦略の設計、予算策定、および実行管理。
■ターゲット顧客層（SMBからEnterpriseまで）に応じたリードジェネレーションおよびナーチャリング戦略の立案と実行。
■コンサルティング部門やセールス部門（セールス本部）と連携し、クロスセル拡大に向けた施策の企画・実行。
■企業ブランド確立および認知度向上のための広報戦略、コンテンツ戦略の推進。
■マーケティング部門の組織構築、チームメンバーの採用、育成、およびマネジメント。

【ポジションの魅力について】
■事業成長の最前線で戦略を牽引: マネーフォワードグループの成長戦略の要となる経営管理領域において、SaaSとコンサルティングを組み合わせた事業のマーケティング戦略全体をリードし、組織の成長を牽引できます。
■AIによる事業変革: クラウドからさらにAIへと進化するSaaS事業において、AIを活用したサービスのマーケティングに携わり、将来の市場成長（2024年～2031年までのCAGRは40.2%と予測）を牽引する役割を担えます。
■多様なキャリア形成: マーケティングで得たスキルとプロダクトの知見を活かし、将来的にセールスなど他部署での責任あるポジションでの起用や短期間でのステップアップ…

勤務地	東京都港区
給与	年収：800万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
ログラスは、「良い景気をつくる。」という壮大なビジョンを掲げ、非連続な成長を目指しています。祖業である「Loglass 経営管理」で築き上げた強固な事業基盤（企業の未来を創る基幹データ）を最大限に活用し、「経営のプラットフォームになる」というビジョンを実現するため、私たちは新たな市場、新たな価値創造への挑戦を始めています。新規事業責任者と共に、まだ誰も見たことのない未来の経営のスタンダードを市場の最前線で創り出し、事業のグロースを牽引する1人目アカウントエグゼクティブを募集します。

【業務内容】
新規事業責任者やプロダクトマネージャーと密に連携しながら、新プロダクトの市場投入と初期のトラクション獲得を担っていただきます。単なる「営業」ではなく、事業そのものを創り、成長させる一員としての活躍を期待しています。

【具体的な業務内容】
1.事業成長の戦略と実行
a.Go-to-Market戦略（ターゲット選定、アプローチ手法）の立案・実行と、現場のインサイトに基づく改善サイクル。
b.事業責任者と共に、売上目標や事業KPIを含む事業計画の策定と実行。
c.新規ARR（年間経常収益）の獲得と、既存顧客におけるARRの拡大。

2.エンタープライズ顧客の開拓とクロージング
a.業界を代表する大手企業を中心に、経営層や決裁者に対してアプローチし、潜在的な経営課題を掘り起こす。
b.顧客の課題とプロダクトの価値を繋ぎ、前例のないソリューション導入を成功に導くクロージング。

3.セールスモデルの型化と基盤設計
a.成功事例を分析し、再現性のある営業プロセスやセールスコンテンツ（提案資料など）を構築。
b.将来のチーム拡大を見据えたセールスイネーブルメントの基盤を設計。

4.プロダクト開発へのフィードバック
a.顧客から得た定性的・定量的なフィードバックを開発チームに的確に伝え、プロダクトの進化に貢献。
b.導入初期の顧客を成功に導き、プロダクトの価値を最大化することで、リファレンスカスタマー（熱狂的なファン）を創出する。

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【ミッション】
会社の重要な経営/事業イシューを特定し、関係部署を巻き込みながら解決までリードする役割を担って頂きます。

【具体的な業務内容】
■経営/事業イシューの特定、施策策定、実装
■事業戦略の構築、事業計画書の作成、競合分析
■新規事業の立案、立ち上げ

【ポジションの魅力】
■Exitを目指すフェーズのベンチャーで、ステップアップ出来る環境です。
■マルチプロダクト×成長業界で様々な打ち手が考えられる環境で指揮を執ることができます。
■社内でも重要なイシューを扱う役割のため、役員と密に連携をとりながら裁量をもって業務に取り組むことができます。

【キャリアパス】
経営企画や戦略のスペシャリストだけでなく、新規事業責任者や、既存事業の統括など、志向性に合わせて様々なキャリアパスを描くことができる環境です。

【同社のミッション】
■日本の社会課題である「人的資本の減少」「従業員エンゲージメント向上」の問題を解決する。
労働人口が減っている、転職が当たり前の世の中において、プロダクトによって「業務効率化」「エンゲージメント向上」を通して、人々が仕事を通じて自己実現をすることのできる世の中にすることを目指しています。

【同社の魅力について】
★日本の人口労働不足・人的資本経営の課題に取り組んでいます★

■労働人口が減っており、また転職市場が活発化している今の世の中において、社員の転職をどうリスクヘッジするか、またエンゲージメントの活用をどう良くしていくか、こういった日本の社会問題を解決する為「HRBrain」を展開しています。
■顧客にプロダクトを導入して終わりではなく、各企業の課題に伴走して解決していくコンサル部隊がおり、プロダクト×人において強みのある会社です。

勤務地	東京都品川区上大崎
給与	経験・スキルに応じて変動します

【業務内容】
全国の自治体首長・教育長のアジェンダに対し、デジタル教育を核とした地域創生・人材育成エコシステムの企画提案から、社会実装までの全プロセスをリードしていただきます。

【具体的には】
■自治体（都道府県／市区町村）のDX・デジタル人材育成政策に沿った、人材育成プログラムの企画 / 提案
■人材プログラム提供に向けた工程設計 / 管理、各ステークホルダー調整等によるプロジェクト推進
■イベント、ワークショッププログラムの現場責任者として企画や運営準備
■中高生～大人までのイベント参加者に直接ITスキルを教える大学生スタッフのマネジメント
■顧客満足度向上に向けた企画立案・実行

【ポジションの魅力】
■自ら描いた絵が予算化され、数万人規模の中高生の学びを直接変える「社会実装」の全プロセスを主導できます。
■自治体の首長や教育長といったキーマンの懐に入り込み、日本を変える「教育×DX」のビッグプロジェクトを、責任者と共に創り上げる経験が得られます。
■未だ世の中にない事業をスピード感をもって構想し具現化できます。
■地域の事情・課題に応じたイノベーション人材育成を実装することで、地方創生、地域社会の持続的な発展を牽引できます。

▼ライフイズテックについて　
ライフイズテックは、2010年に創業したEdTechを軸とする社会変革カンパニーです。

2011年、わずか3人の参加者から始まったキャンプ事業を皮切りに、私たちは一貫したミッションと、独自の強みである「LX（Learning Experience：学習体験）」を軸に成長を続けてきました。現在では、オンライン教材や学校向け教材の提供、自治体向けのイノベーション人材育成プログラム、企業向けDX研修など、次々と事業領域を拡大しています。

コーポレートスローガン：「世界を変える力を、すべての人に。」
ミッション：「中高生ひとり一人の可能性を、一人でも多く、最大限伸ばす」

【事業開発事業部について】
2019年、新学習指導要領に対応した学校向けオンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」をリリースしました。現在、本教材は全国600以上の自治体、約4,400校の公立・私立学校、約135万人のユーザーに利用される教育インフラへと成長しています。
私たちは単なる「教材の提供」に留まりません。学校…

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

新規事業の企画・立案を担う部門として、既存事業との関連性を踏まえた派生領域のリサーチおよび検証を行い、事業化の可能性を探索しています。市場動向や競合分析、フィールド調査などを通じて事業性を見極め、有望と判断された領域については実際の事業立ち上げまで推進します。
既存の経営資源を最大限に活かしながら、中長期的な企業価値向上に寄与する新たな収益機会の創出を目指す新規で立ち上がった社内組織になります。

【募集背景】
今後、会社として持続的に成長していくためには、新たな事業の創出が不可欠です。既存事業で培った知見やリソースを活かしつつ、新規事業を継続的に生み出していく体制を構築するべく、社内に新たな組織を立ち上げました。
その中核メンバーとして、事業アイデアのリサーチから検証、そして立ち上げまでを推進いただける方を募集しています。

【具体的な業務内容】
既存事業から派生する新たな事業領域（例：金融事業〈ファクタリング〉、法人型確定拠出年金事業、アライアンス事業など）における仮説立案から検証、事業化までを一貫して担っていただきます。
市場調査・競合分析・事業性評価を通じて、事業の方向性を企画・設計し、仮の営業活動やフィールド調査を行いながらサービスのブラッシュアップを進めます。
有望な事業案については事業計画書を作成し、実行フェーズでは事業責任者として推進を担っていただきます。

■新規事業に関する市場・競合リサーチおよび事業性評価
■既存サービスとの差別化ポイントの設計・検証
■顧客ニーズのヒアリング・フィールド調査・試験営業
■事業計画書・予算計画書の作成
■サービス改善のための仮説検証とフィードバックサイクルの構築
■新規事業立ち上げおよび運営責任

【同社について】
　同社は、スマートロボット（RPA、AI）を活用したアウトソーシング事業やコンサルタント事業、デジタルマーケティング・オンライン広告事業を展開しています。
RPAのリーディングカンパニーから、総合ITコンサル企業へ。RPAに限らず、SaaS、BPO、生成AIといったオートメーションサービスを揃え、次のオートメーション技術への投資をスピーディーに行える体制にバージョンアップ。私たちは、お客様の生産性向上を通じて、企業価値向上や個人の物心両面の幸せを実現することが日本社会の課題解決に繋がり、日本の構造変…

勤務地	東京都東京都
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

事業部の責任者として、事業戦略の立案・実行およびマネジメントを通じて、顧客のLTV最大化と事業成長を牽引いただきます。

【職務内容】
■事業戦略の策定と実行
・担当事業領域の市場動向を分析し、中長期の事業成長戦略、KPI、予算を策定。P/Lに責任を持つかたちで実行。
・事業計画に基づき、コンサルタント組織（5～10名）の戦略的な人員計画、採用、配置を裁量を持って実施。
・コンサルタントチームの目標設定、評価、日々の成果管理（LTV、継続利用率、アップセル率など）を通じた組織マネジメント。
■プロフェッショナルの育成と組織開発
・コンサルタントに対し、ハイレベルなアカウントマネジメントスキル、ロジスティクス専門知識を体系的に指導・育成。
・成長志向でプロアクティブな組織カルチャーを醸成し、チームのエンゲージメントを維持。
■重要顧客のアカウントマネジメント
・事業にインパクトを与える大規模顧客に対し、CXO層への最終提案・ネゴシエーションを自ら担当。
・プレイングを通じて得たハイレベルな成功ノウハウを、組織の形式知として還元。
■プロダクト開発連携
・顧客ニーズや市場動向を収集・構造化し、プロダクト部門と連携してサービス改善・新規機能開発を主導。

【ポジションの魅力】
■高い裁量権と影響力
P/Lに責任を持ち、担当事業の戦略立案と人員計画に大きな裁量を持ちます。顧客・組織両面に介在価値を発揮していただくポジションです。
■経営課題への挑戦
物流を切り口に、急成長するEC企業の経営課題（LTV、収益性）の解決にコミットします。
顧客のトップ層と対峙し、経営視点での意思決定に関与できます。
■プロ組織の創造
オープンロジの中核を担うプロフェッショナルなコンサルタントチームを育成・指導し、「強い組織づくり」を実現できます。
■業界変革の最前線
固定化されたアセットに縛られず、革新的なプラットフォームを通じて物流業界の構造的な課題解決に挑戦できます。

勤務地	東京都豊島区東池袋1-34-5
給与	年収：800万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
＜配属部署について＞
SBプレイヤーズ（株）では、「IT×地域活性化」のビジョンの下、イントレプレナーを創出し、地方創生に資する新規事業を生み出すことを目標としています。
配属予定の「事業開発部」は、「オッズパーク」「さとふる」といった既存事業に次ぐグループの次世代の柱となりうる新規事業を作ることをミッションとし、新規事業を開発する専門部門として設置された部署です。

＜業務内容＞
事業開発部では、地域資源を活用したサービスを開発し、地域活性化につながる新規事業の立ち上げを予定しております。具体的には、「ライフサイエンス×地域」の観点で、植物由来の機能性タンパク質を製造する革新的バイオテクノロジーの社会実装を推進していきます。本事業に参画いただき、一緒に事業を立ち上げる仲間を募集します。熱い想いがある方、歓迎です！

＜具体的には＞
立ち上げフェーズのため、目的タンパク質の企画や生産プロセス開発を中心に、ラボ立上げから事業化フェーズまで幅広い範囲について、各ステークホルダーと連携を取りながら主体的に業務を行っていただきます。

・目的タンパク質に関する企画立案
・タンパク質の生産抽出精製プロトコルの作成と実施
・植物の発現系を用いたタンパク質製造
・タンパク質の分析/品質管理
・共同研究に関するプロジェクトマネージメントなど

★talentbookに当部メンバーの記事が載っております。ぜひご覧ください！
・第一次産業に携わる人に活力を！新規事業を生み出し、日本の地域社会に貢献したい
　（SBプレイヤーズ株式会社　事業開発部　マネージャー）
　https://www.talent-book.jp/softbankplayers/stories/50225

【配属先】
SBプレイヤーズ株式会社　事業開発部
部長1名、マネージャー4名、社員17名（うちプロジェクトメンバー3名）
※事業立ち上げ後、新会社設置となった際には、同社へ「出向」となる可能性がございます。

勤務地	東京都中央区京橋
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【ミッション】
マネージャー（ライン課長）として経理セクション業務全体の統括をいただきます。
また、マネジメント業務に加え、予算編成に伴う関係者へのヒアリングや会計監査、税務調査への対応等の業務をご担当いただきます。
更に、将来的には海外拠点（現地法人）において、上記業務を実施いただく可能性もございます。

【募集背景】
現在、世界では脱炭素社会の実現に向け、EV（電気自動車）化の流れが加速し、自動車産業は大きな変革期を迎えております。
また、これに伴う関連市場の拡大により、新規参入する自動車メーカーを含む顧客との取引にも様々な変化が起きており、今後更なる事業並びに売上拡大が予想されます。
つきましては、これらの変化を迎え、更なる業務拡大、ガバナンス強化のため経理部門を増強いたします。

【職務内容】
自動車・家電の空調分野で、世界トップクラスシェアの独立系パーツメーカーである同社にて経理セクションの業務全体の統括、課員の業務分担の設定と進捗管理、社内外調整の役割をお任せします。

【具体的には】
■決算、予算の取り纏め、関係者へのヒアリング
■月次決算書類、貸借対照表・損益計算書、納税書類等の承認
■仕訳伝票、各種帳簿の確認及び出入金の管理
■会計監査、税務調査への対応
■国内外関連会社における上記業務の遂行（近い将来赴任の可能性あり）
※まずは部下を持たない形で専任管理職としてご入社いただき、
入社当初は上記上から2つの実務をご担当いただきます。

【組織構成】
財務経理部 10名
次長：50代
中核スタッフ5名：20代～50代
事務担当3名：20代～30代
嘱託社員1名：60代
・集中力が求められる業務ということもあり、各々が自身の業務に邁進しており落ち着いた雰囲気です。また、自身の業務に集中しつつ、必要時には積極的なコミュニケーションがなされております。

【キャリアパス】
入社後は部下を持たない形にてまずは業務に慣れていただき、その後の状況に応じてマネジメントをお任せすることを想定しております。また、将来的には国内業務だけではなく海外経理業務をお任せする可能性もございます。

【事業の魅力】
★同社は空調機器の心臓部とも言える、「自動制御機器」の開発・製造・販売を行っています。カーエアコン用機器では世界シェア60％、ルームエアコン用機器では世界シェア27…

勤務地	東京都世田谷区
給与	年収：700万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【株式会社ステラ―グリーンについて】
SBプレイヤーズグループにて、2024年5?に?ち上がった会社です。
最新のテクノロジーを活?して、地域の?然資源を価値あるものに変換することで、持続可能な地域社会の実現を?指しています。

脱炭素社会の実現に向けた取り組みの強化が世界的に求められるなか、当社は、日本の特に人口が少ない地域に豊富にある森林資源のカーボンクレジット化を支援しています。
（森林カーボンクレジット：森林が二酸化炭素を吸収した量を数値化・価値化したもの）

各地域にある森林からカーボンクレジットを?成し、当社を通じて企業へ販売することで、森林の所有者や管理者（自治体ほか）の新たな収益を創出します。

SBプレイヤーズの財務基盤を武器に、クレジット生成にかかる申請費用等は当社が負担し、成果報酬型のサービスを提供しています。また、クレジットに買い手が付かなかった場合でも、当社が時価での買取を保障することで、自治体にとって収益のみが入る・リスクを抑えられたモデルを実現しています。

具体的には、以下サービスを提供していく予定です。
・ 森林カーボンクレジット創出支援
└森林カーボンクレジットの生成から販売まで成功報酬型のワンストップサービスを提供いたします。
・ 環境価値PR
└地域脱炭素の取り組みを効果的に対外発信し、環境イベントの企画をサポートします。
・その他新サービス
└今後は森林データのデジタル化推進や、森林以外からのクレジット創出?援など、新たな領域にも着?していく予定です。

本事業に参画いただき、一緒に事業を推進する仲間を募集します。熱い想いがある方、歓迎です！

【お任せしたいこと】
同社サービスを地方自治体および企業向けに提案する、営業戦略立案、コンサルティング型営業、事業開発を中心にお任せします。
また営業だけでなく、事業そのものを設計・推進する“事業プロデューサー”としての活躍も期待しています。
経営視点で戦略立案から組織構築まで携わりたい方、大歓迎です。

＜具体的には＞
・地方自治体や森林管理者が抱える林政林務の課題をヒアリングしながら、当社サービスの提案営業
・J-クレジットの購入を検討する企業（GX・ESG推進部門等）への営業および販売戦略の設計
・既存サービスのブラッシュアップ、新サ…

勤務地	東京都中央区京橋
給与	年収：900万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

当社の自社ブランド「新日本エネルギー」をご契約いただいているお客様に関する事務業務を担う「電力事業課」にて、チームマネジメント及び業務改善をお任せします。現在、20代の若手メンバーが中心となって業務を行っており、管理職不在のため、組織運営や業務品質の向上をリードしていただける方を募集しています。

【主な業務内容】
・顧客管理課の業務全体のマネジメント（業務進捗管理、品質管理、メンバー育成）
<以下は主に部下となるメンバーが実施している業務となります>
・営業パートナー（代理店）から届いた契約情報のチェック・システム入力の管理
・契約時の信用調査の運用管理
・電気使用開始に関する手続きの監督
・毎月の請求金額の計算業務の管理
・代理店手数料の集計、計算業務の統括
・業務フローの見直し、改善提案
・他部署との連携、調整業務

【魅力】
社会インフラを支えるやりがい： 電気という生活に欠かせないサービスの契約・請求・開始手続きを担う重要な部門です
未経験からでも安心してスタート：業界知識は入社後に習得可能。事務・管理職経験を活かして新たな分野に挑戦できます。
業務改善の裁量が大きい：課長として業務フローの見直しや仕組みづくりに積極的に取り組める環境です。

【求める人物像】
・事務系業務のマネジメント経験をお持ちの方（業界不問）
・若手メンバーの育成、指導に意欲のある方
・業務改善や仕組みづくりに積極的に取り組める方

勤務地	東京都谷区渋谷3-3-5
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■募集背景
2026年度の組織体制変更で、ヘルスケア事業部（健康増進・医療関連）・ライフサポート事業部（介護・子育て支援）・イノベーション開発室（一部）を統合し、本ポジションに関わる安心の多面体企画部が新設されました。今後、生命保険を中心に、健康増進・医療・介護・保育など、各領域の機能を有機的に連動し、社会的提供価値の拡大と保険シナジーの創出・拡大を実現していく方針に伴い募集が開始されました。

■職務概要
当社ヘルスケア・ライフサポート・イノベーション事業領域において、保険事業とのインパクトあるシナジーを創出すべく、相互に連動したサービス拡充を推進するため
ヘルスケア・ライフサポート・イノベーション事業領域全体を包括的に管理・推進する体制を、これまで以上により一層大幅に強化・整備していくなかで、M＆A・アライアンス・提携戦略の企画・推進・管理（PMI）を担当いただきます。

■職務詳細
・M＆Ａの企画・推進・管理（PMI）
・他社協業・アライアンス（パートナー企業との交渉・窓口）
・健康増進・医療・介護・保育・事業の全体に横ぐしを通して事業シナジーの最大化を図っていきます。

■組織概要
・当組織は全体で100名を超える組織であり、所属するチームとしては10名を超える人数が所属しております。チームを牽引していくポジションです。

■キャリアパス
・世界各国の生命保険会社の中でもトップクラスの生命保険会社にて、ヘルスケア・ライフサポート・イノベーション事業領域（国内保険事業とのシナジー創出含む）を始めとする経営の根幹を担う人材として働いていただきます。
M＆Aの企画・推進等の職務の経験をふまえ　、経営企画部門での経営策定やグループ事業戦略企画・管理、その他グループ会社や出資先会社への出向を含めたキャリアパスも想定されます。

■特徴・魅力
・社内外で注目度・期待度が非常に高い注力領域であり、専門性をさらに磨いていただける環境です。
・組織の風土は活気があり、コミュニケーションが闊達な職場です。先輩職員も面倒見がよく、温かみのある会社です。

■その他
・上記事業・組織をこれまで以上により一層大幅に強化・整備していく中で、当社にはない経験や考え方をもつ方を積極的に採用したいと考えています。是非皆様の新たな挑戦をしたいという気…

勤務地	東京都港区浜松町
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■同行のフロンティア事業開発部にて、医療・介護・健康などのヘルスケア領域や超高齢社会における社会課題を、金融サービスの力で解決する新規事業の企画・推進を担っていただきます。

【詳細業務】現在新規事業として立ち上がっているプロジェクトをリーダーと共に遂行頂くことを想定しています。実際にお任せする実務は以下を想定しています。
■企画／推進
・新規事業サービス企画の社内外との調整／プロンプトタイプ検討
・外部企業との協業スキーム検討
■事業計画
・事業性検証
・収益シミュレーション、投資対効果などの検討
■管理業務
・案件進行に伴う社内審査、各種調整・事務手続き
※入行当初はプロジェクトリーダーがついたうえで業務をお任せいたします。

【具体例】
・医療・介護・健康分野における市場調査・ユーザーリサーチ
・社会課題や事業機会の探索、ビジネスモデルの構築
・新規サービスの企画・プロトタイピング
・外部パートナー（医療機関、介護事業者、スタートアップ等）との共創・アライアンス推進
・PoCの企画・実行、およびサービスリリースまでのプロジェクトマネジメント
・リリースしたサービスの改善・販売推進等の企画
・大学などの研究機関との共同研究推進、案件化したプロジェクトのサポート他

【組織構成】フロンティア事業開発部（約90名）
ーヘルスケア部門　20名
ー開発G：5名　★
　※ヘルスケア領域の新しい新規事業の開発を担っているグループです。
ー推進G：6名
ー投資G：9名
★が配属先想定のグループです。

【働き方】
■在宅勤務：週2回程度　

【募集背景】
■増員に伴う募集
ヘルスケア領域のサービスにおいて、走り始めているプロジェクトが複数存在し、案件数が増加しています。立ち上がった事業を進めていく企画、推進として担当いただける方を募集しています。

【フロンティア事業開発部について】
同部では、経済社会の課題を解決する新事業（デジタル・インフラ・ヘルスケア）の開発をおこなっています。信託の可能性を追求し、経済社会の課題を解決することをビジョンとして定めています。現在、より良い社会を創り上げたいとの想いをもったメンバーが、「少子高齢化」「インフラ/エネルギー」「データ/Tech」といった社会課題の領域にフォーカスし、またクロスオーバー…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
同社は、クレジットカード決済を中心とした決済ソリューションを事業者向けに提供する企業です。
決済代行からカード会社向けデータ処理までをワンストップで担う、業界でも稀有なビジネスモデルを強みに、安定性と高付加価値を両立したサービスを展開しています。
EC市場の成長やキャッシュレス化の加速を背景に事業を拡大しており、上場を見据えた次の成長フェーズに向け、多様なバックグラウンドを持つ人材を歓迎しています。

【事業展開】
2024年より、ブラックストーン社との資本提携を行い、外部アライアンス先との連携強化やJV設立などの投資も拡大中。上場に向けよりスピード感をもってビジネス拡大を進めています。
「決済代行会社」という枠組みを超え、これまでにない新しい価値をともに創り上げていく存在へと成長する、その強い意志を示すため2025年10月には社名を変更いたしました。

【業務内容】
COO直下の新設部署グループマネジャーとして、営業戦略の立案・実行およびKPI管理を担います。
営業系Unit・戦略企画系Unitと連携しながら、営業戦略・戦術の策定から実行、改善までを横断的に推進し、営業活動の体系化を通じて全社成果の最大化をリードしていただきます。
■営業戦略・戦術の企画立案および実行支援
■KPI設計、パイプライン設計、CRM／SFA整備を通じた営業管理基盤の構築
■営業プロセスの可視化、ボトルネック分析・改善
■営業同行など、現場に入り込んだ伴走型支援
■営業ナレッジや提案の型化、Win／Loss分析の実施
■分析結果をもとにした経営・マネジメント層へのインプット
■仕組みづくりから運用定着までのPDCA推進
再現性のある最適な営業活動モデルの確立に貢献していただくことを期待します。

【ポジションのミッション】
営業系Unitの目標・KPI設計およびモニタリング、営業プロセスの改善、大型アライアンスや部門横断案件の推進を通じて、営業組織の実行力を仕組みとして強化していくこと

【ポジションの魅力】
■複数の事業・サービスを横断し、これまでにない営業体制・仕組みづくりに挑戦できる
■今後強化予定のエンタープライズ営業における体制整備・営業プロセス構築を主導できる
■立ち上げ期（1→10）から成長・拡大期（10→100）まで、幅広いフェーズに関与可能
■企画から実…

勤務地	東京都港区芝浦
給与	年収：700万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

同社は次世代インフラとなる、『日本発のGPUクラウドサービス』を提供しております。
計算力を通して、世界のイノベーションを切り開いていく企業です。

【募集の背景】
同社は日本のAI産業の競争力強化、経済安全保障、デジタル赤字の解消、地方創生といった国家レベルの課題に挑んでいる企業です。
経済産業省・地方自治体・各電力会社等、様々な業界からのバックアップを受け、当社のクラウドサービス事業はまさに急成長の渦中にあります。
そのような中、計算力という新たな次世代インフラを自らの手で構築し、会社の中核を担うコア人材を広く募集しております。

【業務内容】
１．事業戦略の策定・推進
　・新規事業の創出および既存事業の成長戦略の立案・実行
　・市場調査・競合分析を基にした事業戦略の策定および経営陣への提言
　・中長期的な事業ポートフォリオの設計・実行

２．事業開発およびアライアンス戦略
　・外部パートナー・アライアンス先との提携戦略の立案・交渉・実行
　・M&A・JV・資本提携を含む成長戦略の推進
　・社内外の関係者（経営陣・事業部・外部リソース）との調整・交渉

３．プロジェクトマネジメント・組織統括
　・事業推進に必要なチーム編成・リソース確保・マネジメント
　・各プロジェクトの進捗管理・課題抽出・リスクマネジメント
　・事業成長を加速させる組織体制の構築・強化

４．事業拡大のためのマーケティング・営業戦略
　・サービスの市場浸透に向けたマーケティング・PR戦略の立案・実行
　・営業戦略の策定および新規顧客・パートナーの獲得
　・サービスの成長を促進するイベントの企画・運営

【サービスについて】
「GPUSOROBAN」https://soroban.highreso.jp/
業界最安級のGPUクラウドサービスで、ローカルPCからクラウドに接続して、VIDIAの高性能なGPUインスタンスを利用することが可能です。

【組織文化】
『せっかく仕事をするのであれば、面白いことをしよう !! 』と考える方が多く所属している組織です。
※貢献度に応じて正当に評価・還元します。

【働き方】
・リモート体制：基本 新宿オフィスへ出社

★魅力
■日本で唯一のGPU専門データセンターを運営
AI・IoT 技術の進歩によるスマートシティ構想や自動運転によるスマートモビリティ、空…

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：1000万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務詳細】
ゆくゆくはクラウドサイン事業に関する戦略全般に携わっていただくことを想定していますが、まずはこれまでのご経験に応じて以下のような業務へのアサインを想定しています。

■中長期の事業戦略策定
■事業計画の策定とKPI設計、モニタリング
■事業環境の変化に応じて発生する戦略アジェンダの設定→検討→実行
■戦略を実現するプライシングに関する企画立案および実行推進
■業界/市場/ビジネストレンドなどのリサーチ～レポート
また、将来的にはご志向に応じて事業戦略に関するポジションのマネジメントもお任せしていきたいと考えています。

【ポジションの魅力】
■シェアNo.1の信頼を武器に、次のチャレンジを仕掛けられる
ハンコ文化を変えた電子契約のパイオニアとして業界を牽引してきたクラウドサイン??。いまは強固な顧客基盤の上で、“再成長”に向けた新たな挑戦を仕掛けるタイミングです。したがって、新たなチャレンジが歓迎される風土にあります。
■事業責任者に近い位置で、重要な意思決定に携わることができる
上長となる事業戦略部長はもちろんのこと、事業責任者とも日常的にコミュニケーションを行う必要があるポジションです。そのため、高い成果を求められる反面、事業責任者の意思決定をリアルに感じることができます。

【サービス／事業部について】
クラウドサイン??は、契約の締結から管理、AIレビューと、一貫してデジタル上で完結できる契約マネジメントプラットフォームです。
電子署名法に準拠した電子署名とタイムスタンプによって円滑かつ安全な契約締結ができ、2023年には汎用型電子契約サービスで日本初となる『マイナンバーカード署名』機能もスタート。また、AI契約書管理機能や、AIレビュー支援サービス『クラウドサイン レビュー』などAI技術を積極的に採用することで、契約業務全体の時間短縮を実現しています。また、電子契約市場においては企業や自治体などで幅広く導入されている、No.1※のサービスです。
※株式会社富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場2023年版」（電子契約ツール2022年度実績）市場占有率

【募集部門の紹介】
クラウドサイン事業本部 事業戦略部 事業戦略チーム

クラウドサインシリーズの事業戦略の立案および推進の中枢を担うチームです…

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

プロデューサーとして中心的な存在となり、イベントの運営・成功に責任をもっていただくポジションです。

【具体的な業務内容】
■企画・立案における市場調査、分析、収益管理
■コンテンツ内容や演出制作
■イベント広報・宣伝における関連業務
■オペレーションや人員配置等の計画、運営
■その他、上記に付随する業務

【興行本部について】
サイバーエージェントグループにおけるエンターテインメント興行を専門に行う専門組織として、興行本部が2023年10月に新設いたしました。
当社では、かねてより新しい未来のテレビ「ABEMA」をはじめとするエンターテインメントサービスの提供を行ってまいりましたが、近年はその一環としてイベントを開催する機会が増えてきています。今年7月には、「ABEMA」による初の東京ドーム興行『Creator Dream Fes ～produced by Com.～』を開催し、約4万人の来場を記録するとともに「ABEMA PPV ONLINE LIVE」による配信でも多くの方々にご視聴いただきました。また、当社グループ子会社CyberZでは2016年より国内最大級eスポーツイベント「RAGE（レイジ）」を開催するほか、プロレス事業会社CyberFightでは武藤敬司引退試合「chocoZAP presents KEIJI MUTO GRAND FINAL PRO-WRESTLING “LAST” LOVE ～HOLD OUT～」を東京ドーム大会にて開催し、様々なジャンルの興行を行ってまいりました。
上記の背景により、興行本部が新設され、これにより、興行事業へ本格参入し、「ABEMA」を核にした制作・宣伝・広告をワンストップで提供いたします。
今後とも、サイバーエージェントグループが培ってきたノウハウを生かすことで、高品質なイベント興行を提供するとともにデジタル活用によって新たな収益創出を総合的に推進し、エンターテインメント産業への貢献を目指してまいります。

勤務地	東京都渋谷区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社ではこれまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。
今回募集するポジションでは、採用企画として、当社の要となる新卒・中途採用の戦略企画～オペレーション構築・運用・改善業務等を中心に担っていただきます。

【職務内容】
■採用計画策定・予実管理・差異分析
■データマネジメント業務・データの利活用促進
■採用オペレーションの設計構築・運用改善
■メンバーマネジメント

経営計画に反映できる根拠をもった予算の策定と、策定した採用計画の充足を実現するためには、定量／定性データをベースにモニタリング・課題抽出していく必要があります。そのために、「データ」を元に業務を遂行できる体制構築から分析、計画立案、実行までを一貫して担っていきます。
予実差異が発生した際にはその原因を定量／定性両面から突き詰めて分析し、課題の仮説立案～検証～ボトルネックの特定～打ち手の仮説立案～実行をリクルーターと協働して進めます。
また、目の前の予実差異だけでなく、将来の採用数増加を実現するための分析～実行も常に行っていきます。単なる分析業務のみだけではなく、リクルーターの実務にも踏み込みながら、目の前・未来の採用計画達成に向けた動きを流動的に行う業務です。

また、ご経験・ご志向性に合わせて、役割を調整させていただく可能性がございます。

勤務地	東京都渋谷区渋谷2丁目17-1
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

本ポジションでは、ATS事業や求人PF事業における新規事業開発PJTの推進に加え、PERSOLグループおよびHITO-Link事業が持つアセットを活用しながら、採用周辺領域における新たな事業機会の探索・具体化・立上げまでをリードいただきます。4月に立ち上がったばかりの新設グループであるため、決められた役割を遂行するというよりも、事業責任者や関係部門と近い距離で議論しながら、テーマ設定そのものから関わっていただくことを期待しています。

【職務内容】
■HITO-Link事業（ATS事業／求人PF事業）における新規事業開発PJTの企画・推進
・顧客ヒアリング、定量・定性調査、競合／市場分析を通じた課題抽出
・新規事業テーマにおける仮説立案、PoC・検証、事業性評価
・PJ立ち上げ後のグロース戦略立案、KPI設計、改善推進
・PERSOLグループ内の事業・機能・顧客基盤との連携による事業シナジー創出
例）・求人PFマッチングアルゴリズムの開発PJTの推進、AI採用プロセスのサービスへの組み込み企画・推進、AIエージェント機能の企画など

【ポジションの魅力】
■単なる企画立案にとどまらず、「何をやるべきか」を定める探索フェーズから、実際に形にし、伸ばすフェーズまでを一気通貫で担える
■PERSOLのアセット・顧客基盤・人材領域の知見を活かしつつ、スタートアップのようなスピード感で0→1、1→10の事業開発に挑戦できる環境

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
セキュリティ分野の先端技術をテーマとしたビジネス創出、社内展開、プロモーション、実案件支援（システム提案・構築）等をお任せいたします。

【採用背景】
2021年度におけるビジネス市場収支400億円達成に向け、また、中長期的に増収増益を目指す上で新しい技術領域へのチャレンジ／新たなソリューションモデル創出が必要不可欠。そのような中、先端技術の高いテクニカルスキルを有し、先進案件やソリューションモデル構築に即戦力としてチャレンジできる人材が必要なため。

【具体的な職務内容】
先端技術（セキュリティ／クラウド）に係わる以下の業務を担当いただきます。
■ソリューションモデルの検討（4割程度）
・先端技術を用いたビジネスモデルの創出
・ビジネスモデル創出にあたる社外パートナー/社内組織とのモデル構築にむけた検討、構築、サービス化検討
・社内勉強会などノウハウ展開に関する業務

■案件支援（6割程度）
・提案時のコンサルティング、要件定義、システムアーキテクト、提案書作成
・検証等の技術支援、パートナー企業との調整、PM業務

＜注力している技術分野＞
・ゼロトラストセキュリティ
・アタックサーフェスマネジメント
・クラウドセキュリティ

【案件事例】
■ゼロトラストセキュリティをテーマにしたソリューションモデル創出（IDaaS、SGW、CAS、EDR等）
■商品主管として、既存セキュリティ関連ソリューションの維持、向上（メール訓練、Webサイト検査など）
■上記モデル展開のための社内外プロモーション企画
営業/SE支援、案件対応・リーディング、支援ツール等の作成

【配属部署】
東日本電信電話株式会社 ビジネスイノベーション本部 ソリューションアーキテクト部 先端技術グループ 第二担当
課長1名、チーフ3名、担当者8名

【働き方/残業・リモート】
残業時間：10～70h（平均40h）　※プロジェクトの状況（繁閑）による
リモート：リモートワーク率80%

【出張可能性】
東日本エリア全域
担当案件により出張あり

【同ポジションの魅力】
■「地方創生」「民間企業の活性化」
NTTグループならではの「地域密着でのお客様接点」「研究所をはじめとするAI等の先端技術、ネットワーク技術」「グループ各社の提供サービス」「AIを活用し…

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ヘルスケア×IT業界の動向と募集背景】
2026年にかけ、ヘルスケアM&AはAI・デジタルヘルス領域を中心に拡大基調にあります。単なる規模の追求から、技術獲得や異業種連携による「事業創造」へと目的が深化しており、特にIT企業による参入や製薬・医療機器メーカーによるデジタル資産の獲得競争が加速しています。

自社事業・協業や社内R&Dで率先して新しい医療サービスを創出し、有用性・実現性・実行スピードを世に示し医療業界をリードしていきます。
先進モデルを武器に病院経営、製薬業界、医療機器業界において変革志向のクライアントへデジタル活用の戦略と実装を提供し、日本の医療サービスに真のDXをもたらします。

市場には魅力的な投資機会が溢れていますが、現在のチーム体制ではそのポテンシャルを拾いきれていません。そのため最前線の現場理解を重視しつつ、未来を見据えた投資戦略を強化していきたいと考えております。まだ世に出ていない技術を発掘し、M&Aや資本業務提携を通じて社会実装するプロセスを一気通貫で担える体制にするため、新たな仲間を募集します。

【ミッション】
ヘルスケア戦略部門のコアメンバーとして、クライアント向けのコンサルティング業務と、当社の非連続な成長を実現するための「自社M&A・アライアンス推進」の両輪を担っていただきます。経営戦略推進室（経営企画）と連携し、ビジネス・技術視点でのデューデリジェンスやPMIを主導しつつ、コンサルタントとしては業界最前線の課題解決に従事する、ハイブリッドなキャリアパスです。

【業務の詳細】
※適性や案件状況に応じ、以下の2つの領域の業務をご担当いただきます。

■自社M&A・事業開発・アライアンス（投資・提携）
経営企画担当（ファイナンス・法務・ガバナンス担当）とタッグを組み
「事業主体者」の立場で以下の業務を推進します。
└ソーシング・戦略立案: 2026年以降の成長市場（AI診断、デジタルヘルス、遠隔医療等）における投資・アライアンスのテーマ策定およびターゲット企業の選定。
└ ビジネス/技術デューデリジェンス: 買収・提携候補先の技術力評価、事業シナジーの検証、ビジネスモデルの精査（※財務・法務DDは経営企画や外部専門家と連携）。
└PMI（統合・事業成長支援）: 投資実行後の統合作業、…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：500万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■キャリア＆ミッション
決済の高いマーケットシェアを活かした非金融ビジネスの創出に向けて新たな事業の企画・開発を担っていただきます。
同社会員向けにはこれまで金融サービスのみを提供していましたが、日常的に活用いただけるサービスを提供することにより、金融から非金融までをワンストップで提供し、金融・決済の枠を超えた新たな付加価値を提供していくことがミッションとなります。
同社の強みでもあるOlive/カード会員/Vポイント会員等の当社顧客基盤を活用した事業・サービスを検討し、他社との提携可能性なども模索しつつ、今後の当社を支える事業の企画・開発を推進いただきます。

■職務詳細
同社の事業推進を担うプロジェクトマネージャー候補として、以下の業務をお任せします。
・経営陣との合意形成を図りながら、事業戦略の立案・実行
・各種プロジェクトの企画・推進・進捗管理
・社内外の関係者との調整・交渉を通じたプロジェクトの円滑な遂行
・新規事業や既存事業の拡大に向けた課題解決と改善提案

■本ポジションの魅力
・非金融ビジネスについてゼロから検討を進めていくため、調査・企画・事業計画・開発・実行等の新規事業立ち上げに関連する一連の業務を経験することができる
・上記経験を通じて、顧客・競合に対する分析力やアイディアを形にする企画力を身に付けることができる

■募集背景
従来の金融・決済の枠を超えて非金融ビジネスへ同社が参入するにあたり、同社内にない経験・知見をお持ちの方を外部からお迎えしたく、広くBtoC向けの新規事業企画に従事されていた方を募集しています。

■組織構成
ビジネスディベロップメント本部について
配属先となる「ビジネスディベロップメント本部」は非金融分野の新規事業立ち上げおよびサービスの企画・開発推進を担う部署です。
所属部員は兼務者含む約30名で構成されており、新規事業立ち上げに向けて他部からも有識者が集められています。アジャイル組織となっており、各担当者が裁量権を持ちながらスピーディーに案件を推進できる環境です。
既に実施が決まっている企画以外にも常に新規事業を検討しており、担当以外の領域分野にもアンテナを張り、いつでもカジュアルにディスカッションができる雰囲気を大切にしています。

＜関連ニュースリリース＞
・三井住友カ…

勤務地	東京都江東区豊洲2丁目2番地31号
給与	年収：700万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【お任せしたいこと】
「楽楽精算」や「楽楽明細」など企業の業務効率化を推進するSaaSプロダクトを展開するラクスにおいて、各プロダクト開発部門の目標達成に向けて組織全体のマネジメントをお任せいたします。
具体的には、組織戦略立案、チームビルディング、オペレーション設計、マネジメント層への指導・育成を含めた組織運営を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■組織戦略立案：プロダクト開発組織の方針決定、リソースマネジメント
（技術的戦略に則り、部下への戦術の落とし込み、達成支援による人材育成をしていただきます。）
■プロダクト開発のマネジメント：各開発チームの管理と指導、プロジェクト全体の進行管理、リソース配分、リスク管理、製品開発全工程の品質管理
■メンバー管理：人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの熟成
■自社で採用する技術の検討　（IT業界で勝ち残るための新技術の調査、戦術の実行をしていただきます。）

【採用背景】
楽楽精算・楽楽明細開発部それぞれ開発部自体の人数が増え、組織拡大しておりますがリーダーシップ層が薄く、今後マネジメントを強化する必要がございます。
そんな中で管理職は増えてきておりますが、その管理職を束ねる部長が不足しているため、是非楽楽精算もしくは楽楽明細の開発部の部長として、ご活躍頂きたいポジションとなっております。
今後、まだまだ大きくなる組織なので専任で組織戦略を描いていただくことを期待しております。

【ラクスが抱えている課題】
50名を超える大きな組織のため、適度な組織間の横連携の強化をしていくこと
メンバー同士のコミュニケーション活性化より推進していくこと
テックリードと管理職の連携を円滑にするための仕組み作り
開発組織のメンバーそれぞれが顧客理解、事業理解を深め、ビジネスサイドとの共通理解を持つこと

【ポジションの魅力】
・売上100億円規模のSaaSであり、社会貢献度が大きい
・裁量を持ってチームをお任せすることになるので、これまでの経験とこれからのチャレンジの両方を実現できる
・50名を超える開発組織を牽引していただき、より良い組織を作っていくこと対するやりがい

【ラクスのマネジメントスタイル】
ラクスはサーバント型のマネジメントスタイルです。…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：1100万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■同行の経営企画部・アジャイル変革推進室にて以下業務をお任せいたします。

【詳細業務】
社内CoEの一員として、アジャイルなネットワーク型組織運営へ“全社改革”を推進。課題抽出～戦略立案～施策実行・運用・KPI設計まで、0→1の制度・プロセス変革をリードしていただきます。
■アジャイルな組織運営の全社理解浸透や拡大に向けた戦略企画・立案、実装に向けたプレイブックの策定
■現行制度・ルールとの両立を前提としたアジャイル予算の編成・モニタリング、人事制度や人事運営の検討
■アジャイル人材育成・確保に向けた方針策定
■効果測定に向けた成果指標の設定やモニタリングの仕組みづくり

【組織構成】経営企画部　アジャイル変革推進室
ー17名にて構成されております。
※縦のラインは儲けず、様々なスキル・バックグラウンドを持ったメンバーで構成された機能横断型のチームで運営しています。

【部署業務】以下アジャイル運営導入・拡大に向けた企画機能（CoE）を担っています。
■アジリティの獲得に向けた全社課題の特定
■課題解決に向けた具体的アクション
■啓蒙活動、ステークホルダー巻き込み
■アジャイルの実践支援（案件の立ち上げ・運営支援）
■アジャイルの効果検証

【募集背景】
金融界を取り巻く環境変化が加速し、MUFGも従来の「安心・安全」重視から、「俊敏性・柔軟性」にも大きく舵を切っています。2024年度新中期経営計画では「変革」を全社の柱に掲げ、全社を横断したアジャイル運営の導入・拡大を本格スタートしました。本気で“会社の根本を変える”べく、2024年9月に部門横断から成るCoE機能「変革推進チーム」を経営企画部を中心に組成。この企業変革を加速させるため、経営コミットの下、会社組織のアジャイル運営に向け、従来型の階層型組織とイノベーション・スピードを重視したネットワーク型組織を兼ね備えたデュアルシステムの構築を目指しています。社内外のノウハウ・多様な実務経験を持つプロフェッショナルをお迎えし、より強力な推進体制の構築を目指します。

【魅力】
■日本最大級の金融グループを“ゼロから”変革する、全社横断の最前線で活躍頂け、組織・文化・仕組みから“根本”を変える挑戦ということもあり、正解のない企業変革に、本気で向き合うチームで就業できます。
…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：700万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
三井住友カードが提供するタッチ決済の交通乗車サービス「stera transit」を主軸として、交通領域のキャッシュレスサービスを展開しております。
この全国で広がった「stera transit」の基盤を活かした新たな取り組みとして、利用者向けの総合交通アプリ「Pass Case（パスケース）」の提供を開始し、複数の事業者のサービスをワンストップで提供することで乗客の利便性を高め、公共交通でのタッチ決済の普及を目指しております。
本ポジションは、MaaS関連サービスをご利用いただいたお客様がMaaSアプリやWEBサイトを活用いただくためにサービスの提供価値、コンセプトを設計し利用拡大に向けた戦略を立案していただきます。

■ミッション
MaaSプラットフォーム構想の実現による、stera transitの更なる事業拡大

■職務詳細
・MaaS事業戦略策定
・MaaSプラットフォームを活用した新たな乗車サービスの企画・立案
・市場調査、ロードマップを含めたサービスコンセプト設計
・MaaSアプリ『Pass Case』の導入推進

■募集背景
・国際ブランドのタッチ決済を活用した交通乗車は、世界700を超える都市で展開されており、グローバルスタンダードな交通乗車手段です。
・世界の観光都市では、タッチ決済による交通乗車により、フリクションの無い移動が可能になり、移動のハードル低減と地域活性化に寄与しています。
・一方、日本は「観光立国」を掲げながらも、「移動」、「消費」に関する環境整備は、世界から後れを取っています。また、公共交通業界では、大都市圏を中心にSuica等のICカードが普及する一方で、コストが割高というネックもあり、ローカル線では進んでいない状況です。
・昨今、「キャッシュレス化の加速」「決済手段の多様化」「新たな生活様式への対応」が進む中で、本ソリューションが注目を浴びており、各所での引き合いが増えています。発足したばかりの部署で、現在は事業拡大フェーズにあります。
様々な分野で活躍されている方の経験・知識・知見を活かし、更なるパワーアップを目指すため、キャリア採用へ注力しています。

■組織構成
Transit本部は下記のような２部署で構成される、70名程度の組織（うち、約4割程度の社員が経験者採用入社）。…

勤務地	東京都江東区豊洲2丁目2番地31号
給与	年収：700万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
本ポジションは、業務上「（株）メタサイト」へ出向となります。
【ミッション】
同社の祖業であるアンケートリサーチ事業は、約1,200万人のパネルネットワークを有し、最大2,500項目に及ぶ詳細データを保有しています。

本ポジションでは、グループ全体のIT部門を統括する組織で新規事業の立ち上げ・事業開発を担っていただきます。まずは、約1億円ほどの新規事業をつくり将来的には、10億円規模の単一事業・単一サービスを複数展開をしていく計画です。
同社が保有するデータは、全世界で見ても稀有かつ貴重なデータでありそれらを活用した新しいビジネスの「種」は無数にあると考えています。マーケティング業界も変革期を迎えており業界のNewスタンダードを創れるチャンスです。弊社の無形資産を活用し、新規事業立ち上げ・事業開発に共に尽力いただける方を募集しております。

【お任せしたいこと】
■事業企画立案
　・既存のアセットを活用した事業機会の探索
　・プロダクトチームと連携したサービス開発・企画立案

■事業開発
　・PMF～GTM（0→10フェーズ）
　・ボードメンバー、責任者への提案
　・顧客開拓施策の策定／実行
　・プロダクト組織開発
　・プロダクト、サービス化の要件定義（サービス設計）
　・フィジビリティスタディ、PoCの実行
　・テストセールス／初期セールス活動／セールスの型化
　・アライアンス推進
　・他チームとの連携プロジェクトの推進
　・商品／業務フローの定期的な改善
　・新規収益モデル開発の推進
　・メンバーマネジメント（適性役割分担と目標達成サポート）

■年間PL計画策定／実行

【この事業のミッション】
■ミッション１（安定基盤）
リサーチ事業の根幹を成すアンケート回収力を確保し
持続可能なリサーチ体制を整備し、マネタイズしていくことです。
具体的には、外部のパネルとの連携を通じて安定したアンケート回収を行うとともに
リスク管理や効率的なパネル運用を実現する。

■ミッション２（新規事業創出）
これまでグループ全体のIT部門を担い
数々の自社サービスやプロダクトを生み出してきたノウハウを活かし
プロダクト軸で、新たな収益事業を創る。

【この仕事で得られるもの】
・無形資産（調査・アンケートデータ）から新規事業を創ることが…

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
現在、スポットワーク市場においてトップクラスのシェアを誇る同社ですが、ミッションの実現にはさらなる事業拡大が不可欠です。
全労働市場には未利用のマーケットが多数存在しており、日本全体の人的な課題を真剣に解決するためには、同社の優位性をさらに強化する必要があります。
これを達成するためには、戦略的なアライアンスや買収候補先の開拓がミッションとなります。

事業成長を加速させるため、ユーザーやクライアントが抱える人事課題に真摯に向き合い、M&Aや業務提携の機能を拡張できる新たな仲間を募集しています。

【ミッション】
＜役割＞
同社のインオーガニック戦略立案および実行、また経営課題の解決に携わって頂き、企業価値の向上に貢献頂きたいと考えております。

■非連続成長を実現するためのM&A・アライアンス業務全般
・プレディール：戦略策定、市場調査・企業分析、投資選定
・M&Aディール：案件ソーシング、企業価値評価、デューデリジェンス、契約書締結、資金決済
・アライアンス締結：Timee全社の新規事業開発 / 事業成長を実現すため パートナー企業様とのアイアンス提携業務
・ポストディール（PMI）：企業文化や社風の統合、従業員への説明、事業計画作成、予算策定、人材採用・研修、システム・業務統合など

＜DAY1からのフォロー＞
■事業状況の把握：まずは事業の現状を理解していただきます。
■戦略のインストール：各事業の特徴、課題、成長可能性を分析し、同社の全社戦略およびM&A戦略・戦術を立案します。
■買収候補リスト作成：特定業界の買収候補リストを作成し、対象を絞り込み、買収スキームやPMIプランを策定します。
■M&Aプロセスの実行：社内外の関係者や協力会社と協働しながらM&Aプロセスを進行します。

＜その他想定業務＞
■全社の短期・中長期の戦略策定サポート
■市場や顧客、競合の定量・定性的分析
■M&Aプロジェクトにおける各部門横断的マネジメント
■経営陣や社内外のステークホルダーとのコミュニケーションおよび交渉

【具体的な仕事内容】
■M&A/アライアンス業務全般（括弧内は想定の業務量ですが、案件の状況に応じて適宜変動します。）
・プレディール（10~20%）：戦略策定、市場調査・企業分析、投資選定
・オリジネーション（10~30%）：案件ソーシング、…

勤務地	東京都東京都港区東新橋1-5-2
給与	年収：700万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
日本のキャッシュレス化を推進する三井住友カードにおいて、国際ブランドとの交渉および社内整備を担当するポジションです。国際ブランドのルールや戦略を理解し、国際ブランドとの渉外、リレーションの基本方針、全体計画の企画立案、及び社内施策の総合調整を行います。

【職務内容】
■各国際ブランドの「総合渉外窓口」業務
・国際ブランドの戦略を理解し、同社戦略に最大限活用するための各種企画立案・実行
■国際ブランドルール対応業務
・国際ブランドの新規ルール発表、既存ルール改定等に対する同社影響査定等の対応
・社内関連部への連携・相談、ルール準拠の為のシステム開発対応、ブランド交渉

【募集背景】
世界的にキャッシュレス化が進む中、国際ブランドでは安心・安全な決済環境を提供するために、ルールの新設や既存ルールの厳格化など、ガバナンスの強化が急速に進んでいます。三井住友カードも日本のキャッシュレスの牽引役として、先進的・革新的な商品を積極的に展開しています。
このような環境の中で、同社戦略を実現するための国際ブランドとのリレーション強化の重要性が増していることから、即戦力となる人材を募集しています。

【本ポジションの魅力】
■三井住友カードの幅広いビジネス領域において、ブランドルール等の上流概念から携わることが可能です。
■三井住友カードの業務を「国際ブランド」という根幹で支え、グローバル企業とのパートナーシップを通じた取り組みは、同社の収益構造にも直結するダイナミックかつエキサイティングな業務です。

【配属部署】
■国際本部　国際企画部
・国際ブランドとの「総合窓口」として、同社戦略の実現、優位性確保のため、時にはハードな交渉を行いながら信頼関係を強化することをミッションとする部署
・総勢10名/２グループで構成される少人数部署
・多岐にわたる専門性（セールス、マーケティング、リーガル、オペレーション等）を持った社員が、それぞれのスキルを最大限に活用し活躍しています

勤務地	東京都江東区豊洲2丁目2番地31号
給与	年収：600万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します